В какъв случай работният ден може да бъде съкратен. По -кратка работна седмица според Кодекса на труда. Прехвърляне на непълно работно време

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. Колко е намален предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия разказва за всички нюанси.

Какво означава намаляване на работното време в деня преди празника?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предхожда началото на официален празник. Според тази привилегия според stat. 95 продължителността на работата в навечерието на официалната почивка се намалява, но заплатата не намалява. Освобождаването се прилага за всички категории специалисти, а именно:

Служителите са уговорени за 5-дневна седмица.

Работниците са наети 6 дни в седмицата.

Специалисти, наети на непълно работно време или на намалено.

Служители, включени в персонала като служители на непълно работно време - вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали времето за работа в организации, които извършват непрекъсната дейност по обосновани причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но обработката се компенсира от една от възможни начинипо избор на физическо лице. В съответствие с част 3 на чл. 95 допълнителни почивки могат да бъдат използвани или платени финансово обезщетение, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на плащанията за извънреден труд. Тоест поне в двоен или един и половина размер, в зависимост от деня, в който служителят работи (статии 152, 153 от Кодекса на труда).

Колко часа е намален предпразничният ден

Част 1 от статията. 95 се определя, че намаляването на работния ден в предпразнични дни се извършва с 1 час. Това правило важи за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право да намали броя на часовете на работа в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран за 0,5 ставка като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работникът на непълно работно време работи 5 часа два пъти седмично в съответствие със статистическите норми. 284 TC. В протокола за 22.02.17 г. служителят по персонала ще постави не 5 часа за такъв служител, а 4.

Ако според условията на заетост служителят ще изпълнява задължения, например по час на ден, в колоната с броя на работното време в съкратен предпразничен ден трябва да се постави „0“. Това няма да представлява нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в предпразничния ден в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще трябва да издадете редица документи за персонала. Разбрахме го колко по-кратък е предпразничният работен ден, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не се прилага.

Когато празникът е съкратен и кога не

Общ продължителност на работата в деня преди празниканамалена от работодателя с 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете производствен календар... Това е специален помощник на кадрови служители и счетоводители, който съдържа данни за официалните празници, работното време и броя на почивните / работните дни по месеци, тримесечия и години.

В такъв календар можете ясно да видите колко по -кратък е предния ден- датите са маркирани със звездички. Освен това се показва информация за прехвърлените почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на резолюциите на правителството на Руската федерация). Но ако някой от почивните дни се отложи и се превърне в работен ден, часът на заетост на този ден се определя според графика на работния ден (член 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше отложен за 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14.10.17 г.). В този случай събота се превръща в предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Работно време в предпразнични дни - 2018г

Списък на официалните лица Руски празницирегулиран от stat. 112 TC. Всички са изброени тук официални празници... Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Постановление на правителството No 1250 от 14.10.17 г., което отчита отлагането на определени почивни дни. Таблицата показва празниците и предпразниците за 2018 г. за 5-дневна седмица.

Държавни празници през 2018 г.	Съкратени предпразнични дни през 2018 г.
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Отлагането през 2018 г. е предвидено за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 06/09/18 до 06/11/18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 TC при продължителност на 6-дневната седмица работна смянана предпразничната дата максимумът може да бъде 5 часа.

Как се оформя кратък предпразничен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Според ч. 4 стат. 91 всеки работодател е длъжен да организира надеждно отчитане на действително отработеното време от персонала. За да направите това, използвайте график за работа съгласно единния формуляр Т-12 или Т-13 (Резолюция № 1 от 05/01/04) или е разрешено да съставите свой собствен формуляр, при условие че са посочени всички необходими данни в него. Дните на присъствие в организацията са маркирани с код „I“ или „01“, а броят на отработените часове в предпразничните дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде намален с час.

Да издадеш заповед или не? Тъй като според ТК, предпразничните дни се регулират на общо основание, не е необходимо да попълвате такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това определено няма да бъде излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Как да направите това е описано в някои от нашите статии. При непрекъснат режимработата на предприятието също трябва да одобри списък на онези работници, които ще трябва да работят, без да се намалява продължителността на работната смяна (ден).

В случаите, когато работодателят не спазва настоящите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на санкции. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и разпоредбите за отношенията с тях.

Заключение - разгледахме как работният ден се намалява в предпразнични дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се прави през почивните дни, освен в случаите на официално прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

По-краткото работно време е специална форма на заетост, при която служителят има възможност да работи на непълно работно време, тоест по-малко време, отколкото е предложено от трудовото законодателство. В този случай заплатата на субекта ще бъде изчислена въз основа на пълната заплата, дори ако графикът е съкратен. Така че дефиницията за съкратен работен ден не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази концепцияе дадено в Международната трудова конвенция No 175 от 24.06.1994г. В същото време Руската федерация не е ратифицирала посоченото правен акт... Въпреки това, разпоредбите на конвенцията се считат от руските работодатели като препоръчани за използване.

Определяне на съкратен работен ден

Различните видове работно време се регулират от следните членове на Кодекса на труда:

• стандартен график, осемчасова смяна - чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• намалено работно време - чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• - Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• намалена работна смяна по празниците - чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• извънреден труд - чл. 97 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време е важно да се разберат разликите между непълно работно време и съкратено работно време, които са разрешени само за определени категории служители. Въз основа на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, по споразумение на двете страни по трудовия договор, работният ден може да бъде съкратен. Също така кодът предоставя няколко възможности за организиране работни дейностив режим на намалено време:

1. Намаляване на работното време всеки ден от седмицата.
2. Намаляване на броя на работните дни, като се запазва същата продължителност на работната смяна.
3. Намаляване на броя на часовете за изпълнение на служебните задължения с определен процент (който се определя от работодателя), както и намаляване на броя на работните дни на седмица.

Намален размер на работното време на основание чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени групи граждани е норма.

Разлики между намалено работно време и смени на непълно работно време

За счетоводни служители или отдел Човешки ресурсиима значителна разлика между понятията. Така че съкратеният работен ден се счита за такава честота на работа, в съответствие с която се определят заплатите изцялообаче броят на отработените часове намалява.

Невъзможно е да се намали нивото на заплатите с официално намалено работно време, тъй като такова действие е незаконно.

В случай на работа на непълно работно време, заплащането се изчислява въз основа на стандартния работен график, но плащанията се извършват въз основа на действително отработените часове. Така, с непълен работен ден, служителят няма право да очаква да получи пълна заплата.

Категории служители, на които се предоставя намалено работно време

Въз основа на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, групите лица, за които съкратеният ден е норма, са както следва:

• работно временепълнолетните под 16 години се намаляват до 24 часа седмично;
• за лица от 16 до 18 години се определя лимит от 35 часа седмично;
• хората с увреждания от групи 1 и 2 имат право да работят максимум 35 часа седмично;
• служители, изпълняващи своите работни задълженияпри вредни и / или опасни условия, работете максимум 36 часа седмично.

Вредни условия, според резултатите партньорска проверкатрябва да бъдат оценени с 3 или 4.

Също така, на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, временно непълна работно времеработодателят може да осигури такива подчинени:

• жени, които очакват бебе;
• един от родителите (или настойник / уредник), който се грижи за дете под 14 години;
• лице, което се грижи за непълнолетен инвалид;
• лице, което се грижи за тежко болен роднина по лекарско предписание.

Графикът на работа на непълно работно време е фиксиран за определен период (определен от работодателя по споразумение с подчинения), докато намаленият работен график (въз основа на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) е постоянен.

По -кратко работно време за бременни жени

Всъщност се издава работа на непълно работно време за бременни жени, чийто режим ще бъде отменен, когато жената се върне от постановлението към стандартното изпълнение на работните си задължения. Освен това на бременна служителка няма да се изплаща изцяло, както е типично за по-кратък работен ден, а ще се изчислява въз основа на действително отработените часове в съответствие с определението за работа на непълно работно време.

На практика обаче такава трудова дейност продължава да се нарича „намалена“, което не е правилно. Трудовото законодателство защитава бъдещите майки на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (при непълна работна смяна).

Същото важи и за по -кратко работно време за жени с деца под 14 години. Тази категория работници има право на график за работа на непълно работно време в съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащането ще се извършва въз основа на действително отработените часове.

Съкратен ден за непълнолетни, образователни и здравни работници

Като се имат предвид характеристиките на условията на съкратеното трудова дейност, препоръчително е да се разгледа, в допълнение към чл. 92, чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя непосредствената продължителност на работната смяна. Така че могат да се разграничат следните разпоредби:

• за непълнолетни от 15 до 16 години - 5 часа на ден;
• за лица от 16 до 18 години - 7 часа;
• за субекти от 14 до 16 години, които са понастоящемполучават образование в техникуми или колежи и го комбинират с работа през цялата година - 2,5 часа;
• за лица, съчетаващи обучение и работа, от 16 до 18 години - 4 часа.

Освен граждани на възраст под 18 години се очакват специални условия на труд за учители и лекари.

Подобен трудови обстоятелстваза лица, свързани с преподавателска дейност, са залегнали в специализирани стандарти, създадени от Министерството на образованието и науката на Руската федерация. И така, за тази категория е фиксирана разпоредба, въз основа на която броят на работните часове на седмица не трябва да надвишава 36. При определяне на конкретния брой часове се вземат предвид специалността и позицията на субекта. Съкратената седмица е предназначена за:

1. Учители и преподаватели от университети и институции, участващи в осигуряването на населението допълнително образование.
2. Възпитатели на възрастни деца образователни организации, домове за сираци, както и институции, участващи в допълнителното образование на младото население.
3. Социални педагози и психолози образователни институции, съветници на детски лагери.
4. Методисти и преподаватели (научни ръководители или ментори).
5. Мениджъри на институции, занимаващи се с физическо възпитаниедетско население.
6. Учители, осигуряващи предварителна подготовка.

За лицата, ангажирани с осъществяване на медицински дейности, продължителността на работния ден е определена в ПП №101 от 14.02.2003г. Честотата на една работна смяна зависи от групата на служителите. Постановлението предвижда три категории лекари, които могат да работят 36, 33 и 30 часа седмично, в зависимост от мястото на работа и длъжността.

Съкратен ден за работници в опасни условия

Въз основа на Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. условията на труд се признават за вредни въз основа на експертна оценка на факторите на работната среда. По -специално се изследва влиянието на такива фактори върху работната сила.

Въз основа на чл. 14 ФЗ №426, условията на труд са разделени на 4 класа. И така, допустими са тези условия, при които производствени факторинямат или имат слаб ефект върху здравето на персонала. Вредните условия предполагат значително въздействие върху здравето на субектите, което може допълнително да се развие в хронично заболяване.

Така се предвижда намален работен ден за такива служители в размер на 36 работни часа седмично.

Процедурата за издаване на съкратен работен ден

Намаленото работно време предполага по -кратък период, отколкото се изисква от закона за изпълнение на трудовите задължения. Основната разлика от работата на непълно работно време е, че по-кратките смени са норма за изброени групиработници. Разбира се, че наличието на съкратено работен денсе установява в процеса на сключване на трудов договор и е съставен в специален параграф. Причината за това е, че субектът има необходимата категория и чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Необходимо е също така да се посочи по коя от изброените в статията причини е предвидено намаленото работно време. Например може да се отбележи възрастта на служителя (до 18 години) или да се определи вредността на условията на труд.

В допълнение към трудовия договор директно със служителя се препоръчва да се направи подходяща разпоредба в предвидения съкратен ден за някои позиции (приложимо за конкретно предприятие) в колективния договор.

По споразумение с работодателя, съкратено работна седмица... Освен това се съставя съответната заповед за прием на длъжността. Той отразява:

• Име на фирмата;
• дата на регистрация на документа;
• паспортна информация на служителя, както и неговата длъжност и отдел, в който той ще изпълнява задълженията си;
• основание за намалено работно време;
• честотата на почивните дни и почивките, както и продължителността на един работен ден;
• процедурата за изчисляване и изплащане на заплати;
• наличието или отсъствието на пробен период;
• данни за трудовия договор между работодателя и подчинения;
• подписи на страните;
• бележка за запознаване на служителя с поръчката, неговия личен подпис, доказващ това.

Процедурата за плащания за изпълнение на трудовите задължения в по -кратки работни дни

Групи субекти, за които такъв график е стандартен, имат право да претендират за пълния размер на заплатите въпреки по -малкия брой отработени часове, предвидени в общия график.

Отделна категория са служителите, които са на възраст под 18 години. При изчисляване на заплатата за посочената група лица се взема предвид намаленото време. Тоест окончателните плащания към малолетния субект ще се извършват пропорционално на отработения график, без оглед на възрастта. Работодателят обаче има право да допълва плащанията на непълнолетни служители, използвайки личните средства на компанията.

Също така нюансът на този въпрос е възнаграждението на хората с увреждания. Въз основа на чл. 23 ФЗ №181 "О социална защитаИнвалиди в Руската федерация “от 24 ноември 1995 г. за граждани с повишени потребности от групи 1 и 2 се установява ограничение - броят на часовете, посветени на трудова дейност, трябва да бъде не повече от 35 на седмица. Заплатазапазени изцяло. Ако обаче служител с увреждане от тази група действително работи по -малко от 35 часа седмично, заплатата му ще бъде изчислена въз основа на отработените часове.

По този начин може да бъде осигурен по -кратък работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация отделни групислужители. Освен това заплатите се поддържат в пълен размер, за разлика от работата на непълно работно време. За да се избегне допускането на грешки, работодателят трябва ясно да прави разлика между разбирането на тези два явления, както и да бъде информиран за това законодателна рамка, която описва конкретните категории работници, отговарящи на условията за по -кратка смяна.

Почасова работа-режим на непълно работно време, при който служителят работи на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време ().

Непълен график по искане на служителя

Да работи с организация на непълно работно време може да прехвърли всеки служителпо негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. При установяване на режим на непълно работно време е необходимо да се заключисъс служител допълнително споразумение за трудов договор(Член 57.72 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В някои случаи организацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да стане по искане:

• бременна жена;
• един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад.

Служителите, на които работодателят е длъжен да установи график на непълно работно време, могат да изразят желанията си за работния график. Например, бременна служителка има право да поиска работният й ден да започне два часа по -късно от останалите служители. Работодателят от своя страна е длъжен да вземе предвид желанията на такъв служител. В този случай работодателят взема решение относно работния график, като взема предвид спецификата на производството.

Работодателят е длъжен да установи непълен график за всеки удобен за служителя период. Но не повече от периода на обстоятелствата, поради които служителят е въведен на работа на непълно работно време. Например, ако служител е поискал непълен работен график поради грижи за болен член на семейството, максималният период, за който работодателят е длъжен да установи такъв график, е периодът на заболяване на члена на семейството, за когото служителят се грижи ( 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Настоящото законодателство не предвижда конкретна продължителност на работното време с непълен график. Определете работен график, съгласуван със служителя. В този случай работният ден може да бъде разделен на части. Например служител работи три часа сутрин и един час вечер. Това следва от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Непълен график, иницииран от организацията

Организацията може да въведе работа на непълно работно време по собствена инициатива (като вземе предвид мнението на профсъюза - ако има в организацията). Това е разрешено през периода на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако подобни промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време за срок до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Декларация на служител за установяване на режим на непълно работно време

Директор
LLC "Газпром"
A.V. Иванов

от главния счетоводител
КАТО. Петрова

ДЕКЛАРАЦИЯ

за установяване на работа на непълно работно време

Въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с настоящите семейни обстоятелства (продължително заболяване на детето), моля от 17.02.2018 г. да разреша работа на непълно работно време (с установяването на работна седмица от понеделник до четвъртък) до отстраняване на причините, които са причинили такава необходимост.

16.01.2019 . . . Петрова... ... ... ... ... КАТО. Петрова

Как да кандидатствате за служител на непълно работно време

Работата на непълно работно време е специално отношениеработа. Ще научите как правилно да го издадете и в какъв ред се плаща в статията.

Ограничава ли работата на непълно работно време трудовите права на служителя?

Не, не е така.

Дали непълно работно време и съкратено работно време са едно и също нещо?
Не, това са различни работни часове.

към менюто

Смята ли се за почивен ден допълнителен почивен ден за непълно работно време?

Да, така е. Трябваше ли да настроите работа на непълно работно време за един от служителите? След това трябва да се помни, че такъв режим на работа определя специална процедура за възнаграждение. Ето защо е много важно да се съставят всички документи за персонала без грешки. Но помните ли всички вие кога и кои служители имат право да работят по този начин? И знаете ли с какви трудности можете да се сблъскате, докато правите това?

към менюто

Кой има право на работа на непълно работно време?

Бременните жени имат право да работят на непълно работно време. На тях са назначени следните режими на работа:

• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове на всеки ден от работната седмица;
• намален брой работни дни седмично с нормална продължителност на ежедневната работа (смяна);
• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове с намален брой работни дни седмично.

Ежедневната работа на жените при определени видове работа може да бъде разделена на части. В същото време препоръчителната минимална продължителност на работата е най-малко четири часа на ден и най-малко 20-24 часа седмично (с пет-шестдневна седмица). Също така, в зависимост от специфичните условия на работа, жените могат да определят различно работно време. Други категории служители също могат да работят на непълно работно време. В същото време е важно да не се бърка този режим на работа с намалено работно време.

към менюто

Кой е на непълно работно време	Условия за предоставяне на работа на непълно работно време	Законодателен акт
Бременна жена		Част първа
Един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години)	Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя	Част първа чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който се грижи за болен член на семейството	Работодателят е длъжен да установи, по искане на служителя и в съответствие с надлежно издаденото медицинско свидетелство	Част първа чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който преминава обучение в организация и извършва работа по трудов договор	Работодателят може да установи по споразумение със служителя
Аспирант, който учи в аспирантура в формуляр за кореспонденцияизучаване на	Работодателят е длъжен да установи един почивен ден седмично с плащане в размер на 50 процента от получените заплати, но не по -малко от 100 рубли.	Клауза 7 от чл. 19 Федерален законот 22 август 1996 г. No 125-ФЗ "За висшето и следдипломното професионално образование" Забележка: Анулиран. Вижте 273-ФЗ „За образованието в Руската федерация“
Служител, който е в родителски отпуск	Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя	Част трета; Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството"
Всички служители, ако промяна в организационните или технологичните условия на труд може да доведе до тяхното масово уволнение	Работодателят има право да установи такъв режим, като вземе предвид мнението на профсъюза, за срок до шест месеца.	,

При установяване на работа на непълно работно време за служител с дете под 14 години, работодателят има ли право да изисква удостоверение или друг документ за работното време на втория родител?

към менюто

Как работата на непълно работно време се различава от съкратената

Критерий	Намалено работно време	Почасова работа
Заплата	В предвидената сума за нормално работно време	Пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа
Процедура за установяване	Задължително за работодателя. Създаден от Кодекса на труда и други закони	Тя се установява по споразумение между служителя и работодателя, инициативата може да принадлежи на всяка страна
Работни часове	Създаден от федералните закони	Инсталиран по споразумение на страните
За кого се прилага	За определени категории работници, нуждаещи се от повишени мерки за защита на труда (непълнолетни, хора с увреждания, педагогически и медицински работниции т.н.) ()	Законът не установява ограничения

към менюто

Как да плащате за служител на непълно работно време, на непълно работно време

Ако служител работи на непълно работно време, това трябва да се заплати, както следва. Изчислете заплатите пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа (част втора от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). По подобен начинопределят се и средните доходи на служител за обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и месечни обезщетения за грижи за деца.

Ирина М. работи на непълно работно време и получава заплата в зависимост от размера на извършената работа (50 рубли за една част). През март служител произвежда 350 части на машината. Така заплатата й този месец ще бъде 17 500 рубли. (350 x 50).

Ако служителят е работил голямо количествочаса, това ще се счита за извънреден труд. Следователно първите два часа трябва да бъдат платени в поне една и половина сума, а следващите часове - поне в двойна сума ().

Можете да поискате от служителя документ, потвърждаващ основата за работа на непълно работно време (например удостоверение от предродилна клиникаотносно бременността)

Старши икономист Галина С. с непълно работно време (36 часа на месец) получава 30 000 рубли. на месец. На 12 март тя беше поставена за извънреден труд за три часа. Нека изчислим размера на доплащането по следната формула:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), където

S - размерът на месечната заплата;

V е броят на работните часове през март с 36-часова работна седмица;

P е продължителността на извънредния труд.

Така доплащането беше 1000 рубли. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

към менюто

Как да направите преход към работа на непълно работно време, поръчка, допълнително споразумение

Режимът на непълно работно време (непълно работно време, работен ден на непълно работно време (смяна)) е установен в трудовия договор. Следователно, за начало, въз основа на заявлението на служителя, трябва да съставите допълнително споразумение към договора.

Забележка: Изтеглете трудовия договор. Служителят е настроен да работи на непълно работно време

Не забравяйте да отразите в него (първа част):

• дни от работната седмица;
• продължителност на ежедневната работа (смяна);
• начален и краен час на работа;
• почивка.

Ако според условията на труд е невъзможно да се спазват дневните или седмичните работни часове (например служител работи по плъзгащ се график), създайте обобщено отчитане на работното време и определете подходящия счетоводен период (месец, тримесечие и др.) (първа част).

Елена П. работи на непълно работно време. През първата и третата седмица на месеца тя работи по 20 часа, а през втората и третата седмица - по 28 часа.Така тя работи 96 часа на месец. Елена има обобщено отчитане на работното време със счетоводен период от един месец. Заплатата на служител за един час работа е 150 рубли. Следователно размерът му на месец ще бъде равен на 14 400 рубли. (96 x 150).

След това въз основа на сключеното допълнително споразумение издайте заповед за установяване на непълно работно време. Дотолкова доколкото единна форманяма такъв документ, можете да го съставите в свободна форма. Не е необходимо да правите никакви записи в трудовата книжка на служителя.

Дружество с ограничена отговорност "Газпром"
TIN 7708123456, KPP 770801001
пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP)

ПОРЪЧКА No 256
относно установяването на режим на непълно работно време

Москва 30.01.2017

В съответствие с членове 93 и 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, ПОРЪЧВАМ:
1. Зададен от 2 февруари до 31 март 2017 г. на управителя А.С. Кондратьев е на непълно работно време за периода преди стартирането на дипломирането и полагането на държавни изпити.
КАТО. Кондратьев има следния график на работния ден:
- старт - 8.30;
- завършване - 15.50;
- обедна почивка - 12.00-13.00.
2. Заплати на счетоводния отдел А.С. Да произвежда Kondratyev пропорционално на действително отработените часове.

Причина: изявление на А.С. Кондратиев.

Генерален директор ______________ А.В. Иванов

към менюто

Как да настроите работа на непълно работно време

Мнения на експерти

- Работата на непълно работно време не включва никаква неговите ограничения трудови права ... Запазват се продължителността на основния годишен платен отпуск, трудов стаж, правото на обезщетение за отглеждане на дете и плащане на отпуск по болест.

- В случай на непълно работно време, допълнителен почивен ден е почивен ден за служителя. Можете да привлечете служител на работа на този ден само с нейното писмено съгласие (). Забранява се привличането на бременни жени в тези дни (първа част).

- Комплект за непълно работно време v допълнително споразумениекъм трудовия договорслужител въз основа на неговото писмено заявление. След това, в съответствие с това споразумение, работодателят трябва да издаде заповед за установяване на индивидуален режим за служителя. Само помнете, че не вписвания в трудова книжка не е нужно да правите това.

към менюто

Изчисляване на ПОЛЗИ за ОЛП, грижи за деца, отпуск по болест

Как да определим средните дневни доходи за изчисляване на болничните обезщетения въз основа на минималната работна заплата за служител на непълно работно време

При изчисляване на болничната помощ от минималната работна заплата на служител, който към момента на появата застрахователно събитиесе установява режим на непълно работно време, средните дневни доходи се определят пропорционално на продължителността на работното време на служителя (Закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ). За да изчислите, използвайте формулата:

Средни дневни доходи, ако на служител е зададено непълно работно време

Минимална заплата

Инсталиран от служител в режим на непълно работно време
------------
Работно време на ден (седмица)при нормално работно време

Изчислете дневните надбавки, като вземете предвид осигурителния стаж на служителя:

Дневна помощ

Средни дневни приходи на непълно работно време

Обезщетение като процент от средното дневни приходислужител
(100%, 80%, 60%)

Как да се изчисли надбавката за бизнес за служител на непълно работно време

Според общите правила. Ако средните месечни доходи са към датата на началото на отпуска по майчинство, тогава надбавката се изчислява въз основа на минималната работна заплата, като се отчита продължителността на работното време.

За да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да изчислите средните дневни доходи. Като общо правило се дефинира по следния начин: разделете обща сумапечалби, натрупани за периода на фактуриране и подлежащи на вноски социална осигуровка, в размер календарни днив периода на фактуриране. Това правилосе използва и за изчисляване на средните дневни доходи на служители, на които е назначено непълно работно време (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ, параграфи 15, 15.2, 16 от регламента, одобрен от правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

Ако една жена е работила на непълно работно време, средната й месечна заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата, определена към датата на началото на отпуска по майчинство. В този случай, за да изчислите средните дневни доходи, трябва да използвате минималната работна заплата. Стойността на самата минимална работна заплата се намалява пропорционално на продължителността на работното време на служителя. Тази процедура е предвидена в част 1.1 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ, параграф 15.3 от Правилника, одобрен с Постановление на правителството на РФ № 375 от 15 юни 2007 г.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство за служителка, на която е назначена работа на непълно работно време

E.I. Иванова работи с 1/2 ставка. През юли 2018 г. Иванова излиза в отпуск по майчинство. Прогнозният период е 2016-2017 г. Към момента на отпуска по майчинство общият осигурителен стаж на служителката надвишава шест месеца, така че обезщетението се изчислява въз основа на реалните й доходи. Периодът на изчисление е напълно разработен. Нямаше изключени дни от периода на фактуриране.

Реалните приходи на Иванова бяха:

• за 2016 г. - 80 000 рубли;
• за 2017 г. - 90 000 рубли.

Проверяваме дали средната печалба на Иванова е пълна календарен месецМинимална заплата.

Средната месечна заплата на служител за периода на фактуриране беше:

(80 000 рубли + 90 000 рубли): 24 месеца = 7083,33 рубли / месец

Стойността на минималната работна заплата към началната дата на отпуска по майчинство е 9489 рубли. Но тъй като Иванова в този момент работеше с 1/2 ставка, тази стойност трябва да бъде намалена.

Размерът на минималната работна заплата, изчислен въз основа на работното време на служителя, е: 9489 рубли. : 2 = 4744,50 RUB

По този начин средната месечна печалба на служител в периода на фактуриране в размер на цял месец(7083,33 рубли) е повече от минималната работна заплата към датата на началото на отпуска по майчинство (4744,50 рубли). Следователно при изчисляване на надбавката ние определяме средните дневни доходи въз основа на действително получените приходи:

170 000 рубли: 731 дни. = 232,56 рубли / ден

Общият размер на обезщетението за майчинство е 232,56 рубли. × 140 дни. = 32 558,40 рубли.

Необходимо ли е да се намали обезщетението за отглеждане на деца, ако през периода на фактуриране служителят е работил на непълно работно време.

Обикновено продължителността на работния ден не влияе върху размера на надбавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години. Плащането зависи само от средните дневни доходи за последните две календарни години, предхождащи началото на родителския отпуск. Това следва от разпоредбите на Закона от 29 декември 2006 г. No 255-ФЗ.

И само ако средните месечни доходи в периода на фактуриране са под минималната работна заплата, обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Дали да кандидатствам в този случай съотношение на непълно работно време, зависи от това какви условия на труд е имал служителят към началото на ваканцията. Ако е работил на пълен работен ден, коефициентът не се прилага. Коригирайте минималната работна заплата пропорционално на работното време, само ако преди ваканцията е имало режим на непълно работно време.

Вътрешен работник на непълно работно време може да работи в неговата организация на същата позиция като на основната работа, особено на непълно работно време.

могат да бъдат инсталирани в организацията само в изключителни случаи. Същевременно законодателството предвижда специална процедура за предупреждение на служителите за предстоящата промяна, ограничава продължителността на кратка работна седмица и установява спецификата на изчисляване на заплатите в тази ситуация. Нека се запознаем по -подробно с тези аспекти.

Нормална работна седмица

Законът определя основните стандарти за условията на труд на работещо лице. Те включват: продължителността на минималната платена ваканция, продължителността изпитателен срок, минимален размерзаплати и, разбира се, работно време.

Работното време е периодът, в който служителят изпълнява служебните си задължения. Работодателят трябва да следи времето, отработено от всеки служител.

В съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда стандартът за продължителността на 7-дневен работен ден е 40 часа, тоест 8-часов работен ден с натоварване от 5 дни в седмицата. Успоредно с това работниците в творчески професии, например режисьори, театрални работници, изпълняват служебните си функции индивидуално. дневна програма, както е уговорено във вътрешните документи на предприятието.

Намалено работно време и непълно работно време

В допълнение към стандартната продължителност на работните дни, Кодексът на труда съдържа определения за „намалено работно време“ и „работа на непълно работно време“. Всъщност това са сходни работни условия, които представляват продължителността на работния процес по -малка от законовия стандарт.

Съкратеното работно време се прилага за определени групи служители, които поради възрастта си, физически характеристикиили спецификата на условията на труд, е трудно да се изпълняват служебните задължения през установения стандарт на работната седмица. Работодателят е длъжен да намали стандартното работно време за тези работници.

Работата на непълно работно време може да се прилага както за работната седмица, така и за работния ден и се определя по споразумение между служителя и ръководството на организацията. Само за някои служители (например бременни жени) работодателят има задължение да им назначи работа на непълно работно време, но и само по искане на служителя.

Продължителността на работния ден или седмица е едно от условията на трудовия договор между служителя и ръководството на организацията. По отношение на причините, поради които условията на труд, установени в договора, се променят, законът предвижда следното.

Изтеглете формуляра за договор

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за промяна на предварително договореното условията на трудвъзможно в случай на предстоящи организационни или технологични промени, като например:

• промени в техниката или технологията на производствения процес;
• редовно реорганизиране на производството;
• други промени.

Ако посочените реформи са в състояние да доведат до мащабно уволнение на служители, ръководството на предприятието, за да запази работни места, има право да установи процедурата за работа на непълно работно време (смяна, ден или седмица), като е координирало такова промени със синдикалната организация.

Законът позволява да се намалят работните дни до шест месеца. Ако се предполага, че отмяната на намаленото работно време е по -ранна от посочената за този ден, трябва да се вземе предвид становището на синдиката.

В случай, че работникът не се съгласи да работи на непълно работно време, трудовият договор с него може да бъде прекратен. Причината за уволнение в тази ситуация ще бъде съкращаването на персонала. В този случай трябва да се спазва процедурата за намаляване. На служителя трябва да бъдат посочени всички парични плащания, които са установени от закона като компенсация за съкращения.

Как да организираме съкратена работна седмица по инициатива на работодателя

По -кратка работна седмицавключва строга подготвителна процедура. В същото време всеки етап се съставя писмено.

Така че, за да установите режим на непълно работно време в предприятие, имате нужда от:

1. Издайте заповед за организацията за предстоящите промени в работната среда.

   Заповедта трябва да съдържа системна обосновка за необходимостта от посочените промени; да бъдат изброени структурни единиципредприятия, които ще бъдат засегнати от тези иновации; изясни конкретния режим на работа по време на смяната, ден или седмица. Освен това заповедта трябва да съдържа датата на започване на работа в новия режим и периода, за който е въведена в организацията. Документът трябва да определи отговорните за уведомяването на екипа от служители. Няма строга законова форма за такава поръчка, следователно заповед за предприятие се изготвя в безплатна форма, във форма, която е обичайна за такива документи в определена организация.

2. Уведомете служителите.

   Всеки служител, който ще бъде засегнат от промяна в работния график, трябва да бъде уведомен за това 2 месеца преди предстоящите промени. Това е много важен етаппреход към нова поръчкаработа, тъй като неспазването на това условиеможе да доведе до съдебна отмяназаповед за работа на непълно работно време с възстановяване на разликата в заплатите. Следователно известието за промени трябва да бъде в писмена форма. Всеки служител трябва да подпише известието за промяна с датата на получаване. Ако служителят не иска да подпише известието, трябва да изготвите акт от това в присъствието на 2 свидетели.

3. Информирайте борсата за заетост.

   В съответствие с параграф 2 на чл. 25 от Закона "За заетостта на населението в Руската федерация" от 19 април 1991 г. No 1032-1, в рамките на 3 дни от датата на решението за установяване на работа на непълен работен ден в организацията, службата по заетостта трябва да бъде уведомен за това. Ако органите по заетостта не бъдат уведомени в законоустановения срок, е възможна глоба в съответствие с административното законодателство.

Възнаграждение за по -кратка работна седмица

Намаляването на продължителността на работното време по инициатива на работодателя, въпреки естественото увеличение на периода на почивка, не е много полезно за служителите, тъй като през задължителенразмерът на заплатите намалява. Роструд в писмо от 08.06.2007 г. № 1619-6 специално обръща внимание на факта, че с намаляване на продължителността на работното време размерът на заплатата се намалява при всяка платежна система (заплата, тарифни ставки, смесена платежна система) ).

При работа в условия на намалено работно време, трудът се заплаща въз основа на действително отработените часове или обема на произведената работа.

Междувременно работата на непълно работно време не трябва да влияе върху продължителността на отпуска, други гаранции за труд. Средна дневна заплата за плащания на отпуск по болест, надбавките за пътуване, отпуските се изчисляват по обичайния начин, въпреки факта, че през периода на фактуриране служителят е имал промяна в условията на труд.

Важно е да се прави разлика между съкратена работна седмица, инициирана от работодателя, и съкратена работна седмица по силата на закона (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във втория случай намаляването на работното време не засяга заплатите, но е отговорност на работодателя. Тези категории работници получават същите заплати като тези, които работят на пълен работен ден.

Прехвърлянето на служители на непълно работно време е мярка, необходима за спестяване на средствата на компанията. Като правило тя е актуална по време на финансова криза. С липса икономически ресурсработодателят има две възможности за решаване на проблема: или намаляване на персонала, или намаляване на работната седмица и съизмеримо намаляване на разходите за заплати. Последното е по -предпочитано.

Съгласно Конвенция № 175 и Регламент на Държавния комитет по труда № 111 / 8-51, една седмица се счита за незавършена, ако продължава по-малко от 40 часа. Прехвърлянето на непълно работно време по инициатива на служителя и по инициатива на работодателя са процедури, които се различават значително една от друга.

Преходът към нов режим по инициатива на работниците

Служителят има право да поиска от работодателя да намали работния график. За да направите това, трябва да изпратите подходящо заявление до директора. Преходът към седмица на непълно работно време може да се извърши по три начина:

1. Намаляване на продължителността на всеки работен ден.
2. Намаляване на броя смени на седмица, като същевременно се запазва продължителността на работния ден.
3. Комбинация от тези опции.

В заявлението служителят трябва да посочи коя конкретна схема за намаляване на режима е за предпочитане за него. Трябва също да регистрирате следната информация:

• Предпочитана продължителност на смяната.
• Продължителност на новия режим.
• Датата на въвеждане на графика.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя списък на служителите, които работодателят не може да откаже да прехвърли за частична седмица:

• Бременни жени.
• Родители на дете под 14 години или под 18 години, ако то има увреждане.
• Лице, на чиито грижи е роднина с тежко заболяване.
• Родители на бебе до 1,5 години.

Ако работодателят е отказал да намали работата на тези категории служители, те могат да оспорят това решение в съда. След като мениджърът е получил заявлението, той трябва да обсъди бъдещия работен график със служителя. Въз основа на резултатите от споразумението се съставя договор, който е приложен към трудовия договор. Договорът трябва да бъде съставен в два екземпляра. Всеки от тях носи подписите на служителя и работодателя.

ЗАБЕЛЕЖКА! В законодателството няма ограничения относно намаляването на работната седмица.

Прехвърляне за непълно работно време по инициатива на работодателя

Непълна седмица може да бъде въведена или при наемане на служител, или когато вече има специалист в персонала. Въвеждането на въпросния график е доста удобно за работодателя. Това е предпочитаният вариант по отношение на съкращаването на персонала. При провеждане на процедурата се изисква да се основава на действащите разпоредби.

Има смисъл да се въведе работна седмица на непълно работно време в следните случаи:

• В предприятието беше пуснато в експлоатация ново оборудване.
• Имаше въвеждане на различни разработки, включително тези, получени в резултат на научни изследвания.
• Извършена е реорганизация.
• Компанията промени профила си.
• Въведени са нови методи за контрол и планиране.
• Управлението на производството се промени.
• Работните места са подобрени след сертифициране.

ВАЖНО!Не бъркайте понятията „съкратена“ и „непълна“ седмица. Съкратеното работно време - 36 часа седмично вместо 40 (24 за непълнолетни служители) - е предвидено за специални условия на труд или специални категории работници. А непълните могат да бъдат произволни и се установяват по споразумение, както по време на работа, така и след това.

При въвеждане на нов график работодателят трябва да съгласува инициативата си със синдиката. За целта е необходимо да се изготви подходящ проект на заповед. Документът съдържа следната информация:

• Крайният срок за въвеждане на новия график.
• Формата на режима (намаляване на часове или дни).
• Служители, за които се въвежда графикът.
• Основа за иновации.

Съюзът е длъжен да изготви писмен отговор в рамките на пет дни. Работодателят трябва да изслуша мнението на институцията. Той обаче има право да тръгне срещу синдикатите. Но трябва да се предвиди, че синдикалните служители имат право да се обърнат към инспекцията по труда или съдебната власт.

ВАЖНО!Работна седмица на непълно работно време се въвежда за ограничен период. Максималният срок е шест месеца, който е определен от част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато одобрявате нов график, трябва да имате предвид следните правила:

• Служителите трябва да получават подходящи известия 2 месеца преди въвеждането на новия график.
• Плащането се извършва пропорционално на отработените часове. Тоест компанията намалява разходите за изплащане на заплати.
• Работата по намален график е включена в трудовия стаж.
• Такава работа не засяга продължителността на ваканцията или предоставянето на други гаранции.

Преминаване към седмица на непълно работно време - това обикновено означава още един почивен ден. Тези дни няма да бъдат платени.

• Графикът на намаленото работно време не се показва по никакъв начин в трудовата книжка.
• Тези служители получават болнични, майчински, ваканционни и други плащания изцяло, без намаления.
• Промяна на реда маса за персоналпубликуването е по избор.
• Позволено е да наемете друг служител на непълно работно време със същия непълен работен график или можете да уговорите комбинация с друг служител.

В допълнение, при непълно работно време служителите губят правото си на „кратък“ ден преди почивка или уикенд.

Ами ако служителите не искат?

Наетият персонал има право да не е съгласен с изискванията на работодателя. Никой не може да принуди човек да работи по различен график, ако той не иска. Законодателството обаче не изисква властите да вземат предвид волята и да търсят съгласието на работниците за въвеждане на работна седмица на непълно работно време, а само да уведомят предварително. Какви възможности за отговор има за служител, който абсолютно не е доволен от такъв график?

1. Оставете работата сами по себе сиили по споразумение на страните.
2. Да бъде уволнен поради намаляване на броя или персонала (по инициатива на работодателя).

Процедура за прехвърляне от една седмица

Помислете за процедурата за установяване на иновации по инициатива на служител:

1. Получаване на изявление от служител.
2. Съставяне на поръчка за непълен график.
3. Съставяне на подкрепящо споразумение със съответната информация, която е приложена към трудовия договор.

Процедурата за одобряване на графика по желание на работодателя:

1. Съставяне на проект на заповед.
2. Препращане на проекта към профсъюза.
3. Известията за промени в графика се изпращат на служителите.
4. Издаване на съответната заповед.
5. Изпращане на известие за промяна в графика до центъра по заетостта.

Съобщението трябва да бъде изпратено до центъра за заетост в рамките на три дни от одобряването на решението. Ако работодателят не направи това, той ще носи отговорност под формата на глоба. Главата ще трябва да плати 300-500 рубли, компанията-3000-5000 рубли. Променените данни също трябва да бъдат изпратени до статистическите органи. Това е задължителна мярка за всички компании с повече от 15 служители. Информацията трябва да бъде изпратена до органа по статистика до 8 -мия ден от месеца, следващ отчетното тримесечие.

Характеристики на съставяне на заповед за одобряване на непълна седмица

При въвеждане на непълна седмица трябва да бъде издадена заповед. Той е съставен в безплатна форма, но задължително трябва да отразява следната информация:

• Основания за иновации.
• Формата на графиката.
• Продължителност на работния ден.
• Продължителност на обедната почивка.
• Продължителността на графика.
• Съставът на служителите или отделите, по отношение на който се въвежда непълна седмица.
• Характеристики на изчисляването на печалбите.
• Форми на плащане на средства.

Заповедта трябва да бъде подписана от всички ключови лица на компанията: мениджърът, главният счетоводител, мениджърът на кадровия отдел, служителят, по отношение на който се въвежда графикът.

ВАЖНО! Ако графикът е въведен по отношение на специалист, който получава работа във фирмата, това трябва да бъде записано в заповедта за назначаване на служител.

Какво да не правите, когато въвеждате работна седмица на непълно работно време?

Новият график трябва да е в съответствие със закона. Работодателят трябва да има предвид следните забрани:

• Въвеждане на непълна седмица за период над 6 месеца.
• Прилагане на графика: почивка за една седмица, работа за една седмица.
• Въвеждане на "плаващ" график. „Плаващ“ график означава неравен брой часове за една седмица.

Работодателят не се препоръчва да противоречи на мнението на профсъюза. Това може да се направи, но разногласията са изпълнени със съд или проверка от инспекцията по труда. Мениджърът трябва да има предвид, че не може да въведе график, който противоречи на правата на работниците. Това е нарушение на закона.

Законодателни иновации относно работата на непълно работно време

През 2017-2018 г. бяха направени някои промени в законите, регламентиращи работното време, включително непълните.

1. От 26 юни 2017 г. можете да инсталирате не само смяна на частиили непълно работно време, но също така и за намаляване на дневната продължителност на работния ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Законът позволява на работодателя да не организира обедни почивки, ако неговият персонал работи по по -кратък график с работно време не повече от 4 часа на ден (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).