Уволнение по статията за пиянство. Право на уволнение: какво казва законът. Плащания и обезщетения

Как да уволните служител и да запазите репутацията си? Една от неприятните причини за уволнение на служител е уволнението заради пиянство. В наше време това е често срещана ситуация. Има статия в Кодекс на труда, който урежда отношенията между работодателя и работника в случая. Случва се мениджърът за известно време да си затваря очите за пиянството по време на работа. Особено ако служителят - добър специалисти обещаваща личност. Но за всичко си има граница. Служител, който редовно злоупотребява с алкохол, скоро ще загуби професионализма си и може да причини непоправима вредаимиджа на компанията.

Ако служител се появи на работа пиян или малтретиран през работния ден, по-добре е да не го игнорирате. Дори ако това се случи за първи път, си струва да проведете предупредителен разговор превантивни цели... В противен случай този факт ще се счита за незабелязан и ще доведе до повторение. Пиенето на алкохол на работното място ще прогресира, ще се отрази негативно на атмосферата в екипа и вероятно други служители ще започнат да следват примера. Ако такава неморална личност се появи на работа, е необходимо да се потиснат нейните незаконни действия.

В Кодекса на труда има член, благодарение на който работодателят може да уволни служител за едно явяване на работа пиян.

Обяснително - това е първото предупреждение, което може да бъде последно. Помислете за процедурата за уволнение на служител в съответствие с Кодекса на труда.

Как да уволните служител за пиене на работното място

Уволнението на служител е възможно само когато е бил забелязан в нетрезво състояние директно на работното си място, на територията или в друго съоръжение, където е бил по указание на работодателя (в командировка, в клон на компанията, в съоръжение на клиента). Ако го видите в нетрезво състояние извън работното си време, тогава можете да се ограничите до предупреждение. При нередовно работно време вече е по-трудно. Ако служител е пил в помещенията на предприятието в момент, когато не трябва да бъде там, тогава никой съд няма да го признае за виновен. Дори ако е пил преди началото на работния ден и е бил задържан на контролно-пропускателния пункт, това също не се счита за причина за уволнение. Не можете да уволните непълнолетен служител без съгласието на държавната инспекция по труда и комисията по въпросите на непълнолетните. Звучи доста странно, но бременна жена не може да бъде отстранена от бизнеса в състояние на пиянствосъгласно член ТК. Кодексът на труда определя как да се уволни служител и как той може да се защити, когато бъде уволнен.

Действията на работодателя не са особено различни, ако територията, на която се намира организацията, е Украйна. В този случай членът от Кодекса на труда се променя и се появяват някои особености. Например, жени, които имат дете или деца под 3-годишна възраст и които имат дете (деца) под 6-годишна възраст, не могат да бъдат уволнени по този член, ако това дете има нужда домашни грижи... Кодексът на труда защитава от загуба на работа самотни майки в нетрезво състояние, които имат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания. Същото се отнася и за бащите, които отглеждат дете без майка или майката стои продължително време в лечебно заведение, настойници и попечители. Оказва се, че имат причина да пият на работа и да останат ненаказани. Вписвания в работна книжканаправи, позовавайки се на съответната алинея 7 на чл. 40 от Кодекса на труда на Украйна.

Помислете веднага, че интоксикацията е медицинско понятие и обикновен човекняма право да прави еднозначен извод. Без да сте специалист, това е трудно да се установи, тъй като много от симптомите на интоксикация са характерни за други състояния: силно вълнение, стрес, висока температура, отравяне и др. Само медицински преглед.

Как правилно да запишете състоянието на пиянство на служител

Непосредственият ръководител на служител, който се яви на работното място в нетрезво състояние, или всеки колега, информира ръководителя на компанията или действащото лице за факта на нарушението. За провеждане на служебно разследване се назначава комисия, която съставя акт и го изпраща за медицинско изследване.

Съставяне на акт за уволнение за пиянство

Доказателство за разкрития факт в съда ще бъде и деянието на пиянство на работното място. Но Кодексът на труда не обяснява как да направите това правилно. И така, ние действаме сами: намираме проба в интернет и я коригираме за нашия случай, като по този начин фиксираме интоксикацията. Трябва да се помни, че ако процедурата за уволнение е извършена неправилно, служителят може да съди работодателя. Запис в трудовата книжка за уволнение по подс. "Б" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да сложи край не само на бъдеща кариера, но и на възможността за намиране на работа в бъдеще. Следователно служителят ще се опита с всички сили да оспори факта, че е бил уволнен за пиянство.

Съдебната практика показва, че често се взема решение за възстановяване на работа. Това може да се случи поради наличието на „подводни камъни“ в Кодекса на труда. Те могат да бъдат избегнати, ако всички точки от отношенията между служителя и работодателя са подробно описани в трудовия договор. Ето акцентите за правилен правописдействие:

Актът се съставя в два екземпляра и се предоставя на всички участници под подпис. Служител може да спечели съда, ако докаже, че не е имало основание за уволнение по член за пиянство, включително ако не е съставен акт. В резултат на това служителят е възстановен на работа и работодателят може да бъде принуден да плати морални щети. Към делото е приложена и обяснителна записка, ако такава е била написана по-рано.

Често служител, за когото се изготвя заповед за уволнение, отказва да премине медицински преглед. Не забравяйте да запишете това в акта. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация задълженията на служителите не включват преминаване медицински прегледпо темата за алкохолно опиянение е невъзможно да бъде принуден да направи това според закона. И тази процедура е платена. Изпратете служителя за преглед при специалист и инициаторът ще трябва да плати за това. Ако се установят признаци на интоксикация, можете да опитате да възстановите щетите от него в бъдеще. Изпратете нарушителя на процедура за определяне на степента на интоксикация възможно най-скоро, тъй като симптомите могат да изчезнат в рамките на няколко часа. В резултат на посещението при лекаря ще бъде съставен протокол по образец No 155/г, чието заключение дава право на уволнение съгласно подс. "Б" клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изготвя се заповед за уволнение, подписана от ръководителя на фирмата, и служителят незабавно се отстранява от извършената работа. Примерна поръчка може да се намери в интернет. В периода на изясняване на причината за възникналото състояние служителят ще се счита, че не е на работното място. Това е вид застраховка за работодателя срещу ненужни разходи. Работно времеслед отстраняване от работа за пиянство не се заплаща и не се включва в периода на отпуска. За да сте сигурни, че всичко е 100% законно, направете запис в разписанието с буквен код"NB" или цифров код"35". Това ще бъде основата за неплатеното ведомство.

Според Кодекса на труда управителят е длъжен да отстрани пияния служител от работа. Поведението на човек под въздействието на алкохол е непредвидимо. Ако не вземете мерки, пиян човек може да навреди на себе си или на друг работник с възможна смърт. В този случай лидерът може да бъде подведен под наказателна отговорност. Струва си да се предпазите.

Как да накажем служител за пиянство на работното място

Ако пиян работник се държи агресивно, опитва се да използва сила, не се колебайте да се обадите на полиция или линейка. След съставяне на описаните по-горе документи се взема решение каква ще бъде следващата стъпка - уволнение за пиянство или опрощаване на небрежен служител. Ако решението за сбогуване със служителя е твърдо, тогава в трудовата книжка се прави съответно вписване. Предписано е, че трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с явяването на работното място в състояние на алкохолно опиянение, е посочен членът на Кодекса на труда, въз основа на който това е станало.

Съгласно Кодекса на труда в деня на уволнението работодателят трябва да изплати на служителя заплата и неизползвани дни отпуска и да му даде трудова книжка. Естествено, в този случай за обезщетение не става дума. Когато служител в нетрезво състояние се държи мирно, но целесъобразността на уволнението е очевидна, би било по-добре да се договорите с него за уволнение по споразумение на страните.

Най-добрата превенция на прекомерното пиене на работното място е застъпничеството здравословен начинживот. Това се отнася преди всичко за навиците за празнуване на празници, рождени дни, лични събития. И в днешно време много компании наложиха вето на алкохола. Можете да празнувате празник на работа, но само безалкохолни напиткии сладкиши.

94

Благодарим Ви за обратната връзка.

Появата на работното място в състояние на алкохолно опиянение е не само престъпление, което пречи на нормалната работа на предприятието, но и причина за уволнение. Действащото трудово законодателство предвижда правото на работодателя да уволни служителя си за пиянство дори при единичен случай на такова дисциплинарно нарушение. Процедурата за уволнение по чл. за пиянство обаче е доста строга и ако бъде нарушена, уволнението може лесно да се оспори в. съдебна процедура.

Уволнение по член за пиянство - правна уредба и норми на Кодекса на труда на Руската федерация

V Руска федерацияотношението към алкохола е нееднозначно и мнозина не виждат нищо лошо в празнуването на който и да е празник с колеги на работа с употребата на алкохолни напитки. Въпреки това, действащото трудово законодателство недвусмислено позволява явяването на работа в състояние на алкохол, както и в друго опиянение, да се квалифицира като дисциплинарно нарушение. Освен това разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация недвусмислено позволяват на работодателя да приложи уволнение по член за пиянство, дори за единичен случай на пиене на алкохол или поява в пиянна работа.

От гледна точка на закона, самото пиене Алкохолни напиткине може да се счита за дисциплинарно нарушение. Те включват само появата на работното място в състояние на опиянение. В действителност обаче консумацията на алкохол е причина за интоксикация и в преобладаващата част от случаите, след факта на пиене на алкохол-съдържащи продукти на работното място, служител може да бъде уволнен за това.

Правната уредба на този въпрос се разглежда в разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пиянството на работното място се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина, което е достатъчно за уволнение дори при еднократна поява на такова събитие. Възможността за уволнение на служител по този член обаче не винаги може да бъде ефективно приложена - работодателят трябва да следва установената процедура възможно най-точно в случай на интоксикация на работното място. Тъй като уволнението по статията за опиянение е изключително негативна причина и се отразява в трудовата книжка, повечето от уволнените По подобен начинработниците се стремят да възстановят позициите си или да постигнат поне промяна в формулировката на уволнението в съда.

По-рано беше възможно уволнението на служител само за това, че е на работното място в състояние на опиянение. Въпреки това, действащите норми на члена на Кодекса на труда на Руската федерация за интоксикация предвиждат приравняване на цялата територия на предприятието с работното място, както и друга територия, където служителят изпълнява работата си, включително на територията на друг бизнес субекти.

Как да те уволнят за пиене на работното място

Доста трудно е да се уволни служител за пиене на работното място. Действащото трудово законодателство изисква спазване на редица процесуални действия, от една страна, а от друга страна, те не предоставят достатъчно ясни и конкретни указания как да действат работодател или отговорен служител в случай на желание за уволнение на служител за пиянство или в нетрезво състояние. В момента има няколко възможни алгоритма за действия за прекратяване на трудови договори с такива ненадеждни работници, всеки от които има своите предимства и недостатъци.

Първият вариант включва използването на медицински преглед на служител като основен документ, върху който ще се извърши уволнението. Няма да прилагаме този метод във всички ситуации – служителят може да откаже да се подложи на изпит или да оспори резултатите му по-късно в съда, което автоматично ще доведе до признаване на цялото уволнение за недействително. Като цяло, поетапното уволнение на служител поради интоксикация в в такъв случайкакто следва:

1. На първо място, работодателят трябва да отстрани служителя от изпълнението на трудовите задължения. Нормите на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко изисква тази процедура да се извърши по отношение на служители, които са в нетрезво състояние. Спиране от работни дейностилишава служителя от възможността да получава заплата за даден работен ден, а продължителността му зависи от ситуацията, довела до отстраняването. Така че еднократна интоксикация може да осигури ден на спиране, докато дълго пиянствоможе да предостави на работодателя възможност да отстрани служител за по-дълъг период. Трябва да се отбележи, че нежеланието да се отстрани пиян работник от изпълнението на задълженията може да доведе до отговорност на самия работодател.
2. Съставя се акт за присъствието на служител в нетрезво състояние. Този документ предвижда безплатна форма на изготвяне, но може да бъде установена от вътрешни регламентипредприятия и има определени основни принципиподготовка. Актът трябва да посочва фамилното име, собственото и бащиното име на служителя, данните за предприятието на работодателя, както и да има място за обяснение на ситуацията, подписите на самия служител, както и двама свидетели, които могат да потвърдят факта на интоксикация.
3. Въз основа на акта служителят може да бъде изпратен за медицински преглед за състояние на опиянение от всякакъв вид. Само нарколозите в преобладаващата част от случаите, работещи в болници или специализирани медицински заведения, имат право да провеждат такъв преглед. Ако е невъзможно да се извърши тази процедура поради липса на подходящ лекар, лекарят може да проведе и преглед. Генерална репетицияили специализирана мобилна група лекари.
4. Служителят може да откаже да се подложи на медицински преглед. Незаконно е използването на сила или други методи за натиск срещу него. Ако служителят откаже да се подложи на медицински преглед за интоксикация, този отказ да задължителентрябва да бъде записано от най-малко двама свидетели. Освен това служителят не е длъжен да се подлага на преглед само в институцията, посочена от работодателя. Той има право да го премине във всяко медицинско заведение и нито работодателят, нито съдът могат да откажат да приемат и разгледат резултатите от тази процедура.
5. Въз основа на разпоредбите на анкетата се съставя заповед за уволнение на служителя. В този случай служителят има право да получи копие от горепосочената заповед. Освен това след издаване на заповедта работодателят трябва да изиска обяснителна бележка от служителя, а отказът за даване на обяснения трябва да бъде подписан от други двама служители.
6. В деня на уволнението работодателят издава трудова книжка, удостоверение за средни доходи, както и обезщетение за неизползвани по-рано отпускни дни и всички неизплатени заплати. Работодателят може сам да избере деня на уволнението – включително директно в деня на издаване на медицинския преглед.

Съществуващата съдебна практика обаче показва, че не във всеки случай е възможно уволнението на служител въз основа на медицински преглед.

Вторият вариант на уволнение поради пиянство е възможен, ако служителят може да откаже да се подложи на преглед, иска да избере друго медицинско заведение или по друг начин да предотврати прекратяване трудов договор... То обаче е задължително, според посочените юриспруденцияпо този въпрос проверката не е - в някои случаи съдът може да вземе предвид и други доказателства. Наличният алгоритъм за действие в тези ситуации е както следва:

1. Запознаване с работодателя за пиянството. Такава информация може да бъде получена от други служители в устноили под формата на бележка.
2. Вземане на решение за отстраняване на служител.
3. Създаване на специална комисия за разследване на дисциплинарни нарушения. Тя трябва да се състои от поне трима души.
4. Проверка на комисията за опиянение на служителя. При разследването се съставят съответните актове, посочващи признаци на извършване на престъпление - пряко и косвено, както и свидетелски показания или други начини за установяване на престъплението - видео и аудиозапис.

В бъдеще процедурата изглежда по същия начин, както е описано по-рано. Този методви позволява да избягвате медицински преглед на служителя и прави възможно уволнението му без такава процедура.

Кога един служител може да бъде уволнен за пиянство и кой не може да бъде уволнен за подобно нарушение

Преди да формализирате уволнението на служител за пиянство на работното място, трябва да се уверите, че има дисциплинарно нарушение. Така че има редица ситуации, при които интоксикацията не може да бъде причина за уволнение. Те включват такива случаи:

• Ситуации, когато интоксикацията е възникнала в резултат на прием на лекарства от служител по препоръка или предписание на лекар.
• Ако пиянството е резултат от неспазване на безопасността и охраната на труда и е възникнало поради тази причина. Например, в случай на контакт на служител с отровни, токсични или упойващи вещества.
• Когато служител принадлежи към категория, по отношение на която уволнението е недопустимо на това основание. Тези категории включват бременни жени и непълнолетни. Бременна служителка в никакъв случай не може да бъде уволнена за пиене - работодателят може само да я отстрани. Непълнолетен може да бъде уволнен общ редслед уведомяване и получаване на съгласие от инспекцията по труда за непълнолетни или органите по настойничество и настойничество.
• В ситуация, при която появата на работното място в нетрезво състояние е настъпила по време на неработещ за този служителвреме. В този случай работодателят може само да поиска отстраняването на служителя от работното място, но няма право да го уволни.

По принцип уволнението в състояние на опиянение се счита за неприемливо, ако служителят не е виновен за това. Тоест, ако опиянението е възникнало без негов умисъл и поради обстоятелства извън неговия контрол.

Други нюанси на процедурата за уволнение поради интоксикация

Работодателят трябва да бъде даден Специално вниманиеформулировката на уволнението в трудовата книжка на служителя. Задължително е да се посочат като основание за прекратяване на трудовия договор, ал. б, клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай причината за уволнението може да бъде призната за незаконна и самият служител ще може да бъде възстановен на длъжността чрез съда. Използването на други формулировки е неприемливо.

Уволнението се допуска в случай на опиянение, а не само когато дадено състояниепричинени от въздействието на алкохола, но и при интоксикация от токсичен или наркологичен характер. Фактът на интоксикация може да бъде установен от нарколог, който работи в сертифицирано медицинско заведение и има право да проведе преглед. Ако проучването се извършва от неподходящо за тази процедура лице, то може да бъде оспорено.

Уволнението на служител поради опиянение е право, а не задължение на работодателя, за разлика от отстраняването от работа. При желание работодателят не може да привлече работника или служителя към дисциплинарна отговорност или да му направи порицание или предупреждение. Наличието на такива ще позволи в бъдеще да уволни служителя и за по-малко сериозни дисциплинарно нарушениепрез една година.

Ако работодателят не иска да се сблъска с последващите искове на служителя в съда, за него е по-изгодно да сключи споразумение със служителя за уволнение по негова причина, или в противен случай - да убеди служителя да кандидатства за грижи за сами по себе си... Ако служителят откаже такава оферта, трябва да се погрижи да събере възможно най-много доказателства за неговото опиянение и внимателно да спазва установената процедура.

Не призовавайте за медицинско разрешение линейка... Работници на линейка медицински грижинямат право да провеждат тест за интоксикация, както и съответната апаратура. Следователно, ако линейка бъде извикана за преглед, работодателят може да бъде подведен под отговорност за съзнателно фалшиво обаждане и заплащане на съответната глоба.

Ако е необходимо, работодателят може да се обади на органите на реда, за да попречи на пиян служител да бъде на територията на организацията, както и да му състави протокол за административно нарушение.

За съжаление, пиенето на алкохол на работното място или появяването на работа в пияно състояние не е необичайно. Работодателят има право да уволни такъв служител, но само като правилно попълни всички необходими документи.

Уволнението за алкохолно опиянение е дисциплинарно наказание, което е предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но фактът на неправомерно поведение трябва да бъде записан правилно и всички документи също трябва да бъдат правилно съставени. В противен случай такъв служител може да заведе дело за незаконно уволнение.
Ако персоналът и медицинските документи са съставени неправилно, съдът признава факта, че уволнението не е извършено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. След това служителят трябва да бъде възстановен на същата длъжност. Работодателят трябва да му плати заплатиза принудително отсъствие, а в някои случаи и за компенсиране на морални щети.

В стр. 6 стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят има право да уволни служител за еднократна поява на работното място в нетрезво състояние. Но има ограничение - уволнение за пиянство на работното място.

Тоест, ако служител вече се е появил на работа в неадекватно състояние (тоест е пил преди началото на работния ден) или е бил забелязан с бутилка след смяната, тогава това не го заплашва. Единственото е, че ако дойде на работа в този вид, го заплашват отстраняване от работните му функции и порицание. Ако той бъде забелязан след смяната в това състояние и сутринта той дойде на работа нормално, тогава работодателят няма право да налага санкции към него.

Но ако служител е употребил алкохол (преди началото на работния ден, какво след това) на територията на работодателя, това може да стане причина работодателят да започне вътрешно разследване. Подобни действия на служителя са нарушение на труда и работния процес и могат да доведат до неприятни последицис други работници.

Не всички служители обаче могат да бъдат уволнени за подобно нарушение. Има определени категории, които са "имунни":

• непълнолетен служител. Дори ако е пиян и има медицинско заключение, той може да бъде уволнен само с писмено разрешение от органите по настойничество или от инспекцията по труда;
• уволнението на бременна жена на тази основа е възможно, но трудно. Необходимо е да се докаже, че е била пияна и не е приемала лекарства, съдържащи алкохол, които са й предписани от лекуващия лекар.

Член от Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение за пиянство

Уволнението за пиянство е предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но за да не съди служителят, е необходимо да се спазват всички нюанси на такъв процес.

За да направите това, е необходимо правилно да идентифицирате алкохолната интоксикация. Нарушеният говор и координацията на движенията могат да причинят стрес у човек или признаци на започващо заболяване. Ето защо си струва да се обърне внимание на други симптоми, които са присъщи на алкохолната интоксикация. То:

• агресивно поведение;
• кожата на лицето се зачервява;
• разширени зеници;
• служителят е вербална глупост;
• има халюцинации;
• подходяща миризма от устата.

Ако служителят има тези признаци, тогава можете да се обадите на лекарите, за да коригират факта. Само ако има медицинско заключение за състоянието на служителя, е възможно да продължи процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание към него под формата на уволнение.

Сега трябва правилно да съставите документите. Това изисква:

• съставете бележка. Това се прави от лицето, което е открило служителя в такова състояние. Бележката се съставя на името на ръководителя структурна единицаили на името на директора. Целта на такава бележка е да информира ръководството за нарушение на трудовата дисциплина. Формата на документа е свободна, но винаги писмена;
• ръководството преглежда бележката и решава да разследва случая. За целта се събира специална комисия. Но първо трябва да издадете заповед за свикването и състава на комисията. Неговите членове трябва да са поне 3 служители, тогава не е задължително лидерски позиции... Това може да бъде абсолютно всеки служител на предприятието;
• комисията не взема решение за този служител, а само отчита факта на престоя му на работното място в състояние на алкохолно опиянение. За това се съставя акт, който описва подробно:
  • присъстват характерни признациалкохолна интоксикация - миризма, липса на координация и др.
  • действията, които извършва;
  • други признаци, които могат да показват, че е пиян.
• трябва да се обадя на лекарите. Само те могат надеждно да потвърдят състоянието на интоксикация. В този случай е необходимо да се получи писмено съгласие на служителя за преминаване на медицински преглед. Ако той откаже процедурата, е необходимо да се състави съответен акт. Ако служителят е съгласен, тогава пристигането на лекари или транспортирането на служителя до лечебното заведение, както и всички необходими медицински процедури се извършват за сметка на работодателя. Ако интоксикацията не бъде потвърдена, тогава работодателят няма право да иска обезщетение за тези разходи от служителя. Не можете да се обадите на линейка, тъй като извършването на такава процедура не е тяхна отговорност. Важно! Допустимата стойност на алкохол в кръвта е 0,16 ppm. Тази стойност може да се дължи на факта, че служителят използва лекарствасъдържащи алкохол или, банално, пили квас или кефир. Ако съдържанието на алкохол в кръвта надвишава този показател, тогава лекарите съставят протокол в установената форма 155 / y;
• след това трябва да се вземе писмено обяснение за инцидента от служителя. Това трябва да се направи, след като стане нормално. В състояние на опиянение е малко вероятно той да даде разбираемо обяснение. Служителят има право да откаже да даде писмени обяснения. След това трябва да съставите друг акт. Ако той пише обяснителна бележка, след което се внася в акта за фиксиране на опиянение, съставен от съответната комисия;
• сега всички документи се предават на ръководството на компанията за по-нататъшно проучване и вземане на решение по проблема.

Директор или друго лице, упълномощено да взема съответните решения, може да направи следното:

• уволни служителя. Това се случва, ако пиянството е системно;
• прилага друго дисциплинарно наказание. Като правило, ако служител е висококвалифициран и отговорен и състоянието на алкохолно опиянение се забелязва за първи път, ръководството успява да се справи с порицание.

Ако е взето решение за уволнение на нарушителя, тогава трябва да се изготви подходяща заповед. Текстът на документа изброява всички намерени признаци и доказателства. Необходимо е да се посочи пълното име на подкрепящия документ и да се посочи датата на неговото изпълнение. Необходимо е да се запознае служителят със заповедта. Той трябва да го подпише. Ако той откаже да направи това, тогава трябва да се състави подходящ акт, който ще бъде подписан от ръководителя на уволнения служител и двама свидетели.

В последния работен ден уволненият служител получава всичките си документи в ръцете си, както и пълно плащане, което включва:

• заплати за действително отработените дни от началото на месеца до деня на уволнението;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение не е допустимо, тъй като основанието за уволнение са виновните действия на служителя.

В ръцете си той трябва да получи:

• трудовата му книжка, от която ще се посочи, че е уволнен на основание ал. 6 стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• сертификат под формата 4-FSS;
• удостоверение по образец 2-NDFL.

Както показва практиката, при наличието на такава формулировка в трудовата книжка е почти невъзможно да се намери отново добра и платена работа. Ето защо, ако има такава възможност, трябва да се опитате да убедите шефа да подаде оставка по споразумение на страните или по ваша собствена инициатива. Като правило, ако служителят е работил добре и не е имал оплаквания, работодателите се срещат наполовина и прекратяват договора не "според члена". Наличието на такава формулировка е „вълчият билет“ за платена работа.

Ако служител изпълнява трудовите функции на шофьор в предприятие, тогава той също е заплашен от уволнение за пиянство по време на шофиране. Процедура за прекратяване работни отношенияточно същото като при пиянство на работното място, но тук доказателството ще бъде протоколът на инспектора на КАТ, медицински преглед и съдебно решение за лишаване на такъв шофьор от специално право - тоест правото на уволнение превозно средство... И тъй като трудовите му задължения са пряко свързани с управлението на превозното средство, тогава той може да изпълнява своите трудова дейносттой вече няма да бъде в това положение.

Основанието за издаване на заповед за уволнение ще бъде съдебно решение за лишаване на този служител от шофьорска книжка за определен период. Водачът трябва да бъде запознат с тази заповед срещу подпис. Ако той не подпише заповедта, тогава трябва да се състави съответен акт. В последния работен ден уволненият служител получава плащането и всички документи.

Ако има възможност да се споразумеете с работодателя, по-добре е да я използвате и да се опитате да напуснете не „според статията“, а по свое желание или по споразумение на страните.

Това е най-добрият изход от тази ситуация, особено ако шофьорът не е имал подобни оплаквания преди и не е бил участник в подобни инциденти. След връщане на книжката пак ще е възможно да се намери работа като шофьор отново.

Пиян работник се отразява негативно на производствения процес. Освен това при много професии алкохолната интоксикация създава повишена опасност за околните. Следователно въпросът за адекватното състояние на служителите трябва да вълнува всеки работодател.

Уволнение за пиянство на работното място - статия

Действащият Кодекс на труда на Руската федерация класифицира пиенето на алкохолни напитки на работното място като груби нарушения на трудовата дисциплина, за които виновният може да бъде уволнен. Също така, подобни действия са свързани просто с пиянство на работното място или на територията на предприятието. Освен това уволнението е възможно дори при еднократно фиксиране на тези обстоятелства.

Уволнение за пиянство - инструкции стъпка по стъпка

За да няма в бъдеще работодателят да има проблеми с уволнения за пиянство служител, е необходимо да се осигури правилната процедура за уволнение.

Отстраняване от работа

Когато служител се появи с признаци на опиянение, длъжностните лица на работодателя са длъжни да вземат мерки за отстраняването му от работа. За да направите това, се подава името на ръководителя бележкаот ръководителя на структурното звено, в което е изложена информацията, че служителят е пиян. Управителят е длъжен незабавно да издаде заповед за отстраняването му от работа и да предприеме мерки за предотвратяване на екзекуцията на гражданина работни задължения... Ако спирането не следва, тогава за всичко Отрицателни последициработата на пиян работник ще носи отговорност от неговия началник. Служителят трябва да е запознат с реда за отстраняване, като по негово искане трябва да му бъде предоставено копие от документа.

Съставяне на акт за нарушение

След това е необходимо да се документира фактът, че служителят е в нетрезво състояние. За това се съставя специален акт за нарушение на трудовата дисциплина или акт за пребиваване в състояние на алкохолно опиянение. Единна форма на този документне, така че работодателят може да го издаде произволно, но като вземе предвид необходимата информация. Актът трябва да съдържа:

• Име на компания;
• Място, дата и час на съставяне;
• Данни за служителя, за когото е съставен: име, длъжност, структурно звено;
• Описание на признаците на интоксикация: миризма на алкохол от устата, несвързана реч, неадекватно поведение и др.;
• Описание на обстоятелствата при откриване на нарушението (например, докато сте на работното място);
• Време на спиране от работа с позоваване на номера на поръчката;
• Време на насочване за медицински преглед;
• Информация за свидетели;
• Подписи на всички присъстващи при съставяне на акта лица.

Служителят, по отношение на когото е съставен актът, има право да дава писмени обяснения, които трябва да бъдат приложени към документа. Ако гражданинът откаже да подпише акта, тогава е необходимо този факт да се отрази в него чрез подходящ запис и подписи на свидетели. Актът се съставя в два екземпляра, единият се предава на служителя, вторият на работодателя.

Медицинско разрешение

За да се потвърди състоянието на опиянение, служителят трябва да бъде изпратен на медицински преглед. Такъв преглед може да се извършва само от лечебно заведение, което има лиценз за такава дейност. Работодателят е длъжен само да заведе служителя в лечебно заведение и да му издаде направление за преглед. Въз основа на резултатите от него се прави официално заключение, което съдържа информация за наличието на алкохол в тялото и неговото количество, както и определя степента на интоксикация.

Важно:служителят има право да откаже медицински преглед, това трябва да бъде отразено в акта. В този случай уволнението за пиянство на работното място е възможно само въз основа на този документ.

Получаване на обяснение

Друг задължителен документна пиян човек, е неговото обяснително. Неговият служител трябва да пише веднага след като се появи на работното място след отрезвяване. В него той трябва да изложи становището си относно обстоятелствата по извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина. Разяснителна е необходима и ако служителят вече е дал писмени обяснения при съставяне на акт и отстраняването му от работа. Обяснителната записка е приложена към акта и се използва при по-нататъшно разглеждане на въпроса за прилагане на дисциплинарно наказание към служител.

Изготвяне на заповед за уволнение

Когато всички документи за нарушението са събрани, ръководителят трябва да вземе решение за прилагането на наказание към служителя за грубо нарушение на трудовата дисциплина. При уволнение трябва да бъде издадена заповед за това в едномесечен срок от датата на получаване на последното обяснително писмо. В него трябва да се посочи причината - уволнение поради състояние на алкохолно опиянение на работното място. Също така документът трябва да съдържа препратки към акта и медицинското заключение, ако има такова. Служителят със заповедта трябва да бъде запознат с подписа в тридневен срок от датата на публикуване. Ако той откаже да направи това, се съставя съответен акт.

Правене на запис в трудовата книжка

След заповедта работодателят трябва само да направи запис за уволнението в трудовата книжка на служителя. Тук е необходимо да се гарантира точността на формулировката, тъй като уволнението по член за пиянство значително влияе върху кариерата на служителя. На първо място се посочва честотата на откриване на нарушения на трудовата дисциплина: единични или многократни. В последния случай работодателят трябва да разполага с разгледаните по-горе документи за всеки отделен случай. Законодателството позволява уволнение за пиянство още при първото подобно нарушение.

При уволнение трябва да се изплатят всички дължими суми на служителя: заплата за отработени часове, обезщетение за неизползван отпуск и др. В тази връзка прекратяването на трудовото правоотношение не се различава от. Но на такъв служител може да не се изплащат стимулиращи плащания, например бонус.

съвет:лице, което е заплашено от уволнение за пиянство, е по-добре да напише изявление по собствена воля преди издаването на заповедта за уволнение по член. В този случай в трудовата книжка ще има запис за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, което няма да изплаши други работодатели.

ЧЗВ

Трудовото законодателство е доста сложно, така че ситуацията с уволнение поради пиянство повдига много въпроси както сред работодателите, така и сред служителите. Както показва статистиката, такива заявки са почти по-популярни от заявките за.

Кой не трябва да бъде уволнен за пиянство на работа?

Да си пиян по време на работа е едно от най-сериозните нарушения. Има обаче ситуации, когато служител не може да бъде уволнен. Съгласно изискванията на законодателството, уволнението на бременна жена не е разрешено, включително ако е в нетрезво състояние. В тази ситуация работодателят трябва да изготви целия пакет от документи за факта на пияното състояние на служителя, да извърши отстраняването й от работа, но уволнението не е разрешено.

Не можете да уволните служител за алкохолно опиянение, който се намира в такова състояние поради нарушаване на производствения процес в резултат на злополука. В този случай служителят не е виновен, тъй като пияното състояние е причинено от отравяне с алкохолни пари (и тук идваза увреждане на здравето на служителя, а не за нарушаване на трудовата дисциплина от него).

Каква степен на опиянение може да доведе до уволнение?

Действащото законодателство не съдържа изисквания за степента на интоксикация, при която служителят може да бъде уволнен. Следователно прилагането на такова наказание зависи изцяло от работодателя и той самостоятелно решава в какви ситуации е възможно да бъде уволнен служител, който се появява на работа в нетрезво състояние. Съответно, уволнението е възможно и при лека интоксикация (ако има достатъчно признаци за това). Това обстоятелство трябва да се вземе предвид от онези служители, които идват на работа „след вчера”. Най-често те запазват определени признаци на интоксикация: треперене на ръцете, миризма на алкохол от устата, зачервяване кожа... Освен това, когато се позовава на медицински преглед, прегледът може да покаже наличието на алкохол в тялото. Ето защо, в такива ситуации и дойде на себе си, което ще избегне неприятности с работодателя.

Възможно ли е да се оспори уволнение за пиянство на работното място?

Уволнението поради пиянство е доста неприятна процедура за служител, тъй като появата на такава статия в трудовата книжка често усложнява по-нататъшната работа. Но ако има достатъчно основания да се смята, че такова уволнение е било незаконно, служителят има право да се обърне към съда с искане за анулиране на трудовата книжка и признаване на уволнението за незаконно. Трябва да се има предвид, че можете да се обърнете към съда само в рамките на един месец от датата на издаване на трудовата книжка.

Основанието за отмяна на такова уволнение може да бъде представянето от служителя на доказателство, че не е бил в нетрезво състояние. На практика за такова доказателство се приема само медицинско заключение. Освен това уволнението може да бъде признато за незаконно, ако работодателят не спазва процедурата за регистриране на факта на интоксикация на работното място. Грешки или липса на какъвто и да е документ водят до факта, че съдът признава уволнението за незаконно и възстановява служителя на длъжност.

Друга причина за отмяната на уволнението поради пиянство е, ако работодателят пропусне един месец дисциплинарно наказание. Тъй като уволнението в този случай е дисциплинарно наказание, е необходимо да се вземе решение за него в рамките на един месец от момента на фиксирането. този факт... Във всички останали случаи е доста проблематично да се оспори уволнението по член за пиянство. И в съдебната практика почти няма решения в полза на служителя по причини, различни от изброените по-горе.

Мога ли да ме уволнят за пиянство без медицински преглед?

Уволнението за пиянство на работното място е възможно без медицинско потвърждение на такова състояние, достатъчен е съответен акт (но при условие, че на служителя е предложено да премине такъв преглед и той е отказал пред свидетели). Ако не е имало такова предложение, тогава уволнението само при наличие на акт не се допуска. В този случай служителят трябва да посочи в акта и в обяснителната бележка, че иска да го изпрати до прохода медицински преглед... Ако работодателят откаже да направи това, по-нататъшно уволнение и прилагане на други дисциплинарни мерки спрямо служителя не се допускат.

Появата на работа на служител в състояние на алкохолно или друго опиянение може да доведе до тежко дисциплинарно наказание и дори уволнение. Но работодателят трябва да действа внимателно, защото все още трябва да се докаже наличието на интоксикация. Впоследствие служителят може да оспори уволнението си в съда и съдът трябва да се увери, че е имало достатъчно доказателства, които да оправдаят уволнението.

В алинея "б" на шести параграф на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен през 2006 г., се посочва, че пиян вид означава, че служител е в такова състояние не само директно на работното си място, но и в генерал на територията на фирма или друго съоръжение, където е изпълнявал указанията на ръководството.

Самото пиянство - не юридически, а медицински термин.Неговите признаци могат да бъдат например зачервяване на кожата на лицето, промени в пулса, треперене на ръцете, наличие на ясна миризма на алкохол от устата, неясен говор. Много от това обаче може да се случи при човек с висока температура или в резултат на прием на лекарства. Това също трябва да се има предвид.

В какви случаи е възможно?

Законът предвижда възможност уволнение на служител дори след еднократното му напусканепиян на работа, тъй като това е сериозно нарушение, водещо до нарушаване на трудовите задължения. Но мениджърът не винаги може да уволни и не всички служители, които са в такова състояние.

Лица под пълнолетие могат да бъдат уволнени само след потвърждение от синдикален орган или специална комисия по въпросите на непълнолетните и защита на правата им. Това е посочено в член 269 от Кодекса на труда.

Работодателят няма право да прекрати договор с бременна жена, дори ако тя дойде на работа в нетрезво състояние. Съгласно член 261 от Кодекса на труда бременна жена може да бъде уволнена само ако предприятието е ликвидирано.

Също така е невъзможно да се уволни служител. вредно производствослучайно интоксикиран в резултат на токсично отравяне. Такова престъпление не подлежи на наказание, тъй като е извършено без умисъл.

Само по себе си наличието на алкохол в кръвта не е причина за уволнение, тъй като интоксикацията означава неговата определена концентрация в тялото. Това е 0,5 ppm, което може да се определи след изпиване на 75 грама водка или половин литър бира с тегло 80 килограма.

Според Кодекса на труда санкциите могат да бъдат наложени на служител само ако е в нетрезво състояние. Служител, който е бил пиян в помещенията на предприятието, не може да бъде уволнен, ако това се е случило в неработното му време, например след приключване работна смяна, по празници, почивни дни и др.

Опции за развитие на събитията

Тъй като токсичната или наркотична интоксикация е доста трудно да се докаже на неспециалист, най-добре е незабавно да се проведе медицински преглед на служителя.

Лидерът трябва да се грижи относно доказателства, че служителят е ходил на работа или е бил на работното място пиян.Първо трябва да се състави специален акт, след това да бъде подписан от трима свидетели. Този документ е особено необходим в случай, когато служителят е отказал медицински преглед, тъй като този отказ е записан в него. В акта са посочени и признаците, по които е установена интоксикация.

Ако служител се държи неадекватно, бие и скандали, тогава има смисъл да се обадите на полицията. Полицейските служители могат да го отведат до медицински отрезвител или до най-близкото отделение. Тогава ще се появят допълнителни доказателства, които ще бъдат записани в специален доклад на ОВД или във формуляра медицинско свидетелствоот изтрезняващия център.

Представители на синдикална организация, ако е член, могат да участват в проверката на служител. Повиканият екип на Бърза помощ може да запише и писмено признаци на отравяне с алкохол или други вещества, като издаде удостоверение. Но обаждането на полиция или линейка си струва само в специални случаи.

Как да коригираме интоксикацията?

Съставяне на акт, доказващ присъствието на подчинен в нетрезво състояние, работодателят трябва да свика комисия от най-малко трима души.Може да включва непосредствен ръководител на структурното звено, адвокат и специалист, отговарящ за безопасността и охраната на труда.

Медицинският преглед не трябва да нарушава закона. За преглед можете да поканите само специалисти - нарколози или психиатри от наркологични диспансери или други лечебни заведения. Не можете да се обадите на първия лекар, който видите.по обява във вестник, тъй като може да няма подходящо удостоверение и лиценз за този вид дейност. Всички процедури трябва да бъдат в съответствие с инструкциите.

Служител има право да откаже да преминемедицински преглед, не го принуждавайте да го прави против волята му. Но след това се съставя специален акт, потвърждаващ този отказ.

Първо изискуем документЕ акт, показващ, че човек е бил пиян на работното място. Формата на съставяне на акта може да бъде произволна, но трябва да посочи датата, данните на служителя и неговата длъжност, степента на опиянение, периода на отстраняване от работа, накрая ръководителят и свидетелите поставят подписите си.

Друго задължително доказателство е медицинско заключение, подписано от лекари специалисти. Също така, при последващо явяване на работа служителят трябва да даде обяснения, тоест да напише обяснителна бележка. Всички изброени документи се прехвърлят за съхранение в HR отдела. Мениджърът може да ги изиска за разглеждане, за да вземе решение за наказанието на такъв служител.

Процедура за обработка на поръчката

Първото нещо, което работодателят трябва да направи, когато се случи такова нарушение в неговото предприятие е отстранява нарушителя от работа.Това е задължително изискване за ръководителя на организацията. Той може да носи отговорност в случай на злополуки, причинени от присъствието на лице, което е в нетрезво състояние на работното място.

За правилното отстраняване трябва да се изготви отделна заповед, която може да бъде подписана от ръководителя на цялата компания или структурно звено. Наказуемо по заповед трябва да бъдат запознати с подписа.Графикът изчислява броя на отработените часове, преди служител да бъде отстранен. Също така в отчета се прави специална бележка, което означава, че с определен бройслужителят не е бил допуснат да работи въз основа на действащото законодателство, заплатата през този период също не му се начислява.

В случай на окончателно решение за уволнение на служител се съставя заповед. Посочва датата, след което на документа се присвоява номер. Посочена е и цялата информация за допускане до работа, трансфери, квалификации, задължително е да се предпишат конкретни причини за уволнение и връзка към статия в Кодекса на труда на Руската федерация.

На заповедта се дава име, последвано от дата и подпис. Има статия за уволнение за пиянство. Това е шестата част на член 81, а именно, алинея "б". В съответствие със заповедта всички плащания се извършват на служителя и се издава и трудова книжка. В този случай обезщетението не се предоставя.

Други видове наказания на служителите

Съществува различни опциисанкции, които работодателят може да приложи. То:

1. Уволнение.
2. Коментирайте.
3. порицание.

При избор на санкция трябва да се ръководи от това как се характеризира служителятза цялото време на работа в организацията. Ако се е показал добре, други дисциплинарни меркитой не е имал, тогава можете да се съгласите да прекратите договора за взаимно съгласиепартии. Вписването в трудовата книжка за уволнение по тази статия може да има много негативен ефект върху бъдещата ви кариера.

Служителят може да се опита да докаже в съда, че процедурата е извършена незаконно. Ако няма достатъчно доказателства, тогава работодателят е по-добре да кандидатства повече мек начиннаказание - порицание или порицание.

Пиянството, пребиваването в нетрезво състояние е много тежко дисциплинарно нарушение на работното място, за което се предвижда наказание. Дори само едно появяване на служител пиян дава право на мениджъра да го уволни. Записването трябва да се направи в трудовата книжка на служителя, което на практика отрича кариерата му. Но всичко това изисква доказателства като медицински преглед. Съставя се и акт, в който се записва състоянието на подчинения. За това задължително се включват свидетели.