Shtëpi trëndafila Si duhet të hartohet një kontratë pune? Si të hartoni një kontratë pune. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

trëndafila

Si duhet të hartohet një kontratë pune? Si të hartoni një kontratë pune. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësve të punësuar prej tij rregullohet nga Kodi i Punës. Kjo realizohet nëpërmjet një konkluzioni, i cili përcakton të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve, si dhe kushtet kyçe mbrojtjes sociale punëtor.

Duke qenë se ky dokument ndikon drejtpërdrejt në kushtet e punës, të ardhurat, kohën e kaluar në vendin e punës të një qytetari, regjistrimin kontrata e punës kryhet në përputhje me rregullat e përcaktuara në nivel legjislativ.

Llojet kryesore të kontratave të punës

Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim që përcakton kushtet e punës, pagën, mbrojtjen sociale, regjimin e punës dhe pushimit, si dhe detyrimin e një qytetari për të përmbushur detyrat që i janë besuar, për t'iu përmbajtur rregullave të sjelljes së vendosur. në ndërmarrje dhe rutinën ekzistuese. Është e rëndësishme të theksohet se të drejtat dhe detyrimet në një dokument të tillë janë të natyrës reciproke dhe bazohen vetëm në kërkesat e ligjeve dhe rregulloreve në fuqi në një industri të caktuar.

Në mënyrë konvencionale, të gjitha kontratat e punës mund të ndahen në tre lloje kryesore:

I burgosur pafundësisht. Kontratat e këtij lloji përmbajnë një grup bazë të kushteve të punës për një pozicion specifik. Dallimi kryesor i tyre nga llojet e tjera të kontratave është se ato nuk kanë një datë skadence. Kjo do të thotë që derisa punonjësi të vendosë të largohet vetë ose të hyjnë në fuqi kushtet e parashikuara nga ligji, sipas të cilave punëdhënësi mund ta shkarkojë atë me iniciativën e tij, një marrëveshje e tillë do të mbetet në fuqi.
kontratat e punës. Siç nënkupton edhe emri, kjo lloj kontrate pune ka një datë fillimi dhe përfundimi. Në këtë rast, nëse punëdhënësi vendos të mos rinovojë një marrëveshje të tillë me punëmarrësin, atëherë ai ka të drejtë të njoftojë punonjësin për këtë shtatë ditë para përfundimit të marrëveshjes dhe ta llogarisë atë në ditën e fundit të punës. Për këtë, nuk kërkohet të kërkosh ndonjë arsye apo rrethanë, apo t'i shpjegosh ndonjë gjë punonjësit.
Kontratat e punës me periudhë prove. Këto mund të jenë marrëveshje të përhershme dhe me afat të caktuar (kjo e fundit me një periudhë vlefshmërie më shumë se dy muaj). Ata tipar kryesor- vetë kontrata përcakton periudhën e provës. Për punëtorët, periudha maksimale e provës nuk mund të kalojë tre muaj, për menaxherët - gjashtë muaj. Për kategori të caktuara qytetarësh, legjislacioni i punës vendosi ndalimin e vendosjes së periudhës së provës. Në të njëjtën kohë, për të pushuar nga puna një punonjës në fund të periudhës së provës, është e nevojshme të dokumentohet se ai nuk e ka përballuar detyrën që i është caktuar.

Mos harroni, përpara se të bini dakord me kushtet e punës të ofruara nga punëdhënësi, njihuni me kërkesat e ligjit në mënyrë që të mos e vendosni veten në kushte të dukshme humbje.

Kërkesat e kontratës së punës

Duke qenë se kontrata e punës lidhet në bazë të legjislacionit, për këtë fillimisht vendosen disa kërkesa për ta njohur atë si “legjitime”. Në procesin e lidhjes së marrëveshjeve të këtij lloji, është e rëndësishme që menjëherë të merren parasysh nuancat e mëposhtme:

kontratat e punës lidhen ekskluzivisht me shkrim;
marrëveshjet e këtij lloji pa dështuar nënshkruar nga punëdhënësi (personi juridik) dhe qytetari i punësuar;
dokumenti duhet të ketë dy kopje origjinale, një për punëmarrësin dhe një për punëdhënësin;
në rast të një kontrate pune me sipërmarrës individual ai duhet të jetë i regjistruar në autoritetet lokale;
kontrata duhet të ketë detyrimisht të gjitha kushtet bazë të parashikuara në ligj (pozicioni, paga, kushtet e punës dhe pushimit, detyrimet e palëve, kushtet e konfidencialitetit);
rrotulloni dokumentet e kërkuara për lidhjen e një marrëveshje pune përcaktohet me ligj (punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë dokumente shtesë, nëse kjo nuk kërkohet nga specifikat e punës në një pozicion të caktuar);
të gjitha ndryshimet dhe shtesat në kontratën e punës hartohen në të njëjtën mënyrë si është nënshkruar dokumenti kryesor.

Mos harroni, nëse një kontratë pune që me vetëdije cenon punonjësin nënshkruhet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, e cila nuk përputhet me kërkesat e legjislacionit të punës, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës. Niveli i tij do të varet nga ashpërsia e pasojave.

Sindikatat, punonjësit e departamenteve shtetërore të ngarkuara me çështjet e punës, punonjësit e prokurorisë mund të kontrollojnë përputhjen e kontratave të punës me kushtet e legjislacionit aktual. Punonjësi mund t'i drejtohet atyre në mënyrë të pavarur ose një verifikim i tillë kryhet me iniciativën e autoritetit kompetent. Ju gjithashtu mund të shkoni direkt në gjykatë.

Fazat e projektimit. Dokumentet e nevojshme

Dokumentet për punësim

Tjetra pyetje e rëndësishme- si është regjistrimi i marrëdhënieve të punës, çfarë dokumentesh kërkohen për këtë. Si fillim, ju sugjerojmë që të njiheni me sekuencën e përafërt të veprimeve që bën një qytetar në procesin e aplikimit për një vend pune.

Intervistë. Para se të vendosin nëse një qytetar është i përshtatshëm për një pozicion të caktuar, shumica e punëdhënësve përpiqen që personalisht ose përmes specialistëve të autorizuar të komunikojnë me një kandidat të mundshëm, të zbulojnë kërkesat e tij, mundësitë, shkallën e interesit për rezultatet e punës. Menjëherë punonjësit i njoftohen përgjegjësitë e tij kryesore pozicion i ri.

Shkrimi i një aplikacioni. Kjo fazë ndodh kur kandidati punonjës potencialështë rënë dakord. Në aplikim, punonjësi i ardhshëm duhet të tregojë qartë se nga cila periudhë fillon punën (nëse jo, atëherë nga momenti kur aplikacioni miratohet nga menaxheri i autorizuar për të punësuar punonjësin).

Përgatitja e një letre pranimi. Pas marrjes së një rezolute pozitive nga drejtuesi i departamentit të personelit, një urdhër dhe një kontratë pune përgatiten për nënshkrim. Zakonisht, urdhri nënshkruhet së pari (kushtet e kontratës së punës duhet të bien dakord me punonjësin).

Nënshkrimi i një kontrate pune. Duhet të ndodhë jo më vonë se tre ditë nga dita e punësimit real të punonjësit.

Tani pak për dokumentet bazë që duhet të keni me vete për të nxjerrë Marrëdhëniet e Punës. Kjo listë përfshin:

Dokument identifikimi (zakonisht pasaportë).
(mund të mungojë nëse punonjësi merr një punë për herë të parë).
Një certifikatë që konfirmon pjesëmarrjen në sigurimin shtetëror të pensionit (për ata që fillojnë të punojnë për herë të parë, gjithashtu mund të mungojë).
Për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak - dokumente që konfirmojnë regjistrimin e tyre ushtarak.
Dokumentet mbi arsimin (paraqiten vetëm nëse pozicioni për të cilin aplikon qytetari kërkon kualifikime, aftësi, njohuri të veçanta).
Një dokument që vërteton se shtetasi nuk ka pasur më parë probleme me ligjin dhe nuk ka precedentë penalë.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë ndonjë dokument shtesë nëse kjo nuk parashikohet nga kushtet e punës (për shembull, kur punoni me fëmijë, vërtetim mjekësor se nuk keni sëmundje infektive).

Mos harroni, procedura për aplikimin për një vend pune, si dhe lista e dokumenteve të kërkuara për punësim, përcaktohet në nivel legjislativ. Nëse plotësoni kriteret e përcaktuara, keni të drejtë të aplikoni për pozicionin përkatës.

Kushtet e detyrueshme

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Ligjvënësi përcaktoi se cilat kushte në procesin e hartimit të një kontrate pune duhet të pasqyrohen domosdoshmërisht në strukturën e saj. Ndër to dallohen:

emri i plotë i pozicionit dhe emri i plotë i punonjësit dhe punëdhënësit të tij të ardhshëm;
vendin ku në të ardhmen qytetari do të kryejë funksionet e punës që i janë caktuar;
data e saktë nga e cila punonjësi është i detyruar të fillojë punën në kompani (mund të korrespondojë me datën e nënshkrimit të kontratës ose, me marrëveshje të palëve, të jetë pak më vonë. Në raste të jashtëzakonshme, lejohet të vendoset data më e hershme se ajo e nënshkrimit të kontratës);
të qarta dhe të kuptueshme (pa interpretime të paqarta) të drejtat dhe detyrimet e punonjësit, të cilat ai duhet të respektojë në kompani;
listën e detyrave dhe të drejtave (në lidhje me punonjësin) nga ana e administratës së kompanisë;
përshkrimi për shkak të kompensimit të punonjësit, përfitimet sociale për punën në të dëmshme ose kushte të rrezikshme punë, ku tregohen dimensionet dhe parametrat specifikë;
punë, pushim, termat dhe kushtet e përgjithshme pagesa (domosdoshmërisht niveli i pagës zyrtare ose tarifa), pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet. Çmimet individuale mund të kërkojnë kushte të caktuara që duhet bërë. Ato përfshihen edhe në kontratën e punës në formë aplikimi.
nëse për një punonjës të caktuar është shënuar provë, kjo duhet të tregohet në kontratë pa dështuar;
nëse puna lidhet me aksesin në informacione dhe informacione që janë konfidenciale ose që lidhen me sekretet shtetërore, kontrata duhet të tregojë detyrimet e punonjësit për moszbulimin.

Mos harroni, të gjitha kushtet kryesore dhe shtesë të kontratës së punës duhet të jenë në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës. Kalimi përtej neneve ekzistuese të ligjit është i mundur vetëm nëse kushte të tilla përmirësojnë nivelin e pagave, përfitimet sociale, kompensimin për një punonjës të caktuar.

Është e rëndësishme të merret parasysh që kushtet e kontratave të punës, përveç legjislacionit të punës, duhet të marrin parasysh edhe normat e legjislacionit për mbrojtjen e punës, higjienën industriale, Siguri nga zjarri. Nëse normat e kontratës së nënshkruar i shkelin ato, normat e tilla për sa i përket shkeljes së mbrojtjes së punës mund të zhvlerësohen. Si shembull, ofrohet një punonjës nivel i ngritur pagat kur punon në kushte të rrezikshme për shëndetin dhe jetën e tij pa mbrojtjen e duhur.

Paga

Duhet theksuar se kushti kryesor i çdo kontrate pune është shpërblimi. Në fund të fundit, kjo është arsyeja pse qytetarët dhe të marrë një punë. Kontrata duhet të zbulojë qartë dhe pa mëdyshje të gjithë shpërblimin që i takon punonjësit për punën e tij.

Ai përbëhet nga pjesët kryesore të mëposhtme:

Paga zyrtare (për punëtorët, mund të vendoset një tarifë për orë). Kjo është garancia minimale e pagave, nën të cilën (taksat e zbritura) punonjësi nuk ka të drejtë të marrë.
Pagesat kompensuese. Shumë shpesh, një punonjës duhet të punojë në kushte që ndryshojnë nga mjedisi normal njerëzor. Kjo mund të jetë punë në kushte të kontaminuara me rrezatim, në prodhim të rrezikshëm ose të rrezikshëm, me një devijim të mprehtë nga kushtet normale klimatike (kushtet e Veriut të Largët).
Pagesa të ndryshme stimuluese. Kjo kategori përfshin të gjitha llojet e stimujve, shpërblimet, pagesat shtesë, të gjitha llojet e shtesave, me ndihmën e të cilave punëdhënësi rrit interesin e punonjësit për punë shumë produktive. Zakonisht ata kanë një karakter "lundrues" dhe varen drejtpërdrejt nga rezultati përfundimtar i punës.
Pagesat sociale. Ndihmë për pensionistët, me të ardhura të ulëta, të rinj nënat me shumë fëmijë, si dhe kategori të tjera të qytetarëve, praktikohet shumë shpesh nga kompanitë si pjesë përbërëse e inkurajimit të punonjësve për të qëndruar në kompani.

Mos harroni, shpërblimi duhet të përshkruhet në detaje në kontratën e punës si pjesë përbërëse e saj. Dhe edhe nëse këto norma përcaktohen në marrëveshjen kolektive të kompanisë, nuk do të jetë e tepërt t'i kopjoni ato në lidhje me një punonjës specifik.

Zakonisht, punonjësi paguhet për periudhën e punuar ose rezultatin përfundimtar (numrin e produkteve të prodhuara). Të gjitha pagesat e detyrueshme në përqindje mbi pagën (normën), paguhen edhe proporcionalisht.

Kjo duhet të pasqyrohet edhe në kontratën e punës. Në të vërtetë, shpesh punëdhënësit shkojnë në disa hile dhe paguajnë shpërblim shtesë vetëm nëse punonjësi e përpunon plotësisht periudhën e raportimit.

Një pikë e rëndësishme është numri dhe pagesa e ditëve pushim vjetor. Sasia minimale ditët e pushimit në ditët e festave përcaktohen në nivel të legjislacionit të punës.

Ne te njejten kohe marrëveshje kolektive kompanitë lejohen të vendosin ditë shtesë pushime të paguara me shpenzimet e tyre. Nëse ka ditë të tilla, kjo duhet të përmendet edhe në kontratën e punës.

Garancitë shtetërore gjatë lidhjes së kontratës së punës

Refuzimi i punës për një grua shtatzënë është i ndaluar

Nëse punonjësi i mundshëm përmbush plotësisht kërkesat e parashtruara nga punëdhënësi, ky i fundit nuk ka të drejtë të refuzojë qytetarin të lidhë një kontratë pune. Kjo është e mundur vetëm nëse ka arsye bindëse.

Në nivelin legjislativ, punëdhënësve u ndalohet të refuzojnë të punësojnë:

duke marrë parasysh gjininë, kombësinë, racën, ngjyrën e lëkurës, statusin martesor ose social, shenja të tjera që diskreditojnë një person në raport me anëtarët e tjerë të shoqërisë civile;
gra në gjendje ose për faktin se kanë fëmijë të vegjël në kujdesin e tyre;
nëse punonjësi ishte ftuar më parë me shkrim për të punuar në një kompani në një lokalitet tjetër dhe në vendin e mëparshëm të punës ai tashmë kishte arritur të largohej (por jo më shumë se një muaj nga data e pushimit nga puna).

Mos harroni, me kërkesë të aplikantit, punëdhënësi që refuzoi të lidhë një kontratë pune është i detyruar të shpjegojë me shkrim arsyet e një vendimi të tillë. Në të ardhmen, qytetari ka të drejtën e plotë të kundërshtojë një refuzim të tillë urdhër gjyqësor.

Është e rëndësishme të theksohet se çdo masë kufizuese që futet për shkak të kushteve specifike të punës (për shembull, kufizimi i punës së grave shtatzëna për prodhimi i dëmshëm), themelohen në nivel legjislativ dhe rregullohen ekskluzivisht me ligje. Vendosni ndalime të tilla rregulloret ose dokumentet vendore të punëdhënësit janë të ndaluara.

Si të hartoni një kontratë pune, shihni këtë video:

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Siguria juridike, pagat e bardha dhe kursimet e pensioneve i motivojnë qytetarët për punësim formal. Procedura për regjistrimin e një punonjësi për një pozicion të ri rregullohet rreptësisht me ligj. Kodi i Punës Federata Ruse(Kodi i Punës i Federatës Ruse) përshkruan procedurën për lidhjen dhe formalizimin e një kontrate pune.

Forma dhe kuptimi i kontratës së punës

Kontrata e punës është një marrëveshje vullnetare, e ndërsjellë ndërmjet dy palëve që përshkruan detyrimet dhe të drejtat e tyre reciproke. Sipas kontratës, punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit detyrat dhe kushtet e punës të përshkruara në këtë kontratë. Punonjësi, nga ana tjetër, garanton kryerjen e pavarur, të përgjegjshme dhe me cilësi të lartë të detyrave të tij.

Procedura për lidhjen dhe formalizimin e kontratës së punës nënkupton konsolidimin me shkrim të detyrimeve të rëna dakord. Vetëm në këtë rast, palët në kontratë pretendojnë të mbrojnë të drejtat e tyre në gjykatë.

Sipas, kontrata e punës lidhet ekskluzivisht me shkrim, në dy kopje. Punëdhënësi është i detyruar të zyrtarizojë marrëdhënien e punës me punëmarrësin brenda tre ditëve pas pranimit faktik në punë.

Është marrëveshja e punës ajo që përshkruan kushtet në të cilat punonjësi kryen detyrat e tij. Për një punonjës, kjo është një garanci e pagesave në kohë, pushimit të sëmurë ose pushimeve. Refuzimi për të respektuar rregullat statutore duke çuar në përgjegjësi administrative.

Ndihma e një avokati për ekzekutimin e kontratës së punës:

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një model të rreptë të një marrëveshje pune. Në përputhje me Art. 57, dokumenti duhet të përmbajë:

emri i kompanisë dhe emri i plotë i punonjësit që hyn në pozicion;
pozicioni dhe lloji i punës (kryesore ose me kohë të pjesshme);
data e punësimit aktual;
datën e përfundimit të shërbimit me rastin e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar;
të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella;
shumën e pagës, shpërblimet, kushtet për pagesën e shtesave;
orari;
mënyrën dhe shumën e pagesës kompensim monetar në rast lëndimi ose lëndimi në punë Shëndeti fizik punonjës.

Punëdhënësi duhet të përfshijë secilën nga këto pika në marrëveshje. Përndryshe, kontrata mund të jetë e pavlefshme.

Regjistrimi i punësimit sipas një kontrate pune kryhet në tre faza kryesore:

Punonjësi i jep punëdhënësit një kartë identiteti, TIN dhe SNILS. Nëse puna kërkon aftësi të veçanta fizike ose puna është e dëmshme për shëndetin, punonjësit do t'i kërkohet t'i nënshtrohet një ekzaminimi paraprak mjekësor.Kandidati duhet të pajtohet me këtë procedurë. Nëse një qytetar hyn në një pozicion zyrtar për herë të parë dhe nuk mund të sigurojë një libër pune, punëdhënësi është përgjegjës për regjistrimin e tij.
Lëshimi i një marrëveshje pune, njohja e punonjësit me të dhe nënshkrimi i kontratës. Marrëveshja hyn në fuqi ligjore që nga momenti i nënshkrimit të dokumentit përkatës ose pranimit real të punonjësit në vendin e punës.
Lëshimi i një urdhri për pranimin e një punonjësi në shërbim. Termat dhe kushtet e dokumentit duhet të jenë në përputhje me kushtet e përshkruara në marrëveshjen e punës. Punëdhënësi fut informacionin e nevojshëm në librin e punës së punëmarrësit dhe jep një kopje të urdhrit për punësim.

sipas, punëdhënësi merr përsipër të njohë punonjësin me rregullat e punës dhe sigurisë, rregulloret e ndërmarrjes dhe aktet e tjera rregullatore. Punonjësi konfirmon vetëdijen e tij me një nënshkrim personal.

Kriteri kryesor për të aplikuar për një vend pune me kontratë pune është mbushja e moshës madhore të kandidatit. Nga kjo moshë, ai ka të drejtën e punësimit të pavarur.

Qytetarët nga 16 deri në 18 vjeç kanë gjithashtu të drejtë të hartojnë një marrëveshje në mënyrë të pavarur. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të rregullojë rreptësisht orarin e punëmarrësit. Punëtorëve të tillë u ndalohet puna e vështirë dhe e pashëndetshme, ndërrimi i natës ose puna jashtë orarit. Kontrata e punës duhet të përfshijë një klauzolë me kohë të pjesshme.

Fëmijët ndërmjet moshës 14 dhe 16 vjeç mund të punësohen vetëm me pëlqimin formal të një prindi ose përfaqësuesi të fëmijës. Në këtë rast, kushtet e punës janë të rregulluara edhe më rreptësisht: jo më shumë se 35 orë në javë.

Garancitë ligjore gjatë lidhjes së kontratës së punës

Kur kërkojnë një punë, kandidatët duhet të përballen me refuzimin e paarsyeshëm për të pranuar një pozicion. Procedura për lidhjen dhe formalizimin e një kontrate pune, e përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, nënkupton disa arsye legjitime për refuzimin e punësimit:

mungesa e vendeve të lira;
mospërputhja midis moshës ose gjendjes shëndetësore të punonjësit për punë në prodhim të rrezikshëm;
mosgatishmëria e kandidatit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor;
kandidati nuk ka pasaportë, TIN ose SNILS.

Në këto dhe raste të tjera, kandidati ka të drejtë të marrë një shpjegim me shkrim vendim në lidhje me refuzimin. Në bazë të dokumentit të marrë, qytetari i drejtohet gjykatës, ku mund të apelojë vendimin

sipas punëdhënësit është penalisht përgjegjës për refuzimin e paarsyeshëm për të punësuar një grua shtatzënë ose një grua me fëmijë nën moshën tre vjeç.

Refuzimi për të pranuar një kandidat për një pozicion për shkak të paragjykimeve gjinore, racore dhe të tjera që nuk lidhen me karakteristikat profesionale të kandidatit sjell përgjegjësi administrative.

Zbatimi i kontratës së punës rregullon në mënyrë rigoroze marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Dokumenti mbron palët nga shkelja e të drejtave të përcaktuara dhe bëhet baza e vetme për të shkuar në gjykatë. Kini kujdes: në rastin e punësimit informal, shteti nuk do të jetë në gjendje të mbrojë të drejtat tuaja.

Do të jem i lumtur t'u përgjigjem të gjitha pyetjeve në komentet e artikullit.

Gjëja e parë që një punonjës duhet të bëjë pasi të ketë kaluar me sukses intervistën dhe të marrë një ofertë pune është të lidhë një kontratë pune. Për të siguruar sa më saktë të drejtat dhe detyrimet tuaja, është e nevojshme të hartoni saktë një kontratë pune.

Përkufizimi i "kontratës së punës", sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kontrata e punës është një dokument që rregullon marrëdhëniet midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, sipas të cilit ky i fundit merr përsipër të punësojë një punonjës për një pozicion të caktuar, të sigurojë kushte të përshtatshme pune, të paguajë pagat në kohë dhe plotësisht, dhe i pari duhet të përmbushë. të gjithë që i janë caktuar, në përputhje me pozitën, funksionet dhe respektojnë rutinën e përditshme të miratuar në këtë organizatë.

Procedura për hartimin e një kontrate pune

Pasi punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë arritur një marrëveshje gojore për të gjitha çështjet që lidhen me pozicionin e ardhshëm, fillon procesi i hartimit të një kontrate pune. Konvencionalisht, kontrata e punës ndahet në 3 faza.

Faza 1. Dorëzimi i dokumenteve

Punonjësi i paraqet punëdhënësit të tij, ose më saktë, i paraqet departamentit të personelit dokumentet e mëposhtme:

Pasaporta;
dokument diplomimi arsimin e lartë ose një certifikatë specialiteti, nëse trajnimi nuk ka përfunduar ende;
libër pune;
Certifikata e shtetit sigurimi pensional;
Letërnjoftim ushtarak;
Certifikata e caktimit të TIN;
Politika mjekësore e sigurimit.

Nëse personi i punësuar ende nuk është punësuar zyrtarisht, atëherë punëdhënësi duhet të ndihmojë me regjistrimin libri i punës, TIN dhe certifikatën e sigurimit.

Për ata që hartojnë një kontratë për punë me kohë të pjesshme, në vend të një libri pune, duhet të paraqisni një kopje të tij ose një vërtetim nga vendi i punës, i cili është kryesori.

Në këtë fazë, punëdhënësi e njeh punonjësin në detaje me rregullat dhe dokumentet e brendshme që lidhen me aktivitetet e tij të ardhshme në këtë ndërmarrje. Punonjësi vendos nënshkrimin e tij, i cili sinjalizon se ai është njohur me dokumentet dhe është i gatshëm të marrë përsipër përgjegjësinë për të përmbushur sa më sipër.

Faza 2. Hartimi dhe nënshkrimi i kontratës së punës

Konsideroni rregullat për hartimin e një kontrate pune.

Nuk ka një formë të unifikuar të një kontrate pune, prandaj, çdo organizatë zhvillon kontratën e saj për punonjësit. Por ka Rregulla të përgjithshme për përpilimin e tij, të cilin secili punëdhënës duhet të respektojë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Kontrata e punës lidhet në dy kopje në shkrimi. Pas nënshkrimit të palëve, një kopje i transferohet punonjësit, dhe e dyta mbetet tek punëdhënësi.

2. Kontrata e punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

prezantimi i palëve
Emri i punonjësit, kualifikimet e tij,
pozicioni dhe natyra e punës së kryer,
Data e fillimit,
lloji i kontratës së punës (me afat të caktuar / me afat të hapur),
kontratë në vendin kryesor të punës / me kohë të pjesshme,
nëse testi është vendosur dhe sa është kohëzgjatja e tij,
të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit,
të drejtat dhe detyrimet e punonjësit,
karakteristikat e kushteve të punës,
veçoritë e orarit të punës,
kohëzgjatja e pushimit vjetor
shumën e pagës dhe llojet e shpërblimeve,
kushtet e pagesës pagat,
pamje sigurim shoqeror,
nënshkrimet e palëve.

3. Kushtet e parashikuara në kontratën e punës mund të ndryshohen me shkrim me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

4. Me kërkesë të punëdhënësit ose për pozicione individuale, kushtet e moszbulimit të sekretit zyrtar ose tregtar përcaktohen në kontratën e punës.

5. Gjithashtu, me kërkesë të punëdhënësit, vendoset një periudhë prove për të kontrolluar përshtatshmërinë profesionale të punonjësit për pozicionin e mbajtur.

6. Personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç mund të lidhin në mënyrë të pavarur kontratë pune. Në moshën 15 vjeç lejohet lidhja e kontratës për kryerjen e punëve të lehta, nga mosha 14 vjeç kontrata lidhet me pëlqimin e organit të kujdestarisë ose të njërit prej prindërve.

7. Sipas kodi i punës Federatës Ruse i ndalohet të refuzojë të lidhë një kontratë pune pa shpjeguar arsyen. Një refuzim i tillë mund të kundërshtohet në gjykatë.

Faza 3. Fillimi i marrëdhënieve të punës

Kontrata e punës konsiderohet se ka hyrë në fuqi nga data e nënshkrimit, si dhe është bazë për hartimin e urdhrit për punësim.

Punonjësi duhet të fillojë detyrat e tij nga data e përcaktuar në kontratë. Nëse një datë e tillë nuk tregohet, atëherë kontrata hyn në fuqi në ditën pas nënshkrimit të kontratës.

Tani ju e dini se si të hartoni një kontratë pune menyra me e mire, falë kësaj, të drejtat tuaja mbrohen me besueshmëri dhe marrëdhëniet me punëdhënësin do të jenë transparente dhe të frytshme.

Kur aplikoni për një vend pune, ne duhet të nënshkruajmë një kontratë pune. Shpesh ne jemi shumë joserioz për ta nënshkruar atë, thjesht duke parë përmbajtjen e tij. Dhe, ndërkohë, është shumë e rëndësishme që si punëmarrësi, ashtu edhe punëdhënësi të dinë se përse nevojitet ky dokument dhe si duhet hartuar, në mënyrë që në rast konflikti, askush të mos pësojë humbje dhe të mos ndihet i mashtruar.

Si të hartoni një kontratë pune

Një kontratë pune, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Sipas kësaj marrëveshjeje, punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit jo vetëm punë, por edhe kushte të përshtatshme pune për të, si dhe t'i paguajë pagat plotësisht dhe pa vonesë. Nga ana tjetër, punëmarrësi merr përsipër të kryejë punën me mirëbesim, duke respektuar rregullat e brendshme të punës të vendosura nga punëdhënësi.

Çfarë duhet të përmbajë një kontratë pune?

Para se të hartoni një kontratë pune, duhet të njiheni paraprakisht me pikat kryesore të përmbajtjes së saj. Prandaj, çdo kontratë duhet të përmbajë klauzolat e mëposhtme:

Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe emri i ndërmarrjes.
NIPT-i i punëdhënësit.
Data dhe vendi i lidhjes së kontratës së punës.
Vendi i punës.
Titulli i punës, profesioni ose funksioni specifik i punës.
Përshkrimi ose lista e punës që do të kryejë punonjësi.
Data e saktë e fillimit.
Kushtet e pagesës.
Kushtet përcaktojnë qartë kohën e punës dhe pushimit.
Kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror të një punonjësi.
Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Kushti i periudhës së provës (nuk duhet të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave - gjashtë muaj).
Kushtet e zgjidhjes së kontratës.
Kushte të tjera shtesë, por vetëm nëse nuk shkelin ligjet e punës, duke përkeqësuar pozitën e punonjësit.

Dokumentet për regjistrimin e një kontrate pune

Për të hartuar siç duhet një kontratë pune, punonjësit të ardhshëm do t'i duhen dokumentet e mëposhtme:

pasaportë (ose dokument tjetër identifikimi)
libër pune (nuk kërkohet kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme)
SNILS (kartë plastike)
ID ushtarake (nëse është e nevojshme)
certifikatë, diplomë ose dokumente të tjera të nevojshme arsimore

Kontrata e hartuar e punës duhet të shtypet në dy kopje, njëra prej të cilave merret nga punëmarrësi dhe e dyta mbetet tek punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, kopja e punëdhënësit duhet të mbajë nënshkrimin e punonjësit, i cili konfirmon se punonjësi ka marrë kopjen e tij të kontratës.

Kur hartoni një kontratë pune, duhet të dini

Ekzistojnë një numër pikash të tjera që duhet të merren parasysh kur planifikoni të lidhni një kontratë pune:

Kontratat e punës janë me afat të caktuar (të lidhura për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se 5 vjet) dhe të lidhura për një periudhë të pacaktuar.
Hyrja në fuqi e kontratës është dita në të cilën është nënshkruar nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, ose dita e fillimit aktual të punës së përcaktuar në kontratë.
Një kontratë pune, sipas Kodit të Federatës Ruse, mund të lidhet vetëm me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç. Ose nga mosha 14 vjeç (me pëlqimin e njërit prej prindërve).

Tani ju e dini se si të hartoni një kontratë pune. Mund të gjeni një shembull të ekzekutimit të saktë të formularit të kontratës së punës. Nëse keni ndonjë dyshim për korrektësinë e kontratës së punës që ju ofrohet, ose dëshironi t'i shtoni disa kushte të veçanta, atëherë përpara se ta nënshkruani, sigurohuni që të konsultoheni me një avokat.

Secili person siguron jetesën në mënyrën e vet. Dikush hap një biznes individual, është më e lehtë për dikë që të organizojë një kompani të përbashkët. Por, megjithatë, shumica e njerëzve janë punonjës të zakonshëm në organizata, kompani, agjenci qeveritare të ndryshme. Kjo punë ka një numër veçori të caktuara. Njëra prej tyre është një kontratë pune.

Kushdo që ka gjetur ndonjëherë vendin e punës, e di se faza fillestare në ndërtimin e marrëdhënieve midis një shefi dhe një vartësi është nënshkrimi i një kontrate pune. Po, në kohën tonë ka menaxherë që nuk hartojnë një dokument të tillë, dhe në të vërtetë nuk zyrtarizojnë fare një punonjës. Vlen të theksohet se, para së gjithash, kjo është e paligjshme, pasi kuadri ligjor thotë se çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë taksa për të gjithë punonjësit. Për të shmangur këtë, vetëm Aktivitete praktike pa asnjë mbështetje ligjore.

Dispozitat e përgjithshme për lidhjen e kontratës së punës

Çdo person që respekton veten duhet të kuptojë se kur aplikoni për një punë, është e detyrueshme të hartoni një kontratë pune me kompaninë. Përveç të qenit ligjor, kjo do të sigurojë mbrojtje të plotë ligjore për të dyja palët në një marrëveshje të tillë. Kjo për faktin se kontrata të tilla rregullojnë plotësisht marrëdhëniet midis punonjësit dhe punëdhënësit, duke rregulluar të gjitha fushat e veprimtarisë së tyre.

Ndër të tjera, është e nevojshme të tregohet rëndësia e një dokumenti të tillë pas pushimit nga puna. AT kohët e fundit ndodh shpesh që nje numer i madh i kontrata të tilla kundërshtohen në gjykatë. prandaj Vëmendje e veçantë gjatë nënshkrimit të kontratave në fushën e punësimit, është e nevojshme t'i kushtohet drejtpërdrejt përmbajtjes së tyre. Shumë organizata përdorin mostra të një dekade më parë, të cilat shpesh nuk korrespondojnë me realitetet e jetës së sotme.

Prandaj, për të shmangur problemet me nuancat e përshkruara në marrëveshjet e punës, ju sugjerojmë që të njiheni me mënyrën se si duhet t'i qaseni procesit të krijimit të një dokumenti të tillë.

Koncepti i kontratave të punës

Për të filluar, ne do të përpiqemi të karakterizojmë kontrata të tilla. Para së gjithash, vlen të përmendet se kjo fushë rregullohet në disa detaje nga legjislacioni aktual, prandaj, kur merret parasysh kjo çështje, është e nevojshme, para së gjithash, t'i kushtohet vëmendje akteve ligjore rregullatore.

Kontrata e punës është një dokument që rregullon marrëdhëniet ndërmjet pjesëmarrësve në procesin e punës. Ai përcakton të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve në një marrëveshje të tillë dhe tregon natyrën dhe kushtet e punësimit të personave. Pa dështuar, një kontratë e tillë duhet të lidhet në përputhje me normat e Kodit të Punës.

Kontrata e marrëdhënieve të punës është dypalëshe. Sot, ligjvënësi parashikon palët e mëposhtme në marrëveshje:

punëdhënësi;
punonjës.

I pari përfaqëson drejtpërdrejt interesat e vetë kompanisë, organizatës apo autoritetit shtetëror që ofron vendin e punës. Si rregull, është kjo palë që e harton vetë kontratën. Punonjës është një person që punësohet për një pozicion të caktuar. Ai nënshkruan një kontratë të gatshme, pas së cilës fillon bashkëpunimi mes palëve në marrëveshje.

Nëse flasim për temën e një marrëveshjeje të tillë, atëherë ajo përbën vetë marrëdhënien midis pjesëmarrësve. Domethënë është një grup i të drejtave dhe detyrimeve të të dyja palëve që lindin gjatë punës.

Kushtet për lidhjen e kontratës së punës

Para se të vazhdohet me përmbajtjen e kontratave të punës, është e nevojshme të përcaktohet se mbi cilat arsye mund të krijohen dokumente të tilla. Natyrisht, fakti i pranimit të një personi për një pozicion të caktuar do të bëhet baza e një marrëveshjeje të tillë. Kjo do të thotë, pasi personi ka kaluar të gjitha raundet e intervistës, dhe kandidatura e tij miratohet për bashkëpunim, bëhet e nevojshme të hartohet një kontratë pune.

Është mjaft e rëndësishme të caktohet përbërja e subjektit që ka të drejtë të nënshkruajë dokumente të tilla. Pra, nga ana e punëdhënësit, çdo organizatë, ndërmarrje, strukturat shtetërore, të cilat veprojnë në baza ligjore dhe kanë të drejtë të punësojnë punonjës. Si rregull, nga kjo anë kontrata nënshkruhet nga persona të autorizuar për veprime të tilla. Ky mund të jetë kreu i departamentit të personelit ose drejtpërdrejt drejtuesi i vetë organizatës.

Nëse flasim për punonjësin, atëherë ia vlen të theksohen disa kufij moshe. Po, në përputhje me rregulloret aktuale Sipas ligjit, sot mund të punësohen vetëm ata persona që kanë mbushur moshën 16 vjeç. Ekziston një kategori fushash pune në të cilat aktet ligjore rregullatore parashikojnë mundësinë e përfshirjes në veprimtarinë e punës që nga mosha 14 vjeç. Është mjaft i vogël dhe përfshin kinematografinë, artin teatror, cirkun, etj. Por, në këtë rast, do të jetë e nevojshme të merret pëlqimi i përfaqësuesit ligjor të personave të tillë - prindërve, prindit adoptues ose kujdestarit.

Dokumentet që një punëdhënës mund të kërkojë kur harton një kontratë pune

Për të punësuar një person, drejtuesi i kompanisë ka të drejtë të kërkojë disa dokumente prej tij. Ato mund të bëhen bazë për hartimin e një kontrate pune, dhe thjesht për të konfirmuar disa fakte në lidhje me një person. Sot, ligji ofron mundësinë për të kërkuar të paraqisni:

Një dokument që vërteton identitetin e një personi.
Historia e punes. Por, këtu vlen të kuptohet se një dokument i tillë mund të kërkohet vetëm nga punonjësi që ka qenë i punësuar më parë. Nëse ky është bashkëpunimi i parë i natyrës së punës, atëherë punëdhënësi fillon në mënyrë të pavarur një dokument të tillë. Gjithashtu, libri nuk mund të kërkohet në rastet kur një qytetar punon me kohë të pjesshme dhe ky nuk është vendi kryesor i punës.
Vërtetim nga Fondi i Sigurimeve Pensionale. Ky rast vlen edhe ekskluzivisht për kategorinë e personave që më parë kanë qenë të punësuar. Nëse nuk kishte një fakt të tillë, atëherë punëdhënësi detyrohet të regjistrojë në mënyrë të pavarur punonjësin në organin përkatës.
Letërnjoftim ushtarak. Një dokument i tillë mund të kërkohet vetëm nga ata persona që mund të dërgohen në ushtri ose ata që janë të regjistruar në ushtri.
Diploma. Kjo certifikatë e marrjes gradë shkencore jepet në rastet kur punonjësi punësohet për një pozicion që korrespondon me arsimin e tij. Nëse nuk ekziston një fakt i tillë, atëherë dorëzimi i diplomës bëhet me kërkesë të punëdhënësit.

Përveç kësaj liste, mund të ketë dokumente shtesë, por vetëm nëse kjo kërkohet drejtpërdrejt nga specifikat e aktiviteteve të ardhshme të punës.

Si të hartoni një kontratë pune

Është e rëndësishme t'i qasemi saktë krijimit të vetë kontratës së punës. Këtu mund të përdorni disa metoda. Para së gjithash, në shumicën e kompanive ekziston tashmë një model i provuar mbi të cilin mund të ndërtohen marrëdhëniet me të gjithë punonjësit. Por, në këtë situatë, është e nevojshme të kuptohet se dokumente të tilla duhet të rishikohen gjatë gjithë kohës për pajtueshmërinë me legjislacionin aktual. Siç tregon praktika, duke ndërmarrë një punë të tillë, sasi e madhe organizatat përballen me nevojën e rishikimit të përmbajtjes së kontratave të punës.

Nëse kompania është e re dhe më parë nuk kishte punonjës, atëherë mund të përdorni një kopje të një organizate tjetër. Mund të gjendet si tek vetë autoritetet ashtu edhe në internet. Por, edhe këtu duhet të keni kujdes, sepse një numër i madh i kontratave të punës janë mjaft të vjetra dhe nuk përputhen me realitetet e jetës së sotme.

Është më mirë të hartoni vetë një kontratë pune. Kjo nuk është mënyra më e lehtë, por do të jetë më e përshtatshme për të gjithë, pasi mund të parashikohen të gjitha nuancat e nevojshme, duke marrë parasysh specifikat e punës dhe dëshirat e të dy palëve.

Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në vetë informacionin, i cili duhet të jetë kur hartoni një kontratë marrëdhënie pune. Para së gjithash, ekzistojnë një sërë kërkesash specifike për atë që duhet të përmbajë një kontratë pune. Legjislacioni shprehimisht thotë se një marrëveshje e tillë duhet të ketë:

detajet e dokumentit;
kushtet në të cilat një person pranohet për një pozicion të caktuar;
informacion në lidhje me palët në një marrëveshje të tillë;
vendi i punës, koha dhe dispozita të tjera të detyrueshme.

Detajet përfshijnë vetë treguesin se kush e harton një dokument të tillë, si dhe datën e nënshkrimit të tij dhe numrin e një marrëveshjeje të tillë.

Nëse flasim për kushtet e punësimit, atëherë vlen të përmendet se ato mund të ndahen në dy kategori:

i detyrueshëm;
shtesë.

Të parat përbëjnë ato cilësi pa të cilat është e pamundur të realizohen veprimtaria e punës në këtë zonë. Si rregull, kjo është për shkak të specifikave të punës. Ato parashikohen me akte ligjore. Nëse flasim për shtesë, atëherë kjo është një kategori që vendoset në diskrecionin e punëdhënësit.

Kontrata e detyrueshme e punës duhet të përmbajë detaje të palëve. Ky koncept përfshin emrat e tyre (për individët) dhe emrat (për personat juridikë). Për më tepër, duhet të specifikoni vendbanimin ose vendndodhjen e pjesëmarrësve në marrëveshje, të dhënat e pasaportës së tyre dhe kodet e tatimpaguesit.

Lista më e gjerë e kategorisë së fundit. Kjo perfshin:

një tregues i vendit ku punonjësi do të punojë - adresën;
detyrat që duhen kryer;
kushtet e marrëveshjes; shuma e pagave - pa dështuar jo më e ulët se minimumi i vendosur nga shteti;
natyra e punës;
detyrimi i punëdhënësit për të siguruar një vend normal pune;
periudha e pushimeve dhe kohëzgjatja e saj - jo më pak se 24 ditë;
sigurim shoqeror.

Këto artikuj duhet të përfshihen në kontratën e punës. Nëse nuk janë, një dokument i tillë do të jetë i pavlefshëm. Përveç kësaj, palët mund të përshkruajnë çdo klauzolë tjetër që ata e konsiderojnë të nevojshme. Kushti i vetëm është që ato të mos bien ndesh me normat e ligjit.

Procedura për paraqitjen e informacionit gjatë hartimit të një kontrate pune

Në mënyrë që kontrata të jetë e saktë, ajo duhet të hartohet në përputhje me rekomandime të caktuara. Në këtë rast, po flasim në lidhje me sekuencën e paraqitjes së të dhënave. Është shumë e rëndësishme që gjithçka të jetë logjike, sepse jo vetëm që i jep një pamje normale dokumentit, por edhe e bën më të lehtë përdorimin.

pjesa hyrëse;
objekt i marrëveshjes së punës;
të drejtat dhe detyrimet e punonjësit;
të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
mënyrat e pushimit dhe punës së punonjësit;
paga;
kushtet e vendit të punës së punonjësit;
dispozita të tjera;
informacione për palët në marrëveshje.

Zakonisht, është në këtë sekuencë që kontratat e punës hartohen nga punonjës kompetentë. Çdo seksion ka karakteristikat e veta, kështu që ju sugjerojmë që të njiheni me secilën prej tyre në më shumë detaje.

Pjesa hyrëse e kontratës së punës

Kjo është pjesa më e përgjithshme e një marrëveshjeje të tillë. Para së gjithash, emri i vetë dokumentit, domethënë "KONTRATA E PUNËS" dhe, nëse është e nevojshme, numri i tij, duhet të tregohet në mes. Data e nënshkrimit dhe vendi ku janë kryer veprime të tilla janë shënuar më poshtë.

Pastaj ka informacione për punëdhënësin. Nëse kjo entitet, atëherë tregohet emri i tij i plotë dhe një qytetar që përfaqëson interesat e një organizate të tillë gjatë nënshkrimit të një kontrate pune. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet në bazë të cilit dokument ai kryen veprime të tilla.

Objekti i kontratës së punës

Këtu ju duhet të specifikoni dispozitat kryesore të marrëdhënieve midis palëve në kontratë. Kjo do të thotë, shkruhet se punonjësi pranohet në një organizatë të tillë për një pozicion të caktuar. Për më tepër, duhet të tregohet se ndërmarrja i siguron një personi një vend pune në përputhje me një marrëveshje të tillë dhe normat e kuadrit legjislativ.

Tjetra, ju duhet të përshkruani një pikë mjaft të rëndësishme - afatin e veprimit të marrëdhënieve të tilla. Ekzistojnë dy opsione këtu - ose ato do të kufizohen në një datë të caktuar, ose marrëveshja hartohet për një periudhë të pacaktuar. Përveç kësaj, nëse afati i punës është i kufizuar, është e nevojshme të përshkruhen arsyet e ndërprerjes së marrëdhënieve midis palëve në fund të një periudhe të tillë.

Tregon edhe periudhën e provës, nëse e tillë është vendosur me vendim të punëdhënësit. Përveç kësaj, është e domosdoshme të parashikohet data nga e cila personi do të fillojë të kryejë detyrat e tij.

Ai përshkruan gjithashtu momentin kur kontrata po merr fuqi ligjore. Si rregull - nga momenti i nënshkrimit të tij. Tjetra, duhet të tregoni nëse kjo punë është kryesore për një qytetar.

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi sipas një kontrate pune

Kjo dhe pjesa tjetër janë më informueset. Këtu është e nevojshme të tregohet drejtpërdrejt se çfarë duhet të bëjë punonjësi dhe çfarë nuk mundet. Para së gjithash, ata caktojnë eprorin e tij të drejtpërdrejtë, të cilit ai duhet t'i bindet.

Më tej tregoni të drejtën e tij për të përfunduar këtë marrëveshje. Mund të fiksohet si në vetë dokumentin ashtu edhe në normativ - aktet juridike(është e nevojshme të tregohen dispozitat referuese të një ligji të caktuar). Tregohet e drejta e tij për të siguruar një vend pune, kushtet në të cilat duhet të kryejë veprimtarinë e tij, mundësia e mbrojtjes së interesave etj.

Një kategori e veçantë janë detyrat e punonjësit. Para së gjithash, tregohet ekzekutimi i veprimeve të parashikuara nga kontrata, respektimi i disiplinës dhe rregulloreve të brendshme. Përveç kësaj, është e mundur të përshkruhen situata të një natyre të paparashikuar dhe veprimet që punonjësi duhet të ndërmarrë në një rast të tillë.

Si rregull, pas listës së detyrimeve themelore, tregohet një paragraf që thotë se përveç rregullave të mësipërme, një person duhet të respektojë të gjitha normat e tjera që parashikohen në sferën legjislative.

Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit sipas kontratës së punës

Kjo pjesë është shumë e ngjashme me atë të mëparshme, por ajo tashmë përshkruan drejtpërdrejt mundësitë e organizatës në lidhje me punonjësin e saj. Para së gjithash, tregohet e drejta e mundësisë për të bërë ndryshime në kontratë dhe bazat e tyre.

Përgjegjësitë kryesore janë t'i sigurojë punonjësit një vend pune dhe të gjitha kushtet e nevojshme për veprimet e tij të parapara me kontratë dhe me ligj. Gjithashtu, një nga pikat më të rëndësishme është konsolidimi i detyrimit të punëdhënësit për të njoftuar menjëherë personin për ndryshimet në procesin e punës që e shqetësojnë drejtpërdrejt atë.

Një tjetër pikë e rëndësishme do të konsolidojë nevojën për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga kushtet e punës dhe vetë procesi i punës. Meqenëse është e pamundur të tregohet gjithçka në parim, është e nevojshme të bëhet një dispozitë referimi, e cila do të konsolidojë nevojën për t'u njohur me aktet ligjore rregullatore.

Mënyrat e pushimit dhe punës së një punonjësi sipas një kontrate pune

Është mjaft e rëndësishme të rregulloni oraret e punës së secilit punonjës të kompanisë. Gjithashtu, i njëjti seksion përfshin edhe dispozitat për sigurimin e periudhave të pushimeve dhe procesin e emërimit të tyre.

Si rregull, një informacion i tillë përpilohet në formën e tabelave dhe përshkruan kohën kur një person punon. Është e nevojshme të merren parasysh të gjitha dispozitat e Ligjit në këtë drejtim. Pra, qytetarët punojnë jo më shumë se 8 orë në ditë dhe me pushim dreke.

Përveç kësaj, ka rekomandime të caktuara për pushime. Kështu, u konstatua se çdo qytetar ka të drejtën e pushimit vjetor, i cili nuk mund të jetë më pak se 24 ditë. Ju mund të përshkruani saktësisht se si do të sigurohet - në tërësi ose në pjesë.

Paga sipas një kontrate pune

Është mjaft e rëndësishme të përcaktohet procesi i shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të tij. Para së gjithash, bëhet fjalë për shumën. Në këtë situatë, duhet pasur parasysh se nuk mund të jetë më pak se minimumi i vendosur nga shteti.

Përveç kësaj, ju duhet të përshkruani vetë procedurën e pagesës. Pra, duhet të caktoni frekuencën. Për shembull - mujore ose paraprakisht. Ju mund të specifikoni shpërblimet dhe shtesat. Gjithashtu, duhet të tregoni metodën - transferimi në kartë ose furnizim personal.

Kushtet e vendit të punës së punonjësit sipas një kontrate pune

Një klauzolë e tillë duhet të përmbajë domosdoshmërisht të gjitha dispozitat kryesore për vetë fushën e punës. Është e nevojshme të tregohet mundësia e punës me objekte që janë të dëmshme për shëndetin e njeriut.

Për më tepër, kontrata tregon një listë të të gjithë inventarit që i jepet punonjësit për kryerjen e detyrave të tij. Gjithashtu, duhet të tregoni drejtpërdrejt vetë natyrën e aktivitetit - celular, udhëtim, etj.

Dispozita të tjera sipas kontratës së punës

Kjo pjesë synon të paraqesë informacion që, për nga natyra e tij, nuk përshtatet në asnjë nga seksionet e përmendura më parë, por ka një rëndësi të madhe.

Si rregull, këtu vendosen dispozita se kush i zotëron të gjitha objektet që përdoren në veprimtari. Gjithashtu, është ky seksion që në shumicën e rasteve përshkruan procedurën e zgjidhjes së kontratës.

Kjo do të thotë, ju mund të përshkruani absolutisht gjithçka që përputhet me normat e Ligjit.

Informacion në lidhje me pjesëmarrësit në kontratën e punës

Këtu jepen informacione pa të cilat kontrata do të jetë e pavlefshme. Para së gjithash, ato tregojnë emrat e plotë ose emri. Më tej, informacioni për dokumentet që vërtetojnë identitetin është i fiksuar. Duhet të jepen të gjitha detajet.

Përveç kësaj, mund të bashkëngjitni të dhëna të tjera. Zakonisht këto janë numra. llogari bankare etj. Pas kësaj lihet një vend për vendosjen e nënshkrimeve dhe vulave të palëve, që është bazë për sigurimin e rëndësisë juridike të dokumentit.

Duke marrë parasysh se si hartohet një kontratë pune, ju sugjerojmë që të njiheni me mostrën e saj:

Hartimi i një kontrate pune me afat të caktuar

Ligjvënësi njeh si kontratë me afat të caktuar marrëveshjet që hartohen për një afat që nuk i kalon 5 vjet. Në të njëjtën kohë, krijohen situata në të cilat mund të lidhen marrëveshje të tilla. Kjo perfshin:

kontratat që lidhen me punëtorët zëvendësues;
marrëveshjet e punës sezonale;
kontratat për lëvizje në një lokalitet tjetër;
kontrata për punë jashtë territorit të Rusisë;
në rastet kur organizata është krijuar për një afat të caktuar etj.

Kjo do të thotë, në të gjitha rastet e tjera, mundësia e hartimit të marrëveshjeve të tilla bëhet e pamundur. Prandaj, përpara se të drejtoheni në marrëveshje të tilla, është e nevojshme të njiheni me legjislacionin.