El acuerdo complementario es el anexo oficial del actual contrato laboral. Corrige la capacidad legal de la información ingresada en el contrato, dentro de los límites de las normas establecidas por la Ley del Trabajo (Artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Según la definición y funciones legales, complementa el contrato después de su ejecución, hasta el momento de la terminación cuando el empleado deja el cargo.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 72. Modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes

Los cambios a los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos en este Código. Un acuerdo para modificar los términos y condiciones de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito.

El acuerdo complementario al contrato de trabajo no tiene fuerza legal independiente. Admite solicitud y establece capacidad jurídica únicamente como anexo, además del documento principal.

REFERENCIA: Durante el trabajo de un empleado en la organización de dichos acuerdos, se pueden redactar varios, debido a las circunstancias imperantes.

Se basa en actos locales mediante los cuales el empleador introduce nuevos estándares de producción, condiciones de trabajo o toma decisiones que afectan directamente la situación del empleado. De acuerdo con las reglas establecidas, la preparación de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo está precedida por el mismo:

Después de familiarizarse con la fuente legal pertinente, sobre la base de una notificación o solicitud (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), las partes toman una decisión conjunta que permite:

• modificación;
• negativa a seguir trabajando.

La decisión de continuar las actividades en las nuevas condiciones se fija mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

¿Cuándo es necesario?

La aplicación designada realiza la función de actualizar elementos obsoletos, reemplazándolos por otros nuevos. Los cambios se basan en los detalles de su introducción:

1. con la sustitución de una información por otra;
2. introducir nuevos elementos;
3. eliminación de información desactualizada, sin reemplazarla por información nueva.

En consecuencia, se requiere la redacción de un acuerdo adicional sobre la modificación del contrato de trabajo cuando sea necesario reemplazar, eliminar o agregar una o más cláusulas.

ATENCIÓN: Sin la cancelación formal o sustitución de las disposiciones del contrato, no entrarán en vigencia legal precedentes, y serán reconocidos como violaciones a la normativa. relaciones laborales.

Estos elementos incluyen información:

Las disposiciones enumeradas y otras disposiciones recientemente adoptadas y canceladas requieren el registro de acuerdo con las fuentes de la legislación.

Cómo redactar correctamente un documento: numeración y otros aspectos

El documento lo redacta el empleador, en cuya persona el empleado puede actuar aquí. servicio de personal o de otro modo Persona autorizada, a quien se le cargó un pedido por separado responsabilidad funcional sobre la conducción de la gestión de registros de personal.

El departamento de recursos humanos también debe tener dos diarios de registro, sobre la base de los registros de los cuales se asignan números a los contratos de trabajo y convenios de trabajo. Después de asignar un número al siguiente documento, en la columna junto a número de serie ajustar su salida. Y la numeración se transfiere a la parte introductoria del texto del documento.

Los detalles se dan en la parte superior de la hoja. entidad legal o un empresario individual. También puede organizar el texto en el membrete de la organización.

Luego se completa la información requerida:

1. las partes aquí son el empleado y el empleador. La información sobre las partes se ingresa de acuerdo con los datos especificados en el contrato.
2. La hora y el lugar de la detención deben reflejar la fecha real en la que las partes firmaron el documento y dirección Legal el fundador o lugar de trabajo del empleado.
3. A continuación, se ingresa un artículo o varios artículos que requieren reemplazo, así como la información recién ingresada, que entra en vigencia legal.

REFERENCIA: Si el apellido ha cambiado, por ejemplo, como resultado de un matrimonio, esta información también debe reflejarse en una adición separada, con el adjunto de un certificado de matrimonio.

El suplemento se realiza en dos copias. Cada copia está firmada por el empleado y el empleador. Deben descifrarse los nombres de las personas que firmaron el documento. La firma del empleador está sellada con la organización.

Se le entrega una copia al empleado. El segundo permanece con el empleador y se almacena en un armario seguro, a prueba de fuego u otro lugar provisto junto con el contrato de trabajo.

Una vez que el empleado es despedido, estos documentos se conservan. Se pueden sellar y transferir al archivo junto con un archivo personal, donde se almacenarán durante al menos 75 años.

No existen requisitos especiales para la forma de acuerdos adicionales para modificar el contrato de trabajo. El empleador puede desarrollar su propio algoritmo para ingresar información sin desviarse de los requisitos de la ley.

Lo principal es que debe tener capacidad jurídica oficial y contener toda la información enumerada anteriormente (parte 1 del artículo 67, artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo registrar nuevas condiciones en un contrato con un empleado y cuándo entran en vigencia?

La entrada en vigor del documento comienza desde el momento de su celebración por las partes:

• después de ingresar información;
• poner firmas;
• Certificados con sello.

Además, se requiere registro obligatorio en un diario especial para el registro de contratos y acuerdos adicionales a los contratos.

Sin embargo, el precedente en cuestión en la disposición pertinente entra en vigor a partir de la fecha especificada en la orden. Por ejemplo, si la traducción en nueva posición Ocurre el 1 de marzo, entonces en este día comienza el reconocimiento oficial del hecho de tomar posesión del cargo.

La elaboración de un pedido es obligatoria. La mayoría de los acuerdos también se basan en la necesidad de reflejar la información ingresada tanto en un orden separado como en libro de trabajo.

REFERENCIA: Toda la información sobre el movimiento del empleado se ingresa en el libro de trabajo dentro de cinco días del calendario después de la ocurrencia del hecho del desplazamiento.

Cómo elaborar un protocolo para cambiar el modo de funcionamiento: un ejemplo

La forma de todos los acuerdos redactados en la organización que se adjuntan a los contratos de trabajo puede ser idéntica. Sin embargo, el texto principal que sigue al nombre del documento contiene información específica que refleja el propósito de compilar el documento.

Se puede redactar un acuerdo para cambiar el horario laboral:

1. si cambia de forma sistemática, por lo que no se incluye en el contrato de trabajo, sino que se regula exclusivamente por convenios;
2. si está establecido en el contrato, pero requiere ajuste en base a un cambio en la normativa interna o por otras razones iniciadas por el empleador.

Si los cambios se realizan por iniciativa del empleador, está obligado a notificar al empleado la introducción de esos dos meses antes de la aparición de nuevas circunstancias. La notificación se recibe contra firma. Al recibir la notificación, el empleado está decidido a realizar el cambio y aceptarlo como una guía para el nuevo régimen de trabajo, o renunciar.

Si la iniciativa proviene del empleado, éste redacta un comunicado con la solicitud correspondiente y lo certifica. En ambos casos, se emite una orden para cambiar las condiciones especificadas por las partes.

Al redactar un apéndice que pretende cambiar solo un punto: tiempo de trabajo, se requiere seguir el algoritmo establecido.

Para empezar, las partes han elaborado un acuerdo complementario al contrato de trabajo vigente (indicar el número y la fecha). Hemos descrito anteriormente cómo numerar este documento.

Indique que se están realizando las siguientes adiciones (cambios) al contrato de trabajo. Además, en el acuerdo complementario, enumere los puntos que entran en vigor con este documento.

Entre ellos deberían estar las características de los estándares recientemente introducidos. Por ejemplo: "Transferido a un trabajo de medio tiempo", seguido de:

Conclusión

Cualquier innovación no sancionada por los contratos laborales requiere la redacción de un acuerdo adicional al contrato laboral. Sobre esta base, el precedente entra en vigor legalmente.

A lo largo de actividades de trabajo empleado en la empresa, es posible que las partes deban modificar el contrato de trabajo. Tanto el empleador como el empleado pueden ser el iniciador. Tanto la información (nombre del empleado, nombre de la organización) como las condiciones incluidas en el contrato de trabajo pueden cambiar. Para realizar cambios, el empleado y el empleador concluyen un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Entonces, por ejemplo, un empleado se dirige al empleador con una solicitud para establecer un régimen de tiempo parcial durante un período determinado. Si el empleador acepta cambiar el régimen, se redacta un acuerdo complementario al contrato de trabajo a tiempo parcial (a continuación se muestra un modelo de acuerdo). Prescribe el régimen de tiempo de trabajo, la duración del período para establecer la jornada de trabajo a tiempo parcial. Además, en add. acuerdo al contrato de trabajo (muestra), es necesario incluir información sobre la fecha de introducción del régimen, nuevas características de la remuneración del empleado.

En algunos casos, también se concluye un acuerdo adicional tras la rescisión del contrato, en particular, tras la rescisión por acuerdo de las partes. El acuerdo adicional sobre la terminación del contrato de trabajo incluye ciertas condiciones básicas: una indicación de que el acuerdo se celebró con el consentimiento de ambas partes, la fecha de terminación del contrato de trabajo, los detalles del contrato. Además, el acuerdo puede incluir una condición sobre el pago de beneficios al empleado, su monto y otras condiciones.

Acuerdo complementario al contrato de trabajo (muestra)

La forma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo no está aprobada por ley, por lo tanto, el empleador redacta este documento en forma gratuita. Se agrega una de las condiciones consagradas en la legislación laboral. el acuerdo del contrato de trabajo debe hacerse por escrito. Dado que el convenio es una adición al contrato de trabajo, es aconsejable redactarlo por analogía con el contrato de trabajo.

Además, dependiendo de las condiciones que se modifiquen, la forma del acuerdo complementario al contrato de trabajo también sufrirá cambios. Sin embargo, no debe completar el documento siempre. Es recomendable crear una plantilla de documento y cambiar algunos puntos en ella.

Un acuerdo adicional al contrato de trabajo (puede descargar una muestra al final del artículo), en particular, es recomendable redactarlo de la siguiente manera:

• La parte introductoria, que refleja información sobre las partes que celebraron el acuerdo (nombre de la empresa, nombre del empleado, etc.);
• Cambios a realizar en el contrato;
• Información que el resto de cláusulas del contrato de trabajo no cambian,
• El formulario del acuerdo complementario al contrato de trabajo debe contener necesariamente la fecha de entrada en vigor del acuerdo y la duración del acuerdo;
• Detalles de las partes que celebraron el acuerdo;
• Firmas de las partes e información de que el empleado recibió su copia del contrato en sus manos.

Por lo tanto, La mayoría de del documento permanecerá sin cambios, pero el párrafo que contiene los cambios directos cambiará. Por lo tanto, un acuerdo adicional para cambiar el apellido del empleado (le daremos un acuerdo de muestra al final del artículo) contendrá información sobre el documento en función del cual se cambian los datos personales del empleado, el nuevo apellido del empleado.

El acuerdo complementario sobre la combinación de puestos contendrá información sobre el trabajo adicional que se le confía al empleado, el período de tiempo en el que el empleado combinará los puestos y otros detalles del acuerdo entre el empleador y el empleado.

Si alguna de las partes desea cancelar la combinación de puestos antes de lo previsto, se redacta un acuerdo adicional para cancelar la combinación de puestos. La muestra debe contener lo siguiente:

• condición sobre la cancelación de la combinación de puestos;
• la fecha a partir de la cual se cancela la combinación;
• información sobre la terminación de pagos adicionales por combinación;
• un acuerdo adicional sobre la cancelación de la combinación debe contener necesariamente la base para concluir un acuerdo (una declaración del empleado o una notificación del empleador, depende de quién fue el iniciador).

Numeración de acuerdos complementarios al contrato de trabajo

Una de las preguntas que los empleadores suelen hacer es cómo numerar los acuerdos adicionales a un contrato de trabajo. ¿Deberían numerarse los acuerdos en orden para todos los empleados o la numeración debería estar vinculada a un contrato de trabajo específico?

Cada empleador decide este tema de forma independiente. En la práctica, se utilizan ambos métodos de numeración; este tema no está regulado legalmente.

Un acuerdo adicional sobre la modificación de los términos de un contrato de trabajo se redacta en dos copias y ambas copias deben estar firmadas por ambas partes con su propia mano. Además, el empleado debe necesariamente firmar la copia del empleador, lo que confirma el hecho de que recibió una segunda copia del acuerdo.

Necesitará

• - un acuerdo con un empleado;
• - acuerdo adicional;
• - Código de Trabajo RF;
• - mesa de personal;
• - sello de la empresa;
• - documentos de la organización.

Instrucciones

Cuando se cambian los términos del contrato, sus cláusulas, subcláusulas, palabras, párrafos, se redacta un acuerdo adicional. Por ejemplo, un empleado se traslada a otro puesto. En consecuencia, el nombre del departamento ha cambiado, los puestos, así como las condiciones de trabajo, incluido el monto de la remuneración, las funciones laborales. Anteriormente se firmó un acuerdo que modificó el contrato de trabajo. Dos meses después, al empleado se le asigna la responsabilidad de combinar profesiones. Es decir, dicho especialista tiene derecho a un pago adicional por el desempeño de funciones en otro puesto.

En el nuevo acuerdo complementario, escriba que el contrato de trabajo modificado por el acuerdo a partir de la fecha (indicar la fecha del acuerdo redactado anteriormente) está sujeto a cambios. En el título, escriba "Sobre las modificaciones del contrato de trabajo modificado por el acuerdo complementario de fecha ...". A continuación, escriba qué artículo, subelemento cambia. Por ejemplo: "La cláusula 5.7 de la cláusula 5 del contrato se indicará de la siguiente manera ...". También es posible la siguiente interpretación. En las profesiones, un pago adicional en forma de una cantidad fija o un porcentaje del salario del puesto, que es trabajo adicional... El párrafo en el que se determina el monto de la remuneración por el trabajo escribe lo siguiente: "En el párrafo 8 del contrato, cambie los números" 14700 "por" 19900 ".

Cuando se combina, el empleado también cambia. Completa la lista deberes laborales una lista de funciones laborales que se asignan al empleado. Un cambio de este tipo, por ejemplo, como este: "Complemente el párrafo 4 con las palabras ...". Tome nota de que se ha redactado un acuerdo adicional, indique la fecha, el número de documento. Tenga en cuenta que el acuerdo es una parte integral del acuerdo. Asegúrese de escribir que el resto de las cláusulas del acuerdo permanecen sin cambios. Ingrese la fecha a partir de la cual el contrato con la revisión de este acuerdo entra en vigencia legal.

Certificar el acuerdo adicional con las firmas del empleado, director y el sello de la empresa. Entregue una copia al empleado, habiendo registrado previamente los detalles del acuerdo en un libro especial para registrar dichos documentos contra recibo. Si se pierde una copia del contrato o acuerdo, un especialista redacta una declaración escrita sobre cuya base se puede volver a emitir dicho documento.

Fuentes:

• Técnica para la elaboración de un acuerdo complementario a un contrato de trabajo.

Consejo 2: Cómo modificar el reglamento de bonificaciones

Posición O concesión- Se trata de un acto normativo interno de la empresa, elaborado conjuntamente con una organización sindical independiente u otros órganos representativos que protegen y representan los intereses de los trabajadores (artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cualquier cambio en el documento debe formalizarse teniendo en cuenta las opiniones de las organizaciones indicadas.

Necesitará

• - Acta de la reunión;
• - notificación a los empleados;
• - acuerdo adicional;
• - pedido;
• - normativa sobre bonificaciones;
• - notificación al departamento de contabilidad.

Instrucciones

Para cambios Reunir una reunión no programada de la administración y miembros de la organización sindical para cualquier cláusula del reglamento interno sobre bonificaciones a los empleados. Si su empresa no tiene un sindicato primario o independiente, los intereses de los trabajadores pueden estar representados por capataces, supervisores o capataces de taller, departamentos superiores, etc.

Grabe el curso completo de la reunión en minutos. Describe en detalle, punto por punto, todos los cambios en la disposición sobre bonificaciones, indica el número de votos que votaron por los cambios. Un aumento o disminución de la prima solo se puede llevar a cabo si la mayoría votó a favor de los cambios.

Cualquier pago de incentivo, incluidas las bonificaciones, se especifica no solo en el reglamento interno de la empresa, sino también en el contrato de trabajo de cada empleado. Por lo tanto, los cambios se refieren no solo a la disposición sobre bonificaciones, sino también a la cláusula del contrato de trabajo.

Para modificar el contrato de trabajo, notifique a cada empleado con dos meses de anticipación. Al vencimiento de este periodo concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo, indicando en él todos los cambios en el pago de bonificaciones (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Emitir un pedido, familiarizar a cada empleado con él contra recibo.

Redactar un nuevo acto legal interno sobre bonificaciones, leerlo en voz alta a todos los empleados. En el pedido, debe hacer una referencia no solo a acuerdos adicionales, sino también a un cambio en la disposición sobre bonificaciones.

Si los cambios se realizan temporalmente, anótelo en los acuerdos complementarios y en la cláusula de bonificación.

Muy a menudo, los cambios en los documentos legales es una medida temporal forzada. Si es así, indique la duración de las restricciones sobre el pago de primas. Si planea cambiar el sistema de pago de incentivos de manera permanente, entonces no tiene que especificar el marco de tiempo, lo que significaría un cambio indefinido. Pero al mismo tiempo, es imperativo ingresar la fecha a partir de la cual estos cambios entran en vigencia y enviar una notificación al departamento de contabilidad sobre los cambios en la nómina.

Fuentes:

• cómo modificar un reglamento

Situaciones en las que necesita realizar cambios acuerdo de prestamo, hoy no es raro. Este puede ser el deseo del prestatario de posponer la fecha del pago mensual, aumentar el plazo del préstamo o reducir la tasa de interés.

Necesitará

• - acuerdo de prestamo;
• - solicitud de enmiendas al contrato de préstamo;
• - documentos adicionales a petición del banco.

Instrucciones

Inicialmente, consulte su contrato de préstamo con el banco y vea si prevé cambios. De lo contrario, es probable que el banco no se reúna con usted. Y para cambiar los términos del préstamo, deberá comunicarse con otra institución crediticia para refinanciar el préstamo. Pero en algunos casos, es posible lograr un cambio. Aquí todo dependerá de lo fundamentales que sean, del tamaño del préstamo y de la importancia de ti como cliente.

Si ha cambiado de lugar de trabajo y su fecha de salario ha cambiado, puede comunicarse con el banco para posponer la fecha de los pagos mensuales. Según su solicitud, el banco le dará un calendario de pagos con nuevas fechas de pago de la deuda.

La principal razón por la que el prestatario busca modificar el contrato de préstamo es el deseo de reducir la carga financiera y hacer que los préstamos sean más rentables para él. Esto se puede lograr cambiando tasa de interés, o moneda de préstamo. Si el acuerdo prevé cambios, es necesario firmar un acuerdo adicional con el banco, que fijará una disminución en los intereses del préstamo (o la transición al pago en rublos) y Nuevo horario pagos. En este caso, el banco puede solicitarle documentos adicionales, sobre cuya base se tomará una decisión sobre el refinanciamiento. Cabe señalar que la refinanciación tiene sentido solo si la tasa se puede reducir en un 1,5-2%.

Si usted es un cliente valioso para el banco y cumplió fielmente con sus obligaciones, entonces él puede reunirse con usted y aprobar el refinanciamiento, incluso si no se proporcionan enmiendas al contrato de préstamo. En el último caso, el banco le da dinero para saldar la deuda del préstamo anterior y redacta un nuevo contrato de préstamo con condiciones modificadas.

Si su objetivo es reducir los pagos mensuales, debe comunicarse con el banco para reestructurar el préstamo. Esto aumentará el plazo del préstamo, reduciendo así pagos mensuales... Para reestructurar el préstamo, comuníquese con el banco con una solicitud adecuada, en la que indique los términos deseados para la prórroga del contrato de préstamo. En ocasiones será necesario adjuntar documentos adicionales que confirmen la imposibilidad de continuar con los pagos de acuerdo con el cronograma anterior (por ejemplo, en el caso de una reducción o el nacimiento de un niño). En caso de una consideración positiva de su solicitud, el banco le ofrecerá firmar un acuerdo adicional al acuerdo de préstamo y también emitirá un nuevo calendario de pagos.

Nota

Las enmiendas al contrato de préstamo se realizan únicamente por acuerdo de las partes. Esto no se puede hacer de forma unilateral.

Consejo útil

Si tiene temporal dificultades financieras, entonces es mejor pedirle al banco no una reestructuración, sino unas vacaciones crediticias o una breve demora en los pagos del principal o los intereses. La duración de las vacaciones de crédito puede ser de 1 a 12 meses. Esto le permitirá reembolsar el préstamo con un pago en exceso menor.

El empleado se lleva a cabo en el orden de adopción de las leyes locales por parte del empleador. Sin embargo, se debe obtener previamente el consentimiento por escrito del empleado con respecto a estos cambios, ya que podemos estar hablando de cambiar su función laboral.

Cualquier descripción de trabajo existe dentro organización específica y es local regulación, cuyo derecho exclusivo de aceptación se cede al empleador. Sin embargo, en descripción del trabajo los deberes de un empleado en particular son fijos, que constituyen su función laboral. Es por eso que, al concluir un contrato de trabajo, el empleado es presentado a sus instrucciones contra firma, muchas veces es un apéndice de este acuerdo.

Un cambio posterior en la descripción del trabajo generalmente significa un cambio correspondiente en la función laboral del empleado, que solo está permitido por acuerdo de las partes de la relación laboral. Es por eso que la aceptación convencional no es suficiente para realizar tales cambios. acto local, pero primero debe obtener el consentimiento por escrito del empleado.

Etapas de realizar cambios en la descripción del trabajo

En la primera etapa, los empleados responsables de la organización preparan una nueva edición de la descripción del trabajo del empleado. En la segunda etapa, se emite una orden u orden separada del jefe de la empresa, de acuerdo con la cual el nueva edición las instrucciones especificadas. Luego, debe recibir la firma del empleado al familiarizarse con la nueva edición de la descripción de su trabajo, redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo y firmarlo. En la etapa final, se entrega una copia del acuerdo adicional firmado al empleado, quien debe poner su propia firma en la segunda copia de su recibo.

¿Qué sucede después de que se realizan cambios en la descripción del trabajo?

Después de firmar un acuerdo adicional y completar el procedimiento para realizar cambios en la descripción del trabajo, el empleado relevante realiza sus propias funciones de acuerdo con este documento... Cabe señalar que la fecha concreta de entrada en vigor de la nueva edición de la descripción del puesto se puede determinar en un acuerdo adicional firmado por las partes. Si dicha fecha no se fija en el acuerdo, la instrucción comienza a operar al día siguiente de la fecha de firma del acuerdo adicional.

Un requisito previo para la aplicación de la nueva descripción del puesto es el cumplimiento de las normas de la legislación laboral vigente, la ausencia de condiciones que vulneren los derechos del trabajador o reduzcan el nivel de garantías que se le brindan.

Fuentes:

• Código del trabajo de la Federación de Rusia

A menudo sucede que después de la celebración del contrato, resulta que no se ha ingresado toda la información en el texto o que se indican datos incorrectos en el contrato. En tales casos, se elabora uno adicional, que especifica aclaraciones sobre el texto del acuerdo o agrega nuevos datos.

Necesitará

• - acuerdo para modificar el contrato.

Instrucciones

Adición Para un tratado deben ser partes, a menos que la ley disponga lo contrario. Tiene lugar de la misma forma, es decir si el acuerdo ha sido notariado, el acuerdo también debe ser certificado por un notario; si el contrato está sujeto registro estatal- El acuerdo también deberá registrarse.

Adición Emisión en hoja separada, en el título indicar "Acuerdo sobre modificaciones y adiciones al contrato". Indique también el lugar de detención, el nombre y los detalles de las partes. Indique los cambios en el cuerpo del acuerdo. Por ejemplo: cláusula 1.2. cambiar y leer en la próxima edición; la cláusula 3.2 se considerará inválida, etc. Al final del contrato, debe haber firmas de las partes y sellos, así como la fecha de celebración del suplemento.

En el acuerdo, anote que es parte integrante del acuerdo, es válido desde el momento en que se firma y puede ser modificado y complementado por acuerdo de las partes.

Cambiar el contrato a petición de una sola parte solo es posible en procedimiento judicial... Pero para ello debe haber una base prevista por la ley. Por ejemplo, una violación significativa del contrato por parte de la contraparte (cláusula 2 del artículo 450 del Código Civil de la Federación de Rusia). En este caso, se reconoce como significativa una violación, que conlleva tal perjuicio para la parte contratante que se ve privada en gran medida de aquello con lo que tenía derecho a contar.

Nota

Las partes pueden acordar e indicar en el texto principal del acuerdo que los cambios se realizarán mediante el intercambio de documentos y eliminarán la necesidad. notarización.

Consejo útil

Atención especial debe prestar atención a quién firma el acuerdo complementario del contrato. La administración de su contraparte puede cambiar, así que estudie antes de firmar. documentos constituyentes la parte con la que firma el anexo al contrato. Si el acuerdo está firmado por una persona no autorizada, sus disposiciones se considerarán inválidas.

Se pueden realizar cambios en el contrato de venta mediante la celebración de un acuerdo adicional, la solicitud a los tribunales o el envío de una notificación unilateral a la contraparte. Para implementar cada uno de estos métodos, se requiere el cumplimiento ciertas condiciones.

Instrucciones

La principal forma de modificar el contrato de venta es la celebración por las partes de este contrato de un acuerdo adicional. En el acuerdo especificado, se registran todos los cambios acordados, se da una nueva versión de los términos del acuerdo celebrado, indicado a partir de la fecha de inicio de estas condiciones. Implementación este método sólo es posible si las contrapartes han llegado a un acuerdo mutuo sobre la necesidad de modificar el acuerdo.

En algunos casos, el vendedor o el comprador pueden realizar cambios unilateralmente en el contrato de venta. Tal escenario puede realizarse cuando el contrato en sí otorga a una de las partes los derechos apropiados. Por lo general, los cambios en esta situación se formalizan en una notificación separada, que una parte del contrato envía a la otra. Los cambios entran en vigor, por regla general, unos días después de la recepción o envío de dicha notificación (el período específico se determina en el propio acuerdo).

Una forma habitual de modificar un contrato de compraventa es recurrir a los tribunales por parte del interesado con el correspondiente requisito. Este método se utiliza en ausencia de acuerdo entre las contrapartes, sin embargo, para hacer decisión positiva tribunal para modificar el contrato, debe haber motivos serios. Las modificaciones entrarán en vigor desde el momento de la entrada en vigor de la decisión judicial, que cumplió con los requisitos para su introducción en el acuerdo.

Se considera el trabajo de acuerdo con el puesto, teniendo en cuenta el horario del estado, la profesión o un cierto resultado de las tareas asignadas a un empleado. función laboral.

Cierto tipo de trabajo que se confía a un empleado puede ser una función tanto de forma independiente como paralela al trabajo en una especialidad en particular.

Traslado de un empleado a otro puesto

Para un nuevo lugar de trabajo el empleado es transferido, que es un proceso de cambios, determinado por las partes, de los términos del contrato de trabajo. Para tales cambios, solo necesita acuerdo mutuo gerente y empleado. Según la ley, se permiten excepciones como transferir por un cierto período de tiempo.

¿Necesito consentimiento por escrito?

El trabajador es transferido a un nuevo puesto en siguientes condiciones:

• por un período determinado o permanente con un jefe;
• junto con el jefe a otro lugar;
• a otro jefe.

Un video que describe los tres tipos principales de transferencia de empleados:

En base a esto, una transferencia es un cambio en la funcionalidad laboral de un empleado o un traslado a otro lugar de trabajo bajo el mismo gerente.

Si un empleado es transferido por iniciativa del empleador, entonces del trabajador debe tomar el consentimiento en escribiendo ... Si la traducción no requiere movimientos adicionales, entonces el trabajador no necesita escribir un consentimiento ().

Video con explicaciones al art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Además, el trabajador puede ser trasladado a petición suya, para ello es necesario proporcionar al gerente una declaración por escrito... Un ciudadano puede ser trasladado a petición suya o por indicaciones medicas etc. Si un empleado es transferido a lugar permanente trabajar, pero a otro gerente, luego en ubicación anterior el documento se rescinde.

Traducción con consentimiento por escrito se lleva a cabo de la siguiente manera:

¡Nota! Si la transición se realiza solo por un tiempo, entonces no se refleja en el libro de trabajo.

Video sobre cómo organizar correctamente la transferencia de un empleado:

¿Cuándo está prohibido traducir?

Cuando, si el empleado no dio una respuesta positiva, entonces puede ser transferido a otro puesto solo en casos especiales ():

• para prevenir un accidente o para eliminar las consecuencias de una emergencia.
• Para evitar paradas y accidentes, así como daños a la propiedad.
• En lugar de un empleado que no salió a trabajar.

Está prohibido trasladar a un empleado para otro puesto sin su solicitud por escrito.

Si el empleado no está de acuerdo con ser transferido, se le permite hacerlo solo si hay un tiempo de inactividad o una emergencia.

Porque necesidad de producción se permite transferir a un empleado por no más de un mes (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si un trabajador reemplaza a otro, esto no debe hacerse más de una vez al año.

¡Importante! Está prohibido trasladar a un empleado a un trabajo de menor calificación si está en contra. El trabajador debe establecer un salario promedio si el trabajo temporal se paga menos.

Modificaciones al contrato

Al transferir a un empleado a otro puesto es necesario corregir la información del contrato de trabajo... Está permitido hacer adiciones solo con el consentimiento de ambas partes (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No puede hacer ajustes solo a su jefe o empleado.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 72. Modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes

Los cambios a los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos en este Código. Un acuerdo para modificar los términos y condiciones de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito.

Acuerdo adicional

Este importante papel se redacta si cambia la información del contrato. El acuerdo complementario es una continuación indiscutible del acuerdo. Por esta razón el acuerdo debe hacerse por duplicado: uno es para el gerente, el segundo para el empleado.

El documento debe contener:

La sección sobre los motivos de la transferencia puede tener una redacción diferente, por ejemplo:

"Debido a la ausencia temporal del ingeniero jefe N. P. Solovyov, que está de vacaciones, el puesto de A. V. Sidorov se cambia temporalmente y es nombrado ingeniero jefe de la empresa".

Video de ejemplo detallado cómo se completa el acuerdo complementario cuando un empleado es transferido a otro puesto:

Cambios en las condiciones laborales

Si el gerente desea transferir a un subordinado a un lugar de trabajo con un salario más bajo, entonces el jefe debe obtener un consentimiento por escrito para ello. Para llevar a cabo dicha transferencia de un empleado a otro puesto en el que puede obtener un salario más bajo bajo ciertas condiciones:

• por consejo médico.
• Basado en los resultados de la certificación y las conclusiones de la comisión.
• Si un empleado no ha aprobado la certificación, entonces, en lugar de ser despedido, se le puede ofrecer pasar del puesto de mayor responsabilidad.

La orden debe ser prescrita los siguientes datos:

1. Nombre completo del empleado;
2. posición después de la transferencia;
3. el número de traslados a otro puesto, así como los ingresos y las condiciones laborales;
4. la base para la transferencia del empleado.

Ordenar redacción podría ser así:

“La cocinera Ivanova L. B. será transferida al puesto de despachadora por problemas de salud a partir del 06 de abril de 2017. Ivanov L.B. tiene derecho a un salario mensual de 17.000 rublos "

Para emitir un pedido, puede elija uno de los dos formularios de llenado:

• puede rellenar el formulario habitual T-5.
• Se permite completar un formulario individual que es utilizado por una organización específica.

Es necesario que el documento contenga las firmas del gerente, así como del empleado que se transfiere.

Registro de empleo

Libros laborales en organizaciones suele estar redactado por una persona autorizada.

Llenar el libro es responsabilidad de las siguientes personas:

1. un empleado del departamento de personal;
2. el jefe de la organización;
3. contador jefe.

Todas las entradas en los libros suelen ser confirmadas por un empleado del departamento de personal.

Un cambio de posición implica Lista de seguidores comportamiento:

• el jefe y el subordinado firman un acuerdo adicional;
• la información correspondiente se registra en el libro de trabajo;
• se redacta una orden que indica que el empleado ahora se incluirá en una nueva posición.

¡Importante! Antes de ingresar cualquier información en el libro de trabajo, es necesario familiarizar al propietario del libro con él para que confirme los datos. Además, el propietario del libro es responsable de él, así como de la información especificada.

En el libro de trabajo es necesario celebrar un nuevo cargo de la siguiente manera:

1. la primera columna es el número de registro;
2. La segunda columna es el número cuando hubo un cambio;
3. La tercera columna - la información está escrita con la siguiente redacción: "Transferido al puesto ...";
4. La cuarta columna: información sobre los detalles de la orden de transferencia.

Un ejemplo de una entrada en un libro de trabajo:

Un ejemplo de un registro de transferencia en la tarjeta personal de un empleado:

Si el gerente se adhiere a todos los puntos anteriores, entonces demostrará fácilmente la legalidad de todas las acciones durante varios controles por parte de las autoridades reguladoras, así como en los procedimientos judiciales.

Un acuerdo adicional a un contrato de trabajo es un documento con la ayuda del cual se realizan enmiendas o cambios a un contrato ya existente. Lea sobre cómo redactarlo y organizarlo, descargue un documento de muestra

En este artículo, aprenderá:

¿En qué casos se realiza un acuerdo adicional a un contrato de trabajo?

Un acuerdo adicional a un contrato de trabajo es un documento con la ayuda del cual se realizan modificaciones a un contrato ya existente. En su texto, solo se describen los cambios realizados, sin duplicar información que se ha mantenido sin cambios.

La necesidad de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo puede surgir cuando:

• cambio de ubicación del empleador,
• cambio de puesto,
• aumento, disminución de salarios,
• cambiar el modo de funcionamiento, etc.

Tema del problema

Lea también sobre cómo pagar de forma segura el trabajo en días festivos y fines de semana, cómo comportarse durante la verificación de GIT y qué condiciones deben eliminarse con urgencia de los contratos de trabajo de sus empleados.

Responsabilidad por violación o incumplimiento del acuerdo complementario

Si no se sigue el procedimiento para redactar un acuerdo adicional al contrato o la inclusión de disposiciones ilegales en él, el empleador o el funcionario es administrativamente responsable de conformidad con el art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. Empresario individual la responsabilidad tampoco puede evitarse.

Si se establece una violación repetida, el oficial puede ser descalificado por hasta 3 años.

¿Dónde se registra el acuerdo adicional, las condiciones y el período de su almacenamiento?

Todo empleador está obligado a llevar un libro de registro. Registra no solo todos los contratos de trabajo emitidos por una entidad legal específica, sino también los acuerdos adicionales a ellos. La fijación se realiza en orden cronológico.

Tras la firma, el documento se traslada al departamento de RRHH, donde se almacena en una carpeta con el resto de contratos de la empresa con el personal. Después de que el empleado es despedido, los documentos se transfieren al archivo de la empresa, cuando la organización está cerrada, al archivo estatal.

El período de conservación de los acuerdos es el mismo que el de los acuerdos marco. Si el documento se publicó antes de 2003, entonces 75 años, si es después, 50 años.