នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមាននិយមន័យលម្អិតនៃគំនិតនៃ "កម្មសិក្សា" ទេ។ ការលើកឡើងតែមួយគត់នៃរឿងនេះចែងថានិយោជកនៅពេលជួលបង្កើតដោយឯករាជ្យ ការសាកល្បងបុគ្គលិកថ្មី។ ជាធម្មតាប្រវែងរបស់វាគឺ ៣ ខែ។ nuances ទាំងអស់ទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សាគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង។

ជួលអ្នកហាត់ការ

ការងាររបស់អ្នកហាត់ការត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈផ្លូវការ៖ គាត់សរសេរសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់ការចូលរៀនរបស់គាត់ និង កិច្ចសន្យាការងារ. លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបញ្ចូលកំណត់ត្រាការងារជាអ្នកហាត់ការនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ពាក្យសុំការងារត្រូវបានសរសេរ ទម្រង់ស្តង់ដារ:

• ឈ្មោះ​អាជីវកម្ម។
• មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញ អ្នកដឹកនាំ។
• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នក អាសយដ្ឋានរស់នៅ។
• ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារជាអ្នកហាត់ការ ឬកូនជាង។
• ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមអត្ថបទនៃពាក្យសុំ៖ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំរៀនមុខតំណែងណាមួយនោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យានិស្សិត។ វាខុសពីការសាកល្បងដែលគ្រូណែនាំត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់សិស្សដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទបង្រៀនគាត់ពីវិជ្ជាជីវៈ អមជាមួយការអនុវត្ត និងការប្រឡងនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីរឿងនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

ប្រសិនបើបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមានការអប់រំពិសេស និងបទពិសោធន៍ការងារដែលពាក់ព័ន្ធ នោះវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាត់ដើម្បីបង្ហាញជំនាញរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្ត ដូច្នេះស្តង់ដារមួយ។ កិច្ចសន្យាការងារដោយយោងទៅលើរយៈពេលនៃកម្មសិក្សា។

ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពរបស់សិក្ខាកាម ត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការ ដើម្បីជៀសវាងការតវ៉ាពីអធិការការងារ។

តើកម្មសិក្សាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

នីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់កម្មសិក្សាគួរតែត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការស្របតាម។ សំណុំឯកសារអប្បបរមារួមមាន:

1. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មសិក្សា- សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស វាកំណត់ បញ្ហាទូទៅអនុវត្តរយៈពេលសាកល្បង។
2. កម្មវិធីកម្មសិក្សា- ឯកសារដែលនីតិវិធីសម្រាប់ឆ្លងកាត់នីតិវិធីត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា៖

- រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្ត;

- ជំនាញដែលនិយោជិតត្រូវបង្ហាញក្នុងរយៈពេលដែលបានបែងចែក។

1. កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
2. បញ្ជាទិញសម្រាប់កម្មសិក្សាដោយ​មាន​ធាតុ​ដូច​ខាង​ក្រោម​:

- មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មសិក្សា;

- បញ្ជីឈ្មោះកម្មករនិយោជិត;

- អ្នកណែនាំពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។ កម្មករដែលកំពុងចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សា និងអ្នកណែនាំត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនេះ ដោយបញ្ជាក់ថាពួកគេស្គាល់វាហើយ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃផុតកំណត់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញម្តងទៀតជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តដែលបានឆ្លងកាត់ ដោយមានការលើកឡើងអំពីការចូលរៀនជាអចិន្ត្រៃយ៍។ សកម្មភាពការងារឬ o ដោយសារតែលទ្ធផលនៃការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

លក្ខខណ្ឌនៃកម្មសិក្សា

រយៈពេលកម្មសិក្សាបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 03/01/2017។ មុននោះ រយៈពេលរបស់វាមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ សព្វថ្ងៃនេះរយៈពេលនៃកម្មសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានការអប់រំសមស្រប បទពិសោធន៍ការងារក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា នោះរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនលើសពី 19 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ រយៈពេលវែងជាងនេះអាចត្រូវបានកំណត់: ពី 1 ទៅ 6 ខែ។

ប្រសិនបើកម្មសិក្សាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងរយៈពេលសាកល្បងពី 2 សប្តាហ៍ទៅ 1 ខែ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកម្មសិក្សា និងរយៈពេលសាកល្បង?

ទោះបីជាមានគំនិតស្រដៀងគ្នាមួយចំនួនក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងកម្មសិក្សា និងរយៈពេលសាកល្បង។

- នេះគឺជាអំឡុងពេលដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

កម្មសិក្សាគឺជាគំនិតទូលំទូលាយ។ គោលដៅរបស់វាគឺដើម្បីទទួលបានជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ឬរៀនបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ នីតិវិធីនេះ។ចាត់តាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃកម្មសិក្សា ផែនការជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការអនុម័តរបស់វាត្រូវបានគូរឡើង។ នេះជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង សហគ្រាសធំៗ.

តើកម្មសិក្សាត្រូវបានបង់ ហើយប៉ុន្មាន?

យោងតាមច្បាប់ ការងារណាមួយត្រូវទទួលប្រាក់កម្រៃ ដោយមិនគិតពីពលរដ្ឋជានិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ ឬអ្នកហាត់ការឡើយ។ ក្រមការងារមិនមានអត្ថបទដាច់ដោយឡែកអំពីបញ្ហាកម្មសិក្សាទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 ដូច្នេះហើយ និយោជកត្រូវបានណែនាំដោយវាថាជាការផ្តល់ដែលពឹងផ្អែកលើនៅពេលជួលអ្នកហាត់ការ។

កម្មសិក្សាត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមច្បាប់ ប៉ុន្តែប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនតិចតួចជាងបុគ្គលិកសំខាន់។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពីការងារ។

អ្នកហាត់ការត្រូវដឹងថាការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែបង់។ ចំពោះការមិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង - ការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000-50,000 រូប្លិ៍។

ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកហាត់ការ និងបុគ្គលិកធម្មតា។

ស្ថានភាពរបស់និយោជិតសំខាន់ និងសិក្ខាកាម និងសូម្បីតែជាងនេះទៅទៀត សិក្ខាកាម-កូនជាង ខុសគ្នាតាមវិធីជាច្រើន៖

1. ការងារ។នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ សិក្ខាកាមសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគាត់បង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់កម្មសិក្សា ឬការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើគាត់មិននិយាយអំពីរឿងនេះទេ និយោជកខ្លួនឯងនឹងកំណត់រយៈពេលសាកល្បងដល់និយោជិតដែលទើបនឹងជួលតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។
2. ប្រាក់ឈ្នួល។ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដែលអនុវត្តដោយសិក្ខាកាមអាចត្រូវបានកំណត់ទាបជាងបុគ្គលិកសំខាន់។ ប្រសិនបើនិយោជកចាប់អារម្មណ៍លើអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់កន្លែងទំនេរនោះគាត់អាចកំណត់ប្រាក់ខែនៅកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ (សូមមើលផងដែរ -) ។
3. លំដាប់ស្ថាប័ន។អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញបង្ហាញថានិយោជិតកំពុងជាប់ពន្ធនាគារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជកសម្រេចចិត្តថាអ្នកឯកទេសបំពេញតាមតម្រូវការហើយជួលគាត់សម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍នោះការបញ្ជាទិញថ្មីត្រូវបានចេញដើម្បីជួលគាត់។ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ការងារ។
4. ប្រវត្តិការងារ។អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃទង្វើក្នុងស្រុក ដូច្នេះធាតុទីមួយមានព័ត៌មានអំពីការចូលរៀនជាអ្នកហាត់ការ និងទីពីរអំពីការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការបណ្តេញចេញ។
5. កិច្ចសន្យាការងារ។កិច្ចព្រមព្រៀងការងារស្ដង់ដារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិក្ខាកាម ដូចទៅនឹងនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានប្រយោគស្តីពីកម្មសិក្សា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់វា ដែលដល់ពេលកំណត់។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនេះ និងឯកសារយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលធាតុនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា។

យោងតាមច្បាប់ កម្មសិក្សាគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកដោយនិយោជកថាជាសកម្មភាពការងារពេញលេញ។

តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលអ្នកអាចធ្វើដោយគ្មានកម្មសិក្សា ហើយក្នុងករណីណាដែលវាចាំបាច់?

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការអនុវត្តកម្មសិក្សានៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី។ វាចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន៖

• ពិនិត្យមើលជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់នៅក្នុងឯកទេសដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ;
• ការអប់រំ វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពពលកម្ម, ធ្វើការសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការត្រួតពិនិត្យការបង្រួមនៃសេចក្តីសង្ខេប - នេះគឺចាំបាច់ជាពិសេសនៅសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។
• តេស្តចំណេះដឹង OT ។

សហគ្រាសទាំងអស់ដែលកម្មសិក្សាត្រូវបានទាមទារគឺស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់ Rostekhnadzor ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងកត្តាធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

តម្រូវការសម្រាប់កម្មសិក្សាក៏ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតនៃវិស័យផ្សេងទៀតផងដែរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការអនុម័តច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានលក្ខខណ្ឌ។ គំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតឬសុខភាពរបស់និយោជិត បន្ទាប់មករយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ អេ ករណីនេះគោលដៅមួយត្រូវបានបន្ត - ដើម្បីពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីអនុវត្ត ភារកិច្ចផ្លូវការ.

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

បទដ្ឋានដាច់ដោយឡែកនៃច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តកម្មសិក្សា មាននៅក្នុងមាត្រានៃច្បាប់។

ដូច្នេះវាប្រែថាចំណុចសំខាន់នៃកម្មសិក្សាគឺថាវាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមកធ្វើការដំបូង។ គោលដៅចម្បង៖ ស្ទាត់ជំនាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ ឬបញ្ជាក់ពីជំនាញដែលមានស្រាប់។

អ្នកមកតាំងទីលំនៅថ្មី។ កន្លែងធ្វើការហើយនិយោជកប្រកាសប្រាប់អ្នក៖ ខែដំបូងដែលអ្នកធ្វើការដោយឥតគិតថ្លៃ នេះគឺជារយៈពេលសាកល្បង"។ យល់ព្រមឬអត់?

ដោយដឹងថាអ្នកចំណូលថ្មីដែលចង់បង្ហាញពីភាពស័ក្តិសមរបស់គាត់ចំពោះនិយោជកថ្មី ធ្វើការដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងដោយសតិសម្បជញ្ញៈ និយោជកដែលមិនសមហេតុផលមួយចំនួនបានទាញយកប្រយោជន៍ពីការខ្នះខ្នែងបែបនេះ។ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង ប្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីថាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគាត់មិនសមរម្យ.

ឬ គំរូពិសេស ស្ថានភាពជម្លោះ ដូច្នេះអ្នកចំណូលថ្មីត្រូវបង្ខំចិត្តចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ បន្ទាប់មក និយោជកមិនស្មោះត្រង់កំពុងស្វែងរកជនរងគ្រោះថ្មី ប្រវត្តិកើតឡើងដោយខ្លួនឯង ការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់វាទេ។

យើងទាំងអស់គ្នាដឹងពីករណីសោកសៅ ការរំលោភលើអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់សិក្ខាកាមដែលគ្មានបទពិសោធន៍។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់សិទ្ធិរបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការដោយគិតថ្លៃក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង? យើងបង្ហាញជូនអ្នកនូវចំលើយដ៏ពេញលេញមួយ ប៉ុន្តែជាដំបូង យើងនឹងស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវយល់ដោយពាក្យ កម្មសិក្សា។

ពាក្យ កម្មសិក្សា អាចយោងទៅលើ៖

• សមាស​ភាគ ការអប់រំក្រោយឧត្តមសិក្សា . នៅពេលអ្នកធ្វើការជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងជំនាញរបស់អ្នក;
• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ ការងារ​ថ្មី ‒ រយៈពេលសាកល្បង. កម្មសិក្សាបង្កប់ន័យបន្ថែមលើការងារផ្ទាល់ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយក្នុងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ។ កំណត់ដោយមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការបណ្ដុះបណ្ដាលលើច្បាប់ការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ បន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូង អមដោយការប្រឡង ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។ នីតិប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់សម្រាប់កម្មសិក្សាក្នុងវិស័យការពារការងារ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុង និង ២២៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របនៅពេលផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងទំនេរដែលត្រូវការជំនាញផ្សេងទៀត។

គោលដៅចម្បងនៃកម្មសិក្សាប្រភេទណាមួយគឺដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្នុងការអនុវត្តជំនាញ ចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី។

ការ​ទទួល​មនុស្ស​ម្នាក់​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​ឬ​គ្មាន​ដំណើរ​ការ​សិក្សា​មាន​ន័យ​ថា កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 67 និង 67.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទៀងទាត់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការឆ្លងកាត់ការសាកល្បង (រយៈពេលសាកល្បង) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតថ្មី ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ ជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានជួលបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ក កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនៅពេលជួល កិច្ចសន្យាការងារធម្មតា (មិនបន្ទាន់) ត្រូវបានគូរឡើង ហើយវាមិនបានបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសាកល្បងទេ វាត្រូវបានចាត់ទុកថា និយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។ បន្ទាប់ពីនោះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតការធ្វើតេស្តណាមួយឡើយ លើកលែងតែបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សាសមស្រប។

គូរកិច្ចសន្យាការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកហាត់ការឬនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការសាកល្បង។ ដោយសារនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ធាតុនេះត្រូវតែយល់ព្រមជាមុន។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិតែងតាំងប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាតិចជាងនាងទេ។ ទំហំអប្បបរមា បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅតែជាហេតុផលដែលប្រាក់ខែរបស់សិក្ខាកាមនឹងតិចជាងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ដែលធ្វើការងារដូចគ្នា។

រយៈពេលនៃកម្មសិក្សា

វាត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើគោលដៅនិង តម្រូវការផលិតកម្ម. នៅការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់តាមមាត្រា ៥៩ នៃក្រមការងារ មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍.

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន កិច្ចសន្យាការងារទៀងទាត់ជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បងយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មសិក្សា ឬរយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេល រហូតដល់បីខែ. និងសម្រាប់ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំរយៈពេលបែបនេះអាចមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

នៅ លទ្ធផលអាក្រក់និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង (មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតដែលមិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី មានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងគ្នាទៅវិញទៅមកអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេបីថ្ងៃជាមុនក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ (សម្រាប់និយោជក) ឬពាក្យស្នើសុំ (សម្រាប់និយោជិត)។

ទន្ទឹមនឹងនេះបុគ្គលិក វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់នោះទេ។ដែលមិនអាចនិយាយបានអំពីនិយោជក។ ក្រោយមកទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីការចង់បានរបស់គាត់ជាមួយនឹងឯកសារ ឧទាហរណ៍ អនុស្សរណៈ កំណត់សំគាល់ពន្យល់ សកម្មភាពនៃការត្រួតពិនិត្យជាផ្លូវការ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ មានសិទ្ធិទៅតុលាការ។

ម៉ោងនិងវេន

កម្មសិក្សា ឬរយៈពេលសាកល្បងមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ឬការងារពេលយប់នោះទេ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទដ្ឋានទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 91-99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងនិយោជិតក្នុងកម្មសិក្សា ឬការធ្វើតេស្ត។

ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

និយោជិតអនាគតសរសេរពាក្យសុំដោយស្នើសុំឱ្យទទួលយកគាត់សម្រាប់កម្មសិក្សា។ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពួកគេចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត កិច្ចសន្យាការងារ.

បន្ទាប់មកចៅហ្វាយចេញបញ្ជាឱ្យចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សា។ ទម្រង់នីតិប្បញ្ញត្តិនៃបញ្ជាមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។ដូច្នេះហើយ នៅសហគ្រាសនីមួយៗ វាអាចត្រូវបានរចនាឡើងខុសៗគ្នា ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃកន្លែងធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគួរតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងលំដាប់:

• ឯកសារតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។ ជា អ្នកទទួលខុសត្រូវភាគច្រើនជាញឹកញាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬផ្នែក សិក្ខាសាលាធ្វើសកម្មភាព។ វាអាចជាដៃគូការងារ។ បន្ថែមពីលើអ្នកដឹកនាំកម្មសិក្សា អ្នកណែនាំ-គ្រូអាចត្រូវបានតែងតាំង។
• លំដាប់កំណត់រយៈពេលនៃកម្មសិក្សា;
• នៅពេលដែលកម្មសិក្សាបានបញ្ចប់ បុគ្គលិកថ្មី។ប្រឡងលើសុវត្ថិភាព មានការសាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានអំឡុងពេលកម្មសិក្សា។ ធាតុនេះក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ផងដែរ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកលែងតែប្រធានសហគ្រាសដោយមនុស្សទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងឯកសារនេះ។

មុនពេលកម្មសិក្សា ការសង្ខេបដំបូងត្រូវបានអនុវត្ត ដែលធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវធ្វើនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប។

ជាធម្មតាបន្ទាប់ពី ការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យការប្រឡងសុវត្ថិភាព, បញ្ហានិយោជក បញ្ជាឱ្យចូលរៀន ការងារឯករាជ្យ . ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានប្រឡងជាប់ទេ ការដកចេញពីការងារក៏ត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញផងដែរ។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងសហគ្រាសដែលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ យើងនឹងព្យាយាមឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់នៅក្នុងមតិយោបល់។

ការ​ជួល​គឺ​ជា​នីតិវិធី​អនុវត្ត​ដោយ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក​ស្ទើរ​រាល់​ថ្ងៃ។ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាត្រូវបានកែតម្រូវទៅជាស្វ័យប្រវត្តិ ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជួនកាលសំណួរកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ ចុះបើនិយោជិតមិនមានឯកសារអប់រំដើម ឬមិនមានឯកសារចុះឈ្មោះយោធា? នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលភាគច្រើនកើតឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ឯកសារដែលត្រូវបង្ហាញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ទំនាក់ទំនងការងារ - ទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយមុខងារការងារចុងក្រោយសម្រាប់ការទូទាត់ (ការងារស្របតាមមុខតំណែងស្របតាម បុគ្គលិកវិជ្ជាជីវៈ, ឯកទេសដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ; ប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារដែលបានចាត់តាំង) ការចុះក្រោមរបស់និយោជិតទៅនឹងវិធាននៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងទង្វើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន។ ច្បាប់ការងារ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង, ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយពួកគេស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបោះឆ្នោតទៅកាន់មុខតំណែង ឬដោយការប្រកួតប្រជែង ការតែងតាំងមុខតំណែង ការចាត់តាំងឱ្យធ្វើការដោយផ្អែកលើកូតាដែលបានបង្កើតឡើង ឬការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការលើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ លើសពីនេះ ទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលយកនិយោជិតឱ្យធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់ ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ។

មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បុគ្គលដែលចូលធ្វើការបង្ហាញជូននិយោជក៖

- លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងៗ។ ឯកសារផ្សេងទៀតរួមមានដូចជា លិខិតឆ្លងដែននាវិក ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់នាវិក ចាប់តាំងពីអនុលោមតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 1508 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលិខិតឆ្លងដែននាវិក" វាគឺជា ឯកសារអត្តសញ្ញាណ;

- សៀវភៅការងារ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង ឬនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។

- វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរដ្ឋ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍;

- ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា - សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា និងបុគ្គលដែលត្រូវចុះបញ្ចី សេវា​យោធា. ឯកសារបែបនេះដោយផ្អែកលើប្រការ 28 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 លេខ 719 រួមមានវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលត្រូវចុះចូលបម្រើយោធា (សម្រាប់ទាហាន) ។ និងលេខសម្គាល់យោធា (វិញ្ញាបនបត្របណ្តោះអាសន្នដែលចេញជំនួសឱ្យលេខសម្គាល់យោធា) (សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);

- ឯកសារស្តីពីការអប់រំ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។ បន្ថែមពីលើសញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំអ្នកអាចទាមទារឯកសារផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលអ្នកទៅជួបគ្រូពេទ្យ អ្នកត្រូវស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រឯកទេស នៅពេលអ្នកឃើញសវនករ អ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិរបស់សវនករ។ល។

- វិញ្ញាបនបត្រនៃវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និង (ឬ) ការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬការបញ្ចប់ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌលើមូលដ្ឋានស្តារនីតិសម្បទា ដែលចេញក្នុងលក្ខណៈ និងក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ អំណាចប្រតិបត្តិអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និយតកម្មក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តដែលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតអ្នកដែលមានឬមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ ជាកម្មវត្ថុ ឬត្រូវបានទទួលការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ទាក់ទងនឹងឯកសារចុងក្រោយ និយោជកមានសំណួរមួយ៖ តើនិយោជិកខ្លួនឯងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះឬក៏និយោជកគួរធ្វើសំណើ? ជាការពិតណាស់ និយោជិតអនុវត្តដោយឯករាជ្យចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់វត្តមាន (អវត្តមាន) នៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និង (ឬ) ការពិតនៃការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬការបញ្ចប់ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌលើមូលដ្ឋានស្តារនីតិសម្បទា។ និយោជកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីទេ។

អេ ករណីបុគ្គលដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ ក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចផ្តល់នូវតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញឯកសារបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃ មាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍សិល្បៈ។ 283 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យជួលការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ការងារលំបាកឬការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់តម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនបត្រនៃធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ "នៅលើ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ពី ពលរដ្ឋបរទេសនិយោជកអាចត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។

ចំណាំ! វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាមទារពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំឯកសារការងារក្រៅពីអ្វីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាញឹកញយ និយោជក ក្នុងចំណោមឯកសារផ្សេងទៀត ទាមទារពីនិយោជិតនូវវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីបុគ្គលនៅក្នុង អាជ្ញាធរពន្ធនៅកន្លែងរស់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (TIN) ហើយប្រសិនបើគ្មានទេ ពួកគេត្រូវបានបដិសេធ។ ឧបមាថា ការស្នើសុំ ឯកសារនេះ។ជាពិសេសការបដិសេធមិនជួលដោយសារការបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ TIN គឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងារ។ អ្នកសួរថា តើវាអាចទៅរួចដោយរបៀបណាបើគ្មាន TIN ព្រោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែផ្ទេរពីប្រាក់ឈ្នួល ហើយឯកសារនេះគឺចាំបាច់យ៉ាងសាមញ្ញ? ជាការពិតណាស់ វាគឺជា TIN ដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលជាក់លាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃពន្ធ និងថ្លៃសេវា ហើយនិយោជកនឹងត្រូវការវាដើម្បីផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែអ្នកអាចពន្យល់ដល់និយោជិតនូវតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារនេះ។

តម្រូវការរបស់និយោជកក្នុងការបង្ហាញឯកសារស្តីពីការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងស្នាក់នៅ ឬស្នាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ខុសច្បាប់ដែរ។ អវត្ដមាននៃឯកសារនេះមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 N 6967-TZ) ។

ចំណាំ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង សៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមានសៀវភៅការងារដោយសារការបាត់បង់ ខូចខាត ឬដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលនេះ (បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានសៀវភៅការងារ)។ ដើម្បីចេញសៀវភៅការងារថ្មី។

បន្ទាប់ពីបង្ហាញទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការជាធម្មតានិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរពាក្យសុំការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះបានបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់វា ចាប់តាំងពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាកាតព្វកិច្ច។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ វានឹងមិនអាក្រក់ជាងនេះទេ៖ នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នស្តីពីការទៅធ្វើការ ដែលតាមផ្លូវចិត្តអាចមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បេក្ខជន។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើនេះជាកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់បុគ្គលនោះ នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យសុំ គាត់សរសេរថាគាត់មិនទាន់បានចេញសៀវភៅការងារពីមុនមក ហើយចុះហត្ថលេខានោះ មានន័យថា និយោជកត្រូវមានសៀវភៅការងារ។ .

ចំណាំថាក្នុងករណីខ្លះកម្មវិធីនៅតែចាំបាច់ (ក្នុងករណីភាគច្រើននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល)។ ជាពិសេសនៅពេលចូលបម្រើសេវាក្រុង ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើសេវាកម្មប្រភេទនេះ ( ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 02.03.2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់និយោជិតពីការចុះហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ .

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង - ពួកគេគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញនិយោជិត សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ ពេលវេលាសម្រាក ការលើកទឹកចិត្ត និងការពិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ផងដែរ។ ដូចជាបញ្ហាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ទំនាក់ទំនងការងារពីនិយោជកនេះ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ឯកសារនេះ។ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត សំណួរកើតឡើង - តើពួកគេមួយណាដែលត្រូវស្គាល់បុគ្គលិកនោះ? យើងឆ្លើយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ច្បាស់ មិនមែនជាមួយនឹងសកម្មភាពក្នុងស្រុកទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះអាចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 87 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្តីពីការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម និង លើការបញ្ជាក់របស់និយោជិត។

ចំណាំ! ការពិតនៃការស្គាល់ជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ទិនានុប្បវត្តិនៃការស្គាល់ជាមួយសកម្មភាពក្នុងស្រុកត្រូវបានចាប់ផ្តើម ឬនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកដែលស្គាល់ ដែលត្រូវបានដាក់ជាមួយនឹងទង្វើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់។ វានឹងមិនមានការសម្គាល់ហួសហេតុលើការស្គាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ ឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំស៊ាំនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ" (បន្ទាប់មកហត្ថលេខា កាលបរិច្ឆេទ)។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការការណែនាំ អ្នកសួរ។ ការពិតគឺថា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនស៊ាំនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ វានឹងមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើឱ្យគាត់ទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានកំហុសណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានអភិវឌ្ឍនិងទទួលយក សកម្មភាពក្នុងស្រុកគ្រប់គ្រងការងារជាមួយព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬបុគ្គលិកមិនស៊ាំជាមួយពួកគេ នោះគ្មានការអះអាងណាមួយអាចធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលបានបញ្ចេញព័ត៌មាននោះទេ។

កិច្ចសន្យាការងារ និងលំដាប់នៃការចូលរៀន

មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតបញ្ជីលក្ខខណ្ឌ និងព័ត៌មានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖ កន្លែងធ្វើការ មុខងារការងារ កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល។ល។ ផ្តោតលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ជាញឹកញាប់ឃ្លាខាងក្រោមត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖ "ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តតាមតារាងបុគ្គលិក" ឬ "ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក" ។ តើ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ទាំងនេះ​គោរព​តាមច្បាប់​កម្រិតណា? មិនមែនទាល់តែសោះ ហើយនេះជាមូលហេតុ។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លក្ខខណ្ឌលើប្រាក់ឈ្នួលគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងវាស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ។ ប្រាក់ខែផ្លូវការគឺជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលថេរ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនបរាជ័យលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវតែត្រូវបានជួសជុល, និងសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

ចំណាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់ដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតពិតប្រាកដ ចូលធ្វើការ (មាត្រា ៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យើងនឹងមិនពិចារណាពាក្យនៃលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ - នេះគឺជាប្រធានបទសម្រាប់អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។ យើងគ្រាន់តែបន្ថែមថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកយកលិខិតបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីការទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ វាល្អបំផុតប្រសិនបើសញ្ញាសម្គាល់បែបនេះគឺនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនោះការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។ សូម​បញ្ជាក់​ថា តាំង​ពី​ឆ្នាំ​២០១៣​មក ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 01/05/2004 N 1 មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទេដូច្នេះការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំង៖

- នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic និងទីតាំងរបស់និយោជិត;

- ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ (ប្រសិនបើមាន);

- ប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ);

- រយៈពេលនៃការសាកល្បង (ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ។

អ្នកអាចបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ (ឧទាហរណ៍ថានិយោជិតត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង)។

ចំណាំ។ ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជកស្តីពីការជួលត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញនេះ (ការណែនាំ)។

យើងកត់សំគាល់ភាពខុសប្លែកគ្នាមួយនៅពេលចេញការបញ្ជាទិញ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញនិងការចាប់ផ្តើមការងារប្រហែលជាមិនស្របគ្នា។ ឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារអាចយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ហើយបញ្ជាត្រូវបានចេញ។ ឬផ្ទុយទៅវិញ ការបញ្ជាទិញអាចនឹងត្រូវបានចេញយឺតជាងនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមការងារ (ជាមួយនឹងការចូលរៀនពិតប្រាកដ) រៀងគ្នា កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញនឹងយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទដែលទំនាក់ទំនងការងារបានចាប់ផ្តើម។

កាតផ្ទាល់ខ្លួន សៀវភៅការងារ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត

ការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាដំណាក់កាលសំខាន់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារ។ បន្ថែមពីលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកគរុកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រទម្រង់ T-4 "កាតកំណត់ត្រានៃបុគ្គលិកគរុកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រ" ក៏ត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ។

ហេតុអ្វី​បាន​កាត​ផ្ទាល់ខ្លួន​សំខាន់​ម៉្លេះ? ដោយសារតែវាកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ក៏ដូចជាព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ដែលកើតឡើងចំពោះគាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពការងារនៅក្នុង អង្គការជាក់លាក់, - ការបកប្រែ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ សៀវភៅការងារជាមួយនឹងធាតុនីមួយៗដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ម្ចាស់របស់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ កាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនគ្រាន់តែជាការចង់បានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិ។

ចំណាំ។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបំពេញដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលនិយោជិតដាក់ជូន។ បន្ទាប់មកកាតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនិងបុគ្គលិក។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច? សំណួរ​នេះ​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ចំពោះ​មន្ត្រី​បុគ្គលិក តាំង​ពី​ពេល​នោះ​មក ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកភាគច្រើនជំនួសក្រដាស។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការបំពេញទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយ N 1 មិនឆ្លើយនឹងសំណួរថាតើសន្លឹកបៀគួររក្សាទុកជាទម្រង់សរសេរដោយដៃ ឬអេឡិចត្រូនិក។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីពេលបំពេញផ្នែកខ្លះនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន ធាតុដែលបានធ្វើឡើងត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត ការរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនតែក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ពេលខ្លះកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រែក្លាយទៅជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមួយ ដោយដាក់ក្នុងនោះថតចម្លងឯកសារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ នេះជាកំហុស។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន នោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដាក់នៅក្នុងពួកវា (ជាធម្មតាសម្រាប់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនពួកគេចាប់ផ្តើមថតដែលធ្វើពីក្រដាសកាតុងស្តើងដែលមានខ្សែ)។

ចូរយើងរស់នៅដោយឡែកពីគ្នានៅលើសៀវភៅការងារ ព្រោះការចូលការងារត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ។

ដោយគុណធម៌នៃ h. 3 មាត្រា។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជក (លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ) រក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាសៀវភៅសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។ ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការបញ្ចូលសៀវភៅការងារលើការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលំដាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ (ការណែនាំ) ហើយមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍។ ហើយឥឡូវនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារសំខាន់ដែលបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។ ក្បួនទូទៅ(មិន​ថា​សម្រាប់​ការ​ចូល​រៀន​ឬ​កំណត់ត្រា​បណ្តេញ​ចេញ​ទេ) គឺ​ការ​បញ្ចូល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​យ៉ាង​ស្អាត​ដោយ​ប៊ិច ឬ ជែលប៊ិចប៊ិច rollerball (រួមទាំង ballpoint) ទឹកថ្នាំធន់នឹងពន្លឺ (បិទភ្ជាប់ ជែល) ខ្មៅ ខៀវ ឬ ពណ៌ស្វាយនិងដោយគ្មានការកាត់ណាមួយឡើយ។ ឧទាហរណ៍ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរ "pr" ទេ។ ជំនួសឱ្យ "បញ្ជា", "ចែកចាយ" ។ ជំនួសឱ្យ "ការណែនាំ", "trans" ។ ជំនួសឱ្យ "បកប្រែ" ។

ចំណាំ។ សៀវភៅការងារនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីធ្វើកំណត់ហេតុនៃការចូលរៀន យើងនឹងត្រូវបានណែនាំដោយប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំ ដោយអនុលោមតាមអ្វីដែលជាដំបូងនៅក្នុងជួរទី 3 នៃវិ។ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារក្នុងទម្រង់នៃចំណងជើងបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អង្គការក៏ដូចជាឈ្មោះអក្សរកាត់របស់វា (ប្រសិនបើមាន) ។ ក្រោមចំណងជើងនេះ៖

- នៅក្នុងជួរទី 1 ត្រូវបានដាក់ លេខ​សម្គាល់ធាតុដែលត្រូវធ្វើ;

- ជួរទី 2 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។

- នៅក្នុងជួរទី 3 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការទទួលយកឬការតែងតាំងទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដែលបង្ហាញពីឈ្មោះជាក់លាក់របស់វា (ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងជាក់លាក់មួយ។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាការសំខាន់), ឈ្មោះនៃមុខតំណែង (ការងារ), ឯកទេស, វិជ្ជាជីវៈ, បង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ;

- ជួរទី 4 មានកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក យោងតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល (សូមមើលគំរូនៅទំព័រ 30) ។

				មានកំណត់	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 11.09.2013
				(LLC "ថ្ងៃច័ន្ទ")
				ទទួលយកទៅនាយកដ្ឋានផែនការ
				សេដ្ឋវិទូ។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានគូរឡើងជាលើកដំបូង នោះមុនពេលបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារ អ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង)។

មន្ត្រីបុគ្គលិកមួយចំនួននៅក្នុងសៀវភៅមនុស្សដែលទទួលបានការងារជាលើកដំបូង មុនពេលព័ត៌មានអំពីការងារ សូមសរសេរឃ្លាថា "ខ្ញុំគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ មុនពេលត្រូវបានទទួលយកក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ និងបែបនេះ" ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើបែបនេះ - ធាតុនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ឬដោយការណែនាំនោះទេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារពិតប្រាកដហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលក្រោយ? ដីកា​ទទួល​យក​នឹង​ត្រូវ​ចេញ​ឱ្យ​លើស​ពី កាលបរិច្ឆេទយឺត. ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ហើយកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ និងចុះហត្ថលេខាតែនៅថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញាប៉ុណ្ណោះ។ ធាតុចូលនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

				ព័ត៌មានស្តីពីការជួល ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត គុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តេញចេញ (ដោយមានហេតុផល និងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់អត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃច្បាប់)	ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង
				មានកំណត់	ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 20.09.2013
				ទំនួលខុសត្រូវ "ថ្ងៃច័ន្ទ"
				(LLC "ថ្ងៃច័ន្ទ")
				ទទួលយកទៅឃ្លាំង
				ដោយវិជ្ជាជីវៈជាអ្នកលក់ដូរ។

កុំភ្លេចចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ បង្ហាញពីស៊េរី និងចំនួនសៀវភៅ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយទម្រង់ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ៣ ដល់ក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ 10.10.2003 N 69) ។ នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។