У дома торове Производствен календар с шестдневна работна седмица

торове

Производствен календар с шестдневна работна седмица

Повечето отработещите граждани в нашата страна и практически във всички страни по света са свикнали да ходят на производствената площадка в офиса, във фабриката, на полето пет дни в седмицата и да отделят два дни собствена почивка. Но някои професии и отрасли изискват използването на шестдневен работна седмица .

Струва си да разберете какво е различното производствен календар 2018 г. с нормализиране на работната седмица за шест дни с единствения официален почивен ден.

Причини за официалното разработване и законодателно одобрение на този документ

Независимо от броя на периодите на заетост се използва „петдневният“ или „шестдневният“ период, само строго регулиране на официално нивопомага за ясно определяне на дните на работа и почивка. Такъв документ се разработва на ниво държавно ръководство и се приема ежегодно.

Поредният документ за следващата година беше приет на 14 октомври 2017 г. Нормативен документза формиране на таблици за време стана в този случайиздаден Указ на правителството на Руската федерация № 1250.

Характеристика на формирането на законодателно ниво на такъв задължителен годишен документ е прилагане на строги правила, което формира основата за формиране на производствени графици за всеки служител на всяко производство.

Струва си да се обърне внимание на понятието "всеки". Това означава необходимостта от изпълнение на точките на указа от всякакви структури, независимо от формата на собственост.

Често в частни предприятия, особено тези, принадлежащи към категорията MP и JV, такова изискване не винаги обръщайте внимание. Макар и в съответствие със закона Руска федерациявъв всяка сфера на дейност всяка структура е длъжна. При нарушение на този указ работникът или служителят има право да сезира Инспекцията по труда.

Тази статия посочва периода на задължително назначаване на почивка от трудова дейностпрез новогодишния и коледния период, попадащи през 2018 г. на датите от 1 до 8 януари. Православна КоледаХристовав нашата държава също принадлежи към категорията, която се отнася за всички жители, независимо от религиозната принадлежност на уикенда.

Всички в страната 23 февруариняма да ги посети работно мястов чест на Ден на защитника на отечеството. Тази опция се предлага и в Международен ден на жената 8 март.

На 1 майима празник в чест на Празник на пролетта и труда. Няма нужда да посещавате офиса или фабриката 9 май Ден на победата.

Всички граждани на нашата държава почиват Ден на Русия 12 юнии 4 ноември Ден на народното единство.

Струва си да се обърне внимание на предвидената в член 6 от Кодекса възможност за установяване допълнителни почивни и неработни днидекларирани въз основа на приетите от обл законодателни събраниязакони. Има и други възможности за правни актове. Тази възможност се потвърждава от Указ от 21 декември 2011 г. № 20-PV11, приет от Президиума на Върховния съд на Руската федерация.

Друг служител законодателен документ, позволявайки местни властиза установяване на празнични дни и дни за почивка става писмото на Министерството на труда на Русия № 1129-31, издадено на 10 юли 2003 г. Тази възможност е посочена в параграф 8.

Във формата има възможност за задаване на дати на религиозни празници основания за неявяване на работа на гражданите. Посочено е в част 7 на член 4 от Федералния закон от 29 септември 1997 г. № 125-FZ.

Пренасрочване на датите за почивка, които се отнасят за „шестдневния“

Независимо от пет-шестдневния график на дейностите през 2018 г., одобрен фиксирани тиретатакива варианти на основанията за непосещение на мястото на изпълнение на разпоредбите на трудовия договор:

В петък, 9 март, жителите на щата ще почиват в резултат на прехвърлянето на 6 януари, който е част от официалните новогодишни празници.
Тъй като Коледа на 7 януари 2018 г. се пада в неделя, този ден ще бъде сменен на 2 май.
За да се удължи общата продължителност на графика за служебно отсъствие от работа, събота 28 април се прехвърля в понеделник 30 април преди Пролетта и Деня на труда 1 май.
Вместо събота, 9 юни, по подобна причина почивният ден се премества в понеделник, 11 юни.
На 29 декември всички ще отидат на работа, вместо това в понеделник, 31 декември, ще можете да останете вкъщи.

Тази процедура е установена с Указ на правителството на Руската федерация № 1250, приет на 14 октомври 2017 г. Основата за годишното приемане на официален документ е член 112, част 5, фиксиран в Кодекса на труда на Руската федерация, изискване рационално използванеподобни периоди.

Преди празника продължителността на работа се намалява за 60 минути. Ако календарната дата е събота или неделя, но официално е работна дата, тъй като е направен трансфер, не се предвиждат промени в продължителността на периода за изпълнение на производствените задължения.

През 2018 г. се очакват всички жители на страната дълги новогодишни празници. Монтират се от 30 декември 2017 г. и ще продължат до 8 януари. Ще можете да се насладите на дълго отсъствие на 23-25 февруари, 8-11 март, 29 април-2 май, 10-12 юни и 3-5 ноември.

При формирането на графика ще е необходимо да се вземе предвид задължителното изискване за запазване на продължителността на заетостта на служителя на "шестдневката" преди неделя в размер на 5 часа. Повече от тази цифра не може да бъде.

Процедурата за изчисляване на стандарта и използваните показатели

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва строгата необходимост от такова изчисление, като се вземат предвид задължителните 40 часа за 7 дни в седмицата. получено общ бройдели на 6.

Полученият резултат е основата за определяне на периодите на заетост на "шестдневните" щатни единици на производствена организация.

Посочената продължителност се разпределя за изпълнение на нормата или предоставяне на услуги, посочени в трудовия договор. Стават основа за определяне на разходите за труд.

Това правило не е случайно.Той е проектиран, като се отчита възможността за поддържане на нормалното здравословно състояние на лице, наето за изпълнение на служебни задачи. Правилото важи за структури от всякаква форма на собственост. Може да е по-малък номер. Тази перспектива предполага съкратен график. Общият брой на всички данни в следващата годинаопределени от Министерството на труда.

Освен това изчислението се извършва по проста формула. Даденото ниво от 40 единици се разделя на 6, тоест на броя периоди от време за изпълнение на сервизни задачи. След това броят дни на изход за изпълнение на задачите, за да се гарантира, че дейностите са предприети.

неделя не е взето предвидкато законоустановен период на почивка. Например юли има 21 работни дни. Оказва се, че този месец ще се отработват 168 часа. Те се приемат за норма.

Важно е да не забравяте да вземете предвид датите на празниците, които са изключени от изчислението. Ако изберете юли в примера, не е необходимо да въвеждате такъв индикатор. След това резултатите ще бъдат сумирани за отчетен период, което е месец, тримесечие, половин година или година. Общо през 2018 г. ще бъдат необходими 1970 сегмента от 60 минути за официални функции.

служители кадрови услугии ръководители на организации от всякаква форма на собственост при изпълнение на собствените си производствени задължения този показател трябва да се вземе предвид..

Ако в договора за услуги се споменава „ненормиран работен ден“, трябва да знаете за невъзможността да изискате от специалиста да отиде на работното място по-рано от определеното в заповедите за обслужване и регламентииндикатор или останете на вашата машина или офис бюро по-дълго в безплатен и задължителен режим. Тази фраза предполага възможността за официално фиксиране (преработка) или наличието на период от време, който ще бъде възстановен. Друго е нарушение на трудовото законодателство.

В заключение, заслужава да се отбележи, че годишното законодателно фиксиране на всички горепосочени параметри помага на служителя и работодателя да бъдат отговорни при изпълнението на задълженията си, без да нарушава правата на всяка от страните при изпълнение на задачи в рамките на шест дни режим.

По-долу е представено допълнително видео в календара.

Защо се нуждаем от производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица? Колко работни дни през 2018 г. с "шестдневка"? Каква е нормата на работното време при този режим на работа през 2018 г.? Можете да видите производствения календар в тази статия.

Обща информация за производствения календар

Общо през 2018 г. 365 бр календарни дни. В Русия обаче има доста официални празници. Към тях се присъединяват и почивните дни (с шестдневна работна седмица - неделя). Как да не се объркате и правилно да разпределите нормите на работното време по време на "шестдневката"? Освен това, ако говорим сиотносно счетоводството, тогава работните дни, празниците и почивните дни трябва да се вземат предвид при изчисляване на заплащане за отпуск, надбавка за пътуване и при отчитане. За целта се формира производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица.

Изработка на календар за 2018г

чл.112 Кодекс на трудаРуската федерация определя неработни празници и с Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За отлагането на почивните дни през 2018 г.“. Тези регулаторни правни актовеса основни за формиране на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и официални празници.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за неработните дни

Неработни празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Нова година;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Такъв списък с неработни празници е фиксиран и не се променя от година на година. Той е залегнал в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви трансфери през 2018 г. не се отнасят за „шестдневния период“

Така през 2018 г. бяха отложени следните почивни дни:

събота 6 януари до петък 9 март;
Неделя 7 януари до сряда 2 май.
Освен това, за да оптимизираме времето за почивка, сменихме уикендите с работни дни (съботата ще бъде работна, а понеделникът ще бъде почивен ден):
събота 28 април с понеделник 30 април;
събота 9 юни с понеделник 11 юни;
Събота 29 декември до понеделник 31 декември.

При шестдневна работна седмица съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не са предвидени за шестдневната работна седмица.

За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и за "шестодневката" съботата не е почивен ден.

Във връзка с преместването на 7 януари за 2 май служителите с шестдневна работна седмица през 2018 г. ще имат два последователни почивни дни за майските празници - 1-2 май.

Съкратени работни дни с намаление на работното време с един час през 2018 г. за работещите на шестдневна седмица ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Производствен календар за 2018 г. с "шестодневка"

Ето и производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица:

След това даваме тримесечен производствен календар с шестдневна работна седмица (с почивни дни и празници). Като се вземат предвид всички трансфери, производственият календар за шестдневна работна седмица ще изглежда така (предпразничните дни, когато работният ден е намален с 1 час, са отбелязани със звездичка*):

Стандарти на работното време за "шест дни"

Нормалното работно време за шестдневна работна седмица, както и за петдневна, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За шестдневна работна седмица в съответствие с утвърдената процедура. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.2009 г. N 588n нормата на работното време също се изчислява според изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна).

В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. При 6-дневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (част трета на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчислено в в този реднормата на работното време се прилага за всички режими на труд и почивка.

Брой дни през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие)

В заключение даваме броя на дните през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие):

В производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица са отбелязани празници, почивни дни, отложени празници и съкратени работни дни през 2018 г. Посочен е броят на календарните, работните и почивните дни с шестдневна работна седмица през 2018 г. Нормата на работното време е дадена при 40, 36 и 24-часови работни седмици за всеки месец, тримесечие, полугодие и цялата 2018 г. Защо се нуждаем от производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица? Колко работни дни през 2018 г. с "шестдневка"? Каква е нормата на работното време при този режим на работа през 2018 г.? Можете да видите производствения календар в тази статия.

Празнични неработни дни за 2018 г. за Русия

Неработните празници в Русия са (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Норми на работното време през 2018 г. с шест дни

В съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация редица организации и предприятия установяват шестдневна работна седмица с един почивен ден за своите служители. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормалното работно време за шестдневна работна седмица, както и за петдневна, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). За шестдневна работна седмица в съответствие с утвърдената процедура. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13.08.2009 г. N 588n нормата на работното време също се изчислява според изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна). В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. При 6-дневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (част трета на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Производствен календар 2018 шестдневна работна седмица

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че отлагането на почивните дни се извършва с цел рационално планиране на работното време в организациите и отчитане на интересите на различни категории граждани на Руската федерация при създаването на условия за добро Почивка. За тази цел постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“ предвижда следното изместване на почивните дни: По този начин през 2018 г. бяха прехвърлени следните почивни дни: събота 6 януари до петък 9 март; Неделя 7 януари до сряда 2 май. Също така, за да оптимизираме времето за почивка, разменихме уикендите с работни дни (съботата ще бъде работна, а понеделникът ще бъде почивен): събота 28 април с понеделник 30 април; събота 9 юни с понеделник 11 юни; Събота 29 декември до понеделник 31 декември. Един празник - 9 май 2018 г. в чест на Деня на победата, ще трябва да почивате в средата на седмицата. За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и за "шестодневката" съботата не е почивен ден. „Новогодишните празници“ за работещите на „шестницата“ ще продължат от 1 до 8 януари 2018 г. Във връзка с преместването на 7 януари за 2 май служителите с шестдневна работна седмица през 2018 г. ще имат два последователни почивни дни за майските празници - 1-2 май. Съкратени работни дни с намаление на работното време с един час през 2018 г. за работещите на шестдневна седмица ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Отлагане на празниците през 2018г

7 януари до 2 май;
От 4 ноември до 5 ноември.

Изработка на календар за 2018г

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация определя неработните празници и Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За отлагането на празниците през 2018 г.“. Тези регулаторни правни актове са основата за формирането на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и празници.

Производствен календар за 2018 г. шест дни

С постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 през 2018 г. бяха отложени следните празници:

Събота, 6 януари до петък, 9 март (този трансфер няма значение за шестдневния период - 9 март ще бъде нормален работен ден);
Неделя 7 януари до сряда 2 май.

Правителството също така премести почивните дни от събота, 28 април, 9 юни и 29 декември съответно на понеделник, 30 април, 11 юни и 31 декември. При шестдневна работна седмица обаче съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не са предвидени за шестдневната работна седмица.

Обща информация за производствения календар

През 2018 г. има 365 календарни дни. Въпреки това в Русия има доста празници. Към тях се присъединяват и почивните дни (с шестдневна работна седмица - неделя). Как да не се объркате и правилно да разпределите нормите на работното време по време на "шестдневката"? Освен това, ако говорим за счетоводство, тогава работните дни, празниците и почивните дни трябва да се вземат предвид при изчисляване на отпуск, надбавка за пътуване и при отчитане. За целта се формира производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица.

Съкратен работен ден през 2018 г

22 февруари
7 март
30 април
8 май
11 юни
3-ти ноември
31 декември

Производствен календар 2018 шестдневна седмица изтегляне

Производствен календар за 2018 г.: шестдневна работна седмица

Неработни празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Нова година;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Какви трансфери през 2018 г. не се отнасят за „шестдневния период“

Така през 2018 г. бяха отложени следните почивни дни:

събота 6 януари до петък 9 март;
Неделя 7 януари до сряда 2 май.
Освен това, за да оптимизираме времето за почивка, сменихме уикендите с работни дни (съботата ще бъде работна, а понеделникът ще бъде почивен ден):
събота 28 април с понеделник 30 април;
събота 9 юни с понеделник 11 юни;
Събота 29 декември до понеделник 31 декември.

При шестдневна работна седмица съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не са предвидени за шестдневната работна седмица.

Производствен календар за 2018 г. с "шестодневка"

Ето и производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица:

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Брой дни през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие)

В заключение даваме броя на дните през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие):

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Всеки служител по персонала е длъжен да използва утвърдения производствен календар за 2018 г. с празници и почивни дни. В края на краищата, въз основа на този календар се определя нормата на работното време за още една година. Също така производственият календар на Русия за 2018 г. с почивните дни и празниците ще ви позволи да разпределите работните дни и да поддържате график. В тази статия можете да видите и изтеглите производствения календар за 2018 г. с петдневна и шестдневна работна седмица.

Производствен календар: за какво е

Понятието "производствен календар" е неразривно свързано с работното време. Наистина в производствения календар са отбелязани всички работни и неработни дни (почивни и празнични дни). Въз основа на производствения календар работодателите (организации и индивидуални предприемачи) може да организира работно времена техните служители през 2018 г.

Производственият календар съдържа както тримесечна информация за броя на работните и почивните дни, така и информация за всеки месец. Тази информация ви позволява да изчислите заплати, плати отпуск по болест, изчислете ваканция или насрочете работа. Служителите от своя страна могат да изберат най-благоприятния период за почивка. С други думи, производственият календар за 2018 г. е универсален документ, което може да стане основа за рационално разпределение на работното време и при поддържане на графика за време през следващата година.

Такова понятие като „производствен календар“ не се разкрива в законодателството на Руската федерация. Следователно "в хората" се нарича по различен начин. Така например има такива вариации:

календар на работните дни;
календар за разписание;
трудов календар;
работен календар;
календар на работното време;
календар на работното време;
календар на годишния фонд работно време;

Изготвяне на производствен календар за 2018г

как официален документПроизводственият календар за 2018 г. не е утвърден. Нито едно от двете не съществува федерален закон, нито правителствено постановление, в приложение към което да бъде производствен календар, достъпен за гледане и изтегляне за следващата година. Въпреки това, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация определя неработни празници и Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За отлагането на почивните дни през 2018 г.“. Тези регулаторни правни актове са основата за формирането на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и празници.

Неработни празници през 2018г

Неработни празници в Русия са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Нова година;
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември - Ден на народното единство.

Регионалното законодателство може да установи допълнителни неработни празници в допълнение към общоруските (част 1 на член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, резолюция на Президиума върховен съд RF от 21 декември 2011 г. № 20-PV11).

Всички тези дати са включени в производствения календар за 2018 г. с празници и почивни дни. В същото време, съгласно правилата на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, празник, съвпадащ с почивен ден, се „измества“ към работния ден, непосредствено следващ празника. През 2018 г. такъв ден е неделя 4 ноември, което означава, че понеделник 5 ноември ще бъде неработен.

Има изключение за новогодишните „празници“: дните от 1 януари до 8 януари, съвпадащи с почивните дни, могат да бъдат прехвърлени не към следващия, а към други дни от годината. Обикновено те се прикрепват към други празници, като по този начин ги "удължават" и променят календара на работните дни.

Как се преместват празниците през 2018 г

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че прехвърлянето на почивни дни се извършва с цел рационално планиране на работното време в организациите и отчитане на интересите на различни категории граждани на Руската федерация при създаването на условия за добро Почивка. За тези цели постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За отлагането на почивните дни през 2018 г.“ предвижда следното изместване на почивните дни:

Както можете да видите, почивните дни на 6 и 7 януари (събота и неделя) 2018 г., съвпадащи с неработни празници, са преместени съответно на 9 март и 2 май. Почивните дни от събота 28 април, събота 9 юни и събота 29 декември са преместени съответно на понеделник 30 април, понеделник 11 юни и понеделник 31 декември. Имайки предвид тези трансфери, календарът за 2018 г. включва шест дълги уикенда и официални празници:

от 30 декември 2017 г. до 8 януари 2018 г. включително (10 дни новогодишни празници);
от 23 до 25 февруари (3 дни за Деня на защитника на Отечеството);
от 8 до 11 март (4 дни - Международен ден на жената);
от 29 април до 2 май (4 дни - Ден на пролетта и труда);
от 10 до 12 юни (3 дни - Ден на Русия);
от 3 до 5 ноември (3 дни - Ден на народното единство).

Петдневни и шестдневни работни седмици: работно време през 2018г

В посочения по-горе ритъм през 2018 г. ще работят всички, които са заети на „петдневка“. За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и за "шестодневката" съботата не е почивен ден. Поради това броят на работните, почивните и празничните дни за тези режими на труд през 2018 г. ще варира.

Те също ще имат свои собствени характеристики и производствени календари с петдневен и шестдневен работен график.

Производствен календар за 2018 г. с "петдневка"

Ето и производствения календар за 2018 г. с петдневна работна седмица.

Виждате, че всяка седмица по правило има 5 работни дни и 2 почивни дни (събота и неделя). По-нататък на линковете можете да изтеглите производствения календар за 2018 г. с петдневна работна седмица в удобен за вас формат. Моля, имайте предвид, че горните файлове също съдържат подробен преписнорми на работното време през "петдневката" по месеци и часове.

Производствен календар за 2018 г. с "шестодневка"

Сега помислете за производствения календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица с почивни дни и празници. Производственият календар показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло, както и броя на работните и почивните дни при шестдневна работна седмица с един почивен ден.

От линковете можете да изтеглите производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица в удобен за вас формат. Той осигурява нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло, както и броя на работните и почивните дни при шестдневна работна седмица с един почивен ден.

Работно време през 2018г

Работно време за определени периодивремето се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна):

при 40-часова работна седмица - 8 часа;

В навечерието на неработни празници работното време се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така например през януари 2018 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни, 17 работни дни и 14 почивни дни. Следователно нормата на работното време през януари 2018 г. Гоа е:

при 40-часова работна седмица - 136 часа (40 часа: 5 дни × 17 дни);
при 36-часова работна седмица - 122,4 часа (36 часа: 5 дни × 17 дни);
при 24-часова работна седмица - 81,6 часа (24 часа: 5 дни × 17 дни).

През 2018 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни:

247 работни дни, включително шест предпразнични - 22 февруари, 7 март, 28 април, 8 май, 9 юни и 29 декември;
118 почивни дни, включително пет допълнителни днипочивка - 9 март, 2 май, 30 април, 11 юни, 31 декември поради отлагането в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 - 6, 7 януари, 28 април, юни 9, 29 декември.

Нормата на работното време през 2018 г., като се вземе предвид горното, е:

при 24-часова работна седмица - 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа).

Работно време при шестдневна работна седмица

Нормата на работното време за определени периоди от време се изчислява в съответствие с графика за сетълмент на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя. Тоест нормата часове за отчетния период за шестдневна работна седмица съвпада с нормите за петдневна работна седмица. Различна процедура за изчисляване и различни стандарти на работа в зависимост от графика биха довели до дискриминация на служителите.

Общата процедура за изчисляване на нормите през 2018 г. се извършва въз основа на следната продължителност на ежедневната работа или смяна:

при 40-часова работна седмица - осем часа;
ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на пет дни.

За стандартна шестдневна работна седмица не се прилагат трансфери от 6 януари до 9 март, от 28 април до 30 април, от 9 юни до 11 юни, от 29 декември до 31 декември, тъй като съботите са работни дни за такъв график . Това означава, че празникът и почивният ден не съвпадат, следователно няма прехвърляне на почивния ден. Тоест 9 март, 30 април, 11 юни, 31 декември 2018 г. при стандартен шестдневен работен график са работни дни.

Обърнете внимание, че липсата на прехвърляне на почивни дни няма да повлияе на процедурата за определяне на нормите за време за шестдневна седмица, тъй като нормите се изчисляват според графика на петдневна работна седмица. А нормата на работното време, изчислена по горния ред, се прилага за всички режими на труд и почивка. Следователно нормата на работното време през 2018 г. с шестдневна работна седмица също е (както при „петдневния работен ден“):

при 40-часова работна седмица - 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа);
при 36-часова работна седмица - 1772,4 часа (36 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа);
при 24-часова работна седмица - 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа)