Många arbetsgivare vet inte ens vad en förkortad arbetsdag före semester är. Samtidigt är denna norm reglerad på federal nivå i arbetslagstiftningen och är obligatorisk för alla företag utan undantag. Hur mycket arbetsdagen före semestern reduceras och i vilken ordning - vår artikel berättar om alla nyanser.
Vad innebär arbetstidsförkortningen på semesteraftonen?
Den förkortade dagen före helgdag föregår en allmän helgdag. Enligt detta privilegium enligt stat. 95 varaktigheten av arbetet på kvällen till officiella helgdagar minskar, men lönen minskar inte. Förmånen gäller alla kategorier av specialister, nämligen:
Anställda tilldelade en 5-dagars vecka.
Arbetare sysselsatta 6 dagar i veckan.
Specialister registrerade på grundval av deltidsarbete eller reducerade.
Anställda som ingår i staten som deltidsanställda - internt eller externt.
Det är omöjligt att minska arbetstiden i organisationer som bedriver kontinuerlig verksamhet av motiverade skäl. Anställda vid sådana institutioner har inte rätt till en förkortad försemesterdag, men handläggningen ersätts av någon av möjliga sätt efter individens val. I enlighet med del 3 i art. 95 Ytterligare lediga dagar kan användas eller betalas ekonomisk kompensation, vars belopp beräknas enligt reglerna för beräkning av övertidsersättning. Det vill säga minst dubbel eller en och en halv storlek, beroende på vilken dag den anställde arbetar (stat. 152, 153 i arbetslagen).
Hur många timmar förkortas dagen före semestern
I del 1, stat. 95, bestäms att arbetsdagens förkortning på förhelgsdagar verkställs med 1 timme. Denna regel gäller alla arbetsgivare och anställda. Även om en person inte fullgör sina uppgifter hela dagen, utan på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rätt till en minskning av antalet anställningstimmar på helgdagsaftonen. Exempelvis är en specialist registrerad för 0,5 taxa som ett externt deltidsarbete. År 2017 är den 23 februari en allmän helgdag och den 22 februari är en förkortad dag. Den deltidsanställda arbetar 5 timmar två gånger i veckan i enlighet med normerna enligt statistiken. 284 TC. I rapportkortet för den 22 februari 2017 kommer personalhandläggaren att lägga ner för en sådan anställd inte 5 timmar utan 4.
Om den anställde enligt anställningsvillkoren ska utföra arbetsuppgifter, till exempel en timme om dagen, ska "0" anges i kolumnen med antalet arbetstimmar på en förkortad dag före helgdag. Detta kommer inte att vara en överträdelse och kommer att bekräfta att arbetsgivaren har minskat arbetstiden på kvällen till semestern i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen. Dessutom kommer ett antal personaldokument att krävas. Vi kom på det hur mycket kortare är arbetsdagen före helgdag, då får vi reda på i vilka situationer denna regel inte gäller.
När försemesterdagen reduceras, och när inte
Allmän timmars arbete på helgdagar reduceras av arbetsgivaren med 1 timme. Men om en sådan dag infaller på en av helgerna förblir arbetsschemat oförändrat, det vill säga det kan inte minskas. För att förstå vilka dagar på året som anses vara helgdagar och vilka som är före helgdagar måste du bekanta dig med produktionskalender. Detta är en särskild assistent till personalhandläggare och revisorer som innehåller uppgifter om helgdagar, arbetstider och antal lediga dagar/arbetsdagar per månad, kvartal och år.
Denna kalender visar tydligt hur mycket kortare är dagen före semestern- Datum är markerade med asterisker. Dessutom visas information om uppskjutna lediga dagar för att öka den totala vilotiden (baserat på dekret från Ryska federationens regering). Men om en av lediga dagarna överförs och blir en arbetsdag, bestäms anställningstiden den dagen enligt arbetsdagsschemat (stat. 95 i arbetslagen). Till exempel, under 2018, flyttades den 28 april, det vill säga lördagen, till den 30 april, det vill säga måndagen, för att förlänga första maj (Resolution nr 1250 av 10/14/17). Samtidigt blir lördagen en arbetsdag före helgdag, reducerad med 1 timme.
Arbetstider på helgdagar - 2018
Lista över tjänstemän Ryska helgdagar regleras av stat. 112 TK . Alla är listade här allmänna helgdagar. Arbetsplanen för 2018 har tagits fram med hänsyn till bestämmelserna i statsrådets förordning nr 1250 daterad 14.10.17, som tar hänsyn till att vissa lediga dagar skjuts upp. Tabellen visar helgdagar och före helgdagar för 2018 för en 5-dagars vecka.
|
Statliga helgdagar 2018 |
Förkortade försemesterdagar 2018 |
|
01/01/18-01/06/18, 01/08/18 |
|
Överföringen 2018 tillhandahålls för följande dagar:
Från 01/06/18 till 03/09/18 - från lördag till fredag.
Från 01/07/18 till 05/02/18 - från söndag till onsdag.
Från 28/04/18 till 30/04/18 - från lördag till måndag.
Från 06/09/18 till 06/11/18 - från lördag till måndag.
Från 29/12/18 till 31/12/18 - från lördag till måndag.
Notera! Enligt del 4 i art. 95 tk vid 6 dagars vecka Arbetsskift på dagen före semestern kan max vara 5 timmar.
Hur en kort dag före semestern utformas enligt Ryska federationens arbetslag
Enligt del 4 av stat. Varje arbetsgivare är skyldig att organisera en tillförlitlig redovisning av den tid personalen faktiskt har arbetat. För detta används en tidrapport i den enhetliga formen T-12 eller T-13 (Resolution nr 1 av 01/05/04), eller det är tillåtet att upprätta en egen blankett, förutsatt att alla nödvändiga uppgifter är anges i den. Dagarna för uppträdande i organisationen är markerade med koden "I" eller "01", och antalet arbetade timmar under helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag kan minskas med en timme.
Att utfärda en order eller inte? Eftersom försemesterdagar enligt arbetslagen regleras på generell basis, är det möjligt att inte fylla i ett sådant dokument. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att ge en order kommer detta definitivt inte att vara överflödigt, liksom att upprätta ett meddelande om företagets arbetsschema. Hur man gör detta, berätta för våra separata artiklar. På kontinuerligt läge företagets arbete, bör också en lista över de anställda som måste arbeta utan minskningar av arbetspassets varaktighet (dag) godkännas.
I de fall arbetsgivaren inte följer gällande krav i arbetslagstiftningen anses detta som ett brott. Ansvaret för sådana handlingar föreskrivs i lagen om administrativa brott i form av påföljder. För att undvika arbetskonflikter med personalen rekommenderas att respektera anställdas rättigheter och reglerna för relationerna med dem.
Slutsats - vi undersökte hur arbetsdagen reduceras under helgdagar i enlighet med kraven i rysk arbetslagstiftning. Arbetstidsförkortning görs inte på helger, förutom i fall av officiell överföring av lördag eller söndag till arbetsdag.
En förkortad arbetsdag är en särskild anställningsform där en arbetstagare har möjlighet att arbeta deltid, det vill säga en kortare tid än vad arbetslagstiftningen förutsätter. I detta fall kommer försökspersonens lön att beräknas på grundval av hela lönen, även om schemat sänks. Således finns inte definitionen av en förkortad arbetsdag i Ryska federationens arbetslag. Detta koncept ges i den internationella arbetskonventionen nr 175 av 1994-06-24. Samtidigt ratificerade inte Ryska federationen det angivna rättshandling. Emellertid anses bestämmelserna i konventionen av ryska arbetsgivare som rekommenderade för användning.
Definition av en förkortad arbetsdag
Olika typer av arbetstid regleras av följande artiklar i arbetslagen:
- standardschema, åtta timmars skift - art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
- minskade arbetstider - art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
- - konst. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
- trunkerat arbetspass på förhelgsdagar - art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
- övertidstimmar - art. 97 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Samtidigt är det viktigt att förstå skillnaderna mellan deltid och reducerad arbetstid, som är begränsad till vissa kategorier av anställda. Baserat på Art. 93 i den ryska federationens arbetslagstiftning, efter överenskommelse mellan båda parter i anställningsavtalet, kan arbetsdagen minskas. Koden ger också flera alternativ för att organisera jobb aktiviteter i korttidsläge:
- Minska arbetstiden alla dagar i veckan.
- Minska antalet arbetsdagar, samtidigt som arbetspassets varaktighet bibehålls.
- Att minska antalet timmar för utförande av officiella uppgifter med en viss procentsats (vilket bestäms av arbetsgivaren), samt att minska antalet arbetsdagar per vecka.
Minskad arbetstid på grundval av art. 92 i den ryska federationens arbetslagstiftning för vissa grupper av medborgare är normen.
Skillnader mellan förkortad arbetstid och deltidspass
För redovisningspersonal personalavdelning det finns en betydande skillnad mellan begreppen. Sålunda är arbetsdagens reducerade längd en sådan arbetsfrekvens, i enlighet med vilken lönen fastställs i till fullo, men antalet arbetstimmar minskar.
Det är omöjligt att sänka lönenivån med officiellt minskad arbetstid, eftersom en sådan åtgärd är olaglig.
Vid deltidsarbete baseras lönen på standardarbetsschemat, men lönen baseras på faktiskt arbetade timmar. Så, vid deltidsarbete har den anställde inte rätt att räkna med att få lönen i sin helhet.
Kategorier av anställda som beviljas reducerad arbetsdag
Baserat på Art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning, grupper av personer för vilka en förkortad dag är normen, till exempel:
- arbetstid minderåriga anställda som är under 16 år reduceras till 24 timmar i veckan;
- för personer från 16 till 18 år är en gräns på 35 timmar per vecka satt;
- funktionshindrade i grupp 1 och 2 har rätt att arbeta högst 35 timmar i veckan;
- anställda som utför sina officiella uppgifter under farliga och/eller farliga förhållanden, arbeta högst 36 timmar per vecka.
Skadliga förhållanden, enligt resultaten peer review, ska ha betyg 3 eller 4.
Även på grundval av art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, tillfälligt ofullständig arbetstid arbetsgivaren kan förse sådana underordnade med:
- kvinnor som väntar barn;
- en av föräldrarna (eller vårdnadshavare/kurator) som tar hand om ett barn under 14 år;
- en person som tar hand om en handikappad minderårig;
- en person som vårdar en svårt sjuk anhörig på recept.
Deltidsarbetsläget är fast för en specifik period (bestäms av arbetsgivaren efter överenskommelse med den underordnade), medan det reducerade arbetsläget (baserat på artikel 92 i Rysslands arbetslagstiftning) är permanent.
Förkortad arbetstid för gravida kvinnor
Faktum är att ett deltidsarbete utfärdas för gravida kvinnor, vars regim kommer att avbrytas när kvinnan återgår från dekretet till standardutförande av sina arbetsuppgifter. En gravid arbetstagare får dessutom inte fullt betalt, vilket är fallet för deltidsarbete, utan baseras på faktiskt arbetade timmar, enligt definitionen av deltidsarbete.
Men i praktiken fortsätter sådan arbetsverksamhet att kallas "minskad", vilket inte är korrekt. Arbetslagstiftningen skyddar blivande mammor på grundval av art. 93 i Ryska federationens arbetslag (på deltidsarbete).
Detsamma gäller den förkortade arbetstiden för kvinnor med barn under 14 år. Denna kategori av arbetare tilldelas ett ofullständigt arbetsschema i enlighet med art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Betalning kommer att göras baserat på faktiska arbetade timmar.
Förkortad dag för minderåriga, utbildnings- och medicinarbetare
Med tanke på funktionerna i villkoren för den reducerade arbetsaktivitet, är det lämpligt att överväga, förutom art. 92, art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den bestämmer arbetsskiftets omedelbara varaktighet. Följande bestämmelser kan således särskiljas:
- för minderåriga medborgare från 15 till 16 år - 5 timmar om dagen;
- för personer från 16 till 18 år - 7 timmar;
- för ämnen i åldrarna 14 till 16 som är det här ögonblicket få utbildning i tekniska skolor eller högskolor, och kombinera det med arbete under hela året - 2,5 timmar;
- för personer som kombinerar studier och arbete, från 16 till 18 år - 4 timmar.
Förutom medborgare under 18 år förväntas särskilda arbetsvillkor för lärare och läkare.
Liknande arbetsförhållandena för personer med anknytning till pedagogisk verksamhet, är inskrivna i specialiserade standarder skapade av Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium. Så för denna kategori är en bestämmelse fastställd, på grundval av vilken antalet arbetstimmar per vecka inte bör överstiga 36. När det specifika antalet timmar bestäms, beaktas ämnets specialitet och position. I synnerhet förväntas en förkortad vecka för:
- Lärare och professorer vid universitet och institutioner som är involverade i att försörja befolkningen ytterligare utbildning.
- Senior dagis lärare utbildningsorganisationer, barnhem, samt institutioner som är involverade i ytterligare utbildning av den yngre befolkningen.
- Socialpedagoger och psykologer läroinstitut, kuratorer för barnläger.
- Metodister och handledare (vetenskapliga handledare eller mentorer).
- Chefer för institutioner som är involverade i Idrott barnbefolkningen.
- Lärare som tillhandahåller värnpliktsutbildning.
För personer som är anställda vid genomförandet av medicinsk verksamhet bestäms arbetsdagens längd i GD nr 101 av 2003-02-14. Frekvensen av ett arbetsskift beror på den anställdes grupp. Resolutionen föreskriver tre kategorier av läkare som kan arbeta 36, 33 och 30 timmar i veckan, baserat på arbetsplats och befattning.
Förkortad dag för arbetare som arbetar under farliga förhållanden
Baserat på den federala lagen nr 426 av den 28 december 2013. arbetsförhållanden erkänns som skadliga baserat på en expertbedömning av faktorerna i arbetsmiljön. Särskilt utreds sådana faktorers inverkan på arbetskraften.
Baserat på Art. 14 i den federala lagen nr 426 är arbetsförhållandena indelade i 4 klasser. Alltså under vilka förutsättningar produktionsfaktorer har liten eller ingen effekt på personalens hälsa. Skadliga tillstånd innebär en betydande inverkan på individers hälsa, som senare kan utvecklas till en kronisk sjukdom.
Sålunda föreskrivs en förkortad dag för sådana arbetstagare med 36 arbetstimmar per vecka.
Förfarandet för att utfärda en förkortad arbetsdag
Minskad arbetstid innebär en kortare tid än vad som krävs enligt lag för att utföra arbetsuppgifter. Den största skillnaden mot deltidsarbete är att korta pass är normen för listade grupper arbetare. Det är underförstått att närvaron av en förkortad arbets dag upprättas i processen för att ingå ett anställningsavtal och är utformad i en särskild klausul. Grunden för detta är att ämnet har den nödvändiga kategorin och art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Det är också nödvändigt att ange av vilka av skälen som anges i artikeln den minskade arbetstiden tillhandahålls. Till exempel kan en anställds ålder (upp till 18 år) noteras eller arbetsförhållandenas skadlighet kan fastställas.
Utöver anställningsavtalet direkt med den anställde rekommenderas det att göra en lämplig bestämmelse om den föreskrivna reducerade dagen för vissa tjänster (relevant för specifikt företag) i ett kollektivavtal.
Efter överenskommelse med arbetsgivaren fastställer avtalet en förkortning arbetsvecka. Därefter upprättas en lämplig ordning för antagning till tjänsten. Det reflekterar:
- Företagsnamn;
- datum för utfärdandet av dokumentet;
- passuppgifter om den anställde, såväl som hans position och avdelningen där han kommer att utföra sina uppgifter;
- skäl för förkortad arbetstid;
- frekvensen av helger och raster, såväl som längden på en arbetsdag;
- förfarandet för att beräkna och betala löner;
- förekomsten eller frånvaron av en provanställning;
- uppgifter om anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och den underordnade;
- parternas underskrifter;
- en anteckning om den anställdes bekantskap med beställningen, hans personliga underskrift bevisar detta.
Förfarandet för betalningar för utförandet av arbetsuppgifter på förkortade arbetsdagar
Grupper av enheter för vilka ett sådant schema är standard har rätt att kräva hela lönen trots det lägre antalet arbetade timmar enligt det allmänna schemat.
En separat kategori är anställda som är under 18 år. Vid beräkning av lönen för den angivna personkretsen beaktas den reducerade tiden. Det vill säga att de slutliga utbetalningarna till en minderårig kommer att göras i proportion till det arbetade schemat, oavsett ålder. Arbetsgivaren har dock rätt att komplettera betalningar till minderåriga anställda som använder företagets personliga medel för detta.
En nyans av denna fråga är också lönerna för funktionshindrade. Baserat på Art. 23 federal lag nr 181 "På socialt skydd Funktionshindrade i Ryska federationen” daterad 24 november 1995, för medborgare med ökade behov i grupp 1 och 2, har en begränsning fastställts - antalet timmar som ägnas åt arbete bör inte vara mer än 35 per vecka. Lön bevaras i sin helhet. Men om en anställd med en viss funktionsnedsättning faktiskt arbetar mindre än 35 timmar per vecka, kommer hans lön att beräknas utifrån arbetade timmar.
Således kan en förkortad arbetsdag enligt Ryska federationens arbetslag tillhandahållas enskilda grupper anställda. Dessutom behålls lönerna i sin helhet, till skillnad från deltidsarbete. För att undvika att göra misstag måste arbetsgivaren tydligt skilja mellan förståelsen av dessa två fenomen och även informeras om rättslig ram, som specificerar de specifika kategorierna av arbetare som är berättigade till ett reducerat skift.
deltids jobb- Deltidsläge, där den anställde arbetar deltid (skift) eller deltid ().
Delschema på begäran av den anställde
För deltidsarbetsorganisation kan överföra vilken anställd som helst på hans begäran (ansökan) eller efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. När man upprättar ett deltidsarbete det är nödvändigt att avsluta med en anställd ett tilläggsavtal till anställningsavtal(Artikel 57.72 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
I vissa fall är organisationen skyldig att upprätta en sådan regim för en anställd. Detta måste göras som begärt:
- gravid kvinna;
- en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18 år);
- en anställd som vårdar en sjuk familjemedlem enligt läkarutlåtande.
Anställda som är skyldiga av arbetsgivaren att upprätta ett deltidsarbetsschema kan framföra sina önskemål om arbetsschemat. En gravid arbetstagare har till exempel rätt att begära att hennes arbetsdag börjar två timmar senare än övriga anställda. Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att ta hänsyn till en sådan arbetstagares önskemål. Samtidigt fattas beslutet om arbetsschemat av arbetsgivaren, med hänsyn till produktionens egenskaper.
Arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett ofullständigt schema för varje period som är lämplig för den anställde. Men inte mer än under den period av omständigheter på grund av vilken arbetstagaren introducerades på deltid. Till exempel, om en anställd begärde ett ofullständigt arbetsschema på grund av vård av en sjuk familjemedlem, är den maximala period för vilken arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett sådant schema sjukdomsperioden för den familjemedlem som den anställde tar hand om (Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).
Den specifika arbetstidens längd med ett deltidsschema föreskrivs inte i den nuvarande lagstiftningen. Sätt upp ett arbetsschema enligt överenskommelse med medarbetaren. I det här fallet kan arbetsdagen delas upp i delar. En anställd arbetar till exempel tre timmar på morgonen och en timme på kvällen. Detta följer av artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Delschema initierat av organisationen
Organisationen får införa deltidsarbete på eget initiativ (med hänsyn till fackets åsikt - om det finns i organisationen). Detta är tillåtet under den period av organisatoriska och tekniska åtgärder som medför betydande förändringar av arbetsförhållandena. Om sådana förändringar kan leda till massuppsägningar har förvaltningen rätt att upprätta en deltidsordning i upp till sex månader. En sådan begränsning föreskrivs i del 5 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
En anställds ansökan om inrättande av ett deltidsarbete
Direktör
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
från chefsrevisor
SOM. Petrova
PÅSTÅENDE
om etablering av deltidsarbete
På grundval av artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i samband med rådande familjeförhållanden (barnets långvariga sjukdom), ber jag dig att tillåta deltidsarbete från den 17 februari 2018 (med inrättandet av en arbetsvecka från måndag till torsdag) tills orsakerna som föranlett ett sådant behov undanröjs.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . SOM. Petrova
Hur man ansöker om en deltidsanställd
Deltidsarbete är Special behandling arbete. Du kommer att lära dig hur du utfärdar det korrekt och i vilken ordning det betalas, i artikeln.
Begränsar deltidsarbete en anställds arbetsrättigheter?
Nej, det gör det inte.
Är deltid och reducerad tid samma sak?
Nej, det är olika arbetstider.
till menyn
Betraktas en extra vilodag för en deltidsarbetsvecka som en ledig dag?
Ja, det räknas. Behövde du etablera deltidsarbete för någon av dina anställda? Då måste man komma ihåg att ett sådant driftsätt bestämmer ett särskilt förfarande för ersättning. Därför är det mycket viktigt att fylla i alla personalhandlingar utan fel. Men kommer ni alla ihåg i vilket fall och vilka anställda har rätt att arbeta på detta sätt? Och vet du vilka svårigheter du kan möta av att göra det?
till menyn
Vem är berättigad till deltidsarbete?
Gravida kvinnor har rätt att arbeta deltid. De ställer följande arbetsvillkor:
- minskad varaktighet av dagligt arbete (skift) med ett visst antal timmar varje dag i arbetsveckan;
- ett minskat antal arbetsdagar per vecka med den normala varaktigheten av det dagliga arbetet (skift);
- minskad varaktighet av dagligt arbete (skift) med ett visst antal timmar med minskat antal arbetsdagar per vecka.
Kvinnors dagliga arbete i vissa typer av arbete kan delas upp i delar. Samtidigt är den rekommenderade minsta arbetstiden minst fyra timmar om dagen och minst 20-24 timmar i veckan (med en vecka på fem och sex dagar). Beroende på de specifika arbetsförhållandena kan kvinnor också tilldelas en annan arbetstid. Andra kategorier av anställda kan också arbeta deltid. Samtidigt är det viktigt att inte blanda ihop detta arbetssätt med minskad arbetstid.
till menyn
| Vem är berättigad till deltidsarbete? | Villkor för beviljande av deltidsarbete | Lagstiftning |
|---|---|---|
| gravid kvinna | Del ett |
|
| En av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18 år) | Arbetsgivaren är skyldig att etablera på arbetstagarens begäran | Del ett Art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning |
| En anställd som vårdar en sjuk familjemedlem | Arbetsgivaren är skyldig att, på begäran av arbetstagaren och i enlighet med det läkarintyg som utfärdats i enlighet med det fastställda förfarandet | Del ett Art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning |
| En anställd som genomgår utbildning i en organisation och utför arbete enligt ett anställningsavtal | Arbetsgivaren kan efter överenskommelse med arbetstagaren fastställa | |
| Forskarstuderande som studerar i forskarskolan i frånvaro inlärning | Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en ledig dag från arbetet per vecka med betalning på 50 procent av den mottagna lönen, men inte mindre än 100 rubel. | Punkt 7 i art. 19 Federal lag daterad 22 augusti 1996 nr 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning" Obs: Avbruten. Se 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen" |
| En anställd som är föräldraledig | Arbetsgivaren är skyldig att etablera på arbetstagarens begäran | Del tre; Federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" |
| Alla anställda, om en förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden kan leda till massuppsägning | Arbetsgivaren har rätt att upprätta ett sådant system, med beaktande av fackföreningens åsikt under en period på upp till sex månader | , |
Har arbetsgivaren vid etablering av deltidsarbete för en anställd med ett barn under 14 år rätt att kräva intyg eller annan handling om den andra förälderns arbetstid?
till menyn
Hur skiljer sig deltidsarbete från reducerat
| Kriterium | Korta arbetstider | Deltidsläge |
|---|---|---|
| Lön | I det belopp som föreskrivs för normal arbetstid | I proportion till arbetade timmar eller beroende på hur mycket arbete som utförs |
| Etableringsförfarande | Obligatoriskt för arbetsgivaren. Fastställt av arbetslagstiftningen och andra lagar | Fastställt genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan initiativet tillhöra endera parten |
| Arbetstimmar | Fastställt av federal lag | Installeras efter överenskommelse mellan parterna |
| För vem det gäller | För vissa kategorier av arbetstagare i behov av utökade arbetsskyddsåtgärder (minderåriga, funktionshindrade, pedagogiska och medicinska arbetare och så vidare.) () | Det finns inga lagliga begränsningar |
till menyn
Hur man betalar för en anställds arbete på deltid, deltid
Om den anställde arbetar deltid, måste du betala för det enligt följande. Beräkna lönerna i proportion till den arbetade tiden eller beroende på hur mycket arbete som utförts (del två av artikel 93 i Rysslands arbetslagstiftning). På ett liknande sätt Medelinkomsten för en anställd bestäms också för tillfällig invaliditetsersättning, för graviditet och förlossning och en månatlig ersättning för barnomsorg.
Irina M. arbetar deltid och får en lön beroende på hur mycket arbete som utförs (50 rubel per artikel). I mars tillverkade en anställd 350 delar på maskinen. Således kommer hennes lön denna månad att vara 17 500 rubel. (350 x 50).
Om den anställde arbetade stor kvantitet timmar, kommer detta att betraktas som övertid. Därför måste de första två timmarna betalas minst en och en halv gånger, och de kommande timmarna - minst dubbelt så stor ().
Du kan be den anställde att styrka orsaken till deltidsarbete (till exempel ett intyg från mödravårdscentral om graviditet)
Seniorekonom Galina S. med deltidsarbete (36 timmar per månad) får 30 000 rubel. per månad. Den 12 mars kallades hon till övertid i tre timmar. Vi beräknar tilläggsbeloppet med hjälp av följande formel:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), där
S - månadslön;
V - antalet arbetstimmar i mars med en 36-timmars arbetsvecka;
P är övertidsarbetets varaktighet.
Således uppgick tilläggsavgiften till 1000 rubel. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
till menyn
Hur man utfärdar en övergång till deltidsarbete, en order, ett tilläggsavtal
Arbetssättet för deltid (deltidsarbetsvecka, deltidsarbetsdag (skift)) fastställs i anställningsavtalet. Därför är det till att börja med, på grundval av den anställdes ansökan, nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal till avtalet.
Obs: Ladda ner anställningsavtalet. Den anställde är inställd på att arbeta deltid
Var noga med att reflektera i det (del ett):
- dagar i arbetsveckan;
- varaktigheten av det dagliga arbetet (skift);
- start- och sluttid för arbetet;
- paustid.
Om det enligt arbetsförhållandena är omöjligt att observera den dagliga eller veckovisa arbetstiden (till exempel arbetar den anställde enligt ett roterande schema), ställ in den sammanfattade redovisningen av arbetstiden och bestäm lämplig redovisningsperiod (månad, kvartal, etc.) (del ett).
Elena P. arbetar deltid. Under den första och tredje veckan i månaden arbetar hon 20 timmar, och i den andra och tredje - 28 timmar. Således arbetar hon 96 timmar i månaden. Elena har en sammanfattad redovisning av arbetstid med en redovisningsperiod på en månad. Lönen för en anställd för en timmes arbete är 150 rubel. Följaktligen kommer dess storlek per månad att vara lika med 14 400 rubel. (96 x 150).
Ge sedan, på grundval av det ingångna tilläggsavtalet, ett föreläggande om etablering av deltidsarbete. Eftersom det enhetlig form detta dokument finns inte, du kan göra det i fri form. Det är inte nödvändigt att göra några anteckningar i den anställdes arbetsbok.
Aktiebolag "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
organisationens fullständiga namn, identifikationskoder (TIN, KPP)
BESTÄLLNINGSNR 256
om inrättandet av en ordning för deltidsarbete
Moskva 30.01.2017 I enlighet med artiklarna 93 och 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning BESTÄLLER JAG:
1. Inställt från 2 februari till 31 mars 2017 för manager A.S. Kondratiev, deltidsarbete för perioden före starten av examensprojektet och godkända statliga prov.
SOM. Kondratiev är inställd följande arbetsdag:
– början – 8.30;
– slut – 15.50;
- lunchrast - 12.00-13.00.
2. Revisorer löner A.S. Kondratiev att producera i proportion till de faktiska arbetade timmarna.
Skäl: uttalande av A.S. Kondratiev.
Generaldirektör ______________ A.V. Ivanov
till menyn
Hur man ställer in deltidsläge
Expertutlåtanden
– Arbete på deltid medför inget dess begränsningar arbetsrätt . Den årliga grundledighetens längd, tjänstgöringstid, rätt till vårdbidrag och sjukpenning bevaras.
- Vid deltidsarbetsvecka är ytterligare en vilodag en ledig dag för den anställde. Du kan locka en anställd att arbeta denna dag endast med hennes skriftliga medgivande (). Det är förbjudet att involvera gravida kvinnor i dessa dagar (del ett).
- Deltidsläge inställt i tilläggsavtal till ett anställningsavtal anställd på grundval av sin skriftliga ansökan. Sedan, i enlighet med detta avtal, måste arbetsgivaren utfärda ett order om att upprätta en individuell ordning för den anställde. Kom bara ihåg att ingen inlägg i arbetsbok det finns inget behov av att göra det.
till menyn
Beräkning av FÖRMÅNER för BiR, barnomsorg, sjukskrivning
Hur man bestämmer den genomsnittliga dagsinkomsten för att beräkna sjukhusförmåner baserat på minimilönen för en deltidsanställd
Vid beräkning av en sjukhusförmån från minimilönen för en anställd som vid tidpunkten för debut försäkringsfall deltidsarbete fastställs, bestämma den genomsnittliga dagsförtjänsten i proportion till längden på den anställdes arbetstid (lag den 29 december 2006 nr 255-FZ). För att beräkna, använd formeln:
Genomsnittlig dagsinkomst om den anställde är inställd på att arbeta deltid
minimilön
Installerad för en anställd vid deltidsarbete
------------
Antal arbetstimmar per dag (vecka) under normal arbetstid
Beräkna dagpenningen med hänsyn till den anställdes försäkringserfarenhet:
dagpenning
Genomsnittlig dagsinkomst med deltidsarbete
Förmån i procent av genomsnittet dagslön anställd
(100%, 80%, 60%)
Hur man beräknar B&D-ersättningen för en anställd som har ett deltidsarbete
Enligt allmänna regler. Om den genomsnittliga månadslönen är på startdatumet för mammaledigheten, överväg då bidraget baserat på minimilönen, med hänsyn till arbetstidens längd.
För att beräkna moderskapspenningen behöver du beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten. Som en allmän regel definieras det enligt följande: dividera totala summan inkomster som intjänats för faktureringsperioden och är föremål för bidrag till socialförsäkring, för beloppet kalenderdagar under faktureringsperioden. Denna regel används också för att beräkna den genomsnittliga dagslönen för anställda som har deltidsarbete (del 3.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, paragraferna 15, 15.2, 16 i förordningen, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering den 15 juni 2007 nr 375).
Om en kvinna arbetade deltid kan hennes genomsnittliga månadsinkomst vara lägre än den minimilön som fastställdes vid mammaledighetens startdatum. I det här fallet, för att beräkna den genomsnittliga dagslönen, måste du använda minimilönen. Värdet av själva minimilönen minskas i proportion till längden på arbetstagarens arbetstid. Detta förfarande föreskrivs i del 1.1 i artikel 14 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ, klausul 15.3 i de föreskrifter som godkänts genom dekret från Ryska federationens regering av den 15 juni 2007 nr 375.
Ett exempel på beräkning av moderskapspenning för en anställd som har ett deltidsarbete
E.I. Ivanova arbetar med 1/2 takt. I juli 2018 går Ivanova på mammaledighet. Avräkningsperioden är 2016–2017. När mammaledigheten började översteg den anställdes totala försäkringserfarenhet sex månader, så ersättningen beräknas utifrån den inkomst hon faktiskt fick. Faktureringsperioden är helt avslutad. Det fanns inga dagar uteslutna från faktureringsperioden.
Ivanovas faktiska resultat var:
- för 2016 - 80 000 rubel;
- för 2017 - 90 000 rubel.
Vi kontrollerar om Ivanovas genomsnittliga resultat för fullt kalendermånad SMIC.
Den genomsnittliga månadslönen för en anställd under faktureringsperioden var:
(80 000 rubel + 90 000 rubel): 24 månader = 7083,33 rubel / månad
Värdet på minimilönen vid startdatumet för mammaledigheten är 9489 rubel. Men eftersom Ivanova vid det tillfället arbetade med 1/2 takt måste detta värde minskas.
Minimilönens belopp på grundval av den anställdes arbetsschema är: 9489 rubel. : 2 = 4744,50 rubel.
Alltså den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd under faktureringsperioden, i form av hel månad(7083,33 rubel) mer än minimilönen från och med startdatumet för mammaledigheten (4744,50 rubel). När vi beräknar förmåner bestämmer vi därför den genomsnittliga dagliga inkomsten baserat på de faktiska inkomsterna:
170 000 RUB: 731 dagar = 232,56 rubel / dag
Det totala beloppet av förmåner för graviditet och förlossning var: 232,56 rubel. × 140 dagar = 32 558,40 rubel.
Om barnomsorgsbidraget behöver sänkas om den anställde arbetat deltid under faktureringsperioden.
Vanligtvis påverkar arbetsdagens längd inte storleken på bidraget för vård av ett barn upp till 1,5 år. Utbetalningen beror endast på den genomsnittliga dagsinkomsten för de två senaste kalenderåren som föregår föräldraledighetens början. Detta följer av bestämmelserna i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ.
Och endast om den genomsnittliga månadslönen under faktureringsperioden är under minimilönen, beräknas bidraget utifrån minimilönen. Om man ska ansöka deltidsförhållande, beror på vilka arbetsförhållanden den anställde hade när semestern började. Om han arbetade heltid gäller inte koefficienten. Justera minimilönen i proportion till arbetstiden endast om det fanns ett deltidsarbete före semestern.
En intern deltidsanställd kan arbeta i sin organisation i samma position som i huvudjobbet, egenskaperna hos deltidsarbete.
kan installeras i organisationen endast i undantagsfall. Samtidigt föreskriver lagstiftningen ett särskilt förfarande för att varna anställda om den kommande förändringen, begränsar längden på en kort arbetsvecka och fastställer detaljerna för löneräkningen i denna situation. Låt oss ta en närmare titt på dessa aspekter.
Normal arbetsvecka
Lagen definierar de grundläggande normerna för arbetsvillkoren för en arbetande person. Dessa inkluderar: längden på den lägsta betalda ledigheten, varaktigheten prövotid, minsta storlek löner och naturligtvis arbetstider.
Arbetstid är den tid en anställd utför sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska föra register över den tid som varje anställd har arbetat.
I enlighet med art. 91 i arbetslagstiftningen är standardvaraktigheten för en 7-dagars arbetsdag 40 timmar, det vill säga en 8-timmars arbetsdag med en arbetsbelastning på 5 dagar i veckan. Tillsammans med detta utför anställda i kreativa yrken, till exempel filmproduktionsanställda, teaterarbetare, sina arbetsuppgifter på individuell basis. dagligt schemaöverenskommits i företagets interna dokument.
Minskad arbetstid och deltidsarbete
Utöver normal arbetstid innehåller arbetsbalken definitioner av "förkortad arbetstid" och "deltidsarbete". I själva verket är detta liknande arbetsförhållanden, som representerar arbetsprocessens varaktighet mindre än den lagstadgade standarden.
Förkortad arbetstid gäller vissa grupper av anställda som på grund av sin ålder fysiska egenskaper eller specifika arbetsförhållanden, är det svårt att utföra officiella uppgifter under hela arbetsveckans fastställda standard. Arbetsgivaren är skyldig att minska den normala arbetstiden för dessa arbetstagare.
Deltidsarbete kan tillämpas både på arbetsveckan och på arbetsdagen och bestäms efter överenskommelse mellan den anställde och ledningen i organisationen. Endast i förhållande till vissa anställda (exempelvis gravida kvinnor) har arbetsgivaren en skyldighet att bestämma deltidsarbete för dem, men också endast på begäran av arbetstagaren.
Arbetsdagens eller veckans längd är ett av villkoren i anställningsavtalet mellan den anställde och organisationens ledning. Med hänsyn till de skäl på vilka de i avtalet fastställda anställningsvillkoren ändras föreskrivs i lagen följande.
| Ladda ner kontraktsformulär |
I enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetslag för att ändra det tidigare överenskomna arbetsvillkor möjligt vid kommande organisatoriska eller tekniska förändringar, såsom:
- förändringar i tekniken eller tekniken för produktionsprocessen;
- regelbunden omorganisation av produktionen;
- andra förändringar.
Om de föreskrivna reformerna kan leda till omfattande uppsägningar av anställda, har företagets ledning, för att rädda jobb, rätt att upprätta en order om deltidsarbete (skift, dagar eller veckor), samordna sådana förändringar med den fackliga organisationen.
Lagen tillåter att arbetsdagarna förkortas i upp till sex månader. Om avskaffandet av arbetstidsförkortningen väntas tidigare än den dag som bestämts för denna dag, ska fackets uppfattning beaktas.
För det fall att arbetstagaren inte går med på att arbeta deltid kan anställningsavtalet med honom sägas upp. Skälet till uppsägning i detta läge blir en minskning av personalenheten. I detta fall måste reduktionsförfarandet följas. Arbetstagaren ska överföras alla de kontanta betalningar som är fastställda i lag som ersättning för nedsättning.
Hur man ordnar en förkortad arbetsvecka på initiativ av arbetsgivaren
Förkortad arbetsvecka innebär ett rigoröst förberedande förfarande. Varje steg dokumenteras skriftligt.
Så för att etablera en regim för deltidsarbete på företaget behöver du:
- Ge en order till organisationen om kommande förändringar i arbetsmiljön.
Beställningen ska innehålla en systematisk motivering för behovet av de deklarerade ändringarna; listas strukturella enheter företag som kommer att påverkas av dessa innovationer; förtydligade det specifika arbetssättet under skiftet, dagen eller veckan. Dessutom måste beställningen innehålla startdatumet för arbetet i det nya läget och den period för vilken det introduceras i organisationen. Dokumentet bör fastställa vilka som är ansvariga för att underrätta teamet av anställda. Det finns ingen strikt lagstadgad form för en sådan order, därför upprättas en order för ett företag i fri form, i den form som är vanlig för sådana dokument i en viss organisation.
- Meddela anställda.
Varje anställd som kommer att påverkas av en förändring i arbetsregimen måste meddelas om detta 2 månader innan de kommande förändringarna. Detta är väldigt milstolpeövergång till ny order arbete, som bristande efterlevnad givet tillstånd kan leda till rättslig annullering förordnande om deltidsarbete med återvinning av skillnaden i lön. Därför ska meddelande om ändringar vara skriftligt. Varje anställd måste skriva under för mottagande av ändringsbeskedet, med angivande av datum för mottagandet. Om den anställde inte vill skriva under meddelandet måste du förbereda en handling om detta i närvaro av 2 vittnen.
- Informera jobbstyrelsen.
I enlighet med punkt 2 i art. 25 i lagen "om anställning i Ryska federationen" daterad 19 april 1991 nr 1032-1, inom 3 dagar från dagen för beslutet att etablera deltidsarbete i organisationen, måste arbetsförmedlingen underrättas om detta . Om arbetskraftsmyndigheterna inte underrättas inom den lagstadgade fristen kan vite enligt förvaltningslagstiftningen ske.
Ersättning för förkortad arbetsvecka
Att minska arbetstiden på initiativ av arbetsgivaren, trots den naturliga ökningen av viloperioden, är inte särskilt fördelaktigt för de anställda, eftersom utan misslyckande lönerna sänks. Rostrud, i en skrivelse av den 08.06.2007 nr 1619-6, uppmärksammar särskilt det faktum att med en minskning av arbetstidens längd minskar lönebeloppet med vilket betalningssystem som helst (lön, taxor, blandat betalningssystem ).
Vid arbete under förhållanden med förkortad arbetstid betalas arbete baserat på den faktiska arbetade tiden eller den utförda arbetsvolymen.
Samtidigt bör deltidsarbete inte påverka längden på semestern, andra arbetskraftsgarantier. Genomsnittlig dagslön för utbetalningar sjukskriven, resor, semesterersättning beräknas på sedvanligt sätt, trots att arbetstagaren under faktureringsperioden haft ändrade arbetsförhållanden.
Det är viktigt att skilja mellan en förkortad arbetsvecka på initiativ av arbetsgivaren och en förkortad arbetsvecka i enlighet med lagen (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). I det senare fallet påverkar arbetstidsförkortningen inte lönen utan är arbetsgivarens ansvar. Ovan nämnda kategorier av arbetare får samma lön som de som arbetar heltid.
Övergången av anställda till en deltidsarbetsvecka är en åtgärd som är nödvändig för att spara företagets medel. Som regel är det relevant i tider av finanskris. Med brist ekonomisk resurs Arbetsgivaren har två alternativ för att lösa problemet: antingen en minskning av personalen eller en minskning av arbetsveckan och en motsvarande minskning av utgifterna för löner. Den senare åtgärden är den föredragna.
Enligt konvention nr 175 och föreskrifter från statens arbetskommitté nr 111 / 8-51 anses en vecka vara ofullständig om varaktigheten är mindre än 40 timmar. Deltidsöverföring på initiativ av arbetstagaren och på initiativ av arbetsgivaren är rutiner som skiljer sig väsentligt från varandra.
Övergången till en ny regim på initiativ av arbetarna
Arbetstagaren har rätt att begära att arbetsgivaren förkortar arbetstiden. För att göra detta måste du skicka en lämplig ansökan till direktören. Övergången till en delvecka kan göras på tre sätt:
- Minska längden på varje arbetsdag.
- Minska antalet skift per vecka samtidigt som arbetsdagens längd bibehålls.
- En kombination av dessa alternativ.
I ansökan måste den anställde ange vilket särskilt arbetssättsreduktionsprogram som är att föredra för honom. Du måste också ange följande information:
- Föredragen skifttid.
- Den nya regimens varaktighet.
- Datumet då schemat introducerades.
Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över anställda till vilka arbetsgivaren inte kan vägra att överföra under en ofullständig vecka:
- Gravid.
- Föräldrar till ett barn under 14 år eller under 18 år om det har en funktionsnedsättning.
- En person som tar hand om en anhörig som är svårt sjuk.
- Föräldrar till ett barn upp till 1,5 år.
Om arbetsgivaren vägrade att minska arbetet för dessa kategorier av anställda kan de överklaga detta beslut i den rättsliga myndigheten. Efter att chefen tagit emot ansökan ska denne diskutera det framtida arbetsschemat med medarbetaren. Till följd av avtalet upprättas ett avtal som bifogas anställningsavtalet. Avtalet ska upprättas i två exemplar. Var och en av dem är undertecknad av arbetstagaren och arbetsgivaren.
NOTERA! Det finns inga begränsningar i lagstiftningen när det gäller arbetsveckans förkortning.
Deltidsförflyttning på initiativ av arbetsgivaren
En ofullständig vecka kan införas antingen när en anställd anställs, eller om det redan finns en specialist i staten. Införandet av schemat i fråga är ganska bekvämt för arbetsgivaren. Detta är det föredragna alternativet för nedskärningar. Vid genomförandet av förfarandet krävs att det utgår från gällande bestämmelser.
Deltidsarbetsvecka är vettigt att ange i följande fall:
- Ny utrustning togs i drift på företaget.
- Olika utvecklingar, inklusive de som erhållits som ett resultat av vetenskaplig forskning, har introducerats.
- Omorganisation genomförd.
- Företaget har ändrat sin profil.
- Nya metoder för styrning och planering infördes.
- Produktionsledningen har förändrats.
- Jobben har förbättrats efter certifieringen.
VIKTIG! Blanda inte ihop begreppen "minskad" och "ofullständig" veckor. Förkortad arbetstid - 36 timmar i veckan i stället för 40 (24 för minderåriga) - ges för särskilda arbetsförhållanden eller särskilda kategorier av arbetare. Och ofullständig kan vara godtycklig och fastställs efter överenskommelse, både under anställning och senare.
Vid införande av nytt schema ska arbetsgivaren samordna sitt initiativ med fackförbundet. För att göra detta är det nödvändigt att utarbeta ett lämpligt utkast till order. Dokumentet innehåller följande information:
- Datum för införande av det nya schemat.
- Lägesform (minskning av timmar eller dagar).
- Anställda för vilka schemat är inskrivet.
- Skäl till innovation.
Inom fem dagar är fackförbundet skyldigt att upprätta ett skriftligt svar. Arbetsgivaren måste lyssna till institutionens åsikt. Han har dock rätt att gå emot facket. Men det måste föreskrivas att de anställda i facket har rätt att söka sig till yrkesinspektionen eller rättslig myndighet.
VIKTIG! Deltidsarbetsveckan införs under en begränsad period. Den maximala perioden är sex månader, vilket fastställs i del 5 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag.
När du godkänner ett nytt schema, tänk på följande regler:
- 2 månader före införandet av det nya schemat måste anställda få lämpliga meddelanden.
- Betalning sker i proportion till arbetstiden. Det vill säga att företaget minskar kostnaden för att betala ut löner.
- Arbete med reducerat schema ingår i tjänstgöringen.
- Sådant arbete påverkar inte semesterns längd och tillhandahållandet av andra garantier.
Övergången till en deltidsvecka - detta innebär som regel utseendet på ytterligare en ledig dag. Dessa dagar kommer inte att betalas.
- Schemat för minskad arbetstid visas inte på något sätt i arbetsboken.
- Sådana anställda får sjukfrånvaro, moderskap, semester och andra ersättningar i sin helhet, utan avdrag.
- Ändra ordning bemanning publicering krävs inte.
- Det är tillåtet att anställa ytterligare en anställd på deltid med samma deltidsarbetsschema, eller så kan du ansöka om en kombination med en annan anställd.
Dessutom, med en deltidsarbetsvecka, förlorar anställda rätten till en "kort" dag före semester eller helg.
Vad händer om anställda inte vill?
Inhyrd personal har rätt att inte hålla med om arbetsgivarens krav. Ingen kan tvinga en person att arbeta enligt ett annat schema om han inte vill. Lagstiftningen kräver dock inte att myndigheterna ska ta hänsyn till viljan och söka samtycke från anställda att införa en deltidsarbetsvecka, utan endast att meddela dem i förväg. Vilka svarsmöjligheter har en anställd som kategoriskt inte är nöjd med ett sådant schema?
- Lämna jobbet för egen vilja eller efter överenskommelse mellan parterna.
- Bli uppsagd på grund av minskning av antalet eller personal (på initiativ av arbetsgivaren).
Proceduren för att överföra till en ofullständig vecka
Tänk på förfarandet för att etablera innovationer på initiativ av en anställd:
- Ta emot ett utlåtande från en anställd.
- Göra en beställning för ett ofullständigt schema.
- Upprättande av stödavtal med relevant information, som bifogas anställningsavtalet.
Förfarandet för att godkänna schemat enligt arbetsgivarens vilja:
- Utarbeta en beställning.
- Remiss av projektet till facket.
- Anställda meddelas om schemaändringar.
- Utfärdande av motsvarande order.
- Skicka meddelande om schemaändringar till arbetsförmedlingen.
Anmälan till arbetsförmedlingen ska skickas inom tre dagar från dagen för godkännande av beslutet. Om inte arbetsgivaren gör detta är han skyldig i form av vite. Chefen måste betala 300-500 rubel, företaget - 3 000-5 000 rubel. Ändrade uppgifter ska också skickas till statistikmyndigheterna. Detta är en obligatorisk åtgärd för alla företag med fler än 15 anställda. Uppgifter ska skickas till statistikmyndigheten senast den 8:e dagen i månaden efter rapporteringskvartalet.
Funktioner för att upprätta en order för godkännande av en ofullständig vecka
Vid införande av ofullständig vecka ska en beställning utfärdas. Det är sammanställt i fri form, men det måste nödvändigtvis återspegla följande information:
- Skäl till innovation.
- Grafform.
- Arbetsdagens längd.
- Längden på lunchrasten.
- Schemalägg utgångsdatum.
- Sammansättningen av anställda eller avdelningar för vilka en delvecka införs.
- Funktioner i beräkningen av inkomster.
- Former för betalning av medel.
Ordern måste undertecknas av alla nyckelpersoner i företaget: chefen, chefsrevisorn, chefen för personalavdelningen, den anställde för vilken schemat införs.
VIKTIG! Om schemat införs i förhållande till en specialist som får anställning i ett företag ska detta antecknas i beställningen för anställning av medarbetare.
Vad kan inte göras med införandet av en deltidsarbetsvecka?
Det nya schemat ska följa lagen. Arbetsgivaren måste tänka på följande förbud:
- Införandet av en ofullständig vecka för en period som överstiger 6 månader.
- Tillämpning av schemat: vila i en vecka, arbeta i en vecka.
- Införandet av ett "flytande" diagram. Ett "flytande" schema innebär ett ojämnt antal timmar per vecka.
Arbetsgivaren rekommenderas inte att motsäga fackets uppfattning. Detta kan göras, men oenigheter kantas av en domstol eller en revision av yrkesinspektionen. Chefen måste tänka på att han inte kan införa ett schema som strider mot arbetarnas rättigheter. Detta är ett brott mot lagen.
Lagstiftningsnyheter gällande deltidsarbete
Under 2017-2018 gjordes vissa ändringar i lagarna som reglerar arbetstid, inklusive deltid.
- Från den 26 juni 2017 kan du inte bara installera delskift eller deltidsarbetsvecka, men också för att minska den dagliga längden på arbetsdagen (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).
- Lagen tillät arbetsgivaren att inte ordna lunchraster om hans personal arbetar på ett reducerat schema med arbetstid på högst 4 timmar om dagen (artikel 108 i Ryska federationens arbetslag).
