Muchos empleadores ni siquiera saben lo que es una jornada laboral reducida antes de las vacaciones. Mientras tanto, esta norma está regulada a nivel federal en la legislación laboral y es obligatoria para todas las empresas sin excepción. Cuánto se reduce la jornada laboral previa a las vacaciones y en qué orden: nuestro artículo explica todos los matices.
¿Qué significa reducir la jornada laboral el día anterior al festivo?
El día previo a las vacaciones acortado precede inmediatamente al inicio de un día festivo. Según este privilegio según stat. 95 se reduce la duración del trabajo en vísperas del descanso oficial, pero el salario no disminuye. El privilegio se aplica a todas las categorías de especialistas, a saber:
Los empleados acordaron una semana de 5 días.
Trabajadores empleados 6 días a la semana.
Especialistas empleados a tiempo parcial o reducido.
Empleados incluidos en la plantilla como empleados a tiempo parcial, internos o externos.
Es imposible reducir el tiempo de trabajo en organizaciones que realizan actividades continuas por razones justificadas. Los empleados de dichas instituciones no tienen derecho a un día anterior a las vacaciones más corto, pero el procesamiento es compensado por uno de los siguientes: formas posibles a elección de un individuo. De acuerdo con la Parte 3 del Art. 95 tiempo extra se puede utilizar o pagar compensación financiera, cuyo monto se calcula de acuerdo con las reglas para calcular los pagos de horas extraordinarias. Es decir, al menos en tamaño doble o uno y medio, según el día que trabaje el empleado (estatuto 152, 153 del Código del Trabajo).
¿Cuántas horas se reduce el día anterior a las vacaciones?
Parte 1 de stat. 95 se determina que la reducción de la jornada laboral en los días previos a las vacaciones se realiza en 1 hora. Esta regla se aplica a todos los empleadores y empleados. Incluso si una persona no realiza sus funciones todo el día, sino a tiempo parcial (0,5, 0,25 o 0,75), tiene derecho a una disminución en el número de horas de trabajo en la víspera de las vacaciones. Por ejemplo, un especialista está registrado por la tarifa 0.5 como trabajador externo a tiempo parcial. En 2017, el 23 de febrero es un día festivo y el 22 de febrero es un día abreviado. El trabajador a tiempo parcial trabaja 5 horas dos veces por semana de acuerdo con las normas estadísticas. 284 TC. En la boleta de calificaciones del 22/02/17, el oficial de personal anotará no 5 horas para dicho empleado, sino 4.
Si, de acuerdo con las condiciones de empleo, el empleado va a realizar tareas, por ejemplo, una hora al día, se debe colocar “0” en la columna con el número de horas de trabajo en un día previo a las vacaciones acortado. Esto no constituirá una infracción y confirmará que el empleador ha reducido las horas de trabajo el día anterior a las vacaciones de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral. Además, deberá emitir una serie de documentos personales. Lo averiguamos cuánto más corto es el día laborable previo a las vacaciones, luego averiguaremos en qué situaciones no se aplica esta regla.
Cuando se acorta la festividad y cuando no
General duración del trabajo el día antes de las vacaciones reducido por el empleador en 1 hora. Pero si ese día cae en uno de los fines de semana, el horario de trabajo permanece sin cambios, es decir, no se puede reducir. Para comprender qué días del año se consideran festivos y cuáles son previos a las vacaciones, debe familiarizarse con calendario de producción... Se trata de un asistente especial para funcionarios de personal y contables, que contiene datos sobre los días festivos, las horas de trabajo y el número de días libres / días hábiles por mes, trimestre y año.
En un calendario así, puedes ver claramente cuánto más corto es el día anterior- las fechas están marcadas con asteriscos. Además, se muestra información sobre los días libres transferidos para aumentar la duración total del descanso (en base a las Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia). Pero si alguno de los días libres se aplaza y se convierte en día laborable, el tiempo de contratación de ese día se determina de acuerdo con el horario de jornada laboral (artículo 95 del Código del Trabajo). Por ejemplo, en 2018 se pospuso el 28 de abril, es decir el sábado, al 30 de abril, es decir, el lunes, para alargar el Primero de Mayo (Resolución No. 1250 del 14/10/17). En este caso, el sábado se convierte en un día laborable previo a las vacaciones, con una reducción de 1 hora.
Horas de trabajo los días previos a las vacaciones - 2018
Lista de oficiales Vacaciones rusas regulado por stat. 112 TC. Todos se enumeran aquí vacaciones públicas... El cronograma de trabajo para 2018 se desarrolló tomando en cuenta lo establecido en el Decreto de Gobierno No. 1250 del 14/10/17, que toma en cuenta el aplazamiento de ciertos días libres. La tabla muestra los días festivos y previos a los festivos de 2018 para una semana de 5 días.
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Días festivos estatales en 2018 |
Reducción de los días previos a las vacaciones en 2018 |
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01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
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El aplazamiento en 2018 se prevé para los siguientes días:
Del 01/06/18 al 03/09/18 - de sábado a viernes.
Del 01/07/18 al 05/02/18 - de domingo a miércoles.
Del 28/04/18 al 30/04/18 - de sábado a lunes.
Del 09/06/18 al 11/06/18 - de sábado a lunes.
Del 29/12/18 al 31/12/18 - de sábado a lunes.
¡Nota! Según la parte 4 del art. 95 TC en una semana de duración de 6 días turno de trabajo en la fecha anterior a las vacaciones, el máximo puede ser de 5 horas.
Cómo se formaliza un breve día previo a las vacaciones de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Según h.4 stat. 91 cada empleador está obligado a organizar una contabilidad fiable del tiempo realmente trabajado por el personal. Para ello, utilice una hoja de horas de acuerdo con el formulario unificado T-12 o T-13 (Resolución No. 1 de fecha 01/05/04) o se le permite redactar su propio formulario, siempre que se indiquen todos los detalles requeridos. en eso. Los días de asistencia a la organización están marcados con el código "I" o "01", y el número de horas trabajadas en los días previos a las vacaciones de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia se reducirá en una hora.
¿Emitir un pedido o no? Dado que, según el TC, los días previos a las vacaciones están regulados de forma general, no es necesario rellenar dicho documento. Si el empleador decide emitir un pedido, definitivamente no será superfluo, además de redactar un anuncio sobre el horario de trabajo de la empresa. Cómo hacer esto se describe en nuestros artículos separados. En modo continuo El trabajo de la empresa también debe aprobar una lista de aquellos trabajadores que tendrán que trabajar sin reducir la duración de la jornada de trabajo (jornada).
En los casos en que el empleador no cumpla con los requisitos vigentes de la legislación laboral, esto se considera una violación. La responsabilidad por tales acciones está prevista en el Código de Infracciones Administrativas en forma de sanciones. Para evitar conflictos laborales con el personal, se recomienda observar los derechos de los empleados y las reglas de relación con ellos.
Conclusión: examinamos cómo se reduce la jornada laboral en los días previos a las vacaciones de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral rusa. No se realiza reducción de jornada los fines de semana, salvo en los casos de traspaso oficial de sábado o domingo a días laborables.
La jornada laboral más corta es una forma especial de empleo en la que un empleado tiene la oportunidad de trabajar a tiempo parcial, es decir, menos tiempo del que sugiere la legislación laboral. En este caso, el salario del sujeto se calculará sobre la base del salario completo, incluso si se recorta el horario. Por lo tanto, la definición de jornada laboral reducida no está prevista en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Este concepto figura en el Convenio internacional del trabajo núm. 175 de 24.06.1994. Al mismo tiempo, la Federación de Rusia no ratificó el especificado acto legal... Sin embargo, las disposiciones de la convención son consideradas por los empleadores rusos como recomendadas para su uso.
Determinación de una jornada laboral reducida
Varios tipos de tiempo de trabajo están regulados por los siguientes artículos del código laboral:
- horario estándar, turno de ocho horas - Art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- jornada laboral reducida - Art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Arte. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- jornada de trabajo reducida en los días previos a las vacaciones - Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- horas extraordinarias - Art. 97 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al mismo tiempo, es importante comprender las diferencias entre las horas de trabajo a tiempo parcial y las reducidas, que solo están permitidas para ciertas categorías de empleados. Basado en el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo de ambas partes del contrato de trabajo, la jornada laboral puede acortarse. Además, el código proporciona varias opciones para organizar actividades de trabajo en modo de tiempo reducido:
- Reducción de la jornada laboral todos los días de la semana.
- Reducir el número de jornadas laborales, manteniendo la misma duración del turno de trabajo.
- Disminución del número de horas para el desempeño de funciones oficiales en un determinado porcentaje (que determina el empleador), así como disminución del número de jornadas semanales.
Reducción del tiempo de trabajo sobre la base del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para ciertos grupos de ciudadanos es la norma.
Diferencias entre jornada laboral reducida y turnos de trabajo a tiempo parcial
Para empleados contables o Departamento de Recursos Humanos hay una diferencia significativa entre los conceptos. Por lo tanto, se considera que una jornada reducida es una frecuencia de trabajo, de acuerdo con la cual los salarios se fijan en en su totalidad sin embargo, el número de horas trabajadas está disminuyendo.
Es imposible reducir el nivel de los salarios con horas de trabajo reducidas oficialmente, ya que tal acción es ilegal.
En el caso del trabajo a tiempo parcial, el pago se calcula en función del horario de trabajo estándar, pero los pagos se realizan en función de las horas realmente trabajadas. Entonces, con una jornada laboral incompleta, el empleado no tiene derecho a esperar recibir un salario completo.
Categorías de empleados a los que se les concede una jornada laboral reducida
Basado en el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los grupos de personas para quienes un día abreviado es la norma son los siguientes:
- tiempo de trabajo los menores de 16 años se reducen a 24 horas a la semana;
- para las personas de 16 a 18 años, se determina un límite de 35 horas semanales;
- las personas discapacitadas de los grupos 1 y 2 tienen derecho a trabajar un máximo de 35 horas semanales;
- empleados realizando su deberes laborales en condiciones nocivas y / o peligrosas, trabajar un máximo de 36 horas semanales.
Condiciones nocivas, De acuerdo a los resultados revisión por pares debe ser calificado como 3 o 4.
Además, sobre la base del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, temporalmente incompleto tiempo de trabajo el empleador puede proporcionar tales subordinados:
- mujeres que esperan un bebé;
- uno de los padres (o tutor / curador) que está a cargo de un niño menor de 14 años;
- una persona que cuida a un menor discapacitado;
- una persona que cuida a un familiar gravemente enfermo con receta médica.
El horario de trabajo a tiempo parcial se fija por un período específico (determinado por el empleador de acuerdo con el subordinado), mientras que el horario de trabajo reducido (basado en el artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) es constante.
Horas de trabajo más cortas para las mujeres embarazadas
De hecho, se está emitiendo trabajo a tiempo parcial para mujeres embarazadas, cuyo régimen se cancelará cuando la mujer regrese del decreto al desempeño estándar de sus funciones laborales. Además, a una empleada embarazada no se le pagará en su totalidad, como es típico en una jornada laboral más corta, sino que se calculará en función de las horas reales trabajadas de acuerdo con la definición de trabajo a tiempo parcial.
Sin embargo, en la práctica, dicha actividad laboral sigue llamándose "reducida", lo que no es correcto. La legislación laboral protege a las mujeres embarazadas sobre la base del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sobre jornada de trabajo incompleta).
Lo mismo ocurre con la reducción de la jornada laboral de las mujeres con hijos menores de 14 años. A esta categoría de trabajadores se le asigna un horario de trabajo a tiempo parcial de acuerdo con el Art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago se realizará en función de las horas efectivamente trabajadas.
Jornada reducida para menores, trabajadores de la educación y médicos
Teniendo en cuenta las características de las condiciones de la abreviatura actividad laboral, conviene tener en cuenta, además del art. 92, art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Determina la duración inmediata de la jornada de trabajo. Entonces, se pueden distinguir las siguientes disposiciones:
- para menores de 15 a 16 años - 5 horas diarias;
- para personas de 16 a 18 años: 7 horas;
- para sujetos de 14 a 16 años que estén en actualmente obtener educación en escuelas técnicas o universidades y combinarla con el trabajo durante todo el año: 2,5 horas;
- para personas que combinan estudio y trabajo, de 16 a 18 años - 4 horas.
Además de los ciudadanos menores de 18 años, se esperan condiciones laborales especiales para profesores y médicos.
Similar circunstancias laborales para personas asociadas con actividades docentes, están consagrados en normas especializadas creadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia. Entonces, para esta categoría, se fija una disposición, sobre la base de la cual el número de horas de trabajo por semana no debe exceder las 36. Al determinar el número específico de horas, se tienen en cuenta la especialidad y la posición del sujeto. Específicamente, una semana acortada está destinada a:
- Docentes y profesores de universidades e instituciones involucradas en brindar a la población educación adicional.
- Educadores de niños mayores organizaciones educativas, orfanatos, así como instituciones involucradas en la educación adicional de la población joven.
- Educadores sociales y psicólogos Instituciones educacionales, consejeros de campamentos infantiles.
- Metodistas y tutores (líderes científicos o mentores).
- Directores de instituciones que se ocupan de educación Física población infantil.
- Maestros que brindan capacitación previa al reclutamiento.
Para las personas involucradas en la implementación de actividades médicas, la duración de la jornada laboral se determina en el PP №101 de 14.02.2003. La frecuencia de un turno de trabajo depende del grupo de empleados. El decreto prevé tres categorías de médicos que pueden trabajar 36, 33 y 30 horas a la semana, según el lugar de trabajo y el puesto.
Día más corto para trabajadores peligrosos
Sobre la base de la Ley Federal No. 426 de 28 de diciembre de 2013. Las condiciones de trabajo se reconocen como perjudiciales sobre la base de una evaluación de expertos de los factores del entorno de trabajo. En particular, se investiga la influencia de estos factores en la población activa.
Basado en el art. 14 ФЗ №426, las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases. Entonces, son admisibles aquellas condiciones en las que factores de produccion no tienen o tienen un efecto débil sobre la salud del personal. Las condiciones nocivas implican un impacto significativo en la salud de los sujetos, que puede convertirse en una enfermedad crónica.
Por lo tanto, se proporciona un día reducido para dichos empleados en la cantidad de 36 horas de trabajo por semana.
El procedimiento para emitir una jornada laboral abreviada.
La reducción del tiempo de trabajo implica un período más corto que el requerido por la ley para el desempeño de las funciones laborales. La principal diferencia con el trabajo a tiempo parcial es que los turnos más cortos son la norma para grupos enumerados trabajadores. Se entiende que la presencia de una abreviatura día de trabajo Se establece en el proceso de celebración de un contrato de trabajo y se redacta en un párrafo especial. La razón de esto es que la asignatura tiene la categoría necesaria y Art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
También es necesario indicar por cuál de las razones enumeradas en el artículo se prevé la reducción del tiempo de trabajo. Por ejemplo, se puede anotar la edad del empleado (hasta 18 años) o se puede determinar la nocividad de las condiciones de trabajo.
Además del contrato de trabajo directamente con el empleado, se recomienda que se establezca una disposición adecuada en el día acortado proporcionado para algunos puestos (relevante para empresa específica) en el convenio colectivo.
Previo acuerdo con el empleador, una abreviatura semana de trabajo... Además, se redacta la correspondiente orden de admisión al cargo. Eso refleja:
- Nombre de empresa;
- fecha de registro del documento;
- información del pasaporte del empleado, así como su puesto y departamento en el que desempeñará sus funciones;
- motivos para reducir las horas de trabajo;
- la frecuencia de los fines de semana y las pausas, así como la duración de una jornada laboral;
- el procedimiento para calcular y pagar los salarios;
- la presencia o ausencia de un período de prueba;
- datos sobre el contrato de trabajo entre el empleador y el subordinado;
- firmas de las partes;
- una nota sobre la familiarización del empleado con el pedido, su firma personal, que lo acredite.
El procedimiento de pago por el desempeño de funciones laborales en jornadas laborales más cortas.
Los grupos de entidades para los que dicho horario es estándar tienen derecho a reclamar el monto total de los salarios a pesar del menor número de horas trabajadas, previsto por el horario general.
Una categoría separada son los empleados menores de 18 años. Al calcular el salario para el grupo especificado de personas, se tiene en cuenta el tiempo reducido. Es decir, los pagos finales a un sujeto menor se realizarán en proporción al horario elaborado, independientemente de la edad. Sin embargo, el empleador tiene derecho a complementar los pagos a los menores con los fondos personales de la empresa.
Además, el matiz de este tema es la retribución de las personas con discapacidad. Basado en el art. 23 ФЗ №181 "О Protección social Personas con discapacidad en la Federación de Rusia "del 24 de noviembre de 1995, para los ciudadanos con mayores necesidades de los grupos 1 y 2, se establece una limitación: el número de horas dedicadas al trabajo no debe ser superior a 35 por semana. Sueldo conservado en su totalidad. Sin embargo, si un empleado con una discapacidad de este grupo realmente trabaja menos de 35 horas a la semana, su salario se calculará en función de las horas trabajadas.
Por lo tanto, se puede proporcionar una jornada laboral más corta de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. grupos individuales empleados. Además, los salarios se mantienen íntegramente, a diferencia del trabajo a tiempo parcial. Para evitar cometer errores, el empleador debe distinguir claramente entre la comprensión de estos dos fenómenos, y también estar informado sobre Marco legislativo, que detalla las categorías específicas de trabajadores elegibles para un turno más corto.
Trabajo a tiempo parcial- modalidad a tiempo parcial, en la que el empleado trabaja a tiempo parcial (turno) o tiempo parcial ().
Horario incompleto a solicitud del empleado
Trabajar con una organización a tiempo parcial puede transferir a cualquier empleado a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Al establecer un régimen a tiempo parcial es necesario concluir con un empleado un acuerdo adicional para contrato laboral(Artículo 57.72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
En algunos casos, la organización está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse a pedido:
- una mujer embarazada;
- uno de los padres (tutor, curador) con un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años);
- un empleado que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.
Los empleados a los que el empleador está obligado a establecer un horario a tiempo parcial pueden expresar sus deseos para el horario de trabajo. Por ejemplo, una empleada embarazada tiene derecho a solicitar que su jornada laboral comience dos horas más tarde que la de los demás empleados. El empleador, a su vez, está obligado a tener en cuenta los deseos de dicho empleado. En este caso, el empleador toma una decisión sobre el horario de trabajo teniendo en cuenta las características específicas de la producción.
El empleador está obligado a establecer un horario incompleto para cualquier período conveniente para el empleado. Pero no más que por un período de circunstancias debido a las cuales el empleado fue introducido al trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, si un empleado solicitó un horario de trabajo incompleto debido al cuidado de un familiar enfermo, el período máximo por el cual el empleador está obligado a establecer dicho horario es el período de enfermedad del familiar que el empleado está cuidando ( Artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La legislación actual no prevé una duración determinada de la jornada laboral con horario incompleto. Establezca un horario de trabajo acordado con el empleado. En este caso, la jornada laboral se puede dividir en partes. Por ejemplo, un empleado trabaja tres horas por la mañana y una hora por la noche. Esto se desprende del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Calendario incompleto iniciado por la organización
La organización puede introducir el trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia (teniendo en cuenta la opinión del sindicato, si está disponible en la organización). Esto está permitido durante el período de medidas organizativas y técnicas que conlleven cambios significativos en las condiciones de trabajo. Si tales cambios pueden dar lugar a despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de tiempo parcial hasta por seis meses. Esta limitación está prevista en la parte 5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Declaración del empleado sobre el establecimiento de un régimen a tiempo parcial
Director
LLC "Gasprom"
AV. Ivanov
del jefe de contabilidad
COMO. Petrova
DECLARACIÓN
sobre el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial
Sobre la base del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con las circunstancias familiares actuales (enfermedad prolongada del niño), le pido que permita el trabajo a tiempo parcial a partir del 17.02.2018 (con el establecimiento de una semana laboral de lunes a jueves) hasta que se eliminen los motivos que originaban esta necesidad.
16.01.2019 . . . Petrova... ... ... ... ... COMO. Petrova
Cómo solicitar un trabajador a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es tratamiento especial trabajo. Descubrirá cómo organizarlo correctamente y en qué orden se paga en el artículo.
¿El trabajo a tiempo parcial limita los derechos laborales del empleado?
No, no es así.
¿Son lo mismo el trabajo a tiempo parcial y el horario reducido?
No, estos son horarios laborales diferentes.
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¿Un día libre adicional por una semana laboral a tiempo parcial se considera un día libre?
Si lo hace. ¿Necesitaba crear un trabajo a tiempo parcial para uno de los empleados? Entonces debe recordarse que tal modo de trabajo determina un procedimiento especial de remuneración. Por lo tanto, es muy importante redactar todos los documentos de personal sin errores. Pero, ¿recuerdan todos cuándo y qué empleados tienen derecho a trabajar así? ¿Y sabe qué dificultades puede enfrentar al hacer esto?
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¿Quién es elegible para trabajar a tiempo parcial?
Las mujeres embarazadas tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Se les asignan los siguientes regímenes de trabajo:
- reducción de la duración del trabajo diario (turno) en un cierto número de horas en cada día de la semana laboral;
- reducción del número de días laborables por semana con duración normal del trabajo diario (turno);
- reducción de la duración del trabajo diario (turno) en un cierto número de horas con un número reducido de días laborables por semana.
El trabajo diario de la mujer en determinados tipos de trabajo se puede dividir en partes. Al mismo tiempo, la duración mínima recomendada del trabajo es de al menos cuatro horas al día y al menos de 20 a 24 horas a la semana (durante una semana de cinco a seis días). Además, dependiendo de las condiciones laborales específicas, las mujeres pueden tener un horario de trabajo diferente. Otras categorías de empleados también pueden trabajar a tiempo parcial. Al mismo tiempo, es importante no confundir este modo de funcionamiento con la reducción de la jornada laboral.
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| Quien es a tiempo parcial | Condiciones para la prestación de trabajo a tiempo parcial | Acto legislativo |
|---|---|---|
| Una mujer embarazada | Parte uno |
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| Uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años) | El empleador está obligado a establecer a petición del empleado | Primera parte, art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
| Un empleado que cuida a un familiar enfermo. | El empleador está obligado a establecer, a solicitud del trabajador y de acuerdo con el certificado médico debidamente emitido | Primera parte, art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia |
| Un empleado que recibe capacitación en una organización y realiza un trabajo bajo un contrato de trabajo. | El empleador puede establecer mediante acuerdo con el empleado | |
| Estudiante de posgrado que estudia en la escuela de posgrado en formulario de correspondencia aprendiendo | El empleador está obligado a establecer un día libre del trabajo a la semana con el pago del 50 por ciento de los salarios recibidos, pero no menos de 100 rublos. | Cláusula 7 del art. diecinueve Ley Federal de 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ "Sobre la educación profesional superior y de posgrado" Nota: cancelada. Véase 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia". |
| Un empleado en baja por paternidad | El empleador está obligado a establecer a petición del empleado | Parte tres; Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" |
| Todos los empleados, si un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas puede llevar a su despido masivo | El empleador tiene derecho a establecer dicho régimen, teniendo en cuenta la opinión del sindicato, por un período de hasta seis meses. | , |
Al establecer un trabajo a tiempo parcial para un empleado con un hijo menor de 14 años, ¿el empleador tiene derecho a exigir un certificado u otro documento sobre las horas de trabajo del segundo padre?
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En qué se diferencia el trabajo a tiempo parcial del acortado
| Criterio | Horas de trabajo reducidas | Trabajo a tiempo parcial |
|---|---|---|
| Salario | En la cantidad prevista para las horas normales de trabajo. | En proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado |
| Procedimiento de establecimiento | Obligatorio para el empleador. Establecido por el Código del Trabajo y otras leyes | Establecida por acuerdo entre el empleado y el empleador, la iniciativa puede pertenecer a cualquiera de las partes |
| Horas Laborales | Establecido por leyes federales | Instalado por acuerdo de las partes |
| Para quien se aplica | Para determinadas categorías de trabajadores que necesitan mayores medidas de protección laboral (menores, discapacitados, pedagógicos y trabajadores médicos y etc.) () | No hay restricciones establecidas por ley. |
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Cómo pagar por un empleado a tiempo parcial, a tiempo parcial
Si un empleado trabaja a tiempo parcial, debe pagarse de la siguiente manera. Calcule los salarios en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado (segunda parte del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En una forma similar También se determinan los ingresos medios de un empleado por prestaciones por discapacidad temporal, prestaciones por maternidad y prestaciones mensuales por cuidado de niños.
Irina M. trabaja a tiempo parcial y recibe un salario según la cantidad de trabajo realizado (50 rublos por una parte). En marzo, un empleado produjo 350 piezas en la máquina. Por lo tanto, su salario este mes será de 17.500 rublos. (350 x 50).
Si el empleado ha trabajado gran cantidad horas, esto se considerará horas extraordinarias. Por lo tanto, las dos primeras horas deben pagarse en al menos una cantidad y media, y las próximas horas, al menos en el doble de la cantidad ().
Puede solicitar al empleado un documento que confirme la base del trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, un certificado de clínica prenatal sobre el embarazo)
La economista principal Galina S. con una semana laboral a tiempo parcial (36 horas al mes) recibe 30.000 rublos. por mes. El 12 de marzo, fue llamada a trabajar horas extras durante tres horas. Calculemos el monto del recargo de acuerdo con la siguiente fórmula:
E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), donde
S - el tamaño del salario mensual;
V es el número de horas de trabajo en marzo con una semana laboral de 36 horas;
P es la duración del trabajo de horas extraordinarias.
Por lo tanto, el recargo fue de 1.000 rublos. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
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Cómo hacer una transición al trabajo a tiempo parcial, un pedido, un acuerdo adicional
La modalidad de trabajo a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial, jornada laboral a tiempo parcial (turno)) se establece en el contrato de trabajo. Por lo tanto, para empezar, sobre la base de la solicitud del empleado, debe redactar un acuerdo adicional al contrato.
Nota: Descarga el contrato de trabajo. Un empleado está configurado para trabajar a tiempo parcial.
Asegúrese de reflexionar en él (primera parte):
- días de la semana laboral;
- duración del trabajo diario (turno);
- hora de inicio y finalización del trabajo;
- descanso.
Si, de acuerdo con las condiciones de trabajo, es imposible cumplir con las horas de trabajo diarias o semanales (por ejemplo, un empleado trabaja en un horario variable), configure una contabilidad resumida de las horas de trabajo y determine el período contable apropiado (mes, cuarto, etc.) (primera parte).
Elena P. trabaja a tiempo parcial. En la primera y tercera semana del mes trabaja 20 horas y en la segunda y tercera 28 horas, por lo que trabaja 96 horas al mes. Elena tiene una contabilidad resumida de las horas de trabajo con un período contable de un mes. El salario de un empleado por una hora de trabajo es de 150 rublos. En consecuencia, su tamaño por mes será igual a 14,400 rublos. (96 x 150).
Luego, sobre la base del acuerdo adicional celebrado, emitir una orden sobre el establecimiento de horas de trabajo a tiempo parcial. En la medida en forma unificada no existe este documento, puedes redactarlo en forma libre. No es necesario realizar ninguna entrada en el libro de trabajo del empleado.
Sociedad de responsabilidad limitada "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
nombre completo de la organización, códigos de identificación (TIN, KPP)
ORDEN No. 256
sobre el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial
Moscú 30/01/2017 De conformidad con los artículos 93 y 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ORDEN:
1. Establecido del 2 de febrero al 31 de marzo de 2017 para el gerente A.S. Kondratyev trabaja a tiempo parcial durante el período anterior al inicio del proyecto de graduación y la aprobación de los exámenes estatales.
COMO. Kondratyev tiene el siguiente horario laboral:
- inicio - 8.30;
- final - 15,50;
- Pausa para el almuerzo - 12.00 a 13.00.
2. Salarios contables A.S. Para producir Kondratyev en proporción a las horas realmente trabajadas.
Motivo: declaración de A.S. Kondratyev.
Director General ______________ A.V. Ivanov
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Cómo configurar un trabajo a tiempo parcial
Opiniones de expertos
- Trabajar a tiempo parcial no implica ningún limitaciones de su derechos laborales ... Se preserva la duración de las principales vacaciones anuales retribuidas, la experiencia laboral, el derecho a la prestación para el cuidado de los hijos y el pago de la licencia por enfermedad.
- En el caso de una semana laboral a tiempo parcial, un día adicional de descanso es un día libre para el empleado. Puede atraer a un empleado para que trabaje ese día solo con su consentimiento por escrito (). Está prohibido involucrar a mujeres embarazadas en el trabajo de parto en estos días (primera parte).
- Conjunto a tiempo parcial v acuerdo adicional al contrato de trabajo empleado sobre la base de su solicitud por escrito. Luego, de acuerdo con este acuerdo, el empleador debe emitir una orden que establezca un régimen individual para el empleado. Solo recuerda que no entradas en libro de trabajo no es necesario que haga esto.
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Cálculo de BENEFICIOS por BIR, cuidado de niños, licencia por enfermedad
Cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular los beneficios hospitalarios en función del salario mínimo para un empleado a tiempo parcial
Al calcular la asignación hospitalaria del salario mínimo a un empleado que en el momento del inicio evento asegurado Se establece una modalidad de tiempo parcial, el salario promedio diario se determina en proporción al tiempo de trabajo del empleado (Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Para calcular, use la fórmula:
Ganancias diarias promedio si se establece un tiempo parcial para un empleado
Salario mínimo
Instalado para un empleado en modo de medio tiempo
------------
Horas de trabajo por día (semana) en horas normales de trabajo
Calcule la asignación diaria teniendo en cuenta el historial de seguro del empleado:
Subsidio por día
Ganancias medias diarias a tiempo parcial
Beneficio como porcentaje del promedio ganancias diarias empleado
(100%, 80%, 60%)
Cómo calcular la asignación de BI para un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial
Según las reglas generales. Si los ingresos mensuales promedio se encuentran en la fecha de inicio de la licencia de maternidad, entonces la asignación se calcula en función del salario mínimo, teniendo en cuenta la duración de las horas de trabajo.
Para calcular la asignación por maternidad, debe calcular las ganancias diarias promedio. Como regla general, se define de la siguiente manera: dividir cantidad total ganancias que se devengan durante el período de facturación y están sujetas a contribuciones a seguro Social, en la cantidad días del calendario en el período de facturación. Esta regla También se utiliza para calcular el salario promedio diario de los empleados a los que se les asigna jornada parcial (parte 3.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafos 15, 15.2, 16 del Reglamento aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375).
Si una mujer trabaja a tiempo parcial, sus ingresos mensuales promedio pueden ser inferiores al salario mínimo establecido en la fecha de inicio de la licencia de maternidad. En este caso, para calcular las ganancias diarias promedio, debe usar el salario mínimo. El valor del salario mínimo en sí mismo se reduce en proporción a la duración del tiempo de trabajo del empleado. Este procedimiento está previsto en la parte 1.1 del artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, párrafo 15.3 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de RF de 15 de junio de 2007 No. 375.
Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por maternidad para una empleada a la que se le asigna un trabajo a tiempo parcial
E.I. Ivanova trabaja a la mitad. En julio de 2018, Ivanova se va de baja por maternidad. El período estimado es 2016-2017. Cuando comenzó la licencia por maternidad, la experiencia total de seguro de la empleada había excedido los seis meses, por lo que el beneficio se calcula en función de sus ingresos reales. El período de cálculo se ha resuelto por completo. No hubo días excluidos del período de facturación.
Las ganancias reales de Ivanova fueron:
- para 2016 - 80,000 rublos;
- para 2017 - 90,000 rublos.
Verificamos si las ganancias promedio de Ivanova para un total mes calendario Salario mínimo.
El salario mensual promedio de un empleado durante el período de facturación fue:
(80.000 rublos + 90.000 rublos): 24 meses = 7083,33 rublos / mes
El valor del salario mínimo en la fecha de inicio de la licencia de maternidad es de 9489 rublos. Pero dado que Ivanova en ese momento trabajaba a 1/2 tasa, este valor debe reducirse.
El monto del salario mínimo calculado en función de las horas de trabajo del empleado es: 9489 rublos. : 2 = RUB 4744,50
Por lo tanto, los ingresos mensuales promedio de un empleado en el período de facturación en términos de mes entero(7083,33 rublos) es más que el salario mínimo en la fecha de inicio de la licencia de maternidad (4744,50 rublos). Por lo tanto, al calcular la asignación, determinamos las ganancias diarias promedio en función de las ganancias reales recibidas:
170.000 rublos: 731 días. = 232,56 rublos / día
El monto total de la asignación por maternidad fue: 232,56 rublos. × 140 días. = 32.558,40 rublos.
¿Es necesario reducir la asignación por cuidado de niños si durante el período de facturación el empleado trabajó a tiempo parcial?
Por lo general, la duración de la jornada laboral no afecta al monto de la asignación parental para un hijo menor de 1,5 años. El pago depende únicamente de los ingresos medios diarios de los dos últimos años naturales anteriores al inicio de la licencia parental. Esto se desprende de las disposiciones de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.
Y solo si el salario mensual promedio en el período de facturación está por debajo del salario mínimo, el beneficio se calcula con base en el salario mínimo. Ya sea para aplicar en este caso proporción de tiempo parcial, depende de las condiciones laborales que tuviera el empleado en el momento del inicio de las vacaciones. Si trabajó a tiempo completo, el coeficiente no se aplica. Ajustar el salario mínimo en proporción a la jornada laboral, solo si existía un régimen de jornada parcial antes de las vacaciones.
Un trabajador interno a tiempo parcial puede trabajar en su organización en el mismo puesto que en el trabajo principal, especialmente el trabajo a tiempo parcial.
se puede instalar en la organización solo en casos excepcionales. Al mismo tiempo, la legislación prevé un procedimiento especial para advertir a los trabajadores sobre el próximo cambio, limita la duración de una semana laboral corta y establece los detalles del cálculo de los salarios en esta situación. Conozcamos estos aspectos con más detalle.
Semana laboral normal
La ley define las normas básicas para las condiciones laborales de una persona que trabaja. Estos incluyen: la duración de las vacaciones mínimas pagadas, la duración período de prueba, talla minima salarios y, por supuesto, horas de trabajo.
El tiempo de trabajo es el período en el que un empleado cumple con sus obligaciones laborales. El empleador debe realizar un seguimiento del tiempo trabajado por cada empleado.
De acuerdo con el Art. 91 del Código del Trabajo, el estándar para la duración de una jornada laboral de 7 días es de 40 horas, es decir, una jornada laboral de 8 horas con una carga de trabajo de 5 días a la semana. Junto con esto, los trabajadores de profesiones creativas, por ejemplo, cineastas, trabajadores de teatro, realizan sus funciones laborales de forma individual. horario diario, según lo acordado en los documentos internos de la empresa.
Jornada laboral reducida y trabajo a tiempo parcial
Además de la duración estándar de las jornadas laborales, el Código Laboral contiene definiciones de “jornada reducida” y “trabajo a tiempo parcial”. De hecho, se trata de circunstancias laborales similares, que representan la duración del proceso de trabajo menos que el estándar legal.
La jornada laboral reducida se aplica a determinados grupos de empleados que, por su edad, características físicas o las especificidades de las condiciones de trabajo, es difícil cumplir con los deberes oficiales a lo largo del estándar establecido de la semana laboral. El empleador está obligado a reducir la jornada laboral estándar de estos trabajadores.
El trabajo a tiempo parcial se puede aplicar tanto a la semana laboral como a la jornada laboral y se determina mediante acuerdo entre el empleado y la dirección de la organización. Solo para algunos empleados (por ejemplo, mujeres embarazadas) el empleador tiene la obligación de asignarles un trabajo a tiempo parcial, pero también solo a solicitud del empleado.
La duración de la jornada laboral o de la semana es una de las condiciones del contrato de trabajo entre el empleado y la dirección de la organización. En cuanto a los motivos por los que se modifican las condiciones laborales establecidas en el contrato, la ley dispone lo siguiente.
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De acuerdo con el Art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para cambiar previamente acordados las condiciones de trabajo posible en el caso de próximos cambios organizativos o tecnológicos, tales como:
- cambios en la técnica o tecnología del proceso de producción;
- reorganización regular de la producción;
- otros cambios.
Si las reformas acordadas son capaces de dar lugar a despidos masivos de empleados, la dirección de la empresa, con el fin de preservar puestos de trabajo, tiene derecho a establecer el procedimiento para el trabajo a tiempo parcial (turno, día o semana), habiendo coordinado tal cambios con la organización sindical.
La ley permite reducir la jornada laboral hasta por seis meses. Si se supone que la anulación de la jornada reducida sea antes de lo especificado para este día, se deberá tener en cuenta la opinión del sindicato.
En el caso de que el trabajador no acepte trabajar a tiempo parcial, el contrato de trabajo con él podrá rescindirse. El motivo del despido en esta situación será la reducción de personal. En este caso, se debe seguir el procedimiento de reducción. El empleado debe enumerar todos los pagos monetarios que establece la ley como compensación por despido.
Cómo organizar una semana laboral reducida a iniciativa del empleador
Semana laboral más corta implica un riguroso procedimiento preparatorio. En este caso, cada etapa se redacta por escrito.
Entonces, para establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial en una empresa, necesita:
- Emitir una orden para la organización sobre los próximos cambios en el entorno laboral.
La orden debe contener una justificación sistémica de la necesidad de los cambios declarados; ser listado unidades estructurales empresas que se verán afectadas por estas innovaciones; Aclaró el modo específico de funcionamiento durante el turno, día o semana. Además, la orden debe contener la fecha de inicio del trabajo en el nuevo régimen y el período por el cual se introduce en la organización. El documento debe establecer los responsables de la notificación del equipo de empleados. No existe un formulario legal estricto para tal orden, por lo tanto, una orden para una empresa se redacta de forma libre, en una forma que es habitual para tales documentos en una organización en particular.
- Notifique a los empleados.
Cada empleado que se verá afectado por un cambio en el horario de trabajo debe ser notificado sobre esto 2 meses antes de los próximos cambios. Esto es muy etapa importante transición a Nuevo orden trabajo, ya que el incumplimiento de esta condición puede llevar a anulación judicial una orden sobre el trabajo a tiempo parcial con la recuperación de la diferencia de salario. Por lo tanto, el aviso de cambios debe hacerse por escrito. Cada empleado debe firmar el aviso de cambio con la fecha de recepción. Si el empleado no quiere firmar la notificación, debe preparar un acto de esto en presencia de 2 testigos.
- Informar a la bolsa de trabajo.
De acuerdo con el párrafo 2 del art. 25 de la Ley "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, dentro de los 3 días posteriores a la fecha de la decisión de establecer un trabajo a tiempo parcial en la organización, el servicio de empleo debe ser notificado de esto. Si las autoridades laborales no son notificadas dentro del plazo legal, es posible una multa de acuerdo con la ley administrativa.
Remuneración por una semana laboral más corta
Una disminución en la duración de la jornada laboral por iniciativa del empleador, a pesar del incremento natural del período de descanso, no es muy beneficiosa para los empleados, ya que en obligatorio el tamaño de los salarios está disminuyendo. Rostrud en una carta de fecha 08.06.2007 No. 1619-6 llama específicamente la atención sobre el hecho de que con una reducción en la duración de las horas de trabajo, el tamaño del salario se reduce bajo cualquier sistema de pago (salario, tarifas, sistema de pago mixto ).
Cuando se trabaja en condiciones de jornada reducida, la mano de obra se paga en función de las horas reales trabajadas o la cantidad de trabajo producido.
Mientras tanto, el trabajo a tiempo parcial no debe afectar la duración de las vacaciones, otras garantías laborales. Pago diario promedio por pagos en baja por enfermedad, los subsidios de viaje, el pago de vacaciones se calculan de la manera habitual, a pesar de que durante el período de facturación el empleado tuvo un cambio en las condiciones de trabajo.
Es importante distinguir entre una semana laboral acortada iniciada por el empleador y una semana laboral acortada en virtud de la ley (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este último caso, la reducción de la jornada laboral no afecta a los salarios, sino que es responsabilidad del empleador. Estas categorías de trabajadores reciben los mismos salarios que los que trabajan a tiempo completo.
Transferir empleados a una semana laboral a tiempo parcial es una medida necesaria para ahorrar fondos de la empresa. Por regla general, es relevante en tiempos de crisis financiera. Con escasez recurso economico el empleador tiene dos opciones para resolver el problema: una reducción de la plantilla o una reducción de la semana laboral y una reducción proporcional del gasto en salarios. Este último es más preferible.
Según el Convenio núm. 175 y el Reglamento del Comité Estatal del Trabajo núm. 111 / 8-51, una semana se considera incompleta si dura menos de 40 horas. La transferencia a una semana a tiempo parcial por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador son procedimientos que difieren significativamente entre sí.
La transición a un nuevo régimen por iniciativa de los trabajadores
El empleado tiene derecho a pedirle al empleador que reduzca el horario de trabajo. Para hacer esto, debe enviar una declaración correspondiente al director. La transición a una semana a tiempo parcial se puede realizar de tres formas:
- Reduciendo la duración de cada jornada laboral.
- Reducir el número de turnos semanales manteniendo la duración de la jornada laboral.
- Una combinación de estas opciones.
En la solicitud, el empleado debe indicar qué esquema particular para reducir el régimen es preferible para él. También debe registrar la siguiente información:
- Duración preferida del turno.
- Duración del nuevo régimen.
- La fecha en que se introdujo el horario.
El artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de empleados a quienes el empleador no puede negarse a transferir durante una semana parcial:
- Mujeres embarazadas.
- Padres de un niño menor de 14 años o menor de 18 años si tiene alguna discapacidad.
- Persona a cuyo cuidado se encuentra un familiar con una enfermedad grave.
- Padres de un bebé de hasta 1,5 años.
Si el empleador se niega a reducir el trabajo de estas categorías de empleados, puede impugnar esta decisión en el tribunal. Después de que el gerente haya recibido la solicitud, debe discutir el horario de trabajo futuro con el empleado. Sobre la base de los resultados del acuerdo, se redacta un acuerdo, que se adjunta al contrato de trabajo. El acuerdo debe redactarse por duplicado. Cada uno de ellos lleva las firmas del empleado y del empleador.
¡NOTA! No existen restricciones en la legislación con respecto a la reducción de la semana laboral.
Transferencia por una semana a tiempo parcial a iniciativa del empleador
Se puede ingresar una semana incompleta cuando se contrata a un empleado o cuando ya hay un especialista en el personal. La introducción del horario en cuestión es bastante conveniente para el empleador. Ésta es la opción preferida en relación con la reducción de personal. Al realizar el trámite, se requiere estar basado en la normativa vigente.
Tiene sentido introducir una semana laboral a tiempo parcial en los siguientes casos:
- Se puso en funcionamiento nuevo equipo en la empresa.
- Se introdujeron diversos desarrollos, incluidos los obtenidos como resultado de la investigación científica.
- Reorganización completada.
- La empresa ha cambiado de perfil.
- Se introdujeron nuevos métodos de control y planificación.
- La gestión de la producción ha cambiado.
- Los lugares de trabajo se han mejorado después de la certificación.
¡IMPORTANTE! No confunda el concepto de semana "acortada" e "incompleta". La jornada laboral reducida - 36 horas por semana en lugar de 40 (24 para empleados menores de edad) - se proporciona para condiciones de trabajo especiales o categorías especiales de trabajadores. Y lo incompleto puede ser arbitrario y se establece por convenio, tanto durante el empleo como después.
Al introducir un nuevo horario, el empleador debe coordinar su iniciativa con el sindicato. Para ello, es necesario redactar un borrador de orden adecuado. El documento contiene la siguiente información:
- La fecha límite para la introducción del nuevo horario.
- La forma del régimen (reducción de horas o días).
- Empleados para quienes se presenta el horario.
- Base de la innovación.
El sindicato está obligado a preparar una respuesta por escrito en un plazo de cinco días. El empleador debe prestar atención a la opinión de la institución. Sin embargo, tiene derecho a ir en contra del sindicato. Pero debe establecerse que los empleados sindicales tienen derecho a presentar una solicitud en la inspección del trabajo o en el poder judicial.
¡IMPORTANTE! Se introduce una semana laboral a tiempo parcial por un período limitado. El período máximo es de seis meses, que se establece en la parte 5 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al aprobar un nuevo horario, se deben tener en cuenta las siguientes reglas:
- Los empleados deben recibir las notificaciones correspondientes 2 meses antes de la introducción del nuevo horario.
- El pago se realiza en proporción a las horas trabajadas. Es decir, la empresa reduce el costo de pago de salarios.
- El trabajo en un horario reducido está incluido en la duración del servicio.
- Dicho trabajo no afecta la duración de las vacaciones ni la prestación de otras garantías.
Cambiar a una semana incompleta: esto generalmente significa otro día libre. Estos días no se pagarán.
- El horario de jornada reducida no se muestra de ninguna forma en el libro de trabajo.
- Estos empleados reciben pagos de hospital, maternidad, vacaciones y otros pagos en su totalidad, sin reducciones.
- Cambia el orden mesa de personal la publicación es opcional.
- Está permitido contratar a otro empleado a tiempo parcial con el mismo horario de trabajo incompleto, o puede hacer arreglos para una combinación con otro empleado.
Además, con las semanas laborales a tiempo parcial, los empleados pierden el derecho a un día “corto” antes de un feriado o fin de semana.
¿Qué pasa si los empleados no quieren?
El personal empleado tiene derecho a no estar de acuerdo con los requisitos del empleador. Nadie puede obligar a una persona a trabajar en un horario diferente si no quiere. Sin embargo, la legislación no requiere que las autoridades tengan en cuenta la voluntad y busquen el consentimiento de los empleados para introducir una semana de trabajo a tiempo parcial, sino que solo notifiquen con anticipación. ¿Qué opciones de respuesta tiene un empleado que categóricamente no está satisfecho con dicho horario?
- Dejar el trabajo en en su propia o por acuerdo de las partes.
- Ser despedido por reducción de personal (a iniciativa del empleador).
Procedimiento de transferencia de una semana
Considere el procedimiento para establecer innovaciones a iniciativa de un empleado:
- Recibir un estado de cuenta de un empleado.
- Elaboración de un pedido para un horario incompleto.
- Redacción de acuerdo justificativo con la información relevante, que se adjunta al contrato de trabajo.
El procedimiento para aprobar el horario a voluntad del empleador:
- Elaboración de un borrador de orden.
- Remisión del proyecto al sindicato.
- Las notificaciones de cambios de horario se envían a los empleados.
- Emisión del pedido correspondiente.
- Envío de aviso de cambio de horario al centro de empleo.
El aviso debe enviarse al centro de trabajo dentro de los tres días posteriores a la aprobación de la decisión. Si el empleador no hace esto, será responsable en forma de multa. La cabeza tendrá que pagar 300-500 rublos, la empresa - 3.000-5.000 rublos. Los datos modificados también deben enviarse a las autoridades estadísticas. Esta es una medida obligatoria para todas las empresas con más de 15 empleados. La información debe enviarse a la autoridad de estadísticas antes del octavo día del mes siguiente al trimestre de informe.
Características de la elaboración de un pedido para la aprobación de una semana incompleta.
Al introducir una semana incompleta, se debe emitir una orden. Está redactado en forma libre, pero necesariamente debe reflejar la siguiente información:
- Base de la innovación.
- La forma del gráfico.
- Duración de la jornada laboral.
- Duración de la pausa para el almuerzo.
- La duración del horario.
- La composición de empleados o departamentos respecto de los cuales se introduce una semana incompleta.
- Características del cálculo de ganancias.
- Formas de pago de fondos.
La orden debe estar firmada por todas las personas clave de la empresa: el gerente, el jefe de contabilidad, el gerente del departamento de personal, el empleado respecto del cual se está introduciendo el horario.
¡IMPORTANTE! Si se introduce un cronograma en relación con un especialista que consigue un puesto de trabajo en la empresa, esto debe registrarse en el orden de nombramiento del empleado.
¿Qué no hacer al introducir una semana laboral a tiempo parcial?
El nuevo horario debe cumplir con la ley. El empleador debe tener en cuenta las siguientes prohibiciones:
- Introducción de una semana incompleta por un período superior a 6 meses.
- Aplicación del horario: descansar una semana, trabajar una semana.
- Introducción de un horario "flotante". Un horario "flotante" significa un número desigual de horas en una semana.
No se aconseja al empleador que contradiga la opinión del sindicato. Esto se puede hacer, pero los desacuerdos están plagados de un tribunal o de verificación por parte de la inspección del trabajo. El gerente debe tener en cuenta que no puede introducir un horario contrario a los derechos de los trabajadores. Esta es una violación de la ley.
Innovaciones legislativas sobre el trabajo a tiempo parcial
En 2017-2018, se realizaron algunos cambios a las leyes que regulan las horas de trabajo, incluidas las incompletas.
- A partir del 26 de junio de 2017, no solo puede instalar turno parcial o una semana laboral a tiempo parcial, sino también para reducir la duración diaria de la jornada laboral (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- La ley permitía al empleador no organizar las pausas para el almuerzo si su personal trabaja en un horario más corto con un tiempo de trabajo de no más de 4 horas al día (artículo 108 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
