16 CARACTERÍSTICAS DE ALC Una sociedad de responsabilidad adicional es una sociedad fundada por una o más personas, su capital autorizado está dividido en acciones de acuerdo con ciertos documentos constitutivos.

17 CARACTERÍSTICAS DE LAS ASOCIACIONES COMERCIALES Las asociaciones comerciales son organizaciones comerciales donde existe un capital autorizado (acciones conjuntas) dividido en acciones (contribuciones) de los fundadores (participantes). Propiedad que se crea a través de las contribuciones de los fundadores.

18 CARACTERÍSTICAS DE LAS COOPERATIVAS DE PRODUCCIÓN Una cooperativa de producción (artel) es una asociación voluntaria de ciudadanos sobre la base de la afiliación a una asociación u otra actividad económica(esto incluye producción, procesamiento, comercialización

20 CARACTERÍSTICAS DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES Las empresas a gran escala se caracterizan por formas especiales de organización, como las formas asociativas, basadas en la asociación de empresas y firmas en estructuras agregadas. Consideremos sus principales tipos. Una corporación es

Además, una sociedad anónima puede emitir certificados de acciones, valores que son prueba de la propiedad de una persona nombrada en ella por un cierto número de acciones.

Desde el 1 de octubre de 1998, de acuerdo con la Ley Federal “Sobre las Peculiaridades de la Condición Jurídica de las AO de los Empleados (Empresas Populares)” No. 111-15, se introdujo en la práctica económica otro tipo de AO, las Empresas Populares.

Peculiaridades:

Una empresa de este tipo emite únicamente acciones ordinarias, de las cuales el 75% (al menos esta cifra) debe pertenecer a los accionistas que trabajan en esta empresa.

El número de empleados que no son accionistas no debe exceder el 10%.

Cada accionista (miembro colectivo laboral) puede poseer un bloque de acciones de no más del 5% del capital autorizado.

El monto del capital autorizado de dicha empresa no es menos de 1000 veces el salario mínimo.

Principio de toma de decisiones: un accionista, un voto.

El órgano ejecutivo de la empresa popular es el director general, elegido por la junta general.

El número medio de empleados es de al menos 51 personas, el número de accionistas no supera los 5.000.

Sentido economía nacional - para que los trabajadores se interesen por la producción, para no alienarlos de la producción, para mitigar los resultados de la privatización.

c) empresas unitarias:

Estado

Municipal

Empresas unitarias - se trata de organizaciones comerciales que no están dotadas de la propiedad de la propiedad que se les asigna.

La propiedad de dicha empresa es indivisible y no puede distribuirse mediante contribuciones (acciones), incluso entre empleados.

Las empresas estatales y municipales funcionan como empresas unitarias.

La propiedad es de propiedad municipal o estatal y pertenece a empresas unitarias por derecho de gestión económica o por derecho de gestión operativa.

El derecho a la gestión económica Es el derecho de una empresa estatal o municipal a poseer, usar y disponer de la propiedad del dueño de acuerdo con la ley u otras regulaciones. Esta empresa es responsable de sus deudas con la propiedad y no es responsable de las deudas del estado (propietario). El propietario se reserva el derecho de reorganizar y liquidar la empresa, controla la seguridad de la propiedad que pertenece a la empresa, además, tiene derecho a recibir parte de la ganancia por el uso de la propiedad. La empresa no tiene derecho a disponer de bienes inmuebles sin el consentimiento del propietario. La empresa dispone de los bienes muebles de forma independiente, así como parte de las ganancias que quedan después de los acuerdos con el propietario. Así, sobre la base del derecho de gestión económica, una empresa tiene derecho a disponer de bienes muebles y parte de sus beneficios de forma independiente, pero no tiene derecho a disponer de bienes inmuebles sin el consentimiento del propietario.

Empresa unitaria sobre la base de la gestión operativa:

Las empresas que operan sobre la base del derecho de gestión operativa son empresas estatales. Para las empresas estatales, se ha establecido un régimen más estricto para la enajenación de su propiedad que para las empresas estatales y municipales. Una empresa de propiedad estatal puede disponer de bienes sólo con el consentimiento del propietario, tanto muebles como inmuebles. Sin el consentimiento del propietario, dicha empresa vende solo productos manufacturados. Las empresas no tienen derecho a una participación en las ganancias. El derecho de gestión operativa es mucho más limitado que el derecho de gestión económica. El órgano de gobierno es un gerente designado por el propietario.

El principal documento constitutivo es la carta.

En 2002, se introdujo una ley: las empresas unitarias no pueden crear otra empresa unitaria (subsidiaria) como entidad legal y transferirle parte de la propiedad. Si tal empresa existe, en el plazo de 6 meses estaba obligada a vincularla a la empresa matriz (liquidar). Realizado para evitar la enajenación de la propiedad estatal.

El tamaño del capital autorizado empresa del Estado- al menos 5000 salarios mínimos, municipales - al menos 1000 salarios mínimos a partir de la fecha de registro estatal de la empresa. No se forma el capital autorizado de las empresas estatales.

Empresas estatales- empresas sobre la base de la gestión operativa.

Formas asociativas actividad empresarial:

preocupación, consorcio, sindicato, corporación, holding.

Consorcio- una asociación temporal de empresas, bancos, firmas, organizaciones científicas y de diseño, agencias gubernamentales para la implementación conjunta de eventos importantes en el campo de la producción, finanzas, construcción de capital, ecología, ciencia para resolver problemas específicos dentro de un cierto período de tiempo. Unen empresas de cualquier forma de propiedad.

Los miembros del consorcio conservan su independencia económica y pueden ser simultáneamente miembros de otras asociaciones, empresas conjuntas, consorcios.

Después de completar las tareas, el consorcio deja de existir.

Los consorcios también incluyen la inversión intersectorial temporal, científica y técnica y otros complejos creados para la implementación de programas científicos y técnicos, de inversión, ambientales y otros.

Una de las formas asociativas de emprendimiento colectivo es un sindicato. Esta forma El emprendimiento se asocia principalmente a la venta de productos y se distribuye principalmente en las industrias extractivas, agrícola y forestal.

Por regla general, el sindicato organiza un único servicio de venta (oficina), al que los miembros del sindicato deben entregar los productos destinados a la venta conjunta a un precio y una cuota predeterminados. La competencia está permitida dentro del sindicato.

El objetivo principal del sindicato- expandir y mantener los mercados de venta, regular el volumen de producción dentro del sindicato y los precios en los mercados de venta al exterior.

Los polos industriales son un grupo de empresas y organizaciones que se ubican en territorios adyacentes y comparten la infraestructura productiva y social, los recursos naturales y otros, crean producción general Importancia territorial intersectorial y local, manteniendo su independencia.

V unidades industriales se están formando las condiciones para el desarrollo de la integración microterritorial, la cooperación, la especialización de la producción, el uso más completo de equipos únicos, áreas de producción e instalaciones para el procesamiento de recursos secundarios, la organización de la producción intersectorial, la economía de servicios.

holding- Se trata de una empresa u organización (corporación) que posee una participación de control o participaciones en acciones de otras empresas (empresas).

Participación controladora: la forma principal de participación en el capital de la empresa, que proporciona un derecho incondicional a aceptar o rechazar ciertas decisiones en la junta general de accionistas, accionistas y órganos de dirección.

El mecanismo de participación controladora otorga al holding el derecho de voto, gracias al cual tiene la oportunidad de seguir una política única y ejercer un control uniforme sobre la observancia de los intereses de los grandes conglomerados (corporaciones, empresas, fideicomisos) o acelerar el proceso de diversificación. (La diversificación es el desarrollo simultáneo de muchos tipos de produccion,

ampliando la gama de productos manufacturados.)

Por lo tanto, el holding es la cúspide de la pirámide formada por subsidiarias (sus participaciones de control son parte de los activos del holding).

Distinguir entre explotaciones puras y mixtas.

Participación neta (financiera)- cuando la empresa obtenga ingresos a través del sistema de participación en el capital social de otras empresas. Por lo general, una sociedad de cartera de este tipo está dirigida por un gran banco... No participa en las actividades del holding, solo recibe ingresos.

El holding mixto asume que la empresa matriz llevará a cabo actividades empresariales. Por regla general, dicha explotación está dirigida por una gran asociación de producción.

d) cooperativas de producción

Cooperativa de producción (artel)- Asociación voluntaria de ciudadanos sobre la base de la membresía para realizar la producción conjunta u otras actividades económicas basadas en su trabajo personal u otra participación y la consolidación de acciones de propiedad por parte de sus miembros.

El documento constitutivo de la cooperativa es el estatuto.

El número de miembros no debe ser inferior a 5 personas. Se permite la participación entidades legales.

En una cooperativa de producción se puede utilizar mano de obra contratada, pero el número de trabajadores contratados es limitado (no más del 30% de los miembros de la cooperativa).

Además, es posible la participación de personas que han pagado la cotización, pero que no participan en el trabajo de la cooperativa. Estas personas no deben representar más del 25% del número total de personas involucradas en actividades laborales.

Las fuentes de formación de la propiedad de la cooperativa son:

Contribuciones de sus miembros (tanto en forma monetaria como material);

Productos cooperativos e ingresos por su venta.

El órgano supremo de gobierno es la junta general. Los órganos ejecutivos están representados por el directorio de la cooperativa.

Principio de gestión: cada miembro de la cooperativa tiene voto, independientemente del tamaño de su aportación inmobiliaria, aportada o del capital autorizado.

Las ganancias individuales de los miembros de la cooperativa están determinadas por su contribución laboral a las actividades de la cooperativa y la cantidad de ingresos que se destina a pagar por el trabajo.

Las cooperativas de producción no son solo una combinación de capital, sino también de trabajo.

Ventajas:

La ganancia se distribuye en proporción a la contribución laboral, lo que genera una actitud consciente hacia el trabajo;

La legislación no limita el número de miembros de la cooperativa (a excepción del límite inferior: 5 personas);

Igualdad de derechos. Todos los miembros de la cooperativa tienen los mismos derechos, es decir Independientemente del tamaño de la contribución, cada miembro de la cooperativa tiene el titular adecuado.

Desventajas:

El número de socios de la cooperativa no puede ser inferior a cinco, lo que limita la posibilidad de crear;

Cada miembro de la cooperativa tiene responsabilidad limitada por las deudas de la cooperativa;

Las cooperativas se han extendido en agricultura, en el sector de servicios, en la extracción de minerales, en la investigación científica.

2) Sin fines de lucro

Fundaciones benéficas

Organizaciones religiosas (asociaciones)

Cooperativas de consumo

Consolidación de personas jurídicas (asociaciones, sindicatos, asociaciones sin ánimo de lucro)

Tipos de empresas.

Las empresas se pueden agrupar según varios criterios, en particular:

1.Tamaño:

Promedio;

Grande.

El criterio más importante es el número de empleados. Pequeñas - hasta 100 personas inclusive (hasta 15 personas - microempresas), medianas - de 101 a 250 inclusive, grandes - 251 y más.

Para las entidades legales, la participación total en su capital autorizado de la Federación de Rusia, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las organizaciones públicas y religiosas, las fundaciones benéficas y otras fundaciones no debe exceder el 25%; la participación en propiedad de una o más personas jurídicas que no sean pequeñas y medianas empresas no supere el 25%

(Desde 2010) el producto de la venta de bienes (obras, servicios) sin IVA o el valor en libros de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) para el año calendario anterior no debe exceder los límites establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia Federación.

2. por grado de especialización:

Altamente especializado;

Universal;

Conjunto.

Muy especializadas son aquellas empresas que fabrican una gama limitada de productos para la producción en masa o en gran escala.

Las empresas que producen una amplia gama de productos y bienes de consumo se denominan universales. Se encuentra con mayor frecuencia en la industria y la agricultura.

Combinado (más a menudo - producción química, textil, metalúrgica, industrial): solo un tipo de materia prima o productos terminados secuencialmente o en paralelo en la misma empresa se convierte en otra, y luego en una tercera.

3. por la naturaleza de los productos:

Emisión de medios de producción;

Productores de bienes de consumo.

4. por el tipo de procesos de producción:

Producción en masa;

Producción en serie;

Producción individual.

La producción en masa se basa en el principio en línea de organización de la producción, que se caracteriza por la división del proceso de producción en operaciones separadas relativamente cortas realizadas en líneas de producción que consisten en estaciones de trabajo ubicadas secuencialmente especialmente equipadas.

La producción en serie implica el lanzamiento de productos en serie, en lotes separados, en cantidades significativas, pero no masivas.

La producción individual se caracteriza por la salida de productos, variados y no suministrados a la nomenclatura, en pequeños lotes.

Una organización es reconocida como entidad legal cuando posee siguientes características:

Tiene una propiedad separada en la propiedad, la gestión económica o la gestión operativa;

Responsable de sus obligaciones con esta propiedad;

Puede adquirir en su propio nombre y ejercer derechos de propiedad y no personales;

Puede ser demandante y demandado en la corte;

Tiene responsabilidades;

Debe tener un sistema o equilibrio independiente.

Un empresario individual (IE) realiza una actividad empresarial sin constituir una entidad legal.

5.por forma organizativa y jurídica

6.en el campo de la producción:

Industrial / agrícola / construcción;

Servicios, salario;

Mediación, innovación;

Arrendamiento de propiedad.

La empresa popular es una de las formas organizativas y legales de espíritu empresarial en Rusia, es una especie de sociedad anónima cerrada con un límite inferior en el número de participantes. Una sociedad anónima es una sociedad cuyo capital autorizado se divide en un determinado número de acciones.

Una sociedad anónima cerrada es una empresa cuyas acciones se distribuyen solo entre sus fundadores u otro círculo predeterminado de personas. Una sociedad anónima cerrada no tiene derecho a realizar una suscripción gratuita de las acciones que emite ni a ofrecerlas para su compra a una amplia gama de personas.

Hay disposiciones básicas para la creación y el funcionamiento de una empresa nacional en las condiciones de Rusia.

1. La empresa se establece de forma voluntaria, con un número suficiente de empleados. Puede formarse transformando cualquier organización comercial basada en capital privado.

2. Los empleados de la empresa popular poseen al menos el 75% del capital autorizado. Pero los propietarios de las acciones de la empresa pueden ser solo un número limitado de empleados, por regla general, hasta el 10% de su contribución personal.

3. Los empleados recién contratados están dotados de acciones (acciones), generalmente de acuerdo con su contribución personal.

4. Un empleado puede poseer un número limitado de acciones. Al despido, deberá vender las acciones (acciones) que le pertenecen a la empresa nacional, esta última deberá comprarlas. En este caso, es posible realizar una venta parcial de acciones dentro de la empresa.

5. En la gestión de una empresa, se permite votar al tomar decisiones. El principio es: "Un accionista - un voto", y esto no depende del número de acciones que posea el accionista.

6. El monto de la remuneración de los administradores está estrictamente limitado. Al mismo tiempo, el director electo de la empresa está dotado de amplios poderes.

Tiene derecho a ser al mismo tiempo presidente del consejo de vigilancia de la empresa. Se cree que la creación de empresas populares mejora el clima social en las empresas. La sociedad reemplaza la relación entre salario y capital. En lugar de pagar sueldos y salarios, los empleados reciben un porcentaje de los ingresos de la empresa, que depende de la cantidad de acciones (acciones) que posean y su contribución laboral. Aunque la legislación rusa retrasa el registro legal de la empresa popular, en la práctica, de acuerdo con sus reglas a fines del siglo XX. muchos colectivos ya han trabajado en el país. Por ejemplo, una fábrica de cartón y papel establecida en Naberezhnye Chelny, la Asociación de Microcirugía Ocular, la Sociedad Anónima Hiton con sede en Kazán y otras. La práctica confirma las perspectivas y la conveniencia de crear esas empresas.

CARACTERÍSTICAS DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES

Las empresas a gran escala se caracterizan por formas especiales de organización, como las formas asociativas, que se basan en la asociación de empresas y firmas en estructuras agregadas. Consideremos sus principales tipos. Una corporación es una sociedad anónima que reúne las actividades de varias empresas para lograr sus objetivos comunes o proteger privilegios. Dado que una corporación es una entidad legal, es responsable de las deudas e impuestos de todas las empresas que forman parte de ella, y es una entidad comercial independiente.

Las asociaciones empresariales son asociaciones contractuales de empresas y organizaciones que se crean para realizar conjuntamente funciones homogéneas, así como para coordinar actividades generales... Los miembros tienen derecho a unirse a cualquier otra asociación. Las preocupaciones son la forma de grandes asociaciones contractuales, por regla general, de tipo monopolista, lo que permite aprovechar plenamente las posibilidades de producción a gran escala, combinación, cooperación debido a la presencia de vínculos productivos y tecnológicos. El sello distintivo de las preocupaciones es la unidad de propiedad de las firmas, empresas y bancos que pertenecen a las empresas. Las sociedades holding tienen control sobre otras empresas, ya sea a través de la propiedad de sus acciones y capital monetario, o porque tienen derecho a nombrar directores de empresas controladas. Un consorcio es una asociación voluntaria temporal de empresas, organizaciones, que se crea para resolver tareas y problemas específicos, para implementar grandes proyectos de inversión, científicos y técnicos, sociales, ambientales. Construido sobre una base contractual. Una empresa puede ser miembro simultáneamente de varios consorcios. Tanto las empresas grandes como las pequeñas pueden unirse en un consorcio. La creación de grupos financieros e industriales (FIGs) tiene como objetivo atraer inversiones, restablecer los lazos cooperativos y tecnológicos entre empresas y aumentar la eficiencia productiva. Hay organizaciones: comerciales, industriales, crediticias y financieras.

Características distintivas de FPG: el núcleo del grupo generalmente se considera empresa financiera(banco, sberbank, Compañía de seguros); a veces, una FIG se basa en la estructura de una casa comercial; la participación de la parte industrial es de gran importancia, está conformada por empresas de diferentes industrias. Los sindicatos son grupos de empresas independientes que están vinculadas por objetivos comunes.

La participación en un sindicato se puede combinar con la participación en otras actividades. Rasgos específicos: el entrelazamiento de vínculos entre proveedores, compradores y fabricantes; relación a largo plazo entre las organizaciones participantes, cada una de ellas independiente y líder.

ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO

Una organización sin fines de lucro es una organización que no establece objetivo principal de sus actividades, obteniendo un beneficio que, si es posible, no se reparte entre los participantes. Una organización sin fines de lucro es capaz de realizar una actividad empresarial solo si sirve para lograr los objetivos para los que fue creada. La decisión de crear una organización sin fines de lucro la toman sus fundadores. Los fundadores, dependiendo de la forma organizativa y jurídica de las organizaciones sin ánimo de lucro, tienen derecho a ser ciudadanos y personas jurídicas. El número de fundadores no está limitado. La ubicación de una organización sin fines de lucro está determinada por el lugar de su registro estatal. Desde el momento del registro, es una persona jurídica. En los documentos constitutivos de una organización sin fines de lucro, en el estatuto, en el acuerdo constitutivo, la decisión del propietario, debe haber: el nombre de la organización; una indicación de la naturaleza de sus actividades, así como de los derechos y obligaciones de los miembros. Deben especificarse las condiciones de admisión y baja de la organización; fuentes de formación de la propiedad de una organización no comercial y el procedimiento para su uso, si ocurre la liquidación de una organización comercial; el procedimiento de modificación de los documentos constitutivos. Cabe señalar que los documentos constitutivos pueden tener otras disposiciones que no contradigan la legislación. Fuentes de formación de propiedades en efectivo y otras formas:

1) recibos regulares y únicos de los fundadores (participantes, miembros);

2) contribuciones de propiedad y donaciones hechas voluntariamente;

3) producto de la venta de bienes, obras, servicios;

4) dividendos, ingresos, intereses recibidos sobre acciones, bonos, otros valores y depósitos;

5) ingresos recibidos de la propiedad de una organización sin fines de lucro;

6) otros recibos no prohibidos por la ley. Los órganos de gobierno supremos de una organización sin fines de lucro son las juntas generales o un órgano de gobierno colegiado. Las capacidades del órgano de gobierno principal incluyen los siguientes temas.

1. Cambiar los estatutos de una organización sin fines de lucro.

2. Determinación de las direcciones prioritarias de trabajo de una organización sin fines de lucro, principios de formación y uso de su propiedad.

3. Creación de órganos ejecutivos de una entidad sin ánimo de lucro.

4. Aprobación del plan financiero de esta organización y modificación del mismo.

5. Creación de sucursales y apertura de oficinas de representación de esta organización.

6. Participación en organizaciones.

7. Reorganización y liquidación de esta organización.

Las formas de organizaciones sin fines de lucro incluyen: organizaciones públicas y religiosas (asociaciones), fundaciones, asociaciones sin fines de lucro, instituciones, así como organizaciones autónomas sin fines de lucro.

Las organizaciones sin fines de lucro son capaces de formar asociaciones.

COOPERATIVA DE CONSUMIDORES

Las cooperativas de consumidores son una de las formas organizativas y jurídicas de empresas de la Federación de Rusia.

Las cooperativas de consumidores son asociaciones basadas en la membresía de ciudadanos y personas jurídicas y tienen como objetivo satisfacer las necesidades materiales y otras de los participantes, que se llevan a cabo combinando las contribuciones de propiedad (participación) de sus miembros. El principal documento constitutivo es la carta constitutiva de la cooperativa. Cuerpo supremo gestión de la cooperativa - una reunión general de miembros de la cooperativa (comité). Los órganos ejecutivos están representados por el consejo que preside el presidente. La gestión de la cooperativa la lleva a cabo un comité; a menudo se trata de empleados que combinan este trabajo con otro.

Son elegidos por los miembros de la cooperativa. El trabajo diario de la cooperativa lo llevan a cabo los gerentes, que trabajan aquí a tiempo completo, y son nombrados por miembros de un comité electo. Independientemente del tamaño de la contribución de la propiedad en la junta general, cada miembro de la cooperativa tiene un solo voto. Para las cooperativas, no se ha establecido la dependencia de los ingresos de los miembros de la cooperativa del tamaño de las contribuciones de acciones. Una cooperativa de consumidores puede, además, realizar actividades empresariales; por ejemplo, una cooperativa de talleres puede brindar servicios al público realizando trabajos de reparación de automóviles. Las cooperativas de consumidores tienen varias diferencias características de otras formas organizativas y legales de actividad empresarial: 1) los miembros de una cooperativa de consumidores no están obligados a participar en el trabajo;

2) los miembros de la cooperativa no son responsables de las deudas de la organización, pero las cubren con contribuciones;

3) el beneficio recibido de la actividad empresarial se distribuye entre los miembros de la cooperativa.

Los principios básicos de las sociedades cooperativas son:

1) membresía abierta. En una sociedad cooperativa, el número no es limitado, todos pueden entrar y salir en cualquier momento;

2) distribución de beneficios entre los miembros (en forma de dividendos). La cantidad de dividendos depende de la cantidad de fondos aportados a la cooperativa;

3) pago de intereses sobre el capital social.

Todos los miembros de las cooperativas reciben un porcentaje fijo de su capital social. Las ventajas de las cooperativas de consumidores son las siguientes.

1. Estabilidad de las operaciones comerciales, que está asociada a la confiabilidad de los participantes.

2. Reparto de utilidades entre socios de la cooperativa.

3. El liderazgo es elegido democráticamente.

Las desventajas de las cooperativas de consumidores son las siguientes.

1. Un liderazgo elegido democráticamente puede no tener suficiente experiencia empresarial.

2. Existe la posibilidad de que, debido a la pasividad de los miembros ordinarios de la cooperativa, la dirección de la cooperativa no sea elegida en total conformidad con la opinión general.

Este fenómeno ya es común en nuestro país, está regulado por un especial acto legislativo... Pero, sin embargo, mucha gente juzga la empresa popular de una manera muy general. Por lo tanto, averigüemos juntos qué es, cuál es la peculiaridad de esta asociación, en qué se diferencia de otras.

¿Qué es?

Presentamos las características de las empresas populares (NP) dadas por los diccionarios:

• Este es el nombre de una empresa que es propiedad colectiva de sus empleados. En este caso, la propiedad no se divide en acciones o participaciones, sino que pertenece en su totalidad a todo el equipo. La gestión la llevan a cabo gerentes atraídos, así como la Junta de Gobernadores.
• Una sociedad anónima cerrada, donde la cantidad de valores que tiene un accionista en particular depende del volumen de trabajo invertido por él.
• Una JSC típica de Rusia de empleados, que se basa en el orden prescrito por la Ley Federal No. 115. Creación - transformación de una organización comercial, excepto empresa unitaria municipal y estatal, así como sociedades anónimas en las que los empleados posean menos del 49% del capital autorizado.
• Una empresa que es propiedad colectiva de sus empleados, cuyas ganancias y propiedades no se pueden dividir en acciones o participaciones.

De JSC a NP

La forma más extendida de existencia de objetos económicos para la práctica rusa y mundial es JSC. Pero hoy en día muchos ya tienen bastante claro las deficiencias de tales sociedades. El más significativo es el conflicto empresarial entre las comunidades de grandes y pequeños accionistas. Como resultado de tales disputas, es fácil cambiar al propietario por una persona más "conveniente". Nadie anula también la absorción de una sociedad anónima por otra como resultado de tales intrigas.

Todo lo anterior es típico de JSC tanto públicas como cerradas. En su contexto, se destaca otro tipo de empresa, libre de las deficiencias declaradas: la nacional. Aunque la legislación de la Federación de Rusia introdujo este formulario en 1998, largo tiempo ella no era muy conocida. También es lógico: en una empresa nacional, es difícil que el "jefe" del director se convierta en el propietario real de todo el objeto.

Pero las empresas populares en Rusia y otros países se están volviendo cada vez más populares en estos días. En el mundo, ya el 10% de los empleados y trabajadores trabaja en instalaciones de este tipo. Las tasas más altas se encuentran en los Estados Unidos: 15%. Y, debo decir, el proceso no pretende detenerse, porque es claro para cualquier persona cuerda que la formación de NP conducirá a la democratización de la propiedad, la mitigación de la desigualdad en la sociedad y la estabilidad social.

Así, el futuro es una combinación de capital y trabajo, la transición de la clase trabajadora al nivel de vida promedio con condiciones de vida ya aceptables.

Esencia NP

Entonces, ¿cuáles son las características de las empresas de las personas? A continuación, se muestran algunos momentos importantes:

• Es aquí donde los empleados tienen derecho a recibir acciones de su empresa de forma gratuita mediante la distribución de valores entre todos los miembros de la sociedad.
• En NP, es posible el control total de los trabajadores sobre los flujos financieros de su empresa, protegido por la ley.
• El beneficio después de impuestos queda a disposición del IR. Además, está dirigido a la estimulación económica de los trabajadores, el desarrollo de la producción.
• A diferencia de PJSC, ZAO, una empresa popular es una remuneración anual de cada uno de los empleados con un volumen de acciones, que es proporcional al tamaño de su salario. Este hecho estimula una mayor productividad laboral y reduce la rotación de personal. Después de todo, es mucho más rentable para una persona trabajar de manera productiva y trabajar durante mucho tiempo para obtener una buena cantidad de la enajenación de acciones en el momento del despido.
• Por lo tanto, la privatización se lleva a cabo periódicamente, por lo que un empleado recién contratado puede convertirse en accionista el próximo año.
• Se establece un límite a la participación máxima de un participante. También estandarizado y salario más alto CEO.
• Los terceros accionistas no pueden recibir una gran parte de las acciones: solo el 5% del capital total autorizado se distribuye en su totalidad.

Beneficios clave de NP

Las indudables ventajas de la empresa popular son los siguientes factores:

• La participación mayoritaria en la instalación siempre permanece en manos de los empleados, lo que no supone ningún obstáculo para que inviertan en el desarrollo de su propia empresa.
• Una de las pocas formas que no permite que una organización sea absorbida por otra.
• Asume "transparencia" de los documentos contables, lo que hace que el NP sea bastante atractivo para los inversores.
• Potentes estimulantes del desarrollo cultura corporativa, gobierno corporativo moderno.

Característica NP

Aquí hay una serie de puntos que ayudarán a caracterizar la empresa de las personas de la manera más completa:

• Un requisito previo es que el 75% del capital autorizado pertenezca siempre a los empleados de NP.
• Absolutamente todos los empleados cada año son completamente gratuitos dotados de los valores de la empresa de acuerdo con el monto de su salario anual.
• El deber de un trabajador en el momento del despido es vender sus acciones al NP. Este último está obligado a canjearlos al valor de mercado vigente de ese día. Para ello se destina hasta el 30% de los activos netos de esta empresa.
• Trabajadores recién contratados, en proporción al tamaño de su salario, el NP también está obligado a dotar de acciones, no antes de 3 meses y no más de 2 años después del empleo.
• Las siguientes personas no pueden adquirir acciones de NP: el director general, sus asistentes y suplentes, los miembros del consejo de auditoría y el comité de supervisión.
• El número de accionistas no supera los 5 mil. El número medio de empleados es de al menos 51 personas.
• Las decisiones de la junta general se toman de acuerdo con la ley "un voto = un accionista".
• El número de accionistas empleados no puede exceder el 10% de la nómina.
• Solo se emiten acciones ordinarias.
• El salario del director general está limitado por el coeficiente del salario promedio de un empleado ordinario para el año.
• Un trabajador no puede tener un número de acciones superior al 5% del capital autorizado.
• Mientras trabaja, solo puede vender el 20% de sus acciones a otros empleados o al propio IR.

¿Qué se puede aplicar al NP?

Según la legislación vigente, cualquier forma comercial que no sea FSUE y MUP puede convertirse en empresa de las personas.

Para las PJSC, existe una condición: los empleados deben poseer al menos el 49% de todas las acciones. Para JSC cerradas, esta condición no se impone.

Creación de una empresa popular

La conversión a NP se realiza según el siguiente algoritmo:

Hoy dia Documentos requeridos al ponerse en contacto con el NP, es posible obtenerlo de la RSNP (Unión Rusa de Empresas Populares). Pasemos al último punto.

Regulación legislativa

Estas asociaciones están reguladas por la Ley Federal Nº 115, adoptada en 1998 (la última enmienda se realizó en 2002), - "Sobre las peculiaridades de la situación jurídica de las empresas populares (sociedades anónimas de trabajadores)".

El acto legislativo está bastante extendido y detallado, consta de 16 artículos:

La empresa popular es hoy una de las formas de gestión más progresistas. Podemos asumir con seguridad que el futuro le pertenece.

10.7256/2305-9699.2014.8.12911

Fecha de envío al editor:

26-08-2014