Cada organización tiene sus propias actividades específicas relacionadas tanto con el negocio en su conjunto como con cultura corporativa... En algunas empresas, una semana laboral de 40 horas no es adecuada para lograr el resultado principal, el objetivo principal de cualquier empresa: obtener ganancias (mientras que, de acuerdo con la segunda parte del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo normal las horas de trabajo no pueden exceder las 40 horas semanales).
En este caso, es razonable introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Aquí debe enfocarse en el artículo 104 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que no solo le permite resumir las horas de trabajo de un mes a otro, sino que también brinda instrucciones sobre cómo hacerlo.
Propongo considerar en detalle qué es la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, así como cómo ingresarla correctamente en el modo operativo de la organización y qué período contable elegir.
Entonces, la parte uno del artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece:
Cuando, según las condiciones de producción (trabajo), empresario individual, en la organización en su conjunto o al realizar ciertos tipos las horas de trabajo diarias o semanales establecidas para esta categoría de trabajadores (incluidos los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas) no se pueden observar, se permite introducir un registro resumido de las horas de trabajo para que las horas de trabajo para el El período contable (mes, trimestre y otros períodos) no excedió el número normal de horas de trabajo. El período contable no puede exceder un año, y para contabilizar el tiempo de trabajo de los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, tres meses.
Por lo tanto, la contabilidad resumida del tiempo de trabajo es un modo de operación especial, lo que implica un método separado para calcular la tasa de tiempo de trabajo.
Sin embargo, para establecer el registro resumido de las horas de trabajo, el ciertas condiciones y debe haber razones.
Digamos que estamos en tal situación: estamos abriendo un centro de llamadas para trabajar con los clientes. Se entiende que el centro de llamadas debe funcionar las 24 horas del día para poder procesar llamadas desde diferentes ciudades, incluidas las de otras zonas horarias. El trabajo las 24 horas, en primer lugar, implica una contabilidad resumida de las horas de trabajo. Veamos qué es la contabilidad apilada en la práctica.
Anualmente, en base a la decisión del Gobierno de posponer el fin de semana y vacaciones Elaborado calendario de producción, según el cual se determina la norma de tiempo de trabajo. Se considera que la jornada laboral normal es una semana laboral de 40 horas. La siguiente tabla muestra las horas de trabajo para 2017.
Horas de trabajo para 2017
| Periodos | Número de días | Tiempo de trabajo | ||
| Calendario | Trabajadores | Fines de semana | ||
| Año | 365 | 247 | 118 | 1973 |
| Horas de trabajo mensuales promedio | 164,42 | |||
| febrero | 28 | 18 | 10 | 143 |
| marcha | 31 | 22 | 9 | 175 |
| Yo cuarto | 90 | 57 | 33 | 454 |
| abril | 30 | 20 | 10 | 160 |
| Mayo | 31 | 20 | 11 | 160 |
| junio | 30 | 21 | 9 | 168 |
| II trimestre | 91 | 61 | 30 | 488 |
| 1 semestre | 181 | 118 | 63 | 942 |
| julio | 31 | 21 | 10 | 168 |
| agosto | 31 | 23 | 8 | 184 |
| septiembre | 30 | 21 | 9 | 168 |
| III trimestre | 92 | 65 | 27 | 520 |
| 9 meses | 273 | 183 | 90 | 1462 |
| octubre | 31 | 22 | 9 | 176 |
| noviembre | 30 | 21 | 9 | 167 |
| diciembre | 31 | 21 | 10 | 168 |
| Cuarto cuarto | 92 | 64 | 28 | 511 |
| 2 semestre | 184 | 129 | 55 | 1031 |
Por lo tanto, la norma del tiempo de trabajo para cada mes es visible, y todo lo que se ha trabajado desde arriba es trabajo de horas extraordinarias. Al mismo tiempo, en algunos casos esta regla no se puede cumplir, y en un mes se puede observar un exceso de trabajo, y en otro, un defecto de la norma. Con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, el exceso de trabajo de un mes se compensa con las deficiencias del otro. Al mismo tiempo, se observa la regla de cumplimiento de la norma de tiempo de trabajo para el período contable (por ejemplo, 2017: 1er trimestre - 454 horas, medio año - 942 horas, año - 1973 horas). Sin duda, esto es conveniente para el empleador, ya que el incumplimiento de la norma de tiempo de trabajo en b O el lado mayor (más de 120 horas por año) o la falta de pago de las horas extraordinarias de acuerdo con la ley amenaza al empleador con multas y, en caso de incumplimiento, el pago del tiempo de inactividad por culpa del empleador.
¿Cómo ingresar correctamente la contabilidad resumida?
- Es necesario elaborar horarios de trabajo para garantizar el funcionamiento las 24 horas.... No todo es tan simple como parece a primera vista. Primero, es necesario tener en cuenta los requisitos de la legislación: según el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de un descanso ininterrumpido semanal no puede ser inferior a 42 horas; de acuerdo con el artículo 108 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, durante la jornada laboral (turno), el empleado debe tener un descanso para el descanso y las comidas que no duren más de dos horas y al menos 30 minutos, que no está incluido en el trabajo. horas; el empleado debe disponer de descanso entre turnos de conformidad con el artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo en dos turnos seguidos está prohibido de acuerdo con el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En segundo lugar, es necesario cumplir con el estándar de tiempo de trabajo, ya que el trabajo los fines de semana está prohibido de acuerdo con el artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y el número de horas extraordinarias no debe exceder las 120 por año. Y, por supuesto, es completamente incorrecto programar la reelaboración con anticipación.
- Habiendo elaborado horarios de trabajo durante un período largo, por ejemplo, durante un año, es necesario analizarlos para establecer el período contable más beneficioso para los empleados y el empleador. Es necesario determinar por cuántos meses numero total Horas de trabajo más cercanas a lo normal. Es este período el que debe tomarse como período contable. El período contable puede ser de un mes, trimestre, medio año o año. Para cada organización, su propio período es conveniente, pero, como regla, el período trimestral se usa con mayor frecuencia.
- Habiendo determinado los horarios de trabajo y el período contable, es necesario obligatorio introducir en el Reglamento Interno del Trabajo (PVTR) el procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)- un capítulo que describe las categorías de empleados o divisiones donde se usa la contabilidad acumulativa, las razones para la introducción de la contabilidad acumulativa, el período contable, así como los horarios de turnos utilizados en la empresa, el procedimiento para su introducción, cambios, familiarización de empleados. Por lo tanto, el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia formula claramente la obligación del empleador de informar a los empleados sobre los horarios de los turnos a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es en el PVTR que Descripción detallada cómo el empleador cumplirá con este requisito.
- La etapa final en la introducción de la contabilidad resumida es llevar esta información a los trabajadores. Todos los empleados deben estar familiarizados con los cambios en el PVTP contra firma. Dado que el modo de funcionamiento es una de las condiciones esenciales y obligatorias del Acuerdo Laboral (artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia), al familiarizarse con los cambios en las regulaciones locales (LNA), es necesario cumplir con los términos en de conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, los empleados deben estar familiarizados con la LNA dos meses antes de la entrada en vigor de sus enmiendas. Los empleados que se vean directamente afectados por los cambios deben ser notificados por escrito dos meses antes de que los cambios entren en vigor, obtener su consentimiento por escrito para estos cambios y concluir acuerdos adicionales a los contratos laborales. Esto es importante, ya que un contrato de trabajo solo puede modificarse sustancialmente con el consentimiento del empleado; de lo contrario, el empleado tiene derecho a renunciar. Tras el despido debido a un desacuerdo con los cambios en la mano de obra, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a las ganancias de dos semanas. Es importante conocer y tener en cuenta para evitar riesgos importantes: por cada infracción, se puede imponer una multa de 30.000 a 50.000 rublos (artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia). En última instancia, la multa total a una empresa puede llegar a varios millones de rublos si no se cumplen todos los requisitos de la legislación laboral, especialmente en lo que respecta al seguimiento del tiempo.
D.N. Shevtsova abogado en FBK Legal
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Shkadov Gerente Senior de FBK Legal
Artículo de la revista "Consultas financieras y contables", No. 11, 2014
Esta posición está respaldada en la práctica judicial: trabajo en vacaciones, cuya lista establece el art. 112 del Código Laboral de la Federación de Rusia, independientemente del horario de turnos aprobado por la organización, debe ser pagado por el empleador en una cantidad mayor de acuerdo con las reglas previstas en el Art. 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (ver, por ejemplo, la sentencia de apelación del Tribunal Regional Trans-Baikal de 11 de junio de 2013 en el caso No. 33-1976-2013).
En este caso, la cantidad de pago aumentado por el trabajo en días festivos debe cargarse al empleado no de acuerdo con los resultados del período contable, sino al final del mes en el que se trabajaron las horas en el día festivo.
Por lo tanto, teniendo en cuenta el práctica judicial, así como para evitar posibles conflictos entre los empleados y el empleador en el futuro, creemos que la opción más correcta desde el punto de vista del cumplimiento de los requisitos legales y la opción más segura desde el punto de vista de excluir posibles litigios es pagar las horas de trabajo en días festivos al doble de la cantidad. Solo aquellas horas que efectivamente se trabajaron en feriado (de 0:00 a 24:00 horas) están sujetas al pago en tales cantidades. La parte del turno que cae al día siguiente debe abonarse de la forma habitual.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con la cláusula 4 de la Aclaración No. 13 / P-21, al calcular las horas extraordinarias, el trabajo en días festivos realizado en exceso de la norma de tiempo de trabajo no debe tenerse en cuenta. , ya que ya se ha pagado en doble cantidad. En decisión La Suprema Corte RF del 30 de noviembre de 2005 No. GKPI05-1341, se indica el siguiente cargo: dado que la naturaleza legal del trabajo de horas extraordinarias y el trabajo en días festivos no laborables es la misma, el pago en una cantidad mayor al mismo tiempo sobre la base del art. . 152 y 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia fueron reconocidos por el tribunal como irrazonables y excesivos.
2. De acuerdo con el art. 99 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo de horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado a iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo: por encima del número normal de horas de trabajo para el período contable. El procedimiento para la incorporación de horas extraordinarias también está previsto en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la duración del trabajo de horas extraordinarias no debe exceder de cuatro horas de trabajo durante dos días seguidos y 120 horas por año. En este caso, las horas extraordinarias deben pagarse en una cantidad mayor, independientemente de si se ha seguido el procedimiento para realizar horas extraordinarias (ver carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 23 de mayo de 2013 No. 03-03-06 / 1/18410).
Las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con las disposiciones del art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que define talla minima pagar las horas extraordinarias. De acuerdo con este artículo, las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo, no menos de una cantidad y media, durante las próximas horas, no menos del doble de la cantidad. Además, el monto específico de la remuneración por las horas extraordinarias puede determinarse mediante un convenio colectivo, una ley local o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extraordinarias. Sin embargo, solo es posible reemplazar el aumento de pago de horas extraordinarias con días libres adicionales dentro del período contable.
El recuento de horas de procesamiento con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se lleva a cabo después del final del período contable establecido en la organización (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha del 31 de agosto de 2009 No. 22-2-3363) .
Según el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el horario nocturno es el período comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. Por lo tanto, el empleador paga cada hora de trabajo nocturno en una cantidad mayor (artículo 154 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de julio de 2008 No. 554 "Sobre el monto mínimo de aumento de salario por trabajo nocturno" estableció el subsidio mínimo para trabajo nocturno, equivalente al 20% del salario por hora (salario (salario oficial), calculado por hora de trabajo) por cada hora de trabajo nocturno.
De acuerdo con el art. 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia cuando se realiza un trabajo en condiciones que se desvían de las normales (cuando se realiza un trabajo de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), trabajo de horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables y cuando se realiza un trabajo en otras condiciones que se desvíen de lo normal), el empleado recibe los pagos correspondientes previstos por la legislación laboral y otros reglamentos actos legales conteniendo normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones, un contrato de trabajo.
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una indicación de la posibilidad de reemplazar un tipo de pago adicional por otro. En otras palabras, en ausencia de una instrucción normativa, se deben aplicar ambos tipos de pagos adicionales por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, a saber, un pago adicional por horas extraordinarias y un pago adicional por trabajo nocturno. El análisis de la práctica judicial no reveló fallos judiciales similares a la mencionada decisión de las Fuerzas Armadas de RF.
Lo anterior nos permite decir que los pagos adicionales por cada una de las condiciones desviadas se realizan por separado y no se excluyen entre sí. En otras palabras, si las horas de trabajo se trabajan en horas extraordinarias y al mismo tiempo caen en la noche, deben pagarse de acuerdo con las reglas tanto para el trabajo nocturno como para las horas extraordinarias.
Sin embargo, la norma del art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se especifica, de qué monto salarios al empleado se le debe pagar una cantidad y media (el doble) por el trabajo de horas extra. Una de las principales consecuencias prácticas de esta laguna en la legislación es la falta de posibles opciones cálculo del pago de las horas extraordinarias nocturnas en relación con la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Para minimizar los riesgos de litigio entre el empleado y el empleador, consideramos posible asegurar orden general cálculo de la compensación por trabajo en exceso de la norma nocturna a nivel local - en acto local organización (normativa laboral interna).
Lo más adecuado, en nuestra opinión, es el siguiente procedimiento para establecer las horas extraordinarias trabajadas por un empleado en horario nocturno, así como su pago. Para calcular el monto de los pagos de compensación, el empleador debe:
- establecer la relación promedio de horas trabajadas por el empleado durante el turno de noche y fondo común horario laboral establecido en la organización;
- fijar el valor resultante como valor umbral;
- al final de cada período contable, compare las horas efectivamente trabajadas por el empleado en la noche con el umbral establecido para determinar el monto del pago, que contempla dos opciones:
- Si el número de horas efectivamente trabajadas en la noche excede o es igual al "umbral" establecido por la organización, entonces el empleador estará obligado a pagar las horas extras trabajadas en la noche, con base en el pago de una hora de trabajo en la noche con un aumentar esta cantidad de acuerdo con las reglas del art. 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (es decir, la tasa arancelaria utilizada en el cálculo aumentará en un 20%, ya que se superó el valor umbral medio de las horas trabajadas por la noche),
- en caso contrario, cuando el número de horas efectivamente trabajadas por la noche sea inferior al umbral establecido, el empleador deberá pagar de acuerdo con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir durante las dos primeras horas de trabajo no menos de una vez y media, para las próximas horas - no menos del doble de la cantidad (en este caso, la tasa utilizada en el cálculo será estándar - no sujeta a un aumento del 20% , ya que no se ha superado el valor umbral medio de horas trabajadas en horario nocturno).
La opción propuesta para calcular el pago de las horas extraordinarias de trabajo nocturno no es la única posible. Sin embargo, en nuestra opinión, Por aquí parece ser el más equilibrado y aceptable para ambos lados de la relación: tanto para el empleado como para el empleador.
Una vez más, observamos que también existe una compensación alternativa por las horas extraordinarias. Entonces, a solicitud del empleado, el empleador debe proporcionar tiempo de descanso adicional dentro del período contable, pero no menos que el tiempo trabajado horas extra.
3. Recordemos que en virtud del art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el período contable no puede exceder de un año.
De acuerdo con la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha del 31 de agosto de 2009 No. 22-2-3363, con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, el cálculo de las horas de procesamiento se realiza después del final de la contabilidad. período establecido por la organización.
Si, al final del período contable establecido en la empresa, se revela el hecho de trabajar fuera del número normal de horas de trabajo, el empleador deberá realizar un complemento adecuado por horas extraordinarias de acuerdo con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, si el empleador se niega a pagarle al empleado las horas extra trabajadas o propone posponerlas para períodos contables posteriores, entonces estas acciones del empleador pueden calificarse como atraer al empleado a trabajar sin proporcionar el pago correspondiente, lo cual, de hecho, es trabajo forzoso, directamente prohibido por el art. 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como la parte 2 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.
Así, en nuestra opinión, la transferencia de horas efectivamente trabajadas que exceden el límite establecido en un período contable a otro período contable, incluso si este límite se observa en el siguiente período contable, es inaceptable desde el punto de vista de los requisitos de la legislación actual.
Aprobado por el Decreto del Goskomstat de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 No. 1 "Con la aprobación de formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración ”.
De acuerdo con la Lista de documentos de archivo de gestión típicos generados en el curso de las actividades agencias gubernamentales, cuerpos Gobierno local y organizaciones, indicando los períodos de almacenamiento, aprobados por orden del Ministerio de Cultura de Rusia de fecha 25 de agosto de 2010 No. 558.
Para los comerciantes: no menos del doble de tarifa por pieza; empleados cuyo trabajo se paga a tasas salariales diarias y por hora, en una cantidad de al menos el doble de la tasa salarial diaria o por hora; empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si trabajan en un fin de semana o vacaciones no laborables se llevó a cabo dentro tasa mensual tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.
El seguimiento del tiempo permite al empleador determinar de manera objetiva y completa la naturaleza y el monto de la remuneración de cada empleado individualmente. De acuerdo con el artículo 91 del Código del Trabajo, se considera tiempo de trabajo el tiempo asignado a un empleado para realizar sus funciones laborales.
Características de la contabilidad resumida.
Dependiendo de las características específicas de la producción, el empleador utiliza uno u otro tipo de registro del tiempo de trabajo.
En la administración moderna, se practica:
- contabilidad del día a día;
- contabilidad semanal;
- contabilidad resumida.
La contabilidad diaria es la más común. Se basa en las tradicionales 8 horas de trabajo diario a las 40 horas. semana de trabajo... Los empleadores recurren a la contabilidad resumida del tiempo de trabajo debido a circunstancias objetivas de producción.
En particular, es relevante en los casos en que:
- el empleado trabaja de acuerdo con un horario individual flexible;
- si el desempeño de tareas profesionales en producción está asociado con la organización del método rotacional;
- si la empresa introduce un régimen de turnos múltiples;
- si se practica la participación de los trabajadores las 24 horas del día para resolver cualquier problema en la producción.
No existen restricciones sobre la categoría de empleados a los que el empleador puede aplicar la metodología de contabilidad acumulativa. Es relevante tanto para todo el personal como para trabajadores individuales... Según el artículo 104 del Código del Trabajo, el registro resumido de las horas de trabajo es Buen camino supervisar la implementación de algunas tareas de producción particularmente específicas.
¿Cuál es la peculiaridad de la contabilidad resumida?
Para implementar este método, el empleador debe establecer un período específico dentro del cual se realizarán todos los cálculos necesarios de tiempo de trabajo. Por regla general, este período de tiempo se centra en el ciclo de producción. Puede basarse en un mes o una semana. Estas son las formas más comunes, ya que son más convenientes para realizar cálculos.
Además, un método contable popular es un período de tiempo igual a un año. Con menos frecuencia, los cálculos se realizan trimestralmente. Si Viene sobre una empresa que contiene peligro potencial para la salud de los trabajadores, el período contable no supera los 3 meses.
Además, el empleador establece el estándar para las horas de trabajo durante el período de tiempo especificado. Según la legislación vigente, debería ser igual al número normal de horas trabajadas (normalmente 8 por turno). Quizás habrá menos horas, pero no se puede superar su número. Esta disposición se expresa en el artículo 91 del Código del Trabajo.
En este caso, el cálculo del tiempo de trabajo corresponde a forma clásica: sólo se tienen en cuenta aquellos días en los que el empleado efectivamente desempeñó sus funciones laborales. Es decir, estaba en el lugar de trabajo para solucionar problemas de producción.
Este segmento excluye los días reservados para:
Es importante que los días en los que el empleado donó sangre como donante oficial tampoco se incluyan en las horas de trabajo reales.
Asistencia resumida: nómina
La elección de la forma de pago corresponde al empleador. Cualquiera que sea el método de devengo, siempre se centra en las necesidades de una empresa, organización o institución. La mayoría de las veces, se establecen las tarifas por hora habituales.
Esta es la vista más conveniente, ya que, a partir de ella, puede mostrar los intervalos de tiempo resueltos en una hoja y vincularla a una tarifa específica.
También se utilizan con frecuencia los sueldos oficiales. En este caso, el trabajo del departamento de contabilidad se simplifica, ya que el salario es una cantidad fija. Se complementa con algunos pagos relacionados con bonificaciones y otras acumulaciones.
El número total de pagos se negocia en Acuerdo colectivo que es aceptado en reunión general... La introducción empresarial también es posible Pagar cláusulas.
En cualquier caso, los salarios se calculan en función de los resultados del período contable, por el que se guía el empleador. Esto permite calcular la cantidad de tiempo trabajado de hecho. Esto asegura las cargas más objetivas.
Por lo tanto, el salario resulta estar vinculado a la tasa temporal, que el empleado está obligado a calcular en el período contable adoptado por la administración.
En las empresas, el procesamiento es posible al realizar tareas. grados variables dificultades. En este caso, todas las actividades laborales realizadas por el empleado durante el período contable también se tienen en cuenta al calcular los salarios. Se ven como una oportunidad para un aumento real de los salarios.
En contabilidad, se dedica la menor cantidad de tiempo a los cálculos de nómina utilizando una tarifa plana. En este caso, los cargos se reflejan en la siguiente fórmula:
Salario = Tarifa * Horas trabajadas.
Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo: el ejemplo del cálculo permite ver claramente todos los cálculos realizados en el departamento de contabilidad. Por ejemplo, una empresa practica la contabilidad resumida de las horas de trabajo para el mes del informe. El empleado realiza tareas de acuerdo con la escala salarial a una tasa de 200 rublos. Al mismo tiempo, se supone que debe tener un horario de turnos de 14 horas en el modo "dos por dos días".
Esto significa que en un mes realizó 14 turnos de trabajo. En consecuencia, tiene derecho a un salario de 196 horas de trabajo. Y luego el salario en el departamento de contabilidad se calcula de acuerdo con la fórmula:
39200 (frotar) = 196 * 200 (frotar)
¿Cómo se mantiene el registro acumulativo de las horas extraordinarias?
Si el empleador no tiene la oportunidad de ofrecer al personal una jornada laboral estable de 8 horas, se introduce un registro acumulativo de horas trabajadas.
Por ejemplo, un distribuidor de periódicos y facturas de servicios públicos trabaja 12 horas o 14 horas al día. En este caso, el empleador le permite un régimen de turnos, lo que permitirá compensar las horas extraordinarias en algunos días.
Aun así, no se pueden descartar las horas extraordinarias. La solucion optima la contabilidad resumida del tiempo de trabajo en 2018 con un horario de turnos es la acumulación de un pago adicional calculado en base a los resultados de un período de tiempo contable específico.
Las 2 primeras horas extraordinarias se pagan a una tarifa y media. Todas las horas extraordinarias adicionales deben pagarse el doble o más.
Esta disposición está consagrada en código de Trabajo... Sin embargo, por iniciativa personal del empleador, se permite un aumento de la remuneración por exceso de trabajo. Además, es posible que no se ofrezca compensación en términos monetarios. Los trabajadores a menudo acceden a días libres adicionales.
Existen restricciones sobre el trabajo de horas extraordinarias:
- Para 2 días de trabajo, el procesamiento no debe exceder las 4 horas.
- Durante 12 meses, el procesamiento no debe exceder las 120 horas.
Un simple día de trabajo puede coincidir con un feriado. Este día se pagará normalmente. En el caso de que el trabajo en un día festivo no esté incluido en el estándar de tiempo de trabajo de acuerdo con el horario del empleado, significa que se considera exceso de trabajo. En consecuencia, su pago por este día será 2 veces más que en días comunes... Se permite, como en otros casos de tramitación, sustitución Compensación monetaria fin de semana.
¿Cómo se elabora la contabilidad resumida?
El empleador debe conseguir que un empleado específico desarrolle un horario de trabajo para cada unidad de personal para la que se practica la contabilidad acumulativa. Luego es aprobado por la administración y toma la forma de una orden de producción.
Todo el equipo debe estar familiarizado con el pedido de la empresa, que especifica el reglamento interno.
Un especial Servicio de información... Notificar al personal evitará situaciones de conflicto posteriormente, al calcular los salarios o cuando surgen disputas.
En el caso de que el horario para los empleados para los que se practica la contabilidad acumulativa no esté establecido en la empresa, esta categoría de empleados trabaja en el marco del régimen general de trabajo. En consecuencia, los relojes usados en exceso por encima de la norma se consideran reciclados. Esta es la base para pagos adicionales según el Código del Trabajo.
La programación de un horario de trabajo depende de muchos aspectos. El principal son los detalles de la producción. Es ella quien determina la posibilidad de establecer determinadas normas tanto para un turno separado como para la producción semanal. Sin embargo, si las particularidades del trabajo implican trabajo irregular, entonces surgen dificultades con el cálculo de los salarios y con la forma en que se establecen las horas de trabajo.
¿Qué es el seguimiento del tiempo acumulativo?
Seguimiento del tiempo tiene tres tipos:
- durante el día: cada turno debe estar completamente resuelto;
- semanalmente - la producción se calcula a partir de las 40 horas prescritas por la ley, en algunos casos se utilizan valores más pequeños;
- resumido - determinado período más largo para el cálculo.
Este último tipo es utilizado por organizaciones con bastante frecuencia. La nómina según un indicador mensual también es esencialmente un cálculo acumulativo.
Es decir contabilidad resumida de las horas de trabajo- Ésta es la definición del período calendario durante el cual el empleado debe trabajar el número prescrito de horas. indica que dicha norma se establece en el caso de que no sea posible regular un indicador diario o semanal regular.
Programa de tiempo de trabajo para contabilidad resumida
La decisión de la cuestión de si es posible ingresar una contabilidad resumida del tiempo de trabajo durante el trabajo por turnos también depende de las características específicas del trabajo. Si el cambio implica una tasa estándar que se puede realizar con regularidad, entonces no es necesario ingresar un cálculo total. Sin embargo, si tal oportunidad no está disponible y el trabajo en un turno puede tener cantidad diferente horas, que tampoco pueden ser calculadas por el indicador semanal, entonces valor total pertinente.
El artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el cálculo total puede realizarse dentro de cualquier período que sea conveniente para el empleador. Sin embargo, no puede exceder de un año. Si la especificidad de la obra presupone la presencia de elementos nocivos y sustancias peligrosas, entonces el estándar se establece solo para una cuarta parte.
El horario en sí se calcula en base a la tarifa general. Si el empleado tiene derecho a 40 horas a la semana, este indicador se divide por cinco días. Luego, el estándar de ocho horas se multiplica por esa cantidad. días laborables que están disponibles en el período calculado.
El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
El procedimiento para ingresar un cálculo de producción acumulada incluye los siguientes pasos:
- desarrollo y publicación para cambiar a contabilidad resumida;
- hacer ajustes a la lista de puestos y especificar un nuevo horario;
- enmiendas apropiadas a otras muestras de documentación que regulan la actividad laboral;
- notificar a los empleados de los próximos cambios en escribiendo y obtener el consentimiento;
- ejecución de un acuerdo adicional para cada empleado con indicación de las modificaciones a realizar;
- aprobación de un nuevo horario de trabajo.
Debe tenerse en cuenta que la notificación de los cambios debe enviarse al empleado al menos dos meses antes de que entren en vigencia. El nuevo horario debe enviarse con un mes de anticipación.
A menudo surge la pregunta de cómo registrar la contabilidad resumida de las horas de trabajo en contrato de empleo... Para esto, un acuerdo adicional, que realiza todos los ajustes necesarios. Al mismo tiempo, es importante indicar la base para realizar cambios, así como la notificación oportuna y la obtención del consentimiento.
Reglamento sobre la contabilidad resumida del tiempo de trabajo
El procedimiento de registro también resuelve la cuestión de qué documento se utiliza para ingresar la contabilidad resumida del tiempo de trabajo en la empresa. A estos efectos, sirve la disposición correspondiente. Está diseñado como documento común, indicando aquellas vacantes a las que se aplica.
El reglamento se pone en vigor mediante una orden correspondiente. V en este caso se puede incluir como anexo.
El propósito de este documento es regular todos los asuntos relacionados con el establecimiento de nuevos estándares. Para ello, se consideran los siguientes aspectos:
- definiciones generales: incluyen conceptos básicos, acciones, referencias a documentos legales;
- el orden en el que tiempo de trabajo con el cálculo total de los salarios;
- responsabilidades de las personas que calculan los estándares e indicadores básicos;
- lista de publicaciones a las que este documento se aplica.
Este documento es elaborado por el director de la empresa o unidad estructural junto con el servicio de personal.
Indemnización por despido por el registro resumido de las horas de trabajo
La indemnización por despido es una compensación para un empleado si es despedido. Por lo general, se calcula de acuerdo con el nivel del salario mensual promedio del último año calendario. Donde figura real tiene en cuenta todos los pagos al empleado en función de los resultados del trabajo.
En el caso de un cálculo acumulativo de la mano de obra durante un período específico, se utilizan los ingresos medios por hora del empleado. Para calcularlo, el monto de los salarios realmente acumulados debe dividirse por el número de horas trabajadas.
Por ejemplo, las ganancias de un empleado para el trimestre ascendieron a 150 mil, durante este tiempo se trabajaron 480 horas. En consecuencia, el salario medio por hora será de 312,5 rublos.
El resultado obtenido debe multiplicarse por la tarifa horaria calculada en el mes siguiente a la fecha de despido. Por ejemplo, esto es 21 días hábiles por 8 horas, 168 en total. La cantidad total estimada será de 52,5 mil rublos.
Pago por tiempo de trabajo con contabilidad resumida en 2018
Las horas de trabajo con la contabilidad resumida de las horas de trabajo se pagan en base a indicador general durante un período determinado. Si es un mes, entonces la acumulación se lleva a cabo en consecuencia. Sin embargo, en el caso de que se prevea un período, trimestre o año más largo, generalmente se aplica un sistema de pago a destajo o salario.
Por ejemplo, un empleado recibe un salario de 40 mil por mes. Sin embargo, con un horario de turnos, el cálculo de su producción se tiene en cuenta por trimestres. Es decir, durante dos meses recibe la misma cantidad, y para el tercero se calcula un sobrecumplimiento del plan o un bajo rendimiento. De acuerdo con el resultado obtenido, se produce una acumulación: un aumento o una deducción del tercer salario.
Pago de las horas extraordinarias con la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Para un contador, la cuestión de cómo calcular las horas extraordinarias en la contabilidad resumida de las horas de trabajo es bastante relevante. Para ello, se elabora una tabla de cálculo, que tiene en cuenta la tasa de producción de los empleados para cada período establecido.
Por ejemplo, a un empleado se le paga un salario mensual. Al final del período de facturación, todos los salarios se suman y se dividen por el número total de horas normalizadas; así es como se basan los ingresos promedio. Luego se multiplica por el total de horas extraordinarias.
En este caso, se deben tener en cuenta ciertos aspectos. Por ejemplo, un empleado tiene horas extra los fines de semana; en este caso, se le debe pagar el doble.
Pago de vacaciones con contabilidad resumida
El pago por trabajo en un día festivo o fin de semana se paga de acuerdo con los siguientes estándares:
- a trabajo a destajo las ganancias acumuladas se duplican;
- si el salario se calcula por horas o por turnos, se cobra en doble medida.
Si el trabajo en un fin de semana o feriado se realizó de manera regular, es decir, no hay horas extra para el indicador final, entonces el pago se realiza a la tarifa estándar. Se duplica solo si hay un exceso de trabajo basado en los resultados de todo el período acumulativo.
Deficiencia en la contabilidad resumida del tiempo de trabajo.
Además del cumplimiento excesivo del plan, el rendimiento deficiente se tiene en cuenta solo si existe en función de los resultados de la contabilidad total del tiempo de trabajo. Por ejemplo, al final del trimestre, hay una escasez de 5 horas.
En este caso, se deben tener en cuenta las razones del defecto. Si son por culpa del empleador, éste deberá acreditar el salario de acuerdo con la norma establecida... Si el empleado tiene la culpa, el pago se puede deducir de acuerdo con las ganancias promedio por hora.
Existen organizaciones con tales peculiaridades de organización del trabajo que no permiten fijar horarios de trabajo diarios o semanales, por ejemplo, la producción estacional. Pero el empleador está obligado a calcular periódicamente las horas trabajadas en cualquier caso.
Para tales empresas, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece tratamiento especial contabilidad - resumida.
No importa cómo se distribuyan las horas de trabajo durante la semana, década, mes, trimestre, su número total para el período contable, que no excede de un año, debe cumplir con los estándares establecidos en la legislación.
Considere los matices con respecto al cronograma de dicha contabilidad y también analice cómo se implementará cuando modo de cambio labor. Toquemos las cuestiones del cálculo de la remuneración del trabajo con este método de contabilidad, incluso en situaciones en las que tuvo lugar el procesamiento. Vamos a mostrar cómo se calculan las horas de trabajo al resumir un ejemplo específico.
Un tipo especial de contabilidad para las horas de trabajo - resumido
Contabilidad resumida- es, de hecho, un régimen de trabajo especial basado en el cumplimiento de ciertos horarios (por regla general, es "" o).
La base para establecer tales horarios es la razón “por contradicción” - cuando no es posible planificar el régimen de tal manera que la semana laboral sea un número fijo de horas previstas por las normas del art. 91-92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- 24 - para jóvenes menores de 16 años;
- 35 - para personas con discapacidad;
- 36 - para profesores y trabajadores de industrias peligrosas;
- 39 - para médicos
- 40 horas es la duración estándar.
Una semana laboral no puede incluir más de 40 horas.
Con RMS, el déficit durante un período se puede compensar procesando en otros intervalos de tiempo, que en total alcanza el resultado requerido por la norma.
Horario de la contabilidad resumida de horas de trabajo (RMS)
Al introducir el sistema ERMS en la empresa documento obligatorio es el horario de trabajo.
¡PARA TU INFORMACIÓN! Arte. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige sin ambigüedades la compilación de un cronograma RMS solo para un modo de funcionamiento que prevea turnos. Para otros modos de funcionamiento, este requisito no es legalmente vinculante. Sin embargo, la mayoría de las veces, los empleadores prefieren elaborar dichos horarios para garantizar que las horas de trabajo sean consistentes. regulaciones legislativas, especialmente en un período contable largo, es prácticamente imposible de otra manera.
El calendario se elabora sobre la base de los documentos reglamentarios de la empresa:
- acuerdo colectivo;
- contratos laborales individuales o acuerdos adicionales a los mismos;
- normativa laboral interna;
- otros actos locales.
¡ATENCIÓN! El cronograma de RMS se puede elaborar tanto para toda la empresa en su conjunto, como para grupos individuales empleados o personas aplicadas en base permanente o introducido temporalmente.
Las principales dificultades en la programación
La organización del programa de contabilidad resumida es un procedimiento bastante laborioso. Los compiladores se enfrentan a muchas dificultades en el proceso de planificación, que deben abordarse en función de situaciones especificas... Consideremos las principales dificultades que se interponen en el camino del planificador y esquema de RMS formas posibles superarlos.
- Configuración de la alternancia de turnos y días libres. Dependiendo de la duración del turno, se pueden acumular horas de trabajo durante el año de referencia que no cumplirán con la tasa anual establecida. Esto puede suceder si, por ejemplo, la tasa del año resulta ser impar y el cambio se calcula para un número par. Producción puede ser elaborar un cronograma con defectos mínimos o ajustar el trabajo con días libres adicionales. Para ello no es necesario registrarse en documentos reglamentarios combinación demasiado estricta de frecuencia de turnos de trabajo y días libres para poder "maniobrar".
- Sanciones por exceder las normas horarias. La ley no permite el procesamiento por encima de los límites establecidos. Por lo tanto, si el programa está diseñado para incluir el reprocesamiento, las autoridades de inspección pueden considerarlo una violación. Producción: si es imposible observar con precisión la norma en el programa, el defecto planeado (por supuesto, mínimo) es menos "traumático" que incluso un pequeño procesamiento. Las deficiencias debidas a la culpa del empleador simplemente tendrán que pagarse al nivel salarial promedio, y el exceso de trabajo está plagado de sanciones.
- Familiarización de los empleados con el horario. Arte. 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia requiere que el empleado se familiarice con el horario de turnos a más tardar 30 días antes de su introducción bajo su confirmación por escrito de consentimiento. Sin embargo, aquí el empleador puede enfrentarse a una dificultad más. SURV es un modo en el que por necesidad en cualquier momento puede forzar la corrección del horario adoptado. Por supuesto, el número total de horas para el período de referencia debería permanecer sin cambios en cualquier caso, pero puede ser necesario corregir la relación entre los días libres y los turnos de trabajo. Y la familiarización del empleado con la firma hace imposible cualquier cambio en el horario en menos de un mes.
Si se realizan tales cambios, se reconocerán como una desviación del modo de operación, respectivamente, su elaboración se calificará como empleo, y estas ya son tasas de pago diferentes.
Además, para tal trabajo, nuevamente, se requiere el consentimiento del empleado y la publicación de una orden por escrito de la gerencia. Producción: El empleador, por supuesto, está obligado a familiarizar al empleado con el horario, pero la ley no dice que el consentimiento debe ser confirmado por el horario para todo el período contable de una vez, incluso si es un año completo. Es aconsejable que el empleador elabore un programa anual preliminar para contabilizar el RMS y lo ponga en funcionamiento en pequeñas partes, lo más conveniente en períodos mensuales. Por lo tanto, el empleado se familiarizará con el nuevo horario y lo firmará mensualmente, y será posible realizar los ajustes necesarios de manera oportuna.
Pago y horas extra (horas extra con seguimiento de tiempo acumulativo)
Retribución laboral sujeta al cronograma RMS
El método de cálculo del pago es elegido por el empleador, coordinado con el empleado contratado, que se fija en la mano de obra o acuerdo colectivo... Aplicación posible diferentes sistemas sueldos.
Más comúnmente utilizado sistema de retribución por horas efectivamente trabajadas:
- tarifas por hora: el monto pagado mensualmente se calcula en base a las horas trabajadas durante cada mes específico;
- Salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensualmente si todos los turnos se realizan de acuerdo con el cronograma previsto.
¡NOTA! Con un sistema salarial, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes determinado, cantidad total Se "sobrepasará" sólo al final del período contable. Con la facturación horaria, el costo de una hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado.
Aplicación posible salario a destajo cuando la remuneración se devenga en función del número de unidades de productos producidos o de las operaciones realizadas.
Pago por procesamiento en RMS
En el modo RMS, como en otros modos de funcionamiento, a veces hay una necesidad de producción para hacer ejercicio más horas de las permitidas por la legislación laboral.
Horas extra de trabajo- esto es un exceso de trabajo que excede el número normalizado de horas que componen el período contable. El concepto de "período contable" es clave aquí, ya que la lógica misma de la RMSA prevé el procesamiento en otros intervalos de tiempo, compensado con menos elaboración en otros períodos. Por lo tanto, con un período contable anual, las horas extraordinarias en una semana o un mes no se pueden contabilizar, incluso si no se incluyeron en la programación.
¡REFERENCIA! Las horas extraordinarias se calculan y cobran únicamente en función de los resultados de todo el período contable y, si un empleado se va, en la fecha de su despido.
Los órganos de inspección son comprensivos con las complejidades de la planificación de un RMS, permitiendo un procesamiento que no exceda los límites establecidos: para cada miembro del equipo de trabajo, no se pueden procesar más de 120 horas durante el año, y durante 2 días consecutivos, más de 4 horas (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si no es posible elaborar un cronograma sin la reelaboración inherente a él, esto significa que la organización no tiene suficiente personal, y debe aumentar el número de personal.
Tarifas de pago de horas extraordinarias
La legislación laboral prevé regulaciones especiales para el cálculo de la remuneración de las horas extraordinarias:
- por las primeras dos horas procesadas un pago y medio;
- para las próximas horas - duplicar la tarifa por hora (con arancel por hora);
- pago adicional en la cantidad de una tarifa horaria más correspondiente (en caso de pago a destajo).
¡RECORDAR! No puede compensar el exceso de trabajo en un período contable con una escasez de horas de trabajo en el siguiente.
Para el trabajo nocturno Se otorgan bonificaciones financieras adicionales, que ascienden al menos al 20% de la tarifa media por hora por cada hora del turno de noche trabajado.
En festivos y fines de semana El pago por trabajo también proporciona una cantidad mayor:
- por hora - tarifa doble por hora;
- trabajadores a destajo - tarifa doble;
- "Sentado" con un salario: salario promedio diario o promedio por hora simple o doble (la duplicación depende de si hubo exceso de trabajo junto con la salida en un día libre).
La compensación no está permitida en forma financiera, y en forma de tiempo adicional de descanso (esto se acuerda con el propio trabajador).
¡IMPORTANTE! Si la salida de un empleado en un día festivo o libre se proporciona de acuerdo con el cronograma de RMS, entonces este tiempo se cuenta como tiempo de trabajo y se incluye en la tarifa que se estableció para el período contable.
Contabilidad resumida del tiempo de trabajo por períodos
Un punto importante a la hora de planificar un RMS es la elección del óptimo período contable.
Es necesario establecer el período de tiempo durante el cual se garantiza que el personal gane una cantidad más o menos constante de horas trabajadas, correspondiente a la normativa. La ley deja esta elección al empleador, que hace este último, basándose en consideraciones de conveniencia. Puede ser:
- década;
- mes;
- intervalo de dos meses;
- cuarto;
- medio año;
¡NOTA! ¡El plazo superior a un año no está previsto por ley!
Para algunos tipos de actividad, el período contable está prescrito en la legislación, por ejemplo, para los conductores debe ser igual a un mes. Para empleados de industrias peligrosas y trabajadores en condiciones peligrosas para RMS, no se debe exceder un período contable de tres meses.
Si la frecuencia del trabajo y los fines de semana es más o menos constante, entonces vale la pena establecer un período contable "uniforme" (2 meses, medio año, un año) para que las horas extraordinarias en la mitad cubran la escasez de horas de trabajo en el otro. A trabajo estacional el período contable máximo es aconsejable, entonces la "temporada" se superpondrá fácilmente a la "temporada baja".
Un ejemplo de cálculo de la contabilidad resumida de horas de trabajo.
Vamos a dar ejemplo específico cálculo de RMS.
La organización ha adoptado una contabilidad resumida de las horas de trabajo. La semana estándar de 40 horas se toma como norma, el trimestre se elige como período contable.
Primero, se calcula la tasa de tiempo de trabajo. Para hacer esto, se deben dividir 40 horas por 5 días (la semana laboral estándar) y luego multiplicar por el número de días laborales de cada mes. No olvide restar 1 hora por cada día antes de las vacaciones. No tiene que hacer estos cálculos, solo mire los datos del calendario de producción, donde ya se han calculado de antemano y se han proporcionado para diferentes datos de entrada: para un período contable por semana, mes, trimestre o año con una semana laboral de diferentes longitudes.
Ahora veamos los indicadores de tiempo realmente calculados. Para el 1er trimestre del año, el tiempo efectivamente trabajado de acuerdo con el cronograma fue:
- en enero - 158 horas;
- en febrero - 150 horas;
- en marzo - 172 horas.
Total para un total de 480 horas.
Si consulta el calendario de producción de este año, en el primer trimestre el tiempo de trabajo es de 482 horas. Así, vemos un déficit de 2 horas por culpa del empleador, que los trabajadores deberán pagar a la tarifa promedio por hora, se calcula dividiendo la cantidad mensual ganada por la cantidad de horas trabajadas en ese mes.
Para el segundo trimestre, las horas trabajadas fueron:
- en abril - 164 horas;
- en mayo - 156 horas;
- en junio - 188 horas.
En total, son 508 horas.
El calendario de producción proporciona solo esta cantidad, de modo que el calendario se completó sin revisiones ni fallas.
En el 3er trimestre, se observó la siguiente imagen según el cronograma:
- en julio - 166 horas;
- en agosto -174 horas;
- en septiembre - 172 horas.
El total es de 512 horas, mientras que el calendario de producción para el tercer trimestre de este año prevé 500 horas. Resultan las horas extraordinarias a las 12 horas, que, según la ley, deben formalizarse y pagarse como horas extraordinarias: 2 horas a tarifa de una y media, las restantes 10 horas a tarifa doble. El pago adicional vence en septiembre.
Reglas para la contabilidad resumida de las horas de trabajo
Para resumir los requisitos para el RMS: el empleador, al planificar tal modo de trabajo, debe tener en cuenta los siguientes puntos importantes.
- El RMS se introduce obligatoriamente en organizaciones que no pueden garantizar la observancia constante de las horas de trabajo durante la jornada laboral (turno) o la semana.
- La cantidad de tiempo trabajado con el RMS durante el período contable no debe exceder el previsto por las normas legislativas.
- El horario de RMS es obligatorio al organizar el trabajo por turnos y es deseable para todos los demás modos.
- El período contable bajo el régimen RMS se fija arbitrariamente, excepto para aquellos tipos de actividades donde está previsto por la ley, y es ilegal fijarlo por más de 1 año.
- Los siguientes elementos deben estar regulados en el programa RMS:
- el inicio y finalización del proceso laboral;
- la duración del turno (jornada laboral) en horas;
- frecuencia de turnos de trabajo y días libres;
- tiempo entre turnos.
- Está prohibido incluir en el cronograma una revisión significativa (esto está plagado de responsabilidad administrativa) y una falla es indeseable. Si esto o aquello sucedió realmente, el empleador debe compensarlo de la manera prescrita por la ley.
- Las horas extraordinarias se calculan y pagan después del final del período contable.
- Trabajar en vacaciones públicas a tiempo está incluido en tarifa general horas, aunque adicionalmente se paga o compensa, sin ser horas extraordinarias.
- Para un empleado que asumió sus funciones no al comienzo del período contable, se reduce la tarifa por hora total.
- Falta de un empleado de software buena razón, en particular, debido a una licencia por enfermedad o vacaciones, excluye las horas perdidas de su norma para el período contable.
