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Tipos de división del trabajo. Comúnidad constructiva y tecnológica de productos. Formas de división del trabajo

En el corazon de desarrollo economico yace la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, en función del género, la edad, las características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica asume que algún grupo o individuo se concentra en el desempeño de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otras actividades.

Hay varias definiciones de división del trabajo. Éstos son solo algunos de ellos.

La división del trabajo es un proceso histórico de separación, consolidación, modificación ciertos tipos actividades que tienen lugar en formas sociales diferenciación e implementación de diversos tipos de actividades laborales. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

La división del trabajo (o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.

También distinguir entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

V sentido amplio La división del trabajo es un sistema de diferentes en sus características y que interactúan simultáneamente entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus agregados, así como un sistema. relaciones públicas entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones es considerada por estadísticas económicas, economía laboral, ciencias económicas sectoriales, demografía, etc. La división territorial del trabajo, incluida la internacional, se describe Geografía economica... Para determinar la relación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo".

En sentido estricto, la división del trabajo es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de tipos de trabajo según el sujeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La variedad de tales especies corresponde al grado de asimilación humana de la naturaleza y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no se lleva a cabo como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por división social labor. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no posee la naturaleza de actividad y no actúa como un modo de reproducción por una persona de sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y a ti mismo como persona. Estas funciones parciales no tienen significado ni lógica propia; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), el trabajo ejecutivo y gerencial, las funciones prácticas e ideológicas, etc. La expresión de la división social del trabajo es la asignación como esferas separadas producción de material, ciencia, arte, etc., así como su desmembramiento. La división del trabajo inevitablemente se convierte históricamente en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, aparecieron profesiones en la sociedad: tipos separados de actividad asociados con la producción de cualquier bien.

La división del trabajo en una organización se entiende como la delimitación de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto.

La división del trabajo implica la especialización de los artistas individuales en el desempeño de una determinada parte. trabajando juntos, que no puede llevarse a cabo sin una clara coordinación de acciones de los trabajadores individuales o de sus grupos.

La división del trabajo se caracteriza por características cualitativas y cuantitativas. División del trabajo por calidad el atributo implica el aislamiento de tipos de trabajo según su complejidad. Realizar dicho trabajo requiere conocimientos especiales y habilidades prácticas. División del trabajo por cuantitativo el atributo asegura el establecimiento de una cierta proporcionalidad entre tipos de trabajo cualitativamente diferentes. La combinación de estas características predetermina en gran medida la organización del trabajo en su conjunto.

Asegurar una división racional del trabajo en la empresa en el marco de uno u otro colectivo laboral(brigada, sitio, taller, empresa) es uno de los direcciones importantes mejorar la organización del trabajo. La planificación y el equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento, los métodos y técnicas de trabajo, su regulación, el pago y la garantía de unas condiciones laborales favorables dependen en gran medida de la elección de las formas de división. La división del trabajo en la empresa, en el taller determina las proporciones cuantitativas y cualitativas entre los tipos individuales de trabajo, la selección y colocación de los trabajadores en el proceso de producción, su formación y formación avanzada.

Las formas de división del trabajo elegidas correctamente y su cooperación permiten garantizar una carga de trabajo racional de los trabajadores, una coordinación y sincronización precisas en su trabajo, y reducir el tiempo perdido y el tiempo de inactividad de los equipos. En última instancia, la cantidad de costos laborales por unidad de producción y, en consecuencia, el nivel de productividad laboral dependen de las formas de división del trabajo. Ésta es la esencia económica de la división racional del trabajo.

Al mismo tiempo, el papel del aspecto social de la división del trabajo científicamente fundamentada es importante. La elección correcta de las formas de división del trabajo contribuye a un aumento en el contenido del trabajo, lo que asegura la satisfacción de los trabajadores con su trabajo, el desarrollo del colectivismo y la intercambiabilidad, una mayor responsabilidad por los resultados del trabajo colectivo y el fortalecimiento del trabajo. disciplina.

En las empresas, se distinguen los siguientes tipos de división del trabajo: tecnológica, funcional, profesional y de calificación.

Tecnológico la división del trabajo implica la separación de grupos de trabajadores sobre la base de su desempeño de trabajo tecnológicamente homogéneo en fases individuales, tipos de trabajo y operaciones (en empresas de construcción de maquinaria y metalurgia: fundición, herrería, mecanizado, ensamblaje y otros trabajos; en empresas mineras - trabajos de preparación y limpieza minera; en empresas de producción de estambre de la industria textil - trabajos de corte, apertura, cardado, cinturón, mecha, hilado, torsión, bobinado, encolado, tejido y otros). Dentro del marco de separación tecnológica el trabajo en relación con ciertos tipos de trabajo, por ejemplo, el montaje, en función del grado de fragmentación de los procesos laborales se distingue entre división del trabajo operativa, detallada y sujeta.

La división tecnológica del trabajo determina en gran medida la división funcional, profesional y cualificada del trabajo en la empresa. Permite establecer la necesidad de trabajadores por profesión y especialización, el nivel de especialización de su labor.

Funcional La división del trabajo difiere en el papel de los grupos individuales de trabajadores en el proceso de producción. Sobre esta base, en primer lugar, hay dos grandes grupos trabajadores - básico y de servicio (auxiliar). Cada uno de estos grupos se subdivide en subgrupos funcionales (por ejemplo, un grupo de trabajadores de servicio, en subgrupos empleados en operaciones de reparación, puesta en servicio, instrumental, carga y descarga, etc.).

Asegurar la proporción correcta del número de trabajadores principales y auxiliares en las empresas sobre la base de una división funcional racional de su trabajo, una mejora significativa en la organización del trabajo de los trabajadores de servicios son reservas importantes para el crecimiento de la productividad laboral en la industria.

Profesional la división del trabajo se lleva a cabo en función de la especialización profesional de los trabajadores e implica el desempeño del trabajo en el lugar de trabajo en una determinada profesión (especialidad). Con base en el volumen de cada tipo de estos trabajos, es posible determinar la necesidad de trabajadores por profesión para el sitio, taller, producción, empresa y asociación en su conjunto.

Calificación La división del trabajo se debe a una complejidad variable, que requiere un cierto nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores. Para cada profesión se establece la composición de operaciones o trabajo. grados variables dificultades, que se agrupan según las categorías salariales asignadas.

El proceso de mejora de la división del trabajo debe ser continuo, teniendo en cuenta las condiciones de producción en constante cambio, contribuyendo al logro de los mejores indicadores de la actividad productiva.

El desarrollo de medidas para mejorar la división del trabajo suele ir precedido de una evaluación cuantitativa de la división del trabajo. Para ello, se calcula el coeficiente de división del trabajo ( Cr.t), recomendado por el Instituto de Investigaciones del Trabajo. Caracteriza el grado de especialización de los trabajadores y se calcula teniendo en cuenta el tiempo que dedican al desempeño de las funciones correspondientes a sus calificaciones y previstas por las tareas de producción, según la fórmula

PARA r.t =1 - /t cm * np (1)

donde es el tiempo dedicado al desempeño de funciones no previstas en el libro de referencia de tarifas y calificaciones para los trabajadores de esta profesión, min;

Tiempo dedicado a realizar funciones no previstas en la documentación tecnológica, min;

tcm - duración del turno, min;

notario público- el número total (nómina) de trabajadores en la empresa, personas;

La pérdida total de tiempo de trabajo en la empresa asociado con el tiempo de inactividad por razones técnicas y organizativas, así como violaciones de la disciplina laboral.

Se desprende de la fórmula anterior que cuanto menos tiempo se dedique a realizar una operación (obra) que no esté prevista en el libro de referencia de tarifas y calificaciones, estandarización o documentación tecnológica, más valor numérico coeficiente y, en consecuencia, más racional es la división del trabajo con su cooperación aceptada.

En las condiciones de cualquier empresa, existen oportunidades para elegir las formas más racionales de división del trabajo. En cada caso, la elección debe basarse en un análisis exhaustivo de las características específicas de la producción, la naturaleza del trabajo realizado, los requisitos de calidad, el grado de carga de trabajo de los trabajadores y una serie de otros factores.

En las condiciones modernas, el aumento de la eficiencia laboral mediante la mejora de su división debe llevarse a cabo sobre la base de una combinación más amplia de profesiones, ampliando el ámbito de aplicación del servicio de múltiples estaciones (unidades múltiples), mayor desarrollo forma colectiva (brigada) de organización del trabajo de los trabajadores.

La búsqueda e implementación de nuevas formas de división del trabajo presuponen su obligatoria verificación experimental. Solo en la práctica podemos finalmente establecer la efectividad de tal o cual forma de división del trabajo, identificar sus aspectos positivos y negativos.

La dirección principal para mejorar la división del trabajo es la elección de la mejor opción para cada área específica, teniendo en cuenta los requisitos económicos, técnicos y tecnológicos, psicofisiológicos y sociales.

El principal requisito económico para una división óptima del trabajo es garantizar la producción de productos en los volúmenes especificados y de alta calidad con los costos laborales, materiales y financieros más bajos.

Los requisitos técnicos y tecnológicos prevén la realización de cada elemento del trabajo por parte del ejecutante correspondiente en este equipo en las condiciones establecidas. tiempo de trabajo... Estos requisitos determinan decisivamente la división del trabajo tecnológica, funcional, profesional y de calificación.

Los requisitos psicofisiológicos tienen como objetivo evitar el exceso de trabajo de los trabajadores debido al esfuerzo físico intenso, tension nerviosa, empobrecimiento del contenido del trabajo, monotonía o hipodinámica (actividad física insuficiente), que a menudo conduce a una fatiga prematura y una disminución de la productividad laboral.

Los requisitos sociales implican la presencia de elementos creativos en la composición del trabajo, un aumento en el contenido y el atractivo del trabajo.

Estos requisitos, por regla general, no se cumplen con la única solución organizativa, por lo tanto, es necesario elegir una opción para la división del trabajo. La complejidad de esta tarea radica en su versatilidad, en la elección de criterios para determinar los límites, la multivariancia de métodos para la división del trabajo en diferentes tipos empresas.

Se sabe que como resultado de la división del trabajo, se produce la especialización de los trabajadores, lo que, por un lado, asegura una disminución de los costos laborales, y por otro, puede agotar su contenido, conducir a un aumento de la monotonía (después de un cierto límite) y una disminución de la productividad. Un aumento en la carga de trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes no siempre significa un aumento en el tiempo de operación productiva de los equipos; también es posible una relación inversa.

Con el establecimiento de normas de tiempo más exigentes, el número requerido de artistas disminuye, pero aumenta la probabilidad de una disminución en la calidad del trabajo. La aportación de elementos creativos en las operaciones que se realizan suele asociarse a un tiempo adicional invertido por unidad de producción, pero aumenta el contenido y el atractivo del trabajo, reduce la rotación de personal, etc.

Escogiendo lo mas solucion optima Debe equilibrar el efecto de varios factores y garantizar el logro más eficaz de la meta de producción. Para esto, a veces es necesario realizar experimentos e investigaciones especiales utilizando métodos matemáticos y tecnología informática(para la selección Mejor opción). Sin embargo, el efecto económico y social de estas obras debería superponerse significativamente a los costos de su implementación.

Diseñar la división del trabajo en las empresas mediante la toma de decisiones organizativas óptimas es muy eficaz y es uno de los más direcciones prometedoras mejorar la organización del trabajo.

La división del trabajo son Factores críticos producción, que determina en gran medida las formas de organización del trabajo.

En la actualidad, existen tres tipos principales de división del trabajo.

La división natural del trabajo es el proceso de separar los tipos de actividad laboral por género y edad. Residencia en características fisiológicas y diferencias de género y edad entre los trabajadores. Se manifiesta en tipos de trabajo como livianos, normales y pesados. Los ciudadanos sanos, los adolescentes y las mujeres que realizan trabajos ligeros difieren en relación con el trabajo y su capacidad para trabajar; por ocupación, las personas al mismo tiempo se especializan en crear comodidad familiar y mantener familiar, criar hijos, ganarse la vida y cosas por el estilo.

División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente tecnología y tecnología. Es causado condiciones tecnicas producción. La aparición de máquinas y mecanismos de trabajo que dividen el acto laboral en principal (uso de tecnología), auxiliar (suministro de materias primas, materiales para la tecnología y movimiento de productos terminados), servicio (servicio de máquinas y mecanismos en funcionamiento, manteniéndolos en funcionamiento orden) y económico laboral, brindando acciones conjuntas coordinadas de los trabajadores de la mano de obra principal, auxiliar y de servicio, así como la relación de los procesos de creación del producto final, desmembrado con el advenimiento de la tecnología.

La división social del trabajo es una división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia se produce el aislamiento, la diferenciación de diversos tipos de actividad laboral.

La división social del trabajo implica la asignación (aislamiento) de varios tipos de trabajo dentro de una comunidad o grupo de personas con el propósito de una cierta especialización de la producción para la liberación de un producto o parte de un producto. Cualquier división correcta del trabajo conduce a un ahorro de tiempo de trabajo.

Incluso el trabajo más primitivo hombre primitivo Siempre se procedió con apoyo, interacción con otras personas. Por tanto, esto ya ocultaba el contenido social de la actividad laboral. Todo esto sugiere que el proceso de trabajo y el trabajo en sí es una categoría económica, es decir, un elemento económico está siempre presente en ella, relaciones Industriales... Una persona es un ser social debido a que el trabajo la hace soldada orgánicamente en relación con otras personas, no solo del presente, sino también del pasado y del futuro, cuando sus resultados de trabajo servirán en el futuro. La división social del trabajo está determinada socialmente Condiciones económicas producción y naturalmente incluyen la división natural y técnica del trabajo, porque cualquier tipo de actividad no se puede realizar sin la participación humana y medios tecnicos producción.

La división natural del trabajo surge de las diferencias de sexo y edad, es decir, sobre una base puramente fisiológica, y amplía su alcance con la expansión vida publica, con el crecimiento de la población, especialmente con la aparición de conflictos entre diferentes clanes y la subordinación de un clan a otros. Por otro lado, el intercambio de productos se da en aquellos puntos donde entran en contacto diferentes familias, clanes y comunidades. Las diferentes comunidades encuentran diferentes medios de producción y diferentes medios de vida en su entorno. Se diferencian en su modo de producción, estilo de vida y productos producidos. Son esas diferencias que naturalmente crecen y que, cuando las comunidades entran en contacto, provocan un intercambio mutuo de productos y, en consecuencia, la transformación gradual de estos productos en bienes.

La misma frase "división natural del trabajo" sugiere que está presente en casi todos los productos de producción. Quién hizo este producto por un hombre, una mujer o un adolescente. Las personas adecuadas son adecuadas para determinados tipos de trabajo. Históricamente, ha habido profesiones de tipo femenino (peluquera, cocinera, lechera) y masculina (fabricante de acero). La generación más joven se siente atraída por el negocio de la publicidad, los restaurantes de comida rápida, en la industria de varios tipos de servicios. Las mujeres crean comodidad en el hogar, preparan alimentos y dirigen el hogar. Los hombres proporcionan medios de vida y una mayor riqueza familiar. Pero estas divisiones del trabajo históricamente establecidas dentro de la familia en la era de la emancipación no siempre son correctas, ya que las opciones opuestas son posibles. La familia engendra descendencia, cría, entrena y da renovación fuerza de trabajo, que contribuye a la renovación del mercado laboral.

Por tanto, ni un solo sistema socioeconómico, por mucho que haya progresado, puede ni debe abandonar la división natural del trabajo, especialmente en relación con el trabajo femenino. De lo contrario, la sociedad sufrirá en el futuro no sólo colosales pérdidas económicas, sino también morales y morales, el deterioro del acervo genético de la nación.

La división técnica del trabajo se formó durante el crecimiento de los medios de producción utilizados. Con la formación de las primeras fábricas, aparecieron estrechas especializaciones de trabajadores.

Existen las siguientes formas de división del trabajo en las empresas:

Funcional - dependiendo de la naturaleza de las funciones desempeñadas por los trabajadores en la producción y su participación en el proceso de producción. Sobre esta base, los trabajadores se dividen en trabajadores (principales y auxiliares) y trabajadores de oficina. Los empleados se dividen en gerentes (lineales y funcionales), especialistas (diseñadores, tecnólogos, proveedores) y ejecutores técnicos. A su vez, los trabajadores pueden conformar grupos funcionales de los principales trabajadores, servicio y soporte. Entre estos últimos, se encuentran colectivos de trabajadores de reparación y transporte, controladores de calidad, trabajadores de servicios energéticos, etc. La división funcional del trabajo se manifiesta en dos direcciones: entre las categorías de trabajadores que componen el personal de la empresa y entre los trabajadores principales y auxiliares. El primero significa la asignación de categorías de trabajadores tales como trabajadores, gerentes, especialistas y empleados en el personal de las empresas.

Una tendencia característica en el desarrollo de este tipo de división del trabajo es el aumento de la proporción de especialistas en el personal de producción.

Otra dirección de la división funcional del trabajo es la división de los trabajadores en principales y auxiliares. Los primeros están directamente involucrados en cambiar la forma y condición de los objetos de trabajo procesados, por ejemplo, trabajadores de fundiciones, talleres mecánicos y de ensamblaje de empresas de construcción de maquinaria, que se dedican a realizar operaciones tecnológicas para la fabricación de productos básicos. . Segunda participación directa en la implementación proceso tecnológico no acepta, pero crea las condiciones necesarias para ininterrumpido y trabajo efectivo trabajadores principales.

Clasificación de operaciones correspondiente a los requisitos de la división del trabajo entre gerentes, especialistas y empleados (tres grupos interrelacionados):

a) funciones organizativas y administrativas. Su contenido está determinado por el propósito de la operación y el rol en el proceso de gestión. Principalmente realizado por gerentes;

b) funciones analíticas y constructivas. Son de carácter predominantemente creativo, contienen elementos de novedad y son realizados por especialistas;

c) funciones de tecnología de la información. Son repetitivos e implican el uso de medios técnicos. Realizado por empleados;

Tecnológico es la división y aislamiento del proceso de producción según el sujeto o principio operativo. Es provocada por el desarrollo del progreso científico y tecnológico y la profundización de la división de los sectores productivos en subsectores y microindustrias, especializándose en la fabricación de productos tecnológicamente homogéneos, la producción de determinados rubros, bienes o servicios.

Los tipos de división tecnológica del trabajo son: división temática y operativa; en este caso, las formas de manifestación de la división de personas son: profesión (centrada en el producto final) y especialidad (limitada a un producto o servicio intermedio).

La tarea responsable del organizador del trabajo es encontrar el nivel óptimo de división tecnológica del trabajo.

Profesional - en especialidades y profesiones. Refleja el lado productivo y tecnológico y el contenido funcional del trabajo. Como resultado de la división profesional del trabajo, hay un proceso de separación de profesiones y, dentro de ellas, la asignación de especialidades. También está interconectado con estructura social sociedad, ya que la división profesional del trabajo está estrechamente relacionada con su división social. A partir de esta forma de división del trabajo, se establece la necesidad de un número específico de trabajadores en diferentes profesiones.

Profesión - un tipo de actividad de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas obtenidas como resultado de la formación profesional. Especialidad: un tipo de profesión, la especialización de un empleado dentro de la profesión.

Cualificación: la división del trabajo dentro de cada grupo profesional, asociada con la complejidad desigual del trabajo realizado y, por lo tanto, con diferentes requisitos para el nivel de cualificación del empleado, es decir. división del trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes en función de la complejidad, precisión y responsabilidad del trabajo realizado de acuerdo con conocimientos profesionales y experiencia laboral.

Expresión división de calificación trabajo es la distribución de puestos de trabajo y trabajadores por categoría, trabajadores de oficina - por puestos. La estructura de calificación del personal de la organización se forma a partir de la división de calificación del trabajo. La división del trabajo aquí se lleva a cabo de acuerdo con el nivel de calificaciones de los trabajadores en función de las calificaciones requeridas para el trabajo.

También hay tres formas de división social del trabajo:

División general trabajo - caracterizado por el aislamiento de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la forma del producto (agricultura, industria, etc.);

La división privada del trabajo es el proceso de separación de industrias individuales dentro del marco de grandes tipos de producción, divididos en tipos y subespecies (construcción, metalurgia, construcción de máquinas-herramienta, cría de animales);

Una sola división del trabajo: caracteriza la separación de la producción de los componentes constituyentes individuales de los productos terminados, así como la separación de las operaciones tecnológicas individuales, es decir. la separación de varios tipos de trabajo dentro de la organización, la empresa, dentro de sus determinadas divisiones estructurales (taller, sitio, departamento, dirección, equipo), así como la distribución del trabajo entre empleados individuales. Una sola división del trabajo, por regla general, tiene lugar en el marco de empresas individuales.

La división social territorial del trabajo es la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos. Con el desarrollo del transporte y las fuerzas productivas, los factores económicos juegan el papel principal. Pero para la agricultura y la minería, así como para las industrias que dependen de ellas, la división territorial del trabajo juega un papel importante. Convencionalmente, la división territorial del trabajo se puede dividir en: distrital, regional e internacional.

La división internacional del trabajo es la especialización de países individuales en la producción de ciertos tipos de productos, que intercambian entre sí. La división internacional del trabajo puede definirse como una etapa importante en el desarrollo de la división social territorial del trabajo entre países, que se basa en la especialización económicamente rentable de la producción de los países individuales en ciertos tipos de productos y conduce al intercambio mutuo de la producción resulta entre ellos en determinadas proporciones cuantitativas y cualitativas. La división internacional del trabajo juega un papel creciente en la implementación de procesos de producción ampliados en los países del mundo, asegura la interconexión de estos procesos y configura las proporciones internacionales correspondientes en los aspectos sectoriales y territoriales. La división internacional del trabajo, como la división del trabajo en general, no existe sin intercambio, que ocupa un lugar especial en la internacionalización. producción social.

El principal incentivo división internacional trabajo para todos los países del mundo, independientemente de sus diferencias sociales y económicas, es su deseo de obtener beneficios económicos de la participación en la división internacional del trabajo.

Dado que en cualquier condición socioeconómica, el valor se forma a partir de los costos de los medios de producción, el pago del trabajo necesario y la plusvalía, todos los bienes que ingresan al mercado, independientemente de su origen, participan en la formación del valor internacional, los precios mundiales. Los bienes se intercambian en proporciones que obedecen a las leyes del mercado mundial, incluida la ley del valor.

La realización de las ventajas de la división internacional del trabajo en el curso del intercambio internacional de bienes y servicios proporciona a cualquier país, en condiciones favorables, la obtención de la diferencia entre los valores internacionales y nacionales de los bienes y servicios exportados, así como ahorro de costos internos al rechazar la producción nacional de bienes y servicios a expensas de importaciones más baratas. Entre los incentivos humanos comunes para la participación en la división internacional del trabajo, el uso de sus capacidades es la necesidad de resolver Problemas globales la humanidad a través de los esfuerzos conjuntos de todos los países del mundo. La gama de tales problemas es muy amplia: desde la seguridad medio ambiente y resolver el problema de la alimentación a escala planetaria antes de la exploración espacial.

Bajo la influencia de la división internacional del trabajo, las relaciones comerciales entre países se vuelven más complicadas y enriquecidas, desarrollándose cada vez más en un complejo sistema de relaciones económicas mundiales, en el que el comercio en su entendimiento tradicional, aunque sigue ocupando un lugar destacado, es perdiendo gradualmente su significado.

La esfera económica exterior de la economía mundial tiene una estructura compleja en nuestro tiempo. Incluye comercio internacional, especialización internacional y cooperación de producción, cooperación científica y técnica, construcción conjunta de empresas y su posterior operación en términos internacionales, organizaciones económicas internacionales, diversos tipos de servicios y mucho más. Las fuerzas productivas mundiales están formadas por la especialización internacional y la cooperación de la producción, que se manifiestan a escala planetaria. Bajo la influencia de la especialización y la cooperación, nace una fuerza "adicional", que es, por así decirlo, gratuita y actúa simultáneamente con los factores material-materiales y personales de producción social. Los resultados de la actividad de cada eslabón del sistema de producción emergente son utilizados activamente por un número cada vez mayor de participantes de la cooperación, lo que finalmente conduce a un aumento de la integridad de este sistema. Este último adquiere cada vez más propiedades específicas que lo distinguen de la órbita general de los lazos económicos mundiales, y un potencial que supera la suma de los potenciales de sus partes constituyentes.

La tendencia global indica que la división del trabajo dentro de la sociedad y las formas asociadas de división territorial, internacional, la especialización de la producción se profundizará y expandirá. La división del trabajo en la empresa (única), por el contrario, tiende a agrandarse con la automatización y la electronización. Esto crea los requisitos previos para superar la estrecha especialización del empleado, la integración de mental y labor manual... Estos y otros procesos asociados a la división social del trabajo contribuyen al crecimiento de la economía, aumentando su eficiencia.

Entonces, la división del trabajo, actuando en diversas formas y formas de su manifestación, es un requisito previo definitorio para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una gama estrecha de productos o en ciertos tipos de ello obliga a los productores de mercancías a entablar relaciones de intercambio para obtener los beneficios de los que carecen.

La división social del trabajo es una división natural y técnica del trabajo en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia se produce el aislamiento, la diferenciación de varios tipos de actividad laboral. La división social del trabajo implica la asignación (aislamiento) de varios tipos de trabajo dentro de una comunidad o grupo de personas con el propósito de una cierta especialización de la producción para la liberación de cualquier producto o parte de un producto. Cualquier división correcta del trabajo conduce a un ahorro de tiempo de trabajo.

La división natural del trabajo se basa en las características fisiológicas y las diferencias de género y edad de los trabajadores.

La división técnica del trabajo es causada por las condiciones técnicas de producción.

Existen las siguientes formas de división del trabajo en las empresas:

Funcional: división del trabajo según la naturaleza de las funciones que desempeñan los trabajadores en la producción y su participación en el proceso de producción.

Tecnológico: la división y el aislamiento del proceso de producción de acuerdo con el tema o principio operativo. Los tipos de división tecnológica del trabajo son: división temática y operativa; en este caso, las formas de manifestación de la división de personas son: profesión (centrada en el producto final) y especialidad (limitada a un producto o servicio intermedio).

La división de materias prevé la asignación de un complejo de diversas operaciones al trabajador, destinadas a la fabricación de un determinado tipo de producto.

La división operativa se basa en asignar un conjunto limitado de operaciones tecnológicas a lugares de trabajo especializados y es la base para la formación de líneas de producción.

La división tecnológica del trabajo se clasifica por fases, tipos de trabajo, productos, ensamblajes, partes, operaciones tecnológicas. Determina la disposición de los trabajadores de acuerdo con la tecnología de producción e influye en gran medida en el nivel de significación del trabajo.

También hay tres formas de división social del trabajo:

División general del trabajo

División privada del trabajo

División unitaria del trabajo

La división general y privada del trabajo determina la estructura de la producción social, así como relaciones Industriales entre industrias y empresas, y una sola división del trabajo determina la estructura de producción de la empresa.

Cualquier organización del trabajo en una empresa debe comenzar con su propia división, que representa el aislamiento de las actividades de cada empleado y mucho más. La división de actividad es un proceso de larga data, que incluye el aislamiento, consolidación y modificación de ciertos tipos de actividad (trabajo). Cualquier división se basa en los principales tipos de trabajo:

físico;
mental.

Actividad física

En este caso, una persona actúa como instrumento de trabajo, ya que realiza funciones energéticas en el sistema. Tipos de trabajo manual: dinámico y estático. Con el trabajo dinámico, una persona debe mover su cuerpo en el espacio. Estático: el impacto de la carga en los brazos, músculos, articulaciones.

La actividad manual se caracteriza por una mayor carga muscular, que recae sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas corporales. Al mismo tiempo, se desarrolla sistema muscular Estimular los procesos metabólicos.

Trabajo mental

Esta es la recepción y procesamiento de información. Tal trabajo requiere tensión de atención, activación de procesos de pensamiento, memoria. El trabajo de parto está asociado con un estrés emocional bastante alto. Pero el estrés mental prolongado afecta negativamente actividad mental persona. Hay un deterioro de la atención, la memoria, las funciones de percepción del entorno.

Elementos organizativos

La organización del trabajo en una empresa es el establecimiento y cambio del orden según el cual los trabajadores interactúan con los medios de producción. Además, debe establecerse una interacción entre los empleados para lograr los objetivos de la actividad. El trabajo está organizado si:

cooperó;
dividido;
lugar de trabajo organizado;
se organiza el servicio del lugar de trabajo;
se han establecido métodos y técnicas de trabajo;
normas y medidas establecidas de costos laborales;
se han creado condiciones favorables;
el personal es seleccionado, capacitado y puede mejorar sus calificaciones;
el trabajo es remunerado y estimulado financieramente;
se planifica, registra y analiza la actividad laboral;
hay disciplina laboral.

Tipos de trabajo interrelacionados

En un sentido general, hay tres divisiones del trabajo interrelacionadas:

General (delimitación de las actividades de los trabajadores entre grandes industrias, por ejemplo, transporte, industria, construcción).
Privado (dentro de una industria separada).
Soltero (el trabajo se divide entre los trabajadores de una empresa separada).

Dependiendo del tipo y tipo de trabajo, tales tipos de división del trabajo se distinguen en funcional, de calificación, profesional y tecnológica. También está dividido territorialmente (subdivisiones grandes y pequeñas) y dentro de subdivisiones.

La forma funcional de la división del trabajo.

Con esta forma, se asume que el personal se divide en grupos homogéneos que se diferencian entre sí en su rol en el proceso productivo o en las actividades que realiza. El grupo funcional de personal más numeroso son los trabajadores: auxiliares y básicos. Si los primeros se dedican y realizan las funciones básicas de producción, entonces el segundo grupo asegura la implementación de estas funciones (reparación, ajuste, control).

Las demás categorías se distinguen según las funciones desempeñadas por los empleados. Estos incluyen especialistas, gerentes, empleados, ejecutores técnicos, personal de servicio junior, aprendices, etc.

Si existe una división funcional del trabajo en una empresa, podemos decir que se utilizan efectivamente todas las categorías de personal.

Con este tipo de división de actividades, se espera incrementar la eficiencia debido a la especialización de los trabajadores, ingenieros y técnicos y quienes laboran, tomando como base una clara división de las funciones de marketing, dirección, diseño, gestión de personal, producción. de bienes, etc.

División tecnológica del trabajo

Con la distribución tecnológica del trabajo, se prevé ordenar a los trabajadores por fases y etapas, tipos de trabajo, etc., así como por operaciones de producción. Depende de la tecnología de producción y las particularidades del trabajo. Esta distribución del trabajo tiene un impacto en el nivel de significación del trabajo. Y si una especialización estrecha es propensa a la monotonía, entonces una amplia tiene una alta probabilidad de que el trabajo se realice mal. Por lo tanto, el organizador se enfrenta a una tarea responsable: encontrar el nivel óptimo de división de la actividad laboral sobre una base tecnológica. Esta forma tiene tres variedades: materia, etapa por etapa y división operativa del trabajo.

Calificación y división ocupacional del trabajo

Los tipos de separación como profesional y cualificación son similares, ya que dependen del propio empleado.

La división del trabajo anterior implica una división según profesiones y especialidades. De acuerdo con esta forma de división, se establece el número requerido de diferentes categorías de trabajadores.

División de calificación: la distribución del trabajo en función de la complejidad y de acuerdo con el conocimiento y la experiencia de los empleados. Distribuir responsabilidades entre empleados de diferentes grupos con las mismas calificaciones. Los grados de calificación establecen los niveles de habilidad apropiados para los trabajadores. Cuanto mayor sea el rango, mayor será el nivel de calificación correspondiente.

Los tipos y formas de trabajo enumerados, así como las formas de cooperación de las actividades que les corresponden, deberían caracterizar las características de la interacción entre los trabajadores en la producción. Estos tipos de división del trabajo crean amplias oportunidades para que la organización utilice el trabajo.

Formas de organización de la actividad laboral

Métodos de establecimiento objetivos planeados, además de cómo se tiene en cuenta el trabajo ya realizado, nos permiten distinguir los siguientes tipos de organización laboral:

Forma individual. Se utiliza para garantizar que cada empleado tenga su propia tarea. En consecuencia, la contabilidad del trabajo realizado se lleva a cabo de forma individual, lo que significa que cada uno tiene una ganancia generada por separado.
Forma colectiva. En este caso, todo el equipo recibe la tarea. Los productos producidos se contabilizan de acuerdo con los resultados finales del trabajo. Todo el equipo recibe unos ingresos determinados.

Además de las dos formas principales, hay los siguientes tipos labor o forma de organización:

división según la formación de fondos para la implementación de actividades (pequeña empresa, cooperativa, alquiler, contrato, actividad laboral individual);
por la vía de la interacción con autoridades superiores (contrato, contrato de arrendamiento, contrato de trabajo y subordinación directa);
según la gestión de colectivos (pleno, parcial y autogobierno);
por el tamaño del equipo y su lugar en la jerarquía de gestión (grupo, tienda, recinto, enlace, brigada, etc.);
según la división y cooperación del trabajo en subdivisiones complejas (división completa del trabajo, intercambiabilidad parcial e intercambiabilidad total);
división por el método de planificación y contabilidad de costos (autosuficiente, con y sin elementos de contabilidad de costos);
de acuerdo con el método de pago y los incentivos materiales (salarios individuales, salarios colectivos - basados en el sistema tarifario, posiblemente con el uso de coeficientes; sistema de remuneración libre de tarifas).

Las formas anteriores se pueden conectar.

Las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se entienden como una combinación de factores ambiente de trabajo y el proceso laboral donde se desarrollan las actividades humanas. Los tipos de condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases según criterios higiénicos:

Condiciones óptimas. En tales condiciones, se mantiene la salud del empleado, se mantiene un alto nivel de desempeño.
Condiciones aceptables. En este caso, los factores del entorno de trabajo no superan los niveles permitidos de estándares de higiene para los trabajadores. Si se produce algún cambio, durante el descanso regulado, el cuerpo del empleado se restaura.
Condiciones nocivas. Los factores acumulativos del proceso laboral tienen un impacto nocivo o severo en la salud, así como en el desempeño de una persona en el proceso laboral.
Condiciones peligrosas. Factores de producción a tal nivel que, actuando sobre los trabajadores, supongan una amenaza para la vida o lesiones, lesiones. Tradicionalmente, estos incluyen organizaciones industriales que se ocupan, por ejemplo, de energía atómica. Por supuesto, está prohibido trabajar en tales condiciones. Pero en caso de accidente, se deben tomar medidas de emergencia en dichos lugares.

Seguridad del trabajo

Todos los tipos de trabajo deben ser seguros, es decir, el empleado no debe estar expuesto a factores de producción peligrosos. Las principales fuentes de derecho sobre la seguridad de las actividades son los siguientes documentos:

Ley internacional de derechos económicos, sociales y culturales (1996).
Convenio de la OIT.
Constitución Federación Rusa(artículo 7 - protección del trabajo y la salud de las personas). También contiene talla minima pago. El artículo 37 especifica el derecho a trabajar en condiciones de seguridad y salud. Además, el trabajo forzoso está prohibido.
El Código de Trabajo en el artículo 219 define los derechos de cada empleado a su lugar de trabajo, a recibir información confiable sobre las condiciones de trabajo, seguro Social... Además, una persona puede negarse a trabajar en caso de peligro para la salud o la vida. Cada empleado debe contar con un medio de protección individual y colectiva, etc.

Otros tipos de trabajo

El resultado del trabajo es también un criterio por el cual el trabajo se divide en dos tipos:

Pasado y vivo. En el primer caso, se trata de una realización en objetos y medios de trabajo. En el segundo caso, es el trabajo del empleado, que se gasta en este momento tiempo.
No productivo y productivo. El segundo conduce a beneficios naturales y materiales, y el primero, a beneficios sociales y espirituales, pero no tienen menos utilidad y valor para la sociedad.

También cabe mencionar el trabajo reproductivo y creativo. Resultados reproductivos en resultados pre-conocidos, ya que difiere en el estándar de todas las funciones reproducibles. No todas las personas pueden participar en actividades creativas. Todo está condicionado por el nivel de educación, las calificaciones y la capacidad de innovar.

Cada persona comienza a aprender todo tipo de trabajos en la escuela. Por supuesto, La mayoría de se dedica tiempo a la actividad mental. Pero materias como la cultura física o el trabajo introducen la actividad física.

El concepto y los tipos de trabajo son multifacéticos. Pueden verse desde lados diferentes, cada vez para descubrir nuevos lados. Sin embargo, deben conocerse las principales divisiones de trabajo generalmente aceptadas para comprender la diferencia entre ellas. Esto puede resultar útil, por ejemplo, al solicitar un trabajo.

División del trabajo- un fenómeno económico en el que se produce la especialización profesional, el estrechamiento y, a veces, la profundización de las funciones de un especialista individual. El proceso de producción general se divide en operaciones extremadamente simples, cada una de las cuales es realizada por una persona o mecanismo independiente.

Es la razón del aumento de la productividad laboral global de un grupo organizado de especialistas (efecto sinérgico) debido a:

Desarrollar habilidades y automatismo para realizar operaciones repetitivas simples.

Reducir el tiempo invertido en cambiar entre diferentes operaciones

Asignar la división social del trabajo- la distribución de las funciones sociales entre las personas de la sociedad - y la división internacional del trabajo.

La división del trabajo ha llevado en el mundo moderno a la presencia de una gran variedad de profesiones e industrias diferentes. Anteriormente (en la antigüedad) las personas se vieron obligadas a proporcionar casi por completo todo lo que necesitaban, era extremadamente ineficaz, lo que condujo a una forma de vida y comodidad primitivas. Casi todos los logros de la evolución, el progreso científico y tecnológico pueden explicarse por la introducción continua de la división del trabajo. Mediante el intercambio de los resultados del trabajo, es decir, el comercio, la división del trabajo se hace posible en la sociedad.

La división del trabajo es el primer eslabón de todo el sistema de organización del trabajo. ... División del trabajo- se trata del aislamiento de varios tipos de actividad laboral y la división del proceso de trabajo en partes, cada una de las cuales es realizada por un determinado grupo de trabajadores, unidos por competencias funcionales, profesionales o cualificaciones comunes.

División del trabajo, diferenciación cualitativa de la actividad laboral en el proceso de desarrollo de la sociedad, que conduce al aislamiento y convivencia de sus diversos tipos. R. t. Existe en diferentes formas, correspondientes al nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y la naturaleza de las relaciones de producción. La manifestación de R. de T. Es el intercambio de actividad.

Existe R. t. Dentro de la sociedad y dentro de la empresa. Estos dos tipos principales de R. de t están interconectados y son interdependientes. Separación producción social K. Marx denominó producción industrial general a sus grandes tipos (como agricultura, industria, etc.); R. t. Dentro de la empresa: R. t. General, privada e individual R. t. Son inseparables de la R profesional . t., Especialización de los trabajadores. El término "R. t". también se utiliza para designar la especialización de la producción dentro de un país y entre países: producción territorial e internacional de t.

Como resultado de la fragmentación del trabajo, su transformación en trabajo privado y el surgimiento de la propiedad privada, surgió lo contrario de los intereses económicos de los individuos, surgió la desigualdad social, la sociedad se desarrolló en condiciones de espontaneidad. Ha entrado en un período antagónico de su historia. La gente comenzó a apegarse a ciertos instrumentos de trabajo y a diversos tipos de actividades cada vez más diferenciadas, además de su voluntad y conciencia, debido a la ciega necesidad del desarrollo de la producción. Esta caracteristica principal La R. t. antagonista no es un estado eterno, supuestamente inherente a la naturaleza misma de las personas, sino un fenómeno históricamente transitorio.

División del trabajo - es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que se da en formas sociales de diferenciación y la implementación de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo. División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.

También distinguir entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx). Amplia división del trabajo Es un sistema de diferentes en sus características y en interacción simultánea entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus agregados, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ciencias económicas sectoriales, la demografía, etc. La división territorial, incluida la internacional, del trabajo se describe mediante la geografía económica. Para determinar la relación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo". En un sentido estricto, la división del trabajo- esta es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de tipos de trabajo según el sujeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La variedad de tales especies corresponde al grado de asimilación humana de la naturaleza y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no se lleva a cabo como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales por sí misma ya no posee la naturaleza de actividad y no actúa como una forma de reproducción por una persona de sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y él mismo como una persona. Estas funciones parciales no tienen significado ni lógica propia; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Es la división de lo material y lo espiritual (mental y físico), desempeñando y gestionando labores, funciones prácticas e ideológicas, etc.

Expresión de la división social del trabajo es la selección como esferas separadas de producción material, ciencia, arte, etc., así como su desmembramiento. La división del trabajo inevitablemente se convierte históricamente en una división de clases. Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, aparecieron profesiones en la sociedad: tipos separados de actividad asociados con la producción de cualquier bien. Grado de división del trabajo La división del trabajo no significa que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedicará a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que lidiar con un tipo de producción separado, o que una persona se dedique a la producción de varios bienes. ¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la población que necesita un bien en particular y la productividad laboral. una profesión separada... Si un pescador puede pescar lo suficiente en un día para todos los miembros de la sociedad, entonces solo habrá un pescador en esta granja. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede disparar codornices para todos y su trabajo no será suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la economía, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, tendrá tiempo adicional que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos. Por lo tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la comunidad. Para un cierto tamaño de población (es decir, para una cierta composición y tamaño de necesidades), existe una estructura óptima de ocupación, en la que el producto producido por diferentes fabricantes será suficiente para todos los miembros, y todos los productos se producirán en el menor costo posible. Con un aumento de la población, esta estructura óptima de empleo cambiará el número de productores de aquellos bienes que ya han sido producidos por una persona individual, aumentará, y aquellos tipos de producción que antes estaban encomendados a una persona serán encomendados a En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo ha pasado por varias etapas, que difieren en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de un bien particular.

Tipos de división del trabajo. La división del trabajo se suele dividir en varios tipos, según las características por las que se lleva a cabo. v División natural del trabajo : el proceso de segregación de tipos de actividad laboral por género y edad. v División técnica del trabajo: está determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología. v División social del trabajo: división natural y técnica del trabajo, tomadas en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia existe aislamiento, diferenciación de diversos tipos de actividad laboral.

Además, la división social del trabajo incluye 2 subespecies más. : sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. División territorial del trabajo- Esta es la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos. Bajo división geográfica entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Una condición necesaria para la división geográfica del trabajo es que diferentes países (o regiones) trabajen entre sí, de modo que el resultado del trabajo sea transportado de un lugar a otro, de modo que haya, así, una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.La división del trabajo presupone necesariamente la transferencia de productos de una economía a otra, es decir, el intercambio, el comercio, pero el intercambio es en estas condiciones sólo un signo de "identificación" de la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su "esencia".

Hay 3 formas de división social del trabajo. :

División general del trabajo caracterizado por el aislamiento de grandes géneros (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la formación del producto.

División privada del trabajo- Este es el proceso de separación de industrias individuales en el marco de grandes ramas de producción.

División unitaria del trabajo caracteriza la separación de la producción de componentes constituyentes individuales de productos terminados, así como la separación de operaciones tecnológicas individuales. Formas de manifestación de la división del trabajo. Diferenciación Consiste en el proceso de aislamiento de industrias individuales, debido a la especificidad de los medios de producción, tecnología y mano de obra utilizados. Especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de centrar los esfuerzos en una gama limitada de productos. Universalización es la antípoda de la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios. Diversificación- esta es la ampliación de la gama de productos. Smith sobre la división del trabajo. La primera y principal afirmación de A. Smith, que define el mayor progreso en el desarrollo del poder productivo del trabajo y una parte significativa del arte, la habilidad y el ingenio, con los que se dirige y aplica (el progreso), es una consecuencia. de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso del desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, cualquier sociedad. A. Smith da el ejemplo más simple de la acción de la división del trabajo en pequeñas y grandes empresas (manufactura en la sociedad contemporánea): la producción elemental de alfileres. Un trabajador que no esté capacitado en esta industria y no sepa manejar las máquinas que se utilizan en ella (el impulso para la invención de las máquinas lo dio precisamente la división del trabajo) difícilmente puede fabricar un alfiler al día. En una organización que existe en tal producción, es necesario subdividir la profesión en una serie de especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila el extremo, el quinto lo muele para que encaje en la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además, su fijación, pulido el pin en sí, embalaje productos terminados... Por lo tanto, la mano de obra en la producción de un alfiler se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, se pueden realizar cada una por separado (un trabajador, una operación) o combinarlas en 2-3 (un trabajador - 2-3 operaciones). En este ejemplo más simple, A. Smith afirma la indudable prioridad de tal división del trabajo sobre el trabajo de un trabajador solitario. 10 trabajadores produjeron 48.000 pines por día, mientras que uno fue capaz de 20 a alto voltaje. La división del trabajo en cualquier oficio, por grande que se introduzca, provoca un aumento de la productividad laboral. Un mayor desarrollo (hasta el día de hoy) de la producción en cualquier rama de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.

De la historia de la división del trabajo Estrictamente hablando, siempre se ha encontrado la división del trabajo en las sociedades humanas. Después de todo, las personas nunca existieron solas, y los casos de aparición de una sociedad y una economía formadas por una persona (como la economía de Robinson Crusoe) fueron una excepción bastante rara. La gente siempre ha vivido al menos como una familia o una tribu. Pero el desarrollo de la división del trabajo en la economía de cualquier sociedad pasa por varias etapas sucesivas de un estado primitivo a una distribución de responsabilidades extremadamente compleja. Esta evolución se puede representar esquemáticamente de la siguiente manera.

Primera etapa... Ésta es una división natural del trabajo dentro de una sociedad primitiva. En una sociedad así, siempre ha habido alguna distribución de responsabilidades, determinada en parte por la naturaleza de cada persona, en parte por la costumbre y en parte por las economías de escala que conoces. Como regla general, los hombres se dedicaban a la caza y la guerra, mientras que las mujeres cuidaban el hogar y amamantaban a los niños. Además, en casi cualquier tribu se pueden encontrar tales "profesiones" como líder y sacerdote (chamán, hechicero, etc.).

Segunda etapa... A medida que aumenta el número de miembros de la sociedad, aumenta la necesidad de cada bien y es posible concentrar a las personas individuales en la producción de bienes individuales. Por tanto, en las sociedades aparecen diversas profesiones (artesanos, agricultores, pastores, etc.) El proceso de separación de profesiones comienza, por supuesto, con la producción de herramientas. Incluso en la Edad de Piedra (!) Había artesanos que se dedicaban a cortar y moler herramientas de piedra. Con el descubrimiento del hierro aparece una de las profesiones más extendidas en el pasado, el herrero. Un rasgo característico de esta etapa es que el fabricante produce todos (o casi todos) los productos posibles relacionados con su profesión (por regla general, este es el procesamiento de algún tipo de materia prima). Por ejemplo, un herrero hace de todo, desde clavos y herraduras hasta arados y espadas, un carpintero hace de todo, desde taburetes hasta armarios, etc. En esta etapa de la división del trabajo, parte de los miembros de la familia del artesano, o incluso toda la familia, ayuda. él en producción mediante la realización de ciertas operaciones. Por ejemplo, un herrero o carpintero puede ser asistido por hijos y hermanos, mientras que un tejedor o panadero puede ser asistido por una esposa e hijas.

Tercera etapa... Con un aumento de la población y, en consecuencia, el tamaño de la demanda de productos individuales, los artesanos comienzan a concentrarse en la producción de cualquier bien. Algunos herreros hacen herraduras, otros solo cuchillos y tijeras, otros solo clavos diferentes tamaños, la cuarta única arma, etc. En la antigua Rusia, por ejemplo, había los siguientes nombres de artesanos de la madera: artesanos de la madera, constructores de barcos, constructores de puentes, antiguos, constructores, constructores de ciudades (fortificación de ciudades), viciosos (producción de útiles de batir), arqueros, crucetas, barriles, trineos, carros, etc. Cooperación laboral La cooperación laboral es un factor importante que influye en la productividad laboral. Cuanto más profunda es la división del trabajo y más estrecha se vuelve la especialización de la producción, más interdependientes se vuelven los productores, más coherencia y coordinación de acciones entre las diferentes industrias es necesaria. Para operar en condiciones de interdependencia, la cooperación del trabajo es necesaria, tanto en las condiciones de la empresa como en las condiciones de toda la sociedad. Cooperación laboral- una forma de organización del trabajo, realización del trabajo, basada en la participación conjunta en un solo proceso laboral de un número significativo de trabajadores que realizan diversas operaciones de este proceso. Forma de organización del trabajo social, en la que un gran número de personas participan de forma conjunta en un mismo proceso laboral o en procesos laborales diferentes, pero interconectados.

Plan

1. División del trabajo: tipos, tipos y formas.

2. Producción de materias primas

3. Bolsa de productos básicos y circulación de productos básicos

1. División del trabajo - se trata de un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que se da en formas sociales de diferenciación y la implementación de diversos tipos de actividad laboral.

Tipos de división del trabajo:

1. natural;

2. técnico;

3. público.

División natural del trabajo- existe una separación del trabajo por sexo y edad. A esta división del trabajo se le llama natural porque su carácter emana de la propia naturaleza del hombre, de la delimitación de las funciones que cada uno de nosotros tiene que realizar por nuestros méritos físicos, intelectuales y espirituales.

División técnica del trabajo- esta es una diferenciación de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la propia naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente técnica y tecnológicamente.

Por ejemplo, cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, como resultado de lo cual se liberó una masa significativa de personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí, el mismo reemplazo de una herramienta manual por un mecanismo requirió cambios en el sistema existente de división del trabajo.

División social del trabajo - representa una división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con factores económicos (costos, precios, ganancias, método, oferta, impuestos, etc.), bajo cuya influencia el aislamiento, diferenciación de varios tipos de trabajo se lleva a cabo la actividad. Este tipo de división del trabajo está predeterminado por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, un agricultor, que tiene cierta parcelas de tierra, se dedican tanto al cultivo de plantas como a la cría de animales. Pero, cálculos económicos Sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y la preparación de piensos, mientras que otros solo se dedican al engorde de animales, los costos de producción se reducirán significativamente para ambos.

División sectorial del trabajo- está determinada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado.

División territorial del trabajo- caracterizado por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral.

Las variedades de la división territorial del trabajo son distrital, regional e internacional División del trabajo. Ni la división del trabajo sectorial ni territorial puede existir una fuera de la otra.

Tipos de división del trabajo:

1. general;

2. privado;

3. soltero.

División general del trabajo- caracterizado por el aislamiento de grandes géneros (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la formación del producto.

Esto incluye la separación de la cría de animales de la agricultura, la artesanía de la agricultura y la separación del comercio de la industria.

División privada del trabajo- Este es el proceso de separación de industrias individuales en el marco de grandes ramas de producción.

La división privada del trabajo incluye ramas y sub-ramas separadas e industrias separadas. Por ejemplo, se pueden nombrar dentro de la industria industrias tales como ingeniería mecánica, metalurgia, minería, que a su vez incluyen varios subsectores.

División unitaria del trabajo- caracteriza la separación de la producción de componentes constituyentes individuales de productos terminados, así como la separación de operaciones tecnológicas individuales.

PARA división única el trabajo incluye la división del trabajo detallada, unidad por unidad y operativa. Esta división del trabajo suele tener lugar dentro de empresas individuales.

Formas de división del trabajo:

1. diferenciación;

2. especialización;

3. universalización;

4. diversificación.

Diferenciación Consiste en el proceso de aislamiento, "escisión" de las industrias individuales, debido a la especificidad de los medios de producción utilizados, la tecnología y allí. En otras palabras, este es el proceso de dividir la producción social en todos los nuevos tipos de actividad.

Por ejemplo, anteriormente, un productor de productos básicos se dedicaba no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que otra entidad económica completamente independiente se dedica a su implementación.

Especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de centrar los esfuerzos en una gama limitada de productos.

Por ejemplo, un fabricante de productos básicos produjo diferentes tipos muebles, pero luego decidió concentrar los esfuerzos en la producción de juegos de dormitorio solo, el fabricante no abandonó la producción de muebles, sino que reorganizó la producción sobre la base de reemplazar herramientas universales por herramientas especializadas.

Universalización es la antípoda de la especialización. Se basa en la producción o venta de una amplia gama de bienes y servicios.

Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de mobiliario e incluso el lanzamiento utensilios de cocina, cubiertos en una sola empresa.

Diversificación- esta forma de división del trabajo debe entenderse como la ampliación de la gama de productos.

Esto se logra de dos maneras:

1º - diversificación del mercado - se caracteriza por la expansión de la gama de productos manufacturados que ya están produciendo otras empresas.

2da vía - diversificación productiva, que está directamente relacionado con el progreso científico y tecnológico, con la aparición de productos y tecnologías cualitativamente nuevos. En el marco de la diversificación industrial, conviene distinguir entre: tecnológico, detallado y de producto diversificación.