"Jag arbetade inofficiellt, de betalade inte min lön" - tyvärr möter många människor en sådan obehaglig situation. Hur man bevisar förekomsten av svarta löner och faktumet av utebliven betalning eller försening av intjänade pengar - läs på vår hemsida.
Hur får man en inofficiell lön om arbetsgivaren vägrar att betala
I avsaknad av registrering och att få en lön "i ett kuvert", kan en anställd möta många problem. Det mest relevanta är oförmågan att påverka den arbetsgivare som skjuter upp lönerna, lagliga medel. Ofta betalas ingen grå lön vid uppsägning, det är kanske den vanligaste konsekvensen av en utebliven registrering. Arbetsrelationer är slut juridiskt ramverk och arbetsgivaren kan ostraffat vägra att betala arbetstagaren skulden lön. Eftersom det inte är lätt att få en grå lön när det uppstår problem på jobbet är det förstås bättre att inte ta risker, gå med på att jobba utan registrering. Men ändå kan den sökande ofta helt enkelt inte tacka nej till ett bra erbjudande lön"i ett kuvert".
Det återstår några metoder för att lösa problemet med "hur man får en informell lön."
För det första, det bästa sättet- prata med arbetsgivaren i fallet med goda personliga relationer kan detta flytta situationen från marken och utbetalning av svarta löner kommer fortfarande att ske.
För det andra kan du börja insistera på officiell registrering i enlighet med arbetslagstiftningen.
Det tredje tillvägagångssättet innebär ytterligare överklagande till domstolen. Innan du går till domstol måste du ordna ett möte med arbetsgivaren och komma till det fullt beväpnat, med en röstinspelare eller videokamera (såvida du inte kan dölja det förstås). Under ett sådant samtal behöver arbetsgivaren ställa ledande frågor, av svaren på vilka det kommer att framgå hur länge du har arbetat inofficiellt, vad är storleken och varaktigheten av löneskulden. Naturligtvis, på grund av vissa realiteter, är det sista rådet inte alltid rimligt och lämpligt för specifika situation när en anställd inte fick svart lön.
Hur man bevisar en svart lön om fallet gick till domstol
Tillsammans med metoden som beskrivs ovan finns det andra, mindre exotiska sätt att bevisa en grå lön. För att vara rättvis noterar vi att det ofta är nödvändigt att bevisa existensen arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare i avsaknad av registrering är helt enkelt omöjligt. Arbetsgivaren har som regel fortfarande möjlighet att i domstol neka arbetstagarens inblandning i företaget. Eftersom det är svårt att bevisa informella löner efter att uteblivna betalningar har börjat, fungerar bevis som samlats in före den kritiska perioden av förseningar eller avslag på lön bäst. Dessa inkluderar kopior av lönebesked, om än inofficiella, dokument från företagets interna cirkulation, där den anställdes namn och underskrift förekommer och, på ett eller annat sätt, den inofficiella lönen nämns. Samlade i förväg kan de servera bra service vid konflikter med arbetsgivaren och bidra till att utbetalningen av grålöner blir verklighet.
Om sådana handlingar inte kan hittas och presenteras för domstolen, återstår två alternativ. Den första och ganska lovande är att kontakta företagets redovisningsavdelning med en begäran om att skicka in dokument som på något sätt är relaterade till dig och bevisa det faktum att du fick en lön. Det andra, som ofta hjälper i praktiken, är att hitta vittnen som är redo att bekräfta din arbetsinblandning i företagets verksamhet. Om sådana personer hittas ökar chanserna för ett domstolsbeslut till din fördel markant.
Och för att återgå till bevisinspelningen genom att spela in samtal med ledningen eller en revisor på en röstinspelare, är det värt att notera att sådana effektiva och tungt vägande argument bör samlas in innan konflikten med arbetsgivaren förvandlas till en akut form. I princip gäller detta även för alla andra metoder för att samla in bekräftelser på en "svart" lön, eftersom när en anställd visar en tuff och avgörande position, förbjuder ledningen ofta helt enkelt andra anställda att kommunicera med honom som "opålitlig".
Med tanke på frågan om lagligheten av att samla in information genom att i hemlighet spela in personliga samtal med arbetsgivaren kan vi dra slutsatsen att ingen rättsliga konsekvenser en sådan handling lockar dig inte. Men man bör komma ihåg att detta gäller specifikt för personlig kommunikation och installation av avlyssnings- eller avlyssningsanordningar är oacceptabelt - i bästa fall kommer domstolen inte att acceptera bevis som samlas in med denna metod.
Är det värt att räkna med betalning av ett dekret med en inofficiell lön?
Frågan om att betala ut föräldrapenning med ”grå” lön beror på många sätt på om arbetsgivaren har ett intresse av ett fortsatt samarbete med dig. Tyvärr är arbetsgivare i de flesta fall inte redo att ta på sig en sådan börda, och att betala ett dekret med en inofficiell lön är snarare ett undantag från regeln. Det är också värt att tänka på att bidraget för graviditet, förlossning och barnomsorg betalas ur särskilda fonder bidrag till vilka ska dras från tjänstelönen. Detta tillvägagångssätt ger socialförsäkring och garantier för utbetalning av förmåner till en kvinna på mammaledighet.
Är det möjligt att få tillbaka den "svarta" lönen? Denna fråga ställs stor mängd uppsagda arbetstagare, såväl som de som är intresserade av en persons officiella lön, eftersom de får sin procentsats från den (mödrar - mottagare, borgenärer och långivare - hoppas att deras pengar kommer tillbaka från gäldenären, etc.).
"Svart" lön är nästan obevisbar, vi måste erkänna detta faktum (här tar jag inte hänsyn till fall då en anställd, med hjälp av övertalning eller hot om att lämna in klagomål till tillsynsmyndigheter, lyckas uppnå frivilliga löneutbetalningar från arbetsgivaren). Inkomstskatt betalas inte av "svarta" löner individer och pension, försäkringsavgifter, så verksamheten slipper alltså skatt. Parallellt drabbas förutom staten både bidragstagare och borgenärer. Arbetstagaren själv, som får "svart" lön, är inte heller immun mot arbetsgivarens svek vid uppsägning, dessutom är pensionsavgifterna väsentligt underskattade, d.v.s. arbetstagaren minskar sin pension. Den enda vinnaren är arbetsgivaren.
Ibland nej-nej ja och kommer att låta i media massmedia rapporterar att skatteinspektionen startar en våg av kontroller för att dölja löner och avslöja "svarta" löner. Meddela telefon " hotline”, lovar anonymitet av meddelanden och förtal. Men tiden går, hajpen avtar och ingen vet verkliga resultat dessa kontroller.
Låt oss nu titta från den juridiska sidan. Domstolen avgör ekonomiska tvister endast för dokument. Vittnesmål accepteras inte, och det är rätt, även om det är obehagligt för medborgarna. Mänskligt minne är inte alltid tillförlitligt, särskilt när vi pratar om den gamla skulden, eftersom du behöver veta exakt storleken på skulden, datumet den togs emot, räntebeloppet, återbetalningstiden. Dessutom mutas vittnen ibland, ibland till förmån för en vän, bekant osv. Så i en situation, till exempel, när det finns ett kvitto på att ha tagit emot pengar (å ena sidan) och fem vittnen (å andra sidan), kommer domaren att tro på kvittot.
Låt oss nu döma i förhållande till arbetskonflikten och den "svarta" lönen. Beloppet på den officiella lönen anges i flera dokument samtidigt: anställningsavtal, utnämningsordning, bemanning, lönebesked, lönebesked. Skatter och avdrag betalas från tjänstelönen, d.v.s. i skattekontor Och pensionsfond du kan också få information om storleken på tjänstelönen. Så mycket ledde, skriftliga bevis. Och hur kan vi bevisa den "svarta" lönen? Förklaringar av den kränkta arbetaren, och inget mer. Men verbala förklaringar menar inget mot dokument, som vi redan har fått reda på.
Här seglade de. Därför är alla försök att samla in "svarta" löner i domstolarna, alla klagomål till den statliga yrkesinspektionen och åklagarmyndigheten, tårar och förolämpningar förgäves.
Som en tingsrättsdomare en gång sa till en anställd i en rättegång där jag var närvarande: ” Du är själv skyldig - varför skrev du på ett sådant anställningsavtal, som indikerar en lön på endast 7 000 rubel? Arbetstagaren måste vara principfast när han ingår ett anställningsavtal, då kommer sådana obehagliga situationer med "svarta" löner inte att hända". Det finns en bitter sanning i detta.
Naturligtvis finns det också invändningar från den anställde: tänk om det inte finns någonstans att få jobb, och detta är det enda normala jobbet som jag hittade? Men trots allt, när de ansökte om ett jobb, sa de till dig: 7 000 rubel - officiellt plus 30 000 - i ett kuvert. Du höll med, d.v.s. tog den här risken, ja, här Negativa konsekvenser och de kom. Och i ett sådant läge ska man inte hoppas på staten.
I praktiken har jag bara sett ett, det enda fallet då det gick att bevisa och ta ut den "svarta" lönen. Faktum är att bland de kränkta arbetarna var Kamrer företag (revisor i singularis). Anställda, när de får en "svart" lön, sätter sina underskrifter i direktörens anteckningsbok, och direktören förvarade genom sin försumlighet denna anteckningsbok på sitt skrivbord, och inte i kassaskåpet. Revisorn stal denna anteckningsbok, samtidigt som en annan arbetare ansökte om uppsägning. Den här anteckningsboken presenterades i rätten som det huvudsakliga beviset på den "svarta" lönen, den fylldes i av direktörens hand, det fanns underskrifter från anställda vid mottagandet av beloppen. Det var i en sådan situation som arbetsgivaren förlorade (se texten i beslutet om
Åklagarmyndighetens uppgift när du återbetalar din lagliga inkomst eller en grå lön är bara att tvinga en skrupelfri anställd att följa beslutet. Det är dock möjligt att vissa baktändning och svårigheter för arbetaren själv, vilka diskuteras nedan. Dom Rättegången är den mest komplexa, men samtidigt den mest på ett effektivt sätt att lämna tillbaka den mycket svarta delen av lönen eller annan inofficiell inkomst. Detta beror på att du genom att göra en fordran kommer att kunna initiera en mer noggrann kontroll, med vilken du kan bevisa att du verkligen fått de belopp som du angett. Dessutom kommer du att kunna ta emot större utbetalningar, eftersom du kommer att kunna nominera din egna krav för ersättning, om de är motiverade och lagliga. Nackdelar rättstvister flera. Först behöver du en advokat.
Om du inte fick lön vid uppsägning, med hänvisning till frånvaron av ett anställningsavtal, dvs arbetet var "utan registrering" och lönen låg i ett kuvert, betyder det inte att du vid uppsägning förlorar rätten till dina pengar . Artikel 61 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att arbetsförhållanden inte uppstår från det ögonblick som kontraktet undertecknas, utan från den faktiska början av den nya anställdes fullgörande av sina skyldigheter, det vill säga från antagning till arbete. Och eftersom allt arbete måste betalas, för att få kontanter det är fortfarande möjligt med en skrupellös arbetsgivare. Även om detta kommer att kräva mer ansträngning.
Proceduren för uppsägning: hur får man en grå lön?
Vart ska man gå om man inte kan få ärligt intjänade pengar? Så många som tre huvudinstanser är behöriga att lösa sådana problem:
- Yrkesinspektionen.
- Åklagarmyndigheten.
Det första steget bör vara en arbetsinspektion. Detta statens struktur befogenhet att övervaka efterlevnaden arbetslagstiftning både från arbetstagarnas och arbetsgivarnas sida. Den har förmågan att genomföra revisioner av arbetarrättigheter och hänskjuta ärenden till andra myndigheter för brottslig eller administrativt brott(beror på en situation).
Dessutom kan yrkesinspektionen ge sin egen order till arbetsgivaren att åtgärda de brister som konstaterats i det här fallet vid utbetalning av lön.
Observera: frånvaron av ett anställningsavtal är inte ett skäl för att vägra att behandla ditt ärende i yrkesinspektionen. Tvärtom kan en vårdslös arbetsgivare få böter för bristande registrering.
Förfarandet i det här fallet är som följer:
- skriv en ansökan i fri form, i enlighet med kraven i lag nr 59-FZ "Om förfarandet för att överväga överklaganden";
- beskriva situationen i ansökan;
- bifoga alla tillgängliga bevis på arbete på detta företag- kopia arbetsbok, en kopia av ordern om anställning och/eller uppsägning av kontraktet, ett intyg om obetalda löner (erhållet från redovisningsavdelningen), själva kontraktet, om det finns, vittnesmål från vittnen, etc.
Hur man får svart lön vid uppsägning
Den svåraste situationen när man gör anspråk på obetalda inofficiella inkomster är behovet av att bevisa förekomsten av sådan inkomst och dess specifika storlek från den anställdes sida. Eftersom den svarta lönen inte beaktas i officiella redovisningshandlingar kommer skattemyndigheten inte att kunna identifiera faktiska överträdelser från arbetsgivarens sida. Samtidigt anger inte lagstiftningen faktorer som entydigt skulle kunna fastställa närvaron av hälften av den svarta lönen och dess storlek. I allmänhet finns det två huvudsakliga sätt att tvinga en arbetsgivare att betala en anställd baserat på hans inofficiella lön:
- gå till domstol
- beslut i denna fråga på personlig basis.
Var och en av dessa metoder har både vissa fördelar och nackdelar:
- Tvister med arbetsgivaren kommer att ge möjlighet att räkna om pensions- och försäkringsavgifter och öka efterföljande pensionsskydd;
- Garanterar betalningen av ökat avgångsvederlag och ersättning vid uppsägning på grund av minskning eller likvidation av organisationen;
- Det kommer att ta en betydande tid att lösa problemet;
- Kommer att orsaka ett behov egen insamling bevis på betalningen av grå löner och deras storlek;
- Kan förstöra affärsrykte anställd och indirekt störa fortsatt anställning.
Anställda måste få betalningar två gånger, strikt på angivna dagar. Sådan punktlighet ser man dock sällan – i de flesta företag görs beräkningen en gång i månaden, och det kostar ingenting för arbetsgivaren att flytta den omhuldade lönedagen.
Kontakta utan dröjsmål arbetsgivaren med en fråga om tidpunkten för lönemottagandet. Nöj dig inte med vaga löften, fråga efter ett namn Det exakta datumet.
Om chefen inte kan svara på något begripligt, eller om han bryter mot de deadlines som han lovat, tänk allvarligt på vad som är värt i det här företaget. Kanske är det en säsongsbunden nedgång? Eller går företaget igenom en omorganisation och tillfälliga svårigheter? Besvara dessa frågor ärligt för dig själv.
Ingen synliga skäl det finns inga pengar för uteblivna betalningar, men inga pengar förväntas? Eller, ännu värre, några av de anställda fick pengarna, medan andra, inklusive du, inte fick det? Då är det dags att agera.
Kom ihåg vad din består av. Om en del av den är betecknad som bonus i anställningsavtalet, tänk på att du lagligen inte kan få utbetalning av denna bonus. Men allt som anges med ordet "lön" måste betalas.
Kontakta yrkesinspektionen och om du inte kan lämna skicka ett rekommenderat brev med bifogad ansökan till inspektionsadressen. I en ansökan i fritt format, ange att du inte är det, ange villkoren för utebliven betalning och de skäl som arbetsgivaren ger uttryck för.
Din ansökan kommer att verifieras. Under loppet avslöjas vanligtvis en hel del mindre överträdelser, som avsaknaden av ett semesterschema eller ett tidsspårningssystem. Det första besöket av inspektören gör vanligtvis inget speciellt intryck på arbetsgivaren, men det kommer att bevisa för honom att du inte tänker skämta.
Kom in och förklara i den mest lättillgängliga formen för honom hur du tänker agera. Nästa punkt på programmet blir ett uttalande till distriktsåklagarmyndigheten. Om det inte fungerar skickar du in en ny ansökan, den här gången till stadsfiskalen. Förklara för huvudmannen att att medvetet tjäna mer än två kan betraktas som ett brott.
Kanske, efter sådana uttalanden, kommer chefen att anse att det är bättre för dig att sluta. Hålla med. Men gör det klart att dina planer inte inkluderar att bli uppsagd för egen vilja. Du kommer att lämna efter överenskommelse mellan parterna, efter att tidigare ha upprättat ett dokument om villkoren för att säga upp anställningsavtalet. Detta är det enda sättet att få helt inte bara vit, utan även svart lön. Beräkna skuldbeloppet och lägg till lite ränta för moraliska skador. Dessa belopp registreras i avtalet och bekräftas av företagets direktörs underskrift. Alltså vitkalkat, och helt lagligt.
Om ledaren inte håller med, var inte upprörd och ge inte upp. Utför dina hot. Skriv en ansökan till distriktsåklagarmyndigheten och ytterligare en ansökan till yrkesinspektionen. Blygsamhet är på sin plats här. Kom ihåg att dessa organisationer existerar just för att skydda dina rättigheter. Efter att ha klarat ytterligare ett par kontroller och fått ett visst antal böter kommer din chef att förstå att det är lättare för honom att betala av och skiljas från dig på ett bra sätt. Vilket är precis vad du letade efter.
"Jag arbetade inofficiellt, de betalade inte mitt förlikningsbidrag vid uppsägning" - tyvärr uppstår sådana situationer dagligen. Medborgarna vänder sig hela tiden till oss på portalen för att få stöd i denna fråga. Därför bestämde vi oss för att ägna den här artikeln till det aktuella ämnet "Hur bevisar man en svart lön?". Under läsningen av recensionen kommer läsaren att kunna förstå hur man agerar i en sådan situation, hur man skriver en ansökan för att fastställa faktumet att få lön i ett kuvert och mycket mer.
Några frågor? Skriv till onlineformuläret så kommer den jourhavande advokaten att genomföra en kostnadsfri konsultation.
På portalen arbetar kompetenta kvalificerade jurister inom ramen för statligt program. Juridisk hjälp ges dygnet runt.
Informell anställning, lön i ett kuvert - allt detta kan leda till huvudsakligt problem- oförmågan att påverka myndigheterna, vilket försenar lönerna. Det andra vanliga problemet är att inte betala förlikning vid uppsägningen. Och den sista är den vanligaste.
Därmed har läsaren redan förstått att den grå lönen ligger utanför lagen och inte följs med den. rättsliga förhållanden arbetsgivare arbetstagare. Därför kan ledningen vägra att betala ut löner. I händelse av en problematisk situation kommer det att vara svårt att bevisa mottagandet av lön och i allmänhet att man äger en arbetsplats. Många slutar dock inte eventuella problem med ett bra erbjudande.
Det finns flera metoder för att lösa problemet:
- Ett samtal med överordnade, under vilket man, om det finns goda personliga relationer, kan förändra situationen till det bättre och den grå lönen fortfarande betalas ut.
- Insistera på officiell anställning, i enlighet med normerna i Rysslands arbetslagstiftning.
- Inlämning av uppgifter om löneutbetalningar i kuvert till rätten.
Det är det tredje tillvägagångssättet som kommer att vara effektivt, men det kommer att kräva mycket styrka. Så innan du lämnar in ett krav måste du beväpna dig med inspelningsenheter, en videokamera, etc. Kom till ett personligt samtal med chefen och spela in hela samtalet. Den bör dock ta upp frågan om löner. Detta kommer att vara ytterligare obestridliga bevis om skatteundandragande, bidrag m.m.
Dekret och informella löner
Moderskapsersättningar i närvaro av svarta eller grå löner beror bara på om chefen har för avsikt att arbeta med dig i framtiden. Som praxis visar, i 80% -87% tar inte arbetsgivaren på sig den ekonomiska "bördan" för dessa betalningar, i närvaro av inofficiella löner. Och om det gör det är det ett undantag.
Viktig information!!! Moderskapsledighet, moderskapspenning, förlossningspenning och vårdbidrag betalas ur en särskild fond, till vilken avgifter inbetalas vid betalning av tjänstelöner.
Det är tjänsteersättningen som är garant för att få rättsförmånerna vid planering av en graviditet.
Den bästa vägen ut ur denna situation är legaliseringen av arbetsrelationer, dvs. formalisera anställningen. Men det här löser sig inte alltid.
Vi bevisar mottagandet av en grå lön
Vissa små organisationer betalar sina anställda löner i ett "kuvert". Dessa åtgärder beror på önskan att minska skattebas, eftersom när man betalar officiella löner är dessa satser ganska höga. Med tanke på detta får anställda antingen ett anställningsavtal med minimilön, eller till och med lära sig om den svarta lönen efter att ha arbetat en tid.
Observera att det är för den anställde som en svart lön kan svara i framtiden. Det verkar helt enkelt:
- På utsatt dag kommer lönen inte att erhållas av den anställde. När han vänder sig till ledningen kommer han att få ett svar: det finns inga pengar, vi kommer att betala en av dessa dagar, alla medel spenderades på inköp av material, etc.
- Efter att ha samlats för pensionering kommer en anställd som fick en grå eller svart lön att bli obehagligt förvånad över att pensionen kommer att vara liten. Detta tyder på att bidrag till Ryska federationens pensionsfond inte gjordes eller genomfördes som ett minimum.
- Moderskap, semester, a-kassa – allt detta påverkas av om du betalat arbetsgivarens personliga inkomstskatt och andra bidrag eller inte.
Går det att bevisa vid en rättegång att lön betalas i kuvert i ett företag? Burk! Detta kan bekräftas av lagets höga utgifter för personliga behov, nämligen:
- Dyr Mobil enheter, Smycken högsta kvalitet, utseende inte motsvarar den erhållna lönen. Naturligtvis kan detta alltid hänföras till ett andra jobb, merinkomster, löner för andra halvåret, etc. Detta är dock om företaget har 7-9 personer, och om personalstyrkan är stor och alla har ett presentabelt utseende, tyder det på att kontoret får en "grå lön".
- Ett annat indirekt bevis är anställningen i anställningsavtalet om halvtid i chefsposition.
Naturligtvis är detta bara en liten lista med bevis som kan bekräfta skatteflykt. Mer detaljerade steg om det är möjligt att bevisa en svart lön i domstol kommer att diskuteras i nästa avsnitt.
Anteckna det regering företrädd av Rysslands regering riktar årligen alla åtgärder för att bekämpa låg skatteinsatser i varje region. Försumliga företagare straffas inte bara med sanktioner, utan också med att avtjäna på platser som inte är så avlägsna. Straffansvaret för denna överträdelse uppgår till sex år.
Om du vill hålla arbetsgivaren ansvarig och föra honom till " rent vatten”, det räcker med att bara ringa på telefonen, som anonym. Anställda skattemyndighet en oplanerad revision kommer att genomföras för att fastställa bedrägeri.
Steg-för-steg-instruktion
Svart lön, hur bevisar man? För att göra detta är det nödvändigt att få information som erhållits från öppna källor eller använda andra metoder. Till exempel:
- Ett offentligt tillgängligt annonsmeddelande baserat på vilket du hittade ett jobb.
- Information från statens statistikkommitté om ungefärliga löner i din anställningsregion.
- Uppgifter om genomsnittliga statistiska löner, som kan erhållas från olika yrkesorganisationer. Det här alternativet är möjligt om din specialitet avgör deras tillgänglighet.
- Redovisningsunderlag: resultaträkning för viss period, beräkningsblad, redovisningar m.m.
- Om lönen faktiskt utfärdas i ett kuvert, kan dina uppgifter anges på dem.
- All annan dokumentation som hjälper till att fastställa faktumet av skatteflykt.
Viktigt: för att få ett inkomstbevis, om det är inofficiellt, kan du kontakta redovisningsavdelningen och hävda att det är nödvändigt att få ett konsumentlån.
När du bevisar företagets oärliga handlingar i domstol bör följande aspekter beaktas:
- Yrkandeanmälan till domstolen ska vara korrekt upprättad, nämligen: de bifogade bevishandlingarna, den tilltalades adress, tidsfristerna för att ansöka till de rättsliga myndigheterna m.m.
- Alla dokument, inkl. fordran ska skickas via posten med rekommenderat brev med anmälan. Se till att inkludera en beskrivning av bilagan. Annars blir det under mötet svårt att bekräfta att den rättsliga myndigheten redan har fått den eller den dokumentationen.
- Om termen preskriptionstid på det här fallet redan försenad kan det överklagas genom att skriva en lämplig ansökan och ange goda skäl detta pass.
- Som vittnen kan kollegor inbjudas, inkl. tidigare anställda organisationer, deras anhöriga osv. En muntlig ansökan räcker för deltagande i processen.
- Under rättegången, som sker i öppet läge, har du rätt att bjuda in personer nära dig.
- Inspelningsanordningar får användas i domstol, vars funktion inte kräver domarens samtycke.
När du vänder dig till skatte- eller rättsliga myndigheter är det nödvändigt att bifoga bevis till fordran. Om du bestämmer dig för att skicka ett krav på återvinning av eftersläpande löner, rekommenderas det att du ber domaren att tvinga organisationen att ingå ett formellt kontrakt, som kommer att ange det faktiska belopp som den anställde får.
Observera att det i detta fall vore olämpligt att kräva ersättning för ideell skada om den inte ledde till försämring av hälsan eller andra skadliga följder.
På portalen kan du ladda ner följande exempeldokument för att lämna in ett krav till domstolen i ett gratis format:
En anställd har lyckats i domstol – vad händer härnäst?
Har ärendet gått till rättegång? Då har arbetstagaren rätt att kräva betalning av eftersläpande lön, förseningsavgifter, samt ersättning för alla kostnader för tvistemål, inkl. juridiska tjänster. Men som vi noterat ovan är det olämpligt att kräva ersättning för moralisk skada. Denna aspekt är relevant om det sker en kränkning av icke-egendomsrätt.
