Përshëndetje, të dashur lexues Faqja e revistës së biznesit! Vazhdojmë një seri botimesh me temën e riorganizimit të personave juridikë dhe likuidimit të një ndërmarrje. Pra, le të shkojmë!
Të bësh biznes - nuk është një detyrë e lehtë. Ajo është e lidhur me sasi e madhe problemet. Shpesh lindin situata kur transformojnë kompaninë ose fare likuidojë atë. Këto procese janë komplekse, që kërkojnë kohë dhe njohuri për veçoritë e tyre. Prandaj, ne do t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.
Nga ky artikull do të mësoni:
- Riorganizimi person juridik- çfarë është dhe çfarë formash riorganizimi ekzistojnë;
- Gjithçka rreth likuidimit të kompanisë udhëzim hap pas hapi me një ose më shumë themelues;
- Karakteristikat dhe nuancat e këtyre procedurave.
Artikulli përshkruan në detaje se çfarë është riorganizimi, çfarë duhet të merret parasysh gjatë riorganizimit në formën e anëtarësimit, ndarjes, transformimit. Ai gjithashtu përshkruan udhëzime hap pas hapi për likuidimin e një ndërmarrje (firmë, organizatë) dhe shumë më tepër.
1. Riorganizimi i personit juridik - përkufizimi, format, veçoritë dhe termat
Riorganizimi është procesi me të cilin ndryshimi i formës së veprimtarisë së një personi juridik, shoqata e disa organizatave ose përkundrazi ndarja e tyre.
Me fjalë të tjera, si rezultat i riorganizimit Një firmë pushon së ekzistuari, por shfaqet një tjetër(ose disa), që është pasardhësi i të parit.
Procesi i riorganizimit është i rregulluar aktet legjislative: Kodi Civil , ligjet e SHA, OOO.
Megjithatë, ka një numër karakteristikash:
- disa forma riorganizimi mund të kombinohen brenda të njëjtit proces;
- pjesëmarrja e disa kompanive është e mundur;
- format e shoqatave tregtare nuk mund të shndërrohen në shoqëri jofitimprurëse dhe unitare.
1.1. 5 forma të riorganizimit të personave juridikë
Ligji parashikon disa forma në të cilat mund të bëhet riorganizimi.
1. Transformimi
Transformimi është një proces riorganizimi në të cilin ka një ndryshim në formën ligjore të shoqërisë.
2. Përzgjedhja
Përzgjedhja - kjo është një formë riorganizimi në të cilën krijohen të reja (një ose disa) në bazë të një shoqërie. Shoqëritë e krijuara transferojnë një pjesë të të drejtave dhe detyrimeve të asaj origjinale. Me ndarjen, shoqëria e riorganizuar vazhdon veprimtarinë e saj.
3. Ndarja
Gjatë ndarjes, në vend të organizatës, formohen disa filiale, të cilat marrin në tërësi të drejtat dhe detyrimet e shoqërisë mëmë.
4. Shtojca
Pas bashkimit, një organizatë bëhet pasardhësi ligjor i një ose më shumë të tjerëve, aktivitetet e të cilëve janë ndërprerë.
5. Bashkoni
Bashkimi paraqet formimin organizim i ri në bazë të disa, ekzistenca e të cilave pushon.
Udhëzime hap pas hapi se si të riorganizohet në formën e anëtarësimit
Riorganizimi në formën e anëtarësimit - udhëzime hap pas hapi për procedurën
Në procesin e bashkimit mund të marrin pjesë vetëm ato shoqëri që kanë të njëjtën formë organizative dhe ligjore. Forma e riorganizimit në formën e anëtarësimit është mjaft e njohur, kështu që ne do ta përshkruajmë atë në mënyrë më të detajuar.
Rendi i riorganizimit me aderim përfshin disa faza:
Faza 1. Kryesisht, është e nevojshme të vendoset se cilat kompani do të përfshihen në proces. Zakonisht një vendim i tillë merret nga disa organizata të ndërlidhura që kanë vend të ndryshëm vendndodhjen.
Faza 2. Mbahet një mbledhje e përbashkët e themeluesve të të gjitha kompanive të lidhura. Ajo vendos për riorganizimin në formën e përkatësisë. Në të njëjtën kohë, duhet të miratohet statuti i shoqërisë së re, të hartohet një marrëveshje për anëtarësim, si dhe një akt i transferimit të të drejtave dhe detyrimeve.
Faza 3. Pasi të jetë marrë vendimi për anëtarësim, është e nevojshme të njoftohen autoritetet e përfshira në regjistrimin shtetëror për fillimin e këtij procesi.
Faza 4. Është e rëndësishme të zgjidhni vendin e duhur ku do të bëhet regjistrimi shtetëror i një kompanie të re. Ky do të jetë vendndodhja e organizatës ku firmat e tjera bashkohen.
Faza 5. Një fazë e rëndësishme e aktiviteteve të anëtarësimit është përgatitja për procesin.
Zakonisht ka disa faza:
- njoftimin e organeve tatimore, pasuar me regjistrimin në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik se procesi i riorganizimit ka filluar;
- inventarizimi i pasurisë së shoqërive të lidhura;
- dy herë me një interval prej një muaji në fonde masmedia(Buletini) publikohet njoftimi për riorganizim;
- njoftim për kreditorët;
- ekzekutimi i aktit të transferimit;
- pagesën e detyrës shtetërore.
Faza 6. Transferimi i paketave dokumentet e kërkuara tek autoritetet tatimore, në bazë të të cilave IFTS kryen veprimet e mëposhtme:
- në regjistrin e personave juridikë futet informacioni për përfundimin e aktiviteteve të shoqërive të lidhura, si dhe për ndryshimin e personit juridik në të cilin bëhet aderimi;
- personave juridikë u lëshohen dokumente që konfirmojnë hyrjen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik;
- në pa dështuar informon autoritetet e regjistrimit për ndryshimet që kanë ndodhur, i dërgon kopje të vendimit dhe kërkesës për regjistrimin e ndërprerjes së veprimtarisë së shoqërive të bashkuara, një ekstrakt nga regjistri.
Faza 7. Fundi i procesit të bashkimit
Për t'u bashkuar me autoritetet tatimore duke riorganizuar një person juridik, do t'ju duhet të siguroni paketën e mëposhtme të dokumenteve:
- aplikimi i plotësuar në formularin Р16003;
- dokumentet përbërëse të të gjithë pjesëmarrësve në proces - certifikatat e regjistrimit tatimor dhe regjistrimin shtetëror, ekstrakt nga regjistri i personave juridikë, statuti dhe të tjera;
- vendimet e mbledhjeve individuale, si dhe vendimet e asamblesë së përgjithshme të shoqërive që i bashkohen bashkimit;
- marrëveshjen e anëtarësimit;
- konfirmimin se mesazhi është publikuar në media;
- akt transferimi.
Zakonisht bashkimi bëhet në kohë deri në 3 (tre) muaj. Kostoja e procedurës për numrin e pjesëmarrësve deri në 3 (tre)është 40 mijë rubla. Nëse ka më shumë prej tyre, për secilën kompani shtesë do t'ju duhet për të paguar 4 mijë rubla.
1.2. Karakteristikat e riorganizimit
Përkundër faktit se riorganizimi i shoqërive të formave të ndryshme organizative dhe juridike ndryshojnë nga njëra-tjetra, është e mundur që të nënvizoni një numër momente të përbashkëta në këtë proces:
- Për të kryer riorganizimin, është e detyrueshme të dokumentohet vendim i konfirmuar. Ai pranohet nga pjesëmarrësit, themeluesit e organizatës ose një organ i autorizuar nga dokumentet përbërës për veprime të tilla. Në rastet e parashikuara me ligj, një vendim i tillë mund të merret organet qeveritare.
- Riorganizimi i një personi juridik konsiderohet i përfunduar kur regjistrimi shtetëror i organizatave të themeluara. Kur procedura kryhet në formën e bashkimit, zbatohet një parim tjetër: përfundimi i procesit në këtë rast është dita kur është bërë regjistrimi në regjistër se aktivitetet e shoqërive të bashkuara kanë përfunduar.
Procedura për riorganizimin e ndërmarrjeve (firma, organizata)
1.3. Procedura për riorganizimin e ndërmarrjes - 9 faza
Riorganizimi është shpesh më i miri, dhe ndonjëherë i vetmi mënyrë e mundshme që personat juridikë të zgjidhin problemet e tyre.
Në të njëjtën kohë, ekzistenca e dy formave të mundshme të riorganizimit është fiksuar në Kodin Civil:
- vullnetare;
- i detyruar.
Dallimi kryesor i tyre është se i cili fillon procedurën e riorganizimit.
Vendimi për transformimin e personit juridik merret në baza vullnetare nga organi i autorizuar i shoqërisë. Riorganizim i detyruar më së shpeshti kryhet me iniciativën e organeve shtetërore, për shembull, gjykatat ose Shërbimi Federal Antimonopoly.
Një procedurë e detyrueshme mund të kryhet edhe në përputhje me kërkesat e ligjit. Një rast i tillë është transformimi i shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar kur numri i pjesëmarrësve tejkalon 50 (pesëdhjetë).
Është e rëndësishme të theksohet se për riorganizim vullnetar mund të përdoret çdo metodë. Transformimi i detyruar i shoqërisë mund të kryhet vetëm në formën e ndarjes ose ndarjes.
Pavarësisht nga mundësia ekzistuese, riorganizimi i detyruar nuk ka marrë një pranim të gjerë. aplikim praktik në Rusi. Transformimi në shumicën e rasteve është vullnetar..
Fazat e riorganizimit të një personi juridik
Procesi i riorganizimit përcaktohet kryesisht nga forma në të cilën zhvillohet. Sidoqoftë, është e mundur të dallohen fazat kryesore që korrespondojnë me absolutisht të gjitha llojet.
Faza nr. 1 - marrja e një vendimi për fillimin e riorganizimit
Riorganizimi është i pamundur pa marrë një vendim të duhur. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë një sërë rregullash, sipas të cilave konvertimi konsiderohet i miratuar.
Për shoqëritë aksionare (SH.A.), numri i pjesëmarrësve në mbledhje që votuan për riorganizimin duhet të jetë të paktën 75%.
Nëse planifikohet të konvertohet një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar (SHPK), kjo procedurë duhet të jetë të gjithë anëtarët janë dakord. Një parim i ndryshëm është i vlefshëm vetëm nëse është i përcaktuar në statut.
Shpesh është në fazën e parë që lindin mosmarrëveshje midis pjesëmarrësve të kompanisë. Prandaj, tashmë kur regjistroni një person juridik duhet të shqyrtojë me kujdes kushtet e statutit. Për këtë, ne kemi shkruar tashmë në një nga numrat tanë.
Faza Nr. 2 - Njoftimi i shërbimit tatimor për riorganizimin
Një person juridik të njoftojë IFTS për vendim dhënë 3 ditë. Dokumenti përkatës plotësohet në Formularin e një formulari të veçantë. Në këtë fazë, zyra e taksave fut në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (regjistri i personave juridikë) informacione për fillimin e riorganizimit.
Faza Nr. 3 – njoftimi i kreditorëve për riorganizimin e planifikuar
Është e detyrueshme të njoftohen të gjithë kreditorët e një personi juridik se është marrë vendimi për riorganizimin e shoqërisë. Në këtë dhënë 5 ditë nga data e njoftimit në organet tatimore.
Faza Nr. 4 – vendosja e informacionit për riorganizimin e ardhshëm në Buletinin e Regjistrimit Shtetëror
Sipas Neni 60 i Kodit Civil organizata e riorganizuar është e detyruar të postojë informacione për ndryshimet e ardhshme 2 herë me një interval prej 1 muaj.
Faza numër 5 - inventari
Ligji që rregullon sjelljen Kontabiliteti në Rusi, përcaktohet se në rast të riorganizimit të një kompanie juridike, duhet të kryhet një inventar i pasurisë së saj pa dështuar.
Faza nr 6 - miratimi i aktit të transferimit ose bilancit të ndarjes
Në këtë fazë, hartohet paketa e mëposhtme e dokumenteve:
- një akt që konfirmon inventarin në kompani;
- informacion mbi të arkëtueshmet dhe llogaritë e pagueshme;
- pasqyrat financiare.
Faza 7 - mbajtja e një mbledhjeje të përbashkët të të gjithë themeluesve të kompanive pjesëmarrëse në riorganizim
Ky takim mbahet për këto qëllime:
- miraton statutin e shoqërisë së re;
- miraton aktin e transferimit ose bilancin e ndarjes së organizatës;
- formojnë organet që do të menaxhojnë shoqërinë e re.
Faza nr. 8 - dërgimi i informacionit në lidhje me riorganizimin e ardhshëm në Fondin e Pensionit të Rusisë
Periudha në të cilën Fondi i pensionit duhet të jepen të dhënat 1 (një) muaj nga dita kur është miratuar bilanci i ndarjes ose akti i transferimit.
Faza 9 - regjistrimi i ndryshimeve në organet tatimore
Për të regjistruar ndryshimet në autoriteti tatimor ofrohet një paketë e caktuar dokumentesh:
- aplikimi për riorganizim;
- vendimi për të kryer transformimin;
- statutet e kompanive të krijuara;
- në rast bashkimi, një marrëveshje e përshtatshme;
- bilanci i aktit të transferimit ose ndarjes;
- konfirmim që vërteton se kreditorëve u është dërguar një njoftim për ndryshimet e ardhshme;
- një faturë që konfirmon faktin e pagesës së tarifës në favor të shtetit;
- dëshmi se një mesazh përkatës është publikuar në media;
- konfirmimin se të dhënat për riorganizimin i janë dërguar fondit pensional.
1.4. Kushtet e riorganizimit
Pas dorëzimit të një pakete dokumentesh pranë organeve shtetërore, fillon regjistrimi i tyre. Kjo procedurë merr 3 (tre) ditë pune.
Në përgjithësi, riorganizimi mund të marrë 2-3 muaj. Afati deri në të cilin kërkohet të përfundojë procedura caktohet në vendimin për riorganizim.
Në rast transformimi të detyruar, nëse riorganizimi nuk kryhet në kohë, organet shtetërore mund të caktojnë një drejtues të përkohshëm për të përfunduar procedurën.
Fazat e likuidimit të një ndërmarrje - udhëzime hap pas hapi + dokumentet e nevojshme
2. Likuidimi i një personi juridik - fazat, veçoritë + dokumentet
Likuidimi i personave juridikë është një proces në të cilin aktivitetet e tyre ndërpriten dhe të drejtat dhe detyrimet nuk i kalojnë asnjë pasardhës.
Ekzistojnë dy lloje të likuidimit: vullnetare dhe i detyruar .
Për likuidimi vullnetar kërkon vendimin e pronarëve të shoqërisë.
Arsyet që mund t'i shtyjnë ata të likuidojnë kompaninë janë më shpesh mospërshtatshmëria e vazhdimit të kryerjes së aktiviteteve, përmbushja e qëllimit për të cilin është krijuar organizata ose përfundimi i periudhës së veprimtarisë.
Për më tepër, në disa raste, pakujdesia dhe neglizhenca e punonjësve mund të çojë në vendosjen e gjobave si drejtpërdrejt për zyrtarët ashtu edhe për organizatën në tërësi.
Ekipi i RichPro.ru ju uron suksese në çështjet ligjore dhe financiare. Shpresojmë që materiali ynë do t'ju ndihmojë të shkoni me lehtësi në rrugën e likuidimit ose riorganizimit të një personi juridik. Presim vlerësimet, komentet dhe komentet tuaja për temën e botimit.
Federata Ruse parashikon një procedurë të tillë si riorganizimi i personave juridikë. Cila është specifika e saj? Cilat janë mënyrat për të kryer këtë procedurë?
Çfarë është një riorganizim i korporatës?
Para se të shqyrtojmë metodat e riorganizimit të personave juridikë të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse, ne do të studiojmë se çfarë do të thotë termi përkatës. Interpretimi i tij jepet drejtpërdrejt në dispozitat e burimeve rregullatore të ligjit, kryesori i të cilave është Kodi Civil i Rusisë. Në përputhje me dispozitat e tij, riorganizimi i një personi juridik duhet të kuptohet si një proces gjatë të cilit një person juridik në një mënyrë ose në një tjetër transferon kompetencat e veta te një subjekt tjetër afarist.
Kjo duhet të dallohet, në veçanti, transformimi në formën e një bashkimi - kur disa firma konsolidojnë të drejtat dhe detyrimet e tyre, nga një proces i tillë si riorganizimi me spin-off, në të cilin subjekti fillestar i biznesit nuk pushon së kryeri aktivitet. Ekzistojnë lloje të tjera të riorganizimit - më vonë në artikull do t'i shqyrtojmë ato në mënyrë më të detajuar.
Duhet theksuar se nga pikëpamja e ligjit, procesi është krejtësisht i ndryshëm, si rezultat i të cilit rezulton përjashtimi i regjistrimit të firmës si aktive në regjistrin shtetëror. Sidoqoftë, likuidimi, riorganizimi janë procese që, në një mënyrë apo tjetër, mund të ndërlidhen si pjesë e transformimit të strukturës së menaxhimit të ndërmarrjes, pronave. Prandaj, shqyrtimi i tyre në shumë raste mund të kryhet në të njëjtin kontekst.
Ekzistojnë 2 lloje të riorganizimit - vullnetar dhe i detyruar. Le të shqyrtojmë veçoritë e tyre në më shumë detaje.
Çfarë është një riorganizim vullnetar?
Lloji i duhur i riorganizimit kryhet në përputhje me vendimin e marrë nga menaxhmenti i kompanisë. Në të njëjtën kohë, opsionet janë të mundshme në përcaktimin e formatit të mëtejshëm të të bërit biznes. Kështu, p.sh., nëse supozohet riorganizimi me bashkim, atëherë subjektet ekonomike që marrin pjesë në këtë proces lidhin një marrëveshje të veçantë, e cila përcakton procedurën e procedurës në fjalë, si dhe parimet e shpërndarjes së aksioneve në shoqërinë që krijohet. (ose përcaktimi i vëllimit të aksioneve që transferohen në pronësi nga një ose një bashkëpronar tjetër).
Çfarë është një organizatë e detyruar?
Ky lloj riorganizimi përfshin marrjen e një vendimi, në përputhje me të cilin zbatohet procedura në fjalë, nga organi kompetent ose nga gjykata. Arsyeja e riorganizimit të detyruar mund të jetë, për shembull, nevoja për të organizuar marrëveshjen e shoqërisë me kreditorët përmes shitjes së pronës që është objekt i shpërndarjes midis subjekteve të tjera afariste.
Klasifikimi i riorganizimeve
Cilat janë mënyrat e riorganizimit të personave juridikë? Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon një klasifikim, sipas të cilit dallohen 5 procedura përkatëse:
Bashkimi i firmave;
Bashkimi nga një kompani në tjetrën;
Ndarja e shoqërisë;
Ndarja e një ndërmarrjeje;
Transformimi i biznesit.
Një bashkim është një kombinim i 2 ose më shumë subjekteve afariste në një strukturë. Në të njëjtën kohë, secila prej firmave të bashkuara pushon së funksionuari. Sapo të regjistrohet një person i ri juridik në Shërbimin Federal të Taksave, procedura e riorganizimit përmes bashkimit konsiderohet e përfunduar.
Urdhri mund të përfshijë lidhjen e një kompanie ose të disa kompanive në një tjetër. Në të njëjtën kohë, secila prej firmave, e cila është pjesë e një strukture tjetër, pushon së funksionuari. Për më tepër, përfundimi i veprimtarisë së një personi juridik me riorganizim në formën e bashkimit përfshin transferimin e shoqërisë, e cila përfshinte subjektin ekonomik përkatës, të drejtat dhe detyrimet e tij. Procedura në shqyrtim konsiderohet e përfunduar sapo Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse fut në regjistrin shtetëror informacionin se të gjitha firmat e lidhura kanë pushuar aktivitetet e tyre.
Procedura për riorganizimin e një personi juridik mund të përfshijë edhe ndarjen, e cila është një procedurë për formimin e subjekteve të tjera ekonomike në bazë të një firme që fiton pavarësi ligjore.
Opsioni tjetër për transformimin e një ndërmarrje është spin-off. Ai përfshin formimin e subjekteve të reja juridike në bazë të shoqërisë, të cilat bëhen subjekte të pavarura ekonomike. Kjo procedurë konsiderohet i përfunduar sapo Shërbimi Federal i Taksave regjistron të gjitha subjektet afariste që janë shkëputur nga kompania.
Lloji tjetër i riorganizimit është transformimi. Kjo procedurë përfshin përfundimin e veprimtarisë së një personi juridik dhe krijimin e mëvonshëm në bazë të tij të një subjekti të ri ekonomik. Sapo Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse përfundon regjistrimin shtetëror të një kompanie të re, procedura në fjalë konsiderohet e përfunduar.
Këto janë mënyrat kryesore të riorganizimit të personave juridikë, duke reflektuar një klasifikim të përbashkët. Cila prej tyre mund të zgjidhet përcaktohet nga specifikat e një lloji të veçantë biznesi, detyrimet e kompanisë, përparësitë e pronarëve të saj - lista e faktorëve që mund të ndikojnë në preferencat e tyre mund të jetë mjaft mbresëlënëse.
Klasifikimi i riorganizimeve: të drejtat dhe detyrimet e subjekteve afariste
Klasifikimi i riorganizimeve mund të kryhet në baza të tjera. Për shembull, nga pikëpamja e përcaktimit të shtrirjes së atyre të drejtave dhe detyrimeve që transferohen nga shoqëria e riorganizuar te pasardhësit. Pra, ato mund të transferohen në një subjekt tjetër biznesi:
Në mënyrë të plotë;
Pjesërisht - përkundër faktit se vetëm një sasi e caktuar e të drejtave dhe detyrimeve u kalon pasardhësve të tjerë;
Pjesërisht i nënshtrohet shpërndarjes së fushës fillimisht të plotë të të drejtave dhe detyrimeve që i përkisnin shoqërisë.
AT rast i përgjithshëm varianti i parë i shpërndarjes së të drejtave dhe detyrimeve karakterizon procedura të tilla si riorganizimi nëpërmjet transformimit, bashkimit dhe aderimit. E dyta është në ndarje. E treta është për përzgjedhje.
Dokumentacioni i riorganizimeve
Gjatë riorganizimit, mund të krijohen dokumentet e mëposhtme:
Bilanci i ndarjes;
Akti i transferimit.
Në këtë rast, dokumenti i parë formohet nëse kryhet ndarja ose përzgjedhja. E dyta - nëse riorganizimi kryhet në formën e aderimit, bashkimit ose transformimit. Në një mënyrë apo tjetër, të dyja këto dokumente duhet të pasqyrojnë informacion për detyrimet e subjekteve ekonomike të përfshira në procesin e transformimit të biznesit.
Fazat kryesore të riorganizimit
Duke marrë parasysh llojet dhe metodat e riorganizimit të personave juridikë, tani do të studiojmë specifikat e fazave në të cilat kryhet procedura përkatëse. Në rastin e përgjithshëm, sekuenca e veprimeve të subjekteve ekonomike të përfshira në riorganizim do të jetë si më poshtë.
Para së gjithash, personat kompetentë - për shembull, bordi i drejtorëve të një subjekti afarist, vendosin për transformimin e një biznesi. Më pas, Shërbimi Federal i Taksave njoftohet se organizimi do të kryhet. Në të njëjtën kohë, organet tatimore duhet të informohen se menaxhmenti i kompanisë ka marrë një vendim për transformimin e ndërmarrjes brenda 3 ditëve pas miratimit të saj.
Hapi tjetër është futja e ndryshimeve nga Shërbimi Federal i Taksave në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik, duke reflektuar faktin se ka filluar procedura për transformimin e një ndërmarrje. Pas - informacioni publikohet në revistën e industrisë se po kryhet riorganizimi i personit juridik përkatës.
Riorganizimi i personave juridikë sipas Kodit Civil të Federatës Ruse: nuanca
Ka mjaft nuanca që karakterizojnë procedurën, për të cilën në fjalë. Le t'i studiojmë në bazë të Kodit Civil. Riorganizimi i një personi juridik është një procedurë që kryhet, siç e përmendëm më lart, kryesisht në bazë të dispozitave të Kodit Civil të Federatës Ruse.
Para së gjithash, vlen të përmendet se Kodi Civil i Federatës Ruse lejon riorganizimin: me kombinimin e njëkohshëm të formave të tij të ndryshme - nëse kjo është e mundur nga pikëpamja e mungesës së mospërputhjeve midis procedurës dhe ligjit aktual. normat, me pjesëmarrjen e dy ose më shumë personave juridikë që operojnë në forma të ndryshme juridike - përsëri, nëse kjo procedurë nuk cenon dispozitat e legjislacionit aktual.
Çdo kufizim për personat juridikë në zbatimin e riorganizimit mund të vendoset vetëm me ligj. Në të njëjtën kohë, në legjislacionin rregullator mund të përcaktohen dispozita, në përputhje me të cilat do të caktohet një procedurë e veçantë për riorganizim:
Kompanitë e sigurimit;
kompanitë e kleringut;
Organizatat financiare;
korporata tregtare;
fondet e investimeve;
Fondet e pensioneve joshtetërore;
Ndërmarrjet popullore.
Më lart, ne kemi vërejtur se mënyrat për të zgjidhur riorganizimin mund të bazohet në aktet juridike lëshuar nga gjykatat. Duhet theksuar se themeluesit e shoqërisë tregtare janë të detyruar të respektojnë dispozitat e këtyre akteve. Përndryshe, procedura përkatëse do të kryhet nga menaxheri i arbitrazhit - bazuar në normat e përcaktuara në Kodin Civil të Federatës Ruse.Ky opsion mund të jetë më pak i preferuar nga pronarët e bizneseve.
Vendimi i gjykatës për riorganizimin është baza që Shërbimi Federal i Taksave të Federatës Ruse të kryejë regjistrimin shtetëror të personave juridikë të sapoformuar. Plotësimi i saj, siç e theksuam edhe më sipër, është kriteri kryesor për njohjen e procedurës në fjalë si të vlefshme.
Në një numër rastesh, me vendim të organeve kompetente shtetërore mund të iniciohen metoda të caktuara të riorganizimit të personave juridikë.
Një nga nuancat kryesore të procedurës përkatëse është trashëgimia. Le ta studiojmë më në detaje.
Suksedimi me riorganizimin e personave juridikë
Suksedimi presupozon tranzicioni ligjor të drejtat dhe detyrimet e personit juridik, në lidhje me të cilin kryhet riorganizimi, ndaj një subjekti tjetër ekonomik në masën e caktuar. Modelet këtu janë:
Në rast të bashkimit të personave juridikë, të drejtat e secilit prej tyre fitohen nga një subjekt ekonomik i sapokrijuar;
Kur anëtarësoheni - kompania, e cila përfshin të tjerët, pranon të drejtat dhe detyrimet e tyre;
Kur një shoqëri ndahet, të drejtat dhe detyrimet e saj kalojnë te subjektet afariste të formuara në bazë të saj;
Me ndarjen, të drejtat dhe detyrimet e personit juridik të riorganizuar i kalojnë secilit prej personave juridikë të formuar;
Gjatë transformimit, shtrirja e të drejtave dhe detyrimeve të personit të ri juridik, në krahasim me ato që karakterizonin veprimtaritë e të parit, mbetet e pandryshuar.
Në të njëjtën kohë, në rastet e parashikuara me ligj, të drejtat - në varësi të formës së riorganizimit të personit juridik, të drejtat dhe detyrimet transferohen sipas aktit të transferimit.
Do të ishte e dobishme të merren parasysh specifikat këtë dokument më shumë.
Çfarë është një akt transferimi?
Qëllimi i aktit të transferimit është të përcaktojë listën e të drejtave dhe detyrimeve të transferuara si pjesë e një procedure siç është riorganizimi nga një person juridik në tjetrin. Dokumenti në shqyrtim përfshin dispozita që përcaktojnë trashëgiminë e firmës në lidhje me të gjithë kreditorët dhe debitorët, si dhe se si mund të përcaktohet duke marrë parasysh ndryshimet e mundshme në të drejtat dhe detyrimet e një subjekti ekonomik.
Akti i transferimit hartohet nga themeluesit e shoqërisë ose nga organi kompetent shtetëror, i cili vendosi të zgjedhë një ose një formë tjetër të riorganizimit të personit juridik. Dokumenti përkatës i dërgohet Shërbimit Federal të Taksave së bashku me burime të tjera që transferohen tek autoritetet tatimore - si pjesë e ndërveprimit me ta në mënyrën e përcaktuar me ligj. Nëse akti i transferimit nuk sigurohet nga Shërbimi Federal i Taksave, atëherë paraqitja nga departamenti ndryshimet e nevojshme në regjistrin shtetëror nuk do të kryhet.
Garancitë e të drejtave të kreditorëve
Tjetra aspekti më i rëndësishëm riorganizim - garanci për të drejtat e kreditorëve të një subjekti ekonomik që ndryshon statusin e tij në mënyrën e përcaktuar. Këto garanci përcaktohen gjithashtu në dispozitat e Kodit Civil të Federatës Ruse. Para së gjithash, personi juridik përkatës është i detyruar, siç e theksuam më lart, brenda 3 ditëve pas marrjes së vendimit për riorganizimin, të njoftojë Shërbimin Federal të Taksave se statusi i organizatës supozohet të ndryshojë.
Pas marrjes së këtij njoftimi, organet tatimore bëjnë një regjistrim në regjistrin shtetëror se shoqëria po riorganizohet. Nga ana tjetër, ky subjekt ekonomik është i detyruar të publikojë një njoftim për këtë në mediat e departamenteve. Dokumenti përkatës pasqyron radhën në të cilën kreditorët mund të paraqesin kërkesat e tyre.
Nëse ato dolën përpara se subjekti ekonomik i riorganizuar të publikonte fillimisht një njoftim në median e departamentit, atëherë kreditori në urdhër gjyqësor ka të drejtë të kërkojë përmbushjen e parakohshme të detyrimeve të debitorit ose kompensimin e humbjeve të shkaktuara. Këto pretendime mund të paraqiten nga pala e kualifikuar brenda 30 ditëve pasi firma riorganizuese të publikojë njoftimin e fundit.
Kërkesat e kreditorëve, të cilat paraqiten brenda afatit të përcaktuar me ligj, duhet të përmbushen përpara se të kryhet riorganizimi - në formën e aderimit, bashkimit, transformimit ose një lloji tjetër. Në të njëjtën kohë, kreditori nuk do të ketë të drejtë të kërkojë nga debitori që të shlyejë detyrimet përpara afatit nëse, brenda 30 ditëve nga data e paraqitjes së kërkesave përkatëse, ai merr garanci, shuma e së cilës njihet si mjaftueshëm. Ligji përcakton edhe rastet kur të drejtat e kreditorit, në një mënyrë apo tjetër, realizohen pavarësisht nga procedura e riorganizimit.
Nëse kërkesat e kreditorit nuk plotësohen, humbjet e tij nuk rimbursohen dhe nuk i sigurohet siguria e mjaftueshme, atëherë ata persona që kanë në të vërtetë aftësinë për të kontrolluar veprimet e subjekteve ekonomike të riorganizuara do të mbajnë përgjegjësi solidare ndaj tij. .
Kriteret kryesore për mjaftueshmërinë e garancisë së kreditorit janë pëlqimi i palës së autorizuar për ta pranuar atë, si dhe disponueshmëria e detyrimeve të subjektit ekonomik të riorganizuar për përmbushjen e detyrimeve.
Legjislacioni vendos kufizime të caktuara për transformimin e personave juridikë. Pra, një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar (SHPK) mund të shndërrohet në një shoqëri aksionare të mbyllur (CJSC) ose një shoqëri aksionare të hapur (OJSC) ose një kooperativë prodhuese (por jo në një partneritet biznesi); kooperativa prodhuese - në LLC, CJSC, OJSC ose partneritet biznesi; OJSC dhe CJSC mund të shndërrohen në një LLC, një kooperativë prodhuese ose një organizatë jofitimprurëse, etj.
Shiko gjithashtu
Burimet
Lidhjet
Fondacioni Wikimedia. 2010 .
Shihni se çfarë është "Transformimi (organizata)" në fjalorë të tjerë:
Transformimi i një organizate përfundimi i një personi juridik të një forme organizative dhe juridike me transferimin e të gjitha të drejtave dhe detyrimeve të tij tek një person tjetër juridik i krijuar rishtazi i një forme tjetër organizative dhe juridike. Legjislacioni ... ... Wikipedia
Ndryshimi në ekuilibrin ekzistues ekologjik të komplekseve natyrore, i shkaktuar nga aktivitet ekonomik të njerëzve. Mund të shoqërohet me zhvillimin ekonomik të territoreve të reja ose me rivendosjen e produktivitetit biologjik ose të produktivitetit tjetër të natyrës ... ... Fjalor ekologjik
transformimi 3.14 konvertimi i formësimit të një lënde të parë polimer për të bërë të përdorshëm një produkt të papërfunduar ose të përfunduar Burimi…
konvertimi i të dhënave biometrike- 4.13 transformimi biometrik: Transformimi i një BIR të përfaqësuar në formatin burimor të organizatës drejtuese ESFAO në një BIR të përfaqësuar në formatin e synuar të organizatës drejtuese ESFAO. Vini re këtë…… Fjalor-libër referues i termave të dokumentacionit normativ dhe teknik
- - një nga llojet e veprimeve të korporatës, që rezulton në krijimin e njëkohshëm të një ose disa të rinj dhe/ose përfundimin e një ose disa personave juridikë të mëparshëm (të riorganizuar). Kryhet në formën e një bashkimi, ... ... Wikipedia
Riorganizimi i një personi juridik - përfundimi ose ndryshimi tjetër statusi juridik person juridik, që sjell marrëdhënien e trashëgimisë së personave juridikë, si rezultat i së cilës ndodh krijimi i njëkohshëm i një ose disa të rinjve, ... ... Wikipedia
- ... Wikipedia
Formimi i socialistëve marrëdhëniet industriale në fshat, lidhje thelbësore ndërtimin e socializmit. Ky proces presupozon, nga njëra anë, krijimin e vendbanimeve të mëdha shtetërore. X. ndërmarrjet, nga ana tjetër, bashkimi gradual ... ... Enciklopedia e Madhe Sovjetike
OST 1 02553-85: Sisteme dixhitale fluturimi dhe navigimi për avionë dhe helikopterë. Kërkesat dhe parimet e përgjithshme për organizimin e kontrollit operacional- Terminologjia OST 1 02553 85: Sisteme dixhitale fluturimi dhe navigimi për avionë dhe helikopterë. Kërkesat e përgjithshme dhe parimet e organizimit të kontrollit operacional: 1. Sistemi kompjuterik Kompleti i pajisjeve të kompleksit për përpunim dhe ... ... Fjalor-libër referues i termave të dokumentacionit normativ dhe teknik
KONVERSIMI VIZUAL-FIGURË- një veprim që përfshin lloje të ndryshme manipulimesh me imazhe të përfaqësimeve (shiko Manipulimi i imazhit), të kryera në mënyrë aktive në sferën e vetëdijes. Ky është një perceptim i njëpasnjëshëm (i vendosur në kohë), dhe të gjitha llojet e operacioneve matëse, dhe ... ... fjalor enciklopedik në psikologji dhe pedagogji
libra
- Pyetjet e elektromagnetobiologjisë, Robert Tigranyan. Libri eksploron mekanizmin e veprimit të dozave super të dobëta të rrezatimit pulsues jo-jonizues. Si një ndikim i drejtpërdrejtë faktor fizik konsiderohet i emocionuar... libri elektronik
- Mbrojtja Shtetërore e Rusisë. Imperativat e klasikëve ushtarakë rusë,. Libri paraqet punime për organizimin e mbrojtjes së vendit, ndërtimin dhe stërvitjen e forcave të armatosura, transformimin moral të trupave të ushtarakëve dhe shtetarëve të tillë, ...
Është e mundur të ndryshohet forma ligjore e çdo ndërmarrje. Kjo procedurë parashikohet nga Kodi Civil i Federatës Ruse si një transformim.
Struktura e organizimit të një personi juridik. personi i ndryshuar në një tjetër nuk ndikon në ndryshimin e të drejtave dhe detyrimeve ndaj personave të tjerë. Një përjashtim në këtë rast do të jenë themeluesit e ndërmarrjes së riorganizuar, marrëdhëniet juridike me të cilin tani do të vendoset në përputhje me formën e ndërmarrjes së transformuar.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike zgjidhjen e çështjeve ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!
Në formën e transformimit, ajo pësoi disa ndryshime për të thjeshtuar procedurën në shtator 2019, por një vit më vonë të gjitha ndryshimet u anuluan.
Veçoritë
Procedura për transformimin e një ndërmarrje parashikon praninë e disa veçorive që duhet të merren parasysh përpara fillimit të riorganizimit:
| Riorganizimi në formën e transformimit |
|
| Kodi Civil i Federatës Ruse përcakton një kufizim për ndryshimin e formës së një ndërmarrje |
|
| Ndryshimi i pronarëve të ndërmarrjes | Nuk mund të prodhohet gjatë reformës së ndërmarrjes. Përbërja ndryshohet me një urdhër të veçantë. |
Gjithashtu, një person juridik i çdo forme organizative dhe juridike duhet të përmbushë kërkesat e mëposhtme të përcaktuara nga Kodi Civil i Federatës Ruse:
- Emri i Kompanise;
- numri i themeluesve;
- madhësia minimale.
Nuancat e procedurës
Ristrukturimi është një proces kompleks. Ai përfshin jo vetëm shumë veçori, por edhe shumë nuanca. Pa marrë parasysh disa nga hollësitë e transformimit, pronari i organizatës rrezikon të shkelë legjislacionin aktual.
Gjatë kryerjes, duhet të keni parasysh:
- Nevoja për të krijuar raporte kontabël përfundimtare. Data e raportit i paraprin ditës së regjistrimit të transformimit;
- Nevoja për të ofruar raportim të ri në ndërmarrjen e riorganizuar bazuar në raportimin përfundimtar të organizatës së likuiduar;
- Kalimi i një ndërmarrje nga një regjim i veçantë tatimor në sistemin e thjeshtuar të taksave ose UTII mund të bëhet vetëm kur një aplikim dorëzohet tek autoritetet.
Kushtet e procedurës së riorganizimit janë nga 2 deri në 3 muaj
Momentet themelore
Kur zgjidhni formë e re ndërmarrjes së ardhshme, pjesëmarrësit e saj duhet të bazohen në disa pika.
Zgjedhja e një forme të re organizative dhe ligjore (OPF) të një ndërmarrje është e kufizuar dhe vendoset në kuadrin e legjislacionit aktual:
| Neni i Kodit Civil të Federatës Ruse | OPF e ndërmarrjes së likuiduar | OPF e një ndërmarrje të re |
| Art. 56 | OOO | AO, kooperativa prodhuese, Shoqëria me sht. përgjegjësi |
| Art. 20 nr 208-FZ | CJSC, SHA | LLC, kooperativë prodhuese, partneritet jofitimprurës |
| Art. 17 Nr 7-FZ | Organizatë autonome jofitimprurëse | Fondi |
| institucioni | Shoqëri ekonomike, fond, organizatë autonome jofitimprurëse | |
| Art. 17 FZ "Aktiv organizatat jofitimprurëse» Nr. 7-FZ | Partneritet jotregtar | Organizatë publike, shoqëri ekonomike, fondacion, organizatë autonome jofitimprurëse |
| Art. 11 i Ligjit Federal "Për aktivitetet bamirëse dhe organizatat bamirëse të 11.08.1995 Nr. 135-FZ | Organizata bamirëse | Është e pamundur të reformohet në familje. partneriteti apo shoqëria |
Të tjera format juridike organizatat reformohen në përputhje me ligjin në fuqi për to ose Kodin Civil të Federatës Ruse.
Ndryshimi i emrit për ndërmarrjen e konvertuar. Këtu vlen të merret parasysh që emri duhet të zbulojë thelbin e punës së kryer nga organizata. Nëse kompania quhet Obschepit LLC, atëherë duhet të angazhohet në hotelieri publike.
Është e ndaluar të përdoret OPF tjetër në emër, për shembull, emri i OAO Stroitelnaya shoqëri aksionare"Strehimi" do të ishte i pasaktë.
Për më tepër, fjalët dhe simbolet që i përkasin entiteteve përbërëse të Federatës Ruse (Moska, Ekaterinburg, stemat e qyteteve dhe rajoneve) mund të përdoren vetëm me lejet e duhura. Kjo listë përfshin gjithashtu fjalët "Rusi", "Federal", "Shteti". Ndalohet gjithashtu përdorimi i shkurtesave të OPF të huaj në emra, në Rusisht.
Ndryshimi i mundshëm gjatë riorganizimit adresa ligjore ndërmarrjeve. Në këtë rast, periudha e konvertimit do të zgjatet. Dokumentet për procedurën u dorëzohen autoriteteve në adresën e treguar fillimisht.
Akti i transferimit u thjeshtua në vitin 2019. Nuk kërkohej hartimi dhe miratimi i rregulloreve për të drejtat dhe detyrimet e transferuara nga një ndërmarrje në tjetrën. Të gjitha të drejtat u transferuan automatikisht. Relaksimet u anuluan një vit më vonë në 2019.
Formularët
Ndryshimet strukturore në ndërmarrje përfshijnë edhe veçori të tjera.
Reformimi i CJSC dhe OJSC në SHPK përfshin njoftimin e Shërbimit Federal të Tregjeve Financiare për qëllimin për të ndryshuar OPF të ndërmarrjes. Njoftimi duhet të përfshijë një tregues që të gjitha aksionet janë shlyer. Përveç kësaj, reforma e OAO duhet të njoftojë të gjithë mbajtësit e regjistrave të palëve të treta.
Riorganizimi i kundërt i një LLC në shoqëri aksionare kërkon emetimin e aksioneve në Shërbimi Federal mbi tregjet financiare dhe gjendjen e tyre. regjistrimin. Promovimet janë letrat me vlerë duke formuar kapitalin e autorizuar të ndërmarrjes.
Siç u përmend tashmë, transferimi i një CJSC në një OJSC ose anasjelltas nuk është një riorganizim.
Reformimi i MUP ose FSUE në SHPK ose OJSC është i ndaluar me ligj. Ky kufizim është specifikuar në Art. 34 datë 14.11.2002 Nr 161-FZ.
Këtu thuhet se ndërmarrje unitare mund të shndërrohet vetëm në komunë ose agjenci qeveritare. Ndryshimi i formës së organizimit mund të bëhet vetëm pasi iniciatori të privatizojë institucionin shtetëror.
Rendit
Në shembullin e riorganizimit të një LLC në një CJSC, mund të merret parasysh plani hap pas hapi procedurat e transformimit të ndërmarrjes. Kjo do të marrë parasysh të gjitha pika të rëndësishme dhe shmangni gabimet.
- Përcaktimi i një BPF të re të ndërmarrjes nga persona të autorizuar.
- Miratimi i formularit, kushteve të reformës. Procedura për ndryshimin e aksioneve të pjesëmarrësve në aksione. Koordinimi i statutit të ndërmarrjes së riorganizuar në mbledhjen e përgjithshme.
- Krijimi i një adrese të re ose ruajtja e adresës së vjetër të organizatës.
- Hartimi i një akti transferimi, nëse është e nevojshme.
- Pagesa.
- Sigurimi i informacionit për fondin pensional të Rusisë nga persona të autorizuar.
Raportet dhe konfirmimet
Raportimi dhe konfirmimi i të gjitha lëvizjeve financiare dhe materiale nga ndërmarrja e likuiduar në atë të re tregohen në aktin e transferimit.
Kjo perfshin:
| Pasqyrat financiare | Raportimi në vitin 2019 përcakton jo vetëm përbërjen e pronës, por edhe detyrimet e ndërmarrjes së reformuar. Mbi bazën e tij, jepet një vlerësim, i përpiluar në ditën para përfundimit të likuidimit. |
| Aktet e inventarit | Ato përfshijnë jo vetëm pronën shtetërore të ndërmarrjes, por edhe detyrimet e saj. |
| Dokumentet e kontabilitetit | Për vlerat materiale të natyrës parësore, inventarët e pronave të tjera të organizatës që duhet të transferohen gjatë transformimit. |
| Përshkrimi i llogarive të pagueshme dhe të arkëtueshme | Gjithashtu është e nevojshme të bashkëngjitet informacioni se kreditorët dhe debitorët janë njoftuar me shkrim për ndryshimet në OPF të ndërmarrjes. |
Kufizimet dhe përgjegjësitë
Një numër kufizimesh zbatohen jo vetëm për formën e transformimit, por edhe kerkesa minimale te themeluesit kapitali i autorizuar dhe aspekte të tjera të ndërmarrjes së reformuar:
- kapitali i autorizuar ose minimumi 10000 rubla., SHA - 100000 rubla.;
- , dhe CJSC, OJSC, LLC duhet të ketë më shumë se një themelues;
- për një partneritet - themeluesi duhet të ketë statusin e një sipërmarrësi individual, duhet të ketë të paktën 2 prej tyre në strukturën e organizatës;
- partneritetet jofitimprurëse kanë të paktën 2 themelues;
- ka të paktën 5 anëtarë;
- duhet të përmbajë në emër të tij një tregues të aktivitetit të planifikuar ose tashmë në vazhdim.
Në lidhje me disa forma të ndërmarrjeve, ka edhe disa detyrime gjatë riorganizimit:
Për të kryer procedurën e riorganizimit, iniciatori është i detyruar të sigurojë një sërë dokumentesh, të cilat mund të jenë të ndryshme në varësi të formës që ka dhe do të ketë personi juridik.
pyetje tatimore
Riorganizimi i një ndërmarrje është një proces alternativ që përdoret për të krijuar kompani të reja ose për të përfunduar ato ekzistuese. Procesi i riorganizimit rregullohet nga Kodi Civil i Federatës Ruse, si dhe të tjera speciale rregulloret, të cilat tashmë zbulojnë ngushtë veçoritë e riorganizimit të një sipërmarrjeje të një lloji apo tjetër.
Format e riorganizimit
Le të hedhim një vështrim më të afërt në këtë çështje. Legjislacioni civil përcakton llojet dhe format në përputhje me të cilat mund të bëhet riorganizimi i ndërmarrjes. Këto janë pesë varietetet e listuara më poshtë.
Në të njëjtin seksion duhet të përfshihet edhe i ashtuquajturi lloj i përzier. Është në thelb një riorganizim që përdor dy forma. Për shembull, gjatë ndarjes së një personi juridik të një forme organizative, mund të formohen dy kompani krejtësisht të ndryshme.
Të gjitha format e listuara të riorganizimit të një personi juridik janë diskutuar shkurtimisht më poshtë.
Përzgjedhja
bazë tipar dallues Ky lloj i riorganizimit të ndërmarrjes është se nuk përfshin likuidim, përfundimin e aktiviteteve. Gjatë një procedure të tillë, formohet një person i ri juridik, ose edhe disa. Në të njëjtën kohë, kompanitë e sapoformuara janë të pajisura me të drejtat dhe detyrimet që kishte ndërmarrja origjinale më herët. Kalimi i këtyre të drejtave dhe detyrimeve bëhet në përputhje me aktin e transferimit, ku duhet të tregohet se çfarë saktësisht i transferohet shoqërisë së re. Ky dokument duhet të përcaktojë se çfarë mbetet me organizatën origjinale.
Në të njëjtën kohë, duhet të respektohet parimi i shpërndarjes së drejtë të aseteve. Ai qëndron në faktin se detyrat e transferuara në organizata të reja pajisen me asete (prona) të përshtatshme. Kjo është për shkak të mbrojtjes së të drejtave të kreditorëve.
Ndarja
Gjatë ndarjes, organizata fillestare ndërpret veprimtarinë e saj jetike, ajo përjashtohet nga regjistri i unifikuar shtetëror që nga momenti i krijimit të ndërmarrjeve të reja. Si rregull, ndarja e shoqërisë ndodh kur është e nevojshme të ndahet biznesi midis themeluesve. Edhe pse, sigurisht, mund të ketë arsye të tjera. Ndarja ndërmjet shoqërive të reja të aktiveve dhe detyrimeve bëhet në bazë të të njëjtit akt transferimi.
Vendimi për riorganizim, si në të gjitha rastet e tjera, merret nga organi i autorizuar i ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse të saj ose në përputhje me kërkesat e ligjit.
Aderimi
Riorganizimi i bashkimit përdoret kryesisht kur kompanitë e vogla dëshirojnë të bashkohen me ato më të mëdha. Ky lloj riorganizimi mund të quhet edhe blerje. Natyrisht, kur bashkohet, mbetet vetëm një organizatë. Kompanitë e lidhura përfundojnë veprimtarinë e tyre dhe pjesëmarrësit e tyre marrin një pjesë në organizatën e mbetur.
bashkim
Format e riorganizimit të një personi juridik përfshijnë një shumëllojshmëri të tillë si bashkimi. Kjo pamje është disi e ngjashme me bashkimin, por me të vetmin ndryshim se si rezultat i një procedure të tillë formohet një fytyrë krejtësisht e re. Gjithsesi, akti i transferimit përdoret këtu dhe në dokumentet e themelimit përshkruani se çfarë aksionesh marrin pjesëmarrësit e organizatave të bashkuara.
Si rregull, aksione të tilla janë në përpjesëtim me aktivet që kishin kompanitë origjinale. Prandaj, sa më shumë asete të tilla në numrin e përgjithshëm, aq më e madhe është pjesa e pjesëmarrësit.
transformimi
Kjo formë riorganizimi është shumë interesante nga pikëpamja që, në fakt, gjatë saj nuk shfaqen organizata të reja dhe nuk ka ndërprerje të aktiviteteve të atyre ekzistuese. Në fakt, riorganizimi ndodh duke ndryshuar formën organizative. Një procedurë e tillë është e nevojshme kur, për disa arsye objektive, forma e shoqërisë duhet të ndryshohet (për shembull, riorganizimi i një CJSC në një LLC).
Sidoqoftë, në këtë rast, duhet të mbahet mend se organizatat nuk mund të shndërrohen në asnjë formë tjetër statutore që ata dëshirojnë. Rregulloret e veçanta që rregullojnë aktivitetet e një lloji të caktuar kompanie kanë përcaktuar se në çfarë ato mund të shndërrohen. Për shembull, riorganizimi i një LLC mund të marrë formën e transformimit në një kooperativë prodhuese, kompani biznesi ose një lloj tjetër partneriteti.
informacion shtese
Riorganizimi i ndërmarrjes nuk është vetëm pika e mësipërme, por edhe shtesë punë përgatitore, dhe njoftimin e autoritetit të regjistrimit dhe informimin e kreditorëve për veprimin e planifikuar.
Ky proces zhvillohet, ose më saktë, fillon me marrjen e një vendimi përkatës nga organi i autorizuar. Si rregull, një organ i tillë, nëse është një riorganizim i një SH.PK, konsiderohet mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit. Pas miratimit të një vendimi të tillë, thirret një komision inventarizimi, detyra e të cilit është të numërojë të gjithë pasurinë e personit ose personave që riorganizohen. Në bazë të të dhënave të këtij komisioni, hartohet akt transferimi.
Me rëndësi të konsiderueshme është njoftimi i autoritetit regjistrues për vendimin për riorganizim. Ky njoftim duhet të dërgohet jo më vonë se tre ditë. Tjetra, ju duhet botime të shtypura të publikojë të njëjtin informacion për kreditorët, në të cilin tregohet afati për paraqitjen e kërkesave.
Riorganizimi i një ndërmarrje është një proces shumë i mundimshëm dhe i gjatë në të cilin mund të shfaqen probleme të shumta. Ekzistojnë gjithashtu shumë nuanca që duhet të merren parasysh gjatë kryerjes së një riorganizimi të një lloji të caktuar. Kjo është arsyeja pse, përpara se të vazhdohet me këto veprime, është e nevojshme të shqyrtohen me kujdes të gjitha hapat e ardhshëm.
