Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր. Աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման կարգը. Ինչ է աշխատանքային ժամերը

Աշխատանքային ժամանակի նորմը այն ժամանակի քանակն է, որը աշխատողը պետք է աշխատի օրացուցային ժամանակահատվածում (ամսական, եռամսյակ, տարի): Աշխատանքային ժամանակի նորմը որոշակի ժամանակահատվածի համար հաշվարկվում է շաբաթական աշխատաժամանակի տեւողության հիման վրա:

Այսպիսով, շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերի 5-օրյա 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված գրաֆիկի համաձայն, նորմը հաշվարկվում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության հիման վրա, որը կազմում է 8 ժամ։ Իսկ եթե աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 40 ժամից պակաս է, ապա ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը որոշվում է շաբաթական ժամերի քանակը բաժանելով 5-ի (ՀՀ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով հաստատված կարգի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 08.13.2009 N 588n):

Բացի այդ, հաշվարկը հաշվի է առնում, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Այսպիսով, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորման հաշվարկելու բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Նմանապես համարվում է աշխատանքային ժամերի նորմը 2017թ.

Նորմալ աշխատանքային ժամեր և ստանդարտ ժամանակ 2017թ

Որքա՞ն է շաբաթական նորմալ աշխատանքային ժամերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային նորմալ ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): այն առավելագույն արժեքը. Բայց քանի որ աշխատանքային ժամանակի ռացիոնալացումը պետք է հաշվի առնի աշխատողների աշխատանքային պայմանները, նրանց տարիքը և այլ գործոններ, շաբաթական աշխատաժամանակը կարող է լինել 40 ժամից պակաս: Օրինակ, շաբաթական 36 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Աշխատանքային շաբաթվա նման երկարությամբ աշխատանքային ժամանակի նորմը, օրինակ, 2017 թվականի օգոստոսին կազմում է.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 184 ժամ (8 ժամ x 23 աշխատանքային օր);
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 165,6 ժամ (7,2 ժամ x 23 աշխատանքային օր):

2017 թվականին կա ընդամենը 3 օր, երբ աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն մեկ ժամով, քանի որ դրանք անմիջապես նախորդում են արձակուրդներին՝ փետրվարի 23-ին, մարտի 8-ին և նոյեմբերի 4-ին։ Այսինքն՝ ընդհանուր ժամանակի կրճատումը 3 ժամ է։ Իսկ մեկ տարվա աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը 247 է, արդյունքում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը հավասար է։

Աշխատանքային ժամերն են կարևոր ցուցանիշբոլոր մասնագիտությունների համար: Ի վերջո, հենց նա է որոշում արտաժամյա աշխատանքի հնարավորությունը և գործատուի դեմ բողոք կազմելու հիմքը: Նաև այս ցուցանիշի վրա ազդում են կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։

Կանոնակարգեր

Այս դրույթը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով, այն նախատեսում է աշխատանքային օրվա սահմանում.

Սույն դրույթի համաձայն՝ աշխատաժամանակն այն օրվա ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը կատարում է իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմանների:

Հարկ է նշել, որ այս հոդվածը չի նշում աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը:

Այս ցուցանիշները մասամբ արտացոլված են. Այն սահմանում է առավելագույն տևողությունը աշխատանքային հերթափոխաշխատողների նշված կատեգորիաների համար. Միևնույն ժամանակ, այլ կատեգորիաների մասնագետների աշխատանքի պայմանները չեն ցուցադրվում:

Աշխատանքային օրենսգրքում Ռուսաստանի Դաշնությունֆիքսված դրույթներ շաբաթական աշխատանքի տևողության համար. Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, շաբաթվա աշխատանքային ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան 40 ժամ, իսկ հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն 48 ժամ.

Սովորական հերթափոխի և հանգստի ժամանակ

Աշխատանքային օրենսգրքում և հերթափոխի ժամանակացույցով աշխատանքային ժամանակի սահմանափակման տեւողությունը կարգավորող նորմերում այն ​​արտացոլված չէ: Դրա պատճառով բավականին հաճախ են լինում դեպքեր, երբ մեկ հերթափոխի տեւողությունը հավասար կլինի մեկ օրվա։ Ընդ որում, նման ժամանակացույցը խախտում չի համարվի՝ պայմանով, որ շաբաթական աշխատանքային ժամերի թիվը չի գերազանցի 40-ը.

Այստեղ կարևոր է նշել, որ օրական երկու հերթափոխի նշանակումը կլինի օրենքի խախտում, քանի որ շաբաթական ընդհանուր աշխատաժամանակը կկազմի. 48 ժամ. Եթե ​​շաբաթական ժամանակը գերազանցում է քառասունժամյա նորման, ապա դա պետք է առանձին բանակցել յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ: Լավագույն տարբերակկլինի օրական մեկ հերթափոխի և երկրորդ տասնվեց ժամի նշանակում.

Վերոնշյալ գրավորից կարելի է եզրակացնել, որ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չէ աշխատանքային հերթափոխի ստանդարտ տեւողությունը։ Միևնույն ժամանակ, նրա նշանակման ժամանակ պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատանքային ժամանակի շաբաթական նորմերին։

Որպես կանոն, երբ ստանդարտ պայմաններ աշխատանքային շաբաթաշխատողը կլինի կամ հնգօրյա, կամ վեցօրյա:

Հարկ է նաև նշել, որ հնարավոր է նաև ավելի քիչ աշխատանքային օրեր կազմել, ամեն ինչ կախված կլինի կազմակերպությունում ընդունված ներքին կանոնակարգից (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի): Ընդ որում, աշխատանքային շաբաթվա հնգօրյա գրաֆիկը ընդհանուր առմամբ համարվում է ստանդարտ.

Կազմակերպությունում հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներն աշխատում են 5 օր 8 ժամով. Մարդկային ռեսուրսներնկատի ունենալով, որ այս ռեժիմըէ օպտիմալ, քանի որ համաձայն գիտական ​​հետազոտությունաշխատողները ցույց կտան առավելագույն արտադրողականություն։ Մի մոռացեք նաև հանգստյան օրերի մասին, որոնք, որպես կանոն, ընկնում են շաբաթ և կիրակի օրերին, ինչը նույնպես դրական է ազդում նրանց հանգստի մակարդակի վրա։

Հարկ է նշել, որ հերթափոխային աշխատանքն օգտագործելիս կարող է լինել աշխատանքային ժամանակի այլ բաշխում։ Այս դեպքում կարող են լինել արձակուրդներ լողացող.

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողը կարող է աշխատել կազմակերպությունում նույնիսկ շաբաթական ընդամենը մեկ օր. ամեն ինչ կախված կլինի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նրա աշխատանքային ժամանակից: Այսպիսով, եթե մասնագետն ունի շաբաթական ընդամենը 5 աշխատանքային ժամ, ապա ամենահեշտ կլինի դրանք մշակել մեկ օրում։

Կարևոր է, որ գործատուն իրավունք ունենա ինքնուրույն բաշխել աշխատանքային ժամերը ըստ աշխատանքային շաբաթվա: Կարեւոր է, որ միաժամանակ աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը չգերազանցի 40-ը, իսկ մնացածը լինի առնվազն 48 ժամը։

Հաշվարկի առանձնահատկությունները

Անչափահասներ

Ինչպես նշվեց վերևում, օրենսդրություն չկա առավելագույն գումարաշխատանքային ժամերը օրական. Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն. քաղաքացիների կատեգորիաներ, որը սահմանված սահմանից ավելի չի կարողանա աշխատել։ Նրանք նաեւ կարգավորում են հերթափոխի տեւողությունը։

Քանի որ անչափահասները շատ ավելի ենթակա են արտաքին գործոնների ազդեցությանը իրենց մարմնի և հոգեկանի վրա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի օրենսդրությունը նրանց հանձնարարել է. կրճատված ժամանակ աշխատանքային օր (նրանք նաև նախատեսում են շաբաթական աշխատանքի կրճատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով):

15-ից 16 տարեկան աշխատողներին չի թույլատրվում աշխատել ավելի քան 5 ժամօրական (հերթափոխ): Համար տարիքային խումբ 16-ից 18 տարեկան աշխատանքային օրվա տեւողությունը օրենքով նախատեսված է ժամը 7:00-ին.

Հարկ է նշել, որ անչափահասների համար, ովքեր աշխատում են դպրոցում կամ քոլեջում սովորելու հետ միաժամանակ, սահմանվում է ավելի կարճ աշխատանքային օր։ 14-ից 16 տարեկան տարիքային խմբի համար այն հավասար է 2,5 ժամի։ 16-ից 18 տարեկան անչափահասների համար՝ 4 ժամ։

Անաշխատունակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի համաձայն, հաշմանդամներին արգելվում է աշխատել սահմանվածից ավելի: օրական նպաստ, սակայն, այս դրույթը չի արտացոլում բուն նորմը։

Այս նրբերանգը կայանում է նրանում, որ յուրաքանչյուր հիվանդություն անհատական ​​է, ինչի արդյունքում հաշմանդամներից մեկը կարող է աշխատել առանց սահմանափակումների, իսկ մյուսը՝ ոչ։

Օրենքի համաձայն՝ հաշմանդամը մինչև աշխատանքի անցնելը պետք է գնա հիվանդանոց, որը պետք է եզրակացություն տա՝ համաձայն Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 441n հրամանի։

AT այս փաստաթուղթըպետք է ցուցադրվի հաշմանդամի առողջական վիճակի գնահատում նրա զննությունից հետո: Բացի այդ, եզրակացությունը պետք է ներառի հակացուցումներ որոշակի պայմաններաշխատուժ.

Համաձայն վերոգրյալի՝ բժիշկն է, որ հետազոտության արդյունքներով որոշում է հաշմանդամ անձի աշխատանքային օրվա տևողությունը, նա կարող է նաև արգելել նրան աշխատել։

Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված ոլորտներում աշխատողների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանում է. սահմանափակումներ առավելագույնի վրա ցերեկըաշխատուժ. Միաժամանակ անհրաժեշտ է, որ գործատուն հատուկ հանձնաժողովի օգնությամբ որոշի աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանը։

Դրանից հետո, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն, այն կընդունվի աշխատանքային ժամեր շաբաթական. Այն հավասար է 36-ի։ Հարկ է նաև նշել, որ գործատուն կարող է ավելի քիչ ժամեր սահմանել, օրինակ՝ 30։

Շաբաթական 36 ժամ աշխատողների համար օրական առավելագույն աշխատած ժամերը չպետք է գերազանցի 8 ժամը. Աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 30 ժամ, ամենօրյա ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 6 ժամ. Սակայն օրենքը գործատուին հնարավորություն է տալիս աշխատողների հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքելիս օրական աշխատանքային ժամերը հասցնել 8-ի կամ 12-ի։

Հանգստյան օրերից կամ արձակուրդներից առաջ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, օրական ընդհանուր աշխատանքային ժամերը պետք է լինեն կրճատվել է մեկ ժամով. Այն պարունակում է նաև բացառություններ։

Օրինակ, եթե կազմակերպությունում աշխատանքը պետք է շարունակական լինի, ապա աշխատողների համար կրճատված օրվա բացակայությունը կարող է փոխհատուցվել ֆինանսապես։

Եթե ​​ընկերությունն ընդունել է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա արձակուրդից առաջ աշխատանքային ժամ չպետք է լինի հինգ ժամից ավելի.

Գիշերային ժամերին

Եթե ​​աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատում է գիշերը, ապա նրա աշխատանքային ժամերի սահմանված թիվը կլինի կրճատվել է մեկ ժամով. Բացառություն են կազմում միայն այն մասնագետները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել իրականացնելու համար պաշտոնական պարտականություններըգիշերը.

Այլ

Նաև աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանվում է.

1. Կես դրույքով աշխատող քաղաքացիներ (օրական առավելագույնը 4 ժամ).
2. Նավի աշխատողներ - 8 ժամ հնգօրյա համակարգի ընթացքում:
3. Կանայք, որոնք կազմում են նավի անձնակազմը հյուսիսում թռիչքների ժամանակ Հյուսիսային սառուցյալ օվկիանոս(7,2 ժամ):
4. Նավերում աշխատող 17-ից 18 տարեկան անձինք՝ 7,2 ժամ։
5. Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով վարորդներ՝ 8 ժամ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ 7 ժամ.

կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային ժամերի ազդեցությունը աշխատողի առողջության և կատարողականի վրա ներկայացված է այս դասախոսության մեջ:

օրինական սահմանը. AT ընդհանուր դեպք նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցելՇաբաթական 40 ժամ: Մենք կքննարկենք աշխատանքի ռացիոնալացման նրբությունները մեր հոդվածում:

Աշխատանքային ժամանակը որպես իրավական կատեգորիա

Հիմնական իրավական նորմը, որը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի վրա ծախսվող ժամանակի հարաբերակցությունը, Արվեստն է: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը, որը նշում է, որ աշխատողին, որպես աշխատանքային հարաբերությունների մասնակից, երաշխավորվում է առավելագույն սահմանված ժամանակը, որը նա կարող է օգտագործել աշխատանքի համար: Այն կարգավորվում է դաշնային օրենսդրության մակարդակով և սահմանափակվում է իրավական դրույթներով: Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանում է «աշխատանքային ժամանակ» իրավական կատեգորիան: Սա այն ժամանակն է, որը աշխատողը պետք է օգտագործի աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար, և այդ ժամանակի տևողությունը, սկզբի և ավարտի ժամերը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով: Օրենսգիրքը, դաշնային և արդյունաբերական կանոնակարգերը որակում են որպես աշխատանքային ժամանակ իրական աշխատանքի գործընթացը և «այլ» ժամանակաշրջանները: Այլ ժամանակային ընդմիջումների կատեգորիան ներառում է այսպես կոչված կարգավորվող ընդմիջումները.

• Աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման և տեխնոլոգիայի հետ կապված ընդմիջումներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածը, երբ աշխատանքային գործառույթը կատարում է ոչ ներսում կամ չջեռուցվող սենյակում, մնացած օդային երթևեկության վերահսկիչների համար, համաձայն Տրանսպորտի նախարարության կանոնակարգի 11-րդ կետի, որը կարգավորում է օդային երթևեկության հսկողության աշխատանքը (հաստատված է. տրանսպորտի նախարարության 30.01.2004թ. թիվ 10 հրամանով ավտոմեքենաների վարորդների համար՝ պարբերություններով. տրանսպորտի նախարարության ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքը կարգավորող կանոնակարգի 15, 19 (հաստատված Տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով) և այլն։
• 1,5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող աշխատող կանանց երեխաներին կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258.

Թվարկված ընդմիջումները աշխատանքային ժամանակի մաս են կազմում, վճարովի են։

Նորմալ աշխատանքային ժամանակը 40 ժամից ոչ ավելի է

Աշխատանքի սովորական ժամերը չեն կարող գերազանցելծածկագրով նշված սահմանաչափը և որոշվում է (1) աշխատանքի ժամանակի քանակով` արտահայտված ժամերով, և (2) օրացուցային ընդմիջումով, որի ընթացքում պետք է աշխատի այս թվով ժամեր: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը կարգավորում է առաջին չափանիշը (ոչ ավելի, քան 40 ժամ) և երկրորդ չափանիշը `ժամանակային ընդմիջում, որը հավասար է մեկ շաբաթվա: Նորմը սահմանվում է ընդհանուր դեպքում, այսինքն՝ աշխատանքային գործառույթի կատարումը կատարվում է նորմալ, ստանդարտ պայմաններում, և աշխատանքային պարտականությունները կատարողները չեն պահանջում, օրինակ՝ տարիք, առողջական կամ ընտանեկան դրություն, աշխատանքային պաշտպանության հատուկ միջոցներ։ .

Հարկ է նշել, որ Արվ. 91-ում ամրագրված է աշխատանքային ժամանակի առավելագույն սահմանը՝ ցուցիչը նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցելՇաբաթական 40 ժամ: Այս դրույթը ընդհանուր առմամբ կիրառելի է.

• բոլոր գործատուների համար՝ անկախ կազմակերպաիրավական կառուցվածքից և սեփականության ձևից.
• բոլոր տեսակի աշխատանքային պայմանագրերի համար՝ անժամկետ, հաստատուն, սեզոնային, կարճաժամկետ (միակ բացառությունը կես դրույքով զբաղվածությունն է, որտեղ աշխատանքի տևողությունը էապես տարբեր է).
• բոլոր ժամանակացույցերի համար:

Հատուկ սուբյեկտների համար աշխատանքային ժամանակի հատուկ ստանդարտներ

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատաժամանակի նորմայի քանակական արժեքը կախված է աշխատանքի սուբյեկտի (աշխատողի) հատկություններից՝ նրա տարիքից, առողջությունից և, իհարկե, աշխատանքային պայմաններից: Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատաժամանակի տեսակների դասակարգում ըստ երկարության: Դա կարող է լինել:

• Նորմալ է, երբ աշխատողների ընդհանուր կատեգորիայի համար առավելագույն տեւողությունը շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):
• Կրճատվում է, երբ աշխատողների համար սահմանվում է առավելագույն տեւողությունը՝ կախված տարիքից, առողջությունից կամ առկա վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Առավելագույնները կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը, իսկ աշխատողների տարբեր խմբերի համար շաբաթվա տևողությունը սահմանվում է ոչ ավելի, քան 36, 35, 24 ժամ: Նշենք, որ կան արդյունաբերության ստանդարտներ, որոնք սահմանում են աշխատանքային շաբաթվա տարբեր տեւողություն բժշկական, մանկավարժական և այլ անձնակազմի համար:
• Մասնակի, երբ տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով ընտանեկան պարտականություններ ունեցող աշխատողների համար. Արվեստ. 93-ում նշվում է այն անձանց շրջանակը, որոնց համար գործատուն պետք է նրանց խնդրանքով որոշի կես դրույքով աշխատանքը: Դրանք հղի կանայք են, մինչև 14 տարեկան երեխաների ծնողները և այլ կատեգորիաներ։ Հասկանալի է, որ նման աշխատողները ստանում են աշխատավարձերըստ աշխատած ժամերի.

Ժամանակի նորմ՝ 5/2-ից տարբեր գրաֆիկով

Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու ժամանակը սահմանափակվում է օրենսդիրի կողմից։ Ժամանակահատվածը սահմանված է որպես նորմալ աշխատանքային ժամերը, չեն կարող գերազանցելՇաբաթական 40 ժամ. Համապատասխանություն սրա հետ իրավական կարգավիճակըսերտորեն կապված է այն հարցի լուծման հետ, թե ինչպես, ըստ ինչ ժամանակացույցի, աշխատանքներ են իրականացվում։

Աշխատանքի և հանգստի ժամանակի առկա հարաբերակցությունն ունի հետևյալ տարբերակները՝ 5-օրյա զբաղվածություն՝ 2 օր հանգստով, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով, հանգստի օրերի ապահովման փուլային գրաֆիկ, կես դրույքով աշխատանք: Նշենք, որ աշխատողների ճնշող մեծամասնությունն աշխատում է հնգօրյա ժամկետի պայմաններում (շաբաթական 5 ութժամյա աշխատանքային օր)։

Անհրաժեշտ է կանգ առնել աշխատանքի և հանգստի ժամանակ կազմակերպելու որոշ նրբերանգների վրա զբաղվածության այլ տեսակներում: Օրինակ, եթե սահմանվում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Նման պայմաններում օրենսդիրը խոսում է ոչ թե աշխատանքային շաբաթվա չափի քանակական կրճատման, այլ Արվեստի նորմը կյանքի կոչելու նպատակով աշխատաժամանակի վերաբաշխման մասին։ 110 աշխատանքային շաբաթների միջև 42 ժամ շարունակական հանգստի տևողության մասին: Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկ է սահմանվում «սահող» հանգստյան օրերով, ապա անհրաժեշտ է պահպանել Արվեստի նորմը: 111 կիրակի օրը պարտադիր հանգստի մասին.

Աշխատաժամանակը աշխատանքի էական պայմանն է։ Այդ իսկ պատճառով աշխատողի աշխատանքի ժամանակացույցը պետք է կազմվի գործատուի կողմից առանձին ԱՀԱ-ի տեսքով կամ ներառվի ներքին կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքի ռեժիմը տարբերվում է ամբողջ կազմակերպությունում ընդունվածից, այն պետք է առանձին գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում:

Բացի այն, որ ժամանակացույցը պետք է արտացոլի աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը եւ ամենօրյա աշխատանքը, այն պետք է պարունակի աշխատանքային օրվա ժամային դասակարգում: Արդյունքում գրաֆիկում պետք է նշվեն աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, սահմանված ընդմիջումները, հերթափոխի քանակը, հերթափոխի հերթափոխի կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային և հանգստյան օրերի ժամանակացույցը։

Սովորական աշխատանքային ժամեր շաբաթական և ստանդարտ աշխատանքային ժամեր

Այսպիսով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանում է. Աշխատանքի սովորական ժամերը չեն կարող գերազանցելՇաբաթական 40 ժամ»։ Այս իրավական պոստուլատը հիմնարար է դարձել աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման մեթոդաբանության մեջ։

Մեկ այլ փաստաթուղթ՝ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանը, սահմանում է կանոնակարգ, ըստ որի աշխատանքային ժամի տևողությունը հաշվարկվում է ֆիքսված օրացուցային պարբերականությամբ և հիմնված է 5-օրյա ժամանակացույցի վրա։ աշխատանքային շաբաթ. Օրական աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի.

• 8 ժամ, եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է;
• եթե շաբաթական 40-ից պակաս աշխատանքային ժամ կա, ապա օրական տեւողությունը որոշվում է աշխատանքային շաբաթվա ժամերի թիվը 5-ի բաժանելով:

Այսինքն՝ աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունը, որը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող է լինել 40, 36, 35 կամ 24 ժամ, պետք է բաժանել 5-ի և բազմապատկել որոշակի ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով՝ ըստ հնգյակի։ օրվա գրաֆիկ։ Ստացված ընդհանուր գումարը պետք է կրճատվի աշխատանքային տոների նախօրեին աշխատաժամանակի կրճատմանը վերագրվող ժամերի քանակով: Գոյություն ունի Արվեստի կողմից հաստատված ստանդարտ. Աշխատանքային օրենսգրքի 95. ոչ աշխատանքային տոներին նախորդող օրերին աշխատաժամանակը պետք է կրճատվի 1 ժամով։

Վերը նկարագրված մեթոդը հարմար է նրանով, որ այն կարող է օգտագործվել աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկելու համար, որը կիրառելի է աշխատանքի ցանկացած ռեժիմում:

Գործատուի պարտականությունները ներառում են յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի ժամանակի անձնական և ամենօրյա հաշվառումը:

Աշխատանքային ժամերի գրանցման ձևը և լրացման կարգը տես հոդվածում։

Աշխատանքային ժամերի հաշվառում - բացահայտել նորմը և ավելցուկը

Աշխատաժամանակի տեւողությունը գործող ստանդարտներին համապատասխանելու վերաբերյալ հսկողությունն իրականացվում է աշխատաժամանակի հաշվառման գործընթացում: Տարբեր ձեռնարկություններում աշխատանքի կազմակերպման գործընթացը կարող է կազմակերպվել տարբեր սկզբունքներով: Մասնավորապես, աշխատաժամանակի հաշվառումը կարող է իրականացվել տարբեր ժամանակաշրջանների համար, և, որպես կանոն, ձեռնարկությունները ընտրում են երեք տարբերակներից՝ օր, շաբաթ կամ ամփոփ հաշվառում:

Աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա հաշվառումը տեղին է այն գործատուների համար, որոնց աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է. ցանկացած օր աշխատանքի տևողությունը նույնն է: Այն դեպքերում, երբ փաստացի օրական աշխատաժամանակը գերազանցում է ստանդարտը, տարբերությունը չի փոխհատուցվում հետագա օրերի թերաշխատանքով, այլ որակվում է որպես արտաժամյա աշխատանք:

Աշխատանքային ժամանակի շաբաթական գրանցումը պահանջվում է այն դեպքերում, երբ շաբաթական աշխատանքի նորմալ սահմաններում աշխատանքային օրերի տևողությունը կարող է իրականում տատանվել օր առ օր: Շաբաթական հաշվառումը տեղին է, օրինակ, երբ աշխատանքն իրականացվում է ճկուն ժամանակացույցի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումն առավել անհրաժեշտ է աշխատանքի այնպիսի եղանակների համար, ինչպիսիք են հերթափոխային աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված) կամ ռոտացիոն աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդված): Այս տեսակի հաշվառման սկզբունքը հետևյալն է. աշխատանքային գործունեության ժամանակը համարվում է ոչ թե մեկ շաբաթ, այլ մեկ այլ ժամանակահատված (երեք շաբաթ, մեկ ամիս, երկու ամիս և այլն): Աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման համար տարբեր ժամանակային միջակայքի օգտագործումը պայմանավորված է նրանով, որ օբյեկտիվ պատճառներով, օրինակ, ձեռնարկության առանձնահատկություններից ելնելով, հնարավոր չէ խստորեն պահպանել շաբաթական կամ օրական սահմանված, նորմալացված տեւողությունը: աշխատանքը։ Աշխատանքային ժամերի քանակի հաշվարկման նորմալացման նպատակով գործատուի կողմից վերցրած ժամանակային միջակայքը կոչվում է հաշվետու ժամանակաշրջան: Այս ժամանակահատվածում ծննդաբերության ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել սովորական շաբաթը, բազմապատկված շաբաթների քանակով: Այս ամենով հանդերձ՝ երկարության համար տվյալ ժամանակահատվածըԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը սահմանում է առավելագույնը մեկ տարի:

Հերթափոխի ժամանակացույցի ժամերի արագությունը հաշվարկելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս նյութը:

Գործատուի պարտականությունն է գրանցել աշխատողների աշխատած ժամանակը: Ընդ որում, պահանջվում է հաշվի առնել ժամանակը և՛ նորմալ տևողության, և՛ այն դեպքերում, երբ աշխատաժամանակի նորմերը գերազանցվում են արտաժամյա աշխատանքի կամ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու պատճառով։ Այս երկու հասկացությունները բնութագրում են աշխատողի զբաղվածությունը սահմանված նորմայից ավելի և, հետևաբար, պահանջում են առանձին իրավական կարգավորում:

Նորմայի գերազանցում` արտաժամյա աշխատանք և ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանքը որակում է որպես գործատուի անմիջական ցուցումով կատարված աշխատանք՝ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Եթե մենք խոսում ենքամենօրյա հաշվառման վերաբերյալ, ապա այդպիսի աշխատանքը կհամարվի աշխատանք աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ավարտից հետո: Եթե ​​մենք խոսում ենք ամփոփ հաշվառման մասին, ապա այդպիսի աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը տեւում է ավելի շատ, քան հաշվառման ժամանակաշրջանի ստանդարտ ժամերը։

Նախապայմաններից մեկն այն է, որ գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի մասին ցուցմունքը պետք է տրվի ք. գրելը. Արտաժամյա աշխատանքը ենթակա է որոշակի սահմանափակումների: Թույլատրելի սահմանները կախված են արտաժամյա աշխատանքի տեսակից, ներգրավված աշխատողների կատեգորիաներից և վերջապես՝ արտաժամյա աշխատանքի տևողությունից:

Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողների համաձայնությունը պահանջվում է հետևյալ խնդիրների լուծման համար.

• ավարտին հասցնել սկսած աշխատանքները, որոնք օբյեկտիվ պատճառներով չեն ավարտվել աշխատանքային օրվա ընթացքում, պայմանով, որ այդ աշխատանքները չկատարելը անդառնալի վնաս կհասցնի գույքին, վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը.
• իրականացնել վերանորոգում, երբ անսարքությունը խոչընդոտում է հետագա աշխատանքին մեծ թվովաշխատողներ;
• փոխարինել չներկայացած փոխարինող աշխատողին.

Կան պատճառներ, թե ինչու աշխատողներից կարող է պահանջվել արտաժամյա աշխատել առանց նրանց համաձայնության: Այս պատճառները կապված են աղետների կանխարգելման կամ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ժամանակ բնակչության կենսաապահովման համակարգերի գործունեությունը նորմալացնելուն ուղղված միջոցառումների անհրաժեշտության հետ:

Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը հնարավոր է աշխատողի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը։ Այնուամենայնիվ, արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելու կարգը պարզաբանված չէ օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-րդ հոդված), և գործնականում բավական է, որ գործատուն տեղեկացնի արհմիությանը (եթե. ցանկացած) արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված իր որոշման մասին:

Օրենսդրությունն արգելում է արտաժամյա աշխատանքը հղիների և մինչև 18 տարեկան դեռահասների համար: Եթե ​​կա համաձայնություն և չկան բժշկական հակացուցումներ, ապա թույլատրվում է մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց և հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներգրավել նորմալ երկարությունից դուրս աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, նման դեպքերում կիրառվում է թույլտվության հատուկ ընթացակարգ. այդ աշխատակիցները գրավոր հաստատում են, որ տեղյակ են իրենց մասին օրինական իրավունքարտաժամյա մի աշխատիր.

Դրա կատարողի արտաժամյա աշխատանքի չափը չպետք է գերազանցի 4 ժամը 2 օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ Արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի ավելացված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային օր է համարվում աշխատանքի այնպիսի ռեժիմը, երբ աշխատաժամանակի տևողությունը մեծապես տարբերվում է սահմանված աշխատանքային տևողությունից. օրենսդրական ակտեր. Նման գրաֆիկով աշխատողներից երբեմն կարող է պահանջվել աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատանքային օրվա առկայությունը աշխատանքային ֆունկցիայի էական պայման է, ուստի այն պետք է լինի առանց ձախողմանարտացոլված է աշխատանքային պայմանագիր.

Արդյունքներ

Շաբաթական աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն օրենսդրի կողմից սահմանված առավելագույնը 40 ժամը։ Հենց այս ցուցանիշի հիման վրա է սահմանվում աշխատանքային ժամերի նորմը աշխատանքի բոլոր հասանելի ռեժիմների համար։ Օրենսդրությամբ առանձին կարգավորման առարկա է նորմատիվներից գերազանցող աշխատանքի կատարումը:

«Ժամանակ» հասկացությունը վերաբերում է փիլիսոփայականին, այն վերացական արժեք է, որն ընդունված է իրականության մարդկային ընկալման մեջ կողմնորոշվելու համար։

Բայց կա մի ոլորտ, որտեղ այս հայեցակարգը հագեցած է շատ կոնկրետ բովանդակությամբ և շատ կոնկրետ իմաստ ունի՝ սա աշխատանքի ոլորտն է։ Իրականացնելու իրավունք ստանալը աշխատանքային գործունեություն, անձը դա կիրականացնի օրենքով կարգավորվող շրջանակներում։

Դիտարկենք օրենսդրական ակտերում, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «աշխատանքային ժամանակ» տերմինի օգտագործման հետ կապված նրբությունները:

Սահմանեք «աշխատանքային ժամանակ» տերմինը.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը տալիս է այս տերմինի բավականին խիստ սահմանումը: Աշխատանքային ժամ - սա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում վարձու անձնակազմը պետք է կատարի իրենց ֆունկցիոնալ պարտականություններկարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։

Աշխատանքային ժամերը ներառում են նաև օրենսդրական ակտերով այդպիսին համարվող որոշ այլ ժամկետներ, մասնավորապես.

• հերթափոխի փոփոխություն;
• մնալ գործուղման մեջ;
• ընդմիջում ճաշի համար, եթե այս պահին չեք կարող լքել ձեր աշխատավայրը.
• հատուկ ընդմիջումներ նրանց համար, ովքեր աշխատում են տարվա ցուրտ ժամանակահատվածում, բեռնման աշխատանքների ժամանակ և այլն.
• երբ առաքվում է ձեռնարկության տրանսպորտով `ժամանակ աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ճանապարհին և այլն:

Ժամանակն է աշխատելու և ժամանակը՝ հանգստանալու

AT աշխատանքային օրենքաշխատանքային ժամանակը ուղղակիորեն հակադրվում է հանգստի ժամանակին: Աշխատանքային ժամերը համակարգելով՝ գործատուն պարտավոր է աշխատանքային ժամերին զուգահեռ կարգավորել նաև ոչ աշխատանքային ժամերը։

Ժամանակն է հանգստանալ- սրանք այն ժամանակահատվածներն են, երբ աշխատողը զերծ է աշխատանքային գրաֆիկի պահանջներից և իրավունք ունի դրանք տնօրինել իր կամքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված):

Դեպի ազատ ժամանակառնչվում են:

• չվճարված ընդմիջումներ հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• աշխատանքի մեկնարկի և դրա ավարտի նախապատրաստման ժամանակը.
• աշխատանքի մեկնարկից առաջ և ավարտից հետո ժամանակը (ըստ ժամանակացույցի);
• հանգստյան օրեր (շաբաթական հանգիստ);
• Հասարակական տոներ;
• արձակուրդ (սովորական տարեկան):

ՆՇՈՒՄ!Ճաշի ընդմիջումը, որը տրամադրվում է աշխատողներին աշխատանքային հերթափոխի կեսին, որը տևում է ոչ պակաս, քան 2 ժամ և ոչ ավելի, քան 2 ժամ, ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված): )

Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված ժամանակավոր չափորոշիչներ

Օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատաժամանակի հետ կապված մի քանի ժամանակային ընդմիջումներ, որոնց համար սահմանված են որոշակի չափորոշիչներ։

1. Աշխատանքային հերթափոխ կամ օր- Ամենօրյա աշխատանք. Դրա տևողությունը օրենքում հստակորեն ամրագրված չէ։ Թույլատրվում է այն բաժանել մասերի։ Սահմանափակումները սահմանվում են այս միջակայքը սահմանափակելու համար.
   • 2,5 ժամ՝ դպրոցականների կամ մինչև 16 տարեկան ուսանողների համար՝ և՛ ուսանողների, և՛ աշխատողների համար.
   • 3,5 ժամ - նույն կատեգորիայի համար 16-ից 18 տարեկան;
   • 5 ժամ՝ մինչև 16 տարեկան երիտասարդ աշխատողների համար.
   • 7 ժամ - մինչև աշխատողների 18-ամյակը;
   • 6 ժամ՝ վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների համար՝ շաբաթական 30 ժամով.
   • 8 ժամ - նրանց համար, եթե շաբաթը 36 ժամ է;
   • ինչպես նշված է բժշկական եզրակացության մեջ՝ հաշմանդամների համար:
2. Աշխատանքային շաբաթ- հաշվարկների համար օգտագործվող ամենատարածված միջակայքը: Հիմքը երկուշաբթիից կիրակի աշխատանքի տեւողությունն է (մեկ կամ երկու հանգստյան օրով)։ Արվեստ. 91 հավաքածու «սովորական» աշխատանքային շաբաթորը 40 ժամ է։ Կարգավորվում են նաև շաբաթական այլ նորմեր.
   • անավարտ շաբաթ- կողմերի համաձայնությամբ, երբ վճարումը դիտարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, նման գրաֆիկ կարող է սահմանվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (հղիներ, երեխաներին խնամող կամ հաշմանդամներ, մինչև 14 տարեկան երեխաների ծնողներ).
   • կրճատված շաբաթ- նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով և ներքին փաստաթղթերով, երբ սովորական տեւողությունը կրճատվում է աշխատանքային կոնտինգենտի առանձնահատկություններից ելնելով (հանած շաբաթական 4 ժամ կամ ավելի վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան երիտասարդ աշխատողների համար). մինչև մինուս 5 ժամ՝ հաշմանդամների համար, մինուս 16 ժամ՝ 14-16 տարեկան աշխատողների առաջին աշխատանքի համար):
3. Հաշվապահական ժամանակաշրջան- ընտրված ժամանակահատվածը՝ հաշվի առնել աշխատած ժամերի քանակը և դրանք փոխկապակցել նորմերի հետ: Սա վերահսկողության որոշակի ձև է, որն արտացոլում է այս կատեգորիայի չափը: Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամին բացահայտվում է թերություն կամ մշակում։ Այս բացը ամրագրված է նորմատիվ փաստաթղթերֆիրմաներ և կարող են լինել.
   • ամիս;
   • եռամսյակ;
   • մեկ տարին չգերազանցող ցանկացած այլ ժամկետ:
4. Զբաղվածության սահմանաչափ- այն սահմանը, որից բարձր գործատուն իրավունք չունի բեռնել աշխատողին. Երբեմն աշխատակիցներն իրենք են արտահայտում ցանկություն (համաձայնություն) աշխատելու այն կողմ սահմանված նորմեր(արտաժամկետ) վճարովի. Բայց օրենքը թույլ չի տալիս չարաշահել սա, ինչի համար սահմանված են սահմանափակող նորմերը.
   • 8 ժամ աշխատանքային օրվա դեպքում մշակումը չի կարող ավելի երկար լինել 4 ժամից.
   • կես դրույքով աշխատելիս դուք չեք կարող աշխատել աշխատանքային օրվա կեսից ավելի (բացառությամբ հիմնական վայրում անվճար օրերի).
   • ցանկացած հաշվետու ժամանակաշրջանում կես դրույքով աշխատանքը արգելվում է նորմայի 50%-ից ավելի մշակել:

Աշխատանքային ժամեր արձակուրդից առաջ

Տոնի նախորդ օրը (բայց ոչ սովորական շաբաթական) հանգստյան օրվան, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը նախատեսում է աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատել 1 ժամով: Այն ձեռնարկություններում, որտեղ դա հնարավոր չէ (օրինակ՝ շարունակական արտադրություն), աշխատաժամանակը կրճատելու փոխարեն աշխատողին կտրվի լրացուցիչ ժամանակ հանգստի համար կամ կվճարվի վերամշակման համար որպես արտաժամյա (նրա հետ նախնական համաձայնությամբ):

Գիշերային աշխատանքային ժամերը

Եթե ​​պարտականությունները պահանջում են աշխատողից աշխատել կենսաբանորեն չնախատեսված ժամանակահատվածում՝ երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը, ապա նրա հերթափոխը (այլևս լրիվ ճիշտ չի լինի ասել «աշխատանքային օր», քանի որ գիշերը նկատի ունի) պետք է կարճ լինի 1 ժամով։ քան համապատասխան ցերեկը։ Նման հերթափոխի համար նույնպես ավելանում է վճարը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կրճատված կամ կես դրույքով շաբաթական, գիշերային հերթափոխը չի կրճատվի:

Երբ կոլեկտիվ պայմանագրում ամրագրված է գիշերային ժամերին աշխատելու պարտավորությունը, կրճատումը նույնպես չի կատարվում։

Աշխատանքային ժամերի մասին

Աշխատանքային ժամանակի հիմնական չափանիշը երկար ժամանակովհամարվել է աշխատանքային օրվա տեւողությունը (դրա կրճատման համար էր, մասնավորապես, պրոլետարիատը կռվել հեղափոխության ժամանակ)։ Մեր երկրի օրենսդրության մեջ 2001 թ.-ին հաշվապահական հաշվառման նորմի տեղը զբաղեցրեց աշխատանքային շաբաթը, որի առանձնահատկությունները հիմք են հանդիսանում աշխատանքային ժամանակի այս կամ այն ​​եղանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված).

• 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրով (ֆիքսված կամ «լողացող»);
• աշխատանքային շաբաթ 6 օր մեկ հանգստյան օրով;
• աշխատանքային շաբաթ՝ շարժական հանգստյան օրերով;
• կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ.

Աշխատանքային շաբաթվա վրա հիմնված հաշվառումից բացի, կարող են կիրառվել աշխատանքային ժամերի այլ եղանակներ.

• անկանոն աշխատանքային ժամեր (մասնագիտացված կատեգորիաների համար);
• ճկուն աշխատանքային ժամեր;
• հերթափոխի ռեժիմ;
• աշխատանքային օրը բաժանված մասերի;
• ամփոփված հաշիվ.

ՆՇՈՒՄ!Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը էական պայման է, առանց որի աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող օրինական լինել։ Պայմանագրի վրա աշխատողի ստորագրությունը ցույց է տալիս նրա համաձայնությունը առաջարկվող աշխատանքային ռեժիմին:

Գործատուն պարտավոր է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում հստակ կարգավորել աշխատանքային ժամերը: Դրա պահանջվող տարրերն են.

• հաշվապահական միավորի տևողությունը (աշխատանքային շաբաթ);
• հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամերը (աշխատանքային օր);
• սահմանել ընդմիջման ժամանակներ;
• աշխատանքային օրվա հերթափոխերի քանակը.
• հանգստյան օրերի ժամանակացույցը.

Այս տեղեկատվությունը փաստաթղթավորված է կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (դրա համար նախատեսված է «Աշխատանքային ժամանակը և դրա օգտագործումը» հատուկ բաժինը):

Աշխատանքային ժամանակը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, սահմանվում է որպես գործատուի նկատմամբ աշխատողի պարտականությունների և պարտականությունների գործողության ժամկետ: Դրա ճիշտ կայացումը ազդում է աշխատակիցներին ներգրավելու ունակության վրա լրացուցիչ աշխատանք, հավելվածներ կարգապահական գործողությունեւ ուրիշներ կազմակերպչական հարցերորոնք որոշում են աշխատանքային գործընթացի արդյունավետությունը:

Աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքային ժամերը ներառում են.

• այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը պարտավոր է լինել աշխատավայրում.
• այլ ժամկետներ, որոնք դրան կցված են օրենքի ուժով:

Աշխատանքային գործառույթների կատարման ծավալը չափելու ունիվերսալ և ամենատարածված եղանակը բնութագրվում է հետևյալով.

1. Ներդրված են ստանդարտ աշխատանքային ժամեր կոլեկտիվ պայմանագիրկամ տեղական կանոնակարգերը:
2. Աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը իրականում աշխատած ժամեր է: Գործատուի պարտականությունն է դրա համար պատասխանատվություն կրել: Հաշվապահական հաշվառման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ այն կարող է տարբերվել կազմակերպությունում հաստատվածից՝ ինչպես վերևից, այնպես էլ վարից:
3. Օրենքի ուժով աշխատանքային ժամերին ավելացվում են որոշ ժամկետներ՝ տեխնոլոգիական ընդմիջումներ, հարկադիր պարապուրդ (վարորդների համար) և այլն։

Ի տարբերություն այս հայեցակարգի, կա «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը, երբ աշխատողը չի կատարում աշխատանքային գործառույթներ (չնայած նրան կարող են կոչվել որոշակի դեպքերում):

Աշխատանքային ժամանակի տեսակները ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Կախված դրա տևողությունից, առանձնանում են աշխատաժամանակի հետևյալ տեսակները.

1. Նորմալ. Դա շաբաթական 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): այն ընդհանուր կանոնկազմակերպությունների մեծ մասի համար:
2. Համառոտ. Օրենքով սահմանված՝ հաշվի առնելով.
   • աշխատողի առողջության կամ տարիքի բնութագրերը (օրական ոչ ավելի, քան 4 ժամ 14-15 տարեկան անչափահասների համար, օրական 5 ժամ 15-16 տարեկանների համար: Նման անձանց աշխատանքի շաբաթական տեւողությունը չի կարող գերազանցել 24 ժամը, հոդված 92. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94.
   • ավելացել է բեռը կամ վնասակար գործոնները (շաբաթական 36-ժամյա - համար դասախոսական կազմհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-ը, գիշերային հերթափոխը կրճատվում է 1 ժամով Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը և այլն):
3. Անավարտ. Ստեղծվել է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ: Հնարավոր է՝
   • կես դրույք;
   • կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ;
   • երկու տարբերակների համադրություն.

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (հղի կանայք, մինչև 14 տարեկան անչափահասի ծնողներից մեկը և այլն) դիմումը կես դրույքով օր կամ շաբաթ սահմանելու վերաբերյալ պետք է կատարի ղեկավարը (93-րդ հոդվածը). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Մնացած դեպքերում աշխատողի խնդրանքը հաշվի է առնվում արտադրական շահերին համապատասխան:

Օրինակ՝ բուժաշխատողը խնդրել է իրեն սահմանել 0,25-ից մինչև 0,75 դրույքաչափ, իսկ հետո՝ 0,75 դրույքաչափ: Գործատուն դրույքաչափը սահմանել է 0,25, և դատարանը ճիշտ է ճանաչել նրա գործողությունները (տես Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 16.10.2014 թիվ 33-35065/14 բողոքարկման որոշումը):

Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը դրա բաշխումն է որոշակի ժամանակահատվածում (օրեր, շաբաթներ և այլն): Տեղադրված է տեղական ակտերկազմակերպություն, օրինակ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգ։

Պետք է տեղադրվի.

• աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (5, 6 օր);
• աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոխարինումը (դրա բացակայությունը ճանաչվում է որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի 1-ին մասի հակասող, տե՛ս, մասնավորապես, Վոլգոգրադի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 07r որոշումը. -459/12);
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, ընդմիջումները;
• տեխնոլոգիական ընդմիջումներ (օրինակ, այն մարդկանց համար, ովքեր անընդհատ օգտվում են համակարգչից);
• որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Գործում է ընդհանուր ռեժիմ և հատուկ ռեժիմներ, որոնք սահմանված են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար։

Կախված ծառայողական պարտականությունների բնույթից, ռեժիմի առանձնահատկությունները կարող են կարգավորվել օրենսդրությամբ: Որպես օրինակ կարող ենք բերել «Ավտովարորդների աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով:

Հնարավոր է նաև սահմանել ռեժիմի այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային ժամերը, շարժման ժամերը, հերթափոխով աշխատանք(անընդհատ գործող ձեռնարկություններում), ռոտացիոն մեթոդի օգտագործումը.

Աշխատանքի ռեժիմի սահմանումը պարտադիր ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում։ Դրանից շեղումները համարվում են օրենքի խախտում (տե՛ս, օրինակ, Նովոսիբիրսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի սեպտեմբերի 1-ի որոշումը թիվ 7-601/2015 գործով)։

Աշխատանքային ժամերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2018-2019 թվականներին Ռուսաստանում

2018-2019 թվականներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի տևողության նորմերը չեն փոխվել: Հենանիշը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթն է: Տոներփոխանցվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 որոշման համաձայն, 2019 թվականի նորմը կկազմի 1970 ժամ:

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածով աշխատանքային ժամերի տևողությունը կարող է ավելացվել հետևյալով.

• Արտաժամյա աշխատանք. Այն իրականացվում է կազմակերպության ղեկավարության ցուցումով աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ սահմանված աշխատանքային օրվա վերջում, իսկ ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ փոխհատուցումով ժամանակաշրջանի սովորական ժամերի քանակից գերազանցող (հոդված 152): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Դեպքերը, որտեղ հնարավոր է նման ներգրավվածություն, թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99.
• Անկանոն աշխատանքային օր. Սա կանխորոշված ​​հնարավորություն է երբեմն-երբեմն նորմայից գերազանցող լրացուցիչ ժամերով զբաղվելու վարչակազմի հրահանգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Այն սովորաբար մուտքագրվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը չի կարող ճշգրիտ հաշվառվել՝ ղեկավար, տեխնիկական և տնտեսական անձնակազմ: Դրա ներկայությունը փոխհատուցվում է դրույթով լրացուցիչ արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Նորմալից տարբերվող աշխատանքային ժամերի սահմանումը պետք է հիմնավորվի կազմակերպության կարիքներով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի և տևողության ճիշտ սահմանումը գործատուի կարևորագույն պարտականություններից է: Կորպորատիվ փաստաթղթեր մշակելիս կամ աշխատանքային պայմանագրեր(եթե տեղական կանոնակարգերըչի ընդունվում), պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և ենթաօրենսդրական ակտերի պահանջները: