Sveiki, mieli skaitytojai verslo žurnalo svetainė! Tęsiame publikacijų ciklą juridinių asmenų reorganizavimo ir įmonės likvidavimo tema. Taigi eikime!
Verslo kūrimas - tai nėra lengva užduotis. Tai siejama su didelis kiekis problemų. Dažnai iškyla situacijos, kai pertvarkyti įmonę arba iš viso jį likviduoti. Šie procesai yra sudėtingi, reikalaujantys laiko ir žinių apie jų ypatybes. Todėl mes juos apsvarstysime išsamiau.
Iš šio straipsnio sužinosite:
- Reorganizacija juridinis asmuo- kas tai yra ir kokios reorganizavimo formos egzistuoja;
- Viskas apie įmonės likvidavimą žingsnis po žingsnio instrukcija su vienu ar daugiau steigėjų;
- Šių procedūrų ypatumai ir niuansai.
Straipsnyje išsamiai aprašoma, kas yra reorganizavimas, į ką reikia atsižvelgti reorganizuojant stojimo, atskyrimo, pertvarkos forma. Jame taip pat aprašomos nuoseklios instrukcijos, kaip likviduoti įmonę (įmonę, organizaciją) ir daug daugiau.
1. Juridinio asmens reorganizavimas - apibrėžimas, formos, požymiai ir terminai
Reorganizavimas yra procesas, kurio metu juridinio asmens veiklos formos pasikeitimas, kelių organizacijų asociacija arba priešingai, jų atskyrimas.
Kitaip tariant, dėl reorganizacijos Viena firma nustoja egzistuoti, bet atsiranda kita(ar kelis), kuris yra pirmojo įpėdinis.
Reorganizavimo procesas yra reglamentuotas teisės aktų: Civilinis kodeksas , UAB įstatymus, OOO.
Tačiau yra keletas funkcijų:
- tame pačiame procese gali būti derinamos kelios reorganizavimo formos;
- galimas kelių įmonių dalyvavimas;
- komercinių asociacijų formos negali būti pertvarkomos į pelno nesiekiančias ir vienetines bendroves.
1.1. 5 juridinių asmenų reorganizavimo formos
Įstatyme numatytos kelios reorganizavimo formos.
1. Transformacija
Pertvarkymas – tai reorganizavimo procesas, kurio metu keičiasi įmonės teisinė forma.
2. Atranka
Pasirinkimas - tai reorganizacijos forma, kai vienos visuomenės pagrindu sukuriamos naujos (vienos ar kelios). Sukurtos įmonės perduoda dalį pradinės teisių ir pareigų. Po atskyrimo reorganizuota įmonė tęsia veiklą.
3. Išsiskyrimas
Padalijimo metu vietoj organizacijos formuojamos kelios dukterinės įmonės, kurios visiškai perima patronuojančios įmonės teises ir pareigas.
4. Priedas
Susijungus organizacija tampa vieno ar kelių kitų, kurių veikla nutraukiama, teisių perėmėja.
5. Sujungti
Susijungimas reiškia formavimąsi nauja organizacija kelių pagrindu, kurių egzistavimas nutrūksta.
Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip reorganizuotis stojimo forma
Reorganizavimas stojimo forma - žingsnis po žingsnio procedūros instrukcijos
Susijungimo procese gali dalyvauti tik tos įmonės, kurių organizacinė ir teisinė forma yra vienoda. Reorganizavimo forma stojimo forma yra gana populiari, todėl ją aprašysime plačiau.
Reorganizavimo tvarka įstojant apima kelis etapus:
1 etapas. Visų pirma, būtina nuspręsti, kurios įmonės dalyvaus procese. Paprastai tokį sprendimą priima kelios tarpusavyje susijusios organizacijos, kurios turi skirtinga vieta vieta.
2 etapas. Vyksta bendras visų susijusių įmonių steigėjų susirinkimas. Ji sprendžia dėl reorganizavimo prisijungimo forma. Tuo pačiu metu turi būti patvirtinti naujos įmonės įstatai, surašyta stojimo sutartis, taip pat teisių ir pareigų perdavimo aktas.
3 etapas. Priėmus sprendimą prisijungti, apie šio proceso pradžią būtina pranešti valstybinėje registracijoje dalyvaujančioms institucijoms.
4 etapas. Svarbu pasirinkti tinkamą vietą, kurioje vyks naujos įmonės valstybinė registracija. Tai bus organizacijos, prie kurios prisijungs kitos įmonės, vieta.
5 etapas. Svarbus stojimo veiklos etapas yra pasirengimas procesui.
Paprastai jis susideda iš kelių etapų:
- mokesčių inspekcijos pranešimas, po kurio padaromas įrašas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, kad pradėtas reorganizavimo procesas;
- dukterinių įmonių turto inventorizacija;
- du kartus su vieno mėnesio pertrauka fonduose žiniasklaida(Biuletenis) skelbiamas pranešimas apie reorganizavimą;
- pranešimas kreditoriams;
- perdavimo akto įforminimas;
- sumokėjus valstybės rinkliavą.
6 etapas. Paketų perdavimas reikalingi dokumentai mokesčių administratoriui, kurio pagrindu IFTS atlieka šiuos veiksmus:
- į juridinių asmenų registrą įrašoma informacija apie susijusių įmonių veiklos nutraukimą, taip pat dėl juridinio asmens, prie kurio prisijungiama, pakeitimo;
- juridiniams asmenims išduodami dokumentai, patvirtinantys įrašą į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą;
- in be nesėkmės informuoja registravimo institucijas apie įvykusius pakeitimus, siunčia jai sprendimo ir prašymo įregistruoti besijungiančių įmonių veiklos nutraukimo kopijas, registro išrašą.
7 etapas. Prisijungimo proceso pabaiga
Norėdami prisijungti prie mokesčių inspekcijos reorganizuodami juridinį asmenį, turėsite pateikti šį dokumentų paketą:
- užpildyta anketa Р16003;
- visų proceso dalyvių steigiamieji dokumentai – mokestinės registracijos pažymėjimai ir valstybinė registracija, išrašas iš juridinių asmenų registro, chartija ir kt.
- individualių susirinkimų sprendimai, taip pat prie jungimosi prisijungiančių bendrovių visuotinio susirinkimo sprendimas;
- stojimo sutartis;
- patvirtinimas, kad pranešimas buvo paskelbtas žiniasklaidoje;
- perdavimo aktas.
Paprastai prisijungimas vyksta laiku iki 3 (trijų) mėnesių. Procedūros kaina dalyvių skaičiui iki 3 (trys) yra 40 tūkstančių rublių. Jei jų bus daugiau, kiekvienai papildomai įmonei teks sumokėti 4 tūkstančius rublių.
1.2. Reorganizavimo ypatumai
Nepaisant to, kad skirtingų organizacinių ir teisinių formų įmonių reorganizavimas skiriasi vienas nuo kito, galima paryškinkite skaičių bendrų akimirkųšiame procese:
- Norint vykdyti reorganizaciją, privaloma dokumentuoti patvirtino sprendimą. Jį priima organizacijos dalyviai, steigėjai arba steigimo dokumentais įgaliota institucija tokiems veiksmams atlikti. Įstatymo numatytais atvejais toks sprendimas gali būti priimtas valdžios organai.
- Juridinio asmens reorganizavimas laikomas baigtu, kai įsteigtų organizacijų valstybinė registracija. Kai procedūra atliekama jungimo būdu, galioja kitoks principas: šiuo atveju proceso pabaiga yra diena, kai registre buvo padarytas įrašas, kad jungiamų įmonių veikla buvo nutraukta.
Įmonių (firmų, organizacijų) reorganizavimo tvarka
1.3. Įmonės reorganizavimo procedūra – 9 etapai
Reorganizavimas dažnai yra geriausias, o kartais ir vienintelis galimas būdas juridiniams asmenims spręsti savo problemas.
Kartu Civiliniame kodekse yra nustatytas dviejų galimų reorganizavimo formų buvimas:
- savanoriškas;
- priverstas.
Pagrindinis jų skirtumas yra tas kuris pradeda reorganizavimo procedūrą.
Sprendimą dėl juridinio asmens pertvarkymo savo noru priima įmonės įgaliotas organas. Priverstinė reorganizacija dažniausiai atliekama valstybės institucijų, pavyzdžiui, teismų ar Federalinės antimonopolinės tarnybos, iniciatyva.
Privaloma procedūra taip pat gali būti atliekama pagal įstatymo reikalavimus. Toks atvejis yra ribotos atsakomybės bendrovės pertvarka, kai dalyvių skaičius viršija 50 (penkiasdešimt).
Svarbu pažymėti, kad dėl savanoriškas reorganizavimas gali būti naudojamas bet koks metodas. Įmonės priverstinis pertvarkymas gali būti vykdomas tik atskyrimo arba atskyrimo būdu.
Nepaisant esamos galimybės, priverstinė reorganizacija nesulaukė plataus pripažinimo. praktinis pritaikymas Rusijoje. Pertvarkymas daugeliu atvejų yra savanoriškas..
Juridinio asmens reorganizavimo etapai
Reorganizavimo procesą daugiausia lemia forma, kuria jis vyksta. Nepaisant to, galima išskirti pagrindinius etapus, atitinkančius absoliučiai visus tipus.
1 etapas - sprendimo pradėti reorganizaciją priėmimas
Reorganizavimas neįmanomas nepriėmus tinkamo sprendimo. Tuo pačiu metu yra keletas taisyklių, pagal kurias konversija laikoma patvirtinta.
Akcinėms bendrovėms (UAB) turėtų būti tiek susirinkimo dalyvių, kurie balsavo už reorganizavimą būti bent 75 proc..
Jeigu planuojama pertvarkyti ribotos atsakomybės bendrovę (UAB), tokia procedūra turi būti visi nariai sutinka. Kitoks principas galioja tik tuo atveju, jei jis yra nurodytas chartijoje.
Dažnai būtent pirmajame etape kyla nesutarimų tarp įmonės dalyvių. Todėl jau registruojant juridinį asmenį turėtų atidžiai apsvarstyti statuto sąlygas. Apie tai jau rašėme viename iš savo numerių.
Etapas Nr. 2 - pranešimas mokesčių tarnybai apie reorganizavimą
Juridiniam asmeniui pranešti IFTS apie sprendimas duota 3 dienos. Atitinkamas dokumentas pildomas specialios formos formoje. Šiame etape mokesčių inspekcija į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (juridinių asmenų registrą) įveda informaciją apie reorganizavimo pradžią.
Etapas Nr. 3 – kreditorių pranešimas apie numatomą reorganizavimą
Apie priimtą sprendimą reorganizuoti įmonę privaloma informuoti visus juridinio asmens kreditorius. Ant šito duota 5 dienos nuo pranešimo mokesčių inspekcijai dienos.
Etapas Nr. 4 – informacijos apie būsimą reorganizaciją talpinimas Valstybinės registracijos biuletenyje
Pagal Civilinio kodekso 60 str reorganizuota organizacija privalo skelbti informaciją apie būsimus pokyčius 2 kartus su intervalu 1 mėnuo.
5 etapas - inventorius
Įstatymas, reglamentuojantis elgesį buhalterinė apskaita Rusijoje yra nustatyta, kad juridinio asmens reorganizavimo atveju turi būti atlikta jos turto inventorizacija.
6 etapas - perdavimo akto arba atskyrimo balanso tvirtinimas
Šiame etape sudaromas toks dokumentų paketas:
- inventorizaciją įmonėje patvirtinantis aktas;
- informacija apie gautinas ir mokėtinas sumas;
- finansinės ataskaitos.
7 etapas - bendro visų reorganizavime dalyvaujančių įmonių steigėjų susirinkimo surengimas
Šis susirinkimas vyksta šiais tikslais:
- patvirtinti naujos įmonės įstatus;
- tvirtina perdavimo aktą arba organizacijos atskyrimo balansą;
- sudaryti organus, kurie vadovaus naujajai bendrovei.
8 etapas – informacijos apie būsimą reorganizaciją siuntimas Rusijos pensijų fondui
Laikotarpis, kuriuo Pensijų fondas turi būti pateikti duomenys 1 (vienas) mėnuo nuo atskyrimo balanso ar perdavimo akto patvirtinimo dienos.
9 etapas – pakeitimų registravimas mokesčių inspekcijoje
Norėdami užregistruoti pakeitimus mokesčių institucija pateikiamas tam tikras dokumentų paketas:
- pareiškimas dėl reorganizavimo;
- sprendimas atlikti pertvarką;
- sukurtų įmonių įstatai;
- susijungimo atveju – atitinkamas susitarimas;
- perdavimo aktas arba atskyrimo balansas;
- patvirtinimas, įrodantis, kad kreditoriams buvo išsiųstas pranešimas apie būsimus pakeitimus;
- kvitas, patvirtinantis rinkliavos sumokėjimo valstybės naudai faktą;
- įrodymai, kad atitinkama žinutė buvo paskelbta žiniasklaidoje;
- patvirtinimas, kad duomenys apie reorganizavimą išsiųsti Pensijų fondui.
1.4. Reorganizavimo sąlygos
Pateikus dokumentų paketą valstybės įstaigoms, pradedama jų registracija. Ši procedūra trunka 3 (tris) darbo dienas.
Apskritai reorganizavimas gali užtrukti 2-3 mėn. Terminas, iki kurio reikalaujama užbaigti procedūrą, nustatytas sprendime dėl reorganizavimo.
Priverstinio pertvarkymo atveju, jei pertvarkymas neatliekamas laiku, valstybės institucijos gali paskirti laikinąjį vadovą procedūrai užbaigti.
Įmonės likvidavimo etapai - žingsnis po žingsnio instrukcijos + reikalingi dokumentai
2. Juridinio asmens likvidavimas - etapai, požymiai + dokumentai
Juridinių asmenų likvidavimas – tai procesas, kurio metu jų veikla nutraukiama, o teisės ir pareigos neperduodamos jokiems teisių perėmėjams.
Yra dviejų tipų likvidavimas: savanoriškas ir priverstas .
Dėl savanoriškas likvidavimas reikalingas įmonės savininkų sprendimas.
Priežastys, galinčios paskatinti likviduoti įmonę, dažniausiai yra netikslumas tęsti veiklą, tikslo, kuriam buvo sukurta organizacija, įvykdymas ar veiklos termino pabaiga.
Be to, kai kuriais atvejais dėl darbuotojų neatidumo ir aplaidumo gali būti skiriamos baudos tiek tiesiogiai pareigūnams, tiek visai organizacijai.
RichPro.ru komanda linki sėkmės teisiniuose ir finansiniuose reikaluose. Tikimės, kad mūsų medžiaga padės lengvai pereiti juridinio asmens likvidavimo ar reorganizavimo keliu. Laukiame Jūsų vertinimų, komentarų ir pastabų leidinio tema.
Rusijos Federacija numato tokią tvarką kaip juridinių asmenų reorganizavimas. Kokia jo specifika? Kokie yra šios procedūros atlikimo būdai?
Kas yra įmonės reorganizavimas?
Prieš svarstydami Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus juridinių asmenų reorganizavimo būdus, išnagrinėsime, ką reiškia atitinkamas terminas. Jo aiškinimas pateikiamas tiesiogiai norminių teisės šaltinių, kurių pagrindinis yra Rusijos civilinis kodeksas, nuostatose. Pagal jo nuostatas juridinio asmens reorganizavimas turėtų būti suprantamas kaip procesas, kurio metu juridinis asmuo vienaip ar kitaip perduoda savo įgaliojimus kitam verslo subjektui.
Šiuo atveju visų pirma reikėtų atskirti pertvarkymą jungimo būdu – kai kelios įmonės sujungia savo teises ir pareigas, nuo tokio proceso kaip reorganizavimas atskyrimo būdu, kurio metu pradinis verslo subjektas nenustoja veikti. vykdyti pagrindinę veiklą. Yra ir kitų reorganizavimo rūšių – vėliau straipsnyje mes juos apsvarstysime išsamiau.
Pažymėtina, kad teisiniu požiūriu procesas yra visiškai kitoks, jo rezultatas – įrašo apie firmą kaip veikiančią valstybės registre pašalinimas. Tačiau likvidavimas, reorganizavimas yra procesai, kurie vienaip ar kitaip gali būti tarpusavyje susiję kaip įmonės valdymo struktūros, valdų pertvarkos dalis. Todėl daugeliu atvejų jų svarstymas gali būti atliekamas tame pačiame kontekste.
Yra 2 reorganizavimo tipai – savanoriškas ir priverstinis. Panagrinėkime jų ypatybes išsamiau.
Kas yra savanoriškas reorganizavimas?
Tinkamo pobūdžio reorganizavimas vykdomas vadovaujantis įmonės vadovybės priimtu sprendimu. Tuo pačiu metu galimi pasirinkimai nustatant tolesnį verslo formatą. Taigi, pavyzdžiui, jeigu numatomas reorganizavimas jungimo būdu, tai šiame procese dalyvaujantys ūkio subjektai sudaro specialų susitarimą, kuriame nustatoma atitinkamos procedūros tvarka, taip pat steigiamos bendrovės akcijų paskirstymo principai. (arba vieno ar kito bendraturčio nuosavybėn perduodamų akcijų kiekio nustatymas).
Kas yra priverstinė organizacija?
Šio tipo reorganizavimas apima kompetentingos institucijos arba teismo sprendimo, pagal kurį vykdoma atitinkama procedūra, priėmimą. Priverstinės reorganizacijos priežastimi gali būti, pavyzdžiui, poreikis organizuoti įmonės atsiskaitymą su kreditoriais parduodant turtą, kuris yra paskirstomas kitiems verslo subjektams.
Reorganizacijų klasifikacija
Kokie yra juridinių asmenų reorganizavimo būdai? Rusijos Federacijos teisės aktai numato klasifikaciją, pagal kurią išskiriamos 5 atitinkamos procedūros:
Firmų susijungimas;
Vienos įmonės prisijungimas prie kitos;
Įmonės atskyrimas;
Įmonės atskyrimas;
Verslo transformacija.
Susijungimas yra 2 ar daugiau verslo subjektų sujungimas į vieną struktūrą. Tuo pačiu metu kiekviena iš susijungusių įmonių nustoja veikti. Kai tik Federalinėje mokesčių tarnyboje įregistruojamas naujas juridinis asmuo, reorganizavimo procedūra sujungimo būdu laikoma baigta.
Užsakymas gali būti susijęs su vienos ar kelių įmonių priklausomybe kitai. Tuo pačiu metu kiekviena įmonė, kuri yra kitos struktūros dalis, nustoja veikti. Be to, nutraukus juridinio asmens veiklą reorganizavimo būdu jungimo būdu, perleidžiama įmonė, kurioje buvo atitinkamas ūkio subjektas, jos teisės ir pareigos. Aptariama procedūra laikoma baigta, kai tik Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba į valstybės registrą įveda informaciją, kad visos susijusios įmonės nutraukė savo veiklą.
Juridinio asmens reorganizavimo procedūra gali apimti ir skaidymą, tai yra kitų ūkio subjektų, įgyjančių teisinį savarankiškumą, steigimo įmonės pagrindu procedūra.
Kitas būdas pertvarkyti įmonę yra atskyrimas. Tai apima naujų juridinių asmenų steigimą įmonės pagrindu, kurie tampa savarankiškais ūkio subjektais. Ši procedūra laikomas baigtu, kai tik Federalinė mokesčių tarnyba užregistruoja visus nuo įmonės atsiskyrusius verslo subjektus.
Kitas reorganizavimo tipas yra pertvarka. Ši procedūra apima vieno juridinio asmens veiklos nutraukimą ir po to jo pagrindu naujo ūkio subjekto sukūrimą. Kai tik Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba baigia valstybinę naujos įmonės registraciją, nagrinėjama procedūra laikoma baigta.
Tai pagrindiniai juridinių asmenų reorganizavimo būdai, atspindintys bendrą klasifikaciją. Kurį iš jų galima pasirinkti, lemia konkrečios veiklos rūšies specifika, įmonės įsipareigojimai, jos savininkų prioritetai – veiksnių, galinčių turėti įtakos jų pageidavimams, sąrašas gali būti gana įspūdingas.
Reorganizacijų klasifikacija: verslo subjektų teisės ir pareigos
Pertvarkymų klasifikavimas gali būti atliekamas ir kitais pagrindais. Pavyzdžiui, tų teisių ir pareigų, kurios iš reorganizuojamos įmonės pereina teisių perėmėjams, apimties nustatymo požiūriu. Taigi, jie gali būti perduoti kitam verslo subjektui:
Pilnai;
Iš dalies – nepaisant to, kad kitiems teisių perėmėjams pereina tik tam tikra dalis teisių ir pareigų;
Iš dalies paskirstomos iš pradžių visos įmonei priklausiusios teisės ir pareigos.
AT bendras atvejis pirmasis teisių ir pareigų paskirstymo variantas apibūdina tokias procedūras kaip reorganizavimas pertvarkymo būdu, sujungimas, prisijungimas. Antrasis yra išsiskyrimas. Trečiasis skirtas atrankai.
Reorganizacijų dokumentavimas
Reorganizuojant gali būti sudaromi šie dokumentai:
Padalijimo balansas;
Perdavimo aktas.
Tokiu atveju pirmasis dokumentas formuojamas, jei atliekamas padalijimas ar atranka. Antrasis – jei reorganizacija vykdoma stojimo, susijungimo ar pertvarkymo forma. Vienaip ar kitaip, abu šie dokumentai turėtų atspindėti informaciją apie verslo pertvarkos procese dalyvaujančių ūkio subjektų prievoles.
Pagrindiniai reorganizavimo etapai
Apsvarstę juridinių asmenų reorganizavimo rūšis ir būdus, dabar išnagrinėsime atitinkamos procedūros atlikimo etapų specifiką. Bendru atveju reorganizavime dalyvaujančių ūkio subjektų veiksmų seka bus tokia.
Pirmiausia dėl verslo pertvarkos sprendžia kompetentingi asmenys – pavyzdžiui, verslo subjekto valdyba. Tada Federalinei mokesčių tarnybai pranešama, kad organizacija bus vykdoma. Kartu per 3 dienas nuo jo priėmimo mokesčių inspekcija turi būti informuojama, kad įmonės vadovybė priėmė sprendimą pertvarkyti įmonę.
Kitas žingsnis yra Federalinės mokesčių tarnybos pakeitimų įvedimas į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą, atspindintis tai, kad prasidėjo įmonės pertvarkymo procedūra. Po - pramonės žurnale skelbiama informacija, kad vykdoma atitinkamo juridinio asmens reorganizacija.
Juridinių asmenų reorganizavimas pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą: niuansai
Procedūrai būdingi nemažai niuansų, apie kuriuos klausime. Panagrinėkime juos remdamiesi Civiliniu kodeksu. Juridinio asmens reorganizavimas yra procedūra, kuri atliekama, kaip minėjome aukščiau, daugiausia remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatomis.
Visų pirma, verta paminėti, kad Rusijos Federacijos civilinis kodeksas leidžia reorganizuoti: tuo pačiu metu derinant įvairias jo formas - jei tai įmanoma, atsižvelgiant į tai, kad nėra neatitikimų tarp procedūros ir galiojančių teisės aktų. normų, dalyvaujant dviem ar daugiau juridinių asmenų, kurie veikia skirtingomis teisinėmis formomis – vėlgi, jeigu ši tvarka nepažeidžia galiojančių teisės aktų nuostatų.
Bet kokie apribojimai juridiniams asmenims vykdant reorganizavimą gali būti nustatyti tik įstatymu. Tuo pačiu norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos nuostatos, pagal kurias bus nustatyta atskira reorganizavimo tvarka:
Draudimo kompanijos;
kliringo įmonės;
Finansinės organizacijos;
prekybos korporacijos;
investiciniai fondai;
Nevalstybiniai pensijų fondai;
Liaudies įmonės.
Aukščiau pažymėjome, kad reorganizavimo sprendimo būdai gali būti pagrįstas teisės aktų išduotas teismų. Pažymėtina, kad verslo įmonės steigėjai privalo laikytis šių aktų nuostatų. Priešingu atveju atitinkamą procedūrą atliks arbitražo vadovas, remdamasis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normomis.Ši parinktis gali būti mažesnė verslo savininkams.
Teismo sprendimas dėl reorganizavimo yra pagrindas Rusijos Federacijos federalinei mokesčių tarnybai atlikti naujai įsteigtų juridinių asmenų valstybinę registraciją. Jos užbaigimas, kaip minėjome aukščiau, yra pagrindinis kriterijus, pagal kurį nagrinėjama procedūra pripažįstama galiojančia.
Kai kuriais atvejais tam tikri juridinių asmenų reorganizavimo būdai gali būti pradėti kompetentingų valstybės organų sprendimu.
Vienas iš pagrindinių atitinkamos procedūros niuansų yra paveldėjimas. Panagrinėkime tai išsamiau.
Perėmimas reorganizavus juridinius asmenis
Perėjimas suponuoja teisinis perėjimas nustatyto dydžio juridinio asmens, kurio atžvilgiu vykdomas reorganizavimas, teises ir pareigas kitam ūkio subjektui. Čia pateikiami modeliai:
Juridinių asmenų jungimosi atveju kiekvieno iš jų teises įgyja naujai kuriamas ūkio subjektas;
Stojant į – įmonė, kuriai priklauso ir kiti, prisiima jų teises ir pareigas;
Įmonei padalijus, jos teisės ir pareigos pereina jos pagrindu suformuotiems verslo subjektams;
Atskyrus, reorganizuojamo juridinio asmens teisės ir pareigos pereina kiekvienam iš suformuotų juridinių asmenų;
Pertvarkos metu naujojo juridinio asmens teisių ir pareigų apimtys, palyginti su buvusio veiklai būdingomis, išlieka nepakitusios.
Tuo pačiu įstatymų numatytais atvejais teisės - priklausomai nuo juridinio asmens reorganizavimo formos, teisės ir pareigos perduodamos pagal perdavimo aktą.
Būtų naudinga atsižvelgti į specifiką šį dokumentą daugiau.
Kas yra perdavimo aktas?
Perdavimo akto tikslas – nustatyti teisių ir pareigų, perleidžiamų atliekant tokią procedūrą kaip reorganizavimas iš vieno juridinio asmens kitam, sąrašą. Nagrinėjamame dokumente pateikiamos nuostatos, nustatančios firmos paveldėjimą visų kreditorių ir skolininkų atžvilgiu, taip pat kaip tai galima nustatyti atsižvelgiant į galimus ūkio subjekto teisių ir pareigų pasikeitimus.
Perdavimo aktą surašo bendrovės steigėjai arba kompetentinga valstybės institucija, priėmusi sprendimą dėl vienos ar kitos juridinio asmens reorganizavimo formos pasirinkimo. Atitinkamas dokumentas siunčiamas Federalinei mokesčių tarnybai kartu su kitais šaltiniais, kurie perduodami mokesčių institucijoms - kaip bendravimo su jais dalis įstatymų nustatyta tvarka. Jei perdavimo akto nepateikia Federalinė mokesčių tarnyba, tada departamentas jį pateikia būtinus pakeitimus valstybės registre nebus atliekami.
Kreditorių teisių garantijos
Kitas svarbiausias aspektas reorganizavimas - nustatyta tvarka pakeitusio statusą ūkio subjekto kreditorių teisių garantijos. Šios garantijos taip pat nustatytos Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatose. Visų pirma, atitinkamas juridinis asmuo, kaip minėjome aukščiau, per 3 dienas nuo sprendimo dėl reorganizavimo priėmimo privalo pranešti Federalinei mokesčių tarnybai, kad organizacijos statusas turėtų būti pakeistas.
Mokesčių administratorius, gavęs šį pranešimą, valstybės registre padaro įrašą, kad įmonė yra reorganizuojama. Savo ruožtu šis ūkio subjektas privalo apie tai paskelbti pranešimą žinybinėje žiniasklaidoje. Atitinkamas dokumentas atspindi kreditorių reikalavimų pateikimo tvarką.
Jei jie atsirado anksčiau nei reorganizuojamas ūkio subjektas pirmą kartą paskelbė pranešimą žinybinėje žiniasklaidoje, tada kreditorius į teismo tvarka turi teisę reikalauti iš anksto įvykdyti skolininko prievoles arba atlyginti patirtus nuostolius. Šiuos reikalavimus reikalavimus atitinkanti šalis gali pareikšti per 30 dienų po to, kai reorganizuojama įmonė paskelbia savo galutinį pranešimą.
Kreditorių reikalavimai, pareikšti per įstatymo nustatytą terminą, turi būti įvykdyti iki reorganizavimo – prisijungimo, susijungimo, pertvarkymo ar kitokio pobūdžio. Tuo pačiu kreditorius neturės teisės reikalauti iš skolininko grąžinti prievoles anksčiau termino, jeigu per 30 dienų nuo atitinkamų reikalavimų pateikimo dienos gaus užstatą, kurio suma pripažįstama pakankamai. Įstatymas taip pat apibrėžia atvejus, kai kreditoriaus teisės vienaip ar kitaip įgyvendinamos nepaisant reorganizavimo procedūros.
Jeigu kreditoriaus reikalavimai nevykdomi, jo nuostoliai neatlyginami ir jam nesuteikiamas pakankamas užstatas, tai jam solidariai atsako tie asmenys, kurie realiai gali valdyti reorganizuojamų ūkio subjektų veiksmus.
Pagrindiniai kreditoriaus užstato pakankamumo kriterijai yra įgaliotos šalies sutikimas jį priimti, taip pat reorganizuojamo ūkio subjekto prievolių buvimas prievolėms vykdyti.
Teisės aktai nustato tam tikrus juridinių asmenų pertvarkos apribojimus. Taigi ribotos atsakomybės bendrovė (LLC) gali būti pertvarkoma į uždarąją akcinę bendrovę (UAB) arba atvirą akcinę bendrovę (AB) arba gamybinį kooperatyvą (bet ne į ūkinę bendriją); gamybos kooperatyvas - LLC, CJSC, OJSC arba verslo partnerystė; OJSC ir CJSC gali būti pertvarkytos į LLC, gamybos kooperatyvą ar ne pelno organizaciją ir pan.
taip pat žr
Šaltiniai
Nuorodos
Wikimedia fondas. 2010 m.
Pažiūrėkite, kas yra „Transformacija (organizacija)“ kituose žodynuose:
Organizacijos pertvarka, vienos organizacinės ir teisinės formos juridinio asmens pabaiga, visas jo teises ir pareigas perduodant kitam naujai kuriamam kitokios organizacinės ir teisinės formos juridiniam asmeniui. Teisės aktai ... ... Vikipedija
Esamos gamtinių kompleksų ekologinės pusiausvyros pokytis, kurį sukelia ekonominė veiklažmonių. Tai gali būti siejama su naujų teritorijų ekonomine plėtra ar biologinio ar kitokio natūralaus produktyvumo atkūrimu ... ... Ekologijos žodynas
transformacija 3.14. polimerinės žaliavos formavimo pakeitimas, kad nebaigtas arba gatavas produktas būtų tinkamas naudoti Šaltinis…
biometrinių duomenų konvertavimas- 4.13 Biometrinė transformacija: BIR, pateikto ESFAS vadovaujančios organizacijos šaltinio formatu, pavertimas BIR, pateiktu ESFAS vadovaujančios organizacijos tiksliniame formate. Atkreipkite dėmesį į tai…… Norminės ir techninės dokumentacijos terminų žodynas-žinynas
- - viena iš įmonių veiksmų rūšių, kurios metu vienu metu sukuriamas vienas ar keli nauji ir (arba) vienas ar keli buvę (reorganizuojami) juridiniai asmenys. Vykdoma sujungimo forma, ... ... Vikipedija
Juridinio asmens reorganizavimas – pasibaigimas ar kitoks pakeitimas legalus statusas juridinis asmuo, apimantis juridinių asmenų paveldėjimo santykius, dėl kurių vienu metu sukuriamas vienas ar keli nauji, ... ... Vikipedija
- ... Vikipedija
Socializmo formavimasis darbo santykiai kaime, esminė nuoroda kuriant socializmą. Šis procesas suponuoja, viena vertus, didelių valstybinių gyvenviečių kūrimą. X. įmonių, kita vertus, laipsniškas susijungimas ... ... Didžioji sovietinė enciklopedija
OST 1 02553-85: Orlaivių ir sraigtasparnių skaitmeninės skrydžių ir navigacijos sistemos. Bendrieji veiklos kontrolės organizavimo reikalavimai ir principai- Terminija OST 1 02553 85: Orlaivių ir sraigtasparnių skaitmeninės skrydžių ir navigacijos sistemos. Bendrieji reikalavimai ir veiklos kontrolės organizavimo principai: 1. Skaičiavimo sistema Komplekso įrangos rinkinys, skirtas apdoroti ir ... ... Norminės ir techninės dokumentacijos terminų žodynas-žinynas
VIZUALINIŲ FIGŪRŲ KONVERSIJA- veiksmas, apimantis įvairias manipuliacijas su reprezentacijų vaizdais (žr. Vaizdo manipuliacija), aktyviai atliekamą sąmonės sferoje. Tai yra nuoseklus (paskirstytas laike) suvokimas ir visų rūšių matavimo operacijos, ir ... ... enciklopedinis žodynas psichologijoje ir pedagogikoje
Knygos
- Elektromagnetobiologijos klausimai, Robertas Tigranjanas. Knygoje nagrinėjamas itin silpnų impulsinės nejonizuojančios spinduliuotės dozių veikimo mechanizmas. Kaip tiesioginė įtaka fizinis veiksnys laikomas susijaudinusiu... elektronine knyga
- Rusijos valstybės gynyba. Rusijos karo klasikos imperatyvai, . Knygoje pristatomi darbai apie šalies gynybos organizavimą, ginkluotųjų pajėgų kūrimą ir mokymą, moralinę tokių kariškių ir valstybės veikėjų kariuomenės transformaciją, ...
Pakeisti bet kurios įmonės teisinę formą galima. Šią tvarką kaip pertvarką numato Rusijos Federacijos civilinis kodeksas.
Vieno juridinio asmens organizacijos struktūra. asmens pakeitimas kitu neturi įtakos teisių ir pareigų kitiems asmenims pasikeitimui. Išimtis šiuo atveju bus reorganizuojamos įmonės steigėjai, teisinius santykius su kuria dabar bus nustatyta pagal transformuojamos įmonės formą.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiški būdai sprendžiant teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Pertvarkos forma 2019 m. rugsėjį buvo atlikti kai kurie pakeitimai siekiant supaprastinti procedūrą, tačiau po metų visi pakeitimai buvo atšaukti.
Ypatumai
Įmonės pertvarkymo tvarka numato kai kuriuos požymius, į kuriuos reikėtų atsižvelgti prieš pradedant reorganizavimą:
| Reorganizavimas pertvarkos forma |
|
| Rusijos Federacijos civilinis kodeksas nustato apribojimą keisti įmonės formą |
|
| Įmonės savininkų pasikeitimas | Negalima gaminti vykdant įmonės reformą. Sudėtis keičiama atskiru užsakymu. |
Be to, bet kokios organizacinės ir teisinės formos juridinis asmuo turi atitikti šiuos Rusijos Federacijos civilinio kodekso reikalavimus:
- įmonės pavadinimas;
- steigėjų skaičius;
- minimalus dydis.
Procedūros niuansai
Restruktūrizavimas yra sudėtingas procesas. Tai apima ne tik daugybę funkcijų, bet ir daugybę niuansų. Neatsižvelgdamas į kai kurias pertvarkos subtilybes, organizacijos savininkas rizikuoja pažeisti galiojančius teisės aktus.
Vykdydami turite atsižvelgti į:
- Būtinybė sudaryti galutines apskaitos ataskaitas. Ataskaitos data yra ankstesnė nei pertvarkymo įregistravimo diena;
- Poreikis teikti naujas ataskaitas reorganizuotoje įmonėje, remiantis galutine likviduojamos organizacijos ataskaita;
- Įmonės perėjimas nuo specialaus apmokestinimo režimo prie supaprastintos mokesčių sistemos arba UTII gali būti atliekamas tik pateikus prašymą institucijoms.
Reorganizavimo procedūros sąlygos yra nuo 2 iki 3 mėnesių
Pagrindiniai momentai
Renkantis nauja forma būsima įmonė, jos dalyviai turi remtis kai kuriais punktais.
Naujos įmonės organizacinės ir teisinės formos (OPF) pasirinkimas yra ribotas ir nustatomas pagal galiojančius teisės aktus:
| Rusijos Federacijos civilinio kodekso straipsnis | Likviduojamos įmonės OPF | Naujos įmonės OPF |
| Art. 56 | OOO | AO, gamybos kooperatyvas, draugija su priedu. atsakomybė |
| Art. 20 Nr. 208-FZ | CJSC, OJSC | LLC, gamybos kooperatyvas, ne pelno bendrija |
| Art. 17 Nr. 7-FZ | Autonominė ne pelno organizacija | fondas |
| institucija | Ūkinė įmonė, fondas, savarankiška ne pelno organizacija | |
| Art. 17 FZ „Įjungta ne pelno organizacijos» Nr. 7-FZ | Nekomercinė partnerystė | Visuomeninė organizacija, ekonominė visuomenė, fondas, autonominė ne pelno organizacija |
| Art. 1995 08 11 Federalinio įstatymo „Dėl labdaros veiklos ir labdaros organizacijų Nr. 135-FZ“ 11 str. | Labdaros organizacija | Namų ūkiuose reformuotis neįmanoma. partnerystė ar visuomenė |
Kita teisines formas organizacijos reformuojamos pagal joms taikomą teisę arba Rusijos Federacijos civilinį kodeksą.
Pertvarkytos įmonės pavadinimo pakeitimas. Čia verta manyti, kad pavadinimas turėtų atskleisti organizacijos atliekamo darbo esmę. Jei įmonė vadinasi Obschepit LLC, ji turėtų užsiimti viešuoju maitinimu.
Draudžiama pavadinime naudoti kitus OPF, pavyzdžiui, OAO Stroitelnaya pavadinimą akcinė bendrovė„Būstas“ būtų neteisingas.
Be to, žodžiai ir simboliai, priklausantys Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams (Maskva, Jekaterinburgas, miestų ir regionų herbai), gali būti naudojami tik turint atitinkamus leidimus. Šiame sąraše taip pat yra žodžiai „Rusija“, „Federalinė“, „Valstybė“. Taip pat draudžiama pavadinimuose naudoti užsienio OPF santrumpas rusų kalba.
Galimas pasikeitimas reorganizavimo metu juridinis adresasįmonių. Tokiu atveju konversijos laikotarpis bus pratęstas. Procedūrai atlikti dokumentai pateikiami institucijoms iš pradžių nurodytu adresu.
Perdavimo aktas supaprastintas 2019 m. Nuostatų dėl teisės ir pareigų, perleidžiamų iš vienos įmonės į kitą, rengti ir tvirtinti nereikėjo. Visos teisės buvo perleistos automatiškai. Atsipalaidavimas buvo atšauktas po metų, 2019 m.
Formos
Struktūriniai įmonės pokyčiai apima ir kitus bruožus.
CJSC ir OJSC reforma į LLC apima pranešimą Federalinei finansų rinkų tarnybai apie ketinimą pakeisti įmonės OPF. Pranešime turi būti nuoroda, kad visos akcijos buvo išpirktos. Be to, apie OAO reformą reikia pranešti visiems trečiųjų šalių registro turėtojams.
Atvirkštinis LLC reorganizavimas į akcinė bendrovė reikalauja išleisti akcijas Federalinė tarnyba apie finansų rinkas ir jų būklę. Registracija. Akcijos yra vertybiniai popieriai sudarant įmonės įstatinį kapitalą.
Kaip jau minėta, CJSC perkėlimas į OJSC arba atvirkščiai nėra reorganizavimas.
MUP arba FSUE pertvarkyti į LLC arba OJSC draudžia įstatymai. Šis apribojimas nurodytas str. 34, 2002-11-14 Nr. 161-FZ.
Čia taip parašyta vieninga įmonė galima paversti tik savivaldybės arba valstybės agentūra. Organizacijos forma gali būti pakeista tik iniciatoriui privatizavus valstybės įstaigą.
Įsakymas
Galima apsvarstyti LLC reorganizavimo į CJSC pavyzdį žingsnis po žingsnio planasįmonės pertvarkymo procedūros. Taip bus atsižvelgta į visus svarbius punktus ir išvengti klaidų.
- Įgaliotų asmenų atliekamas naujos įmonės BPF nustatymas.
- Formos tvirtinimas, reformos sąlygos. Dalyvių akcijų keitimo akcijomis tvarka. Reorganizuojamos įmonės įstatų derinimas visuotiniame akcininkų susirinkime.
- Naujo organizacijos adreso steigimas arba senojo adreso išlaikymas.
- Esant reikalui perdavimo akto surašymas.
- Mokėjimas.
- Įgaliotų asmenų informacijos teikimas Rusijos pensijų fondui.
Ataskaitos ir patvirtinimai
Visų finansinių ir materialinių judėjimų iš likviduojamos įmonės į naują pranešimas ir patvirtinimas nurodomas perdavimo akte.
Tai įtraukia:
| Finansinės ataskaitos | Ataskaitų teikimas 2019 metais lemia ne tik turto sudėtį, bet ir reformuojamos įmonės įsipareigojimus. Jos pagrindu pateikiama sąmata, sudaryta dieną prieš likvidavimo pabaigą. |
| Inventorizacijos aktai | Jos apima ne tik įmonės valstybės turtą, bet ir įsipareigojimus. |
| Buhalteriniai dokumentai | Pirminio pobūdžio materialinėms vertybėms – kito organizacijos turto, kuris turi būti perduotas pertvarkos metu, atsargos. |
| Mokėtinų ir gautinų sumų aprašymas | Taip pat būtina pridėti informaciją, kad apie įmonės OPF pasikeitimus kreditoriams ir skolininkams buvo pranešta raštu. |
Apribojimai ir atsakomybė
Nemažai apribojimų galioja ne tik transformacijos formai, bet ir minimalūs reikalavimai steigėjams įstatinis kapitalas ir kiti reformuotos įmonės aspektai:
- įstatinis kapitalas arba minimalus 10 000 rub., UAB - 100 000 rub.;
- , ir CJSC, OJSC, LLC turi turėti daugiau nei vieną steigėją;
- bendrijai - steigėjas turi turėti individualaus verslininko statusą, organizacijos struktūroje jų turi būti ne mažiau kaip 2;
- pelno nesiekiančios bendrijos turi ne mažiau kaip 2 steigėjus;
- turi ne mažiau kaip 5 narius;
- pavadinime turi būti nuoroda apie planuojamą ar jau vykdomą veiklą.
Reorganizuojant kai kurias įmonių formas taip pat yra tam tikrų įsipareigojimų:
Reorganizavimo procedūrai atlikti iniciatorius privalo pateikti daugybę dokumentų, kurie gali skirtis priklausomai nuo to, kokią formą juridinis asmuo turėjo ir turės.
mokesčių klausimas
Įmonės reorganizavimas – tai alternatyvus procesas, kurio metu kuriamos naujos arba nutraukiamos esamos įmonės. Reorganizavimo procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, taip pat kiti specialūs reglamentas, kurios jau siaurai atskleidžia vienokio ar kitokio pobūdžio įmonės reorganizavimo ypatumus.
Reorganizavimo formos
Panagrinėkime šią problemą atidžiau. Civiliniai teisės aktai nustato rūšis ir formas, kuriomis vadovaujantis gali vykti įmonės reorganizavimas. Tai yra penkios toliau išvardytos veislės.
Į tą patį skyrių taip pat turėtų būti įtrauktas vadinamasis mišrus tipas. Iš esmės tai yra reorganizavimas, kuriame naudojamos dvi formos. Pavyzdžiui, atskiriant vienos organizacinės formos juridinį asmenį, gali susidaryti dvi visiškai skirtingos įmonės.
Toliau trumpai aptariamos visos išvardintos juridinio asmens reorganizavimo formos.
Pasirinkimas
Pagrindinis išskirtinis bruožas Tokio tipo įmonės reorganizavimas nėra susijęs su likvidavimu, veiklos nutraukimu. Tokios procedūros metu suformuojamas naujas juridinis asmuo ar net keli. Tuo pačiu metu naujai įsteigtoms įmonėms suteikiamos teisės ir pareigos, kurias turėjo anksčiau pradinė įmonė. Šių teisių ir pareigų perdavimas vyksta pagal perdavimo aktą, kuriame turėtų būti nurodyta, kas tiksliai perduodama naujai įmonei. Šiame dokumente turėtų būti apibrėžta, kas lieka pradinėje organizacijoje.
Kartu reikia laikytis teisingo turto paskirstymo principo. Tai slypi tame, kad naujoms organizacijoms perkeliamos pareigos yra aprūpintos atitinkamu turtu (turtu). Taip yra dėl kreditorių teisių apsaugos.
Atskyrimas
Padalijimo metu pradinė organizacija nutraukia savo gyvybinę veiklą, nuo naujų įmonių steigimo momento išbraukiama iš vieningo valstybinio registro. Paprastai įmonės padalijimas įvyksta tada, kai reikia padalyti verslą tarp steigėjų. Nors, žinoma, gali būti ir kitų priežasčių. Turto ir įsipareigojimų padalijimas tarp naujų įmonių vyksta to paties perdavimo akto pagrindu.
Sprendimą dėl reorganizavimo, kaip ir visais kitais atvejais, priima įmonės įgaliotas organas pagal jos steigimo dokumentus arba vadovaudamasis įstatymų reikalavimais.
Įstojimas
Susijungimo reorganizavimas dažniausiai naudojamas tada, kai mažos įmonės nori prisijungti prie didesnių. Tokio tipo reorganizavimas taip pat gali būti vadinamas įsigijimu. Natūralu, kad prisijungus lieka tik viena organizacija. Susijusios įmonės baigia veiklą, o jų dalyviai gauna likusios organizacijos dalį.
susijungimas
Juridinio asmens reorganizavimo formos apima tokią įvairovę kaip jungimas. Šis vaizdas kažkuo panašus į sujungimą, tačiau tik tas skirtumas, kad tokios procedūros metu susidaro visiškai naujas veidas. Vis dėlto čia naudojamas perdavimo aktas ir in steigimo dokumentai numatyti, kokias akcijas gauna susijungusių organizacijų dalyviai.
Paprastai tokios akcijos yra proporcingos pradinių įmonių turtui. Atitinkamai, kuo daugiau tokio turto iš viso, tuo didesnė dalyvio dalis.
transformacija
Ši reorganizavimo forma labai įdomi tuo požiūriu, kad iš tikrųjų jo metu neatsiranda naujų organizacijų ir nenutrūksta esamų veiklos. Tiesą sakant, reorganizavimas vyksta keičiant organizacinę formą. Tokia tvarka reikalinga, kai dėl kokių nors objektyvių priežasčių reikia pakeisti įmonės formą (pavyzdžiui, UAB reorganizavimas į UAB).
Tačiau šiuo atveju reikia atsiminti, kad organizacijos negali būti pertvarkomos į jokias kitas įstatyme nustatytas formas. Specialūs reglamentai, reglamentuojantys tam tikros rūšies įmonių veiklą, nustatė, į ką jie gali būti pertvarkyti. Pavyzdžiui, LLC reorganizavimas gali būti pertvarkytas į gamybinį kooperatyvą, verslo įmonę ar kitokią bendriją.
Papildoma informacija
Įmonės reorganizavimas yra ne tik minėti punktai, bet ir papildomas parengiamieji darbai, ir pranešti registravimo institucijai bei informuoti kreditorius apie numatomą veiksmą.
Šis procesas vyksta arba, tiksliau, prasideda, kai įgaliota institucija priima atitinkamą sprendimą. Paprastai tokia įstaiga yra svarstoma, jei tai yra LLC reorganizavimas visuotinis susirinkimas dalyvių. Priėmus tokį sprendimą, sušaukiama inventorizacijos komisija, kurios uždavinys – suskaičiuoti visą reorganizuojamo asmens ar asmenų turtą. Šios komisijos duomenimis surašomas perdavimo aktas.
Labai svarbus yra registravimo institucijos pranešimas apie sprendimą reorganizuoti. Šis pranešimas turi būti išsiųstas ne vėliau kaip per tris dienas. Toliau reikia spausdintų leidinių skelbti tą pačią informaciją kreditoriams, kurioje nurodytas terminas reikalavimams pareikšti.
Įmonės reorganizavimas yra labai sunkus ir ilgas procesas, kurio metu gali kilti daug problemų. Taip pat yra daug niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti atliekant tam tikros rūšies reorganizaciją. Štai kodėl prieš atliekant šiuos veiksmus būtina atidžiai apsvarstyti visus būsimus veiksmus.
