diferenciación y aislamiento de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto. Hay una división general del trabajo - aislamiento varios tipos actividad laboral escalar economía nacional(industria, transporte, agricultura, etc.); privado: caracteriza la división y el aislamiento de la producción industrial en sectores económicos separados (construcción de máquinas herramienta, construcción naval, etc.); único: representa la separación de varios tipos de trabajo en el marco de una empresa industrial. Las principales formas de división intraproductiva del trabajo son funcional, tecnológica y vocacional. De acuerdo con la división funcional del trabajo, los empleados de la empresa se dividen en personal industrial y de producción y personal dedicado a trabajos no industriales (servicios domésticos, etc.). La división tecnológica del trabajo es la división y separación del proceso productivo según el sujeto o principio operativo. La división sujeta (detallada) prevé la asignación al trabajador de un complejo de varias operaciones destinadas a fabricar un determinado tipo de producto. Operacional: se basa en la asignación de un conjunto limitado de operaciones tecnológicas a trabajos especializados y es la base para la formación de líneas de producción. Profesionalmente - división de calificación laboral permite agrupar a los trabajadores según los tipos de procesos tecnológicos que realizan, destacando varias profesiones y especialidades, y dentro de ellas - categorías de cualificación, etc. Los objetos de trabajo son todo aquello a lo que se dirige el trabajo, que sufre cambios para adquirir propiedades útiles y así satisfacer las necesidades humanas. El poder productivo del trabajo es su capacidad para producir más y más productos a medida que crece el equipo técnico de producción. profesional t.r. - especialidades y profesiones
Gran definición
Definición incompleta ↓
La división del trabajo es la separación de ciertos tipos de actividad laboral según características comunes. El proceso de división del trabajo se ha desarrollado históricamente. Según algunos signos, se “combinaban” ciertos tipos de actividad laboral.
Hay varios tipos de división del trabajo:
- Público. Ha pasado por una serie de etapas, como resultado de las cuales han surgido ramas enteras de uno u otro tipo de actividad con la distribución de clases de la sociedad.
Etapas de la división social del trabajo:- Como resultado de la separación de la agricultura de la recolección, se formó la agricultura y con ella la clase de la sociedad: el campesinado.
- Como resultado de la separación de las embarcaciones de Agricultura surgió la industria. Como consecuencia, una clase de artesanos que luego se convirtieron en industriales;
- De la artesanía y la agricultura surgió el comercio y una clase: los comerciantes.
- Del comercio "sigue" la banca y las finanzas. Se forma una clase de usureros.
- Como resultado, la gestión se configura como un proceso para gestionar empresas. Aparece una clase de tecnócratas: la intelectualidad técnica.
- División privada del trabajo dentro de las industrias. Se están formando sectores enteros “dentro” de la industria, la agricultura y otras grandes áreas de actividad.
Por ejemplo, en la industria hubo una separación de industria ligera y pesada. - Individual: directamente en la empresa. Por ejemplo, asignación en la empresa de departamentos.
Todas las formas de división del trabajo están interconectadas. "Bajo la presión" de la división social del trabajo, en cada campo principal de actividad hubo una separación de industrias, lo que condujo a la separación de departamentos y departamentos en las empresas.
Muchos factores influyen en la división del trabajo. Esta:
- Progreso técnico. Bajo su influencia, aparecen nuevas herramientas de trabajo, cuyo uso conduce a la liberación de nuevos tipos de materiales y energía;
- Automatización y mecanización de la producción. Esto conduce a un cambio en la estructura de industrias enteras. Dentro de la empresa, se producen cambios en procesos tecnológicos y en Entrenamiento vocacional marcos
Mejora de tecnologías en industrias individuales. Esto conduce a un cambio en las herramientas de trabajo en la producción.
La división social del trabajo incluye la especialización y la cooperación.
La especialización es la división del trabajo dentro de toda una industria. Al mismo tiempo, cada participante en el proceso laboral realiza una función laboral separada. Esta es una de las condiciones básicas para la existencia de una economía de mercado moderna.
La cooperación es una asociación de artistas especializados en el curso de la actividad laboral.
Hay varias formas de cooperación:
- dentro de la empresa;
- dentro de la industria;
- dentro de la sociedad
La especialización y la cooperación conducen al hecho de que las personas tienden a obtener un conocimiento limitado en cualquier campo de la ciencia en particular, enfocándose en una ocupación.
Consecuencias de esto:
- aumento de la eficiencia productiva;
- el uso más eficiente de los recursos disponibles;
- uso efectivo de sus conocimientos, habilidades y capacidades;
- fusionar varias industrias en un solo proceso de producción para la eficiencia de la actividad laboral. Esto conduce a la "ramificación" de industrias completamente nuevas y procesos de producción tecnológicamente nuevos.
El desarrollo del progreso tecnológico influye fuertemente en la división del trabajo, la asignación de nuevas especialidades y la cooperación de las existentes. Con la mejora de la tecnología para reemplazar labor manual Llegó la mano de obra mecánica, y el obrero se convirtió en un especialista altamente calificado.
La división del trabajo es un proceso que se desarrolla históricamente separando, modificando y consolidando unos, se implementa en la sociedad en forma de realización por parte de sus miembros. varios trabajos.
En la antigüedad, las personas se veían obligadas a valerse por sí mismas. Fue tan ineficaz y sólo contribuyó a la conservación de la vida primitiva que ya entonces tuvo lugar la primera división social del trabajo. Se hizo posible gracias a la llegada del comercio. Puedes leer más sobre esto al principio del tratado de Adam Smith.
Distinguir división social del trabajo e internacional. Este último tipo es una forma de organizar la economía en el mundo, cuando cada uno de los países se especializa en la producción de un determinado tipo de servicio o producto, y luego los intercambia. Y la división social del trabajo es cuando las funciones sociales se distribuyen entre los miembros de la sociedad. En primer lugar, hay dos grandes grupos: trabajo directivo y productivo.
El principio básico de la división del trabajo es la combinación de la especialización de un empleado en particular con un aumento en su nivel técnico y, por lo tanto, en la productividad.
Cuanto más rápido sea el desarrollo las últimas tecnologías, cuanto más difíciles se tornan los procesos para la división del trabajo, éstos deben corresponderles, no detenerse, sino también desarrollarse y profundizarse. Esto se debe a que sus formas afectan muchos aspectos: el equipamiento de los puestos de trabajo, su mantenimiento y especialización. También, los métodos y métodos de trabajo, sus normas dependen de ellos. Diversas formas su división y cooperación aseguran una carga uniforme a los trabajadores, el sincronismo de su trabajo.
La esencia de la división del trabajo es la asignación de aquellos que no representan todo el proceso de producción, sino sus partes individuales y se asignan a trabajadores específicos. Esto se hace para poder realizar varias operaciones en paralelo. Además, acelera la adquisición de competencias por parte de los trabajadores.
A su vez en la empresa, la división social del trabajo puede darse en las siguientes formas: sujeto, tecnológico, funcional, programático, de calificación y profesional.
Cuando se divide en operaciones, fases o etapas tecnológicas separadas, se produce una división tecnológica del trabajo. Depende del tipo de trabajo y puede ser operativo, sustantivo y detallado.
La división funcional del trabajo ocurre cuando un tipo específico de trabajo es realizado por un grupo de trabajadores que se especializan en realizar ciertas funciones.
La división profesional del trabajo depende del tipo de profesión adquirida por los especialistas. Los trabajadores realizan en sus lugares sólo el tipo de trabajo que corresponde al marco de la profesión que han adquirido.
La división de calificación del trabajo es causada por diferencias en el nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores.
La producción de tipos específicos de productos por empleados y departamentos provoca una división objetiva del trabajo. Estos pueden ser, por ejemplo, piezas, productos, conjuntos.
La esencia de la división lineal del trabajo (incluida en la división funcional) es establecer gerentes en un determinado objeto (taller, sección). Sus derechos, funciones y responsabilidades están claramente delimitados.
La formación de grupos de trabajadores para resolver problemas específicos forma una división del trabajo dirigida por programas. En la práctica, esto parece un conjunto completo de equipos (creativos, laborales) por un tiempo.
La forma de división del trabajo a elegir está influenciada por el volumen de productos que se producen, su complejidad y otros factores. Tales características, a su vez, dan lugar a ciertos límites del trabajo.
La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según la edad, el sexo, las características físicas, fisiológicas y otras. Pero el hombre pudo dar un paso cualitativo y pasar de la división natural de funciones a la división del trabajo, que se convirtió en la base de la economía y el progreso socioeconómico. El mecanismo de cooperación económica de las personas supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividad.
El concepto de "división del trabajo"
Si presta atención al aislamiento de los tipos de actividades que realiza cada miembro de la sociedad, entonces puede ver que todas las personas por la naturaleza de sus ocupaciones, actividades, funciones realizadas están aisladas entre sí de una forma u otra. Por cierto, este aislamiento será la división del trabajo. Por lo tanto, la división del trabajo es ϶ᴛᴏ proceso historico aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral. Material publicado en http: // sitio
Tenga en cuenta que ahora sabemos que en esta vida estamos condenados a realizar solo ciertos tipos de actividades, mientras que en conjunto representan un "mar sin fronteras" para la libre elección del método y la dirección de nuestra "natación". Pero, ¿somos realmente tan libres si nuestra actividad está estrictamente enfocada? ¿Por qué sucede que, realizando solo un tipo de actividad bastante limitado y específico, tenemos todos los beneficios necesarios, que no están conectados de ninguna manera o están conectados de manera muy condicional con nuestra actividad laboral? Después de una reflexión, se puede llegar a la conclusión de que las personas tienen todo (o casi todo) lo que necesitan sólo porque intercambian los resultados de su actividad laboral. Material publicado en http: // sitio
La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso de trabajo en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.
Concentrando esfuerzos en la fabricación de cualquier cosa e intercambiando los productos de su trabajo por los productos del trabajo de otras personas, una persona pronto descubrió: ϶ᴛᴏ le ahorra tiempo y esfuerzo, ya que la productividad del trabajo de todos los participantes en el intercambio de bienes aumenta. Y por lo tanto se lanzó a tiempos antiguos el mecanismo para ampliar y profundizar la división del trabajo funciona correctamente hasta el día de hoy, ayudando a las personas a hacer el uso más racional de los recursos disponibles y recibir el mayor beneficio.
El aislamiento de varios tipos de actividad laboral crea condiciones para que cada participante en el proceso de producción logre una alta habilidad en su negocio elegido, lo que asegura una mayor mejora en la calidad de los productos manufacturados y un aumento en su producción.
Productividad e intensidad laboral
La capacidad de una persona para producir una determinada cantidad de bienes o servicios por unidad de tiempo se denomina productividad laboral. La productividad es mayor cuanto más logra hacer una persona en el mismo período de tiempo, o cuanto menos tiempo dedica a la fabricación de cada unidad de producción. Al mismo tiempo, cabe señalar que tal resultado también se puede lograr aumentando la intensidad del trabajo, que se mide por sus costos por unidad de tiempo.
Supongamos que hay algún tipo de transportador, que se mueve a una velocidad de 0,5 m por minuto y en el que los trabajadores ensamblan un determinado producto. Si la velocidad del transportador aumenta a 1 m por minuto, los trabajadores se verán obligados a realizar operaciones ϲʙᴏ y 2 veces más rápido. Como resultado, la producción por hora, por turno también aumentará 2 veces. Pero ϶ᴛᴏ el aumento se logró únicamente debido a la duplicación de los costos laborales de los trabajadores, es decir aumentar la intensidad de su trabajo. EN este caso habría que hablar de un aumento de la intensidad, pero no de la productividad del trabajo.
Se producirá un aumento de la productividad laboral si se modifican las propias condiciones de trabajo, crecerá su equipamiento técnico. Por ejemplo, si en el mismo transportador se sustituyen las operaciones de montaje manual por una pequeña mecanización. En este caso, un aumento en la velocidad del transportador no provocará un aumento del doble en los costos de mano de obra de cada trabajador. Vale la pena señalar que seguirán siendo los mismos, pero la cantidad de productos producidos se duplicará. Esto será el resultado de un aumento no en la intensidad del trabajo, sino en su productividad. Material publicado en http: // sitio
Producción de productos básicos
Habiéndonos limitado a una breve descripción de la división del trabajo, pasemos a la producción de mercancías. La división del trabajo en expansión y profundización en el curso del desarrollo de la sociedad actuó objetivamente base material origen, formación y progreso de la producción mercantil. Todo aislamiento de tal o cual actividad laboral provoca la negativa a realizar otro tipo de actividades o funciones laborales. Al mismo tiempo, una persona necesita toda la gama de bienes para satisfacer sus necesidades. Además, estas necesidades están en constante crecimiento, cambio y expansión. Con todo esto, su actividad laboral se concentra cada vez más en un círculo bastante estrecho de funciones realizadas.
En consecuencia, para satisfacer las necesidades de al menos un producto, de cuya producción se ha negado tal o cual entidad económica, es de suma importancia entablar relaciones de intercambio con otras entidades económicas productoras de ese producto. Al entrar en relaciones de intercambio, cada productor de mercancías, al recibir algún beneficio de su contraparte, se ve obligado a ceder a cambio, a dar otros beneficios. Hay un intercambio de bienes. Con base en todo lo anterior, llegamos a la conclusión de que la producción de mercancías es una forma social de producción en la que los productos no se producen para su propio consumo, sino para satisfacer las necesidades de otros a través del intercambio, la venta y la compra en el mercado. .
Se puede concluir que una mercancía es un producto del trabajo destinado al intercambio para satisfacer necesidades sociales, es decir las necesidades no del propio productor de mercancías, sino de cualquier miembro de la sociedad. Como ya se señaló, cualquier mercancía tiene un valor de cambio, o la capacidad de intercambiarse en cierta proporción por otros bienes. Al mismo tiempo, todos los bienes se intercambian únicamente porque pueden satisfacer una u otra necesidad. En ϶ᴛᴏm radica el valor del bien adquirido por una u otra entidad económica.
Trueque y circulación de mercancías
Inicialmente, la gente entraba en un simple intercambio de mercancías, o tales relaciones de intercambio, en las que la compra y venta de bienes coincidía en el tiempo y se realizaba sin la participación del dinero. La forma de tal intercambio de mercancías ha siguiente vista: T (mercancía) - T (mercancía) Como resultado del desarrollo del intercambio de mercancías, se abrieron cada vez más nuevas oportunidades para el aislamiento de actividades, ya que aumentó la garantía de obtener los bienes o productos faltantes, de cuya producción el productor de mercancías se negó deliberadamente. En el proceso de desarrollo de las relaciones mercantiles, el intercambio de mercancías sufrió transformaciones significativas hasta que fue reemplazada por la circulación de mercancías, que se basa en el dinero, una herramienta de compra universal que tiene la capacidad de intercambiarse por cualquier producto.
Con la llegada del dinero, el intercambio se dividió en dos actos opuestos y complementarios: la compra y la venta. Esto creó las condiciones para que el comerciante intermediario se uniera al intercambio. Como resultado, se produjo una nueva división importante del trabajo (anteriormente, la caza se separó de la agricultura, luego la artesanía de la agricultura): la separación del comercio en un gran tipo especial actividad económica. Material publicado en http: // sitio
Así, la circulación de mercancías es ϶ᴛᴏ relaciones de intercambio, que están mediadas por un equivalente monetario. Vale la pena señalar que tiene la siguiente forma: T (bienes) - D (dinero) - T (bienes)
Tipos de división del trabajo.
Para tener una idea general del sistema de división del trabajo, daremos una descripción de sus diversos tipos.
División natural del trabajo
Históricamente, la división natural del trabajo fue la primera en aparecer. División natural del trabajo - ϶ᴛᴏ el proceso de separar los tipos de actividad laboral según el género y la edad. Esta división del trabajo jugó un papel decisivo en los albores de la formación de la sociedad humana: entre hombres y mujeres, entre adolescentes, adultos y ancianos.
Esta división del trabajo se llama natural porque su carácter se deriva de la naturaleza misma del hombre, de la división de funciones que cada uno de nosotros tiene que realizar por sus méritos físicos, intelectuales y espirituales. No debemos olvidar que inicialmente cada uno de nosotros está más naturalmente adaptado para realizar cierto tipo de actividades. Material publicado en http: // sitio
O, como dijo el filósofo Grigory Skovoroda, la "afinidad" de cada persona a un determinado tipo de actividad. Material publicado en http: // sitio
Por tanto, cualquiera que sea el tipo de división del trabajo que consideremos, debemos recordar que, visible o invisiblemente, la división natural del trabajo está siempre presente en ella. El momento natural con mayor fuerza despertará en la búsqueda de cada uno de caminos, formas y métodos de autorrealización, lo que muchas veces provoca no sólo un cambio de lugar de trabajo, sino también un cambio en el tipo de actividad laboral. Material publicado en http: // sitio
Al mismo tiempo, ϶ᴛᴏ, a su vez, depende de la presencia de una ϲʙᴏ elección de actividad laboral, que está predeterminada no solo por un factor personal, sino también por las condiciones económicas, sociales, culturales, espirituales y políticas de la vida humana y sociedad.
Ningún sistema socioeconómico, por avanzado que sea, puede ni debe abandonar la división natural del trabajo, especialmente en lo que se refiere al trabajo de la mujer. Vale la pena señalar que no puede asociarse con aquellos tipos de actividad laboral que pueden dañar la salud de una mujer y afectar a una nueva generación de personas. De lo contrario, la sociedad sufrirá en el futuro no sólo colosales pérdidas económicas, sino también morales y morales, deterioro del fondo genético de la nación.
Nótese que la división técnica del trabajo
Otro tipo de división del trabajo será su división técnica. Tenga en cuenta que la división técnica del trabajo es una diferenciación de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la naturaleza misma de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología. Estudiemos ejemplo elemental ilustrando el desarrollo de este tipo de división del trabajo. Cuando una persona para coser tenía una simple aguja e hilo, entonces este instrumento impuso un determinado sistema de organización del trabajo y exigió un número grande trabajadores empleados. Cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, como resultado de lo cual se liberó una masa importante de personas dedicadas a este tipo de actividad. Material publicado en http: // sitio
Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí, el reemplazo mismo de una herramienta manual (aguja) por un mecanismo (máquina de coser) requería cambios en el sistema existente de división del trabajo.
En consecuencia, la aparición de nuevos tipos de equipos, tecnologías, materias primas, materiales y su uso en el proceso de producción dicta una nueva división del trabajo. Así como la división natural del trabajo viene impuesta inicialmente por la naturaleza misma del hombre, así la división técnica del trabajo viene impuesta por la naturaleza misma del nuevo medios tecnicos, medios de producción.
División social del trabajo
Finalmente, es de suma importancia detenerse en la división social del trabajo, que es la división natural y técnica del trabajo, tomadas en su interacción y en unidad con los factores económicos (costos, precios, ganancias, demanda, oferta, impuestos, etc.) ), bajo la influencia de hay un aislamiento, diferenciación de varios tipos de actividad laboral. Material publicado en http: // sitio
El concepto de división social del trabajo contiene la división natural y técnica del trabajo debido a que ninguna actividad puede realizarse fuera de una persona (división natural del trabajo) y fuera de los medios materiales y técnicos (división técnica del trabajo), que pueden ser utilizados por personas en el proceso de producción. En las actividades de producción, la gente usa ya sea obsoletos o nueva tecnología, pero en ambos casos impondrá un sistema ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙa de división técnica del trabajo.
En cuanto a la división social del trabajo, podemos decir que está predeterminada por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, los agricultores, que tienen ciertas terrenos se dedican tanto a la producción de cultivos como a la cría de animales. Al mismo tiempo, la experiencia acumulada y los cálculos económicos sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y preparación de alimentos, mientras que otros se dedican solo al engorde de animales, los costos de producción se reducirán significativamente para ambos. Con el tiempo, resulta que se pueden lograr ahorros en los costos de producción a través de una ocupación separada de la producción de carne y leche. Así, hay una separación de la producción de cultivos de la cría de animales, y luego, dentro de la cría de animales, hay una división del trabajo en áreas de carne y lácteos.
Históricamente, la división del trabajo entre la ganadería y la producción de cultivos inicialmente procedió bajo la influencia directa de las condiciones naturales y climáticas. La diferencia en ellos solo aseguró costos más bajos en ambos casos. Ambos sectores se beneficiaron al compartir los resultados de sus actividades. Cabe señalar que en las condiciones de las relaciones de mercado, la división del trabajo está predeterminada en una medida decisiva por la conveniencia económica, la obtención de beneficios adicionales, ingresos, reducción de costos, etc.
División sectorial y territorial del trabajo
En el marco de la división social del trabajo, es necesario destacar la división sectorial y territorial del trabajo. La división sectorial del trabajo está predeterminada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica. Nótese que la división territorial del trabajo se caracteriza por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Material publicado en http: // sitio
Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos. Con el desarrollo de las fuerzas productivas, el transporte y las comunicaciones, los factores económicos juegan un papel predominante. Al mismo tiempo, el desarrollo de las industrias extractivas y la agricultura está dictado por factores naturales. Las variedades de la división territorial del trabajo serán distritales, regionales y división internacional labor. Pero ni la división del trabajo sectorial ni la territorial pueden existir fuera de la otra.
División general, privada e individual del trabajo
Desde el punto de vista de la cobertura, grado de independencia, así como de las relaciones técnicas, tecnológicas, organizativas y económicas entre los distintos tipos de producción en la división social del trabajo, es importante distinguir tres de sus formas: general, privada e individual. . La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que difieren entre sí en la forma del producto. A él le corresponde la asignación de tribus pastoriles, es decir, separación de la cría de animales de la agricultura, la artesanía de la agricultura (más tarde, la industria y la agricultura), la separación del comercio de la industria. En el siglo XX. hubo una separación y aislamiento de tipos de actividad tan amplios como los servicios, la producción científica, los servicios públicos, el complejo agroindustrial, el crédito y el ámbito financiero.
División privada del trabajo: ϶ᴛᴏ el proceso de separación de industrias individuales en el marco de grandes tipos de producción. Se caracteriza por el lanzamiento de productos terminados homogéneos o similares, unidos por unidad técnica y tecnológica. A la división privada del trabajo ᴏᴛʜᴏϲᴙ vienen tanto industrias individuales como subsectores e industrias individuales. Por ejemplo, en el marco de la industria, se pueden nombrar industrias como la ingeniería mecánica, la metalurgia, la minería, que a su vez incluyen una serie de subsectores. Entonces, en ingeniería mecánica, hay más de setenta subsectores e industrias, incl. como la construcción de máquinas herramienta, ingeniería de transporte, industrias eléctricas y electrónicas. Tal separación también es característica de todos los demás tipos principales de producción enumerados anteriormente.
La división individual del trabajo caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales. Se acompaña de un detallado, nodo por nodo (producción de piezas, conjuntos, componentes) y operativo (operaciones tecnológicas para física, electrofísica, procesamiento electroquímico) División del trabajo. Una sola división del trabajo tiene lugar tradicionalmente dentro de las empresas individuales.
Históricamente, la tendencia en el desarrollo de la división social del trabajo estuvo determinada por la transición de la división general a la particular y de la división particular a la individual. En el plan ϶ᴛᴏm, se puede decir que en su desarrollo la división social del trabajo pasó por tres etapas, en cada una de ellas fue decisiva la división general del trabajo, luego privada, luego individual. Al mismo tiempo, aparentemente, no es necesario absolutizar este esquema de desarrollo de la división social del trabajo. Más adelante se mostrará que cada tipo subsiguiente de división del trabajo puede convertirse en la base inicial para el desarrollo de los tipos históricamente precedentes de su división.
Formas de manifestación de la división del trabajo
Las formas de manifestación de la división social del trabajo incluyen la diferenciación, la especialización, la universalización y la diversificación.
Diferenciación
La diferenciación consiste en el proceso de aislamiento, "escisión" de las industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizada. En otras palabras, ϶ᴛᴏ el proceso de desmembramiento producción social para más y más actividades. Material publicado en http: // sitio
Por ejemplo, antes de que el productor de mercancías se dedicara no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Tenga en cuenta que ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que su implementación la lleva a cabo otra entidad económica completamente independiente. Así, una sola actividad económica se diferenciaba en sus dos variedades, cada una de las cuales ya existía funcionalmente dentro de la ϶ᴛᴏ-ésima unidad.
Especialización
La especialización debe distinguirse de la diferenciación. La especialización se basa en la diferenciación, pero ya se desarrolla sobre la base de centrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados. La especialización, por así decirlo, consolida y profundiza el proceso de diferenciación. En el ejemplo anterior, hubo una separación de la producción de las ventas (comercio) Supongamos que un productor de productos básicos produce varios tipos de muebles, pero luego decide concentrar sus esfuerzos en la producción de solo juegos de dormitorio. El productor de mercancías no ha abandonado la producción de muebles, sino que está reorganizando la producción sobre la base de la sustitución de herramientas de trabajo universales por otras especializadas; la fuerza de trabajo también se selecciona sobre la base de los beneficios de la experiencia y el conocimiento en el área específica de actividad. Material publicado en http: // sitio
Por supuesto, hay muchas convenciones y estados de transición, pero aún es necesario distinguir entre estos dos conceptos: diferenciación y especialización.
Universalización
La universalización es lo opuesto a la especialización. Cabe señalar que se basa en la producción o venta de una amplia gama de bienes y servicios. Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción utensilios de cocina, cubiertos en una empresa. Un análogo de tal producción en el comercio puede servir como una tienda por departamentos.
En cuanto a la concentración de la producción, encuentra su segunda manifestación técnica en la concentración cada vez mayor de los medios de producción (maquinaria, equipo, personas, materias primas) y trabajo dentro de una sola empresa. Al mismo tiempo, la dirección del desarrollo de la producción depende de la naturaleza de su concentración: seguirá el camino de la universalización o la especialización. Esto se debe al grado de homogeneidad de la tecnología y las tecnologías aplicadas y las materias primas y, en consecuencia, fuerza de trabajo.
Diversificación
La diversificación de la producción merece especial atención. La diversificación debe entenderse como la ampliación de la gama de productos. Esto es conseguido en dos formas. El primero es la diversificación del mercado. Vale la pena decir que se caracteriza por la expansión de la gama de productos manufacturados, que ya son producidos por otras empresas. Con ϶ᴛᴏm, muy a menudo el proceso de tal diversificación va acompañado de absorción o fusión con empresas que producen los mismos productos. Lo principal es que en este caso, tradicionalmente, no se produce un enriquecimiento de la gama de bienes ofrecidos al comprador.
La segunda vía es la diversificación productiva, que está directamente relacionada con el progreso científico y tecnológico (STP), con el surgimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos. Este tipo de diversificación, a diferencia de la diversificación de mercado, forma y satisface necesidades previamente inexistentes o satisface necesidades existentes con un nuevo producto o servicio. Por regla general, la diversificación de la producción está estrechamente interconectada con la producción existente en una empresa dada y crece orgánicamente a partir de ella.
En el marco de la diversificación industrial, se debe distinguir entre diversificación tecnológica, de detalle y de producto. La diversificación de productos se está desarrollando en mayor medida a gran escala. Entonces, con la ayuda de las mismas operaciones tecnológicas, piezas, ensamblajes, componentes, es posible ensamblar productos terminados y productos que son muy diversos en términos de su propósito funcional. Pero ϶ᴛᴏ solo se vuelve posible en las condiciones del despliegue del proceso de diversificación de la producción de componentes constitutivos de productos terminados. Fue la diversificación productiva, como resultado del progreso científico y técnico, lo que condujo a un cambio en las tendencias de desarrollo de la división general, privada e individual del trabajo.
Tendencias modernas en el desarrollo de la división del trabajo.
Comunidades estructurales y tecnológicas de los productos
Así, consideraremos las tendencias actuales en el desarrollo de la división social del trabajo. En primer lugar, notamos que bajo la influencia del progreso científico y técnico, la comunidad constructiva y tecnológica de los tipos de productos producidos, principalmente ensamblajes, piezas, componentes, se despertará cada vez más. Por lo tanto, los equipos y vehículos modernos se componen de aproximadamente un 60-75 % de componentes y piezas similares o idénticos. Esto es consecuencia de la diversificación detallada y tecnológica.
La diversificación de la producción social no podía sino afectar la diferenciación sectorial. En condiciones de un ritmo de diversificación de productos sin precedentes, el principio de diferenciación sectorial entró en conflicto con las tendencias de la división social del trabajo y las exigencias del progreso científico y tecnológico.
La creciente comunidad constructiva y tecnológica de la masa cada vez mayor de varios tipos de productos da lugar a un proceso complejo y contradictorio de aislamiento real de la producción de productos terminados y sus componentes constituyentes. El hecho es que muchos tipos de productos de la misma rama económica son estructuralmente incompatibles entre sí en términos de unidades, conjuntos, partes y componentes, mientras que los productos de otras industrias tienen muchos elementos estructuralmente comunes. Por ejemplo, los automóviles y los camiones no tienen nada en común, excepto los principios de su funcionamiento y los nombres de los componentes y las piezas, mientras que estos últimos tienen muchos componentes idénticos con productos del ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ de la clase líder de construcción de carreteras, tractor, ingeniería agrícola.
El desarrollo de una sola división en una privada.
Aparentemente, la producción moderna de productos componentes se encuentra en esa etapa de su desarrollo, en la que su producción ha ido más allá del alcance de las empresas individuales y ya ha alcanzado el aislamiento en industrias separadas. La salida de una sola división del trabajo más allá de los límites de la empresa está necesaria y objetivamente asociada con el desarrollo de otra tendencia: el desarrollo de una sola división del trabajo en una división privada. Mientras la producción especializada dedicada de productos componentes permanezca estrechamente relacionada con un producto final, se puede hablar, aunque con ciertas, ya veces significativas desviaciones, de una única división del trabajo. Cuando tal producción cierra sobre sí misma un complejo de procesos técnicos, tecnológicos, organizativos, los lazos económicos para la producción de una serie de productos finales, entonces adquiere un significado independiente, igual ya veces predeterminado en relación con la elección de direcciones para el desarrollo de industrias que producen productos terminados.
El desarrollo de la especialización detallada y tecnológica de la producción dentro de la sociedad crea la base para la transición de la simple cooperación (basada en la división del trabajo por tipo, tipo, tipo de producto) a la compleja, basada en la combinación de industrias detalladas y tecnológicamente altamente especializadas. dentro de complejos industriales, en lugar de empresas individuales, asociaciones. En el curso del crecimiento de industrias separadas para la producción de componentes, partes, componentes y la identificación de sus elementos comunes constructivos y tecnológicos, se lleva a cabo la integración de industrias idénticas. Esto conduce a la formación de industrias independientes e industrias para la producción de productos intersectoriales.
El contenido económico de estos procesos reside esencialmente en el hecho de que la unión rígida de un componente constitutivo a un determinado tipo de producto acabado indica el papel preponderante del valor de uso de un producto parcial y, por el contrario, el uso de un producto parcial en una amplia gama de productos indica el protagonismo del valor. Puede decirse que cuanto más domina el valor de uso en el intercambio, más amplia es la escala de la división individual del trabajo, más a menudo y con mayor urgencia se manifiesta el valor de cambio, más evidente es el desarrollo de la división particular del trabajo. Por lo tanto, con el desarrollo de una división individual del trabajo en una particular, una parte creciente de los productos parciales adquiere significado independiente como mercancía, lo que indica una nueva etapa en el desarrollo de la producción de mercancías, las relaciones de mercado.
El papel creciente de la división privada del trabajo en el proceso mayor desarrollo la producción industrial consistirá, por un lado, en la formación de industrias intersectoriales para la producción de semiproductos estructural y tecnológicamente relacionados, y por otro lado, en la integración de industrias e industrias relacionadas, pero separadas, en complejos industriales.
La división privada del trabajo como base de su división general
La tendencia considerada de una división privada del trabajo, por supuesto, no excluye su desarrollo en la forma tradicional, dentro del marco de la división del trabajo. Al mismo tiempo, varios tipos de actividad laboral, surgiendo, transformándose y separándose, crean así la base para la formación de nuevos grandes tipos de actividad económica. Material publicado en http: // sitio
Estas nuevas formaciones incluyen los servicios públicos, el complejo agroindustrial (AIC), la infraestructura y la producción científica. estos nuevos grandes esferas producción social se formaron sobre una base cualitativa nueva base- integrando industrias individuales, es decir, sobre la base de una división privada del trabajo. Así, el complejo agroindustrial se formó sobre la base de industrias al servicio de la agricultura y la producción agrícola. Utilidades integrado en sí mismo suministro de calor, suministro de energía, instalaciones de gas. En consecuencia, lo que está ocurriendo actualmente no es el “crecimiento” de una división particular del trabajo a partir de la general, sino, por el contrario, la formación de una división general del trabajo sobre la base de la particular.
Habiendo considerado varios aspectos de la división del trabajo, me gustaría llamar la atención sobre el hecho de que cuanto más amplia y profunda es la división del trabajo, más desarrolladas están las fuerzas productivas de la sociedad. A. Smith llamó a la división del trabajo la fuerza principal en el desarrollo económico. Vale la pena señalar que personifica la fuerza productiva social, que surge de la forma de organización del trabajo y la gestión de la producción. A veces esta fuerza productiva le cuesta poco a la sociedad, pero da un gran retorno, expresado en el crecimiento de la productividad del trabajo social.
Cabe señalar que las tendencias en el desarrollo de la división del trabajo como forma general de existencia de la producción social permiten determinar las direcciones más importantes para mejorar las relaciones económicas. En consecuencia, las relaciones económicas son un caparazón social para la existencia y desarrollo de la división del trabajo. Cualquier cambio en el sistema de división del trabajo afecta inmediatamente el sistema de relaciones entre las entidades económicas: entre algunas de ellas cesan los lazos económicos, mientras que entre otras, por el contrario, surgen. Así, la división social del trabajo y su socialización reflejan tanto los aspectos materiales y técnicos (fuerzas productivas) como socioeconómicos (relaciones de producción) de la producción social.
Socialización del trabajo y la producción.
La expansión y profundización de la división del trabajo presupone el condicionamiento mutuo y la predeterminación de tipos separados de actividad y hace imposible que existan unos sin otros. En relación con esto, podemos concluir que con el proceso de profundización y expansión de la división del trabajo, se desarrolla simultáneamente el proceso de su socialización. La socialización del trabajo es el proceso de atraer varios tipos de actividad laboral, conectados ya sea por el intercambio de actividad laboral directa, o por sus resultados o productos, en un solo proceso de trabajo social.
Los tipos considerados, los tipos de división del trabajo y las formas de su implementación, así como las tendencias de su desarrollo, marcan el proceso de unificación de esferas y entidades económicas dispares en un solo proceso de producción socializado. En el curso del progreso técnico y socioeconómico, se combinan varios tipos de actividades, ya que la mayoría de los beneficios modernos son el resultado de las actividades de una masa de personas, algunas de ellas se dedican a la producción de piezas individuales, otras - componentes, otros - agregados, cuarto - componentes, quinto - la realización de operaciones técnicas individuales, el sexto - el montaje y embalaje de productos terminados. La fusión de procesos de producción fragmentados de varias ramas y esferas de la economía nacional en un solo proceso de producción social se denomina socialización de la producción.
La socialización de la producción es la unidad contradictoria de la socialización del trabajo y de los medios de producción, que reside en el proceso mismo del trabajo, que presupone tanto una forma u otra de interacción de la fuerza de trabajo total como una u otra forma socializada. del funcionamiento de los medios de producción. Por lo tanto, pueden complementarse o desarrollarse en direcciones opuestas, entrando en conflicto.
Con ϶ᴛᴏm en las relaciones de socialización de los medios de producción, es sumamente importante distinguir entre dos aspectos: la socialización de los medios de producción como factor de producción, es decir, como contenido material del proceso de socialización, y como objeto de las relaciones de propiedad. Por lo tanto, en la socialización de los medios de producción es de suma importancia ver tanto el factor material como las relaciones socioeconómicas.
La división del trabajo, su socialización y la socialización de los medios de producción están íntimamente interrelacionadas y se complementan. La relación entre ellos es móvil en la medida en que la base material y técnica misma de la producción social es cambiante, es decir, fuerzas productivas, división y socialización del trabajo, y en qué medida las formas de propiedad son capaces de evolucionar hacia la socialización de los medios de producción en ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii con los requerimientos del desarrollo de las fuerzas productivas.
Al igual que en el caso de la división técnica del trabajo, la naturaleza misma de los medios de producción utilizados cambia tanto el principio como el alcance de su interacción, así como la interacción con la fuerza de trabajo. Por lo tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas no depende de formulario publico administración.
Al mismo tiempo, es necesario darse cuenta de que los medios de producción pueden funcionar fuera de las relaciones económicas, las relaciones de propiedad dominantes, y por lo tanto la forma social de su funcionamiento influye en la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas.
Así, antes de la aparición de la producción maquinizada, dominaba la propiedad individual, el capital individual, que luego, gracias a su propia acumulación, pasó a la producción manufacturera (división industrial del trabajo). la producción abrió el camino a una división del trabajo cualitativamente nueva ya la socialización de la producción sobre la base de capitales aislados en capital social en forma de sociedades anónimas. A pesar del carácter privado de la forma corporativa de propiedad ϶ᴛᴏ, según su modo de funcionamiento, actúa como fuerza pública integrada, como capital social. Con base en todo lo anterior, llegamos a la conclusión de que el capital privado, al no haber logrado asegurar la ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙa división del trabajo y la socialización de la producción, se vio obligado a transformarse en una forma social.
Comprender el proceso de socialización de los medios de producción en sus aspectos materiales, técnicos y sociales, en unidad con la socialización del trabajo, permite considerar la dinámica de la producción social como una primera aproximación. El primer impulso en su desarrollo proviene de las fuerzas productivas, pero en realidad su transformación (así como el aprovechamiento económico, el funcionamiento de nuevas fuerzas productivas) comienza a realizarse exclusivamente con el inicio de cambios en el sistema de relaciones económicas.
La producción pierde su carácter privado y se convierte en un proceso social debido a la absoluta dependencia de los productores entre sí, cuando los medios de producción, aunque sean propiedad de los individuos, actúan como medios sociales por su relación con la producción. Del mismo modo, el trabajo en las empresas individuales resulta realmente socializado en el marco de un solo proceso de producción. En relación con esto, me gustaría llamar la atención sobre los siguientes aspectos de la socialización de los medios de producción y el trabajo como componentes de un proceso único de socialización de la producción.
La socialización de los medios de producción puede proceder de las siguientes formas concretas. En primer lugar, a través de la concentración del capital, es decir, aumentando su tamaño a través de la acumulación de inversión en la producción de parte de las ganancias.
En segundo lugar, sobre la base de la centralización del capital, es decir, su crecimiento a través de la absorción de competidores débiles o la fusión de capital relativamente equivalente en una sola entidad. Los procesos de absorción y fusiones conducen a la formación de capitales oligopólicos y monopólicos, que no pueden funcionar fuera de la supervisión estatal, y cuando ciertas condiciones puede esperar la nacionalización.
Al mismo tiempo, una escala mucho mayor de socialización real de los medios de producción está representada por el capital corporativo con su sistema de participación en el control financiero de sucursales, sucursales, filiales y nietos, empresas asociadas, así como decenas de miles de empresas "independientes", que resultan estar rígidamente ligadas tecnológica, técnica, organizacional y económicamente al capital social por un sistema de convenios de cooperación científica, técnica e industrial. Todo este conjunto de empresas aparentemente independientes jurídicamente funciona como un todo único, como capital social en un único proceso de reproducción empresarial.
Con todo esto, lejos de cualquier socialización de los medios de producción, el crecimiento del capital personifica la socialización del trabajo y la producción. Formalmente, puede haber una apariencia de socialización de los medios de producción y el trabajo, mientras funcionan en industrias completamente ajenas. Esto también se puede observar en el marco del capital social, cuando actúa como conglomerado, es decir asociaciones de diversas industrias y servicios, que son tipos dispares de actividad económica. Material publicado en http: // sitio
Aquí no hay cooperación de trabajo entre los eslabones individuales de producción y el intercambio de resultados de la actividad económica. Material publicado en http: // sitio
Es necesario distinguir entre socialización directa (directa) e indirecta (indirecta) del trabajo. Con ϶ᴛᴏm, su cooperación es importante, que se puede realizar en forma de un intercambio directo de actividad laboral dentro de un unidad economica(empresas) y en forma de intercambio de los resultados de la actividad laboral sobre la base de la implementación de la cooperación productiva en la fabricación de ciertos tipos de productos o subproductos. En este último caso, el trabajo de los empleados de empresas individuales actúa como parte del trabajo del total de trabajadores que participan en cooperación en la fabricación de ciertos productos. Como resultado, el trabajo de todos los participantes en la producción adquiere el carácter social del trabajador total en un área determinada de producción. Bajo las condiciones del progreso científico y técnico, un gran número de empresas se involucran en un solo proceso de producción intersectorial sobre la base de un trabajo verdaderamente cooperativo, incluso si este último está mediado por relaciones mercantiles- monetarias.
Así, la necesidad de un constante intercambio de los frutos del trabajo especializado predetermina el carácter cooperativo de las relaciones en el ámbito de la producción de bienes y servicios. Cooperación de producción - ϶ᴛᴏ unificación de operaciones de producción separadas o lanzamientos separados de unidades y partes necesarias para la fabricación de productos finales en un solo proceso de producción.
conclusiones
1. La división del trabajo es el proceso histórico de separar varios tipos de actividad laboral en producciones independientes o interrelacionadas, mientras que la socialización del trabajo tiene como objetivo atraer varios tipos de actividad laboral directa o indirectamente mediante el intercambio en un solo proceso de producción social.
2. Hay tres tipos de división del trabajo: natural, técnica y social. La división natural del trabajo está predeterminada por la separación de la actividad laboral según el género y la edad, la división técnica del trabajo está determinada por la naturaleza del equipo y la tecnología utilizada, la división social del trabajo está determinada por la naturaleza de las relaciones económicas expresadas en precios y costes, oferta y demanda, etc.
3. En el marco de la división social del trabajo, es sumamente importante distinguir entre las divisiones del trabajo individual, privada y general. El primero caracteriza la división del trabajo dentro de la empresa, el segundo, dentro de industrias individuales, el tercero, dentro de los límites de grandes áreas de producción social.
4. Las formas de manifestación de la división del trabajo serán la diferenciación, la especialización, la universalización y la diversificación. La diferenciación expresa todo proceso de aislamiento de determinados tipos de actividad productiva. Material publicado en http: // sitio
La especialización expresa este tipo de diferenciación, que se caracteriza por la concentración de los medios de producción y del trabajo en la producción de una estrecha gama de productos, mientras que la universalización, por el contrario, va acompañada de la concentración de los medios de producción y del trabajo para producir una amplia gama de productos. La diversificación se refiere a la expansión de la gama de productos producidos por una empresa.
5. La división del trabajo, hablando en varios tipos y formas de su manifestación, será el requisito previo determinante para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una estrecha gama de productos o en su los tipos individuales obligan activamente a los productores de mercancías a entablar relaciones de intercambio para obtener el bien que les falta.
La división del trabajo (o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual persona individual se dedica a la producción de un determinado bien. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden obtener muchos más beneficios que si cada uno se proporcionara todo lo que necesita.
La división del trabajo implica la especialización de los artistas individuales en la realización de una determinada parte. trabajo conjunto que no puede llevarse a cabo sin una clara coordinación de acciones trabajadores individuales o sus grupos.
La división del trabajo se caracteriza por rasgos cualitativos y cuantitativos. La división del trabajo sobre una base cualitativa implica la separación de tipos de trabajo según su complejidad. Tal trabajo requiere conocimientos especiales y habilidades prácticas. La división del trabajo sobre una base cuantitativa asegura el establecimiento de una cierta proporcionalidad entre tipos de trabajo cualitativamente diferentes. La totalidad de estas características determina en gran medida la organización del trabajo en su conjunto.
Asegurar una división racional del trabajo en la empresa en el marco de uno u otro colectivo laboral(equipo, sección, taller, empresa) es uno de los direcciones importantes mejora de la organización del trabajo. La elección de las formas de separación determina en gran medida la distribución y el equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento, los métodos y técnicas de trabajo, su racionamiento, pago y la provisión de condiciones de producción favorables. La división del trabajo en la empresa, en el taller determina las proporciones cuantitativas y cualitativas entre ciertos tipos mano de obra, selección y colocación de los trabajadores en el proceso productivo, su formación y perfeccionamiento.
Las formas de división del trabajo correctamente elegidas y su cooperación permiten garantizar la carga racional de los trabajadores, una coordinación clara y sincronía en su trabajo, reducen las pérdidas de tiempo y el tiempo de inactividad del equipo. En última instancia, la magnitud de los costos laborales por unidad de producción y, en consecuencia, el nivel de productividad laboral dependen de las formas de división del trabajo. Esta es la esencia económica de una división racional del trabajo.
La división del trabajo en la sociedad tiene tres tipos: general, particular, individual.
división general del trabajo es una división en la escala de toda la sociedad en áreas tan grandes como producción y no producción, industrial, agrícola, construcción, transporte, comercio, ciencia, controlado por el gobierno etc
División privada del trabajo hay una profundización del proceso de aislamiento del trabajo dentro de cada esfera e industria en subsectores y empresas y organizaciones especializadas separadas.
División única del trabajo significa la separación de varios tipos de trabajo dentro de la empresa:
Primero, dentro de su divisiones estructurales(taller, sección, brigada, departamento);
En segundo lugar, entre grupos profesionales trabajadores, dentro de grupos - entre trabajadores de diferentes calificaciones;
En tercer lugar, la división operativa del proceso de trabajo, que puede profundizar en métodos de trabajo individuales.
La división individual del trabajo se subdivide en formas: tecnológica, funcional, vocacional.
División tecnológica del trabajo basado en la separación de las obras en función de su homogeneidad tecnológica, pudiendo ser ampliado y elementalizado, según el tipo de producción.
Hay cuatro variedades separación tecnológica mano de obra: sustantiva, detallada, operativa, por tipo de trabajo.
En la división sustantiva del trabajo, al ejecutante se le asigna la realización del trabajo asociado con la fabricación del producto terminado. (Usado en una sola producción).
La división detallada del trabajo consiste en asignar a los trabajadores la fabricación de la parte acabada del producto: la parte.
La división operativa del trabajo se utiliza cuando el proceso de fabricación de una pieza dentro de una fase dada se divide en operaciones separadas, cada una de las cuales es realizada por un ejecutante diferente. Utilizado en la producción en masa.
La división tecnológica por tipo de trabajo se utiliza cuando los tipos anteriores no son adecuados, por ejemplo, soldadura, pintura.
Basado en la división tecnológica del trabajo, el trabajo realizado, funciones, es decir. se define la división funcional del trabajo.
División funcional del trabajo refleja aislamiento grupos individuales trabajadores en función de las funciones productivas que realizan.
Se distinguen los siguientes grupos: empleados, trabajadores, personal subalterno de servicio, estudiantes, seguridad.
Empleados: se dividen en gerentes, especialistas, otros empleados (ejecutantes técnicos). Los trabajadores se subdividen en los principales, dedicados a la producción de los productos principales, y los auxiliares, que realizan trabajos en la producción de servicios.
Estructura organizativa la gestión empresarial está determinada por la división funcional del trabajo, asegurando la implementación de la función tecnológica principal, al servicio de la función tecnológica, función gerencial.
División profesional y cualificación del trabajo consiste en la división de los trabajadores por profesión y especialidad y representa la distribución del trabajo, según su complejidad, entre trabajadores de diferentes grupos de calificación.
Una profesión es un tipo de actividad (ocupación) de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas obtenidas como resultado de la formación profesional.
Especialidad - la especialización de un empleado dentro de la profesión.
El nivel de cualificación de los trabajadores se establece sobre la base de la asignación de categorías de cualificación a los mismos. El nivel de calificación de los gerentes y especialistas está determinado por los cargos que ocupan. Se establecen categorías para especialistas.
La división del trabajo tiene aspectos positivos y negativos. Su importancia economica debido al aumento de la productividad laboral, el rápido desarrollo de las profesiones y los bajos costos de creación de puestos de trabajo. Desde posiciones sociales y fisiológicas, las consecuencias de la división del trabajo pueden ser especialización estrecha, empobrecimiento del contenido del trabajo, monotonía, monotonía del trabajo y fatiga.
Diseñar la división del trabajo en las empresas tomando decisiones organizacionales óptimas es muy efectivo y es uno de los más direcciones prometedoras mejora de la organización del trabajo.
Las condiciones más importantes eficiencia de la división del trabajo son: un volumen suficientemente grande de producción y nivel alto su especialización; suficiente un gran número de Equipo tecnológico; correspondencia entre el número de operaciones y puestos de trabajo; la fragmentación de las operaciones y el trabajo no debe llegar a tal punto que los ahorros de tiempo en las operaciones principales sean absorbidos por el mayor tiempo dedicado a auxiliares y transporte.
