Iš esmės ekonominis vystymasis slypi pačios gamtos sukūrimas - funkcijų padalijimas tarp žmonių, remiantis amžiumi, lytiniu, fiziniu, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad kai kuriose grupėse ar individualiuose dėmesys sutelkiamas į griežtai apibrėžto tipo darbo tipą, o kiti užsiima kitos rūšies veikla.
Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Čia yra tik keli iš jų.
Darbo pasidalijimas yra istorinis izoliacijos, konsolidacijos, modifikavimo procesas tam tikrų tipų Veikla, vykstanti viešos formosĮvairių rūšių darbo veiklos diferenciacija ir įgyvendinimas. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa sudėtingesnis ir gilėja.
Darbo pasidalijimas (arba specializacija) yra gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima tam tikro gėrio gamyba. Dėl šio principo veikimo, turint ribotą kiekį išteklių, žmonės gali gauti daug daugiau naudos nei tuo atveju, jei visi suteiktų sau visko, ko jam reikia.
Jie taip pat išskiria darbo pasidalijimą plačia ir siaura prasme (teigia K. Marxas).
AT plačiąja prasme Darbo pasidalijimas yra skirtingų jų savybių sistema ir tuo pačiu metu sąveikauja tarpusavyje dirbant, gamybos funkcijas, profesijas apskritai ar jų derinius, taip pat sistemą ryšiai su visuomene tarp jų. Empirinę profesijų įvairovę atsižvelgia ekonominė statistika, darbo ekonomika, filialų ekonominiai mokslai, demografija ir kt. Apibūdinamas teritorinis, įskaitant tarptautinį darbo skyrių ekonominė geografija. Norint nustatyti įvairių gamybos funkcijų koreliaciją jų materialiojo rezultato požiūriu, K. Marxas norėjo vartoti terminą „darbo pasiskirstymas“.
Siaura prasme darbo pasidalijimas yra socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla Socialinis subjektas Kuris, priešingai nei specializacija, yra istoriškai trumpalaikis socialinis ryšys. Darbo specializacija yra darbo rūšių padalijimas pagal objektą, kuris tiesiogiai išreiškia produktyvių jėgų pažangą ir prisideda prie jo. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus gamtos vystymosi laipsnį ir auga kartu su jo vystymuisi. Tačiau klasių formavimosi specializacija nėra vykdoma kaip neatsiejamos veiklos specializacija, nes pati tai daro įtaką Socialinis skyrius darbo. Pastaroji žmogaus veikla padalija į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir nėra būdas asmeniui atkurti savo socialinius santykius, savo kultūrą, savo kultūrą, savo dvasinis turtas ir pats kaip žmogus. Šioms dalinėms funkcijoms trūksta savo prasmės ir logikos; Jų būtinybė atrodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems nustato iš išorės, darbo pasidalijimo sistema. Toks yra medžiagos ir dvasinio (psichinio ir fizinio) padalijimas, darbo atlikimas ir valdymas, praktinės ir ideologinės funkcijos ir kt. Socialinio darbo padalijimo išraiška yra paskirstymas kaip atskiros sferos Medžiagos gamyba, mokslai, menai ir kt., Taip pat jų išardymas. Darbo skyrius istoriškai neišvengiamai išauga į klasės skyrių.
Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, profesijos pasirodė visuomenėje - atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokio gėrio gamyba.
Organizacijos metu dirbantiems darbams suprantama žmonių veiklos diferenciacija bendrame darbe.
Darbo pasidalijimas apima atskirų atlikėjų specializaciją atliekant tam tikrą dalį. bendras darbas, kurio negalima atlikti be aiškių atskirų darbuotojų ar jų grupių veiksmų koordinavimo.
Darbo pasidalijimui būdingi kokybiniai ir kiekybiniai požymiai. Darbo padalijimas pagal kokybėsŠi savybė apima darbo tipų atskyrimą atsižvelgiant į jų sudėtingumą. Toks darbas reikalauja specialių žinių ir praktinių įgūdžių. Darbo padalijimas pagal KiekybinisŠi charakteristika užtikrina tam tikro proporcingumo tarp kokybiškai skirtingų darbo rūšių darbo. Šių bruožų visuma daugiausia lemia viso darbo organizavimą.
Užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą įmonėje, atsižvelgiant į vieną ar kitą darbo kolektyvas(komanda, skyrius, seminaras, įmonė) yra viena iš Svarbios kryptys Darbo organizavimo tobulinimas. Atskyrimo formų pasirinkimas daugiausia lemia darbo vietų išdėstymą ir įrangą, jų priežiūrą, darbo metodus ir metodus, jo normą, mokėjimą ir palankių gamybos sąlygų teikimą. Darbo pasidalijimas įmonėje parduotuvėje nustato kiekybines ir kokybines proporcijas tarp atskirų darbo rūšių, darbuotojų atrankos ir išdėstymo gamybos procese, jų mokymą ir pažangų mokymą.
Tinkamai parinktos darbo dalijimosi ir jo bendradarbiavimo formos leidžia užtikrinti racionalų darbuotojų pakrovimą, aiškų koordinaciją ir sinchronizmą savo darbe ir sumažinti laiko nuostolius bei įrangos prastovą. Galiausiai darbo sąnaudų dydis už produkcijos vienetą ir atitinkamai darbo našumo lygis priklauso nuo darbo pasidalijimo formų. Tai yra racionalaus darbo pasidalijimo ekonominė esmė.
Tuo pačiu metu puikus moksliškai pagrįsto darbo pasidalijimo socialinio aspekto vaidmuo yra puikus. Teisingas darbo pasidalijimo formų pasirinkimas prisideda prie didėjančio darbo turinio, kuris užtikrina darbuotojų pasitenkinimą jų darbu, kolektyvizmo ir pokyčių vystymu drausmė.
Įmonėse išsiskiria šie darbo pasidalijimo tipai: technologinė, funkcinė, profesinė ir kvalifikacija.
Technologinis Darbo pasidalijimas apima darbuotojų grupių atskyrimą atsižvelgiant į technologiškai homogenišką darbą atskirais etapais, darbo ir operacijų rūšimis (mašinų kūrimo ir metalo apdirbimo įmonėse - liejykloje, kalimu, apdirbimu, surinkimu ir kitais darbais; Kasybos įmonėse - kasybos ir parengiamųjų bei valymo darbų; „Worked“ tekstilės pramonės gamybos įmonėse - išsiaiškinti, atsipalaiduoti, karpyti, juosteles, riksmą, verpimą, sukimąsi, vingiavimą, dydį, audimą ir kitus darbus). Dalis Technologinis atskyrimas Darbas, susijęs su tam tikrų rūšių darbu, pavyzdžiui, surinkimu, atsižvelgiant į darbo procesų suskaidymo laipsnį, yra veikianti, išsami ir esminė darbo pasidalijimas.
Technologinis darbo pasidalijimas iš esmės lemia funkcinį, profesinį ir kvalifikacijos darbo pasidalijimą įmonėje. Tai leidžia jums nustatyti darbuotojų poreikį pagal profesiją ir specialybę, jų darbo specializacijos lygį.
funkcinis Darbo pasidalijimas skiriasi atskirų darbuotojų grupių vaidmeniu gamybos procese. Tuo remiantis dviem didelės grupės Darbininkai - pagrindinis ir aptarnavimas (pagalbinis). Kiekviena iš šių grupių yra suskirstyta į funkcinius pogrupius (pavyzdžiui, paslaugų darbuotojų grupė - į pogrupius, naudojamus remontuojant, reguliuojant, instrumentinėje, pakrovime ir iškrovime ir kt.).
Įmonių užtikrinimas teisingas pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų skaičiaus santykis Remiantis racionaliu funkciniu jų darbo dalimis, žymiai pagerėjo paslaugų darbuotojų darbo organizavimas yra svarbūs rezervai, siekiant didinti darbo našumą pramonėje.
Profesionalus Darbo pasidalijimas vykdomas atsižvelgiant į profesinę darbuotojų specializaciją ir apima darbo vietą tam tikroje profesijoje (specialybė). Remiantis kiekvieno tipo šių tipo darbų apimtimi, įmanoma nustatyti darbuotojų poreikį pagal profesiją svetainėje, seminare, gamybai, įmonėms ir asociacijai.
Kvalifikacija Darbo pasidalijimą lemia įvairus sudėtingumas, reikalaujantis tam tikro lygio žinių ir darbuotojų patirties. Kiekvienai profesijai nustatoma operacijų ar darbo sudėtis. įvairaus laipsnio sunkumai, kurie yra sugrupuoti pagal paskirtas darbo tarifų kategorijas.
Darbo pasidalijimo tobulinimo procesas turi būti nuolatinis, atsižvelgiant į nuolat kintančias gamybos sąlygas, prisidedant prie geriausių gamybos veiklos rodiklių pasiekimo.
Prieš pradedant darbo pasidalijimo gerinimo priemonių vystymą, prieš tai atliekamas kiekybinis darbo pasidalijimo įvertinimas. Tam apskaičiuojamas darbo pasidalijimo koeficientas ( Cr.t), rekomenduoja tyrimų institutas. Tai apibūdina darbuotojų specializacijos laipsnį ir apskaičiuojamas atsižvelgiant į laiką, kurį jie praleido atliekant funkcijas, kurios atitinka jų kvalifikaciją ir numatytas pagal gamybos užduotis, pagal formulę
Į R.T =1 - /t cm *NP (1)
Kur - laikas, praleistas atliekant funkcijas, kurių nenumatyta tarifų kvalifikacijos vadovas šios profesijos darbuotojams, min;
Laikas, praleistas atliekant funkcijas, kurių nenumatytos technologinės dokumentacijos, min;
TCM - pamainos trukmė, min;
np- Bendras (sąrašas) darbuotojų skaičius įmonėse;
Bendras darbo laiko praradimas įmonėje, susijusi su prastovomis dėl techninių ir organizacinių priežasčių, taip pat darbo drausmės pažeidimai.
Iš aukščiau pateiktos formulės galima pastebėti, kad kuo mažiau laiko praleidžiant operacijai (darbams), kuriai neteikiama tarifų kvalifikacijos vadovas, standartizavimas ar technologiniai dokumentacijos, tuo daugiau, tuo daugiau Skaitmeninė vertė koeficientas ir todėl racionalesnis yra darbo pasidalijimas su priimtu bendradarbiavimu.
Bet kurios įmonės sąlygomis yra galimybių pasirinkti racionaliausias darbo pasidalijimo formas. Kiekvienu atveju reikėtų pasirinkti remiantis išsamia gamybos specifikos analize, atlikto darbo pobūdžiu, jų kokybės reikalavimais, darbuotojų darbo krūvio laipsniu ir daugybe kitų veiksnių.
Šiuolaikinėmis sąlygomis padidėja darbo jėgos efektyvumas gerinant jo padalijimą tolimesnis vystymas Kolektyvinė (brigada) darbuotojų darbo organizavimo forma.
Norint ieškoti ir įdiegti naujas darbo pasidalijimo formas, reikia jų privalomo eksperimentinio patikrinimo. Tik praktikoje galima pagaliau nustatyti vienos ar kitos darbo dalijimosi efektyvumą, kad būtų galima nustatyti tiek teigiamą, tiek neigiamą puses.
Pagrindinė darbo pasidalijimo gerinimo kryptis yra geriausios galimybės kiekvienai konkrečioje srityje pasirinkimas, atsižvelgiant į ekonominius, techninius, technologinius, psichofiziologinius ir socialinius reikalavimus.
Pagrindinis optimalaus darbo pasidalijimo ekonominis reikalavimas yra užtikrinti, kad produktai būtų išleisti į nurodytą apimtį ir aukštos kokybės, esant mažiausioms darbo, materialinėms ir finansinėms išlaidoms.
Techniniai ir technologiniai reikalavimai numato kiekvieno darbo elemento atlikimą atitinkamu rangovo šia įranga nustatytu laiku. darbo laikas. Šie reikalavimai ryžtingai lemia technologinį, funkcinį, profesinį ir kvalifikacijos darbo skyrių.
Psichofiziologiniai reikalavimai yra skirti užkirsti kelią darbuotojų per dideliam darbui dėl sunkaus fizinio krūvio, nervinė įtampa, Darbo, monotonijos ar hipodinamijos turinio nuskurdimas (nepakankamas fizinis aktyvumas), kuris dažnai lemia priešlaikinį nuovargį ir sumažėja darbo našumas.
Socialiniai reikalavimai reiškia kūrybinių elementų buvimą kūrinių sudėtyje, padidėjusio darbo turinio ir patrauklumo padidėjimą.
Šie reikalavimai, kaip taisyklė, nėra patenkinti vienu organizaciniu sprendimu, todėl reikia pasirinkti vieną darbo pasidalijimo variantą. Šios užduoties sudėtingumas slypi jos įvairovėje, renkantis ribas, daugialypius darbo dalijimosi metodų nustatymo kriterijus įvairių tipųįmonių.
Yra žinoma, kad dėl darbo pasidalijimo įvyksta darbuotojų specializacija, kuri, viena vertus, užtikrina darbo sąnaudų sumažėjimą, kita vertus, gali nuskurdyti savo turinį, padidėja monotonija ( po tam tikros ribos) ir sumažėjęs produktyvumas. Atlikėjų apkrovos padidėjimas ne visada reiškia padidėjusį produktyvaus įrangos veikimo laiką; taip pat įmanomas atvirkštinis ryšys.
Nustačius intensyvesnius laiko standartus, reikiamas atlikėjų skaičius mažėja, tačiau didėja tikimybė, kad sumažėja darbo kokybė. Kūrybinių elementų, kaip atliktų operacijų, teikimas dažnai yra susijęs su papildomu laiku, praleistu už produkcijos vienetą, tačiau tai padidina darbo turinį ir patrauklumą, sumažina darbuotojų apyvartą ir kt.
Pasirinkimas iš labiausiai optimalus sprendimas Privalo subalansuoti įvairių veiksnių veikimą ir užtikrinti veiksmingiausią gamybos tikslo pasiekimą. Tam kartais reikia atlikti specialius eksperimentus ir tyrimus, naudojant matematinius metodus ir informatika(pasirinkimui geriausias variantas). Tačiau šių darbų ekonominis ir socialinis poveikis turėtų žymiai padengti jų įgyvendinimo išlaidas.
Darbo pasidalijimo įmonėse projektavimas priimant optimalius organizacinius sprendimus yra labai efektyvus ir yra vienas iš labiausiai labiausiai daug žadančios kryptys Darbo organizavimo tobulinimas.
Darbo pasidalijimas yra svarbiausi veiksniai Gamyba, kuri daugiausia lemia darbo organizavimo formas.
Šiandien yra trys pagrindiniai darbo dalijimosi tipai.
Natūralus darbo pasidalijimas yra darbo veiklos rūšių atskyrimas pagal lytį ir amžių. Pagrįstas fiziologinės savybės darbuotojų lyties ir amžiaus skirtumai. Tai pasireiškia tokiomis darbo rūšimis kaip šviesa, normali ir sunki. Kalbant apie sugebėjimą dirbti, darbingi piliečiai, paaugliai ir moterys, užsiimančios šviesos darbo rūšimis, skiriasi; Tuo pačiu metu žmonės specializuojasi kurdami šeimos komfortą ir prižiūri namų ūkis, auginti vaikus, užsidirbti pragyvenimui ir panašiai.
Techninis darbo pasidalijimas: nustatomas pagal naudojamų gamybos priemonių pobūdį, pirmiausia mašinas ir technologijas. Tai vadinama specifikacijas gamyba. Darbo mašinų ir mechanizmų, padalijančių darbo įstatymą į pagrindinį (naudojant mašinas), pagalbinį (žaliavų tiekimą, medžiagas į mašinas ir gatavų produktų judėjimą), atsiradimas (naudojant mašinas) darbinės sąlygos) ir ekonominis darbas, teikiantis bendrus koordinuotus pagrindinių, pagalbinių ir paslaugų darbo darbuotojų veiksmus, taip pat sujungimo procesų sujungimu, suskirstytu į technologijos atsiradimą.
Socialinis darbo pasidalijimas yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, imamasi jų sąveikos ir vienybės su ekonominiais veiksniais, kurių įtaka yra atskirta, skirtingų rūšių darbo veiklos diferenciacija.
Socialinis darbo pasidalijimas reiškia įvairių rūšių darbo jėgos paskirstymą (izoliaciją) bendruomenėje ar žmonių grupėje, siekiant tam tikros gamybos specializacijos gaminant produktą ar produkto dalį. Bet koks tinkamas darbo pasidalijimas lemia santaupas darbo metu.
Net pats primityviausias darbas primityvus žmogus Visada tęsė palaikymą, bendravimą su kitais žmonėmis. Todėl socialinis darbo veiklos turinys jau buvo paslėptas. Visa tai rodo, kad pats darbo ir darbo procesas yra ekonominė kategorija, tai yra, ji visada yra ekonominio elemento, pramoniniai santykiai. Žmogus yra socialinė būtybė dėl to, kad leiboristai daro jį organiškai litavimu kitų žmonių ne tik dabarties, bet ir praeities bei ateities atžvilgiu, kai jo darbo rezultatai pasitarnaus ateityje. Socialinis darbo pasidalijimas yra lemiamas socialiai ekonomines sąlygas Gamyba ir natūraliai apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą, nes bet kokios rūšies veikla negali būti vykdoma be asmens dalyvavimo ir techninės priemonės gamyba .
Natūralus darbo pasidalijimas atsiranda dėl lyčių ir amžiaus skirtumų, t. Y. grynai fiziologiniu pagrindu ir plečiasi savo taikymo sritis plėtojant viešas gyvenimas, augant gyventojams, ypač atsiradus konfliktams tarp skirtingų klanų ir vieno klano pavaldumo kitam. Kita vertus, keitimasis produktais vyksta tose vietose, kur liečiasi skirtingos šeimos, klanai, bendruomenės. Skirtingos bendruomenės randa skirtingas gamybos priemones ir skirtingas pragyvenimo priemones natūralioje aplinkoje. Gamybos, gyvenimo būdo ir gaminių gamybos būdų jie skiriasi. Tai yra tie natūraliai auginami skirtumai, kurie, kai bendruomenės liečiasi, sukelia abipusį gaminių mainus ir todėl laipsnišką šių produktų pertvarkymą į prekes.
Pati frazė „natūralus darbo pasidalijimas“ rodo, kad jis yra beveik kiekviename gamybos produkte. Kuris šį produktą padarė vyru, moterimi ar paaugliu. Tinkami žmonės yra tinkami tam tikroms darbo vietoms. Istoriškai išsivystė moterų (kirpėja, virėja, melžimo tarnyba) ir vyrų (plieno darbininkų) profesijų rūšys. Jaunoji karta dalyvauja reklamos versle, greito maisto restoranuose, įvairių rūšių paslaugų pramonėje. Moterys kuria namų komfortą, gamina maistą ir valdo namų ūkį. Vyrai teikia pragyvenimo šaltinį ir šeimos turtų augimą. Tačiau šie istoriškai įsitvirtinę gimdymo padalijimai šeimoje emancipacijos eroje ne visada yra teisingi, nes įmanomos atvirkštinės galimybės. Šeima gamina palikuonis, augina, moko ir atsinaujina. darbo jėga, kuris prisideda prie darbo rinkos atnaujinimo.
Taigi jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokia ji būtų pažengusi, negali ir neturėtų atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač kalbant apie moterų darbą. Priešingu atveju visuomenė ateityje kentės ne tik kolosalios ekonominės, bet ir moralinės bei etinės nuostolių, tautos genų fondo pablogėjimo.
Techninis darbo pasidalijimas buvo suformuotas augimo laikotarpiu naudojamų gamybos priemonių laikotarpiu. Suformavus pirmąsias manufaktūras, pasirodė siauros darbuotojų specializacijos.
Įmonėse yra šios darbo pasidalijimo formos:
Funkcinis - atsižvelgiant į funkcijų, kurias darbuotojai atlieka gaminant gamybą, pobūdį ir jų dalyvavimą gamybos procese. Remiantis tuo, darbuotojai yra suskirstyti į darbuotojus (pagrindinius ir pagalbinius) ir darbuotojus. Darbuotojai yra suskirstyti į vadovus (linijinius ir funkcionalius), specialistus (dizainerius, technologus, tiekėjus) ir techninius atlikėjus. Savo ruožtu darbuotojai gali sudaryti pagrindinių darbuotojų, aptarnavimo darbuotojų ir pagalbinių darbuotojų funkcines grupes. Tarp pastarųjų remonto ir transporto darbuotojų grupės, kokybės kontrolieriai, energetikos paslaugų darbuotojai ir kt. Išsiskiria. Funkcinis darbo pasidalijimas pasireiškia dviem kryptimis: tarp darbuotojų, kurie sudaro įmonės personalą, ir tarp pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų. Pirmasis reiškia paskirstymą tokių kategorijų darbuotojų, kaip darbuotojų, vadovų, specialistų ir darbuotojų, įmonių darbuotojų sudėties.
Būdinga šio tipo darbo dalijimosi tendencija yra padidėjusi gamybos personalo specialistų dalis.
Kita funkcinio darbo pasidalijimo kryptis yra darbuotojų padalijimas į pagrindinį ir pagalbinį. Pirmasis iš jų yra tiesiogiai susijęs su perdirbtų darbo objektų formos ir būklės keitimu, pavyzdžiui, liejyklų, mašinų statybinių įmonių mechaninių ir surinkimo parduotuvių darbuotojais, užsiimantys pagrindinių produktų gamybos technologinių operacijų atlikimu. . Antrasis tiesioginis dalyvavimas įgyvendinant Technologinis procesas nepriimkite, bet kurkite būtinos sąlygos nes nepertraukiamai ir efektyvus darbas pagrindiniai darbuotojai.
Operacijų klasifikacija, atitinkanti vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo pasidalijimo reikalavimus (trys tarpusavyje susijusios grupės):
a) Organizacinės ir administracinės funkcijos. Jų turinys nustatomas pagal operacijos tikslą ir vaidmenį valdymo procese. Daugiausia atliko vadovai;
b) Analitinės ir konstruktyvios funkcijos. Jie daugiausia yra kūrybingi, yra naujovių elementai ir juos atlieka specialistai;
c) Informacinių technologijų funkcijos. Jie yra pasikartojantys pobūdžio ir yra susiję su techninių priemonių naudojimu. Atlieka darbuotojai;
Technologinis yra gamybos proceso padalijimas ir izoliacija pagal subjektą ar veiklos principą. Taip yra dėl mokslinės ir technologinės pažangos plėtros ir gilėjančio pramonės šakų padalijimo į subsektorius ir mikro sektorius, kurių specializacija yra technologiškai homogeninių produktų gamyba, tam tikrų daiktų, prekių ar paslaugų gamyba.
Technologinio darbo dalijimosi tipai yra šie: subjektų ir operatyvinis skyrius; Šiuo atveju žmonių atskyrimo apraiškos formos yra: profesija (sutelkta į galutinį produktą) ir specialybę (apsiribojant tarpiniu produktu ar paslauga).
Atsakinga darbo organizatoriaus užduotis yra rasti optimalų technologinio darbo dalijimosi lygį.
Profesionalas - specialybės ir profesijos. Atspindi gamybą ir technologinę pusę bei funkcinį darbo turinį. Dėl profesinio darbo pasidalijimo yra profesijų atskyrimo procesas, o jose - specialybių paskirstymas. Tai taip pat yra santykiai su socialinė struktūra Visuomenė, nes profesionalus darbo pasidalijimas yra glaudžiai susijęs su savo socialiniu susiskaldymu. Remiantis šia darbo pasidalijimo forma, nustatomas konkretaus skaičiaus skirtingų profesijų darbuotojų poreikis.
Profesija - tam tikra veikla asmens, kuriam priklauso tam tikros teorinės žinios ir praktiniai įgūdžiai, įgyti dėl profesinio mokymo. Specialybė - savotiška profesija, profesijos darbuotojo specializacija.
Kvalifikacija - darbo pasidalijimas kiekvienoje profesinėje grupėje, susijęs su nevienodu atlikto darbo sudėtingumu ir atitinkamai, atsižvelgiant į skirtingus reikalavimus darbuotojo įgūdžių lygiui, t. Y. Atlikėjų darbo pasidalijimas, atsižvelgiant į atlikto darbo sudėtingumą, tikslumą ir atsakomybę profesinių žinių ir darbo patirtis.
Išraiška Kvalifikacijos skyrius Darbas yra darbo ir darbuotojų paskirstymas pagal kategorijas, darbuotojus - pagal pareigas. Organizacijos personalo kvalifikacijos struktūra yra suformuota iš Darbo kvalifikacijos skyriaus. Darbo pasidalijimas čia atliekamas pagal darbuotojų kvalifikacijos lygį, remiantis reikalaujama darbo kvalifikacija.
Taip pat yra trys socialinio darbo pasidalijimo formos :.
Bendrasis skyrius Darbas - būdingas didelių veiklos genčių (sferų) izoliavimas, kuris skiriasi vienas nuo kito formuojant produktą (žemės ūkis, pramonė ir kt.);
Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimas pagal didelių gamybos rūšių, suskirstytų į tipus ir porūšius (statybą, metalurgiją, staklių kūrimą, gyvulininkystę);
Vienkartinis darbo pasidalijimas - apibūdina atskirų gatavų produktų komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą, t. Y. Įvairių rūšių darbo organizacijoje, įmonėje, atskyrimas tam tikrose struktūriniuose padalijimuose (seminaras, skyrius, departamentas, vadovybė, komanda), taip pat darbo paskirstymas tarp atskirų darbuotojų. Atskirų įmonių metu vyksta vienas darbo pasidalijimas, paprastai.
Teritorinis socialinis darbo pasidalijimas yra įvairių rūšių darbo veiklos erdvinis pasiskirstymas. Jo vystymąsi iš anksto nustato tiek natūralių, tiek klimato sąlygų skirtumai ir ekonominiai veiksniai. Tobulinant transportą, produktyvias jėgas - pagrindinį vaidmenį vaidina ekonominiai veiksniai. Tačiau žemės ūkiui ir kasybai, taip pat nuo jų priklausomų pramonės šakų, svarbų vaidmenį vaidina teritorinis darbo pasidalijimas. Paprastai teritorinį darbo pasidalijimą galima suskirstyti į: regioninį, regioninį ir tarptautinį.
Tarptautinis darbo skyrius yra atskirų šalių specializacija gaminant tam tikrų rūšių produktus, kuriuos jie keičiasi tarpusavyje. Tarptautinis darbo pasidalijimas gali būti apibrėžtas kaip svarbus socialinio teritorinio darbo pasidalijimo tarp šalių kūrimo etapas, kuris grindžiamas ekonomiškai naudinga specializacija atskirų šalių gamyboje tam tikrose produktuose ir sukelia abipusius mainus gamybos rezultatų tarp jų tam tikrų kiekybinių ir kokybinių santykių. Tarptautinis darbo skyrius vaidina vis didesnį vaidmenį įgyvendinant išplėstus gamybos procesus pasaulio šalyse, užtikrinant šių procesų tarpusavio ryšį, sudaro tinkamas tarptautines proporcijas sektorių ir teritoriniuose aspektuose. Tarptautinis darbo skyrius, kaip ir apskritai Darbo skyrius, neegzistuoja be mainų, kuris užima ypatingą vietą internacionalizacijoje. socialinė gamyba.
Pagrindinis motyvas Tarptautinis skyrius Darbas visoms pasaulio šalims, nepaisant jų socialinių ir ekonominių skirtumų, yra jų noras įgyti ekonominė nauda nuo dalyvavimo Tarptautiniame darbo skyriuje.
Kadangi bet kokiomis socialinėmis ir ekonominėmis sąlygomis vertė formuojama iš gamybos priemonių, sumokėjimo už būtiną darbo vertę ir pertekliaus vertę, visos prekės, patekusios į rinką, neatsižvelgiant į jų kilmę, dalyvauja formuojant tarptautines, pasaulio kainas. . Prekės keičiamos proporcijomis, kurios laikosi pasaulio rinkos įstatymų, įskaitant vertės įstatymą.
Tarptautinio darbo pasidalijimo pranašumų įgyvendinimas tarptautiniame prekių ir paslaugų mainų metu suteikia bet kurią šalį palankiomis sąlygomis, nes skirtumai tarp tarptautinių ir nacionalinių eksportuotų prekių ir paslaugų sąnaudų, taip pat taupyti šalies vidaus Išlaidos atsisako nacionalinės prekių ir paslaugų gamybos dėl pigesnio importo. Tarp visuotinių žmonių motyvų dalyvauti Tarptautiniame darbo skyriuje, jo galimybių naudojimas yra poreikis išspręsti pasaulinės problemosŽmonija bendromis visų pasaulio šalių pastangomis. Tokių problemų diapazonas yra labai platus: nuo apsaugos aplinką ir maisto problemos sprendimas planetiniu mastu prieš tyrinėjant kosmosą.
Poveikis Tarptautiniam darbo skyriaus, prekybos santykiai tarp šalių tampa sudėtingesni ir praturtinti, vis labiau išsivysčiusių į sudėtingą pasaulio ekonominių ryšių sistemą, kurioje prekyba tradicine prasme, nors ji ir toliau užima pagrindinę vietą, IS pamažu prarasti savo svarbą.
Šiais laikais Pasaulio ekonomikos užsienio ekonominė sfera turi sudėtingą struktūrą. Tai apima tarptautinę prekybą, tarptautinę specializaciją ir gamybos bendradarbiavimą, mokslinį ir techninį bendradarbiavimą, bendrą įmonių kūrimą ir vėlesnę jų veiklą tarptautinėmis sąlygomis, tarptautinėmis ekonominėmis organizacijomis, įvairių rūšių paslaugomis ir dar daugiau. Produktyvios jėgos visame pasaulyje yra tarptautinė gamybos specializacija ir bendradarbiavimas, pasireiškiantis planetiniu mastu. Specializacijos ir bendradarbiavimo įtaka gimsta „papildoma“ jėga, kuri, kaip ir buvo neatlygintina, ir veikia kartu su materialiais ir asmeniniais socialinės gamybos veiksniais. Kiekvienos kylančios gamybos sistemos ryšio veiklos rezultatus aktyviai naudoja vis didėjantis bendradarbiavimo dalyvių skaičius, o tai galiausiai sustiprina šios sistemos vientisumą. Pastaroji vis labiau įgyja specifinių savybių, kurios išskiria ją nuo bendros pasaulio ekonominių ryšių orbitos, ir potencialas, viršijantis jo sudedamųjų dalių potencialų sumą.
Pasaulinė tendencija rodo, kad Darbo pasidalijimas visuomenėje ir su ja susijusių teritorinių bei tarptautinių padalijimų formų gamybos specializacija gilės ir plėsis. Darbo pasidalijimas įmonėje (single), atvirkščiai, paprastai padidėja didėjant automatizavimui ir elektronizacijai. Tai sukuria būtinas sąlygas įveikti siaurą darbuotojo specializaciją, psichinės ir fizinis darbas. Šie ir kiti procesai, susiję su socialiniu darbo pasidalijimu, prisideda prie ekonomikos augimo ir padidina jos efektyvumą.
Taigi, darbo pasidalijimas, veikiantis įvairiomis jo pasireiškimo formomis, yra lemianti būtinybė prekių gamybos ir rinkos ryšių plėtros sąlygai, nes darbo jėgos pastangų sutelkimas kuriant siaurą produktų gamybą arba jo individualumą Tipai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų jų trūkstamą naudą.
Socialinis darbo pasidalijimas yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kuriems įtakos yra atskirti, skirtingų rūšių darbo veiklos diferenciacija. Socialinis darbo pasidalijimas reiškia įvairių rūšių darbo jėgos paskirstymą (izoliaciją) bendruomenėje ar žmonių grupėje, siekiant tam tikros gamybos specializacijos gaminant produktą ar produkto dalį. Bet koks tinkamas darbo pasidalijimas lemia santaupas darbo metu.
Natūralus darbo pasidalijimas grindžiamas fiziologinėmis savybėmis ir darbuotojų lyčių bei amžiaus skirtumais.
Techninį darbo pasidalijimą lemia techninės gamybos sąlygos.
Įmonėse yra šios darbo pasidalijimo formos:
Funkcinis - darbo pasidalijimas, atsižvelgiant į darbuotojų atliktų funkcijų pobūdį gamyboje ir jų dalyvavimą gamybos procese.
Technologinis - gamybos proceso išardymas ir izoliacija pagal subjektą ar veiklos principą. Technologinio darbo dalijimosi tipai yra šie: subjektų ir operatyvinis skyrius; Šiuo atveju žmonių atskyrimo apraiškos formos yra: profesija (sutelkta į galutinį produktą) ir specialybę (apsiribojant tarpiniu produktu ar paslauga).
Dalykų skyrius numato užduotį įvairių operacijų komplekso, skirto gaminti tam tikro tipo produktą, kompleksą.
Operacinis atskyrimas grindžiamas ribotos technologinių operacijų rinkinio priskyrimu specializuotoms darbo vietoms ir yra gamybos linijų formavimo pagrindas.
Technologinis darbo pasidalijimas klasifikuojamas pagal fazes, darbo tipus, produktus, rinkinius, dalis, technologines operacijas. Tai lemia darbuotojų išdėstymą pagal gamybos technologiją ir didžiąja dalimi daro įtaką darbo turinio lygiui.
Profesionalas - specialybės ir profesijos. Atspindi gamybą ir technologinę pusę bei funkcinį darbo turinį. Dėl profesinio darbo pasidalijimo yra profesijų atskyrimo procesas, o jose - specialybių paskirstymas.
Kvalifikacija - darbo pasidalijimas kiekvienoje profesinėje grupėje, susijęs su nevienodu atlikto darbo sudėtingumu ir atitinkamai, atsižvelgiant į skirtingus reikalavimus darbuotojo įgūdžių lygiui, t. Y. Atlikėjų darbo pasidalijimas, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą, tikslumą ir atsakomybę už darbą, atliktą atsižvelgiant į profesines žinias ir darbo patirtį.
Taip pat yra trys socialinio darbo pasidalijimo formos:
Bendras darbo skyrius
Privatus darbo skyrius
Vienas darbo padalijimas
Bendras ir ypatingas darbo pasidalijimas lemia socialinės produkcijos struktūrą, taip pat pramoniniai santykiai Tarp pramonės šakų ir įmonių ir vienas darbo pasidalijimas lemia įmonės gamybos struktūrą.
Bet kuri darbo jėgos organizacija įmonėje turėtų prasidėti nuo savo padalijimo, atstovaujančio kiekvieno darbuotojo veiklos ir daug daugiau. Veiklos padalijimas yra seniai nustatytas procesas, apimantis tam tikrų rūšių veiklos (darbo jėgos) izoliaciją, konsolidaciją ir modifikavimą. Bet kurio skyriaus centre yra pagrindinės darbo rūšys:
- fizinis;
- protinis.
fizinė veikla
Šiuo atveju asmuo veikia kaip darbo priemonė, nes jis koncertuoja Energijos funkcijos sistemoje. Rankinio darbo tipai: dinaminis ir statinis. Dinaminio darbo metu žmogus turi perkelti liemenį kosmose. Statinis - apkrovos poveikis rankoms, raumenims, sąnariams.
Rankiniam aktyvumui būdinga didesnė raumenų apkrova, kuri patenka į raumenų ir kaulų sistemą ir kūno sistemas. Tuo pačiu metu jis vystosi Raumenų sistema Tai skatina metabolinius procesus.
Smegenų darbas
Tai yra informacijos priėmimas ir tvarkymas. Toks darbas reikalauja dėmesio įtempimo, mąstymo procesų suaktyvinimo, atminties. Darbas yra susijęs su gana dideliu emociniu krūviu. Tačiau ilgalaikis psichinis stresas neigiamai veikia protinė veikla asmuo. Sumažėja dėmesys, atmintis, aplinkos suvokimo funkcijos.
Organizacijos elementai
Darbo organizavimas įmonėje yra tvarkos įsteigimas ir keitimas, pagal kurį darbuotojai sąveikauja su gamybos priemonėmis. Taip pat turėtų būti nustatyta darbuotojų sąveika, siekiant veiklos tikslų. Darbas organizuojamas, jei jis:
- Bendradarbiavo;
- padalintas;
- darbo vieta organizuotas;
- organizuota darbo vietos priežiūra;
- Nustatyti darbo metodai ir metodai;
- nustatomos darbo sąnaudų normos ir priemonės;
- Buvo sukurtos palankios sąlygos;
- Personalas yra atrinktas, apmokytas ir gali pagerinti jų kvalifikaciją;
- Darbas yra mokamas ir iš esmės skatinamas;
- Darbo veikla planuojama, registruojama ir išanalizuota;
- Yra darbo disciplina.
Tarpusavyje susiję darbo tipai
Bendra prasme yra trys tarpusavyje susiję darbo padalijimo tipai:
- Bendrasis (darbuotojų veiklos atskyrimas tarp didelės pramonės šakų, pavyzdžiui, transportas, pramonė, statyba).
- Privatus (atskiroje pramonėje).
- Vienišas (darbo jėga yra padalinta tarp atskiros įmonės darbuotojų).
Priklausomai nuo darbo tipo ir tipo, yra tokių darbo dalijimosi tipų kaip funkcinė, kvalifikacija, profesionali ir technologinė. Jis taip pat padalintas teritoriniu pagrindu (dideliais ir mažais padalijimais) ir padalijimuose.
Funkcinė darbo dalijimosi forma
Turint šią formą, manoma, kad personalo padalijimas į homogenines grupes skiriasi vienas nuo kito atliekant gamybos procesą ar vykdomą veiklą. Daugiausia funkcinė personalo grupė yra darbuotojai: pagalbinė ir pagrindinė. Jei pirmieji užsiima ir atlieka pagrindines gamybos funkcijas, tada antroji grupė užtikrina šių funkcijų veikimą (taisymas, reguliavimas, valdymas).
Remiantis darbuotojų funkcijomis, skiriamos ir kitos kategorijos. Tai apima specialistus, vadybininkus, darbuotojus, techninius atlikėjus, jaunesniojo aptarnavimo personalą, studentus ir kt.
Jei įmonėje yra funkcinis darbo pasidalijimas, galime pasakyti, kad visos personalo kategorijos yra veiksmingai naudojamos.
Manoma, kad tokio tipo veiklos padalijimas padidins efektyvumą specializuojant darbuotojus, inžineriją ir techninius darbuotojus bei tuos, kurie dirba, kaip aiškų rinkodaros, valdymo, projektavimo, personalo valdymo, personalo valdymo, gamybos funkcijų padalijimą. prekių ir kt.
Technologinis darbo pasiskirstymas
Technologinis darbo pasiskirstymas leidžia darbuotojams išdėstyti pagal fazes ir etapus, darbo tipus ir kt., Taip pat gamybos operacijas. Tai priklauso nuo gamybos technologijos ir darbo ypatybių. Šis darbo pasiskirstymas daro įtaką darbo turinio lygiui. Ir jei siauroji specializacija yra linkusi į monotoniją, tada platus turi didelę tikimybę, kad darbas bus atliktas prastai. Todėl organizatorius susiduria su atsakinga užduotimi: ieškoti optimalaus darbo veiklos dalijimosi lygio technologiniu pagrindu. Ši forma Jis turi tris veisles: esminį, statomą ir veikiantį darbo pasidalijimą. 
Kvalifikacija ir profesinis darbo skyrius
Tokios atskyrimo rūšys, kaip profesionalūs ir kvalifikacijos, yra panašios, nes jie priklauso nuo patį darbuotoją.
Aukščiau pateiktas darbo pasidalijimas reiškia skyrių pagal profesijas ir specialybes. Remiantis šia atskyrimo forma, nustatomas reikiamas skaičius skirtingų kategorijų darbuotojų.
Kvalifikacijos skyrius - darbo paskirstymas atsižvelgiant į sudėtingumą ir atsižvelgiant į darbuotojų žinias ir patirtį. Paskirstykite pareigas tarp skirtingų grupių darbuotojų, turinčių tą pačią kvalifikaciją. Kvalifikacijos gretos nustato tinkamą įgūdžių lygį darbuotojams. Kuo aukštesnis rangas, tuo aukštesnis kvalifikacijos lygis.
Išvardytos darbo rūšys ir formos, taip pat su jais atitinkančios veiklos bendradarbiavimo formos turėtų apibūdinti gamybos darbuotojų sąveikos ypatybes. Tokio tipo darbo pasidalijimas sukuria organizacijai daug galimybių naudoti darbo jėgas.
Darbo veiklos organizavimo formos
Būdai nustatyti suplanuotos užduotys, taip pat kaip atsižvelgiama į tai, kaip atsižvelgiama į atliktą darbą, leiskite mums atskirti šias darbo organizacijos rūšis:
- Individuali forma. Jis naudojamas užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas turėtų savo užduotį. Atitinkamai, atlikto darbo apskaita atliekama atskirai, o tai reiškia, kad visi turi atskirai suformuotas pajamas.
- Kolektyvinė forma. Tokiu atveju visa komanda gauna užduotį. Pagal pagamintus produktus atsižvelgiama pagal galutinius darbo rezultatus. Visa komanda gauna tam tikras pajamas.
Be dviejų pagrindinių formų, yra ir šių tipų Darbas ar organizacijos forma:
- skyrius pagal lėšų suformavimą veiklos įgyvendinimui (maža įmonė, kooperatyvas, nuoma, sutartis, individuali darbo veikla);
- pagal sąveikos su aukštesnėmis valdžios institucijomis metodą (sutartis, nuomos sutartis, darbo sutartis ir tiesioginis pavaldumas);
- Remiantis kolektyvų valdymu (pilnu, daliniu ir savęs valdymu);
- pagal komandos dydį ir jos vietą vadybos hierarchijoje (grupė, parduotuvė, rajonas, nuoroda, brigada ir kt.);
- Remiantis Darbo padalijimu ir bendradarbiavimu sudėtinguose padaliniuose (visiškas darbo pasidalijimas, dalinis keičiamumas ir visiškas keičiamumas);
- padalijimas pagal planavimo ir išlaidų apskaitos metodą (savarankiškai palaikanti, su savarankiškai palaikomais elementais);
- Pagal mokėjimo ir materialinių paskatų metodą (individualus darbo užmokestis, kolektyvinis darbo užmokestis - pagrįstas tarifų sistema, galbūt naudojant koeficientus; darbo užmokesčio sistemą be tarifų).
Aukščiau pateiktas formas galima sujungti.
Darbo sąlygos
Darbo sąlygos suprantamos kaip veiksnių rinkinys darbo aplinka ir darbo procesas, kuriame vykdoma žmogaus veikla. Darbo sąlygų tipai yra suskirstyti į keturias klases, remiantis higienos kriterijais:
- Optimalios sąlygos. Tokiomis sąlygomis išlaikoma darbuotojo sveikata, išlaikomas aukštas darbinės pajėgumų lygis.
- Leidžiamos sąlygos. Tokiu atveju gamybos aplinkos veiksniai neviršija leistino darbuotojų higienos standartų lygio. Jei yra kokių nors pakeitimų, reguliuojamo poilsio metu darbuotojo kūnas yra atstatytas.
- Kenksmingos sąlygos. Bendradarbiaujantys darbo proceso veiksniai daro žalingą ar stiprų poveikį sveikatai, taip pat asmens veiklos rezultatams darbo procese.
- Pavojingos sąlygos. Gamybos veiksniai tokiu lygiu, kad, darydami įtaką darbuotojams, jie kelia grėsmę gyvybei ar sužeidimui, žalojant. Tradiciškai jose dalyvauja pramonės organizacijos, pavyzdžiui, į branduolinę energiją. Žinoma, tokiomis sąlygomis draudžiama dirbti. Tačiau įvykus avarijai, tokiose vietose reikėtų imtis avarinių priemonių.
Darbo sauga
Visų rūšių darbai turi užtikrinti saugumą, tai yra, darbuotojas neturėtų būti veikiamas pavojingų gamybos veiksnių. Pagrindiniai veiklos saugos teisės šaltiniai yra šie dokumentai:
- Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių aktas (1996).
- TDO konvencija.
- Konstitucija Rusijos Federacija(7 straipsnis - darbo apsauga ir žmonių sveikata). Jame įdiegta Minimalus dydis mokėjimas. 37 straipsnyje nurodoma teisė dirbti saugos ir higienos sąlygomis. Be to, priverstinis darbas yra draudžiamas.
- Darbo kodeksas 219 straipsnyje apibrėžia kiekvieno darbuotojo teises į savo darbo vietą, gaudamas patikimą informaciją apie darbo sąlygas, Socialinis draudimas. Be to, asmuo gali atsisakyti dirbti pavojaus sveikatai ar gyvybei. Kiekvienas darbuotojas turi būti aprūpintas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis ir kt.
Kitos darbo rūšys
Darbo rezultatas taip pat yra kriterijus, pagal kurį darbas yra padalintas į dvi rūšis:
- praeitis ir gyvas. Pirmuoju atveju tai yra objektų ir darbo jėgos įsikūnijimas. Antruoju atveju darbuotojo darbas yra praleidžiamas Šis momentas laikas.
- Neproduktyvus ir produktyvus. Antrasis lemia natūralios medžiagos naudą, o pirmasis - į socialinį ir dvasinį, tačiau jie yra ne mažiau naudingi ir vertingi visuomenei.
Taip pat verta paminėti reprodukcinį ir kūrybingą darbą. Reprodukciniai rezultatai pateikia anksčiau žinomus rezultatus, nes jie išsiskiria visų atkuriamų funkcijų standartinumu. Ne visi gali būti kūrybingi. Viskas lemia išsilavinimo lygį ir kvalifikaciją bei sugebėjimą diegti naujoves.
Kiekvienas asmuo mokykloje pradeda mokytis visokių darbo. Žinoma, dauguma Laikas, praleistas psichinei veiklai. Tačiau tokie dalykai, kaip fizinė kultūra ar darbas, įveda fizinę veiklą.
Darbo koncepcija ir tipai yra daugialypiai. Juos galima peržiūrėti Skirtingos partijos, kiekvieną kartą atrasti naujas puses. Tačiau norint suprasti skirtumą tarp jų. Tai gali būti naudinga, pavyzdžiui, kai kreipiasi dėl darbo.
Darbo padalijimas- Ekonominis reiškinys, kuriame vyksta profesinė specializacija, susiaurinimas ir kartais gilinantis atskiro specialisto funkcijas. Bendras gamybos procesas yra padalintas į ypač paprastas operacijas, kurių kiekviena yra atliekama atskiru asmeniu ar mechanizmu.
Tai yra priežastis, dėl kurios padidėja organizuota specialistų grupės produktyvumas (sinergetinis poveikis) dėl:
Paprastų pasikartojančių operacijų atlikimo įgūdžių ir automatizmo ugdymas
Sumažintas laikas, praleistas pereinant tarp skirtingų operacijų
Paskirkite socialinį darbo pasidalijimą- Socialinių funkcijų pasiskirstymas tarp žmonių visuomenėje ir Tarptautinis darbo skyrius.
Darbo pasidalijimas šiuolaikiniame pasaulyje paskatino daugybę skirtingų profesijų ir pramonės sričių. Anksčiau (senovėje) žmonės buvo priversti beveik visiškai aprūpinti viską, ko jiems reikėjo, tai buvo nepaprastai neveiksminga, o tai paskatino primityvų gyvenimą ir paguodą. Beveik visus evoliucijos, mokslinės ir technologinės pažangos laimėjimus galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Dėl keitimosi darbo rezultatais, tai yra, prekyba, visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.
Darbo pasidalijimas yra pirmoji grandis visoje darbo organizacijos sistemoje. . Darbo padalijimas- Tai yra įvairių rūšių darbo veiklos ir darbo proceso padalijimas į dalis, kurių kiekvieną atlieka tam tikra darbuotojų grupė, suvienyta pagal bendrąsias funkcines, profesines ar kvalifikacijos charakteristikas.
Darbo pasidalijimas, kokybinis darbo veiklos diferenciacija visuomenės vystymosi procese, sukeliantis įvairių tipų izoliaciją ir sambūvį. R. t. Egzistuoja įvairių formų, atitinkančių produktyvių jėgų vystymosi lygį ir gamybos santykių pobūdį. R. T. pasireiškimas yra veiklos mainai.
Visuomenėje ir įmonėje yra R. t. Šie du pagrindiniai R. iš T. tipai yra tarpusavyje susiję ir tarpusavyje susiję. Atskyrimas socialinė gamyba K. Marxas pavadino tokio tipo gamybos padalijimą į tipus ir potipius (pavyzdžiui, pramonę į atskiras filialus) į savo dideles gentis (tokias kaip žemės ūkis, pramonė ir kt.) Kaip bendrą pramonės produkciją, ir, galiausiai, R. t. Įmonėje - singlas R. T. Bendrasis, privatus ir individualus R. t. yra neatsiejami nuo profesionalaus R. t., Darbuotojų specializacija. Terminas „R. T“. Taip pat naudojamas gamybos specializacijai nustatyti vienoje šalyje ir tarp šalių - teritorinės ir tarptautinės R. T.
Dėl darbo susiskaidymo, jo virsmo privačiajam darbui ir privačios nuosavybės atsiradimui, atsirado priešingybė asmenų ekonominiams interesams, atsirado socialinė nelygybė, visuomenė, sukurta spontaniškumo sąlygomis. Savo istorijoje ji įžengė į antagonistinį laikotarpį. Žmonės pradėjo prisirišti prie tam tikrų darbo įrankių ir įvairių rūšių vis labiau diferencijuotos veiklos, atsižvelgiant į jų valią ir sąmonę, nes aklas būtinybė vystyti gamybą. Tai Pagrindinis bruožas Antagonistinis R. t. - ne amžina būsena, tarsi būdinga pačiai žmonių prigimčiai, bet istoriškai trumpalaikiam reiškiniui.
Darbo skyrius - Tai yra istorinis izoliacijos, konsolidavimo, tam tikrų rūšių veiklos modifikavimo procesas, kuris vyksta socialinėse diferenciacijos formose ir įvairių rūšių darbo veiklos diegimo formose. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa sudėtingesnis ir gilėja. Darbo padalijimas(arba specializacija) yra gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima tam tikro gėrio gamyba. Dėl šio principo veikimo, turint ribotą kiekį išteklių, žmonės gali gauti daug daugiau naudos nei tuo atveju, jei visi suteiktų sau visko, ko jam reikia.
Jie taip pat išskiria darbo pasidalijimą plačia ir siaura prasme (teigia K. Marxas). Plačiąja prasme, darbo pasidalijimas- Tai yra skirtingų jų savybių sistema ir tuo pat metu sąveikaujanti tarpusavyje tarpusavio darbo, gamybos funkcijų, profesijų apskritai ar jų derinių, taip pat socialinių ryšių tarp jų sistemą. Empirinę profesijų įvairovę atsižvelgia ekonominė statistika, darbo ekonomika, sektorių ekonominiai mokslai, demografija ir kt. Teritorinė, įskaitant tarptautinį, darbo pasidalijimą, apibūdina ekonominė geografija. Norint nustatyti įvairių gamybos funkcijų koreliaciją jų materialiojo rezultato požiūriu, K. Marxas norėjo vartoti terminą „darbo pasiskirstymas“. Siaura prasme darbo pasidalijimas- Tai yra socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialinėje esmėje, kuris, priešingai nei specializacija, yra istoriškai trumpalaikiai socialiniai santykiai. Darbo specializacija yra darbo rūšių padalijimas pagal objektą, kuris tiesiogiai išreiškia produktyvių jėgų pažangą ir prisideda prie jo. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus gamtos vystymosi laipsnį ir auga kartu su jo vystymuisi. Tačiau klasių formavimosi specializacija nevyksta kaip neatsiejamos veiklos specializacija, nes pati tai daro įtaką socialiniam darbo pasidalijimui. Pastaroji žmogaus veikla padalija į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir nėra būdas asmeniui atkurti savo socialinius santykius, kultūrą, dvasinius turtus ir save kaip kaip a asmuo. Šioms dalinėms funkcijoms trūksta savo prasmės ir logikos; Jų būtinybė atrodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems nustato iš išorės, darbo pasidalijimo sistema. Toks yra medžiagos ir dvasinio (psichinio ir fizinio) padalijimas, darbo atlikimas ir valdymas, praktinės ir ideologinės funkcijos ir kt.
Socialinio darbo padalijimo išraiška yra atskiras kaip atskiros materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt. Sferos, taip pat patys jų padalijimas. Darbo skyrius istoriškai neišvengiamai išauga į klasės skyrių. Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, profesijos pasirodė visuomenėje - tam tikros rūšies veikla, susijusi su bet kokio gėrio gamyba. Darbo pasidalijimo laipsnis, tačiau darbo pasidalijimas visai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas asmuo užsiims vienos rūšies produkcija. Gali pasirodyti, kad keli žmonės turės užsiimti tam tikros rūšies gamyba, arba tai, kad vienas asmuo užsiimtų kelių prekių gamyba. Kodėl? Viskas susiję Atskira profesija. Jei vienas žvejys gali sugauti per dieną tik tiek žuvies visiems visuomenės nariams, šiame ūkyje bus tik vienas žvejys. Bet jei vienos minėtos genties medžiotojas negali šaudyti į putpeles visiems ir jo darbui nepakaks, kad patenkintų visų ekonomikos narių poreikius putpeles, keli žmonės eis medžioti iškart. Arba, pavyzdžiui, jei vienas Poteris gali gaminti tiek daug puodų, kad visuomenė negali suvartoti, tada jis turės papildomo laiko, kurį jis gali panaudoti gamindamas kitus gėrį, pavyzdžiui, šaukštus ar plokšteles. Taigi, „Darbo padalijimo“ laipsnis darbo laipsnis. Darbo padalijimo laipsnis “ Priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikroms gyventojams (tai yra tam tikros kompozicijos ir dydžio poreikiams) yra optimali profesijų struktūra, kurioje skirtingų gamintojų pagaminto produkto pakaks tik visiems nariams, o visi produktai bus gaminami mažiausios įmanomos išlaidos. Padidėjus gyventojų skaičiui, pasikeis ši optimali profesijų struktūra, padidės tų prekių, kurias jau pagamino individas Žmonės. Ekonomikos istorijoje Darbo pasidalijimo procesas išgyveno keletą etapų, skirtingi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniui kuriant tam tikrą gėrį.
Darbo padalijimo tipai. Darbo pasidalijimas paprastai yra padalintas į keletą tipų, atsižvelgiant į charakteristikas, kuriomis jis vykdomas. Vnamtinis darbo skyrius : Darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. VTechninis darbo skyrius: nustatoma pagal naudojamų gamybos priemonių pobūdį, pirmiausia mašinas ir technologijas. v Socialinis darbo pasidalijimas: Natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, imamasi jų sąveikos ir vienybės su ekonominiais veiksniais, kurių įtaka yra izoliacija, diferencijuojama įvairių rūšių darbo veikla.
Be to, socialiniame darbo skyriuje apima dar 2 porūšius : filialas ir teritorinis. Sektorių darbo skyrius iš anksto nustatomas dėl gamybos sąlygų, naudojamų žaliavų, technologijų, įrangos ir gaminio gaminio pobūdžio. Teritorinis darbo skyrius- Tai yra įvairių rūšių darbo veiklos erdvinis pasiskirstymas. Jo vystymąsi iš anksto nustato tiek natūralių, tiek klimato sąlygų skirtumai ir ekonominiai veiksniai. Pagal geografinį skyrių Darbas Mes suprantame erdvinę socialinio darbo pasidalijimo formą. Būtina sąlyga geografiniam darbo pasidalijimui yra ta vartojimo vieta. Prekių visuomenėje geografinis darbo pasidalijimas būtinai reiškia produktų perkėlimą iš ūkio į ūkį, t. Y. Mainai, prekyba, tačiau tokiomis sąlygomis mainai yra tik ženklas, kad „pripažinimas“ yra geografinis darbo pasidalijimas, bet ne jo „esmė“.
Yra 3 socialinio darbo pasidalijimo formos :
Bendras darbo skyrius pasižymi didelių aktyvumo genčių (sferų) izoliacija, kuri skiriasi vienas nuo kito formuojant produktą.
Privatus darbo skyrius- Tai yra atskirų pramonės šakų izoliavimo procesas, susijęs su didelėmis gamybos rūšimis.
Vienas darbo padalijimas apibūdina atskirų gatavų produktų komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą. Darbo pasidalijimo apraiškos formos. Diferenciacija susideda iš atskirų pramonės šakų izoliavimo dėl gamybos, technologijų ir darbo jėgos specifikos. Specializacija Jis grindžiamas diferenciacija, tačiau ji jau vystosi, kad sutelktų dėmesį į siaurą pagamintų produktų asortimentą. Universalizavimas yra priešingybė specializacijai. Tai grindžiama įvairių prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Diversifikacija- Tai yra produktų diapazono išplėtimas.A. Smithas apie darbo skyrių. Pirmasis ir pagrindinis A. Smitho pateiktas pareiškimas, kuris lemia didžiausią pažangą plėtojant produktyvią darbo jėgą ir didelę meno, įgūdžių ir išradingumo dalį, su kuria (progresas) yra nukreiptas ir taikomas, yra a Darbo pasidalijimo pasekmė. Darbo pasidalijimas yra svarbiausia ir nepriimtina sąlyga, siekiant plėtoti produktyvias jėgas, bet kurios valstybės ekonomikos plėtrą, bet kurią visuomenę. A. Smithas pateikia paprasčiausią Darbo pasidalijimo mažose ir didelėse įmonėse (šiuolaikinės visuomenės manufaktūroje) - pradinės smeigtukų gamybos pavyzdį. Darbuotojas, kuris nėra mokomas šioje pramonėje ir nežino, kaip joje naudojamos mašinos (impulsą mašinų išradimui, būtent davė darbo pasidalijimas), vargu ar gali padaryti vieną kaištį per dieną. Tokioje produkcijoje egzistuojanti organizacija būtina padalyti profesiją į daugybę specialybių, kurių kiekvienas yra atskiras užsiėmimas. Vienas darbuotojas traukia vielą, kitas jį ištiesina, trečiasis jį supjausto, ketvirtasis paaštrina galą, penktasis jį šlifuoja, kad tilptų galva, kurio gamybai reikia dar dviejų ar trijų nepriklausomų operacijų, be to, jo purkštuką, poliravimą, poliravimą. Pats kaištis, pakuotė gatavų gaminių. Taigi, gimdant kaiščių gamybą, yra suskirstytas į daugiapakopius operacijų serijas ir, atsižvelgiant į gamybos organizavimą ir įmonės dydį, jie gali būti atliekami atskirai (viena darbuotoja - viena operacija) arba sujungti 2 - 3 (vienas darbuotojas - 2 - 3 operacijos).). Naudodamas šį paprasčiausią pavyzdį, A. Smithas patvirtina neabejotiną tokio darbo pasidalijimo prioritetą prieš vienišo darbuotojo darbą. 10 darbuotojų per dieną dirbo 48 000 kaiščių, o vienas gali būti 20 vienetų aukštoje įtampoje. Darbo pasidalijimas bet kurioje prekyboje, nesvarbu, kiek jis bus įvestas, padidėja darbo produktyvumas. Tolesnis plėtra (iki šių dienų) bet kuriame ekonomikos sektoriuje buvo aiškiausias A. Smitho „atradimo“ patvirtinimas.
Iš Darbo pasidalijimo griežtai kalbant, visada buvo galima rasti darbo pasidalijimą žmonių visuomenėse. Galų gale žmonės niekada neegzistavo vieni, o visuomenės atsiradimo ir ekonomikos, susidedančios iš vieno asmens (pvz., Robinsono Crusoe ekonomika), atvejų buvo gana reta išimtis. Žmonės visada gyveno bent jau kaip šeima ar gentis. Bet Darbo pasidalijimo bet kurios visuomenės ekonomikoje plėtra vyksta keliais iš eilės etapais Nuo primityvios būsenos iki ypač sudėtingos pareigų pasiskirstymo schemos. Schematiškai šią evoliuciją galima pavaizduoti taip.
Pirmas lygmuo. Tai natūralus darbo pasidalijimas primityvioje visuomenėje. Tokioje visuomenėje visada buvo šiek tiek paskirstyta pareigų, iš dalies lemia kiekvieno asmens prigimtis, iš dalies pagal papročius ir iš dalies pagal jūsų pažįstamą masto ekonomiją. Paprastai vyrai užsiėmė medžiokle ir kare, o moterys stebėjo židinį ir slaugė vaikus. Be to, beveik bet kurioje gentyje buvo galima rasti tokias „profesijas“ kaip lyderis ir kunigas (šamanas, burtininkas ir kt.).
Antrasis etapas. Augant visuomenės narių skaičiui, kiekvieno gero poreikis padidėja ir asmenims tampa įmanoma sutelkti dėmesį į atskirų prekių gamybą. Todėl visuomenėje (amatininkams, ūkininkams, galvijų augintojams ir kt.) Yra įvairių profesijų. Profesijos identifikavimo procesas, žinoma, prasideda, gaminant įrankius. Net akmens amžiuje (!) Buvo amatininkų, kurie užsiėmė akmens įrankiais. Atradus „Iron“, pasirodo viena iš labiausiai paplitusių profesijų praeityje, kalvis. Būdingas šio etapo bruožas yra tas, kad gamintojas gamina visus (arba beveik visus) galimus su jo profesija susijusius produktus (paprastai tai yra tam tikros rūšies žaliavos apdorojimas). Pavyzdžiui, kalvis daro viską nuo nagų ir pasagų iki plūgų ir kardų, dailidė daro viską nuo išmatų iki spintelių ir tt Šiame darbo dalijimosi etape, dalimi amatininkų šeimos narių ar net visos šeimos, padeda Jis gamina, atlieka tam tikras operacijas. Pavyzdžiui, kalvį ar dailidę gali padėti sūnūs ir broliai, audėjas ar kepėjas = žmona ir dukros.
Trečias etapas. Padidėjus gyventojų skaičiui ir atitinkamai, paklausos individualių produktų dydžio, amatininkai pradeda daugiausia dėmesio skirti bet kokio gėrio gamybai. Kai kurie kalviai daro pasagą, kiti tik peiliai ir žirklės, kiti tik nagai. skirtingų dydžių, tik ketvirtas ginklai ir tt Senovės Rusuose “, pavyzdžiui, buvo šie medienos apdirbtojų pavadinimai: medienos darbininkai, laivų statytojai, tiltai, mediena, statytojai, miesto gyventojai (miestų įtvirtinimas), užburtas (sienų gamyba mušti ginklus), lankininkai, krikštatėviai, statinės, rogės, vežimai ir kt. Darbo bendradarbiavimas. Svarbus veiksnys, darantis įtaką darbo našumui, yra darbo bendradarbiavimas. Kuo gilesnis darbo pasidalijimas ir kuo siauresnis gamybos specializacija tampa, tuo daugiau gamintojų tampa tarpusavyje priklausomi, tuo labiau reikalinga veiksmų suderinamumas ir koordinavimas tarp skirtingų pramonės šakų. Norint veikti tarpusavio priklausomybės sąlygomis, reikalingas darbo bendradarbiavimas tiek įmonės, tiek visos visuomenės sąlygomis. Darbo bendradarbiavimas- Darbo organizacijos forma, darbo rezultatai, pagrįsti bendram dalyvavimui viename darbo procese, kuriame daug darbuotojų, atliekančių skirtingas šio proceso operacijas. Socialinio darbo organizavimo forma, kurioje daugybė žmonių kartu dalyvauja tame pačiame darbo procese arba skirtinguose, bet tarpusavyje susijusiose darbo procesuose.
Suplanuoti
1. Darbo padalijimas: tipai, tipai ir formos
2. Prekių gamyba
3. Mainų ir prekių apyvarta
1. Darbo padalijimas - Tai yra istorinis izoliacijos, konsolidavimo, tam tikrų rūšių veiklos modifikavimo procesas, kuris vyksta socialinėse diferenciacijos formose ir įvairių rūšių darbo veiklos diegimo formose.
Darbo padalijimo tipai:
1. natūralus;
2. techninis;
3. viešas.
Natūralus darbo pasidalijimas- Lyties ir amžių yra darbo segregacija. Šis darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, nuo funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turi atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, ribų.
Techninis darbo skyrius- Tai yra toks žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nustato pats naudojamų gamybos priemonių pobūdis, visų pirma techniškai ir technologiškai.
Pavyzdžiui, kai siuvimo mašina pakeitė adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, dėl kurio buvo paleista nemaža dalis žmonių, užsiimančių tokio tipo aktyvumu. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo taikymo sričių. Pats rankos įrankio pakeitimas mechanizmu reikalavo pakeisti esamą darbo dalijimosi sistemą.
Socialinis darbo pasidalijimas Atspindi natūralų ir techninį darbo pasidalijimą, imamasi jų sąveikos ir vienybės su ekonominiais veiksniais (išlaidos, kainos, pelnas, metodas, tiekimas, mokesčiai ir kt.), Kurio įtaka įtaka įvairių rūšių darbo rūšių atskyrimas ir diferenciacija Veikla vyksta. Šio tipo darbo pasidalijimą iš anksto nustato socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkas, turintis tam tikrą sausumos sklypai užsiima tiek augalininkystės, tiek gyvulininkystė. Tačiau ekonominiai skaičiavimai Jie teigia, kad jei kai kurie iš jų daugiausia specializuojasi auginant ir ruošiant pašarus, o kiti užsiima tik penkiais gyvūnais, tada abu gamybos išlaidos bus žymiai sumažintos.
Sektorių darbo skyrius- nustatomas pagal gamybos sąlygas, naudojamų žaliavų pobūdį, technologijas, įrangą ir gaminamą produktą.
Teritorinis darbo skyrius- pasižymi įvairių rūšių darbo veiklos erdviniu pasiskirstymu.
Teritorinio darbo skyriaus veislės yra Rajonas, regioninis ir tarptautinis Darbo padalijimas. Nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kito ribų.
Darbo padalijimo tipai:
1. bendras;
2. privatus;
3. išskirtinis.
Bendras darbo skyrius- pasižymi didelių aktyvumo genčių (sferų) izoliacija, kuri skiriasi vienas nuo kito formuojant produktą.
Tai apima gyvulininkystės nuo žemės ūkio atskyrimą, rankdarbius nuo žemės ūkio ir prekybos atskyrimą nuo pramonės.
Privatus darbo skyrius- Tai yra atskirų pramonės šakų izoliavimo procesas, susijęs su didelėmis gamybos rūšimis.
Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras pramonės šakas, ir subsektorius bei atskiras pramonės šakas. Pavyzdžiui, pramonės srityje tokios pramonės šakos kaip mechaninė inžinerija, metalurgija ir kasyba gali būti pavadintos, o tai savo ruožtu apima daugybę subsektorių.
Vienas darbo padalijimas- apibūdina atskirų gatavų produktų komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą.
Į vienas skyrius Darbo srityje yra išsamus, mazgo mazgo ir operatyvinis darbo skyrius. Šis darbo pasidalijimas, kaip taisyklė, vyksta atskirose įmonėse.
Darbo padalijimo formos:
1. diferenciacija;
2. specializacija;
3. universalizavimas;
4. diversifikacija.
Diferenciacija susideda iš atskirų pramonės šakų izoliacijos, „išsišakojimo“ proceso dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijų ir ten specifikos. Kitaip tariant, tai yra socialinės gamybos išmetimo į visas naujas veiklos rūšis procesas.
Pavyzdžiui, prieš tai, kai prekių gamintojas įsitraukė ne tik į bet kokių prekių gamybą, bet ir jų pardavimą. Dabar jis visą savo dėmesį sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą atlieka kitas, visiškai nepriklausomas ekonominis subjektas.
Specializacija Jis grindžiamas diferenciacija, tačiau ji jau vystosi, kad sutelktų dėmesį į siaurą pagamintų produktų asortimentą.
Pavyzdžiui, gamintojas gamina Skirtingos rūšys Baldai, tačiau ateityje nusprendė sutelkti dėmesį į tik miegamųjų komplektų gamybą, gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarkė gamybą, pagrįstą universaliųjų įrankių pakeitimu specializuotais.
Universalizavimas yra priešingybė specializacijai. Tai pagrįsta įvairių prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu.
Pavyzdys yra visų rūšių ir baldų rūšių gamyba ir net produkcija Virtuvės indai, stalo įrankiai vienoje įmonėje.
Diversifikacija- Pagal šią darbo pasidalijimo formą turėtų būti suprantama produktų diapazono plėtimas.
Tai pasiekiama dviem būdais:
1 -asis - Rinkos įvairinimas - Jam būdingas pagamintų prekių asortimento išplėtimas, kurį jau gamina kitos įmonės.
2 -asis kelias - Gamybos įvairinimas, kuris yra tiesiogiai susijęs su moksline ir technologine pažanga, atsiradus kokybiškai naujoms prekėms ir technologijoms. Reikėtų atskirti pramonės diversifikaciją: Technologinis, detalus ir produktas diversifikacija.
