Pronarët e bizneseve vendosën të riorganizohen dhe transformimi filloi person juridik. Në lidhje me hapat që duhet të ndërmarrë një llogaritar, si të mos humbasë asgjë dhe të mbijetojë me qetësi këtë herë, ne do të tregojmë në artikull.
Kujtojmë se ekzistojnë disa forma riorganizimi (neni 57 Kodi Civil Federata Ruse, më poshtë referuar si Kodi Civil i Federatës Ruse):
- bashkimi (në këtë rast, të drejtat dhe detyrimet e secilës organizatë transferohen në atë të sapokrijuar);
- aderimi (kur një shoqëri bashkohet me një tjetër, të drejtat dhe detyrimet e shoqërisë së bashkuar i kalojnë kësaj të fundit);
- ndarja (kur një ose disa persona ndahen nga personi juridik, të drejtat dhe detyrimet e personit të riorganizuar i kalojnë secilit prej tyre në përputhje me aktin e transferimit);
- ndarja (kur një shoqëri ndahet, të drejtat dhe detyrimet e saj transferohen te personat e sapodalë në përputhje me aktin e transferimit);
- transformimi (kur ndryshoni formën organizative dhe ligjore (për shembull, nga SHA në SH.PK), të drejtat dhe detyrimet e organizatës së riorganizuar në lidhje me personat e tjerë nuk ndryshojnë, me përjashtim të të drejtave dhe detyrimeve në lidhje me themeluesit (pjesëmarrësit)).
Pavarësisht se cilën formë riorganizimi zgjedhin pronarët, ka disa hapa që duhen ndërmarrë në çdo rast.
Kë të informojë për riorganizimin
Njoftimi i organeve shtetërore (IFTS, PFR, FSS)
Së pari, duhet të njoftohet me shkrim organi tatimor "regjistrues" për riorganizimin që ka filluar, si dhe të dorëzohet vendimi i pronarëve për riorganizimin e ndërmarrjes. Forma këtë dokument nuk rregullohet me ligj, që do të thotë se ju mund të hartoni dhe dorëzoni informacion në një formë falas.
Kjo duhet të bëhet brenda 3 ditëve pune pas mbledhjes së pronarëve, në të cilën do të merret vendimi për riorganizimin. Në tre ditët e ardhshme të punës, IFTS, në bazë të dokumenteve të paraqitura, do të vendosë të bëjë një regjistrim për fillimin e procedurës së riorganizimit dhe të bëjë një regjistrim në regjistrin shtetëror që kompania është në proces riorganizimi. (klauzola 1, neni 13.1 i Ligjit Federal të 08.08.2001 N 129- FZ "Për regjistrimi shtetëror personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë", në vijim - Ligji N 129-FZ).
Për riorganizimin duhet të njoftohet edhe zyra e taksave në vendndodhjen e personit juridik.
Për më tepër, mos harroni të raportoni riorganizimin në PFR dhe FSS të Federatës Ruse brenda të njëjtave 3 ditë pune (klauzola 3, pjesa 3, neni 28 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 N 212-FZ "Për primet e sigurimit në Fondi i pensionit Federata Ruse, Fondacioni sigurim shoqeror Federata Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor).
Për informacionin tuaj. Për të njoftuar IFTS, ekziston një formular i posaçëm P12003 "Njoftim për fillimin e procedurës së riorganizimit", miratuar me Urdhrin nr. MMВ-7-6, datë 25.01.2012 / [email i mbrojtur]"Për miratimin e formularëve dhe kërkesave për ekzekutimin e dokumenteve të paraqitura në autoritetin e regjistrimit gjatë regjistrimit shtetëror të personave juridikë, sipërmarrësve individualë dhe ndërmarrjeve fshatare (ferma)" (në tekstin e mëtejmë - Urdhri N MMВ-7-6 / [email i mbrojtur]).
Një mesazh dorëzohet në zyrën e taksave "tuaj" në formën C-09-4 "Njoftim për riorganizimin ose likuidimin e një organizate", miratuar me Urdhrin e datës 09.06.2011 N ММВ-7-6 / [email i mbrojtur]"Për miratimin e formave dhe formateve të mesazheve të parashikuara në paragrafët 2 dhe 3 të nenit 23 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, si dhe procedurën për plotësimin e formularëve të mesazheve dhe procedurën për dërgimin e mesazheve në në format elektronik përmes kanaleve të telekomunikacionit”.
Format e njoftimit të FIU dhe FSS nuk janë miratuar, organizata duhet të hartojë në mënyrë të pavarur një mesazh për fondet. Në dokument, sigurohuni që të pasqyroni të gjitha detajet e kompanisë, si dhe numrat e siguruesve në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse dhe FSS të Federatës Ruse, përkatësisht.
Pas kësaj, dy herë brenda dy muajve, d.m.th. një herë në muaj, në botime speciale duhet të publikohet një njoftim për riorganizim (klauzola 2, neni 13.1 i ligjit N 129-FZ). Për shembull, në Buletinin e Regjistrimit Shtetëror (www.vestnik-gosreg.ru). Ai specifikon informacionin për secilin pjesëmarrës në riorganizim, formën e tij, jep procedurën dhe kushtet për paraqitjen e pretendimeve të kreditorëve, si dhe informacione të tjera të parashikuara me ligj.
...dhe kreditorët
Më vete, njoftoni me shkrim secilin kreditor për transformimin që ka filluar (klauzola 2, neni 13.1 i ligjit N 129-FZ). Ju jepen 5 ditë pune nga data e njoftimit të IFTS për këtë.
Ju lutemi vini re se, nga ana tjetër, kreditorët kanë 30 ditë nga data e botimi i fundit vendime për riorganizim për të kërkuar nga ju përmbushjen e hershme të detyrimeve ose përfundimin dhe kompensimin e tyre për humbjet (neni 60 i Kodit Civil të Federatës Ruse).
Ju mund të njoftoni kreditorët në një formë falas. Ne ju rekomandojmë që të dërgoni një njoftim me postë me një inventar dhe vërtetim marrjeje, ose ta sillni personalisht dhe të merrni nga një punonjës i autorizuar i kreditorit, për shembull, një sekretar, numrin e korrespondencës në hyrje dhe një nënshkrim në marrjen e tij.
Çfarë hapash të tjerë duhet të ndërmarrë një kontabilist?
Inventari
Pasi kanë njoftuar të gjitha agjencitë qeveritare, ndërkohë që avokatët janë duke përgatitur statutin dhe memorandumin e shoqatës për organizim i ri, është e nevojshme të bëhet një inventar i detyrimeve dhe pasurisë së shoqërisë, i cili do të lejojë në të ardhmen të hartojë akt transferimi.
Si të bëni inventarin? Për këtë:
1) harton akte pajtimi me palët (si kreditorët ashtu edhe debitorët);
2) të bëjë një inventar të të gjithë pasurisë së kompanisë (stoqet, mallrat dhe materialet, asetet fikse, asetet jo-materiale dhe pjesa tjetër);
3) kontrolloni me autoritetin tatimor për pagesat në buxhet dhe paraqisni, nëse është e nevojshme, deklarata të përditësuara;
Për informacionin tuaj. Dorëzimi i pasqyrave financiare të përditësuara të një ndërmarrje të riorganizuar nuk është i rregulluar me ligj, kështu që pasardhësi do të jetë më i vështirë të dorëzojë "raporte të përditësuara".
4) nënshkruani aktin e pajtimit me zyrën e taksave, i cili do t'ju lejojë të mbështeteni në të në rast keqkuptimesh;
5) ju rekomandojmë gjithashtu që të kontrolloni me Fondet (FSS të Federatës Ruse dhe Fondin e Pensionit të Federatës Ruse) për pagesat dhe raportet e dorëzuara.
Bilanci i aktit të transferimit ose ndarjes
Tani mund të hartoni një akt transferimi (bilanci i ndarjes). Neni 59 i Kodit Civil të Federatës Ruse nuk rregullon formën e këtij dokumenti, por tregon plotësisht se çfarë duhet të pasqyrohet në të.
Pra, akti i transferimit duhet të përmbajë:
1) dispozitat për vazhdimësinë e të gjitha detyrimeve të personit juridik të riorganizuar në lidhje me të gjithë kreditorët dhe debitorët e tij, përfshirë detyrimet e kontestuara nga palët;
2) procedura për përcaktimin e trashëgimisë në lidhje me ndryshimin në llojin, përbërjen, vlerën e pasurisë, shfaqjen, ndryshimin, përfundimin e të drejtave dhe detyrimeve të personit juridik që riorganizohet, që mund të ndodhë pas datës në të cilën akti përpilohet transferimi.
Prandaj, është më e përshtatshme të merret formulari i bilancit si bazë për aktin e transferimit dhe të bashkëngjitni një transkript të secilës prej rreshtave (për shembull, fletët e inventarit). Në këtë mënyrë ju do të pasqyroni informacionin për pronën, llogaritë e pagueshme dhe të arkëtueshmet që i kalojnë kompanisë së re.
Sidoqoftë, mund të braktisni formularin e bilancit, të hartoni një akt në formën tuaj, ku të listoni të gjitha aktivet dhe detyrimet e kompanisë (pasuritë fikse, para të gatshme, kreditë dhe huatë, aktivet jomateriale, të arkëtueshmet dhe të pagueshmet, e kështu me radhë), si dhe vlerën e tyre. Pastaj sigurohuni gjithashtu të bëni lista në të cilat jepni një ndarje të të gjithë kreditorëve, debitorëve, aktiveve fikse dhe artikujve të tjerë.
Për informacionin tuaj. Vlera e pronës sipas aktit të transferimit mund të jetë e mbetur, fillestare ose aktuale ose e tregut. Është e rëndësishme që në të njëjtën kohë vlera e pasurisë e pasqyruar në aktin e transferimit ose të bilancit të ndarjes të përkojë me të dhënat që ju jepni në anekset e tij (lista, inventarë, transkripta, fletë inventarizimi) në vlerësimin përkatës ( klauzola 7 Udhëzimet për formimin pasqyrat financiare gjatë kryerjes së riorganizimit të organizatave të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 20 maj 2003 N 44n, më poshtë referuar si Udhëzime për formimin e regjistrave të kontabilitetit).
Rekomandohet deri më sot numrat e fundit para paraqitjes së dokumenteve për përfundimin e riorganizimit në IFTS. Por është më mirë të përkojë me fundin e periudhës raportuese - vitin ose datën e përgatitjes së pasqyrave financiare të ndërmjetme - një tremujor, një muaj (klauzola 6 e Udhëzimeve për formimin e regjistrave të kontabilitetit).
Akti i kalimit miratohet nga themeluesit (pjesëmarrësit) e personit juridik ose organit që ka marrë vendimin për riorganizimin e shoqërisë. Dhe gjithashtu është e detyrueshme të dorëzohet në inspektim së bashku me dokumentet e themelimit për regjistrimin shtetëror të personave juridikë të krijuar si rezultat i riorganizimit, ose ndryshimeve në dokumentet përbërëse të personave juridikë ekzistues.
Për informacionin tuaj. Mosparaqitja e aktit, si dhe mungesa e dispozitave në të për vazhdimësinë e të gjitha detyrimeve të personit juridik të riorganizuar, do të çojë në refuzimin e regjistrimit shtetëror të personave juridikë të krijuar si rezultat i riorganizimit (neni 59 i K. Kodi Civil i Federatës Ruse).
Kontrollo për të zyra e taksave gjeneroi llogari personale dhe i dërgoi në vendin e regjistrimit të asignatit. Mund t'ju duhet të kontaktoni më shumë se një herë me punonjësit e tatimeve të vjetra që të dërgojnë "kontejnerin" përmes kanaleve të komunikimit, si dhe me punonjësit e zyrës së re tatimore që ata të pranojnë dhe të zbërthejnë "kontejnerin" duke ngarkuar. llogaritë personale në programin e tyre.
Pasqyrat financiare
Kontabilisti i organizatës që përfundon aktivitetet e saj përgatit pasqyrat financiare përfundimtare.
Për informacionin tuaj. Shifrat e këtij raportimi do të ndryshojnë nga akti i transferimit, pasi ndërkohë që riorganizimi është duke u zhvilluar, kompania vijon punën.
Është e nevojshme të hartohen pasqyrat financiare përfundimtare në datën që i paraprin datës së futjes së informacionit në lidhje me përfundimin e veprimtarive të një personi juridik (për organizatat që janë krijuar - në formën e bashkimit, ndarjes dhe transformimit, për përfundimin të aktiviteteve të fundit nga organizatat e anëtarësuara - kur riorganizohen në formën e anëtarësimit).
Pasqyrat financiare përfundimtare përgatiten në përputhje me Rregulloren e Kontabilitetit "Pasqyrat e Kontabilitetit të një organizate" PBU 4/99, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 06.07.1999 N 43n, dhe Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë. datë 22.07.2003 N 67n "Për format e pasqyrave kontabël të organizatave" në vëllimin e formularëve të pasqyrave financiare vjetore të miratuara më herët nga organizata për periudhën nga fillimi i vitit raportues deri në regjistrimin në regjistër të regjistrimit përkatës. mbi organizatat e sapo shfaqura (për përfundimin e aktiviteteve të organizatave të fundit të anëtarësuara). Kjo do të thotë, në analogji me raportimin vjetor, kryeni një reformim të bilancit.
Përbërja e pasqyrave financiare do të jetë si më poshtë:
1) bilanci;
2) raport mbi rezultatet financiare;
3) pasqyra e rrjedhës së parasë;
4) pasqyra e ndryshimeve në kapital;
5) shpjegime për raportim;
6) raportin e auditimit, nëse shoqëria është subjekt i auditimit të detyrueshëm.
Ky raportim do të pasqyrojë edhe ecurinë e shoqërisë që nga momenti i hartimit dhe nënshkrimit të aktit të transferimit deri sa të pushojë së ekzistuari riorganizimi i shoqërisë. Për shkak të kësaj, shifrat e pasqyrave financiare përfundimtare nuk do të përkojnë me të dhënat e aktit të transferimit.
Për informacionin tuaj. Llogaria 99 "Fitimi dhe Humbja" duhet të mbyllet. Nëse, si rezultat i aktiviteteve të kompanisë, janë formuar fitime të pashpërndara, atëherë ato mund të shpërndahen me kërkesë të themeluesve.
Është e nevojshme të dorëzohen raporte në zyrën e taksave vendore në vendin e regjistrimit të shoqërisë së riorganizuar. Ne ju inkurajojmë të paraqisni raportin tuaj personalisht. Shpesh, raportimi përfundimtar pranohet me ngurrim ose madje refuzohet të pranohet, pasi llogaria personale e ndërmarrjes së riorganizuar tashmë do të jetë mbyllur deri në atë kohë, të jetë e vazhdueshme.
Pas bilancit përfundimtar, nuk keni më nevojë të hartoni dhe dorëzoni asnjë pasqyrë financiare.
Raportimi i mbetur dhe llogaria rrjedhëse
Përgatitni dhe dorëzoni kontabilitetin e personalizuar për vitin aktual. Dhe gjithashtu merrni një certifikatë nga Fondi Pensional i Federatës Ruse për mungesën e borxhit për pagesat e detyrueshme. Pas kësaj, ju mund të çregjistroheni në fond.
Mbyllja e një llogarie rrjedhëse nuk është e detyrueshme për sa i përket legjislacionit. Kompania mund të transferojë llogarinë e shlyerjes, si çdo pronë tjetër (dhe detyrimet) e saj në organizatën e krijuar rishtazi. Më shpesh, për këtë, është e nevojshme të sillni dokumente përbërëse në bankë, të ribotoni një kartë me një gjurmë vule dhe nënshkrime të mostrës, domethënë të kaloni, në fakt, të gjitha procedurat e njëjta si kur hapni një llogari të re.
Faza përfundimtare
Pasi informacioni për riorganizimin është publikuar dy herë në shtypin përkatës, është e nevojshme të mblidhen dhe të dorëzohen në inspektim dokumentet për përfundimin e riorganizimit (regjistrimi i një personi të ri juridik). Përbërja e dokumenteve varet nga forma e riorganizimit.
Pra, kur riorganizohet në formën e përkatësisë, sa vijon i paraqitet IFTS:
1) marrëveshja e anëtarësimit;
2) një kërkesë për të bërë një hyrje për përfundimin e veprimtarive të personit juridik të lidhur në formën N P16003, miratuar me Urdhrin N MMV-7-6 / [email i mbrojtur]
Në rast të formave të tjera të riorganizimit, është e nevojshme të paraqisni në inspektim:
1) një kërkesë për regjistrim shtetëror të një personi juridik, krijuar përmes riorganizim, në formën N P12001, miratuar me Urdhrin N MMV-7-6 / [email i mbrojtur];
2) dokumentet përbërës;
3) akt transferimi;
4) marrëveshje bashkimi (nëse riorganizimi bëhet në formën e bashkimit).
Lista e plotë e dokumenteve duhet së pari të sqarohet me IFTS, pasi ndonjëherë autoriteteve tatimore u kërkohet të japin dokumente shtesë.
Nënshkrimi i aplikantit duhet të jetë i vërtetuar nga një noter (e vërtetuar nga një noter). Një përjashtim është rasti kur dokumentet do të transmetohen nëpërmjet kanaleve të komunikimit në formë elektronike dhe do të nënshkruhen me një nënshkrim elektronik të kualifikuar të zgjeruar.
Për informacionin tuaj. Është e rëndësishme të mbani mend se dokumentet në lidhje me përfundimin e riorganizimit mund t'i dorëzohen autoritetit të regjistrimit pas 30 ditësh nga data e publikimit të dytë të mesazhit për riorganizimin e personave juridikë në Buletinin e Regjistrimit Shtetëror, si dhe përpara skadimi i 3 muajve pas regjistrimit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.personat e procesverbalit për fillimin e procedurës së riorganizimit.
Në ditën e gjashtë të punës, mund të merrni dokumente për regjistrimin shtetëror të riorganizimit të një personi juridik. Le të marrim një shembull të një llogaritari.
Shembull. Më 4 Prill 2016, pronarët e SH.PK vendosën të riorganizoheshin në formën e bashkimit. Në të njëjtën kohë, u mbajt një mbledhje e përbashkët e shoqërive kryesore dhe atyre të bashkuara dhe u lidh një marrëveshje bashkimi.
LLC para datës 04/07/2016 duhet të njoftojë Shërbimin Federal të Taksave, FSS dhe PFR për fillimin e riorganizimit. Pas kësaj, deri më 13.04.2016, zyra e taksave do të bëjë një regjistrim për riorganizimin në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Është e nevojshme të publikohet informacioni për riorganizimin në Buletinin e Regjistrimit Shtetëror më datë 14.04.2016. Në të njëjtën datë, duke u nisur nga fakti se që nga njoftimi i taksës, SH.PK ka 5 ditë pune për të njoftuar kreditorët, është e nevojshme të dërgohen letra për të gjithë kreditorët.
Më 16 maj 2016, kompania ripublikon informacionin për riorganizimin.
Pas kësaj, para datës 06/10/2016, SH.PK i paraqet IFTS një marrëveshje për anëtarësim dhe një kërkesë për të bërë një hyrje për përfundimin e aktiviteteve të personit juridik të lidhur.
Në praktikë, jo çdo kontabilist përballet me një riorganizim, kështu që nuk është për t'u habitur që në fillim mund të jetë frikësues. Por nëse i qaseni kësaj procedure me një plan të qartë veprimi, qetësi dhe besim, atëherë gjithçka do të shkojë pa probleme dhe me sukses.
Në rast krize, shumë menaxherë përdorin procedurën e riorganizimit. Riorganizimi i referohet përfundimit të ekzistencës së një ndërmarrje në të forma e mëparshme. Në një procedurë të tillë, të drejtat dhe detyrimet e disa personave juridikë kalojnë te të tjerët. Janë bërë ndryshimet e duhura në të gjitha dokumentet ligjore. Procesi i riorganizimit rregullohet nga nenet 57-60 të Kodit Civil të Federatës Ruse.
Çfarë formash ka?
Llojet kryesore të riorganizimit të kompanisë janë:
bashkim
Në rast bashkimi, kompetencat e pjesëmarrësve në proces transferohen në një kompani të re, të sapokrijuar. Si rezultat, lind një person juridik që nuk ekzistonte më parë. Ndërmarrjet që kanë bartur përgjegjësi pushojnë së kryeri aktivitetet e tyre dhe përjashtohen nga regjistri.
Pas marrjes së vendimit për riorganizim, shoqëria mban asamblenë themeluese. Mbi të, personat juridikë miratojnë marrëveshjen e bashkimit, statutin dhe dokumentet përbërës të ndërmarrjes së krijuar, madhësinë kapitali i autorizuar, akt transferimi. Pas paraqitjes së një pakete dokumentesh në shërbimin e regjistrimit shtetëror, një person i ri juridik regjistrohet në një regjistër të vetëm.
Aderimi
Në procesin e bashkimit, një ose më shumë shoqëri bashkohen me një shoqëri tjetër, duke i transferuar të drejtat dhe detyrimet e saj. Një subjekt i ri afarist nuk është formuar. Kompanitë e lidhura pushojnë së kryeri aktivitetet e tyre dhe përjashtohen nga USR.
Ndryshimet e duhura bëhen në letrat përbërëse të ndërmarrjes së blerë. Nëse forma e pronësisë së organizatës ndryshon, atëherë nuk bëhen ndryshime, por kryhet riregjistrimi i personit juridik.
Ndarja
Kur riorganizimi kryhet nëpërmjet ndarjes së shoqërisë, atëherë kompetencat në aksionet përkatëse u kalohen personave juridikë të sapokrijuar. Përafërsisht, kjo është ndarja e një ndërmarrje në disa të reja.
Pas vendimit për riorganizim, pjesëmarrësit asambleja përbërëse caktojnë aksionet që kalojnë në firmat e reja, miratojnë dokumentet përbërëse dhe nënshkruajnë aktin e pjestimit. Ndërmarrjet e reja të krijuara janë të regjistruara në USR.
Përzgjedhja
Kur riorganizohet me spin-off, ndërmarrja transferon kompetencat e saj tek një person tjetër juridik në aksionet e vendosura, por nuk i ndalon aktivitetet e saj dhe nuk është i shkruar nga USR.
transformimi
Kur riorganizohet me transformim, të drejtat dhe detyrimet e ndërmarrjes i kalojnë shoqërisë së re. Në këtë rast, kryhet vetëm forma e ndryshimit të pronësisë dhe ri-regjistrimi në USR. Personi juridik pas riorganizimit vazhdon të zhvillojë veprimtarinë e tij.
Çfarë është e nevojshme për riorganizimin e ndërmarrjes?
Për të kryer riorganizimin, ndërmarrja duhet të dorëzohet në shërbimin e regjistrimit një paketë e caktuar dokumentesh:
Për të gjitha format e riorganizimit, përveç anëtarësimit, kërkohet një aplikim për regjistrimin shtetëror të ndërmarrjeve të reja.
Në rast të anëtarësimit, duhet të siguroni:
- Kërkesë për ndërprerjen e aktiviteteve të ndërmarrjes së lidhur.
- Dokumentet përbërëse.
- Vendim me shkrim për riorganizimin.
Në rast të bashkimit të kompanive, ju duhet të siguroni:
- Marrëveshja e bashkimit, aderimi - marrëveshje për aderim.
- Akti i transferimit.
- Akti i ndarjes.
- Vërtetim për pagesën e tarifës shtetërore.
Procedura për riorganizimin e kompanive në Rusi
Transformimi i ndërmarrjes me riorganizim ndodh sipas skemës së mëposhtme:
- Themeluesit e ndërmarrjes së riorganizuar thërrasin një mbledhje të përgjithshme në të cilën vendosin për riorganizimin. Vendimi merret me shkrim.
- Personi i autorizuar i zgjedhur në mbledhje ia paraqet regjistruesit shtetëror vendimin për riorganizim.
- Regjistruesi bën një regjistrim të duhur në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit për riorganizimin e ardhshëm.
- Gjatë procedurës së riorganizimit, sipërmarrja kontrollohet nga organet tatimore dhe nga fondi i pensioneve. Kompania duhet të mbyllë të gjitha borxhet, nëse ka.
- Të gjitha dokumentet e formës së vendosur të kërkuara për riorganizim i dorëzohen shërbimit të regjistrimit shtetëror për shqyrtim.
- Pas kontrollit të dokumenteve, regjistruesi shtetëror fut ndërmarrjen e krijuar rishtazi në USR.
Riorganizimi i personave juridikë mund të jetë:
Vullnetare
Ajo kryhet me iniciativën e pronarëve në rastet kur shoqëria shpallet e falimentuar ose ka një bilanc të pakënaqshëm. Qëllimi i tij është të përmirësojë efikasitetin e ndërmarrjes.
i detyruar
Ajo kryhet edhe me iniciativën e pronarëve, por arsyeja janë disa kërkesa ligjore. Një shembull do të ishte një LLC me më shumë se 50 anëtarë. Sipas ligjit, ky numër tejkalon normën dhe shoqëria duhet të riorganizohet.
I detyruar
Riorganizimi kryhet nga autoritetet antimonopol në rast të shkeljes së legjislacionit antimonopol.
si po ndodh?
Në mënyrë tipike, riorganizimi i ndërmarrjeve kryhet me qëllim të ristrukturimit ose tërheqjes së aktiveve, duke optimizuar tatimin. Për riorganizimin efektiv të një personi juridik, është shumë e rëndësishme të kryhet një diagnozë gjithëpërfshirëse e efektivitetit të ndërmarrjes, aseteve të saj, pronës dhe pozicionit të tregut. Këshillohet që të analizohen në detaje të gjitha fushat e aktiviteteve të kompanisë.
Programi i riorganizimit të ndërmarrjes përfshin:
- Politika organizative dhe strukturore - ristrukturimi i ndërmarrjes, riorganizimi i funksioneve të organeve drejtuese.
- Ndryshimet në politikën e furnizimit dhe marketingut. Bazuar në zgjedhjen e strategjisë së duhur të marketingut.
- Politika e inovacionit - përmirësimi i cilësisë së produkteve dhe rritja e konkurrencës së ndërmarrjes.
- Politika e çmimeve - rregullimi i çmimeve në mënyrë që të arrihet fitimi maksimal.
- politika financiare - menaxhim efektiv borxhet e kompanisë, tërheqja e burimeve të jashtme dhe të ngjashme.
- Politika e investimeve - tërheqëse burime të ndryshme investimi.
- Politika e personelit - përmirësimi i aftësive të punonjësve dhe stimulimi i aktiviteteve të tyre.
Si rezultat i aktiviteteve të tilla atraktiviteti i rritur kompanitë e riorganizuara për investitorët.
A keni ndonjë pyetje? Thjesht na telefononi:Përshëndetje, të dashur lexues Faqja e revistës së biznesit! Vazhdojmë një seri botimesh me temën e riorganizimit të personave juridikë dhe likuidimit të një ndërmarrje. Pra, le të shkojmë!
Të bësh biznes - nuk është një detyrë e lehtë. Ajo është e lidhur me sasi e madhe problemet. Situatat lindin shpesh kur transformojnë kompaninë ose fare likuidojë atë. Këto procese janë komplekse, që kërkojnë kohë dhe njohuri për veçoritë e tyre. Prandaj, ne do t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.
Nga ky artikull do të mësoni:
- Riorganizimi i një personi juridik - çfarë është dhe cilat forma të riorganizimit ekzistojnë;
- Gjithçka në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje - një udhëzim hap pas hapi me një dhe disa themelues;
- Karakteristikat dhe nuancat e këtyre procedurave.
Artikulli përshkruan në detaje se çfarë është riorganizimi, çfarë duhet të merret parasysh gjatë riorganizimit në formën e anëtarësimit, ndarjes, transformimit. Ai gjithashtu përshkruan udhëzime hap pas hapi për likuidimin e një ndërmarrje (firmë, organizatë) dhe shumë më tepër.
1. Riorganizimi i personit juridik - përkufizimi, format, veçoritë dhe termat
Riorganizimi është procesi me të cilin ndryshimi i formës së veprimtarisë së një personi juridik, shoqata e disa organizatave ose përkundrazi ndarja e tyre.
Me fjalë të tjera, si rezultat i riorganizimit Një firmë pushon së ekzistuari, por shfaqet një tjetër(ose disa), që është pasardhësi i të parit.
Procesi i riorganizimit është i rregulluar aktet legjislative: Kodi Civil, ligjet e SHA, Ltd.
Megjithatë, ka një numër karakteristikash:
- disa forma riorganizimi mund të kombinohen brenda të njëjtit proces;
- pjesëmarrja e disa kompanive është e mundur;
- format e shoqatave tregtare nuk mund të shndërrohen në shoqëri jofitimprurëse dhe unitare.
1.1. 5 forma të riorganizimit të personave juridikë
Ligji parashikon disa forma në të cilat mund të bëhet riorganizimi.
1. Transformimi
Transformimi është një proces riorganizimi në të cilin ka një ndryshim në formën ligjore të shoqërisë.
2. Përzgjedhja
Përzgjedhja - kjo është një formë riorganizimi në të cilën krijohen të reja (një ose disa) në bazë të një shoqërie. Shoqëritë e krijuara transferojnë një pjesë të të drejtave dhe detyrimeve të asaj origjinale. Me ndarjen, shoqëria e riorganizuar vazhdon aktivitetin e saj.
3. Ndarja
Gjatë ndarjes, në vend të organizatës, krijohen disa filiale, të cilat marrin në tërësi të drejtat dhe detyrimet e shoqërisë mëmë.
4. Shtojca
Me anëtarësimin, një organizatë bëhet pasardhës ligjor i një ose më shumë të tjerëve, aktivitetet e të cilëve ndërpriten.
5. Bashkoni
Një bashkim është formimi i një organizate të re në bazë të disa, ekzistenca e të cilave pushon.
Udhëzim hap pas hapi si të kryhet riorganizimi në formën e anëtarësimit
Riorganizimi në formën e anëtarësimit - udhëzime hap pas hapi për procedurën
Në procesin e bashkimit mund të marrin pjesë vetëm ato shoqëri që kanë të njëjtën formë organizative dhe ligjore. Forma e riorganizimit në formën e anëtarësimit është mjaft e njohur, kështu që ne do ta përshkruajmë atë në mënyrë më të detajuar.
Rendi i riorganizimit me aderim përfshin disa faza:
Faza 1. Kryesisht, është e nevojshme të vendoset se cilat kompani do të përfshihen në proces. Zakonisht një vendim i tillë merret nga disa organizata të ndërlidhura që kanë vend të ndryshëm vendndodhjen.
Faza 2. Mbahet një mbledhje e përbashkët e themeluesve të të gjitha kompanive të lidhura. Ajo vendos për riorganizimin në formën e përkatësisë. Në të njëjtën kohë, duhet të miratohet statuti i shoqërisë së re, të hartohet një marrëveshje për anëtarësim, si dhe një akt i transferimit të të drejtave dhe detyrimeve.
Faza 3. Pasi të jetë marrë vendimi për anëtarësim, është e nevojshme të njoftohen autoritetet e përfshira në regjistrimin shtetëror për fillimin e këtij procesi.
Faza 4. Është e rëndësishme të zgjidhni vendin e duhur ku do të bëhet regjistrimi shtetëror i një kompanie të re. Ky do të jetë vendndodhja e organizatës ku firmat e tjera bashkohen.
Faza 5. Një fazë e rëndësishme e aktiviteteve të anëtarësimit është përgatitja për procesin.
Zakonisht ka disa faza:
- njoftimin e organeve tatimore, pasuar me regjistrimin në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik se procesi i riorganizimit ka filluar;
- inventarizimi i pasurisë së shoqërive të lidhura;
- dy herë me një interval prej një muaji në fonde masmedia(Buletini) publikohet njoftimi për riorganizim;
- njoftim për kreditorët;
- ekzekutimi i aktit të transferimit;
- pagesën e detyrës shtetërore.
Faza 6. Transferimi i paketave dokumentet e kërkuara tek autoritetet tatimore, në bazë të të cilave IFTS kryen veprimet e mëposhtme:
- në regjistrin e personave juridikë futet informacioni për përfundimin e aktiviteteve të shoqërive të lidhura, si dhe për ndryshimin e personit juridik në të cilin bëhet aderimi;
- personave juridikë u lëshohen dokumente që konfirmojnë hyrjen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
- v pa dështuar informon autoritetet e regjistrimit për ndryshimet që kanë ndodhur, i dërgon kopje të vendimit dhe kërkesës për regjistrimin e ndërprerjes së veprimtarisë së shoqërive të bashkuara, një ekstrakt nga regjistri.
Faza 7. Fundi i procesit të bashkimit
Për t'u bashkuar me autoritetet tatimore duke riorganizuar një person juridik, do t'ju duhet të siguroni paketën e mëposhtme të dokumenteve:
- aplikimi i plotësuar në formularin Р16003;
- dokumentet përbërëse të të gjithë pjesëmarrësve në proces - certifikatat e regjistrimit tatimor dhe regjistrimit shtetëror, një ekstrakt nga regjistri i personave juridikë, statutet e shoqatës dhe të tjera;
- vendimet e mbledhjeve individuale, si dhe vendimet mbledhjen e përgjithshme bashkimi me kompanitë;
- marrëveshjen e anëtarësimit;
- konfirmimin se mesazhi është publikuar në media;
- akt transferimi.
Zakonisht bashkimi bëhet në kohë deri në 3 (tre) muaj. Kostoja e procedurës për numrin e pjesëmarrësve deri në 3 (tre)është 40 mijë rubla. Nëse ka më shumë prej tyre, për çdo kompani shtesë do t'ju duhet për të paguar 4 mijë rubla.
1.2. Karakteristikat e riorganizimit
Përkundër faktit se riorganizimi i shoqërive të formave të ndryshme organizative dhe juridike ndryshojnë nga njëra-tjetra, është e mundur që të nënvizoni një numër momente të përbashkëta në këtë proces:
- Për të kryer riorganizimin, është e detyrueshme të dokumentohet vendim i konfirmuar. Ai pranohet nga pjesëmarrësit, themeluesit e organizatës ose një organ i autorizuar nga dokumentet përbërës për veprime të tilla. Në rastet e parashikuara me ligj, një vendim i tillë mund të merret nga organet shtetërore.
- Riorganizimi i një personi juridik konsiderohet i përfunduar kur regjistrimi shtetëror i organizatave të themeluara. Kur procedura kryhet në formën e bashkimit, zbatohet një parim tjetër: në këtë rast, përfundimi i procesit është dita kur është bërë regjistrimi në regjistër se aktivitetet e shoqërive të bashkuara kanë përfunduar.
Procedura për riorganizimin e ndërmarrjeve (firma, organizata)
1.3. Procedura për riorganizimin e ndërmarrjes - 9 faza
Riorganizimi është shpesh më i miri, dhe ndonjëherë i vetmi mënyrë e mundshme që personat juridikë të zgjidhin problemet e tyre.
Në të njëjtën kohë, ekzistenca e dy formave të mundshme të riorganizimit është fiksuar në Kodin Civil:
- vullnetare;
- i detyruar.
Dallimi kryesor i tyre është se i cili fillon procedurën e riorganizimit.
Vendimi për transformimin e personit juridik merret vullnetarisht nga organi i autorizuar i shoqërisë. Riorganizim i detyruar më së shpeshti kryhet me iniciativën e organeve shtetërore, për shembull, gjykatat ose Shërbimi Federal Antimonopol.
Një procedurë e detyrueshme mund të kryhet edhe në përputhje me kërkesat e ligjit. Një rast i tillë është transformimi i shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar kur numri i pjesëmarrësve tejkalon 50 (pesëdhjetë).
Është e rëndësishme të theksohet se për riorganizim vullnetar mund të përdoret çdo metodë. Transformimi i detyruar i shoqërisë mund të kryhet vetëm në formën e ndarjes ose ndarjes.
Pavarësisht nga mundësia ekzistuese, riorganizimi i detyruar nuk ka marrë një pranim të gjerë. aplikim praktik në Rusi. Transformimi në shumicën e rasteve është vullnetar..
Fazat e riorganizimit të një personi juridik
Procesi i riorganizimit përcaktohet kryesisht nga forma në të cilën zhvillohet. Sidoqoftë, është e mundur të dallohen fazat kryesore që korrespondojnë me absolutisht të gjitha llojet.
Faza nr. 1 - marrja e një vendimi për fillimin e riorganizimit
Riorganizimi është i pamundur pa marrë një vendim të duhur. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë një sërë rregullash, sipas të cilave konvertimi konsiderohet i miratuar.
Për shoqëritë aksionare(SH.A.) numri i pjesëmarrësve të takimit që votuan për riorganizimin duhet të jetë të paktën 75%.
Nëse planifikohet të konvertohet një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar (SHPK), kjo procedurë duhet të jetë të gjithë anëtarët janë dakord. Një parim i ndryshëm është i vlefshëm vetëm nëse është i përcaktuar në statut.
Shpesh është në fazën e parë që lindin mosmarrëveshje midis pjesëmarrësve të kompanisë. Prandaj, tashmë kur regjistroni një person juridik duhet të shqyrtojë me kujdes kushtet e statutit. Për këtë, ne kemi shkruar tashmë në një nga numrat tanë.
Faza Nr. 2 - Njoftimi i shërbimit tatimor për riorganizimin
Një person juridik të njoftojë IFTS për vendim dhënë 3 ditë. Dokumenti përkatës plotësohet në formularin e një formulari të veçantë. Në këtë fazë, zyra e taksave fut në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (regjistri i personave juridikë) informacione për fillimin e riorganizimit.
Faza Nr. 3 – njoftimi i kreditorëve për riorganizimin e planifikuar
Është e detyrueshme të njoftohen të gjithë kreditorët e një personi juridik se është marrë vendimi për riorganizimin e shoqërisë. Në këtë dhënë 5 ditë nga data e njoftimit në organet tatimore.
Faza Nr. 4 – vendosja e informacionit për riorganizimin e ardhshëm në Buletinin e Regjistrimit Shtetëror
Sipas Neni 60 i Kodit Civil organizata e riorganizuar është e detyruar të postojë informacione për ndryshimet e ardhshme 2 herë me një interval prej 1 muaj.
Faza numër 5 - inventari
Ligji që rregullon sjelljen Kontabiliteti në Rusi, përcaktohet se në rast të riorganizimit të një shoqërie juridike, duhet të bëhet një inventar i pasurisë së saj pa dështuar.
Faza nr 6 - miratimi i aktit të transferimit ose bilancit të ndarjes
Në këtë fazë, hartohet paketa e mëposhtme e dokumenteve:
- një akt që konfirmon inventarin në kompani;
- informacion mbi të arkëtueshmet dhe llogaritë e pagueshme;
- pasqyrat financiare.
Faza 7 - mbajtja e një mbledhjeje të përbashkët të të gjithë themeluesve të kompanive pjesëmarrëse në riorganizim
Ky takim mbahet për këto qëllime:
- miraton statutin e shoqërisë së re;
- miraton aktin e transferimit ose bilancin e ndarjes së organizatës;
- formojnë organet që do të menaxhojnë shoqërinë e re.
Faza nr. 8 - dërgimi i informacionit në lidhje me riorganizimin e ardhshëm në Fondin e Pensionit të Rusisë
Afati i fundit për dorëzimin e të dhënave në fondin pensional është 1 (një) muaj nga dita kur është miratuar bilanci i ndarjes ose akti i transferimit.
Faza 9 - regjistrimi i ndryshimeve në organet tatimore
Për të regjistruar ndryshimet në autoriteti tatimor ofrohet një paketë e caktuar dokumentesh:
- aplikimi për riorganizim;
- vendimi për të kryer transformimin;
- statutet e kompanive të krijuara;
- në rast bashkimi, një marrëveshje e përshtatshme;
- bilanci i aktit të transferimit ose ndarjes;
- konfirmim që vërteton se kreditorëve iu është dërguar një njoftim për ndryshimet e ardhshme;
- një faturë që konfirmon faktin e pagesës së tarifës në favor të shtetit;
- dëshmi se një mesazh përkatës është publikuar në media;
- konfirmimin se të dhënat për riorganizimin i janë dërguar fondit pensional.
1.4. Kushtet e riorganizimit
Pas dorëzimit të një pakete dokumentesh pranë organeve shtetërore, fillon regjistrimi i tyre. Kjo procedurë merr 3 (tre) ditë pune.
Në përgjithësi, riorganizimi mund të marrë 2-3 muaj. Afati deri në të cilin kërkohet të përfundojë procedura caktohet në vendimin për riorganizim.
Në rast të transformimit të detyruar, nëse riorganizimi nuk kryhet në kohë, organet shtetërore mund të caktojnë një drejtues të përkohshëm për të përfunduar procedurën.
Fazat e likuidimit të një ndërmarrje - udhëzime hap pas hapi + dokumentet e nevojshme
2. Likuidimi i një personi juridik - fazat, veçoritë + dokumentet
Likuidimi i personave juridikë është një proces në të cilin aktivitetet e tyre ndërpriten dhe të drejtat dhe detyrimet nuk i kalojnë asnjë pasardhës juridik.
Ekzistojnë dy lloje të likuidimit: vullnetare dhe i detyruar .
Për likuidimi vullnetar kërkon vendimin e pronarëve të shoqërisë.
Arsyet që mund t'i shtyjnë ata të likuidojnë kompaninë janë më së shpeshti mospërshtatshmëria e vazhdimit të kryerjes së aktiviteteve, përmbushja e qëllimit për të cilin është krijuar organizata ose përfundimi i afatit të veprimtarisë.
Për më tepër, në disa raste, pavëmendja dhe neglizhenca e punonjësve mund të çojë në vendosjen e gjobave si drejtpërdrejt ndaj zyrtarëve ashtu edhe ndaj organizatës në tërësi.
Ekipi i RichPro.ru ju uron suksese në çështjet ligjore dhe financiare. Shpresojmë që materiali ynë do t'ju ndihmojë të shkoni me lehtësi në rrugën e likuidimit ose riorganizimit të një personi juridik. Presim vlerësimet, komentet dhe komentet tuaja për temën e botimit.
"Dashuri, dashuri - thotë legjenda -
Bashkimi i shpirtit me shpirtin e vendasit -
Bashkimi i tyre, kombinimi,
Dhe bashkimi i tyre fatal,
Dhe ... një duel fatal ... "
F.I. Tyutçev
Dhe kështu, menaxheri juaj ju thërret dhe ju njofton se themeluesit e organizatës kanë vendosur të riorganizohen dhe të bashkohen me kompaninë tuaj tjetër. Çfarë ju pret - si ta zbatoni atë në fushën tuaj të punës?
Shih nenet me të njëjtin emër "Aderimi i shoqërisë" të ligjeve për SH.PK dhe për SHA, të cituara më poshtë. Më lejoni të shpjegoj kuptimin e tyre gjuhë e thjeshtë Për shembull:
Shembulli 1
Palos Shfaq
Le të themi në ky moment kur ekziston një organizatë e caktuar PJSC "A +", e cila funksionon në bazë të statutit, ajo ka zhvilluar rregulloret dhe dispozitat e veta të brendshme, atje menaxher i përgjithshëm dhe të pavarur njësitë strukturore: kontabilitet, ACS, departamenti ligjor etj., dhe zyra ka sistem regjistrimi te korrespondences ne hyrje, dalje, si dhe te dokumenteve administrative. Për më tepër, ekziston një organizatë tjetër PJSC "B+", e cila gjithashtu funksionon në bazë të statutit, ajo gjithashtu ka rregullat dhe rregulloret e veta, ka drejtorin e saj të përgjithshëm dhe divizionet, dhe zyra ka sistemin e saj të regjistrimit të dokumenteve.
Por themeluesit e të dy organizatave vendosën të bashkohen duke bashkuar PJSC "B +" në PJSC "A +" dhe të vazhdojnë të ekzistojnë në treg si një njësi më e madhe. Pas plotësimit të nevojave procedurat ligjore dhe pasi të bëjë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (USRLE), PJSC "B +" do të pushojë së ekzistuari, dhe PJSC "A +" (shoqëria kryesore) do të konsiderohet e riorganizuar dhe do të marrë përsipër të gjitha detyrimet e kompanisë " B+".
Fragmenti i dokumentit
Palos Shfaq
ligji federal datë 08.02.1998 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar". Neni 53 "Aderimi i shoqërisë"
2. Mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të secilës shoqëri që merr pjesë në riorganizim në formën e anëtarësimit merr vendim për një riorganizim të tillë, për miratimin e marrëveshjes së anëtarësimit, dhe mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të shoqërisë së bashkuar merr gjithashtu një vendim për miratimin akti i transferimit.
3. Asambleja e përgjithshme e përbashkët e pjesëmarrësve në shoqëritë pjesëmarrëse në bashkim prezanton ndryshimet e parashikuara në marrëveshjen e bashkimit në statutin e shoqërisë së cilës i bëhet bashkimi dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, zgjidh çështje të tjera, duke përfshirë çështjet. për zgjedhjen e organeve të shoqërisë së cilës i bëhet bashkimi . Kushtet dhe procedura për mbajtjen e një mbledhjeje të tillë të përgjithshme përcaktohen nga marrëveshja e anëtarësimit ...
4. Kur një shoqëri bashkohet me një tjetër, të gjitha të drejtat dhe detyrimet e shoqërisë së bashkuar i kalojnë kësaj të fundit në përputhje me aktin e kalimit.
Fragmenti i dokumentit
Palos Shfaq
Ligji Federal Nr. 208-FZ i 26 dhjetorit 1995 "Për shoqëritë aksionare".
Neni 17 "Aderimi i shoqërisë"
1. Bashkimi i një shoqërie është përfundimi i një ose disa shoqërive me kalimin e të gjitha të drejtave dhe detyrimeve të tyre në një shoqëri tjetër.
2. Shoqëria që do të bashkohet dhe shoqëria me të cilën bëhet bashkimi lidhin një marrëveshje për bashkimin ...
3. Marrëveshja e anëtarësimit duhet të përmbajë:
1) emrin, informacionin për vendndodhjen e secilës kompani që merr pjesë në bashkim;
2) procedurën dhe kushtet për anëtarësim;
3) procedurën e shndërrimit të aksioneve të shoqërisë që bashkohet në aksione të shoqërisë me të cilën kryhet bashkimi dhe raporti (faktori) i konvertimit të aksioneve të shoqërive të tilla.
3.1. Marrëveshja e bashkimit mund të përmbajë një listë të ndryshimeve dhe shtesave që duhet të bëhen në statutin e kompanisë në të cilën po kryhet bashkimi, dispozita të tjera për riorganizimin që nuk bien ndesh me ligjet federale ...
5. Kur një shoqëri bashkohet me një tjetër, të gjitha të drejtat dhe detyrimet e shoqërisë në bashkim i kalojnë kësaj të fundit në përputhje me aktin e kalimit.
Fragmenti i dokumentit
Palos Shfaq
Paragrafi 2 i pikës 4 të nenit 57 "Riorganizimi i një personi juridik" të Kodit Civil të Federatës Ruse
Kur një person juridik riorganizohet në formën e bashkimit me një person tjetër juridik, i pari prej tyre. konsiderohet i riorganizuar që nga momenti duke bërë një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e veprimtarive të personit juridik të lidhur.
Procesi i pajtueshmërisë me këto hollësi ligjore kërkon kohë të mjaftueshme - deri në disa muaj, dhe menaxhimi i organizatave (si njëra ashtu edhe e dyta) do të duhet të zgjidhë shumë çështje gjatë kësaj kohe: administrative, ligjore, personeli dhe të tjera. Drejtuesit e departamenteve përkatëse duhet të kuptojnë se si do të funksionojë departamenti i tyre gjatë periudhës së tranzicionit dhe pas bashkimit (në fund të fundit, secila organizatë kishte sistemin e vet dhe proceset e integruara).
Për çfarë të përgatitemi?
Para së gjithash, shërbimet e institucionit arsimor parashkollor në të dy organizatat duhet të përgatiten për faktin se në kohën e riorganizimit do të jetë e nevojshme dërgoni shumë korrespondencë - njoftime klientët, kontraktorët, mundësisht organet qeveritare për vendimin e marrë dhe riorganizimin e ardhshëm. Ky, natyrisht, është një rekomandim, megjithëse për disa lloje organizatash, për shembull, kreditimi, bëhet i detyrueshëm me ligj.
Fragmenti i dokumentit
Palos Shfaq
Ligji Federal Nr. 395-1, datë 02.12.1990 “Për bankat dhe veprimtarinë bankare”.
Neni 23.5 "Veçoritë e riorganizimit të një institucioni krediti në formën e bashkimit, marrjes dhe transformimit"
Jo më vonë se 30 ditë nga data e vendimit për riorganizimin e institucionit të kreditit, institucioni i kreditit është i detyruar të postojë informacion në lidhje me këtë në faqen e tij zyrtare në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit në internet dhe të njoftojë kreditorët e tij për këtë vendim me një nga mënyrat e mëposhtme:
1) duke i dërguar çdo kreditori një njoftim me shkrim ( me postë me njoftimin e marrjes) dhe publikimin në një botim të shtypur të destinuar për publikimin e informacionit mbi regjistrimin shtetëror të personave juridikë, një mesazh për vendimin e marrë;
2) duke publikuar një mesazh në lidhje me vendimin e marrë në një botim të shtypur të destinuar për publikimin e informacionit për regjistrimin shtetëror të personave juridikë, si dhe në një nga botime të shtypura të destinuara për publikimin e akteve juridike rregullatore të organeve pushteti shtetëror subjekti i Federatës Ruse në territorin e së cilës ndodhet dega (degët) e këtij institucioni krediti.
Shembulli 2
Njoftimi i subjektit blerës
Palos Shfaq
Shembulli 3
Teksti i letrës së organizatës së absorbuar
Palos Shfaq
Prandaj, është e nevojshme të sigurohet që të ketë një numër të mjaftueshëm zarfesh, aftësitë fizike punonjësit që do të përfshihen drejtpërdrejt në përpunimin e korrespondencës së dërguar (mundësisht, vetë njoftimet), si dhe paraprakisht bien dakord me njësinë financiare për shumën e fondeve të përgjegjshme për dërgimin e këtyre letrave. Në postime masive këshillohet të përdorni shërbimet e frankizimit postar të zarfeve në vend të ngjitjes së pullave (kjo do të kursejë para).
Zakonisht, përpara se të merret një vendim për riorganizimin, hartohet një plan për secilën njësi: çfarë saktësisht, kur, në terma kohorë, kush duhet ta bëjë atë (kryeuesi), çfarë buxheti nevojitet. Drejtuesi i shërbimit përgjegjës për mbështetjen e dokumentacionit, në këtë pikë, duhet të sigurojë që të ndahet një buxhet i mjaftueshëm për të përmbushur detyrat që i janë ngarkuar njësisë së tij.
Kërkoni një listë postimesh nga departamenti ligjor së bashku me një model letre. Disa palë mund të tregohen atje me emër, dhe për pjesën tjetër, jepet një përshkrim i grupit (për përbërjen e tij nominale, mund të kontaktoni departamentin e duhur, për shembull, për një listë të klientëve - në departamentin e shitjeve, për një lista e furnitorëve - në departamentin e blerjeve). Në të njëjtën kohë, këshillohet që departamentet përgjegjëse për grupe të caktuara palësh të bien dakord për shabllonin e njoftimit të dërguar në repartet e tyre; për disa grupe marrësish, ai mund të rregullohet ose plotësohet. ato. nuk marrin përgjegjësi të plotë për formimin e listës së postimeve dhe hartimin e tekstit të njoftimeve. Ju jeni përgjegjës për diçka tjetër: të dërgoni atë që ju thuhet në listat e postimeve që do t'ju jepen (mundësisht në formë elektronike) brenda afateve të përcaktuara (dhe reale).
Gjatë periudhës së tranzicionit, rritet ndjeshëm dhe korrespondenca hyrëse, në të cilën klientët / palët do të bëjnë pyetje të ndryshme sqaruese, për shembull, në lidhje me detajet e reja të pagesës, si dhe letra (kërkesa, kopje deklaratat e pretendimit) kreditorët të cilët, sipas ligjit, mund të ushtrojnë të drejtat e tyre për përmbushjen e parakohshme të detyrimeve.
Çfarë të bëni me punonjësit?
Pasi u shpall vendimi për riorganizim dhe u bë e qartë se kush me kujt do t'i bashkohej, lind pyetja logjike: “Çfarë do të ndodhë me punonjësit?” Në fund të fundit, çdo organizatë kishte shërbimin e vet të institucionit arsimor parashkollor, me emrin e vet, shefin dhe punonjësit e vet.
Para së gjithash, udhëheqja e shoqërisë kryesore (përthithëse) duhet të vendosë se kush do të drejtojë shërbimin e organizatës së kombinuar dhe si do të quhet. Ka shumë opsione, këtu janë disa:
- emri i shërbimit DOE dhe kreu i tij do të mbeten ato që ishin në organizatën kryesore. Dhe punonjësit e shërbimit DOW të kompanisë së bashkuar thjesht do të "transferohen" tek ajo;
- emri mund të ndryshohet dhe zgjidhet lider i ri shërbimi i unifikuar i institucionit arsimor parashkollor pas përfundimit të riorganizimit.
Drejtuesi i shërbimit të përditësuar të institucionit arsimor parashkollor duhet të vendosë për personelin e njësisë së tij: sa specialistë do t'i nevojiten dhe për çfarë funksionaliteti në formatin e një organizate të re më të madhe.
Ne do t'ju orientojmë në anën juridike të çështjes së personelit. Riorganizimi nuk mund të jetë bazë për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit (neni 75 Kodi i Punës Federata Ruse, më poshtë referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nga këtu opsionet e mundshme zhvillimet:
- Nëse ka mjaft "hapësirë" në tryezën e personelit për të gjithë.
Nga rregull i përgjithshëm punonjësit duhet të vazhdojnë të punojnë në organizatën e re, d.m.th. bëhen punonjës të një organizate në të cilën bashkohet një kompani, e cila pushon së ekzistuari pasi të bëhet një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Por në këtë drejtim, punonjësit e organizatës së bashkuar ndryshojnë kushtet thelbësore të kontratës së punës të lidhur me ta: emrin e punëdhënësit, mundësisht vendin e punës, mënyrën e funksionimit, emrin e pozicioneve, funksionalitetin e kryer, etj. Prandaj, punonjësit duhet të paralajmërohen për ndryshimet e ardhshme, në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, jo më pak se 2 muaj.
Punëtorët, nga ana tjetër, sipas Pjesës 6 të Artit. 75 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata kanë të drejtë të pranojnë ofertën dhe të qëndrojnë në punë, si dhe kanë të drejtë të refuzojnë të vazhdojnë punën në kushtet e reja. Në rastin e dytë me punëtorët kontrata e punës duhet të ndërpritet në përputhje me paragrafin 6 të Pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. - Nëse ka "vende" në listën e stafit, jo për të gjithë.
Nëse, gjatë riorganizimit, nuk ka vende të lira në tabelën e re të personelit për transferimin e ndonjë punonjësi, atëherë përfundimi i kontratës së punës duhet të bëhet sipas rregullave të paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për zvogëlimin e numrit ose stafit të këtyre punëtorëve.
Këta punonjës duhet gjithashtu të paralajmërohen për ndryshimet e ardhshme jo më vonë se 2 muaj para përfundimit të riorganizimit, d.m.th. para se të futni në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik informacion mbi përfundimin e veprimtarive të personit juridik të lidhur. Duhet të theksohet gjithashtu se punonjësve do t'ju duhet t'u ofrohet një punë tjetër me një punëdhënës të ri. Nëse nuk ka asnjë ose punonjësi e refuzon atë, atëherë kontrata e punës do të ndërpritet me pagesën e pagesës së largimit, si dhe me ruajtjen e të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 2 muaj (pjesa 1 e nenit 178). të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Si të kryeni punë në zyrë gjatë periudhës së tranzicionit?
Si të kryeni punë në zyrë gjatë periudhës së tranzicionit, d.m.th. deri në përfundimin e riorganizimit (ndërprerjen e ekzistencës së shoqërisë së bashkuar)?
Duhet të theksohet menjëherë se derisa të bëhet një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e veprimtarive të personit juridik të lidhur, do të merret korrespondenca si në organizatën përvetësuese ashtu edhe në organizatën e lidhur. Si të organizohet përpunimi dhe regjistrimi i tij, është e nevojshme të vendoset drejtuesi i ardhshëm i shërbimit të unifikuar të institucionit arsimor parashkollor. Përndryshe, mund të vendoset që e gjithë korrespondenca të regjistrohet në një ditar të vetëm gjatë periudhës së tranzicionit. Kjo mund të organizohet në atë mënyrë që korrierët të transferojnë menjëherë korrespondencën te punonjësit e kompanisë kryesore. Në këtë rast, mund të përdorni:
- vulën e organizatës kryesore ose
- të bëjë një vulë për periudhën kalimtare sipas modelit të propozuar:
Shembulli 4
Shembull i vulës së regjistrimit të korrespondencës në hyrje
Palos Shfaq
Nëse regjistrimi i dokumenteve kryhet përmes EDMS, atëherë kjo thjeshton shumë situatën - pasi t'u sigurojë akses punonjësve të kompanisë së bashkuar, ata do të jenë në gjendje të regjistrojnë në mënyrë të pavarur dokumentet hyrëse në një ditar të vetëm. Epo, ata mund të bëjnë një vulë dublikatë.
Me qasjen e propozuar, dokumentet do të shqyrtohen dhe do të vendoset një rezolutë nga drejtuesi i kompanisë kryesore, dhe punonjësit do të ekzekutohen sipas vendimit të tij.
Me të njëjtin parim, është e nevojshme të regjistroheni dhe postë dalëse.
Sa i përket lirimit dokumentet administrative, atëherë duke marrë parasysh pikën 2.1.5 Sistemi shtetëror mbështetje dokumentare e menaxhimit (miratuar nga Bordi i Arkivit Kryesor të BRSS më 27 Prill 1988, urdhër i Arkivit Kryesor të BRSS të 23 majit 1988 33), dokumente të përbashkëta administrative të organizatave që lëshojnë dokumente të së njëjtës formë (urdhra, rezoluta , etj.) lëshohen në formën e duhur (urdhri, vendimi etj.). Le t'i drejtohemi gjithashtu GOST 6.30 - 2003, në paragrafin 3.22 të të cilit tregohet se kur një dokument nënshkruhet nga disa persona me pozicione të barabarta, nënshkrimet e tyre vendosen në të njëjtin nivel, përveç kësaj, kur nënshkruhet dokument të përbashkët fleta e parë nuk është hartuar në formular.
Prandaj, gjatë përgatitjes së një urdhri përpara përfundimit të riorganizimit, propozohet që të lëshohet në emër të dy organizatave, të nënshkruar nga të dy drejtuesit, me një numër regjistrimi të pjesshëm:
Shembulli 5
dokument të përbashkët qeverisës
Palos Shfaq
Pas përfundimit të riorganizimit, dokumentet administrative do të lëshohen në mënyrën "ish" në emër dhe në letrën e kompanisë mëmë të riorganizuar (në shembullin tonë, PJSC "A +") dhe do të nënshkruhen nga drejtori i përgjithshëm i saj.
Çfarë duhet bërë pas përfundimit të riorganizimit?
Kur një person juridik riorganizohet në formën e bashkimit me një person tjetër juridik, i pari prej tyre konsiderohet i riorganizuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (EGRLE) për përfundimin e veprimtarive të organizata e lidhur (neni 57 i Kodit Civil të Federatës Ruse).
Pas regjistrimit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, rekomandohet që shoqëria mëmë e riorganizuar të lëshojë në të njëjtën ditë urdhër riorganizimi. Nga ky moment, të gjithë lokal rregulloret kompania e lidhur(nëse në momentin kalimtar ende nuk është lëshuar një urdhër i ngjashëm për këtë temë), dhe vulat dhe vulat i nënshtrohen shkatërrimit të detyrueshëm sipas aktit në përputhje me procedurën e vendosur (si pjesë e komisionit, duke depozituar ose prerë përshtypjen). Pullat e përdorura në momentin kalimtar të riorganizimit (për shembull, siç tregohet në shembullin 4) janë gjithashtu objekt i shkatërrimit. do të përdoren tashmë vulat dhe vulat e subjektit juridik kryesor të riorganizuar.
Kush dhe me çfarë kriteresh përcakton që vula është bërë e papërdorshme? Si të organizoni shkatërrimin e vulës? Çfarë veprimesh organizative duhet të ndërmerren nëse e vjetra shkatërrohet dhe në të njëjtën kohë vihet në fuqi vula e re kryesore e organizatës? në faqen tonë të internetit.
Më lejoni t'ju kujtoj se një nga dokumentet kryesore në punën në zyrë është një listë sistematike e titujve të çështjeve të krijuara në organizatë, duke treguar kushtet e ruajtjes së tyre - nomenklaturën e çështjeve (GOST R 7.0.8-2013).
Nomenklatura e punëve të organizatës për vitin kalendarik të ardhshëm hartohet në tremujorin e fundit të vitit aktual, në fund të çdo viti specifikohet, miratohet nga drejtuesi i organizatës dhe vihet në fuqi nga 1 janari i ardhshëm. viti kalendarik. Baza e strukturës së nomenklaturës së rasteve është zakonisht Struktura organizative (personelin) shoqëria.
Pas përfundimit të riorganizimit do të ndryshojë struktura organizative (stafi) e kompanisë kryesore. Dhe nëse ka ndryshime të rëndësishme në funksionet dhe strukturën e organizatave, nomenklatura aktuale e lëndëve është rishikuar rrënjësisht dhe miratohet një e re.
Rrjedhimisht, drejtuesi i ardhshëm i shërbimit të unifikuar të institucionit arsimor parashkollor duhet të analizojë dokumentet (rastet) që mbahen në të dy organizatat gjatë periudhës së tranzicionit, si dhe të përcaktojë grupet e dokumenteve (rasteve) që do të mbahen pas përfundimit. riorganizim. Pas përfundimit të riorganizimit, është e nevojshme në mënyrën e përcaktuar nga "Rregullat themelore për funksionimin e arkivave të organizatave" (miratuar me vendim të Kolegjiumit të Arkivave Federale të datës 6 shkurt 2002) dhe në bazë të të strukturës së re të shoqërisë të hartojë dhe miratojë një nomenklaturë të re të konsoliduar të çështjeve për shoqërinë kryesore. Sipas saj, do të “rrojë”, divizionet do të krijojnë dosje dhe stafi i arkivit do t'i pranojë për ruajtje.
Nomenklatura e re duhet të hyjë në fuqi nga e nesërmja pas regjistrimit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e shoqërisë së bashkuar, dhe nomenklatura do të hartohet në letrën e kompanisë kryesore (tashmë të riorganizuar). .
Gjatë riorganizimit, të gjitha dokumentet dhe dosjet e shoqërisë së bashkuar i kalojnë pasardhësit (shoqëria kryesore). Prandaj, është e nevojshme për të kryer pranimin dhe transferimin e dokumenteve (çështjeve) nga organizata bashkuese në atë përftuese(ata që janë në zyrën aktuale punojnë në divizione dhe ato që janë grumbulluar në arkiv). Rendi i pranimit dhe transferimit të dokumenteve të organizatës përcaktohet nga dokumenti administrativ, ndërsa punët aktuale të divizioneve të shoqërisë së bashkuar transferohen në ato divizione të shoqërisë kryesore që tregohen në urdhër (për shkak të rasteve që nuk kanë e përfunduar nga puna në zyrë nuk mund të arkivohet). Megjithatë, duhet theksuar se para transferimit të dokumenteve (rasteve) kontrollohet prania dhe gjendja e tyre. Atëherë drejtuesi i shërbimit "të ri" të institucionit arsimor parashkollor do të jetë përgjegjës vetëm për fondin dokumentar të organizatës së absorbuar që ai pranoi dhe nuk do të jetë e mundur të bëhen pretendime ndaj tij për atë që duhet të ishte ruajtur, por për disa arsye nuk mund të gjenden.
Pasi të përfundojë riorganizimi dhe të gjithë mund të "marrin frymë të qetë", detyra kryesore e punonjësve të institucionit arsimor parashkollor dhe veçanërisht drejtuesit të tij është të organizojnë punë zyre me cilësi të lartë për një person juridik më të madh. Për ata që përdorën qasjet "e vjetra" në punë, riorganizimi është Menyra me e mire shpëtoj prej tyre dhe prezanto diçka të re. Epo, për ata që, për shembull, nuk e kanë përdorur ende sistemin menaxhimi elektronik i dokumenteve, tani sigurisht që nuk mund të bëjë pa të në një organizatë me një strukturë organizative të degëzuar.
Çfarë duhet bërë nga shërbimi i menaxhimit të të dhënave në rast të riemërtimit të organizatës? në faqen tonë të internetit.
