16 ការពិពណ៌នាអំពី ALC ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែមគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់វាត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុនស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំជាក់លាក់។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម

17 លក្ខណៈពិសេសនៃភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច អង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច ដែលមានដើមទុនអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) បែងចែកជាភាគហ៊ុន (វិភាគទាន) នៃស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម)។ ទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃការរួមចំណែករបស់ស្ថាបនិក

18 លក្ខណៈនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម សហករណ៍ផលិតកម្ម (artel) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពសម្រាប់រួមគ្នា ឬផ្សេងទៀត សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច(នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផលិត ការកែច្នៃ ទីផ្សារ

20 លក្ខណៈនៃសមាគមធុរកិច្ច អាជីវកម្មខ្នាតធំត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយទម្រង់ពិសេសនៃអង្គការ ដូចជាទម្រង់សមាគម ដែលផ្អែកលើសមាគមសហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនទៅជារចនាសម្ព័ន្ធសរុប។ ពិចារណាប្រភេទចម្បងរបស់ពួកគេ។ សាជីវកម្មគឺ

លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រភាគហ៊ុន - មូលបត្រដែលជាភស្តុតាងនៃភាពជាម្ចាស់នៃភាគហ៊ុនមួយចំនួនដោយបុគ្គលដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងនោះ។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 1998 ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃស្ថានភាពច្បាប់នៃកម្មករ JSC (សហគ្រាសរបស់ប្រជាជន)" លេខ 111-15 ប្រភេទ JSC មួយផ្សេងទៀតត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ច - សហគ្រាសរបស់មនុស្ស។

លក្ខណៈពិសេស៖

សហគ្រាសប្រភេទនេះចេញតែភាគហ៊ុនធម្មតាប៉ុណ្ណោះ ដែល 75% (យ៉ាងហោចណាស់តួលេខនេះ) ត្រូវតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគទុនិកដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ។

ចំនួននិយោជិតដែលមិនមែនជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនគួរលើសពី 10% ទេ។

ម្ចាស់ភាគហ៊ុននីមួយៗ (សមាជិក សមូហភាពការងារ) អាចជាម្ចាស់ប្លុកនៃភាគហ៊ុនមិនលើសពី 5% នៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត។

តម្លៃនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសហគ្រាសបែបនេះគឺមិនតិចជាង 1000 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

គោលការណ៍នៃការសម្រេចចិត្ត៖ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនម្នាក់ - សម្លេងឆ្នោតមួយ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃសហគ្រាសប្រជាជនគឺជាអគ្គនាយកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនតិចជាង 51 នាក់ទេ ចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនលើសពី 5000 នាក់។

អត្ថន័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ - ដើម្បីឱ្យកម្មករចាប់អារម្មណ៍លើផលិតកម្ម ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេផ្តាច់ខ្លួនពីផលិតកម្ម ដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធផលនៃការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម។

គ) សហគ្រាសឯកតា៖

រដ្ឋ

ក្រុង

សហគ្រាសឯកតា -ទាំងនេះគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសិទ្ធិនៃភាពជាម្ចាស់នៃអចលនទ្រព្យដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។

ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសបែបនេះគឺមិនអាចបំបែកបាន ហើយមិនអាចបែងចែកក្នុងចំណោមការរួមចំណែក (ភាគហ៊ុន) រួមទាំងរវាងបុគ្គលិក។

សហគ្រាសរដ្ឋ និងក្រុងដំណើរការជាសហគ្រាសឯកតា។

អចលនទ្រព្យស្ថិតនៅក្នុងកម្មសិទ្ធិក្រុង ឬរដ្ឋ និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសឯកតានៅខាងស្តាំនៃការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច ឬនៅសិទ្ធិគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។

សិទ្ធិគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច- នេះជាសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ ឬក្រុងក្នុងការកាន់កាប់ ប្រើប្រាស់ និងចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិស្របតាមច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ។ សហគ្រាសនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់បំណុលរបស់ខ្លួន ហើយមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់រដ្ឋ (ម្ចាស់) ឡើយ។ ម្ចាស់រក្សាសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ និងរំលាយសហគ្រាស គ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគ្រាស លើសពីនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញពីការប្រើប្រាស់អចលនទ្រព្យ។ សហគ្រាសមិនមានសិទ្ធិបោះចោលអចលនវត្ថុដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ឡើយ។ សហគ្រាសបោះចោលចលនវត្ថុដោយឯករាជ្យ ក៏ដូចជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់។ ដូច្នេះនៅសិទ្ធិគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច សហគ្រាសមានសិទ្ធិបោះចោលចលនវត្ថុ និងចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញដោយឯករាជ្យ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិបោះចោលអចលនទ្រព្យដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ឡើយ។

សហគ្រាសឯកតានៅខាងស្តាំនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ៖

សហគ្រាសដែលដំណើរការលើសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការគឺជាសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ សម្រាប់សហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ របបតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើងជាងសហគ្រាសរដ្ឋ និងក្រុង។ សហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋអាចបោះចោលទ្រព្យសម្បត្តិបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ - ទាំងចលនវត្ថុ និងអចលនវត្ថុ។ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់សហគ្រាសបែបនេះលក់តែផលិតផលដែលផលិត។ អាជីវកម្មមិនមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ សិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការគឺតូចចង្អៀតជាងសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច។ ស្ថាប័ន​គ្រប់គ្រង​គឺ​ជា​ប្រធាន​ដែល​បាន​តែងតាំង​ដោយ​ម្ចាស់។

ឯកសារសំខាន់នៃការបង្កើតគឺធម្មនុញ្ញ។

នៅឆ្នាំ 2002 ច្បាប់មួយត្រូវបានណែនាំ - សហគ្រាសឯកតាមិនអាចបង្កើតសហគ្រាសឯកតា (សាខា) ផ្សេងទៀតជានីតិបុគ្គល និងផ្ទេរផ្នែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិទៅឱ្យវាបានទេ។ ប្រសិនបើមានសហគ្រាសបែបនេះ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ វាមានកាតព្វកិច្ចភ្ជាប់វាទៅសហគ្រាសមេ (សាច់ប្រាក់)។ ធ្វើ​ឡើង​ដើម្បី​បញ្ចៀស​ការ​រំលោភ​យក​ទ្រព្យសម្បត្តិ​រដ្ឋ។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត សហគ្រាសរដ្ឋ- យ៉ាងហោចណាស់ 5,000 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ក្រុង - យ៉ាងហោចណាស់ 1,000 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសហគ្រាស។ ដើមទុនអនុញ្ញាតរបស់សហគ្រាសរដ្ឋមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

សហគ្រាសរដ្ឋ- សហគ្រាសលើសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។

ទម្រង់សមាគម សកម្មភាពសហគ្រិន:

ការ​ព្រួយ​បារម្ភ, ក្រុម​ហ៊ុន, ក្រុម, សាជីវកម្ម, ការ​កាន់​កាប់​។

សម្ព័ន្ធ- សមាគមបណ្ដោះអាសន្ននៃសហគ្រាស ធនាគារ ក្រុមហ៊ុន អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងរចនា ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការរួមគ្នានៃព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗក្នុងវិស័យផលិតកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ ការសាងសង់មូលធន បរិស្ថានវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ពួកគេបង្រួបបង្រួមសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ។

សមាជិកសម្ព័ន្ធរក្សាបាននូវឯករាជ្យភាពសេដ្ឋកិច្ច ហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាអាចជាសមាជិកនៃសមាគមផ្សេងទៀត បណ្តាក់ទុនរួមគ្នា សម្ព័ន្ធ។

បន្ទាប់​ពី​ការងារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់ ក្រុម​ហ៊ុន​ក៏​លែង​មាន។

សម្ព័ន្ធក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការវិនិយោគអន្តរវិស័យបណ្តោះអាសន្ន វិទ្យាសាស្រ្ត បច្ចេកទេស និងស្មុគស្មាញផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស ការវិនិយោគ បរិស្ថាន និងកម្មវិធីផ្សេងៗទៀត។

ទម្រង់សមាគមមួយនៃភាពជាសហគ្រិនសមូហភាពគឺជាក្រុម។ ទម្រង់នេះ។ភាពជាសហគ្រិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយនឹងការលក់ផលិតផល ហើយត្រូវបានចែកចាយជាចម្បងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម កសិកម្ម និងព្រៃឈើ។

តាមក្បួនមួយ សមាគមរៀបចំសេវាកម្មតែមួយ (ការិយាល័យ) សម្រាប់លក់ ដែលសមាជិកនៃក្រុមនេះត្រូវតែប្រគល់ផលិតផលដែលមានបំណងលក់រួមគ្នាក្នុងតម្លៃ និងកូតាដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមត្រូវបានអនុញ្ញាត។

គោលដៅសំខាន់នៃក្រុម- ពង្រីក និងរក្សាទីផ្សារលក់ គ្រប់គ្រងបរិមាណផលិតកម្មក្នុងក្រុម និងតម្លៃក្នុងទីផ្សារលក់បរទេស។

មជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម គឺជាក្រុមនៃសហគ្រាស និងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទឹកដីជាប់គ្នា ហើយចែករំលែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម និងសង្គម ធនធានធម្មជាតិ និងផ្សេងទៀត បង្កើត ផលិតកម្មទូទៅសារៈសំខាន់នៃដែនដីអន្តរផ្នែក និងតំបន់ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវឯករាជ្យភាពរបស់ខ្លួន។

អេ កន្លែងឧស្សាហកម្មលក្ខខណ្ឌកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃសមាហរណកម្មទឹកដីខ្នាតតូច កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ឯកទេសផលិតកម្ម ការប្រើប្រាស់ពេញលេញបន្ថែមទៀតនៃឧបករណ៍ពិសេស តំបន់ផលិតកម្ម និងសមត្ថភាពសម្រាប់ដំណើរការធនធានបន្ទាប់បន្សំ ការរៀបចំផលិតកម្មអន្តរវិស័យ បម្រើសេដ្ឋកិច្ច។

ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់គឺជាក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការ (សាជីវកម្ម) ដែលគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុននៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត (សហគ្រាស)។

ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងគឺជាទម្រង់សំខាន់នៃការចូលរួមនៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃសហគ្រាស ដោយផ្តល់សិទ្ធិដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួលយក ឬបដិសេធ។ ការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់នៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន ភាគទុនិក និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។

យន្តការគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុនផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់នូវសិទ្ធិបោះឆ្នោត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាបន្តគោលនយោបាយតែមួយ និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងឯកភាពលើការប្រតិបត្តិផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ (សាជីវកម្ម កង្វល់ ការជឿទុកចិត្ត) ឬពន្លឿនដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្ម។ (ការធ្វើពិពិធកម្មគឺជាការអភិវឌ្ឍន៍ដំណាលគ្នានៃមនុស្សជាច្រើនដែលមិនពាក់ព័ន្ធ ប្រភេទនៃការផលិត,

ការពង្រីកជួរនៃផលិតផលដែលផលិត។ )

ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់គឺជាកំពូលនៃពីរ៉ាមីតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ (ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេគឺជាផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់) ។

មានការកាន់កាប់សុទ្ធ និងការកាន់កាប់ចម្រុះ។

ការកាន់កាប់សុទ្ធ (ហិរញ្ញវត្ថុ)- នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានប្រាក់ចំណូលតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការចូលរួមក្នុងមូលធនភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់បែបនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយ ធនាគារធំ. គាត់​មិន​ចូល​រួម​ក្នុង​សកម្មភាព​នៃ​ការ​កាន់​កាប់​ទេ គឺ​ទទួល​បាន​តែ​ប្រាក់​ចំណូល​ប៉ុណ្ណោះ។

ការកាន់កាប់ចម្រុះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយក្រុមហ៊ុនមេ។ តាមក្បួនមួយការកាន់កាប់បែបនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយសមាគមផលិតកម្មដ៏ធំមួយ។

ឃ) សហករណ៍ផលិតកម្ម

សហករណ៍ផលិតកម្ម (Artel)- សមាគមស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្មរួមគ្នា ឬសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬការចូលរួមផ្សេងទៀត និងការផ្សារភ្ជាប់ភាគហ៊ុនទ្រព្យសម្បត្តិដោយសមាជិករបស់ខ្លួន។

ឯកសារធាតុផ្សំនៃសហករណ៍គឺធម្មនុញ្ញ។

ចំនួនសមាជិកមិនត្រូវតិចជាង 5 នាក់។ ការចូលរួមត្រូវបានអនុញ្ញាត នីតិបុគ្គល.

នៅក្នុងសហករណ៍ផលិតកម្ម កម្មករនិយោជិតអាចប្រើប្រាស់បាន ប៉ុន្តែចំនួននិយោជិតត្រូវបានកំណត់ (មិនលើសពី 30% នៃសមាជិកសហករណ៍)។

លើសពីនេះ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលដែលបានបង់វិភាគទានជាចំណែកមួយ ប៉ុន្តែមិនទទួលយកការចូលរួមពីកម្លាំងពលកម្មក្នុងសកម្មភាពរបស់សហករណ៍ គឺអាចធ្វើទៅបាន។ មនុស្សបែបនេះមិនគួរលើសពី 25% នៃចំនួនមនុស្សសរុបដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ។

ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍គឺ៖

ការរួមចំណែករបស់សមាជិករបស់ខ្លួន (ទាំងជាសាច់ប្រាក់ និងជាទម្រង់សម្ភារៈ);

ផលិតផលរបស់សហករណ៍ និងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីការលក់របស់ខ្លួន។

ស្ថាប័ន​គ្រប់គ្រង​កំពូល​គឺ​ការ​ប្រជុំ​ទូទៅ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិត្រូវបានតំណាងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសហករណ៍។

គោលការណ៍គ្រប់គ្រង៖ សមាជិកនីមួយៗនៃសហករណ៍មានការបោះឆ្នោត ដោយមិនគិតពីទំហំនៃការបរិច្ចាគទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ បានធ្វើ ឬនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។

ប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេចំពោះសកម្មភាពរបស់សហករណ៍ និងចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទៅប្រាក់ឈ្នួល។

សហករណ៍ផលិតកម្មមិនត្រឹមតែជាសមាគមនៃដើមទុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

គុណសម្បត្តិ៖

ប្រាក់ចំណេញត្រូវបានចែកចាយតាមសមាមាត្រទៅនឹងការរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្ម ដែលបង្កើតឱ្យមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយមនសិការក្នុងការងារ។

ច្បាប់មិនកំណត់ចំនួនសមាជិកនៃសហករណ៍ (លើកលែងតែដែនកំណត់ទាប - 5 នាក់);

សមភាពនៃសិទ្ធិ។ សមាជិកទាំងអស់នៃសហករណ៍មានសិទ្ធិស្មើគ្នា ឧ. ដោយមិនគិតពីទំហំនៃការរួមចំណែក សមាជិកនីមួយៗនៃសហករណ៍មានសិទ្ធិដឹកនាំ។

គុណវិបត្តិ៖

ចំនួនសមាជិកនៃសហករណ៍មិនអាចតិចជាងប្រាំទេ ដោយកំណត់លទ្ធភាពនៃការបង្កើត។

សមាជិកនីមួយៗនៃសហករណ៍មានទំនួលខុសត្រូវមានកម្រិតចំពោះបំណុលរបស់សហករណ៍។

សហករណ៍បានក្លាយជាការពេញនិយមនៅក្នុង កសិកម្មនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ក្នុងការរុករករ៉ែ ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍។

2) មិនពាណិជ្ជកម្ម

មូលនិធិសប្បុរសធម៌

អង្គការសាសនា (សមាគម)

សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់

សមាគមនីតិបុគ្គល (សមាគម សហជីព ភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ)

ប្រភេទនៃសហគ្រាស។

សហគ្រាសអាចត្រូវបានដាក់ជាក្រុមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗ ជាពិសេស៖

1. តាមទំហំ៖

មធ្យម;

ធំ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់បំផុតគឺចំនួនបុគ្គលិក។ តូច - រហូតដល់ 100 នាក់រួមបញ្ចូល (រហូតដល់ 15 នាក់ - សហគ្រាសខ្នាតតូច) មធ្យម - ពី 101 ដល់ 250 រួមបញ្ចូល ធំ - 251 និងខ្ពស់ជាងនេះ។

សម្រាប់នីតិបុគ្គលចំណែកសរុបនៃការចូលរួមនៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា អង្គការសប្បុរសធម៌ និងមូលនិធិផ្សេងទៀតមិនគួរលើសពី 25%; ចំណែកដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិបុគ្គលមួយ ឬច្រើន ដែលមិនមែនជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម មិនលើសពី 25%

(ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010) ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីការលក់ទំនិញ (ការងារ សេវាកម្ម) ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអាករលើតម្លៃបន្ថែម ឬតម្លៃសៀវភៅនៃទ្រព្យសកម្ម (តម្លៃសំណល់នៃទ្រព្យសកម្មថេរ និងទ្រព្យអរូបី) សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុនមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ សហព័ន្ធ។

2. តាមកម្រិតជំនាញ៖

ឯកទេសខ្ពស់;

សកល;

រួមបញ្ចូលគ្នា។

សហគ្រាសឯកទេសខ្ពស់រួមមានសហគ្រាសទាំងនោះដែលផលិតផលិតផលដែលមានកម្រិតនៃផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ ឬទ្រង់ទ្រាយធំ។

សហគ្រាសសកលរួមមានសហគ្រាសដែលផលិតផលិតផល និងទំនិញប្រើប្រាស់ជាច្រើន។ ភាគច្រើនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម។

រួមបញ្ចូលគ្នា (ជាញឹកញាប់បំផុត - គីមី, វាយនភ័ណ្ឌ, លោហធាតុ, ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម): វត្ថុធាតុដើមតែមួយប្រភេទឬ ផលិតផលសម្រេចបន្តបន្ទាប់គ្នា ឬស្របគ្នានៅសហគ្រាសតែមួយត្រូវបានបំលែងទៅជាមួយផ្សេងទៀត ហើយបន្ទាប់មកទៅជាទីបី។

3. ដោយធម្មជាតិនៃផលិតផល:

ការចេញមធ្យោបាយផលិតកម្ម;

ផលិតទំនិញ។

4. តាមប្រភេទនៃដំណើរការផលិតភាព៖

ផលិតកម្មដ៏ធំ;

ផលិតកម្មសៀរៀល;

ផលិតកម្មបុគ្គល។

ការផលិតទ្រង់ទ្រាយធំគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ក្នុងជួរនៃការរៀបចំផលិតកម្ម ដែលកំណត់លក្ខណៈដោយការបែងចែកដំណើរការផលិតទៅជាប្រតិបត្តិការខ្លីៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដែលធ្វើឡើងនៅលើខ្សែផលិតកម្ម រួមមានកន្លែងធ្វើការដែលមានទីតាំងជាបន្តបន្ទាប់។

ការផលិតសៀរៀលពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញផ្សាយផលិតផលជាស៊េរី ជាបាច់ដាច់ដោយឡែក ក្នុងបរិមាណសំខាន់ៗ ប៉ុន្តែមិនមែនបរិមាណច្រើននោះទេ។

ផលិតកម្មបុគ្គលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការចេញផ្សាយផលិតផល មានភាពចម្រុះ និងមិនដាក់ឈ្មោះក្នុងក្រុមតូចៗ។

អង្គការមួយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជានីតិបុគ្គលប្រសិនបើវាមាន លក្ខណៈដូចខាងក្រោម:

កាន់កាប់ គ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិដាច់ដោយឡែក;

ទទួលខុសត្រូវចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិនេះសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន;

អាច​ទទួល​បាន​ក្នុង​នាម​ខ្លួន​ឯង និង​ប្រើ​ប្រាស់​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ និង​សិទ្ធិ​មិន​មែន​ជា​កម្មសិទ្ធិ​ផ្ទាល់​ខ្លួន;

អាចជាដើមបណ្តឹង និងចុងចោទនៅក្នុងតុលាការ;

មានទំនួលខុសត្រូវ;

ត្រូវតែមានតុល្យភាពឯករាជ្យ ឬប្រព័ន្ធ។

សហគ្រិនបុគ្គល (IP) អនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

5. តាមទម្រង់ច្បាប់

6. តាមតំបន់ផលិតកម្ម៖

ឧស្សាហកម្ម/កសិកម្ម/សំណង់;

សេវាកម្ម, ប្រាក់ខែ;

ការសម្របសម្រួល ការច្នៃប្រឌិត;

ការជួលអចលនទ្រព្យ។

សហគ្រាសប្រជាជនគឺជាទម្រង់នៃការរៀបចំ និងស្របច្បាប់នៃភាពជាសហគ្រិននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី វាជាប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជាមួយនឹងដែនកំណត់ទាបជាងចំនួនអ្នកចូលរួម។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលដើមទុនអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនភាគហ៊ុនជាក់លាក់។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលភាគហ៊ុនត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងចំណោមស្ថាបនិករបស់ខ្លួន ឬរង្វង់មនុស្សផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលបិទជិតមិនមានសិទ្ធិក្នុងការជាវភាគហ៊ុនដែលខ្លួនមានបញ្ហានោះទេ ឬបើមិនដូច្នេះទេផ្តល់ជូនពួកគេសម្រាប់ការទិញដល់មនុស្សច្រើនប្រភេទ។

មានបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃសហគ្រាសប្រជាជននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

1. សហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដែលមានចំនួនបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការផ្លាស់ប្តូរនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មណាមួយដោយផ្អែកលើដើមទុនឯកជន។

2. និយោជិតនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនមានយ៉ាងហោចណាស់ 75% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ ប៉ុន្តែមានតែនិយោជិតមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលអាចជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសដែលជាក្បួនរហូតដល់ 10% នៃការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

3. និយោជិតដែលបានជួលថ្មីត្រូវបានបែងចែកភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ជាធម្មតាស្របតាមការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

4. និយោជិតម្នាក់អាចកាន់កាប់ភាគហ៊ុនចំនួនកំណត់។ នៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់ត្រូវតែលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ (ភាគហ៊ុន) ទៅឱ្យសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន ក្រោយមកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទិញពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តការលក់ភាគហ៊ុនមួយផ្នែកនៅក្នុងសហគ្រាស។

5. នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ការបោះឆ្នោតត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ គោលការណ៍ "ម្ចាស់ភាគហ៊ុនម្នាក់ - សម្លេងឆ្នោតមួយ" ត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនេះមិនអាស្រ័យលើចំនួនភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុននោះទេ។

6. ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាយកជាប់ឆ្នោតរបស់សហគ្រាស ទទួលបានអំណាចយ៉ាងទូលំទូលាយ។

គាត់មានសិទ្ធិធ្វើជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសហគ្រាសក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសសង្គមនៅក្នុងសហគ្រាស។ ភាពជាដៃគូជំនួសទំនាក់ទំនងនៃប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម និងដើមទុន។ ជំនួសឱ្យការបង់ថ្លៃពន្ធគយ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអាស្រ័យលើចំនួនឯកតា (ភាគហ៊ុន) ដែលខ្លួនមាន និងការរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីពន្យារពេលការចុះបញ្ជីស្របច្បាប់នៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនក៏ដោយក៏នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងយោងទៅតាមច្បាប់របស់វានៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 20 ។ ក្រុមជាច្រើនបានធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរួចហើយ។ ឧទាហរណ៍ រោងចក្រផលិតក្រដាសកាតុងធ្វើកេស និងក្រដាសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅ Naberezhnye Chelny សមាគមមីក្រូវះកាត់ភ្នែក ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា Khiton ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Kazan និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗទៀត។ ការអនុវត្តបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាព និងលទ្ធភាពនៃការបង្កើតសហគ្រាសបែបនេះ។

លក្ខណៈនៃសមាគមអាជីវកម្ម

អាជីវកម្មខ្នាតធំត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយទម្រង់ពិសេសនៃអង្គការ ដូចជាទម្រង់សមាគម ដែលផ្អែកលើការផ្សារភ្ជាប់សហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនទៅជារចនាសម្ព័ន្ធសរុប។ ពិចារណាប្រភេទចម្បងរបស់ពួកគេ។ សាជីវកម្មគឺជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមរបស់ពួកគេ ឬការពារឯកសិទ្ធិ។ ដោយសារសាជីវកម្មជានីតិបុគ្គល វាត្រូវទទួលខុសត្រូវលើបំណុល និងពន្ធសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ដែលជាផ្នែករបស់វា ហើយជាអង្គភាពអាជីវកម្មឯករាជ្យ។

សមាគមធុរកិច្ច គឺជាសមាគមតាមកិច្ចសន្យារបស់សហគ្រាស និងអង្គការនានាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរួមគ្នាអនុវត្តមុខងារស្រដៀងគ្នា ក៏ដូចជាសម្របសម្រួល សកម្មភាពទូទៅ. សមាជិកមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយសមាគមផ្សេងៗ។ កង្វល់គឺជាទម្រង់នៃសមាគមធំតាមកិច្ចសន្យា ដែលជាធម្មតាជាប្រភេទផ្តាច់មុខ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ពេញលេញនូវលទ្ធភាពនៃការផលិតទ្រង់ទ្រាយធំ ការរួមបញ្ចូលគ្នា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ដោយសារវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងផលិតកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ សញ្ញានៃការព្រួយបារម្ភគឺការរួបរួមនៃភាពជាម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុន សហគ្រាស ធនាគារ ដែលជាសមាជិកនៃការព្រួយបារម្ភ។ ក្រុមហ៊ុន Holding មានការគ្រប់គ្រងលើក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ទាំងតាមរយៈភាពជាម្ចាស់នៃភាគហ៊ុន និងដើមទុនសាច់ប្រាក់របស់ពួកគេ ឬដោយសារតែពួកគេមានសិទ្ធិតែងតាំងនាយកក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង។ សម្ព័ន្ធ គឺជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តបណ្តោះអាសន្ននៃសហគ្រាស អង្គការ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា និងបញ្ហាជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងវិនិយោគធំៗ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស សង្គម និងបរិស្ថាន។ វាត្រូវបានសាងសង់នៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។ សហគ្រាសអាចជាសមាជិកនៃសម្ព័ន្ធជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ សម្ព័ន្ធអាចបង្រួបបង្រួមសហគ្រាសធំ និងតូច។ ការបង្កើតក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្ម (FIGs) មានគោលបំណងទាក់ទាញការវិនិយោគ ស្តារទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការ និងបច្ចេកវិទ្យារវាងសហគ្រាស និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។ មានអង្គការ - ពាណិជ្ជកម្មឧស្សាហកម្មនិងឥណទាននិងហិរញ្ញវត្ថុ។

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃ PPG - ស្នូលនៃក្រុមត្រូវបានពិចារណាជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុ(ធនាគារ, ធនាគារសន្សំ, ក្រុមហ៊ុន​ធានារ៉ាប់រង); ពេលខ្លះ FIG ត្រូវបានផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្ទះពាណិជ្ជកម្មមួយ; ការចូលរួមនៃផ្នែកឧស្សាហកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសមកពីឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។ សមាគមអាជីវកម្មគឺជាក្រុមនៃក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យដែលត្រូវបានតភ្ជាប់ដោយគោលដៅរួម។

ការចូលរួមក្នុងសហជីពមួយអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ចរិតលក្ខណៈ៖ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ អ្នកទិញ និងអ្នកផលិត។ ទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងរវាងអង្គការចូលរួម ដែលនីមួយៗមានភាពឯករាជ្យ និងនាំមុខ។

អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ

អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ គឺជាអង្គការដែលមិនរកប្រាក់ចំណេញ គោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ការរកប្រាក់ចំណេញ ដែលប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន មិនត្រូវបានបែងចែកក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមនោះទេ។ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចធ្វើសកម្មភាពសហគ្រិនបានលុះត្រាតែវាបម្រើដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញគឺធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ ប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គលមានសិទ្ធិធ្វើជាអ្នកបង្កើត អាស្រ័យលើទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់នៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ចំនួនស្ថាបនិកមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ទីតាំងនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានកំណត់ដោយទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះ វាជានីតិបុគ្គល។ ឯកសារ​បង្កើត​អង្គការ​មិន​រក​ប្រាក់​ចំណេញ ធម្មនុញ្ញ អនុស្សរណៈ​នៃ​សមាគម ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​ម្ចាស់​ត្រូវ​រួម​មាន៖ ឈ្មោះ​អង្គការ; ការបង្ហាញអំពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិក។ លក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀន និងការចាកចេញពីអង្គការគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ; ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វា ប្រសិនបើការរំលាយអង្គការពាណិជ្ជកម្មកើតឡើង។ នីតិវិធីសម្រាប់វិសោធនកម្មឯកសារធាតុផ្សំ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ឯកសារធាតុផ្សំអាចមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ប្រភពនៃការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិជារូបិយវត្ថុ និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀត៖

1) បង្កាន់ដៃទៀងទាត់និងម្តងពីស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួមសមាជិក);

2) ការបរិច្ចាគទ្រព្យសម្បត្តិ និងការបរិច្ចាគដែលបានធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត;

3) ប្រាក់ចំណូលពីការលក់ទំនិញការងារសេវាកម្ម;

4) ភាគលាភ ប្រាក់ចំណូល ការប្រាក់ដែលទទួលបានពីភាគហ៊ុន មូលបត្របំណុល មូលបត្រ និងប្រាក់បញ្ញើផ្សេងៗ។

5) ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ;

6) បង្កាន់ដៃផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសហសេវិក។ សមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសំខាន់រួមមានបញ្ហាដូចខាងក្រោម។

1. ការផ្លាស់ប្តូរធម្មនុញ្ញនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

2. ការកំណត់តំបន់អាទិភាពនៃការងាររបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ គោលការណ៍នៃការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។

3. ការបង្កើតស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

4. ការអនុម័តផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅវា។

5. ការបង្កើតសាខា និងការបើកការិយាល័យតំណាងរបស់អង្គការនេះ។

6. ការចូលរួមនៅក្នុងអង្គការ។

7. ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គការនេះ។

ទម្រង់នៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញរួមមានៈ អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា (សមាគម) មូលនិធិ ភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ ស្ថាប័ន ក៏ដូចជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញស្វយ័ត។

អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចបង្កើតសមាគមបាន។

សហករណ៍អតិថិជន

សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់គឺជាទម្រង់មួយនៃអង្គការនិងច្បាប់នៃសហគ្រាសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់ គឺជាសមាគមដែលផ្អែកលើសមាជិកភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គល ហើយមានគោលបំណងបំពេញតម្រូវការសម្ភារៈ និងតម្រូវការផ្សេងទៀតរបស់អ្នកចូលរួម ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានូវទ្រព្យសម្បត្តិ (ចែករំលែក) ការរួមចំណែករបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។ ឯកសារស្ថាបនិកសំខាន់គឺធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍។ រាងកាយកំពូលការគ្រប់គ្រងសហករណ៍ - កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃសហករណ៍ (គណៈកម្មាធិការ) ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិត្រូវបានតំណាងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលដឹកនាំដោយប្រធាន។ ការគ្រប់គ្រងសហករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិមួយ - ជាញឹកញាប់ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារនេះជាមួយមួយផ្សេងទៀត។

ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសមាជិកនៃសហករណ៍។ ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់សហករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការដែលជាប់ឆ្នោត។ ដោយមិនគិតពីទំហំនៃការបរិច្ចាគទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ សមាជិកនីមួយៗនៃសហករណ៍មានការបោះឆ្នោតតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់សហករណ៍ ការពឹងផ្អែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកសហករណ៍លើទំហំនៃចំណែកនៃការរួមចំណែកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ លើសពីនេះទៀតសហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់អាចធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ឧទាហរណ៍ សហករណ៍យានដ្ឋានអាចផ្តល់សេវាដល់សាធារណជនតាមរយៈការងារជួសជុលរថយន្ត។ សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់មានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើនពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពសហគ្រិន៖ 1) សមាជិកនៃសហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់មិនតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការងារទេ។

2) សមាជិកនៃសហករណ៍មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់អង្គការនោះទេប៉ុន្តែគ្របដណ្តប់ពួកគេពីការរួមចំណែក។

3) ប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានពីសកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមសមាជិកនៃសហករណ៍។

គោលការណ៍សំខាន់ៗនៃសង្គមសហករណ៍គឺ៖

1) បើកសមាជិកភាព។ នៅក្នុងសង្គមសហករណ៍ ចំនួនមិនត្រូវបានកំណត់ទេ មនុស្សគ្រប់រូបអាចបញ្ចូលវា ហើយទុកវាចោលនៅពេលណាក៏បាន។

2) ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញក្នុងចំណោមសមាជិក (ក្នុងទម្រង់នៃភាគលាភ) ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃភាគលាភអាស្រ័យលើចំនួនមូលនិធិដែលបាននាំយកទៅសហករណ៍;

3) ការទូទាត់ការប្រាក់លើដើមទុនភាគហ៊ុន។

សមាជិកទាំងអស់នៃសហករណ៍ទទួលបានភាគរយថេរនៃដើមទុនភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ គុណសម្បត្តិនៃសហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់មានដូចខាងក្រោម។

1. ស្ថេរភាពនៃប្រតិបត្តិការជួញដូរដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពជឿជាក់របស់អ្នកចូលរួម។

2. ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញរវាងអ្នកចូលរួមនៃសហករណ៍។

3. ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានជ្រើសរើសតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ។

គុណវិបត្តិនៃសហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់មានដូចខាងក្រោម។

1. ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលជាប់ឆ្នោតតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ ប្រហែលជាមិនមានបទពិសោធន៍ជាសហគ្រិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

2. មានលទ្ធភាពដែលថាដោយសារតែអកម្មនៃសមាជិកសាមញ្ញនៃសហករណ៍ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់សហករណ៍នឹងមិនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយពេញលេញតាមមតិទូទៅនោះទេ។

បាតុភូតនេះគឺជារឿងធម្មតារួចទៅហើយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង, គ្រប់គ្រងដោយពិសេសមួយ។ នីតិប្បញ្ញត្តិ. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនវិនិច្ឆ័យសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនតាមរបៀបទូទៅ។ ដូច្នេះ ចូរយើងស្វែងយល់ទាំងអស់គ្នាថាតើវាជាអ្វី អ្វីជាលក្ខណៈពិសេសរបស់សមាគមនេះ របៀបដែលវាខុសពីអ្នកដទៃ។

ស្អី​គេ​ហ្នឹង?

ចូរស្រមៃមើលលក្ខណៈនៃសហគ្រាសប្រជាជន (NP) ដែលផ្តល់ដោយវចនានុក្រម៖

• នេះគឺជាឈ្មោះសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះ ទ្រព្យសម្បត្តិមិនត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមទាំងមូល។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
• ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត ដែលចំនួនមូលបត្រដែលកាន់កាប់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនជាក់លាក់អាស្រ័យលើចំនួនពលកម្មដែលបានវិនិយោគដោយគាត់។
• JSC នៃកម្មករដែលជាតួយ៉ាងសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115 ។ ការបង្កើត - ការផ្លាស់ប្តូរនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម លើកលែងតែសហគ្រាសឯកតាក្រុង និងរដ្ឋ ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ដែលបុគ្គលិកមានតិចជាង 49% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។
• សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជិតរបស់ខ្លួនជាសមូហភាព ដែលប្រាក់ចំណេញ និងទ្រព្យសម្បត្តិមិនអាចបែងចែកជាភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុនបានទេ។

ពី AO ទៅ NP

ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃអត្ថិភាពនៃអង្គភាពអាជីវកម្មសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់រុស្ស៊ី និងពិភពលោកគឺ JSC ។ ប៉ុន្តែ​សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ ចំណុច​ខ្វះខាត​នៃ​សង្គម​បែប​នេះ​បាន​បង្ហាញ​យ៉ាង​ច្បាស់​សម្រាប់​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​រួច​ទៅ​ហើយ។ ចំណុចសំខាន់បំផុតគឺជម្លោះសាជីវកម្មរវាងសហគមន៍នៃម្ចាស់ភាគហ៊ុនធំ និងតូច។ ជាលទ្ធផលនៃជម្លោះបែបនេះវាងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ទៅជាមនុស្ស "ងាយស្រួល" ជាង។ គ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលការកាន់កាប់ AO មួយដោយមួយផ្សេងទៀតដែលជាលទ្ធផលនៃ intrigues បែបនេះ។

ទាំងអស់ខាងលើគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់ទាំង JSCs សាធារណៈ និងបិទ។ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយរបស់ពួកគេ សហគ្រាសមួយប្រភេទផ្សេងទៀតលេចធ្លោ ដោយមិនមានការខ្វះខាតដែលបានគូសបញ្ជាក់ - ប្រជាប្រិយ។ ទោះបីជាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានណែនាំទម្រង់បែបនេះត្រឡប់មកវិញក្នុងឆ្នាំ 1998 ក៏ដោយ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ។នាងមិនត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយទេ។ វាជាឡូជីខល - នៅក្នុងសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនវាពិបាកសម្រាប់ "កំពូល" របស់នាយកដើម្បីក្លាយជាម្ចាស់ពិតប្រាកដនៃកន្លែងទាំងមូល។

ប៉ុន្តែ​សហគ្រាស​របស់​ប្រជាជន​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី និង​ប្រទេស​ដទៃ​ទៀត​កំពុង​មាន​ប្រជាប្រិយភាព​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ។ នៅលើពិភពលោក 10% នៃនិយោជិត និងកម្មករធ្វើការនៅរោងចក្រប្រភេទនេះ។ អត្រាខ្ពស់បំផុតគឺនៅសហរដ្ឋអាមេរិក - 15% ។ ហើយខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថា ដំណើរការនេះមិនគិតថាឈប់ទេ ព្រោះមនុស្សមានប្រាជ្ញាណាមួយច្បាស់ណាស់ថា ការបង្កើត NP នឹងនាំទៅរកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ការកាត់បន្ថយវិសមភាពក្នុងសង្គម និងស្ថិរភាពសង្គម។

ដូច្នេះអនាគតគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដើមទុន និងកម្លាំងពលកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរនៃវណ្ណៈកម្មករទៅជាកម្រិតជីវភាពជាមធ្យមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌរស់នៅដែលអាចទទួលយកបានរួចទៅហើយ។

ខ្លឹមសារនៃ NP

ដូច្នេះតើអ្វីជាលក្ខណៈនៃសហគ្រាសរបស់មនុស្ស? នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• វានៅទីនេះដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេដោយមិនគិតថ្លៃដោយការចែកចាយមូលបត្រក្នុងចំណោមសមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម។
• នៅក្នុង NP ការគ្រប់គ្រងពេញលេញរបស់កម្មករលើលំហូរហិរញ្ញវត្ថុនៃសហគ្រាសរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់គឺអាចធ្វើទៅបាន។
• ប្រាក់ចំណេញក្រោយបង់ពន្ធនៅតែស្ថិតក្នុងការបោះចោលរបស់ IR ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត គឺ​សំដៅ​ទៅ​លើ​ការ​ជំរុញ​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​កម្មករ ការ​អភិវឌ្ឍ​ផលិតកម្ម។
• មិនដូច PJSC, CJSC ទេ សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនគឺជាប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ជាមួយនឹងបរិមាណភាគហ៊ុនដែលសមាមាត្រទៅនឹងទំហំនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ការពិតនេះជំរុញឱ្យមានផលិតភាពការងារកាន់តែច្រើន និងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ យ៉ាងណាមិញ វាមានផលចំណេញច្រើនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការធ្វើការងារប្រកបដោយផលិតភាព និងរយៈពេលយូរ ដើម្បីទទួលបានបរិមាណដ៏ល្អពីការផ្តាច់ខ្លួននៃភាគហ៊ុននៅពេលបណ្តេញចេញ។
• ដូច្នេះ ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មកើតឡើងតាមកាលកំណត់ ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលទើបជួលថ្មីអាចក្លាយជាម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅឆ្នាំក្រោយ។
• មានដែនកំណត់លើកម្មសិទ្ធិអតិបរមានៃភាគហ៊ុនដោយអ្នកចូលរួមម្នាក់។ វាក៏មានស្តង់ដារផងដែរ។ ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនាយក​ប្រតិបត្តិ។
• ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគីទីបីមិនអាចទទួលបានភាគហ៊ុនច្រើនទេ - មានតែ 5% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតសរុបប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចែកចាយទៅចំនួនទាំងមូលរបស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់ NP

គុណសម្បត្តិដែលមិនគួរឱ្យសង្ស័យនៃសហគ្រាសជាតិគឺកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងនៅក្នុងរោងចក្រតែងតែស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត ដែលមិនដាក់ឧបសគ្គនៅចំពោះមុខពួកគេក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
• ទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់មួយចំនួនដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការស្រូបយកអង្គការមួយដោយមួយផ្សេងទៀត។
• សន្មតថា "តម្លាភាព" នៃឯកសាររាយការណ៍ដែលធ្វើឱ្យ NP មានភាពទាក់ទាញដល់វិនិយោគិន។
• ឧបករណ៍ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏មានឥទ្ធិពល វប្ប​ធ​ម៍​របស់​ក្រុមហ៊ុនអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មទំនើប។

លក្ខណៈពិសេសរបស់ NP

នេះគឺជាចំណុចមួយចំនួនដែលនឹងជួយកំណត់លក្ខណៈពេញលេញបំផុតនៃសហគ្រាសជាតិ៖

• តម្រូវការជាមុនគឺថា 75% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតតែងតែជារបស់និយោជិតនៃ NP ។
• ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់អោយនូវមូលបត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយមិនគិតថ្លៃទាំងស្រុង ទៅតាមចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។
• កាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនៅពេលបណ្តេញចេញគឺត្រូវលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ត្រឡប់ទៅ IR វិញ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីលោះពួកគេតាមតម្លៃទីផ្សារបច្ចុប្បន្ននៅថ្ងៃនោះ។ រហូតដល់ 30% នៃទ្រព្យសកម្មសុទ្ធរបស់សហគ្រាសនេះត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការនេះ។
• កម្មករដែលទើបជួលថ្មី សមាមាត្រទៅនឹងទំហំនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ IR ក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភាគហ៊ុនផងដែរ - មិនលឿនជាង 3 ខែ និងមិនលើសពី 2 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងារ។
• បុគ្គលខាងក្រោមមិនអាចទទួលបានភាគហ៊ុន NP៖ អគ្គនាយក ជំនួយការ និងអនុប្រធាន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសវនកម្ម និងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ។
• ចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុន - មិនលើសពី 5 ពាន់នាក់។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺយ៉ាងហោចណាស់ 51 នាក់។
• ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​ទូទៅ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ទៅ​តាម​ច្បាប់ «សំឡេង​មួយ = ម្ចាស់​ភាគហ៊ុន​ម្នាក់»។
• ចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុននិយោជិតមិនអាចលើសពី 10% នៃចំនួនក្បាលទេ។
• មានតែភាគហ៊ុនធម្មតាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចេញ។
• ប្រាក់ខែរបស់អគ្គនាយកត្រូវបានកំណត់ដោយមេគុណនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករធម្មតាសម្រាប់ឆ្នាំ។
• កម្មករម្នាក់មិនអាចមានភាគហ៊ុនលើសពី 5% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតទេ។
• ក្នុងអំឡុងពេលការងារ អ្នកអាចលក់ភាគហ៊ុនរបស់អ្នកបានត្រឹមតែ 20% ទៅកាន់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ឬទៅ IR ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។

តើអ្វីអាចអនុវត្តចំពោះ NP?

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ទម្រង់ពាណិជ្ជកម្មណាមួយ លើកលែងតែ FSUE និង MUP អាចក្លាយជាសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

សម្រាប់ PJSCs មានលក្ខខណ្ឌមួយ - និយោជិតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 49% នៃភាគហ៊ុនទាំងអស់។ សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ភាគហ៊ុន​ដែល​បិទ​ជិត​លក្ខខណ្ឌ​បែប​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ទៅ​មុខ​ទេ។

ការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន

ការបំប្លែងទៅជា NP ត្រូវបានអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

ថ្ងៃនេះ ឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យទៅ NP វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទទួលបានវាពី RSNP (សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃសហគ្រាសប្រជាជន) ។ ចូរបន្តទៅចំណុចចុងក្រោយ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

សមាគមបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115 ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1998 (វិសោធនកម្មចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2002) - "នៅលើភាពបារម្ភនៃស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នារបស់កម្មករ)" ។

នីតិបញ្ញត្តិគឺទូលំទូលាយ និងលម្អិត - វាមាន ១៦ មាត្រា៖

សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនសព្វថ្ងៃនេះគឺជាទម្រង់មួយនៃការគ្រប់គ្រងដែលមានការរីកចម្រើនបំផុត។ យើងអាចសន្មត់ដោយទំនុកចិត្តថាវាជាអនាគតរបស់នាង។

10.7256/2305-9699.2014.8.12911

កាលបរិច្ឆេទ​ផ្ញើ​ទៅ​អ្នក​និពន្ធ៖

26-08-2014