Los salarios informales son comunes entre los empleadores que ocultan sus ganancias de los impuestos. El motivo de este comportamiento no radica en absoluto en el deseo de eximir al trabajador del pago del IRPF, sino por el contrario en robarle la pensión y los beneficios sociales apoyándose en la ley.
La principal razón por la que la gente está de acuerdo con los salarios negros es la recesión económica en todos los sectores de la economía rusa. Según las estadísticas de 2015, el número de empresas en quiebra y empresarios individuales aumentado. Eso afectó negativamente al mercado laboral en general, intensificando la competencia entre los solicitantes de empleo.
Sin embargo, a pesar de la ausencia de documentos que regulen la relación entre el empleado y el empleador, se encuentran dentro del alcance del marco legal.
¿Cuál es la diferencia entre los salarios de blancos y negros?
La principal diferencia entre los salarios blancos y negros es la transferencia parcial de fondos al Fondo. seguro Social y el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Los salarios blancos, a diferencia de los negros, dan derecho a prestaciones sociales:
- Baja por enfermedad;
- Subsidio de maternidad;
- Pagos por maternidad (sobre cómo se pagan los pagos por maternidad cuando se cambia de licencia por maternidad a licencia por maternidad sin ir a trabajar, lea)
Si el empleado por mucho tiempo recibirá el salario en un sobre, corre el riesgo de quedarse sin pensión. El salario blanco se diferencia del pago en sobre en que le da derecho a deducciones fiscales:
- Para tratamiento y medicinas;
- Por la educación;
- Para donaciones a organizaciones benéficas.
La falta de pago de las prestaciones legales, de pensión y de impuestos es una infracción grave. Por esto, el empleador se enfrenta no solo a responsabilidad administrativa, sino también penal. (también el empleador se enfrenta a un castigo por no pagar la indemnización por demora en los salarios. Detalles)... En relación al empleado, el pago en el sobre es el robo de sus propios fondos y garantías gubernamentales.
¿Qué pasa si el empleador no paga salarios negros?
Lo primero que debe alertar a un empleado de una organización que paga los sueldos en sobres es el retraso en los pagos. A menudo, esto es un signo directo de la quiebra de una empresa. Esto es especialmente cierto para los casos con un retraso de más de tres meses. Con un recurso colectivo ante el tribunal, el empleador se enfrenta a una pena de prisión. Además del plazo, estará obligado a indemnizar por todos los perjuicios económicos ocasionados tanto al Estado como al personal trabajador.
¿Cómo conseguir un salario negro tras el despido?
Hay una simple, pero muy forma eficiente obtener pagos al despido. Si el jefe paga dinero en un sobre, la persona no tiene forma de probar la transferencia de la cuenta corriente del empleador. El departamento de contabilidad se negará a proporcionar certificados y lo más probable es que el personal restante pueda testificar contra el ex empleado. La razón de esto es la falta de voluntad para ser despedido.
Todas las conversaciones con el empleador y los empleados deben grabarse en un dictáfono. No tiene por qué ser una cámara de video. Es necesario grabar tantas voces como sea posible y el contenido de las conversaciones debe acreditar el hecho del trabajo en la organización.
Antes de partir, es necesario recordar y registrar en qué documentos se encuentra la firma del empleado. Como evidencia se puede utilizar certificados de encomio o gracias. Si tiene un préstamo del banco, entonces debe solicitar un estado de cuenta, donde se confirmará el hecho del pago mensual. Es importante que todos los recibos estén a nombre del empleado.
¿Qué amenaza a un empleador con un salario negro?
La responsabilidad del empleador de pagar salarios negros se detalla en varios artículos:
- 122 y 123 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (responsabilidad administrativa);
- 199 del Código Penal de la Federación de Rusia (responsabilidad penal);
- 198 del Código Penal de la Federación de Rusia (responsabilidad penal).
La responsabilidad administrativa de la gestión de la organización se determina en función del monto de los impuestos no pagados. Además de la responsabilidad administrativa, existe una responsabilidad penal por la falta de pago de impuestos.
Cómo castigar a un empleador por no pagar los salarios negros
Castigar a un empresario deshonesto o entidad puede escribir una declaración a los siguientes organismos autorizados:
- La oficina del fiscal;
- Inspección de Trabajo;
- Oficina de impuestos.
Si un empleado recibió un salario en un sobre, es mejor que se comunique con un abogado. Ayudará a construir un diálogo constructivo entre las partes. Si la organización se niega a pagar los atrasos y la indemnización por despido, puede presentar quejas ante diferentes departamentos.Puede presentar una queja en línea. Es necesario adjuntar documentos que acrediten la ausencia de un procedimiento de admisión y destitución. Además, debe enviar documentos que confirmen el mantenimiento. actividad laboral y la ausencia de un salario blanco.
Queja ante la oficina de impuestos por salarios negros ante el empleador
Se puede escribir en el departamento. Para ello, la denuncia debe contener datos precisos sobre la naturaleza de la infracción. La falta de pago de salarios blancos o el pago en un sobre amenaza a una entidad legal o individuo por hasta dos años.
Cómo informar el salario negro de forma anónima
Se endureció la responsabilidad por los salarios negros en 2018 para los empleadores. Ahora talla máxima la multa es de 300.000 rublos.
También es posible presentar una denuncia contra el empleador sin salir de casa. Para ello, basta con denunciar una infracción por la que se ha establecido responsabilidad. Después de recibir una queja anónima, se verificará la organización. Esto amenaza con iniciar un caso penal con más procedimientos.
¿Cómo recuperar la pensión alimenticia del salario negro del marido?
Si cobra la pensión alimenticia de ex marido, a quien se le paga un salario en un sobre, se le puede privar por completo de sus ingresos. En este caso, no tendrá con qué pagar la pensión alimenticia, debido a que los empleadores no están interesados en los empleados problemáticos. Los mensajes anónimos pueden convertirse en largas batallas legales.
¿Es posible cobrar un salario "negro"? Esta pregunta es hecha por gran cantidad trabajadores despedidos, así como aquellos que estén interesados en el salario oficial de una persona, ya que reciben su porcentaje del mismo (madres - beneficiarias, acreedoras y prestamistas - esperan que el deudor les devuelva el dinero, etc.).
El salario "negro" es prácticamente indemostrable, tenemos que admitir este hecho (aquí no considero los casos en que un empleado, con la ayuda de la persuasión o amenazas de presentar quejas ante las autoridades reguladoras, logra obtener pagos voluntarios de salario del empleador). No se paga impuesto sobre la renta de los salarios "negros" individuos y pensiones, cotizaciones de seguros, por lo que la empresa evade impuestos. Paralelamente, además del estado, también sufren los beneficiarios de la pensión alimenticia y los acreedores. El propio empleado, que recibe un salario "negro", tampoco está asegurado contra la traición del empleador en caso de despido; además, las contribuciones a las pensiones se subestiman significativamente, es decir, el empleado reduce su pensión. Solo el empleador es el ganador.
A veces no, no, sí, y sonará en los medios medios de comunicación en masa informa que la inspección tributaria está iniciando una ola de controles por ocultamiento de salarios, revelando salarios "negros". Anuncia el telefono línea directa", Prometen el anonimato de los mensajes y las calumnias. Pero pasa el tiempo, el bombo se apaga y nadie lo sabe resultados reales estos controles.
Ahora veamos el lado legal. El tribunal juzga las disputas financieras solo por documentos... No se aceptan testimonios, y esto es correcto, aunque desagradable para los ciudadanos. La memoria humana no siempre es confiable, especialmente cuando Viene sobre la deuda anterior, porque necesita saber exactamente el monto de la deuda, la fecha en que se recibió, el monto de los intereses, el período de amortización. Además, el testimonio de los testigos a veces se soborna, a veces se da a favor de un amigo, conocido, etc. Entonces, en una situación, por ejemplo, cuando hay un recibo por el recibo de dinero (por un lado) y cinco testigos (por el otro lado), el juez creerá el recibo.
Ahora juzguemos en relación con la disputa laboral y los salarios "negros". El monto del salario oficial se indica en varios documentos a la vez: contrato de empleo, orden de cita, mesa de personal, nómina, hojas de sueldo. Los impuestos y las deducciones se pagan del salario oficial, es decir en la oficina de impuestos y fondo de pensiones también puede obtener información sobre el tamaño del salario oficial. Aquí está la cantidad de esclavos, evidencia escrita. ¿Y cómo podemos demostrar el salario "negro"? Explicaciones del empleado ofendido, y nada más. Pero explicaciones verbales no quiero decir nada en contra de los documentos, como ya hemos averiguado.
Entonces navegaron. Por lo tanto, todos los intentos de cobrar salarios "negros" en los tribunales, todas las quejas ante la Inspección de Trabajo del Estado y la Fiscalía, las lágrimas y las quejas siguen siendo infructuosas.
Como dijo una vez un juez de un tribunal de distrito a un empleado en un juicio en el que estuve presente: “ Usted mismo tiene la culpa: ¿por qué firmó un contrato de trabajo de este tipo, que indica un salario de solo 7,000 rublos? Un empleado debe mostrar adherencia a los principios al concluir un contrato de trabajo, entonces estas situaciones desagradables con un salario "negro" no sucederán". Hay una amarga verdad en esto.
Por supuesto, también hay objeciones del empleado: ¿qué pasa si no hay ningún lugar donde conseguir un trabajo, y este es el único trabajo normal que he encontrado? Pero cuando consiguió un trabajo, le dijeron: 7.000 rublos, oficialmente, más 30.000, en un sobre. Estuviste de acuerdo, es decir tomé este riesgo, bueno, aquí Consecuencias negativas y vino. Y no se debe confiar en el estado en tal situación.
En la práctica, solo vi un caso en el que era posible probar y cobrar un salario "negro". El caso es que entre los trabajadores ofendidos hubo Contador jefe empresas (contable en singular). Al recibir un salario "negro", los empleados pusieron sus firmas en el cuaderno del director, y el director, por su imprudencia, guardó este cuaderno en su escritorio, y no en la caja fuerte. El contable robó este cuaderno y al mismo tiempo otro trabajador lo entregó para su despido. Este cuaderno fue presentado en la corte como la principal prueba del salario "negro", fue llenado por la mano del director, había firmas de los empleados en el recibo de las sumas. Fue en tal situación que el empleador perdió (véase el texto de la decisión sobre
Para muchos empleados, el problema de cómo lograr que el empleador pague salarios negros es realmente un gran desafío. En este caso, no utiliza palancas oficiales y no quiere dejar el dinero que tanto le costó ganar al empleador. Qué hacer en tales casos ¿Cómo conseguir que el empleador pague salarios negros? Vamos a averiguarlo.
Antes del conflicto
Antes de plantear el problema y tratar de que el empleador pague salarios negros, debe pensar en las pruebas que tiene a mano. Si no eres de esos especialistas con los que es más caro pelear, tendrás que encargarte de demostrar qué sueldo negro tenías y que no te pagaban.A menudo, un salario negro se convierte en un instrumento de presión sobre un empleado: o escribe un despido o acude a un funcionario magro. Tenga en cuenta que si lo despiden debido a un despido, tiene derecho a un beneficio salarial mensual y paga tres meses después del despido si no acepta un trabajo. No es difícil calcular cuál sería este beneficio si tuvieras un salario negro. Por lo tanto, es mejor recopilar pruebas antes del despido. Los necesitará si decide acudir a los tribunales para obligar al empleador a pagar salarios negros.
Como prueba, el empleador operará con un contrato de trabajo, que detalla su bajo salario oficial. Por lo tanto, tiene que probar personalmente cuáles fueron los salarios negros.
Tipos de evidencia
La prueba para el tribunal son las explicaciones de los interesados y terceros. Material, pruebas escritas, dictámenes periciales, grabaciones de video y audio. Asegúrese de que ya en la primera audiencia judicial tenga la mayor cantidad de evidencia posible sobre cuál era su salario negro. De lo contrario, tendrá que escribir peticiones para que el tribunal acepte nuevas pruebas para su consideración. Recuerde que no hay límite para la cantidad de evidencia, pero cuanto más, más convincente, mejor. Pero no pueden garantizar que el tribunal pueda obligar al empleador a pagar salarios negros.
Entonces, ¿cuál es la evidencia de que su salario negro era exactamente ese tamaño?
1. Información de anuncios de empleo
Basta analizar las vacantes de hoy para un puesto similar para tener una idea de qué tamaño tenía el salario negro en su empresa. Como regla general, el monto de la remuneración se indica en las vacantes. Lo mejor de todo, si este es exactamente el anuncio para el que encontró un trabajo en esta empresa. La copia impresa del sitio web debe estar certificada por un notario o el tribunal debe tener la oportunidad de revisarla en línea.2. Información de Goskomstat
Las agencias de estadística suelen tener datos sobre el nivel medio de sueldos de una especialidad determinada en la región. Pero esto solo puede ser una prueba circunstancial. Además, dicha información se acumula para especialidades masivas con un horario de trabajo claro. El plazo para brindar información es de un mes a partir de la fecha de la solicitud.3. Datos de asociaciones profesionales
Existen asociaciones de trabajadores de determinadas profesiones, que pueden tener información sobre el salario medio de la región. Puede hacer una solicitud allí o traer como testigo al director de la asociación.También puede usar evidencia directa de que recibió salarios negros:
1. Hojas de cálculo
En muchas empresas, se emiten hojas separadas, que indican qué y para qué devengos recibe el empleado. No tienen sello de la empresa, pero suelen tener firma. superior inmediato o un contador. Son ellos los que ayudarán a que el empleador pague salarios negros. Si dichas hojas no han sobrevivido, en el tribunal se puede aclarar con el demandado cuál era el mecanismo de nómina y si coincide con el especificado en la nómina, hacer una pregunta directa sobre su disponibilidad y exigir que se las proporcione al tribunal.2. Facturas de pago
A pesar de que los salarios negros no deben registrarse en ningún lugar, algunos empleadores mantienen registros y los trabajadores firman dos hojas. Obtenga tal declaración: mucha suerte... Incluso una copia del mismo, si se presenta debidamente ante el tribunal (con la confirmación de testigos), puede convencerlo de obligar al empleador a pagar salarios negros.3. Sobres
Como regla general, los salarios negros se emiten en sobres, el dinero se coloca allí por adelantado, después de calcular la remuneración de cada uno. Para no equivocarse, se coloca el apellido del empleado. Por supuesto, el tamaño no está indicado en él, pero tales sobres confirman el hecho mismo de que la empresa pagó salarios negros.4. Otros documentos
Las notas escritas a mano del director para el departamento de contabilidad, órdenes con su visa pagadera, declaraciones arbitrarias, todo esto puede considerarse como evidencia para imponer al empleador el cobro de salarios negros.5. Consultas sobre el tamaño
A veces, a un empleado se le emite un certificado de salario para presentarlo a otras organizaciones, por ejemplo, a un banco. Dicho documento puede convertirse en evidencia circunstancial en la corte para el cobro de salarios negros.
Otra evidencia
También hay otras formas.
1. Grabaciones de audio
Ayudarán a demostrar que hubo impago de salarios negros si no fue posible obtener pruebas escritas. Para obligar al empleador a pagar el salario negro a la corte, es necesario no solo probar el hecho de su existencia, sino también probar la cantidad específica. Es deseable que sea el líder quien hable en la grabación de audio. Si no puede hacer una pregunta sobre el salario en persona, pregunte en un evento público y escriba la respuesta. Las respuestas del contador, las conversaciones de los colegas también son adecuadas. Además de la grabación en sí, debe proporcionar su transcripción. Al mismo tiempo, la legislación considera que dicha grabación es completamente legal si se realizó en un dictáfono regular.2. Videos
Se utilizan de forma similar. Solo es necesario indicar quién, dónde y cuándo se llevó a cabo. La dificultad radica en el hecho de que es difícil grabar un vídeo sin que nadie se dé cuenta. Una pregunta más, qué disparar, para que luego para exigir el cobro de los salarios negros? Esta debe ser su conversación con su gerente o contador sobre el monto real de la remuneración. Asegúrese de que la trama solo se ocupe de su dinero y de que no haya marcos sobre otros empleados que reciben dinero, si no hay un acuerdo entre ellos.3. Registro de registros
La mera existencia de tales registros aún no es motivo para exigir recaudación de salarios negros... Se convertirán en evidencia solo cuando el tribunal decida admitirlos en el caso. Para hacer esto, debe completar una solicitud, en la que indica qué hechos se prueban allí. Además, una persona autorizada puede actuar en nombre del empleador que no lo conoce personalmente, por lo que puede decir que se necesita tiempo para identificar el registro. Para tales casos, es mejor agregar las notas durante el interrogatorio de testigos.También se pueden formalizar si se recaudan en nombre del colectivo, porque generalmente el impago de los salarios negros afecta los intereses de todos los empleados. Es más fácil hacerlo a través de los sindicatos. Si no existe tal organización, es necesario crearla con anticipación y tomar una decisión sobre la verificación del pago de los salarios. No olvide obtener el consentimiento de los empleados para procesar su información personal. Esto se puede hacer a través de cuestionarios, enviar solicitudes al departamento de contabilidad, realizar actos sobre la emisión de sueldos, etc. Con base en los resultados, después de un par de meses, envíe al empleador una solicitud para retirar este dinero de las sombras.
Requisitos de reclamo
Además del requisito de pagar todos los fondos, puede exigir simultáneamente la ejecución de un contrato de trabajo que indique el tamaño real del salario. En este caso no se asigna daño moral. Pero si hubo retrasos, probándolos, puede exigir una pérdida. Estas son las principales palancas que ayudan a resolver el problema, cómo conseguir que el empleador pague salarios negros.Salario negro También llamado “salario en un sobre”, es un salario que no se refleja en las cuentas oficiales del empleador. Por lo general, se paga a los empleados que no están registrados oficialmente. En este artículo encontrará una respuesta completa a la pregunta: "¿Qué es un salario negro?".
Los contratos de trabajo con dichos trabajadores no se concluyen, e incluso si se les exige que libro de trabajo, no se realizan entradas allí. Un esquema similar es típico. Por ejemplo, para las oficinas de bienes raíces, en las que solo uno o dos agentes están registrados oficialmente, el resto existe en un porcentaje de transacciones. Por supuesto, esto no significa que los salarios negros sean necesariamente bajos.
Por el contrario, puede ser incluso más oficial, el blanco, porque no se cobra impuesto sobre la renta, y él mismo se paga con ingresos no oficiales. Sin embargo, un empleado que haya aceptado esta opción de pago tarde o temprano tendrá que enfrentarse a una serie de inconvenientes.
- El principal problema es la mayor vulnerabilidad del empleado al empleador que la de los empleados con un salario oficial blanco. Cualquiera que sea la cantidad recibida por el empleado, depende completamente de la decisión del empleador. Quién puede cambiar de opinión en cualquier momento. Y si el empleado no es insustituible, como el jefe de contabilidad, programador o director general, esta cantidad puede reducirse en cualquier momento y, debido a la ausencia documento oficial con una indicación del salario, será extremadamente difícil para el empleado insistir por su cuenta y probar algo;
- norteEl registro no oficial priva completamente al empleado de las garantías sociales. Ni siquiera se trata de licencias por enfermedad, vacaciones o pagos por maternidad. Si la organización necesita recortar personal (cláusula 2 del artículo 81 de la TKRF), un empleado con un salario negro no tiene derecho a pagos de indemnización por despido equivalentes al salario mensual promedio, los ingresos mensuales promedio durante el segundo y tercer mes después despido en caso de que no consiga un trabajo vuelva a trabajar, tampoco se guarda;
- Tendrás que olvidarte de cualquiera con salario negro.
- Protección por parte de un empleado de sus derechos en los tribunales. a primera vista, algo imposible, porque primero debe probar el hecho de su trabajo en la organización, luego el hecho de recibir un cierto salario. Pero esto no lleva a la conclusión de que deba darse por vencido. Es cierto que es mejor que un empleado recopile pruebas de su inocencia antes de su despido. No después de.
¿Cómo demostrar un salario negro?
De acuerdo con el Art. 55 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, la prueba es información sobre los hechos que sirven de base para establecer en el tribunal la presencia o ausencia de circunstancias que justifiquen los requisitos de las partes y sean importantes para la correcta resolución del caso.
Naturalmente, todas las pruebas deben recopilarse antes del juicio, para no solicitar una moción para posponer el caso más adelante. No darán una garantía del 100%, sin embargo, pueden inclinar la decisión judicial a favor del empleado.
Éstas incluyen:
- Anuncios de empleo que atrajeron al empleado a la organización. Por lo general, estos indican el tamaño del salario esperado. Si el anuncio se publicó en un periódico, debe ponerse en contacto con su oficina editorial y buscarlo en su archivo. Luego solicite a la redacción su fotocopia, certificada por el sello y firma de la persona correspondiente. Es deseable que la fotocopia muestre el número de la publicación que publicó la convocatoria correspondiente. Si se tomó de un sitio web, el sitio web se imprime y se certifica ante notario. Por supuesto, puede prescindir de la garantía y llevar una computadora portátil al tribunal, pero si se quita de la página en el momento del procedimiento. Es casi imposible probar su existencia;
- - un certificado del monto del salario por profesión de un empleado en una región determinada durante un período determinado. Lo da administración regional Rosstat después de una solicitud por escrito dentro de los 30 días. Si no se ha recibido una respuesta, puede preparar una petición para la recuperación de estos registros a solicitud del tribunal;
- Información de colegios profesionales. Suelen querer que la profesión que representan sea valorada en el mercado laboral.
Por lo tanto, un empleado puede postularse allí, enumerando sus propias habilidades, educación y calificaciones y pedirle que indique el salario promedio de un especialista de su nivel. Si la dirección de la asociación decide delegar su representante en el tribunal, puede solicitar su interrogatorio y consultar su testimonio;
- "Recibos de pago" indicando el salario. Como regla general, no tienen un sello de organización, pero hay una firma de la gerencia o del contador;
- "Nómina", que a veces pide a los empleados que firmen;
- Sobres en los que se emite el sueldo directamente. Por lo general, cada uno se escribe con el apellido del empleado,
- Otra documentación "negra". Estamos hablando de la composición de las nóminas en cualquier forma, pedidos-pedidos con visa de “pago”, notas manuscritas del propio director al departamento de contabilidad, etc.;
- Consultas sobre el monto del salario. Estos rara vez se emiten, y solo si el empleado justifica la necesidad urgente de obtenerlos: para solicitar un préstamo a un banco, obtenga una visa para el estado, cuya embajada requiere prueba de los ingresos del ciudadano en el país de residencia;
- Grabación de audio de conversaciones entre la dirección de la organización y compañeros sobre sueldos. Entonces, puede discutir con el contador sobre el salario supuestamente no recibido: es muy posible que durante la conversación se les nombre la cantidad exacta. Las conversaciones de los colegas pueden confirmar que los pagos de salarios negros son comunes. Además, sobre medios tecnicos que permitan escuchar la grabación en la cancha, el empleado debe cuidarse solo;
- Grabación en video de las negociaciones con la gerencia de la organización sobre el monto del salario o una parcela con su emisión. Al mismo tiempo, ni las grabaciones de audio ni de video deben parecerse a la vigilancia. Sin instalación de dispositivos de escucha en la oficina y sin "interceptación" conversaciones telefónicas- solo graba su propia conversación en su propia grabadora de voz. Grabación de video: solo con el permiso de los empleados, preferiblemente por escrito;
- Testimonio de otros
Salario negro: ¿dónde quejarse?
- La oficina del fiscal o el departamento de policía relacionado con el área de residencia del empleado o con la ubicación de la organización empleadora;
- Oficina de impuestos en la ubicación de la organización empleadora;
- Inspección Estatal de Trabajo.
Cuál es y cuál es su principal diferencia con el negro, puede averiguarlo en los materiales de nuestra nueva publicación.
Salarios a destajo: qué es y cuáles son las ventajas de un sistema de pago de este tipo para los trabajadores y el empleador, lea también el artículo contiene instrucciones detalladas sobre la instalación de un sistema de pago a destajo en la empresa.
¿Y qué logra el empleado en caso de éxito?
Si se trata de la presentación de un empleado al tribunal, este último, si tiene éxito, requiere que el empleador no solo pague al empleado la cantidad de salarios atrasados, sino también que celebre un contrato de trabajo con él, que indicará el salario real del empleado. No es razonable exigir al empleador una indemnización por daño moral en relación con el pago de salarios negros: generalmente se recupera cuando se violan los derechos morales.
En caso de retrasos en el pago de salarios negros, de acuerdo con el Art. 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado debe pagar intereses por el hecho de que su salario se retrasó (lo mismo se aplica al pago de vacaciones, pagos al despido, etc.). al calcular su monto, se tiene en cuenta 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos que no se pagan a tiempo durante todo el período de demora, a partir del día siguiente al día prescrito período de pago, hasta el día de la decisión judicial.
La inspección fiscal defenderá más activamente los intereses del empleado. Primero que nada, porque calcular el salario negro es una evasión fiscal directa. Como resultado, de acuerdo con el art. 122 y art. 123 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, dicho empleador está sujeto a responsabilidad administrativa.
También puede ser multado por ignorar el pago de las primas del seguro en virtud del art. 27 de la Ley de obligatoriedad seguro de pension". La organización está sancionada por el art. 126 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
Una llamada anónima es suficiente para que las autoridades fiscales verifiquen la organización: incautaron documentos, inspeccionaron las instalaciones, atrajeron a expertos y especialistas. Como resultado, como resultado, la empresa es responsable, paga intereses, multas y todos los impuestos que no figuran anteriormente.
Si las infracciones reveladas del empleador son sancionadas, según el Penal o Código Administrativo, los materiales pertinentes se transfieren a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, donde se tratarán en su totalidad.
"Trabajé de manera extraoficial, cuando me despidieron no pagué los calculados"; lamentablemente, esas situaciones ocurren todos los días. Los ciudadanos acuden constantemente a nuestro portal en busca de apoyo en este asunto. Por eso, decidimos dedicar este artículo al tema de actualidad "¿Cómo demostrar un salario negro?" En el curso de la lectura de la revisión, el lector podrá comprender cómo actuar en tal situación, cómo escribir una declaración que confirme el hecho de recibir los salarios en un sobre y mucho más.
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Empleo informal, salarios en un sobre: todo esto puede llevar a el problema principal- la imposibilidad de influir en la dirección, lo que retrasa los salarios. El segundo problema común es el impago de los calculados en el momento del despido. Y el último es el más común.
Así, el lector ya ha entendido que el salario gris está fuera del alcance de la ley y no se respeta con ella. relación legal empleado empleador. Por lo tanto, la gerencia puede negarse a pagar los salarios. Si surge una situación problemática, será difícil acreditar la recepción de un salario y, en general, el hecho de poseer un trabajo. Sin embargo, muchos no se detienen Posibles problemas con una oferta exitosa.
Hay varios métodos para resolver el problema:
- Una conversación con las autoridades, durante la cual, en presencia de buenas relaciones personales, puede cambiar la situación para mejor y se seguirá pagando el salario gris.
- Insistir en el empleo oficial, de acuerdo con las normas del Código Laboral de Rusia.
- Presentación de información sobre pagos de sueldos en sobres al tribunal.
Es el tercer enfoque que será efectivo, sin embargo, requerirá mucho esfuerzo. Entonces, antes de presentar un reclamo, debe armarse con dispositivos de grabación, una cámara de video, etc. Llegue a una conversación personal con su jefe y grabe toda la conversación. Sin embargo, debería tratar el tema de la remuneración. Esto será evidencia irrefutable sobre evasión fiscal, contribuciones, etc.
Salarios de maternidad e informales
Los pagos por maternidad en presencia de salarios negros o grises dependen solo de si el gerente tiene la intención de trabajar con usted en el futuro. Como muestra la práctica, en el 80% -87% de los empleadores no asume la "carga" financiera de estos pagos, en presencia de una remuneración no oficial. Y si esto sucede, entonces se refiere a la excepción.
¡¡¡Información importante!!! La licencia de maternidad, el subsidio para la mujer embarazada, los pagos por nacimiento de un hijo y el subsidio por su cuidado se pagan con un fondo especial, al que se hacen contribuciones cuando se paga el salario oficial.
Es la remuneración oficial la que garantiza la recepción de los beneficios dependientes al planificar un embarazo.
La mejor salida a esta situación es la legalización. relaciones laborales, es decir. formalizar el empleo. Pero esto no siempre funciona.
Demostrando un salario gris
Algunas organizaciones pequeñas pagan a sus empleados salarios “sobresalientes”. Estas acciones se deben al deseo de reducir base imponible ya que cuando se pagan los salarios oficiales, estas tasas son bastante altas. En vista de esto, los empleados reciben un contrato de trabajo con un salario mínimo o incluso se enteran del salario negro después de trabajar durante un tiempo.
Tenga en cuenta que es para el empleado que el salario negro puede responder en el futuro. Se manifiesta simplemente:
- En el día señalado, salario, el empleado no lo recibirá. Dirigiéndose a la dirección, recibirá una respuesta: no hay dinero, uno de estos días pagaremos, todos los fondos se gastaron en la compra de material, etc.
- Habiéndose reunido para jubilarse, un empleado que recibió un salario gris o negro se sorprenderá desagradablemente de que la pensión sea pequeña. Esto sugiere que las contribuciones al PF RF no se hicieron o se hicieron al mínimo.
- Maternidad, vacaciones, prestaciones por desempleo: todo esto depende de si el empleador pagó el impuesto sobre la renta personal y otras contribuciones o no.
¿Es posible probar en una audiencia judicial que el pago de la mano de obra se realiza en la empresa en sobres? ¡Poder! Esto puede ser confirmado por los gastos sobreestimados del equipo para necesidades personales, a saber:
- Caro dispositivos móviles, joyero de la máxima calidad, apariencia no corresponde al salario recibido. Por supuesto, esto siempre se puede atribuir a un segundo trabajo, ganancias adicionales, salario de la segunda mitad, etc. Sin embargo, esto es así si la empresa tiene entre 7 y 9 personas, y si el personal es numeroso y todos tienen una apariencia presentable, esto significa que la oficina recibe un "salario gris".
- Otra evidencia circunstancial es la indicación en el contrato de trabajo de un trabajo a tiempo parcial en un puesto directivo.
Por supuesto, esta es solo una pequeña lista de la base de evidencia que puede confirmar la evasión fiscal. Más pasos detallados En la siguiente sección se analizará si es posible demostrar un salario negro en un tribunal.
Tenga en cuenta que Gobierno representado por el Gobierno de Rusia dirige anualmente todas las medidas para combatir la baja contribuciones fiscales en todas las regiones. Los empresarios negligentes son castigados no solo con sanciones, sino también cumpliendo condena en lugares no tan remotos. La responsabilidad penal por esta infracción alcanza los seis años.
Si quiere llevar al empleador ante la justicia y llevarlo a " agua limpia“Bastará con llamar al teléfono, como autor anónimo. Empleados autoridad fiscal se llevará a cabo una verificación no programada para establecer el hecho del fraude.
Instrucción paso a paso
Salario negro, ¿cómo demostrarlo? Para hacer esto, debe registrar la información recibida de fuentes abiertas o utilice otros métodos. Por ejemplo:
- Anuncio de vacante disponible públicamente, sobre la base del cual encontró un trabajo.
- Información de Goskomstat sobre los salarios aproximados en su región de empleo.
- Datos sobre el salario medio estadístico, que se pueden obtener de diferentes colegios profesionales. Esta opción es posible si su especialidad determina su disponibilidad.
- Documentación contable: certificado de ingresos de un período determinado, hojas de cálculo, extractos, etc.
- Si el salario se emite realmente en un sobre, entonces sus datos pueden estar indicados en ellos.
- Cualquier otra documentación que ayude a acreditar el hecho de la evasión fiscal.
Importante: para obtener un certificado de ingresos, si no es oficial, puede acudir al departamento de contabilidad, argumentando por la necesidad de obtener un crédito al consumo.
Al probar las acciones fraudulentas de la empresa en los tribunales, se deben considerar los siguientes aspectos:
- El escrito de demanda ante el tribunal debe estar correctamente redactado, a saber: los documentos probatorios adjuntos, indicación del domicilio del imputado, términos del recurso ante las autoridades judiciales, etc.
- Todos los documentos, incl. la reclamación debe enviarse a través de la oficina de correos por correo certificado con notificación. Asegúrese de hacer un inventario del archivo adjunto. De lo contrario, durante la reunión será difícil confirmar que la autoridad judicial ya ha recibido tal o cual documentación.
- Si el término periodo límite sobre este caso ya está vencido, entonces se puede apelar escribiendo una declaración correspondiente e indicando buena razón este pase.
- Se puede invitar a colegas como testigos, incl. ex empleados organizaciones, sus familiares, etc. La solicitud de participación en el proceso es bastante oral.
- Durante sesión de la corte, que tiene lugar en modo abierto, tienes derecho a invitar a personas cercanas a ti.
- Los dispositivos de grabación se pueden utilizar en la corte sin requerir el consentimiento del juez.
Al dirigirse a las autoridades fiscales o judiciales, es necesario adjuntar una base probatoria al reclamo. Si decide enviar un reclamo de cobro de deudas bajo salarios, luego se recomienda solicitar al juez que obligue a la organización a celebrar un acuerdo formal, donde se detallará el monto real que recibe el empleado.
Tenga en cuenta que en en este caso No sería apropiado exigir una indemnización por daño moral si no conlleva deterioro de la salud u otras consecuencias nocivas.
En el portal, puede descargar los siguientes ejemplos de documentos para presentar un reclamo en la corte en un formato gratuito:
Un empleado triunfa en los tribunales: ¿qué sigue?
¿Ha llegado a juicio? Entonces, el empleado tiene derecho a exigir el pago de salarios atrasados, recargos por mora, así como reembolsar todos los costos del litigio, incl. servicios Legales. Sin embargo, como señalamos anteriormente, no es apropiado reclamar una indemnización por daño moral. Este aspecto es relevante si existe una vulneración del derecho moral.
