Стандартно работно време. Процедурата за изчисляване на работното време. Какво е работно време

Нормата на работното време е времето, което служителят трябва да работи за календарен период от време (на месец, тримесечие, година). Нормата на работното време за определен период се изчислява въз основа на продължителността на работното време на седмица.

И така, според изчисления график на 5-дневна 40-часова работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, нормата се изчислява въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна), която е 8 часа. И ако продължителността на работното време е по-малка от 40 часа седмично, тогава продължителността на ежедневната работа се определя, като броят на часовете на седмица се раздели на 5 (клауза 1 от заповедта, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалните грижи). Развитие на Руската федерация от 13.08.2009 N 588n).

Освен това при изчислението се взема предвид, че продължителността на работния ден (смяна), непосредствено предхождащ неработен празник, се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин формулата за изчисляване на нормата на работното време за месец 2017 г. с 5-дневна работна седмица изглежда така:

По същия начин се разглежда и нормата на работното време за 2017 г.

Нормално работно време и стандартно време за 2017г

Какво е нормалното работно време на седмица? В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е максимална стойност. Но тъй като при нормирането на работното време трябва да се вземат предвид условията на труд на работниците, тяхната възраст и други фактори, работното време на седмица може да бъде по-малко от 40 часа. Например 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). При такава продължителност на работната седмица нормата на работното време, например, през август 2017 г. е:

• при 40-часова работна седмица - 184 часа (8 часа х 23 работни дни);
• при 36-часова работна седмица - 165,6 часа (7,2 часа х 23 работни дни).

През 2017 г. има само 3 дни, в които работното време трябва да бъде намалено с един час, тъй като те непосредствено предхождат празниците: 23 февруари, 8 март и 4 ноември. Тоест, общото намаляване на времето е 3 часа. А общият брой работни дни в годината е 247. В резултат на това нормата на работното време за 2017 г. е равна.

Работното време е важен показателза всички специалности. В крайна сметка именно тя определя възможността за натрупване на извънреден труд и основанието за подаване на жалба срещу работодателя. Също така този показател се влияе от условията на сключения трудов договор.

Регламенти

Тази разпоредба е регламентирана от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определение на работния ден.

Съгласно тази разпоредба работно време е периодът от деня, в който служителят изпълнява непосредствените си трудови задължения в съответствие с установения вътрешен трудов правилник и условията, определени в трудовия договор.

Трябва да се отбележи, че тази статия не посочва общата продължителност на работното време.

Тези показатели са частично отразени в. То определя максимална продължителност работна смяназа посочените категории работници. В същото време не се показват условията за работа за други категории специалисти.

В Кодекса на труда Руска федерацияфиксирани провизии за продължителността на седмичния труд. И така, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време през седмицата не може да бъде повече от 40 часа, а времето за почивка трябва да бъде най-малко 48 часа.

Нормална смяна и време за почивка

Не е изобразен в Кодекса на труда и нормите, уреждащи максималната продължителност на работното време при сменен график. Поради това доста често има случаи, когато продължителността на една смяна ще бъде равна на ден. В същото време такъв график няма да се счита за нарушение, при условие че седмичният брой работни часове няма да надвишава 40.

Тук е важно да се отбележи, че назначаването на две дневни смени би било нарушение на закона, тъй като общото седмично работно време би било 48 часа. Ако седмичното време надвишава четиридесетчасовата норма, тогава това трябва да се договаря отделно с всеки служител. Най-добър вариантще назначаване на една дневна смяна и на втората шестнадесетчасова.

От гореизложеното можем да заключим, че стандартната продължителност на работната смяна не е предвидена в трудовото законодателство. В същото време по време на назначаването й трябва да се обърне внимание на седмичната норма на работното време.

По правило кога стандартни условия работна седмицаслужител ще бъде петдневен или шестдневен.

Също така си струва да се отбележи, че е възможно да се изготви и по-малък брой работни дни, всичко ще зависи от приетите вътрешни правила в организацията (в съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време петдневният график на работната седмица обикновено се счита за такъв стандартен.

При петдневна работна седмица в една организация служителите работят за 5 дни за 8 часа. Човешки ресурсидокато обмисля това този режиме оптимален, тъй като в съответствие с научно изследванеработниците ще покажат максимална производителност. Също така, не забравяйте за почивните дни, които по правило се падат в събота и неделя, което също има положителен ефект върху тяхното ниво на почивка.

Струва си да се отбележи, че може да има друго разпределение на работното време при използване на работа на смени. В този случай може да има празници плаващ.

При непълно работно време служителят може да работи в организация дори само един ден в седмицата - всичко ще зависи от работното му време, установено в трудовия договор. Така че, ако специалистът има само 5 работни часа седмично, тогава ще бъде най-лесно да ги отработите за един ден.

Важно е работодателят да има право самостоятелно да разпределя работното време по дни от работната седмица. Важно е в същото време общият брой отработени часове да не надвишава 40, а останалите да са най-малко 48 часа.

Характеристики на смятането

Непълнолетни

Както бе отбелязано по-горе, няма законодателен акт максимална сумаработно време на ден. Въпреки това, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, категории граждани, който няма да може да работи повече от установения лимит. Те също така регулират продължителността на смяната.

Тъй като непълнолетните са много по-податливи на влиянието на външни фактори върху тяхното тяло и психика, законодателството в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация им е възложило намалено време ден на труда (те също така предвиждат намаляване на седмичния труд в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работници на възраст между 15 и 16 години нямат право да работят повече от 5 часана ден (смяна). За възрастова групаот 16 до 18 години, продължителността на работния ден е законово предвидена в 7:00 часа.

Струва си да се отбележи, че за непълнолетните, които работят едновременно с ученето в училище или колеж, се установява по-кратък работен ден. То се равнява на 2,5 часа за възрастовата група от 14 до 16 години. За непълнолетни от 16 до 18 години - 4 часа.

хора с увреждания

В съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено на хора с увреждания да работят повече от установеното. дневна надбавка, обаче, тази разпоредба не отразява самата норма.

Този нюанс се крие във факта, че всяко заболяване е индивидуално, в резултат на което едно лице с увреждания може да работи без ограничения, докато другото не може.

Съгласно закона, човек с увреждания преди наемането на работа трябва да отиде в болницата, която трябва да издаде заключение в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 441n.

AT този документда се изведе оценка на здравословното състояние на лицето с увреждания след прегледа му. Освен това заключението трябва да включва противопоказания за определени условиятруд.

В съответствие с гореизложеното лекарят е този, който определя, въз основа на резултатите от прегледа, продължителността на работния ден на лице с увреждания, той може също да му забрани да работи.

Работници в опасни и опасни производства

За работници в области, свързани с вредни и опасни условия на труд, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения на макс през денятруд. В същото време е необходимо работодателят да определи с помощта на специална комисия степента на вредност на условията на труд.

След това, в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще бъде приет работни часове на седмица. То се равнява на 36. Заслужава да се отбележи също, че работодателят може да зададе по-малък брой часове, например 30.

За тези, които работят 36 часа седмично, максималният брой отработени часове на ден не трябва да надвишава 8 часа. За служителите, които работят 30 часа седмично, дневното натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. Законът обаче оставя възможността на работодателя при сключване на допълнително споразумение с работниците да увеличи дневните работни часове до 8 или 12.

Преди почивните дни или празниците

В съответствие с член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация общото дневно работно време трябва да бъде намален с един час. Той също така съдържа изключения.

Например, ако работата в една организация трябва да бъде непрекъсната, тогава липсата на съкратен ден за служителите може да бъде компенсирана финансово.

Ако компанията е приела петдневна работна седмица, тогава работното време преди празниците не трябва да бъде повече от пет часа.

През нощта

Ако служител работи в предприятието през нощта, тогава неговият определен брой работни часове ще бъде намален с един час. Единствените изключения са тези професионалисти, които са били наети да извършват служебни задълженияпрез нощта.

Друго

Също така, продължителността на работния ден е определена за:

1. Граждани, които работят на непълно работно време (максимум 4 часа на ден).
2. Корабни работници - 8 часа по време на петдневната система.
3. Жените, които съставляват екипажа на кораба, по време на полети в Северна арктически океан(7,2 часа).
4. Лица на възраст от 17 до 18 години, работещи на кораби – 7,2 часа.
5. Шофьори с петдневна работна седмица - 8 часа, с шестдневна работна седмица - 7 часа.

почасова работа

В тази лекция е представено влиянието на работното време върху здравето и работата на служителя.

законовата граница. AT общ случай нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Ще разгледаме нюансите на нормирането на труда в нашата статия.

Работното време като юридическа категория

Основната правна норма, която установява съотношението на времето за работа и почивка е чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, посочвайки, че на служителя като участник в трудовите правоотношения се гарантира максималното определено време, което може да използва за работа. Той се регулира на ниво федерално законодателство и е ограничен от законови разпоредби. Кодекс на труда RF.

Изкуство. 91 от КТ е дефинирана правната категория „работно време”. Това е времето, което работникът или служителят трябва да използва за изпълнение на трудовата функция, като продължителността на това време, началното и крайното време се определят с трудовия договор. Кодексът, федералните и индустриалните разпоредби квалифицират като работно време процесът на действителната работа и „други“ периоди от време. Категорията други времеви интервали включва т.нар. регулирани почивки:

• почивки, свързани с организацията и технологията на трудовия процес: за отопление и почивка по чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изпълняват трудова функция не на закрито или в неотопляемо помещение, за останалите ръководители на полети съгласно клауза 11 от наредбата на Министерството на транспорта, регулираща работата на контрола на въздушното движение (одобрена със заповед на Министерството на транспорта от 30 януари 2004 г. № 10), за водачите на автомобили по ал. 15, 19 от правилника на Министерството на транспорта, регламентиращ работата на водачите на автомобили (утвърден със заповед на Министерството на транспорта от 20 август 2004 г. № 15) и др.
• допълнителни почивки за хранене на деца на работещи жени с деца до 1,5 години по чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изброените почивки са част от работното време, заплащат се.

Нормалното работно време е не повече от 40 часа

Нормалното работно време не може да надвишаваграницата, посочена от кода и се определя от (1) количеството време на работа, изразено в часове, и (2) календарния интервал, през който трябва да се отработи този брой часове. Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира първия критерий (не повече от 40 часа) и втория критерий - интервал от време, равен на седмица. Нормата е установена в общия случай, тоест изпълнението на трудовата функция се извършва при нормални, стандартни условия и изпълнителите на трудови задължения не изискват например възраст, здравословно състояние или семейно положение, специални мерки за защита на труда .

Следва да се отбележи, че чл. 91 определя максималната граница на работното време: индикаторът нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Тази разпоредба е общо приложима:

• за всички работодатели, независимо от организационно-правната структура и форма на собственост;
• за всички видове трудови договори - безсрочни, срочни, сезонни, краткосрочни (изключение е само работата на непълно работно време, при която продължителността на труда е по своята същност различна);
• за всички графици.

Специални норми за работно време за специални субекти

Както вече беше отбелязано, количествената стойност на нормата на работното време зависи от свойствата на субекта на труда (работника) - неговата възраст, здравословно състояние - и, разбира се, от условията на труд. Кодексът на труда дава класификация на видовете работно време по продължителност. Не може да бъде:

• Нормално е, когато максималната продължителност за общата категория работници е не повече от 40 часа на работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Намалено, когато максималната продължителност е определена за работниците в зависимост от възрастта, здравето или съществуващите вредни или опасни условиятруд. Максимумите са регламентирани в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, а за различни групи работници продължителността на седмицата се определя на нива не повече от 36, 35, 24 часа. Имайте предвид, че има индустриални стандарти, които определят различна продължителност на работната седмица за медицински, педагогически и друг персонал.
• Частична, когато продължителността е определена с трудовия договор за служители със семейни задължения. Изкуство. 93 посочва кръга от лица, за които работодателят по тяхно искане трябва да определи непълно работно време. Това са бременни жени, родители на деца до 14 години и други категории. Разбира се, че такива работници получават заплатиспоред отработените часове.

Норма на времето с график, различен от 5/2

И така, времето на работа на служителя е ограничено от законодателя. Периодът, определен като нормалното работно време, не може да надвишава 40 часова седмица. Съответствие с това легален статуте тясно свързана с решаването на въпроса как по какъв график се извършва работата.

Съществуващото съотношение на работното време и времето за почивка има следните опции: 5-дневна заетост с 2 дни почивка, 6-дневна работна седмица с един почивен ден, стъпаловиден график за осигуряване на почивни дни, непълно работно време. Трябва да се отбележи, че по-голямата част от работниците работят в условия на петдневен период (5 осемчасови работни дни в седмицата).

Необходимо е да се спрем на някои от нюансите на организиране на времето за работа и почивка при други видове заетост. Например, ако е установена 6-дневна работна седмица, тогава продължителността на работния ден в навечерието на уикенда не може да надвишава 5 часа (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). При такива обстоятелства законодателят не говори за количествено намаляване на размера на работната седмица, а за преразпределение на работното време с цел прилагане на нормата на чл. 110 относно продължителността на непрекъснатата почивка между работните седмици при 42 часа. Ако се установи работен график с „плъзгащи“ се почивни дни, тогава е необходимо да се спазва нормата на чл. 111 за задължителна почивка в неделя.

Работното време е основно условие за работа. Поради тази причина трудовият график на служителя трябва да бъде изготвен от работодателя под формата на отделен NLA или включен във вътрешния правилник или колективния договор. В случай, че режимът на заетост на служителя се различава от този, приет в цялата организация, той трябва да бъде записан отделно в трудовия договор.

В допълнение към факта, че графикът трябва да отразява продължителността на работната седмица и ежедневната работа, той трябва да съдържа почасова разбивка на работния ден. В резултат на това графикът трябва да посочва началното и крайното време на работа, установените почивки, броя на смените, реда на ротация на смените, както и графика на работните и почивните дни.

Нормално работно време на седмица и стандартно работно време

Така че чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „ Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично." Този правен постулат стана основен в методиката за изчисляване на нормата на работното време.

Друг документ - заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 13 август 2009 г. № 588н - установява наредба, според която продължителността на работното време се изчислява на фиксирани календарни интервали и се основава на графика на 5-дневен работна седмица. Продължителността на работата на ден трябва да бъде:

• 8 часа, ако работната седмица е 40 часа;
• ако има по-малко от 40 работни часа на седмица, то дневната продължителност се определя, като броят на часовете на работната седмица се раздели на 5.

Тоест, установената продължителност на работната седмица, която, както вече беше отбелязано, може да бъде 40, 36, 35 или 24 часа, трябва да се раздели на 5 и да се умножи по броя на работните дни в даден месец според пет- дневен график. Получената обща сума трябва да се намали с броя на часовете, дължащи се на съкращаването на работното време в навечерието на официалните празници. Съществува стандарт, установен с чл. 95 от КТ: в дните преди неработните празници работното време да се намали с 1 час.

Описаният по-горе метод е удобен с това, че може да се използва за изчисляване на нормата на работното време, която е приложима при всеки режим на работа.

Задълженията на работодателя включват лично и ежедневно отчитане на работното време на всеки служител.

Формулярът за отчитане на работното време и процедурата за попълването му вижте в статията.

Отчитане на работното време - идентифицирайте нормата и излишъка

Контролът дали продължителността на работното време отговаря на съществуващите стандарти се извършва в процеса на отчитане на работното време. Процесът на организация на труда в различни предприятия може да бъде организиран на различни принципи. По-специално, отчитането на работното време може да се води за различни периоди от време и като правило предприятията избират от три опции: ден, седмица или обобщено счетоводство.

Ежедневното отчитане на работното време е подходящо за тези работодатели, чийто работен график предполага: във всеки ден продължителността на работата е една и съща. При обстоятелства, при които действителното дневно работно време надхвърля стандарта, разликата не се компенсира с недостатъчна работа в следващите дни, а се квалифицира като извънреден труд.

Седмичното записване на работното време се изисква при обстоятелства, при които в рамките на нормалните граници на продължителността на седмичната работа продължителността на работните дни може действително да варира от ден на ден. Седмичното счетоводство е подходящо, например, когато работата се извършва по гъвкав график (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обобщеното отчитане на работното време е най-необходимо за такива режими на работа като работа на смени (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация) или ротационна работа (член 300 от Кодекса на труда на Руската федерация). Принципът на този вид счетоводство е следният: времето на трудова дейност се счита не за една седмица, а за друг период (три седмици, месец, два месеца и т.н.). Използването на различен интервал от време за изчисляване на работното време се дължи на факта, че по обективни причини, например, поради спецификата на предприятието, не е възможно стриктно да се спазва установената, нормализирана продължителност на седмичното или ежедневно работа. Интервалът от време, взет от работодателя с цел нормализиране за изчисляване на броя на работните часове, се нарича отчетен период. Общата продължителност на раждането през това време не може да бъде повече от нормалната седмица, умножена по броя на седмиците. С всичко това, за дължината даден периодИзкуство. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация определя максимум една година.

За повече информация относно изчисляването на часовете за график на смяна вижте материала.

Отговорност на работодателя е да отчита отработеното от служителите време. Освен това се изисква да се вземе предвид времето както в рамките на нормалната продължителност, така и в случаите, когато нормите на работно време са превишени поради извънреден труд или работа в нередовно работно време. Тези две понятия характеризират наемането на служител над установената норма и следователно изискват отделна правна уредба.

Превишаване на нормата: извънреден труд и нередовно работно време

Изкуство. 99 от КТ извънреден труд се квалифицира като труд, извършен по пряко указание на работодателя извън нормалното работно време. Ако говорим сипри ежедневно счетоводство, тогава такава работа ще се счита за работа след края на работния ден или смяна. Ако говорим за обобщено счетоводство, тогава такава работа е работа, която продължава повече от стандартния брой часове през отчетния период.

Едно от предпоставките е фактът, че указанието на работодателя за извънреден труд трябва да бъде издадено в писане. Извънредният труд подлежи на определени ограничения. Допустимите граници зависят от вида работа, която трябва да се извършва извънредно, категориите ангажирани работници и накрая от продължителността на извънредния труд.

Съгласието на служителите за извънреден труд е необходимо за решаване на следните проблеми:

• да завърши започнатата работа, която по обективни причини не е завършена през работния ден, при условие че неизпълнението на тази работа ще причини необратими щети на имущество, застраши живота и здравето на хората;
• за извършване на ремонт, когато неизправност възпрепятства по-нататъшната работа Голям бройработници;
• за замяна на неявяващ се заместващ служител.

Има причини, поради които служителите могат да бъдат задължени да работят извънредно без тяхното съгласие. Тези причини са свързани с необходимостта от действия за предотвратяване на бедствия или извършване на работа за нормализиране на функционирането на животоподдържащите системи на населението при отстраняване на последствията от извънредни ситуации.

В други случаи извънреден труд е възможен със съгласието на служителя, като се вземе предвид мнението на синдикалната организация. Процедурата за отчитане на становището на синдикалната организация обаче не е изяснена от кодекса (член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация) и на практика е достатъчно работодателят да уведоми синдиката (ако всяко) на своето решение, свързано с извънреден труд.

Законодателството забранява извънреден труд за бременни жени и юноши под 18 години. Ако има съгласие и няма медицински противопоказания, тогава се разрешава привличането на жени с деца под 3-годишна възраст и хора с увреждания да работят извън нормалната продължителност. При такива обстоятелства обаче се прилага специална разрешителна процедура: тези служители потвърждават писмено, че са запознати с тях законно правоне работете извънредно.

Обемът на извънреден труд за неговия изпълнител не трябва да надвишава 4 часа за 2 последователни дни и за 120 часа годишно. Извънредният труд трябва да се заплаща в увеличен размер (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нередовен работен ден се счита за такъв режим на работа, при който продължителността на работното време се различава значително от продължителността на работата, установена от законодателни актове. При такъв график понякога може да се наложи работниците да работят извън нормалното работно време. Наличието на нередовен работен ден е съществено условие за трудовата функция и следователно трябва да бъде в без провалотразено в трудов договор.

Резултати

Работните часове в седмицата не трябва да надвишават определените от законодателя максимум 40 часа. Въз основа на този показател се установява нормата на работното време за всички налични режими на работа. Изпълнението на труда над нормите е предмет на отделно регулиране от законодателството.

Понятието "време" се отнася до философското, то е абстрактна стойност, приета за ориентация в човешкото възприятие на реалността.

Но има област, в която това понятие е изпълнено с много специфично съдържание и има много специфично значение - това е сферата на работа. Получаване на правото на упражняване трудова дейност, лицето ще го осъществи в уредените със закон рамки.

Помислете за нюансите, свързани с използването на термина "работно време" в законодателните актове, по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация.

Дефинирайте понятието "работно време"

Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация дава доста строго определение на този термин. Работно време - това е периодът, през който нает персонал трябва да изпълнява своите функционални отговорностирегламентирани в условията на трудовия договор и вътрешния трудов правилник.

Работното време включва и някои други периоди, които се считат за такива съгласно нормативните актове, а именно:

• смяна на смяна;
• останете в командировка;
• почивка за обяд, ако по това време не можете да напуснете работното си място;
• специални почивки за работещите през студените периоди на годината, при товарни операции и др.;
• при доставка от транспорта на предприятието - време на път за и от работа и др.

Време за работа и време за почивка

AT трудовото законодателствоработното време е пряко противоположно на свободното време. Съгласувайки работното време, работодателят задължително трябва да регламентира, наред с работното време, и неработното време.

Време за почивка- това са периодите, когато служителят е свободен от изискванията на трудовия график и има право да се разпорежда с тях по свое желание (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да се свободно времесвързани:

• неплатени почивки по време на смяна или работен ден;
• време за подготовка за започване на работа и за нейния край;
• време преди началото и след края на работата (според графика);
• почивни дни (седмична почивка);
• официални празници;
• ваканция (обикновена годишна).

ЗАБЕЛЕЖКА!Обедната почивка, която се предоставя на служителите в средата на работна смяна (ден) с продължителност най-малко половин час и не повече от 2 часа, не се включва в работното време (чл. 108 от КТ). Руска федерация).

Временни стандарти, залегнали в Кодекса на труда

Законодателството урежда няколко интервала от време, свързани с работното време, за които са установени определени стандарти.

1. Работна смяна или ден- Ежедневна заетост. Продължителността му не е изрично уредена в закона. Допуска се разделянето му на части. Задават се ограничения за ограничаване на този интервал:
   • 2,5 часа - за ученици или студенти под 16 години, както студенти, така и работници;
   • 3,5 часа - за същата категория от 16 до 18 години;
   • 5 часа - за млади работници до 16 години;
   • 7 часа - до 18-годишнината на служителите;
   • 6 часа - за служители на опасни производства със седмица от 30 часа;
   • 8 часа - за тях, ако седмицата е 36 часа;
   • както е посочено в медицинското заключение - за инвалиди.
2. Работна седмица- най-често използваният интервал за изчисления. Базата е продължителността на работа от понеделник до неделя (с един или два почивни дни). Изкуство. 91 комплекта "нормална" работна седмицакоето е 40 часа. Други седмични норми също са регламентирани:
   • непълна седмица- въведено по споразумение между страните, когато заплащането се разглежда пропорционално на отработените часове, такъв график може да се установи за определени категории служители (бременни, полагащи грижи за деца или инвалиди, родители на деца под 14 години);
   • съкратена седмица- предвидени в разпоредбите на Кодекса на труда и вътрешната документация, когато нормалната продължителност е намалена поради спецификата на работния контингент (минус 4 часа или повече на седмица за работници в опасни производства, както и за млади работници до 18 години; до минус 5 часа - за хора с увреждания; минус 16 часа - за първа работа на 14-16-годишни служители).
3. Отчетен период- избраният период от време, за да се вземе предвид броят на отработените часове и да се съпоставят с нормите. Това е определена форма на контрол, отразяваща мярката на тази категория. В отчетния период се разкрива дефект или обработка в работно време. Тази празнина е фиксирана нормативни документифирми и могат да бъдат:
   • месец;
   • тримесечие;
   • всеки друг период, не по-дълъг от една година.
4. Лимит за заетост- границата, над която работодателят няма право да натоварва служител. Понякога самите служители изразяват желание (съгласие) да работят отвъд установени норми(извънреден труд) срещу заплащане. Но законът не позволява да се злоупотребява с това, за което са установени ограничителните норми:
   • при работен ден от 8 часа обработката не може да бъде по-голяма от 4 часа;
   • при работа на непълно работно време не можете да бъдете наети повече от половината работен ден (с изключение на свободните дни на основното място);
   • през всеки отчетен период работата на непълно работно време е забранена да обработва повече от 50% от нормата.

Работно време преди празниците

В деня преди празничния (но не обичайния седмичен) почивен ден се прилага чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда намаляване на продължителността на работния ден (смяна) с 1 час. В онези предприятия, където това не е възможно (например непрекъснато производство), вместо да се съкращава работното време, служителят ще получи допълнително време за почивка или ще му бъде заплатено за обработка като извънреден труд (при предварително споразумение с него).

Работно време през нощта

Ако задълженията изискват служител да работи в биологично непредвиден период от време от 22 до 6 часа сутринта, тогава неговата смяна (вече не би било напълно правилно да се казва „работен ден“, тъй като се има предвид нощта) трябва да бъде по-кратка с 1 час отколкото съответния ден. Заплащането за такива смени също се увеличава.

Ако служител работи на намалена седмица или на непълно работно време, нощната смяна няма да бъде намалена.

Когато задължението за работа през нощта е фиксирано в колективния трудов договор, намалението също не се прави.

Относно работното време

Основната мярка за работно време дълго времебеше взета предвид продължителността на работния ден (по-специално за намаляването му пролетариатът се бори по време на революцията). В законодателството на нашата страна през 2001 г. мястото на счетоводната норма беше заето от работната седмица, чиито характеристики са в основата на един или друг режим на работно време (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работна седмица от 5 дни с два почивни дни (фиксирана или "плаваща");
• работна седмица от 6 дни с един почивен ден;
• работна седмица с подвижни почивни дни;
• работна седмица на непълно работно време.

В допълнение към счетоводството въз основа на работната седмица могат да се прилагат и други режими на работно време:

• нередовно работно време (за специализирани категории);
• гъвкаво работно време;
• режим на смяна;
• работен ден, разделен на части;
• обобщена сметка.

ЗАБЕЛЕЖКА!Режимът на работното време е съществено условие, без което трудовият договор не може да бъде законосъобразен. Подписът на служителя върху договора показва неговото съгласие с предложения режим на работа.

Работодателят трябва ясно да регламентира работното време във вътрешната документация на организацията. Неговите задължителни елементи са:

• продължителност на счетоводната единица (работна седмица);
• начално и крайно време на смените (работен ден);
• задайте времена за почивка;
• брой смени на работен ден;
• график за уикенда.

Тази информация е документирана в колективен договор или индивидуален трудов договор, както и във вътрешните трудови разпоредби (за това е предназначен специален раздел „Работно време и неговото използване“).

Работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се определя като период на валидност на задълженията и отговорностите на служителя към работодателя. Правилното му установяване влияе върху способността за привличане на служители към допълнителна работа, приложения дисциплинарни меркидруги организационни въпросикоито определят ефективността на трудовия процес.

Концепцията за работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работното време включва:

• периоди, в които служителят е длъжен да бъде на работното място;
• други периоди, които са свързани с него по силата на закона.

Универсалният и най-разпространен начин за измерване на обема на изпълнението на трудовите функции се характеризира със следното:

1. Въвежда се стандартно работно време колективен договорили местни разпоредби.
2. Времето, прекарано на работа, всъщност е отработени часове. Отговорност за това е работодателят. Необходимостта от счетоводство се дължи на факта, че то може да се различава от установеното в организацията, както нагоре, така и надолу.
3. Някои периоди се добавят към работното време по силата на закона: технологични прекъсвания, принудителни престои (за шофьори) и др.

За разлика от това понятие има понятието „време за почивка“, когато служителят не изпълнява трудови функции (въпреки че в определени случаи може да бъде призован към това).

Видове работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

В зависимост от неговата продължителност се разграничават следните видове работно време:

1. Нормално. Той е 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е общо правилоза повечето организации.
2. Съкратено. Създаден със закон, като се вземат предвид:
   • особености на здравословното състояние или възрастта на служителя (не повече от 4 часа на ден за непълнолетни 14-15 години, 5 часа дневно за лица на възраст 15-16 години. Продължителността на седмичната работа за тези лица не може да надвишава 24 часа, членове 92, 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • повишено натоварване или вредни фактори (36-часова седмица - за преподавателски съставсъгласно чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, нощната смяна се намалява с 1 час по чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и др.).
3. Непълна. Установява се по споразумение между страните по трудовото правоотношение. Възможен:
   • непълно работно време;
   • работна седмица на непълно работно време;
   • комбинация от двата варианта.

Заявлението на определени категории служители (бременни жени, един от родителите на непълнолетно лице под 14-годишна възраст и др.) за установяване на непълен работен ден или седмица трябва задължително да се изпълнява от ръководителя (чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи искането на служителя се взема предвид в съответствие с производствените интереси.

Например здравен работник поиска да й зададе от 0,25 до 0,75 ставки, а след това - 0,75 ставки. Работодателят определи ставката на 0,25 и съдът призна действията му за правилни (виж решение за обжалване на Московския градски съд от 16.10.2014 г. № 33-35065/14).

Работно време според Кодекса на труда на Руската федерация

Режимът на работно време е разпределението му в период (дни, седмици и т.н.). Той е инсталиран местни актовеорганизация, например вътрешни трудови разпоредби.

Трябва да се инсталира:

• продължителност на работната седмица (5, 6 дни);
• редуването на работни и неработни дни (отсъствието му се признава за противоречие на част 1 на член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, виж по-специално решението на Волгоградския окръжен съд от 11 юли 2012 г. № 07r -459/12);
• начално и крайно време на работа, почивки;
• технологични прекъсвания (например за хора, които постоянно използват компютър);
• нередовно работно време за определени категории.

Установени са общ режим и специален режим за определени категории служители.

В зависимост от естеството на служебните задължения, характеристиките на режима могат да бъдат регламентирани със законодателство. Като пример можем да цитираме наредбата „За особеностите на режима на работно време и почивка на водачите на автомобили“, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Руската федерация от 20 август 2004 г. № 15.

Възможно е също така да се установят такива видове режими като гъвкаво работно време, подвижно време, работа на смени(в непрекъснато работещи предприятия), използване на ротационен метод.

Установяването на режима на работа задължително се фиксира в трудовия договор. Отклоненията от него се считат за нарушение на закона (виж например решението на Новосибирския окръжен съд от 1 септември 2015 г. по дело № 7-601/2015).

Работно време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018-2019 г. в Русия

Нормите за продължителност на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018-2019 г. не са се променили. Показателят е 40-часовата работна седмица. Почивни днисе прехвърлят в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163. Нормата за 2019 г. ще бъде 1970 часа.

Съгласно чл. 97 от КТ продължителността на работното време може да се увеличи с:

• Продължения. Извършва се по указание на ръководството на организацията с писмено съгласие на служителя в края на установения работен ден, а при сумирано счетоводство - над нормалния брой часове за периода с компенсация (чл. 152). от Кодекса на труда на Руската федерация). Случаите, при които такова участие е възможно, са изброени в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Нередовен работен ден. Това е предварително определена възможност от време на време да се ангажирате с работа в допълнителни часове, надвишаващи нормата по указание на администрацията (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обикновено се въвежда за служители, чиято работа не може да бъде точно отчетена: управленски, технически и икономически персонал. Наличието му се компенсира от разпоредбата допълнителен отпуск(член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работно време, което се различава от нормалното, трябва да бъде обосновано от нуждите на организацията.

По този начин правилното установяване на режима и продължителността на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация е едно от най-важните задължения на работодателя. При разработване на фирмена документация или трудови договори(ако местен регламентине се приема), трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и подзаконовите нормативни актове.