Normal arbetstid. Förfarandet för att beräkna arbetstid. Vad är arbetstid

Normen för arbetstid är den tid som en anställd måste arbeta under en kalenderperiod (per månad, kvartal, år). Normen för arbetstid för en viss period beräknas utifrån arbetstidens längd per vecka.

Så enligt det beräknade schemat för en 5-dagars 40-timmars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, beräknas normen baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), vilket är 8 timmar. Och om arbetstiden är mindre än 40 timmar per vecka, bestäms varaktigheten av det dagliga arbetet genom att dividera antalet timmar per vecka med 5 (klausul 1 i förordningen, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling av ryska federationen av 08.13.2009 N 588n).

Dessutom tar beräkningen hänsyn till att varaktigheten av arbetsdagen (skift) omedelbart före en icke-arbetande semester minskas med 1 timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Således ser formeln för att beräkna normen för arbetstid för månaden 2017 med en 5-dagars arbetsvecka ut så här:

På samma sätt beaktas normen för arbetstid för 2017.

Normal arbetstid och normal tid för 2017

Vad är den normala arbetstiden per vecka? I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning får den normala arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Det maximalt värde. Men eftersom ransoneringen av arbetstiden bör ta hänsyn till arbetarnas arbetsförhållanden, deras ålder och andra faktorer, kan arbetstiden per vecka vara mindre än 40 timmar. Till exempel 36 timmar i veckan (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). Med en sådan längd på arbetsveckan är normen för arbetstid, till exempel i augusti 2017:

• med 40 timmars arbetsvecka - 184 timmar (8 timmar x 23 arbetsdagar);
• med 36 timmars arbetsvecka - 165,6 timmar (7,2 timmar x 23 arbetsdagar).

Under 2017 finns det bara 3 dagar då arbetstiden ska minskas med en timme, eftersom de omedelbart föregår semestern: 23 februari, 8 mars och 4 november. Det vill säga den totala tidsminskningen är 3 timmar. Och det totala antalet arbetsdagar på ett år är 247. Som ett resultat är normen för arbetstid för 2017 lika.

Arbetstiderna är viktig indikator för alla specialiteter. Det är trots allt hon som avgör möjligheten att tillföra övertid och grunden för att upprätta ett klagomål mot arbetsgivaren. Denna indikator påverkas också av villkoren i det ingående anställningsavtalet.

förordningar

Denna bestämmelse regleras av artikel 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning definition av arbetsdagen.

Enligt denna bestämmelse är arbetstid den tid på dagen då arbetstagaren utför sina omedelbara arbetsuppgifter i enlighet med de fastställda interna arbetsbestämmelserna och de villkor som anges i anställningsavtalet.

Det bör noteras att denna artikel inte anger arbetstidens totala varaktighet.

Dessa indikatorer återspeglas delvis i. Det definierar maximal varaktighet Arbetsskift för de angivna kategorierna av arbetstagare. Samtidigt visas inte arbetsvillkoren för andra kategorier av specialister.

I arbetslagen Ryska Federationen fasta avsättningar för veckoarbetets varaktighet. Så, i enlighet med artikel 94 i Ryska federationens arbetslag, arbetstiden under veckan får inte vara mer än 40 timmar, och vilotiden bör vara minst 48 timmar.

Normal skift- och vilotid

Det visas inte i arbetslagstiftningen och de normer som reglerar den begränsade arbetstidens längd med ett skiftschema. På grund av detta finns det ganska ofta fall då varaktigheten av ett skift kommer att vara lika med en dag. Samtidigt kommer ett sådant schema inte att betraktas som en överträdelse, förutsatt att veckoarbetstiden inte överstiger 40.

Det är viktigt att notera här att utnämningen av två dagliga skift skulle vara ett brott mot lagen, eftersom den totala veckoarbetstiden skulle vara 48 timmar. Om veckotiden överstiger fyrtiotimmarsnormen bör detta förhandlas separat med varje anställd. Bästa alternativet kommer vara utnämning av ett dagligt skift och det andra sexton timmar.

Av det som skrivits ovan kan vi dra slutsatsen att standardvaraktigheten för ett arbetspass inte föreskrivs i arbetslagstiftningen. Samtidigt, under hennes utnämning, bör uppmärksamhet ägnas åt veckonormen för arbetstid.

Som regel när standardvillkor arbetsvecka anställd kommer att vara antingen fem dagar eller sex dagar.

Det är också värt att notera att det också är möjligt att utarbeta ett mindre antal arbetsdagar, allt kommer att bero på de antagna interna reglerna i organisationen (i enlighet med artikel 100 i Ryska federationens arbetskod). Samtidigt anses arbetsveckans femdagarsschema i allmänhet vara standard-.

Med fem dagars arbetsvecka i en organisation arbetar medarbetarna i 5 dagar i 8 timmar. Personalavdelning samtidigt som man överväger det detta lägeär optimal, eftersom i enlighet med vetenskaplig forskning arbetare kommer att visa maximal produktivitet. Glöm inte heller lediga dagar, som i regel faller på lördag och söndag, vilket också har en positiv effekt på deras vilonivå.

Värt att notera är att det kan förekomma en annan fördelning av arbetstiden vid användning av skiftarbete. I det här fallet kan semester vara flytande.

Med en deltidsarbetsvecka kan en anställd arbeta i en organisation till och med bara en dag i veckan - allt kommer att bero på hans arbetstid som fastställts i anställningsavtalet. Så om en specialist bara har 5 arbetstimmar i veckan, är det enklast att arbeta ut dem på en dag.

Det är viktigt att arbetsgivaren har rätt att självständigt fördela arbetstiden på dag i arbetsveckan. Det är viktigt att det totala antalet arbetade timmar samtidigt inte överstiger 40, och resten är minst 48 timmar.

Funktioner av kalkyl

Minderåriga

Som nämnts ovan finns det ingen lagstiftning högsta belopp arbetstimmar per dag. I enlighet med artikel 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kategorier av medborgare, som inte kommer att kunna fungera mer än den fastställda gränsen. De reglerar också skiftets varaktighet.

Eftersom minderåriga är mycket mer mottagliga för påverkan av yttre faktorer på deras kropp och psyke, tilldelade lagstiftningen i artikel 94 i den ryska federationens arbetslag dem minskad tid arbets dag (de föreskriver också en minskning av veckoarbete i artikel 92 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetstagare mellan 15 och 16 år får inte arbeta mer än 5 timmar per dag (skift). För åldersgrupp från 16 till 18 års ålder är arbetsdagens längd lagstadgat vid 7:00.

Det är värt att notera att för minderåriga som arbetar samtidigt med studier i skola eller högskola fastställs en kortare arbetsdag. Det är lika med 2,5 timmar för åldersgruppen 14 till 16 år. För minderåriga från 16 till 18 år - 4 timmar.

Inaktiverad

I enlighet med artikel 94 i Rysslands arbetslagstiftning är det förbjudet för funktionshindrade att arbeta mer än vad som är fastställt. dagpenning denna bestämmelse återspeglar dock inte själva normen.

Denna nyans ligger i det faktum att varje sjukdom är individuell, vilket gör att en funktionshindrad person kan arbeta utan begränsningar, medan den andra inte kan.

Enligt lagen måste en funktionshindrad person före sin anställning gå till sjukhuset, som måste utfärda en slutsats i enlighet med ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 441n.

PÅ det här dokumentet en bedömning av hälsotillståndet för den funktionshindrade efter hans undersökning bör visas. Dessutom ska slutsatsen innehålla kontraindikationer till vissa villkor arbetskraft.

I enlighet med det föregående är det läkaren som baserat på resultatet av undersökningen bestämmer längden på en funktionshindrad persons arbetsdag, han kan också förbjuda honom att arbeta.

Arbetare i farliga och farliga industrier

För arbetare inom områden relaterade till skadliga och farliga arbetsförhållanden, fastställer artikel 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning begränsningar av maximalt dagtid arbetskraft. Samtidigt är det nödvändigt för arbetsgivaren att med hjälp av en särskild kommission fastställa graden av skadlighet av arbetsförhållandena.

Därefter kommer den att antas i enlighet med artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning arbetstimmar per vecka. Det är lika med 36. Det är också värt att notera att arbetsgivaren kan sätta ett mindre antal timmar, till exempel 30.

För den som arbetar 36 timmar i veckan är max arbetade timmar per dag bör inte överstiga 8 timmar. För anställda som arbetar 30 timmar i veckan bör den dagliga arbetsbelastningen vara inte mer än 6 timmar. Lagen lämnar dock en möjlighet för arbetsgivaren att vid slutande av ett tilläggsavtal med arbetstagare öka den dagliga arbetstiden till 8 eller 12.

Innan helger eller helgdagar

I enlighet med artikel 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste den totala dagliga arbetstiden vara reduceras med en timme. Den innehåller också undantag.

Till exempel, om arbetet i en organisation måste vara kontinuerligt, så kan frånvaron av en förkortad dag för anställda kompenseras ekonomiskt.

Om företaget har antagit en femdagars arbetsvecka, då arbetstiden före semestern bör inte vara mer än fem timmar.

På natten

Om en anställd arbetar på företaget på natten, kommer hans fastställda antal arbetstimmar att vara reduceras med en timme. De enda undantagen är de yrkesverksamma som har anlitats för att utföra officiella uppgifter på natten.

Övrig

Arbetsdagens längd är också inställd på:

1. Medborgare som arbetar deltid (max 4 timmar om dagen).
2. Fartygsarbetare - 8 timmar under femdagarssystemet.
3. Kvinnorna som utgör besättningen på fartyget, under flygningar i Northern Arktiska havet(7,2 timmar).
4. Personer i åldern 17 till 18 som arbetar på fartyg - 7,2 timmar.
5. Förare med fem dagars arbetsvecka - 8 timmar, med sex dagars arbetsvecka - 7 timmar.

deltids jobb

Arbetstidens inverkan på en anställds hälsa och prestation presenteras i denna föreläsning.

den lagliga gränsen. PÅ allmänt fall normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka. Vi kommer att överväga nyanserna av arbetsransonering i vår artikel.

Arbetstid som juridisk kategori

Den grundläggande rättsliga normen som fastställer förhållandet mellan tid som spenderas på arbete och vila är art. 37 i Ryska federationens konstitution, vilket anger att den anställde, som deltagare i arbetsrelationer, är garanterad den maximala specificerade tid som han kan använda för arbete. Det regleras på nivån av federal lagstiftning och begränsas av lagbestämmelser. arbetslagstiftning RF.

Konst. 91 i arbetslagen definierar den juridiska kategorin "arbetstid". Detta är den tid som den anställde måste använda för att utföra arbetsfunktionen, och varaktigheten av denna tid, start- och sluttiderna fastställs av arbetsavtalet. Koden, federala och branschföreskrifter kvalificerar som arbetstid processen med faktiska arbete och "andra" tidsperioder. Kategorin för andra tidsintervall inkluderar de så kallade reglerade pauserna:

• pauser relaterade till arbetsprocessens organisation och teknik: för uppvärmning och vila enligt art. 109 i Ryska federationens arbetslagstiftning när man utför en arbetsfunktion inte inomhus eller i ett ouppvärmt rum, för resten av flygledare enligt klausul 11 ​​i förordningen från transportministeriet som reglerar arbetet med flygtrafikledning (godkänd genom förordnande av transportministeriet den 30.01.2004 nr 10), för bilförare enligt mom. 15, 19 i transportministeriets föreskrifter som reglerar bilförares arbete (godkänd genom förordnande av transportdepartementet den 20 augusti 2004 nr 15) m.m.
• ytterligare pauser för matning av barn till arbetande kvinnor med barn under 1,5 år enligt art. 258 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

De angivna rasterna är en del av arbetstiden, de betalas.

Normal arbetstid är inte mer än 40 timmar

Normal arbetstid får inte överstiga gränsen som anges av koden och bestäms av (1) arbetstiden, uttryckt i timmar, och (2) kalenderintervallet under vilket detta antal timmar måste arbetas. Konst. 91 i Ryska federationens arbetslag reglerar det första kriteriet (högst 40 timmar) och det andra kriteriet - ett tidsintervall som motsvarar en vecka. Normen fastställs i det allmänna fallet, det vill säga utförandet av arbetsfunktionen sker under normala standardförhållanden, och de som utför arbetsuppgifter kräver inte till exempel ålder, hälsotillstånd eller civilstånd, särskilda arbetsskyddsåtgärder .

Det bör noteras att art. 91 fastställer den maximala gränsen för arbetstid: indikatorn normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka. Denna bestämmelse är allmänt tillämplig:

• för alla arbetsgivare, oavsett organisatorisk och juridisk struktur och form av ägande;
• för alla typer av anställningskontrakt - tillsvidare, visstidsanställning, säsongsbetonad, kortfristig (det enda undantaget är deltidsanställning, där arbetstiden är i sig olika);
• för alla scheman.

Särskilda arbetstidsnormer för särskilda enheter

Som redan noterats beror det kvantitativa värdet av normen för arbetstid på egenskaperna hos arbetssubjektet (arbetaren) - hans ålder, hälsa - och, naturligtvis, på arbetsförhållandena. Arbetslagen ger en klassificering av typer av arbetstid efter längd. Det kan vara:

• Det är normalt när den maximala varaktigheten för den allmänna kategorin arbetstagare inte är mer än 40 timmar per arbetsvecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).
• Minskad, när den maximala varaktigheten är inställd för arbetare beroende på ålder, hälsa eller befintliga skadliga eller farliga förhållanden arbetskraft. Maximum regleras av art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och för olika grupper av arbetare är veckans varaktighet satt till nivåer på högst 36, 35, 24 timmar. Observera att det finns branschstandarder som fastställer en annan arbetsvecka för medicinsk, pedagogisk och annan personal.
• Partiell, när varaktigheten bestäms av arbetsavtalet för anställda med familjeansvar. Konst. 93 namnger den krets av personer för vilka arbetsgivaren på deras begäran skall bestämma deltidsarbete. Dessa är gravida kvinnor, föräldrar till barn under 14 år och andra kategorier. Det är underförstått att sådana arbetare får lön efter arbetade timmar.

Tidsnorm med annat schema än 5/2

Så, anställningstiden för en anställd begränsas av lagstiftaren. Perioden definierad som normal arbetstid, får inte överstiga 40 timmars vecka. Överensstämmelse med detta rättslig status hänger nära samman med lösningen av frågan om hur, enligt vilken tidsplan, arbetet bedrivs.

Det befintliga förhållandet mellan arbete och vilotid har följande alternativ: 5-dagars anställning med 2 dagars vila, 6-dagars arbetsvecka med en enda ledig dag, ett förskjutet schema för att tillhandahålla vilodagar, deltidsarbete. Det bör noteras att den stora majoriteten av arbetarna arbetar under fem dagars förhållanden (5 åtta timmars arbetsdagar i veckan).

Det är nödvändigt att uppehålla sig vid några av nyanserna i att organisera tid för arbete och vila i andra typer av anställning. Till exempel, om en 6-dagars arbetsvecka fastställs, får arbetsdagens längd på kvällen till helgen inte överstiga 5 timmar (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Under sådana omständigheter talar lagstiftaren inte om en kvantitativ minskning av arbetsveckans storlek, utan om en omfördelning av arbetstiden för att implementera normen i art. 110 om längden av sammanhängande vilotid mellan arbetsveckorna vid 42 timmar. Om ett arbetsschema med "glidande" lediga dagar upprättas, är det nödvändigt att följa normen i art. 111 om obligatorisk vila på söndag.

Arbetstid är en väsentlig förutsättning för arbetet. Av denna anledning ska arbetstagarens anställningsschema upprättas av arbetsgivaren i form av en separat NLA eller ingå i det interna regelverket eller kollektivavtalet. I de fall då den anställdes anställningssätt skiljer sig från det som tillämpas i hela organisationen, måste det registreras separat i anställningsavtalet.

Förutom att schemat ska spegla arbetsveckans längd och det dagliga arbetet ska det innehålla en timuppdelning av arbetsdagen. Som ett resultat bör schemat ange start- och sluttider för arbetet, de fastställda rasterna, antalet skift, ordningen för rotation av skift, samt schemat för arbets- och helgdagar.

Normal arbetstid per vecka och normal arbetstid

Så konst. 91 i Ryska federationens arbetslag säger: " Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar i veckan." Detta rättspostulat har blivit grundläggande i metodiken för att beräkna normen för arbetstid.

Ett annat dokument - ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 13 augusti 2009 nr 588n - fastställer en föreskrift enligt vilken arbetstidens längd beräknas med fasta kalenderintervall och baseras på schemat för en 5-dagars arbetsvecka. Varaktigheten av arbetet per dag bör vara:

• 8 timmar om arbetsveckan är 40 timmar;
• om det finns mindre än 40 arbetstimmar per vecka, bestäms den dagliga varaktigheten genom att dividera antalet timmar i arbetsveckan med 5.

Det vill säga den fastställda längden på arbetsveckan, som, som redan nämnts, kan vara 40, 36, 35 eller 24 timmar, måste divideras med 5 och multipliceras med antalet arbetsdagar i en viss månad enligt fem- dagschema. Den resulterande summan bör minskas med det antal timmar som kan hänföras till minskningen av arbetstiden på kvällen till allmänna helgdagar. Det finns en standard som fastställts av art. 95 i arbetslagstiftningen: dagarna före lediga helgdagar bör arbetstiden minskas med 1 timme.

Metoden som beskrivs ovan är bekväm genom att den kan användas för att beräkna normen för arbetstid, som är tillämplig i alla anställningsformer.

Arbetsgivarens uppgifter inkluderar personlig och daglig redovisning av arbetstiden för varje anställd.

Blankett för registrering av arbetstid och tillvägagångssätt för att fylla i det, se artikeln.

Redovisning av arbetstid - identifiera norm och överskott

Kontroll av huruvida arbetstidens längd överensstämmer med befintliga standarder utförs i processen för att registrera arbetstiden. Processen att organisera arbetskraft på olika företag kan organiseras på olika principer. I synnerhet kan redovisning av arbetstid hållas under olika tidsperioder, och som regel väljer företag mellan tre alternativ: dag, vecka eller sammanfattad redovisning.

Daglig redovisning av arbetstid är lämplig för de arbetsgivare vars arbetsschema innebär: på vilken dag som helst är arbetets varaktighet densamma. I de fall den faktiska dagliga arbetstiden överstiger normen, kompenseras skillnaden inte av underarbete på efterföljande dagar, utan kvalificeras som övertidsarbete.

Veckoregistrering av arbetstid krävs under omständigheter där arbetsdagarnas längd, inom de normala gränserna för veckoarbete, faktiskt kan fluktuera från dag till dag. Veckoredovisning är lämplig, till exempel när arbetet utförs enligt ett flexibelt schema (artikel 102 i Ryska federationens arbetslag).

Den sammanfattade redovisningen av arbetstid är mest nödvändig för sådana arbetssätt som skiftarbete (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag) eller rotationsarbete (artikel 300 i Ryska federationens arbetslag). Principen för denna typ av redovisning är som följer: tiden för arbetsaktivitet anses inte för en vecka, utan för en annan period (tre veckor, en månad, två månader, etc.). Användningen av ett annat tidsintervall för beräkning av arbetstid beror på det faktum att det av objektiva skäl, till exempel på grund av företagets särdrag, inte är möjligt att strikt följa den fastställda, normaliserade varaktigheten för veckovis eller dagligen. arbete. Det tidsintervall som arbetsgivaren tar i normaliseringssyfte för beräkning av antalet arbetstimmar kallas redovisningsperiod. Den totala varaktigheten av förlossningen under denna tid kan inte vara mer än den normala veckan, multiplicerad med antalet veckor. Med allt detta, för längden given period Konst. 104 i Rysslands arbetslagstiftning definierar högst ett år.

För mer information om beräkning av timtakt för ett skiftschema, se materialet.

Det är arbetsgivarens ansvar att registrera den tid som de anställda har arbetat. Dessutom är det skyldigt att ta hänsyn till tiden både inom den normala varaktigheten och i de fall då normerna för arbetstid överskrids på grund av övertidsarbete eller arbete på oregelbunden arbetstid. Dessa två begrepp kännetecknar anställning av en anställd utöver den fastställda normen och kräver därför separat lagreglering.

Överskrider normen: övertidsarbete och oregelbundna arbetstider

Konst. 99 i arbetsbalken kvalificerar övertidsarbete som arbete som utförs på direkta instruktioner från arbetsgivaren utanför den normala arbetstiden. Om en vi pratar om daglig bokföring, kommer sådant arbete att anses vara arbete efter arbetsdagens eller skiftets slut. Om vi ​​pratar om sammanfattande redovisning, så är sådant arbete arbete som varar mer än det normala antalet timmar under redovisningsperioden.

En av förutsättningarna är att arbetsgivarens uppgift om övertidsarbete ska utfärdas i skrivande. Övertidsarbete är föremål för vissa begränsningar. De tillåtna gränserna beror på vilken typ av arbete som behöver utföras övertid, vilka kategorier av arbetare som är inblandade och slutligen på övertidsarbetets varaktighet.

De anställdas samtycke att arbeta övertid krävs för att lösa följande problem:

• att slutföra det påbörjade arbetet, som av objektiva skäl inte slutfördes under arbetsdagen, förutsatt att underlåtenhet att slutföra detta arbete kommer att orsaka oåterkalleliga skador på egendom, äventyra människors liv och hälsa;
• att utföra reparationer när ett fel förhindrar fortsatt arbete ett stort antal arbetare;
• att ersätta en icke-uppträdande ersättare.

Det finns skäl till varför anställda kan behöva arbeta övertid utan deras samtycke. Dessa skäl är relaterade till behovet av åtgärder för att förebygga katastrofer eller för att utföra arbete för att normalisera funktionen hos befolkningens livsuppehållande system under eliminering av konsekvenserna av nödsituationer.

I andra fall är övertidsarbete möjligt med den anställdes samtycke, med beaktande av den fackliga organisationens uppfattning. Förfarandet för att ta hänsyn till fackföreningsorganisationens åsikt klargörs dock inte av koden (artikel 371 i Ryska federationens arbetslagstiftning), och i praktiken räcker det för arbetsgivaren att meddela fackföreningen (om något) av dess beslut rörande övertidsarbete.

Lagstiftningen förbjuder övertidsarbete för gravida kvinnor och ungdomar under 18 år. Om det finns samtycke och det inte finns några medicinska kontraindikationer är det tillåtet att involvera kvinnor med barn under 3 år och personer med funktionsnedsättning att arbeta utanför normal längd. Under sådana omständigheter gäller dock ett särskilt tillståndsförfarande: dessa anställda bekräftar skriftligen att de är medvetna om sina laglig rätt jobba inte övertid.

Mängden övertidsarbete för dess utförare bör inte överstiga 4 timmar under 2 dagar i följd och 120 timmar per år. Övertidsarbete bör betalas i ett ökat belopp (artikel 152 i Ryska federationens arbetslag).

En oregelbunden arbetsdag anses vara ett sådant arbetssätt där arbetstidens längd i hög grad skiljer sig från den arbetstid som fastställts av rättsakter. Med ett sådant schema kan det ibland krävas att arbetstagare arbetar utanför den normala arbetstiden. Förekomsten av en oregelbunden arbetsdag är en väsentlig förutsättning för arbetsfunktionen, och därför måste den vara inne utan misslyckande reflekterad i arbetsavtal.

Resultat

Veckoarbetstiden får inte överstiga de maxtimmar på 40 timmar som anges av lagstiftaren. Det är på basis av denna indikator som normen för arbetstid fastställs för alla tillgängliga arbetssätt. Utförande av arbete utöver normerna är föremål för separat reglering av lagstiftningen.

Begreppet "tid" syftar på det filosofiska, det är ett abstrakt värde som antagits för orientering i människans verklighetsuppfattning.

Men det finns ett område där detta begrepp är fyllt med ett mycket specifikt innehåll och har en mycket specifik betydelse - det här är arbetssfären. Att få rätt att träna arbetsaktivitet, kommer personen att utföra det inom de ramar som regleras i lag.

Tänk på nyanserna som är förknippade med användningen av termen "arbetstid" i lagstiftningsakter, särskilt Ryska federationens arbetslag.

Definiera termen "arbetstid"

Konst. 91 i Ryska federationens arbetslag ger en ganska strikt definition av denna term. Arbetstid - detta är den period under vilken inhyrd personal måste uppfylla sina funktionellt ansvar regleras i villkoren i anställningsavtalet och de interna arbetsbestämmelserna.

Till arbetstiden räknas även vissa andra perioder som anses som sådana i enlighet med lagstiftning, nämligen:

• skiftväxling;
• stanna på en affärsresa;
• paus för lunch, om du vid denna tidpunkt inte kan lämna din arbetsplats;
• särskilda raster för dem som arbetar under de kalla perioderna på året, vid lastningsoperationer etc.;
• när det levereras av företagets transport - tid på vägen till och från jobbet, etc.

Dags att jobba och tid att vila

PÅ arbetsrätt arbetstid står i direkt motsats till fritid. För att samordna arbetstiden måste arbetsgivaren med nödvändighet reglera, tillsammans med arbetstiden, icke-arbetstid.

Dags att vila- det här är de perioder då den anställde är fri från kraven i arbetsschemat och har rätt att förfoga över dem på egen vilja (artikel 106 i Ryska federationens arbetslag).

Till fritid relatera:

• obetalda pauser under ett skift eller arbetsdag;
• förberedelsetid för arbetets början och dess slut;
• tid före start och efter slutet av arbetet (enligt schemat);
• helger (veckovila);
• allmänna helgdagar;
• semester (vanligt år).

NOTERA! En lunchrast, som tillhandahålls anställda mitt i ett arbetsskift (dag) som varar inte mindre än en halvtimme och högst 2 timmar, ingår inte i arbetstiden (artikel 108 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

Tillfälliga normer inskrivna i arbetslagen

Lagstiftningen reglerar flera tidsintervall relaterade till arbetstid, för vilka vissa normer fastställs.

1. Jobba skift eller dag- Daglig anställning. Dess varaktighet är inte uttryckligen fastställd i lagen. Det är tillåtet att dela upp det i delar. Gränser är satta för att begränsa detta intervall:
   • 2,5 timmar - för skolbarn eller studenter under 16 år, både studenter och arbetare;
   • 3,5 timmar - för samma kategori från 16 till 18 år;
   • 5 timmar - för unga arbetstagare upp till 16 år;
   • 7 timmar - till anställdas 18-årsjubileum;
   • 6 timmar - för anställda i farliga industrier med en vecka på 30 timmar;
   • 8 timmar - för dem, om veckan är 36 timmar;
   • som anges i läkarutlåtandet - för funktionshindrade.
2. Arbetsvecka- det vanligaste intervallet som används för beräkningar. Grunden är arbetets varaktighet från måndag till söndag (med en eller två dagar ledigt). Konst. 91 set "normal" arbetsvecka vilket är 40 timmar. Andra veckonormer är också reglerade:
   • ofullständig vecka- införs genom överenskommelse mellan parterna, när betalningen anses stå i proportion till antalet arbetade timmar, kan ett sådant schema upprättas för vissa kategorier av anställda (gravida, vårdande barn eller handikappade, föräldrar till barn under 14 år);
   • förkortad vecka- enligt bestämmelserna i arbetslagstiftningen och intern dokumentation, när den normala varaktigheten reduceras på grund av arbetskontingentens särdrag (minus 4 timmar eller mer per vecka för arbetare i farliga industrier, såväl som unga arbetare under 18 år; upp till minus 5 timmar - för funktionshindrade; minus 16 timmar - för det första jobbet för 14-16-åriga anställda).
3. Räkenskapsperiod- den tidsperiod som valts för att ta hänsyn till antalet arbetade timmar och korrelera dem med normerna. Detta är en viss form av kontroll, som återspeglar måttet för denna kategori. I redovisningsperioden avslöjas ett fel eller en behandling under arbetstid. Denna lucka är fixerad normativa dokument företag och kan vara:
   • månad;
   • fjärdedel;
   • någon annan period som inte överstiger ett år.
4. Sysselsättningsgräns- den gräns över vilken arbetsgivaren inte har rätt att belasta en anställd. Ibland uttrycker anställda själva en önskan (samtycke) att arbeta bortom etablerade normer(övertid) mot en avgift. Men lagen tillåter inte att missbruka detta, för vilket de begränsande normerna är fastställda:
   • med en arbetsdag på 8 timmar kan behandlingen inte vara längre än 4 timmar;
   • när du arbetar deltid kan du inte vara anställd mer än halva arbetsdagen (förutom lediga dagar på huvudorten);
   • under någon räkenskapsperiod är deltidsarbete förbjudet att behandla mer än 50 % av normen.

Arbetstider före helgdagar

Dagen före semestern (men inte den vanliga veckovisa) lediga dagen, art. 95 i Ryska federationens arbetslag föreskriver att längden på arbetsdagen (skift) ska minskas med 1 timme. I de företag där detta inte är möjligt (till exempel kontinuerlig produktion), i stället för att minska arbetstiden, kommer den anställde att få extra tid för vila eller betalas för bearbetning som övertid (efter överenskommelse med honom i förväg).

Arbetstider på natten

Om arbetsuppgifterna kräver att en anställd arbetar under en biologiskt oavsiktlig tidsperiod från 22.00 till 06.00, bör hans skift (det skulle inte längre vara helt korrekt att säga "arbetsdag", eftersom natt menas) vara kortare med 1 timme än motsvarande dagtid. Ersättningen för sådana skift höjs också.

Om en anställd arbetar på en reducerad eller deltidsvecka reduceras inte nattskiftet.

När skyldigheten att arbeta natt är fastställd i kollektivavtalet görs inte heller nedsättningen.

Om arbetstider

Det huvudsakliga måttet på arbetstid under en lång tid arbetsdagens längd beaktades (det var i synnerhet för dess minskning som proletariatet stred under revolutionen). I lagstiftningen i vårt land 2001 togs platsen för redovisningsnormen av arbetsveckan, vars egenskaper utgör grunden för ett eller annat arbetstidssätt (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag):

• en arbetsvecka på 5 dagar med två lediga dagar (fast eller "flytande");
• arbetsvecka på 6 dagar med en ledig dag;
• arbetsvecka med rullande lediga dagar;
• deltidsarbetsvecka.

Förutom redovisning baserad på arbetsveckan kan andra arbetstider tillämpas:

• oregelbundna arbetstider (för specialiserade kategorier);
• flexibel arbetstid;
• skiftläge;
• arbetsdag uppdelad i delar;
• sammanfattad redovisning.

NOTERA! Arbetstidsordningen är ett väsentligt villkor, utan vilket ett anställningsavtal inte kan vara lagligt. Den anställdes underskrift på kontraktet indikerar hans samtycke till den föreslagna arbetsordningen.

Arbetsgivaren ska tydligt reglera arbetstiden i organisationens interna dokumentation. Dess nödvändiga element är:

• varaktighet för redovisningsenheten (arbetsvecka);
• start- och sluttider för skift (arbetsdag);
• ställ in rasttider;
• antal skift per arbetsdag;
• helgens schema.

Denna information är dokumenterad i ett kollektivavtal eller ett individuellt arbetsavtal, samt i de interna arbetsbestämmelserna (ett särskilt avsnitt "Arbetstid och dess användning" är avsett för detta).

Arbetstid enligt Ryska federationens arbetslag definieras som giltighetstiden för arbetstagarens uppgifter och ansvar gentemot arbetsgivaren. Dess korrekta etablering påverkar förmågan att attrahera medarbetare till extra arbete, applikationer disciplinära åtgärder och andra organisatoriska frågor som bestämmer effektiviteten i arbetsprocessen.

Begreppet arbetstid enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Enligt Ryska federationens arbetslag omfattar arbetstiderna:

• perioder då arbetstagaren måste vara på arbetsplatsen;
• andra perioder som är knutna till det enligt lag.

Det universella och vanligaste sättet att mäta volymen av arbetsfunktioner kännetecknas av följande:

1. Standardarbetstider införs kollektiv överenskommelse eller lokala bestämmelser.
2. Tid som spenderas på jobbet är faktiskt arbetade timmar. Det är arbetsgivarens ansvar att redogöra för det. Behovet av redovisning beror på att det kan skilja sig från det som är etablerat i organisationen, både upp och ner.
3. Vissa perioder läggs till arbetstiden med stöd av lagen: tekniska avbrott, påtvingade stillestånd (för förare) etc.

I motsats till detta begrepp finns begreppet "vilotid", då arbetstagaren inte utför arbetsuppgifter (även om han i vissa fall kan kallas till detta).

Typer av arbetstid enligt Ryska federationens arbetslag

Följande typer av arbetstid särskiljs beroende på dess varaktighet:

1. Vanligt. Det är 40 timmar i veckan (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Det allmän regel för de flesta organisationer.
2. Förkortad. Fastställt i lag, med hänsyn till:
   • egenskaper hos den anställdes hälsa eller ålder (högst 4 timmar per dag för minderåriga 14-15 år, 5 timmar dagligen för personer i åldern 15-16 år. Den veckovisa arbetstiden för sådana personer får inte överstiga 24 timmar, artiklarna 92, 94 i Ryska federationens arbetslag);
   • ökad belastning eller skadliga faktorer (36-timmarsvecka - för Undervisande personal enligt art. 333 i Ryska federationens arbetslag, reduceras nattskiftet med 1 timme enligt art. 96 i Ryska federationens arbetslag, etc.).
3. Ofullständig. Fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsförhållandet. Möjlig:
   • deltid;
   • deltidsarbetsvecka;
   • kombination av båda alternativen.

Ansökan av vissa kategorier av anställda (gravida kvinnor, en av föräldrarna till en minderårig under 14 år, etc.) om fastställande av en deltidsdag eller -vecka måste utan underlåtenhet verkställas av chefen (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

I övriga fall beaktas arbetstagarens begäran i enlighet med produktionsintressen.

Till exempel bad en hälsoarbetare att ställa in henne från 0,25 till 0,75 taxor och sedan - 0,75 taxor. Arbetsgivaren satte kursen till 0,25, och domstolen erkände hans handlingar som korrekta (se överklagandebeslut från Moskvas stadsdomstol daterad 10/16/2014 nr 33-35065/14).

Arbetstider enligt Ryska federationens arbetslag

Arbetstiden är dess fördelning över en period (dagar, veckor etc.). Den är installerad lokala handlingar organisation, till exempel interna arbetsbestämmelser.

Bör installeras:

• arbetsveckans längd (5, 6 dagar);
• växlingen av arbetsdagar och icke-arbetsdagar (dess frånvaro anses strida mot del 1 i artikel 100 i Ryska federationens arbetslag, se särskilt beslutet från Volgograds regionala domstol av den 11 juli 2012 nr 07r -459/12);
• start- och sluttid för arbetet, raster;
• tekniska avbrott (till exempel för personer som ständigt använder en PC);
• oregelbundna arbetstider för vissa kategorier.

Det finns en allmän och speciell ordning för vissa kategorier av anställda.

Beroende på de officiella uppgifternas karaktär kan regimens egenskaper regleras genom lagstiftning. Som ett exempel kan vi nämna förordningen "Om särdragen i regimen för arbetstid och vilotid för bilförare", godkänd genom order från Ryska federationens transportministerium den 20 augusti 2004 nr 15.

Det är också möjligt att fastställa sådana typer av regimer som flexibla arbetstider, rullande timmar, skiftarbete(vid kontinuerligt verksamma företag), användning av en rotationsmetod.

Fastställandet av arbetssättet är nödvändigtvis fastställt i anställningsavtalet. Avvikelser från den betraktas som ett brott mot lagen (se till exempel beslutet från Novosibirsks regionala domstol daterat den 1 september 2015 i mål nr 7-601/2015).

Arbetstider enligt Ryska federationens arbetslag 2018-2019 i Ryssland

Normerna för arbetstidens längd enligt Ryska federationens arbetskod 2018-2019 har inte ändrats. Riktmärket är 40 timmars arbetsvecka. Högtideröverförs i enlighet med dekret från Ryska federationens regering av 1 oktober 2018 nr 1163. Normen för 2019 kommer att vara 1 970 timmar.

Enligt art. 97 i arbetslagen kan arbetstidens längd ökas med:

• Över tid. Det utförs på ledning av organisationens ledning med skriftligt medgivande från den anställde vid slutet av den fastställda arbetsdagen, och vid sammanfattad redovisning - utöver det normala antalet timmar för perioden med ersättning (artikel 152 i Ryska federationens arbetslag). Fall där sådan inblandning är möjlig anges i art. 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
• Oregelbunden arbetsdag. Detta är en förutbestämd möjlighet att då och då engagera sig i ytterligare timmar utöver normen på ledning av administrationen (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag). Det anges vanligtvis för anställda vars arbete inte kan redovisas korrekt: ledning, teknisk och ekonomisk personal. Dess närvaro kompenseras av bestämmelsen ytterligare ledighet(Artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).

Att fastställa arbetstider som skiljer sig från det normala bör motiveras av organisationens behov.

Således är det korrekta inrättandet av regimen och arbetstidens varaktighet enligt Ryska federationens arbetslag en av arbetsgivarens viktigaste uppgifter. Vid utveckling av företagsdokumentation eller anställningsavtal(om lokalt föreskrifter inte accepteras), bör kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning och stadgar beaktas.