Hay una división del trabajo. Comúnidad constructiva y tecnológica de productos. Formas de organización del trabajo

En el corazon de desarrollo economico yace la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según el género, la edad, las características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica asume que algún grupo o individuo se concentra en el desempeño de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otras actividades.

Hay varias definiciones de división del trabajo. Éstos son solo algunos de ellos.

La división del trabajo es proceso historico aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales diferenciación e implementación diferentes tipos actividad laboral... La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

La división del trabajo es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.

También distinguen entre la división del trabajo en un sentido amplio y restringido.

V sentido amplio La división del trabajo es un sistema de características diferentes y que interactúan simultáneamente entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus agregados, así como un sistema. relaciones públicas entre ellos.

En sentido estricto, la división del trabajo es la división del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, en contraste con la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de tipos de trabajo según el sujeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La división del trabajo inevitablemente se convierte históricamente en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, aparecieron profesiones en la sociedad: tipos separados de actividad asociados con la producción de cualquier bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que lidiar con una especie separada producción, o para que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la población que necesita un bien en particular y la productividad laboral. una profesión separada... Si un pescador puede pescar lo suficiente en un día para todos los miembros de la sociedad, entonces solo habrá un pescador en esta granja. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede cazar codornices para todos y su trabajo no será suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la economía, entonces varias personas irán a cazar a la vez.

Por tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para un cierto tamaño de población (es decir, para una cierta composición y tamaño de necesidades), existe una estructura óptima de ocupación, en la que el producto producido por diferentes fabricantes será suficiente para todos los miembros, y todos los productos se producirán en el menor costo posible. Con un aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará: aumentará el número de productores de aquellos bienes que ya han sido producidos por una persona individual, y aquellos tipos de producción que antes estaban encomendados a una persona serán encomendados a Gente diferente.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo ha pasado por varias etapas, que difieren en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de un bien particular.

La división del trabajo se suele dividir en varios tipos, según las características por las que se lleva a cabo.

La división natural del trabajo es el proceso de separar los tipos de actividad laboral por género y edad.

A esta división del trabajo se le llama natural porque su carácter se deriva de la propia naturaleza del hombre, de la delimitación de funciones que cada uno de nosotros tiene que realizar por sus méritos físicos, intelectuales y espirituales.

La división técnica del trabajo está determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología.

Considere un ejemplo elemental que ilustra el desarrollo de este tipo de división del trabajo. Cuando una persona tenía una simple aguja e hilo para coser, esta herramienta imponía un cierto sistema de organización laboral y requería una gran cantidad de trabajadores ocupados. Cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo de las personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de su trabajo. Aquí, el mismo reemplazo de una herramienta manual por un mecanismo requirió cambios en el sistema existente de división del trabajo.

En consecuencia, la aparición de nuevos tipos de equipos, tecnologías, materias primas, materiales y su uso en el proceso de producción dicta una nueva división del trabajo.

La división social del trabajo es una división natural y técnica del trabajo, tomada en su interconexión y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia hay una separación, diferenciación de varios tipos de actividad laboral.

El concepto de división social del trabajo incluye la división natural y técnica del trabajo debido a que ningún tipo de actividad puede realizarse fuera de una persona y fuera de lo material. medios tecnicos que utilizan las personas en el proceso de producción. Está determinada por las condiciones socioeconómicas de producción.

Además, la división social del trabajo incluye dos subespecies más: sectorial y territorial. La división sectorial del trabajo está predeterminada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. La división territorial del trabajo es la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.

Por división geográfica del trabajo nos referimos a la forma espacial de la división social del trabajo. Condición necesaria la división geográfica del trabajo es diferentes paises(o regiones) trabajaban entre sí, de modo que el resultado del trabajo se transportaba de un lugar a otro, de modo que había, así, una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.

En una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo presupone necesariamente la transferencia de productos de una economía a otra, es decir, el intercambio, el comercio, pero el intercambio en estas condiciones es sólo un signo para "reconocer" la presencia de una división geográfica del trabajo. pero no su "esencia".

Hay tres formas de división social del trabajo:

1. División general el trabajo se caracteriza por el aislamiento de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la formación del producto.

2. La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro del marco de grandes tipos de producción.

3. División única el trabajo se caracteriza por el aislamiento de la producción de los componentes individuales de los productos terminados, así como por el aislamiento de las operaciones tecnológicas individuales.

Las formas de manifestación de la división social del trabajo incluyen diferenciación, especialización, universalización y diversificación.

La diferenciación consiste en el proceso de separar industrias individuales, debido a las características específicas de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados. En otras palabras, es un proceso de desmembramiento. producción social para cada vez más nuevos tipos de actividad. Por ejemplo, anteriormente, un productor de productos básicos se dedicaba no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que otra entidad económica completamente independiente se dedica a su implementación. Así, una sola actividad económica se diferenciaba en dos de sus variedades, cada una de las cuales ya existía funcionalmente dentro de esta unidad.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama limitada de productos. La especialización, por así decirlo, consolida y profundiza el proceso de diferenciación. En el ejemplo dado anteriormente, hubo una separación entre la producción y las ventas. Suponga que un fabricante de productos básicos produce varios tipos de muebles, pero luego decide concentrar sus esfuerzos en la producción de juegos de dormitorio únicamente. El productor de mercancías no abandonó la producción de muebles, sino que reorganizó la producción a partir de la sustitución de los instrumentos universales del trabajo por otros especializados; la mano de obra también se selecciona para aprovechar la experiencia y el conocimiento en el campo específico de actividad. Por supuesto, existen muchas convenciones y estados de transición, pero, no obstante, es necesario distinguir entre estos dos conceptos: diferenciación y especialización.

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios. Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de mobiliario e incluso la producción de utensilios de cocina. Un análogo de dicha producción en el comercio puede ser una tienda por departamentos.

La diversificación es la expansión de la gama de productos. Esto se logra de dos maneras. El primero es la diversificación del mercado. Se caracteriza por la expansión de la gama de productos manufacturados que ya son producidos por otras empresas. La segunda vía es la diversificación productiva, que está directamente relacionada con el progreso científico y tecnológico, con el surgimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos.

En el marco de la diversificación productiva, conviene distinguir entre diversificación tecnológica, de detalle y de productos.

El desarrollo económico se basa en la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según el género, la edad, las características físicas, fisiológicas y de otro tipo. Pero el hombre pudo dar un paso adelante cualitativo y pasar de la división natural de funciones a la división del trabajo, que se convirtió en la base de la economía y el progreso socioeconómico. El mecanismo de cooperación económica entre personas asume que algún grupo o individuo se concentra en realizar un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otras actividades.

División del trabajo

Si prestamos atención al aislamiento de los tipos de actividades que realiza cada miembro de la sociedad, entonces podemos ver que todas las personas por la naturaleza de sus ocupaciones, actividades, funciones desempeñadas están aisladas de una forma u otra unas de otras. Este aislamiento es la división del trabajo. En consecuencia, la división del trabajo es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y la implementación de diversos tipos de actividad laboral.

Ahora sabemos que en nuestra vida estamos condenados a realizar solo cierto tipo de actividades, mientras que en conjunto representan un "mar sin límites" para la libre elección del método y dirección de nuestra "navegación". Pero, ¿somos realmente libres si nuestra actividad tiene un enfoque limitado? ¿Por qué es así que, realizando solo un tipo de actividad bastante restringido y específico, tenemos todos los beneficios necesarios que no están conectados de ninguna manera o están conectados muy condicionalmente con nuestra actividad laboral? Después de un poco de reflexión, podemos llegar a la conclusión de que las personas tienen todo (o casi todo) lo que necesitan solo porque intercambian los resultados de su trabajo.

La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

Al concentrar los esfuerzos en la fabricación de una cosa e intercambiar los productos de su trabajo por los productos del trabajo de otras personas, una persona pronto descubrió que esto le ahorra tiempo y esfuerzo, ya que aumenta la productividad de todos los participantes en el intercambio de bienes. . Y por lo tanto lanzado en antigüedad profunda el mecanismo para ampliar y profundizar la división del trabajo funciona correctamente hasta el día de hoy, ayudando a las personas a hacer el uso más racional de los recursos disponibles y obtener el mayor beneficio.

El aislamiento de varios tipos de actividad laboral crea condiciones para que cada participante en el proceso de producción logre una alta habilidad en el negocio elegido, lo que asegura una mejora adicional en la calidad de los productos manufacturados y un aumento en su producción.

Productividad e intensidad laboral

Se puede concluir que una mercancía es un producto del trabajo destinado al intercambio con el fin de satisfacer necesidades sociales, es decir. las necesidades no del propio productor de mercancías, sino de cualquier miembro de la sociedad. Como ya se señaló, cualquier mercancía tiene un valor de cambio, o la capacidad de intercambiarse en cierta proporción por otros bienes. Sin embargo, todos los bienes se intercambian solo porque pueden satisfacer esta o aquella necesidad. Este es el valor del bien adquirido por tal o cual entidad económica.

Bolsa de productos básicos y circulación de productos básicos

Inicialmente, la gente entraba en un simple intercambio de mercancías, o tal relación de intercambio en la que la compra y venta de bienes coincidían en el tiempo y se llevaban a cabo sin la participación del dinero. La forma de tal intercambio de mercancías ha siguiente vista: T (producto) - T (producto). Como resultado del desarrollo del intercambio de mercancías, se abrieron cada vez más oportunidades para el aislamiento de tipos de actividad, porque aumentó la garantía de obtener los bienes o productos faltantes, cuya producción el productor de mercancías rechazó deliberadamente. En el proceso de desarrollo de las relaciones de mercancías, el intercambio de mercancías experimentó transformaciones significativas hasta que fue reemplazado por la circulación de mercancías, que se basa en el dinero, un medio universal de compra que tiene la capacidad de intercambiarse por cualquier mercancía.

Con la aparición del dinero, el intercambio se dividió en dos actos opuestos y complementarios: compraventa. Esto creó las condiciones que permitían al comerciante intermediario unirse al intercambio. Como resultado, se produjo una nueva gran división del trabajo (antes había una separación de la caza de la agricultura, luego la artesanía de la agricultura): la separación del comercio en un tipo especial grande de actividad económica. Por tanto, la circulación de mercancías es una relación de intercambio mediada por un equivalente monetario. Tiene la siguiente forma: T (mercancía) - D (dinero) - T (mercancía).

Tipos de división del trabajo

Para vista general sistema de división del trabajo, daremos una descripción de sus diversos tipos.

División natural del trabajo

Históricamente, la división natural del trabajo fue la primera en surgir. La división natural del trabajo es el proceso de separar los tipos de actividad laboral por género y edad. Esta división del trabajo jugó un papel decisivo en los albores de la formación de la sociedad humana: entre hombres y mujeres, entre adolescentes, adultos y ancianos.

A esta división del trabajo se le llama natural porque su carácter se deriva de la propia naturaleza del hombre, de la delimitación de las funciones que cada uno de nosotros tiene que realizar por nuestros méritos físicos, intelectuales y espirituales. No debemos olvidar que inicialmente cada uno de nosotros está más naturalmente adaptado al desempeño de ciertos tipos de actividad. O, como decía el filósofo Grigory Skovoroda, la "afinidad" de cada persona hacia un determinado tipo de actividad. Así que no importa qué tipo de división del trabajo estemos considerando, debemos recordar que visible o invisiblemente la división natural del trabajo está siempre presente en ella. El momento natural se manifiesta con mayor fuerza en la búsqueda de cada persona de caminos, formas y medios de autorrealización, lo que a menudo conduce no solo a un cambio de lugar de trabajo, sino también a un cambio en el tipo de actividad laboral. Sin embargo, esto, a su vez, depende de la disponibilidad de libertad de elección de la actividad laboral, que está predeterminada no solo por el factor personal, sino también por las condiciones económicas, sociales, culturales, espirituales y políticas de la vida de una persona y sociedad.

Ningún sistema socioeconómico, por mucho que haya progresado, puede y no debe abandonar la división natural del trabajo, especialmente en relación con el trabajo femenino. No puede asociarse con ese tipo de actividades laborales que pueden dañar la salud de una mujer y afectar a una nueva generación de personas. De lo contrario, la sociedad sufrirá en el futuro no sólo colosales pérdidas económicas, sino también morales y morales, deterioro del fondo genético de la nación.

División técnica del trabajo

Otro tipo de división del trabajo es su división técnica. La división técnica del trabajo es tal diferenciación de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la propia naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente tecnología y tecnología. Considere un ejemplo elemental que ilustra el desarrollo de este tipo de división del trabajo. Cuando una persona tenía una simple aguja e hilo para coser, esta herramienta imponía un cierto sistema de organización laboral y requería una gran cantidad de trabajadores ocupados. Cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, como resultado de lo cual se liberó una masa significativa de personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí, el mismo reemplazo de una herramienta manual (aguja) por un mecanismo (máquina de coser) requirió cambios en el sistema existente de división del trabajo.

En consecuencia, la aparición de nuevos tipos de equipos, tecnologías, materias primas, materiales y su uso en el proceso de producción dicta una nueva división del trabajo. Así como la división natural del trabajo ya está impuesta inicialmente por la propia naturaleza del hombre, la división técnica del trabajo viene impuesta por la propia naturaleza de los nuevos medios técnicos, los medios de producción.

División social del trabajo

Finalmente, es necesario detenerse en la división social del trabajo, que es una división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos (costos, precios, ganancias, demanda, oferta, impuestos, etc.) , bajo cuya influencia se produce el aislamiento, la diferenciación de varios tipos de actividad laboral. El concepto de división social del trabajo incluye la división natural y técnica del trabajo debido a que ningún tipo de actividad puede realizarse fuera de una persona (división natural del trabajo) y fuera de los medios materiales y técnicos (división técnica del trabajo). ) que utilizan las personas en el proceso de producción. En las actividades de producción, la gente usa obsoletos o nueva técnica, pero en cualquier caso impondrá un sistema apropiado de división técnica del trabajo.

En cuanto a la división social del trabajo, podemos decir que está predeterminada por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, los agricultores con ciertos parcelas de tierra, se dedican tanto al cultivo de plantas como a la cría de animales. Sin embargo, la experiencia acumulada y cálculos económicos Sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y la preparación de piensos, mientras que otros solo se dedican al engorde de animales, los costos de producción se reducirán significativamente para ambos. Con el tiempo, resulta que se pueden lograr ahorros en los costos de producción mediante una ocupación separada de la producción de carne y leche. Por lo tanto, hay una separación entre la producción agrícola y la ganadería, y luego, dentro de la ganadería, hay una división del trabajo en los sectores cárnico y lácteo.

Históricamente, la división del trabajo entre la cría de animales y la producción de cultivos se desarrolló inicialmente bajo la influencia directa de las condiciones naturales y climáticas. La diferencia en ellos solo aseguró costos más bajos en ambos casos. Ambas industrias se beneficiaron de compartir su desempeño. Cabe señalar que en las condiciones de las relaciones de mercado, la división del trabajo está predeterminada en una medida decisiva por la viabilidad económica, la obtención de beneficios adicionales, ingresos, reducción de costos, etc.

División del trabajo sectorial y territorial

En el marco de la división social del trabajo, conviene distinguir la división del trabajo sectorial y territorial. La división sectorial del trabajo está predeterminada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. La división territorial del trabajo se caracteriza por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos. Con el desarrollo de las fuerzas productivas, el transporte, las comunicaciones, los factores económicos juegan un papel predominante. Sin embargo, el desarrollo de las industrias extractivas y la agricultura está dictado por factores naturales. Las variedades de la división territorial del trabajo son la división del trabajo de distrito, regional e internacional. Pero ni la división del trabajo sectorial ni territorial puede existir una fuera de la otra.

División del trabajo general, particular e individual

Desde el punto de vista de la cobertura, grado de independencia, así como de las relaciones técnicas, tecnológicas y organizativas y económicas entre los diversos tipos de producción en la división social del trabajo, es importante distinguir tres formas de la misma: general, particular e individual. . La división general del trabajo se caracteriza por el aislamiento de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la formación del producto. Incluye la asignación de tribus de pastores, es decir separación de la ganadería de la agricultura, la artesanía de la agricultura (más tarde, la industria y la agricultura), la separación del comercio de la industria. En el siglo XX. hubo una separación y aislamiento de tipos de actividad tan grandes como los servicios, la producción científica, los servicios públicos, el complejo agroindustrial, el crédito y la esfera financiera.

La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro del marco de grandes tipos de producción. Es inherente al lanzamiento de productos terminados homogéneos o similares, unidos por la unidad técnica y tecnológica. La división privada del trabajo incluye ramas y sub-ramas separadas e industrias separadas. Por ejemplo, se pueden nombrar dentro de la industria industrias tales como ingeniería mecánica, metalurgia, minería, que a su vez incluyen varios subsectores. Entonces, en la ingeniería mecánica, hay más de setenta subsectores e industrias, que incluyen la construcción de máquinas herramienta, la construcción de máquinas de transporte, la industria eléctrica y electrónica. Esta selección es típica de todos los otros grandes tipos de producción enumerados anteriormente.

Una sola división del trabajo caracteriza la separación de la producción de los componentes constituyentes individuales de los productos terminados, así como la separación de las operaciones tecnológicas individuales. Incluye una división del trabajo detallada, unidad por unidad (producción de piezas, ensamblajes, componentes) y operativa (operaciones tecnológicas para procesamiento físico, electrofísico, electroquímico). Una sola división del trabajo, por regla general, tiene lugar en el marco de las empresas individuales.

Históricamente, la tendencia en el desarrollo de la división social del trabajo estuvo determinada por la transición de una división general a una división particular y de una división particular a una única división del trabajo. Al respecto, se puede decir que en su desarrollo la división social del trabajo pasó por tres etapas, en cada una de las cuales fue decisiva la división general del trabajo, la particular, la individual. Sin embargo, aparentemente, no vale la pena absolutizar este esquema de desarrollo de la división social del trabajo. Se mostrará a continuación que cada tipo subsiguiente de división del trabajo puede convertirse en la base inicial para el despliegue de tipos históricamente anteriores de su división.

Formas de manifestación de la división del trabajo.

Las formas de manifestación de la división social del trabajo incluyen diferenciación, especialización, universalización y diversificación.

Diferenciación

La diferenciación consiste en el proceso de segregación, "escisión" de las industrias individuales, debido a las particularidades de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados. En otras palabras, este es el proceso de dividir la producción social en cada vez más nuevos tipos de actividad. Por ejemplo, anteriormente, un productor de productos básicos se dedicaba no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que otra entidad económica completamente independiente se dedica a su implementación. Así, una sola actividad económica se diferenciaba en dos de sus variedades, cada una de las cuales ya existía funcionalmente dentro de esta unidad.

Especialización

La especialización debe distinguirse de la diferenciación. La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama limitada de productos. La especialización, por así decirlo, consolida y profundiza el proceso de diferenciación. En el ejemplo anterior, ha habido una separación entre la producción y las ventas (comercio). Suponga que un fabricante de productos básicos produce varios tipos de muebles, pero luego decide concentrar sus esfuerzos en la producción de juegos de dormitorio únicamente. El productor de mercancías no abandona la producción de muebles, sino que reorganiza la producción a partir de la sustitución de los instrumentos universales del trabajo por otros especializados; la mano de obra también se selecciona teniendo en cuenta los beneficios de la experiencia y el conocimiento en este campo específico de actividad. Por supuesto, existen muchas convenciones y estados de transición, pero, no obstante, es necesario distinguir entre estos dos conceptos: diferenciación y especialización.

Universalización

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción o venta de una amplia gama de bienes y servicios. Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción de utensilios de cocina, cubiertos en una sola empresa. Un análogo de dicha producción en el comercio puede ser una tienda por departamentos.

En cuanto a la concentración de la producción, encuentra su manifestación técnica en la concentración cada vez mayor de los medios de producción (maquinaria, equipo, personas, materias primas) y mano de obra en el marco de una sola empresa. Sin embargo, la dirección del desarrollo de la producción depende de la naturaleza de su concentración: si seguirá el camino de la universalización o la especialización. Esto se debe al grado de homogeneidad de la tecnología y las tecnologías aplicadas y las materias primas y, en consecuencia, la mano de obra.

Diversificación

La diversificación de la producción merece una atención especial. La diversificación debe entenderse como la ampliación de la gama de productos. Esto se logra de dos maneras. El primero es la diversificación del mercado. Se caracteriza por la expansión de la gama de productos manufacturados que ya son producidos por otras empresas. Además, con bastante frecuencia el proceso de dicha diversificación va acompañado de adquisiciones o fusiones con empresas que producen los mismos productos. Lo principal es que en este caso, por regla general, no se enriquece la gama de productos ofrecidos al comprador.

La segunda vía es la diversificación productiva, que está directamente relacionada con el progreso científico y tecnológico (STP), con el surgimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos. Este tipo de diversificación, en contraste con la diversificación del mercado, forma y satisface necesidades previamente inexistentes o satisface necesidades existentes con un nuevo producto o servicio. Por regla general, la diversificación de la producción está estrechamente relacionada con la producción existente en esta empresa y crece orgánicamente a partir de ella.

En el marco de la diversificación industrial, conviene distinguir entre diversificación tecnológica, de detalle y de productos. El desarrollo a mayor escala es la diversificación de productos. Entonces, con la ayuda de las mismas operaciones tecnológicas, piezas, ensamblajes, componentes, es posible ensamblar productos terminados, productos que son muy diversos en su propósito funcional. Pero esto solo es posible en el contexto del despliegue del proceso de diversificación del lanzamiento de componentes compuestos de productos terminados. Es la diversificación industrial, como resultado del progreso científico y tecnológico, lo que llevó a un cambio en las tendencias de desarrollo de la división del trabajo general, privada e individual.

Tendencias modernas en el desarrollo de la división del trabajo.

Comúnidad constructiva y tecnológica de productos

Por tanto, consideremos las tendencias actuales en el desarrollo de la división social del trabajo. En primer lugar, observamos que bajo la influencia del progreso científico y tecnológico, la comunidad constructiva y tecnológica de los tipos de productos fabricados, principalmente conjuntos, piezas, componentes, se manifiesta cada vez más. Por tanto, entre el 60% y el 75% de los equipos y vehículos modernos constan de unidades y piezas similares o idénticas. Esto es consecuencia de la diversificación detallada y tecnológica.

La diversificación de la producción social no podía dejar de afectar la diferenciación sectorial. En las condiciones de tasas de diversificación de productos sin precedentes, el principio de diferenciación sectorial entró en conflicto con las tendencias de la división social del trabajo, las exigencias del progreso científico y tecnológico.

La creciente comunidad constructiva y tecnológica de una masa cada vez mayor de diversos tipos de productos da lugar a un proceso complejo y contradictorio de aislamiento real de la producción de productos terminados y sus componentes constituyentes. El caso es que muchos tipos de productos de un mismo sector económico son estructuralmente incompatibles entre sí en cuanto a unidades, conjuntos, piezas y componentes, mientras que los productos de otras industrias tienen muchos elementos en común con ellos en un sentido constructivo. Por ejemplo, no hay nada en común entre automóviles y camiones, excepto por los principios de su funcionamiento y los nombres de unidades y partes, mientras que estos últimos tienen muchos componentes idénticos con los productos de la clase correspondiente de construcción de carreteras, tractor, y maquinaria agrícola.

Crecimiento de una sola división en un cociente

La producción moderna de productos componentes, aparentemente, se encuentra en esa etapa de su desarrollo, en la cual su producción ha ido más allá del marco de las empresas individuales y ya ha alcanzado el aislamiento en ramas separadas de la industria. La salida de una única división del trabajo fuera de la empresa está inevitable y objetivamente asociada con el desarrollo de otra tendencia: el crecimiento de una única división del trabajo en una determinada. Mientras la producción especializada dedicada de productos componentes permanezca estrechamente relacionada con un producto final, se puede hablar, sin embargo, con ciertas, ya veces significativas, desviaciones acerca de una sola división del trabajo. Sin embargo, cuando tal producción se cierra sobre sí misma un complejo de aspectos técnicos, tecnológicos, organizativos, los lazos económicos para la producción de una serie de productos finales, adquiere entonces una importancia independiente, igual y, a veces, predeterminada en relación con la elección de direcciones para el desarrollo de las industrias que producen productos acabados.

El desarrollo de la especialización detallada y tecnológica de la producción dentro de la sociedad crea la base para la transición de la cooperación simple (basada en la división del trabajo por clases, tipos, tipos de productos) a la compleja, basada en la fusión de industrias de detalle y tecnológicamente altamente especializadas. dentro de los complejos industriales, en lugar de empresas individuales, asociaciones ... Con el crecimiento de industrias separadas para la producción de unidades, piezas, componentes y la identificación de su similitud constructiva y tecnológica, tiene lugar la integración de industrias idénticas. Esto conduce a la formación de industrias e industrias independientes para la producción de productos con fines interindustriales.

El contenido económico de estos procesos radica en que el apego rígido del componente constituyente a un determinado tipo de producto terminado indica el papel predominante del valor de uso de un producto parcial y, por el contrario, el uso de un producto parcial en una amplia gama de productos: el papel principal del valor. Se puede decir que cuanto más prevalece el valor de uso en el intercambio, cuanto más amplia es la escala de la división unitaria del trabajo, más a menudo y más urgentemente se manifiesta el valor de cambio, más obvio es el desarrollo de la división privada del trabajo. Por lo tanto, con el crecimiento de una sola división del trabajo en una división del trabajo particular, una proporción creciente de productos parciales adquiere significado independiente como mercancía, lo que indica una nueva etapa en el desarrollo de la producción de mercancías, las relaciones de mercado.

El creciente papel de la división privada del trabajo en el proceso de mayor desarrollo de la producción industrial se manifiesta, por un lado, en la formación de industrias intersectoriales para la producción de semiproductos relacionados constructiva y tecnológicamente, y por otro, en la integración de industrias e industrias relacionadas pero separadas en complejos industriales.

La división privada del trabajo como base de su división general.

La tendencia considerada de la división privada del trabajo, por supuesto, no excluye su desarrollo en el canal tradicional, dentro del marco de la división del trabajo. Al mismo tiempo, diversos tipos de actividad laboral, surgiendo, transformándose y aislándose, crean así la base para la formación de nuevos grandes tipos de actividad económica. Estas nuevas formaciones incluyen servicios públicos, complejo agroindustrial (AIC), infraestructura, producción científica. Estos nuevos esferas grandes producción social formada sobre una base cualitativamente nueva base- integrando industrias individuales, es decir sobre la base de una división privada del trabajo. Así, el complejo agroindustrial se formó sobre la base de industrias al servicio de la agricultura y la producción agrícola. Suministro de calor integrado de servicios públicos, suministro de energía, instalaciones de gas. En consecuencia, en la actualidad no hay un "crecimiento" de la división privada del trabajo a partir de lo general, sino, por el contrario, la formación de una división general del trabajo sobre la base de lo particular.

Habiendo considerado varios aspectos de la división del trabajo, me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que cuanto más amplia y profunda es la división del trabajo, más desarrolladas son las fuerzas productivas que posee una sociedad. A. Smith llamó a la división del trabajo la fuerza principal del desarrollo económico. Personifica la fuerza productiva social que surge de la forma de organización del trabajo y gestión de la producción. A veces, esta fuerza productiva tiene poco valor para la sociedad, pero da una gran rentabilidad, expresada en el crecimiento de la productividad social del trabajo.

Las tendencias en el desarrollo de la división del trabajo como forma universal de existencia de la producción social permiten determinar las direcciones más importantes para mejorar las relaciones económicas. En consecuencia, las relaciones económicas representan el caparazón social de la existencia y desarrollo de la división del trabajo. Cualquier cambio en el sistema de división del trabajo afecta inmediatamente al sistema de relaciones entre las entidades económicas: entre algunas de ellas cesa lazos económicos, mientras que entre otras, por el contrario, surgen. Entonces, la división social del trabajo y su socialización reflejan tanto materiales y técnicos (fuerzas productivas) como socioeconómicos ( relaciones de produccion) lado de la producción social.

Socialización del trabajo y la producción

La expansión y profundización de la división del trabajo presuponen la condicionalidad mutua y la predeterminación de tipos separados de actividad y hacen imposible que existan uno sin el otro. Al respecto, se puede concluir que con el proceso de profundización y expansión de la división del trabajo, simultáneamente se desarrolla el proceso de su socialización. La socialización del trabajo es el proceso de atraer varios tipos de actividad laboral, conectados ya sea por el intercambio de la actividad laboral directamente, o por sus resultados o productos, en un solo proceso de trabajo social.

Los tipos considerados, los tipos de división del trabajo y las formas de su implementación, así como las tendencias en su desarrollo, marcan el proceso de unir esferas y sujetos de actividad económica dispares en un solo proceso de producción socializado. En el curso del progreso técnico y socioeconómico, se combinan varios tipos de actividad, ya que la mayoría de los bienes modernos son el resultado de las actividades de una masa de personas, algunas de las cuales se dedican a la producción de partes individuales, otros - ensamblajes, terceros - unidades, cuartos - componentes, quinto - realizando operaciones técnicas individuales, sexto - ensamblando y completando productos terminados. La fusión de procesos productivos fragmentados de diversas industrias y esferas. economía nacional en un solo proceso de producción social se denomina socialización de la producción.

La socialización de la producción es una unidad contradictoria de la socialización del trabajo y los medios de producción, que está contenida en el proceso de trabajo mismo, que presupone tanto esta o aquella forma de interacción de la fuerza de trabajo agregada, como esta o aquella forma socializada de funcionamiento de los medios de producción. Por lo tanto, pueden complementarse o desarrollarse en direcciones opuestas, entrando en conflicto.

Al mismo tiempo, en las relaciones de socialización de los medios de producción, es necesario distinguir dos aspectos: la socialización de los medios de producción como factor de producción, es decir. como contenido material del proceso de socialización y como objeto de las relaciones de propiedad. Por tanto, en la socialización de los medios de producción, es necesario ver tanto el factor material-material como las relaciones socioeconómicas.

La división del trabajo, su socialización y la socialización de los medios de producción están estrechamente interconectadas y se complementan mutuamente. La interconexión entre ellos es móvil tanto como la base material y técnica de la producción social misma es cambiante, es decir, fuerzas productivas, división y socialización del trabajo, y en qué medida las formas de propiedad pueden evolucionar hacia la socialización de los medios de producción de acuerdo con las exigencias del desarrollo de las fuerzas productivas.

Como en el caso de la división técnica del trabajo, la propia naturaleza de los medios de producción utilizados cambia tanto el principio como la escala de su interacción, así como la interacción con mano de obra... Por tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas no depende de la forma social de gestión.

Sin embargo, es necesario darse cuenta de que los medios de producción pueden funcionar fuera de las relaciones económicas, las relaciones de propiedad imperantes y, por lo tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas está influenciada por la forma social de su funcionamiento.

Entonces, antes del advenimiento de la producción de máquinas, dominaba la propiedad individual, el capital individual, que luego, gracias a su propia acumulación, pasó a la producción manufacturera (división manufacturera del trabajo). Sin embargo, la aparición de las máquinas y su uso en la producción abrió el camino a una división del trabajo cualitativamente nueva y a una socialización de la producción basada en la unificación de capitales separados en capital social en forma de sociedades anónimas. A pesar del carácter privado de esta forma corporativa de propiedad, en su modo de funcionamiento, actúa como una fuerza socialmente integrada, como capital social. Así, el capital privado, al no asegurar la adecuada división del trabajo y la socialización de la producción, se vio obligado a transformarse en una forma social.

La comprensión del proceso de socialización de los medios de producción en sus aspectos materiales, técnicos y sociales en conjunto con la socialización del trabajo permite, en una primera aproximación, considerar la dinámica de la producción social. El primer impulso en su desarrollo proviene de las fuerzas productivas, pero en realidad su transformación (así como el uso económico, el funcionamiento de nuevas fuerzas productivas) comienza a producirse solo con el inicio de cambios en el sistema de relaciones económicas.

La producción pierde su carácter privado y se convierte en un proceso social por la absoluta dependencia de los productores entre sí, cuando los medios de producción, aunque sean propiedad de los individuos, aparecen como públicos por su relación con la producción. Asimismo, el trabajo en las empresas individuales resulta realmente socializado en el marco de un único proceso de producción. En este sentido, quisiera llamar la atención sobre los siguientes puntos de socialización de los medios de producción y el trabajo como componentes de un único proceso de socialización de la producción.

La socialización de los medios de producción puede adoptar las siguientes formas. Primero, por concentración de capital, es decir aumentando su tamaño mediante la acumulación de inversión en la producción de parte de la ganancia.

En segundo lugar, basado en la centralización del capital, es decir su crecimiento debido a la absorción de competidores débiles o la fusión de capital relativamente equivalente en un solo todo. Los procesos de adquisición y fusión conducen a la formación de capital oligopólico y monopolista, que no puede funcionar fuera de la supervisión estatal, y cuando ciertas condiciones se puede esperar que sea nacionalizado.

Sin embargo, la escala mucho mayor de socialización real de los medios de producción está encarnada por el capital corporativo con su sistema de participación en el control financiero de sucursales, divisiones, subsidiarias y nietos, empresas asociadas, así como decenas de miles de "independientes". empresas que resultan estar estrechamente ligadas tecnológica, técnica, organizativamente y económicamente al capital empresarial mediante un sistema de acuerdos de cooperación científica, técnica e industrial. Todo este conjunto, al parecer, es legalmente empresas independientes funciona como un todo único, como capital social en un único proceso de reproducción empresarial.

Al mismo tiempo, lejos de cualquier socialización de los medios de producción, un aumento de capital personifica la socialización del trabajo y la producción. Formalmente, puede haber una apariencia de socialización de los medios de producción y trabajo, mientras funcionan en industrias completamente desvinculadas. Esto también se puede observar en el marco del capital social, cuando actúa como un conglomerado, es decir, asociaciones de diversas industrias y servicios, que son tipos dispares de actividad económica. No hay cooperación de trabajo entre los eslabones individuales de producción y el intercambio de los resultados de la actividad económica.

Es necesario distinguir entre socialización directa (directa) e indirecta (indirecta) del trabajo. Al mismo tiempo, su cooperación es de gran importancia, que se puede realizar en forma de un intercambio directo de actividad laboral dentro de una unidad económica separada (empresa) y en la forma de un intercambio de resultados laborales basado en la implementación de la producción. cooperación en la fabricación de determinados tipos de productos o subproductos. En el último caso, el trabajo de los trabajadores de empresas individuales actúa como una partícula del trabajo de los trabajadores colectivos que participan en cooperación en la fabricación de ciertos productos. Como resultado, el trabajo de todos los participantes en la producción adquiere el carácter social de un trabajador agregado en un área de producción determinada. En las condiciones del progreso científico y tecnológico, una gran masa de empresas se integra en un único proceso de producción intersectorial basado en un trabajo verdaderamente cooperativo, incluso si este último está mediado por relaciones mercancía-dinero.

Así, la necesidad de un intercambio constante de los frutos del trabajo especializado predetermina el carácter cooperativo de las relaciones en la producción de bienes y servicios. La cooperación industrial es la unificación de operaciones de producción separadas o lanzamientos separados de unidades y partes requeridas para la fabricación de productos finales en un solo proceso de producción.

conclusiones

1. La división del trabajo es un proceso histórico de aislamiento de varios tipos de actividad laboral en una producción independiente o interconectada, mientras que la socialización del trabajo tiene como objetivo atraer varios tipos de actividad laboral directa o indirectamente mediante el intercambio en un solo proceso de producción social. .

2. La división del trabajo es de tres tipos: natural, técnica y social. La división natural del trabajo está predeterminada por la separación de la actividad laboral por género y edad, técnica - por la naturaleza del equipo y la tecnología utilizados, la división social del trabajo - por la naturaleza de las relaciones económicas, expresadas en precios y costos, oferta y demanda, etc.

3. En el marco de la división social del trabajo, es necesario distinguir entre la división del trabajo individual, privada y general. El primero caracteriza la división del trabajo dentro de la empresa, el segundo - dentro del marco de industrias individuales, el tercero - dentro de los límites de las grandes esferas de la producción social.

4. Las formas de manifestación de la división del trabajo son diferenciación, especialización, universalización y diversificación. La diferenciación expresa cualquier proceso de aislamiento de ciertos tipos de actividades productivas. La especialización expresa un tipo de diferenciación que se caracteriza por la concentración de los medios de producción y el trabajo en la producción de una gama estrecha de productos, mientras que la universalización, por el contrario, va acompañada de la concentración de los medios de producción y el trabajo en orden para producir una amplia gama de productos. Se entiende por diversificación la ampliación de la gama de productos por parte de la empresa.

5. La división del trabajo, actuando en diversas formas y formas de su manifestación, es un requisito previo definitorio para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una gama limitada de productos o en ciertos tipos de ello obliga a los productores de mercancías a entablar una relación de intercambio con el fin de obtener el bien que les falta.

El desarrollo económico se basa en la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según el género, la edad, las características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica asume que algún grupo o individuo se concentra en el desempeño de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otras actividades.

Hay varias definiciones de división del trabajo. Éstos son solo algunos de ellos.

La división del trabajo es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y la implementación de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

La división del trabajo (o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.

También distinguir entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

En un sentido amplio, la división del trabajo es un sistema de diferentes en sus características y simultáneamente interactuando entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus agregados, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones es considerada por estadísticas económicas, economía laboral, ciencias económicas sectoriales, demografía, etc. La división territorial del trabajo, incluida la internacional, se describe Geografía economica... Para determinar la relación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo".

En sentido estricto, la división del trabajo es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, en contraste con la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de tipos de trabajo según el sujeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La variedad de tales especies corresponde al grado de asimilación humana de la naturaleza y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no se lleva a cabo como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último se desmembra actividad humana a tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no posee la naturaleza de actividad y no actúa como una forma de reproducción por una persona de su relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y a ti mismo como persona. Estas funciones parciales no tienen significado ni lógica propia; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), el trabajo ejecutivo y gerencial, las funciones prácticas e ideológicas, etc. La expresión de la división social del trabajo es la separación de las esferas de la producción material, la ciencia, el arte, etc., como esferas separadas, así como su desmembramiento. La división del trabajo inevitablemente se convierte históricamente en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, aparecieron profesiones en la sociedad: tipos separados de actividad asociados con la producción de cualquier bien.

La división del trabajo en una organización se entiende como la delimitación de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto.

La división del trabajo implica la especialización de los artistas individuales en el desempeño de una determinada parte. trabajando juntos, que no puede llevarse a cabo sin una clara coordinación de acciones de los trabajadores individuales o de sus grupos.

La división del trabajo se caracteriza por características cualitativas y cuantitativas. División del trabajo por calidad el atributo implica el aislamiento de tipos de trabajo según su complejidad. Realizar dicho trabajo requiere conocimientos especiales y habilidades prácticas. División del trabajo por cuantitativo el atributo asegura el establecimiento de una cierta proporcionalidad entre tipos de trabajo cualitativamente diferentes. La combinación de estas características predetermina en gran medida la organización del trabajo en su conjunto.

Asegurar una división racional del trabajo en la empresa en el marco de uno u otro colectivo laboral(brigada, sitio, taller, empresa) es una de las áreas importantes para mejorar la organización del trabajo. La planificación y equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento, métodos y técnicas de trabajo, su regulación, pago y garantía de condiciones laborales favorables dependen en gran medida de la elección de las formas de división. La división del trabajo en la empresa, en el taller determina las proporciones cuantitativas y cualitativas entre los tipos individuales de trabajo, la selección y colocación de los trabajadores en el proceso de producción, su formación y formación avanzada.

Las formas de división del trabajo elegidas correctamente y su cooperación permiten garantizar una carga de trabajo racional de los trabajadores, una coordinación y sincronización precisas en su trabajo, y reducir el tiempo perdido y el tiempo de inactividad de los equipos. En última instancia, la cantidad de costos laborales por unidad de producción y, en consecuencia, el nivel de productividad laboral dependen de las formas de división del trabajo. Ésta es la esencia económica de la división racional del trabajo.

Al mismo tiempo, el papel del aspecto social de una división del trabajo con base científica es importante. La elección correcta de las formas de división del trabajo contribuye a un aumento en el contenido del trabajo, lo que asegura la satisfacción de los trabajadores con su trabajo, el desarrollo del colectivismo y la intercambiabilidad, una mayor responsabilidad por los resultados del trabajo colectivo y el fortalecimiento del trabajo. disciplina.

En las empresas, se distinguen los siguientes tipos de división del trabajo: tecnológica, funcional, profesional y de calificación.

Tecnológico la división del trabajo implica la separación de grupos de trabajadores sobre la base de su desempeño de trabajo tecnológicamente homogéneo en fases individuales, tipos de trabajo y operaciones (en empresas de construcción de maquinaria y metalurgia: fundición, herrería, mecanizado, ensamblaje y otros trabajos; en empresas mineras - trabajos de preparación y limpieza de minería; en empresas de producción de estambre de la industria textil - trabajos de corte, apertura, cardado, cinturón, mecha, hilado, torsión, bobinado, encolado, tejido y otros). Dentro del marco de separación tecnológica el trabajo en relación con ciertos tipos de trabajo, por ejemplo, el trabajo de montaje, según el grado de fragmentación de los procesos laborales, se distingue entre división del trabajo operativa, detallada y sujeta.

La división tecnológica del trabajo determina en gran medida los aspectos funcionales, profesionales y división de calificación trabajo en la empresa. Permite establecer la necesidad de trabajadores por profesión y especialización, el nivel de especialización de su labor.

Funcional la división del trabajo difiere en el papel grupos individuales trabajadores en el proceso de producción. Sobre esta base, en primer lugar, hay dos grandes grupos trabajadores - básico y de servicio (auxiliar). Cada uno de estos grupos se subdivide en subgrupos funcionales (por ejemplo, un grupo de trabajadores de servicio, en subgrupos empleados en operaciones de reparación, puesta en servicio, instrumental, carga y descarga, etc.).

Asegurar la proporción correcta del número de trabajadores principales y auxiliares en las empresas sobre la base de una división funcional racional de su trabajo, una mejora significativa en la organización del trabajo de los trabajadores de servicios son reservas importantes para el crecimiento de la productividad laboral en la industria.

Profesional la división del trabajo se lleva a cabo en función de la especialización profesional de los trabajadores e implica el desempeño del trabajo en el lugar de trabajo en una determinada profesión (especialidad). Con base en el volumen de cada tipo de estos trabajos, es posible determinar la necesidad de trabajadores por profesión para el sitio, taller, producción, empresa y asociación en su conjunto.

Calificación La división del trabajo se debe a una complejidad variable, que requiere un cierto nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores. Para cada profesión se establece la composición de operaciones o trabajo. grados variables dificultades, que se agrupan según las categorías salariales asignadas.

El proceso de mejora de la división del trabajo debe ser continuo, teniendo en cuenta las condiciones de producción en constante cambio, contribuyendo al logro de los mejores indicadores de la actividad productiva.

El desarrollo de medidas para mejorar la división del trabajo suele ir precedido de una evaluación cuantitativa de la división del trabajo. Para ello, se calcula el coeficiente de división del trabajo ( Cr.t), recomendado por el Instituto de Investigaciones del Trabajo. Caracteriza el grado de especialización de los trabajadores y se calcula teniendo en cuenta el tiempo que dedican al desempeño de las funciones correspondientes a sus calificaciones y previstas por las tareas de producción, según la fórmula

PARA r.t =1 - /t cm * np (1)

donde es el tiempo dedicado al desempeño de funciones no previstas en el libro de referencia de tarifas y calificaciones para los trabajadores de esta profesión, min;

Tiempo dedicado a realizar funciones no previstas en la documentación tecnológica, min;

tcm - duración del turno, min;

notario público- el número total (nómina) de trabajadores en la empresa, personas;

La pérdida total de tiempo de trabajo en la empresa asociada con el tiempo de inactividad por motivos técnicos y razones organizativas, así como violaciones a la disciplina laboral.

De la fórmula anterior se desprende que cuanto menos tiempo se dedica a realizar una operación (obra) no contemplada en el libro de referencia de tarifas y calificaciones, estandarización o documentación tecnológica, más valor numérico coeficiente y, en consecuencia, más racional es la división del trabajo con su cooperación aceptada.

En las condiciones de cualquier empresa, existen oportunidades para elegir las formas más racionales de división del trabajo. En cada caso, la elección debe basarse en un análisis exhaustivo de las características específicas de la producción, la naturaleza del trabajo realizado, los requisitos de calidad, el grado de carga de trabajo de los trabajadores y una serie de otros factores.

En las condiciones modernas, el aumento de la eficiencia laboral mediante la mejora de su división debe llevarse a cabo sobre la base de una combinación más amplia de profesiones, expandiendo el alcance del servicio de múltiples estaciones (unidades múltiples), mayor desarrollo de la forma colectiva (brigada) de organización. trabajo de los trabajadores.

La búsqueda e implementación de nuevas formas de división del trabajo presuponen su obligatoria verificación experimental. Solo en la práctica podemos finalmente establecer la efectividad de tal o cual forma de división del trabajo, identificar sus aspectos positivos y negativos.

La dirección principal para mejorar la división del trabajo es la elección de la mejor opción para cada área específica, teniendo en cuenta los requisitos económicos, técnicos y tecnológicos, psicofisiológicos y sociales.

El principal requisito económico para la división óptima del trabajo es garantizar la producción de productos en los volúmenes especificados y Alta calidad con los costos laborales, materiales y financieros más bajos.

Los requisitos técnicos y tecnológicos prevén la realización de cada elemento del trabajo por el ejecutante correspondiente en este equipo en el establecido tiempo de trabajo... Estos requisitos determinan de manera decisiva la división del trabajo tecnológica, funcional, profesional y de calificación.

Los requisitos psicofisiológicos tienen como objetivo evitar el exceso de trabajo de los trabajadores debido a un esfuerzo físico intenso, tensión nerviosa, empobrecimiento del contenido del trabajo, monotonía o inactividad física (insuficiente actividad física), que a menudo conduce a una fatiga prematura y una disminución de la productividad laboral.

Los requisitos sociales implican la presencia de elementos creativos en la composición del trabajo, un aumento en el contenido y el atractivo del trabajo.

Estos requisitos, por regla general, no se cumplen con la única solución organizativa, por lo tanto, es necesario elegir una opción para la división del trabajo. La complejidad de esta tarea radica en su versatilidad, en la elección de criterios para determinar los límites, la multivariancia de métodos para la división del trabajo en diferentes tipos empresas.

Se sabe que como resultado de la división del trabajo, se produce la especialización de los trabajadores, lo que, por un lado, asegura una disminución de los costos laborales, y por otro, puede agotar su contenido, llevar a un aumento de la monotonía ( después de un cierto límite) y una disminución de la productividad. Un aumento en la carga de trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes no siempre significa un aumento en el tiempo de operación productiva de los equipos; también es posible una relación inversa.

Con el establecimiento de normas de tiempo más exigentes, el número requerido de artistas disminuye, pero aumenta la probabilidad de una disminución en la calidad del trabajo. La aportación de elementos creativos en las operaciones realizadas suele asociarse a un tiempo adicional invertido por unidad de producción, pero aumenta el contenido y el atractivo del trabajo, reduce la rotación de personal, etc.

La elección de la solución más óptima debe equilibrar el efecto de varios factores y garantizar el logro más eficaz del objetivo de producción. Para esto, a veces es necesario realizar experimentos e investigaciones especiales utilizando métodos matemáticos y tecnología informática(para la selección Mejor opción). Sin embargo, el efecto económico y social de estas obras debería superponerse significativamente a los costos de su implementación.

Diseñar la división del trabajo en las empresas tomando decisiones organizacionales óptimas es muy efectivo y es uno de los más direcciones prometedoras mejorar la organización del trabajo.

La división del trabajo son Factores críticos producción, que determina en gran medida las formas de organización del trabajo.

La división del trabajo (o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.

La división del trabajo presupone la especialización de los artistas individuales en el desempeño de una determinada parte del trabajo conjunto, que no puede llevarse a cabo sin una clara coordinación de las acciones de los trabajadores individuales o de sus grupos.

La división del trabajo se caracteriza por características cualitativas y cuantitativas. La división del trabajo sobre una base cualitativa implica la separación de tipos de trabajo según su complejidad. Realizar dicho trabajo requiere conocimientos especiales y habilidades prácticas. La división del trabajo sobre una base cuantitativa asegura el establecimiento de una cierta proporcionalidad entre tipos de trabajo cualitativamente diferentes. La combinación de estas características predetermina en gran medida la organización del trabajo en su conjunto.

Asegurar una división racional del trabajo en una empresa dentro del marco de un colectivo laboral particular (brigada, sitio, taller, empresa) es una de las áreas importantes para mejorar la organización del trabajo. La planificación y el equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento, los métodos y técnicas de trabajo, su regulación, el pago y la garantía de unas condiciones laborales favorables dependen en gran medida de la elección de las formas de división. La división del trabajo en la empresa, en el taller determina las proporciones cuantitativas y cualitativas entre los tipos individuales de trabajo, la selección y colocación de los trabajadores en el proceso de producción, su formación y formación avanzada.

Las formas de división del trabajo elegidas correctamente y su cooperación permiten garantizar una carga de trabajo racional de los trabajadores, una coordinación y sincronización precisas en su trabajo, y reducir el tiempo perdido y el tiempo de inactividad de los equipos. En última instancia, la cantidad de costos laborales por unidad de producción y, en consecuencia, el nivel de productividad laboral dependen de las formas de división del trabajo. Ésta es la esencia económica de la división racional del trabajo.

La división del trabajo en la sociedad tiene tres tipos: general, particular, individual.

División general del trabajo es una división a escala de toda la sociedad en áreas tan grandes como producción y no producción, industrial, agrícola, construcción, transporte, comercio, ciencia, administración pública, etc.

División privada del trabajo Hay una profundización del proceso de aislamiento del trabajo dentro de cada esfera e industria en subsectores, empresas y organizaciones especializadas separadas.

División unitaria del trabajo significa la separación de varios tipos de trabajo dentro de la empresa:

Primero, en el marco de su unidades estructurales(taller, sitio, equipo, departamento);

En segundo lugar, entre grupos profesionales empleados, dentro de grupos - entre empleados de diferentes calificaciones;

En tercer lugar, la división operativa del proceso laboral, que se puede profundizar para separar técnicas laborales.

La división unitaria del trabajo se subdivide en formas: tecnológica, funcional, profesional y de calificación.

División tecnológica del trabajo basado en la segregación de las obras en función de su homogeneidad tecnológica, puede ser ampliado y por elementos, según el tipo de producción.

Hay cuatro tipos de división tecnológica del trabajo: temática, detallada, operativa, por tipo de trabajo.

Con la división sujeta del trabajo, al ejecutante se le asigna la realización del trabajo asociado con la fabricación de un producto terminado. (Utilizado en producción única).

La división detallada del trabajo consiste en asignar a los trabajadores la fabricación de la parte terminada del producto: la pieza.

La división operativa del trabajo se utiliza cuando el proceso de fabricación de una pieza dentro de una fase determinada se divide en operaciones independientes, cada una de las cuales es realizada por un ejecutante independiente. Utilizado en producción en masa.

La división tecnológica por tipo de trabajo se usa cuando los tipos anteriores no son adecuados, por ejemplo, soldadura, pintura.

Con base en la división tecnológica del trabajo, el trabajo realizado, se distinguen las funciones, es decir se determina la división funcional del trabajo.

División funcional del trabajo refleja el aislamiento de grupos individuales de trabajadores en función de las funciones de producción que desempeñan.

Se distinguen los siguientes grupos: empleados, trabajadores, personal de servicio junior, estudiantes, seguridad.

Empleados: divididos en gerentes, especialistas, otros empleados (ejecutores técnicos). Los trabajadores se subdividen en básicos, dedicados a la producción de productos básicos y auxiliares, que realizan labores de mantenimiento de la producción.

Estructura organizativa La gestión empresarial está determinada por la división funcional del trabajo, lo que garantiza la implementación de la función tecnológica principal, al servicio de la función tecnológica, la función de gestión.

División del trabajo de cualificación profesional Consiste en la división de los trabajadores por profesiones y especialidades y es una distribución del trabajo, en función de su complejidad, entre trabajadores de diferentes grupos de calificación.

Profesión: el tipo de actividad (ocupación) de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas obtenidas como resultado de la formación profesional.

Especialidad: la especialización de un empleado dentro de la profesión.

El nivel de calificación de los trabajadores se establece sobre la base de la asignación de categorías de calificación a ellos. El nivel de calificaciones de los gerentes y especialistas está determinado por los puestos que ocupan. Se establecen categorías para especialistas.

La división del trabajo tiene aspectos positivos y negativos. Su importancia economica debido a un aumento en la productividad laboral, rápido desarrollo de profesiones, bajos costos de creación de empleo. Desde posiciones sociales y fisiológicas, las consecuencias de la división del trabajo pueden ser una estrecha especialización, empobrecimiento del contenido del trabajo, monotonía, monotonía del trabajo, fatiga.

Diseñar la división del trabajo en las empresas tomando decisiones organizativas óptimas es muy eficaz y es una de las áreas más prometedoras para mejorar la organización del trabajo.

Las condiciones más importantes para la eficiencia de la división del trabajo son: un volumen de producción suficientemente grande y nivel alto su especialización; un número bastante grande Equipo tecnológico; correspondencia entre el número de operaciones y puestos de trabajo; la fragmentación de operaciones y obras no debe llegar a tal grado que el ahorro de tiempo en las operaciones principales sea absorbido por el mayor tiempo dedicado a auxiliares y transportes.

El desarrollo económico se basa en la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según el género, la edad, las características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica asume que algún grupo o individuo se concentra en el desempeño de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otras actividades.

Hay varias definiciones de división del trabajo. Éstos son solo algunos de ellos.

División del trabajo- Se trata de un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que se produce en las formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) se llama el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.

También distinguir entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

En un amplio sentido División del trabajo Es un sistema de diferentes en sus características y en interacción simultánea entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus agregados, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ciencias económicas sectoriales, la demografía, etc. La división territorial, incluida la internacional, del trabajo se describe mediante la geografía económica. Para determinar la relación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo".

En sentido estricto División del trabajo- esta es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de tipos de trabajo según el sujeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La variedad de tales especies corresponde al grado de asimilación humana de la naturaleza y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no se lleva a cabo como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no posee la naturaleza de actividad y no actúa como una forma de reproducción por una persona de sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y él mismo como una persona. Estas funciones parciales no tienen significado ni lógica propia; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), el trabajo ejecutivo y administrativo, las funciones prácticas e ideológicas, etc. La expresión de la división social del trabajo es la separación de ellos mismos. La división del trabajo inevitablemente se convierte históricamente en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, la sociedad apareció profesión- ciertos tipos de actividades asociadas con la producción de cualquier bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que lidiar con un tipo de producción separado, o que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la necesidad de la población de un bien en particular y la productividad de una profesión en particular. Si un pescador puede pescar lo suficiente en un día para todos los miembros de la sociedad, entonces solo habrá un pescador en esta granja. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede cazar codornices para todos y su trabajo no será suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la economía, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, tendrá tiempo adicional que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos.

Por tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para un cierto tamaño de población (es decir, para una cierta composición y tamaño de necesidades), existe una estructura óptima de ocupación, en la que el producto producido por diferentes fabricantes será suficiente para todos los miembros, y todos los productos se producirán en el menor costo posible. Con un aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará el número de productores de aquellos bienes que ya han sido producidos por una persona individual, aumentará, y aquellos tipos de producción que antes estaban encomendados a una persona serán encomendados a Gente diferente.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo ha pasado por varias etapas, que difieren en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de un bien particular.

La división del trabajo se suele dividir en varios tipos, según las características por las que se lleva a cabo.

División natural del trabajo: proceso de segregación de tipos de actividad laboral por género y edad.

División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente tecnología y tecnología.

División social del trabajo: división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia existe una separación, diferenciación de varios tipos de actividad laboral.

Además, la división social del trabajo incluye 2 subespecies más: sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, los equipos y el producto fabricado. División territorial del trabajo- Esta es la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.

Debajo división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Una condición necesaria para la división geográfica del trabajo es que diferentes países (o regiones) trabajen entre sí, de modo que el resultado del trabajo sea transportado de un lugar a otro, de modo que haya, así, una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.

En las condiciones de una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo presupone necesariamente la transferencia de productos de una economía a otra, es decir, el intercambio, el comercio, pero el intercambio es en estas condiciones sólo un signo de "identificación" de la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su "esencia".

Hay 3 formas de división social del trabajo:

La división general del trabajo se caracteriza por el aislamiento de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la formación del producto.

La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro del marco de grandes tipos de producción.

Una sola división del trabajo caracteriza la separación de la producción de los componentes constituyentes individuales de los productos terminados, así como la separación de las operaciones tecnológicas individuales.

La diferenciación consiste en el proceso de separar industrias individuales, debido a las características específicas de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama limitada de productos.

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios.

La diversificación es la expansión de la gama de productos.

La primera y principal afirmación de A. Smith, que define el mayor progreso en el desarrollo de la fuerza productiva del trabajo y una parte significativa del arte, la habilidad y el ingenio, con los que se dirige y aplica (el progreso), es una consecuencia. de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso del desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, cualquier sociedad. A. Smith lidera ejemplo más simple acciones de la división del trabajo en pequeñas y grandes empresas (fabricación en la sociedad moderna) - la producción elemental de alfileres. Un trabajador que no esté capacitado en esta producción y no sepa manejar las máquinas que en ella se utilizan (el impulso para la invención de las máquinas lo dio precisamente la división del trabajo) difícilmente puede fabricar un alfiler al día. En una organización que existe en tal producción, es necesario subdividir la profesión en una serie de especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila el extremo, el quinto lo muele para que encaje en la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además, su fijación, pulido el pin en sí, embalaje productos terminados... Por lo tanto, la mano de obra en la producción de un alfiler se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, pueden realizarse cada una por separado (un trabajador - una operación) o combinarse en 2-3 (un trabajador - 2-3 operaciones). En este ejemplo más simple, A. Smith afirma la indudable prioridad de tal división del trabajo sobre el trabajo de un trabajador solitario. 10 trabajadores produjeron 48.000 pines al día, mientras que uno es capaz de gran tensión 20 piezas. La división del trabajo en cualquier oficio, por grande que sea, provoca un aumento de la productividad del trabajo. Mayor desarrollo(hasta el día de hoy) la producción en cualquier rama de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.