Derechos laborales de la mujer embarazada. Lo que estipula el código del trabajo para las trabajadoras embarazadas

En este artículo, intentaremos considerar con el mayor detalle posible el tema relacionado con el embarazo de una mujer empleada. Podrá averiguar qué puede solicitar al solicitar un trabajo, así como por qué el empleador no tiene derecho a despedirlo.

En la vida de cada mujer, la noticia del próximo nacimiento de un niño es el momento más brillante, por lo tanto, en esos momentos, ningún evento puede estropear el estado de ánimo de la futura madre. Sin embargo, no todas las personas a su alrededor podrán regocijarse sinceramente por su felicidad, por ejemplo, un empleador.

Además de encontrar un nuevo empleado, todavía tiene que pagarle los beneficios apropiados y las bonificaciones en efectivo previstas por la legislación de la Federación Rusa. Al enterarse del embarazo de su empleada, muchos directores emprendedores intentan encontrar lagunas para infringir los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo y, al mismo tiempo, hacerlo todo de la manera más legal posible.

Estudie cuidadosamente todo el material presentado en el artículo, y lo más probable es que esto lo ayude a permanecer en su lugar de trabajo favorito y recibir el dinero adeudado mientras está en posición interesante.

A pesar de los conflictos con la gerencia, puede estar seguro de que la legislación rusa protege a las mujeres embarazadas y amplía regularmente sus derechos laborales. Si no quieres unirte situación de conflicto y estará molesto por las acciones no autorizadas del líder, es imperativo llevar a cabo las siguientes acciones:

• a la clínica prenatal y obtener un documento que confirme el embarazo.
• informe a la gerencia sobre su situación y proporcione ayuda.
• registre el certificado con el departamento de recursos humanos, obtenga un número único y la firma del gerente (haga dos copias).
• escriba declaraciones de que le gustaría recibir beneficios adicionales relacionados con el embarazo.

Observando estos no reglas complejas, Podrá protegerse y obtener pruebas en caso de procedimientos judiciales. A continuación, consideraremos cuáles son los derechos de una mujer embarazada que tiene un lugar de trabajo oficial.

¿Para qué puede calificar una mujer embarazada empleada?

Hay muchas leyes que protegen el trabajo los derechos de una mujer embarazada en el trabajo según el Código Laboral de 2019 y madres lactantes, sin embargo, vale la pena señalar solo las principales. Son estos artículos a los que puede referirse en caso de una situación contradictoria con el liderazgo de la organización en la que trabaja.

De acuerdo con los artículos 64 del Código del Trabajo y 170 del Código del Trabajo, no puede ser contratada simplemente por el hecho de estar embarazada. La negativa a contratar debe estar justificada y documentada si el motivo principal es el embarazo esta acción un empleador puede ser declarado ilegal por un tribunal de justicia. También vale la pena señalar que el artículo 70 del Código del Trabajo le permite liberar empleado potencial en una posición interesante desde la libertad condicional. La violación de los derechos de una solicitante embarazada puede acarrear responsabilidad penal, de conformidad con el artículo 145 del Código Penal, el empleador debe pagar una multa o obligar a trabajar más de trescientas horas, los hechos sobre la detención son conocidos en la historia.

La sección 261 prohíbe a los empleadores despedir a mujeres embarazadas, la violación de esta sección resultará en una pena real de prisión. Hay una serie de circunstancias en las que se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo: la liquidación completa de la organización, la terminación del embarazo por en su propia o aborto espontáneo. Es su responsabilidad informar a su gerencia que está embarazada y confirmar hecho dado certificados cada tres meses hasta que nazca el bebé. Si el término del contrato de trabajo expira durante el embarazo, debe comunicarse con el empleador con una solicitud para la extensión de este contrato, esta solicitud no puede ser negada. Si desea protegerse, celebre solo un contrato de trabajo, sobre la base solo de este documento, tiene ventajas adicionales. El despido no puede efectuarse antes de cuatro meses desde el nacimiento del niño.

Cabe señalar que una mujer en un puesto de acuerdo con el artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa no puede ser enviada a un viaje de negocios sin un consentimiento por escrito. Asimismo, este artículo establece que las mujeres en cargo están exentas del trabajo nocturno de 22.00 a 6.00 horas, los días feriados y los fines de semana. El empleador debe tener en cuenta que las horas extraordinarias tampoco pueden asignarse a mujeres embarazadas (artículos 93, 96, 99).

El artículo 298 dice que las mujeres con hijos antes tres años, así como las mujeres embarazadas no pueden ser contratadas para trabajos que prevean un método rotativo de cumplimiento de obligaciones laborales.

Debe recordarse que, ante la presencia de un informe médico, una mujer embarazada está obligada a reducir la tasa de producción y, en algunos casos, el empleado debe ser transferido a otro puesto. En el momento de la transferencia, se guarda por completo sueldo y bonificaciones adicionales que la mujer tenía en esta posición. Hoy, dado actos legislativos, las mujeres, independientemente de la edad gestacional, están exentas:

• Trabajar con objetos pesados ​​de más de 5 kilogramos.
• Subir escaleras y movimiento constante de los pies, así como por el trabajo asociado con la flexión.
• Manipulaciones con sustancias venenosas, contactos con dispositivos radiactivos y equipos de copia.
• Viajes largos, trabajo en el transportador.

Si las condiciones de trabajo propuestas no se adaptan a la mujer embarazada por razones de salud, es necesario someterse a un examen médico y obtener la opinión de un médico con recomendaciones para el traslado. A continuación, debe comunicarse con la gerencia con la solicitud adecuada para una vacante con condiciones de trabajo fáciles. esta traducción no se registrará en el libro de trabajo, y podrá volver a su lugar de trabajo habitual después del nacimiento del niño.

Toda mujer que amamanta debe saber que el artículo 258 garantiza un tiempo adicional para alimentar a un niño menor de un año y medio. El empleador está obligado a proporcionar 30 minutos cada 3 horas, este tiempo se puede agregar a la pausa para el almuerzo, y también se puede utilizar en su totalidad al comienzo o al final de la jornada laboral. El tiempo dedicado a la alimentación se paga en su totalidad.

El embarazo es un período difícil para cualquier mujer, que requiere visitas regulares a varias instituciones médicas. En el momento del examen médico profiláctico, cualquier mujer ocupada en un puesto puede reclamar la retención del salario completo... Para informar en la contabilidad y el cálculo de los fondos, es necesario traer toda la documentación médica, las reglas detalladas de la ley se establecen en el artículo 170 del Código del Trabajo.

Además de mejores condiciones de trabajo y visitas médicas pagadas, hay bonos adicionales por licencia de maternidad. Hoy, cada mujer recibe 70 días de licencia en el momento del nacimiento de un bebé, si los documentos médicos confirman la presencia. embarazo múltiple, el número de días de vacaciones aumenta a 84.

En ciertas regiones del país, el período de licencia por maternidad puede establecerse autoridades locales autogobierno sobre la base de las condiciones de vida. En áreas con condiciones climáticas y tecnogénicas difíciles, las vacaciones son de 90 días. Con base en las condiciones del artículo 166 del Código del Trabajo, una mujer puede ejercer su derecho y sumar todos los días de licencia por embarazo, así como sumarlos a sus vacaciones anuales.

Independientemente del número de días previsto por la ley, los salarios se mantienen en su totalidad. Desafortunadamente, a veces surgen situaciones en las que se liquida una empresa cuando una mujer está de licencia por maternidad. En esta situación, la compensación dineraria se paga durante el año con cargo al Fondo Protección social población del lugar de residencia por el monto de un salario mínimo.

Los artículos presentados son leyes fundamentales que protegen los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo en la Federación Rusa. Violación derechos laborales por parte del empleador puede tener consecuencias adversas. Independientemente de la duración del servicio y el tiempo que pase en esta organización, puede acudir a los tribunales para resolver cuestiones controvertidas.

¿Qué hacer si se vulneran sus derechos?

A pesar de la legislación existente y las sanciones claramente formuladas por la violación de los derechos laborales de las mujeres embarazadas, muchos empleadores modernos están tratando de eludir la ley.

Hay varias formas de resolver disputas con los empleadores:

• Para evitar problemas, es necesario notificar a la gerencia de la empresa sobre el deseo de recibir ciertos beneficios. Para hacer esto, debe escribir una declaración que indique sus deseos, asegúrese de indicar los artículos a los que se refiere. Este documento debe estar certificado por el departamento de personal y firmado por el jefe, lo mejor es tener dos copias. Si por alguna razón se le niega cumplir con los requisitos legales, esta declaración será prueba de sus palabras. La mayoría de los directores tratan de no entrar en conflicto con los subordinados, por lo que reaccionan bruscamente a llamamiento oficial y esforzarse por satisfacer todos los deseos escritos de una mujer embarazada lo más rápido posible. Vale la pena señalar que todas las declaraciones escritas son prueba de sus palabras en la corte.
• No todos los empleadores cumplen honestamente sus obligaciones con los empleados y, a menudo, ignoran las solicitudes de las mujeres embarazadas para mejorar las condiciones de trabajo. Si tiene una situación controvertida, puede presentar una queja ante la Inspección Estatal de Protección del Trabajo de su ciudad. Es este órgano el que cumple la función de proteger los derechos de los trabajadores y contribuye a la liquidación cuestiones de conflicto... Para presentar una solicitud, debe escribir una declaración que indique la esencia del conflicto, adjuntar todos los documentos médicos que confirmen el embarazo y, si es posible, recopilar pruebas. Además, el personal de inspección iniciará una verificación del hecho de la apelación y restaurará sus derechos violados. Al mismo tiempo, puede comunicarse con la oficina del fiscal (el paquete de documentos es idéntico).
• Si ni una sola medida de influencia en la gestión ha producido el resultado deseado, vale la pena presentar una demanda en la corte. Sin embargo, la resolución de problemas a través de la corte conlleva una serie de dificultades, se necesita la ayuda de un verdadero profesional, que ayudará a recopilar la base de evidencia fundamental y redactará de manera competente los documentos requeridos. Trate de resolver todas las disputas con la gerencia lo más rápido posible, sin llevar los asuntos a los tribunales.

El embarazo es un evento maravilloso y nada debe eclipsarlo, por lo tanto, trate de resolver todos los conflictos en un diálogo amistoso, sin olvidar señalar el componente legal. Informar al empleador sobre el embarazo a tiempo y poner todo junto Documentos requeridos, informar sobre sus deseos, sobre la suavización de las condiciones de trabajo y mantener una atmósfera de facilidad en la comunicación con la dirección. Al observar todas las reglas y regulaciones, puede proteger fácilmente sus derechos y obtener todos los beneficios necesarios.

Todo empleador debe respetar los derechos legales de una mujer embarazada en el trabajo. ¿Cuáles son exactamente los derechos y privilegios en esfera laboral Confíe en las futuras madres, aprenderá de este artículo.

Derechos laborales de las mujeres embarazadas

La ley dice que si una mujer embarazada quiere conseguir un trabajo, no tiene derecho a que se le niegue el empleo por estar embarazada. Para tal acto, el Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal en forma de multa o trabajo obligatorio. La negativa a contratar solo es posible si las cualidades comerciales, el nivel educativo y las calificaciones del solicitante no corresponden a los requeridos.

El solicitante del puesto puede incluso exigir que se le dé una respuesta detallada por escrito sobre los motivos por los que se niega a contratar (tal negativa puede ser apelada ante los tribunales). Es cierto que en la actualidad, las normas de la ley antes mencionadas rara vez se aplican en la práctica, ya que cuando se niega un trabajo a una mujer embarazada, el empleador intenta justificar la negativa por las bajas cualidades comerciales de la mujer o simplemente declara que el lugar ya ha sido ha sido tomado.

Si una mujer embarazada logró conseguir un trabajo, entonces no se puede establecer libertad condicional para poner a prueba sus cualidades profesionales.

También se debe tener en cuenta que al solicitar un nuevo trabajo, una mujer no está obligada a informar su embarazo, y si el empleado ocultó este hecho durante el empleo, el gerente no tiene derecho a llevarla ante la justicia por esto. La excepción son aquellos casos en los que, antes de solicitar un trabajo, se exigió someterse a un examen médico y la mujer presentó documentos falsos que acreditan la ausencia de embarazo.

Lo que significa un trabajo de parto fácil para las mujeres embarazadas

Las empleadas embarazadas necesitan un trabajo más fácil, por lo que el Código Laboral estipula que toda mujer embarazada tiene derecho a ir a trabajar en un horario reducido. La ley no estipula el número exacto de horas de trabajo a las que debe reducirse el tiempo de la futura madre, por lo que el tema se resuelve mediante acuerdo con el empleador. Al mismo tiempo, es importante saber que en tal modo de trabajo, los salarios se reducirán en consecuencia.

También es importante recordar que una empleada que espera un bebé no debe participar en el trabajo:

• por la noche (de 22 a 6 horas);
• tiempo extraordinario;
• en los fines de semana;
• en días festivos que no sean laborables.

Además, la ley prohíbe enviar mujeres embarazadas en viajes de negocios. Y en todos estos casos, la salida de una empleada embarazada al trabajo es inaceptable incluso con su consentimiento.

La operacion regulaciones sanitarias(SanPiN) también prevén otras restricciones sobre las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas. Por lo tanto, no pueden trabajar:

• en sótanos;
• en un borrador;
• en condiciones de ropa y zapatos mojados;
• en condiciones de exposición a sustancias nocivas factores de produccion;
• en otras condiciones desfavorables previstas por SanPiN.

Si el trabajo está asociado al levantamiento constante de pesos, entonces la masa de la carga transportada no puede ser superior a 1,25 kg, y cuando el levantamiento de la carga se alterna con otro trabajo, a más de 2,5 kg.

En los casos en que el trabajo realizado por una mujer esté contraindicado durante el embarazo, debe ser transferida a otro trabajo que le convenga. Además, la necesidad de reducir la tasa de producción o proporcionar otro trabajo puede ser prevista por una opinión médica. Al transferirse a otro trabajo, se mantiene el salario promedio en el lugar de trabajo anterior.

Derechos de las mujeres embarazadas a conceder licencias

Por regla general un empleado puede recibir vacaciones anuales con pago de vacaciones después de haber trabajado seis meses en un lugar de trabajo determinado. Se ha establecido una regla preferencial para las mujeres embarazadas: independientemente de la antigüedad en el servicio, pueden disfrutar de vacaciones anuales antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de la finalización de la licencia de maternidad.

La ley establece uno más derecho importante una mujer embarazada en el trabajo, con respecto a la concesión de licencia: una empleada embarazada no puede ser retirada prematuramente de vacaciones, incluso con su consentimiento.

En cuanto a la licencia de maternidad (que en la ley se denomina licencia de maternidad), se otorga por un período de 30 semanas de embarazo. Si se espera el nacimiento de 2 o más hijos, la mujer se va de baja por maternidad 2 semanas antes. La duración de la licencia depende del número de hijos y de la gravedad del curso del trabajo y oscila entre 140 y 194 días. Durante estas vacaciones se debe una asignación del 100% de los ingresos promedio, que se paga de inmediato por todo el período del decreto.

Además de irse de vacaciones, las mujeres embarazadas tienen otra base legal para ausentarse temporalmente del lugar de trabajo. Por lo tanto, si el período de ausencia del trabajo está relacionado con una visita a la clínica (para realizar pruebas y aprobar especialistas), debe pagarse por el monto de los ingresos promedio. En este caso, a una mujer se le debe presentar evidencia de ausencia del trabajo por este mismo motivo (por ejemplo, un cupón para un médico). En consecuencia, las mujeres embarazadas no necesitan tomar licencia por cuenta propia para someterse a un examen médico obligatorio.

Un empleador no puede, por su propia iniciativa, rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada. Incluso si ella es negligente en el desempeño de sus deberes oficiales, comienza a llegar tarde al trabajo o no cambia en absoluto sin una buena razón, en todos estos casos, se la amenaza, como máximo, con una reprimenda. El único motivo permitido para el despido es la liquidación de la organización (¡pero no la reducción de personal!) O la terminación de actividades por parte del empleador en el estado de empresarios individuales La situación es más complicada si una mujer trabaja con un contrato de duración determinada. contrato y su período de validez expira durante el embarazo. Pero incluso en tal situación, como regla general, el gerente no debe despedir a una empleada embarazada. El término del contrato con ella se extiende hasta el final del embarazo.

Para hacer esto, una mujer necesita:

• presentar una solicitud al gerente para la extensión del contrato de trabajo;
• adjuntar un certificado médico de embarazo obtenido en la clínica prenatal.

Sobre la base de estos documentos, se concluye un acuerdo con la mujer sobre la extensión de las relaciones laborales hasta el final del embarazo. Después del nacimiento de un hijo (o cuando el embarazo termina con un aborto o aborto espontáneo), el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado. Para ejercer este derecho, se le otorga un plazo semanal a partir del día en que se enteró (o debió haberse enterado) de la terminación del embarazo.

Es importante recalcar que el empleador no tiene obligación de renovar un contrato de duración determinada si vence después del nacimiento del hijo. Este punto debe ser tenido en cuenta por las mujeres que trabajan con un contrato de duración determinada a la hora de planificar el embarazo.

El despido de la futura madre, que trabaja bajo un contrato de duración determinada, está permitido por la ley solo si se cumplen una serie de condiciones:

• el contrato se redacta por el período de ausencia del empleado principal, y este empleado va a trabajar;
• no hay forma de trasladar a una mujer a otro puesto (incluso a uno peor pagado);
• hay una opción de traducción, pero la empleada no da su consentimiento.

Por lo tanto, podemos concluir que los derechos de las mujeres embarazadas están detallados en la ley. Al mismo tiempo, las mujeres embarazadas que trabajan bajo un contrato de trabajo a término fijo están protegidas por la ley en menor medida, en comparación con las demás.

nsovetnik.ru

Toda mujer moderna debe conocer los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. A menudo se violan flagrante y gravemente. Y una mujer en una posición no siempre sabe que está siendo violada en un grado u otro. Por lo tanto, a continuación consideraremos todas las características del Código Laboral de la Federación Rusa aplicadas a mujeres embarazadas. ¿A qué tiene derecho una mujer? ¿Qué pasa con el empleador? ¿Cuál es la forma correcta de despedir a una mujer? ¿Cuándo se considerará legal esta acción? Las respuestas a todo esto y no sólo las proporciona la legislación laboral moderna.

Hoy las mujeres trabajan en igualdad de condiciones con los hombres. Nadie les prohíbe construir una carrera. Sin embargo, no es posible trabajar en todas las esferas de actividad. Los derechos de la mujer embarazada en el trabajo previstos en el Código del Trabajo están vinculados a los derechos de la mujer. ¿De qué se trata?

El punto es que las mujeres con hijos (o cuidando a un pariente enfermo) no pueden trabajar:

• en el trabajo duro;
• en lugares con condiciones de trabajo perjudiciales;
• en obra subterránea;
• en la noche

La protección laboral de las mujeres embarazadas en Rusia garantiza a la mitad "débil" de la sociedad que podrá trabajar normalmente antes de la licencia de maternidad. Si un empleado se siente atraído por las áreas de empleo enumeradas, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo y rechazar el trabajo ofrecido.

Horas extra de trabajo

El reciclaje es bastante habitual en las empresas. En algunos casos, los trabajadores son enviados en viajes de negocios. Esta práctica es cada vez más común.

De acuerdo con la legislación vigente, las mujeres embarazadas no pueden realizar horas extraordinarias ni ser enviadas a viajes de negocios. Llámelos para trabajar el fin de semana y Días festivos esta prohibido. Todas estas operaciones pueden llevarse a cabo solo a pedido de la mujer. El testamento debe constar en una declaración escrita de consentimiento.

trabajo de parto fácil

No todo el mundo conoce los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. Pero recordar lo que se le garantiza a una mujer en un puesto o con un niño pequeño es sencillo.

Durante el embarazo y antes de que el recién nacido cumpla el año y medio, la madre puede solicitar un traslado a condiciones laborales más favorables. Por ejemplo, por razones médicas.

El empleador no puede negar este derecho. Debe encontrar una vacante adecuada para el empleado.

Hasta que se haya encontrado un lugar de trabajo adecuado para una mujer embarazada, tiene derecho a no ir a trabajar. Está prohibido reprimir tal acto. No se considera absentismo escolar.

Importante: el tiempo de inactividad por culpa del empleador debe ser pagado. Se tendrán en cuenta los ingresos medios del empleado.

Tratan de respetar los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo según el Código del Trabajo. Hay puntos que los empresarios guardan silencio. Pero todos conocen un fenómeno como un decreto.

Una empleada que está esperando reposición en la familia puede requerir licencia de maternidad a partir de la semana 30 de la prestación "interesante". Se llama "maternidad".

La duración de dicho descanso del trabajo depende del curso del embarazo y el parto. Aproximadamente puede contar con:

• 70 días antes del parto y 70 después - embarazo normal;
• 84 días antes del parto y 110 después de ellos - embarazos múltiples;
• 86 días posparto - embarazo complicado.

En este último caso, se ofrecerá un decreto de entrega previa dependiendo de la situación. Las vacaciones serán de 70 u 84 días.

Una mujer puede rechazar el decreto antes de adquirir la condición de madre. Esta práctica no es tan rara en la Rusia moderna. Los días trabajados durante el embarazo no se suman al puerperio.

Importante: se paga el decreto en la Federación Rusa. Los pagos dependen del monto de los salarios que la parturienta percibía en promedio en la empresa. En Rusia, hay mínimos y máximos para los beneficios de maternidad.

Licencia antes del parto

Nos familiarizamos con las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas según el Código del Trabajo. ¿Qué más hay que recordar? futura madre?

Una mujer puede necesitar una licencia adicional antes, después o después de un período de cuidado del bebé. Se proporciona a petición del empleado. No depende del tiempo de cooperación con el solicitante. Un derecho similar se establece en el artículo 166 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cuidado del bebé

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de las mujeres embarazadas está seriamente protegido. Y la presencia en la empresa de una mujer en un puesto le da muchos problemas al empleador. Sobre todo si una mujer decide no dejar de fumar antes de ser mamá.

Toda madre empleada tiene derecho a la licencia parental para un bebé de hasta 3 años. Después de eso, tendrá que unirse a la empresa o renunciar. No hay manera de extender el período de descanso del trabajo. Solo si vuelves a dar a luz a un niño.

La excedencia para el cuidado de un recién nacido tiene derecho a:

• cualquiera de los padres del bebé;
• pariente cercano (abuela/abuelo).

Lo principal es recordar que solo una persona puede ejercer el derecho al descanso del trabajo. Si la mujer ya lo ha solicitado, el padre perderá esta oportunidad. V vida real la mayoría de las veces son las mujeres las que cuidan a los recién nacidos.

Se paga el tiempo de cuidado del recién nacido. Por lo general, un empleado recibirá el 40% de sus ganancias promedio con la empresa durante 2 años de empleo.

Lactancia y trabajo

A veces sucede que una mujer da a luz y sale a construir una carrera nuevamente. Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo incluyen tiempo adicional para amamantar. Como regla general, este "bono" se ofrece a todas las nuevas madres, y no a aquellas que solo se están preparando para el parto.

Por ley, al menos una vez cada 3 horas, se debe proporcionar a la mujer tiempo adicional remunerado para amamantar. Se asignan al menos 30 minutos para un niño, al menos una hora para 2 o más.

Este tipo de derecho está reservado a la mujer hasta que los bebés alcancen el año y medio. Después de eso, tendrá que dejar de amamantar. En todo caso, el empleador no puede dejar ir a una mujer del trabajo además de alimentar a sus hijos.

Exámenes médicos

Los derechos de la mujer embarazada en el trabajo previstos en el Código del Trabajo prevén la resolución de los conflictos que surjan entre una mujer y un empleador.

¿Qué pasa si una mujer necesita someterse a un examen médico o ir a una clínica prenatal por embarazo? El empleador está obligado a dejarla ir. Si el jefe prohíbe visitar al médico, la mujer puede dejar el trabajo por su cuenta. Solo al final tendrá que adjuntar constancia de la visita al especialista. En caso contrario, tal acto será considerado como ausentismo.

Si una subordinada se somete a un examen médico anual, no solo debe ser liberada del trabajo, sino que también debe pagar el día de ausencia en función de los ingresos promedio.

Acerca de las ganancias

Muchos están interesados ​​en cómo se paga el salario a las mujeres embarazadas en trabajo ligero. ¿Pagarán menos? ¿O puede una mujer esperar mantener su salario?

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, cuando una mujer es transferida a condiciones de trabajo más livianas, debido a indicaciones médicas de embarazo, se deben preservar los ingresos. Sólo se tiene en cuenta el salario medio del empleado.

En consecuencia, el empleador no puede transferir a la niña a otras condiciones de trabajo y, por lo tanto, reducir sus pagos. Esto es una violación directa de las leyes laborales vigentes. El trabajador tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.

Ya se conoce el horario de trabajo de una mujer embarazada. Debe cumplir con el horario establecido y las indicaciones médicas. El trabajo en horas extras está prohibido.

En Rusia, cada vez más a menudo hay empresas que hacen un uso extensivo de la mano de obra femenina. Por ley, dichas empresas deben organizar comedores, viveros y jardines especiales.

Además, el empleador debe proporcionar a los empleados salas de higiene personal. Las reglas relevantes se especifican en el artículo 172 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Reducción

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo? ¿Y cortarlo?

Primero, averigüemos la contracción. Este no es el tipo más común de terminación de empleo, pero ocurre.

No pueden reducir a una mujer en posición. Si se reduce el puesto en el que trabaja, el empleador tendrá que encontrar otro trabajo para el subordinado. No es necesario mantener sus ganancias.

Si una chica rechaza ofertas por despido, se permite su despido. Pero tal acto no estará asociado con la reducción.

despedir a una mujer

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo? ¿Qué dice la legislación laboral sobre este tema?

Se permite la terminación de un contrato de trabajo con una mujer embarazada, pero solo bajo ciertas circunstancias. El iniciador del proceso debe ser el sobreseído. A instancia del empleador, no procederá la extinción de la relación laboral.

En otras palabras, no pueden despedir a una mujer en un cargo. Esto es posible si:

• la propia empleada quería irse;
• las partes celebraron un acuerdo de despido;
• la niña rechazó las vacantes que le ofrecieron cuando la despidieron;
• la mujer decidió no mudarse a otro lugar de trabajo junto con el empleador y la empresa en su conjunto.

De ello se deduce que no puede simplemente deshacerse de una mujer embarazada. Además, en ningún caso se puede despedir "en virtud del artículo" a una mujer que espera ser añadida a la familia.

Al mismo tiempo, también está prohibido persuadir a una mujer para que despida.

cerrar una empresa

Según el Código del Trabajo, las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas deben corresponder al estado de salud del subordinado. De lo contrario, tiene derecho a no ir a trabajar. Especialmente si la futura madre ha escrito previamente una solicitud de transferencia a condiciones de trabajo más ligeras.

Qué sucede si la empresa es liquidada o cerrada actividad empresarial? Quizás esta sea la única razón para el despido de un empleado en un puesto por iniciativa del empleador.

Un empleado por adelantado escribiendo notificar sobre el evento (2 meses o más), y luego realizar la operación correspondiente. Tal terminación no es una violación. Y no funcionará ser restaurado en el cargo bajo tales circunstancias. La empresa o el empresario individual simplemente dejarán de existir.

Si una niña que se está preparando para ser madre es contratada bajo un contrato de trabajo a tiempo determinado o como persona que reemplaza a un empleado que ya se ha ido de vacaciones / licencia por maternidad, puede despedir.

En el segundo caso, todo es simple: el antiguo empleado regresa a la empresa y la mujer embarazada es despedida o se le ofrece un nuevo trabajo en la empresa. ¿Y qué hacer con el habitual acuerdo de cooperación a plazo fijo?

Una mujer puede escribir una solicitud para extender el contrato antes de dar a luz. Si esto no sucede, el patrón puede remover al empleado del trabajo de acuerdo a la ley.

Procedimiento de despido

¿Cómo se presenta la solicitud de transferencia a trabajo ligero de una mujer embarazada? Al igual que una solicitud de despido. Debe escribir una solicitud y enviarla al departamento de recursos humanos. El empleador emitirá una orden de transferencia. Después de eso, puedes empezar a trabajar.

El punto más grave es el despido. Por lo tanto, lo consideraremos con más detalle.

Si una mujer embarazada quiere dejar de fumar, necesita:

1. Escriba una carta de renuncia a voluntad.
2. Envíe una solicitud al departamento de recursos humanos.
3. Esperar a la firma de la solicitud.
4. Trabajo durante 2 semanas.
5. Lea la orden de despido.
6. Recoja los documentos del empleador: una nómina con dinero por horas trabajadas, libro de trabajo, libro médico, certificados de ingresos.
7. Firmar el documento de entrega al empleado.

Eso es todo. Ahora la mujer será despedida sin violar la ley. La terminación del contrato por iniciativa del empleador es extremadamente rara. Por lo tanto, omitiremos esta opción.

Importante: al escribir una solicitud de transferencia a trabajo ligero, el empleador debe ser notificado del embarazo. Esto se puede hacer adjuntando un certificado de la pantalla LCD.

lagunas legislativas

Es posible que no siempre se respeten los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. A veces, un empleador puede despedir legítimamente futura madre o enviarla en un viaje de negocios / en condiciones de trabajo inadecuadas. ¿Cuándo?

Luego, cuando la posición "interesante" del empleado es conocida solo por ella. Si el empleador no es notificado sobre el embarazo, la mujer pierde todos los derechos y garantías enumerados. Esto significa que ella puede ser despedida y cortada.

Lo único que necesitará el empleador es probar su ignorancia. En las primeras etapas del embarazo de una subordinada, tal tarea no causa ningún problema.

De lo anterior, se deduce que se debe llevar al empleador un certificado de un ginecólogo sobre el embarazo lo antes posible. De lo contrario, nadie podrá garantizar la observancia de los derechos de la mujer en el trabajo.

fb.ru

Toda mujer se pone feliz cuando se entera del embarazo. Pero se necesitará más coraje y determinación para comunicar buenas noticias al empleador de la empresa en la que trabaja.

El director puede estar descontento por las siguientes razones:

• No quiere dejar que una empleada con experiencia se vaya de baja por maternidad;
• Incurrirá en pérdidas;
• Estaba acostumbrado a planificar el futuro, hacer horarios y otros esquemas financieros, y la posición de una mujer embarazada no formaba parte de sus planes.

Para que el empleador trate bien la noticia de una mujer embarazada, es mejor que le notifique en tiempo y forma. Las negociaciones se llevan a cabo en persona, se proporciona un certificado médico de un médico que prueba el hecho del embarazo.

Para conocer los derechos y obligaciones de las mujeres que ocupan un puesto en el momento del empleo oficial, debe familiarizarse con las leyes de la Federación Rusa.

De conformidad con las disposiciones aprobadas de la legislación, el Gobierno de la Federación de Rusia proporciona a las mujeres embarazadas las condiciones necesarias para proteger su salud. Sin embargo, el embarazo no significa una enfermedad grave, por lo que aún debe trabajar.

Las condiciones de trabajo para las mujeres embarazadas fueron aprobadas por el Ministerio de Salud de Rusia en 1993. En particular, los derechos y prohibiciones de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo se presentan en los artículos 259 y 298 del Código Laboral de la Federación Rusa y otras disposiciones de la ley.

Las futuras embarazadas tienen prohibido:

• Estar en una oficina ruidosa o en una sala de producción húmeda;
• Trabajar con objetos que emiten radiación ionizante (por ejemplo, impresoras y monitores antiguos);
• De pie o cargando objetos pesados ​​todo el día
• Trabajo los fines de semana, festivos y por la noche.

Uno mas condición necesaria para una mujer embarazada: la creación del modo correcto de operación de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Resolución del Pleno La Suprema Corte de 2014 establece que las mujeres embarazadas pueden trabajar en las siguientes modalidades de trabajo:

• Jornada o jornada a tiempo parcial;
• Trabajo variable a tiempo completo/a tiempo parcial;
• Trabajo a tiempo completo con reducción de la semana laboral.

El artículo 64 del Código del Trabajo enumera los beneficios laborales para las mujeres embarazadas. De acuerdo con la ley, nadie tiene derecho a negarse a proporcionarle un trabajo, de lo contrario, el empleador será llevado a responsabilidad administrativa o penal.

El gobierno se preocupa por la salud de una mujer embarazada y un niño, por lo tanto, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, las mujeres embarazadas tienen prohibido conseguir un trabajo con condiciones laborales perjudiciales.

Se modificó el capítulo sobre la concesión de la licencia de maternidad (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• Se ha ampliado el círculo de personas que tienen derecho a la licencia de maternidad. Los residentes extranjeros y los parientes cercanos ahora también tienen derecho a las prestaciones por maternidad;
• Se aumentó el monto de la asignación, el monto máximo de los pagos fue de 755 mil rublos.

Cada región de la Federación Rusa calcula el beneficio de maternidad de acuerdo con las fórmulas que se adoptaron de acuerdo con las leyes de la Federación Rusa. Por lo tanto, el monto del pago en efectivo puede diferir significativamente del monto máximo permitido.

¿Cuáles son los pagos en el trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal N° 255 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”, el subsidio de maternidad se paga a la mujer asegurada. El monto de la compensación monetaria depende de sus ganancias promedio.

Prestaciones de maternidad y prestaciones a partir de la semana 30 de gestación:

• El monto único para las mujeres embarazadas que se han registrado es de 613 rublos;
• Asignaciones regionales adicionales: alrededor de 600 rublos;
• Una suma global al nacimiento de un niño - 16 350 rublos;
• Al nacimiento del segundo hijo y posteriores: un certificado de capital de maternidad. Su importe es de 454.026 rublos;
• Las familias numerosas reciben prestaciones y subsidios. Se pagan beneficios adicionales por el tercer hijo y los subsiguientes hasta que el hijo tenga tres años.

ZP r. / Cant. kd

• ZP r. - ganancias en el período de facturación;
• Cant. kd - el número de días naturales en el período de facturación.

Los siguientes períodos no están incluidos en el cálculo del monto de la prestación por maternidad:

• Desabilitado temporalmente;
• Vacaciones para cuidar al niño;
• Licencia de maternidad;
• Despido temporal con retención parcial o total de salario.

Si una mujer trabaja a tiempo parcial o una semana, se proporciona un procedimiento de cálculo similar.

¿Cuándo se puede ir de baja por maternidad?

La fecha límite para presentar una solicitud de licencia de maternidad está regulada por la Ley Federal No. 197 (Código Laboral de la Federación Rusa). De acuerdo con las disposiciones de la ley, una mujer puede tomar la licencia de maternidad a las 30 semanas de embarazo, es decir, 70 días antes de la fecha prevista de parto. El término lo determina el ginecólogo después del examen.

Sin embargo, habiendo determinado su bienestar, una mujer embarazada puede tomar una licencia paga tanto después del período prescrito por la ley como antes. Se presenta una solicitud al empleador sobre la necesidad de otorgar licencia con la designación de la fecha de inicio.

Según el artículo 257 Ley Federal, la duración del permiso posterior al parto no podrá ser aumentada por el número de días que la gestante no haya disfrutado antes del nacimiento del bebé.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

Una mujer embarazada no puede ser despedida por todas las razones previstas en la ley para un empleado ordinario. Por ejemplo, si se liquida un departamento de una organización, debe transferirse a otro departamento de la institución. La transferencia no debe afectar el salario. A pesar de esto, muchas empleadas en el puesto, sin comprender las complejidades de la ley, firman obedientemente los documentos de despido.

La ley y las reglas probatorias están diseñadas para determinar si un empleado recién contratado es valioso para el empleador. Estas normas tampoco se aplican a las mujeres embarazadas. Un empleador no podrá despedir a una mujer embarazada, aunque no haya pasado el período de prueba y no corresponda a las cualidades profesionales o personales del empleado para este puesto.

210fz.ru

El Código del Trabajo prohíbe la denegación de empleo para mujeres en posición. También se protegen los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. En particular, la ley no permite establecer para ellos un período de prueba al momento de la contratación, despidiéndolos a iniciativa del empleador, salvo los casos previstos en la ley, prevé una serie de otros beneficios.

El artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa regula las reglas para concluir un contrato de trabajo, prohibiendo restringir el derecho de una persona a conseguir un trabajo de acuerdo con cualquier criterio, incluso por embarazo o niños pequeños, excepto por cualidades comerciales.

El Código del Trabajo protege a las futuras madres y les brinda una serie de beneficios a la hora de contratar. De conformidad con el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, las mujeres embarazadas deben ser empleadas sin período de prueba.

Al contratar a una mujer, el empleador no tiene derecho a rechazar su empleo si está embarazada. Además, no debería interesarle si ella está embarazada en el momento del empleo. Es posible no contratar a una futura madre si el nivel de sus calificaciones es insuficiente o no cumple con los requisitos para el trabajo que solicita la mujer embarazada.

Si una mujer se da cuenta de que se le niega con un pretexto descabellado, tiene derecho a solicitar una negativa por escrito. Con él, puede comunicarse posteriormente con la inspección del trabajo o el tribunal y demostrar que hubo un prejuicio del empleador y una negativa injustificada de empleo.

En la práctica, esto no es tan fácil de hacer. Los empleadores, al conocer los requisitos de la ley, intentan sortearlos para no ser sancionados. Por lo tanto, no solo pidas dar negativa por escrito, pero exponga su solicitud en papel y regístrese en la secretaría del director como se esperaba, con la asignación de un número entrante y con el registro en el diario de apelaciones.

Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

El Código del Trabajo protege los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. No puede ser despedida ni siquiera en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa por violación del horario laboral, ausentismo u otra violación.

El siguiente video cubre los derechos y beneficios de una mujer embarazada en el trabajo.

De acuerdo con la ley, una mujer trabajadora, preparándose para ser madre, puede beneficiarse de los beneficios especiales previstos por la ley. No todas las mujeres conocen bien la ley, y los empleadores a menudo se aprovechan de esto.

Para no perder los privilegios correctos, debe recordar lo siguiente: Si una mujer embarazada no puede cumplir con sus deberes anteriores, el empleador debe ofrecerle otro trabajo. En virtud de la Parte 3 del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto puede ser no solo un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, sino también un puesto inferior y peor pagado, así como todas las vacantes que son adecuadas para una mujer por razones de salud y están ubicados en un área determinada.

1. La mujer embarazada debe contar con un parto fácil. La futura madre tiene derecho a solicitar un traslado a un trabajo ligero. Esto se hace en forma declarativa. Puede adjuntar a la solicitud certificado médico sobre la necesidad de traducción. Lo administra el médico de la clínica prenatal. Indica qué trabajo específico está contraindicado. Por ejemplo, levantar pesas, trabajar en habitaciones con mucha humedad, etc. Si una mujer es trasladada a un trabajo liviano, conserva los ingresos promedio que tenía en su puesto anterior.
   Una mujer embarazada tiene derecho a cambiar a un trabajo a tiempo parcial de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Cuántas horas durará su jornada laboral, establece el gerente. El pago debe hacerse por las horas realmente trabajadas.
2. Una mujer embarazada sale del trabajo los fines de semana, días festivos y días. No debería sentirse atraída por el trabajo nocturno o las horas extraordinarias.
3. Una mujer embarazada tiene derecho a disfrutar de una licencia laboral anual antes o después de la licencia de maternidad. Todo empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones pagadas una vez al año. Puede tomarlo después de trabajar durante al menos 6 meses. Esta regla no se aplica a las mujeres embarazadas. ¿Cómo regula código de Trabajo RF, las mujeres embarazadas pueden tomar vacaciones pagadas anuales después de trabajar cualquier cantidad de tiempo. Es imposible llamar a una mujer embarazada para trabajar de vacaciones antes de lo previsto.
4. Una mujer embarazada no puede trabajar en forma rotativa. El Código Laboral de la Federación Rusa de 2018 para mujeres embarazadas, en el artículo 298, limitó la posibilidad de trabajar fuera de lugar permanente residencia.
5. Una mujer embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo para ver a un médico para chequeos regulares. Si el embarazo es múltiple o difícil de llevar varios problemas, pueden requerirse exámenes sistemáticos, pruebas, etc.. Una mujer debe ser liberada del trabajo en el momento de su visita a la clínica, mientras mantiene su salario.
   Después de que la futura madre tome un certificado de la institución médica que confirme su condición y lo registre con Departamento de Recursos Humanos, ella está obligada a asignar tiempo según sea necesario para visitar al médico.
6. Una mujer embarazada en el proceso de trabajo debe recibir descansos adicionales. Tampoco puede ser transferida a otro trabajo sin consentimiento, si no es una transferencia a trabajo liviano.
7. La mujer embarazada tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad remunerada. En el caso habitual y en un embarazo que transcurre normalmente, la mujer tiene derecho a escribir una solicitud para que se le concedan vacaciones pagadas en el BI en un plazo de 30 semanas. Si el embarazo es múltiple, la ley te permite tomar la licencia a las 28 semanas. Si una mujer vive en áreas con un estatus ambientalmente hostil, se le permite tomar una licencia BiR a las 27 semanas. Así, dependiendo de las circunstancias, la duración de las vacaciones BBR puede ser de 140, 156, 160 o 194 días. Si el parto fue complicado, a la baja por enfermedad de 140 días se sumará otra de 16 días. Será administrado por el médico de la maternidad.

Además de la mujer embarazada, su esposo también tiene beneficios. A petición suya, el empleador está obligado a concederle vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad. Además, no importa cuál sea su experiencia de trabajo continuo en esta empresa.

La licencia BiR se concede previa solicitud. Le diremos con más detalle qué significa esto y por qué lo necesita. Habiendo escrito una solicitud de licencia en BiR y adjuntando una licencia por enfermedad (artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa), la futura madre entrega estos documentos a su empleador (cuando el empleador debe informar sobre el embarazo, lea aquí) . Comienza el cálculo del subsidio de vacaciones. Y aquí puede resultar que no sea rentable para una mujer embarazada irse de vacaciones, porque perderá salario. El hecho es que las mujeres reciben todos los pagos de maternidad en el lugar de trabajo, pero la Caja de Seguro Social asigna fondos para pagarlos al empleador. Las posibilidades del Fondo no son ilimitadas, por lo que al calcular el monto se ingresó el valor de la renta marginal básica. El monto del pago de vacaciones para BiR depende del tamaño de los ingresos diarios promedio de la maternidad durante los 2 años anteriores al año de la licencia de maternidad.

Cuando se calcule el salario medio diario, deberá compararse con el valor del salario medio máximo adoptado por el legislador para el año en curso. Si los ingresos de una mujer superan el valor legal, se toma la base para calcular el beneficio.

Puedes ver el cálculo del beneficio BIR en este vídeo.

Es por eso que algunas mujeres embarazadas cuyos ingresos son superiores a los establecidos por la ley valor base, no es rentable irse de baja por maternidad durante mucho tiempo. La ley preveía la posibilidad de tales situaciones. Por lo tanto, la licencia por BiR es un asunto voluntario del propio empleado.

Ella tiene derecho a continuar trabajando hasta el día del parto y a emitir sólo la parte posparto de la licencia. La siguiente etapa, el registro de la licencia parental para un niño menor de 3 años, una madre joven tampoco puede utilizar. Ella tiene derecho a ir a trabajar, y su padre, abuela u otros parientes que trabajan pueden tomar licencia para cuidar al recién nacido.

La futura madre debe recordar qué derechos tiene una mujer embarazada en el trabajo, si tiene derecho a los beneficios de acuerdo con la ley y, en caso de malentendidos o acciones irrazonables del gerente, consulte el artículo del Código Laboral.

Si los requisitos de la mujer embarazada son legales y conoce todos sus beneficios y derechos, el patrón no infringirá la ley. El incumplimiento de las reglas lo amenaza con sanciones graves (artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa).

Adicionalmente

Sin embargo, si se violaron los derechos de una mujer embarazada, es necesario defenderlos, apoyándose en la ley. Esto se puede hacer de varias maneras. Primero, debe escribir una declaración dirigida al jefe con una referencia a los artículos de la ley y el requisito de cumplirlos. Si esto no funciona, entonces vale la pena escribir una queja a la Inspección de Protección Laboral del Estado y (o) a la oficina del fiscal. Último recurso irá a la corte, pero no más tarde de 3 meses a partir de la fecha de la violación de los derechos.

Una mujer embarazada no puede ser despedida por iniciativa del empleador. También es imposible tratar de eludir la ley que prohíbe el despido y encontrar algún tipo de violación o encontrar fallas en el empleado y acusarlo de un trabajo de mala calidad. El artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el despido de trabajadores por infracciones disciplinarias, prohíbe el despido de mujeres embarazadas, independientemente del delito que cometan.

Una mujer embarazada puede ser despedida solo en caso de liquidación de la organización y cierre del empresario individual.

El Código del Trabajo de 2018 establece para las mujeres embarazadas algunas reglas despidos iniciados por el empleador. Esto sólo puede hacerse si se liquida la empresa en la que trabaja la mujer. En caso de despido, percibirá un salario por las horas efectivamente trabajadas, una indemnización por vacaciones no utilizadas, asignación por pérdida de trabajo y beneficios de maternidad al FSS o a la Administración del Seguro Social.

Además, puedes despedir a la futura madre:

• si su trabajo se desarrolla en condiciones difíciles y la transferencia a un trabajo ligero en el marco de esta organización es imposible;
• por acuerdo de las partes;
• a voluntad.

Si una mujer consigue un trabajo en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo (emitido por un período de no más de 2 meses) y está embarazada en el momento del despido, puede ser despedida solo una semana después de dar a luz a un hijo y comienza a trabajar. trabaja de nuevo.

En una situación discutible, recuerde al empleador los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa para mujeres embarazadas, que les otorgan derechos y beneficios:

1. Arte. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa garantiza a la futura madre la conclusión de un contrato de trabajo.
2. Arte. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe realizar pruebas a una mujer embarazada para verificar su cumplimiento con el trabajo recibido.
3. Arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa dice sobre la concesión de licencia para BiR durante al menos 140 días.
4. Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe el despido de mujeres embarazadas.

otdelkadrov.online

Toda mujer trabajadora se va de baja por maternidad tarde o temprano. El empleador respeta parcialmente los derechos de la mujer embarazada en el trabajo o, en absoluto, no tiene en cuenta su posición. Pero la legislación de nuestro país prevé muchos derechos y beneficios para las futuras madres, pero no todas las embarazadas los conocen. Veamos para qué puede calificar una mujer embarazada.

¿Qué derechos tiene una mujer embarazada bajo la ley?

Habiéndose encontrado en una posición por primera vez, una mujer está obligada a conocer los privilegios que le corresponden por ley. Muy a menudo, una mujer embarazada “descalza” es violada y privada de los privilegios estipulados por el Código del Trabajo. Para no caer en tal situación, es necesario conocer el lado legal de las cuestiones laborales.

¿Necesito ocultar mi posición al solicitar un trabajo?

El embarazo no puede ser llamado una enfermedad. Por lo tanto, la mujer embarazada conserva el derecho de "pedir" un trabajo y rechazar su empleo debido a una situación interesante, habiéndose convertido en el motivo de la negativa, no tienen ningún derecho. Y en el Código Laboral de la Federación Rusa, se prevé un castigo penal por rechazar a una mujer en un puesto. Pueden negarse a ser contratados si la educación o su nivel no cumple con los requisitos del lugar de trabajo.

Si el empleador está ocupado y trata de encontrar razones inexistentes, exige una negativa por escrito indicando los argumentos por los que no puede o no quiere aceptarte. Este documento puede llegar a ser decisivo si el caso llega a los tribunales.

No hay período de prueba en ninguna empresa u organización para mujeres embarazadas. Deben llevarla inmediatamente al estado. La ley no prohíbe que una mujer embarazada “oculte” el hecho del embarazo al solicitar un trabajo, y el empleador no tiene derecho legal enjuiciar después de la revelación del "secreto". En este caso, juega un papel principios morales, y si desea permanecer en su cargo después del decreto, entonces es mejor no ocultar su posición.

Derechos del embarazo en el trabajo: ¿se puede despedir a una futura madre?

En el trabajo principal, por embarazo, no tienen derecho a terminar la relación laboral. Aquí, a los directores "astutos" no les ayudará la causa de la actitud negligente hacia el trabajo. A una mujer embarazada que desempeñe negligentemente sus funciones oficiales, lo máximo que amenaza es una reprimenda. La futura madre puede ser despedida de su cargo solo en un caso: la liquidación completa de la empresa (la transición de un propietario a otro o un cambio en la forma de gobierno no es una liquidación completa). Las mismas causas de despido se aplican a las madres en licencia de maternidad.

En los casos en que el trabajador trabaje en virtud de un contrato de trabajo. y el final de su mandato cae en el momento del embarazo, de acuerdo con la ley, las autoridades deben celebrar un contrato de trabajo con la futura madre antes del nacimiento del niño. Solo después de un parto exitoso o en circunstancias imprevistas de pérdida de un feto (aborto espontáneo) en el trabajo, tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo.

Condiciones de trabajo para mujeres en un puesto interesante en el lugar de trabajo principal: ¿qué puede cambiar?

Se protegen los derechos de las mujeres embarazadas al parto fácil Marco legislativo... De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, una mujer embarazada tiene derecho a mudarse a un lugar con un tiempo de trabajo reducido. No se especifica cuántas horas obligatorias debe trabajar una mujer en un puesto, por lo tanto, este problema se resuelve con el liderazgo. En cuanto al pago, se cobrará únicamente por las horas trabajadas.

Asimismo, el código laboral establece que una mujer embarazada no está obligada a trabajar los fines de semana, días festivos, horas nocturnas y horas extraordinarias. No hay viajes de negocios obligatorios (bajo la dirección de sus superiores) para ellos.

Como excepción, cuando las condiciones de trabajo estén contraindicadas para una mujer embarazada, y esto sea confirmado por un certificado médico, debe ser transferida a condiciones de trabajo más livianas, pero al mismo tiempo mantener sus ingresos mensuales promedio de su puesto anterior.

Según el Código del Trabajo, que se aplica a todos los empleados, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales. Cuando se va de vacaciones, el empleado debe recibir el pago de vacaciones. Para quienes trabajan en la organización durante el primer año, este derecho se da después de los primeros seis meses trabajados. En cuanto a las mujeres en una posición interesante, se les permite tomar las vacaciones anuales prescritas agregándolas al decreto (es decir, "dando un paseo" antes o después del decreto). No importa cuánto tiempo trabajó la mujer.

Está prohibido por ley retirar a una futura madre antes de tiempo de sus vacaciones anuales.

El concepto de "decreto" se puede dividir en dos posiciones, a saber:

1) El primero es el permiso de maternidad retribuido reglamentario. Se proporciona sobre la base de un documento del hospital ( baja por enfermedad), que se emite por un período de 30 a 32 semanas. Con embarazos múltiples, la ley permite que una mujer tome dicha licencia a las 28 semanas.

Dura:

• 140 días - sujeto a embarazo normal y parto exitoso;
• 194 días: si el feto no está solo o si hay complicaciones durante el parto.

Se pagan todos los días de vacaciones, el pago de vacaciones se acumula al 100% de los ingresos mensuales promedio (independientemente de la antigüedad en el servicio). El pago de vacaciones se paga en una sola cantidad.

2) Licencia para cuidar a un niño menor de 3 años.

También se divide en:

• licencia por cuidados de hasta 1,5 años;
• vacaciones de 1,5 a 3 años.

La base para enviar a una mujer a la licencia parental es el certificado de nacimiento del bebé. De acuerdo a la fecha de nacimiento indicada en el mismo, el empleador deberá otorgar a la madre una licencia no remunerada por un período de 3 años. Todas las relaciones laborales quedan con la madre, y el empleador no tiene derecho a despedirla o trasladarla a otro lugar de trabajo sin su conocimiento y consentimiento. La única excepción es la liquidación completa de la empresa. Sólo en este caso se puede despedir a la doncella, pero se debe avisar al menos con dos meses de antelación.

¿Cómo confrontar al jefe con el hecho de su posición?

Al ver dos rayas en la prueba, no debe acudir inmediatamente a las autoridades y declarar que está embarazada. Muchos jefes, al enterarse del embarazo de una empleada, buscan lagunas en la legislación para respetar al mínimo los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. Pero no importa cuán duro sea su jefe, recuerde: la ley está de su lado.

Para evitar conflictos en el trabajo y que el jefe no pueda vulnerar ilícitamente los derechos de una mujer embarazada, es necesario:

1. Es recomendable acudir para un examen obligatorio a un ginecólogo antes de las 12 semanas. La primera ecografía (programada para las semanas 11 a 13) mostrará si su bebé está sano. En los casos en que se detecta patología fetal y el médico insiste en el aborto, ya no vale la pena hablar sobre los derechos de las mujeres embarazadas. Si todo está en orden, regístrese y tome un documento que confirme su posición interesante.
2. El certificado obtenido en la clínica prenatal, llévelo al departamento de personal. Si tiene la sospecha de que las "noticias" sobre su situación no se recibirán con fuerza, primero retire una copia del certificado y deje que el oficial de personal le ponga la fecha de recepción del documento y número entrante registro. Muy a menudo, ese papel ayuda a una mujer a defender sus derechos.
3. Además del certificado, usted, si lo desea, escribe una declaración en cualquier forma. En él indicas que quieres disfrutar de todos los derechos y beneficios que legalmente se prevén para las mujeres embarazadas. Por lo general, tales declaraciones están "en uso" cuando el jefe "recalcitrante" no quiere tener en cuenta la situación del empleado.

Mediante tales acciones, se reasegurará contra "sorpresas" inesperadas del liderazgo.

El Código Laboral (Código Laboral) se desarrolló en la época soviética, por lo que la información a continuación será útil no solo para los ciudadanos de la Federación Rusa, sino también para todos los que tengan ciudadanía en los países postsoviéticos. Dado que fue este código legislativo el que formó la base de los Códigos Laborales de los países que se formaron después del colapso de la URSS. La única diferencia puede ser la numeración de los artículos, a los que habrá que hacer referencia, demostrando a las autoridades que tienen razón.

Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, ¿qué puede reclamar según el Código Laboral de la Federación Rusa?

• Arte. 64 - prohíbe la denegación de empleo por futura maternidad;
• Arte. 70 - exime de pasar el período de prueba;
• Arte. 255 - regula las cuestiones de la licencia de maternidad (maternidad);
• Arte. 258 - si regresa al trabajo antes del final de la licencia de maternidad, según este artículo, hasta un año y medio de edad, una mujer tiene derecho a un tiempo adicional asignado para alimentarlo (30 minutos, pero cada 3 horas );
• Arte. 259 - protege de ser enviado en un viaje de negocios (con la excepción del consentimiento por escrito de la futura madre) y trabajar de noche, días festivos, horas extras;
• Arte. 261 - prohíbe el despido de mujeres en cargos;
• Arte. 298 - excluye la contratación con condiciones de trabajo rotativas.

Esperar el nacimiento de un hijo es un período brillante para todas las mujeres, por lo que nada debe oscurecerse esta vez. Para no vulnerar los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, trate de resolver todas las situaciones no estándar con la gerencia de manera dialogada, pero no olvide señalar a sus superiores el componente legal que ya conoce. Fácil entrega y situaciones libres de conflictos en el trabajo.

beremennost-po-nedelyam.com

No es ningún secreto que muchos empleadores prefieren contratar hombres. La razón por la que hacen esto es simple: es poco probable que dicha empleada se vaya de baja por maternidad. Es él quien "asusta" a muchos líderes, obligándolos a rechazar a las mujeres jóvenes. O obligarlas a renunciar por su propia voluntad al informar sobre el embarazo. Tratemos de averiguar si el decreto es tan terrible para el empleador y si una mujer puede proteger sus derechos laborales en tal situación.

Derechos y obligaciones laborales de una mujer embarazada

En rigor, cualquier empleado, independientemente de su estado civil, tiene dos responsabilidades principales: realizar personalmente el trabajo estipulado en el contrato celebrado con el empleador, y también obedecer las normas y reglamentos internos de su organización o empresa. Para ello, tiene derecho a proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con numerosas normas y reglamentos, el trabajo que se especifica en el contrato, así como a recibir salarios en su totalidad y a tiempo.

Al mismo tiempo, el legislador establece una serie de normas especiales para la mujer en general y para la mujer embarazada en particular. Comienzan a actuar ya desde el momento de contactar al futuro empleador con respecto a la contratación:

• rechazar el empleo... el empleador no tiene derecho a alegar el género o el embarazo como razón, esto es discriminación, que está expresamente prohibido por la ley. Los motivos de denegación solo pueden ser las cualidades comerciales o el incumplimiento de los requisitos de calificación.
• Hay una serie de profesiones en las que el trabajo femenino está prohibido en principio. La lista, que fue aprobada por Decreto del Gobierno, contiene unas 500 especialidades. Están asociados con graves, dañinos o condiciones peligrosas mano de obra, así como el trabajo subterráneo. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar de noche.
• Asimismo, la ley obliga al empleador a tener en cuenta el estado de salud de los trabajadores. Si hay indicaciones medicas para reducir las tasas de producción o eliminar cualquier impacto adverso, entonces, según la declaración de la mujer, ella debe ser traducido a trabajo más ligero .
• Si el empleador aún no tiene la oportunidad de transferirse al trabajo ligero, antes de que aparezca, el empleador está obligado liberar a una mujer embarazada del trabajo, pero pagar por este tiempo como trabajado.

Una empleada embarazada retiene las ganancias promedio:

• en el momento de las visitas obligatorias a los médicos;
• después de pasar al trabajo ligero.

Es decir, todo el tiempo antes de irse de baja por maternidad, recibirá la misma cantidad que en el lugar anterior. En cuanto a los exámenes médicos, su paso debe ser confirmado por un certificado de la clínica. En caso contrario, la ausencia puede ser considerada como retraso o absentismo y puede dar lugar a una sanción.

Elegibilidad para la licencia de maternidad

¿A qué más tienen derecho las mujeres embarazadas en el trabajo? Para ellos instalado vacaciones especiales asociado con el nacimiento de un hijo. El término familiar "decreto" en realidad combina dos hojas diferentes: para el embarazo y el parto y para el cuidado de los niños hasta los 3 años. Ambos se brindan a pedido de una mujer, pero se emiten y pagan de diferentes maneras. Por este tiempo, la empleada conserva su puesto. Pero en lugar de un salario, recibirá beneficios del seguro social.

Motivos de la licencia de maternidad... además de la declaración, habrá un certificado de incapacidad para el trabajo (licencia por enfermedad). Cualquier padre o incluso los abuelos pueden tomar una licencia para cuidar a un niño. Pueden usarlo en su totalidad o en partes. Durante estas vacaciones, la mujer puede trabajar desde casa, de forma remota o a tiempo parcial. Al mismo tiempo, recibirá beneficios y salarios.

A la licencia de maternidad se le puede sumar la mujer que tiene derecho a sus vacaciones anuales ordinarias. Además, tanto antes como después. Para el padre, según su declaración, el empleador está obligado a organizar la próxima licencia de manera que coincida con la licencia por embarazo de la esposa.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

La legislación laboral establece una prohibición directa sobre el despido de trabajadores en vacaciones. Esto se aplica plenamente a la licencia de maternidad. Asimismo, la ley establece una serie de prohibiciones para el empleador sobre el despido de una mujer en estado de embarazo. Esto crea la idea errónea de que dicho empleado no puede ser despedido en principio. Sin embargo, no lo es.

Hay pocos casos en los que el despido de una mujer embarazada es legal, pero hay:

• liquidación de la organización empleadora, es decir, una persona jurídica y empresario individual (inciso 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo) o una sucursal de una persona jurídica (parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo);
• acuerdo escrito de las partes (inciso 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo);
• el propio deseo de una mujer (cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo);
• rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
• la disconformidad de la empleada embarazada de trabajar con el nuevo propietario (solo para el director, sus suplentes y el contador jefe), en las condiciones de trabajo cambiadas, o mudarse con el patrón (respectivamente, cláusulas 6, 7 y 9, parte 1 de artículo 77 del Código del Trabajo).

Protección de los derechos laborales de una mujer embarazada: ¿dónde acudir?

La legislación laboral prevé varias opciones para que una trabajadora embarazada proteja sus derechos laborales. En primer lugar, se trata de un llamamiento a los principales un sindicato o un comité de conflictos laborales(KTS) directamente en el lugar de trabajo. La apelación debe ser por escrito, indicando qué derechos han sido violados.

En caso de despido improcedente, podrá impugnarlo en Tribunal de Distrito... También puede contactarlo en otros casos, sin pasar por la CCC y el sindicato. El juicio requerirá declaración de demanda, a la que será necesario adjuntar los documentos que sirvan de prueba de la ilicitud del empresario.

También puede quejarse de acciones ilegales del empleador en la oficina del fiscal o la Inspección Estatal de Trabajo... La denuncia debe ser por escrito y contener tanto información sobre el empleado que presentó la solicitud, como una descripción de las violaciones a los derechos laborales cometidas por el empleador.

Olga Krapivina, abogada, especialmente para el sitio Mirmam.pro

Te podría interesar:

Inicio / Artículos / Despido según el Código Laboral de la Federación Rusa en 2017

Despido según el Código Laboral de la Federación Rusa en 2017

Los motivos de despido según el Código Laboral de la Federación Rusa en 2017 se enumeran en el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los motivos comunes para la terminación de un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador pueden ser los siguientes:

• Acuerdo de las partes. El despido por esta causa se rige por el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sobre esta base, cualquier contrato de trabajo puede ser cancelado. Para hacer esto, debe firmar un acuerdo entre el empleado y el empleador, que detallará todos los matices del despido.
• El vencimiento del plazo del contrato de trabajo. El despido por esta causa se rige por el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Habiendo celebrado un contrato de duración determinada con el empleador, el empleado debe estar preparado para el hecho de que el contrato expirará y el empleador puede despedirlo. Esta es una razón suficiente para terminar la relación laboral. Sin embargo, hay una excepción: si el plazo del contrato de trabajo ha vencido, pero ninguna de las partes "recuerda" al respecto, y el empleado continúa trabajando, entonces los términos de la urgencia del contrato pierden su fuerza legal y el contrato se celebra por tiempo indefinido.
• Iniciativa de los trabajadores - art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. El trabajador tiene derecho a renunciar por su propia voluntad. Para hacer esto, debe notificar al empleador con 2 semanas de anticipación. Si el empleado está en período de prueba, entonces por 3 días. No es necesario obtener permiso del empleador para despedir por esta razón, solo necesita notificarlo adecuadamente. Debe asegurarse de que el empleador haya recibido la solicitud del empleado. Es necesario escribir 2 copias de la solicitud y una debe estar marcada con la admisión. Incluso si el empleador no está de acuerdo con el despido del empleado, con tal notificación, no podrá impugnarlo en los tribunales.
• Iniciativa patronal - art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador también puede tomar la iniciativa y despedir al empleado. Hay varias razones para esto, incluyendo las acciones culpables del empleado. El despido por iniciativa del empleador debe formalizarse adecuadamente: el empleado debe ser notificado, familiarizado con las órdenes y órdenes del empleador. Si la mala actuación del empleado ha dado lugar al despido, se deberá realizar una investigación de conformidad con la legislación laboral, administrativa y civil aplicable. Un despido ejecutado incorrectamente de un empleado por iniciativa del empleador es la base para impugnar el despido en los tribunales. Por ejemplo, un empleador puede recortar personal o plantilla. Al mismo tiempo, debe notificar al empleado con 2 meses de anticipación, ofrecerle una vacante que corresponda a sus calificaciones y experiencia laboral. Si el empleado se niega, entonces el empleador tiene derecho a despedirlo, pagándole una indemnización por despido y una indemnización.
• Transferencia de un empleado a otro patrón, o su elección a un cargo electivo. Se puede celebrar un acuerdo entre dos empleadores, según el cual el empleado puede transferirse para cambiar el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, se rescinde el contrato de trabajo para el "antiguo" empleador y comienza para el "nuevo". La iniciativa del traslado puede provenir tanto del trabajador como del empleador.
• La negativa del trabajador a continuar su relación laboral si los términos del contrato han sido modificados de alguna manera. Una persona jurídica puede cambiar el dueño de la propiedad o puede ocurrir una reestructuración, lo que ha llevado a algunos cambios en los términos del contrato de trabajo de una manera unilateral que no viola la ley. Si el empleado se niega a cumplir con los nuevos términos del contrato, puede ser despedido.
• Negativa del trabajador a trasladarse a un nuevo lugar de trabajo en otra localidad junto con el empleador. Al mudarse a otra área, el empleador debe notificar a los empleados. La negativa a mudarse es la base para la terminación de la relación laboral;
• Circunstancias que no dependan en modo alguno de la voluntad de las partes. Tales circunstancias pueden ser la llamada de un empleado a servicio militar, el inicio de sus estudios en una institución de educación profesional superior o secundaria, su detención en relación con la apertura de un caso penal u otras razones que hagan imposible continuar la relación laboral;
• Violación de las normas internas o de la disciplina laboral. Tales violaciones incluyen el ausentismo sin buena razón, comparecencia en el lugar de trabajo en estado de embriaguez por alcohol o drogas u otras infracciones.

Los despidos por las causas anteriores deberán ser justificados y no ficticios. Si los motivos de despido son las acciones culpables del empleado, entonces deben probarse y respaldarse con documentos.
Un despido debidamente ejecutado según el Código Laboral de la Federación Rusa de 2017 es un obstáculo para impugnarlo en los tribunales.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo - derechos y obligaciones de la mujer embarazada en el trabajo

La política de nuestro estado en Últimamente tiene como objetivo estimular el crecimiento natural de la población. En este sentido, nuevos programas sociales alentar el nacimiento de niños en familias rusas.

Además, en la legislación laboral de Rusia se incluyen muchos beneficios y disposiciones que se relacionan con los beneficios de las mujeres trabajadoras que esperan el nacimiento de un bebé. Son estos privilegios los que se discutirán a continuación.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo según el Código del Trabajo 2017

En 2017, el Código Laboral de la Federación Rusa define una serie de beneficios para la futura madre en el trabajo, que incluyen:

• transferencia a condiciones de trabajo más ligeras;
• no permitir levantar pesos de más de 2,5 kg, en algunos casos - 1, 25 kg;
• la prohibición de participar en el turno de noche, así como de trabajar los fines de semana y días "rojos" del calendario;
• asegurar los descansos adicionales necesarios en el turno;
• la prohibición de despedir y despedir a una mujer en el cargo (la única excepción es la liquidación total de la empresa);
• salida oportuna de la licencia de maternidad y cuidado de niños;
• la posibilidad de obtener una compensación monetaria por el embarazo y el parto de la producción.

Responsabilidades de una mujer embarazada en el trabajo.

Además de los privilegios, las futuras parturientas tienen también deberes propios, según la ley laboral, de los que nadie las ha eximido, entre ellos:

• notificación oportuna a la gerencia sobre el próximo decreto (para esto es necesario proporcionar el documento relevante de la clínica prenatal al departamento de personal);
• cumplimiento de la orden y carta de la organización (empresa);
• no admitir el ausentismo sin una buena razón;
• evasión de sus deberes laborales directos.

¿Una mujer embarazada tiene derecho a conseguir un trabajo?

Muchas damas en un puesto están interesadas en la pregunta, ¿tienen derecho a negarse a contratar a una mujer embarazada? No, según el artículo 64 de la Ley del Trabajo (puede descargar la ley en el enlace anterior), el empleador no tiene derecho a no aceptar a un empleado para un puesto vacante si está en un puesto.

Sin embargo, si esto sucediera, la mujer tiene derecho a exigir una justificación por escrito de la negativa, después de lo cual puede acudir a los tribunales. Lo más probable es que el gerente que violó la ley no solo sea sancionado con una sanción administrativa, sino que también se verá obligado a aceptar a la solicitante de un puesto de trabajo, compensándola por daños morales.

¿Una mujer embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo para ver a un médico?

Una mujer que pronto tendrá un bebé puede salir de su turno para una cita con su médico, para consultas periódicas. La dirección de la empresa no tiene derecho a obstaculizar una visita al médico.

Además, según el artículo N° 254 del Código del Trabajo (puedes descargar el código arriba), los días de examen dispensario programado se pagan íntegramente. Como prueba de la fecha de la visita al médico futura mamá debe traer el certificado correspondiente de la clínica al gerente.

¿Tienen derecho a trasladar a una mujer embarazada a otro lugar de trabajo?

¿Puede la gerencia transferir a una mujer que está esperando un bebé a otro lugar en el lugar de trabajo?

Sí, esto es posible sólo en dos casos:

1. con el consentimiento del propio empleado;
2. si la traducción se lleva a cabo para facilitar el trabajo.

Si, por ejemplo, una dama en un puesto estaba involucrada en un trabajo que implicaba levantar pesas, ahora debería ser transferida a un trabajo en el que no levantaría un peso de más de 2,5 kg y, en algunos momentos, no más de 1,25 kg. .

En el caso de que un empleado pase en la computadora más de 3 horas por turno, se le debe proporcionar tiempo adicional para descansar.

¿Una mujer embarazada tiene derecho a ser despedida de su trabajo?

¿Tienen derecho a despedir del trabajo a una mujer embarazada? La gerencia de la empresa donde trabaja la futura madre no tiene esta oportunidad. Una mujer en un puesto no tiene derecho ni a que la despidan de su lugar de trabajo ni a que la despidan. Esta ley está consagrada en el artículo 64 del Código Laboral (la ley se puede descargar arriba) de Rusia.

La única excepción es la situación en la que una empresa (organización) deja de existir por completo como entidad legal, lo que ocurre durante su liquidación. Pero en este caso, el empleado en el puesto debe ser compensado y provisto de una indemnización por despido.

Violación de los derechos en el trabajo de una mujer embarazada

Cualquier vulneración de los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo puede acabar muy mal para el empleador, llegando incluso a la responsabilidad penal.

Por ejemplo, en caso de violación del artículo 64, parte 2 del Código Laboral de la Federación Rusa (negativa de una mujer embarazada a encontrar trabajo) puede dar lugar a una multa sustancial o trabajo correccional.

Proteger los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

Para proteger los intereses de las mujeres embarazadas en el trabajo, el Código Laboral de la Federación Rusa (artículos 254, 255, 259, 261 y otros) prohíbe categóricamente el despido de mujeres embarazadas y también define una serie de sus privilegios, que se mencionaron sobre.

Garantías y beneficios para empleadas embarazadas

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, en su Resolución No. 1 del 28 de enero de 2014, aclaró una serie de cuestiones que regulan las peculiaridades del trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores. Las explicaciones se dan teniendo en cuenta la práctica y las dudas que surgen en los tribunales al considerar conflictos laborales sobre el temas similares... Las aclaraciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia garantizarán la unidad de la aplicación de la legislación laboral por parte de los tribunales y pondrán fin a las disputas de larga data entre empleados y empleadores.

1. Si el empleador desconocía el embarazo de la empleada y emitió un despido en una situación en la que la ley prohíbe la terminación del contrato con mujeres embarazadas, entonces se debe satisfacer la solicitud posterior de la empleada para reincorporarse al trabajo.
Motivos: Cláusula 25 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 28 de enero de 2014 No. 1

2. Un contrato de trabajo, cuya terminación ocurrió durante el embarazo de la empleada, en caso general debe extenderse hasta el final del embarazo. En este caso, en caso de nacimiento de un hijo, se indica que el despido no es necesario dentro de la semana siguiente al cumpleaños del hijo, sino en el último día de la baja por maternidad.
Motivos: Cláusula 27 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 28 de enero de 2014 No. 1

3. No se establece una prueba de empleo para mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de 1,5 años, así como para personas menores de 18 años. Esta regla también se aplica a otras personas que crían niños menores de 1,5 años sin una madre.

Si se estableció una prueba para dichos empleados, entonces la rescisión del contrato de trabajo con ellos en base a los resultados de la prueba es ilegal.
Motivos: Cláusula 9 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 28 de enero de 2014 No. 1

Garantías al celebrar un contrato de trabajo

En arte. Arte. Los artículos 64 y 70 del Código del Trabajo estipulan las garantías que se brindan a las mujeres embarazadas al celebrar un contrato de trabajo. Por lo tanto, está prohibido:
- negarse a contratar a una mujer por razones relacionadas con su embarazo (parte 3 del artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- establecer un período de prueba para la contratación de mujeres embarazadas (artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Relaciones laborales

Por lo tanto, el contrato de trabajo con el empleado ha concluido. Considere qué garantías y beneficios se ofrecen a las empleadas embarazadas en el marco de las relaciones laborales.

Trabajo a tiempo parcial

A las mujeres embarazadas se les puede asignar un horario de trabajo a tiempo parcial.
De hecho, los regímenes de trabajo pueden ser los siguientes:

• trabajo a tiempo parcial (turno). Cuando a un trabajador se le asigna una jornada (turno) de trabajo a tiempo parcial, se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) adoptado para esta categoría de trabajadores;

• semana de trabajo a tiempo parcial. Cuando a un empleado se le asigna una semana laboral a tiempo parcial, el número de días hábiles se reduce en comparación con la semana laboral establecida para esta categoría de trabajadores. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral (turno) sigue siendo normal;

• una combinación de modalidades a tiempo parcial. La legislación laboral permite una combinación de trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) establecido para esta categoría de trabajadores, al tiempo que se reduce el número de jornadas laborales por semana.

Las mujeres embarazadas pueden presentar una solicitud al empleador con una solicitud para establecer una semana de trabajo a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como después. El empleador está obligado a satisfacer dicha solicitud (parte 1 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). El horario de trabajo a tiempo parcial se puede establecer tanto para un período ilimitado como para cualquier período conveniente para los empleados.

Condiciones especiales de trabajo para mujeres embarazadas

Con respecto a las mujeres embarazadas, el Código del Trabajo establece una serie de normas que prohíben la participación de las mismas:

• al trabajo nocturno y al trabajo en horas extraordinarias (parte 5 del artículo 96, parte 5 del artículo 99 y parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• trabajo los fines de semana y días festivos no laborables (parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• trabajo en forma rotativa (artículo 298 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si una mujer está embarazada, el empleador no tiene derecho a enviarla en viajes de negocios (parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Transferencia a trabajo ligero

En el caso de las trabajadoras embarazadas, según dictamen médico y a petición de ellas, se deben reducir las tasas de producción, las tasas de servicio, o deben ser trasladadas a otro puesto de trabajo que excluya el impacto de los factores de producción desfavorables (inciso 1 del artículo 254 del Código del Trabajo). La Federación Rusa).

Preservación garantizada de ganancias promedio

El Código del Trabajo establece varios casos en los que se retienen los ingresos medios de una empleada embarazada:

• el período durante el cual una mujer embarazada realiza trabajos más ligeros. Este tiempo se paga en función de los ingresos promedio de la empleada de su trabajo anterior (parte 1 del artículo 254 y artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• el período durante el cual la empleada es liberada del trabajo debido a sus efectos nocivos hasta que se le proporcione trabajo apropiado... Los días de trabajo perdidos como resultado se pagan en función de los ingresos promedio del trabajo anterior (parte 2 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• el período de su aprobación de un examen de dispensario obligatorio en una institución médica (parte 3 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. ¿Necesito confirmar la aprobación del examen de dispensario? El Código del Trabajo no impone a la mujer la obligación de presentar al empleador ningún documento que confirme la aprobación de un examen dispensario. Sin embargo, es aconsejable advertir a la empleada por escrito (refiriéndose a la norma de la parte 3 del Art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa) sobre su ausencia del lugar de trabajo por este motivo, para que no se considere ausentismo. y durante este tiempo se guardan las ganancias promedio.

Concesión de licencia por maternidad

La licencia de maternidad es un tipo especial de licencia. Se proporciona sobre la base de una solicitud y un certificado de incapacidad laboral (parte 1 del artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los días calendario de licencia por maternidad, el empleador asigna una asignación adecuada. El período de licencia de maternidad de una mujer se tiene en cuenta al calcular la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones anuales pagadas (parte 1 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Garantías al otorgar las próximas vacaciones

Como regla general, el empleado tiene derecho a usar la licencia durante el primer año de trabajo después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador (parte 2 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el Código del Trabajo prevé una excepción a la regla general para determinadas categorías de trabajadores. Por lo tanto, independientemente de la duración del servicio para un empleador determinado (incluso antes del vencimiento de los seis meses desde el comienzo del trabajo continuo en la organización), se debe proporcionar licencia paga a pedido del empleado:

• mujeres antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después o al final de la licencia parental (parte 3 del artículo 122 y artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado determina la fecha de salida de las vacaciones anuales pagadas de forma independiente. Como regla general, la licencia anual se convierte en licencia de maternidad. Además, está prohibido llamar a una empleada embarazada de la principal anual y licencia adicional(parte 3 del artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa) y reemplazar estas vacaciones o partes de ellas con compensación monetaria (parte 3 del artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• esposo mientras su esposa está de licencia por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al mismo tiempo, las vacaciones anuales pagadas para esta categoría de personas se proporcionan en un momento conveniente para ellos, independientemente del calendario de vacaciones establecido. La duración mínima de las principales vacaciones anuales pagadas es actualmente de 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Prohibición de despido iniciado por el empleador

El Código del Trabajo prohíbe el despido de mujeres embarazadas por iniciativa del empleador (excepto en los casos de liquidación de la organización o cese de actividades empresario individual) (parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Sin embargo, existen oportunidades para terminar la relación laboral con una empleada embarazada. Por ejemplo, si una empleada embarazada trabaja bajo un contrato de trabajo a término fijo.

No se permite el despido si.

durante el período de validez de un contrato de trabajo de duración determinada, una empleada embarazada escribirá una solicitud para la extensión del plazo del contrato de trabajo hasta el final del embarazo y presentará un certificado médico apropiado, el empleador está obligado a satisfacer las necesidades de la mujer solicitud (parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, a solicitud del empleador, la empleada debe presentar un certificado médico que confirme el embarazo, pero no más de una vez cada tres meses. Los cambios en la duración del contrato de trabajo deben fijarse en un acuerdo complementario.

Tenga en cuenta: el momento de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada (antes o después del embarazo) no importa para la extensión del plazo de este contrato.

Si la mujer continúa trabajando después de la finalización del embarazo, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a la expiración de su validez dentro de una semana a partir del día en que el empleador se enteró o debería haberse enterado del final. del embarazo

En una nota. El término real del embarazo debe entenderse como el nacimiento de un hijo, así como interrupción artificial(aborto) o aborto espontáneo (aborto espontáneo) del embarazo.

Licencia y subsidio de maternidad... Durante el período del contrato de trabajo, una empleada embarazada puede tomar licencia por maternidad. En este caso, la asignación correspondiente debe pagarse en su totalidad por todos los días calendario de licencia por maternidad (Artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa)

El despido es posible si (parte 3 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).

• se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada por la duración del desempeño de las funciones del empleado ausente. En este caso, se permite el despido de una empleada embarazada debido a la expiración del plazo del contrato de trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• la organización no tiene trabajo que una empleada embarazada pueda hacer, o ella rechazó las opciones de trabajo propuestas (cláusula 8, parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Qué tipo de trabajo debe ofrecer un empleador a una mujer?

De acuerdo con la Parte 3 del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• no sólo ese puesto o puesto vacante que corresponda a sus calificaciones, sino también un puesto inferior o un trabajo peor pagado;

• todas las vacantes disponibles que cumplan con los requisitos de salud;

• vacantes y trabajos disponibles para el empleador en el área. Los puestos de trabajo y los puestos de trabajo ubicados en otra localidad deberán ofrecerse cuando así se estipule en convenios colectivos, convenios o contratos de trabajo.

Si la mujer está de acuerdo con la transferencia, algunas condiciones, como el lugar de trabajo, el puesto o la duración del contrato de trabajo, se modifican mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

El artículo está actualizado al 05.02.2016

Derechos del embarazo en el trabajo, ¿qué debe saber una futura madre? ¡La ley está de tu lado, defendemos nuestros derechos y defendemos los beneficios ante el empleador!

Toda mujer trabajadora se va de baja por maternidad tarde o temprano. El empleador respeta parcialmente los derechos de la mujer embarazada en el trabajo o, en absoluto, no tiene en cuenta su posición. Pero la legislación de nuestro país prevé muchos derechos y beneficios para las futuras madres, pero no todas las embarazadas los conocen. Veamos para qué puede calificar una mujer embarazada.

¿Qué derechos tiene una mujer embarazada bajo la ley?

Habiéndose encontrado en una posición por primera vez, una mujer está obligada a conocer los privilegios que le corresponden por ley. Muy a menudo, una mujer embarazada “descalza” es violada y privada de los privilegios estipulados por el Código del Trabajo. Para no caer en tal situación, es necesario conocer el lado legal de las cuestiones laborales.

¿Necesito ocultar mi posición al solicitar un trabajo?

El embarazo no puede ser llamado una enfermedad. Por lo tanto, la mujer embarazada conserva el derecho de "pedir" un trabajo y rechazar su empleo debido a una situación interesante, habiéndose convertido en el motivo de la negativa, no tienen ningún derecho. Y en el Código Laboral de la Federación Rusa, se prevé un castigo penal por rechazar a una mujer en un puesto. Pueden negarse a ser contratados si la educación o su nivel no cumple con los requisitos del lugar de trabajo.

Si el empleador está ocupado y trata de encontrar razones inexistentes, exige una negativa por escrito indicando los argumentos por los que no puede o no quiere aceptarte. Este documento puede llegar a ser decisivo si el caso llega a los tribunales.

No hay período de prueba en ninguna empresa u organización para mujeres embarazadas. Deben llevarla inmediatamente al estado. La ley no prohíbe que una mujer embarazada “oculte” el hecho del embarazo al solicitar un trabajo, y el empleador no tiene derecho legal a enjuiciar después de revelar el “secreto”. En este caso, los principios morales juegan un papel, y si desea permanecer en su cargo después del decreto, entonces es mejor no ocultar su posición.

Derechos del embarazo en el trabajo: ¿se puede despedir a una futura madre?

En el trabajo principal, por embarazo, no tienen derecho a terminar la relación laboral. Aquí, a los directores "astutos" no les ayudará la causa de la actitud negligente hacia el trabajo. A una mujer embarazada que desempeñe negligentemente sus funciones oficiales, lo máximo que amenaza es una reprimenda. La futura madre puede ser despedida de su cargo solo en un caso: la liquidación completa de la empresa (la transición de un propietario a otro o un cambio en la forma de gobierno no es una liquidación completa). Las mismas causas de despido se aplican a las madres en licencia de maternidad.

En los casos en que el trabajador trabaje en virtud de un contrato de trabajo. y el final de su mandato cae en el momento del embarazo, de acuerdo con la ley, las autoridades deben celebrar un contrato de trabajo con la futura madre antes del nacimiento del niño. Solo después de un parto exitoso o en circunstancias imprevistas de pérdida de un feto (aborto espontáneo) en el trabajo, tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo.

Condiciones de trabajo para mujeres en un puesto interesante en el lugar de trabajo principal: ¿qué puede cambiar?

Los derechos de las mujeres embarazadas al trabajo fácil están protegidos por el marco legislativo. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, una mujer embarazada tiene derecho a mudarse a un lugar con un tiempo de trabajo reducido. No se especifica cuántas horas obligatorias debe trabajar una mujer en un puesto, por lo tanto, este problema se resuelve con el liderazgo. En cuanto al pago, se cobrará únicamente por las horas trabajadas.

Asimismo, el código laboral establece que una mujer embarazada no está obligada a trabajar los fines de semana, días festivos, horas nocturnas y horas extraordinarias. No hay viajes de negocios obligatorios (bajo la dirección de sus superiores) para ellos.

Como excepción, cuando las condiciones de trabajo estén contraindicadas para una mujer embarazada, y esto sea confirmado por un certificado médico, debe ser transferida a condiciones de trabajo más livianas, pero al mismo tiempo mantener sus ingresos mensuales promedio de su puesto anterior.

Licencia de maternidad. ¿Qué muchos no saben?

Según el Código del Trabajo, que se aplica a todos los empleados, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales. Cuando se va de vacaciones, el empleado debe recibir el pago de vacaciones. Para quienes trabajan en la organización durante el primer año, este derecho se da después de los primeros seis meses trabajados. En cuanto a las mujeres en una posición interesante, se les permite tomar las vacaciones anuales prescritas agregándolas al decreto (es decir, "dando un paseo" antes o después del decreto). No importa cuánto tiempo trabajó la mujer.

Está prohibido por ley retirar a una futura madre antes de tiempo de sus vacaciones anuales. El concepto de "decreto" se puede dividir en dos posiciones, a saber:

1) El primero es el permiso de maternidad retribuido reglamentario. Se proporciona sobre la base de un documento de licencia por enfermedad (licencia por enfermedad), que se expide por un período de 30 a 32 semanas. Con embarazos múltiples, la ley permite que una mujer tome dicha licencia a las 28 semanas. Dura:

• 140 días - sujeto a embarazo normal y parto exitoso;
• 194 días: si el feto no está solo o si hay complicaciones durante el parto.

Se pagan todos los días de vacaciones, el pago de vacaciones se acumula al 100% de los ingresos mensuales promedio (independientemente de la antigüedad en el servicio). El pago de vacaciones se paga en una sola cantidad.

2) Licencia para el cuidado de un hijo menor de 3 años. También se divide en:

• licencia por cuidados de hasta 1,5 años;
• vacaciones de 1,5 a 3 años.

La base para enviar a una mujer a la licencia parental es el certificado de nacimiento del bebé. De acuerdo a la fecha de nacimiento indicada en el mismo, el empleador deberá otorgar a la madre una licencia no remunerada por un período de 3 años. Todas las relaciones laborales quedan con la madre, y el empleador no tiene derecho a despedirla o trasladarla a otro lugar de trabajo sin su conocimiento y consentimiento. La única excepción es la liquidación completa de la empresa. Sólo en este caso se puede despedir a la doncella, pero se debe avisar al menos con dos meses de antelación.

¿Cómo confrontar al jefe con el hecho de su posición?

Al ver dos rayas en la prueba, no debe acudir inmediatamente a las autoridades y declarar que está embarazada. Muchos jefes, al enterarse del embarazo de una empleada, buscan lagunas en la legislación para respetar al mínimo los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. Pero no importa cuán duro sea su jefe, recuerde: la ley está de su lado.

Para evitar conflictos en el trabajo y que el jefe no pueda vulnerar ilícitamente los derechos de una mujer embarazada, es necesario:

1. Es recomendable acudir para un examen obligatorio a un ginecólogo antes de las 12 semanas. La primera ecografía (programada para las semanas 11 a 13) mostrará si su bebé está sano. En los casos en que se detecta patología fetal y el médico insiste en el aborto, ya no vale la pena hablar sobre los derechos de las mujeres embarazadas. Si todo está en orden, regístrese y tome un documento que confirme su posición interesante.
2. El certificado obtenido en la clínica prenatal, llévelo al departamento de personal. Si tiene la sospecha de que las "noticias" sobre su puesto no se recibirán con fuerza, primero retire una copia del certificado y deje que el oficial de personal anote la fecha de recepción del documento y el número de registro entrante. . Muy a menudo, ese papel ayuda a una mujer a defender sus derechos.
3. Además del certificado, usted, si lo desea, escribe una declaración en cualquier forma. En él indicas que quieres disfrutar de todos los derechos y beneficios que legalmente se prevén para las mujeres embarazadas. Por lo general, tales declaraciones están "en uso" cuando el jefe "recalcitrante" no quiere tener en cuenta la situación del empleado.

Mediante tales acciones, se reasegurará contra "sorpresas" inesperadas del liderazgo.

Extractos del Código Laboral de la Federación Rusa. ¡Prepárate para una reunión con el chef!

El Código Laboral (Código Laboral) se desarrolló en la época soviética, por lo que la información a continuación será útil no solo para los ciudadanos de la Federación Rusa, sino también para todos los que tengan ciudadanía en los países postsoviéticos. Dado que fue este código legislativo el que formó la base de los Códigos Laborales de los países que se formaron después del colapso de la URSS. La única diferencia puede ser la numeración de los artículos, a los que habrá que hacer referencia, demostrando a las autoridades que tienen razón.

Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, ¿qué puede reclamar según el Código Laboral de la Federación Rusa?

• Arte. 64 - prohíbe la denegación de empleo por futura maternidad;
• Arte. 70 - exime de pasar el período de prueba;
• Arte. 255 - regula las cuestiones de la licencia de maternidad (maternidad);
• Arte. 258 - si regresa al trabajo antes del final de la licencia de maternidad, según este artículo, hasta un año y medio de edad, una mujer tiene derecho a un tiempo adicional asignado para alimentarlo (30 minutos, pero cada 3 horas );
• Arte. 259 - protege de ser enviado en un viaje de negocios (con la excepción del consentimiento por escrito de la futura madre) y trabajar de noche, días festivos, horas extras;
• Arte. 261 - prohíbe el despido de mujeres en cargos;
• Arte. 298 - excluye la contratación con condiciones de trabajo rotativas.

Esperar el nacimiento de un hijo es un período brillante para todas las mujeres, por lo que nada debe oscurecerse esta vez. Para no vulnerar los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, trate de resolver todas las situaciones no estándar con la gerencia de manera dialogada, pero no olvide señalar a sus superiores el componente legal que ya conoce. Fácil entrega y situaciones libres de conflictos en el trabajo.

La legislación rusa e internacional prevé relaciones jurídicas especiales entre los empleadores y las mujeres embarazadas. La ley se pone incondicionalmente del lado de las mujeres embarazadas. Incluso en las circunstancias más difíciles, la provisión de beneficios y beneficios sociales para dichos empleados es responsabilidad de cualquier gerente. Los objetivos de esta dirección:

• proporcionar perdón. El estrés físico, emocional y mental de la mujer embarazada se traslada al feto. La Convención Internacional "Sobre la Protección de la Maternidad" (1952) obligó a los gobiernos de los países signatarios
• proporcionar condiciones de trabajo aceptables;
• proteger a las mujeres de la discriminación. A menudo no es rentable para la empresa apoyar a las mujeres embarazadas. El rendimiento del trabajo del empleado disminuye, intensivo labor física es inaccesible para ella, crear condiciones de trabajo especiales es problemático. No todos los líderes se adhieren a altos estándares morales y éticos. Para evitar la tentación, la ley contiene prohibiciones sobre acciones de este tipo.

Los derechos de las futuras madres en el lugar de trabajo están estipulados en muchos artículos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo general, los posibles empleadores no están interesados ​​en contratar a mujeres embarazadas.

Sin embargo, notifique sobre su posición (escriba recibos, proporcione certificados) los solicitantes de una vacante no están obligados. La decisión solo debe tomarse sobre la base de la elegibilidad. requisitos comerciales.

Incluso si la vacante está incluida en la lista de profesiones con aprobación obligatoria, un certificado de un médico no se aplica a los documentos que deben presentarse para el empleo. por razones relacionadas con su posición (artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa) es ilegal.

Si el ingreso al cargo implica el paso de un período de prueba, no aplica para mujeres embarazadas..

Las condiciones de trabajo

¿Qué condiciones se consideran normales y cuáles son? Dependen del grado actividad física y de encontrar un trabajo.

Condiciones pesadas:

• levantar y transportar objetos de más de 2,5 kg y más a menudo 2 veces por hora cuando se alterna con otras operaciones;
• levantamiento y transporte constante de objetos de más de 1,25 kg;
• objetos en movimiento por hora, con un peso total de más de 60 kg a una distancia de hasta 5 metros y al nivel de la mesa;
• mover objetos con un peso total de más de 480 kg por turno al nivel de la mesa;
• levantar objetos del suelo, trabajar con una postura forzada de rodillas, en cuclillas, con una inclinación de más de 15 grados o una elevación constante de los brazos;
• trabajo en una cinta transportadora, en equipos con control de pedal.

Condiciones dañinas:

Se permite el trabajo mecanizado, caminar hasta 2 kilómetros por turno, fatiga visual en objetos mayores de 5 milímetros con fatiga visual de no más del 25% del tiempo de trabajo. Las operaciones del mismo tipo no pueden durar menos de dos minutos; el número de tales operaciones por turno no puede ser inferior a 10. Lugar de trabajo debe excluir:

1. trabajar en una posición o "sobre las piernas" durante el día;
2. ubicación en un taburete sin respaldo o con otras violaciones de la ergonomía del espacio, etc. (otros parámetros están contenidos en GOST 21.889-76).

Días festivos

La licencia de maternidad, emitida por una institución médica en forma de certificado de incapacidad para el trabajo, se otorga a las mujeres embarazadas que trabajan a expensas del FSS.

Su duración depende del número de bebés y de las complicaciones durante el parto. La duración típica de dicha licencia por el nacimiento exitoso de un hijo es de 140 días (diez semanas antes y después del parto).

Por iniciativa del empleador, de acuerdo con el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, generalmente es imposible despedir a una mujer embarazada. Aunque el contrato de trabajo con ella sea urgente, se prorroga hasta el final del embarazo. Además, una vez cada tres meses, el empleador tiene derecho a exigir un certificado de continuación de la clínica prenatal.

El único caso en que es posible el despido es en caso de liquidación (cierre) de la organización o terminación del trabajo de una empresa individual (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Una mujer, independientemente de que esté o no de licencia por maternidad, recibirá una indemnización por despido en igualdad de condiciones con las demás. Antes del inicio del "decreto", los beneficios serán pagados por las autoridades de protección social.

El juzgado no es la única instancia donde se resuelven los problemas de las embarazadas.

Si la futura madre no fue ayudada por una apelación al supervisor inmediato y al jefe de la empresa, también existe una comisión sobre conflictos laborales, la Inspección Estatal de Trabajo y la oficina del fiscal.

Es importante documentar adecuadamente la apelación (colocar la marca del secretario en el registro de la solicitud en la copia) y adjuntar una copia del certificado médico.

La protección de las madres y los niños es una tarea humanitaria, apoyada en todos los niveles de la sociedad civilizada. El conocimiento de la legislación en materia de derechos de las mujeres embarazadas y de los futuros bebés ayudará tanto a las propias madres como a sus líderes.

Cada gerente quiere ver empleados experimentados y trabajadores en su personal. Por lo tanto, a menudo se violan los derechos de algunas categorías de trabajadores. Estos trabajadores suelen ser mujeres embarazadas. Para protegerse de la limitación de sus privilegios garantizados por ley, lea la información proporcionada.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo según el Código del Trabajo

Las mujeres embarazadas son una categoría vulnerable de trabajadores. Por lo tanto, la legislación rusa garantiza la seguridad de sus derechos y también les garantiza algunos beneficios y privilegios. El Código del Trabajo contiene las siguientes disposiciones sobre esta materia:

• A petición del trabajador, el empleador está obligado a reducir la duración del trabajo. Esto no afectará la duración del servicio, pero los pagos se realizarán en función del tiempo trabajado;
• Cuando se traduce a más trabajo seguro requisito previo es la seguridad del puesto y la remuneración;
• Cuando el empleado está en el hospital, se retiene el salario;
• Las horas extraordinarias o el trabajo peligroso para la salud están prohibidos por ley;
• El lugar de trabajo del empleado debe cumplir con la ley;
• La concesión de las vacaciones anuales va acompañada de pago completo salarios.

¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en el trabajo?

Para saber qué derechos tienen las mujeres embarazadas en el trabajo, debe consultar las normas del Código del Trabajo. Por ley, una niña tiene los siguientes privilegios:

• El pago de la licencia de maternidad se realiza sin tener en cuenta la antigüedad en el servicio;
• El lugar de trabajo se mantendrá durante toda la licencia de maternidad;
• Al calcular la duración del servicio, se tiene en cuenta el tiempo para cuidar a un niño;
• Está prohibido cancelar el contrato de trabajo con el empleado en el puesto. Hay algunas excepciones;
• Es imposible despedir a un empleado aunque viole las normas laborales internas;
• Si una mujer realiza actividades laborales en virtud de un contrato, entonces tiene derecho a contar con su prórroga hasta que disfrute de la licencia por maternidad;
• Un empleado en prácticas no puede ser despedido;
• El empleador está obligado a dar de alta al trabajador para un examen médico y pagar por este tiempo;
• Las trabajadoras en puesto están exentas del trabajo de horas extraordinarias.

La principal responsabilidad de una mujer embarazada en el trabajo es notificar de inmediato al empleador sobre su situación. Este hecho debe ser confirmado mediante la prestación de un seguro médico.

¿Una mujer embarazada tiene derecho a ser despedida de su trabajo?

Para todas las trabajadoras embarazadas, es tema de actualidad sobre la continuación de su actividad laboral. A menudo sucede que los gerentes sin escrúpulos buscan deshacerse de los empleados en un puesto. Sin embargo, tal proceso es contrario a las normas legislativas. El Código Laboral de la Federación Rusa contiene algunas reglas que cubren este tema.

• El empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada por iniciativa propia. Un empleado puede abandonar el lugar de servicio solo por su propia voluntad;
• Incluso si la empleada viola las reglas de la carta interna, es imposible privarla de su lugar de trabajo. En tales situaciones, puede ser castigada con la retirada del premio o con una amonestación;
• El único de manera legal el despido es la terminación de la operación de la empresa;
• Si una mujer está empleada bajo un contrato, tiene la opción de prorrogarlo, por lo que dicha trabajadora no puede ser despedida. El contrato sólo puede ser cancelado después del nacimiento del niño.
• Además, para muchas personas del sexo débil, la pregunta es si tienen derecho a despedir a una mujer embarazada del trabajo.
• En el caso de una reducción en el número de empleados, el empleador tiene derecho a despedir a cualquier trabajador. Un caso excepcional es un empleado en un puesto.

¿Una mujer embarazada tiene derecho a conseguir un trabajo?

Por ley, una mujer embarazada tiene una lista importante de derechos y beneficios. También en actos legales Se señalan las cuestiones de empleo de las mujeres que están en el puesto. En este caso, hay algunas reglas que rigen este proceso:

• La negativa a contratar a una mujer embarazada debido a su cargo se considera una violación de sus derechos;
• A la hora de contratar sólo se deben tener en cuenta las cualidades profesionales del trabajador;
• El empleador deberá justificar por escrito su respuesta negativa, indicando las razones de tal decisión;
• Al solicitar un nuevo lugar de destino, las empleadas en el puesto no están sujetas a un período de prueba. El gerente solo está obligado a celebrar un contrato de trabajo con un nuevo colega.

Violación de los derechos en el trabajo de una mujer embarazada

Muy a menudo, una mujer embarazada, por su ignorancia, es vulnerada en sus derechos en el trabajo. Para evitar engaños e injusticias en el lugar de trabajo, se recomienda que se familiarice con las disposiciones de la legislación laboral relativas a los derechos de las niñas en el trabajo.
Si se enfrenta a un problema similar, debe actuar de acuerdo con el algoritmo presentado:

• Necesitará considerar regulaciones legales sobre los derechos de las mujeres embarazadas y familiarizar al gerente con ellos;
• Si el empleador se negó a seguirlos, intente resolver el problema redactando una solicitud dirigida a la administración de la empresa. Una condición importante es una referencia a las disposiciones de la ley y la designación de sus requisitos;
• En el caso de que tal método no tuviera el efecto adecuado, se recomienda aplicar con una apelación por escrito a las autoridades correspondientes. Es importante complementar la queja con la opinión de un médico;
• La opción final para proteger sus derechos será una demanda. En este caso, deberá tenerse en cuenta el plazo de presentación de la solicitud. No debe exceder los tres meses.

Cualquier mujer puede sufrir abusos por parte del empleador. Al mismo tiempo, no olvide que la ley está del lado del empleado y tiene la oportunidad de proteger sus privilegios.