3 разделение на труда видове разделение на труда. Концепцията за разделение на труда. Квалификация и професионално разделение на труда

Всяка организация на труда в предприятието трябва да започне със собствено разделение, което представлява изолация на дейностите на всеки служител и много повече. Разделянето на дейността е отдавна установен процес, който включва изолирането, консолидирането и модифицирането на определени видове дейност (труд). В основата на всяко разделение са основните видове труд:

• физически;
• психически.

физическа дейност

В този случай човек действа като инструмент на труда, тъй като изпълнява енергийни функциив системата. Видове ръчен труд: динамичен и статичен. При динамичен труд човек трябва да движи торса си в пространството. Статично - въздействието на натоварването върху ръцете, мускулите, ставите.

Мануалната дейност се характеризира с по-високо мускулно натоварване, което пада върху опорно-двигателния апарат и телесните системи. В същото време се развива мускулна системакойто стимулира метаболитните процеси.

Мозъчна работа

Това е приемането и обработката на информация. Такава работа изисква напрежение на вниманието, активиране на мисловните процеси, памет. Трудът е свързан с доста високо емоционално натоварване. Но продължителният умствен стрес се отразява негативно на умствената дейност на човек. Наблюдава се влошаване на вниманието, паметта, функциите на възприемане на околната среда.

Елементи на една организация

Организацията на труда в предприятието е установяването и промяната на реда, по който работниците взаимодействат със средствата за производство. Също така трябва да се установи взаимодействие между служителите за постигане на целите на дейността. Трудът е организиран, ако:

• сътрудничи;
• разделен;
• работното място е организирано;
• организирана поддръжка на работното място;
• установени методи и техники на труд;
• установяват се норми и мерки на разходите за труд;
• са създадени благоприятни условия;
• персоналът е подбран, обучен и може да повиши квалификацията си;
• трудът е платен и материално стимулиран;
• се планира, записва и анализира трудовата дейност;
• има трудова дисциплина.

Взаимосвързани видове работа

В общ смисъл има три взаимосвързани типа разделяне трудова дейност:

1. Общи (разграничаване на дейностите на работниците между големи индустрии, например транспорт, промишленост, строителство).
2. Частни (в рамките на отделна индустрия).
3. Неженен (трудът се разделя между служителите на отделно предприятие).

В зависимост от вида и вида на работата има такива видове разделение на труда като функционално, квалификационно, професионално и технологично. Разделя се и на териториален принцип (големи и малки дивизии) и в рамките на дивизии.

Функционална форма на разделение на труда

С тази форма се предполага разделянето на персонала на хомогенни групи, различаващи се една от друга по ролята си в производствения процес или в извършваните дейности. Най-многобройната функционална група персонал са работниците: спомагателни и основни. Ако първите се занимават и изпълняват основните функции на производството, тогава втората група осигурява изпълнението на тези функции (ремонт, настройка, контрол).

Според функциите, които служителите изпълняват, се разграничават и други категории. Те включват специалисти, мениджъри, служители, технически изпълнители, младши обслужващ персонал, студенти и др.

Ако в предприятието има функционално разделение на труда, можем да кажем, че всички категории персонал се използват ефективно.

При този вид разделение на дейностите се предполага повишаване на ефективността чрез специализация на работници, инженерно-технически работници и тези, които работят, като се вземе за основа ясно разделение на функциите на маркетинг, управление, проектиране, управление на персонала, производство на стоки и др.

Технологично разпределение на труда

Технологичното разпределение на труда предвижда подреждане на работниците по фази и етапи, видове работа и др., както и по производствени операции. Това зависи от технологията на производство и характеристиките на работата. Това разпределение на труда оказва влияние върху нивото на съдържанието на труда. И ако тясната специализация е склонна към монотонност, тогава широката има голяма вероятност работата да бъде извършена лошо. Следователно организаторът е изправен пред отговорна задача: да намери оптималното ниво на разделение на трудовата дейност на технологична основа. Тази формаИма три разновидности: материално, поетапно и оперативно разделение на труда.

Квалификация и професионално разделение на труда

Такива видове разделяне, като професионално и квалификационно, са сходни, защото зависят от самия служител.

Горното разделение на труда предполага разделение по професии и специалности. Съгласно тази форма на разделяне се установява необходимия брой различни категории работници.

Квалификационно разделение - разпределение на работата в зависимост от сложността и в съответствие със знанията и опита на служителите. Разпределете отговорностите между служителите различни груписъс същата квалификация. Квалификационните класове определят подходящите нива на умения за работниците. Колкото по-висок е рангът, толкова по-високо е съответно нивото на квалификация.

Изброените видове и форми на труд, както и съответните форми на сътрудничество на дейности, трябва да характеризират особеностите на взаимодействието между работниците в производството. Тези видове разделение на труда създават за организацията широки възможности за използване на труда.

Форми на организация на трудовата дейност

Методите за определяне на целите на плана, както и как се взема предвид вече извършената работа, позволяват да се отделят следните видове организация на труда:

• Индивидуална форма. Използва се, за да се гарантира, че всеки служител има своя собствена задача. Съответно, отчитането на извършената работа се извършва индивидуално, което означава, че всеки има отделно формиран доход.
• колективна форма. В този случай целият екип получава задачата. Произведените продукти се вземат предвид според крайните резултати от работата. Целият екип получава определен доход.

В допълнение към основните две форми съществуват следните видове труд или форми на организация:

• разделение според образуването на фондове за изпълнение на дейности (малко предприятие, кооперация, наем, договор, индивидуална трудова дейност);
• според начина на взаимодействие с висши органи (договор, договор за наем, трудов договор и пряко подчинение);
• според управлението на колективите (пълно, частично и самоуправление);
• по големина на екипа и неговото място в управленската йерархия (група, цех, район, звено, бригада и др.);
• според разделението и кооперирането на труда в сложни единици (пълно разделение на труда, частична взаимозаменяемост и пълна взаимозаменяемост);
• разделяне по метода на планиране и отчитане на разходите (самоносещи се, със и без самоносещи елементи);
• в съответствие с начина на плащане и материалното стимулиране (индивидуални заплати, колективни заплати - на база тарифна система, евентуално с използване на коефициенти; безтарифна система на заплащане).

Горните форми могат да се комбинират.

Условията на труд

Условията на труд се разбират като съвкупност от фактори работна средаи трудовия процес, в който се извършва човешката дейност. Видовете условия на труд са разделени на четири класа въз основа на хигиенни критерии:

1. Оптимални условия. При такива условия здравето на работника се поддържа, поддържа високо нивопроизводителност.
2. Допустими условия. В този случай факторите на производствената среда не надвишават допустимите нива на хигиенните стандарти за работниците. Ако има някакви промени, тогава по време на регламентираната почивка тялото на работника се възстановява.
3. Вредни условия. Кумулативните фактори на трудовия процес оказват вредно или тежко въздействие върху здравето, както и върху представянето на лицето в трудовия процес.
4. Опасни условия. Производствени фактори са на такова ниво, че, засягайки работниците, те представляват заплаха за живота или нараняване, осакатяване. Традиционно те включват индустриални организации, занимаващи се например с ядрената енергетика. Разбира се, е забранено да се работи в такива условия. Но в случай на авария на такива места трябва да се вземат спешни мерки.

Безопасност на работа

Всички видове работа трябва да гарантират безопасност, тоест служителят не трябва да бъде изложен на опасни производствени фактори. Основните източници на право относно безопасността на дейностите са следните документи:

1. Международен акт за икономически, социални и културни права (1996 г.).
2. Конвенция на МОТ.
3. конституция Руска федерация(Чл. 7 - Опазване на труда и човешкото здраве). Той също така определя минималната работна заплата. Член 37 уточнява правото на труд при условия на безопасност и хигиена. Освен това принудителният труд е забранен.
4. Кодексът на труда в член 219 определя правата на всеки служител на работното му място, получаване на достоверна информация за условията на труд и социално осигуряване. Също така, човек може да откаже да работи в случай на опасност за здравето или живота. Всеки служител трябва да бъде осигурен с лични и колективни предпазни средства и др.

Други видове труд

Резултатът от работата също е критерий, според който трудът се разделя на два вида:

1. минало и живо. В първия случай това е въплъщение в предмети и средства на труда. Във втория случай това е трудът на работника, който се изразходва в този моментвреме.
2. Непродуктивни и продуктивни. Второто води до естествено-материални блага, а първото – до социални и духовни, но те са не по-малко полезни и ценни за обществото.

Струва си да се спомене и репродуктивният и творчески труд. Репродуктивните резултати в предварително известни резултати, тъй като се отличават със стандартността на всички възпроизводими функции. творческа дейностне всеки може да го направи. Всичко се определя от нивото на образование, квалификация и способност за иновации.

Всеки човек започва да учи всякакви видове труд в училище. със сигурност, повечето отвреме, прекарано в умствена дейност. Но неща като Физическа култураили работа, въведе физическа активност.

Понятието и видовете труд са многостранни. Могат да се гледат от различни страни, всеки път за откриване на нови страни. Трябва обаче да се знаят основните, общоприети разделения на трудовата дейност, за да се разбере разликата между тях. Това може да бъде полезно например при кандидатстване за работа.

В основата на икономическото развитие е създаването на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на възраст, пол, физически, физиологични и други характеристики. Но човекът успя да направи качествена крачка напред и да премине от естественото разделение на функциите към разделението на труда, което стана основа на икономиката и социално-икономическия прогрес. Механизмът на икономическо сътрудничество на хората предполага, че една група или индивид се фокусира върху изпълнението на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Концепцията за "разделение на труда"

Ако обърнете внимание на изолацията на видовете дейности, които се извършват от всеки член на обществото, тогава можете да видите, че всички хора по естеството на техните професии, дейности, изпълнявани функции са изолирани по един или друг начин един от друг. Между другото, тази изолация ще бъде разделението на труда. Следователно разделението на труда е ϶ᴛᴏ исторически процесизолиране, консолидиране, модифициране на определени видове дейност, което протича в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //

Имайте предвид, че сега знаем, че в този живот сме обречени да извършваме само определени видове дейности, докато в съвкупност те представляват „море без граници“ за свободен избор на метода и посоката на нашето „плуване“. Но наистина ли сме толкова свободни, ако дейността ни е тясно насочена? Защо се случва, извършвайки само един доста тесен и специфичен вид дейност, да имаме всички необходими предимства, които не са свързани по никакъв начин или са свързани много условно с нашата трудова дейност? След известно размисъл може да се стигне до извода, че хората имат всичко (или почти всичко), от което се нуждаят, само защото обменят резултатите от трудовата си дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //

Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес се усложнява и задълбочава.

Съсредоточавайки усилията си върху производството на каквото и да е нещо и разменяйки продуктите на своя труд за продуктите на труда на други хора, човек скоро открива: ϶ᴛᴏ му спестява време и усилия, тъй като производителността на труда на всички участници в обмена на стоки се увеличава. И следователно стартира в древни временамеханизмът за разширяване и задълбочаване на разделението на труда работи правилно и до днес, като помага на хората да използват най-ефективно наличните ресурси и да получат най-голяма полза.

Изолирането на различни видове трудова дейност създава условия за всеки участник в производствения процес да постигне високо умение в избрания от него бизнес, което гарантира по-нататъшно подобряване на качеството на произвежданите продукти и увеличаване на тяхната продукция.

Производителност и интензивност на труда

Способността на човек да произвежда определено количество стоки или услуги за единица време се нарича производителност на труда. Производителността е толкова по-висока, колкото повече човек може да направи за същия период от време или толкова по-малко време отделя за производството на всяка единица продукция. В същото време трябва да се отбележи, че такъв резултат може да се постигне и чрез увеличаване на интензивността на труда, която се измерва с неговите разходи за единица време.

Да приемем, че има някакъв конвейер, който се движи със скорост 0,5 м в минута и на който работниците сглобяват определен продукт. Ако скоростта на конвейера се увеличи до 1 m в минута, тогава работниците ще бъдат принудени да извършват ϲʙᴏ и операциите 2 пъти по-бързо. В резултат на това производителността на час, на смяна също ще се увеличи с 2 пъти. Но ϶ᴛᴏ увеличението е постигнато единствено поради удвояването на разходите за труд на работниците, т.е. увеличаване на интензивността на тяхната работа. В този случай трябва да се говори за повишаване на интензивността, но не и на производителността на труда.

Увеличаване на производителността на труда ще настъпи, ако самите условия на труд се променят, техническото му оборудване ще нарасне. Например, ако на същия конвейер операциите по ръчно сглобяване се заменят с дребна механизация. В този случай увеличаването на скоростта на конвейера няма да доведе до двукратно увеличение на разходите за труд на всеки работник. Струва си да се отбележи, че те ще останат същите, но броят на произведените продукти ще се удвои. Това ще бъде резултат от увеличаване не на интензивността на труда, а на неговата производителност. Материалът е публикуван на сайта http: //

Стоково производство

След като се ограничим до кратко описание на разделението на труда, нека се обърнем към стоковото производство. Обективно действаше разширяващото се и задълбочаващото се разделение на труда в хода на развитието на обществото материална основавъзникване, формиране и развитие на стоковото производство. Всяко изолиране на тази или онази трудова дейност води до отказ от извършване на други видове дейност или трудови функции. В същото време човек се нуждае от цялата гама от стоки, за да задоволи нуждите си. Освен това тези нужди непрекъснато нарастват, променят се и се разширяват. При всичко това трудовата му дейност все повече и повече се концентрира върху доста тесен кръг от изпълнявани функции.

Следователно, за да се задоволят нуждите на поне един продукт, от производството на който този или онзи икономически субект е отказал, е изключително важно да влезете в обменни отношения с други икономически субекти, които произвеждат този продукт. Влизайки в разменни отношения, всеки стокопроизводител, получавайки някаква изгода от своя контрагент, е принуден да отстъпи в замяна, да даде други облаги. Има обмен на стоки. Въз основа на всичко казано по-горе стигаме до извода, че стоковата продукция е такава обществена форма на производство, при която продуктите се произвеждат не за собствено потребление, а за задоволяване на нуждите на другите чрез размяна, продажба и покупка на пазара. .

Може да се заключи, че стоката е продукт на труда, предназначен за размяна с цел задоволяване на обществени потребности, т.е. нуждите не на самия стокопроизводител, а на всеки член на обществото. Както вече беше отбелязано, всяка стока има разменна стойност или способност да се разменя в определена пропорция за други стоки. В същото време всички стоки се обменят единствено защото могат да задоволят една или друга нужда. В ϶ᴛᴏm се крие стойността на придобитата стока от един или друг икономически субект.

Бартер и стоково обръщение

Първоначално хората влизат в обикновена стокова борса или такива обменни отношения, при които продажбата и покупката на стоки съвпадат във времето и се извършват без участието на пари. Формата на такава стокова борса има следващ изглед: T (стока) - T (стока) В резултат на развитието на стоковата борса се откриват все повече и повече нови възможности за изолиране на дейности, тъй като гаранцията за получаване на липсващи стоки или продукти, от производството на които се увеличава стокопроизводителят умишлено отказал. В процеса на развитие на стоковите отношения размяната на стоки претърпя значителни трансформации, докато не беше заменена от стоково обръщение, което се основава на парите - универсален инструмент за покупка, който има способността да се разменя за всеки продукт.

С появата на парите обменът се разделя на два противоположни и допълващи се действия: продажба и покупка. Това създава условия търговецът посредник да се включи в размяната. В резултат на това възникна ново голямо разделение на труда (преди това ловът беше отделен от земеделието, след това занаятите от селското стопанство) - отделянето на търговията в специален голям вид икономическа дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
И така, стоковото обръщение е ϶ᴛᴏ разменни отношения, които се опосредстват от паричен еквивалент. Струва си да се отбележи, че има следната форма: T (стока) - D (пари) - T (стока)

Видове разделение на труда

За обща представа за системата на разделение на труда ще дадем описание на различните й видове.

Естествено разделение на труда

В исторически план естественото разделение на труда се появява първото. Естествено разделение на труда - ϶ᴛᴏ процесът на разделяне на видовете трудова дейност според пола и възрастта. Това разделение на труда играе решаваща роля в зората на човешкото общество: между мъже и жени, между юноши, възрастни и възрастни хора.

Това разделение на труда се нарича естествено, защото неговият характер произтича от самата природа на човека, от разделението на функциите, които всеки от нас трябва да изпълнява поради своите физически, интелектуални и духовни заслуги. Не трябва да забравяме, че първоначално всеки от нас е най-естествено приспособен да извършва определени видове дейности. Материалът е публикуван на сайта http: //
Или, както каза философът Григорий Сковорода, „афинитета“ на всеки човек към определен вид дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Така че какъвто и вид разделение на труда да разгледаме, трябва да помним, че видимо или невидимо естественото разделение на труда винаги присъства в него. Естественият момент с най-голяма сила ще се пробуди в търсенето на всеки човек на начини, форми и методи за самореализация, което често причинява не само смяна на местоработата, но и промяна на вида на трудовата дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
В същото време ϶ᴛᴏ от своя страна зависи от наличието на ϲʙᴏ избор на трудова дейност, който се предопределя не само от личен фактор, но и от икономически, социални, културни, духовни и политически условия на човешкия живот и обществото.

Никоя социално-икономическа система, колкото и напреднала да е тя, не може и не трябва да изоставя естественото разделение на труда, особено по отношение на труда на жените. Струва си да се отбележи, че не може да се свързва с онези видове трудова дейност, които могат да навредят на здравето на жената и да засегнат ново поколение хора. В противен случай обществото ще претърпи в бъдеще не само колосални икономически, но и морални и етични загуби, влошаване на генетичния фонд на нацията.

Имайте предвид, че техническото разделение на труда

Друг вид разделение на труда ще бъде неговото техническо разделение. Обърнете внимание, че техническото разделение на труда е такава диференциация на трудовата дейност на хората, която е предопределена от самата природа на използваните средства за производство, преди всичко оборудване и технология. Нека разгледаме елементарен пример, илюстриращ развитието на този вид разделение на труда. Когато човек за шиене имаше обикновена игла и конец, тогава този инструментналожи определена система на организация на труда и поиска Голям бройзаети работници. Когато шевната машина замени иглата, се наложи различна организация на труда, в резултат на което се освободи значителна маса от хора, занимаващи се с този вид дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
В резултат на това те бяха принудени да търсят други области на приложение на неговия труд. Тук самата замяна на ръчен инструмент (игла) с механизъм (шевна машина) изискваше промени в съществуващата система за разделение на труда.

Следователно, появата на нови видове оборудване, технологии, суровини, материали и тяхното използване в производствения процес диктува ново разделение на труда. Както естественото разделение на труда първоначално е наложено от самата природа на човека, така и техническото разделение на труда се налага от самата природа на възникващите нови технически средства, средствата за производство.

Социално разделение на труда

И накрая, изключително важно е да се спрем на общественото разделение на труда, което е естествено и техническо разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономически фактори (разходи, цени, печалби, търсене, предлагане, данъци и др. ), под влияние на има изолация, диференциране на различни видове трудова дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Концепцията за обществено разделение на труда съдържа естественото и техническо разделение на труда поради факта, че никакви дейности не могат да се извършват извън човек (естествено разделение на труда) и извън материално-технически средства (техническо разделение на труда), които могат да се използват от хора в процеса на производство. В производствените дейности хората използват или остарели или нова технология, но и в двата случая ще наложи ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙа система на техническо разделение на труда.

Що се отнася до общественото разделение на труда, можем да кажем, че то е предопределено от социално-икономическите условия на производство. Например, земеделски производители, като някои парцелизанимава се както с растениевъдство, така и с животновъдство. В същото време натрупаният опит и икономически изчисленияте предполагат, че ако някои от тях се специализират основно в отглеждането и приготвянето на фураж, а други се занимават само с угояване на животни, тогава производствените разходи ще бъдат значително намалени и за двете. С течение на времето се оказва, че спестяването на производствените разходи може да бъде постигнато чрез отделно занимание на месодайно и млекопроизводство. Така се получава отделяне на растениевъдството от животновъдството, а след това в рамките на животновъдството има разделение на труда на месни и млечни области.

В исторически план разделението на труда между животновъдството и растениевъдството първоначално протича под прякото влияние на природните и климатичните условия. Разликата в тях просто осигури по-ниски разходи и в двата случая. И двата сектора се възползваха от споделянето на резултатите от дейността си. Трябва да се отбележи, че в условията на пазарните отношения разделението на труда в решаваща степен е предопределено от икономическата целесъобразност, получаване на допълнителни ползи, доходи, намаляване на разходите и т.н.

Секторно и териториално разделение на труда

В рамките на общественото разделение на труда е необходимо да се отделят отрасловото и териториалното разделение на труда. Секторното разделение на труда се предопределя от условията на производство, естеството на използваните суровини, технологията, оборудването и произвеждания продукт. Имайте предвид, че териториалното разделение на труда се характеризира с пространствено разпределение на различните видове трудова дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Развитието му е предопределено както от различията в природно-климатичните условия, така и от икономическите фактори. С развитието на производителните сили, транспорта и комуникациите преобладаваща роля играят икономическите фактори. В същото време развитието на добивната промишленост и селското стопанство е продиктувано от природни фактори. Разновидностите на териториалното разделение на труда ще бъдат регионално, регионално и международно разделение на труда. Но нито секторното, нито териториалното разделение на труда не могат да съществуват едно извън друго.

Общо, частно и индивидуално разделение на труда

По отношение на обхвата, степента на независимост, както и техническите, технологичните, организационните и икономическите взаимоотношения между различни видовепроизводството в общественото разделение на труда е важно да се разграничат три негови форми: обща, частна и индивидуална. Общото разделение на труда се характеризира с разделяне на големи видове (сфери) на дейност, които се различават един от друг по формата на продукта. При него идва разпределението на пастирски племена, т.е. отделяне на животновъдството от земеделието, занаятите от земеделието (по-късно - индустрия и земеделие), отделяне на търговията от индустрията. През XX век. имаше отделяне и изолиране на такива големи видове дейности като услуги, научно производство, комунални услуги, агропромишлен комплекс, кредитна и финансова сфера.

Частно разделение на труда - ϶ᴛᴏ процесът на отделяне на отделни индустрии в рамките на големи видове производство. Характеризира се с освобождаването на готови хомогенни или подобни продукти, обединени от техническо и технологично единство. Към частното разделение на труда ᴏᴛʜᴏϲᴙ идват както отделни индустрии, така и подотрасли и отделни индустрии. Например, в рамките на индустрията могат да бъдат посочени индустрии като машиностроенето, металургията, минното дело, които от своя страна включват редица подотрасли. И така, в машиностроенето има повече от седемдесет подотрасли и индустрии, в т.ч. като машиностроенето, транспортното инженерство, електрическата и електронната промишленост. Подобно разделяне е характерно и за всички други основни видове производство, изброени по-горе.

Индивидуалното разделение на труда характеризира изолирането на производството на отделни компоненти на готови продукти, както и разпределението на отделни технологични операции. То е придружено от детайлно, възел по звено (производство на части, възли, компоненти) и оперативно (технологични операции за физическа, електрофизична, електрохимична обработка) разделение на труда. Традиционно в отделните предприятия се осъществява единно разделение на труда.

Исторически тенденцията в развитието на общественото разделение на труда се определя от прехода от общото разделение към частното и от частното към индивидуалното разделение на труда. В плана ϶ᴛᴏm може да се каже, че в своето развитие общественото разделение на труда преминава през три етапа, като на всеки от тях решаващо е общото разделение на труда, след това частното, след това индивидуалното. В същото време, очевидно, не е необходимо да се абсолютизира тази схема на развитие на общественото разделение на труда. По-долу ще бъде показано, че всеки следващ вид разделение на труда може да стане начална основа за развитието на исторически предшестващите видове на неговото разделение.

Форми на проявление на разделението на труда

Формите на проявление на общественото разделение на труда включват диференциация, специализация, универсализация и диверсификация.

Диференциация

Диференциацията се състои в процеса на изолиране, "пъпкуване" отделни индустрииобусловена от спецификата на използваните средства за производство, технология и труд. С други думи, ϶ᴛᴏ процесът на разчленяване обществено производствоза все повече и повече дейности. Материалът е публикуван на сайта http: //
Например, преди стокопроизводителят се е занимавал не само с производството на всякакви стоки, но и с тяхната продажба. Имайте предвид, че сега той е съсредоточил цялото си внимание върху производството на стоки, докато тяхното изпълнение се извършва от друг, напълно независим икономически субект. Така една-единствена икономическа дейност беше обособена в две нейни разновидности, всяка от които функционално вече съществуваше в рамките на ϶ᴛᴏтото единство.

Специализация

Специализацията трябва да се разграничава от диференциацията. Специализацията се основава на диференциация, но тя се развива вече на базата на фокусиране на усилията върху тясна гама от произведени продукти. Специализацията като че ли консолидира и задълбочава процеса на диференциация. В примера по-горе имаше отделяне на производството от продажбите (търговията).Да предположим, че един стокопроизводител произвежда различни видове мебели, но по-късно решава да съсредоточи усилията си върху производството само на спални комплекти. Стокопроизводителят не е изоставил производството на мебели, а реорганизира производството на базата на замяна на универсалните инструменти на труда със специализирани; работната сила също се избира въз основа на ползите от опита и знанията в конкретната област на дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Разбира се, има много конвенции и преходни състояния, но все пак е необходимо да се разграничат тези две понятия – диференциация и специализация.

Универсализация

Универсализацията е обратното на специализацията. Струва си да се отбележи, че се основава на производството или продажбата на широка гама от стоки и услуги. Пример е производството на всички видове и видове мебели и дори производството на кухненски прибори, прибори за хранене в едно предприятие. Аналог на такова производство в търговията може да служи като универсален магазин.

Що се отнася до концентрацията на производството, тя намира своето второ техническо проявление във все по-нарастващата концентрация на средствата за производство (машини, оборудване, хора, суровини) и труда в рамките на едно предприятие. В същото време посоката на развитие на производството зависи от естеството на тяхната концентрация: дали то ще върви по пътя на универсализация или специализация. Това се дължи на степента на хомогенност на технологията и приложените технологии и суровини, а оттам и на работната сила.

Диверсификация

Диверсификацията на производството заслужава специално внимание. Диверсификацията трябва да се разбира като разширяване на асортимента от продукти. Това се постига по два начина. Първата е диверсификация на пазара. Струва си да се каже, че се характеризира с разширяване на гамата от произведени стоки, които вече се произвеждат от други предприятия. При ϶ᴛᴏm доста често процесът на такава диверсификация е придружен от поглъщане или сливане с предприятия, които произвеждат едни и същи продукти. Основното е, че в този случай традиционно няма обогатяване на асортимента от стоки, предлагани на купувача.

Вторият начин е диверсификацията на производството, която е пряко свързана с научно-техническия прогрес (НТП), с навлизането на качествено нови стоки и технологии. Този тип диверсификация, за разлика от диверсификацията на пазара, формира и удовлетворява несъществуващи по-рано нужди или удовлетворява съществуващи потребности с нов продукт или услуга. По правило диверсификацията на производството е тясно свързана със съществуващото производство в дадено предприятие и нараства органично от него.

В рамките на индустриалната диверсификация трябва да се прави разлика между технологична, детайлна и продуктова диверсификация. Продуктовата диверсификация се развива в най-голяма степен в голям мащаб. Така че с помощта на едни и същи технологични операции, части, възли, компоненти е възможно да се сглобят готови продукти и продукти, които са много разнообразни по отношение на функционалното си предназначение. Но ϶ᴛᴏ става възможен само в условията на разгръщане на процеса на диверсификация на производството на съставни компоненти на готови продукти. Именно диверсификацията на производството, като следствие от научно-техническия прогрес, доведе до промяна в тенденциите на развитие на общото, частното и индивидуалното разделение на труда.

Съвременни тенденции в развитието на разделението на труда

Конструктивно и технологично сходство на продуктите

Така че, помислете съвременните тенденцииразвитие на общественото разделение на труда. На първо място, отбелязваме, че под влиянието на научно-техническия прогрес конструктивната и технологичната общност на видовете произвеждани продукти, предимно възли, части, компоненти, ще се пробужда все повече и повече. По този начин модерното оборудване и превозни средстваприблизително 60-75% се състоят от подобни или идентични възли и части. Това е следствие от детайлна и технологична диверсификация.

Диверсификацията на общественото производство не можеше да не повлияе на секторната диференциация. В условията на безпрецедентни темпове на продуктова диверсификация принципът на отрасловата диференциация влезе в противоречие с тенденциите на общественото разделение на труда и изискванията на научно-техническия прогрес.

Нарастващата конструктивна и технологична общност на непрекъснато нарастващата маса от различни видове продукти поражда сложен и противоречив процес на реално изолиране на производството на готови продукти и съставните им компоненти. Факт е, че много видове продукти от един и същи икономически отрасъл са структурно несъвместими помежду си по отношение на възли, възли, части и компоненти, докато продуктите от други отрасли имат много конструктивно общи елементи с тях. Например, няма нищо общо между леки и камиони, освен принципите на тяхното действие и имената на компоненти и части, докато последните имат много идентични компоненти с продукти от ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ от водещия клас пътно строителство, трактор, селскостопанска техника.

Развитието на едно отделение в частно

Съвременното производство на компонентни продукти, очевидно, е на този етап от своето развитие, при който тяхното производство е надхвърлило обхвата на отделните предприятия и вече е достигнало изолация в отделни отрасли. Излизането на единно разделение на труда извън границите на предприятието е задължително и обективно свързано с развитието на друга тенденция - развитието на единно разделение на труда в частно. Докато специалното специализирано производство на съставни продукти остава тясно свързано с един краен продукт, може да се говори, макар и с определени, а понякога и значителни отклонения, за едно-единствено разделение на труда. Когато такова производство затваря в себе си комплекс от технически, технологични, организационни, икономически връзки за производството на редица крайни продукти, тогава то придобива самостоятелно, равностойно, а понякога и предопределящо значение по отношение на избора на насоки за развитие на индустрии, които произвеждат готови продукти.

Развитието на детайлната и технологична специализация на производството в обществото създава основата за преход от просто сътрудничество (основано на разделение на труда по вид, вид, вид на продукта) към сложно, основано на обединяването на детайлни и технологично високоспециализирани индустрии. в рамките на промишлени комплексиа не отделни предприятия, сдружения. В хода на разрастването на отделни индустрии за производство на компоненти, части, компоненти и идентифицирането на тяхната конструктивна и технологична общност се осъществява интегрирането на идентични отрасли. Това води до формиране на самостоятелни индустрии и индустрии за производство на междуотраслови продукти.

Икономическото съдържание на тези процеси по същество се състои във факта, че твърдото свързване на съставен компонент към определен вид краен продукт показва преобладаващата роля на потребителската стойност на частичен продукт и, напротив, използването на частичен продукт в широка гама от продукти показва водещата роля на стойността. Може да се каже, че колкото повече потребителната стойност доминира над размяната, толкова по-широк е мащабът на индивидуалното разделение на труда, толкова по-често и по-спешно се проявява разменната стойност, толкова по-очевидно е развитието на конкретното разделение на труда. Следователно, с развитието на единно разделение на труда в частно, все по-голяма част от частичните продукти придобиват самостоятелна стойност като стока, което показва нов етап в развитието на стоковото производство, пазарните отношения.

Нарастващата роля на частното разделение на труда в процеса на по-нататъшно развитие на индустриалното производство ще, от една страна, във формирането на междуотраслови индустрии за производство на структурно и технологично свързани полупродукти, а от друга страна, в интегрирането на свързани, но отделни отрасли и индустрии в индустриални комплекси.

Частното разделение на труда като основа на общото му разделение

Разгледаната тенденция на частно разделение на труда, разбира се, не изключва развитието му по традиционния начин – в рамките на разделението на труда. В същото време различните видове трудова дейност, възникващи, трансформиращи се и отделящи се, създават основата за формирането на нови големи видове икономическа дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Такива нови образувания включват комунални услуги, агропромишлен комплекс (AIC), инфраструктура и научно производство. Тези нови големи сфери на общественото производство се формираха на качествено нова основа – чрез интегрирането на отделни отрасли, т.е. на основата на частно разделение на труда. И така, агропромишленият комплекс се формира на базата на обслужващи индустрии селско стопанствои селскостопанско производство. комунални услугиинтегрирани в себе си топлоснабдяване, енергоснабдяване, газови съоръжения. Следователно в момента не се наблюдава „израстване“ на конкретно разделение на труда от общо, а напротив, формиране на общо разделение на труда на основата на конкретно.

След като разгледахме различни аспекти на разделението на труда, бих искал да обърна внимание на факта, че колкото по-широко и по-дълбоко е разделението на труда, толкова по-развити са производителните сили на обществото. А. Смит нарече разделението на труда водеща сила в икономическото развитие. Струва си да се отбележи, че той олицетворява обществената производителна сила, която възниква от формата на организация на труда и управление на производството. Понякога тази производителна сила струва малко на обществото, но дава огромна възвръщаемост, изразяваща се в нарастването на обществената производителност на труда.

Трябва да се отбележи, че тенденциите в развитието на разделението на труда като обща форма на съществуване на общественото производство позволяват да се определят най-важните насоки за подобряване на икономическите отношения. Следователно икономическите отношения представляват социална обвивка за съществуването и развитието на разделението на труда. Всякакви промени в системата на разделение на труда незабавно засягат системата на отношенията между икономическите субекти: между някои от тях икономическите връзки се прекратяват, докато между други, напротив, възникват. Така общественото разделение на труда и неговата социализация отразяват както материално-техническите (производителните сили), така и социално-икономическите (производствени отношения) аспекти на общественото производство.

Социализация на труда и производството

Разширяването и задълбочаването на разделението на труда предполагат взаимната обусловеност и предопределеност на отделни видове дейности и правят невъзможно съществуването им един без друг. Във връзка с това можем да заключим, че с процеса на задълбочаване и разширяване на разделението на труда едновременно се развива и процесът на неговата социализация. Обобществяването на труда е процес на привличане на различни видове трудова дейност, свързани или чрез обмен на пряка трудова дейност, или от нейните резултати или продукти, в единен обществен процес на труд.

Разгледаните видове, видове разделение на труда и форми на тяхното осъществяване, както и тенденциите на неговото развитие, бележат процеса на обединяване на различни сфери и стопански субекти в единен социализиран производствен процес. В хода на техническия и социално-икономическия прогрес се комбинират различни видове дейности, тъй като повечето съвременни стоки са резултат от дейностите на маса хора, някои от които са ангажирани с освобождаването отделни части, други - възли, трети - възли, четвърти - съставни части, пети - чрез извършване на отделни технически операции, шести - чрез сглобяване и пакетиране на готови продукти. Сливане на фрагментирани производствени процеси различни индустриии сфери на националната икономика в единен обществен процес на производство се нарича социализация на производството.

Обобществяването на производството е противоречиво единство на обобществяването на труда и средствата за производство, което се намира в самия процес на труда, който предполага както една или друга форма на взаимодействие на цялата работна сила, така и една или друга социализирана форма. на функционирането на средствата за производство. Следователно те могат да се допълват взаимно или да се развиват в противоположни посоки, влизайки в конфликт.

При ϶ᴛᴏm в отношенията на обобществяването на средствата за производство е изключително важно да се разграничат два аспекта: обобществяването на средствата за производство като производствен фактор, т.е. като материално съдържание на процеса на социализация, и като обект на имуществени отношения. Ето защо при социализацията на средствата за производство е изключително важно да се види както материалният фактор, така и социално-икономическите отношения.

Разделението на труда, неговото обобществяване и обобществяването на средствата за производство са тясно свързани помежду си и взаимно се допълват. Връзката между тях е подвижна дотолкова, че самата материално-техническа база на общественото производство е променлива, т.е. производителни сили, разделение и обобществяване на труда и доколко формите на собственост са в състояние да се развият към обобществяване на средствата за производство в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii с изискванията на развитието на производителните сили.

Точно както в случая с техническото разделение на труда, самата природа на използваните средства за производство променя както принципа, така и степента на тяхното взаимодействие, както и взаимодействието с работната сила. Следователно обобществяването на средствата за производство като производителни сили не зависи от обществената форма на управление.

В същото време е необходимо да се осъзнае, че средствата за производство могат да функционират извън икономическите отношения, господстващите отношения на собственост и следователно социалната форма на тяхното функциониране влияе върху обобществяването на средствата за производство като производителни сили.

И така, преди появата на машинното производство доминира индивидуалната собственост, индивидуалният капитал, който след това, благодарение на собственото си натрупване, преминава към производствено производство (мануфактурно разделение на труда).В същото време появата на машините и тяхното използване в производството отвори пътя към качествено ново разделение на труда и обобществяване на производството на основата на изолиран капитал в социален капитал под формата на акционерни дружества. Въпреки частния характер на ϶ᴛᴏ-тата корпоративна форма на собственост, според начина си на функциониране, тя действа като социална интегрирана сила, като социален капитал. Въз основа на всичко казано по-горе стигаме до извода, че частният капитал, след като не е успял да осигури ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙа разделение на труда и обобществяване на производството, е принуден да се трансформира в социална форма.

Разбирането на процеса на социализация на средствата за производство в неговите материални, технически и социални аспекти, в единство с социализацията на труда, ни позволява да разглеждаме динамиката на общественото производство като първо приближение. Първият импулс в неговото развитие идва от производителните сили, но в действителност неговата трансформация (както и икономическото използване, функционирането на нови производителни сили) започва да се извършва изключително с настъпването на промените в системата на икономическите отношения.

Производството губи своя частен характер и се превръща в социален процес поради абсолютната зависимост на производителите един от друг, когато средствата за производство, дори и да са собственост на индивиди, действат като социални поради отношението си към производството. По същия начин трудът в отделните предприятия се оказва реално социализиран в рамките на единен производствен процес. Във връзка с това бих искал да обърна внимание на следните аспекти на обобществяването на средствата за производство и труда като компоненти на единен процес на обобществяване на производството.

Обобществяването на средствата за производство може да протече в следните конкретни форми. На първо място, чрез концентрацията на капитала, т.е. увеличаване на размера му чрез натрупване на инвестиции в производството на част от печалбите.

Второ, на основата на централизацията на капитала, т.е. нарастването му чрез поглъщане на слаби конкуренти или сливане на относително еквивалентен капитал в едно цяло. Процесите на поглъщане и сливания водят до образуване на олигополен и монополен капитал, който не може да функционира извън държавния надзор, а когато определени условияможе да очаква национализация.

В същото време корпоративният капитал със своята система на участие в финансов контролфилиали, клонове, дъщерни дружества и внуци, асоциирани предприятия, както и десетки хиляди „независими“ предприятия, които са тясно обвързани технологично, технически, организационно, икономически с корпоративния капитал чрез система от споразумения за научно, техническо и промишлено сътрудничество. Цялата тази съвкупност от привидно юридически независими предприятия функционира като едно цяло, като социален капитал в единен корпоративен възпроизводителен процес.

С всичко това, далеч от всякакво обобществяване на средствата за производство, растежът на капитала олицетворява социализацията на труда и производството. Формално може да има вид на социализация на средствата за производство и труд, докато те функционират в напълно несвързани отрасли. Това може да се наблюдава и в рамките на корпоративния капитал, когато той действа като конгломерат, т.е. сдружения на различни индустрии и услуги, които са различни видове икономическа дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Тук няма коопериране на труда между отделните производствени звена и обмен на резултати от икономическата дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //

Необходимо е да се прави разлика между пряка (пряка) и непряка (непряка) социализация на труда. При ϶ᴛᴏm е важно сътрудничеството му, което може да се осъществи под формата на директен обмен на трудова дейност в рамките на отделна икономическа единица (предприятие) и под формата на обмен на резултатите от трудовата дейност въз основа на изпълнението на производството. сътрудничество при производството на определени видове продукти или карантии. В последния случай трудът на служителите на отделни предприятия действа като част от труда на всички работници, участващи в кооперацията при производството на определени продукти. В резултат на това трудът на всички участници в производството придобива социалния характер на целия работник в дадена област на производство. В условията на научно-техническия прогрес огромен брой предприятия са въвлечени в единен междуотраслов производствен процес на основата на истински кооперативен труд, дори ако последният е опосредстван от стоково-парични отношения.

По този начин необходимостта от постоянен обмен на плодовете на специализирания труд предопределя кооперативния характер на отношенията в сферата на производството на стоки и услуги. Производствена кооперация - ϶ᴛᴏ обединяване на отделни производствени операции или отделни пускания на единици и части, необходими за производството на крайни продукти, в единен производствен процес.

констатации

1. Разделението на труда е исторически процес на разделяне на различни видове трудова дейност на самостоятелни или взаимосвързани производства, докато обобществяването на труда е насочено към привличане на различни видове трудова дейност пряко или косвено чрез обмен в единен обществен производствен процес.

2. Има три вида разделение на труда: естествено, техническо и социално. Естественото разделение на труда се предопределя от разделянето на трудовата дейност по пол и възраст, техническото разделение на труда се определя от естеството на използваното оборудване и технология, общественото разделение на труда се определя от естеството на изразените икономически отношения в цени и разходи, предлагане и търсене и др.

3. В рамките на общественото разделение на труда е изключително важно да се прави разлика между индивидуално, частно и общо разделение на труда. Първият характеризира разделението на труда в рамките на предприятието, вторият - в рамките на отделните отрасли, третият - в границите на големи области на общественото производство.

4. Форми на проявление на разделението на труда ще бъдат диференциация, специализация, универсализация и диверсификация. Диференциацията изразява всеки процес на изолиране на определени видове производствена дейност. Материалът е публикуван на сайта http: //
Специализацията изразява този тип диференциация, която се характеризира с концентрация на средства за производство и труд върху производството на тесен асортимент от продукти, докато универсализацията, напротив, се съпровожда от концентрация на средства за производство и труд с цел произвеждат широка гама от продукти. Диверсификацията се отнася до разширяване на гамата от продукти, произвеждани от предприятието.

5. Разделението на труда, изразяващо се в различни видове и форми на неговото проявление, ще бъде определящата предпоставка за развитието на стоковото производство и пазарните отношения, тъй като концентрацията на трудовите усилия върху производството на тесен асортимент от продукти или върху неговата отделните видове активно принуждават производителите на стоки да влизат в разменни отношения, за да получат липсващата стока за тях.

В основата на икономическото развитие е създаването на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на възраст, пол, физически, физиологични и други характеристики. Но човекът успя да направи качествена крачка напред и да премине от естественото разделение на функциите към разделението на труда, което стана основа на икономиката и социално-икономическия прогрес. Механизмът на икономическо сътрудничество на хората предполага, че една група или индивид се фокусира върху изпълнението на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Концепцията за "разделение на труда"

Ако обърнете внимание на изолацията на видовете дейности, които се извършват от всеки член на обществото, тогава можете да видите, че всички хора са изолирани един от друг по един или друг начин поради естеството на техните професии, дейности, изпълнявани функции. Тази изолация е разделение на труда. Следователно разделението на труда е исторически процес на изолиране, консолидиране, модифициране на определени видове дейност, който протича в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност.

Сега знаем, че в живота си сме обречени да извършваме само определени видове дейности, докато в съвкупност те представляват „море без граници” за свободния избор на метода и посоката на нашето „плуване”. Но наистина ли сме толкова свободни, ако дейността ни е тясно насочена? Защо се случва, извършвайки само един доста тесен и специфичен вид дейност, да имаме всички необходими предимства, които по никакъв начин не са свързани или са свързани много условно с нашата трудова дейност? След известно размисъл може да се стигне до извода, че хората имат всичко (или почти всичко), от което се нуждаят, само защото обменят резултатите от трудовата си дейност.

Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес се усложнява и задълбочава.

Съсредоточавайки усилията си върху производството на каквото и да е нещо и разменяйки продуктите на своя труд за продуктите на труда на други хора, човек скоро открива: това му спестява време и усилия, тъй като производителността на труда на всички участници в обмена на стоките се увеличават. И следователно механизмът за разширяване и задълбочаване на разделението на труда, стартиран в древни времена, работи правилно и до днес, като помага на хората да използват наличните ресурси по най-рационалния начин и да получат най-голяма полза.

Изолирането на различни видове трудова дейност създава условия за всеки участник в производствения процес да постигне високо умение в избрания от него бизнес, което гарантира по-нататъшно подобряване на качеството на произвежданите продукти и увеличаване на тяхната продукция.

Производителност и интензивност на труда

Може да се заключи, че стоката е продукт на труда, предназначен за размяна с цел задоволяване на обществени потребности, т.е. нуждите не на самия стокопроизводител, а на всеки член на обществото. Както вече беше отбелязано, всяка стока има разменна стойност или способност да се разменя в определена пропорция за други стоки. Всички стоки обаче влизат в размяна само защото могат да задоволят тази или онази нужда. Това е стойността на придобитата стока от един или друг икономически субект.

Бартер и стоково обръщение

Първоначално хората влизат в обикновена стокова борса или такива обменни отношения, при които продажбата и покупката на стоки съвпадат във времето и се извършват без участието на пари. Формата на такава стокова размяна е, както следва: Т (стока) - Т (стока). В резултат на развитието на стоковата борса се откриха все повече възможности за изолиране на видове дейности, тъй като се увеличи гаранцията за получаване на липсващите стоки или продукти, от производството на които стокопроизводителят умишлено отказа. В процеса на развитие на стоковите отношения стоковата борса претърпява значителни трансформации, докато не бъде заменена от стоково обръщение, което се основава на парите - универсален инструмент за покупка, който има способността да се разменя за всеки продукт.

С появата на парите обменът се разделя на два противоположни и допълващи се действия: продажба и покупка. Това създава условия търговецът посредник да се включи в размяната. В резултат на това се осъществи ново голямо разделение на труда (по-рано имаше отделяне на лова от земеделието, след това на занаятите от земеделието) – отделяне на търговията в особен голям вид стопанска дейност. И така, стоковото обръщение е разменно отношение, което е опосредствано от паричен еквивалент. Има следната форма: T (стока) - D (пари) - T (стока).

Видове разделение на труда

За Главна идеясистема на разделение на труда ще даде описание на различните й видове.

Естествено разделение на труда

В исторически план естественото разделение на труда се появява първото. Естественото разделение на труда е процесът на разделяне на видовете трудова дейност според пола и възрастта. Това разделение на труда изигра решаваща роля в зората на формирането на човешкото общество: между мъже и жени, между юноши, възрастни и възрастни хора.

Това разделение на труда се нарича естествено, защото неговият характер произтича от самата природа на човека, от разграничаването на функциите, които всеки от нас трябва да изпълнява поради своите физически, интелектуални и духовни заслуги. Не трябва да забравяме, че първоначално всеки от нас е най-естествено приспособен да извършва определени видове дейности. Или, както каза философът Григорий Сковорода, „афинитета“ на всеки човек към определен вид дейност. Така че какъвто и вид разделение на труда да разгледаме, трябва да помним, че видимо или невидимо естественото разделение на труда винаги присъства в него. Естественият момент се проявява с най-голяма сила в търсенето на начини, форми и методи за самореализация от всеки човек, което често води не само до смяна на местоработата, но и до промяна на вида на трудовата дейност. Това обаче от своя страна зависи от наличието на свобода на избор на трудова дейност, която се предопределя не само от личностния фактор, но и от икономическите, социалните, културните, духовните и политическите условия на човешкия живот и обществото.

Никоя социално-икономическа система, колкото и напреднала да е тя, не може и не трябва да изоставя естественото разделение на труда, особено по отношение на труда на жените. Не може да се свързва с онези видове трудова дейност, които могат да навредят на здравето на жената и да засегнат ново поколение хора. В противен случай обществото ще претърпи в бъдеще не само колосални икономически, но и морални и етични загуби, влошаване на генетичния фонд на нацията.

Техническо разделение на труда

Друг вид разделение на труда е неговото техническо разделение. Техническото разделение на труда е такава диференциация на трудовата дейност на хората, която е предопределена от самата природа на използваните средства за производство, преди всичко оборудване и технология. Помислете за елементарен пример, илюстриращ развитието на този вид разделение на труда. Когато човек имаше обикновена игла и конец за шиене, този инструмент налагаше определена система на организация на труда и изискваше голям брой заети работници. Когато шевната машина замени иглата, се наложи различна организация на труда, в резултат на което се освободи значителна маса от хора, занимаващи се с този вид дейност. В резултат на това те бяха принудени да търсят други области на приложение на труда си. Тук самата замяна на ръчен инструмент (игла) с механизъм (шевна машина) изискваше промени в съществуващата система за разделение на труда.

Следователно, появата на нови видове оборудване, технологии, суровини, материали и тяхното използване в производствения процес диктува ново разделение на труда. Както естественото разделение на труда първоначално е наложено от самата природа на човека, така и техническото разделение на труда се налага от самата природа на възникващите нови технически средства, средствата за производство.

Социално разделение на труда

И накрая, трябва да се спрем на общественото разделение на труда, което е естественото и техническо разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономически фактори (разходи, цени, печалби, търсене, предлагане, данъци и др.) , под влиянието на което изолация, диференциране на различни видове трудова дейност. Концепцията за обществено разделение на труда включва естественото и техническото разделение на труда поради факта, че всякакъв вид дейност не може да се извършва извън човек (естествено разделение на труда) и извън материално-техническите средства (техническо разделение на труда). ), които се използват от хората в производствения процес. В производствените дейности хората използват или остаряло, или ново оборудване, но и в двата случая това ще наложи подходяща система на техническо разделение на труда.

Що се отнася до общественото разделение на труда, можем да кажем, че то е предопределено от социално-икономическите условия на производство. Например земеделските производители, притежаващи определени парцели, се занимават както с растениевъдство, така и с животновъдство. Въпреки това, натрупаният опит и икономически изчисления показват, че ако някои от тях се специализират главно в отглеждането и приготвянето на фураж, докато други се занимават само с угояване на животни, тогава производствените разходи ще бъдат значително намалени и за двете. С течение на времето се оказва, че спестяването на производствените разходи може да бъде постигнато чрез отделно занимание на месодайно и млекопроизводство. Така се получава отделяне на растениевъдството от животновъдството, а след това в рамките на животновъдството има разделение на труда на месни и млечни области.

В исторически план разделението на труда между животновъдството и растениевъдството първоначално протича под прякото влияние на природните и климатичните условия. Разликата в тях просто осигури по-ниски разходи и в двата случая. И двата сектора се възползваха от споделянето на своите резултати. Трябва да се отбележи, че в условията на пазарните отношения разделението на труда в решаваща степен е предопределено от икономическата целесъобразност, получаване на допълнителни ползи, доходи, намаляване на разходите и т.н.

Секторно и териториално разделение на труда

В рамките на общественото разделение на труда е необходимо да се отделят отрасловото и териториалното разделение на труда. Секторното разделение на труда се предопределя от условията на производство, естеството на използваните суровини, технологията, оборудването и произвеждания продукт. Териториалното разделение на труда се характеризира с пространствено разпределение на различните видове трудова дейност. Развитието му е предопределено както от различията в природно-климатичните условия, така и от икономическите фактори. С развитието на производителните сили, транспорта и комуникациите преобладаваща роля играят икономическите фактори. Развитието на добивната промишленост и селското стопанство обаче е продиктувано от природни фактори. Разновидности на териториалното разделение на труда са регионалното, регионалното и международното разделение на труда. Но нито секторното, нито териториалното разделение на труда не могат да съществуват едно извън друго.

Общо, частно и индивидуално разделение на труда

От гледна точка на обхвата, степента на независимост, както и техническите, технологичните, организационни и икономически взаимоотношения между различните видове производство в общественото разделение на труда е важно да се разграничат три от неговите форми: обща, частна и индивидуална. . Общото разделение на труда се характеризира с разделяне на големи видове (сфери) на дейност, които се различават един от друг по формата на продукта. Тя включва разпределението на пастирските племена, т.е. отделяне на животновъдството от земеделието, занаятите от земеделието (по-късно - индустрия и земеделие), отделяне на търговията от индустрията. През XX век. имаше отделяне и изолиране на такива големи видове дейности като услуги, научно производство, комунални услуги, агропромишлен комплекс, кредитна и финансова сфера.

Частното разделение на труда е процес на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи производствени отрасли. Характеризира се с освобождаването на готови хомогенни или подобни продукти, обединени от техническо и технологично единство. Частното разделение на труда включва както отделни отрасли, така и подотрасли и отделни отрасли. Например, в рамките на индустрията могат да бъдат посочени индустрии като машиностроенето, металургията и минното дело, които от своя страна включват редица подотрасли. По този начин в машиностроенето има повече от седемдесет подсектори и индустрии, включително като машиностроенето, транспортното инженерство, електротехниката и електрониката. Подобно разделяне е характерно и за всички други основни видове производство, изброени по-горе.

Индивидуалното разделение на труда характеризира изолирането на производството на отделни компоненти на готови продукти, както и разпределението на отделни технологични операции. Включва под-подробно, подсглобяване (производство на части, възли, компоненти) и оперативно (технологични операции за физическа, електрофизична, електрохимична обработка) разделение на труда. Единно разделение на труда по правило се осъществява в рамките на отделни предприятия.

Исторически тенденцията в развитието на общественото разделение на труда се определя от прехода от общото разделение към частното и от частното към индивидуалното разделение на труда. В тази връзка можем да кажем, че в своето развитие общественото разделение на труда преминава през три етапа, всеки от които се определя от общото разделение на труда, след това частното, след това индивидуалното. Очевидно обаче не е необходимо да се абсолютизира тази схема на развитие на общественото разделение на труда. По-долу ще бъде показано, че всеки следващ вид разделение на труда може да стане начална основа за развитието на исторически предшестващите видове на неговото разделение.

Форми на проявление на разделението на труда

Формите на проявление на общественото разделение на труда включват диференциация, специализация, универсализация и диверсификация.

Диференциация

Диференциацията се състои в процеса на изолиране, "отделяне" на отделни индустрии, поради спецификата на средствата за производство, технологията и използваните труд. С други думи, това е процес на разделяне на общественото производство на все повече и повече нови видове дейности. Например, преди стокопроизводителят се е занимавал не само с производството на всякакви стоки, но и с тяхната продажба. Сега той е съсредоточил цялото си внимание върху производството на стоки, докато тяхното изпълнение се извършва от друг, напълно независим икономически субект. Така една-единствена икономическа дейност беше обособена в две нейни разновидности, всяка от които функционално вече съществуваше в рамките на това единство.

Специализация

Специализацията трябва да се разграничава от диференциацията. Специализацията се основава на диференциация, но се развива на базата на фокусиране на усилията върху тясна гама от произведени продукти. Специализацията като че ли консолидира и задълбочава процеса на диференциация. В горния пример имаше разделяне на производството от продажбите (търговията). Да предположим, че производител на стоки произвежда различни видове мебели, но по-късно решава да съсредоточи усилията си върху производството само на спални комплекти. Стокопроизводителят не е изоставил производството на мебели, а реорганизира производството на базата на замяна на универсалните инструменти на труда със специализирани; работната сила също се избира въз основа на ползите от опита и знанията в конкретната област на дейност. Разбира се, има много конвенции и преходни състояния, но все пак е необходимо да се разграничат тези две понятия – диференциация и специализация.

Универсализация

Универсализацията е обратното на специализацията. Тя се основава на производството или продажбата на широка гама от стоки и услуги. Пример е производството на всички видове и видове мебели и дори производството на кухненски прибори, прибори за хранене в едно предприятие. Аналог на такова производство в търговията може да служи като универсален магазин.

Що се отнася до концентрацията на производството, тя намира своето техническо проявление във все по-нарастващата концентрация на средствата за производство (машини, оборудване, хора, суровини) и труда в рамките на едно предприятие. Посоката на развитие на производството обаче зависи от естеството на тяхната концентрация: дали то ще върви по пътя на универсализация, или - на специализация. Това се дължи на степента на хомогенност на технологията и приложените технологии и суровини, а оттам и на работната сила.

Диверсификация

Диверсификацията на производството заслужава специално внимание. Диверсификацията трябва да се разбира като разширяване на асортимента от продукти. Това се постига по два начина. Първата е диверсификация на пазара. Характеризира се с разширяване на гамата от произведени стоки, които вече се произвеждат от други предприятия. В същото време доста често процесът на такава диверсификация е придружен от поглъщане или сливане с предприятия, които произвеждат едни и същи продукти. Основното е, че в този случай, като правило, няма обогатяване на асортимента от стоки, предлагани на купувача.

Вторият начин е диверсификация на производството, която е пряко свързана с научно-техническия прогрес (НТП), с появата на качествено нови стоки и технологии. Този тип диверсификация, за разлика от диверсификацията на пазара, формира и удовлетворява несъществуващи по-рано нужди или удовлетворява съществуващи потребности с нов продукт или услуга. По правило диверсификацията на производството е тясно свързана със съществуващото производство в дадено предприятие и нараства органично от него.

В рамките на индустриалната диверсификация трябва да се прави разлика между технологична, детайлна и продуктова диверсификация. Диверсификацията на продуктите се развива в голям мащаб. Така че, с помощта на едни и същи технологични операции, части, възли, компоненти, е възможно да се сглобят готови продукти и продукти, които са много разнообразни по своето функционално предназначение. Но това става възможно само при условията на разширяване на процеса на диверсификация на производството на съставни компоненти на готови продукти. Именно диверсификацията на производството, като следствие от научно-техническия прогрес, доведе до промяна в тенденциите на развитие на общото, частното и индивидуалното разделение на труда.

Съвременни тенденции в развитието на разделението на труда

Конструктивно и технологично сходство на продуктите

И така, нека разгледаме съвременните тенденции в развитието на общественото разделение на труда. Преди всичко отбелязваме, че под влиянието на научно-техническия прогрес все повече се проявява конструктивната и технологичната общност на видовете произвеждани продукти, предимно възли, части и компоненти. Така около 60-75% от съвременното оборудване и превозни средства се състоят от подобни или идентични компоненти и части. Това е следствие от детайлна и технологична диверсификация.

Диверсификацията на общественото производство не можеше да не повлияе на секторната диференциация. В условията на безпрецедентни темпове на продуктова диверсификация принципът на отрасловата диференциация влезе в противоречие с тенденциите на общественото разделение на труда и изискванията на научно-техническия прогрес.

Нарастващата конструктивна и технологична общност на непрекъснато нарастващата маса от различни видове продукти поражда сложен и противоречив процес на реално изолиране на производството на готови продукти и съставните им компоненти. Факт е, че много видове продукти от един и същи икономически отрасъл са структурно несъвместими помежду си по отношение на възли, възли, части и компоненти, докато продуктите от други отрасли имат много конструктивно общи елементи с тях. Например, няма нищо общо между автомобили и камиони, освен принципите на тяхната работа и имената на компоненти и части, докато последните имат много идентични компоненти с продукти от съответния клас оборудване за пътно строителство, трактор , селскостопанско инженерство.

Развитието на едно отделение в частно

Съвременното производство на компонентни продукти, очевидно, е на този етап от своето развитие, при който тяхното производство е надхвърлило обхвата на отделните предприятия и вече е достигнало изолация в отделни отрасли. Излизането на единно разделение на труда извън границите на предприятието е задължително и обективно свързано с развитието на друга тенденция - развитието на единно разделение на труда в частно. Докато специалното специализирано производство на съставни продукти остава тясно свързано с един краен продукт, може да се говори, макар и с определени, а понякога и значителни отклонения, за едно-единствено разделение на труда. Когато такова производство затваря в себе си комплекс от технически, технологични, организационни, икономически връзки за производството на редица крайни продукти, тогава то придобива самостоятелно, равностойно, а понякога и предопределящо значение по отношение на избора на насоки за развитие на индустрии, които произвеждат готови продукти.

Развитието на детайлната и технологична специализация на производството в обществото създава основата за прехода от простото сътрудничество (основано на разделението на труда по вид, вид, вид на продукта) към сложно, основано на комбинацията от детайлни и технологично високоспециализирани индустрии. в рамките на индустриални комплекси, а не в отделни предприятия, сдружения. С разрастването на отделни индустрии за производство на възли, части, компоненти и идентифициране на тяхната конструктивна и технологична общност се осъществява интегрирането на идентични индустрии. Това води до формиране на самостоятелни индустрии и индустрии за производство на междуотраслови продукти.

Икономическото съдържание на тези процеси се състои във факта, че твърдото свързване на съставния компонент към определен вид краен продукт показва преобладаващата роля на потребителската стойност на частичния продукт и, напротив, използването на частичния продукт в широката гама от продукти показва водещата роля на стойността. Може да се каже, че колкото повече потребителната стойност доминира над размяната, толкова по-широк е мащабът на индивидуалното разделение на труда, толкова по-често и по-спешно се проявява разменната стойност, толкова по-очевидно е развитието на конкретното разделение на труда. Следователно, с развитието на единно разделение на труда в частно, все по-голяма част от частичните продукти придобиват самостоятелна стойност като стока, което показва нов етап в развитието на стоковото производство, пазарните отношения.

Нарастващата роля на частното разделение на труда в процеса на по-нататъшно развитие промишлено производствопроявява се, от една страна, във формирането на междуотраслови индустрии за производство на структурно и технологично свързани полупродукти, а от друга страна, в интегрирането на свързани, но отделни отрасли и производства в индустриални комплекси.

Частното разделение на труда като основа на общото му разделение

Разгледаната тенденция на частно разделение на труда, разбира се, не изключва развитието му по традиционния начин – в рамките на разделението на труда. В същото време различните видове трудова дейност, възникващи, трансформиращи се и отделящи се, създават основата за формирането на нови големи видове икономическа дейност. Такива нови образувания включват комунални услуги, агропромишлен комплекс (АПК), инфраструктура и научно производство. Тези нови големи сфери на общественото производство се формираха на качествено нова основа – чрез интегрирането на отделни отрасли, т.е. на основата на частно разделение на труда. Така агропромишленият комплекс се формира на базата на индустрии, обслужващи селското стопанство и селскостопанското производство. Комуналното стопанство има интегрирано топлоснабдяване, енергоснабдяване, газово стопанство. Следователно в момента не се наблюдава „израстване“ на конкретно разделение на труда от общо, а напротив, формиране на общо разделение на труда на основата на конкретно.

След като разгледахме различни аспекти на разделението на труда, бих искал да обърна внимание на факта, че колкото по-широко и по-дълбоко е разделението на труда, толкова по-развити са производителните сили на обществото. А. Смит нарече разделението на труда водеща сила в икономическото развитие. Той олицетворява обществената производителна сила, която възниква от формата на организация на труда и управление на производството. Понякога тази производителна сила струва малко на обществото, но дава огромна възвръщаемост, изразяваща се в нарастването на обществената производителност на труда.

Тенденциите в развитието на разделението на труда като универсална форма на съществуване на общественото производство позволяват да се определят най-важните насоки за подобряване на икономическите отношения. Следователно икономическите отношения представляват социална обвивка за съществуването и развитието на разделението на труда. Всякакви промени в системата на разделение на труда незабавно засягат системата на отношенията между икономическите субекти: между някои от тях икономическите връзки се прекратяват, докато между други, напротив, възникват. И така, общественото разделение на труда и неговата социализация отразяват както материално-техническите (производителните сили), така и социално-икономическите ( производствени отношения) аспекти на общественото производство.

Социализация на труда и производството

Разширяването и задълбочаването на разделението на труда предполагат взаимната обусловеност и предопределеност на отделни видове дейности и правят невъзможно съществуването им един без друг. В тази връзка можем да заключим, че с процеса на задълбочаване и разширяване на разделението на труда, едновременно се разгръща и процесът на неговата социализация. Обобществяването на труда е процес на привличане на различни видове трудова дейност, свързани или чрез обмен на пряка трудова дейност, или от нейните резултати или продукти, в единен обществен процес на труд.

Разгледаните видове, видове разделение на труда и форми на тяхното осъществяване, както и тенденциите на неговото развитие, бележат процеса на обединяване на различни сфери и стопански субекти в единен социализиран производствен процес. В хода на техническия и социално-икономическия прогрес се комбинират различни видове дейности, тъй като повечето от съвременните ползи са резултат от дейността на маса хора, някои от които се занимават с производството на отделни части, други - компоненти, други - възли, четвърти - компоненти, пети - изпълнение на отделни технически операции, шести - монтаж и монтаж на готови изделия. Сливането на разпокъсани производствени процеси от различни отрасли и сфери на националното стопанство в единен обществен производствен процес се нарича социализация на производството.

Обобществяването на производството е противоречиво единство на обобществяването на труда и средствата за производство, което се намира в самия процес на труда, който предполага както една или друга форма на взаимодействие на цялата работна сила, така и една или друга социализирана форма. на функционирането на средствата за производство. Следователно те могат да се допълват взаимно или да се развиват в противоположни посоки, влизайки в конфликт.

В същото време в отношенията на обобществяване на средствата за производство е необходимо да се разграничат два аспекта: обобществяването на средствата за производство като производствен фактор, т.е. като материално и материално съдържание на процеса на социализация, и като обект на имуществени отношения. Следователно в социализацията на средствата за производство е необходимо да се види както материален фактор, така и социално-икономически отношения.

Разделението на труда, неговото обобществяване и обобществяването на средствата за производство са тясно свързани помежду си и взаимно се допълват. Връзката между тях е подвижна дотолкова, че самата материално-техническа база на общественото производство е променлива, т.е. производителните сили, разделението и обобществяването на труда и доколко формите на собственост могат да се развиват в посока на обобществяване на средствата за производство в съответствие с изискванията на развитието на производителните сили.

Както в случая с техническото разделение на труда, самата природа на използваните средства за производство променя както принципа, така и степента на тяхното взаимодействие, както и взаимодействието с работната сила. Следователно обобществяването на средствата за производство като производителни сили не зависи от обществената форма на управление.

Необходимо е обаче да се осъзнае, че средствата за производство могат да функционират извън икономическите отношения, господстващите отношения на собственост и следователно социализацията на средствата за производство като производителни сили се влияе от социалната форма на тяхното функциониране.

И така, преди появата на машинното производство доминира индивидуалната собственост, индивидуалният капитал, който след това, благодарение на собственото си натрупване, преминава към производствено производство (мануфактурно разделение на труда). Появата на машините и тяхното използване в производството обаче отвори пътя към качествено ново разделение на труда и обобществяване на производството на основата на обединяването на изолирани капитали в социален капитал под формата на акционерни дружества. Въпреки частния характер на тази корпоративна форма на собственост, по начина си на функциониране тя действа като интегрирана социална сила, като социален капитал. Така частният капитал, неспособен да осигури подходящо разделение на труда и обобществяване на производството, беше принуден да се трансформира в социална форма.

Разбирането на процеса на социализация на средствата за производство в неговите материални, технически и социални аспекти, в единство с социализацията на труда, ни позволява да разглеждаме динамиката на общественото производство като първо приближение. Първият тласък в неговото развитие идва от производителните сили, но реалното му преобразуване (както и икономическото оползотворяване, функционирането на нови производителни сили) започва да се осъществява едва с настъпването на промените в системата на икономическите отношения.

Производството губи своя частен характер и се превръща в социален процес поради абсолютната зависимост на производителите един от друг, когато средствата за производство, дори и да са собственост на индивиди, се явяват като обществени по силата на отношението си към производството. По същия начин трудът в отделните предприятия се оказва реално социализиран в рамките на единен производствен процес. В тази връзка бих искал да обърна внимание на следните аспекти на социализацията на средствата за производство и труд като съставни частиединен процес на социализация на производството.

Обобществяването на средствата за производство може да протече в следните форми. Първо, чрез концентриране на капитала, т.е. увеличаване на размера му чрез натрупване на инвестиции в производството на част от печалбите.

Второ, на основата на централизацията на капитала, т.е. нарастването му чрез поглъщане на слаби конкуренти или сливане на относително еквивалентен капитал в едно цяло. Процесите на поглъщане и сливания водят до образуване на олигополен и монополен капитал, който не може да функционира извън държавен надзор и при определени условия може да се очаква да бъде национализиран.

Много по-голям мащаб на реалната социализация на средствата за производство обаче представлява корпоративният капитал с неговата система за участие във финансовия контрол на клонове, клонове, дъщерни дружества и внуци, асоциирани предприятия, както и десетки хиляди „независими „предприятия, които се оказват тясно обвързани технологично, технически, организационно, икономически с корпоративния капитал чрез система от споразумения за научно, техническо и промишлено сътрудничество. Цялата тази съвкупност от привидно юридически независими предприятия функционира като едно цяло, като социален капитал в единен корпоративен възпроизводителен процес.

В същото време, далеч от всякакво обобществяване на средствата за производство, растежът на капитала олицетворява социализацията на труда и производството. Формално може да има вид на социализация на средствата за производство и труд, докато те функционират в напълно несвързани отрасли. Това може да се наблюдава и в рамките на корпоративния капитал, когато той действа като конгломерат, т.е. сдружения на различни индустрии и услуги, които са различни видове икономическа дейност. Тук няма коопериране на труда между отделните производствени звена и обмен на резултати от икономическата дейност.

Необходимо е да се прави разлика между пряка (пряка) и непряка (непряка) социализация на труда. Същевременно е важно сътрудничеството му, което може да се осъществи под формата на пряк обмен на трудова дейност в рамките на отделна икономическа единица (предприятие) и под формата на обмен на резултатите от трудовата дейност въз основа на изпълнението на производствено сътрудничество при производството на определени видове продукти или странични продукти. В последния случай трудът на служителите на отделни предприятия действа като част от труда на всички работници, участващи в кооперацията при производството на определени продукти. В резултат на това трудът на всички участници в производството придобива социалния характер на целия работник в дадена област на производство. В условията на научно-техническия прогрес огромен брой предприятия са въвлечени в единен междуотраслов производствен процес на основата на истински кооперативен труд, дори ако последният е опосредстван от стоково-парични отношения.

По този начин необходимостта от постоянен обмен на плодовете на специализирания труд предопределя кооперативния характер на отношенията в сферата на производството на стоки и услуги. Производственото сътрудничество е комбинацията от отделни производствени операции или отделни пускания на единици и части, необходими за производството на крайни продукти в единен производствен процес.

констатации

1. Разделението на труда е исторически процес на разделяне на различни видове трудова дейност на самостоятелни или взаимосвързани производства, докато обобществяването на труда е насочено към привличане на различни видове трудова дейност пряко или косвено чрез обмен в единен обществен производствен процес.

2. Има три вида разделение на труда: естествено, техническо и социално. Естественото разделение на труда се предопределя от разделянето на трудовата дейност по пол и възраст, техническото разделение на труда се определя от естеството на използваното оборудване и технология, общественото разделение на труда се определя от естеството на изразените икономически отношения в цени и разходи, предлагане и търсене и др.

3. В рамките на общественото разделение на труда е необходимо да се прави разлика между индивидуално, частно и общо разделение на труда. Първият характеризира разделението на труда в рамките на предприятието, вторият - в рамките на отделните отрасли, третият - в границите на големи области на общественото производство.

4. Форми на проявление на разделението на труда са диференциация, специализация, универсализация и диверсификация. Диференциацията изразява всеки процес на изолиране на определени видове производствена дейност. Специализацията изразява вид диференциация, характеризираща се с концентрация на средства за производство и труд върху производството на тесен асортимент от продукти, докато универсализацията, напротив, се съпровожда от концентрация на средства за производство и труд с цел производство на широка гама от продукти. гама от продукти. Диверсификацията се отнася до разширяване на гамата от продукти, произвеждани от предприятието.

5. Разделението на труда, изразяващо се в различни видове и форми на неговото проявление, е определяща предпоставка за развитието на стоковото производство и пазарните отношения, тъй като концентрацията на трудовите усилия върху производството на тесен асортимент от продукти или върху отделните му видове принуждава производителите на стоки да влизат в разменни отношения, за да получат това, което им липсва.

В основата на икономическото развитие е създаването на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на възраст, пол, физически, физиологични и други характеристики. Механизмът на икономическото сътрудничество предполага, че една група или индивид се фокусира върху изпълнението на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Има няколко определения за разделението на труда. Ето само няколко от тях.

Разделение на труда- това е исторически процес на изолиране, консолидиране, модифициране на определени видове дейност, който протича в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес се усложнява и задълбочава.

разделение на труда(или специализация) е принципът на организиране на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на отделна стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки би си осигурил всичко, от което се нуждае.

Разграничават и разделението на труда в широк и тесен смисъл (според К. Маркс).

AT широк смисъл разделение на труда- система от различни по своите характеристики и в същото време взаимодействащи помежду си видове труд, производствени функции, професии като цяло или техните комбинации, както и системата от социални отношения между тях. Емпиричното разнообразие на професиите се разглежда от икономическата статистика, икономиката на труда, отрасловите икономически науки, демографията и др. Описано е териториалното, включително международното разделение на труда. икономическа география. За да определи съотношението на различните производствени функции от гледна точка на техния материален резултат, К. Маркс предпочита да използва термина "разпределение на труда".

В тесен смисъл разделение на труда- това е общественото разделение на труда като човешка дейност в своята социална същност, която за разлика от специализацията е исторически преходно обществено отношение. Специализацията на труда е разделение на видовете труд според обекта, което пряко изразява прогреса на производителните сили и допринася за него. Разнообразието на такива видове съответства на степента на развитие на природата от човека и нараства заедно с неговото развитие. В класовите формации обаче специализацията не се осъществява като специализация на интегрални дейности, тъй като самата тя се влияе от социално разделениетруд. Последният разделя човешката дейност на такива частични функции и операции, всяка от които сама по себе си вече няма характера на дейност и не действа като начин на човек да я възпроизвежда. социални отношения, неговата култура, неговата духовно богатствои себе си като личност. Тези частични функции нямат собствен смисъл и логика; тяхната необходимост се явява само като изисквания, наложени им отвън от системата на разделение на труда. Такова е разделението на материално и духовно (умствено и физическо), изпълнителски и управленски труд, практически и идеологически функции и пр. Израз на общественото разделение на труда е отделянето на материалното производство, науката, изкуството и т.н., като отделни сфери, както и самото разделение. Разделението на труда исторически неизбежно прераства до класово разделение.

Поради факта, че членовете на обществото започнаха да се специализират в производството на определени стоки, професии- отделни дейности, свързани с производството на стока.

Но разделението на труда изобщо не означава, че в нашето въображаемо общество един човек ще се занимава с един вид производство. Може да се окаже, че няколко души ще трябва да се занимават с определен вид производство или така, че един човек ще се занимава с производството на няколко стоки.

Защо? Всичко е свързано с съотношението между размера на нуждата на населението от конкретна полза и производителността на определена професия. Ако един рибар може да улови на ден достатъчно риба за всички членове на обществото, тогава в тази ферма ще има само един рибар. Но ако един ловец от споменатото племе не може да отстреля пъдпъдъци за всички и работата му няма да е достатъчна, за да задоволи нуждите на всички членове на стопанството от пъдпъдъци, тогава няколко души ще отидат на лов наведнъж. Или, например, ако един грънчар може да произведе толкова много тенджери, които обществото не може да консумира, тогава той ще има допълнително време, което може да използва за производство на други стоки, като лъжици или чинии.

Така степента на "разделение" на труда зависи от размера на обществото. За определена популация (т.е. за определен състав и размер на нуждите) съществува оптимална структура на професиите, при която продуктът, произведен от различни производители, ще бъде достатъчен за всички членове и всички продукти ще се произвеждат на възможно най-ниска цена. С увеличаване на населението тази оптимална структура на професиите ще се промени, броят на производителите на онези стоки, които вече са произведени от отделно лице, ще се увеличи и онези видове производство, които преди това са били поверени на едно лице, ще бъдат поверени на различни хора.

В историята на икономиката процесът на разделение на труда преминава през няколко етапа, които се различават по степента на специализация на отделните членове на обществото в производството на определена стока.

Разделението на труда обикновено се разделя на няколко вида в зависимост от характеристиките, по които се извършва.

Естествено разделение на труда: процесът на разделяне на видовете трудова дейност според пола и възрастта.

Техническо разделение на труда: определя се от естеството на използваните средства за производство, предимно машини и технология.

Обществено разделение на труда: естественото и техническо разделение на труда, взето в тяхното взаимодействие и в единство с икономически фактори, под въздействието на което има изолация, диференциране на различни видове трудова дейност.

Освен това социалното разделение на труда включва още 2 подвида: секторно и териториално. Секторно разделение на трудасе предопределя от условията на производство, естеството на използваните суровини, технологията, оборудването и продукта, който се произвежда. Териториално разделение на труда- това е пространственото разпределение на различните видове трудова дейност. Развитието му е предопределено както от различията в природно-климатичните условия, така и от икономическите фактори.

Под географско разделение на трударазбираме пространствената форма на общественото разделение на труда. Необходимо условие за географското разделение на труда е различните страни (или региони) да работят една за друга, че резултатът от труда се транспортира от едно място на друго, така че да има пропаст между мястото на производство и мястото на потребление.

В условията на сток общество географското разделение на труда задължително предполага прехвърляне на продукти от икономика в икономика, т.е. размяна, търговия, но при тези условия размяната е само знак за „признаване” на наличието на географско разделение на труда, но не и неговата „същност”.

Има 3 форми на обществено разделение на труда:

Общото разделение на труда се характеризира с разделяне на големи видове (сфери) на дейност, които се различават един от друг по формата на продукта.

Частното разделение на труда е процес на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи производствени отрасли.

Индивидуалното разделение на труда характеризира изолирането на производството на отделни компоненти на готови продукти, както и разпределението на отделни технологични операции.

Диференциацията се състои в процеса на обособяване на отделни отрасли, поради спецификата на средствата за производство, технологията и използвания труд.

Специализацията се основава на диференциация, но се развива на базата на фокусиране на усилията върху тясна гама от произведени продукти.

Универсализацията е обратното на специализацията. Основава се на производството и продажбата на широка гама от стоки и услуги.

Диверсификацията е разширяване на асортимента от продукти.

Първото и основно твърдение на А. Смит, което определя най-големия напредък в развитието на производителната сила на труда и значителен дял от изкуството, умението и изобретателността, с които тя (прогресът) се насочва и прилага, е следствие от разделението на труда. Разделението на труда е най-важното и неприемливо условие за напредъка в развитието на производителните сили, развитието на икономиката на всяка държава, всяко общество. А. Смит дава най-простия пример за разделението на труда в малки и големи предприятия (мануфактура в съвременното общество) – елементарното производство на игли. Работник, който не е обучен в тази индустрия и който не знае как да борави с машините, използвани в нея (тласъкът за изобретяването на машините е даден именно от разделението на труда) трудно може да направи по един щифт на ден. С организацията, която съществува в такова производство, е необходимо професията да се раздели на редица специалности, всяка от които е отделна професия. Единият работник дърпа жицата, другият я изправя, третият я реже, четвъртият заточва края, петият го шлайфа, за да пасне на главата, чието производство изисква още две или три независими операции, освен това дюзата му, полиране самия щифт, опаковане на готовия продукт. По този начин трудът при производството на щифтове е разделен на многоетапна серия от операции и, в зависимост от организацията на производството и размера на предприятието, те могат да се извършват поотделно (един работник - една операция) или комбинирани в 2 - 3 (един работник - 2 - 3 операции). ). Използвайки този най-прост пример, А. Смит потвърждава безспорния приоритет на подобно разделение на труда пред труда на самотен работник. 10 работници произвеждаха 48 000 щифта на ден, докато един е способен високо напрежение 20 броя. Разделението на труда във всяка търговия, колкото и да е въведено, предизвиква повишаване на производителността на труда. По-нататъшното развитие (до наши дни) на производството във всеки сектор на икономиката беше най-ясното потвърждение за „откритието“ на А. Смит.

В основата на икономическото развитие е създаването на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на възраст, пол, физически, физиологични и други характеристики. Механизмът на икономическото сътрудничество предполага, че една група или индивид се фокусира върху изпълнението на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Има няколко определения за разделението на труда. Ето само няколко от тях.

Разделението на труда е исторически процес на изолиране, консолидиране, модифициране на определени видове дейност, който протича в социални форми на диференциация и осъществяване на различни видове трудова дейност. Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес се усложнява и задълбочава.

Разделението на труда (или специализацията) е принципът на организиране на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на определена стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки би си осигурил всичко, от което се нуждае.

Разграничават и разделението на труда в широк и тесен смисъл (според К. Маркс).

В широк смисъл разделението на труда е система от различни по своите характеристики и едновременно взаимодействащи помежду си видове труд, производствени функции, професии като цяло или техните комбинации, както и система от обществени отношения между тях. Емпиричното разнообразие от професии се разглежда от икономическата статистика, икономиката на труда, отрасловите икономически науки, демографията и др. Териториалното, включително международното разделение на труда се описва от икономическата география. За да определи съотношението на различните производствени функции от гледна точка на техния материален резултат, К. Маркс предпочита да използва термина "разпределение на труда".

В тесен смисъл разделението на труда е общественото разделение на труда като човешка дейност в своята социална същност, която за разлика от специализацията е исторически преходно обществено отношение. Специализацията на труда е разделение на видовете труд според обекта, което пряко изразява прогреса на производителните сили и допринася за него. Разнообразието на такива видове съответства на степента на развитие на природата от човека и нараства заедно с неговото развитие. В класовите формации обаче специализацията не се осъществява като специализация на интегрални дейности, тъй като самата тя е повлияна от общественото разделение на труда. Последният разделя човешката дейност на такива частични функции и операции, всяка от които сама по себе си няма вече характера на дейност и не действа като начин на човек да възпроизведе своите социални отношения, своята култура, своето духовно богатство и себе си като лице. Тези частични функции нямат собствен смисъл и логика; тяхната необходимост се явява само като изисквания, наложени им отвън от системата на разделение на труда. Такова е разделението на материално и духовно (умствено и физическо), изпълняващи и управляващи трудови, практически и идеологически функции и др. Израз на общественото разделение на труда е обособяването като отделни сфери на материалното производство, науката, изкуството и др., както и самото разделение на тях. Разделението на труда исторически неизбежно прераства до класово разделение.

Поради факта, че членовете на обществото започнаха да се специализират в производството на определени стоки, в обществото се появиха професии - отделни видове дейности, свързани с производството на всякакви стоки.

Под разделение на труда в организацията се разбира диференцирането на дейностите на хората в процеса на съвместна работа.

Разделението на труда включва специализация на отделни изпълнители в изпълнението на определена част. съвместна работа, което не може да се осъществи без ясна координация на действията на отделните работници или техните групи.

Разделението на труда се характеризира с качествени и количествени особености. Разпределение на труда според качествоФункцията включва разделяне на видовете работа според тяхната сложност. Такава работа изисква специални знания и практически умения. Разпределение на труда според количественХарактеристиката осигурява установяване на определена пропорционалност между качествено различни видове труд. Съвкупността от тези характеристики до голяма степен определя организацията на труда като цяло.

Осигуряването на рационално разделение на труда в предприятието в рамките на определен трудов колектив (екип, секция, цех, предприятие) е една от важните области за подобряване на организацията на труда. Изборът на форми на разделяне до голяма степен определя разположението и оборудването на работните места, тяхното поддържане, методите и техниките на труд, неговото нормиране, заплащане и осигуряване на благоприятни производствени условия. Разделението на труда в предприятието, в цеха определя количествените и качествените пропорции между отделните видове труд, подбора и разполагането на работниците в производствения процес, тяхното обучение и повишаване на квалификацията.

Правилно избраните форми на разделение на труда и неговото сътрудничество позволяват да се осигури рационално натоварване на работниците, ясна координация и синхрон в работата им, както и намаляване на загубите на време и престоя на оборудването. В крайна сметка размерът на разходите за труд за единица продукция и следователно нивото на производителност на труда зависят от формите на разделение на труда. Ето какво икономически субектрационално разделение на труда.

Въпреки това, има голяма роля социален аспектнаучно обосновано разделение на труда. Правилен изборФормите на разделение на труда допринасят за увеличаване на съдържанието на труда, което осигурява удовлетвореност на работниците от тяхната работа, развитие на колективизъм и взаимозаменяемост, повишена отговорност за резултатите от колективния труд и укрепване на трудовата дисциплина.

В предприятията се разграничават следните видове разделение на труда: технологично, функционално, професионално и квалификационно.

технологичниразделението на труда включва разделяне на групи работници въз основа на извършването им на технологично хомогенна работа в отделни фази, видове работа и операции (в машиностроителни и металообработващи предприятия - леярски, ковашки, механични, монтажни и други работи; в минни предприятия - минни и подготвителни и почистващи работи; в предприятия от камгарно производство на текстилната промишленост - разрязване, разхлабване, кардиране, лента, ровинг, предене, усукване, навиване, оразмеряване, тъкане и други работи). Като част от технологично разделянетруд във връзка с определени видоверабота, например монтаж, в зависимост от степента на разпокъсаност на трудовите процеси, има оперативно, подробно и съществено разделение на труда.

Технологичното разделение на труда определя до голяма степен функционалното, професионалното и квалификационното разделение на труда в предприятието. Тя ви позволява да установите необходимостта от работници по професия и специалност, нивото на специализация на тяхната работа.

функционаленразделението на труда се различава по роля отделни групиработници в производствения процес. На тази основа на първо място се разграничават две големи групи работници - основна и обслужваща (спомагателна). Всяка от тези групи е разделена на функционални подгрупи (например група обслужващи работници - на подгрупи, заети с ремонт, настройка, инструмент, товарно-разтоварни дейности и др.).

Осигуряването в предприятията на правилното съотношение на броя на основните и спомагателните работници на базата на рационално функционално разделение на техния труд, значително подобряване на организацията на труда на обслужващите работници са важни резерви за повишаване на производителността на труда в индустрията.

Професионаленразделението на труда се извършва в зависимост от професионалната специализация на работниците и включва извършване на работа на работното място по определена професия (специалност). Въз основа на обема на всеки вид тези работи е възможно да се определи нуждата от работници по професия за обекта, цеха, производството, предприятието и сдружението като цяло.

Квалифициранеразделението на труда се определя от различна сложност, изискваща определено ниво на знания и опит на работниците. За всяка професия се установява съставът на операциите или работата с различна степен на сложност, които са групирани според определените категории работна заплата.

Процесът на подобряване на разделението на труда трябва да бъде непрекъснат, като се вземат предвид постоянно променящите се условия на производство, допринасяйки за постигането на най-добри показатели за производствената дейност.

Разработването на мерки за подобряване на разделението на труда обикновено се предшества от количествена оценка на разделението на труда. За това се изчислява коефициентът на разделение на труда ( Cr.t), препоръчан от Изследователския институт по труда. Той характеризира степента на специализация на работниците и се изчислява, като се вземе предвид времето, което те са прекарали за изпълнение на функции, които съответстват на тяхната квалификация и са предвидени от производствените задачи, съгласно формулата

Да се r.t =1 - /т см *np (1)

където - времето, прекарано за изпълнение на функции, които не са предвидени в ръководството за тарифна квалификация на работниците в тази професия, min;

Време, изразходвано за изпълнение на функции, които не са предвидени в технологичната документация, min;

tcm - продължителност на смяната, min;

np- общ (списък) брой работници в предприятието хора;

Общата загуба на работно време в предприятието, свързана с престой за технически и организационни причиникакто и нарушения на трудовата дисциплина.

От горната формула се вижда, че колкото по-малко време е изразходвано за извършване на операция (работи), която не е предвидена в ръководството за тарифна квалификация, стандартизация или технологична документация, толкова повече числова стойносткоефициент и следователно толкова по-рационално е разделението на труда с възприетото му сътрудничество.

В условията на всяко предприятие има възможности за избор на най-рационалните форми на разделение на труда. Във всеки случай изборът трябва да се направи въз основа на цялостен анализ на спецификата на производството, естеството на извършената работа, изискванията за тяхното качество, степента на натовареност на работниците и редица други фактори.

В съвременните условия повишаването на ефективността на труда чрез подобряване на неговото разделение трябва да се извършва въз основа на по-широка комбинация от професии, разширяване на обхвата на многомашинните (много агрегатни) услуги и по-нататъшно развитие на колективната (екипна) форма за организиране на работата на работниците.

Търсенето и въвеждането на нови форми на разделение на труда изисква тяхната задължителна експериментална проверка. Само на практика може окончателно да се установи ефективността на една или друга форма на разделение на труда, да се идентифицират както положителните, така и отрицателните му страни.

Основната посока на подобряване на разделението на труда е изборът на най-добрия му вариант за всяка конкретна област, като се вземат предвид икономически, технически, технологични, психофизиологични и социални изисквания.

Основното икономическо изискване за оптимално разделение на труда е да се осигури производството на продукти в дадени обеми и Високо качествопри най-ниски разходи за труд, материали и финансови средства.

Техническите и технологичните изисквания предвиждат изпълнението на всеки елемент от работата от съответния изпълнител на това оборудване в определеното време. работно време. Тези изисквания определят решаващо технологичното, функционалното, професионалното и квалификационното разделение на труда.

Психофизиологичните изисквания са насочени към предотвратяване на претоварване на работниците поради тежки физически натоварвания, нервно напрежение, обедняване на съдържанието на работата, монотонност или хиподинамия (недостатъчна физическа активност), което често води до преждевременна умора и намаляване на производителността на труда.

Социалните изисквания предполагат наличието на творчески елементи в състава на произведенията, увеличаване на съдържанието и привлекателността на работата.

Тези изисквания по правило не са изпълнени от едно организационно решение, така че става необходимо да се избере един вариант за разделение на труда. Сложността на тази задача се състои в нейното разнообразие, в избора на критерии за определяне на границите, многовариантността на методите за разделение на труда в различни видовепредприятия.

Известно е, че в резултат на разделението на труда възниква специализация на работниците, което, от една страна, осигурява намаляване на разходите за труд, а от друга страна, може да обедни съдържанието му, да доведе до увеличаване на монотонността ( след определен лимит) и намаляване на производителността. Увеличаването на натоварването на изпълнителите не винаги означава увеличаване на времето за продуктивна работа на оборудването, възможна е и обратна зависимост.

С установяването на по-интензивни времеви стандарти необходимият брой изпълнители намалява, но вероятността от намаляване на качеството на работата се увеличава. Предоставянето на творчески елементи като част от извършваните операции често е свързано с допълнително време, изразходвано за единица продукция, но увеличава съдържанието и привлекателността на работата, намалява текучеството на персонала и др.

Избор на най-много оптимално решениетрябва да балансира действието на различни фактори и да осигури най-ефективното постигане на производствената цел. За това понякога е необходимо да се провеждат специални експерименти и изследвания с помощта на математически методи и Информатика(за да изберете най-добрия вариант). Икономическият и социален ефект от тези работи обаче трябва да покрива значително разходите за тяхното изпълнение.

Проектирането на разделението на труда в предприятията чрез вземане на оптимални организационни решения е много ефективно и е една от най-перспективните области за подобряване на организацията на труда.

Разделението на труда е най-важният фактор на производството, който до голяма степен определя формите на организация на труда.