Образец на заповед за освобождаване от длъжност на директора на общинското унитарно предприятие. Заповед за освобождаване на директора на LLC по негово желание. Записване в труда

Прекратяване на договора трудови отношенияс управителя - процедура, която има някои характеристики, които отличават процеса от прекратяване на договора с обикновен обикновен служител. Въпреки съществуващите функции, обвързващ документ, въз основа на която прекратява дейността на директора в организацията - това е заповед за освобождаването му от длъжност. За целта може да се използва стандартен формуляр T-8.

Характеристики на прекратяване трудов договорс главата се състои в специален набор от основания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за процедурата за уволнение. Разбира се, директорът на LLC може да напусне сам, като напише заявление за собствена воля. Това изисква събиране обща срещаОснователи на LLC. Директорът е длъжен по закон да работи 1 месец, след което завършва трудовия си процес за това предприятие. Заявлението се изготвя в свободна форма, след което се формира заповед за уволнение по желание, образецът му за директора на LLC е даден по-долу.

В допълнение към прекратяването на договора по желание има редица други основания:

• изтичане на срока на валидност на трудовия договор, ако е спешно (от клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• споразумение на страните (клауза 1, член 77);
• несъстоятелност, ликвидация на LLC (клауза 1, член 81);
• промяна на собственика от компанията (клауза 4, член 81);
• извършване на действие, което е довело до значителни щети на LLC (клауза 9 на член 81);
• грубо нарушение на задълженията (клауза 10, член 81) и др.

Независимо от причината за уволнението на директора, е необходимо да се организира общо събрание на учредителите на LLC, за да се обсъди въпросът за прекратяване на трудовия договор с настоящия ръководител и избор на негов наследник. Резултатът от срещата трябва да бъде протокол, който служи като основание за изготвяне на заповед за уволнение, заедно с изявление на директора (ако желае).

Как да съставя за прекратяване на отношенията с ръководителя на LLC

Препоръчително е да използвате стандартния формуляр T-8, той се съставя в последния ден от работата на ръководителя въз основа на протокола от общото събрание (Решение на единствения учредител на LLC), както и други документи, чийто списък зависи от причината за прекратяване на трудовото правоотношение.

Например при уволнение по собствено желание това е изявление на директора. При прекратяване на договора по споразумение на страните - двустранен договор. В случай на превишаване на служебните правомощия, грубо нарушение на задълженията - документи, потвърждаващи вината на ръководителя.

Особеността на процедурата за освобождаване от длъжност по отношение на генералния или друг директор също е задължителенпроцес на инвентаризация поради отговорността на управителя в изцяло. Идентифицирането на недостиг ще изисква от директора да компенсира напълно загубите на организацията.

Известието за уволнение гласи:

• къде и кога е съставен документът;
• какъв номер е присвоен - всички заповеди по персонала трябва да бъдат регистрирани в дневника с присвояване на номер;
• кой служител трябва да бъде уволнен - ​​пълното име на ръководителя, точната формулировка на длъжността;
• причина - фразата от Кодекса на труда на Руската федерация се пренаписва, като се посочват клаузата и статията от кодекса, например при прекратяване на договора по собствено желание се взема формулировката от клауза 3 на член 77;
• документална обосновка за попълване на поръчка във формуляра T-8, това е задължително протоколът от общото събрание на LLC (или решението на основателя), както и допълнителни документи в зависимост от причината за уволнението.

Кой подписва заповедта при прекратяване на договора с директора? Правото на подпис принадлежи на ръководителя, следователно заповедта за освобождаването му се подписва от самия директор.

Процедурата за прекратяване на трудов договор с ръководителя на предприятието има редица характеристики. Въпреки това изпълнението на заповедта за уволнение във формуляра T-8 остава непроменено. В статията предлагаме няколко примера за попълване на формуляр T-8, когато директорът на организация е уволнен по различни причини - по негово желание, за нарушения.

Ръководителят се назначава на тази длъжност след приемане на такова решение на общото събрание на учредителите на дружеството. Възможно е и освобождаване на директора след вземане на такова решение от участниците в LLC. Резултатът от срещата е протоколът, в който се посочва решението за прекратяване на трудовия договор с лицето, изпълняващо длъжността ръководител. Ако организацията има един участник, тогава се изготвя решение на единствения учредител.

Уволнението на директора може да бъде предизвикано от инициативата на самия служител, когато той пише 1 месец преди очакваното завършване на трудовата му дейност. 1 месец е работният период, определен за мениджърите.

Също така директорът може да бъде уволнен съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация за различни видове нарушения, например за превишаване на властта, грубо нарушение на задълженията, действия, които са причинили значителни щети на организацията, в случай на фалит на LLC или неговата ликвидация. Освен това причината може да е изтичане на срочен трудов договор. Последна причинасе прилага, когато директорът е назначен за ограничен период от време.

Как да попълните заповед за освобождаване на директора на LLC

За регистрация се взема стандартен формуляр T-8. Попълването на поръчката е стандартно, но е необходимо правилно да попълните полетата, за да посочите основата на Кодекса на труда на Руската федерация и да изброите подробностите за всички документи на основанията, списъкът на които зависи от причината за уволнение.

В заглавката на формуляра за поръчка T-8 се попълват данните за LLC и уволнения служител. Най-отгоре е номерът и датата на трудовия договор, който се прекратява. Малко по-нисък е номерът на последния работен ден на главата.

Редът за поръчка за посочване на причината за уволнение може да бъде попълнен, както следва:

• прекратяване по инициатива на работодателя, клауза 3, част 1. член 77 (когато директорът пише декларация по собствено желание);
• еднократно грубо нарушение от директора на трудовите задължения, клауза 10, член 81;
• неразумно решение на ръководителя, което е причинило щети на параграф 9 от член 81 и др.

На следващия ред от заповедта се изписва информация за всички документи, свързани с освобождаването на директора и посочените основания по Кодекса на труда. Например, при прекратяване на договора по клауза 3 на част 1 на член 77 се дават подробности за изявлението на мениджъра за собственото му желание да напусне. Ако това е грубо нарушение на задълженията, тогава докладването, обяснителни бележки, актове, които записват факта на нарушението.

Заповед Т-8 се подписва от самия директор. Тъй като управителят е финансово отговорен, е необходимо да се извърши инвентаризация на имуществото при неговото уволнение. Разкритата вреда по вина на уволненото лице трябва да бъде обезщетена от него в пълен размер.

Примерни поръчки

Примерна заповед за освобождаване на директора на LLC по негово желание -.

Образец за попълване на заповед за освобождаване на ръководителя за нарушения -.

Уволнение изпълнителен директор LLC по собствено желание

Генералният директор на дружество с ограничена отговорност действа като негов единствен изпълнителен орган (клауза 1, член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC са възложени на общото събрание на участниците (подточка 4, клауза 2, член 33 от Закон № 14-FZ). Съответно решението за прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор на юридическото лице се взема на извънредно събрание на участниците в LLC, което самият напускащ ръководител е упълномощен да инициира (параграфи 1-2 от член 35 от закон № 14 -FZ).

важно! За разлика от другите служители, ръководителят на юридическо лице трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне поне 1 месец предварително (чл. 280). Кодекс на труда RF от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).

В същото време този период се определя независимо от периода, за който е сключен трудов договор с генералния директор на организацията, включително в случай на краткосрочни трудови отношения (писмо на Rostrud от 06.03.2013 г. № PG / 1063 -6-1).

Ако писмото за напускане е изпратено по пощата, тогава датата на уведомяване на работодателя е датата на получаване на писмото от него (бележка за това ще бъде в известието за доставка), а не датата на изпращането му ( вижте решението на Белгородския окръжен съд от 26.06.2012 г. по дело № 33-1744).

Правилно изпратеното известие обаче не винаги може да бъде доставено или получено от адресата. Препоръчва се подобна ситуация да се разреши, като се обърнете към съда (вижте практиката по-долу).

Процедурата за провеждане на процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание

Стандартният ред е както следва:

1. Известие до членовете на LLC:
   • Уведомленията за извънредно събрание се изпращат чрез изпращане на препоръчани писма до участниците в LLC с описание на прикачения файл и известия за получаване (клауза 1, член 36 от Закон № 14-FZ). Уставът на юридическо лице може да регулира и друг метод на уведомяване, но този изглежда един от най-надеждните и прости.
   • В съобщението трябва да бъдат посочени датата, часът и адресът на събранието, дневният ред (в този случайосвобождаване от длъжност на генералния директор на организацията, но в същото време може да бъде включен и въпросът за назначаването на нов ръководител). Копия от доброволната оставка на изпълнителния директор също трябва да бъдат приложени към известието.
   • Изпращането на посочените писма трябва да се извършва на адресите на всички участници в LLC. Те се вземат от извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица или регистъра на участниците в LLC. Ако адресите в посочените източници не съвпадат, трябва да бъдат изпратени известия до всеки от тях.
2. Провеждане на събрание на членовете на LLC. В резултат на това се взема решение за освобождаване на изпълнителния директоркоето се вписва в протокола.
3. Издаване на заповед за освобождаване на генералния директор на LLC въз основа на протокола от общото събрание.
4. Извършване на споразумение с уволнен служител, вписване в трудовата му книжка.
5. Уведомление на Федералната данъчна служба за уволнението на директора.

Ако участниците в LLC игнорират заявлението на директора за уволнение

Вземайки предвид предвиденото в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, забраняваща принудителния труд, участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме молбата му за уволнение и последващо прекратяване на трудовото правоотношение.

важно! Извънредно заседание в този случай се провежда не за да се съгласува възможността за освобождаване на генералния директор по негово желание, а за да се спазят разпоредбите на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и подп. 4 т. 2 чл. 33 от Закон № 14-FZ от регламента за уволнение.

Най-честият израз на недобросъвестни действия от страна на работодателя може да се нарече игнориране от всички участници на LLC или един от тях на участие в извънредно общо събрание, което може да се изрази, наред с други неща, в нежелание да получи съответния препоръчано писмо от генералния директор на LLC с неговото писмо за напускане.

В такива случаи, след изтичане на определения месец, се препоръчва ръководителят на LLC, който иска да напусне, да се обърне към съда, за да оспори бездействието на основателя (учредителите) и да поиска уволнение по собствена воля. В същото време могат да бъдат направени искания за промяна на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (вижте решението на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1718).

Забележка! Съдилищата сочат, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на предизвестието за уволнение, служителят има право да прекрати изпълнението на трудовите си функции, независимо дали работодателят спазва разпоредбите за прекратяване на трудовия договор или не.

В същото време като надлежно потвърждение на волята на служителя може да се признае искова молбас подходящо съдържание, предадено на един от учредителите (виж решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. по дело № 33-7154).

Уведомяване на данъчни и извънбюджетни фондове за освобождаването на директора

Уведомлението на териториалния орган на Федералната данъчна служба по местонахождението на юридическото лице за промяна в информацията за лице, упълномощено да действа без пълномощно от името на организацията, се извършва в рамките на 3 дни от датата на извършване на тези промени (алинея „l“, параграф 1, параграф 5, член 5 от Федералния закон „О държавна регистрация юридически лицаи индивидуални предприемачи» от 08.08.2001 г. № 129-FZ) чрез попълване и изпращане на формуляр R14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6 / [имейл защитен]

Забележка! Законодателството не установява, че прекратяването на правомощията на изпълнителния орган на LLC и възлагането им на ново лице трябва да се случи едновременно. Така че, докато не бъде назначен нов генерален директор на LLC, трябва да се изпрати съобщение до данъчната служба за прекратяване на правомощията на конкретно физическо лице (вижте лист K от Приложение 6 към заповед № ММВ-7-6 / [имейл защитен]).

Въз основа на практиката, данъчни властиизключително рядко са готови да приемат от подалия оставка ръководител на организацията заявление за изключване от Единния държавен регистър на юридическите лица като лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Отказът на Федералната данъчна служба да регистрира промени обикновено се обяснява с факта, че посоченият формуляр P14001 не може да бъде подписан бивш лидер, тъй като всъщност правомощията му са прекратени, въпреки че информацията за него все още се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица (виж решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация „За обявяване на невалидно ...“ от 29 май 2006 г. № 2817/06).

В същото време има и правоприлагаща практика, според която съдилищата доста често задължават органите на Федералната данъчна служба да изключат от Единния държавен регистър на юридическите лица информация за бившия генерален директор на организацията по негово искане. Те изхождат от факта, че невъзможността за подаване на заявление, съставено в съответствие с изискванията на закона, не може сама по себе си да бъде основание за отказ за удовлетворяване на правния иск на дадено лице (например решението на 19-ти AAS от 02.03. .2016 г. по дело № А36-4738 / 2015 г.).

Задължението за уведомяване на небюджетните фондове, Росстат и други държавни органи по начина междуведомствено сътрудничествовъзложени на FTS.

Примерно писмо за напускане на главен изпълнителен директор

По своята структура молбата за напускане от името на изпълнителния директор е абсолютно идентична с декларациите, които всички останали служители пишат в подобни случаи.

Писмо за напускане на главен изпълнителен директорвключва следното съдържание:

• адресат: органът на юридическото лице, сключил трудов договор с директора (това може да бъде учредител, общо събрание на участниците и др.);
• длъжност, фамилия, име, бащино име на кандидата;
• искане за освобождаване на кандидата от длъжност, като се посочва конкретната дата на освобождаване;
• дата на кандидатстване;
• Подпис на заявителя с препис.

Примерно писмо за напускане на изпълнителен директор

Заповедта за уволнение на всеки служител се подписва от ръководителя на юридическото лице-работодател. Същото важи и за заповедта за освобождаване на генералния директор на LLC. Въпреки факта, че в този случай уволненият служител и единственият изпълнителна агенциясъвпадат в едно лице, генералният директор сам подписва заповедта за собственото си уволнение (виж писмото на Rostrud от 11.03.2009 г. № 1143-TZ).

В случай, че генералният директор поради определени обстоятелства не може самостоятелно да подпише заповед (например поради временна неработоспособност и др.), Упълномощено от него лице да подписва заповеди може да направи това вместо него. Управителят може да прехвърли такива правомощия чрез издаване местен актили издаване на пълномощно.

Забележка! Обикновено, за да издадат заповед за освобождаване от длъжност на генералния директор, те използват унифицирания формуляр T-8, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. № 1. Въпреки това, от 10.01. /2013 г., тази форма стана незадължителна (виж информацията на Министерството на финансите на Русия „При влизане в сила ...“ № ПЗ-10/2012). Така че поръчката може да бъде издадена във всякаква форма.

Заповедта за освобождаване на изпълнителния директор(На унифицирана форма) можете да изтеглите по-долу:

Освобождаване на изпълнителния директор с решение на учредителя

Основателят има право да прекрати трудовото правоотношение с ръководителя на юридическото лице по свое решение. Възможните основания са посочени в чл. 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросът за освобождаването на генералния директор се поставя на общото събрание на учредителите (участниците) на LLC (алинея 4, параграф 2, член 33 от Закон № 14-FZ).

При освобождаване на генералния директор на основание ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не са открити виновни действия от негова страна, му се изплаща обезщетение в размер на най-малко 3 пъти средната месечна заплата (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Уволненият служител има право да обжалва пред съдебен редмотиви собствено уволнениепредставени от учредителя, тъй като доста абстрактната формулировка на нормата на ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не означава, че работодателят не е ограничен по никакъв начин при решаването на въпроса за уволнението на генералния директор на организацията и решава проблема по свое собствено произволно усмотрение (виж определението на Върховният съд на Руската федерация от 01.11.2007 г. № 56-B07-15).

В същото време уволнението на служител по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се посочват причините, се признава за принципно приемливо. В този случай уволнението не действа като мярка за юридическа отговорност и е придружено от задължително изплащане на обезщетение (виж решението на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 1015-О-О).

Прекратява трудовото правоотношение с изпълнителния директор на основание ал. 7-7.1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случаите, изброени в тези норми. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в своето решение от 17 март 2004 г. № 2 обяснява, че лицата, посочени в параграф 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат уволнени на такова основание, включително когато се установи, че са извършили кражба, вземане на подкуп или други незаконни действия от наемнически характер, дори и да не са свързани с тяхната работа (параграф 45 от резолюция № 2).

По този начин, доброволно освобождаване на изпълнителния директорвключва уведомяване на работодателя си поне 1 месец преди датата на уволнението. Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC се възлагат на единствения участник или общото събрание на участниците в LLC. Изпълнителният директор е упълномощен да подписва собствена поръчкаотносно уволнението.

Заповедта за намаляване на главния изпълнителен директор е документ, който има правна сила, след влизането в сила на който служителят се лишава от предишното си трудово правоотношение.

Инициатори на уволнението могат да бъдат:

Кой подписва?

Въпреки целия абсурд заповедта за освобождаването му се подписва лично от директора.Потвърдено даден фактзаконодателството на Руската федерация, а именно писмо от Rostrud. Там се посочва, че само директорът има право да подписва всякакви заповеди.

Кога се публикува?

Инициаторът е собственикът на предприятието или акционерите. В същото време ще бъде по-трудно да отмените акта, но все пак е възможно. Има два възможни пътя на развитие:

• Собственикът или акционерите на организацията признаха грешката на своето решение и отмениха намалението.
• Ако това не се случи, бившият директор може да сезира съда за по-нататъшно производство. Служителят ще трябва да предостави доказателства, които потвърждават неговата компетентност и липсата на грешки от негова страна.

Къде и колко време се съхранява?

Документът се съхранява от служители кадрово обслужване, които структурират всички входящи документи.

Обикновено документите за уволнение на служители се систематизират по два начина:

• в обща папка, която съхранява личните досиета на всички служители на предприятието;
• отделно в папка, предназначена за съхраняване на документи за съкращения.

Срокът на съхранение на тези документи е 5 години. При изтичане на този периодхартиите се рециклират.

По този начин заповедта за отстраняване на главния изпълнителен директор от длъжност има свои собствени правила и стандарти, които трябва да се вземат предвид при изготвянето.

Може да е един от основателите или единственият основател, той ще бъде служител на предприятието. Следователно при регистриране на трудово правоотношение с него трябва да се оформят всички необходими документи, както и при прекратяване на трудово правоотношение.

Главният изпълнителен директор е преди всичко служител

Тъй като е един от служителите на предприятието, той може да напусне на същото основание като всички останали служители. Но в същото време, поради спецификата на длъжността му, има редица причини за прекратяване на трудовите отношения, установени специално за ръководителите на предприятия.

Общи основания - на общо основание трудовият договор се прекратява както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на работника или служителя. Основания за прекратяване по инициатива на работодателя:

• еднократно грубо нарушение;
• многократно и описание на работатапри наличие на наложени преди това наказания;
• загуба на доверие;
• изтичане и др.

Прекратяването на трудовия договор е най-честата причина, тъй като по правило се сключва срочен трудов договор с генералния директор. В същото време никой не може да забрани на изпълнителния директор да подаде писмо за напускане по собствено желание, както всички останали служители.

В този случай има само една разлика. Ако обикновен служител е длъжен да уведоми работодателя за предстоящото уволнение най-малко 14 дни предварително, тогава в случая на генералния директор този период се увеличава до 1 месец.

Тоест, лице, което заема длъжността генерален директор, има право да подаде писмо за напускане на общото събрание на учредителите и след този период да прекрати своя трудова дейностнезависимо дали през този период е имало събрание на акционерите.

Както и при уволнение на обикновен служител в случай на генерален директор, работодателят (общото събрание или упълномощено лице) може, в съгласие със служителя, да намали срока на предизвестието, дори да го уволни в същия ден.

В случай, че генералният директор е единственият учредител на LLC, подаването на заявление се превръща във формалност, необходима за спазване на изискванията на трудовото законодателство при регистриране на служители.

Възможно е и прекратяване на трудовия договор между изпълнителния директор и собствениците на организацията по споразумение на страните.

Специални основания

Запис в труда на уволнението

Становище на правен експерт:

Решението за уволнение или наемане на ръководителя на предприятието винаги се взема от собственика. Статията описва цялата процедура за освобождаване от длъжност на ръководителя. Правилно е посочено, че собственикът може да упражнява правомощията си само ако той едноличен член(акционер). Или може би чрез ръководните органи, упълномощени от хартата.

Например общото събрание, борда на директорите или борда. Но при всички случаи трябва да се издаде заповед, подписана от уволнения директор. В него вместо обичайната формулировка може да бъде обявено решението на собственика (събрание, съвет на директорите или съвет). Това решение е приложено към заповедта. По този начин ще се спазва законодателството за предприятията и трудовото законодателство.

Нашите адвокати са готови да ви помогнат в трудни случаи. Моля, вижте предоставените данни за контакт.

Но видео материалът ще ви запознае с особеностите на наемането на изпълнителен директор: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q