कई नियोक्ता यह भी नहीं जानते हैं कि एक छोटा प्री-हॉलिडे वर्किंग डे क्या है। इस बीच, यह मानदंड श्रम कानून में संघीय स्तर पर विनियमित है और बिना किसी अपवाद के सभी उद्यमों के लिए अनिवार्य है। प्री-हॉलिडे वर्किंग डे कितना कम किया गया है और किस क्रम में - हमारा लेख सभी बारीकियों के बारे में बताता है।
छुट्टी के एक दिन पहले काम के घंटे कम करने का क्या मतलब है?
छोटा पूर्व-अवकाश दिवस सार्वजनिक अवकाश की शुरुआत से तुरंत पहले होता है। इस विशेषाधिकार के अनुसार स्टेट के अनुसार। 95 आधिकारिक आराम की पूर्व संध्या पर काम की अवधि कम हो जाती है, लेकिन वेतन कम नहीं होता है। विशेषाधिकार सभी श्रेणियों के विशेषज्ञों पर लागू होता है, अर्थात्:
कर्मचारियों ने 5 दिन के सप्ताह के लिए व्यवस्था की।
कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन कार्यरत हैं।
अंशकालिक या कम आधार पर कार्यरत विशेषज्ञ।
कर्मचारियों में अंशकालिक कर्मचारी के रूप में शामिल कर्मचारी - आंतरिक या बाहरी।
उचित कारणों से निरंतर गतिविधियों का संचालन करने वाले संगठनों में काम के समय को कम करना असंभव है। ऐसे संस्थानों के कर्मचारी कम पूर्व-अवकाश दिवस के हकदार नहीं हैं, लेकिन प्रसंस्करण की क्षतिपूर्ति इनमें से एक द्वारा की जाती है संभव तरीकेएक व्यक्ति की पसंद पर। कला के भाग 3 के अनुसार। 95 अतिरिक्त समय का उपयोग या भुगतान किया जा सकता है आर्थिक छूट, जिसकी राशि की गणना ओवरटाइम भुगतान की गणना के नियमों के अनुसार की जाती है। यानी कम से कम डबल या डेढ़ आकार में, कर्मचारी किस दिन काम करता है (स्टेट। 152, श्रम संहिता का 153) पर निर्भर करता है।
प्री-हॉलिडे डे कितने घंटे कम किया जाता है
स्टेट का भाग 1। 95 यह निर्धारित किया जाता है कि पूर्व-अवकाश के दिनों में कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी की जाती है। यह नियम सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होता है। भले ही कोई व्यक्ति पूरे दिन अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, लेकिन अंशकालिक (0.5, 0.25 या 0.75), वह छुट्टियों की पूर्व संध्या पर रोजगार के घंटों की संख्या में कमी का हकदार है। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में 0.5 दर पर पंजीकृत है। 2017 में, 23 फरवरी एक सार्वजनिक अवकाश है, और 22 फरवरी एक संक्षिप्त दिन है। अंशकालिक कार्यकर्ता सांख्यिकीय मानदंडों के अनुपालन में सप्ताह में दो बार 5 घंटे काम करता है। 284 टी.सी. 02/22/17 के रिपोर्ट कार्ड में, कार्मिक अधिकारी ऐसे कर्मचारी के लिए 5 घंटे नहीं, बल्कि 4 घंटे का समय देगा।
यदि, रोजगार की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करेगा, उदाहरण के लिए, दिन में एक घंटा, "0" को कम पूर्व-अवकाश दिवस पर काम के घंटों की संख्या के साथ कॉलम में रखा जाना चाहिए। यह उल्लंघन नहीं होगा और यह पुष्टि करेगा कि नियोक्ता ने श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार पूर्व-छुट्टी के दिन काम के घंटे कम कर दिए हैं। इसके अतिरिक्त, आपको कई कार्मिक दस्तावेज जारी करने होंगे। हमने इसका पता लगा लिया प्री-हॉलिडे वर्किंग डे कितना छोटा है, तो हम यह पता लगाएंगे कि यह नियम किन स्थितियों में लागू नहीं होता है।
छुट्टी कब कम की जाती है और कब नहीं
आम छुट्टी से एक दिन पहले काम की अवधिनियोक्ता द्वारा 1 घंटे कम किया गया। लेकिन अगर ऐसा दिन सप्ताहांत में से किसी एक पर पड़ता है, तो कार्यसूची अपरिवर्तित रहती है, अर्थात इसे कम नहीं किया जा सकता है। यह समझने के लिए कि वर्ष के किन दिनों को अवकाश माना जाता है और कौन से पूर्व-अवकाश हैं, आपको स्वयं को परिचित करना होगा उत्पादन कैलेंडर... यह कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए एक विशेष सहायक है, जिसमें सार्वजनिक अवकाश, काम के घंटे और महीने, तिमाही और वर्ष के अनुसार छुट्टी / कार्य दिवसों की संख्या शामिल है।
ऐसे कैलेंडर में आप साफ देख सकते हैं एक दिन पहले कितना छोटा है- तिथियां तारांकन के साथ चिह्नित हैं। इसके अतिरिक्त, बाकी की कुल अवधि (रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों के आधार पर) को बढ़ाने के लिए स्थानांतरित किए गए दिनों की जानकारी प्रदर्शित की जाती है। लेकिन अगर किसी भी दिन की छुट्टी स्थगित कर दी जाती है और कार्य दिवस बन जाता है, तो उस दिन रोजगार का समय कार्य दिवस अनुसूची (श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) के अनुसार निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2018 में 28 अप्रैल, यानी शनिवार को मई दिवस (10/14/17 का संकल्प संख्या 1250) को लंबा करने के लिए 30 अप्रैल, यानी सोमवार को स्थगित कर दिया गया था। इस मामले में, शनिवार एक पूर्व-अवकाश कार्य दिवस बन जाता है, जिसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।
पूर्व-अवकाश के दिनों में कार्य दिवस की लंबाई - 2018
अधिकारियों की सूची रूसी छुट्टियांस्टेट द्वारा विनियमित। 112 टी.सी. सभी यहां सूचीबद्ध हैं सार्वजनिक छुट्टियाँ... 2018 के लिए कार्य अनुसूची को 10/14/17 के सरकारी डिक्री संख्या 1250 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था, जो कुछ दिनों की छुट्टी के स्थगन को ध्यान में रखता है। तालिका 2018 के लिए 5-दिवसीय सप्ताह के लिए छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों को दिखाती है।
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2018 में राज्य की छुट्टियां |
2018 में छुट्टियों से पहले के दिनों को छोटा किया गया |
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01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
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2018 में स्थगन निम्नलिखित दिनों के लिए प्रदान किया गया है:
01/06/18 से 03/09/18 तक - शनिवार से शुक्रवार तक।
01/07/18 से 05/02/18 तक - रविवार से बुधवार तक।
04/28/18 से 04/30/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।
06/09/18 से 06/11/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।
12/29/18 से 12/31/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।
ध्यान दें! कला के भाग 4 के अनुसार। 6-दिन की सप्ताह की अवधि में 95 टीसी काम की पारीपूर्व-अवकाश तिथि पर, अधिकतम 5 घंटे हो सकते हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक छोटा पूर्व-अवकाश दिवस कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है
एच के अनुसार 4 स्टेट। 91 प्रत्येक नियोक्ता कर्मियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के विश्वसनीय लेखांकन को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, एकीकृत फॉर्म टी -12 या टी -13 (संकल्प संख्या 1 दिनांक 01/05/04) के अनुसार एक टाइमशीट का उपयोग करें या इसे अपना स्वयं का फॉर्म तैयार करने की अनुमति है, बशर्ते कि सभी आवश्यक विवरण इंगित किए गए हों इस में। संगठन में उपस्थिति के दिनों को "I" या "01" कोड के साथ चिह्नित किया जाता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पूर्व-छुट्टी के दिनों में काम करने वाले घंटों की संख्या को एक घंटे से कम किया जाना है।
आदेश जारी करना है या नहीं? चूंकि टीसी के अनुसार, पूर्व-अवकाश के दिनों को सामान्य आधार पर विनियमित किया जाता है, इसलिए आपको ऐसे दस्तावेज़ को भरने की आवश्यकता नहीं है। यदि नियोक्ता एक आदेश जारी करने का निर्णय लेता है, तो यह निश्चित रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, साथ ही कंपनी के कार्य कार्यक्रम के बारे में एक घोषणा भी करेगा। यह कैसे करना है यह हमारे अलग-अलग लेखों में वर्णित है। पर निरंतर मोडउद्यम के कार्य को उन श्रमिकों की सूची को भी अनुमोदित करना चाहिए जिन्हें कार्य शिफ्ट (दिन) की अवधि को कम किए बिना काम करना होगा।
ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता श्रम कानून की वर्तमान आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, इसे उल्लंघन माना जाता है। इस तरह के कार्यों की जिम्मेदारी प्रशासनिक अपराधों की संहिता में दंड के रूप में प्रदान की जाती है। कर्मियों के साथ श्रम संघर्ष से बचने के लिए, कर्मचारियों के अधिकारों और उनके साथ संबंधों के नियमों का पालन करने की सिफारिश की जाती है।
निष्कर्ष - हमने जांच की कि रूसी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार पूर्व-छुट्टी के दिनों में कार्य दिवस कैसे कम किया जाता है। कार्य दिवसों को शनिवार या रविवार के आधिकारिक स्थानांतरण के मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत पर काम के समय को कम नहीं किया जाता है।
कम काम के घंटे रोजगार का एक विशेष रूप है जिसमें एक कर्मचारी को अंशकालिक काम करने का अवसर मिलता है, यानी श्रम कानून द्वारा सुझाए गए समय से कम समय। इस मामले में, विषय के वेतन की गणना पूरे वेतन के आधार पर की जाएगी, भले ही शेड्यूल में कटौती की गई हो। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक छोटे कार्य दिवस की परिभाषा प्रदान नहीं की गई है। यह अवधारणा 24.06.1994 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन संख्या 175 में दिया गया है। उसी समय, रूसी संघ ने निर्दिष्ट की पुष्टि नहीं की कानूनी अधिनियम... हालांकि, कन्वेंशन के प्रावधानों को रूसी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए अनुशंसित के रूप में माना जाता है।
एक छोटे कार्य दिवस का निर्धारण
श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा विभिन्न प्रकार के कार्य समय को विनियमित किया जाता है:
- मानक अनुसूची, आठ घंटे की पाली - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91;
- कम काम के घंटे - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92;
- - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93;
- पूर्व-छुट्टी के दिनों में काम की शिफ्ट कम - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95;
- ओवरटाइम घंटे - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97।
साथ ही, अंशकालिक और छोटे काम के घंटों के बीच के अंतरों को समझना महत्वपूर्ण है, जो केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनुमत हैं। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों के समझौते से, कार्य दिवस को छोटा किया जा सकता है। साथ ही, कोड आयोजन के लिए कई विकल्प प्रदान करता है काम गतिविधियोंकम समय मोड में:
- सप्ताह के प्रत्येक दिन काम के घंटों में कटौती करना।
- कार्य शिफ्ट की समान लंबाई बनाए रखते हुए, कार्य दिवसों की संख्या को कम करना।
- एक निश्चित प्रतिशत (जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है) द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए घंटों की संख्या में कमी, साथ ही प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी।
कला के आधार पर काम करने के समय में कमी। नागरिकों के कुछ समूहों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 92 आदर्श है।
कम काम के घंटे और अंशकालिक काम की पाली के बीच अंतर
लेखा कर्मचारियों के लिए या मानव संसाधन विभागअवधारणाओं के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। तो, एक छोटा कार्य दिवस काम की ऐसी आवृत्ति माना जाता है, जिसके अनुसार मजदूरी तय की जाती है पूरे मेंहालांकि, काम किए गए घंटों की संख्या घट रही है।
आधिकारिक तौर पर कम काम के घंटों के साथ मजदूरी के स्तर को कम करना असंभव है, क्योंकि इस तरह की कार्रवाई अवैध है।
अंशकालिक काम के मामले में, वेतन की गणना मानक कार्य अनुसूची के आधार पर की जाती है, लेकिन भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर किया जाता है। इसलिए, अपूर्ण कार्य दिवस के साथ, कर्मचारी को पूर्ण वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार नहीं है।
कर्मचारियों की श्रेणियां जिन्हें कम काम के घंटे दिए गए हैं
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, व्यक्तियों के समूह जिनके लिए एक छोटा दिन आदर्श है, वे इस प्रकार हैं:
- श्रम समय 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों को सप्ताह में 24 घंटे कम कर दिया जाता है;
- 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए, प्रति सप्ताह 35 घंटे की सीमा निर्धारित की जाती है;
- समूह 1 और 2 के विकलांग व्यक्तियों को सप्ताह में अधिकतम 35 घंटे काम करने का अधिकार है;
- कर्मचारी अपना प्रदर्शन कर रहे हैं नौकरी की जिम्मेदारियाँहानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में, प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे काम करें।
हानिकारक स्थितियां, परिणामों के अनुसार सहकर्मी समीक्षाग्रेड 3 या 4 होना चाहिए।
इसके अलावा, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अस्थायी रूप से अपूर्ण काम का समयनियोक्ता ऐसे अधीनस्थ प्रदान कर सकता है:
- एक बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाएं;
- माता-पिता में से एक (या अभिभावक / क्यूरेटर) जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल कर रहा है;
- विकलांग नाबालिग की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
- एक चिकित्सकीय नुस्खे पर गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति।
अंशकालिक कार्य अनुसूची एक विशिष्ट अवधि (नियोजक द्वारा अधीनस्थ के साथ समझौते द्वारा निर्धारित) के लिए तय की जाती है, जबकि कम कार्य अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के आधार पर) स्थिर है।
गर्भवती महिलाओं के लिए कम काम के घंटे
वास्तव में, गर्भवती महिलाओं के लिए अंशकालिक कार्य जारी किया जा रहा है, जिसके शासन को रद्द कर दिया जाएगा जब महिला अपने कार्य कर्तव्यों के मानक प्रदर्शन के लिए डिक्री से वापस आ जाएगी। इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी को पूरा भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसा कि एक छोटे कार्य दिवस के लिए विशिष्ट है, लेकिन अंशकालिक काम की परिभाषा के अनुसार काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर गणना की जाएगी।
हालांकि, व्यवहार में, ऐसी कार्य गतिविधि को "कम" कहा जाता है, जो सही नहीं है। श्रम कानून कला के आधार पर गर्भवती माताओं की रक्षा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 (अपूर्ण कार्य शिफ्ट पर)।
वही 14 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए कम काम के घंटे के लिए जाता है। श्रमिकों की इस श्रेणी को कला के अनुसार अंशकालिक कार्य अनुसूची सौंपी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर किया जाएगा।
नाबालिगों, शिक्षा और चिकित्साकर्मियों के लिए छोटा दिन
संक्षिप्त की शर्तों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए श्रम गतिविधि, यह विचार करने के लिए सलाह दी जाती है, कला के अलावा। 92, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94। यह कार्य शिफ्ट की तत्काल अवधि निर्धारित करता है। तो, निम्नलिखित प्रावधानों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
- 15 से 16 साल की उम्र के नाबालिगों के लिए - दिन में 5 घंटे;
- 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए - 7 घंटे;
- 14 से 16 वर्ष की आयु के विषयों के लिए जो में हैं वर्तमान मेंतकनीकी स्कूलों या कॉलेजों में शिक्षा प्राप्त करें, और इसे पूरे वर्ष काम के साथ जोड़ दें - 2.5 घंटे;
- अध्ययन और कार्य को मिलाने वाले व्यक्तियों के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 4 घंटे।
18 वर्ष से कम आयु के नागरिकों के अलावा, शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए विशेष कार्य परिस्थितियों की अपेक्षा की जाती है।
एक जैसा श्रम की स्थितिसे जुड़े व्यक्तियों के लिए शिक्षण गतिविधियाँ, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा बनाए गए विशेष मानकों में निहित हैं। तो, इस श्रेणी के लिए, एक प्रावधान तय किया गया है, जिसके आधार पर प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 36 से अधिक नहीं होनी चाहिए। विशिष्ट घंटों की संख्या निर्धारित करते समय, विषय की विशेषता और स्थिति को ध्यान में रखा जाता है। विशेष रूप से, एक छोटा सप्ताह इसके लिए अभिप्रेत है:
- जनसंख्या प्रदान करने में शामिल विश्वविद्यालयों और संस्थानों के शिक्षक और प्रोफेसर अतिरिक्त शिक्षा.
- वरिष्ठ बाल शिक्षक शैक्षिक संगठन, अनाथालय, साथ ही युवा आबादी की अतिरिक्त शिक्षा में शामिल संस्थान।
- सामाजिक शिक्षक और मनोवैज्ञानिक शिक्षण संस्थानों, बच्चों के शिविरों के परामर्शदाता।
- मेथोडिस्ट और ट्यूटर (वैज्ञानिक नेता या संरक्षक)।
- से निपटने वाले संस्थानों के प्रबंधक शारीरिक शिक्षाबाल आबादी।
- भर्ती पूर्व प्रशिक्षण प्रदान करते शिक्षक।
चिकित्सा गतिविधियों के कार्यान्वयन में लगे व्यक्तियों के लिए, कार्य दिवस की लंबाई 14.02.2003 के पीपी 101 में निर्धारित की जाती है। एक कार्य शिफ्ट की आवृत्ति कर्मचारी समूह पर निर्भर करती है। डिक्री में डॉक्टरों की तीन श्रेणियों का प्रावधान है जो काम की जगह और स्थिति के आधार पर सप्ताह में 36, 33 और 30 घंटे काम कर सकते हैं।
खतरनाक कामगारों के लिए छोटा दिन
संघीय कानून संख्या 426 दिनांक 28 दिसंबर, 2013 के आधार पर। काम के माहौल के कारकों के विशेषज्ञ मूल्यांकन के आधार पर काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जाता है। विशेष रूप से, श्रम बल पर ऐसे कारकों के प्रभाव की जांच की जाती है।
कला के आधार पर। 14 426, काम करने की स्थिति को 4 वर्गों में बांटा गया है। तो, वे शर्तें स्वीकार्य हैं जिनमें उत्पादन कारककर्मियों के स्वास्थ्य पर कमजोर प्रभाव नहीं पड़ता है या नहीं है। हानिकारक स्थितियां विषयों के स्वास्थ्य पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं, जो आगे चलकर पुरानी बीमारी में विकसित हो सकती हैं।
इस प्रकार, ऐसे कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों की राशि में एक घटा हुआ दिन प्रदान किया जाता है।
एक छोटा कार्य दिवस जारी करने की प्रक्रिया
कम काम करने का समय श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कानून द्वारा आवश्यक से कम अवधि का तात्पर्य है। अंशकालिक काम से मुख्य अंतर यह है कि छोटी पारियों के लिए आदर्श हैं सूचीबद्ध समूहकर्मी। यह समझा जाता है कि संक्षिप्त की उपस्थिति कार्य दिवसएक रोजगार समझौते के समापन की प्रक्रिया में स्थापित किया गया है और एक विशेष पैराग्राफ में तैयार किया गया है। इसका कारण यह है कि विषय में आवश्यक श्रेणी और कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।
यह इंगित करना भी आवश्यक है कि लेख में सूचीबद्ध किन कारणों से कम कार्य समय प्रदान किया गया है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी की आयु (18 वर्ष तक) को नोट किया जा सकता है या काम करने की स्थिति की हानिकारकता निर्धारित की जा सकती है।
कर्मचारी के साथ सीधे रोजगार अनुबंध के अलावा, यह अनुशंसा की जाती है कि कुछ पदों के लिए प्रदान किए गए संक्षिप्त दिन पर एक उपयुक्त प्रावधान किया जाए (प्रासंगिक के लिए विशिष्ट उद्यम) सामूहिक समझौते में।
नियोक्ता के साथ समझौते पर, एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह... इसके अलावा, पद पर प्रवेश के लिए संबंधित आदेश तैयार किया गया है। यह दर्शाता है:
- कंपनी का नाम;
- दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख;
- कर्मचारी की पासपोर्ट जानकारी, साथ ही उसकी स्थिति और विभाग जिसमें वह अपने कर्तव्यों का पालन करेगा;
- कम काम के घंटे के लिए आधार;
- सप्ताहांत और विराम की आवृत्ति, साथ ही एक कार्य दिवस की अवधि;
- मजदूरी की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया;
- परीक्षण अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
- नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच रोजगार अनुबंध पर डेटा;
- पार्टियों के हस्ताक्षर;
- आदेश के साथ कर्मचारी के परिचित होने, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर, यह साबित करने के बारे में एक नोट।
छोटे कार्य दिवसों पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की प्रक्रिया
संस्थाओं के समूह जिनके लिए ऐसी अनुसूची मानक है, सामान्य अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए काम के कम घंटों के बावजूद मजदूरी की पूरी राशि का दावा करने के हकदार हैं।
एक अलग श्रेणी ऐसे कर्मचारी हैं जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है। व्यक्तियों के निर्दिष्ट समूह के लिए वेतन की गणना करते समय, कम समय को ध्यान में रखा जाता है। अर्थात्, किसी नाबालिग विषय को अंतिम भुगतान, निर्धारित समय-सारणी के अनुपात में किया जाएगा, चाहे उसकी उम्र कुछ भी हो। हालांकि, नियोक्ता को कंपनी के व्यक्तिगत फंड का उपयोग करके नाबालिगों को भुगतान के पूरक का अधिकार है।
साथ ही, इस मुद्दे की बारीकियां विकलांग लोगों का पारिश्रमिक है। कला के आधार पर। 23 181 "О सामाजिक सुरक्षारूसी संघ में विकलांग व्यक्ति "दिनांक 24 नवंबर, 1995, समूह 1 और 2 की बढ़ती जरूरतों वाले नागरिकों के लिए, एक सीमा स्थापित की गई है - काम के लिए समर्पित घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 35 से अधिक नहीं होनी चाहिए। वेतनपूर्ण रूप से संरक्षित। हालांकि, यदि इस समूह का कोई विकलांग कर्मचारी वास्तव में सप्ताह में 35 घंटे से कम काम करता है, तो उसके वेतन की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाएगी।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक छोटा कार्य दिवस प्रदान किया जा सकता है व्यक्तिगत समूहकर्मचारियों। इसके अलावा, अंशकालिक काम के विपरीत, मजदूरी को पूरा रखा जाता है। गलती करने से बचने के लिए, नियोक्ता को इन दो घटनाओं की समझ के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करना चाहिए, और इसके बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए वैधानिक ढाँचा, जो छोटी पारी के लिए पात्र श्रमिकों की विशिष्ट श्रेणियों का विवरण देता है।
अंशकालिक काम- अंशकालिक मोड, जिसमें कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक () काम करता है।
कर्मचारी के अनुरोध पर अधूरा कार्यक्रम
एक अंशकालिक संगठन के साथ काम करने के लिए किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर कर सकते हैंउनके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से। अंशकालिक शासन स्थापित करते समय निष्कर्ष निकालना आवश्यक हैएक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता श्रम अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57.72)
कुछ मामलों में, संगठन एक कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। यह अनुरोध पर किया जाना चाहिए:
- एक गर्भवती महिला;
- 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, क्यूरेटर) में से एक (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
- एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।
जिन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता अंशकालिक अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है, वे कार्य अनुसूची के लिए अपनी इच्छा व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को यह पूछने का अधिकार है कि उसका कार्य दिवस अन्य कर्मचारियों की तुलना में दो घंटे बाद शुरू होता है। नियोक्ता, बदले में, ऐसे कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। इस मामले में, नियोक्ता उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कार्य अनुसूची पर निर्णय लेता है।
नियोक्ता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए अपूर्ण अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। लेकिन उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं जिसके कारण कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए पेश किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के कारण अपूर्ण कार्य अनुसूची के लिए कहा है, तो अधिकतम अवधि जिसके लिए नियोक्ता इस तरह की अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है, वह परिवार के सदस्य की बीमारी की अवधि है जिसकी कर्मचारी देखभाल कर रहा है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
वर्तमान कानून एक अपूर्ण अनुसूची के साथ काम के घंटों की एक विशिष्ट अवधि प्रदान नहीं करता है। कर्मचारी के साथ सहमति के अनुसार एक कार्यसूची निर्धारित करें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह तीन घंटे और शाम को एक घंटा काम करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 से निम्नानुसार है।
संगठन द्वारा शुरू किया गया अधूरा कार्यक्रम
संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक काम शुरू कर सकता है (ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए - यदि संगठन में उपलब्ध हो)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान इसकी अनुमति है जो काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। यह सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 5 द्वारा प्रदान की गई है।
अंशकालिक शासन की स्थापना पर कर्मचारी का बयान
निर्देशक
एलएलसी "गैसप्रॉम"
ए.वी. इवानोव
मुख्य लेखाकार से
जैसा। पेत्रोवा
बयान
एक अंशकालिक कामकाजी शासन की स्थापना पर
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, वर्तमान पारिवारिक परिस्थितियों (बच्चे की दीर्घकालिक बीमारी) के संबंध में, मैं 02/17/2018 से अंशकालिक काम (स्थापना के साथ) की अनुमति देने के लिए कहता हूं सोमवार से गुरुवार तक एक कार्य सप्ताह का) जब तक कि ऐसी आवश्यकता के कारण समाप्त नहीं हो जाते।
16.01.2019 . . . पेत्रोवा... ... ... ... ... जैसा। पेत्रोवा
अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आवेदन कैसे करें
अंशकालिक काम है विशिष्ट सत्कारकाम। आपको पता चलेगा कि इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए और लेख में इसका भुगतान किस क्रम में किया जाए।
क्या अंशकालिक कार्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करता है?
नहीं, ऐसा नहीं है।
क्या अंशकालिक और छोटे काम के घंटे एक ही चीज़ हैं?
नहीं, ये अलग-अलग काम के घंटे हैं।
मेनू के लिए
क्या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी को एक दिन की छुट्टी माना जाता है?
हाँ ऐसा होता है। क्या आपको कर्मचारियों में से किसी एक के लिए अंशकालिक नौकरी स्थापित करने की आवश्यकता थी? फिर यह याद रखना चाहिए कि इस तरह की कार्य पद्धति पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करती है। इसलिए, त्रुटियों के बिना सभी कर्मियों के दस्तावेजों को तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि कब और किन कर्मचारियों को इस तरह काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि ऐसा करते समय आपको किन मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है?
मेनू के लिए
अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?
गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। उन्हें निम्नलिखित कार्य व्यवस्थाएँ सौंपी गई हैं:
- कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम करना;
- दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
- प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या के साथ दैनिक कार्य (शिफ्ट) की एक निश्चित संख्या में कमी।
कुछ प्रकार के कार्यों में महिलाओं के दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (सप्ताह में पांच से छह दिन के लिए) है। साथ ही, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के आधार पर, महिलाओं को एक अलग कार्य समय के लिए निर्धारित किया जा सकता है। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां भी अंशकालिक काम कर सकती हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि काम के इस तरीके को कम काम के घंटों के साथ भ्रमित न करें।
मेनू के लिए
| अंशकालिक कौन है | अंशकालिक काम के प्रावधान के लिए शर्तें | विधायी अधिनियम |
|---|---|---|
| एक गर्भवती महिला | भाग एक |
|
| माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) | नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित करने के लिए बाध्य है | भाग एक, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 |
| बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला कर्मचारी | नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर और विधिवत जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित करने के लिए बाध्य है | भाग एक, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 |
| एक कर्मचारी जो एक संगठन में प्रशिक्षण ले रहा है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है | नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित कर सकता है | |
| में ग्रेजुएट स्कूल में पढ़ रहे स्नातकोत्तर छात्र पत्राचार प्रपत्रसीख रहा हूँ | नियोक्ता प्राप्त वेतन के 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ सप्ताह में एक दिन काम से दूर स्थापित करने के लिए बाध्य है, लेकिन 100 रूबल से कम नहीं। | कला का खंड 7। उन्नीस संघीय विधानदिनांक 22 अगस्त, 1996 नंबर 125-FZ "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" नोट: रद्द किया गया। 273-FZ देखें "रूसी संघ में शिक्षा पर" |
| माता-पिता की छुट्टी पर एक कर्मचारी | नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर स्थापित करने के लिए बाध्य है | भाग तीन; 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" |
| सभी कर्मचारी, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से उनकी सामूहिक छंटनी हो सकती है | नियोक्ता को छह महीने तक की अवधि के लिए ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है। | , |
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करते समय, क्या नियोक्ता को दूसरे माता-पिता के काम के घंटों पर प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज मांगने का अधिकार है?
मेनू के लिए
पार्ट-टाइम काम छोटे से अलग कैसे होता है
| मापदंड | कम काम के घंटे | अंशकालिक काम |
|---|---|---|
| वेतन | सामान्य कामकाजी घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में | काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर |
| स्थापना प्रक्रिया | नियोक्ता के लिए अनिवार्य। श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित | कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित, पहल किसी भी पक्ष से संबंधित हो सकती है |
| कार्य के घंटे | संघीय कानूनों द्वारा स्थापित | पार्टियों के समझौते से स्थापित |
| किसके लिए लगाया जाता है | श्रम सुरक्षा उपायों में वृद्धि की आवश्यकता वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (नाबालिग, विकलांग लोग, शैक्षणिक और चिकित्सा कर्मचारीऔर आदि।) () | कानून द्वारा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है |
मेनू के लिए
अंशकालिक, अंशकालिक कर्मचारी के लिए भुगतान कैसे करें
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसे निम्नानुसार भुगतान किया जाना चाहिए। काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर मजदूरी की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। एक समान तरीके सेअस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक चाइल्डकैअर लाभ के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई भी निर्धारित की जाती है।
इरीना एम। अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (एक भाग के लिए 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 भागों का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50)।
अगर कर्मचारी ने काम किया है बड़ी मात्राघंटे, इसे ओवरटाइम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ राशि में किया जाना चाहिए, और अगले घंटों में - कम से कम दोगुनी राशि () में।
आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की मांग कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, से एक प्रमाण पत्र प्रसवपूर्व क्लिनिकगर्भावस्था के बारे में)
वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस। अंशकालिक कार्य सप्ताह (महीने में 36 घंटे) के साथ 30,000 रूबल प्राप्त करते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उसे तीन घंटे ओवरटाइम करने के लिए बुलाया गया था। आइए निम्नलिखित सूत्र के अनुसार अधिभार की राशि की गणना करें:
ई = (एस: वी एक्स 1.5 एक्स 2) + (एस: वी एक्स 2 एक्स (पी - 2)), जहां
एस - मासिक वेतन का आकार;
वी 36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या है;
पी ओवरटाइम काम की अवधि है।
इस प्रकार, अधिभार 1,000 रूबल था। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।
मेनू के लिए
अंशकालिक कार्य, एक आदेश, एक अतिरिक्त अनुबंध में परिवर्तन कैसे करें
रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य का तरीका (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) स्थापित किया गया है। इसलिए, शुरू करने के लिए, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, आपको अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है।
नोट: रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। एक कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है
इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (भाग एक):
- कार्य सप्ताह के दिन;
- दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
- काम की शुरुआत और समाप्ति समय;
- विराम समय।
यदि, काम की शर्तों के अनुसार, दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटों (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर काम करता है) का पालन करना असंभव है, तो काम के घंटों का एक सारांशित लेखांकन स्थापित करें और उपयुक्त लेखा अवधि (महीना) निर्धारित करें। , तिमाही, आदि) (भाग एक)।
ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है. महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में वह 20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे सप्ताह में - 28 घंटे। इस प्रकार, वह महीने में 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का सारांश है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, प्रति माह इसका आकार 14,400 रूबल के बराबर होगा। (96 x 150)।
फिर, संपन्न हुए अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य घंटों की स्थापना पर एक आदेश जारी करें। जहां तक कि एकीकृत रूपयह कोई दस्तावेज़ नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में बना सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है।
सीमित देयता कंपनी "गैसप्रोम"
टिन 7708123456, केपीपी 770801001
संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी)
आदेश संख्या 256
एक अंशकालिक कामकाजी शासन की स्थापना पर
मास्को 01/30/2017 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 173 के अनुसार, मैं आदेश देता हूं:
1. 2 फरवरी से 31 मार्च, 2017 तक प्रबंधक ए.एस. कोंद्रायेव स्नातक परियोजना की शुरुआत और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले की अवधि के लिए अंशकालिक है।
जैसा। कोंद्रायेव के पास निम्नलिखित कार्य दिवस कार्यक्रम हैं:
- प्रारंभ - 8.30;
- समाप्त - 15.50;
- लंच ब्रेक - 12.00-13.00।
2. बहीखाता मजदूरी ए.एस. वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में कोंद्रायेव का उत्पादन करने के लिए।
कारण: ए.एस. कोंद्रायेव।
सामान्य निदेशक ______________ ए.वी. इवानोव
मेनू के लिए
अंशकालिक काम कैसे स्थापित करें
विशेषज्ञों की राय
- अंशकालिक आधार पर काम करने का कोई मतलब नहीं है इसकी सीमाएं श्रम अधिकार ... मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, कार्य अनुभव, चाइल्डकैअर भत्ता का अधिकार और बीमार अवकाश भुगतान संरक्षित हैं।
- अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का विश्राम अवकाश होता है। आप किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति () से ही इस दिन काम करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। इन दिनों गर्भवती महिलाओं को प्रसव पीड़ा में शामिल करना मना है (भाग एक)।
- अंशकालिक सेट वी अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिएअपने लिखित आवेदन के आधार पर कर्मचारी। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत शासन स्थापित करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है। बस याद रखें कि नहीं में प्रविष्टियां काम की किताब आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
मेनू के लिए
बीआईआर, बच्चे की देखभाल, बीमार छुट्टी के लिए लाभों की गणना
अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर अस्पताल के लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण कैसे करें
एक कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से अस्पताल भत्ते की गणना करते समय जो शुरुआत के समय बीमित घटनाएक अंशकालिक मोड स्थापित किया गया है, औसत दैनिक आय कर्मचारी के कार्य समय (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ का कानून) के अनुपात में निर्धारित की जाती है। गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:
किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक निर्धारित होने पर औसत दैनिक आय
न्यूनतम मजदूरी
एक कर्मचारी को अंशकालिक मोड में स्थापित किया गया
------------
काम के घंटे प्रति दिन (सप्ताह)सामान्य कामकाजी घंटों में
कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की गणना करें:
दिन भत्ता
औसत दैनिक अंशकालिक कमाई
औसत के प्रतिशत के रूप में लाभ दैनिक कमाईकर्मचारी
(100%, 80%, 60%)
अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी के लिए बीआई भत्ते की गणना कैसे करें
सामान्य नियमों के अनुसार। यदि औसत मासिक आय मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, काम के घंटों की अवधि को ध्यान में रखते हुए।
मातृत्व भत्ते की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, इसे निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: विभाजित कुल राशिआय जो बिलिंग अवधि के लिए अर्जित की गई हैं और योगदान के अधीन हैं सामाजिक बीमा, राशि में पंचांग दिवसबिलिंग अवधि में। यह नियमका उपयोग कर्मचारियों की औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए भी किया जाता है, जिन्हें अंशकालिक काम के घंटे (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, संख्या 255-FZ, द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 15, 15.2, 16 के भाग 3.1) को सौंपा गया है। 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार)।
यदि एक महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसकी औसत मासिक आय मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है। इस मामले में, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने की आवश्यकता है। कर्मचारी के कार्य समय की अवधि के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य ही कम हो जाता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1 द्वारा प्रदान की गई है, 15 जून, 2007 संख्या 375 के आरएफ सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 15.3।
अंशकालिक काम सौंपे गए कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण
ई.आई. इवानोवा 1/2 की दर से कार्य करती है। जुलाई 2018 में, इवानोवा मातृत्व अवकाश पर जाती है। अनुमानित अवधि 2016-2017 है। जब तक मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से अधिक हो गया था, इसलिए लाभ की गणना उसकी वास्तविक कमाई के आधार पर की जाती है। गणना अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है। बिलिंग अवधि से बाहर कोई दिन नहीं था।
इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:
- 2016 के लिए - 80,000 रूबल;
- 2017 के लिए - 90,000 रूबल।
हम जांचते हैं कि क्या इवानोवा की औसत कमाई एक पूर्ण . के लिए है कैलेंडर माहन्यूनतम मजदूरी।
बिलिंग अवधि के लिए एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन था:
(80,000 रूबल + 90,000 रूबल): 24 महीने = 7083.33 रूबल / माह
मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख के अनुसार न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 9489 रूबल है। लेकिन चूंकि इवानोवा ने उस समय 1/2 की दर से काम किया था, इसलिए इस मान को कम किया जाना चाहिए।
कर्मचारी के काम के घंटों के आधार पर गणना की गई न्यूनतम मजदूरी की राशि है: 9489 रूबल। : 2 = 4744.50 . रगड़ें
इस प्रकार, बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी की औसत मासिक आय के रूप में पूरा महीना(7083.33 रूबल) मातृत्व अवकाश (4744.50 रूबल) की शुरुआत की तारीख के अनुसार न्यूनतम वेतन से अधिक है। इसलिए, भत्ते की गणना करते समय, हम प्राप्त वास्तविक कमाई के आधार पर औसत दैनिक आय निर्धारित करते हैं:
170,000 रूबल: 731 दिन। = 232.56 रूबल / दिन
मातृत्व भत्ते की कुल राशि थी: 232.56 रूबल। × 140 दिन। = 32,558.40 रूबल।
यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है तो क्या चाइल्डकैअर भत्ते को कम करना आवश्यक है।
आमतौर पर, कार्य दिवस की लंबाई 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता के भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करती है। भुगतान केवल माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक कमाई पर निर्भर करता है। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के प्रावधानों का पालन करता है।
और केवल अगर बिलिंग अवधि में औसत मासिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। क्या इस मामले में आवेदन करना है अंशकालिक अनुपात, इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी शुरू होने के समय कर्मचारी की काम करने की स्थिति क्या थी। अगर उसने पूर्णकालिक काम किया है, तो गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम वेतन को कार्य समय के अनुपात में समायोजित करें, केवल तभी जब छुट्टी से पहले अंशकालिक शासन था।
एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने संगठन में उसी स्थिति में काम कर सकता है जैसे मुख्य नौकरी में, विशेष रूप से अंशकालिक काम में।
केवल असाधारण मामलों में ही संगठन में स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, कानून आगामी परिवर्तन के बारे में श्रमिकों को चेतावनी देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है, एक छोटे से कार्य सप्ताह की अवधि को सीमित करता है और इस स्थिति में मजदूरी की गणना की बारीकियों को स्थापित करता है। आइए इन पहलुओं से अधिक विस्तार से परिचित हों।
सामान्य कामकाजी सप्ताह
कानून एक कामकाजी व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों के लिए बुनियादी मानकों को परिभाषित करता है। इनमें शामिल हैं: न्यूनतम भुगतान किए गए अवकाश की अवधि, अवधि परिवीक्षाधीन अवधि, न्यूनतम आकारवेतन और, ज़ाहिर है, काम के घंटे।
कार्य समय वह अवधि है जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखना चाहिए।
कला के अनुसार। श्रम संहिता के 91, 7-दिन के कार्य दिवस की अवधि के लिए मानक 40 घंटे है, यानी सप्ताह में 5 दिन कार्यभार के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। इसके साथ ही, रचनात्मक व्यवसायों में काम करने वाले, उदाहरण के लिए, फिल्म निर्माता, थिएटर कार्यकर्ता, व्यक्तिगत आधार पर अपना काम करते हैं। दिनचर्या, जैसा कि उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में सहमति है।
कम काम के घंटे और अंशकालिक काम
कार्य दिवसों की मानक अवधि के अलावा, श्रम संहिता में "काम के कम घंटे" और "अंशकालिक कार्य" की परिभाषाएँ शामिल हैं। वास्तव में, ये समान कार्य परिस्थितियां हैं, जो वैधानिक मानक से कम कार्य प्रक्रिया की अवधि का प्रतिनिधित्व करती हैं।
कम काम के घंटे कर्मचारियों के कुछ समूहों पर लागू होते हैं, जो अपनी उम्र के कारण, भौतिक विशेषताऐंया काम करने की स्थिति की विशिष्टता, कार्य सप्ताह के स्थापित मानक के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना मुश्किल है। नियोक्ता इन श्रमिकों के लिए मानक काम के घंटों को कम करने के लिए बाध्य है।
अंशकालिक कार्य को कार्य सप्ताह और कार्य दिवस दोनों पर लागू किया जा सकता है और यह कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। केवल कुछ कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं) के लिए नियोक्ता का दायित्व है कि वह उन्हें अंशकालिक काम सौंपे, लेकिन यह भी केवल कर्मचारी के अनुरोध पर।
कार्य दिवस या सप्ताह की लंबाई कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक है। उन कारणों के संबंध में जिनके कारण अनुबंध में स्थापित रोजगार की शर्तें बदली जाती हैं, कानून निम्नलिखित प्रदान करता है।
| अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड करें |
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में पहले से सहमत परिवर्तन करने के लिए काम करने की स्थितिआगामी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों की स्थिति में संभव है, जैसे:
- उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन;
- उत्पादन का नियमित पुनर्गठन;
- अन्य परिवर्तन।
यदि सहमत सुधार कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी करने में सक्षम हैं, तो उद्यम का प्रबंधन, नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, अंशकालिक काम (शिफ्ट, दिन या सप्ताह) के लिए प्रक्रिया स्थापित करने का हकदार है, इस तरह के समन्वय के साथ ट्रेड यूनियन संगठन के साथ परिवर्तन।
कानून कार्य दिवसों को छह महीने तक कम करने की अनुमति देता है। यदि कम कार्य समय को रद्द करना इस दिन के लिए निर्दिष्ट समय से पहले माना जाता है, तो ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
इस घटना में कि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं है, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस स्थिति में बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की कमी होगी। इस मामले में, कमी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारी को उन सभी मौद्रिक भुगतानों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए जो कानून द्वारा अतिरेक के मुआवजे के रूप में स्थापित किए गए हैं।
नियोक्ता की पहल पर एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह की व्यवस्था कैसे करें
छोटा कामकाजी सप्ताहएक कठोर प्रारंभिक प्रक्रिया शामिल है। इस मामले में, प्रत्येक चरण को लिखित रूप में तैयार किया जाता है।
इसलिए, किसी उद्यम में अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए, आपको चाहिए:
- कार्य वातावरण में आने वाले परिवर्तनों पर संगठन के लिए एक आदेश जारी करें।
आदेश में घोषित परिवर्तनों की आवश्यकता के लिए एक व्यवस्थित औचित्य होना चाहिए; सूचीबद्ध होना संरचनात्मक इकाइयांउद्यम जो इन नवाचारों से प्रभावित होंगे; पारी, दिन या सप्ताह के दौरान संचालन के विशिष्ट तरीके को स्पष्ट किया। इसके अलावा, आदेश में नए शासन में काम शुरू होने की तारीख और वह अवधि जिसके लिए इसे संगठन में पेश किया गया है, शामिल होना चाहिए। दस्तावेज़ को कर्मचारियों की टीम की अधिसूचना के लिए जिम्मेदार लोगों को स्थापित करना चाहिए। इस तरह के आदेश के लिए कोई सख्त वैधानिक रूप नहीं है, इसलिए, एक उद्यम के लिए एक आदेश एक मुक्त रूप में तैयार किया जाता है, एक ऐसे रूप में जो किसी विशेष संगठन में ऐसे दस्तावेजों के लिए सामान्य है।
- कर्मचारियों को सूचित करें।
प्रत्येक कर्मचारी जो कार्य अनुसूची में परिवर्तन से प्रभावित होगा, उसे आगामी परिवर्तनों से 2 महीने पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह बहुत ही महत्वपूर्ण चरणके लिए संक्रमण नया आदेशकाम, गैर-अनुपालन के बाद से इस स्थिति केयह हो सकता है न्यायिक विलोपनमजदूरी में अंतर की वसूली के साथ अंशकालिक काम पर एक आदेश। इसलिए, परिवर्तनों की सूचना लिखित रूप में होनी चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्ति की तारीख के साथ परिवर्तन नोटिस के लिए हस्ताक्षर करना होगा। यदि कर्मचारी अधिसूचना पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको 2 गवाहों की उपस्थिति में इसका एक अधिनियम तैयार करना होगा।
- रोजगार कार्यालय को सूचित करें।
कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून के 25 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1, संगठन में अंशकालिक काम स्थापित करने के निर्णय की तारीख से 3 दिनों के भीतर, रोजगार सेवा होनी चाहिए इसकी सूचना दी। यदि रोजगार अधिकारियों को वैधानिक समय सीमा के भीतर अधिसूचित नहीं किया जाता है, तो प्रशासनिक कानून के अनुसार जुर्माना संभव है।
एक छोटे कार्य सप्ताह के लिए पारिश्रमिक
आराम की अवधि में प्राकृतिक वृद्धि के बावजूद, नियोक्ता की पहल पर काम के घंटों की अवधि में कमी कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, क्योंकि अनिवार्यमजदूरी का आकार घट रहा है। रोस्ट्रुड ने दिनांक 08.06.2007 नंबर 1619-6 के एक पत्र में विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया कि काम के घंटों की अवधि में कमी के साथ, किसी भी भुगतान प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरों, मिश्रित भुगतान प्रणाली) के तहत वेतन का आकार कम हो जाता है। )
कम काम के घंटों की शर्तों के तहत काम करते समय, श्रम का भुगतान वास्तविक काम किए गए घंटों या उत्पादित काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है।
इस बीच, अंशकालिक काम छुट्टी की अवधि, अन्य श्रम गारंटी को प्रभावित नहीं करना चाहिए। भुगतानों के लिए औसत दैनिक वेतन बीमारी की छुट्टी, यात्रा भत्ते, छुट्टी वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी के काम करने की स्थिति में बदलाव आया था।
नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह और कानून के आधार पर एक छोटा कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। बाद के मामले में, काम के समय में कमी मजदूरी को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन नियोक्ता की जिम्मेदारी है। श्रमिकों की इन श्रेणियों को पूर्णकालिक काम करने वालों के समान वेतन मिलता है।
कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना कंपनी के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। कमी के साथ आर्थिक संसाधनसमस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और मजदूरी पर खर्च में कमी। बाद वाला अधिक बेहतर है।
कन्वेंशन नंबर 175 और श्रम संख्या 111 / 8-51 के लिए राज्य समिति के विनियमन के अनुसार, एक सप्ताह अधूरा माना जाता है यदि यह 40 घंटे से कम समय तक रहता है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक सप्ताह में स्थानांतरण ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।
श्रमिकों की पहल पर एक नए शासन में संक्रमण
कर्मचारी को नियोक्ता से कार्य अनुसूची को कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक संबंधित विवरण भेजने की आवश्यकता है। अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण तीन तरीकों से किया जा सकता है:
- प्रत्येक कार्य दिवस की अवधि को कम करना।
- कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
- इन विकल्पों का एक संयोजन।
आवेदन में, कर्मचारी को यह इंगित करना होगा कि शासन को कम करने के लिए कौन सी विशेष योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी पंजीकृत करने की आवश्यकता है:
- पसंदीदा पारी अवधि।
- नई व्यवस्था की अवधि।
- तारीख अनुसूची पेश की गई थी।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 उन कर्मचारियों की सूची प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ता आंशिक सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है:
- गर्भवती महिला।
- 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता यदि वह विकलांग है।
- एक व्यक्ति जिसकी देखभाल में एक गंभीर बीमारी वाला रिश्तेदार है।
- 1.5 साल तक के बच्चे के माता-पिता।
अगर नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामों के आधार पर, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता के हस्ताक्षर हैं।
ध्यान दें! कार्य सप्ताह को कम करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।
नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक सप्ताह के लिए स्थानांतरण
एक अधूरा सप्ताह या तो तब दर्ज किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या जब कर्मचारियों पर पहले से ही कोई विशेषज्ञ होता है। प्रश्न में अनुसूची की शुरूआत नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। कर्मचारियों की कमी के संबंध में यह पसंदीदा विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, यह वर्तमान नियमों के आधार पर होना आवश्यक है।
निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करना समझ में आता है:
- उद्यम में नए उपकरणों को परिचालन में लाया गया।
- वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त किए गए सहित विभिन्न विकासों की शुरूआत हुई थी।
- पुनर्गठन पूरा हुआ।
- कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है।
- नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
- उत्पादन प्रबंधन बदल गया है।
- प्रमाणन के बाद कार्यस्थलों में सुधार हुआ है।
जरूरी!"छोटा" और "अपूर्ण" सप्ताह की अवधारणा को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय प्रति सप्ताह 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा मनमाना हो सकता है और समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, दोनों रोजगार के दौरान और फिर।
एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। इसके लिए एक उपयुक्त मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:
- नया शेड्यूल जारी करने की समय सीमा।
- आहार का रूप (घंटों या दिनों की कमी)।
- कर्मचारी जिनके लिए शेड्यूल पेश किया जा रहा है।
- नवाचार के लिए आधार।
संघ पांच दिनों के भीतर लिखित जवाब देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय पर ध्यान देना चाहिए। हालांकि, उन्हें संघ के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि संघ के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायपालिका में आवेदन करने का अधिकार है।
जरूरी!एक सीमित अवधि के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह पेश किया जाता है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।
एक नई अनुसूची को मंजूरी देते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- कर्मचारियों को नई अनुसूची की शुरूआत से 2 महीने पहले उपयुक्त सूचनाएं प्राप्त करनी चाहिए।
- काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। यानी कंपनी वेतन देने की लागत को कम करती है।
- कम समय पर काम करना सेवा की लंबाई में शामिल है।
- इस तरह का काम छुट्टी की अवधि या अन्य गारंटी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।
एक अधूरे सप्ताह में स्थानांतरण - इसका आमतौर पर एक और दिन का अवकाश होता है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाएगा।
- कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रकार से घटे हुए कार्य घंटों का शेड्यूल प्रदर्शित नहीं किया गया है।
- इन कर्मचारियों को अस्पताल, मातृत्व, छुट्टी और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूर्ण रूप से प्राप्त होते हैं।
- बदलने के आदेश स्टाफिंग टेबलप्रकाशन वैकल्पिक है।
- समान अपूर्ण कार्य अनुसूची के साथ किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन की व्यवस्था कर सकते हैं।
इसके अलावा, अंशकालिक वर्कवीक के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटा" दिन का अधिकार खो देते हैं।
क्या होगा अगर कर्मचारी नहीं चाहते हैं?
नियोजित कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। कोई भी व्यक्ति यदि वह न चाहे तो उसे अलग शेड्यूल पर काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। हालांकि, कानून में अधिकारियों को इच्छा को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए श्रमिकों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए। एक कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?
- काम छोड़ दो अपने दम परया पार्टियों के समझौते से।
- संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण बर्खास्त किया जाना।
अंश-सप्ताह स्थानांतरण प्रक्रिया
एक कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:
- एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
- अपूर्ण अनुसूची के लिए एक आदेश तैयार करना।
- प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।
नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:
- एक मसौदा आदेश तैयार करना।
- ट्रेड यूनियन को परियोजना का रेफरल।
- शेड्यूल में बदलाव की सूचना कर्मचारियों को भेजी जाती है।
- संबंधित आदेश जारी करना।
- रोजगार केंद्र को अनुसूची में बदलाव की सूचना भेजना।
निर्णय की स्वीकृति के तीन दिनों के भीतर जॉब सेंटर को नोटिस भेजा जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माना के रूप में उत्तरदायी होगा। सिर को 300-500 रूबल, कंपनी - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। बदले गए डेटा को सांख्यिकी अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए यह एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी प्राधिकरण को भेज दी जानी चाहिए।
अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करने की विशेषताएं
अधूरा सप्ताह शुरू करते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। यह मुक्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:
- नवाचार के लिए आधार।
- ग्राफ का आकार।
- कार्य दिवस की लंबाई।
- लंच ब्रेक की अवधि।
- अनुसूची की अवधि।
- कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके संबंध में एक अधूरा सप्ताह पेश किया जाता है।
- कमाई की गणना की विशेषताएं।
- धन के भुगतान के रूप।
आदेश को कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए: प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।
जरूरी! यदि कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में एक अनुसूची पेश की जाती है, तो इसे कर्मचारी की नियुक्ति के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।
अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत करते समय क्या नहीं करना चाहिए?
नई अनुसूची को कानून का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:
- 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
- अनुसूची का आवेदन: एक सप्ताह के लिए आराम करें, एक सप्ताह के लिए काम करें।
- "फ्लोटिंग" शेड्यूल का परिचय। एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है एक सप्ताह में असमान घंटों की संख्या।
नियोक्ता को संघ की राय का खंडन करने की सलाह नहीं दी जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन असहमति अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा सत्यापन से भरी होती है। प्रबंधक को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह ऐसी अनुसूची नहीं ला सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है।
अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार
2017-2018 में, काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए, जिनमें अधूरे भी शामिल हैं।
- 26 जून, 2017 से आप न केवल स्थापित कर सकते हैं पार्ट शिफ्टया एक अंशकालिक कार्य सप्ताह, लेकिन कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
- कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी, यदि उसका कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक के कार्य समय के साथ कम समय पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।
