Disa njerëz gabimisht besojnë se vetëm punonjësit e zgjuar, punëtorë dhe ekzekutivë bëjnë karrierë. Në fakt, ky është një keqkuptim, pasi shumica e vendimeve të menaxhimit për promovimet merren në mënyrë të pandërgjegjshme dhe në 40% të rasteve nuk bazohen në cilësitë e biznesit vartës, por në reputacionin e tij. Prandaj, më shpesh ata që dinë të prezantojnë veten dhe ta shesin veten në mënyrë korrekte ngjiten në majën e Olimpit të karrierës - sa më i shtrenjtë, aq më mirë.
Karriera për një grua është një element i rëndësishëm në jetën e saj. Me fjalë të tjera, sekreti i rritjes së karrierës nuk është të jesh një punonjës i talentuar, por të konsiderohesh i tillë nga njerëzit që të rrethojnë, edhe nëse je një person i zakonshëm i zakonshëm. Kjo është arsyeja pse forca lëvizëse promovimi është vetë-marketing, për të cilin do të flasim.
1. Napoleoni argumentonte se "kushdo që nuk mund të flasë nuk do të bëjë karrierë". Mund të shtoni - ai që nuk di të flasë për veten e tij nuk do të jetë kurrë pozicioni drejtues... Prandaj, mos u turpëroni - sugjeroni eprorëve tuaj ide interesante, përmendni pa vëmendje arritjet tuaja (derisa dafinat e kampionatit i shkuan dikujt tjetër), theksoni meritat dhe fshehni të metat.
Në të njëjtën kohë, mos jini llafazan - përmbajtja zbukuron një karrierist, dhe Zoti na ruajt, jini të sinqertë për jetën tuaj personale. Ekipi i punës nuk është një arsye për t'u çlodhur dhe për t'u ndjerë si në shtëpinë tuaj. Dhe betejën e përjetshme, ne vetëm ëndërrojmë për paqen ...
2. Sidoqoftë, nuk rekomandohet të tërhiqeni vetëm me biseda - të gjitha fjalët duhet të vërtetohen me veprime.
Demokriti u kujtoi bashkëkohësve të tij se "fjala është hija e veprës".
Me fjalë të tjera, është e nevojshme që në fakt të punohet mirë dhe të dallohet nga sfondi i punonjësve të tjerë me disa njohuri dhe aftësi të veçanta. Posedim i shkëlqyer gjuhe e huaj, e dyta arsimin e lartë, punë shkencore në revista, një diplomë Ph.D. - vetëm ju e dini se çfarë atu mund të jetë vendimtar në një ngritje karriere.
Përveç kësaj, do t'ju frymëzojë të edukoni vazhdimisht veten, gjë që nuk do të dëmtojë kurrë në karrierën tuaj.
3. Nëse doni të arrini në majë, nevojë për të ndërtuar marrëdhënie të mira me kolegët dhe kushtojini vëmendje atyre. Nuk është e vështirë të urosh shefin për ditën e Forcave Ajrore, të komplimentosh një koleg, të tregosh simpati për një punonjës që ka pasur një fatkeqësi ose të gëzohesh për suksesin e dikujt tjetër.
“Një person që nuk është i interesuar për shokët e tij përjeton vështirësitë më të mëdha në jetë. Në mesin e njerëzve të tillë shfaqen humbësit, "tha A. Adler.
Mirësia dhe përzemërsia - rruga më e shkurtër në zemrat e ekipit dhe shefave, ndërsa bastet tuaja pozicion i ri(që ende duket diku në horizont) me siguri do të rritet.
4. Vullneti i mirë ndaj njerëzve nuk duhet t'ju kthejë në një ekzekutues me dëshirë të dobët të vullnetit të dikujt tjetër. Në çdo kolektiv pune ka punonjës, mbi supet e të cilëve bie puna e papërfunduar e kolegëve dhe detyrat e vogla.
Ju duhet të mësoni t'i thoni një "jo" të vendosur gjithçkaje që nuk lidhet me detyrat tuaja zyrtare.
"Përshtatshmëria dhe dobësia janë të kundërta me qëndrueshmërinë." D. Diderot
Një punonjës që nuk respektohet nga kolegët nuk do të bëhet kurrë lider sepse nuk ka mësuar të respektojë veten.
5. Pa krijuar një imazh biznesi dhe reputacion i patëmetë të bësh një karrierë është e pamundur.
Nuk ka gjasa që një zonjë që fillon një intrigë zyrtare të marrë pozicionin e shefes së departamentit, dhe një menaxher që dehet me rregullsinë e lakmueshme në festat e korporatave ka të ngjarë të shmangë një udhëtim pune të përgjegjshëm jashtë vendit.
Duhet dhënë vëmendje e ngushtë dhe veshjet, duke ndjekur kodin e veshjes - versionet e dekoltesë, mini dhe plazhi të veshjeve të zyrës nuk kontribuojnë në rritjen e karrierës.
“Kujtoni gjithmonë një rregull të thjeshtë: duhet të visheni për punën që dëshironi të keni, jo për atë që keni”, tha Donald Trump.
Rrobat sfiduese, të lëmuara dhe të rrudhura mund të jenë një pengesë serioze për karrierën tuaj, edhe nëse jeni një punonjës i paçmuar, pasi imazhi i kompanisë do të jetë parësor në këtë rast.
Vetë-marketing mund të bëhet armë e fuqishme në rrugën drejt suksesit, dhe më e rëndësishmja, ndryshimet në veten tuaj ndryshojnë rrënjësisht jetën tuaj.
“Besimi në vetvete është i aftë të kryejë të njëjtat mrekulli si besimi në Zotin Zot”, besonte O. Balzaku dhe kishte të drejtë.
Shumë histori të jashtëzakonshme suksesi, kur një nëpunës i thjeshtë u bë drejtor i një korporate, janë dëshmi e kësaj. Karriera juaj është në duart tuaja!
Si të ngjiteni shpejt shkallët e karrierës?
Bëhuni një specialist në fushën tuaj
Përpara se të bëheni shef, bëhuni ekspert në fushën ku do të drejtoni. Studioni tërësisht rrjedhën e punës, të gjitha kurthet, merrni informacion maksimal. Në të ardhmen, kjo do t'ju ndihmojë të merrni vendime më të mira.
Merrni maksimumin pune e veshtire(me kusht që të mund ta përballoni). Kështu që ju do të mësoni të gjitha hollësitë, do të bëheni një specialist i klasit të parë dhe do të fitoni besim në aftësitë tuaja. Nëse kjo pune e veshtire do të performoni jo vetëm, por me partnerë, atëherë kjo do t'ju ndihmojë të mësoni të kuptoni njerëzit.
Merrni rregullisht kurse rifreskuese, madje edhe për paratë tuaja. Mos kurseni në libra. Kaloni më shumë kohë duke komunikuar me veteranët e prodhimit. Ata kanë grumbulluar përvojë të pasur dhe shumë prej tyre janë gati ta përcjellin, por nuk ka njeri, të rinjtë nuk duan të komunikojnë me të moshuarit. Mos e përsëritni këtë një gabim tipik... Një person që ka punuar në fushën e tij për 30-40 vjet mund t'ju tregojë shumë informacione të vlefshme.
Bëhuni një specialist i menaxhimit të njerëzve
Është e kotë të shpresosh për një karrierë nëse je thjesht një punëtor i mirë. Menaxhimi i njerëzve dhe flukseve të punës është një aftësi shumë serioze dhe specifike që kërkon shumë kohë për t'u mësuar.
Studioni menaxhimin e personelit, motivimin dhe negocimin. Tani ka një numër të madh kursesh, ju mund të zgjidhni cilindo, sipas shijes dhe portofolit tuaj. Organizoni grup muzikor, fan club apo grup hobi ku do të jeni ju kryesori. Kjo do t'ju ndihmojë të fitoni aftësitë tuaja të para të menaxhimit të ekipit.
Shikoni nga afër shefat tuaj në punë, sepse ata tashmë kanë arritur atë që dëshironi. Pyetni miqtë tuaj për eprorët e tyre. Shikoni intervista me drejtorë dhe menaxherë të lartë, tani, me zhvillimin e internetit, është shumë e lehtë të gjesh video të tilla. Lexoni biografitë e liderëve të mëdhenj, merrni disa veçori, "patate të skuqura" nga atje. Libri i parë që ia vlen të lexohet: Henry Ford, Jeta ime, Arritjet e Mia.
Cilësitë personale
Në kundërshtim me besimin popullor, shefi nuk është një tiran që nuk kupton asgjë, por një person që sipas të tij cilësitë personale shpesh i tejkalon performuesit. Një tjetër gjë është se këto cilësitë më të mira jo gjithmonë drejtuar vartësve :)
Tiparet e personalitetit që duhet t'i zhvilloni për të përparuarshkallët e karrierës:
- Vëmendje. Duhet të studiosh shumë, të analizosh njerëzit dhe situatat dhe për këtë duhet të jesh shumë i vëmendshëm.
- Zell dhe efikasitet. Do të duhet të punojmë shumë.
- Ndershmëria. Nëse planifikoni të punoni në një vend për një kohë të gjatë, atëherë herët a vonë ndershmëria do të shpërblehet shumë. Mbani gjithmonë sekrete.
- Rendit. Vendosini gjërat në rregull të paktën në tryezën tuaj ose në kompjuterin tuaj.
- Autokritikë. Zbuloni të gjitha mangësitë tuaja dhe hiqni qafe metodikisht prej tyre. Mësoni të dëgjoni kritika konstruktive nga një profesionist.
- Largohuni nga perfeksionizmi. Mos u mundoni të bëni punën e udhëheqjes në mënyrë perfekte, mjafton një 4 e thjeshtë, qoftë edhe 4 me një minus. Në fund, kërcimet e papritura në prodhim madje mund të tronditin sistemin: ku të ruhen dhe kujt t'i shiten mallrat e mbiprodhuara 200%?
- Interpretuesit e mirë shpesh ulen në botën e tyre të vogël. Mos i përsëritni gabimet e tyre, mbani në krah të gjitha lajmet, ngjarjet e kompanisë, ndoshta thashethemet. Por mos merrni pjesë vetë në përhapjen e thashethemeve!
- Mos vendosni kufij se sa lart mund të shkoni në karrierën tuaj.
Komunikimi është arma juaj kryesore
Do t'ju duhet të punoni me njerëz dhe mes njerëzve. Në fund të fundit, kur të bëheni udhëheqës, do të jeni edhe njerëzit përgjegjës. Prandaj, aftësitë e komunikimit janë më të rëndësishmet për një lider. Mësoni të komunikoni, kuptoni se çfarë.
Bashkëpunëtorët mund të jenë aleatët tuaj më besnikë, si dhe më besnikët tuaj armiqtë më të këqij... E gjitha varet nga mënyra se si lidheni me ta. Të gjithë ekspertët rekomandojnë ndërtimin e mirë, por jo marrëdhënie miqësore... Pas te gjithave mund t'ju pengojë të bëni kritika konstruktive ose të refuzoni një koleg që të japë llogari për to. Dhe kur të bëheni shefi i tij, ai nuk do t'ju lejojë të kontrolloni rreptësisht zbatimin e detyrave të tij.
Por, ndryshe nga të afërmit dhe miqtë, nuk është aq e lehtë për t'u ndërtuar. Të afërmit ju trajtojnë mirë dhe ju ndihmojnë sepse keni lidhje familjare dhe miqtë sepse keni interesa të përbashkëta. Kolegët për t'ju trajtuar mirë, e aq më tepër për t'ju ndihmuar, nuk kanë nevojë për asgjë.
Të jesh i vetmuar është shumë e vështirë (edhe pse e vërtetë), ndaj zgjidhni menjëherë rrethin tuaj shoqëror në punë. Është më mirë që ata të jenë njerëz të besueshëm, të dëshmuar, të ndershëm. Është e lehtë të gjesh kolegë të tillë nga hobi, si rregull, ata janë të angazhuar në gjueti, peshkim, sport. Nëse nuk i bashkoheni grupit "të mirë", grupi "i keq" do të përpiqet menjëherë t'ju çojë tek ata, për qëllimet e tyre, gjë që nuk ka gjasa t'ju pëlqejë.
Imazhi juaj
Pavarësisht se si debatoni me të personalitete krijuese, por pamja e jashtme ndikon drejtpërdrejt në suksesin tonë në jetë dhe përparimin tonë në shkallët e karrierës veçanërisht. Është shumë e vështirë të arrish diçka nëse ecësh i çrregullt, me flokë të pistë dhe thonj të paprerë.
Menaxheri, si dhe punonjësi që aplikon për një punë të tillë, duhet të jetë gjithmonë i veshur në kohën e duhur. Kostumi duhet të vishet i rreptë, zyrtar, i testuar me kohë. Është e nevojshme që kostoja e rrobave dhe aksesorëve të korrespondojë me të ardhurat tuaja, ose të jetë pak më e lartë. Një orë e shtrenjtë duket budallaqe për një punonjës të zakonshëm dhe nuk ka gjasa të kontribuojë në rritjen e karrierës së tij.
Është gjithashtu e nevojshme të ndiqni sjelljen dhe të folurit. Është vërtetuar se njerëzit e përkulur kanë shumë më pak gjasa të arrijnë sukses në krahasim me kolegët me një qëndrim krenar. Ecja juaj gjithashtu mund t'ju dështojë. Shumë njerëz, madje edhe me vitet shkollore, ecin në mënyrë të çuditshme, madje edhe marrëzisht: duke kërcyer lart, duke ecur, duke tundur krahët. E gjithë kjo të jep përshtypjen e të qenit joserioz, person i çuditshëm, i cili definitivisht nuk duhet të jetë shefi. Nëse keni "mëkate" të tilla si klasa aktrimi për t'i hequr qafe.
Shpesh, pothuajse gjithmonë, shefat nuk do t'i vënë re sukseset tuaja në punë, kështu që ju duhet të përpiqeni t'i transmetoni ato te menaxhmenti. Angazhohuni në vetë-PR! Të gjithëve na mësoi në fëmijëri nga nëna se jemi të zgjuar, të talentuar, të aftë dhe se kur të rritemi duhet të na vënë re në punë, të na japin një pozicion të mirë dhe një rrogë. Pastaj të tillë "të zgjuar dhe të talentuar" rriten, shkojnë në punë dhe presin të bien në sy. Pritin 5, 10 vjet, kalon rinia, pastaj pjekuria. Dhe ata nuk janë vënë re kurrë ... Çfarë është puna?
Vazhdimisht, por pa vëmendje, bisedoni me shefin tuaj për suksesin tuaj. Mos e shpërfillni projekte të mira, gjetje të mira, optimizimi juaj i propozuar. Theksoni faktin se jeni vazhdimisht në zhvillim dhe rritje profesionale, kjo do t'ju ndihmojë të ngriheni shkallët e karrierës... Por për të reklamuar mangësitë tuaja, përkundrazi, nuk ia vlen.
Nëse udhëheqësi nuk i vëren sukseset tuaja, edhe kur i tregon ato, atëherë mendoni nëse ia vlen të vazhdoni të punoni për një udhëheqës të tillë.
Jini të lumtur dhe të vetë-mjaftueshëm. Një person që tashmë ka gjithçka që dëshiron, merr diçka të re shumë më lehtë sesa një person që, si një "qen i uritur", kërkon të rrëmbejë një copë. Bëni nga familja juaj e pasme e besueshme ku mund të relaksoheni nga betejat e vështira në punë dhe t'i kushtoni shumë kohë një familjeje të tillë.
Një video në të cilën një njeri i pasur flet për karrierën e tij
Në këtë rast, ne kemi rekomandime se si të lundroni siç duhet midis shkëmbinjve të guroreve. Këtu janë shtatë rregullat për një karrierë të suksesshme.
# 1. Bëhuni specialist në një fushë të ngushtë
Të jesh specialist në një fushë të ngushtë është një nga rregullat më të rëndësishme të jetës. Vetë evolucioni i jetës i bindet këtij ligji. Një firmë e vogël që nuk mund të gjejë vendin e saj në treg është e dënuar të dështojë. E njëjta gjë është edhe me punonjësin. Një person i cili nuk është specialist në fushën e tij është i dënuar të jetojë nga pagesa në çek pa perspektivë për zhvillimin financiar... Në një kohë, elektronika ishte një risi. Kompjuter personal u ngrit për shkak të zhvillimit të elektronikës, dhe rrjedhimisht për shkak të zhvillimit të specializimit.
Ndërtimi i kompetencave është thelbësor për zhvillimin e karrierës suaj. Por mos ngatërroni një studim të thellë të profesionit në mënyrë që të punoni vonë sipas Përshkrimi i punës(dhe pa të). Ju gjithashtu nuk duhet të ngatërroni zhvillimin e profesionit tuaj me ekzekutimin e funksionalitetit që nuk ju shqetëson. Në Rusi, dhe në të gjithë CIS, është shumë në modë të ngarkosh një punonjës që ka treguar gatishmëri të tepruar.
Nuk është e dobishme për ju të punoni më shumë. Është fitimprurëse për ju të punoni për veten tuaj dhe të kryeni vetëm funksionalitetin që do të funksionojë për CV-në tuaj dhe do të kontribuojë në rritjen vertikale.
Në një kohë më rastisi të punoja si analist marketingu në një nga firmat më të mëdha të telekomunikacionit. Krahas punës kryesore, në fillim, punonjësi i ri pa përvojë u ngarkua me punë që nuk më shqetësonin. Konkretisht - të bëjë raporte, të cilat duhet të bëhen nga një punonjës i një njësie fqinje. Ai nuk e bëri këtë, pasi ishte i ngarkuar. Si një person i gatshëm për të punuar, sigurisht që e mora këtë punë. Shefat e mi e vunë re këtë dhe filluan të shtojnë të reja. Filloi të qepet në rutinë. Nuk kishte asnjë mënyrë për të refuzuar këtë funksionalitet. Meqë shefat ranë dakord në nivelin e tyre. Por nuk më interesonte se çfarë ranë dakord eprorët e mi. Më duhej të hiqja qafe këtë punë. Një koleg i zgjuar më këshilloi të bëja sa vijon. Ndonjëherë (dhe më mirë shpesh) ia vlen të jesh dinak. Bëni punë që nuk ju sjellin zhvillim qëllimisht keq. Kjo do t'ju bëjë mosbesues. Njëra anë, thashethemet do të shkojnë për paaftësinë tuaj, nga ana tjetër - nuk do t'ju besohet më asgjë nga puna juaj. Keni kohë të lirë për vetë-zhvillim në Koha e punes, dhe kjo tashmë funksionon në të ardhmen për të rritur fitimet tuaja. Më besoni, nuk keni nevojë të punoni shumë. Sidomos nëse nuk ju sjell asnjë dobi personalisht. Si rezultat, ata nuk besuan mua për të kryer punën time, sepse unë e bëj atë "keq". Lirova kohën time për të mësuar funksione të reja. Në fillim, shefi nuk më pëlqeu për shkak të kësaj. Por më vonë dola me një raport shumë të dobishëm për shefin tim. Me këtë u shërova dhe më vonë aplikova për një rezyme në një kompani tjetër, pasi nuk gjeta një pozicion interesant dhe më të paguar në atë aktuale dhe mora një punë me pagë dyfish më të madhe.
Morali
"Pomponi" veten me aftësi të reja që do t'ju japin mundësinë për të fituar më shumë. Hiqni dorë nga detyrat jo interesante dhe në asnjë rast mos e bëni punën tuaj.
nr 2. Përcaktoni se ku 20% përpjekje do t'ju japë 80% rezultate
Richard Koch, Lektor në Ekonominë e Menaxhimit dhe Strategjinë e Biznesit në Shkollën e Biznesit të Universitetit të Birminghamit, këshillon që në fillim të karrierës suaj të vendosni se në cilin drejtim 20% e përpjekjeve tuaja do t'ju japin 80% të rezultateve. Parimi i famshëm Paretto. Ajo ndërtohet mbi zgjedhja e duhur minimumi nga më veprime të rëndësishme që do të sjellë rezultate maksimale, ndërkohë që përmirësimet e mëtejshme mund të mos justifikohen. Nuk ka rëndësi kush jeni. Punonjës, themelues, I vetëpunësuar, punëdhënës i vogël apo i madh. Në çdo rast, ju keni klientë nga të cilët varet prosperiteti juaj.
Në çdo rajon, 80% e njerëzve arrijnë vetëm 20% të rezultatit dhe 20% e njerëzve janë të kënaqur me 80% të pasurisë. Pse ndodh? Çfarë po bëjnë njerëzit gabim? Para së gjithash, Richard Koch i lartpërmendur ju këshillon që të filloni t'i bëni vetes pyetje. A jeni ju personi i duhur për klientët tuaj, a janë ata personi i duhur për ju? A punoni për kompaninë që dëshironi? A është në departamentin e duhur? A jeni i zënë në një fushë pune fitimprurëse? A ju pelqen puna juaj? Nëse jo, atëherë duhet të ndryshoni vendin e qëndrimit. Koch ishte i përfshirë në këshillimin e menaxhimit. Në fushën e tij, ai vazhdimisht i bënte vetes pyetje. Prandaj, ne kemi një pamje të qartë këtu. E kapi klient i madh- perfekt! Nënshkruar një kontratë të madhe - super! Ju keni një ekip studentësh tek të cilët mund të transferoni detyra rutinë - një klasë. Ju keni kontakt të ngushtë me menaxhmentin - shkëlqyeshëm.
Nuk duhet të ulesh për vite në një vend, me frikë të kalosh në një punë tjetër. Kjo është budallallëk. Mos dëgjoni vajzat në HR që thonë se nuk u pëlqejnë fletushkat (punonjës që ndryshojnë kompaninë më shumë se një herë në vit). Po, njerëz të tillë perceptohen me dyshim. Sidoqoftë, gjithçka mund të luhet duke shkruar saktë një rezyme. Përfshirë ndryshimet e shpeshta të punës. Opinioni publik të cilët kanë një qëndrim negativ ndaj personaliteteve ekstravagante nuk duhet t'ju shqetësojnë. Duhet të mësoni një fakt - keni lindur për veten tuaj, jo për publikun. Kërkoni atë që do t'ju sjellë rezultate maksimale kur kosto minimale energji.
nr 3. Filloni të punoni për veten tuaj në fillim të karrierës suaj
Ne kemi folur tashmë për planifikimin. Tani do të flasim për planifikimin e kohës tuaj të punës. Duhet të planifikohet me pritjen e preferencës për ato detyra që janë shumë herë më produktive se të tjerat. Jam i sigurt se, duke filluar karrierën tuaj, do t'ju hidhen detyra a la "pastrimi i dokumentacionit, i përbërë nga 1500 shkronja", "përgjigjuni 567 nënshkruesve të faqes me postë në stilin e "Më falni, por ne nuk mund t'ju ndihmojmë", rregulloni 5000 fletushka të shtypura gabimisht letra ... Po, do të ketë shumë detyra të tilla. Largohuni prej tyre me çdo mjet. Deri në imitim të pushimit mjekësor. Asgjë personale vetëm biznes. Ju punësohen jo si një person i vlefshëm, por si një makinë me vlerë që kryen një sërë funksionesh. Megjithatë, ju nuk jeni një dhëmbëz. Ju përfitoni duke bërë më pak dhe duke marrë më shumë. Padyshim që kjo "për të marrë më shumë" nuk varet nga sa mirë e vizatoni shkronjën në fletushkan 3456. Për çfarë lloj zhvillimi mund të flasim nëse jeni duke e bërë këtë? Por ka ende kohë personale. Dhe ju takon juve, jo punëdhënësit tuaj. Detyra e punëdhënësit është të përfitojë sa më shumë nga ju. Detyra juaj është t'i jepni atij minimumin. Jini të përgatitur për faktin se punëdhënësi do t'ju rrahë shpesh, kështu që gjithmonë duhet të përpiqeni për vendin e këtij punëdhënësi.
Duke ndërruar vendet me të, ju ndryshoni qëndrimin tuaj. Tani ju diktoni kushtet. Vetëm në një rast nuk duhet të përpiqeni të hapni biznesin tuaj. Nëse në kompaninë tuaj aktuale po thithni në mënyrë aktive njohuri. Ky është pikërisht pasuria që do t'ju ndihmojë të ktheni një grup të dhënash nga koka juaj në para reale sa më shpejt të jetë e mundur duke hapur biznesin tuaj. Si rregull, përthithja aktive e njohurive ndodh në 2-3 vitet e para të karrierës suaj. Gjatë kësaj periudhe nuk do të merrni shumë, por do të dini shumë për të mësuar se si të merrni shumë. Në parim, gjatë kësaj periudhe, ju nuk mund të tundni varkën, por mos harroni të hiqni qafe detyrat budallaqe.
Unë e përdora këtë parim në fillim të karrierës sime. Për pesë vjet kam ndryshuar shumë kompani dhe nuk jam penduar kurrë për frikën e punëdhënësit të ri, ata thonë: "Pse largohesh kaq shpesh?" Në punën time të parë, e mësova përpikmërinë nga koleget e mia femra. E pranoj se punoj në ekipi i femrave, dhe madje, le të themi, shumë skrupuloz (departamenti i analitikës), larg sheqerit. Por unë nuk i pagëzova fëmijët me ta. Ai u largua nga atje shpejt dhe mori një pozicion me një pagë dyfishi i mëparshëm. Aty ishte një ekip i madh. Në këtë pikë, mësova të mendoj në mënyrë strategjike. Nuk kryeja më detyra të mërzitshme, por zgjidhja dhe jepja këshilla. Pozicioni i radhës më fitoi dy herë më shumë rrogë, por edhe më shumë probleme... Dita e punës nuk mbaroi për 12 orë. Vendosa se nuk ia vlente. Pasi fitova njohuri në telekomunikacion, e më pas në konsulencë IT, vendosa të hap biznesin tim. Mori njohuri. Nuk do të them se kam mësuar gjithçka, por kam marrë bagazhin e nevojshëm. Tani varet nga unë. Tani po drejtoj tre projekte dhe në një vit kam arritur një nivel të ardhurash që tejkalon pagën me shumë vendin e fundit puna. Unë e konsideroj një sukses. Nuk më interesonte veçanërisht se çfarë do të mendonin për mua punëdhënësit dhe, aq më tepër, kolegët e mi në punë. Mora atë që më duhej prej tyre. Dhe çfarë dhatë? Po, ai dha punën e tij. Ja cfarë. Ndër të tjera, ai mbajti marrëdhënie të mira me njerëzit e duhur, dhe kjo është shumë e rëndësishme në biznes.
nr 4. Transferoni punën që nuk është specialiteti juaj
Kompanitë më të suksesshme janë ato që hoqën dorë nga shërbimet e panevojshme dhe bënë vetëm atë që funksionon më mirë. Nëse kompania është në marketing, ajo nuk është e angazhuar në prodhim. Nëse ajo di për shpikjet, por nuk di si t'i shesë ato, ajo punëson një firmë kompetente për t'i shitur. Është më mirë të shesësh, por të marrësh më pak sesa të mos shesësh fare. Një rregull i rëndësishëm karrierist - punësoni një maksimum interpretues që kryejnë funksione që nuk janë të natyrshme për ju. Në të njëjtën kohë, do të fokusoheni në ato fusha ku jeni më të fortë se konkurrentët tuaj. Në fillim të karrierës suaj, nëse punoni, të themi, në departamentin analitik (bëni analiza ekonomike), nuk duhet të futeni në IT (përveç nëse, sigurisht, dëshironi të bëheni programues në të ardhmen). Kjo nuk është puna juaj.
Detyra juaj është të detyroni departamentin e lartpërmendur në një kohë të shkurtër dhe t'ju ofrojë materialin më cilësor për punë. Ju nuk keni nevojë të kuptoni se çfarë problemesh kanë programuesit tuaj dhe pse një kod i caktuar nuk funksionoi në 5 të mëngjesit, por funksionoi në 6 dhe humbi një pjesë të të dhënave. Nuk duhet të shqetësoheni për këtë. Në praktikë, cilësia dhe shpejtësia e punës varet nga ngurtësia juaj.
nr 5. Jini të kujdesshëm dhe të matur
Si rregull, kur punoni për dikë, ekziston një rregull i pashprehur - mos merrni iniciativën. Përfundon me trishtim. Njerëzit e kuptojnë se ju mund të hidheni në pjesët e punës që do të tërhiqni. Dhe atëherë është tashmë e papërshtatshme të refuzosh. Do të qortohen, thonë, nuk ka njeri veç teje. Prandaj, është e nevojshme të tregoheni të kujdesshëm në këtë çështje. Është gjithashtu e rëndësishme që të pozicionoheni saktë në ekip dhe përballë shefit. Në fillim nuk duhet të bini në sy. Relativisht pamjen- kujdes, duhet të nuhasësh mirë. Në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë të bini në sy me rroba të ndritshme. Ata do të jenë xhelozë. Dhe zilia do të çojë në qëndrime negative. Nuk ju nevojitet.
Ndërsa thelbi dhe çështja është që ju merrni njohuri nga kolegët tuaj. Mos filloni një marrëdhënie të njohur. Jini të sjellshëm, vazhdoni bisedat, por kurrë mos diskutoni për shefin tuaj, kolegët tuaj ose për thashetheme. Në një ekip, thashethemet përhapen me shpejtësi rrufeje dhe reputacioni juaj mund të njolloset. Bëni njohjet e nevojshme me njerëz të rangut më të lartë, futini në sy, pasi mund të kontribuojnë në avancimin tuaj vertikal. Marrëdhëniet me eprorët janë një temë më vete. Ka disa lloje shefash. Dhe me secilën prej tyre ju duhet të silleni ndryshe. Këtu janë ato kryesore:
Duke bërë një karrierë nga poshtë lart
Shumica lloj kompleks, pasi ai tashmë e ka shkuar rrugën tuaj deri në fund. Nuk ka asgjë që mund të bëni për këtë. Do të duhet të punojmë shumë. Vetëm puna vetëmohuese do t'ju ndihmojë të arrini sukses. Vlen të planifikoni menjëherë se si të kaloni në një departament tjetër nga një shef i tillë, duke "hequr" njohuritë maksimale, pasi përparimi vertikal me të do të jetë jashtëzakonisht i ngadaltë.
I mbërthyer
Ky tip ka bërë karrierë duke iu përmbajtur mbrojtësit të tij. Lloj i mirë... E dobishme për ju. Ai është i parashikueshëm, megaloman, dinak. Në të njëjtën kohë, ju jeni në gjendje të merrni vendin e tij. Ai do të gjëmojë para jush nëse zbulon se jeni i lidhur me autoritetet më të larta.
Fillimisht
Promovuar shpejt rastësisht. Nuk pata kohë të hidhërohesha gjatë promovimit. Ju mund të negocioni me të. I do punonjësit me dinjitet që janë në gjendje të vendosin veten poshtë tij. Vlerëson punën cilësore. Ju mund të punoni me të. Mund t'ju ndihmojë të promovoheni.
Bllokimi
Zelli i shurdhër po fiton favor si gjeneral. Metoda e "punës" me të është kohëzgjatja e shërbimit. Ai është një idiot i sinqertë dhe mund t'ju rekomandojë vetë për një promovim. Nëse nuk funksionon, duhet të vendosni kontakte me autoritetet nga ai.
Përtac
Zakonisht renditet sipas lidhjeve. Është më e lehtë të punosh me të. E vlerëson punën që bëjnë për të. Me iluzionet e madhështisë. Ai mund të jetë i zgjuar. Por është e vështirë për të zënë vendin e tij. Prandaj, përpiquni të krijoni lidhje pas tij.
nr 6. Forconi qetësinë tuaj
Në fillim do të jetë e vështirë, ndaj qëndrueshmëria është e rëndësishme. Ju nuk dëshironi të dëgjoni nga ndonjë nga miqtë apo të afërmit tuaj në fund të karrierës suaj: “Nuk e bëra, mik. Zorra është e hollë!" Në fazat e hershme, mësoni t'i përdorni njerëzit për qëllimet tuaja. Në fillim, sigurisht, ata do t'ju luajnë. Ju jeni një peng. Por me ndërtimin e duhur, gjithçka do të ndryshojë. Shkëlqeni para eprorëve tuaj. Mos merrni funksione të panevojshme.
Merrni pjesë në ngjarje të korporatave (një shans i madh për të pasur lidhjet e nevojshme në një mjedis joformal). Vini kontakte me kolegë të sapoardhur, pasi këta njerëz mund të bëhen të përkushtuar ndaj jush. Zotëroni aftësitë duke vepruar... Është e rëndësishme këtu të portretizoni emocionet e pranuara në kompaninë tuaj. Po, me të vërtetë nuk ia vleni fotot e shefit tuaj nga Turqia, por nuk duhet të portretizohen kurrë nëse ai ju tregon. Dikur mësova të tregoja mirë shaka, duke punuar në një nga kompanitë.
Arriti deri aty sa në çdo rast eprorët më kërkonin të tregoja diçka të re. Duke përdorur këtë, ata më kushtonin vëmendje në takime. Është e rëndësishme të mos e teproni, përndryshe ata do të mendojnë se kllouni do të perceptohet në këtë mënyrë. Duhet të kaloni te gjëja kryesore dhe të shkëlqeni para tij, apo jo?
nr 7. Jini energjik dhe mos u dorëzoni.
Dekurajimi është mëkat. Është thënë në Bibël. I keni parë shpesh kolegët tuaj të veshur çfarëdo, me sy gri që nuk përfaqësojnë asgjë? Unë shpesh. Ju nuk duhet të jeni si ata. Kjo çon në kolaps ose ngecje në një vend për shumë vite. Në një kohë, bëra një plan për çdo ditë se çfarë të bëja. Plani nuk ishte të bëja të gjitha, të gjitha përgjegjësitë e mia. Bëhej fjalë për të sjellë përfitimin maksimal për veten tuaj. Le të themi se e nis mëngjesin duke mësuar diçka të re. Ka ardhur koha në 11-12? Ju duhet të shkoni në kafe me shefin tuaj, të diskutoni për jetën e përditshme, të tregoni një shaka, të zbuloni se çfarë po bëhet në krye. Darka? Mos darkoni vetëm. Është e qartë se ju dëshironi t'ia kushtoni këtë orë vetes, por është më mirë ta kaloni me përfitim. Jo domosdoshmërisht me shefin. Mund te jete kolege e re në punë, dhe një specialist i rëndësishëm për ju (i aftë të jetë i dobishëm për ju) nga një departament tjetër, dhe një asistent i këndshëm i drejtorit të kompanisë, i cili mund të jetë i dobishëm për ju kur analizoni personin kryesor. Mos i përbuzni këta njerëz. Këshillohet që të hani drekë me njerëzit e duhur 3-4 herë në javë. Pas drekës, mund të kryeni detyrat tuaja të menjëhershme. Si rregull, kjo është një rutinë. Nëse ka shumë prej tyre, atëherë është më mirë ta bëni atë në mëngjes, pasi është më mirë të bëni më shpejt detyra jo interesante për të çliruar ditën.
Mos harroni të lini kohë për të planifikuar punën për javën. A pini duhan? Kjo mund të përdoret gjithashtu për qëllimet tuaja. Ju mund të mësoni shumë gjëra të rëndësishme në dhomat e duhanit. Mbi të gjitha, mos shkoni shumë shpesh dhe mos bëni thashetheme. Ata me siguri do të mësojnë për këtë.
konkluzioni
Këto këshilla nuk janë ilaç. Ju vetë e dini shumë mirë që jo gjithçka po shkon sipas planit. Por është më mirë të kesh një plan sesa të mos kesh një dhe nuk është e qartë se ku të shkosh.
Aktualisht, ka shumë njerëz që punojnë në të gjithë botën që nuk mund të arrijnë gjithmonë përparim të shpejtë në karrierë. Në fund të fundit, ata besojnë se gjithmonë ka disa pengesa para tyre, por në fakt, njerëzit thjesht nuk dinë të ngjiten në shkallët e karrierës së tyre. Shumë shpesh, ata njerëz që janë në gjendje të rrisin të gjithë ekipin e tyre, për fat të keq, mbeten si asistentë.
Në kohën e tanishme, ia vlen të kuptohet se ulja në një vend nuk mund të arrijë sukses. Askush nuk do të vijë dhe do t'ju çojë përpara. Ju duhet të bëni karrierën tuaj!
Së pari ju duhet të përpiqeni ta shikoni veten nga jashtë. Shumë njerëz mbeten në vendin e tyre, sepse ata vetë nuk duan të arrijnë asgjë. Promovimi është i mundur vetëm nëse personi e dëshiron vërtet atë. Në fund të fundit, është qëllimi që e shtyn një person veprimet e sakta dhe e bën atë më të fortë. Një person që dëshiron të jetë një person i rangut të lartë në kompaninë e tij duhet të rritet vazhdimisht. Nëse njohuritë, morali dhe preferencat ndryshojnë në ekip, atëherë udhëheqësi duhet të kuptojë punonjësit e tij dhe të përdorë metoda të reja të menaxhimit.
Për të marrë një promovim në shkallët e karrierës, duhet të përpiqeni të dalloni për sukseset tuaja nga të tjerët dhe t'i bëni ato të vlerësohen nga drejtuesit e lartë. Megjithatë, duhet shumë përpjekje për të arritur këtë rezultat. Por kjo nuk do të thotë aspak se ju duhet të punoni shumë dhe të mbuloni të gjithë fushën e ndërmarrjes. Është e nevojshme të përpiqeni të bëheni të padukshëm në kompani, përndryshe personi mund të fajësohet për çështje të tilla që nuk do të kontribuojnë në rritjen e karrierës. Ata do të çojnë vetëm në një ndarje fizike dhe një person mund të humbasë dëshirën për të arritur ndonjë gjë.
Duke punuar në një kompani, duhet të përpiqeni të bëheni profesionist në fushën tuaj. Prandaj, është shumë e rëndësishme që një person gjatë punës së tij të përqendrohet në arritjen e një qëllimi dhe ta arrijë atë me këmbëngulje.
Gjithashtu, për të marrë një promovim në shkallët e karrierës, duhet të përpiqeni të optimizoni kohën tuaj. Vetë-organizimi i lejon një personi të mësojë në mënyrë efektive, por aktiviteti ju lejon të planifikoni gjithçka me qëllim.
Në ditët e sotme, shumë ndërmarrje i ofrojnë punonjësit mundësinë akses në distancë te punosh. Kështu, punonjësi ka një orar pune rrëshqitës, për shkak të të cilit personi do të ketë veçori shtesë, Të ngjashme rritje profesionale... Sidoqoftë, nëse është e vështirë për një punonjës që të monitorojë në mënyrë të pavarur disiplinën e tij, atëherë orari i punës mund të prishet dhe personi gjatë orarit të punës do të bëjë diçka krejtësisht të ndryshme nga ajo që nevojitet.
Arritja e suksesit dhe ngjitja në shkallët e karrierës mund të jetë personi që di të çojë çdo biznes deri në fund. Dhe ai duhet të marrë përsipër një biznes të ri vetëm kur të përfundojë atë të mëparshëm.
Është e rëndësishme që një person të mund të përballet me të ndryshme situata stresuese, si dhe me gabimet dhe dështimet e tyre. Gjëja më e rëndësishme është të mos bëni dy nga gabimet më të zakonshme:
- Sillni të gjitha streset tuaja në shtëpi;
- Vlerësoni të gjitha gabimet dhe dështimet tuaja.
Nëse një punonjës ka ndonjë problem, është e nevojshme të mendoni se çfarë veprimesh specifike duhet të ndërmerren për t'i zgjidhur ato dhe cili nga njerëzit mund të ndihmojë me të vërtetë për të kuptuar këtë çështje. Nuk ka nevojë të ankoheni te të afërmit tuaj dhe të diskutoni problemin tuaj me kolegët në punë. Më mirë në këtë kohë të filloni të kërkoni një zgjidhje.
Nuk ia vlen të gjitha tuajat emocione negative sillni në shtëpi. Kjo për faktin se një person gjithmonë e lidh shtëpinë me relaksimin. Përveç kësaj, nëse i gjithë negativiteti reflektohet tek të dashurit tuaj, atëherë personi do të ketë ende probleme në marrëdhëniet familjare.
Nëse një person është shumë i mërzitur, atëherë ai duhet të pushojë pak në natyrë dhe të marrë frymë ajer i paster... Ju gjithashtu mund të shkarkoheni nëse luftoni mendërisht me personin që shkaktoi negativitetin për rreth 10-15 minuta. Për këtë mund të përdorni një qese goditjeje. Në kurriz të Aktiviteti fizik të gjitha energji negative gradualisht do të fillojë të shpërndahet. Ju gjithashtu mund të përpiqeni të ktheheni në shtëpi pak më vonë se zakonisht, të ecni në parkun tuaj të preferuar, të uleni në një stol dhe të vëzhgoni se çfarë po ndodh përreth. Kështu, personi lirohet plotësisht nga stresi i brendshëm dhe bëhet më pak i irrituar.
Kush mund të arrijë përparim të shpejtë në karrierë?
Në thelb ekzistojnë 3 grupe njerëzish që mund të arrijnë përparim në karrierën e tyre:
1. Grupi i parë përfshin punëtorë që vlerësojnë shumë punën e tyre dhe duan të punojnë pa u lodhur. Njerëz të tillë duhet të punojnë me veten sa më shumë që të jetë e mundur dhe të përpiqen të përmirësojnë aftësitë e tyre profesionale gjatë gjithë kohës. Gjithashtu, ky grup punonjësish nuk do të dëmtonte të bënte disa kurse apo trajnime për të arritur sukses.
3. Në grupin e tretë bëjnë pjesë punëtorët të cilët e konsiderojnë veten si profesionistë të vërtetë, ndaj mendojnë se nuk kanë nevojë t'i nënshtrohen fare trajnimeve shtesë. Punonjës të tillë më shpesh kërkojnë një punë me të cilën mund të krenohen në të ardhmen dhe të fitojnë para të mira në të njëjtën kohë. Më shpesh sesa jo, njerëz të tillë kanë aftësi të mira, por nuk dinë fare të udhëheqin. Prandaj, për të avancuar më tej shkallët e karrierës, është e nevojshme që një person ta zotërojë këtë aftësi. Në këtë rast, kurse të veçanta mund t'i ndihmojnë njerëz të tillë.
Nëse një person përdor të gjitha nuancat e listuara të secilit grup njerëzish, atëherë ai me siguri do të jetë në gjendje të arrijë sukses në të ardhmen e afërt.
| Artikuj të ngjashëm | |
 | Çdo person që merr një punë duhet të kuptojë se po fillon me siguri Marrëdhëniet e Punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, dhe ata ... |
 | Secili vend ka legjislacionin e tij të punës, dhe në çdo rast, ai është kompleks dhe specifik. Shteti ndërhyn gjithmonë në këtë... |
 | Të gjithë njerëzit, aktivitetet e të cilëve janë të lidhura në një mënyrë ose në një tjetër me biznesin, janë të vetëdijshëm se puna duhet të mbështetet nga një biznes i caktuar ... |
Kredi për makina
Legjislacioni
Idetë e biznesit
Përmbajtja Prodhimi urgjent i vulave dhe pullave Kush do të veprojë si blerës Ku të filloni një biznes Pajisjet për drejtimin e një biznesi Ka shumë lloje biznesesh që mund të hapen nga njerëz me aftësi sipërmarrëse. Për më tepër, çdo opsion ka të vetin veçori unike dhe parametrave. Prodhimi urgjent i vulave dhe pullave Ideja e biznesit për prodhimin e vulave dhe stampave konsiderohet mjaft tërheqëse për sa i përket..
Përmbajtja Një ide biznesi për të bërë kartolina Si të filloni një biznes bazuar në krijimin e kartolinave me porosi Punonjësit Lokalet Si të shisni kartolina të krijuara Shumë njerëz me aftësi të caktuara sipërmarrëse po mendojnë për hapjen biznesin e vet, duke vlerësuar dhe konsideruar nje numer i madh i opsione të ndryshme te hapesh. Ideja e biznesit për të bërë kartolina konsiderohet mjaft interesante, pasi kartolinat janë elementë të tillë që kërkojnë..
Përmbajtja Zgjedhja e një dhome për një palestër Çfarë duhet të hapni Palester? Palestra po bëhet gjithnjë e më e popullarizuar në bota moderne që nga të gjitha me shume njerez po mendojnë të udhëheqin imazh i shëndetshëm jeta, duke sugjeruar ushqyerjen e duhur dhe duke luajtur sport. Prandaj, çdo biznesmen mund të hapë një palestër, por për të marrë të ardhura të mira, duhet të mendoni për ..
Përmbajtja Vendndodhja e dyqanit Gama e produkteve Shitësit bizhuteri është lëndë e detyrueshme veshjet e çdo gruaje që kujdeset për veten dhe përpiqet të duket tërheqëse dhe e ndritshme. Prandaj, pothuajse çdo sipërmarrës që kupton mundësinë për të bërë fitime të mira dëshiron të hapë dyqanin e tij të bizhuterive. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të studiohen të gjitha perspektivat e disponueshme, të hartohet një plan biznesi dhe parashikimi të ardhurat e mundshme për të vendosur do të jetë..
Karriera(ital. transportues- vraponi, rrugën e jetës, fushë, nga lat. carrus- karrocë, karrocë) - ngjitje në shkallët e karrierës.
Në teorinë e menaxhimit të personelit, një karrierë është rezultat i një pozicioni dhe sjelljeje të ndërgjegjshme të një personi në këtë fushë veprimtaria e punës lidhur me rritjen zyrtare ose profesionale.
Karriera është një zinxhir ngjarjesh që përbëjnë jetën, sekuencën profesionet profesionale dhe të tjerët rolet e jetës, të cilat së bashku shprehin përkushtimin e një personi për të vepruar në përputhje me modelin e tij të përgjithësuar të vetë-zhvillimit. Një person ndërton një karrierë - trajektoren e lëvizjes së tij - vetë, në përputhje me veçoritë e realitetit brenda dhe jashtë organizativ dhe, më e rëndësishmja, me qëllimet, dëshirat dhe qëndrimet e tij.
Ekzistojnë disa trajektore themelore të lëvizjes njerëzore brenda profesionit ose organizatës, të cilat do të çojnë në tipe te ndryshme karrierës.
Karriera profesionale - rritja e njohurive, aftësive dhe aftësive. Një karrierë profesionale mund të shkojë përgjatë linjës së specializimit (duke u thelluar në atë të zgjedhur në fillim rrugën profesionale, linjat e lëvizjes) ose transprofesionalizimi (përvetësimi i fushave të tjera të përvojës njerëzore, të lidhura, më tepër, me zgjerimin e mjeteve dhe fushave të veprimtarisë).
Karriera brenda organizatës - e lidhur me trajektoren e lëvizjes së një personi në organizatë. Ajo mund të ecë përgjatë vijës:
· Karriera vertikale - rritje e punës;
· Karriera horizontale - avancim brenda organizatës, për shembull, punë në departamente të ndryshme të të njëjtit nivel hierarkie;
· Karriera centripetale - avancimi në thelbin e organizatës, qendra e kontrollit, përfshirja gjithnjë e më e thellë në proceset e vendimmarrjes.
Faktorët e promovimit të karrierës
Rritja e karrierës varet gjithmonë nga një sërë faktorësh. Rritja e shpejtë e karrierës ndodh vetëm nëpërmjet një njohjeje shumë të mirë, kur promovimi drejtohet nga mami, babi, bashkëshorti, dashnori ose miku më i mirë... Të gjitha të tjerat "rriten" në një mënyrë mjaft standarde dhe shumëllojshmëria e opsioneve përshtatet në një ligj të thjeshtë të ruajtjes së energjisë: një pagë e lartë dhe një pozicion në këmbim të diçkaje.
Ekzistojnë 8 faktorë për përparimin në karrierë:
Cilësitë përcaktuese të një aplikanti për një pozicion drejtues janë përvoja dhe profesionalizmi. Të dyja vijnë me kohën, prandaj shpesh bëhet faktori kryesor i rritjes. Pak arrijnë të bëjnë një kërcim gjigant cilësor që në javët e para të punës, dhe nëse kjo ndodh, në këmbim - në vend të kohës - do të kërkohet diçka tjetër (më shumë për këtë më poshtë).
Koha e avancimit është e ndryshme për të gjithë, dhe përbëhet jo vetëm nga numri i ditëve dhe muajve, por edhe nga treguesit e punës. Në redaksinë e revistës Tatler është zakon që për poste fillestare të marrin të rinj me arsim filologjik (sekretar, ndihmësredaktor, nëpunës dhe menaxher zyre), në mënyrë që brenda një viti e gjysmë të mund të aplikojnë për pozicionin e një redaktor i vogël ose prezantues i një rubrike. Por jo të gjithë, por ata që do të dëshmojnë kompetencën e tyre profesionale gjatë kësaj periudhe.
Shumë kompani të strukturuara komplekse i përmbahen një politike të promovimeve të qëndrueshme dhe të planifikuara për punonjësit e tyre. Modeli është i thjeshtë - në intervale të rregullta, punonjësit i nënshtrohen testimit profesional dhe, në varësi të rezultateve të tij, lëvizin një ose dy hapa përpara. Për shembull, kompania e shtypjes KANVAS ka zhvilluar skemën e saj për rritjen e pagave të personelit drejtues: sapo një punonjës fiton një numër të caktuar klientësh personalë, ai transferohet në kategorinë e një menaxheri të lartë të kompanisë, pastaj një drejtues. menaxher, drejtues grupi etj.
Ka të mirat dhe të këqijat e një karriere me formulë. Nga njëra anë, garancia për t'u bërë gradualisht njerëz dhe për të mos qëndruar shumë gjatë në një pozicion të vogël, është një nxitje e fuqishme për cilësinë e punës. Nga ana tjetër, fjala "gradualisht" luan rolin kryesor... Një shabllon është, çfarëdo që mund të thuhet, një kornizë: nuk ka shanse të mjaftueshme për të kapërcyer shpejt një pozicion ose disa pozicione, dhe në përgjithësi, zhvillimi i secilit punonjës është i kufizuar dhe nuk lë pothuajse asnjë vend për vetë-shprehje.
Pavarësisht traditave ose rregullsisë së avancimit të punonjësve të vendosur në kompani, të gjithë kanë gjithmonë mundësinë të fitojnë fjalë për fjalë ngritjen e tyre. Si ta bëni shpejt? Shfaquni në fushën profesionale me më të mirët dhe për më tepër, anë e papritur... Kjo do të kërkojë iniciativë. Nuk është e zakonshme t'i besoni projekte të rëndësishme të skuqurave të vogla, por nëse dilni me një propozim të bazuar mirë, atëherë një udhëheqës tjetër do të dalë me një ide - pse jo? Gjaku i freskët e bën rrjedhën tuaj të punës më të shëndetshme!
Ose madje mund të përpiqeni të bëni pa dijeninë dhe bekimin e eprorëve tuaj. Një nga më të mëdhenjtë kompanitë e udhëtimit nuk ishte e mundur të lidhej një kontratë afatgjatë me hotelierët e zinxhirit turk WOW, por një nga punonjëset e zakonshme gjatë një udhëtimi studimor në Antalia kërkoi një takim me pronarin dhe solli kontratën e lakmuar në kompaninë e saj të lindjes. Natyrisht, ajo u emërua menjëherë në krye të departamentit.
Kjo qasje kërkon guxim dhe gatishmëri për të rrezikuar reputacionin nëse ndodh dështimi në vend të suksesit. Por loja ia vlen qiriun.
4. Rast i lumtur
Ndonjëherë një përparim nuk ndodh siç është planifikuar, por për shkak të një rastësie me fat. Një lëvizje e tillë e komplotit përdoret shpesh në filmat për "Hirushen" që befas u bënë princesha, ose vajzat e korit që zëvendësuan shkëlqyeshëm një solist të sëmurë. Ka edhe shumë shembuj në jetë.
Në mënyrë që kjo të funksionojë Rast me fat, nuk mjafton të jesh brenda koha e duhur në vendin e duhur - duhet të provoni veten sikur ka ardhur ora famëkeqe më e mirë. Cilësia përcaktuese është fati.
5. Konkurrenca
Kompania mund t'u japë një shans shtesë punonjësve më të suksesshëm, të paturpshëm, krijues dhe thjesht më të mirët e punonjësve të saj, duke organizuar herë pas here konkurse brenda korporatës për plotësimin e çdo pozicioni. Nëse dikush nuk mund të ulet i qetë dhe mezi pret të ngjitet një shkallë më lart, është koha për të marrë demin nga brirët. Vërtetë, më shpesh ngjarje të tilla nuk kanë të bëjnë me ndonjë vend vakant të lartë dhe tradicionalisht kufizohen në pozicionet e drejtuesve të departamenteve, divizioneve dhe projekteve të përkohshme. Por kjo është një urë e shkëlqyer për të arritur në strukturat më të larta.
Ata pëlqejnë të mbajnë konkurse në kompani të angazhuara vazhdimisht në zhvillimin e tregjeve të reja, shkencës ose krijimtarisë. Dhe është e rëndësishme që një konkurrent që aplikon për një pozicion të lartë të ketë profesionalizëm, kreativitet dhe rezistencë të lartë ndaj stresit. E gjithë kjo verifikohet gjatë procesit të përzgjedhjes konkurruese.
6. Riorganizimi
Ndryshimet në vetë strukturën e kompanisë - zgjerimi i prodhimit dhe tregjeve, ndarja e filialeve dhe zyrave përfaqësuese - do të sjellin domosdoshmërisht rirregullime dhe formimin e vendeve të reja fitimprurëse. Dhe këtu gjithçka varet nga politika e kompanisë: nëse duhet t'i largojmë njerëzit nga rruga apo të zhvillojmë rezervat tona të personelit. Nëse kjo e fundit është prioritet, për personelin e linjës hapet një fushë mundësish të shkëlqyera për të gjetur veten. Për shembull, një nga tregtarët e makinave në Moskë hap një sallë ekspozite të re rreth një herë në gjashtë muaj, e cila drejtohet nga një punonjës i cili ka kryer një praktikë të suksesshme si asistent i drejtorit të shitjeve në sallën e vjetër.
Është e qartë se në këtë rast do të luajë në duart e gjithçkaje që një kandidat për promovim ka për të ofruar: njohuri, aftësi, aftësi, rrezikshmëri, vendosmëri, fat dhe madje një qasje personale ndaj atyre që vendosin.
7. Qasja personale
Një karrierë individuale, e implikuar në motivimin personal të një personi superior në raport me një vartës, është e mundur jo vetëm si pasojë e mrekullueshme e marrëdhënieve familjare, por edhe nga e para. Fillimisht, të gjithë të vegjëlit e vegjël janë të barabartë dhe duket se janë i njëjti person. Dhe më pas nga secili prej tyre formohet një punonjës, në një mënyrë ose në një tjetër, i vlefshëm për kompaninë. Sa e vlefshme është deri tek menaxhmenti. Por një punëtor i pajisur me disa cilësi të veçanta mund të kontribuojë në këtë nga ana e tij - aty ku është e nevojshme, ëmbëlsoni pilulën, ofroni një shërbim, përhapni rrugën. Ju nuk duhet të jeni sykofantë të hapur ose të përdorni truke të zgjuara për të manipuluar shefin tuaj. Ka edhe normale marrëdhënie të mira mes vartësve dhe menaxhmentit, gjë që mund të jetë shtysë për ndryshime pozitive.
8. Qëndroni
Por tërhiqni batanijen mbi veten tuaj, të vizatoni portretin tuaj fitimprurës për shkak të gabimeve të fqinjit tuaj, tashmë është fjalë e mirë nuk ia vlen. Por, megjithatë, askush nuk do të anulojë teknikën klasike të përdorur nga mijëra prej atyre që nxitojnë drejt majës. Në rastin më të mirë, gabimet e shokut të dyqanit përdoren si një sfond i favorshëm për të demonstruar vlerën e tyre. Në rastin më të keq, fqinji është i kornizuar hapur. Karriera bëhen në këtë me zë të lartë, të shpejtë, por vështirë se të lumtur.
