Հարբածության հոդվածով աշխատանքից ազատում. Աշխատանքից ազատելու իրավունք. ինչ է ասում օրենքը. Վճարումներ և փոխհատուցում

Ինչպե՞ս հեռացնել աշխատակցին և պահպանել ձեր հեղինակությունը: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու տհաճ պատճառներից մեկը հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելն է. Մեր ժամանակներում սա սովորական իրավիճակ է։ Հոդված կա Աշխատանքային օրենսգիրք, որը կարգավորում է տվյալ դեպքում գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները։ Պատահում է, որ մենեջերը որոշ ժամանակ աշխատանքում աչք է փակում հարբեցողության վրա։ Հատկապես, եթե աշխատողը. լավ մասնագետև խոստումնալից անհատականություն: Բայց ամեն ինչի սահման կա։ Աշխատակիցը, ով պարբերաբար չարաշահում է ալկոհոլը, շուտով կկորցնի իր պրոֆեսիոնալիզմը և կարող է առաջացնել անուղղելի վնասընկերության պատկերը.

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է եկել հարբած վիճակում կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում բռնության ենթարկվել, ավելի լավ է դա չանտեսել։ Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունենում առաջին անգամ, արժե նախազգուշական զրույց ունենալ կանխարգելիչ նպատակներով... Հակառակ դեպքում այս փաստը կհամարվի աննկատ և կբերի կրկնություն։ Աշխատավայրում շատ խմելը առաջընթաց կունենա, բացասաբար կանդրադառնա թիմում տիրող մթնոլորտի վրա, և միգուցե մյուս աշխատակիցները կսկսեն հետևել օրինակին: Եթե ​​նման անբարոյական անձը հայտնվում է աշխատավայրում, ապա պետք է ճնշել նրա անօրինական գործողությունները։

Աշխատանքային օրենսգրքում կա հոդված, որի շնորհիվ գործատուն կարող է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել հարբած վիճակում աշխատանքի մեկ անգամ հայտնվելու համար։

Բացատրական - սա առաջին նախազգուշացումն է, որը կարող է լինել վերջինը: Դիտարկեք աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Ինչպես հեռացնել աշխատակցին աշխատավայրում խմելու համար

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ նրան նկատել են հարբած վիճակում անմիջապես իր աշխատավայրում, տարածքում կամ մեկ այլ հաստատությունում, որտեղ նրան ուղղորդել է գործատուն (գործուղման ժամանակ, ընկերության մասնաճյուղում, ժ. հաճախորդի հաստատություն): Եթե ​​նրան տեսնեն հարբած վիճակում աշխատանքային ժամերից դուրս, ապա կարող եք սահմանափակվել նախազգուշացմամբ։ Անկանոն աշխատանքային ժամերի դեպքում արդեն ավելի դժվար է։ Եթե ​​աշխատակիցը ձեռնարկության տարածքում խմել է այն ժամանակ, երբ նա այնտեղ չպետք է լիներ, ապա ոչ մի դատարան նրան մեղավոր չի ճանաչի։ Եթե ​​անգամ աշխատանքային օրվա մեկնարկից առաջ խմել է ու պահակակետում պահվել, դա նույնպես աշխատանքից ազատման պատճառ չի համարվում։ Անչափահաս աշխատակցին առանց աշխատանքի պետական ​​տեսչության և անչափահասների հարցերով հանձնաժողովի համաձայնության չես կարող աշխատանքից հեռացնել. Բավականին տարօրինակ է հնչում, բայց հղի կնոջը չի կարելի բիզնեսից հեռացնել վիճակում ալկոհոլային թունավորում TC հոդվածի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել աշխատողին և ինչպես նա կարող է պաշտպանվել աշխատանքից ազատվելիս:

Գործատուի գործողությունները առանձնապես չեն տարբերվում, եթե տարածքը, որտեղ կազմակերպությունը գտնվում է, Ուկրաինան է։ Տվյալ դեպքում աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը փոխվում է, և ի հայտ են գալիս որոշ առանձնահատկություններ։ Օրինակ, կանայք, ովքեր ունեն երեխա կամ մինչև 3 տարեկան երեխաներ, և ովքեր ունեն մինչև 6 տարեկան երեխա (երեխաներ) չեն կարող ազատվել աշխատանքից սույն հոդվածի համաձայն, եթե այս երեխան կարիք ունի. տնային խնամք... Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատանքը կորցնելուց հարբած միայնակ մայրերին, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան երեխա կամ հաշմանդամ երեխա: Նույնը վերաբերում է այն հայրերին, ովքեր երեխա են մեծացնում առանց մոր կամ մայրը երկար ժամանակ մնում է բժշկական հաստատությունում, խնամակալներին և հոգաբարձուներին։ Պարզվում է, որ նրանք աշխատանքի մեջ խմելու պատճառ ունեն ու մնում են անպատիժ։ Մուտքագրումներ աշխատանքային գրքույկանել՝ հղում կատարելով Արվեստի համապատասխան 7-րդ կետին: Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի 40.

Անմիջապես հաշվի առեք, որ թունավորումը բժշկական հասկացություն է, և հասարակ մարդիրավունք չունի միանշանակ եզրակացություն անելու. Առանց մասնագետ լինելու, դա դժվար է հաստատել, քանի որ թունավորման ախտանիշներից շատերը բնորոշ են այլ պայմանների. ինտենսիվ անհանգստություն, սթրես, բարձր ջերմաստիճանի, թունավորում և այլն։ Միայն բժշկական զննում.

Ինչպես ճիշտ արձանագրել աշխատողի թունավորման վիճակը

Աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնված աշխատողի կամ որևէ գործընկերոջ անմիջական ղեկավարը խախտման փաստի մասին տեղեկացնում է ընկերության ղեկավարին կամ պաշտոնակատարին։ Ծառայողական քննություն անցկացնելու համար նշանակվում է հանձնաժողով, որը կազմում է ակտ և ուղարկում բժշկական փորձաքննության։

Հարբածության համար աշխատանքից ազատվելու մասին ակտի կազմում

Դատարանում բացահայտված փաստի վկայությունը կլինի աշխատավայրում հարբած լինելու արարքը. Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացատրում, թե ինչպես դա անել ճիշտ: Այսպիսով, մենք ինքներս ենք գործում՝ համացանցում մի նմուշ ենք գտնում և հարմարեցնում մեր գործին՝ դրանով իսկ ֆիքսելով թունավորումը։ Պետք է հիշել, որ եթե աշխատանքից ազատման ընթացակարգը սխալ է իրականացվում, աշխատողը կարող է դատի տալ գործատուին: Աշխատանքային գրքում գրանցեք աշխատանքից ազատման մասին ենթ. Արվեստի «Բ» կետ 6. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կարող է վերջ դնել ոչ միայն ապագա կարիերային, այլև ապագայում աշխատանք գտնելու հնարավորությանը: Ուստի աշխատակիցն ամբողջ ուժով կփորձի վիճարկել հարբածության համար աշխատանքից ազատվելու փաստը։

Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հաճախ որոշում է կայացվում աշխատանքը վերականգնելու մասին։ Դա կարող է տեղի ունենալ աշխատանքային օրենսգրքում «որոգայթների» առկայության պատճառով։ Նրանցից կարելի է խուսափել, եթե աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների բոլոր կետերը մանրակրկիտ ձևակերպված են աշխատանքային պայմանագրում: Ահա կարևորագույն կետերը ճիշտ ուղղագրությունգործել:

Ակտը կազմվում է կրկնօրինակով և ստորագրությամբ տրվում է բոլոր մասնակիցներին։ Աշխատակիցը կարող է հաղթել դատարանը, եթե ապացուցի, որ հարբածության հոդվածով աշխատանքից ազատվելու հիմքեր չեն եղել, այդ թվում՝ ակտ չի կազմվել։ Արդյունքում աշխատողը վերականգնվում է աշխատանքի, և գործատուն կարող է ստիպված լինել բարոյական վնասի փոխհատուցում: Գործին կցվում է նաև բացատրական գրություն, եթե այդպիսին ավելի վաղ է գրվել։

Հաճախ աշխատողը, ում համար պատրաստվում է ազատման հրաման, հրաժարվում է բուժզննում անցնելուց։ Համոզվեք, որ սա արձանագրեք ակտում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողների պարտականությունները չեն ներառում անցումը բժշկական զննումԱլկոհոլային հարբածության մասին օրենքի համաձայն անհնար է ստիպել նրան դա անել։ Եվ այս ընթացակարգը վճարովի է: Աշխատողին ուղարկեք մասնագետի մոտ հետազոտության, և նախաձեռնողը պետք է վճարի դրա համար։ Եթե ​​հայտնաբերվեն թունավորման նշաններ, կարող եք հետագայում փորձել վերականգնել նրանից վնասները: Հանցագործին ուղարկեք ընթացակարգի, որպեսզի ավելի արագ որոշվի թունավորման աստիճանը, քանի որ ախտանիշները կարող են անհետանալ մի քանի ժամվա ընթացքում: Բժշկի այցի արդյունքում կկազմվի արձանագրություն թիվ 155 / թ. Արվեստի «Բ» կետ 6. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման, որը ստորագրում է ընկերության ղեկավարը, և աշխատողն անմիջապես կասեցվում է կատարված աշխատանքից։ Պատվերի նմուշը կարելի է գտնել ինտերնետում: Առաջացած պայմանի պատճառի պարզաբանման ընթացքում աշխատողը կհամարվի ոչ աշխատավայրում։ Սա մի տեսակ ապահովագրություն է գործատուի համար ավելորդ ծախսերից։ Աշխատանքային ժամհարբածության պատճառով աշխատանքից հեռացնելուց հետո չի վճարվում և ներառված չէ արձակուրդի ժամանակաշրջանում: Ապահովելու համար, որ ամեն ինչ 100% օրինական է, մուտքագրեք ժամանակացույցում տառային ծածկագիր«NB» կամ թվային կոդը«35». Դա հիմք կհանդիսանա ոչ աշխատավարձի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կառավարիչը պարտավոր է հարբած աշխատողին հեռացնել աշխատանքից։ Ալկոհոլի ազդեցության տակ գտնվող մարդու պահվածքն անկանխատեսելի է. Եթե ​​դուք միջոցներ չձեռնարկեք, ապա հարբածը կարող է վնասել իրեն կամ մեկ այլ աշխատողի՝ հնարավոր մահով: Այս դեպքում ղեկավարը կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության։ Արժե ինքդ քեզ պաշտպանել։

Ինչպես պատժել աշխատակցին աշխատավայրում հարբածության համար

Եթե ​​հարբած աշխատողն իրեն ագրեսիվ է պահում, փորձում է ուժ կիրառել, ազատ զգալ զանգահարեք ոստիկանություն կամ շտապօգնություն։ Վերը նկարագրված փաստաթղթերը կազմելուց հետո որոշում է կայացվում, թե որն է լինելու հաջորդ քայլը՝ աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար կամ ներել անփույթ աշխատողին: Եթե ​​աշխատողին հրաժեշտ տալու որոշումը հաստատուն է, ապա աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում է կատարվում։ Սահմանված է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կապված աշխատավայրում ալկոհոլային հարբածության վիճակում հայտնվելու հետ, նշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որի հիման վրա էլ դա տեղի է ունեցել։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդային օրերը և տալ աշխատանքային գրքույկ։ Բնականաբար, այս դեպքում արձակման մասին խոսք լինել չի կարող։ Երբ հարբած վիճակում աշխատողն իրեն խաղաղ է պահում, բայց աշխատանքից ազատման նպատակահարմարությունն ակնհայտ է, լավ կլինի նրա հետ պայմանավորվել կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին։

Աշխատավայրում շատ խմելու լավագույն կանխարգելումը քարոզչությունն է առողջ ճանապարհկյանքը։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է տոներ, ծննդյան տոներ, անձնական իրադարձություններ նշելու սովորություններին։ Իսկ մեր օրերում շատ ընկերություններ վետո են դրել ալկոհոլի վրա։ Դուք կարող եք տոնակատարություն նշել աշխատավայրում, բայց միայն ոչ ալկոհոլային ըմպելիքներև քաղցրավենիք:

94

Շնորհակալություն արձագանքի համար:

Ալկոհոլային հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելը ոչ միայն զանցանք է, որը խանգարում է ձեռնարկության բնականոն գործունեությանը, այլ նաև աշխատանքից ազատման պատճառ է հանդիսանում: Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի իրավունքը հարբածության համար աշխատանքից հեռացնելու իր աշխատողին, անգամ նման կարգապահական խախտման մեկ դեպքի դեպքում։ Այնուամենայնիվ, հարբեցողության հոդվածով աշխատանքից ազատման կարգը բավականին խիստ է, և եթե այն խախտվում է, ապա աշխատանքից ազատումը հեշտությամբ կարող է վիճարկվել. դատական ​​կարգը.

Հարբածության հոդվածով աշխատանքից ազատելը - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի իրավական կարգավորում և նորմեր

Վ Ռուսաստանի ԴաշնությունԱլկոհոլի նկատմամբ վերաբերմունքը միանշանակ չէ, և շատերը ոչ մի վատ բան չեն տեսնում աշխատավայրում գործընկերների հետ ալկոհոլ օգտագործող տոն նշելու մեջ: Այնուամենայնիվ, գործող աշխատանքային օրենսդրությունը միանշանակորեն հնարավորություն է տալիս ալկոհոլային, ինչպես նաև այլ հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելը որակել որպես կարգապահական խախտում: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները միանշանակորեն թույլ են տալիս գործատուին կիրառել աշխատանքից ազատում հարբածության համար, նույնիսկ ալկոհոլ խմելու կամ հայտնվելու մեկ դեպքի համար: խմածաշխատանքի վայրում.

Օրենքի տեսակետից՝ խմելն ինքնին ալկոհոլային խմիչքներկարգապահական խախտում չի կարող համարվել։ Դրանք ներառում են միայն աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում։ Սակայն իրականում ալկոհոլի օգտագործումը թունավորման պատճառ է հանդիսանում, և ճնշող մեծամասնության դեպքում աշխատավայրում ալկոհոլ պարունակող մթերքներ խմելու փաստից հետո աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից դրա համար։

Այս հարցի իրավական կարգավորումը դիտարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթներում: Աշխատավայրում հարբեցողությունը համարվում է աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում, ինչը բավարար է աշխատանքից ազատվելու համար նույնիսկ մեկ անգամ նման իրադարձության դեպքում: Այնուամենայնիվ, սույն հոդվածով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը միշտ չէ, որ կարող է արդյունավետորեն իրականացվել. գործատուն, աշխատավայրում թունավորման դեպքեր հայտնաբերելու դեպքում, պետք է հնարավորինս խստորեն հետևի սահմանված կարգին: Քանի որ հարբածության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը չափազանց բացասական պատճառ է և արտացոլված է աշխատանքային գրքում, աշխատանքից ազատվածների մեծ մասը. Նույն կերպաշխատողները ձգտում են վերականգնել իրենց պաշտոնները կամ հասնել դատարանում աշխատանքից ազատման ձևակերպման առնվազն փոփոխության:

Նախկինում աշխատակցին կարելի էր հեռացնել միայն աշխատավայրում հարբած վիճակում գտնվելու համար։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի գործող նորմերը թունավորման համար նախատեսում են ձեռնարկության ամբողջ տարածքը աշխատավայրի հետ հավասարեցնել, ինչպես նաև մեկ այլ տարածք, որտեղ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, ներառյալ այլ տարածքում: տնտեսվարող սուբյեկտներ.

Ինչպես կրակել աշխատավայրում խմելու համար

Աշխատավայրում խմելու համար աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը բավականին դժվար է. Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը մի կողմից պահանջում է մի շարք ընթացակարգային գործողություններ, իսկ մյուս կողմից՝ դրանք բավարար հստակ և կոնկրետ ցուցումներ չեն տալիս, թե ինչպես վարվել գործատուի կամ պատասխանատու աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելու ցանկության դեպքում: աշխատողը հարբածության կամ հարբածության համար. Այս պահին կան նման անվստահելի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը խզելու գործողությունների մի քանի հնարավոր ալգորիթմներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները:

Առաջին տարբերակը ներառում է աշխատողի բժշկական զննության օգտագործումը որպես հիմնական փաստաթուղթ, որի հիման վրա կիրականացվի աշխատանքից ազատումը: Մենք չենք կիրառի այս մեթոդը բոլոր իրավիճակներում. աշխատողը կարող է հրաժարվել փորձաքննություն անցնելուց կամ ավելի ուշ վիճարկել դրա արդյունքները դատարանում, ինչը ինքնաբերաբար կհանգեցնի ամբողջ ազատման անվավեր ճանաչմանը: Ընդհանուր առմամբ, թունավորման համար աշխատողի քայլ առ քայլ աշխատանքից ազատումը այս դեպքըԻնչպես նշված է հետեւյալում:

1. Առաջին հերթին գործատուն պետք է աշխատակցին հեռացնի աշխատանքային պարտականությունների կատարումից։ Արվեստի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը ուղղակիորեն պահանջում է այս ընթացակարգի իրականացումը հարբած աշխատողների նկատմամբ: ից կասեցում աշխատանքային գործունեությունաշխատողին զրկում է աշխատանքի տվյալ օրվա համար աշխատավարձ ստանալու հնարավորությունից, և դրա տևողությունը կախված է այն իրավիճակից, որը հանգեցրել է կասեցմանը: Այսպիսով, միանգամյա թունավորումը կարող է լավ ապահովել կասեցման օր, մինչդեռ երկար ուտումկարող է գործատուին հնարավորություն տալ ավելի երկար ժամկետով կասեցնել աշխատողին: Հարկ է նշել, որ հարբած աշխատողին պարտականությունների կատարումից հեռացնելու դժկամությունը կարող է հանգեցնել հենց գործատուի պատասխանատվության:
2. Հարբած վիճակում աշխատողի առկայության մասին ակտ է կազմվում։ Այս փաստաթուղթը նախատեսում է նախագծման անվճար ձև, սակայն այն կարող է սահմանվել ներքին կարգով կանոնակարգերըձեռնարկություններ եւ ունի որոշակի ընդհանուր սկզբունքներպատրաստում. Ակտը պետք է նշի աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, գործատուի ձեռնարկության մանրամասները, ինչպես նաև տեղ ունենա իրավիճակը բացատրելու, անձամբ աշխատողի ստորագրությունները, ինչպես նաև երկու վկաներ, որոնք կարող են հաստատել փաստը: թունավորումից.
3. Ակտի հիման վրա աշխատողը կարող է ուղարկվել բժշկական հետազոտության՝ ցանկացած տեսակի թունավորման վիճակի համար։ Նման հետազոտություն անցկացնելու իրավունք ունեն միայն հիվանդանոցներում կամ մասնագիտացված բուժհաստատություններում աշխատող դեպքերի ճնշող մեծամասնության նարկոլոգները։ Եթե ​​համապատասխան բժշկի բացակայության պատճառով հնարավոր չէ իրականացնել այս պրոցեդուրան, ապա բժիշկը կարող է նաև հետազոտություն անցկացնել։ ընդհանուր պրակտիկակամ բժիշկների մասնագիտացված շարժական խումբ:
4. Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բժշկական զննում անցկացնելուց։ Նրա նկատմամբ ուժ կամ ճնշում գործադրելն անօրինական է։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բժշկական զննում անցնել թունավորման համար, ապա այս հրաժարումը պարտադիրպետք է արձանագրվի առնվազն երկու վկաների կողմից: Բացի այդ, աշխատողից չի պահանջվում քննություն անցնել միայն գործատուի կողմից նշված հաստատությունում: Նա իրավունք ունի այն փոխանցել ցանկացած բժշկական հաստատությունում, և ոչ գործատուն, ոչ դատարանը չեն կարող հրաժարվել ընդունել և դիտարկել այս ընթացակարգի արդյունքները:
5. Հարցման դրույթների հիման վրա կազմվում է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալու վերոհիշյալ հրամանի պատճենը: Բացի այդ, հրամանի արձակումից հետո գործատուն պետք է աշխատողից պահանջի բացատրական գրություն, իսկ բացատրություններ տալուց հրաժարվելը պետք է ստորագրվի երկու այլ աշխատողների կողմից:
6. Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն տալիս է աշխատանքային գրքույկ, միջին վաստակի վկայագիր, ինչպես նաև նախկինում չօգտագործված արձակուրդային օրերի և բոլոր չվճարված աշխատավարձերի փոխհատուցում: Գործատուն կարող է ինքնուրույն ընտրել աշխատանքից ազատվելու օրը՝ ներառյալ անմիջապես բժշկական զննության տրամադրման օրը:

Գործող դատական ​​պրակտիկան, սակայն, ցույց է տալիս, որ ոչ բոլոր դեպքերում է հնարավոր բուժզննության հիման վրա աշխատողին աշխատանքից ազատել։

Հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու երկրորդ տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը կարող է հրաժարվել հետազոտվելուց, ցանկանում է ընտրել այլ բժշկական հաստատություն կամ այլ կերպ կանխել դադարեցումը: աշխատանքային պայմանագիր... Սակայն դա պարտադիր է, ըստ նշվածի իրավագիտությանԱյս հարցով քննությունը չի կատարվում, որոշ դեպքերում դատարանը կարող է հաշվի առնել այլ ապացույցներ։ Այս իրավիճակներում գործողության հասանելի ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Գործատուին ծանոթացնել հարբեցողության մասին. Նման տեղեկատվություն կարելի է ստանալ այլ աշխատակիցներից բանավորկամ հուշագրի տեսքով։
2. Աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին որոշում կայացնելը.
3. Կարգապահական իրավախախտումները հետաքննող հատուկ հանձնաժողովի ստեղծում. Այն պետք է բաղկացած լինի առնվազն երեք հոգուց:
4. Աշխատակցի հարբածության վերաբերյալ հանձնաժողովի քննությունը. Հետաքննության ընթացքում կազմվում են համապատասխան ակտեր՝ նշելով իրավախախտման կատարման նշաններ՝ ուղղակի և անուղղակի, ինչպես նաև ցուցմունքներ կամ իրավախախտումն ամրագրելու այլ եղանակներ՝ տեսանկարահանում և ձայնագրում։

Ապագայում ընթացակարգը կարծես նույնն է, ինչ նկարագրված է ավելի վաղ: Այս մեթոդըթույլ է տալիս խուսափել աշխատողի բժշկական զննումից և հնարավորություն է տալիս նրան աշխատանքից ազատել առանց նման ընթացակարգի:

Ե՞րբ կարելի է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար, իսկ ում չի կարելի աշխատանքից հեռացնել նման ապօրինի վարքագծի համար

Նախքան աշխատավայրում հարբածության համար աշխատողի աշխատանքից ազատումը պաշտոնապես հաստատելը, դուք պետք է համոզվեք, որ կա կարգապահական խախտում: Այսպիսով, կան մի շարք իրավիճակներ, երբ թունավորումը չի կարող աշխատանքից ազատվելու պատճառ հանդիսանալ։ Դրանք ներառում են նման դեպքեր.

• Իրավիճակներ, երբ բժշկի առաջարկությամբ կամ նշանակմամբ աշխատողի կողմից դեղեր ընդունելու արդյունքում առաջացել է հարբեցողություն.
• Եթե ​​թունավորումը եղել է անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները չպահպանելու հետևանք և առաջացել է այդ պատճառով: Օրինակ՝ աշխատակցի՝ թունավոր, թունավոր կամ հարբեցող նյութերի հետ շփման դեպքում։
• Երբ աշխատողը պատկանում է մի կատեգորիայի, որի առնչությամբ այդ հիմքով աշխատանքից ազատումն անթույլատրելի է: Այս կատեգորիաները ներառում են հղի կանայք և անչափահասները: Հղի աշխատակցին ոչ մի դեպքում չի կարելի հեռացնել աշխատանքից խմելու համար՝ գործատուն կարող է նրան հեռացնել միայն։ Անչափահասին կարող են կրակել ընդհանուր կարգըանչափահասների աշխատանքի տեսչությունից կամ խնամակալության և խնամակալության մարմիններից ծանուցելու և համաձայնություն ստանալուց հետո:
• Իրավիճակում, երբ աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում տեղի է ունեցել չաշխատելու ժամանակ այս աշխատակիցըժամանակ. Այս դեպքում գործատուն կարող է պահանջել միայն աշխատակցին հեռացնել աշխատավայրից, սակայն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել։

Ընդհանուր առմամբ, հարբած վիճակում աշխատանքից ազատումը համարվում է անընդունելի, եթե աշխատողը մեղավոր չէ դրանում։ Այսինքն, եթե թունավորումն առաջացել է առանց նրա մտադրության և իր կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Հարբածության համար աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի այլ նրբերանգներ

Գործատուն պետք է տրվի Հատուկ ուշադրությունաշխատանքից ազատման ձևակերպումը աշխատողի աշխատանքային գրքում. Որպես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմք պարտադիր է նշել պարբերությունները. բ, Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Հակառակ դեպքում, աշխատանքից ազատման պատճառը կարող է ճանաչվել անօրինական, և ինքը՝ աշխատողը, կկարողանա դատարանի միջոցով վերականգնվել իր պաշտոնում։ Այլ ձեւակերպումների օգտագործումն անընդունելի է։

Աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է թունավորման դեպքում, ոչ միայն երբ տրված վիճակառաջացած ալկոհոլի ազդեցությունից, բայց նաև թունավոր կամ նարկոլոգիական բնույթի թունավորման ժամանակ: Հարբածության փաստը կարող է հաստատել նարկոլոգը, ով աշխատում է հավաստագրված բժշկական հաստատությունում և իրավունք ունի հետազոտություն անցկացնել։ Եթե ​​հարցումն իրականացվում է այս ընթացակարգի համար ոչ պիտանի անձի կողմից, այն կարող է վիճարկվել:

Հարբածության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը, ի տարբերություն աշխատանքից հեռացնելու: Ցանկության դեպքում գործատուն չի կարող աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, նրան նկատողություն կամ նախազգուշացում տալ: Նմանների առկայությունը թույլ կտա ապագայում աշխատանքից ազատել աշխատողին և ավելի քիչ լուրջ կարգապահական խախտումմեկ տարվա ընթացքում։

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում դատարանում առերեսվել աշխատողի հետագա պահանջներին, նրա համար ավելի ձեռնտու է պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ իր պատճառով աշխատանքից ազատելու համար, կամ հակառակ դեպքում՝ համոզել աշխատողին դիմել խնամքի համար: ինքնուրույն... Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է նման առաջարկից, ապա պետք է հոգ տանել հնարավորինս շատ ապացույցներ հավաքելու նրա հարբածության վերաբերյալ և ուշադիր հետևել սահմանված կարգին։

Մի զանգահարեք բժշկական հաստատման համար շտապօգնություն... Շտապօգնության աշխատակիցներ բժշկական օգնությունիրավունք չունեն անցկացնել թունավորման թեստ, ինչպես նաև համապատասխան սարքավորումներ. Հետևաբար, եթե շտապօգնություն կանչվի փորձաքննության, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել գիտակցաբար կեղծ կանչի և համապատասխան տուգանքի վճարման համար։

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է կանչել իրավապահ մարմիններ՝ կազմակերպության տարածքում հարբած աշխատողին թույլ չտալու, ինչպես նաև նրա համար վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրություն կազմելու համար։

Ցավոք, աշխատավայրում ալկոհոլ օգտագործելը կամ հարբած ժամանակ աշխատավայրում հայտնվելը հազվադեպ չէ: Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել նման աշխատողին, բայց միայն ճիշտ լրացնելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Ալկոհոլային թունավորման համար աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է, որը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Բայց սխալ վարքագծի փաստը պետք է ճիշտ արձանագրվի, և բոլոր փաստաթղթերը նույնպես ճիշտ կազմվեն։ Հակառակ դեպքում, նման աշխատողը կարող է դատի տալ անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար:
Եթե ​​անձնակազմը և բժշկական փաստաթղթերը սխալ են կազմված, դատարանը ճանաչում է այն փաստը, որ աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Դրանից հետո աշխատողը պետք է վերականգնվի նույն պաշտոնում։ Գործատուն պետք է վճարի նրան աշխատավարձերըհարկադիր բացակայության համար, իսկ որոշ դեպքերում նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը։

էջերում 6 էջ 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել ոչ սթափ վիճակում աշխատավայրում մեկ անգամ հայտնվելու համար: Բայց կա սահմանափակում՝ աշխատանքից ազատում աշխատավայրում հարբածության համար։

Այսինքն՝ եթե աշխատողն արդեն աշխատանքի է հայտնվել ոչ ադեկվատ վիճակում (այսինքն՝ նա խմել է աշխատանքային օրվա մեկնարկից առաջ) կամ հերթափոխից հետո նկատվել է շշով, ապա դա նրան չի սպառնում։ Միակ բանն այն է, որ եթե նա աշխատանքի գա այս տեսքով, նրան սպառնում են աշխատանքային գործառույթների կասեցում և նկատողություն։ Եթե ​​նրան այս վիճակում հերթափոխից հետո նկատում են, իսկ առավոտյան նորմալ գալիս է աշխատանքի, ապա գործատուն իրավունք չունի նրա նկատմամբ պատժամիջոցներ կիրառել։

Բայց եթե աշխատողը գործատուի տարածքում (մինչ աշխատանքային օրվա մեկնարկը, իսկ դրանից հետո) ալկոհոլ է խմել, դա կարող է գործատուի համար ներքին հետաքննություն սկսելու պատճառ դառնալ։ Աշխատողի նման գործողությունները աշխատանքային և աշխատանքային գործընթացի խախտում են և կարող են հանգեցնել տհաճ հետևանքներայլ աշխատակիցների հետ:

Սակայն նման խախտման համար ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են ազատվել աշխատանքից: Կան որոշակի կատեգորիաներ, որոնք «անձեռնմխելի են».

• անչափահաս աշխատող. Նույնիսկ եթե նա հարբած է, և կա բժշկական եզրակացություն, նա կարող է աշխատանքից ազատվել միայն խնամակալության մարմիններից կամ աշխատանքի տեսչությունից գրավոր թույլտվություն ստանալու միջոցով.
• Այս հիմքով հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է, բայց դժվար: Անհրաժեշտ է ապացուցել, որ նա հարբած է եղել և չի ընդունել ալկոհոլ պարունակող դեղամիջոցներ, որոնք իրեն նշանակել է ներկա բժիշկը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը հարբածության համար աշխատանքից ազատելու համար

Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատելը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Բայց որպեսզի աշխատողը դատի չտա, անհրաժեշտ է պահպանել նման գործընթացի բոլոր նրբությունները։

Դա անելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ բացահայտել ալկոհոլային թունավորումը: Խոսքի և շարժումների համակարգման խախտումը կարող է մարդու մոտ առաջացնել սթրես կամ սկզբնական հիվանդության նշաններ: Հետեւաբար, արժե ուշադրություն դարձնել այլ ախտանիշների վրա, որոնք բնորոշ են ալկոհոլային թունավորմանը: Այն:

• ագրեսիվ վարքագիծ;
• դեմքի մաշկը կարմիր է դառնում;
• լայնացած աշակերտներ;
• աշխատողը բանավոր անհեթեթություն է.
• նա ունի հալյուցինացիաներ;
• համապատասխան շնչառական հոտ:

Եթե ​​աշխատողն ունի այս նշանները, ապա կարելի է բժիշկներ կանչել՝ փաստը շտկելու համար։ Միայն աշխատողի վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացության առկայության դեպքում հնարավոր է շարունակել նրա նկատմամբ կարգապահական տույժի կիրառման կարգը՝ աշխատանքից ազատման տեսքով։

Այժմ դուք պետք է ճիշտ կազմեք փաստաթղթերը: Սա պահանջում է.

• կազմել հուշագիր. Դա անում է նա, ով հայտնաբերել է աշխատողին նման վիճակում։ Գրությունը կազմվում է ղեկավարի անունով կառուցվածքային միավորկամ տնօրենի անունով։ Նման գրության նպատակն է ղեկավարությանը տեղեկացնել աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին։ Փաստաթղթի ձևն անվճար է, բայց այն պետք է գրված լինի.
• ղեկավարությունը վերանայում է գրությունը և որոշում է հետաքննել գործը: Այդ նպատակով հավաքվում է հատուկ հանձնաժողով։ Բայց նախ պետք է հրաման արձակել հանձնաժողովի գումարման և կազմի վերաբերյալ։ Նրա անդամները պետք է լինեն առնվազն 3 աշխատող, ապա դա պարտադիր չէ ղեկավար պաշտոններ... Դա կարող է լինել ձեռնարկության բացարձակապես ցանկացած աշխատակից.
• Հանձնաժողովն այս աշխատակցի վերաբերյալ որոշում չի կայացնում, միայն արձանագրում է նրա՝ ալկոհոլային հարբած վիճակում աշխատավայրում գտնվելու փաստը։ Դրա համար կազմվում է ակտ, որը մանրամասն նկարագրում է.
  • ներկա բնորոշ նշաններալկոհոլային թունավորում - հոտ, համակարգման բացակայություն և այլն:
  • այն գործողությունները, որոնք նա կատարում է;
  • այլ նշաններ, որոնք կարող են ցույց տալ, որ նա հարբած է:
• անհրաժեշտ է բժիշկներին կանչել. Միայն նրանք կարող են հուսալիորեն հաստատել թունավորման վիճակը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ բուժզննում անցնելու համար: Եթե ​​նա հրաժարվում է ընթացակարգից, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան ակտ կազմել։ Աշխատողի համաձայնության դեպքում բժիշկների ժամանումը կամ աշխատողի տեղափոխումը բուժհաստատություն, ինչպես նաև բոլոր անհրաժեշտ բժշկական պրոցեդուրաներն իրականացվում են գործատուի հաշվին։ Եթե ​​թունավորումը չի հաստատվում, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել փոխհատուցում այդ ծախսերի համար։ Դուք չեք կարող շտապ օգնություն կանչել, քանի որ նման ընթացակարգի իրականացումը նրանց պարտականությունը չէ։ Կարևոր. Արյան մեջ ալկոհոլի թույլատրելի արժեքը 0,16 ppm է: Այս արժեքը կարող է պայմանավորված լինել այն հանգամանքով, որ աշխատողը օգտագործում է դեղերպարունակող սպիրտ կամ, ցորեն, խմել կվաս կամ կեֆիր: Եթե ​​արյան մեջ ալկոհոլի պարունակությունը գերազանցում է այս ցուցանիշը, ապա բժիշկները կազմում են արձանագրություն սահմանված ձևով 155 / տարի;
• դրանից հետո աշխատակցից պետք է վերցվի կատարվածի գրավոր բացատրություն։ Դա պետք է արվի նորմալ դառնալուց հետո: Հարբած վիճակում դժվար թե հասկանալի բացատրություն տա։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել գրավոր բացատրություններ տալուց: Այնուհետև պետք է ևս մեկ ակտ կազմեք: Եթե ​​նա գրի բացատրական նշում, ապա այն ներկայացվում է հարբածության ֆիքսման ակտին, որը կազմվել է համապատասխան հանձնաժողովի կողմից.
• այժմ բոլոր փաստաթղթերը փոխանցվում են ընկերության տնօրինությանը` խնդրի հետագա ուսումնասիրության և որոշում կայացնելու համար:

Տնօրենը կամ համապատասխան որոշումներ կայացնելու լիազորված այլ անձը կարող է անել հետևյալը.

• աշխատանքից ազատել աշխատակցին. Դա տեղի է ունենում, եթե հարբածությունը համակարգված է.
• կիրառել մեկ այլ կարգապահական տույժ։ Որպես կանոն, եթե աշխատողը բարձր որակավորում ունեցող և պատասխանատու է, և ալկոհոլային հարբածության վիճակն առաջին անգամ է նկատվում, ղեկավարությանը հաջողվում է նկատողություն անել։

Եթե ​​իրավախախտ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու որոշում է կայացվել, ապա պետք է համապատասխան հրաման կազմվի։ Փաստաթղթի տեքստում թվարկված են հայտնաբերված բոլոր նշաններն ու ապացույցները: Անհրաժեշտ է նշել հիմնավորող փաստաթղթի լրիվ անվանումը և դնել դրա կատարման ամսաթիվը: Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել պատվերին: Նա պետք է ստորագրի այն։ Եթե ​​նա հրաժարվում է դա անել, ապա պետք է համապատասխան ակտ կազմվի, որը կստորագրեն աշխատանքից ազատված աշխատակցի ղեկավարը և երկու վկաներ։

Աշխատանքից ազատված աշխատողը վերջին աշխատանքային օրը ստանում է իր ձեռքում գտնվող բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև ամբողջական վճարում, որը ներառում է.

• ամսվա սկզբից և մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• արձակման վճարը իրավասու չէ, քանի որ աշխատանքից ազատման հիմք են հանդիսանում աշխատողի մեղավոր գործողությունները:

Իր ձեռքերում նա պետք է ստանա.

• նրա աշխատանքային գրքույկը, որտեղ նշված կլինի, որ նա աշխատանքից ազատվել է պարբերությունների հիման վրա։ 6 էջ 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81;
• վկայագիր 4-FSS ձևով;
• վկայագիր 2-NDFL ձևի վրա:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատանքային գրքում նման ձևակերպման առկայության դեպքում գրեթե անհնար է նորից լավ և վարձատրվող աշխատանք ստանալ: Ուստի, եթե կա նման հնարավորություն, ապա պետք է կողմերի համաձայնությամբ կամ ձեր նախաձեռնությամբ փորձել համոզել շեֆին հրաժարական տալ։ Որպես կանոն, եթե աշխատողը լավ է աշխատել, և նա դժգոհություններ չի ունեցել, գործատուները հանդիպում են կես ճանապարհին և խզում են պայմանագիրը ոչ «հոդվածի համաձայն»։ Նման ձեւակերպման առկայությունը «գայլի տոմս» է վճարովի աշխատանքի համար։

Եթե ​​աշխատողը ձեռնարկությունում կատարում է վարորդի աշխատանքային գործառույթներ, ապա նրան սպառնում է նաև աշխատանքից ազատում վարելիս հարբած լինելու համար: Դադարեցման կարգը աշխատանքային հարաբերություններճիշտ այնպես, ինչպես աշխատավայրում հարբածության դեպքում, բայց այստեղ ապացույցը կլինի Ճանապարհային ոստիկանության տեսուչի արձանագրությունը, բժշկական զննումն ու դատարանի որոշումը՝ զրկելու նման վարորդին հատուկ իրավունքից, այսինքն՝ աշխատանքից ազատելու իրավունքից։ փոխադրամիջոց... Եվ քանի որ նրա աշխատանքային պարտականություններն անմիջականորեն կապված են տրանսպորտային միջոցի կառավարման հետ, ուրեմն նա կարող է կատարել իր պարտականությունները աշխատանքային գործունեություննա այլեւս այս պաշտոնում չի լինի։

Ազատման հրաման տալու համար հիմք է հանդիսանալու այս աշխատակցին վարորդական իրավունքից որոշակի ժամկետով զրկելու դատարանի որոշումը։ Վարորդը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ այս հրամանին: Եթե ​​հրամանը չի ստորագրում, ուրեմն պետք է համապատասխան ակտ կազմվի։ Աշխատանքից ազատված աշխատողը վերջին աշխատանքային օրը ստանում է վճարը և բոլոր փաստաթղթերը։

Եթե ​​կա գործատուի հետ համաձայնության գալու հնարավորություն, ապա ավելի լավ է օգտագործել այն և փորձել դուրս գալ ոչ թե «ըստ հոդվածի», այլ ձեր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ։

Սա լավագույն ելքն է ստեղծված իրավիճակից, հատկապես, եթե վարորդը նախկինում նման բողոքներ չի ունեցել և նման միջադեպերի մասնակից չի եղել։ Լիցենզիան վերադարձնելուց հետո դեռ հնարավոր կլինի նորից աշխատանքի անցնել որպես վարորդ։

Հարբած աշխատողը բացասաբար է անդրադառնում արտադրական գործընթացի վրա. Բացի այդ, շատ մասնագիտություններում ալկոհոլային թունավորումը մեծ վտանգ է ստեղծում ուրիշների համար: Հետևաբար, աշխատողների համապատասխան վիճակի հարցը պետք է մտահոգի յուրաքանչյուր գործատուի:

Աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատում - հոդված

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատավայրում ոգելից խմիչքների օգտագործումը դասակարգում է որպես աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում, որի համար մեղավորը կարող է ազատվել աշխատանքից: Նաև նման գործողությունները կապված են աշխատավայրում կամ ձեռնարկության տարածքում պարզապես հարբած լինելու հետ։ Ընդ որում, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նույնիսկ այս հանգամանքների մեկ ֆիքսմամբ։

Հարբածության համար աշխատանքից հեռացնելը - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Որպեսզի հետագայում գործատուն խնդիրներ չունենա հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակցի հետ, անհրաժեշտ է ապահովել աշխատանքից ազատման ճիշտ ընթացակարգ։

Կասեցում աշխատանքից

Երբ աշխատողը հայտնվում է հարբածության նշաններով, գործատուի պաշտոնատար անձինք պարտավոր են միջոցներ ձեռնարկել նրան աշխատանքից հեռացնելու համար։ Դա անելու համար ներկայացվում է ղեկավարի անունը հուշագիրկառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարից, որը սահմանում է աշխատողի հարբած լինելու մասին տեղեկությունը։ Կառավարիչը պարտավոր է անհապաղ հրաման տալ նրան աշխատանքից հեռացնելու մասին և միջոցներ ձեռնարկել քաղաքացու մահապատիժը կանխելու համար. աշխատանքային պարտականությունները... Եթե ​​կասեցումը չհետևի, ապա ամեն ինչի համար Բացասական հետևանքներհարբած աշխատողի աշխատանքը պատասխանատվության կենթարկվի նրա ղեկավարի կողմից. Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի կասեցման կարգին, իսկ նրա խնդրանքով նրան պետք է տրամադրվի փաստաթղթի պատճենը։

Խախտման ակտի կազմում

Հաջորդը, անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել աշխատողի հարբած լինելու փաստը։ Դրա համար կազմվում է հատուկ ակտ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ ալկոհոլային հարբած վիճակում գտնվելու մասին ակտ։ Միատեսակ ձև այս փաստաթղթիոչ, այնպես որ գործատուն կարող է կամայականորեն, բայց հաշվի առնելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Ակտը պետք է պարունակի.

• Ընկերության անվանումը;
• Կազմման վայրը, ամսաթիվը և ժամը;
• Աշխատողի տվյալները, որոնց նկատմամբ կազմված է. անունը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը.
• Թունավորման նշանների նկարագրությունը՝ բերանից ալկոհոլի հոտ, անհամապատասխան խոսք, ոչ պատշաճ վարք և այլն;
• Խախտման հետ կապված հանգամանքների նկարագրությունը (օրինակ՝ աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ).
• Աշխատանքից կասեցման ժամանակը` պատվերի համարին հղումով.
• Բժշկական հետազոտության ուղեգրման ժամանակը;
• Տեղեկություններ վկաների մասին;
• Ակտը կազմելիս ներկա գտնվող բոլոր անձանց ստորագրությունները.

Աշխատակիցը, որի վերաբերյալ կազմվել է ակտը, իրավունք ունի գրավոր բացատրություններ տալ, որոնք պետք է կցվեն փաստաթղթին: Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է ստորագրել ակտը, ապա անհրաժեշտ է այդ փաստն արտացոլել դրանում համապատասխան մուտքի և վկաների ստորագրությունների միջոցով։ Ակտը կազմվում է երկու օրինակից, մեկը փոխանցվում է աշխատողին, երկրորդը` գործատուին:

Բժշկական թույլտվություն

Հարբածության վիճակը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ուղարկվի բժշկական հետազոտության: Նման հետազոտություն կարող է իրականացնել միայն նման գործունեության լիցենզիա ունեցող բժշկական հաստատությունը։ Գործատուն պարտավոր է միայն աշխատողին տեղափոխել բժշկական հաստատություն և ուղեգիր տալ հետազոտության համար: Դրա արդյունքների հիման վրա պաշտոնական եզրակացություն է արվում, որը պարունակում է տեղեկատվություն օրգանիզմում ալկոհոլի առկայության և դրա քանակի մասին, ինչպես նաև որոշում է թունավորման աստիճանը։

Կարևոր է.աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել բժշկական հետազոտությունից, դա պետք է արտացոլվի ակտում: Այս դեպքում աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն այս փաստաթղթի հիման վրա։

Ստանալով բացատրություն

Մեկ այլ պարտադիր փաստաթուղթհարբած մարդուն, նրա բացատրությունն է: Նրա աշխատակիցը սթափվելուց հետո աշխատավայրում հայտնվելուց անմիջապես հետո պետք է գրի. Դրանում նա պետք է արտահայտի իր կարծիքը իր կողմից թույլ տրված աշխատանքային կարգապահության խախտման հանգամանքների վերաբերյալ։ Բացատրական է անհրաժեշտ նաև, եթե աշխատողն արդեն գրավոր բացատրություններ է տվել ակտ կազմելիս և նրան աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ։ Բացատրական նշումը կցվում է ակտին և օգտագործվում է աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու հարցը հետագա քննարկման համար։

Աշխատանքից ազատման հրամանի կազմում

Խախտման վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը հավաքելուց հետո ղեկավարը պետք է որոշում կայացնի աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտման համար աշխատողի նկատմամբ պատիժ կիրառելու մասին: Աշխատանքից ազատվելիս այդ մասին հրաման պետք է տրվի վերջին բացատրական նամակը ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այն պետք է նշի պատճառը՝ աշխատանքից ազատում աշխատավայրում ալկոհոլային թունավորման վիճակի համար: Նաև փաստաթուղթը պետք է պարունակի հղումներ ակտին և բժշկական եզրակացությանը, եթե այդպիսիք կան: Հրամանով աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը հրապարակման օրվանից երեք օրվա ընթացքում։ Եթե ​​նա հրաժարվում է դա անել, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում։

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Պատվերից հետո գործատուն միայն պետք է աշխատակցի աշխատանքային գրքում գրանցում կատարի աշխատանքից ազատման մասին: Այստեղ անհրաժեշտ է ապահովել ձևակերպման ճշգրտությունը, քանի որ հարբեցողության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը էապես ազդում է աշխատողի կարիերայի վրա: Նախևառաջ նշվում է աշխատանքային կարգապահության խախտումների հայտնաբերման հաճախականությունը՝ մեկ կամ բազմակի։ Վերջին դեպքում գործատուն պետք է իր տրամադրության տակ ունենա յուրաքանչյուր դեպքի համար վերը քննարկված փաստաթղթերը։ Օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար նույնիսկ առաջին նման խախտման դեպքում։

Աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է վճարել աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները՝ աշխատած ժամերի աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն։ Այս առումով աշխատանքի դադարեցումը ոչնչով չի տարբերվում. Բայց նման աշխատողին կարող են չվճարել խրախուսական վճարներ, օրինակ՝ բոնուս,.

Խորհուրդ.անձը, ում սպառնում է աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար, ավելի լավ է գրել իր կամքով հայտարարություն մինչև հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատման հրամանի հրապարակումը: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում կլինի աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին, որը չի վախեցնի մյուս գործատուներին։

ՀՏՀ

Աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին բարդ է, ուստի հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու իրավիճակը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների շրջանում: Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, նման հարցումները գրեթե ավելի տարածված են, քան հարցումները:

Ո՞ւմ չի կարելի աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում հարբածության համար.

Հերթապահության ժամանակ հարբած լինելը ամենալուրջ խախտումներից է. Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից: Օրենսդրության պահանջների համաձայն՝ հղի կնոջը չի թույլատրվում աշխատանքից հեռացնել, նույնիսկ եթե նա հարբած է։ Այս իրավիճակում գործատուն պետք է կազմի փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը աշխատողի հարբած վիճակի փաստի վերաբերյալ, կատարի նրան աշխատանքից հեռացնելը, սակայն աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում:

Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել ալկոհոլային թունավորման համար աշխատողին, ով նման վիճակում է հայտնվել վթարի հետևանքով արտադրական գործընթացի խախտման պատճառով: Այս դեպքում աշխատողը մեղավոր չէ, քանի որ հարբած վիճակը պայմանավորված է ալկոհոլային գոլորշիներով թունավորմամբ (և այստեղ. այն գալիս էաշխատողի առողջությանը հասցված վնասի, այլ ոչ թե նրա աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին):

Ինչպիսի՞ խմիչք կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման:

Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում պահանջներ հարբածության աստիճանի վերաբերյալ, որով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Հետևաբար, նման պատժի կիրառումն ամբողջությամբ գործատուի վրա է, և նա ինքնուրույն է որոշում, թե ինչ իրավիճակներում է հնարավոր աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով ոչ սթափ վիճակում է հայտնվում աշխատավայրում։ Համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նույնիսկ թույլ թունավորմամբ (եթե դրա բավարար նշաններ կան): Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնեն այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են գալիս «երեկվանից հետո»։ Ամենից հաճախ նրանք պահպանում են թունավորման որոշակի նշաններ՝ ձեռքերի դող, բերանից ալկոհոլի հոտ, կարմրություն: մաշկը... Ավելին, բժշկական զննությանն անդրադառնալիս հետազոտությունը կարող է ցույց տալ օրգանիզմում ալկոհոլի առկայությունը։ Հետեւաբար, նման իրավիճակներում եւ խելքի եկեք, ինչը կխուսափի գործատուի հետ անախորժություններից:

Հնարավո՞ր է աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատումը վիճարկել:

Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատելը բավականին տհաճ ընթացակարգ է աշխատողի համար, քանի որ աշխատանքային գրքում նման հոդվածի հայտնվելը հաճախ բարդացնում է հետագա աշխատանքը: Բայց եթե բավարար հիմքեր կան ենթադրելու, որ նման աշխատանքից ազատելը անօրինական է, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ պահանջելով չեղարկել աշխատանքային գրառումը և ճանաչել աշխատանքից ազատումը որպես անօրինական: Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրվանից միայն մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք դիմել դատարան։

Նման աշխատանքից ազատման համար հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի կողմից ոչ հարբած լինելու ապացույցի ներկայացումը: Գործնականում որպես այդպիսի ապացույց ընդունվում է միայն բժշկական եզրակացությունը: Բացի այդ, աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել, եթե գործատուն չի պահպանում աշխատավայրում հարբածության փաստի գրանցման կարգը։ Սխալները կամ որևէ փաստաթղթի բացակայությունը հանգեցնում են նրան, որ դատարանը պաշտոնանկությունը ճանաչում է որպես անօրինական և աշխատակցին վերականգնում է իր պաշտոնում:

Հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու մեկ այլ պատճառ էլ այն է, եթե գործատուն բաց թողնի մեկ ամիս կարգապահական տույժ: Քանի որ այս դեպքում աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է, դրա մասին որոշում կայացնել անհրաժեշտ է ամրագրման պահից մեկամսյա ժամկետում։ այս փաստը... Մնացած բոլոր դեպքերում բավականին խնդրահարույց է հարբեցողության համար հոդվածով ազատումը վիճարկելը։ Իսկ դատական ​​պրակտիկայում աշխատակցի օգտին որոշումներ գրեթե չկան վերը թվարկված պատճառներով։

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հարբածության համար առանց բժշկական հետազոտության.

Աշխատավայրում հարբած լինելու համար աշխատանքից ազատումը հնարավոր է առանց նման վիճակի բժշկական հաստատման, համապատասխան ակտը բավարար է (բայց պայմանով, որ աշխատողին առաջարկվել է նման փորձաքննություն անցնել, և նա հրաժարվել է վկաների առջև): Եթե ​​նման առաջարկ չի եղել, ապա աշխատանքից ազատելը միայն ակտի առկայության դեպքում չի թույլատրվում։ Այս դեպքում աշխատողը ակտում և բացատրական գրության մեջ պետք է նշի, որ խնդրում է իրեն ուղարկել հատված. բժշկական փորձաքննություն... Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է դա անել, հետագա աշխատանքից ազատելը և աշխատողի նկատմամբ այլ կարգապահական միջոցների կիրառումը չի թույլատրվում:

Աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելը ալկոհոլային կամ այլ հարբած վիճակում կարող է հանգեցնել խիստ կարգապահական տույժի և նույնիսկ աշխատանքից ազատման: Բայց գործատուն պետք է ուշադիր գործի, քանի որ հարբածության առկայությունը դեռ պետք է ապացուցվի։ Աշխատակիցը կարող է հետագայում վիճարկել իր աշխատանքից ազատումը դատարանում, և դատարանը պետք է համոզվի, որ բավարար ապացույցներ են եղել աշխատանքից ազատումը հիմնավորելու համար:

2006 թվականին փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի վեցերորդ պարբերության «բ» ենթակետում նշվում է, որ հարբած տեսքը նշանակում է, որ աշխատողը նման վիճակում է ոչ միայն անմիջապես իր աշխատավայրում, այլև գեներալ ընկերության կամ այլ օբյեկտի տարածքում, որտեղ նա կատարել է ղեկավարության ցուցումները:

Ինքնին թունավորումը - ոչ թե իրավական, այլ բժշկական տերմին:Դրա նշանները կարող են լինել, օրինակ, դեմքի մաշկի կարմրությունը, զարկերակային արագության փոփոխությունը, ձեռքերի ցնցումները, բերանից ալկոհոլի հստակ հոտի առկայությունը, խոսքի խանգարումը։ Այնուամենայնիվ, շատ բան կարող է առաջանալ բարձր ջերմություն ունեցող մարդու մոտ կամ դեղամիջոցներ ընդունելու արդյունքում: Սա նույնպես պետք է հաշվի առնել։

Ո՞ր դեպքերում է դա հնարավոր:

Օրենքը նախատեսում է հնարավորություն աշխատողի աշխատանքից ազատում նույնիսկ նրա մեկանգամյա հեռանալուց հետոհարբած է աշխատանքի, քանի որ սա լուրջ խախտում է, որը հանգեցնում է աշխատանքային պարտավորությունների խախտմանը: Բայց մենեջերը միշտ չէ, որ կարող է աշխատանքից ազատել և ոչ բոլոր աշխատակիցներին, ովքեր գտնվում են նման վիճակում:

Անչափահասների տարիքը չլրացած անձինք կարող են աշխատանքից ազատվել միայն արհմիութենական մարմնի կամ անչափահասների հարցերով զբաղվող և նրանց իրավունքները պաշտպանող հատուկ հանձնաժողովի կողմից հաստատվելուց հետո։ Սա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդվածում։

Գործատուն իրավունք չունի հղի կնոջ հետ պայմանագիրը խզելու, նույնիսկ եթե նա աշխատանքի է գալիս հարբած վիճակում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն՝ հղի կինը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն ձեռնարկության լուծարման դեպքում:

Անհնար է նաև աշխատանքից ազատել աշխատողին. վնասակար արտադրությունպատահաբար թունավորվել է թունավոր թունավորման հետևանքով. Նման հանցագործությունը պատժի ենթակա չէ, քանի որ այն կատարվել է առանց դիտավորության։

Ինքնին արյան մեջ ալկոհոլի առկայությունը աշխատանքից հեռացնելու պատճառ չէ, քանի որ թունավորումը նշանակում է դրա որոշակի կոնցենտրացիան մարմնում։ Սա 0,5 պրոմիլ է, որը կարելի է որոշել 75 գրամ օղի կամ կես լիտր 80 կիլոգրամ քաշով գարեջուր խմելուց հետո։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողի նկատմամբ պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել միայն հարբած վիճակում։ Աշխատակիցը, ով հարբած է եղել ձեռնարկության տարածքում, չի կարող կրճատվել, եթե դա տեղի է ունեցել իր ոչ աշխատանքային ժամերին, օրինակ՝ ավարտելուց հետո։ աշխատանքային հերթափոխ, տոն օրերին, հանգստյան օրերին և այլն։

Իրադարձությունների զարգացման տարբերակներ

Քանի որ թունավոր կամ դեղորայքային թունավորումը բավականին դժվար է ապացուցել ոչ մասնագետին, լավագույնն է անմիջապես աշխատողի բժշկական զննում անցկացնել:

Առաջնորդը պետք է հոգ տանի ապացույցների մասին, որ աշխատողը գնացել է աշխատանքի կամ եղել է աշխատավայրում հարբած.Նախ պետք է կազմվի հատուկ ակտ, ապա ստորագրվի երեք վկաների կողմից։ Այս փաստաթուղթը հատկապես անհրաժեշտ է այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվել է բժշկական զննումից, քանի որ այդ մերժումը գրանցված է դրանում: Ակտում թվարկված են նաև այն նշանները, որոնցով որոշվել է թունավորումը։

Եթե ​​աշխատակիցն իրեն ոչ պատշաճ է պահում, կռիվներ է անում, սկանդալներ է անում, ուրեմն իմաստ ունի ոստիկանություն կանչել։ Ոստիկանության աշխատակիցները կարող են նրան տեղափոխել բժշկական սթափեցման կայան կամ մոտակա բաժին։ Այնուհետև կհայտնվեն լրացուցիչ ապացույցներ, որոնք կարձանագրվեն ԱԹՍ-ի հատուկ հաշվետվության մեջ կամ ձևաթղթում բժշկական հավաստագիրսթափեցման կայանից.

Արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչները, եթե նա անդամ է, կարող են ներգրավվել աշխատողի ստուգման մեջ։ Շտապօգնության կանչված խումբը կարող է նաև գրավոր արձանագրել ալկոհոլով կամ այլ նյութերով թունավորման նշաններ՝ տրամադրելով տեղեկանք։ Բայց ոստիկանություն կամ շտապօգնություն զանգահարելն արժե միայն հատուկ դեպքերում:

Ինչպե՞ս շտկել թունավորումը:

Կազմել ակտ, որն ապացուցում է ենթակայի ներկայությունը հարբած վիճակում. գործատուն պետք է առնվազն երեք հոգուց բաղկացած հանձնաժողով հրավիրի.Այն կարող է ներառել կառուցվածքային ստորաբաժանման անմիջական ղեկավարին, իրավաբանին և անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու մասնագետին:

Բժշկական հետազոտությունը չպետք է խախտի օրենքը. Փորձաքննության համար կարող եք հրավիրել միայն մասնագետներ՝ նարկոլոգներ կամ հոգեբույժներ նարկոլոգիական դիսպանսերներից կամ այլ բժշկական հաստատություններից։ Դուք չեք կարող զանգահարել առաջին բժշկին, ում տեսաք։ըստ թերթի գովազդի, քանի որ նա կարող է չունենալ համապատասխան վկայական և լիցենզիա այս տեսակի գործունեության համար: Բոլոր ընթացակարգերը պետք է համապատասխանեն հրահանգներին:

Աշխատակից իրավունք ունի հրաժարվել անցնելուցբժշկական զննում, մի ստիպեք նրան դա անել իր կամքին հակառակ. Բայց հետո այդ մերժումը հաստատող հատուկ ակտ է կազմվում։

Առաջին պահանջվող փաստաթուղթԱրարք է, որը ցույց է տալիս, որ անձը հարբած է եղել աշխատավայրում: Ակտի կազմման ձևը կարող է կամայական լինել, բայց այն պետք է նշի աշխատողի ամսաթիվը, տվյալները և նրա պաշտոնը, հարբածության աստիճանը, աշխատանքից կասեցման ժամկետը, վերջում ղեկավարը և վկաները ստորագրում են:

Մյուս պարտադիր ապացույցը մասնագետ բժիշկների կողմից ստորագրված բժշկական եզրակացությունն է։ Նաև աշխատողը պետք է աշխատավայրում հայտնվելուց հետո բացատրություններ տա, այսինքն՝ գրի բացատրական գրություն։ Բոլոր թվարկված փաստաթղթերը փոխանցվում են կադրերի բաժին՝ պահպանման համար: Ղեկավարը կարող է պահանջել դրանք քննարկել՝ նման աշխատողի պատիժը որոշելու համար:

Պատվերների մշակման կարգը

Առաջին բանը, որ գործատուն պետք է անի իր ձեռնարկությունում նման խախտման դեպքում հեռացնել իրավախախտ աշխատողին աշխատանքից.Սա պարտադիր պահանջ է կազմակերպության ղեկավարի համար։ Նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել աշխատավայրում ոչ սթափ վիճակում գտնվող անձի առկայության հետևանքով առաջացած դժբախտ պատահարների դեպքում:

Ճիշտ ազատման համար պետք է կազմվի առանձին հրաման, որը կարող է ստորագրել ամբողջ ընկերության կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը: Պատժվում է հրամանով պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը.Ժամացույցը հաշվարկում է աշխատած ժամերի քանակը մինչև աշխատողի աշխատանքից ազատվելը: Նաև հաշվետվության մեջ հատուկ նշում է արվում՝ նկատի ունենալով, որ հետ որոշակի թիվաշխատողին թույլ չեն տվել աշխատել գործող օրենսդրության հիման վրա, նրանից չի գանձվում նաև աշխատավարձ։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին վերջնական որոշման դեպքում կազմվում է հրաման: Այն նշում է ամսաթիվը, ապա փաստաթղթին տրվում է համար: Նշվում է նաև աշխատանքի ընդունվելու, տեղափոխությունների, որակավորումների մասին բոլոր տեղեկությունները, պարտադիր է նշանակել աշխատանքից ազատվելու հատուկ պատճառներ և հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հոդվածին:

Հրամանին տրվում է անուն, որին հաջորդում է ամսաթիվը և ստորագրությունը: Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատելու հոդված կա. Սա 81-րդ հոդվածի վեցերորդ մասն է, այն է՝ «բ» ենթակետը։ Հրամանին համապատասխան բոլոր վճարումները կատարվում են աշխատողին, տրվում է նաև աշխատանքային գրքույկ։ Այս դեպքում արձակման վճար չի նախատեսվում:

Աշխատակիցների պատժի այլ տեսակներ

Գոյություն ունի տարբեր տարբերակներտույժեր, որոնք գործատուն կարող է կիրառել. Այն:

1. Աշխատանքից ազատում.
2. Մեկնաբանություն.
3. Կշտամբանք.

Պատժամիջոց ընտրելիս պետք է առաջնորդվի նրանով, թե ինչպես է բնութագրվել աշխատողըկազմակերպությունում աշխատանքի ողջ ժամանակի համար. Եթե ​​նա իրեն լավ է դրսևորել, ուրիշները կարգապահական գործողություննա չուներ, ապա դուք կարող եք համաձայնել խզել պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությունկուսակցություններ. Աշխատանքային գրքում այս հոդվածով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը կարող է շատ բացասական ազդեցություն ունենալ ձեր հետագա կարիերայի վրա:

Աշխատակիցը կարող է դատարանում փորձել ապացուցել, որ ընթացակարգը ապօրինի է իրականացվել։ Եթե ​​չկան բավարար ապացույցներ, ապա գործատուն ավելի լավ է դիմի ավելի շատ փափուկ ճանապարհպատիժ - նկատողություն կամ նկատողություն.

Հարբածությունը, հարբած վիճակում գտնվելը շատ ծանր կարգապահական խախտում է աշխատավայրում, որի համար նախատեսված է պատիժ։ Նույնիսկ հարբած աշխատողի մեկ անգամ հայտնվելը մենեջերին իրավունք է տալիս նրան աշխատանքից ազատել։ Գրառումը պետք է կատարվի աշխատողի աշխատանքային գրքում, որը գործնականում ժխտում է նրա կարիերան: Բայց այս ամենը պահանջում է այնպիսի ապացույցներ, ինչպիսին, օրինակ, բժշկական հետազոտությունն է։ Կազմվում է նաև ակտ, որում արձանագրվում է ենթակայի վիճակը: Դրա համար անպայման ներգրավվում են վկաներ։