कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के अधीन कार्यस्थलों की सूची, सूची। इसी तरह की नौकरियां: काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन

2014 में, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन (बाद में "SOUT" के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जिसने कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करने और इसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजे की नियुक्ति के दृष्टिकोण को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया।

दो वर्षों से अधिक समय से, रूस के क्षेत्र में एक विशेष मूल्यांकन सक्रिय रूप से किया गया है, व्यापक कानून प्रवर्तन अभ्यास जमा किया गया है, सार्थक राशिविभिन्न मुद्दों पर अदालत के फैसले। हालाँकि, SAUT के दौरान कानून के घोर उल्लंघन के मामले अभी भी बहुत आम हैं। SOUT का संचालन करने वाले संगठनों की गलती के कारण कई गलतियाँ की जाती हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SAUT के लिए नियोक्ता और आयोग की गलती के माध्यम से बहुत सारी चूक की अनुमति है। उसी समय, उनमें से शेर का हिस्सा शुरुआत में ही गिर जाता है - SAWS की तैयारी।

एसएडब्ल्यूएस के लिए आयोग को जो पहली चीज करनी चाहिए, वह उन कार्यस्थलों की सूची को मंजूरी देना है जहां एसएडब्ल्यूएस किए जाएंगे, जो समान नौकरियों का संकेत देते हैं।

व्यवहार में, आयोग इस स्तर पर महत्वपूर्ण कठिनाइयों का सामना कर रहा है, खासकर जब समान शीर्षक और कई कर्मचारियों वाले पदों के लिए नौकरियों की संख्या की गणना करते हैं।

कला के आधार पर। 209 श्रम कोडआरएफ कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की जरूरत है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

इस प्रकार, गणना को सही ढंग से करने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल पर एक साथ कितने कर्मचारी काम करते हैं। यदि संगठन 5 लेखाकारों को नियुक्त करता है, जबकि कार्यस्थलों पर कोई शिफ्ट और घूर्णी कार्य पद्धति नहीं है (सभी 5 कर्मचारी एक ही समय में काम करते हैं), तो SOUT के ढांचे के भीतर कार्यस्थलों की सूची में, 5 कार्यस्थलों की स्थिति के लिए " लेखाकार" घोषित किया जाना चाहिए।

एक अन्य उदाहरण पर विचार करें: 4 पहरेदार "तीन दिन बाद" मोड में काम करते हैं (4 कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं - एक समय में केवल एक कर्मचारी कार्यस्थल पर होता है)। इस मामले में, केवल एक कार्यस्थल, जहां 4 लोग काम करते हैं, दक्षिण में परिलक्षित हो सकता है।

SOUT के अधीन कार्यस्थलों की सूची में, समान नाम वाले स्थान, जहां श्रमिक समान उपकरण का उपयोग करते हैं, समान कार्य क्षेत्रों और परिसरों में काम करते हैं, गैर-स्थिर कार्यस्थलों को शामिल करते समय अक्सर त्रुटियां की जाती हैं, खासकर यदि इन कार्यस्थलों पर शिफ्ट मोडकाम। इन मामलों में, एक ही सिद्धांत लागू होता है - नौकरियों की संख्या एक ही समय में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या से मेल खाती है।

एक उदाहरण पर विचार करें: 6 टर्नर एक वर्कशॉप में 3 मशीनों पर 2 शिफ्ट में काम करते हैं। इसके अलावा, शिफ्ट के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी बारी-बारी से तीनों मशीनों पर काम करता है। यहां आपको 3 जॉब फिक्स करने हैं। हालांकि, लागत को कम करने के लिए, इन नौकरियों को समान माना जा सकता है यदि वे आवश्यक मानदंडों को पूरा करते हैं, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कभी-कभी, नौकरियों की सूची के पंजीकरण को आसान बनाने के लिए, SOUT आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या को नौकरियों की संख्या के साथ बराबर करते हैं। कुछ मामलों में, यह उचित हो सकता है, लेकिन यह सच नहीं होगा, उदाहरण के लिए, जब:

क) एक कर्मचारी द्वारा कई उपकरणों का उपयोग;

बी) एक ही समय में काम करने वाले दो या दो से अधिक कर्मचारियों द्वारा एक ही उपकरण का उपयोग।

ध्यान दें कि भौगोलिक रूप से भिन्न कार्यस्थानों (अर्थात गैर-स्थिर कार्य) वाली नौकरियां समान दृष्टिकोण का उपयोग करती हैं। गैर-स्थिर नौकरियों को एक ही नाम के साथ एक नौकरी के रूप में स्वचालित रूप से व्यवहार करना गलत है।

नौकरियों की संख्या से निपटने के बाद, हमें नौकरियों के सही नामकरण के बारे में नहीं भूलना चाहिए। 24 जनवरी 2014 नंबर 33 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित एसएयूटी के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट के फॉर्म को भरने के निर्देश, सामग्री में स्थिति के नाम को इंगित करने के लिए निर्धारित करते हैं। विशेष मूल्यांकनसंगठन की स्टाफिंग टेबल के अनुसार सख्त काम करने की स्थिति। अक्सर, आयोग SAWS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञों को प्रस्तुत नहीं करता है स्टाफिंग टेबल, वाणिज्यिक रहस्यों के विचारों द्वारा निर्देशित, और काम को एक सूची देता है जो "कर्मचारियों" के अनुरूप नहीं है। भविष्य में, SAWS के परिणामों को लागू करते समय, नियामक अधिकारियों द्वारा गारंटी और क्षतिपूर्ति और ऑडिट सौंपते हुए, यह पता चलता है कि संगठन के सभी कार्यस्थलों का मूल्यांकन नहीं किया गया है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, मामलों की संख्या 33-4199 / 2015 और A59-2617 / 2015 में कार्यवाही के ढांचे में, न्यायिक अधिकारी इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि कुछ पदों के लिए SAUT सामग्री की कमी के कारण SAUT अधूरा है। स्टाफिंग टेबल में ( अपीलीय निर्णयआस्ट्राखान क्षेत्रीय न्यायालय 7 दिसंबर, 2015, अपील के पांचवें पंचाट न्यायालय का संकल्प दिनांक 14 दिसंबर, 2015 संख्या 05AP-9269/2015)।

गलतियों से बचने के लिए, स्टाफिंग टेबल, श्रम अनुबंधों और SOUT सामग्री में नौकरी के शीर्षक के अनुपालन की सावधानीपूर्वक निगरानी करना आवश्यक है।

आइए हम दूसरे का भी विश्लेषण करें मौजूदा समस्या... व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, कई संगठन पुनर्गठन करते हैं, जो अनिवार्य रूप से नौकरी के शीर्षक में बदलाव के साथ होता है, कभी-कभी पूरी तरह से महत्वहीन। उसी समय, स्थिति में बदलाव से नौकरी के कर्तव्यों और काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है। इस संबंध में, कई नियोक्ता एक अनिर्धारित एसएडब्ल्यूएस नहीं करने का अनुचित निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि एसएयूटी सामग्री में नौकरी के शीर्षक नए स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों के अनुरूप नहीं हैं।

स्टाफिंग टेबल और SOUT की सामग्रियों के बीच विसंगति, साथ ही कार्यस्थलों के गलत संयोजन को निम्नलिखित उदाहरण में अलग किया जा सकता है न्यायिक परीक्षणमामले संख्या 59-2617 / 2015 के मामले में। मछली पकड़ने के संगठन ने "घड़ी के अधिकारी" कार्यस्थल के लिए कार्यस्थल प्रमाणन किया है। वहीं, घड़ी के प्रभारी प्रथम, द्वितीय एवं तृतीय अधिकारी के पद स्टाफिंग टेबल में मौजूद थे। कार्य परिस्थितियों के आकलन के भाग के रूप में, यह निर्णय लिया गया कि ये कार्यस्थल एक और एक ही कार्यस्थल हैं। साबित करना इस तथ्यमूल्यांकन प्रक्रिया के पूरा होने के बाद, कार्यस्थलों का प्रमाणन करने वाले संगठन ने इस संबंध में एक पत्र भी जारी किया। हालांकि, अदालत ने नियोक्ता और संगठन का पक्ष नहीं लिया, जिसने काम करने की स्थिति का आकलन किया, यह इंगित करते हुए कि घड़ी के प्रभारी पहले, दूसरे और तीसरे अधिकारी के कार्यस्थलों के लिए काम करने की स्थिति के आकलन पर कोई सामग्री नहीं है। . पांचवें पंचाट के फैसले के तर्क में अपील की अदालतअनुपस्थिति की ओर इशारा किया कानूनी आधारप्रमाणन के परिणामों का वितरण "समान या समान के साथ स्टाफिंग टेबल में हैं" नौकरी की जिम्मेदारियां", चूंकि कार्यस्थलों और SOUT के सत्यापन के लिए प्रक्रियाओं में ऐसी कोई संभावना नहीं है।

इसके साथ ही एक और जटिल समस्या है। कुछ संगठनों में, परिवर्तन इतनी बार होते हैं कि केवल SAUT के दौरान स्टाफिंग टेबल को कई बार समायोजित किया जाता है। इस मामले में आपको क्या करना चाहिए?

हमारी राय में, SAWS के कार्यान्वयन के लिए आयोग के सदस्य, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा इंजीनियर, संगठन के प्रबंधन को ऐसे सुधारों और संबंधित वित्तीय लागतों के परिणामों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। वास्तव में, इन मामलों में, नए पेश किए गए पदों के संबंध में, कला द्वारा निर्देशित अनिवार्य रूप से इसकी आवश्यकता होगी। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 17 नंबर 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन पर", नई नौकरियों के कमीशन से छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित SAUT को पूरा करने के लिए।

एक तरह से या किसी अन्य, पद के नाम के संदर्भ में स्टाफिंग टेबल में बदलाव एक अनिर्धारित SAUT का आधार है।

अंतिम रूप में SAUT के भीतर नौकरियों की सूची बनाने के लिए, नामों और नौकरियों की संख्या के अलावा, समानता मानदंड के साथ उनके अनुपालन को निर्धारित करना आवश्यक होगा। समान लोगों को नौकरियों के आवंटन से एसएडब्ल्यूएस की लागत कम हो जाएगी, क्योंकि एसएडब्ल्यूएस की आवश्यकता केवल 20% के संबंध में है समूचासमान नौकरियां (लेकिन दो से कम नहीं) - प्राप्त परिणाम सभी समान नौकरियों पर लागू होते हैं। समान कार्यस्थलों के लिए, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्ड भरा जाता है और कर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची विकसित की जाती है।

कला में तैयार किए गए मानदंडों को पूरा करने वाली नौकरियां। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड:

ए) एक ही नाम होने;

बी) एक ही प्रकार के एक या अधिक में स्थित औद्योगिक परिसर(उत्पादन क्षेत्र);

सी) एक ही (एक ही प्रकार के) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और लाइटिंग सिस्टम से लैस;

घ) जहां कर्मचारी समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं;

ई) जिस पर एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया की जाती है;

च) जो एक ही उत्पादन उपकरण, उपकरण और जुड़नार, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करते हैं;

छ) जहां कर्मचारियों को एक ही साधन प्रदान किया जाता है व्यक्तिगत सुरक्षा.

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त सभी शर्तें अनिवार्य हैं। पहले यह नोट किया गया था कि कार्यस्थलों की समानता का निर्धारण SAWS के कार्यान्वयन के लिए आयोग का कार्य है। इस मामले में, समान स्थानों के आवंटन की शुद्धता SAWS का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित की जाती है। इसलिए, यदि SAUT के दौरान यह पाया जाता है कि कम से कम एक कार्यस्थल कानून द्वारा पहचाने गए किसी भी संकेत के अनुरूप नहीं है, तो SAUT को पहले से समान रूप से मान्यता प्राप्त सभी कार्यस्थलों पर किया जाना चाहिए (संघीय कानून संख्या का अनुच्छेद 16) । 426-एफजेड)।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कई नियम तैयार करेंगे जिनका पालन SAWS के अधीन नौकरियों की एक सही सूची तैयार करने के लिए किया जाना चाहिए:

1. मौजूदा स्टाफिंग टेबल के आधार पर नौकरियों की सूची तैयार करना।

2. नौकरियों की संख्या = कार्यस्थल में एक साथ काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या।

3. अलग-अलग (थोड़े अलग नामों सहित) और समान या समान नौकरी की जिम्मेदारियों वाली नौकरियां = अलग-अलग नौकरियां।

4. समान नौकरियां = ऐसी नौकरियां जो कला में सूचीबद्ध सभी समानताओं को पूरा करती हैं। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड।

श्रम (SOUT - विशेष मूल्यांकन, - एड।) पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों की वास्तविक संख्या को छिपाते हुए मौजूदा स्टाफिंग टेबल को समायोजित करने का प्रयास कर रहे हैं। वे एक स्थिति को दूसरे के साथ जोड़ते हैं, नौकरियों की संख्या को कम करते हैं, "अवांछित" पदों को हटाते हैं। परिणामस्वरूप: गलत तरीके से सबमिट की गई जानकारी गलत है। यदि राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण के दौरान विशेष मूल्यांकन पर दस्तावेजों में अशुद्धि का पता चलता है, तो नियोक्ता को सबसे पहले प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया जाएगा, क्योंकि गलत जानकारी लोगों को उनके जीवन और स्वास्थ्य की कीमत दे सकती है। बेशक, आप एक सवाल पूछ सकते हैं, लेकिन उसका कारण सही है: कितनी नौकरियों की घोषणा की गई, इसकी जाँच की गई। और विशेष रूप से असंतुष्ट के मामले में: "यहाँ प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित प्रमाणित स्टाफिंग टेबल की एक प्रति और संगठन की मुहर है, और क्या दावे हो सकते हैं?"

कर्मचारियों के स्टाफ को छिपाने और बदलने के लायक नहीं है। इसके अलावा, यदि आपको समान नौकरियां मिलती हैं, तो आप कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किए बिना भी इसे अच्छी तरह से कर सकते हैं। ये कौन से स्थान हैं और उपलब्ध नौकरियों में इनकी पहचान कैसे करें?

उन स्थानों को कहा जाता है जहां कर्मचारियों के पास समान पद, पेशे, विशिष्टताएं होती हैं, समान उपकरणों पर विशिष्ट कार्य कार्य करते हैं, समान उपकरण का उपयोग करते हैं, जबकि वे सभी एक ही प्रकार के हीटिंग, वेंटिलेशन के साथ एक या एक से अधिक कार्य क्षेत्रों में स्थित होते हैं। , वातानुकूलन और प्रकाश व्यवस्था। सादृश्य की परिभाषा थोड़ी मुश्किल है, है ना? समझने में आसान बनाने के लिए, हम हर चीज को उनके समाधान के साथ उदाहरणों के रूप में दृश्य तरीके से समझाएंगे।

उदाहरण 1:कार्यालय में 7 कर्मचारी हैं, जिनका प्रतिनिधित्व मुख्य लेखाकार, प्रमुख लेखाकार और 5 बिक्री प्रबंधक करते हैं। सादृश्य के अधीन कौन सी नौकरियां होंगी?

समाधान:केवल पांच प्रबंधकों के पद समान होंगे, क्योंकि इन विशेषज्ञों के पदों का निर्माण समान है और वे समान कार्य करते हैं।

उदाहरण # 2:दो वर्कशॉप में 2 वेल्डर हैं। आप कैसे निर्धारित करते हैं कि कौन सी नौकरियां समान हैं?

समाधान:यदि कार्यशालाओं में कार्य क्षेत्र संरचना में समान हैं, तो सभी 4 वेल्डर के कार्यस्थलों को समान माना जाएगा।

आपकी जानकारी के लिए,इस तथ्य के बावजूद कि वेल्डर के पास कड़ाई से निश्चित कार्यस्थल नहीं है, वे कार्य दिवस के दौरान वस्तु से वस्तु की ओर बढ़ते हैं, उनके लिए एक विशेष मूल्यांकन अनिवार्य है। इस तरह की जगहों को वेरिएबल एरिया जॉब कहा जाता है।

उदाहरण # 3:संगठन में 5 ड्राइवर कार्यरत हैं। उनमें से तीन 2011 की शेवरले कारों पर काम करते हैं (ईंधन का प्रकार AI-92 का उपयोग किया जाता है), चौथा - 2013 की निसान कार पर (ईंधन AI-95 का प्रकार), पांचवां - रेनॉल्ट पर (ईंधन का प्रकार AI-92) . क्या और कितनी नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा?

समाधान:इस तथ्य से आगे बढ़ते हुए कि चालक का कार्यस्थल एक मोटर वाहन है, वही शेवरले कारों पर काम करने वाले श्रमिकों के कार्यस्थल होंगे, क्योंकि निर्माण का वर्ष, ब्रांड, ईंधन का प्रकार वाहनसमान हैं।

हमने ऐसे ही स्थानों की पहचान की है, अब हमें इस प्रश्न का उत्तर देना होगा। इसके लिए धन्यवाद, हम प्रक्रिया के "हाइलाइट" को प्रकट करेंगे - सादृश्य के कारण लागत बचत। SAUT नंबर 426-FZ पर संघीय कानून में शामिल हैं गणना सूत्रसमानता की परिभाषा: ऐसी नौकरियों की कुल संख्या में से 20% नौकरियां, लेकिन 2 से कम नहीं, मूल्यांकन के अधीन हैं। आइए ड्राइवरों पर सूत्र लागू करें: 3 को 20% से गुणा करने पर, हमें 0.6 मिलता है। इसके बावजूद, दो नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा एक न्यूनतम निर्धारित है, जिसकी सहायता से कार्य परिस्थितियों की पहचान निर्धारित करना संभव है। यदि 2 नौकरियों के मूल्यांकन के दौरान अंतर निर्धारित किया जाता है, तो सादृश्य के सिद्धांत को रद्द कर दिया जाएगा और सभी 100% नौकरियों का मूल्यांकन किया जाएगा।

काम के प्रदर्शन में बदलाव भी सादृश्य में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इससे आप नौकरियों की संख्या को आधा कर सकते हैं।

उदाहरण # 4:बॉटलिंग लाइन ऑपरेटर दवाई, उनमें से कुल 12 हैं, वे दो पालियों में काम करते हैं: 8.00 से 15.00 तक, 15.00 से 21.00 तक। एक शिफ्ट में 6 लोग हैं। कितनी नौकरियों का मूल्यांकन किया जाना है?

समाधान:तार्किक रूप से सोचते हुए - लाइन ऑपरेटर समान कर्तव्यों का पालन करते हैं, जो अधिकतम उन्हें अलग करता है वह है लाइन पर उनका स्थान। उन्हें समान लोगों के लिए संदर्भित किया जा सकता है। लेकिन यह पता चला है कि शेष 6 कर्मचारी एक दूसरे की जगह लेते हैं और वास्तव में, नौकरियां एक ही समय में नहीं बदलती हैं। इसलिए, सादृश्य की गणना केवल 6 नौकरियों से की जा सकती है, हम सूत्र द्वारा गणना करते हैं, हमें उत्तर मिलता है - 2 कार्य।

लाइन ऑपरेटरों के काम में बदलाव पर ध्यान नहीं दिया गया तो 3 कार्यस्थलों का मूल्यांकन किया जाएगा। यह वही है जो विशेष मूल्यांकन की प्रक्रिया के दौरान प्रकट किया जा सकता है, और केवल पहली नज़र में ऐसा लगता है कि यह निर्धारित करना मुश्किल है कि कार्यस्थल को क्या और कैसे विशेषता देना है। कानून की आवश्यकताओं का विस्तार से विश्लेषण करने के लिए पर्याप्त है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप उन्हें भेज सकते हैं ईमेल.

01-09-2016

काम करने की स्थिति का विशेष आकलन (SAWA), जिसने 2014 में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदल दिया, ने कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करने और इसके परिणामों के आधार पर गारंटी और मुआवजे की नियुक्ति के दृष्टिकोण को मौलिक रूप से बदल दिया।

आज तक, रूस के सभी शहरों में SOUT के सक्रिय उपयोग का अभ्यास दो वर्ष से अधिक पुराना है। इस समय के दौरान, विभिन्न मुद्दों पर कई अदालती फैसलों को जारी करने के साथ कानूनी क्षेत्र में एक व्यापक व्यावहारिक आधार जमा हुआ है। लेकिन, इसके बावजूद, SAUT के दौरान कानून के घोर उल्लंघन के मामले अभी भी बहुत आम हैं। SAWS का संचालन करने वाले संगठन की गलती के माध्यम से और SAWS के संचालन के लिए नियोक्ता और आयोग की निगरानी के परिणामस्वरूप त्रुटियों की अनुमति है। और, एक नियम के रूप में, सभी विसंगतियां प्रक्रिया की शुरुआत में होती हैं - SAWS की तैयारी में।

नौकरियों की संख्या की गिनती

SAUT के कार्यान्वयन के लिए आयोग के काम में पहला चरण समान नौकरियों की संख्या के निर्धारण के साथ होने वाली नौकरियों की सूची का अनुमोदन है। व्यवहार में, यह चरण महत्वपूर्ण कठिनाइयों का कारण बनता है, खासकर जब एक ही नौकरी के शीर्षक और कई कर्मचारियों के साथ नौकरियों की संख्या की गणना करना आवश्यक होता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, कार्यस्थल को निम्नलिखित परिभाषा दी गई है - यह वह स्थान है जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता द्वारा नियंत्रित होता है। इससे यह पता चलता है कि एक सही गणना के लिए यह समझना आवश्यक है कि एक कार्यस्थल में एक साथ कितने कर्मचारी शामिल हैं।

आइए कुछ उदाहरण देखें:

1. जिस संगठन में कोई शिफ्ट और रोटेशनल कार्य पद्धति नहीं है, वहां 5 एकाउंटेंट एक ही समय में काम करते हैं। इस मामले में, SOUT प्रक्रिया करते समय, "लेखाकार" की स्थिति के लिए 5 कार्यस्थलों को इंगित किया जाना चाहिए;

2. "तीन दिन बाद" मोड में, 4 चौकीदार काम करते हैं, यानी कार्यकर्ता एक दूसरे को बदलते हैं और वास्तव में केवल एक ही कार्यस्थल पर मौजूद होता है। इस मामले में, SOUT का संचालन करते समय, 4 लोगों के लिए एक कार्यस्थल को प्रतिबिंबित करने की अनुमति है;

3. एक वर्कशॉप में 6 टर्नर 3 मशीनों पर 2 शिफ्ट में काम करते हैं। इसके अलावा, काम करने की प्रक्रिया के दौरान, प्रत्येक कार्यकर्ता बारी-बारी से 3 मशीनों में से प्रत्येक पर काम करता है।

कार्यस्थल पर एक साथ उपस्थिति की शर्त का पालन करते हुए 3 कार्यस्थलों को सत्यापन के लिए स्वीकृत किया गया है। हालांकि, स्थापित मानदंडों के अनुपालन के मामले में, जिसे हम नीचे इंगित करते हैं, इन नौकरियों को पहचानना संभव होगा।
समान, जो लागत को काफी कम कर देगा।

कभी-कभी, SAUT आयोग के सदस्य उपकरणों के टुकड़ों की संख्या के साथ श्रमिकों की संख्या की बराबरी कर सकते हैं। यह तकनीक नौकरियों की सूची के डिजाइन को सरल बनाती है, लेकिन यह हमेशा सही नहीं होती है, उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जब:

एक कर्मचारी कई उपकरणों का उपयोग करता है;

एक ही उपकरण का उपयोग एक ही समय में काम करने वाले कई श्रमिकों द्वारा किया जाता है।

ध्यान दें कि ऐसे नियम गैर-स्थिर नौकरियों पर भी लागू होते हैं जिनके समान नाम होते हैं: सूची संकलित करते समय, ऐसे कई कार्यों को स्वचालित रूप से एक नौकरी के रूप में नहीं गिना जा सकता है।

नौकरी के नाम का मिलान

24 जनवरी 2014 को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से, SAUT प्रक्रिया पर रिपोर्ट भरने के निर्देशों को मंजूरी दी गई थी। निर्दिष्ट दस्तावेज़ में कहा गया है कि काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की सामग्री में स्थिति का नाम संगठन के स्टाफिंग टेबल के अनुरूप होना चाहिए। वाणिज्यिक गोपनीयता के कारणों के लिए, आयोग के लिए यह असामान्य नहीं है कि एसएयूटी का संचालन करने वाले विशेषज्ञों को नौकरियों की एक सूची पेश करें जो "कर्मचारियों" के अनुरूप नहीं है। भविष्य में इस तरह के मिथ्याकरण से यह तथ्य सामने आ सकता है कि नियामक प्राधिकरण कुछ पदों के मूल्यांकन पर सामग्री की कमी के कारण एसएडब्ल्यूएस की अपूर्णता को पहचानते हैं।

ऐसी गलतियों से बचने के लिए, पदों के नाम में सख्त अनुपालन की निगरानी करना आवश्यक है, जो कि SAUT की सामग्री, स्टाफिंग टेबल और रोजगार अनुबंधों में इंगित किया गया है।

उत्पादन पुनर्गठन

कई संगठन, कुछ व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए, पुनर्गठन करते हैं, जिसमें अक्सर मामूली, नौकरी के शीर्षक में परिवर्तन होता है। इसी समय, व्यावहारिक रूप से कर्मचारियों की काम करने की स्थिति और नौकरी की जिम्मेदारियां नहीं बदलती हैं। इसके आधार पर, कई नियोक्ता एक अनिर्धारित एसएडब्ल्यूएस का संचालन करना आवश्यक नहीं समझते हैं, भले ही स्टाफिंग टेबल में अद्यतन नौकरी के शीर्षक और
श्रम अनुबंध SAUT की एकत्रित सामग्री के अनुरूप नहीं हैं।

इस तरह की समस्या का एक अधिक गंभीर संस्करण भी है, जब संगठन में परिवर्तन इतने बार-बार हो जाते हैं कि एसएडब्ल्यूएस के समय में स्टाफिंग टेबल में कई समायोजन होते हैं। इस मामले में, SAWS और व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियरों के कार्यान्वयन के लिए आयोग के सदस्यों को संगठन के प्रबंधन को ऐसे सुधारों के परिणामों और परिणामी वित्तीय लागतों के बारे में सूचित करना चाहिए।
संघीय कानून 136 के अनुसार, जो 05/01/2016 को लागू हुआ, यदि कार्यस्थल का नाम बदलना था जिसमें मौलिक परिवर्तन नहीं हुए थे, तो SAWS को दोहराया नहीं जा सकता है, और आयोग एक आदेश जारी करता है और निर्णय नहीं लेता है एक अनिर्धारित SAUT को अंजाम देना।

समान नौकरियों के संकेत

कई नौकरियों को समान नौकरियों में मिलाने से लागत में काफी कमी आती है, क्योंकि अनिवार्य SAWS सभी समान नौकरियों के केवल 20% (लेकिन दो से कम नहीं) के संबंध में किया जाता है। SAUT के दौरान प्राप्त परिणाम सभी समान कार्यस्थलों पर लागू होते हैं और, तदनुसार, एक दस्तावेज विकसित और भरा जाता है: एक एकीकृत SAUT कार्ड और श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा और काम करने की स्थिति में सुधार के उपायों की एक सूची।

संकेत जो समान नौकरियों को पूरा करना चाहिए, कला में निर्धारित किए गए हैं। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड:

वही नाम;

एक या एक से अधिक प्रकार के उत्पादन क्षेत्रों (परिसर) में स्थान;

एक ही एयर कंडीशनिंग, वेंटिलेशन, हीटिंग और लाइटिंग सिस्टम वाले उपकरण;

समान कार्य घंटों के साथ समान श्रम कार्यों के कर्मचारियों द्वारा कार्यान्वयन;

एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रियाओं को अंजाम देना;

एक ही उपकरण, सूची, उपकरण, सामग्री और कच्चे माल के कर्मचारियों द्वारा उपयोग;

कर्मचारियों को समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना।

कार्यस्थलों की समानता निर्धारित करने के लिए, उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा करना होगा। एसएडब्ल्यूएस के संचालन के लिए समान नौकरियों को निर्धारित करने का कार्य आयोग को सौंपा गया है, और समान लोगों को स्थानों के सही आवंटन की पुष्टि एसएडब्ल्यूएस का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ का कार्य है। कला के अनुसार। 16 426-ФЗ, एसएडब्ल्यूएस के दौरान कम से कम एक संकेत के लिए कार्यस्थल की विसंगति का खुलासा करने के मामले में, सभी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करना आवश्यक होगा, जिन्हें पहले समान माना जाता था।

उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम कई नियम निर्दिष्ट करेंगे जो SOUT के अधीन नौकरियों की एक सही सूची तैयार करने में मदद करेंगे:

नौकरियों की सूची संकलित करने का आधार वर्तमान स्टाफिंग टेबल है;

कार्यस्थलों की संख्या कार्य प्रक्रिया में एक साथ शामिल कर्मचारियों की संख्या के बराबर है;

समान या समान कार्य जिम्मेदारियों वाली नौकरियां, लेकिन अलग-अलग नामों से - ये अलग-अलग कार्य हैं;

समान नौकरियां ऐसी नौकरियां हैं जिनमें कला में समानता के सभी लक्षण तैयार किए गए हैं। 9 एफजेड नंबर 426-एफजेड।

1 जनवरी 2014 से, नियोक्ताओं को काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता है ( संघीय कानूनदिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड ""; इसके बाद - कानून संख्या 426-एफजेड)। यह प्रक्रिया कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के बजाय शुरू की गई थी और कई मायनों में इसे दोहराती है।

31 दिसंबर, 2018 को, अवधि समाप्त हो गई जब नियोक्ता चरण-दर-चरण कार्यस्थलों के संबंध में काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन कर सकते हैं जहां संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक की पहचान उत्पादन कारक. यह हैतथाकथित सुरक्षित, "अनिर्धारित" कार्यस्थलों के बारे में, जो कला में निर्दिष्ट नहीं है। वास्तव में, नौकरियां इसी श्रेणी से संबंधित हैं। इसके अलावा, इस तिथि से पहले ही कार्यस्थलों के पूर्व प्रमाणन के परिणाम मान्य हो सकते हैं (रूस के श्रम मंत्रालय का दिनांक 1 जून, 2018 का पत्र संख्या 15-4 / 10 / बी-4010 "")।

इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान SAUT बनाना आवश्यक था, वह पहले ही नियोक्ताओं के लिए समाप्त हो चुकी है। 1 जनवरी से, जिन्होंने इस दायित्व को पूरा नहीं किया है, उन्हें इसके लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस भाग की जिम्मेदारी उन कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है, जिनके श्रम अधिकारउल्लंघन किया गया ()।

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फिर भी, सबसे पहले, विशेष मूल्यांकन उन लोगों द्वारा किया जाना चाहिए जो देर से आते हैं - विशेष रूप से, रूस के श्रम मंत्रालय को छोटे व्यवसायों और व्यक्तिगत उद्यमियों के संबंध में उल्लंघन को रोकने के लिए एक तंत्र को लागू करना चाहिए, के ढांचे के भीतर जो नियोक्ता को पहले श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की अक्षमता के बारे में चेतावनी भेजी जाएगी, और केवल गैर-पूर्ति के मामले में - उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।

इसके अलावा, उन लोगों द्वारा पहली बार एक विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है जिन्होंने अभी-अभी नई नौकरियां पैदा की हैं। यह उनके गठन की तारीख से एक वर्ष दिया जाता है। यानी यदि कार्यस्थल दिसंबर 2018 में बनाया गया था, तो SOUT को पूरा करने की समय सीमा दिसंबर 2019 है।

इन दोनों और अन्य श्रेणियों के नियोक्ताओं को हमारे निर्देश बहुत उपयोगी लगेंगे। एक विशेष मूल्यांकन करने के दौरान, उन्हें विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व से बचने के लिए कई विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा।

आइए इस प्रक्रिया को और अधिक विस्तार से करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

चरण 1. काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग के गठन पर एक आदेश जारी करें

काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने का निर्णय लेने के बाद, संगठन के प्रमुख को एक उपयुक्त आदेश जारी करना चाहिए, जिसमें इस तरह के एक विशेष मूल्यांकन को करने के लिए आयोग की संरचना को परिभाषित करना, साथ ही साथ प्रक्रिया भी शामिल है। इसकी गतिविधियों। इस मामले में, आयोग के सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए, और एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को इसकी संरचना () में शामिल किया जाना चाहिए। आयोग का प्रमुख आमतौर पर नियुक्त किया जाता है महाप्रबंधक ().

चरण 2. विशेष मूल्यांकन के लिए नौकरियों की सूची को मंजूरी दें

नौकरियों की सूची जिसके लिए एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, जिसमें समान भी शामिल हैं, नियोक्ता द्वारा बनाए गए एक आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है ()।

समान नौकरियों की उपस्थिति में एक विशेष मूल्यांकन उनकी कुल संख्या के केवल 20% के संबंध में किया जाता है, लेकिन किसी भी मामले में उनमें से दो () से अधिक होना चाहिए। विशेष मूल्यांकन के परिणाम तब सभी समान कार्यस्थलों पर लागू होते हैं।

हमारा संदर्भ

समान कार्यस्थल - कार्यस्थल जो एक या एक ही प्रकार के उत्पादन परिसर में स्थित हैं, एक ही या एक ही प्रकार के वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और लाइटिंग सिस्टम से सुसज्जित हैं, जहां कर्मचारी एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करते हैं। एक ही प्रकार को बनाए रखते हुए समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्यों को पूरा करना तकनीकी प्रक्रियाउसी का उपयोग करना उत्पादन के उपकरण, उपकरण, उपकरण, सामग्री और कच्चा माल और एक ही व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण () के साथ प्रदान किया गया।

चरण 3. काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए अनुसूची को मंजूरी देने वाला आदेश जारी करें

साथ ही कार्यस्थलों की सूची के निर्धारण के साथ जिसके लिए काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, आयोग विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है। इसे संगठन के प्रमुख के प्रासंगिक आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

इस अनुसूची को तैयार करते समय, निम्नलिखित पर विचार करें।

द्वारा सामान्य नियम, प्रत्येक कार्यस्थल के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है, जिसमें शामिल हैं कार्यालय के कमरे, हर पांच साल में कम से कम एक बार ()।

यदि नियोक्ता ने पहले काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं किया था, तो इसे 31 दिसंबर, 2018 () के बाद नहीं किया जाना था। साथ ही, कानून ने चरणों में ऐसा करना संभव बनाया।

एकमात्र अपवाद नौकरियां हैं:

• वे कर्मचारी जिनका पेशा, पद या विशेषता उन्हें देती है;
• वह काम जिस पर काम के लिए गारंटी और मुआवजे का अधिकार मिलता है;
• जिस पर, काम करने की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के पहले किए गए प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर या काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन, हानिकारक और / या खतरनाक स्थितियांश्रम ()।

चरणों () में विभाजित किए बिना, इन नौकरियों का एक विशेष मूल्यांकन प्राथमिकता के रूप में किया जाना था। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है, जिसमें 10 हजार रूबल तक का जुर्माना शामिल है - अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, 80 हजार रूबल तक। - के लिये कानूनी संस्थाएं ().

यदि, 31 दिसंबर, 2013 से पहले, नियोक्ता ने काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन किया है, तो इन कार्यस्थलों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन प्रमाणन () के पूरा होने की तारीख से पांच साल तक नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, कार्यस्थलों के नियोजित विशेष मूल्यांकन के अलावा, नियोक्ता अनिर्धारित लोगों को करने के लिए बाध्य है - उदाहरण के लिए, जब नए संगठित कार्यस्थलों को चालू करना, तकनीकी प्रक्रिया को बदलना, राज्य प्रौद्योगिकी संस्थान से उचित आदेश प्राप्त करना आदि। ()। जिस अवधि के दौरान काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, वह इसके कार्यान्वयन के आधार () के आधार पर 6 से 12 महीने तक है।

चरण 4. काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए एक विशेष संगठन के साथ एक समझौता करना

काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए, नियोक्ता को चयनित विशेष संगठन (,) के साथ एक उपयुक्त समझौता करना होगा। मान्यता प्राप्त संगठनों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट (http://akot.rosmintrud.ru/) पर पाया जा सकता है।

चरण 5. काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी स्थानांतरित करें

जैसे ही एक विशेष संगठन के साथ एक समझौता किया जाता है, नियोक्ता इसे कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति (उदाहरण के लिए, तकनीकी दस्तावेज, भवन निर्माण परियोजनाओं, आदि) की विशेषता वाली जानकारी, दस्तावेज और जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है।

चरण 6. संभावित हानिकारक और / या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान के परिणामों को मंजूरी दें

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करते समय, एक विशेष संगठन संभावित हानिकारक और / या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करता है। इस पहचान के परिणाम, इसके पूरा होने पर, नियोक्ता () द्वारा बनाए गए आयोग द्वारा अनुमोदित होते हैं।

संगठन तब मापने के लिए आगे बढ़ता है वास्तविक मूल्यहानिकारक और / या खतरनाक कारक, यदि कोई हो, की पहचान की गई ()। अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक विशेष संगठन का एक विशेषज्ञ कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को खतरे और / या खतरे की डिग्री के अनुसार इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक (,) में वर्गीकृत करता है।

चरण 7. काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट को मंजूरी दें

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, संगठन एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिसे नियोक्ता द्वारा बनाए गए आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और इसके अध्यक्ष () द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। आयोग का एक सदस्य जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से सहमत नहीं है, वह कह सकता है प्रेरित रायलिखित रूप में और इसे रिपोर्ट के साथ संलग्न करें।

चरण 8. काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन के बारे में विशेष संगठन को सूचित करें

काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता इस बारे में विशेष संगठन को सूचित करने के साथ-साथ अनुमोदित रिपोर्ट () की एक प्रति भेजने के लिए बाध्य है। हर कोई यह कर सकता है सुलभ तरीके सेऐसी अधिसूचना के तथ्य की पुष्टि करने का अवसर प्रदान करना।

चरण 9. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा जमा करें

यदि पहचान परिणामों के आधार पर हानिकारक और / या खतरनाक उत्पादन कारकों की उपस्थिति की पहचान नहीं की गई थी, या यदि, माप के परिणामों के अनुसार, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को इष्टतम या स्वीकार्य के रूप में मान्यता दी गई थी, तो नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय को सूचित करना चाहिए संगठन के स्थान पर ()। इसके लिए राज्य के साथ काम करने की शर्तों के अनुपालन की आवश्यकता है नियामक आवश्यकताएंश्रम सुरक्षा (अनुमोदित)। नियोक्ता को विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से 30 कार्य दिवसों के भीतर यह घोषणा प्रस्तुत करनी होगी (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 7 फरवरी, 2014 नंबर 80n द्वारा अनुमोदित)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 मई 2016 तक, नियोक्ता ने घोषणा में केवल हानिकारक और / या खतरनाक उत्पादन कारकों की अनुपस्थिति के बारे में जानकारी का संकेत दिया था। इस संबंध में, यदि, 1 मई, 2016 से पहले किए गए मापों के परिणामों के अनुसार, अन्य कार्यस्थलों के लिए काम करने की स्थिति इष्टतम या स्वीकार्य पाई गई, तो नियोक्ता को इन्हें शामिल करने के साथ श्रम निरीक्षणालय को एक अद्यतन घोषणा प्रस्तुत करनी होगी। कार्यस्थल ()।

चरण 10. काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के साथ कर्मचारियों को परिचित करें

30 . के बाद नहीं पंचांग दिवसविशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से, नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर () के खिलाफ विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि में कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि, छुट्टी या व्यापार यात्रा पर होने, अंतर-शिफ्ट आराम की अवधि शामिल नहीं है।

चरण 11. विशेष मूल्यांकन के परिणामों को संगठन की वेबसाइट पर रखें

काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, नियोक्ता को अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर सारांश डेटा पोस्ट करना चाहिए - यदि उपलब्ध हो ()।

साइट पर पोस्ट की गई जानकारी में जानकारी होनी चाहिए:

• कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के वर्गों (उपवर्गों) की स्थापना पर;
• काम करने की स्थिति और श्रमिकों की श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की सूची पर जिनके कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया गया था।

ऐसा करने के लिए, आपको प्रासंगिक डेटा को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है (26 सितंबर, 2016 नंबर 381 के रूस के एफएसएस के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

चरण 13. काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को लागू करें

किए गए विशेष मूल्यांकन के परिणाम श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना को प्रभावित करते हैं। इस प्रकार, जिन कर्मचारियों की कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति को नुकसान की डिग्री के आधार पर हानिकारक के रूप में पहचाना जाता है, उन्हें कम करने का अधिकार है कामकाजी हफ्ता 36 घंटे से अधिक नहीं, अतिरिक्त छुट्टीवेतन (,) के 4% की राशि में कम से कम सात कैलेंडर दिन और / या मुआवजा।

इसके अलावा, प्रासंगिक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति पर एक खंड शामिल किया जाना चाहिए श्रम अनुबंधनए कार्यकर्ताओं के साथ ()। और पहले से कार्यरत कर्मचारियों के साथ अनुबंधों में संशोधन किया जाना चाहिए, उनके साथ उचित निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए पूरक अनुबंध ().

• 90 दिनों तक उत्पादन गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;

• 5 साल तक की कैद।

SOUT कार्ड किसके लिए है?

कार्यस्थल मूल्यांकन पत्रक के लिए आवश्यक है:

• कर्मचारी, क्योंकि यह दस्तावेज़ उन सभी हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्णन करता है जो उनके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकते हैं;

• नियोक्ता, क्योंकि उसे यह समझने की जरूरत है कि श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून सुनिश्चित करने के लिए क्या उपाय किए जाने चाहिए;

• नियामक प्राधिकरण, क्योंकि वे श्रमिकों के अधिकारों और नियोक्ताओं के दायित्वों के पालन की निगरानी करते हैं।

काम करने की स्थिति कार्ड का एक विशेष मूल्यांकन भरने का उदाहरण

इंगित करना सुनिश्चित करें:

• संरचनात्मक इकाई का नाम और स्थिति;

• कर्मचारियों और उनके एसएनआईएलएस की संख्या;

• उपयोग किए हुए उपकरण;

• हानिकारक और खतरनाक कारकों का वर्गीकरण;

• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;

• आयोजित कार्यक्रमों के परिणामों के आधार पर सिफारिशें।

भरना चरण-दर-चरण है, भरने का एक नमूना नीचे दिया गया है।

एक कार्यप्रणाली दस्तावेज के रूप में जो कार्ड को भरने की सुविधा प्रदान करेगा, निर्देश का उपयोग करना आवश्यक है (परिशिष्ट संख्या 4 श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.24.2014 संख्या 33 एन)।

चरण 1. शीर्ष लेख भरें

हम सेल के नाम के अनुसार नियोक्ता का पूरा नाम, स्थान का पता, प्रबंधक का पूरा नाम, ई-मेल और अन्य जानकारी इंगित करते हैं।

कदम। 2. हम एक नंबर असाइन करते हैं और कर्मचारियों की संख्या और उनके द्वारा किए गए कार्य के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं

संख्या को अनुक्रमिक संख्या सौंपी जाती है, संरचनात्मक इकाई की स्थिति और नाम स्टाफिंग तालिका के अनुसार इंगित किया जाता है, यदि उपलब्ध हो तो समान नौकरियों की संख्या और संख्या इंगित की जाती है (यदि वे उपलब्ध नहीं हैं, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है , यदि ऐसे स्थान हैं, तो उनके बारे में जानकारी SOUT के परिणामों पर रिपोर्ट के खंड II से ली जा सकती है)।

ईटीकेएस, ईकेएस का विमोचन एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों का विवरण है जिसके आधार पर स्टाफिंग टेबल तैयार की गई थी, हम केवल उनके विवरण का संकेत देते हैं।

इस तथ्य के बाद तालिका में कर्मचारियों की संख्या दर्ज की गई है, जिसमें समान कार्य शामिल हैं।

चरण 3. श्रमिकों के एसएनआईएलएस दर्ज करें

चरण 4. उपयोग किए गए उपकरणों के बारे में फ़ील्ड भरें

अगर यह मिलिंग मशीन, तो हम लिखते हैं कि यह एक मिलिंग कटर है, मॉडल है, संख्या वह है (जैसा कि इसके संचालन के लिए दस्तावेजों में है)। उपयोग किए जाने वाले कच्चे माल धातु, काटने वाले तरल पदार्थ हैं।

चरण 5. हम हानिकारक और खतरनाक कारकों के बारे में जानकारी भरते हैं

सामान्य तौर पर, SAWS के परिणामों पर रिपोर्ट उस संगठन के विशेषज्ञ द्वारा पूरी की जाती है जिसने इसे सीधे किया था। लेकिन यदि आप स्वयं रिपोर्ट भरने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली थे, तो हानिकारक और खतरनाक कारकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी उनके माप पर निष्कर्ष से ली जानी चाहिए, जिसे संबंधित प्रयोगशाला द्वारा तैयार किया जाना चाहिए था। आपको इस खंड में अपने सिर से कुछ भी लेने की आवश्यकता नहीं है, सब कुछ केवल दस्तावेजों से है।

चरण 6. गारंटी और क्षतिपूर्ति के बारे में जानकारी भरें

यह खंड उन गारंटी और मुआवजे को निर्दिष्ट करता है जो श्रम सुरक्षा कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं। यदि किसी निश्चित पद के लिए कुछ आवश्यक है, काम के घंटे कम करना, नुकसान के लिए दूध, आदि, यह सब इस खंड में मानक दस्तावेज के संकेत के साथ इंगित किया गया है।

यहां हम वह जानकारी दर्ज करते हैं जो SOUT आयोग कर्मचारी के शरीर पर हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों को कम करने के लिए अनुशंसा करता है। पूरी लिस्टकार्य स्थितियों में सुधार के उपाय रिपोर्ट के खंड VI में निहित हैं।

चरण 8. हम दक्षिण आयोग के सदस्यों के साथ हस्ताक्षर करते हैं

आयोग के सभी सदस्यों को कार्ड पर हस्ताक्षर करने होंगे।

चरण 9. कर्मचारियों का परिचय

सभी कर्मचारी जो इस कार्यस्थल पर कार्यरत हैं, भले ही वे एक बार का ऑपरेशन करने के लिए दिन में एक बार आते हैं (उदाहरण के लिए, एक फोटोकॉपियर पर एक प्रति बनाएं), इस कार्यस्थल के लिए SOUT के परिणामों से परिचित होना चाहिए।

काम करने की स्थिति कार्ड के विशेष मूल्यांकन को भरने का एक उदाहरण

काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के कार्ड के साथ-साथ इस दस्तावेज़ में श्रमिकों के एसएनआईएलएस की शुरूआत पर अलग से विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह इन वर्गों का कारण है सबसे बड़ी संख्याभरते समय प्रश्न।

SOUT कार्ड में SNILS दर्ज करना

24 जनवरी, 2014 संख्या 33n (SOUT के परिणामों पर रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देश) के श्रम मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 4 के अनुसार, कार्ड की पंक्ति 021 कर्मचारियों के SNILS के बारे में जानकारी दर्शाती है। एसएनआईएलएस को दक्षिण कार्ड में दर्ज करने के निर्देशों में और अधिक, कुछ भी नहीं समझाया गया है।

तो, मानक प्रपत्र श्रमिकों के एसएनआईएलएस के तहत 4 लाइनों के लिए प्रदान करता है। लेकिन वास्तव में, इस कार्यस्थल में श्रमिक इससे कहीं अधिक काम कर सकते हैं। इसके अलावा कुछ लोग आते हैं और कुछ चले जाते हैं। और फॉर्म कैसे भरें यह कहीं नहीं लिखा है। इसलिए, इस स्थान पर कार्यरत सभी कर्मचारियों के एसएनआईएलएस दर्ज करें। यदि पर्याप्त लाइनें नहीं हैं, तो एक जोड़ दें (व्यक्तिगत टी -2 कार्ड में छुट्टियों के अनुरूप), और बस।

दक्षिण मानचित्र के साथ परिचित

सभी मापों और अध्ययनों के पूरा होने पर कर्मचारियों को काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के कार्ड से परिचित कराया जाता है। इस स्थान पर कार्यरत सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए, यदि पर्याप्त जगह नहीं है, तो बस एक अतिरिक्त शीट बनाएं।

SOUT कार्ड कहाँ संग्रहीत किया जाता है?

जगह या संरचनात्मक उपखंडजहां दस्तावेजों को एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर संग्रहीत किया जाता है, नियोक्ता अपने द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है विनियमन... यदि संगठन की कोई अलग स्थिति या श्रम सुरक्षा सेवा है, तो इन दस्तावेजों को वहां संग्रहीत किया जाएगा। यदि संगठन में कोई संबंधित विशेषज्ञ नहीं है, तो इसका मतलब है कि SOUT कार्ड या तो कर्मियों या लेखा विभाग में संग्रहीत किए जाएंगे (सिद्धांत के अनुसार - जो भी इसे व्यवस्थित करता है, रखता है)।