Անկանոն աշխատանքային օր՝ վճարային համակարգ (Կոսյխ Ա.)

Հոդվածի տեղադրման ամսաթիվը՝ 09/12/2012

Աշխատողի համար սահմանված ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրը գործատուին հնարավորություն է տալիս անհրաժեշտության դեպքում առանց հավելավճարի նրան ներգրավել աշխատանքի սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Այս թիվը համակարգված չի աշխատի, բայց... Հարցը դեռ մնում է` ի՞նչ կարգով են վճարվում գիշերային ժամերը այս կատեգորիայի աշխատակիցների համար կամ այն ​​աշխատանքը, որը նրանք պետք է կատարեին հանգստյան օրերին:

Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը (օրական աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. հաշվետու ժամանակաշրջանի համար) ճանաչվում է որպես արտաժամյա: Իր հերթին, դա նշանակում է, որ առաջին հերթին այն վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով. առաջին երկու ժամը՝ առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերը՝ առնվազն երկու անգամ: Սա օրենքով սահմանված նվազագույնն է (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Կարող են որոշվել արտաժամյա վարձատրության հատուկ չափեր կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կանոնակարգ կամ աշխատանքային պայմանագիր։ Միևնույն ժամանակ, բարձրացված գործակիցները պետք է կիրառվեն ժամային դրույքաչափի, աշխատավարձի ժամային մասի նկատմամբ, եթե այլ բան կրկին սահմանված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Երկրորդ՝ քանակը հնարավոր ժամեր«արտաշխատանքը» սահմանափակվում է Աշխատանքային օրենսգրքով՝ ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ։ Եվ վերջապես, արտաժամյա աշխատակցին ներգրավելու համար կպահանջվի նրա գրավոր համաձայնությունը։
Հիշեցնենք, որ աշխատաժամանակի տակ՝ համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը հասկացվում է որպես ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և պայմանների. աշխատանքային պայմանագիր, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի հետ կապված օրենքով սահմանված այլ ժամկետներ: Վերջինիս նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար օրենսգիրքը սահմանում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական 24-ից մինչև 36 ժամ (Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, ՏԿ-ն գործում է նաև թերի հայեցակարգով Աշխատանքային ժամ. Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանք:
Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության օգոստոսի 13-ի հրամանով: 2009 N 588n. Հենց նա է մեկնարկային կետը, որից սկսած պետք է հաշվարկել արտաժամյա ժամերը։
Մինչդեռ, բացի արտաժամյա աշխատանքից, օրենսդրությունն առանձնացնում է «արտաժամյա աշխատանքի» մեկ այլ դեպք՝ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): Մասնավորապես, ինչպես նշել են Ռոստրուդի ներկայացուցիչները 2009 թվականի դեկտեմբերի 2-ի թիվ 3567-6-1 նամակում, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող անձանց սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա աշխատանք:

«Չնորմալացված» եզակիություններ

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, անկանոն աշխատանքային ժամերը (NRH) մեկնաբանվում են որպես « հատուկ բուժումաշխատանք, որի համաձայն առանձին աշխատողներ կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս և աշխատանքային օրվա ավարտից հետո (հերթափոխ. )
Միաժամանակ հարկ է նշել, որ մենք խոսում ենքմասնավորապես աշխատողին արդեն իսկ հանձնարարված պարտականությունների արտաժամյա կատարման մասին։ Պարզ ասած, ԱԱԾ ռեժիմը նշանակում է վերամշակում միայն նույն աշխատանքային գործառույթի համար, որն ամրագրված է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով։ Հակառակ դեպքում, սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքը պետք է ուղղակիորեն վերամշակվի որպես արտաժամյա։
Խիստ ասած՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանել։ Պետք է սահմանափակվել «էլիտարների» շրջանակով, իսկ ավելի լավ է, որ համապատասխան ցուցակը հիմնավոր դիրքեր ունենա։ Այսպիսով, NDR-ը, որպես կանոն, տրամադրվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը աշխատանքային օրվա ընթացքում պաշտոնում կամ մասնագիտությունում չի կարող ճշգրիտ արձանագրվել, ինչպես նաև այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքային ժամանակը բաշխում են ինքնուրույն կամ ում աշխատաժամանակը բաժանված է անորոշ տևողության մասերի: աշխատանքի բնույթից ելնելով. Մասնավորապես, այս սկզբունքն ամրագրված է ֆոնդերից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոններում. դաշնային բյուջե(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ): Տվյալ դեպքում, որպես կանոն, խոսքը կառավարչական, տեխնիկական և տնտեսական կադրերի մասին է։ Այնուամենայնիվ, իհարկե, առևտրային ընկերություններկարող է չսահմանափակվել այս ցանկով:

Նշում! Անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատողի ներգրավում աշխատելու իր համար անձամբ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, այլ ոչ թե ընդհանուր սահմանված առավելագույնից դուրս: Հետևաբար, Աշխատանքային օրենսգիրքը լիովին թույլ է տալիս NSD-ի ստեղծման հնարավորությունը այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերն ավելի կարճ են, քան կազմակերպությունում սովորաբար սահմանվածը:

Այսպես թե այնպես, որոշ աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելիս կազմակերպությունն առաջին հերթին պետք է կազմի համապատասխան պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկ՝ ելնելով ընկերության կարիքներից։ Գործնականում այն ​​ընկերություններում, որտեղ չկա կոլեկտիվ պայմանագիր, նման ցանկը սովորաբար հաստատվում է որպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգի հավելված: Ամեն դեպքում, այս ցանկը ներառող տեղական ակտը պետք է ընդունվի՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, եթե այդպիսիք կան (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):
Բացի այդ, անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանը պետք է ամրագրվի յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, ում համար այն սահմանված է: Բանն այն է, որ համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար աշխատանքային ժամերի և հանգստի պայմանները (եթե այս աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից) պարտադիր են:
Մեծ հաշվով, անկանոն աշխատանքային օրը որևէ փաստաթուղթ չի պահանջում։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը չի նախատեսում ոչ կառավարչի հրամանի ձևը` NSD-ով աշխատողին վերամշակման ներգրավելու, ոչ էլ աշխատողի համաձայնության պարտադիր առկայություն (2012 թվականի հունիսի 25-ի Ռոստրուդի նամակ N 929-6-1): . Հետևաբար, համապատասխան հրամանը կարող է լինել բանավոր:
Բացի այդ, շատ փորձագետներ նշում են, որ անկանոն աշխատանքային օրվա դեպքում ավելորդ աշխատանքը չի արտացոլվում ժամանակացույցում: Եվ դա արդարացված է այն առումով, որ այս ժամանակացույցը պահող աշխատակցին անհրաժեշտ չի լինի տեղադրել NSD-ը։ Այնուամենայնիվ, որոշակի հանգամանքներում անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների «արտաշխատանքի» հաշվառումը կարող է շատ օգտակար լինել գործատուին:
NSD-ում արտաժամյա աշխատանքի ժամերի առավելագույն քանակը սահմանված չէ աշխատանքային օրենսգրքով: Սակայն դա չի նշանակում, որ անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը կարող է իր համար սահմանված աշխատաժամանակից ավելի շատ ներգրավվել աշխատանքի մեջ։ մշտական ​​հիմքհետ կամ առանց. Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը սահմանում է, որ դա կարելի է անել միայն անհրաժեշտության դեպքում և երբեմն: Էպիզոդիկ արտաժամյա աշխատանքը հաստատելու համար և կպահանջվի նրանց ժամերի ճշգրիտ գրանցում: Այս առումով օգտակար կլինի նաև կենտրոնանալ արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված սահմանափակումների վրա։ Աշխատողի հետ դատարանում վեճի կամ աշխատանքի տեսչության պահանջների դեպքում, դրանց կատարումը կարող է լավ ծառայել գործատուին:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու համար Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը սահմանում է փոխհատուցում լրացուցիչ արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։ Սակայն դա երեք օրից պակաս չի կարող լինել։ Միևնույն ժամանակ, ինչպես պարզաբանել են Ռոստրուդի մասնագետները 2008 թվականի հունիսի 7-ի N 1316-6-1 նամակում, եթե ժամանակին, հանգիստ չտրամադրելու դեպքում, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն կարող էր փոխհատուցել նրան. վերամշակումը որպես արտաժամյա, այժմ համապատասխան նորմը Արվեստից. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը բացառվում է. Ըստ պաշտոնյաների՝ սա նշանակում է, որ, ինչպես արդեն նշվել է, օրենսգիրքը չի ճանաչում արտաժամյա աշխատանքը ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։ Պարզ ասած՝ այս ռեժիմով աշխատանքի համար փոխհատուցում է տրվում միայն լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով։
Մինչդեռ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 149-ը երաշխավորում է աշխատողներին վճարումներ ոչ միայն արտաժամյա աշխատանքի, այլև նորմալից շեղվող պայմաններում կատարվող այլ աշխատանքի համար, օրինակ՝ գիշերը կամ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային: Տոներ.
Այս առումով, 2008 թվականի հունիսի 7-ի N 1316-6-1 նամակում Ռոստրուդի ներկայացուցիչները նշել են, որ աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը չի ​​նշանակում, որ նրանք չեն ենթարկվում սկզբի և ավարտի ժամանակը որոշող կանոններին: աշխատանքի, աշխատաժամանակի հաշվառման կարգը և այլն։ Մասնավորապես, ընդհանուր հիմունքներով աշխատանքից ազատվում են շաբաթական հանգստի և տոնական օրերին։ Իսկ եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու համար ԱԱԾ-ով աշխատողին ներգրավելու անհրաժեշտություն կա, ապա դա պետք է արվի համաձայն. ընդհանուր կանոններ, այսինքն, ենթակա է Արվեստի դրույթներին: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 113 և 153. Այսինքն՝ նման աշխատանքով զբաղվելուց առաջ էլ պետք է պետի հրամանը տրվի։ Իսկ հաշվապահը, այս հրամանի հիման վրա, պարտավոր է աշխատանքի համար վճարել առնվազն կրկնապատիկ գումարը։
Սակայն պաշտոնյաները չկարողացան միանշանակ պատասխանել այն հարցին, թե արդյո՞ք անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատակիցները գիշերային ժամերին աշխատելու համար հավելյալ վարձատրության իրավունք ունեն։
հունիսի 25-ի թիվ 929-6-1 գրությամբ միայն հիշեցրել են, որ համաձայն Արվ. Օրենսգրքի 149-րդ հոդվածի համաձայն՝ նորմայից շեղված պայմաններում աշխատանք կատարելիս աշխատողին վճարվում են իրեն հասանելիք վճարումները։ Միևնույն ժամանակ, գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող դրույքաչափերը: իրավական ակտերնորմեր պարունակող աշխատանքային օրենք(Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով, որ ինքնին արտաժամյա ժամերը չեն վճարվում, շատ խնդրահարույց է դրանց համար հավելավճար կատարելը։

Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցները կատարում են աշխատանք, որը չի համապատասխանում ամենօրյա 8-ժամյա աշխատանքային օրվան, ապա ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրերին (n.d.d.) նրանց տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդային օրեր: Աշխատեք n.r.d.-ի հետ ապահովում է փոխհատուցման տարբերակներ, ինչպիսիք են.

• հավելավճար;
• աշխատավարձի բարձրացում;
• լրացուցիչ արձակուրդ;
• մի քանի տարբերակների համադրություն.

Հավելավճար
Եթե ​​գործատուն հրամայել է աշխատանք կատարել առնվազն երկու ժամ արտաժամյա աշխատանքով, ապա պարտավոր է ենթակայի աշխատանքի համար վճարել առաջին 2 ժամը, առնվազն մեկուկես անգամ, այնուհետև կրկնապատկել կամ ավելի։ Նրանք. Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի, ապա արտաժամյա վճարումը պարտադիր է։

Օրինակ
Աշխատողը աշխատում է 17:00-ից 24:00-ն արտաժամյա։ Վճարովի ժամերը՝ 17:00-ից 19:00-ն մեկուկես անգամ, 19:00-ից 24:00-ն՝ կրկնակի ժամանակով: Գիշերային աշխատանքի համար աշխատողին իրավունք է տրվում նաև ժամավճարի 20%-ը:

Աշխատավարձի բարձրացում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը կարգավորում է վտանգավոր տարածքներում աշխատող անձանց վարձատրության հարցերը: Այս քաղաքացիներն ավելի բարձր աշխատավարձ են ստանում։

Վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում. վտանգավոր պայմաններհամար սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) 4%-ն է աշխատուժը տարբեր տեսակներաշխատել նորմալ աշխատանքային պայմաններում.

Աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: , աշխատանքային պայմանագիր։

Լրացուցիչ արձակուրդ

Արձակուրդի և փոխհատուցման տրամադրման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր դիմում գրի փոխհատուցման խնդրանքով: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ, ապա դրա դիմաց կարող է վերցնել կանխիկ վճարումը։ Այնուամենայնիվ, գործատուն ունի նաև իր իրավունքները, այն է՝ տրամադրելուց հրաժարվելը Փողև բնեղենով լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում (14 օր և ավելի): Սա անկանոն աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունն է։

18 տարեկանից ցածր անձանց և հղի կանանց արձակուրդից հետ կանչելն արգելվում է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Կանոնը վերաբերում է նաև վտանգավոր տարածքներում աշխատող աշխատողներին: Բոլոր դեպքերում գործատուն կարող է որոշել բարձրացնել արտաժամյա աշխատողների աշխատավարձը։ Օրինակ՝ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող ծառայողական մեքենաների վարորդները հավելավճար են ստանում սակագնի դրույքաչափի 25%-ի չափով։
Pieceworkers - կրկնակի կտոր դրույքաչափեր:
Աշխատողներ, որոնք աշխատում են օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ առնվազն կրկնապատկել օրական կամ ժամային դրույքաչափը:
Պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա աշխատող անձինք ստանում են գումարներ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով։
Ստեղծագործական աշխատողներ, լրատվամիջոցների աշխատողներ, մշակույթի ներկայացուցիչներ - այդ անձանց վարձատրությունը սահմանվում է կոլեկտիվ/աշխատանքային պայմանագրով և այլ կանոնակարգերը.

Քանի որ չափորոշիչները էպիզոդիկ ներգրավվածության աշխատանքի շրջանակներում շրջանակներում անկանոն օրև առավելագույն գումարըժամերի մշակման ընթացքում, գործնականում, շատ հաճախ վեճեր են ծագում աշխատողի և գործատուի միջև: Փորձենք դա պարզել:

Աշխատանքի այս ռեժիմի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ գործատուի կարողությունն է ներգրավել աշխատողին ինչպես հերթափոխի մեկնարկից, այնպես էլ ավարտից հետո՝ առանց նորմայից ավելի աշխատելու նրա համաձայնությունը ստանալու (Rostrud Letter 07.06.2008 No. 1316-6-): 1). Այս դիրքորոշումը հաստատվում է նաև Աշխատանքի նախարարության՝ 2018 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 14-2 / ​​OOG-8616 գրությամբ։ Նամակում պաշտոնյաները հիշեցնում են, որ անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումը չպետք է փոխի սահմանված աշխատաժամանակը, իսկ վերամշակումը չպետք է հանգեցնի անկանոն աշխատանքային օրը երկարացվածի վերածելու։

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը պայման չի պարունակում աշխատանքային ժամերի անկանոնության մասին, սակայն նա երբեմն ներգրավված է իր աշխատանքին դուրս. աշխատանքային նորմ, նման աշխատողը կարող է նաև իրավասու լինել լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար: Այնուամենայնիվ, նա կարող է նաև ընտրել կանխիկ փոխհատուցումը: Այս դեպքում դուք պետք է հետևեք նոր հրատարակություն Արվեստ. 119 TK- դրանից բացառվում է այն կանոնը, որ եթե գործատուն լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրի աշխատողին անկանոն ժամերին օգտագործելու համար, աշխատաժամանակի նորմայից գերազանցող վերամշակումը աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ փոխհատուցվում է որպես. Այսպիսով, օրենսդիրը չի ճանաչում արտաժամյա աշխատանքը ոչ կանոնավոր օրը, որը պետք է փոխհատուցվի հավելավճարով և ունի ժամային սահմանափակում։

Միաժամանակ աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային օրն անկանոն է, դիմում են աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի առումով՝ արձակուրդներին տրամադրելով շաբաթական հանգստյան և հանգիստ։ Իսկ դա նշանակում է, որ աշխատակցին ներգրավելու համար լրացուցիչ աշխատանքհանգստյան օրերին և տոներին հնարավոր է միայն կանոնների պահպանմամբ Արվեստ. 113և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Սա նաև հիշվում է Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-2 / ​​OOG-8616 նամակում:

Գիշերային աշխատանքը նույնպես նորմայից շեղում է, հետևաբար, այն պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի և վճարվի սահմանված բարձրացված դրույքաչափով: տեղական ակտերկամ ( Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ով սահմանում է անկանոն օր

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին այն պաշտոնների ընտրության հարցում, որոնց համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր։ Այնուամենայնիվ, նման ցուցակի սահմանմանը պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը և չներառել ձեռնարկությունում առկա բոլոր պաշտոնները: Սա կարող է հարցեր առաջացնել աուդիտորների մոտ:

Պաշտոնների ցանկը կարող է կազմվել առանձին տեղական կարգավորող ակտի տեսքով կամ ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Այն պետք է համաձայնեցվի նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (եթե այդպիսիք կան):

Պաշտոնների ցանկի հաստատման օրինակելի կարգը

Պայմանների փաստաթղթավորում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է ծանոթանալ կոլեկտիվ պայմանագրին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպությունում գործող և նրա աշխատանքային գործառույթին վերաբերող այլ տեղական կանոնակարգերին: Դրանից հետո աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում պայման է դրվում աշխատել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։ Ստորագրելով այն՝ աշխատողը համաձայնում է մշակման հետ կապված աշխատանքի բնույթին:

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Նաև այս պայմանըպետք է նշվի աշխատանքի դիմումի վրա:

նմուշի պատվեր

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերով մասնագիտությունների հաստատված ցանկում չգտնվող պաշտոնի համար, ապա այդ պայմանն անօրինական է։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքային օրվա տևողությունից ավելի աշխատելուց և այդ հիմքով չի կարող ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է այնպիսի պաշտոն, որի համար սահմանված է անկանոն օր, ապա գործատուն պետք է.

• ծանոթացնել նրան տեղական կանոնակարգերին, որոնք պարունակում են անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկ.
• եզրակացնել, ամփոփել լրացուցիչ համաձայնագիրանկանոն օրվա պայմանի և աշխատանքի այս բնույթի փոխհատուցման մասին աշխատանքային պայմանագրին.
• տալ համապատասխան հրաման (անվճար ձևով):

Եթե ​​աշխատողը բացառում է անկանոն օրվա պայմանը, ապա գործատուն պետք է նրա հետ կնքի լրացուցիչ պայմանագիր, որը կպարունակի աշխատանքի այլ ռեժիմ և համապատասխան հրաման տա։

Նորմայից բարձր աշխատանքի համար ատրակցիոնի գրանցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերին նորմայից գերազանցող աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու կարգը կանոնակարգված չէ։ Գործնականում հաճախ ներգրավումն իրականացվում է ղեկավարի բանավոր հրամանի հիման վրա կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, ով ժամանակ չի ունեցել կատարել առաջադրանքը: Թվում է, թե աշխատողների իրավունքները երաշխավորելու համար նպատակահարմար է, որ նրանք գործատուից պահանջեն գրավոր հրաման՝ նորմայից գերազանցող աշխատանքին ներգրավելու համար, այլապես դժվար կլինի ապացուցել նման արտահայտության առկայությունը. գործատուի կամքը.

Աշխատանքային հաշվապահություն

Անկանոն օրով աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումն իրականացվում է առանց նորմայից ավել աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա չի ստանում դրամական փոխհատուցում, ինչպես արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, այլ տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ։ Բայց քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածորոշվում է, որ գործատուն պարտավոր է պահել, փաստացի մշակված յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից, գործատուն կարող է պահել այդպիսի գրառումները առանձին ինքնուրույն մշակված փաստաթղթում, օրինակ՝ գրանցամատյանում կամ առանձին ժամանակացույցում։ Սա կարող է օգտակար լինել, եթե աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք կատարելիս արտակարգ դեպք է տեղի ունենում:

Կես դրույքով աշխատանք և կես դրույքով աշխատանք

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված, պայմաններով աշխատող աշխատողին կարող է անկանոն օր սահմանել, եթե նա ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով):

Եթե ​​աշխատողն ունի կես դրույքով աշխատանք, ապա նրա համար նույնպես անհնար է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել։ Այս դեպքում աշխատանքի եղանակներից մեկն ամբողջությամբ կորցնում է իր իմաստը։

Նաև օրենքը չի արգելում անկանոն օր սահմանելը։ Բայց այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.

• եթե տեւողությունը սահմանված է կես դրույքով աշխատողի համար աշխատանքային օրոչ ավելի, քան 4 ժամ, ապա նման աշխատանքային օրը համարվում է թերի: Հետևաբար, անհնար է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել.
• եթե հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատողը որոշ օրերին ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, ապա նա կարող է լրիվ հերթափոխով աշխատել թերի. աշխատանքային շաբաթ. Այս դեպքում նրան հնարավոր կլինի սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր (ըստ Արվեստ. 101 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և, համապատասխանաբար, փոխհատուցում տարեկան առնվազն երեք վճարովի արձակուրդի տեսքով օրացուցային օրեր.

Ոչ ստանդարտ աշխատանքային ժամ տերմինը առաջացել է 1920-ական թթ. Նա ենթադրում էր գործատուի՝ օրական ոչ ստանդարտ ծավալի աշխատանք նշանակելու իրավունքը։ Մոտեցումը արագ բռնեց և կիրառվում է մինչ օրս: Այդ մասին է վկայում Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 106 համարի հրամանագիրը, որը չի կորցրել իր օրինական ուժը։ Այն քննարկում է այս հարցի նրբությունները: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը պարունակում է ավելի ճշգրիտ ձևակերպումներ և միայն կարգավորում է այս հարցը ժամանակակից տեսանկյունից:

Անկանոն գրաֆիկի տարբերություններ

Տերմինի ընդհանուր սահմանումը բացահայտված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածում: Համաձայն դրա, աշխատողներն իրավունք ունեն իրենց կարծիքը հայտնել օրական ոչ ստանդարտ աշխատանքային ժամերի քանակով թափուր աշխատատեղերի կատեգորիա կազմելու և այս գործընթացի ներկորպորատիվ կազմակերպման այլ նրբերանգներ նշելու վերաբերյալ:

Ոչ ստանդարտ գրաֆիկը աշխատանքային ռեժիմի տեսակներից մեկն է: Այնուամենայնիվ, դա չպետք է շփոթել արտաժամյա աշխատանքի հետ: Ելնելով ժամանակացույցի առանձնահատկություններից՝ որոշվում է նաև ոչ ստանդարտացվածի փոխհատուցում։ Այն հիմնված է հետևյալ սկզբունքների վրա.

• մտահոգում է միայն անհատ աշխատողներ, բայց ոչ բոլորը;
• նրանց ցուցակը կազմվում է նախօրոք, և աշխատողը ծանոթանում է նրանց մինչև իր պարտականությունները սկսելը.
• տեղի է ունենում անհրաժեշտությունից ելնելով, և ոչ թե ղեկավարության խնդրանքով.
• Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ժամերին, որոնք դուրս են գալիս ստանդարտ գրաֆիկից, աշխատողը պետք է կատարի միայն իր աշխատանքային գործառույթները: Այստեղ պետք է անդրադառնալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածին.

Անկախ անկանոն աշխատաժամանակի այլ նրբերանգներից, օրենքով սահմանված են որոշակի փոխհատուցումներ, որոնք գործատուն պետք է խստորեն պահպանի։

Ինչ փոխհատուցում է համարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը համարում է այս տեսակի արձակուրդի օրերի քանակը: Նրա խոսքով, նվազագույն ծավալը 3 օր է։ Առավելագույն սահմանաչափը որոշվում է ներքին կորպորատիվ փաստաթղթերի և որոշումների համաձայն: Ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել օրերի ճշգրիտ թիվը՝ ելնելով այդ դրույթներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն անկանոն աշխատանքային օրերի արձակուրդի տևողությունը կարող է սահմանվել անհատապես յուրաքանչյուր աշխատողի համար:

Ի՞նչ ցուցանիշներ պետք է օգտագործվեն լրացուցիչ ընդունելության համար: Սովորական արձակուրդի տեւողությունը որոշելիս որպես հաշվարկման հիմքըհաշվի է առնվում գրանցամատյանում գրանցված փաստացի աշխատած օրերի թիվը: Օրենսդրությունը հստակ սահմանափակումներ չի տալիս։ Գործնականում օրենքի սուբյեկտներն առաջնորդվում են կարգավորող մարմինների առաջարկություններով: Այսպիսով, ոչ կանոնավոր գրաֆիկով աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, պետք է արձակուրդ վերցնի այնտեղ լրիվ. Եթե ​​վերջինս նրան պետք չէ, ուրեմն իրավունք ունի փոխարինելու դրամական փոխհատուցում. Անկանոն աշխատանքային օրով արձակուրդը ենթակա է նույն ընթացակարգին։

Փոխհատուցման կարգը

Յուրաքանչյուր գործողություն գրանցելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այն պետք է հիմնավորված լինի։ օրենսդրական նորմեր. Գործնականում անձնակազմի սպաները հակված են հեշտ ուղիներ փնտրել և կիրառել այլընտրանքային մեթոդներ. Օրինակ՝ արձակուրդի փոխարեն կանխիկ վճարում կատարելիս։ Այս մոտեցմամբ ընկերությունը պետք է պատրաստ լինի նրան, որ աշխատանքի տեսչությունն իրեն տուգանելու բոլոր իրավունքներն ունի։ Կա ևս մեկ միջոց, որն աշխատում է կադրային սպաների դեմ. Այն հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ դրույթների վրա.

• օրինականորեն երաշխավորված հեռանալու իրավունք.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածում աշխատողի կողմից լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու նախաձեռնությունը դիտարկվում է որպես ընկերության գործունեության վատթարացման գործոն:
• օրինական արձակուրդը 28 օր է: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան վերահաշվարկ նշված ցուցանիշը գերազանցող օրերի համար: Գրանցման նախապայմանն անձամբ աշխատողի նախաձեռնությունն է, որը հաստատված է պաշտոնական բողոքարկման տեսքով:

Դիզայնի որոշ մանրամասներ

Գործնականում ոչ ստանդարտ ժամանակացույցը վերաբերում է սահմանափակ թվով աշխատողներին: Դա կարող է լինել հերթափոխով աշխատող կամ կես դրույքով աշխատող:

Կես դրույքով աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր զուգահեռաբար աշխատում են երկու ձեռնարկություններում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ լրացուցիչ աշխատավայրում նրանց գործունեությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը։ Ամսական աշխատանքի ընդհանուր ծավալը չպետք է գերազանցի 88 ժամը։ Այս մասին հայտարարում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածը:

Ոչ ստանդարտ ժամանակացույցը ենթադրում է էպիզոդիկ դեպքեր, երբ աշխատողը պետք է ծառայողական պարտականություններ կատարի սահմանված ժամկետից ավելի երկար: 284-րդ հոդվածի հետ կա հակասություն.

Գործնականում կես դրույքով աշխատողը կարող է լրիվ դրույքով աշխատել լրացուցիչ աշխատանքի համար: Օրենքի տեսանկյունից դա թույլատրելի է, երբ հիմնական աշխատանքի գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցված է։ Բայց նման դեպքերն ավելի էպիզոդիկ են, քանի որ հիմնական աշխատանքից ազատ օրերի համընկնումն ու լրացուցիչ աշխատանքի վերամշակումը քիչ հավանական է։

Դատական ​​պրակտիկան այս դեպքը բացատրում է այսպես. Երբ աշխատողը հիմնական աշխատավայրում ազատ է, իսկ լրացուցիչում՝ գերծանրաբեռնված, օրենքը դա մեկնաբանում է որպես կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ, այլ ոչ որպես անկանոն աշխատանքային օր։ Ուստի, օրենքի շրջանակներում փակված է հարցը, թե ինչով է պայմանավորված անկանոն աշխատանքային օրը։ Պատճառն այն է, որ կես դրույքով աշխատողներին չի տրվում լրացուցիչ արձակուրդ և դրա դիմաց փոխհատուցում։

Նույն մոտեցումը կիրառվում է հերթափոխով աշխատողների դեպքում։ Պետք է նկատի ունենալ, որ նրանց աշխատաժամանակի ծավալը հաշվարկելիս հիմք է ընդունվում որոշակի ժամանակահատված՝ մեկ ամիս, քառորդ կամ մեկ տարի, որի ընթացքում նրանք կատարել են իրենց ծառայողական պարտականությունները: Նման պայմաններում կադրերի աշխատակիցը հնարավորություն չունի պարզելու՝ աշխատողը որոշակի օրերին աշխատել է օրական նորմայից ավելի, թե ոչ։ Եթե ​​եղել են նման օրեր, ապա դրանք պետք է դասակարգվեն որպես արտաժամյա ժամեր։ Այս դեպքում բացառվում է նաև լրացուցիչ արձակուրդի հարցը։

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում կխոսենք անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին։

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Որո՞նք են տարբերությունները անկանոն աշխատանքի և.
2. Ինչ վճարումներ և «հանգստյան ժամեր» են տրվում քաղաքացուն անկանոն գրաֆիկի համար.
3. Որ աշխատակիցները կարող են աշխատել նմանատիպ ռեժիմով:
4. Ինչ փոփոխություններ պետք է կատարվեն ներքին փաստաթղթերում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանում

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր կանոններն ու կանոնակարգերը:

Ընկերության բոլոր ներքին փաստաթղթերում արտացոլված հիմնական ցուցանիշներից մեկը աշխատանքային ժամերի նորմն է, մասնավորապես.

• Աշխատանքի համարը, աշխատանքային և հանգստյան օրերի հաջորդականությունը.
• Աշխատանքային օրվա ժամկետները;
• Ժամանակը, ընդմիջումների քանակը:

Բայց ինչ վերաբերում է գործատուին, երբ աշխատողի գործունեությունը երբեմն պահանջվում է մեկ այլ ժամանակ, որը գերազանցում է ստանդարտ ռեժիմը: Առաջին տարբերակն ամեն անգամ արտաժամյա աշխատանք տալն է, երկրորդը՝ աշխատողին անկանոն գրաֆիկի տեղափոխելն է։

Օրինակ.Սիդորով Յ.-ն ընկերությունում աշխատում է որպես համակարգի ադմինիստրատոր։ Ընկերության բոլոր աշխատակիցների և մասնավորապես Սիդորովի աշխատանքային ժամերն են երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 9:00-18:00: Բայց Սիդորովի պատասխանատվության տակ են գրասենյակի բոլոր համակարգիչները և սերվերները, որոնք հաճախ խափանում են, ինչի պատճառով աշխատակիցը երբեմն ստիպված է լինում ուշանալ աշխատանքից կամ ավելի շուտ գալ, քան մնացածը։ Նման իրավիճակում կառավարիչը տեղեկացված որոշում է կայացնում համակարգի ադմինիստրատորի պաշտոնը տեղափոխել անկանոն աշխատանքային օր:

Վերը նկարագրված ժամանակացույցը նշանակում է, որ ղեկավարության ցուցումով որոշ աշխատակիցներ պարբերաբար կանչվում են կատարել իրենց պարտականությունները ստանդարտ աշխատանքային ժամերից դուրս: Օրենքի մակարդակով դրա նկարագրությունը նախատեսված է 101-րդ հոդվածով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

Աշխատակիցը կարող է տարեկան աշխատել 120 ժամից ոչ ավելի արտաժամյա աշխատանքի, սակայն, եթե նա պաշտոնապես անցնի անկանոն աշխատանքի, այդ սահմանափակումները հանվում են։

Անկանոն ռեժիմում գտնվող ձեռնարկատիրոջ համար կան առավելություններ.

• Աշխատողին թույլատրվում է աշխատանքի մեջ ներգրավվել աշխատանքային օրվա ցանկացած ժամի (բայց ոչ կանոնավոր).
• Արտաժամյա աշխատանքը չի ազդում աշխատավարձի վրա.
• Աշխատողի համաձայնությունը և գրավոր հրամանը պարտադիր չէ:

Ստորադասների համար օգուտը նկատելիորեն ավելի քիչ է: Այն ամենը, ինչ օրենքը նրան երաշխավորում է անկայուն աշխատանքային գրաֆիկի համար, դա տարվա մի քանի բոնուսային վճարովի արձակուրդի օր է: Ուստի շատ քաղաքացիներ միտումնավոր հրաժարվում են նման պաշտոններից կամ պահանջում են բարձր աշխատավարձ:

Տարբերությունը լրացուցիչ ժամանակից

Անկանոն աշխատանքային օրը երբեմն սխալմամբ շփոթվում է արտաժամյա աշխատանքի հետ, սակայն օրինական մակարդակով այս հասկացությունները քիչ ընդհանրություններ ունեն:

Աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները

Անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում մշակման ժամերի թույլատրելի քանակը չի սահմանվել, սակայն կան համակարգված այլ սահմանափակումներ. արտադպրոցական միջոցառումներ. Աշխատակիցն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել դատախազություն, եթե ընթացքը դարձել է մշտական։

Անկանոն աշխատանքային ժամերը նշանակում են, որ միայն որոշ իրավիճակներում, երբեմն, աշխատողը ստիպված է լինում ուշ մնալ կամ գործընկերներից շուտ գալ: Սա թույլ չի տալիս նրան խախտել աշխատանքային կարգապահությունը, ուշանալ, շուտ հեռանալ աշխատանքից։ Անկանոն աշխատանքը չի նշանակում ճկուն ժամեր։

Կառավարիչը իր հայեցողությամբ սահմանում է արտաժամյա ժամերի թույլատրելի քանակը, և աշխատողը համաձայնում է:

Աշխատանքային օրերին կառավարիչը հնարավորություն ունի անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատակցին կանչել աշխատելու միայն մեկ բանավոր ծանուցմամբ: Բայց հանգստյան օրերին և արձակուրդի ամսաթվերըհամար արտադասարանային աշխատանքարդեն իսկ կպահանջվի գրավոր հրաման, աշխատողի կամավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև առանձին վճարում։

Գիշերային (22:00-6:00) անկանոն գրաֆիկով աշխատանքը վճարվում է օրական դրույքաչափով, եթե աշխատողի հետ պայմանագրում այլ պայմաններ նախատեսված չեն:

Մեկ այլ սահմանափակում վերաբերում է գործունեության տեսակին։ Արգելվում է անկանոն օրվա պատրվակով ստորադասին ներգրավել իրականացմանը. լրացուցիչ հնարավորություններ. Հիմնական գրաֆիկից դուրս նա կարող է կատարել միայն իր ծառայողական պարտականությունները։

Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ձեռնարկատերերին հաշվառում պահել անկանոն աշխատանքային պայմաններով պաշտոններում աշխատած լրացուցիչ ժամանակի մասին։ Ավելին, վերամշակումը վճարովի չէ, ինչը նշանակում է, որ դրանք չեն կարող ներառվել հիմնական ժամանակացույցում։

Սա մի կողմից պարզեցնում է «թղթային» աշխատանքը ընկերությունում, սակայն փորձագետները դեռ խորհուրդ են տալիս հաշվի առնել մշակման ժամերը. առանձին ամսագիր. Սա թույլ կտա վերահսկել աշխատակցի հաճախականությունը և համակարգված ներգրավվածությունը աշխատանքին:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոններ

Պաշտոնների ամբողջական ցանկը կոնկրետ կազմակերպությունոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա պայմաններում կազմվում է պետի կողմից և գրանցվում ներքին ակտերում։

Ցանկալի է ներդնել անկանոն աշխատանքային ռեժիմ այն ​​աշխատողների համար, ովքեր կարող են անհրաժեշտ լինել աշխատավայրում արտակարգ իրավիճակներում։

Սովորաբար, այդ աշխատողները ներառում են.

• Աշխատակիցներ, որոնք ներգրավված են վարչական տնտեսական գործունեություն, սպասարկում (խնամակալ, դռնապան, կարգավորող);
• Ազատ աշխատանքային գրաֆիկով քաղաքացիներ, որոնք ինքնուրույն բաշխում են իրենց ժամանակը, կամ որոնց աշխատանքը բաղկացած է չֆիքսված տևողության մի քանի մասերից (դիզայներներ, լրագրողներ).
• Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքային ժամանակը չի կարող հաշվարկվել (ռիելթորներ, հրահանգիչներ, վաճառքի գործակալներ).
• Առաջնորդներ.

Արգելվում է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել ամբողջ թիմի հետ կապված։

Անկանոն ռեժիմ նշանակելուց առաջ խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել կադրերի մասնագետի հետ, քանի որ օրենքի նրբությունները արգելում են անկանոն աշխատանքը մի շարք մասնագիտությունների համար։ Օրինակ, բեռնատարներին և տաքսու վարորդներին չպետք է տեղափոխել անկանոն օր, քանի որ վերամշակումը կարող է նրանց հոգնածություն առաջացնել, որը վտանգավոր է այլ մարդկանց համար:

Ինչպես ներկայացնել անկանոն աշխատանքային օր ձեռնարկությունում

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց առաջ դուք պետք է համոզվեք, որ նա չի մտնում քաղաքացիների այն կատեգորիայի մեջ, ում համար նման աշխատանքը արգելված է օրենքով:

• Հղի կանայք;
• Երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• Միայնակ մայրեր կամ հայրեր;
• Անչափահաս երեխաների խնամակալներ;
• անչափահասներ;
• Համալսարանի ուսանողներ;
• Հաշմանդամներ.

Քայլ 1. Կազմակերպության ղեկավարը փոփոխություններ է կատարում ներքին փաստաթղթերում.

Նա գրում է և նշում.

• Շրջանակների ցանկը, որոնք ընկնում են այս ռեժիմը. Այլևս հնարավոր չի լինի այլ աշխատողների տեղափոխել անկանոն օր.
• Անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
• Աշխատանքային օրվա կանոններ.

Որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս ներքին ակտերում ներառել դրվագների մոտավոր ցանկ, որոնցում աշխատողները կարող են ներգրավվել վերամշակման մեջ: Մի փորձեք թվարկել բոլոր դեպքերը, դա անհնար է:

Ավելին, դա չպետք է արվի խիստ սահմաններ չդնելու համար, որտեղ դրանք չպետք է լինեն (հակառակ դեպքում կարող են կոնֆլիկտներ առաջանալ ենթակաների հետ): Նման մոտավոր ցուցակ է պետք՝ հավաքագրման օրինականությունը վերահսկելու համար, դա կարող է աշխատողի համար երաշխիք դառնալ, որ իրեն չեն շահագործում, որ բոլոր գործողությունները կատարվում են կանոնակարգին համապատասխան։

Քայլ 2. Կառավարիչը բոլոր աշխատակիցներին ներկայացնում է նոր պայմանները:

Ծանոթությունը հաստատվում է նրանց ստորագրությամբ:Աշխատակիցները ծանուցվում են ռեժիմի փոփոխությունների մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ:

Քայլ 3. Անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու մասին հրաման է տրվում։

• Անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու օրինակելի կարգը

Քայլ 4. Նախկինում վարձված աշխատողներին տրվում է լրացուցիչ համաձայնագիր ստորագրելու համար:

Աշխատողը կարող է հրաժարվել նոր պայմաններից, ապա գործատուն կարող է նրան այլ հարմար պաշտոն առաջարկել կամ խզել պայմանագիրը։ Ապագայում աշխատողները անմիջապես աշխատանքի կընդունվեն նոր պայմանագրով, որը նկարագրում է բոլոր աշխատանքային պայմանները:

Աշխատանքային պայմանագրում գրանցում

• Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Բոլոր իրավական կանոններին համապատասխան աշխատողին անկանոն օր տեղափոխելու համար նախ պետք է հաստատել այն պաշտոնների ցանկը, որոնք օբյեկտիվ պատճառներով ընկնում են նման ժամանակացույցի տակ, այնուհետև փոփոխություններ կատարել կազմակերպության ներքին ակտերում և, ի վերջո, , աշխատանքային պայմանագրերում ավելացնել կետ.

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվեն հետևյալ կետերը.

• Աշխատանքային և հանգստյան օրերի նորմ;
• Ժամկետը մեկ աշխատանքային հերթափոխի համար;
• ընդմիջումների քանակը;
• Հղում հրամանին կամ այլ փաստաթղթին, որը պարունակում է պաշտոնների ցանկը և սույն որոշման հիմնավորումը.
• Կանոնավոր աշխատանքային ժամերից դուրս ենթականերին ներգրավելու կարգը.
• Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, դրա տրամադրման կարգը.

Աշխատանքային պայմանագրի ճիշտ կատարումը երաշխիք է, որ ապագայում ղեկավարը կարիք չի ունենա ստորադասից համաձայնություն ստանալու յուրաքանչյուր արտադասարանական գործունեության համար։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդ

Անկանոն ռեժիմն ինքնաբուխ է, դրան օբյեկտիվ գնահատական ​​տալ գրեթե անհնար է։ Արտաժամյա ժամանակը դժվար է չափել և գնահատել և չի պարունակում լրացուցիչ դրույքաչափեր, ինչպես արտաժամյա աշխատանքը:

Հետևաբար, այն ամենը, ինչ գործատուն, ըստ օրենքի, տալիս է աշխատողին անհարմար ռեժիմով աշխատելու համաձայնության համար, վճարովի արձակուրդի բոնուսային օրեր են։ Տարեկան կարող է լինել 3 կամ ավելի՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից։ Օրենքը չի պատասխանում օրերի հստակ քանակի մասին հարցին, դրանց թիվը սահմանված է միայն կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում։

Օրենքը միայն նախատեսում է նվազագույն արժեքը, սակայն ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն իրենց ցանկությամբ ավելացնել օրերի քանակը։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատող քաղաքացիների համար նրանք իրավունք ունեն ստանալ իրենց տարեկան բոնուսը՝ առնվազն 3 վճարովի հանգստյան օր:

Նման արձակուրդը տրվում է ի լրումն հիմնական ամենամյա արձակուրդի` համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի կամ աշխատողի` ղեկավարին ուղղված դիմումի: Այն նաև վճարվում է ստանդարտ ընթացակարգով. դրա չափը կախված է միջին աշխատավարձից:

Աշխատողին նման արձակուրդի իրավունք է տրվում աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելուց անմիջապես հետո՝ անկախ նրանից՝ վերամշակում ունեցել է, թե չի ունեցել։ Արձակուրդի օրերի քանակը միշտ ֆիքսված է և կախված չէ աշխատած ժամերից:

Երբեմն արձակուրդային օրերը փոխարինվում են դրամական փոխհատուցմամբ.

1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո, եթե աշխատողն ունի չօգտագործված արձակուրդային օրեր.
2. Աշխատողի պահանջով գրավոր հայտարարության միջոցով (բացառությամբ հղիների և անչափահասների): Այնուամենայնիվ, բոնուսային արձակուրդի համար նման փոխհատուցումը աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից հակասական է թվում: Կարծիք կա, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման ընթացակարգ չի նախատեսում, ինչը նշանակում է, որ տեսչական մարմինները կարող են պահանջներ ունենալ գործատուի դեմ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդային վարձատրության և փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Արձակուրդի չափը որոշվում է բանաձևով.

1. Ամփոփեք վաստակը նախորդ 12 ամսվա աշխատանքի համար: Միայն աշխատավարձ, իսկ այլ նպաստները (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդային վարձատրություն) բացառվում են։
2. Հաշվարկեք ժամանակաշրջանի համար աշխատած օրերի քանակը: Ամբողջությամբ աշխատած ամիսը հավասար է միջինը 29,3 օրվա: Եթե ​​աշխատողը մի քանի օրով հաշմանդամ է եղել, ապա կարող եք հաշվարկել բանաձևը. (օրերի քանակը օրացուցային ամիս— Օրերը հաշվի չեն առնված) * 29.3 / Ամսվա օրացուցային օրերի թիվը.Գումարեք արժեքները 12 ամսվա համար:
3. Հաշվեք ձեր միջին օրական եկամուտը բաժանելով ընդհանուր եկամուտը(կետ 1) օրերի քանակով (կետ 2).
4. Արձակուրդի (արձակուրդի փոխհատուցման) չափը հավասար կլինի միջին օրական վաստակի արտադրյալին՝ արձակուրդի օրերի քանակով: