Dado que los criterios para la participación episódica en el trabajo de parto en el marco de dia irregular Y cantidad máxima horas de tramitación, en la práctica, muy a menudo surgen conflictos entre el empleado y el empleador. Intentemos resolverlo.

Otra característica este modo El trabajo es la capacidad del empleador para atraer a un empleado tanto antes del inicio como después del final del turno sin obtener su consentimiento para trabajar por encima de la norma (Carta de Rostrud del 06/07/2008 No. 1316-6-1). Esta posición también es confirmada por la Carta del Ministerio de Trabajo recientemente emitida de 29 de octubre de 2018 No. 14-2/OOG-8616. En la carta, los funcionarios recuerdan que la introducción de un horario laboral irregular no debe cambiar el horario laboral establecido y el procesamiento no debe conducir a la transformación de una jornada laboral irregular en una jornada extendida.

si en contrato de empleo El empleado no tiene ninguna condición sobre la irregularidad de su jornada laboral, pero ocasionalmente realiza trabajos fuera de su horario. norma de trabajo, dicho empleado también puede tener derecho a días libres adicionales. Sin embargo, también puede optar por recibir una compensación en efectivo. En este caso, debes guiarte por la nueva edición. Arte. 119 conocimientos tradicionales- se excluye la regla de que si el empleador no concede licencia adicional para el uso de un empleado en el modo de día irregular, el procesamiento que exceda la norma del horario de trabajo con el consentimiento por escrito del empleado se compensa como. Así, el legislador no reconoce las horas extraordinarias en jornada irregular, que deben compensarse con un salario adicional y tienen límites horarios.

Asimismo, los empleados cuya jornada laboral sea irregular están sujetos al inicio y fin de la jornada laboral, disponiéndoles días libres semanales y descanso en vacaciones. Y esto significa que para atraer a un empleado a trabajo adicional los fines de semana y días festivos solo es posible cumpliendo con las reglas Arte. 113 Y Arte. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así también se recuerda en la Carta del Ministerio de Trabajo N° 14-2/OOG-8616.

El trabajo nocturno también es una desviación de la norma, por lo tanto, debe documentarse adecuadamente y pagarse a una tarifa mayor establecida por las leyes locales o ( Arte. 154 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Quién fija un día irregular?

La legislación no limita al empleador la elección de los puestos para los que se pueden establecer horarios de trabajo irregulares. Sin embargo, la definición de dicha lista debe abordarse teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y no incluir todos los puestos disponibles en la empresa. Esto puede generar preguntas por parte de los auditores.

La lista de puestos puede elaborarse en forma de una ley reglamentaria local separada o incluirse en un convenio colectivo, reglamento laboral interno. También deberá acordarse con el órgano de representación de los empleados (si lo hubiera).

Modelo de pedido para la aprobación de la lista de puestos.

Documentación de condiciones

Al contratar a un empleado, debe familiarizarse con acuerdo colectivo, normativa laboral interna y demás normativa local vigente en la organización y relativa a su función laboral. Posteriormente, se concluye un contrato de trabajo con el empleado, en el que se establece la condición de trabajar en horarios irregulares. Al firmarlo, el empleado acepta la naturaleza del trabajo que implica el procesamiento.

Modelo de contrato de trabajo

También esta condición debe especificarse en la solicitud de empleo.

orden de muestra

Vale la pena señalar que si se concluye un contrato de trabajo con un empleado para un puesto que no está en la lista aprobada de profesiones con horario laboral irregular, entonces esta condición es ilegal. En consecuencia, el empleado tiene derecho a negarse a trabajar más allá de la duración de la jornada laboral y, por ello, no se le puede imputar responsabilidad disciplinaria.

Si un empleado es transferido a un puesto para el cual se establece un día irregular, entonces el empleador debe:

• informarle de la normativa local que contiene una lista de puestos con horarios de trabajo irregulares;
• para concluir acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la inclusión de la condición de jornada irregular y compensación por esta naturaleza del trabajo;
• emitir un pedido apropiado (en forma gratuita).

Si el empleado excluye la condición de jornada irregular, entonces el empleador deberá celebrar con él un acuerdo adicional, que contendrá un modo de trabajo diferente y emitir la orden correspondiente.

Registro de atracción para trabajar por encima de la norma.

El procedimiento para atraer trabajadores a trabajar más de lo normal durante jornadas laborales irregulares no está regulado. En la práctica, a menudo la participación se lleva a cabo sobre la base de una orden verbal del jefe o por iniciativa del propio empleado, que no tuvo tiempo de completar la tarea. Parece que para garantizar los derechos de los trabajadores es aconsejable que éstos exijan una orden escrita del empleador para obligarlos a realizar trabajos que excedan la norma, de lo contrario será difícil probar la existencia de tal expresión de la voluntad del empleador.

Contabilidad de Trabajo

La contabilización del tiempo de trabajo de un empleado con jornada irregular se realiza sin tener en cuenta el tiempo trabajado en exceso de la norma. Esto se debe al hecho de que no recibe compensación monetaria, como en el caso de las horas extraordinarias, pero se le conceden vacaciones anuales adicionales. Pero desde artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Si se determina que el empleador está obligado a mantener registros realmente elaborados por cada empleado, el empleador puede mantener dichos registros en un documento separado elaborado de forma independiente, por ejemplo, un libro de registro o una hoja de tiempo separada. Esto puede resultar útil si ocurre una emergencia mientras se realiza un trabajo fuera del horario comercial.

Trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial.

De acuerdo a artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a un empleado que trabaja en condiciones se le puede fijar un día irregular si tiene una semana laboral a tiempo parcial, pero con una jornada laboral completa (turno).

Si un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial, también es imposible establecerle una jornada laboral irregular. En este caso, una de las modalidades de trabajo pierde por completo su significado.

Además, la ley no prohíbe el establecimiento de un día irregular. Pero aquí hay algunas peculiaridades:

• si la duración se fija para el trabajador a tiempo parcial Día laboral no más de 4 horas, dicha jornada laboral se considera incompleta. Por tanto, es imposible establecer una jornada laboral irregular;
• Si un trabajador a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal está libre de tareas laborales algunos días, puede trabajar un turno completo con una semana laboral a tiempo parcial. En este caso, le será posible establecer una jornada laboral irregular (según Arte. 101 Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y, en consecuencia, una compensación en forma de vacaciones anuales retribuidas de al menos tres días del calendario.

Jornada laboral irregular: sistema de pago (Kosykh A.)

Fecha de colocación del artículo: 12/09/2012

La jornada irregular establecida para el empleado permite al empleador, si es necesario, involucrarlo en trabajos fuera del horario laboral establecido sin pago adicional. Este número no funcionará de forma sistemática, pero... La pregunta sigue siendo: ¿en qué orden se pagan las horas nocturnas a esta categoría de empleados o el trabajo que tenían que realizar los fines de semana?

Como regla general, el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para él (trabajo diario (turno) y, en el caso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo). del ejercicio contable) se reconoce como horas extraordinarias. A su vez, esto significa que, en primer lugar, se paga a una tarifa mayor: las dos primeras horas, al menos una vez y media, y las horas siguientes, al menos dos veces. Este es el mínimo establecido por la ley (artículo 152 del Código del Trabajo). Los importes específicos del pago de las horas extraordinarias podrán determinarse mediante convenio colectivo, convenio local acto normativo o un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, se deben aplicar coeficientes aumentados al salario por hora, a la parte del salario por hora, a menos que se establezca nuevamente lo contrario en el convenio colectivo, la ley reguladora local o el contrato laboral. En segundo lugar, la cantidad horas posibles Las "horas extraordinarias" están limitadas por el Código del Trabajo: no más de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas al año. Y, finalmente, para que un empleado trabaje horas extras, necesitará su consentimiento por escrito.
Recordemos que en virtud del tiempo de trabajo de conformidad con el art. 91 Código de Trabajo significa el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con la normativa interna de trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo relacionados con el tiempo de trabajo de conformidad con la ley. La duración normal de este último no puede exceder las 40 horas semanales. Para determinadas categorías de trabajadores, el Código establece una jornada de trabajo reducida, de 24 a 36 horas semanales (artículo 92 del Código del Trabajo). Al mismo tiempo, el TC también opera con el concepto de incompleto. tiempo de trabajo. Según el art. 93 del Código del Trabajo, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, se puede establecer trabajo a tiempo parcial (turno) o trabajo a tiempo parcial.
El procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto. 2009 N 588n. Es ella quien es el punto de partida a partir del cual se deben calcular las horas extraordinarias.
Mientras tanto, además de las horas extraordinarias, la legislación señala otro caso de "horas extraordinarias": el trabajo en jornada irregular (artículo 97 del Código del Trabajo). En particular, como señalaron los representantes de Rostrud en la carta No. 3567-6-1 de 2 de diciembre de 2009, el trabajo en exceso de la jornada laboral establecida de las personas con jornada irregular no se considera horas extraordinarias.

Singularidades "no normalizadas"

En arte. 101 del Código del Trabajo, la jornada laboral irregular (NWP) se interpreta como "un modo especial de trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario laboral". establecido un horario de trabajo para ellos." El "procesamiento" en este caso puede abarcar tanto el período anterior al inicio de la jornada laboral (turno) como el período posterior al final de la jornada laboral (turno).
Al mismo tiempo, cabe señalar que estamos hablando de horas extraordinarias para el cumplimiento de funciones ya asignadas al empleado. En pocas palabras, el régimen NSD significa procesar solo para la misma función laboral, que está fijada en el contrato de trabajo del empleado. En caso contrario, el trabajo fuera del horario laboral establecido deberá tramitarse directamente como horas extraordinarias.
En rigor, el empleador no tiene derecho a establecer una jornada laboral irregular para cada uno de los empleados. Es necesario limitarnos al círculo de los “de élite”, y es mejor que la lista correspondiente tenga posiciones bien fundadas. Así, por regla general, el NDR se concede a los empleados cuyo trabajo en un puesto o profesión durante la jornada laboral no puede registrarse con precisión, así como a los empleados que distribuyen su tiempo de trabajo de forma independiente o cuyo tiempo de trabajo se divide en partes de duración indefinida. debido a la naturaleza del trabajo. En particular, este principio está consagrado en las Normas para la concesión de vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados con jornada laboral irregular en organizaciones financiadas con cargo a los fondos. presupuesto federal(aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de diciembre de 2002 N 884). En este caso, por regla general, estamos hablando de personal directivo, técnico y económico. Sin embargo, por supuesto, compañías comerciales Puede que no se limite a esta lista.

¡Nota! Una jornada laboral irregular implica la implicación de un empleado en el trabajo fuera del horario laboral fijado personalmente para él, y no fuera del máximo generalmente establecido. En consecuencia, el Código del Trabajo permite plenamente la posibilidad de establecer NSD para aquellos empleados cuya jornada laboral sea inferior a la generalmente establecida en la organización.

De una forma u otra, al planificar el establecimiento de horarios de trabajo irregulares para determinados empleados, la organización, en primer lugar, debe elaborar una lista de puestos y profesiones relevantes en función de las necesidades de la empresa. En la práctica, en las empresas donde no existe convenio colectivo, dicha lista suele aprobarse como anexo a la normativa laboral interna. En todo caso, una ley local que incluya esta lista deberá adoptarse teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores, si lo hubiere (artículo 101 del Código del Trabajo).
Además, la condición de jornada laboral irregular debe detallarse en el contrato de trabajo de cada empleado para el que se establezca. La cuestión es que según el art. 57 del Código del Trabajo, las condiciones para el régimen de jornada de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de reglas generales que operan para este empleador) son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo.
En general, una jornada laboral irregular no requiere ninguna documentación. En particular, la legislación no prevé ni la forma de la orden del gerente para involucrar a un empleado en NSD para el procesamiento, ni la presencia obligatoria del consentimiento del empleado para ello (Carta de Rostrud del 25 de junio de 2012 N 929-6-1) . Por tanto, la orden correspondiente bien puede ser oral.
Además, muchos expertos señalan que con una jornada laboral irregular, el exceso de trabajo no se refleja en la hoja de tiempo. Y esto se justifica en el sentido de que no será necesario que el empleado que mantiene esta hoja de tiempo instale NSD. Sin embargo, en determinadas circunstancias, contabilizar las "horas extraordinarias" de los empleados con horarios de trabajo irregulares puede resultar muy útil para el empleador.
El número máximo de horas extraordinarias en NSD no está establecido en el Código del Trabajo. Sin embargo, esto no significa que un empleado con jornada irregular pueda realizar trabajos superiores a la duración del tiempo de trabajo establecido para él. base permanente con o sin. El artículo 101 del Código del Trabajo determina que esto sólo podrá hacerse en caso de necesidad y ocasionalmente. Para confirmar las horas extraordinarias episódicas realizadas se requerirá un registro exacto de sus horas. En este sentido, también sería útil centrarse en las restricciones establecidas para el trabajo de horas extraordinarias. En caso de un conflicto con un empleado ante los tribunales o de reclamaciones por parte de la inspección del trabajo, su cumplimiento puede ser de gran utilidad para el empleador.

Garantías y compensaciones

Para el trabajo en horario irregular art. 119 del Código del Trabajo establece una compensación en forma de licencia adicional, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o la normativa laboral interna. Sin embargo, no puede ser inferior a tres días. Al mismo tiempo, como explicaron los especialistas de Rostrud en la Carta N 1316-6-1 del 7 de junio de 2008, si en algún momento, en caso de no brindarle descanso con el consentimiento por escrito del empleado, el empleador podría compensarlo por el procesamiento como horas extraordinarias, ahora la norma correspondiente del art. Se excluye el artículo 119 del Código del Trabajo. Según los funcionarios, esto significa que, como ya se mencionó, el Código no reconoce las horas extraordinarias durante el horario laboral irregular. En pocas palabras, para trabajar en este modo, la compensación se proporciona únicamente en forma de licencia adicional.
Mientras tanto, el art. 149 del Código del Trabajo garantiza a los empleados el pago no sólo por las horas extraordinarias, sino también por otros trabajos realizados en condiciones diferentes de las normales, por ejemplo, por la noche o los fines de semana y días festivos no laborables.
En este sentido, en Carta de 7 de junio de 2008 N 1316-6-1, representantes de Rostrud indicaron que la introducción de una jornada laboral irregular para los empleados no significa que no estén sujetos a las normas que determinan el horario de inicio y finalización. del trabajo, el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo, etc. En particular, con carácter general, quedan libres del trabajo los días de descanso semanal y los días festivos. Y si es necesario involucrar a un empleado con NSD para trabajar en fin de semana o feriado no laborable, entonces esto debe hacerse de acuerdo con las reglas generales, es decir, de conformidad con lo dispuesto en el art. Arte. 113 y 153 del Código del Trabajo. En otras palabras, incluso antes de participar en dicho trabajo, se debe emitir una orden del jefe. Y el contador, sobre la base de esta orden, está obligado a pagar por el trabajo al menos el doble del importe.
Sin embargo, los funcionarios no pudieron dar una respuesta inequívoca a la pregunta de si los empleados con horarios de trabajo irregulares tienen derecho a un pago adicional por trabajar de noche.
En Oficio N° 929-6-1 de 25 de junio de 2012, sólo recordaron que, de conformidad con el art. 149 del Código, cuando realiza un trabajo en condiciones que se desvían de las normales, el empleado recibe los pagos que le corresponden. Al mismo tiempo, cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no por debajo de las tarifas establecidas por la legislación laboral y otras regulaciones. actos legales que contiene normas derecho laboral(parte 1 del artículo 154 del Código del Trabajo).
Al mismo tiempo, dado que las horas extras en sí no se pagan, es muy problemático realizar un pago adicional por ellas.

Tu pregunta:
Jornada laboral irregular del jefe, ¡cómo se hace!

Respuesta:
3.2. Establecimiento de una jornada laboral irregular para el titular.

Ejecución deberes oficiales El gerente requiere tiempo de trabajo adicional. Por lo tanto, para dicho empleado, por regla general, se establece una jornada laboral irregular. La condición correspondiente puede incluirse en el contrato de trabajo con el jefe si la organización tiene una lista de puestos de empleados con un modo de operación especial.
Si el contrato de trabajo prevé una jornada laboral irregular, necesariamente se incluye una condición de compensación por el trabajo en este modo. El artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que en caso de jornada laboral irregular, el empleado recibe una licencia anual retribuida adicional de al menos tres días naturales. La duración de dicha licencia está determinada por la normativa laboral interna o el convenio colectivo.

Según el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una jornada laboral irregular es un modo de trabajo especial, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del trabajo. horario establecido para ellos.

I. Procedimiento para la introducción de horarios de trabajo irregulares

El procedimiento de introducción y aplicación del régimen de jornada irregular se puede dividir en varias etapas:
- justificación de la introducción del régimen;
– definición de categorías de empleados (lista de puestos);
- fijar el régimen y la lista de cargos en la ley local;
- inclusión de una condición sobre jornada laboral irregular, garantías y compensaciones en el contrato de trabajo del empleado;
- fijación personalizada de puestos y empleados que trabajan en horarios irregulares en pedidos;
- aplicación del régimen en las condiciones de las actividades diarias: contabilidad de la jornada laboral según hoja de tiempo, prestación de garantías y compensaciones, pago de una asignación (si está establecida).
Consideremos cada una de las etapas con más detalle.

La lista de puestos de empleados que tienen jornada irregular se determina mediante convenio colectivo, convenios o normativa local adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.
El riesgo de que una ley local o los términos de un contrato de trabajo queden invalidados debido a la aplicación irrazonable de este modo de jornada laboral se reduce prácticamente a cero. Después de todo, la ley no da ninguna explicación de lo que significa “necesidad razonable” de involucrar a un empleado. Por defecto, se puede suponer que la definición de tal "necesidad" está a merced de los empleadores, sin establecer ningún marco ni restricciones. Sin embargo, tal libertad no significa el establecimiento de una jornada laboral irregular para todos sin ninguna justificación real.
Así, por un lado, el empresario hará bien en establecer horarios de trabajo irregulares para quienes lo crea conveniente (por puesto). Por otro lado, es bastante natural que el establecimiento de tal día esté justificado por las funciones laborales de tal o cual empleado. Por ejemplo, no es razonable fijar un día laboral irregular para un conserje que no puede tener trabajo urgente. Además, la mayoría de los vigilantes todavía trabajan por turnos. Por otro lado, este modo de trabajo establecido por el jefe del departamento será lógico y comprensible: las reuniones con las contrapartes se pueden programar fuera del horario laboral, es necesario prepararse para la reunión de planificación con anticipación, antes del inicio de la jornada laboral en la empresa, etc.
Así pues: los horarios de trabajo irregulares, que razonablemente se introdujeron a algunas categorías de empleados, tienen más un carácter formal que una justificación real, detallada e irrefutable.

A primera vista, es bastante sencillo determinar la lista de trabajadores que necesitan introducir horarios laborales irregulares. Es necesario realizar un análisis de rendimiento adecuado. colectivo laboral, durante el cual es necesario establecer cuál de los empleados (para qué puestos) participa con mayor frecuencia en el trabajo fuera del horario laboral. Descubra cuál es la frecuencia de sus horas extras y qué tan necesario es. La lista que queda al final contendrá aquellos puestos para los cuales los empleados tienen asignados horarios de trabajo irregulares.
Algunos teóricos opinan que "lo que no está prohibido por la ley está permitido", y del análisis de los artículos llegan a la conclusión de que la lista de categorías de empleados a los que no se les puede establecer un horario de trabajo irregular no está especificada en el Código del Trabajo de Rusia. Federación.
En cualquier caso, cabe señalar que la ley prohíbe la participación de personas con la condición antes mencionada en el trabajo de horas extraordinarias. Pero no prohíbe la elaboración de una lista de puestos que establezcan una jornada laboral irregular, independientemente de la condición del empleado que posteriormente será contratado (o que ya trabaja) en uno de los puestos incluidos en la lista. ¿No empezará a excluir de la lista el puesto de controladora que de repente se encuentra de baja por maternidad? Simplemente cancela las horas de trabajo irregulares de un controlador en particular, o simplemente deja de involucrarlo en trabajos más allá de sus horas de trabajo. Y eso es todo.
Entonces, la lista de posiciones está definida. Debe fijarse en la ley local de la empresa.

Deberías saberlo. A la hora de determinar la lista de trabajadores con jornada irregular, es necesario recordar algunas prohibiciones y restricciones que muchos teóricos derivan de la interpretación acumulativa del art. Arte. 97, 99, 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: es imposible involucrar a los trabajadores a quienes, en virtud de la ley, se les prohíbe realizar trabajos que excedan el norma establecida tiempo de trabajo.
Está prohibido realizar horas extraordinarias y, por tanto, trabajar en horario irregular:
- mujeres embarazadas (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- empleados menores de 18 años (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- empleados durante el período de aprendizaje (artículo 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La participación en el trabajo de horas extraordinarias es limitada, y de ahí el uso de horarios de trabajo irregulares en relación con:
- Personas discapacitadas;
- mujeres con hijos menores de tres años;
- padres que crían hijos sin madre;
- tutores (custodios) de menores (se les permite realizar horas extraordinarias sólo con su consentimiento por escrito y siempre que esto no les esté prohibido de acuerdo con un informe médico; con una notificación preliminar obligatoria contra la firma de su derecho a negarse tales trabajos) - art. Arte. 99, 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Aceptamos actos locales.

La relación de puestos a los que se les puede fijar jornada irregular, de conformidad con el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe fijarse en la ley reglamentaria local, que cada empleado conoce al contratar (o al aprobar nueva edición ley local especificada).
La mejor opción es la aprobación de esta lista en uno de los anexos del Reglamento Interno de Trabajo (en adelante se puede utilizar en forma abreviada: el Reglamento). Hay varias razones para esto:
- Con base en lo dispuesto en el art. Arte. 8, 189, 190 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las reglas existen en la mayoría de las organizaciones, independientemente del campo de actividad, la forma de propiedad, la estructura de la empresa o el tamaño del equipo. Después de todo, la fijación del horario laboral se supone sólo en forma de ley local.
- Al adoptar el Reglamento, se aplicarán las normas del art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la coordinación de esta ley local con la organización sindical de base. En consecuencia, tampoco se olvidará de acordar con el sindicato la relación de puestos a los que se puede aplicar jornada irregular, que figura como anexo al Reglamento.
- El empleador no podrá modificar arbitrariamente la lista. Cuando se modifique la lista de puestos con jornada irregular, el procedimiento será el mismo que cuando se adopte una nueva versión del Reglamento.
- Dado que el empleador familiariza a cada empleado con el Reglamento, no olvidará familiarizarlo con la lista de puestos con horario irregular (que es un anexo del Reglamento).
Como ejemplo de documento que regula la relación de puestos con jornada irregular en una empresa, así como las garantías y compensaciones para estas personas, se puede utilizar el modelo propuesto del Reglamento sobre el régimen de jornada irregular (ver ejemplo 1) .

muestra 1

Normas sobre jornada laboral irregular.

Anexo No. 4 del Reglamento
reglamento interno de trabajo,
aprobado Orden de 20.02.2009 N 4

POSICIÓN
sobre horarios de trabajo irregulares

1. Disposiciones generales

1.1. Este Reglamento sobre el régimen de jornada irregular (en adelante, el Reglamento) fue adoptado de conformidad con el art. Arte. 97, 101, 116, 119, 126 del Código del Trabajo Federación Rusa(en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es un anexo del Reglamento Interno de Trabajo y establece:
- una lista de puestos de empleados de la empresa a los que se les puede fijar una jornada laboral irregular;
- duración de las vacaciones anuales retribuidas adicionales por jornada laboral irregular;
- el procedimiento y las condiciones para la concesión de vacaciones anuales adicionales por jornada laboral irregular;
- el procedimiento para atraer trabajadores con jornada irregular para trabajar fuera del horario normal establecido para estos trabajadores;
- subsidios y pagos adicionales otorgados a los empleados que trabajan en horarios laborales irregulares.
1.2. Este Reglamento se desarrolló sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la forma prescrita por el art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical de base.

2. El procedimiento para establecer una jornada irregular

2.1. La jornada irregular como modalidad de trabajo, según la cual los trabajadores pueden, por orden del empleador, si fuera necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido para ellos, podrá establecerse para los empleados que ostenten la siguientes posiciones:
- CEO;
- Diputado CEO;
- Asesor del Presidente del Directorio;
- Asistente del Presidente de la Junta de Relaciones Públicas;
- Gerente de sucursal;
- subdirector de la sucursal;
- gerente de departamento;
— Contador jefe empresas, jefe de contabilidad de la sucursal;
- administrador del hogar (incluidos la sucursal y el departamento);
- ingeniero de protección laboral;
- jefe de oficina.
2.2. El establecimiento de un régimen de jornada irregular para un determinado empleado se realiza mediante la inclusión de una condición de jornada irregular, las garantías y compensaciones asociadas a la misma, en su contrato de trabajo y en una orden para la empresa.
2.3. Los empleados que trabajan en jornada irregular están sujetos a todas las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo respecto del inicio y finalización de la jornada laboral. Sobre la base de una orden del empleador (incluso verbalmente), estos empleados pueden ocasionalmente realizar trabajos fuera de la duración de la jornada laboral establecida para ellos, tanto antes de su inicio como después de su finalización.
2.4. La contabilización del tiempo realmente trabajado por el empleado en condiciones de jornada laboral irregular se realiza en la hoja de tiempo.

3. Garantías y compensaciones

3.1. Licencia adicional por jornada laboral irregular.
3.1.1. El trabajo en horario irregular se compensa con la concesión de vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración se fija en función del puesto, volumen de trabajo, grado de intensidad laboral y es:

La duración de la licencia retribuida adicional por
horas de trabajo irregulares
CEO
14
Director general adjunto
12
Asesor del Presidente de la Junta
12
Asistente del Presidente de la Junta de Relaciones Públicas
7
Gerente de Sucursal
8
Subdirector de sucursal
7
gerente de sucursal
6
Contador jefe de la empresa, contador jefe de la sucursal.
7
Gerente de casa (incluyendo sucursal y departamento)
5
ingeniero de proteccion laboral
5
Gerente de oficina
3

3.1.2. Anualmente se concede al empleado una licencia retribuida adicional por un día irregular, independientemente de la duración real de su participación en el trabajo fuera de la duración de la jornada laboral establecida para él.
3.1.3. La duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales retribuidas adicionales por trabajar en jornada irregular, incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes. Se trata de sobre el siguiente.
La duración del servicio que da derecho a licencia adicional retribuida por jornada irregular incluye:
- tiempo de trabajo real;
- el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo, se mantuvo el lugar de trabajo (puesto), incluyendo el tiempo de vacaciones anuales retribuidas, días festivos no laborables, fines de semana y otros días de descanso proporcionados al empleado;
- el tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reintegro en el puesto anterior;
- el período de suspensión del trabajo de un empleado que no se ha sometido a un examen médico obligatorio (examen) por causas ajenas a su voluntad;
- el tiempo de licencia concedida a petición del trabajador sin goce de sueldo, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.
La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas por jornada irregular no incluye:
- el tiempo que el empleado está ausente del trabajo buenas razones, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- el tiempo de licencia para cuidar de un hijo hasta que alcance la edad establecida por la ley.
3.1.4. Las vacaciones anuales retribuidas adicionales se conceden a los empleados tanto por separado de las vacaciones anuales retribuidas principales como uniéndose a ellas. La licencia remunerada adicional se proporciona de acuerdo con el calendario de vacaciones y se puede dividir en partes a discreción del empleado.
3.1.5. En caso de despido, el derecho a vacaciones anuales retribuidas adicionales no utilizadas por jornada laboral irregular se realiza en la forma prescrita por el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3.2. Compensación monetaria por trabajo en horario irregular.
Los empleados que trabajan en horarios irregulares reciben una bonificación del 10% del salario mensual del empleado. El subsidio se calcula en proporción al tiempo de trabajo trabajado en un mes, independientemente del tiempo trabajado fuera de la jornada laboral establecida para el trabajador. El subsidio se paga el día del pago de la parte principal del salario. El procedimiento para calcular las asignaciones está regulado por el Reglamento sobre salarios de la empresa.

Arreglamos en el contrato de trabajo.

Si a un empleado se le asigna un modo de funcionamiento diferente al establecido en la empresa, entonces, de conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estas diferencias deben reflejarse en el contrato de trabajo. Como ejemplo de un extracto de un contrato de trabajo, puede utilizar la muestra propuesta 2.

Muestra 2

Extracto del contrato de trabajo.

4. Organización del trabajo y el descanso.

4.1. Al empleado se le asigna una duración semana de trabajo de conformidad con la ley.
4.2. La hora de inicio y finalización del trabajo diario (turno) está establecida por el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y los horarios de turnos aprobados por la administración de la empresa.
4.3. Al empleado se le asigna una jornada laboral irregular.
4.4. El empleado disfruta de vacaciones básicas anuales retribuidas de 28 días naturales.
4.5. A un empleado que trabaja en horarios irregulares se le conceden unas vacaciones retribuidas adicionales anuales de 7 días naturales.

5. pagar

5.1. El empleado recibe un salario oficial de 15.000 (quince mil) rublos.
5.2. En los casos establecidos por la ley, así como lo previsto por el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento sobre Remuneración de los Empleados, el Reglamento sobre Bonificaciones y otras leyes locales de la empresa, la empresa podrá realizar los siguientes pagos adicionales de carácter compensatorio e incentivo. naturaleza:
- bonificación en efectivo;
- pago por trabajo fuera del horario laboral normal;
- pago por trabajo los fines de semana y festivos no laborables;
- pago de subsidios por trabajo en horario irregular;
- pago de la indemnización por despido, así como otros devengos en relación con la rescisión del contrato de trabajo;
- pago de vacaciones anuales básicas y adicionales, vacaciones de estudios, pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas;
— pago parcial o total de las primas del seguro médico voluntario de los empleados;
— otros pagos previstos por las autoridades locales documentos normativos empresas.
5.3. El pago de los salarios se realiza transfiriendo los importes adeudados al empleado a la cuenta corriente del empleado en el banco.
5.4. El salario se paga dos veces al mes en el siguiente orden:
- a más tardar el día 16 del mes - pago anticipado del 50% del salario oficial;
- a más tardar el segundo día del mes - pago de la mayor parte de los salarios, asignaciones, bonificaciones y otros pagos de conformidad con el Reglamento sobre salarios.
5.5. Tras la rescisión del contrato, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado se realiza el último día de su trabajo.

Emitimos un pedido

Emitir pedidos es un asunto complicado. Algunos teóricos creen que no se requiere una orden para establecer una jornada laboral irregular para un empleado. Al mismo tiempo, se guían por el hecho de que para atraer a un empleado a trabajar horas extraordinarias es necesaria la emisión de una orden de acuerdo con el procedimiento establecido en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En lo que respecta al establecimiento de una jornada irregular de trabajo, se aplica la norma del art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, del cual no se desprende el requisito de emitir un acto administrativo.
Otro punto de vista, según el cual la orden sigue siendo necesaria, se basa en tres justificaciones.
En primer lugar, la orden es un documento administrativo para el departamento de contabilidad, que fija el día en que comienzan a acumularse las asignaciones (si se deben al empleado), de la orden, todos los demás empleados que, en virtud de sus funciones oficiales, deben saber sobre este hecho, descubra que un empleado en particular trabaja en un modo diferente al resto: en el modo de jornada laboral irregular. Después de todo, excepto el empleado y el jefe de la empresa, nadie del equipo debe conocer las condiciones especiales del contrato de trabajo (con la excepción, por supuesto, del oficial de personal que elabora el expediente personal del empleado y el contador que calcula salarios y festivos).
En segundo lugar, el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre documentos que establecen una jornada laboral irregular y una lista de puestos, menciona un convenio colectivo, convenio o acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores. El artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que contiene disposiciones sobre las leyes locales del empleador, no revela su concepto. Así, en teoría, la orden de establecer una jornada laboral irregular para determinados empleados también puede considerarse un acto local del empleador. Tal interpretación se vuelve valor especial, si la organización no ha adoptado ninguna ley local, incluida la normativa laboral interna.
En tercer lugar, no siempre se establece una jornada laboral irregular para el empleado desde el inicio de su trabajo en la empresa. Es muy posible que antes su puesto no estuviera incluido en la lista de puestos con jornada laboral irregular, pero después de que se hicieron modificaciones a la ley local, sí se incluyó. Además, el empleado puede crecer según escala de la carrera y crecer hasta un puesto para el que se establece una jornada laboral irregular. Un modo de funcionamiento distinto al generalmente establecido en la empresa, en virtud de lo dispuesto en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reconoce como condición obligatoria para un contrato de trabajo. Si el empleado no acepta modificar los términos del contrato de trabajo de conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por acuerdo de las partes), luego su modificación se realiza unilateralmente de acuerdo con las reglas del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con notificación obligatoria por escrito al empleado dos meses antes de la introducción de cambios. En tal situación, ya no es posible prescindir de un orden adecuado.
Las muestras 3 o 4 se pueden utilizar como ejemplo de dicho orden.

Muestra 3

Un ejemplo de pedido para empresas,
al no tener otros actos locales,
regular la jornada laboral irregular

Sociedad de responsabilidad limitada "Vasilek"

Tras la aprobación de la lista de empleados.
con horarios de trabajo irregulares

De conformidad con el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Ordeno:
1. Aprobar la relación de empleados con jornada irregular, incluyendo los siguientes puestos:
- Subdirector;
- Contador jefe;
- ingeniero de seguridad.
2. Fijar la duración de las vacaciones anuales adicionales retribuidas por jornada irregular, la misma para todos los puestos: 4 días naturales.
3. Especialista en recursos humanos O. B. Veshnyakova calcular la duración vacaciones anuales los empleados en los puestos anteriores, teniendo en cuenta la licencia adicional remunerada por jornada de trabajo irregular, incluyen condiciones apropiadas en los contratos de trabajo con estos empleados.
4. Me reservo el control sobre la ejecución del pedido.

Director Sidorov Sidorov V.V.

Familiarizado con el pedido:

Título profesional
NOMBRE COMPLETO.
fecha
Firma

Muestra 4

Un ejemplo de orden para casos de negativa de un empleado.
de la celebración de un acuerdo para modificar el contrato de trabajo
sobre el modo de operación especial

Sociedad de responsabilidad limitada "Romashka"

Sobre el establecimiento de una jornada laboral irregular

De conformidad con el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Reglamento Interno de Trabajo, en relación con el traslado de un empleado a otro puesto, ordeno:
1. Instalar a I. A. Ivanova, nombrada el 11 de febrero de 2012 para el cargo de Contadora Jefe Adjunta. jornada laboral - jornada laboral irregular desde el 15/04/2013.
2. Especialista en recursos humanos Meshcheryakova O.L. a más tardar el 13.02.2013 para entregar a Ivanov I.A. contra firma, un aviso de cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes.
3. Del 15/04/2013 a la jefa de contabilidad Efremova O.V. producir Ivanova I.A. Pago adicional mensual del subsidio por jornada irregular en el monto que establezca el Reglamento Interno de Trabajo en la forma que establezca el Reglamento de Remuneraciones.
4. Del 15 de abril de 2013 a la especialista en recursos humanos Meshcheryakova O.L. calcular la duración de las vacaciones anuales Ivanova AND.A. teniendo en cuenta la licencia adicional retribuida por jornada irregular de duración establecida por el Reglamento Interno de Trabajo.
5. Me reservo el control sobre la ejecución de la orden.

Director Ptashkin Ptashkin V.A.

Familiarizado con el pedido:

Título profesional
NOMBRE COMPLETO.
fecha
Firma

II. Procedimiento de solicitud

El uso de horarios de trabajo irregulares y la compensación a los trabajadores por ello causan a veces dificultades a los empleadores. Veamos los matices y preguntas más "populares" sobre este tema.

2.1. Creamos un calendario de vacaciones.

El orden de concesión de todos los días festivos retribuidos, según el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, a más tardar dos semanas antes del inicio de la año calendario en la forma prescrita por el art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, las vacaciones adicionales por un día laboral irregular deben, al igual que las vacaciones principales, ser planificadas por el empleado e incluidas en el calendario de vacaciones por el empleador. Desde el momento de la aprobación, el calendario de vacaciones pasa a ser obligatorio tanto para el empleador como para el empleado.
El cronograma de vacaciones se puede elaborar de acuerdo con el formulario unificado T-7, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 05/01/2004 N 1 "Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago."
La inspección del trabajo estatal reconoce que no incluir días de licencia adicional en el cronograma es una infracción, por la cual el empleador puede ser considerado administrativamente responsable en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

2.2. Ofrecemos vacaciones:
calcular, emitir y pagar

Se notifica al empleado la hora de inicio de la licencia adicional (a más tardar dos semanas antes de su inicio) de la misma forma que cuando se concede la licencia retribuida principal. Dado que la ley no establece un requisito obligatorio para el número de días indivisos de vacaciones adicionales al dividirlas en partes, como en relación con las vacaciones anuales principales (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleado tiene derecho dividir las vacaciones adicionales por una jornada laboral irregular según el horario que le plazca, al menos según un día al mes (según su duración).
La gran pregunta es la fecha a partir de la cual el empleado tiene derecho a vacaciones adicionales. Para una respuesta correcta a esta pregunta conviene recordar que en el art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el legislador denomina este tipo de vacaciones pagadas adicionales anualmente. Por tanto, le son aplicables todas las disposiciones relativas a las vacaciones anuales retribuidas, incluida la fecha de disfrute, que se establece a partir de la fecha de transición a la jornada irregular o desde la fecha de empleo en esta modalidad.
Se debe conceder al empleado una licencia retribuida anualmente (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, las vacaciones retribuidas podrán concederse incluso antes del vencimiento de seis meses. El derecho a la concesión anticipada de vacaciones adicionales retribuidas, consagrado en el art. 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para determinadas categorías de empleados, también se aplica a los casos de concesión de vacaciones pagadas adicionales (si empleados especificados sin embargo, se establecieron jornadas laborales irregulares).

1. Para introducir horarios de trabajo irregulares en la empresa, para algunos empleados, es necesario cumplir con el procedimiento establecido por la ley, cuya violación se interpreta como una violación de la legislación laboral y puede dar lugar a que el empleador asuma responsabilidad administrativa.
2. Es imposible introducir un régimen de jornada irregular para todos los empleados de la empresa por contradicción con lo dispuesto en el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el significado y la esencia de este régimen.
3. Desde el momento en que se introduce la jornada laboral irregular para determinados trabajadores, el empleador tiene la obligación de proporcionar las garantías y compensaciones establecidas por la ley, el convenio colectivo, acto local empleador y el contrato de trabajo con el empleado. Las garantías mínimas están fijadas en el art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
4. Para las jornadas laborales irregulares, la ley prevé un solo tipo de compensación: vacaciones anuales retribuidas adicionales. Pero el empleador tiene el derecho, a su discreción, de introducir en el sistema de remuneración y pago de bonificaciones por trabajar en esta modalidad.
5. Un empleado puede impugnar la falta de garantías y compensaciones ante los tribunales, lo que no solo obligará a entregárselas al empleado en especie, sino también a cobrar el monto de la compensación (en caso de despido), el monto de los intereses en virtud del art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por el retraso en el pago de las vacaciones, y también recuperará una indemnización por el daño moral causado al empleado por el empleador al violar sus derechos laborales.
6. La falta de garantías y compensaciones también es infracción administrativa, para lo cual, de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, el empleador puede ser sancionado.

El término horas de trabajo atípicas se originó en la década de 1920. Implicaba el derecho del empleador a asignar una cantidad de trabajo no estándar por día. Este enfoque se popularizó rápidamente y se practica hasta el día de hoy. Así lo demuestra el Decreto de la Comisaría Popular de Trabajo número 106, que no ha perdido su fuerza legal. Se analizan los matices de este tema. La legislación actual de la Federación de Rusia contiene formulaciones más precisas y regula esta cuestión sólo desde una perspectiva moderna.

Diferencias de horario irregular

La definición general del término se describe en el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con él, los empleados tienen derecho a expresar su opinión sobre la elaboración de una categoría de vacantes con un número atípico de horas de trabajo por día y al indicar otros matices de la organización intracorporativa de este proceso.

Un horario atípico es uno de los tipos de régimen laboral. Sin embargo, no debe confundirse con el trabajo de horas extras. Con base en los detalles del cronograma, también se determina la compensación por no estandarizados. Se basa en los siguientes principios:

• se aplica sólo a trabajadores individuales, no a todos;
• su lista se elabora con antelación y el empleado se familiariza con ellos antes de comenzar a desempeñar sus funciones;
• ocurre por necesidad y no a solicitud de la dirección;
• al mismo tiempo, durante las horas de trabajo que van más allá del horario estándar, el empleado debe realizar únicamente sus funciones laborales. Aquí conviene consultar el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Independientemente de otros matices de la jornada laboral irregular, la ley exige ciertas compensaciones que el empleador debe observar estrictamente.

¿Qué compensación considera el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Arte. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera el número de días de vacaciones para este tipo. Según ella, el volumen mínimo es de 3 días. El límite máximo se determina de acuerdo con los documentos y decisiones internas de la empresa. La empresa tiene derecho a determinar de forma independiente el número exacto de días, con base en estas disposiciones. La duración de las vacaciones por días laborales irregulares según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se puede establecer individualmente para cada empleado.

¿Qué indicadores se deben utilizar para la admisión adicional? Al determinar la duración de las vacaciones ordinarias como base de cálculo Se considera el número de días realmente trabajados registrados en el libro de registro. La legislación no da restricciones claras. En la práctica, los sujetos de derecho se guían por las recomendaciones de las autoridades reguladoras. Entonces, un empleado con horario irregular, de acuerdo con un contrato de trabajo, debe tomar vacaciones en en su totalidad. Si no necesita este último, tiene derecho a reemplazarlo. Compensación monetaria. La licencia por jornada irregular está sujeta al mismo procedimiento.

Procedimiento de compensación

A la hora de registrar cada acción hay que tener en cuenta que ésta debe estar justificada. normas legislativas. En la práctica, los oficiales de personal tienden a buscar maneras fáciles y aplicar metodos alternativos. Por ejemplo, al realizar un pago en efectivo en lugar de vacaciones. Con este enfoque, la empresa debe estar preparada para el hecho de que la inspección del trabajo tiene todo el derecho de multarla. Hay otra forma que funciona contra los oficiales de personal. Se basa en las siguientes disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• derecho de salida legalmente garantizado;
• En el artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la iniciativa del empleado de recibir una licencia adicional se considera un factor que empeora el desempeño de la empresa.
• la licencia legal es de 28 días. Según el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados con jornada laboral irregular reciben un nuevo cálculo anual de los días que exceden la cifra especificada. Un requisito previo para el registro es la iniciativa del propio empleado, confirmada en forma de recurso oficial.

Algunos detalles de diseño

En la práctica, un horario atípico afecta a un número limitado de empleados. Pueden ser trabajadores por turnos o trabajadores a tiempo parcial.

Los empleados a tiempo parcial son personas que trabajan en dos empresas al mismo tiempo. Según el Código del Trabajo, su actividad en un lugar de trabajo adicional no debe exceder las 4 horas diarias. La cantidad total de trabajo por mes no debe exceder las 88 horas. Así lo declara el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un horario no estándar implica casos episódicos en los que un empleado necesita realizar tareas oficiales por más tiempo que el establecido. Hay una contradicción con el artículo 284.

En la práctica, un trabajador a tiempo parcial puede trabajar a tiempo completo para realizar un trabajo adicional. Desde el punto de vista de la ley, esto está permitido cuando se suspenden temporalmente las actividades de la obra principal. Pero estos casos son más episódicos, ya que es poco probable que coincidan los días libres del trabajo principal y el procesamiento para un trabajo adicional.

La práctica judicial explica este caso de la siguiente manera. Cuando un empleado está libre en el lugar de trabajo principal y sobrecargado en el adicional, la ley lo interpreta como un horario de trabajo a tiempo parcial y no como una jornada laboral irregular. Por tanto, la cuestión de cuánto se debe por una jornada irregular queda cerrada en el marco de la ley. La razón es que los trabajadores a tiempo parcial no reciben vacaciones adicionales ni compensación por ello.

El mismo enfoque se utiliza para los trabajadores por turnos. Hay que tener en cuenta que a la hora de calcular su volumen de tiempo de trabajo se toma como base un período concreto: un mes, un trimestre o un año durante el cual desempeñaron sus funciones oficiales. En tales condiciones, el oficial de personal no tiene la oportunidad de determinar si el empleado trabajó en ciertos días por encima de la norma diaria o no. Si existieran esos días, deberían clasificarse como horas extraordinarias. En este caso, también se excluye la cuestión de las vacaciones adicionales.

Recientemente, los empleadores que tienen dificultades para trabajar en horarios irregulares nos han pedido aclaraciones. El problema es que estos últimos en ocasiones empiezan a trabajar más tarde, por ejemplo, un par de horas, creyendo que la tardanza es aceptable, ya que en días anteriores se producían retrasos en el trabajo tras su finalización formal. Y si se retrasan muchas veces, exigen un día libre remunerado, indicando que ya han tramitado, y de forma significativa. ¿Está justificada la situación de los empleados? ¿Debe el empleador satisfacer sus necesidades y concederles un día libre adicional? ¿Cómo se organiza el trabajo en jornada irregular? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en el artículo.

Según el art. 97 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho, en la forma prescrita por el Código del Trabajo, a involucrar al empleado en el trabajo fuera del horario laboral establecido para él:

• por horas extraordinarias (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• si trabaja en jornada irregular (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El concepto de jornada laboral irregular.

El artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia da una definición clara de dicho modo de trabajo: este es un modo en el que los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales. fuera del horario laboral establecido para ellos.

En la práctica, el personal y los servicios de contabilidad suelen equiparar una jornada irregular con horas extraordinarias, pero sin ofrecer las garantías adecuadas.

Las horas extraordinarias se realizan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario (turno) y, en el caso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable. (Artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, el concepto de jornada irregular en el Código del Trabajo implica el nombramiento de un régimen especial de jornada laboral. Equiparar este concepto las horas extras son inapropiadas.

Trabajar en horario irregular, al igual que otros empleados, está sujeto al modo de trabajo de la organización. Por ejemplo, si la jornada laboral de una empresa comienza a las 9.00 y termina a las 18.00, entonces un empleado con jornada irregular debe venir a trabajar y salir a las tiempo especificado. El punto clave de una jornada laboral irregular es que el empleado realiza trabajos que exceden la norma establecida de jornada laboral de forma esporádica, es decir, no con frecuencia. Aunque hay empleadores que confían en que si un empleado tiene ese horario de trabajo, deberá sentarse en el trabajo de 8.00 a 00.00 horas. Esto es un error.

Muchos trabajadores creen que, como tienen una jornada laboral irregular, pueden venir a trabajar en lugar de las 9.00 a 10.00 o 11.00 horas prescritas o salir cuando quieran. Es un engaño. La introducción de horarios de trabajo irregulares no implica en absoluto un horario de trabajo flexible. Aplicando este modo a grupo separado personas no las exime de responsabilidad por el incumplimiento de la disciplina laboral.

Así, el empleado interpuso una demanda para declarar ilegal la sanción disciplinaria. Fue reprendido por llegar 25 minutos tarde al trabajo. El empleado consideró que no podía haber retraso, ya que tenía una jornada laboral irregular. Corte, reconociendo acción disciplinaria legal, indicó que una jornada laboral irregular implica trabajo fuera del horario laboral establecido y no prevé la liberación del empleado del trabajo dentro del horario laboral establecido, así como la determinación arbitraria e independiente por parte del empleado de la hora de llegada y salida del trabajo, la admisión de llegar tarde al trabajo(Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 7 de junio de 2016 No. 4g-5671/2016) .

¿A quién se le puede asignar una jornada laboral irregular?

Digamos de inmediato que el Código del Trabajo no limita la elección del empleador: él tiene derecho a determinar las categorías de empleados a quienes se les puede establecer tal modo de trabajo. La condición principal es desarrollar y aprobar una lista de puestos de empleados. Está incluido en el convenio colectivo, convenio o cualquier acto regulatorio local del empleador.

Dicha lista puede incluir puestos de empleados:

• cuya duración del trabajo no pueda calcularse con precisión (jefes de empresas, personal comercial y empleados de servicios técnicos);
• planificar la ejecución de las tareas a su discreción;
• cuya jornada laboral se divide en intervalos de duración indeterminada.

No es necesario incluir en la lista absolutamente todos los puestos para dotación de personal- Los controladores lo considerarán irracional.

Para tu información

La lista de puestos de empleados con jornada irregular debe acordarse con el órgano de representación de los empleados (si lo hubiera).

A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría verse dicha lista.

Para el trabajo en horario irregular, a los empleados que ocupan los puestos mencionados en los párrafos 1 y 2 se les conceden vacaciones anuales retribuidas adicionales de 5 días naturales de conformidad con el párrafo 3.7 del reglamento laboral interno de 10.10.2003 No.  3.

¿Es posible establecer una jornada irregular para una persona que realiza un trabajo a tiempo parcial?

Sí tu puedes. No existe una prohibición correspondiente, y Rostrud se ha pronunciado repetidamente sobre este tema, señalando tal posibilidad (ver, por ejemplo, Carta No. 1073-6-1 del 19 de abril de 2010).

Establecer una condición para el horario laboral irregular

Muchos empleadores creen que si un empleado está familiarizado con la normativa local, según la cual su puesto implica un modo de trabajo especial, esto es suficiente para involucrarlo periódicamente en horas extras. Además, la mayoría de los empleadores prefieren no formalizar la atracción de ninguna manera, dando órdenes verbales. Sin embargo, diremos de inmediato que no basta con aprobar la lista de puestos de trabajadores con jornada irregular. Cada vez que un empleado necesite trabajar más de lo que debería, esto debe documentarse.

Entonces, si incluso antes de contratar se sabe que este empleado Se requerirá una jornada laboral irregular, antes de celebrar un contrato de trabajo, un principiante debe estar familiarizado con las regulaciones locales que establecen una lista de puestos con jornada laboral irregular, indican el tipo y monto de la compensación por trabajar en esta modalidad. Luego se redacta un contrato de trabajo, que incluye la condición de trabajar en horario irregular, si el puesto correspondiente está incluido en la lista de puestos de trabajadores con horario irregular. La inclusión de tal condición en el contrato es necesaria, ya que entre las condiciones obligatorias del contrato de trabajo, mencionadas en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, significa horas de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador).

Por lo tanto, un empleado asumió la responsabilidad disciplinaria por negarse a continuar trabajando fuera del horario laboral. Reconociendo que el castigo es ilegal, el tribunal dijo que el incumplimiento de la orden oral del jefe del departamento sobre el procesamiento urgente de materiales para la temporada de campo no puede servir como base para la responsabilidad disciplinaria en forma de amonestación, incluso si el contrato de trabajo establece un régimen de jornada laboral irregular (sentencia de apelación del Kurgan tribunal regional de fecha 07.08.2014 en el expediente No. 33‑1982/2014).

Después de firmar el contrato de trabajo, se emite una orden en la que en la columna "Condiciones de empleo, naturaleza del trabajo" se indica un modo de trabajo especial. Siguiente llenar historial laboral sin indicación régimen especial trabajo, tarjeta personal del empleado.

Si el puesto se incluyó en la lista nombrada en el proceso de trabajo, los empleados que ocupan estos puestos deben ser notificados por escrito sobre el cambio en el modo de trabajo al menos dos meses antes del establecimiento de un nuevo modo. Porque el arte. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite cambiar los términos de un contrato de trabajo solo por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc.), el empleador debe tener motivos para agregar tal o cual puesto a la lista de puestos con jornada laboral irregular.

Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones, como un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado) , que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud.

En ausencia del trabajo especificado o la negativa del contrato de trabajo propuesto se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Registro de atracción para trabajar por encima de la norma del horario laboral.

En el horario de trabajo irregular, el empleado realiza trabajos periódicamente por orden del empleador. Sin embargo, en el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no dice cómo se debe redactar dicha orden. En base a esto, podemos decir que el legislador también permite la forma oral. Al mismo tiempo, creemos que la forma oral de la orden debe utilizarse sólo si la empresa tiene un registro de tiempos bien establecido.

Respecto a la fijación de la tramitación en el horario irregular de trabajo, existen dos posiciones.

Algunos expertos creen que esto simplemente es necesario, ya que según la Parte 4 del art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cada empleador debe llevar registros precisos de las horas de trabajo trabajadas por cada empleado. Para ello, la hoja de tiempo se utiliza con mayor frecuencia. forma unificada T-12 o T-13. Tampoco está prohibido el uso de cargadores.

Si un empleado llega tarde después del trabajo, lo más probable es que el empleado que ingresa la información en la hoja de horas se vaya a casa antes, por lo que no habrá nadie para registrar el número de horas de procesamiento. En tales casos, es aconsejable emitir una orden por escrito. Además, puedes escribir en descripción del trabajo o un contrato de trabajo, por ejemplo, que un empleado permanezca en el trabajo dos horas dos veces al mes para preparar un informe. Pero no es necesario fijar la condición de que sea necesario permanecer diariamente o cada dos días. De lo contrario, cuando un empleado se comunica con el GIT, los controladores reconocen dicha participación periódica en el trabajo fuera del horario laboral como una violación de las leyes laborales.

Otros expertos creen que la indicación de la hoja de tiempo para el procesamiento lleva al hecho de que las horas de trabajo irregulares pueden confundirse con horas extras, y si el contador considera que la nota en la boleta de calificaciones es información sobre el procesamiento, lo pagará.

Nos adherimos al primer punto de vista, ya que nadie canceló la hoja de tiempo. Sí, y fijar el tiempo de trabajo ayudará al empleador a realizar un seguimiento de la frecuencia con la que se va más allá de la jornada laboral. Además, el seguimiento del tiempo será útil en caso de cualquier emergencia: será posible decir con seguridad si el empleado estaba en el lugar de trabajo o no.

nota

Compensación por trabajar en horarios irregulares

Como descubrimos, el tiempo de procesamiento en el modo de operación mencionado no se paga. Sin embargo, los legisladores no dejaron a estos trabajadores sin compensación.

El artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que los empleados con jornada laboral irregular disfrutan de vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración está determinada por un convenio colectivo o normas laborales internas y no puede ser inferior a tres días naturales. Estas vacaciones pueden sumarse a las vacaciones básicas anuales retribuidas o tomarse por separado.

nota

El derecho a una licencia retribuida adicional no depende de si el empleado trabaja horas extras o regresa a casa a tiempo. Si el contrato de trabajo refleja la condición de jornada laboral irregular, entonces evite proporcionar dias extras el descanso no funcionará.

A veces, los empleados, creyendo que han trabajado demasiado (por ejemplo, trabajaron fuera del horario laboral todos los días durante un mes), solicitan al empleador un día libre adicional remunerado. Su deseo es comprensible: pensaban que a veces trabajarían y el empleador los involucraba en ese trabajo todo el tiempo. Pero las horas extraordinarias en horario de trabajo irregular no son iguales a las horas extraordinarias, en las que el empleado tiene derecho a elegir un tiempo de descanso adicional en lugar de un aumento salarial (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dado que la legislación prevé un solo tipo de compensación: la licencia adicional, el empleador no está obligado a satisfacer dicha solicitud.

Atracción por trabajar en festivos y fines de semana, por trabajar de noche.

Repetimos que muchos empresarios interpretan el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a su favor, creyendo que quienes trabajan en horario irregular deben trabajar "sin días libres ni puestos de control". Pero posición dada equivocado. Todas las normas del Código del Trabajo se aplican a los trabajadores del régimen mencionado y sólo pueden trabajar en un día festivo o día libre no laborable de conformidad con las normas establecidas por el Código.

Por ejemplo, para atraer empleados con horario irregular a trabajar el fin de semana, deberá seguir estrictamente el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y emitir:

• acuerdo escrito;
• teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base;
• notificación del derecho a negarse a trabajar en un día libre (para personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años) y familiarizarlo con los empleados contra firma;
• para trabajar en un día libre.

Además, antes de realizar un pedido, deberá asegurarse de que los empleados no tengan contraindicaciones médicas para dicho trabajo.

Finalmente, el trabajo en día libre deberá retribuirse según las reglas del art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para tu información

El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga al menos el doble del monto:

• trabajadores a destajo, al menos al doble de la tarifa por trabajo a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
• empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se llevó a cabo dentro tasa mensual horas de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Al igual que trabajar los fines de semana, trabajar de noche para un trabajador con una jornada laboral irregular es una desviación de la norma. Recordamos que según el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el horario nocturno se considera de 22.00 a 6.00 horas. En consecuencia, la participación en el trabajo en este momento debe realizarse adecuadamente y pagarse a una tasa mayor: se agrega al menos un 20% al salario o la tarifa (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Resumir

Si es necesario, se pueden establecer los horarios de trabajo irregulares en la organización. empleados individuales. Al mismo tiempo, una ley reguladora local debe determinar la lista de puestos para los cuales se aplica dicho modo de operación. La condición sobre el modo de funcionamiento, que difiere de la establecida en la organización, debe fijarse en el contrato de trabajo.

Un horario de trabajo irregular implica el cumplimiento del régimen establecido de trabajo y descanso en la empresa y, de ser necesario, un aumento de la duración del trabajo. Las horas extraordinarias se compensan con vacaciones retribuidas adicionales de al menos tres días.