Հեռակա աշխատանք. դիզայնի և կառավարման առանձնահատկությունները: Ո՞վ է ամենայն հավանականությամբ հեռավար աշխատանք փնտրելու: Աշխատաշուկայի կողմից սահմանափակված մարդիկ

Դիմորդները և ներկայիս աշխատակիցները գնալով ավելի են պատրաստակամորեն աշխատել հեռակա կարգով, որոշ գործատուներ ժպիտով են դիմավորում այս առաջարկին, իսկ ոմանք զգուշանում են: Հոդվածում խոսվում է այն հնարավորությունների մասին, որոնք բացում է հեռավար աշխատանքը և ինչ հետևանքներով է այն հղի: Հարցը շատ երկակի է, ԱՄՆ-ում այս գործելաոճը շատ տարածված է, իսկ Ռուսաստանում նոր թափ է հավաքում։

Ինչ է հեռավար աշխատանքը

Պաշտոնական սահմանումն ասում է աշխատանքային հարաբերություններգործատուն և աշխատողը, որտեղ վերջինս իր պարտականությունները կատարում է գրասենյակից դուրս.

հեռահար աշխատողունի անվճար գրաֆիկ, միշտ չէ, որ կապված է աշխատանքային պայմանագրով. «Ֆրիլանսեր» հասկացությունը գնալով ավելի տարածված է դառնում. այն արտասահմանում «հեռավոր աշխատողի» հոմանիշն է, ըստ էության, աշխատանքի է ընդունվում ժամային կամ կտոր աշխատանքի համար:

Վ Քաղաքացիական օրենսգիրքհամապատասխանում է հայեցակարգին «տան աշխատող», ինչը ցույց է տալիս փոխգործակցության այս ձևաչափի օրինականությունը:

Ո՞ւմ համար է հարմար հեռահար աշխատանքը:

Կարևոր է գիտակցել, որ տնային աշխատողները հարմար չեն յուրաքանչյուր գործի համար և նախքան ձեր գրասենյակը տեղափոխելու որոշում կայացնելը հեռահար աշխատանք, անհրաժեշտ է գնահատել՝ արդյոք լուծումը տեղին է։ Որոշ մասնագիտությունների համար հեռահար աշխատանքը կծառայի որպես զարգացման խթան, իսկ մյուսները կկործանեն դրանք բողբոջում:

Հաճախ նման ժամանակացույցը գրավում է գովազդի մասնագետներին, դիզայներներին և խմբագիրներին: Մի խոսքով, այն մասնագետները, ովքեր միշտ չէ, որ կարողանում են դիմակայել կայուն ծանրաբեռնվածությանը և լրիվ դրույքով աշխատանքին։ Բացի ստեղծագործողներից, հեռավար աշխատանքը հետաքրքիր է մարքեթինգային գործիչների, վերլուծաբանների (ներառյալ ֆինանսական), հոգեբանական և սոցիոլոգիական հետազոտությունների արհեստավորների համար։ Որպես կանոն, նման աշխատակիցները կատարում են նախագծային առաջադրանքներ, և նրանց համար շատ ավելի արդյունավետ է աշխատել տանը։

ՏՏ ոլորտի հետևորդները գնալով ավելի են նախընտրում հեռավար աշխատանքը, քանի որ. գրասենյակի պատերի ներսում աշխատատեղեր կազմակերպելու կարիք չկա։ Առաջընթացի միջոցով տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, մշակողներ ծրագրային ապահովումև վեբ վարպետ համակարգի ադմինիստրատորներև շատ ուրիշներ կարող են հեշտությամբ հաղթահարել առաջադրանքները՝ առանց տնից դուրս գալու:

Հարմար է պատճենահանողներին, նկարիչներին, սրբագրողներին, թարգմանիչներին և լրագրողներին տեղափոխել տնային գրաֆիկ: Գործունեության հակառակ ոլորտի մասնագետները կարող են աշխատել նաև տանը՝ կարում, փաթեթավորում, հավաքում և նմանատիպ այլ աշխատանքներ։

Տնից աշխատելը զբաղվածության հնարավորություններ է բացում հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց համար: Մարդկանց այս կատեգորիան բնութագրվում է բարձր մոտիվացիայով, արդյունավետ աշխատում, բայց հնարավորություն չունի գրասենյակներ հասնելու և ութժամյա աշխատանքային օր մշակելու։

Պայմանականորեն մասնագետների վրա դրված առաջադրանքների ծավալից կարելի է առանձնացնել հեռահար աշխատանքի 3 ոլորտ. Աղյուսակը ցույց է տալիս մի օրինակ, թե որքան հաճախ են աշխատանքի ընդունվում որոշակի մասնագիտության ներկայացուցիչներ:

1. Հեռավար աշխատողներ.
Նրանք գրասենյակի կարիք չունեն աշխատելու համար, քանի որ առաջադրանքները կարող են լինել հեռավոր կամ ճանապարհորդական:
Օրինակ՝ վաճառքի ներկայացուցիչներ, վաճառքի մենեջերներ, հեռավոր շրջանների աշխատակիցներ։

2. Freelancers.
Նրանք կկատարեն մեկանգամյա առաջադրանք կամ հարմար են ժամային բեռնման համար, դրանք կազմված են պայմանագրով կամ ծառայություններով: .
Օրինակ՝ թարգմանիչներ, սրբագրիչներ, կրկնուսույցներ, պատճենահանողներ, իրավաբաններ, հավաքագրողներ, բիզնես մարզիչներ, դիզայներներ:

3. Հեռավար աշխատողներ.
Կատարեք լրիվ դրույքով գրասենյակային առաջադրանքներ, երբ տանը եք: Օրինակ՝ խմբագիրներ, ստեղծագործական մասնագետներ (դիզայներներ, նկարիչներ և այլն), շուկայագետներ, հետազոտողներ, ՏՏ ոլորտի, վերլուծաբաններ, հաշվապահներ։

Նման օրինակը չի սահմանափակում աշխատանքի ընդունելու մեթոդը, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպիսի ծանրաբեռնվածություն ունի մարդը և նրա ֆունկցիոնալության առանձնահատկությունները:

Տնտեսական արդյունավետություն

Աշխատողի հետ փոխգործակցության այս ձևաչափը տարեկան խնայում է մոտ կես միլիոն ռուբլի: Սա հաստատվում է պարզ հաշվարկով, որտեղ միջին թվերը վերցվում են (յուրաքանչյուր տարածաշրջանում դրանք կարող են փոխվել):

Ընկերության համար գրասենյակային աշխատողի արժեքը

Օրինակ, մտածեք դիզայներ վարձելու մասին: Այս պաշտոնի միջին աշխատավարձը ամսական 35-30 հազար ռուբլի է, պայմանով, որ անձը աշխատի գրասենյակում: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատավարձը կազմում է գրասենյակի անձնակազմի բոլոր ծախսերի մոտավորապես 40%-ը: Գործատուն վճարում է վճարումներ, ասենք, 13 հազար ռուբլի, աշխատատեղը սարքավորում է 27 հազար ռուբլով (վարձույթ, գրասենյակային սարքավորումներ և դրա սպասարկում, գրենական պիտույքներ, հանրային կոմունալ ծառայություններ, հեռախոս, սոցիալական փաթեթ, ինտերնետ, մաքրություն և շատ ավելին): Ընդհանուր առմամբ գրասենյակում աշխատակցի ներկայությունը կարժենա ամսական 75 հազար ռուբլի։

Իսկ եթե սարքավորում եք նաև աշխատավայրը, ապա գումարը կարող է ապահով կրկնապատկվել։

Հեռավոր աշխատողի ծախսերը

Տնային աշխատողի արժեքը հաշվարկելիս. ֆինանսական կողմըշատ ավելի հետաքրքիր է գործատուի համար: Դիզայներ վարձելով հեռակա աշխատանքի համար, միջին հաշվով ամսական 25 հազար ռուբլի աշխատավարձ են սահմանել։ Եթե ​​խոսենք պաշտոնական զբաղվածության մասին, ապա այստեղ վճարումները կարժենան մոտավորապես 8,6 հազար ռուբլի: Պետք չէ գումար ծախսել աշխատավայրում, նրանք ունեն համակարգիչներ, տանիքներ և ինտերնետ: Հնարավորություն կա, որ գրասենյակային պարագաների և կապի (ներառյալ ինտերնետի) արժեքը պետք է փոխհատուցվի, բայց դա շատ ավելի էժան է՝ 1,5 հազար ռուբլի: Այսպիսով, դիզայները կարժենա ամսական 35,1 հազար ռուբլի:

Հաշվարկը հստակ ցույց է տալիս ամսական 39,9 հազար ռուբլու խնայողություն, որը թարգմանվում է մեկ տարվա ընթացքում. սա 480 հազար ռուբլու կլորացված ցուցանիշ է: Նույնիսկ եթե դուք պետք է ծախսեք նշված գումարներից ավելին ինչ-որ բանում, օրինակ՝ ինտերնետ տեղադրելու համար, գործատուին օգուտը դեռ տպավորիչ կմնա։

Հեռավոր աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Չնայած ակնհայտ խնայողություններին, կարևոր է օբյեկտիվորեն գնահատել այս տեսակի համագործակցության առավելություններն ու թերությունները:

Նպաստները գործատուի համար.
— Աշխատանքի վայրի պահպանման ծախսերի կրճատում.
- Վճարում փաստացի արդյունքի և աշխատած ժամերի համար:
- Խնայողություններ հարկային վճարումների վրա.
- Ճգնաժամում արժեքավոր աշխատողին պահելու ունակություն:
- Սոցիալական փաթեթի արժեքի նվազեցում.
— Գրասենյակային սարքավորումներ ձեռք բերելու և սպասարկելու կարիք չկա:

Գործատուի թերությունները.
- Առաջացած առաջադրանքը արագ փոխանցելու տարբերակ չկա։
- Աշխատանքի վերահսկման հետ կապված դժվարություններ.
- Ավելի քիչ թիմային պատասխանատվություն և հավաքական ազդեցություն:
- Վիրտուալ գրասենյակի պատճառով հաճախորդների շրջանում ընկերության հեղինակությունը նվազեցնելու ռիսկը:

Աշխատակիցների նպաստները.
- Միաժամանակ մի քանի առաջադրանք կատարելու ունակություն:
- Անվճար գրաֆիկ:
- Նվազեցված ճանապարհորդական ծախսերը.
— Աշխատանքի ճանապարհին ժամանակի խնայողություն:
— Ճգնաժամային վայրի պահպանում.
- Աշխատանքին զուգահեռ անձնական գործեր անելու ունակություն (ճկուն զբաղվածություն).

Աշխատակիցների թերությունները.
- Անկայուն բեռնում:
-Չկա թիմային ոգի և պատկանելություն հասարակությանը։
- Անբարեխիղճ գործատուի վրա ընկնելու ռիսկը.
- Աշխատավայրի բովանդակության բաշխում գործատուների միջև (հաշվարկներ).
- Շեղող գործոններ.
— Աշխատանքային օրենսդրությունից երաշխիքների կրճատում.

Ինչպես ցույց է տալիս վերլուծությունը, մետաղադրամը միշտ երկու երես ունի, և յուրաքանչյուր մարդ որոշում է ամենակարևոր գործոնները։

Ինչպես HR կառուցել աշխատանքը հեռավոր աշխատողների հետ

Անձնական կայուն շփման բացակայության դեպքում ընկերության և աշխատանքի նկատմամբ լոյալ վերաբերմունք ձևավորելու անհրաժեշտությունը չի նվազում։ Դա անելու համար խորհուրդ է տրվում ընտրել կապի ուղիները հեռախոսով կամ ինտերնետից օգտվելով: Հիմնական նպատակը. մշտապես կապի մեջ լինել գործընկերոջ հետ, որպեսզի նա գիտակցի իր արժեքը ընկերության համար և պատկանելությունը կորպորատիվ մշակույթին:

Տնային աշխատողները հակված են լինել ինքնամոտիվացված և կարող են կարգապահել իրենց: Միևնույն ժամանակ, ինչպես նշվեց վերևում, նրանք բավական պատճառներ ունեն շեղվելու համար: Հեռավոր աշխատողներին աշխատանքային խմբերում միավորելու ունակությունը օգնում է հաղթահարել այս խնդիրը, որի արդյունքը գնահատվում է թիմային ցուցանիշներով: Այսպիսով, լուծվում է 2 հարց՝ թիմային ոգի, թիմի հետ շփում և ներգրավվածություն աշխատանքային գործընթացում։

Հեռավոր աշխատանքի հետ աշխատելը ներառում է մայրության աշխատողների որոշակի տոկոս: HR-ի համար կարևոր է չանտեսել այս կատեգորիայի անձնակազմի հետ շփումը: Եթե ​​փոխգործակցությունը լիովին բավարարում է երկու կողմերի համար, ապա մեծ հնարավորություն կա հետագայում արդյունավետ գործընկերոջը մշտական ​​հիմունքներով գրասենյակ տեղափոխելու համար:

Կազմակերպեք ամենամսյա կամ եռամսյակային հանդիպումներ, կլոր սեղաններ՝ թույլ տալով կիսվել արդյունքներով և միավորվել թիմում։

Որքան էլ գրավիչ է հեռահար աշխատանքի հեռանկարը, կարևոր է գիտակցաբար գործել՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր քայլը որոշում կայացնելուց առաջ: Հասկանալու համար, թե ինչպես է ընկերությանը հարմար սկսել աշխատանքի ընդունել մարդկանց փոքր խմբին և փորձել ընկերության համար աշխատելու նոր ձև: Դրանից հետո դուք կարող եք փորձել զարգացնել նախագիծը և ընդլայնել հեռավոր անձնակազմը:

Զարմանալի չի լինի, եթե որոշ ժամանակ անց ընկերությունների մեծ մասն անցնի համագործակցության դիտարկվող ձևաչափին, քանի որ բացի խնայողություններից, այն ունի նորության էֆեկտ, որը հետաքրքիր հեռանկարներ է բացում։

Այսօր հեռահար աշխատանքը (կամ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի լեզվով ասած, տնային և հեռահար աշխատանքը) աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների շատ տարածված տեսակ է: Այս առումով անընդհատ հարցեր են առաջանում՝ կապված նման հարաբերությունների որոշակի ասպեկտների նկատմամբ հարկային մարմինների հնարավոր արձագանքի հետ։ Փորձենք դիտարկել դրանցից ամենաարդիականը։

Հեռավոր փոխհատուցում

Հեռավոր աշխատողները սովորաբար կրում են որոշակի ծախսեր՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: Ներառյալ - և կապված այդ նպատակների համար անձնական ունեցվածքի օգտագործման հետ: Կարո՞ղ է գործատուն աշխատողին փոխհատուցել նման ծախսերը: Ի՞նչ խնդիրներ են առաջանում այս դեպքում։ Եթե ​​դիմենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ և 310-րդ հոդվածներին, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ կողմերը. աշխատանքային պայմանագիրունեն լիարժեք իրավունք ինքնուրույն որոշել աշխատողի նման ծախսերի փոխհատուցման կարգը: Ընդ որում, փոխհատուցման չափը պետք է համապատասխանի աշխատողին պատկանող գույքի մաշվածության աստիճանին։ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իր ձևով մեկ բացառություն է անում այս կանոնից. սա աշխատողի մեքենայի արժեզրկումն է: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի կողմերը որոշեն սույն փաստաթղթում ամրագրել աշխատողի ծախսերի փոխհատուցման այլ հիմքեր, ապա համաձայն նամակների և Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 11.04.13 No. ուշադրություն!) աստիճանի տարբերակմամբ: մաշվածություն՝ գույքը աշխատանքային և անձնական նպատակներով օգտագործելու համար. Այսպիսով, հարկային մարմինները որոշակի հնարավորություններ են ստանում՝ վիճարկելու նման փոխհատուցումները։ Վիճահարույց կարող են լինել աշխատողի այն ծախսերը, որոնք դժվար է տարբերակել ըստ իրենց նպատակների. առանձնացնել գույքը անձնական կարիքների համար օգտագործելու արդյունքում մաշվածությունը սեփականատիրոջ կողմից իր մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման ընթացքում մաշվածությունից: Օրինակ, ցանկացած աշխատակից կարող է օգտվել ինտերնետից ինչպես անձնական նպատակներով, այնպես էլ հանուն մասնագիտական ​​գործունեություն. Իսկ որոշակի կարիքների համար դրա օգտագործման համամասնությունը կարող է դժվար լինել պարզել, և, համապատասխանաբար, հարցեր են առաջանում նման ծախսերի վճարման հետ կապված։

«Հեռավորություն» և «մեկուսացում»՝ նույն բանն է։

Հարկային նպատակներով կարող է կարևոր լինել, թե որտեղ է աշխատում աշխատողը, արդյոք այն վայրը, որտեղ նա կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, կարելի՞ է ձեռնարկության առանձին բաժին համարել: Որպես ընդհանուր կանոն, հեռավոր աշխատավայրը չի կարող համարվել կառուցվածքային միավոր: ամրագրում է այն պահանջները, որոնք վերաբերում են ստացիոնար աշխատավայրին. Հեռավար աշխատանքի դեպքում ֆիքսված տեղ չկա։ Իսկ եթե աշխատատեղ չկա, ուրեմն, ուրեմն, չկա առանձին տեղաշխատանք։ Նույնը, բայց այլ կերպ ասած, նշված է նաև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի 2-րդ կետում: Այնտեղ ասվում է, որ կազմակերպության գործունեությունը պետք է իրականացվի առանձին ստորաբաժանման մեջ։ Անհատ տնային աշխատողի աշխատանքը չի համապատասխանում այս սահմանմանը: Բայց կա մեկ բացառություն, որը բխում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակներից (2013թ. մայիսի 23-ի թիվ 03-02-07/1/18299 և մարտի 18-ի 13-ի թիվ 03-02-07/1/. 8192), և հաստատված է դատական ​​պրակտիկայով՝ կատարման վայրը աշխատանքային գործունեությունհեռավոր մուտքի վրա (տնային աշխատանքը) որոշ դեպքերում կարող է ճանաչվել առանձին ստորաբաժանումկազմակերպությունները, եթե գործատուն այդպիսի աշխատողների համար ստեղծում է ստացիոնար աշխատատեղեր առնվազն մեկ ամիս ժամկետով:

Տնային աշխատողը գրասենյակում - գործուղա՞վ է:

Աշխատակիցը, ով կատարում է իր պարտականությունները, այցելել է իր գործատուի գրասենյակ՝ կապված իր աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ: Կարելի՞ է ասել, որ նա գործուղման է և, համապատասխանաբար, վճարել ճանապարհածախս։ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը բազմիցս (տե՛ս 08/01/13 No. 03-03-06/1/30978, 08/08/13 No. 03-03-06/1/31945, 04.14.14 No. 03-03-06/1/ 16788) տվել է հոդվածների իրավական մեկնաբանություն, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1. Այս փաստաթղթերում հստակ նշվում է, որ աշխատանքային օրենսդրության բոլոր երաշխիքները, ներառյալ աշխատողի գործուղման մեջ գտնվելու հետ կապված երաշխիքները, ներառյալ ուղևորության հետ կապված նրա կատարած ծախսերի փոխհատուցումը, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունը և կացարանը, ինչպես նաև օրապահիկը, կիրառվում են. նրանք, ովքեր իրենց աշխատանքային գործառույթը կատարում են հեռակա կարգով, աշխատանքային պայմանագրով ամրագրված պարտականությունները կատարելու տնային եղանակով: Միևնույն ժամանակ, կա աշխատանքային օրենսդրության բախում, որն առաջանում է Արվեստի դրույթները մեկնաբանելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209. Հարկային մարմինները երբեմն համարում են, որ քանի որ տնային աշխատողի աշխատավայրը կարող է համարվել նրա բնակության վայրը (իսկ հեռավար աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի վայրն ընդհանրապես չի նշվում), որ ծախսերի վճարումը ք. Գլխամասային գրասենյակ մեկնելու և օտարերկրյա բնակավայրում բնակվելու հետ կապը կարող է իրականացվել Աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան, բայց ոչ որպես գործուղված աշխատողի ծախսերի վճարում: Այն դեպքերում, երբ հեռավար աշխատանքի վայրը և գլխամասային գրասենյակի գտնվելու վայրը համընկնում են մեկում տեղանք- Նման տեսակետը, ամենայն հավանականությամբ, կպաշտպանի դատարանը վիճելի գործով։

Ինչպես ճիշտ հաշվառել հեռավար աշխատանքի արդյունքները որպես աշխատավարձի տեսքով ծախսեր

Այս հարցում կա երկու բևեռ տեսակետ, քանի որ կա որոշակի մրցակցություն աշխատանքային և հարկային օրենսդրության նորմերի միջև։ Եկեք նշենք երկու դիրքորոշումները, որոնք կարող են հիմք դառնալ վեճերի լուծման համար դատական ​​կարգը. Աշխատանքային օրենսդրության առանցքային սկզբունքներից է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի նկատմամբ խտրականության արգելումը։ Դա այն է հեռավոր աշխատողներկազմակերպությունները չեն կարող պահանջել այն, ինչ արգելված է գրասենյակային աշխատողների համար։ Իսկ «հեռավորության վրա» աշխատողների աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այս սահմաններից դուրս գալը կնշանակի խտրականություն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված. Ընդհանուր դրույթներ (քաղվածք)Հեռավոր աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատանքային գործառույթի կատարումն է գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին գտնվելու վայրից դուրս: կառուցվածքային միավոր(ներառյալ նրանք, որոնք գտնվում են մեկ այլ վայրում), ստացիոնար աշխատատեղից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ, պայմանով, որ այն օգտագործվում է այս աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցելու համար: դրա իրականացումը, տեղեկատվական՝ հանրային հեռահաղորդակցության ցանցերը, այդ թվում՝ ինտերնետը։ Հեռավար աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռահար աշխատանքի համար: Հեռավոր աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ ակտերի աշխատանքային օրենք, հաշվի առնելով սույն գլխով սահմանված առանձնահատկությունները։ Եթե ​​այս գլուխը նախատեսում է հեռահար աշխատողի կամ հեռահար աշխատանք մտնող անձի և գործատուի փոխազդեցությունը՝ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, հեռավար աշխատողի կամ հեռահար աշխատանք մտնող անձի և գործատուի ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությունները օգտագործվում են դաշնային կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը: Նշված փոխանակման կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով ուղարկել մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատումը հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում:

Ընդհանուր կանոնը նշում է, որ աշխատողների վարձատրության համար գործատուի կողմից կատարված ծախսերի հաստատումը աշխատանքային պայմանագրերի և աշխատանքի նկարագրությունների համապատասխան դրույթներն են: Հետևաբար, լրացուցիչ հաշվետվություններ չկան, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման այլ ապացույցներ: Այս առիթով կա արբիտրաժային պրակտիկա(Տե՛ս, օրինակ, Հյուսիսարևմտյան շրջանի Դաշնային արբիտրաժային դատարանի 2013 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ A13-6626/2012 որոշումը): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետում նշվում է, որ ծախսերը (ներառյալ աշխատավարձերը վճարելու համար) պետք է փաստաթղթավորվեն: Գրասենյակային աշխատողների հետ կապված, այդպիսի հաստատումը անձնակազմի գրառումներն են, ներառյալ այն, թե իրականում որքան ժամանակ է անձը աշխատել: Եվ հաստատված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը, հեռավար աշխատողների աշխատանքային ժամերը ինքնուրույն որոշելու իրավունքը բոլորովին չի վերացնում գործատուի պարտավորությունները փաստացի աշխատած ժամերը գրանցելու համար: Քանի որ «հեռավոր աշխատողների» վերաբերյալ համապատասխան տվյալներ չկան, խնդրում ենք տրամադրել այլ ապացույցներ։ Ոչ մի խտրականություն, այլ միայն հարկադիր արտացոլում այս տեսակի աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունների մասին։ Այս խնդրի լուծման ուղիներից մեկը աշխատանքային պայմանագրում ուղղակիորեն աշխատած ժամերի հաշվառման մեթոդների ամրագրումն է։ Որպես այդպիսի մեթոդներ, դուք կարող եք օգտագործել հսկիչ հեռախոսային խոսակցությունների տպագրությունները: Սա անհանգիստ բիզնես չէ, բայց կօգնի գործատուին ապագայում փրկել հարկային մարմինների հետ անհարկի վեճերից։

Ինտերնետ բիզնես առանց հեռահար աշխատողների ոչ մի տեղ չկա: Copywriters, դիզայներներ, վեբ ծրագրավորողներ. այս բոլոր մասնագետները պարտադիր չէ, որ աշխատեն գրասենյակում: Որտեղ փնտրել դրանք, ինչպես չսխալվել աշխատանքային հարաբերությունների ընտրության և ճիշտ ձևակերպման հարցում - կարդացեք նոր հոդվածմեր բլոգը.

Freelancer vs Remote Worker. Ո՞րն է տարբերությունը:

Նախ, եկեք տարբերենք ֆրիլանսերներին և հեռավար աշխատողներին: Առաջինները հաճախ զբաղվում են մեկանգամյա աշխատանքով. գրել տեքստ գլխավոր էջկայք, մտածեք կայքի դիզայնի մասին, նկարեք լոգո և այլն: Հեռավար աշխատողները ընկերության աշխատակազմի մաս են կազմում, բայց նրանք աշխատում են ոչ թե գրասենյակում, այլ տանը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուի և հեռակա աշխատողի հարաբերությունները ներառում են.

• հեռավար համագործակցության մասին պաշտոնական համաձայնագրի կնքում.
• ղեկավարից առաջադրանք ստանալը, որտեղ սահմանված են կատարման պայմաններն ու ժամկետները.
• Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կատարելու համար - կարող է լինել ինտերնետում.
• աշխատանքի անմիջական կատարում;
• անհրաժեշտության դեպքում ուղղումներ կատարել;
• պայմանագրով վճարում ստանալը.

1. Հարմարավետ է։ Եթե ​​մեկ նախագծի համար աշխատողի կարիք ունեք (կայք մշակեք, դիզայն մտածեք) կամ ժամանակ առ ժամանակ նրա ծառայությունների կարիքն ունեք, ապա ավելի հարմար կլինի օգտվել հեռավար աշխատանքի ընդունվելուց։ Աշխատանքն ավարտվելուց հետո դուք վճարում եք դրա համար և դադարեցնում (կամ դադարեցնում) աշխատանքային հարաբերությունները:
2. Դա շահավետ է: Եթե ​​ձեր հեռակառավարման աշխատողը սուպեր մասնագետ չէ, դուք միշտ կարող եք բանակցել ավելի քիչ գումարով, քան կվճարեիք գրասենյակային աշխատողին: Եվ ամենակարևորը՝ ոչ մի դժգոհություն. ֆրիլանսերի շուկայում մրցակցությունը մեծ է, շատ աշխատակիցներ ուրախ են, որ իրենց ընդհանրապես նկատել են և հրավիրել աշխատանքի։
3. Դա արագ է: Աշխատակից փնտրելիս պարտադիր չէ թերթերում ու կայքերում գովազդ անել, լավ մասնագետ փնտրել ծանոթների ու ընկերների միջոցով։ Բավական է գնալ ֆրիլանսերի խումբ, և մարդկանց ամբոխները, ովքեր ցանկանում են աշխատել, իրենք կհարձակվեն ձեզ վրա:

Հեռավոր աշխատանքի թերությունները

1. Վերահսկողության բացակայություն

Երբ աշխատակիցը նստում է գրասենյակում, ցանկացած պահի կարող եք հետևել, թե ինչ է նա անում: Մյուս կողմից, ջնջողները ազատ թռչուններ են, հաճախ բաց են թողնում ժամկետները և քամի են փնտրում դաշտում: Խնդրի լուծում կա՝ աշխատանքը հեռակա կարգով վերահսկել։ Հեռավոր աշխատողին պարտավորեցնել առաջադրանքներ մուտքագրել հատուկ ծրագրի մեջ, օրինակ. trello.com կամ asana.com:

Trello-ն անվճար վեբ հավելված է փոքր թիմային նախագծերի կառավարման համար:

Նաև հետևեք, թե որքան ժամանակ է պահանջվում առաջադրանքները կատարելու համար այնպիսի գործիքներով, ինչպիսիք են Project Web App-ը: Սա կօգնի հենց աշխատողին. նա կսովորի վերահսկել իր ժամանակը, չշեղվել մանրուքներից և տնային գործերից և բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը:

2. Անձնական կապ չկա

Սովորական ընկերությունում ենթական կարող է օրական տասը անգամ մոտենալ շեֆին՝ կազմակերպչական հարցեր լուծելու, առաջադրանքները պարզաբանելու և այլն։ Որպեսզի դուք և հեռավոր աշխատողը հասկանաք միմյանց, կազմեք մանրամասն TOR և ավելի շատ հաղորդակցվեք, նույնիսկ եթե վիրտուալ: Ավելացրեք այն սոցիալական ցանցերում, WhatsApp-ում կամ Telegram-ում կորպորատիվ չաթում, զանգահարեք Skype-ով, շփվեք ձայնային հաղորդագրություններով:

3. Թիմային աշխատանք չկա

Նույնիսկ եթե ձեր հեռահար աշխատող- միայնակ գայլ, նա հաղորդակցության կարիք ունի այլ գործընկերների հետ: Նախ՝ ընկերության մթնոլորտը ավելի լավ զգալու համար, և երկրորդ՝ այլ մարդկանց հետ շփվելու համար։ Իրոք, նորմալ աշխատանքի համար կարևոր է, որ բոլորը ներգրավված լինեն աշխատանքային գործընթացում՝ և՛ նրանք, ովքեր աշխատում են գրասենյակում, և՛ նրանք, ովքեր տանը խալաթով են նստում: Լուծումը կորպորատիվ զրույցներն ու զրույցներն են, վիդեոկոնֆերանսները և հնարավորության դեպքում անձնական հանդիպումները, կորպորատիվ երեկույթները: Ավելին լավ տարբերակ- հրավիրեք հեռահար աշխատակցին որոշ ժամանակ անցկացնել ընկերության գրասենյակում, որպեսզի նա ներծծվի թիմային ոգով:

Հեռավոր աշխատողների տեսակները և նրանց մոտիվացիան

Տեսնենք, թե հեռավար աշխատողների ինչ տեսակների են բաժանվում և որն է նրանց մոտիվացիան: Իմանալով դա՝ դուք կկարողանաք մշակել վարքագծի գիծ նրանցից յուրաքանչյուրի հետ, ինչպես նաև աշխատակիցների համար պարգևատրումների և պատիժների համակարգ:

1. Մայրիկներ՝ ծննդաբերության արձակուրդում

Սա կարող է լինել ձեր սեփական աշխատակիցը, ով գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի, բայց ունի որոշ ազատ ժամանակ և պատրաստ է աշխատել ի շահ սեփական ընկերության: Կամ պարզապես մի կին, ով ցանկանում է լրացուցիչ գումար վաստակել:

Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:

Եթե ​​դուք ունեք համապատասխան կրթություն, գրեթե ցանկացած, որը չի պահանջում ներկայություն գրասենյակում: Մայրության աշխատողները հիանալի հաշվապահներ են, որոնք վերցնում են մի քանի ընկերությունների հաշվեկշիռը, հոդվածների հեղինակների համար կանացի ամսագրեր, ծրագրավորողներ, դիզայներներ՝ հազարավոր նրանցից:

Աշխատակիցների որակները.բազմաֆունկցիոնալություն (փորձեք հաշվետվություն գրել շիլան խառնելիս և երեխային քնեցնելիս), պատասխանատվություն և ուշադրություն (ծնողների «պրոֆեսիոնալ» որակներ), սովորելու կարողություն։ Բացասականից՝ մայրերի համար աշխատանքը երեխայից հետո միշտ կլինի երկրորդ տեղում։ Եթե ​​չեք վախենում «օ, ես ժամանակին չեմ հասցրել, որովհետև երեխան ջերմություն ունի», ազատ զգալ աշխատանքի գնալու ծննդաբերության արձակուրդը:

Մոտիվացիա:մայրերը ստիպված են լինում մնալ տանը և ժամանակավորապես չեն կարողանում իրենց մասնագիտորեն գիտակցել։ Շատերի համար պարզապես «երջանիկ մայր և կին» լինելը բավարար չէ. նրանց հնարավորություն տվեք աշխատել և վաստակել: Դե, երեխայի համար փողը միշտ էլ պետք է, իհարկե։

2. Առանձին կատեգորիա՝ անփորձ։

Սրանք կարող են լինել նույն ծննդատան աշխատողները, տնային տնտեսուհիները և այլ գեղեցիկ տիկնայք և պարոնայք, ովքեր ցանկանում են լրացուցիչ գումար վաստակել, բայց չունեն գիտելիքներ և փորձ: Չգիտես ինչու, ենթադրվում է, որ յուրաքանչյուրը կարող է հոդված գրել, իսկ copywriting-ը մայրության մեկնողների մեծ մասն է: Անփորձ մարդկանց համար հաջորդ մակարդակը ամենշաբաթյա դասընթացներ կամ սեմինարներ անցկացնելն է նորաձև թեմաներով (բովանդակության կառավարում, վեբ ծրագրավորման հիմունքներ և այլն):

Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:

Եթե ​​կրթություն չկա, անփորձ մարդիկ լավ են աշխատում՝ որպես մուտքային զանգերի օպերատոր, զանգահարում են հաճախորդներին՝ օգտագործելով պատրաստի սցենարներ, հանրային սոցիալական ցանցերի ադմինիստրատորներ։

Աշխատակիցների որակները.հետաքրքրասիրություն և պատասխանատվություն: Նեոֆիտը չի կարող իրեն թույլ տալ հրաժարվել աշխատանքից, ընդհակառակը, նա այն կհասցնի իդեալին, որպեսզի ստանա ձեր հավանությունը:

Մոտիվացիա:կարիերայի սկզբնական փուլում սկսնակների համար կարևոր է փորձ ձեռք բերել և լավ պորտֆոլիո ստանալ: Դրա համար նրանք հաճախ պատրաստ են աշխատել կոպեկի կամ սննդի համար, իսկ շատ գործատուներ, ճիշտն ասած, անամոթաբար օգտագործում են դա։ Դուք կարող եք շատ բան խնայել սկսնակների վրա, բայց հետո պատրաստ եղեք ինքներդ շտկել նրանց թերություններն ու խցանումները:

Եթե ​​կրթություն չկա, անփորձ մարդիկ լավ են աշխատում որպես մուտքային զանգերի օպերատոր

3. Աշխատանքային ձիեր

Սրանք տքնաջան աշխատողներ են, ովքեր սովոր են քրտնաջան աշխատել։ Նրանք ունեն հիմնական աշխատանք, մի երկու կես դրույքով աշխատանք, և երբեք չեն հրաժարվի հավելյալ կալիմից։ Փող է պետք! Հաճախ աշխատանքային ձիերը փոքր քաղաքների բնակիչներ են: Հաճախ է պատահում, որ այնտեղ աշխատավարձը մաքուր արցունքներ է, սարսափելի է պոկվել ձեր հին աշխատավայրից և գնալ մետրոպոլիա փող աշխատելու, բայց ուզում եք լավ գումար ստանալ: Մնում է կես դրույքով աշխատանք, որը աշխատասերները ինտենսիվորեն փնտրում են ինտերնետում:

Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:

Բացարձակ ցանկացած, եթե կա համապատասխան պորտֆոլիո և աշխատանքային փորձ։

Աշխատակիցների որակներըՍրանք պարզապես աշխատողներ չեն, այլ տերմինատոր ռոբոտներ, որոնք չգիտեն հոգնածությունը: Նրանք արագ են աշխատում, պատասխանատու են որակի համար, բաց չեն թողնում վերջնաժամկետները, գիտեն իրենց գործը՝ պարզապես կատարյալ աշխատակիցներ: Միակ բացասականն այն է, որ եթե կես դրույքով աշխատատեղերը շատ են, ապա այդպիսի աշխատողը կարող է կենտրոնանալ ամենակարևոր բանի վրա։ այս պահինկամ բարձր վարձատրվող, իսկ մնացածը կատարել ավտոմատ կերպով:

Մոտիվացիա:ինչպես արդեն նշվեց, լավագույն մոտիվացիանձիերի համար՝ փող. Նրանք ճանաչման և լավագույն աշխատողի դափնիների կարիք չունեն, նրանք չեն ուզում գրանցում աշխատանքային գրքույկում և ընդունում պետության մեջ, եթե միայն վճարեին, բայց ավելին։

4. Ստեղծագործական անհատականություններ

Սրանք նույն ազատ նկարիչներն են, ովքեր նոութբուքով ստեղծագործում են Խաղաղ օվկիանոսում ինչ-որ տեղ արմավենու տակ: Կամ աշխատանքային աշխատանքային տարածքում, կամ անվճար Wi-Fi-ով սրճարանում, կամ տանը՝ բնակելի թաղամասում՝ անկախ նրանից, թե որտեղ: Նրանց համար անընդունելի են խիստ գրաֆիկը, գրասենյակային դրես կոդը և ղեկավարի հրահանգները. նրանք ոգեշնչում են և գրում միայն այն, ինչ իրենց դուր է գալիս:

Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:

Ցանկացած ստեղծագործական, որը կապված չէ ծանր ժամկետների հետ: TK - որքան հնարավոր է անվճար, որպեսզի հեղինակը կարողանա առավելագույնս ստեղծագործականություն ցուցաբերել: Խորհուրդ չի տրվում ստեղծագործողներին ներգրավել մարդկանց հետ աշխատանքին. դժվար թե նրանք կարողանան հեռախոսից կախված լինել, նուրբ մտավոր կազմակերպվածությունը դրան չի դիմանա։

Աշխատակիցների որակները.ստեղծագործականություն և ոչ ստանդարտ մտածողություն - սա չի կարելի խլել ստեղծագործողից: Միևնույն ժամանակ, դրանք երբեմն ընտրովի են, համակարգչի մոտ ամուր նստելու և աշխատելու փոխարեն սպասում են մուսայի գալուստին։ Երբ անկախ նկարիչը բախվում է դաժան իրականությանը, օրինակ՝ պատճենահանողի փոխարեն գրական տեքստերՀարյուրերորդ անգամ պետք է գրեմ «էժան գնեք պլաստմասսե պատուհաններ»-ի մասին՝ ստեղծագործական ապահովիչը արագ է անցնում, և ճգնաժամը հեռու չէ։

Մոտիվացիա:եթե ցանկանում եք, որ ստեղծագործողը հնարավորինս շահագրգռված լինի ձեզ հետ աշխատելով, թող նա արտահայտվի այնպես, ինչպես ցանկանում է և մի սահմանափակեք նրան կոնկրետ ժամկետներով: Իհարկե, ավարտված աշխատանքին ընդհանրապես չսպասելու վտանգ կա, բայց արդյունքն արժե մոմը։

5. Իսկական պրոֆեսիոնալներ

Սրանք մարդիկ են, ովքեր երկար տարիներ զբաղվում են մասնագիտությամբ։ Նրանք լավ գումար են ստանում և կարող են իրենց թույլ տալ միայն այն նախագծերը, որոնք իրենց հաճույք են պատճառում: Թույն մասնագետից տեքստ պատվիրելը հազար ռուբլիից շատ արժե: Բայց մարդիկ, ովքեր մտածում են որակի, այլ ոչ թե սկզբնական գնի մասին, դժվար թե ժամանակ վատնեն մանրուքների վրա և բորսայում copywriters վարձեն:

Ինչ մասնագիտություններ են հարմար:

Լ ցանկացած, որի մեջ մարդը գիտակցել է իրեն: Կրթության առկայությունը ոչ մի դեր չի խաղում. պորտֆելը և փորձը խոսում են ինքնին: Նաև պրոֆեսիոնալները կարող են հանդես գալ որպես փորձագետ և ինքնուրույն սովորեցնել այն, ինչում նրանք արդեն տեղի են ունեցել:

Որակներպատասխանատվություն, նպատակասլացություն, ինքնակազմակերպում։ Ամեն ինչ պարզ և բովանդակալից կլինի, բայց դուք նույնպես ստիպված կլինեք վճարել միջինից բարձր:

ՄոտիվացիաԴժվար է պատկերացնել, թե ինչ կարող է հետաքրքրել մասնագետին։ Նա ունի կուտակած փորձ, շքեղ պորտֆոլիո, և նրա անունը հայտնի է նեղ (կամ նույնիսկ լայն) շրջանակներում։ Փորձեք նրան իսկապես նոր և հետաքրքիր բան առաջարկել, որպեսզի նրա աչքերը լուսավորվեն: Դե, լավ հոնորար, որը ձեզ անտարբեր չի թողնի։

Աշխատանքի որոնում VKontakte

Համայնքներում կարող եք ինքնուրույն աշխատանք փնտրող փնտրել կամ համապատասխան թեմայում տեղադրել հայտարարություն։

4. Բերանի խոսք- Դե, որտեղ առանց նրա: Նույն սոցցանցում արժե հայտարարություն տեղադրել, որ հեռավար աշխատող է պահանջվում, լավ աշխատակցի կոնտակտներով ընկերներն ու ընկերները անպայման կարձագանքեն։

Իրավական նրբություններ

Հեռավար աշխատողը, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պետք է պայմանագիր կնքի ընկերության հետ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ: Եթե ​​նման փաստաթուղթ չկա, բոլոր հաշվարկներն ու պայմանավորվածությունները հիմնված են միայն պատվի խոսք. Հարկերի հետ կապված խնդիրներ չունենալու համար խորհուրդ ենք տալիս աշխատողի հետ պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր կնքել, մինչդեռ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը պարտադիր չէ:

Պայմանագրով նախատեսված են ստանդարտ կետեր՝ կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, վճարման չափը, աշխատանքի ընդունման կարգը և այլն։ Գրանցման համար անհրաժեշտ է անձնագիր, ապահովագրության վկայական, կրթության մասին փաստաթուղթ անհրաժեշտ չէ։ Դրանք կարող են սկանավորվել և փոստով ուղարկել գործատուին:

Լրիվ դրույքով աշխատողները, անկախ նրանից, նրանք աշխատում են հեռակա կարգով, թե ոչ, իրավունք ունեն արձակուրդի և հանգստյան օրերի, արտաժամյա և ծննդաբերության արձակուրդի և նպաստների: Հեռավոր աշխատողները ստանում են վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս, վճարովի հիվանդության արձակուրդը, բայց նրանք նաև ժամանակին հանում են հարկերը: Աշխատանքից ազատվելիս գործատուն պարտավոր է արձակել աշխատանքից ազատման հրաման և աշխատողին ծանոթացնել դրան, նույնիսկ եթե էլեկտրոնային տարբերակով: Մի խոսքով, հեռավար աշխատողներն ունեն ճիշտ նույն իրավունքները, ինչ ձեր մյուս աշխատակիցները:

Եթե ​​դուք չեք նախատեսում աշխատող ընդունել, բայց նրա աշխատանքը պետք է տեքստ գրելու, գրքույկ պատրաստելու համար և այլն։ - կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր. Այս դեպքում հեռահար աշխատողը հանդես է գալիս որպես ծառայություններ մատուցող անհատ: Աշխատանքի ավարտից հետո պետք է տրվի ավարտված աշխատանքի ակտ:

Այսպիսով, ստուգեք աշխատանքի կայք կամ հեռավոր աշխատողների համայնք, ստեղծեք գովազդ և սպասեք, որ ձեր ընկերությունում մեկ այլ խելացի մարդ հայտնվի: Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ մասնագետն անմիջապես չի գտնվել. երբեմն պետք է վերանայել տասնյակ թեկնածուների և միայն դրանից հետո ընտրություն կատարել: Եվ ամենակարեւորը՝ հարգել աշխատողին՝ աշխատանքային հարաբերությունները օրենքով ձեւակերպելով։

Վաճառքի գեներատոր

Մենք ձեզ կուղարկենք նյութը՝

Շատ մենեջերներ հավանաբար ստիպված են եղել զբաղվել այն փաստի հետ, որ իրենց աշխատակիցը ցանկանում է «տնից աշխատել»: Ինչպե՞ս արձագանքեցիք սրան։ Ամենայն հավանականությամբ, դուք պատկերացրել եք, թե ինչ զվարճալի է աշխատողը լավ ժամանակ անցկացնում՝ ընդհանրապես չմտածելով աշխատանքի մասին։

Ժամանակակից տեխնոլոգիաները թույլ են տալիս գործատուին չանհանգստանալ այն փաստից, որ իրենց ենթական «խուսափում» է իր պարտականությունները կատարելուց։ Սմարթֆոնների առաջացումը և անվճար Wi-Fi գոտիները թույլ են տալիս վերահսկել այս խնդիրը: Ուստի ավելի լավ կլինի, եթե հոգ տանեք ընկերության ամբողջականության պահպանման մասին։

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

1. Հեռավոր աշխատողներ գտնելու 5 տարբերակ
2. Քայլ առ քայլ հրահանգաշխատողների ճիշտ հավաքագրում
3. Աշխատակիցների հեռավար կառավարման 6 լավագույն գործիքներ

Ովքեր են հեռահար աշխատողները

հեռահար աշխատող

Սա որոշակի պարտականություններ կատարելու համար վարձված մասնագետ է։ Ավելին, դրանք կարող են լինել և՛ լրիվ դրույքով աշխատողներ, որոնց հետ ընկերությունը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր, և՛ ֆրիլանսերներ, այսինքն՝ մասնավոր մասնագետներ, որոնք ներգրավված են կատարել որևէ կոնկրետ աշխատանք (օրինակ՝ կոնկրետ նախագծի մշակում):

Իրականում հեռավար աշխատող և ֆրիլանսեր հասկացությունները զգալիորեն տարբերվում են միմյանցից և չպետք է շփոթել:

Ըստ կանխատեսումների՝ մինչև 2020 թվականը Ռուսաստանի քաղաքացիների մինչև 20%-ը ձեռք կբերի «տանը հեռավար աշխատողի» կարգավիճակ։ Նույնիսկ այսօր որոշ ընկերություններ կիրառում են աշխատանքի այս ձևը:

Հեռակա աշխատող աշխատողի առավելություններն ու թերությունները

Ոչ վաղ անցյալում անցկացվել է հարցում, որին մասնակցել է 500 հեռավար աշխատող։ Հետազոտողների առջեւ խնդիր էր դրվել համեմատել հեռավար եւ գրասենյակային աշխատողների բավարարվածության մակարդակը։

Փորձագետները շատ զարմացած էին արդյունքներից։ Հեռավոր աշխատողներն իրենց աշխատանքի համակարգում հայտնաբերել են մի շարք առավելություններ.

1. Հարցվածների մոտ 91%-ը կարծում է, որ իրենք ավելի արդյունավետ են աշխատում տանը։
2. Մարդիկ սիրում են աշխատել շաբաթական յոթ օր ավելի շատ, բայց օրվա ընթացքում ավելի քիչ զբաղված լինել (ավելի քիչ ժամ): Նրանք իրենց ավելի երջանիկ են զգում, քան այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են ոչ ստանդարտ ռեժիմով (օրինակ՝ գիշերը, շաբաթից չորեքշաբթի և այլն)։
3. Գնահատելով ձեր աշխատանքի բավարարվածության մակարդակը (10 բալանոց սանդղակով), միջին վարկանիշհեռավար աշխատողների թիվը կազմել է 8,1 միավոր, իսկ գրասենյակային աշխատողներինը՝ 7,4 միավոր:
4. Ինչ վերաբերում է նրան, թե արդյոք դրանք գնահատվում են ղեկավարության և հասակակիցների կողմից, հեռավար աշխատողի գնահատականը եղել է 7,9, իսկ գրասենյակի աշխատողը՝ 6,7:

Հեռավար աշխատողների ղեկավարությունից և աշխատանքի կատարման վերլուծությունից քննադատությունը շատ ավելի հեշտ է ընկալվում, քան գրասենյակում աշխատելիս (որպես կանոն, այս գործընթացը բավականին ցավոտ է և կապված է որոշակի խնդիրների հետ):

Այնուամենայնիվ, հեռահար աշխատանքն ունի նաև թերություններ, որոնց հաճախ պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում ոչ ղեկավարությունը, ոչ էլ հենց աշխատակիցները:

Ստորև ներկայացնում ենք ուսումնասիրության արդյունքները, որի նպատակն էր բացահայտել հեռավար աշխատանքի բացասական ազդեցությունը կորպորատիվ մշակույթի վրա.

1. Այսպիսով, հեռակա աշխատողների 27%-ը չի կարողացել ամբողջությամբ աշխատել գործընկերների կողմից աջակցության բացակայության պատճառով (նամակագրությունը և զրույցը չեն փոխարինի պարզ մարդկային հաղորդակցությանը):
2. Գնահատելով հարաբերությունները այլ աշխատակիցների հետ՝ հեռակա աշխատողը տվել է 7,9 միավոր, իսկ գրասենյակի աշխատակիցը՝ 8,5 միավոր (10 սանդղակով)։
3. Աշխատակիցները, ովքեր «ստիպված» էին աշխատել հեռակա կարգով, իրենց ավելի դժբախտ էին զգում, քան նրանք, ովքեր դա անում էին կամավոր։ Այս փաստըևս մեկ անգամ վկայում է մարդու սոցիալական բնույթի մասին՝ հաստատելով գործընկերների և այլ մարդկանց հետ սովորական փոխգործակցության անհրաժեշտությունը։

Հարցման արդյունքներով կարելի է եզրակացնել, որ հեռահար աշխատանքի համակարգի կիրառումը տեղափոխվում է դեպի նոր փուլզարգացում. Այժմ հեռակա աշխատողը կարող է շատ ավելին անել ավելի քիչ ժամանակում, քան գրասենյակում գտնվող աշխատակիցը կարող է անել միաժամանակ:

Իհարկե, ղեկավարությունը պետք է ընտրություն կատարի արտադրողականության աննշան նվազման և դրա վատթարացման միջև կորպորատիվ մշակույթ, ինչը հետևանք է այն բանի, որ աշխատակիցները միմյանց չեն ճանաչում և զրկված են իրենց գաղափարները քննարկելու, խորհրդակցելու հնարավորությունից։

3 տարածված սխալ պատկերացումներ հեռավոր աշխատողներ վարձելու վերաբերյալ

Հեռավոր աշխատողները վտանգի տակ են դնում ընկերության տվյալները

Ոմանք կարծում են, որ տեղեկատվության արտահոսքն անխուսափելի է, եթե այն փոխանցվում է երրորդ կողմի սերվերների միջոցով: Այնուամենայնիվ, արտահոսքի ռիսկը կարելի է նվազագույնի հասցնել՝ օգտվելով բարձր որակավորում ունեցող ՏՏ մասնագետի ծառայություններից:

Պրոֆեսիոնալ ՏՏ թիմերի զինանոցում կան մի քանի ուղիներ, որոնք ստացել են համաշխարհային ճանաչում. Նման հեռահար աշխատակիցները կարող են պաշտպանել ցանկացած մենեջերի համակարգիչը չարտոնված ներխուժումից, քանի որ ամպային տեխնոլոգիաների օգտագործումը հնարավորություն է տալիս աշխատել հատուկ ծրագրերի հետ։ Բացի այդ, տեղեկատվությունը ավելի ապահով կլինի, եթե օգտվեք VPN և երկգործոն նույնականացումից:

Բնականաբար, եթե աշխատողը ցանկանում է գողանալ տվյալներ, նա դա կանի անկախ նրանից, թե որտեղ է աշխատում՝ տանը, թե գրասենյակում։ Այսպիսով, գրասենյակային ռեժիմը չի երաշխավորում 100% անվտանգություն, այստեղ ամեն ինչ կախված է մարդկային որակներից։

Հեռավոր աշխատանքը բարձրացնում է ծախսերը

Գործատուների շրջանում տարածված կարծիք կա, որ հեռահար աշխատողը թանկ է, քանի որ նրանք պետք է օգտագործեն լրացուցիչ տեխնոլոգիաներ: Բայց դա սովորաբար ճիշտ չէ: Իհարկե, երբեմն ղեկավարությունը ստիպված է լինում որոշակի գումար ծախսել սարքավորումների գնման և առաքման վրա: Բայց այս ծախսերն արդարացված են։

Սա միանգամայն հասկանալի է։ Առաջին հերթին գործատուն ազատվում է վարձակալությունից (գրասենյակ և կահույք), լրացուցիչ արտոնություններ (սուրճ, թեյ, պատճենահանող սարքեր և այլն) տրամադրելուց։ Բացի այդ, կան երկրներ, որտեղ ընկերության ածխածնային գազի կրճատումն արտացոլվում է հարկերի վրա, և հեռավար աշխատողներն ամեն օր տրանսպորտից օգտվելու կարիք չունեն աշխատավայր հասնելու համար։

Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը

Հեռավոր աշխատանքը սպանում է ընկերության մշակույթը

Հեռավոր աշխատողը չի կարող լիովին զգալ կորպորատիվ ոգին, դա ճիշտ է: Այնուամենայնիվ, ընկերության հաջողությունն ուղղակիորեն կախված է ղեկավարության վերաբերմունքից իրենց ենթակաների նկատմամբ, և ոչ թե այն բանից, թե որքան հաճախ նրանք կարող են «շփվել» միմյանց հետ: Ուստի միայն ճիշտ կազմակերպված շփումը նպաստում է կորպորատիվ մշակույթի պահպանմանը։

Մենեջերի խնդիրն է ցույց տալ, որ ընկերությունն իսկապես ունի աշխատողի կարիքը և դրա համար շատ բան է նշանակում (հատկապես, եթե նա աշխատում է հեռակա կարգով): Այնպես որ, ամենևին էլ պարտադիր չէ կանոնավոր կերպով անձամբ շփվել ենթակաների հետ, որպեսզի աշխատակիցները դրական լինեն, իսկ ընկերությունում լինի ընկերական մթնոլորտ։

Ո՞վ է առավել հավանական հեռավար աշխատանք փնտրելու:

Հեռավոր աշխատողը սովորաբար ընկնում է հետևյալ կատեգորիաներից մեկում.

Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք

Երիտասարդ մայրեր, ովքեր ցանկանում են լրացուցիչ գումար վաստակել. Նրանք կարող են ապրել ցանկացած քաղաքում, և պարտադիր չէ, որ Ռուսաստանում: Նրանց առավել հարմար է ազատ ժամանակացույցով աշխատելու համար, որին կարող են տրամադրել օրական մոտ հինգ ժամ:

Այս ռեժիմը նրանց թույլ է տալիս համատեղել երեխաների խնամքը, ընտանեկան կյանքև վաստակը: Նման կանայք կարող են ներգրավվել ինչպես վարչական, այնպես էլ կոլեկտիվ գործունեության մեջ: Հիմնական բանը այն է, որ կատարվող պարտականությունները չեն պահանջում հստակ ժամանակացույցի պահպանում (օրինակ՝ հաճախորդների հետ հեռախոսով շփվել, հայտերի ընդունում և այլն):

Հիմնական չափանիշները.մարզերում բնակվող մինչև 38 տարեկան կանայք.

Նախընտրելի թափուր աշխատատեղեր.սոցիալական ցանցի ադմինիստրատոր, մուտքային/ելքային զանգերի օպերատոր։

Հավանական ռիսկեր.աշխատանքային փորձի բացակայություն, հանձնարարականի պայմանների չկատարում.

Աշխատաշուկայի կողմից սահմանափակված մարդիկ

Խոսքն այն մարդկանց մասին է, ովքեր չեն կարողանում օֆլայն աշխատանք գտնել փոքր քաղաքներում բնակվելու կամ հաշմանդամ լինելու պատճառով։ Հաճախ նման մարդկանց աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունը գործնականում հավասար է զրոյի։ Իհարկե, կյանքը դրանով չի դադարում, ուստի նրանք պետք է ելք փնտրեն այս իրավիճակից, իսկ հեռահար աշխատանքը շատ դժվար է։ լավ որոշումԽնդիրներ.

Սրանք կարող են լինել բոլորովին այլ կողմնորոշման և որակավորման մասնագետներ, որոնց համար հարմար է ցանկացած աշխատանքային գրաֆիկ, քանի որ հաճախ դա վաստակելու և գոյատևելու միակ միջոցն է: Գործատուի համար նման հեռահար աշխատողը կարող է իսկական «գտածո» լինել։ Հաճախ նրանք պետք է վերապատրաստվեն, քանի որ նրանց նախորդ աշխատանքային փորձը կարող է չհամընկնել առցանց աշխատանքի համար պահանջվողի հետ:

Հիմնական չափանիշները.ցանկացած տարիքի տղամարդիկ և կանայք՝ առանց բնակության վայրի սահմանափակումների։

Նախընտրելի աշխատատեղեր: ցանկացած աշխատանք. Հիմնական բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, աշխատելու ցանկությունն է և դիմողի ներուժը, քանի որ այս մարդկանց բնորոշ է բարձր ինքնակազմակերպումը և պատասխանատվության զգացումը:

Հավանական ռիսկեր.ցածր մասնագիտական ​​հմտություններ.

ազատ արվեստագետներ

Այս կատեգորիան ներառում է մարդկանց, ովքեր պետք է ազատ լինեն որոշակի ժամանակահատվածում, կամ նրանք սիրում են ճանապարհորդել: Նրանք իրենց հարմարավետ են զգում, երբ կարող են աշխատանք կատարել՝ մի բաժակ սուրճը ձեռքին՝ նստած հարմարավետ սրճարանում։

Նման հեռավոր աշխատողը կարողանում է համատեղել անձնական կյանքն ու «վաստակելու» գործընթացը՝ դրա արժանավայել ապահովման համար։ Որոշ ժամանակ մենք դիտարկել ենք նման մարդկանց և եկել այն եզրակացության, որ նրանք, որպես կանոն, տիրապետում են գործունեության այնպիսի բնագավառին, որտեղ մարդկանց հետ «ուղղակի» շփում չի պահանջվում։

Հիմնական չափանիշները.ցանկացած տարիքի տղամարդիկ և կանայք, առանց բնակության վայրի սահմանափակման, ստեղծագործ մտածողությամբ.

Նախընտրելի թափուր աշխատատեղեր.շուկայավարներ, բովանդակության մենեջերներ, տեխնոլոգներ կամ գործադիր օգնականներ:

Հավանական ռիսկեր.ինքնակազմակերպման ցածր մակարդակ, աշխատանքի մատուցման ժամկետների խախտում, աշխատանքի արդյունավետության նվազում.

Փորձագետներ

Սրանք բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ են, իրենց գործի իսկական վարպետներ։ Նման աշխատակիցներն օգտագործում են յուրաքանչյուր հնարավորություն ինքնակատարելագործման և ինքնազարգացման համար։ Իհարկե, նրանք կարող են հավասարապես արդյունավետ աշխատել թե՛ տանը, թե՛ գրասենյակում, քանի որ միակ բանը, որ հետաքրքրում է, աշխատանքն է։ Նրանք երաշխավորում են որակյալ արդյունք, քանի որ ունեն բարձր մասնագիտական ​​հմտություններ։

Հիմնական չափանիշներըԱմենից հաճախ տղամարդիկ, ովքեր պատասխանատու են աշխատանքի համար և ունեն բարձր մակարդակինքնակազմակերպում. Երաշխավորված բարձրորակ աշխատանք։

Նախընտրելի թափուր աշխատատեղեր.ծրագրավորողներ, մտավորականներ, տեխնիկներ, մենեջերներ, որոնք ղեկավարում են հեռակա աշխատողներին, նեղ կենտրոնացում ունեցող մասնագետներ։

Հավանական ռիսկեր.մասնագիտական ​​ռիսկեր չկան, բայց պետք է բարձր աշխատավարձ ապահովել։

Հեռավոր աշխատողների որոնում. 5 տարբերակ

Աշխատանքի փոխանակում

Տարբեր կայքեր՝ աշխատանքի առաջարկներով։ Հայտարարության մեջ պարտադիր է նշել՝ աշխատանք տանը կամ հեռավար աշխատողը պարտադիր է։ Զբաղվածությանն ուղղված որոշ ռեսուրսներում և կայքերում կան առանձին բաժիններ, որոնք նշված են որպես «հեռավոր աշխատանք»: Օրինակ՝ «Ձեռքից ձեռք», HH.ru, Rabota.ru և էլի մի քանիսը։

Սոցիալական ցանց

Բավական արդյունավետ միջոցեթե Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատողներ հեռակա աշխատելու համար: Ձեզանից կպահանջվի մշակել թափուր աշխատատեղի մասին հաղորդագրությունով պաստառ: Այնուհետև դուք նպատակային գովազդ եք ցուցադրում հանրաճանաչ սոցիալական ցանցերում (Facebook, VK և OK): Նաև թեմատիկ համայնքում կարող եք տեղադրել վճարովի և անվճար աշխատանքի հայտարարություններ։

Բացի այդ, կարող եք այցելել այն համայնքները, որտեղ աշխատանք փնտրողները տեղադրում են իրենց ռեզյումեները և ծանոթանալ օգտատերերի՝ առաջատար խմբերի նյութերին, որոնց թեմաները նման են ձեր գործունեության ոլորտին:

Աշխատանքի հրապարակման տարածքը

Շատ կարևոր է դիտարկել որոնման աշխարհագրական կողմը: Օրինակ, Մոսկվայում տեղակայված ընկերությունները, սովորական պաշտոնների համար հեռահար աշխատողներ հավաքագրելիս, պետք է ուշադրություն դարձնեն մարզերին: Բայց եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մասնագետ բարձր կատեգորիաապա, իհարկե, կենտրոնանալ խոշոր քաղաքներ, քանի որ ձեզ հետաքրքրում է առաջին հերթին դիմողի պրոֆեսիոնալիզմը։

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ՏՏ մասնագետ, ապա ավելի լավ է օգտվել ուկրաինական կայքերից, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այնտեղ կենտրոնացած են մեծ թվով շատ խելացի ծրագրավորողներ։

Եթե ​​հեռախոսային կենտրոնում աշխատելու համար հեռակա աշխատողներ կամ այլ մասնագետներ են պետք, որոնց պարտականությունները կներառեն հաճախորդների հետ հեռախոսով շփվելը, ապա, իհարկե, այստեղ պետք է օգտագործել միայն ռուսական ռեսուրսները: Անիմաստ է գրագետ և մաքուր ռուսերեն խոսք փնտրել որևէ այլ երկրում կամ ռուսական ծայրամասում (բարբառները, բարբառի և արտասանության առանձնահատկությունները կարող են լավ ազդեցություն չունենալ աշխատանքի արդյունավետության վրա):

Մասնագիտացված ռեսուրսներ

Կան բազմաթիվ պորտալներ և ռեսուրսներ, որոնք հեշտացնում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների, իրենց ոլորտի փորձագետների որոնումը։ Նրանց գտնելը հեշտ է, եթե որոնման համակարգ մուտքագրեք համապատասխան հարցումը: Նրանց թվում են, ինչպիսիք են Zarplata.ru-ն, VC.ru-ն և շատ ուրիշներ:

Freelance փոխանակումներ

Այսօր ավելի ու ավելի տարածված են դառնում աշխատուժի փոխանակումները, ինչի շնորհիվ հնարավոր է լինում աշխատողներ հավաքագրել հեռահար աշխատանքի համար։ Իհարկե, այնտեղ ամենից հաճախ գրանցվում են «պատվերից պատվեր» աշխատող մասնագետները, այլ կերպ ասած՝ ֆրիլանսերները, բայց այստեղ էլ արժե նայել։

Թափուր աշխատատեղի մասին հայտարարություն գրելիս նկատի ունեցեք, որ հույսը դնում եք երկարաժամկետ համագործակցության, այլ ոչ թե կատարման վրա կարճաժամկետ աշխատանք. Բացի այդ, խորհուրդ ենք տալիս նշել, որ դուք չեք ողջունում կես դրույքով աշխատանքը այլ ընկերություններում։

Հանրաճանաչ ֆրիլանս բորսաները ճանաչվում են այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru և մի քանի այլ կայքեր:

Հեռավոր աշխատողների ճիշտ հավաքագրում. քայլ առ քայլ ուղեցույց

Քայլ 0. Մենք ինքներս ենք որոշում՝ ինչու ենք հեռավար աշխատողներ վերցնում

Նախքան սկսեք փնտրել ձեր հեռահար աշխատողին, դուք պետք է պատասխանեք հաջորդ հարցերը:

1. Ո՞րն է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու նպատակը:Ի՞նչ պարտականություններ է կատարելու հեռավար աշխատողը: Ի՞նչ արտադրական խնդիրներ են լուծվելու։
2. Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա աշխատողը:որպեսզի նա հաջողությամբ լուծի իրեն հանձնարարված խնդիրները. Ինչպիսի՞ն պետք է լինի կրթությունը, որակավորումը, աշխատանքային փորձը:
3. Ինչ աշխատավարձերըպատրա՞ստ եք վճարելՍահմանեք նվազագույն և առավելագույն եկամուտը (գումարը չպետք է հայտարարվի գովազդում կամ հարցազրույցում, դուք պետք է որոշեք թույլատրելի սահմանները, առաջին հերթին, ինքներդ ձեզ համար):

Քայլ 1. Կազմեք աշխատանքի նկարագրություն

Եթե ​​աշխատանք է բացվում Google-ի նման հայտնի ընկերության կողմից, ապա մանրամասն ներկայացման կարիքն ինքնին անհետանում է։ Աշխատանք փնտրողները հասկանում են, որ արժանապատիվ ընկերությունը կառաջարկի արժանապատիվ աշխատանք: Բայց եթե դուք դեռ մեկը չեք, ապա մարդիկ ձեր մասին կիմանան միայն այն, ինչ դուք նրանց ասում եք թափուր աշխատատեղում:

Տեքստը պետք է լինի դրական, ազնիվ և ոչ պաշտոնական, որպեսզի համապատասխան հույզեր առաջացնի ընթերցողի մոտ: Օրինակ, դուք ղեկավարում եք մի ընկերություն, որի թիմը բաղկացած է երիտասարդներից, և թիմի անդամների հարաբերություններն ավելի շատ նման են ընկերության, քան բիզնեսի: Այնքան չոր պաշտոնական բիզնես ոճձեր գովազդի համար նախատեսված տեքստը պարզապես չի համապատասխանում:

Ներկայացրեք թափուր աշխատատեղը այնպես, ինչպես կհրավիրեիք լավ ընկերոջը դառնալ ձեր թիմի անդամ: Չմոռանաք ավարտել բառերով. «Սպասում ենք ձեր ռեզյումեին ... հասցեում»:

Բացի այդ, հիշեք, որ պետք է ազնիվ լինել: Համաձայնեք, «գունատ հայացք» կունենաք, եթե աշխատակիցը հիասթափվի՝ չստանալով խոստացվածը և դատապարտելով ձեզ խաբեության մեջ։

Քայլ 2. Ուսումնասիրում ենք ստացված ռեզյումեները

Ոմանք վստահ են, որ ռեզյումեն չի կարող որևէ արժեք ունենալ գործատուի համար։ Մենք ցանկանում ենք վիճարկել այս թյուր կարծիքը: Մենք կարծում ենք, որ ռեզյումեն առաջինն է, ինչ պետք է տրամադրի թափուր պաշտոնի թեկնածուն: Առաջին հերթին հնարավորություն կունենաք ծանոթանալու դիմորդի աշխատանքային կենսագրության որոշ փաստերի՝ կրթություն, ստաժ և փորձ, նախկին աշխատանքի վայր և այլն։

Առաջին հայացքից «Հոբբի» բաժնի առկայությունը ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ։ Բայց մենք սրա հետ համաձայն չենք, քանի որ մարդու շահերը, թե ինչով է նա զբաղվում ազատ ժամանակ, կարող է բնութագրել այն շատ ավելի լավ, քան աշխատանքային ցանկացած հատկանիշ։ Որովհետև սա է մարդու համար իսկապես հետաքրքիր, քանի որ նա դա անում է «իր հաճույքի համար»: Հենց այս բաժինը կարող է բացահայտել ապագա աշխատակցի իրական մոտիվացիան:

Բացի այդ, արժե ուշադրություն դարձնել Հատուկ ուշադրությունինչպես է կազմված ռեզյումեն: Օրինակ, ի՞նչ կմտածեք, եթե հեռահար աշխատողը ձեզ բոլորովին այլ հասցեով փաստաթուղթ ուղարկի: Ամենայն հավանականությամբ, դուք կորոշեք, որ նա բավականաչափ ուշադիր կամ բացակա չէ։

Իսկ գուցե նրան պարզապես չի հետաքրքրում ձեր առաջարկը, և նա փաստաթուղթն ուղարկել է «մեքենայի վրա»։ Չէ՞ որ նա չգիտես ինչու չի ուղղել հասցեատեր ընկերության անունը։ Հետաքրքրվա՞ծ եք այս թեկնածուով: Քիչ հավանական է։ Այնպես որ, միանգամայն տրամաբանական կլինի, եթե ուղղակի շնորհակալություն հայտնեք անձին տրամադրված տեղեկատվության և մասնակցության համար։

Այսպիսով, ռեզյումեն պետք է պահանջել, բայց պետք չէ հավատալ այն ամենին, ինչ գրված է դրանում։ Շատ հաճախ դա չի համապատասխանում իրականությանը. ինչ-որ մեկը կարող է շատ գեղեցիկ խոսել իր մասին և լինել «ոչ»-ի մասնագետ, իսկ ինչ-որ մեկը, ընդհակառակը, արտադասակարգային մասնագետ է, բայց նա չի կարող ճիշտ ռեզյումե կազմել։

Քայլ 3. Մենք հարցում ենք անցկացնում՝ նեղացնելով թեկնածուների շրջանակը

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է ինչ-որ մեկի ռեզյումեն, հրավիրեք թեկնածուներին պատասխանել հարցաշարին: Ձև ստեղծելու համար կարող եք օգտագործել Google Drive-ը: Այն չպետք է լինի շատ ծավալուն (10 հարցը բավական է), տեղեկատվական բովանդակությունն առաջին հերթին.

Հարցաթերթիկը պետք է պարունակի իրավիճակային հարցեր՝ հարցազրույցից առաջ թեկնածուի մասնագիտական ​​որոշ հմտությունների մասին պատկերացում կազմելու համար: Օրինակ՝ «Ի՞նչ կանեիք նման աշխատանքային իրավիճակում»։

Բացի այդ, հարցրեք, թե ինչ աշխատավարձ է ակնկալում դիմորդը: Համոզված ենք, որ մարդ աշխատանքի համար պետք է ստանա այնքան, որքան ուզում է։ Հետևաբար, եթե նա բարձրաձայնում է այնպիսի ցուցանիշ, որը գերազանցում է այն, ինչ դուք պատրաստ եք առաջարկել, ապա հետագա խոսակցությունը իմաստ չունի։

Եթե ​​անգամ փոխզիջում գտնեք, կողմերից մեկը դժգոհ կլինի՝ կա՛մ անբավարար աշխատավարձ ստացող աշխատողը, կա՛մ գործատուն «չի տեղավորվում» նրա բյուջեի մեջ։ Նման հարաբերությունների արդյունքը, որպես կանոն, ի սկզբանե կանխորոշված ​​է։

Հարցրեք, թե ինչ աշխատանքային ժամ (Մոսկվայի ժամանակ) է նախընտրում հեռակա աշխատողը և տեսեք, թե քանի աշխատանքային ժամ ունեք նույնը (ցանկալի է գրաֆիկի առնվազն չորս ժամ համընկնում):

Հարցման արդյունքում դուք պետք է ունենաք 3-5 հոգի, որոնց համարում եք ամենահեռանկարային թեկնածուները։ Չմոռանաք շնորհակալություն հայտնել բոլորին, ովքեր մասնակցել են հարցմանը, իսկ մնացածի հետ միասին անցնում ենք հաջորդ փուլ՝ հարցազրույց։

Քայլ 4. Մենք հարցազրույց ենք անցկացնում

Հաշվի առնելով, որ հեռավար աշխատողի կարիք ունեք, մենք չենք խոսում անձնական հանդիպում. Հարցազրույցը կարող է իրականացվել, օրինակ, Skype-ի միջոցով։

Հարցազրույցի մեկնարկից առաջ դուք պետք է ունենաք հարցերի ցանկ, որոնք պատրաստ են տրվել բացարձակապես բոլոր դիմորդներին (սա հնարավորություն կտա օբյեկտիվորեն գնահատել թեկնածուներին): Դուք կարող եք իրավիճակային հարցեր առաջարկել և հետաքրքրվել անձի անցյալի ձեռքբերումների մասին (կրթություն, նախորդ տեղերըաշխատանք և այլն):

Ցանկալի է, որ հարցազրույցի ընթացքում անցկացնեք փոքրիկ թեստ՝ հիմնական մասնագիտական ​​հմտություններն ու կարողությունները որոշելու համար:

Ենթադրենք, որ ձեզ հարկավոր է հեռակա աշխատող − ծրագրավորող.Խնդրեք նրան լուծել համապատասխան խնդիր, օրինակ՝ թույլ տվեք կիսվել Google-ի փաստաթղթով։ Դու հետևում ես նրա աշխատանքին հենց այնտեղ՝ եթերում լինելով։

Եթե ​​պետք է օժանդակ աշխատող,ապա նրա հիմնական հատկանիշները պետք է լինեն ճշգրտությունը, գրագիտությունը և ուշադիր լինելը: Այսպիսով, որպես թեստ կարող եք առաջարկել տեքստ, որտեղ սխալներ են թույլ տրված, և տեսնել, թե ինչ և որքան արագ է նա տեսնում և ուղղում։

Թեկնածու համար շուկայավարներառաջարկել տեսության դեպք: Օրինակ՝ մի ընկերություն զբաղվում է հողաթափերի արտադրությամբ, որոնք նախատեսում է վաճառել հյուրանոցներին։ Ո՞րն է այս առաջադրանքին մոտենալու լավագույն միջոցը:

հեռահար աշխատող վերլուծաբանկզբաղվի տեղեկատվության մշակմամբ, ինչը նշանակում է, որ դիմողին կարող են տրամադրվել որոշ (ֆիկտիվ) վիճակագրական տվյալներ և խնդրել վերլուծել ըստ որոշ պարամետրերի (օրինակ՝ սահմանել կայքում անցկացրած ժամանակը, ամենահայտնի էջերը և այլն։ .).

Դժվար է ասել, թե որքանով է ազնիվ վաճառքի գործակալ, վաճառողմոտեցել է ռեզյումե գրել, եթե ոչ՝ խնդրել նրան «հիմա զանգահարել պոտենցիալ հաճախորդին և փորձել վաճառել ձեր ապրանքները»:

Հարցազրույցի ընթացքում պետք է հաշվի առնել.

• Թեկնածուն անհանգիստ է. Սթրեսային իրավիճակբացասաբար է ազդում լուծվող խնդիրների որակի վրա.
• Դուք պետք է բացահայտեք հիմնական մասնագիտական ​​հմտություններըՀետևաբար, թեստավորումը պետք է ներառի որոշակի մասնագիտությանը բնորոշ առաջադրանքներ:
• Մի անտեսեք արձագանքները:Առաջադրանքը կատարելուց հետո անհրաժեշտ է գնահատել կատարված աշխատանքը (ստուգ դրական միավորներև նշեք մի բան, որը այնքան էլ հարթ չընթացավ):
• Օգտվե՛ք հնարավորությունից՝ թեստավորելու հանգիստ միջավայրում. Տնից աշխատելու առաջարկ. Օրինակ՝ «լուծեք այս խնդիրը և ուղարկեք արդյունքը մինչև վաղը ժամը 11։00»։ Կարևոր է՝ սահմանեք կոնկրետ ժամկետներ (դուք կիմանաք, թե որքան ճշտապահ է մարդը):

Պահեր, որոնք կարող են թեթևացնել «ընտրության ցավերը».

• Գրանցեք ձեր տպավորությունները հարցազրույցից անմիջապես հետո. Եթե ​​դուք գործ ունեք մի քանի դիմորդների հետ հաջորդաբար, հեշտ է շփոթվել:
• Վստահեք ձեր ինտուիցիային։Եթե ​​դիմորդներից մեկը կասկածում է, դադարեցրեք ծանոթությունը: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման կանխազգացումներն արդարացված են։
• Ձեզ անհրաժեշտ է մեկ հեռավար աշխատող, և դուք ունեք երկու արժանի դիմորդ: Կատարել լրացուցիչ թեստավորում, ստուգում:Մարդկանց կարելի է ասել, որ ձեզ ժամանակ է պետք երկու թեկնածուների միջև վերջնական ընտրություն կատարելու համար:

Խոշոր ընկերությունները պրակտիկայում վճարովի են փորձաշրջան, որից հետո ընտրվում է ամենահարմար աշխատողը։ Պրակտիկայի ընթացքում հետադարձ կապը պետք է տրամադրվի առնվազն երկու օրը մեկ անգամ: Հարցրեք, թե ինչ են մտածում ձեր գործընկերները պրակտիկանտի մասին:

• Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս ավելի շատ ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքին. Մասնագիտական ​​հմտությունները ձեռք են բերվում, բայց վերաբերմունքը գրեթե անհնար է փոխել։

Ինչպես գրանցել հեռավար աշխատող

Հեռավոր աշխատողի գրանցումն իրականացվում է որոշակի փաստաթղթերի տրամադրումից հետո Աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված:

• Նույնականացման փաստաթուղթ (անձնագիր).
• Աշխատանքային գրքույկ (բացառությամբ առաջին աշխատանքի կամ կես դրույքով աշխատանքի).
• Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
• Զինվորական անձը հաստատող փաստաթուղթ կամ զինվորական հաշվառման մասին փաստաթուղթ (պահանջվում է զինծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական տարիքի անձանց համար).
• Դիպլոմ կամ կրթության այլ փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս որոշակի առկայության մասին մասնագիտական ​​գիտելիքներ(եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ):

Հեռավոր աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար գործատուն պետք է.

1. Ընդունեք աշխատակցից վերը թվարկված փաստաթղթերը:
2. Վերանայեք այն կանոնակարգերը, որոնք աշխատողը պետք է իմանա պարտականությունները կատարելու համար:
3. Աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի համար.
4. Նոր աշխատող ընդունելու հրաման արձակել.
5. Լրացրեք T-2 ձևաթուղթը (անձնական քարտ):
6. Մուտք գործեք աշխատանքային գրքույկ(եթե երկուստեք պայմանավորվածություն չկա, որ հեռավար աշխատանքը չի ձայնագրվի):

Հեռակա աշխատողը պետք է ներառվի ընկերության աշխատակազմում և ունենա նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատակիցները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները չեն նախատեսում որևէ «հատուկ դրույթ» կամ բացառություն:

Այնուամենայնիվ, հեռավոր աշխատանքը նախատեսում է փոխգործակցության մեկ, սկզբունքորեն նոր ձև՝ փաստաթղթերի փոխանակում էլեկտրոնային ձևաչափով.

Ե՛վ գործատուն, և՛ ենթական պետք է հաստատեն, որ մյուս կողմի կողմից ուղարկված էլեկտրոնային փաստաթուղթը ստացվել է: Հաստատումն ուղարկելու պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում։

Որպեսզի նման փաստաթղթային հոսքը հնարավոր լինի, անհրաժեշտ է ձեռք բերել էլեկտրոնային ստորագրություն։ Էլեկտրոնային փաստաթուղթը կարելի է համարել հաստատված տեղեկատվություն էլեկտրոնային ստորագրություն, քանի որ այն համարժեք է թղթային պատճենների վրա դրված ստորագրությանը և կնիքին։

Փաստաթղթերի էլեկտրոնային կառավարումը գործատուի համար բացում է հետևյալ հնարավորությունները.

1. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում (եթե դա վերաբերում է հեռահար աշխատանքին):
2. Կանոնակարգերի վերաբերյալ ստորագրություն ստանալը, որն ուղարկվել է հեռակա աշխատողին վերանայման համար: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված, ուղարկվում է ներքին կանոնակարգը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, աշխատավարձի մասին կանոնակարգը և տեղական որոշ այլ կանոնակարգեր, որոնց համաձայն հեռավար աշխատողները վերահսկվելու են։
3. Լրացուցիչ պայմանագրի կազմում, որի հիման վրա կարող են փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում.
4. Աշխատողի ծանոթացում պետի հրամաններին և հրամաններին, այլ փաստաթղթերին, որոնք կարդալուց հետո ենթական պետք է ստորագրի.

Փաստաթղթերի էլեկտրոնային կառավարումը աշխատողին թույլ է տալիս տարբեր փաստաթղթեր (դիմումներ, բացատրություններ և այլն) ուղարկել իր գործատուին:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի դրա կնքման վայրը: Որպես կանոն, սա այն հասցեն է, որտեղ գտնվում է գործատուն:

Պայմանագրում պետք է նշվի այն վայրը, որտեղ աշխատելու է հեռակա աշխատողը:

Վ Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդվածայն ասում է, որ թույլատրվում է նշել իր բնակության հասցեն որպես հեռահար աշխատողի աշխատավայր։

Հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններ: Օրինակ՝ իրենց աշխատանքում տվյալների պաշտպանության որոշակի գործիքների, ծրագրերի, սարքավորումների և այլ գործիքների օգտագործման մասին, որոնք գործատուն անհրաժեշտ է համարում: Ավելին, սարքավորումներն ու հարմարությունները կարող են տրամադրվել ընկերության ղեկավարության կողմից, կամ պարզապես առաջարկվել:

Ռուսաստանի տարածքում հեռակա աշխատող ֆիզիկական անձինք ենթակա են ընդհանուր հաստատված հարկային համակարգին (անձնական եկամտահարկ):

Այսպիսով, ինտերնետում աշխատելը որպես հեռահար աշխատող հավասարազոր է ցանկացած այլ ընկերությունում աշխատելուն:

Հեռակա աշխատող աշխատողները իրավունք ունեն ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր փոխհատուցումները և երաշխիքները, եթե նրանք աշխատում են կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (այսինքն, նրանք պաշտոնապես աշխատող են): Դրանք ներառում են.

• Վճարովի արձակուրդտեւողությունը 28 օրացուցային օրեր(առնվազն), որը պետք է տրամադրվի տարեկան:
• Լրացուցիչ և ուսումնական արձակուրդ.
• Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումներ(հիվանդության, ծննդաբերության և այլնի պատճառով արձակուրդներ):

Ինչպես կազմակերպել հեռահար մուտքը աշխատողների համար

Համոզվեք, որ ունեք ինտերնետ հասանելիություն

Եթե ​​ձեր ընկերությունը աշխատում է հեռակա կարգով, ապա ինտերնետը ձեր տարածքն է: Դրա հետ են կապված բոլոր աշխատանքային գործընթացները՝ տեղեկացում, տվյալների փոխանակում, հաղորդակցություն, հաշվառում, վերահսկում։

Մեզ համար ամպային CRM-ը դարձել է իսկական գտածո: Սա վիրտուալ միջավայրհասանելի է աշխարհի ցանկացած կետում: Այն մուտք գործելու համար բոլորովին պարտադիր չէ ունենալ սերվեր կամ լարեր, բավական է ունենալ ինտերնետ ապահովող ինչ-որ սարք։

Կա ինտերնետ հասանելիություն, համապատասխան արագություն՝ կարող եք հասնել աշխատանքի։

Օգտագործեք ամպային ծրագրեր

Արդյունավետ աշխատելու համար ձեզ հարկավոր է կառավարել բիզնես գործընթացը՝ առաջադրանքներ դնել, հաշվի առնել ժամանակը և վերահսկել աշխատանքի կատարումը, հոգ տանել տեղեկատվության անվտանգության մասին:

Փաստորեն, մշակվել են բազմաթիվ ամպային ծրագրեր: Հիմնական բանը չշփոթվելն է և ընտրել այն, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր կարիքներին: Այս դեպքում կարող եք առաջնորդվել հետևյալ սկզբունքներով՝ պարզություն, արագություն և մատչելիություն։

Բացի այդ, ուշադրություն դարձրեք «հիշեցումների» առկայությանը (երբեմն դա պարզապես անհրաժեշտ է): Հաճախ ժամանակացույցերը հագեցած են բազմաթիվ տարբերակներով, որոնք բացարձակապես անօգուտ են, ուստի ֆունկցիոնալությունը պետք է հնարավորինս պարզ լինի:

Կազմվել է պլան, առաջադրվել են խնդիրներ՝ անցնել դրանց իրականացմանը։

Օգտագործեք IP հեռախոսակապ

Հաջող վաճառքի մեծ մասն իրականացվում է միջոցով հեռախոսային կապ(33 - 92%): Եթե ​​կորցնեք այն, ռիսկի եք դիմում կորցնել հաճախորդներին: Ծանոթ հեռախոսային սարքերը ենթադրում են մշտական ​​ներկայություն գրասենյակում, ինչը նշանակում է, որ հեռավոր աշխատողը ձեր տարբերակը չէ: Բջջային հեռախոսների օգտագործումը սովորական զանգերի համար թանկ արժե։ Ավելին, ցանցի ծածկույթից դուրս գալուց հետո կարող եք բաց թողնել զանգը:

Վիրտուալ հեռախոսակապը խնդրի իդեալական լուծումն է.

1. Ամպը ներգրավված է, ուստի կարևոր չէ, թե կոնկրետ որտեղ է գտնվում աշխատողը:
2. Մեկ համար, որը կարող է օգտագործվել աշխարհի ցանկացած կետում:
3. Մատակարարի աջակցությունը կարող է անհրաժեշտ լինել ցանկացած պահի, և դուք կստանաք այն (տեխնիկական օգնություն, հարցերի պատասխաններ, գործողության ակնարկ):
4. Էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակումը կարող է իրականացվել առանց անձնական կապի, ուղղակի փաստաթղթերի բնօրինակն ուղարկելու միջոցով։

Ստուգման ցուցակ, առաջնորդի համար անհրաժեշտ PBX-ի արդյունավետ օգտագործման համար.

• Լսեք զանգերը(դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է աշխատողը աշխատում, օրինակ, առցանց խանութը հեռակա կարգով):
• Հետևեք բաց թողնված զանգերին(Դուք կհասկանաք, թե ինչու ոչ բոլոր հաճախորդները կարող են անցնել):
• Միացեք CRM-ի հետ:
• Կարգավորել վերահասցեավորումը(ձեր ենթակաները շփվելու են շուրջօրյա):
• Հետևեք վիճակագրությանը(կտեսնեք ընկերության աշխատանքի «մեծ պատկերը»):

Սահմանեք KPI-ներ

Ենթադրենք, դուք վարձել եք երկու աշխատակցի, օրինակ՝ Ֆեդյային և Կոլյային, որպեսզի կատարեն նույն առաջադրանքները: Նրանք աշխատում են ընդհանուր ընդունված գրաֆիկով (օրական ութ ժամ երկուշաբթիից ուրբաթ): Ու մի օր նկատում ես, որ Ֆեդյան բոլոր ութ ժամն էլ «շատ է աշխատում», իսկ Կոլյային միշտ մի երկու ժամ է մնում, որոնք նա ծախսում է «իր, սիրելիի վրա»։

Բնականաբար, գալիս ես այն եզրակացության, որ Կոլյայի «ծառայությունների» կարիքն այլեւս չունես ու հրաժեշտ ես տալիս նրան։ Այնուամենայնիվ, պարզվում է ավելի ուշ. Կոլյան վեց ժամում հաղթահարել է առաջադրանքը, իսկ մնացած ժամանակը զբաղվել է ինքնակրթությամբ, և Վասյան չի կարողանում ավարտել: օրական նպաստև ութ ժամ։ Ստացվում է, որ ձեր որոշումը հապճեպ է եղել։

Ցանկացած ղեկավարի համար արդյունքն ավելի կարևոր է, քան դրան հասնելու համար ծախսված ժամանակը: Հետևաբար, եթե դուք տեղափոխվում եք հեռավոր աշխատանքի ռեժիմ, խելամիտ է սահմանել հիմնական կատարողականի ցուցանիշները (KPI): Ընդ որում, գնահատման համակարգը պետք է հասկանալի լինի ոչ միայն ձեր, այլեւ հեռակա աշխատողի համար։

Գործողության սկզբունքը հետևյալն է.

1. Աշխատակիցն իր ամսական և եռամսյակային պլանը մուտքագրում է Google Փաստաթղթերի աղյուսակում:
2. Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում ամփոփվում են արդյունքները (աշխատակիցը նշում է կատարված և չկատարված առաջադրանքները):
3. Կառավարիչը, ուսումնասիրելով տվյալները, տեսնում է, թե ինչպես են գործերը գնում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար:
4. Հեռավոր աշխատողը գիտի, թե ինչի վրա պետք է կենտրոնանա և ինչ ակնկալիքներ ունի ղեկավարությունը:

Բացի այդ, դուք կկարողանաք իմանալ կոնկրետ ժամանակահատվածում կատարված խնդիրների մասին, եթե պարբերաբար օպերատիվ հաշվետվություններ կատարեք և ծանոթանաք ենթակաների հաշվետվություններին: Հաշվապահական հաշվառման և վերահսկողության կազմակերպման այս մոտեցումը կխուսափի իսկապես արժեքավոր աշխատողի աշխատանքից ազատվելու վտանգից:

Աշխատեք թիմի զարգացման վրա

Կարող է պատահել, որ հեռավոր աշխատողները տարբեր են որակավորման մակարդակ- սա այնքան էլ հարմար չէ, ուստի արժե նրանց մարզել: Հետևեք թեմատիկ առցանց դասընթացներին և կրթական ծրագրեր, մանավանդ որ ներկայումս դրանք բավականաչափ կան՝ սա copywriting է, SEO-ն, մարքեթինգը և շատ ավելին:

Դուք կարող եք սովորել.

• Առցանց համալսարան «Netology».Մասնագիտացում՝ Ինտերնետ մարքեթինգ տարբեր մակարդակների (սկսնակից մինչև փորձագետ):
• «Տեսություն և պրակտիկա» լսարան.Մասնագիտացում՝ բիզնես, արվեստ, դիզայն։
• Ինտերակտիվ դասընթացներ «HTML ակադեմիա».Մասնագիտացում՝ HTML և CSS:
• Առցանց կատալոգ «Coursera»առաջարկում է վերապատրաստման դասընթացների ամենաբազմաթիվ ցանկը (և ոչ միայն ռուսերեն, այլ նաև այլ երկրներ):
• Ակադեմիական ուսումնական նախագիծ «Լեկտորիում».

Մի մոռացեք, որ հաղորդակցությունը ներառում է երկկողմանի հաղորդակցություն. դուք և հեռակա աշխատողը պետք է կանոնավոր կապի մեջ լինեք: Սա կօգնի ձեզ ստուգել ընտրված համակարգի արդյունավետությունը և առաջարկել ընկերության բարելավման ուղիներ:

Հարցրեք, անցկացրեք առցանց հանդիպումներ և հարցումներ: Ամեն ինչ ձեր ձեռքերում է:

Աշխատակիցների հեռավոր կառավարում. 6 լավագույն գործիքներ

• Բազային ճամբար

Basecamp-ը ծառայություն է, որը հարթակ է տրամադրում համագործակցությունը կազմակերպելու և քննարկելու համար: Այստեղ հեռակա աշխատողը կարող է գտնել ոչ միայն համախոհներ և աջակցություն, այլ նաև գործիքներ, որոնք կօգնեն կազմակերպել աշխատանքը՝ ֆայլերի փոխանակում, առաջադրանքներ, ժամանակի վերահսկում:

Անվճար օգտագործումը չի տրամադրվում։ Օգտագործման մեկ ամսվա արժեքը $29 է։

• PivotalTracker

PivotalTracker-ը նախագծերի կառավարման ծառայություն է: Այն նախատեսված է պլանավորելու և վերահսկելու հեռավոր աշխատողների աշխատանքը՝ հետևելով նրանցից յուրաքանչյուրի արդյունավետությանը: PivotalTracker-ի օգտագործումը թույլ է տալիս հետևել նախագծի զարգացմանը յուրաքանչյուր փուլում:

Ծառայությունն առաջարկում է վերլուծության և վիզուալիզացիայի գործիքներ, որոնք օգնում են ձեզ արագ բացահայտել և գնահատել խնդրահարույց ոլորտները, սահմանել ամենահաջող պահերն ու փուլերը, որոնք ժամանակացույցից շուտ են:

Ծառայությունից կարող է անվճար օգտվել երեք հոգանոց թիմը։ Մնացած դեպքերում ստիպված կլինեք վճարել 12,5 դոլարից։

• Կանբաների

Kanbanery-ն ծառայություն է, որն օգտագործվում է թիմի անդամների կողմից: Այն «առաջադրանքների տախտակ» է, որը կարող է օգտագործվել ցանկացած տեսակի աշխատանքի համար, որը պահանջում է աշխատակիցների սերտ համագործակցություն: Օգտվելով այս ծառայությունից՝ դուք կարող եք բացահայտել խնդիրներն ու սխալները, ստեղծել հաշվետվություններ, տեղեկություններ փնտրել ծրագրի ցանկացած փուլի կամ հատվածի մասին:

Փորձաշրջանը՝ 30 օր, տրամադրվում է անվճար։

• Ժել

Փորձաշրջանը՝ 14 օր, տրամադրվում է անվճար։ Ամսական սակագին - 4 դոլարից։

• Proofhub

Proofhub-ը ծառայություն է, որը հարմար է ինչպես հեռավոր աշխատողների, այնպես էլ ֆրիլանսերի համար: Այն ունի բավականին առաջադեմ ֆունկցիոնալություն և հնարավոր է իրականացնել կառավարչական գործառույթներ (առաջադրանքի կառավարում, կատարողականի մոնիտորինգ, ժամանակի հետևում): Proofhub-ը թույլ է տալիս ինտեգրել այլ ծրագրեր: Ունենալ նաև բջջային հավելված, որի շնորհիվ հեռակա աշխատողը միշտ կարող է կապի մեջ լինել։

Փորձաշրջանը՝ 30 օր, տրամադրվում է անվճար։ Ամենաշահավետը անհատական ​​սակագինն է, որը թույլ է տալիս միաժամանակ կառավարել 10 նախագիծ. տարբեր քանակությամբմասնակիցներին։ Ծառայությունից օգտվելու ամսական արժեքը կազմում է $18։

• Ժիրա

Jira-ն գործիք է, որը ներառում է շատերը տարբեր գործառույթներծրագրի արդյունավետ կառավարման համար: Այն հարմար է տարբեր թվով հեռավար աշխատողներ ունեցող թիմերի համար (մի քանի հոգուց մինչև 50000 աշխատող): Jira-ի հետ դուք կարող եք ստեղծել ծրագիր, որը կհամապատասխանի թիմի յուրաքանչյուր անդամին:

Գործիքների բազմազանության մեջ կա ճշգրիտ գնահատման գործառույթ, որի շնորհիվ հեռակա աշխատողը կարող է «տակտ» աշխատել թիմի մնացած անդամների հետ: Օգտագործելով հաշվետվության համակարգը, դուք կարող եք վերահսկել նախագիծը աշխատանքի ցանկացած փուլում:

Ազատ ժամկետ չկա։ Ծառայությունից օգտվելու ամսական արժեքը կազմում է $10։

Ինչպես վերահսկել հեռահար աշխատողներին

Անկախ գործունեության ոլորտից և առաջադրանքների բարդությունից, յուրաքանչյուր հեռակա աշխատող պետք է հետևի գործընթացի կառուցվածքին, և դուք պետք է վերահսկեք դա: Միայն կայացած կառավարման համակարգով կարող եք իմանալ, թե ձեր ենթական ինչպես է լուծում իրեն հանձնարարված խնդիրները, որքանով է արդյունավետ նրա աշխատանքը, ինչպես է ընթանում աշխատանքը նախագծի վրա և այլն։

Եթե ​​յուրաքանչյուր աշխատող ունի հստակ ձևակերպված առաջադրանք (նկարագրությամբ և վերջնաժամկետով), ապա սխալ բան անելը բավականին դժվար կլինի։ Դուք կարող եք ստեղծել տեսողական աշխատանքային պլան և պարզեցնել առաջադրանքների հաջորդականությունը՝ օգտագործելով ժամանակացույցը կամ CRM համակարգը:

Բայց կարևոր է շատ հեռու չգնալ վերահսկողության աստիճանով։ Հիշեք, որ հեռակա աշխատողը գիտակցաբար ընտրում է աշխատանքի այս ձևը, նա ցանկանում է իրեն քիչ թե շատ ազատ զգալ իր գործողություններում: Նման աշխատակիցները պատրաստ են ընկերությանը տրամադրել իրենց կարողությունները, առաջարկել օրիգինալ լուծումներ, ուստի չափից ավելի վերահսկողությունը նրանց կարող է առաջացնել բացասական հույզեր, դժգոհություն և դրդել հեռանալու:

Շատ առումներով, լուծվելիք խնդիրների բնույթն է որոշում վերահսկողության մակարդակը: Երբեմն դուք կարող եք պարզապես ստուգել գործընթացի առաջընթացը և պահանջել վիճակագրություն: Ավելի հեշտ է, եթե աշխատողը աշխատի «արդյունքի համար». օգտագործեք վերջնաժամկետը և ստուգեք սահմանված չափանիշներին համապատասխանությունը: Դա ամբողջ վերահսկողությունն է:

Բնականաբար, շատ մենեջերներ վախենում են, որ հեռահար աշխատողը խուսափում է աշխատանքից, շատ հանգստանում և այլն: Բայց իրավասու աշխատակիցներն իրենց աշխատանքն այնպես են պլանավորում, որ ավելի քիչ ժամանակ ծախսեն դրա վրա։ Այնպես որ, մի կախվեք, թե քանի մարդ է աշխատում: Գլխավորն այն է, թե ԻՆՉՊԵ՞Ս է նա դա անում (արդյո՞ք նա համապատասխանում է ժամկետներին, արդյոք համընկնում է որակի վրա և այլն):

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլխով: Աշխատանքից ազատման կարգը նման է նրան, ինչով անցնում է աշխատողը սովորական աշխատանքի ընթացքում. նախ հեռակա աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում գրի ցանկացած ձևով։

Դիմումի կառուցվածքը ստանդարտ է.

• Վերին աջ անկյունում աշխատողը գրում է, թե ում է նախատեսված փաստաթուղթը (ընկերության անվանումը և ղեկավարի լրիվ անվանումը) և նշում է նրա տվյալները (լրիվ անվանումը և պաշտոնը):
• Կենտրոնացված «Հայտարարություն».
• Տեքստը պետք է ներառի աշխատանքից ազատման պատճառը ( սեփական ցանկությունըկամ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ):
• Ամսաթիվը և ստորագրությունը ստորև։

Խուսափել վիճելի հարցեր, դիմումը վավերացվում է նոտարի կողմից, կատարվում է գունավոր սքանավորում և ուղարկվում գործատուին։

Հեռակա աշխատողը պետք է կառավարչին տեղեկացնի իր մտադրությունների մասին ոչ ուշ, քան դիմումը ներկայացնելուց 2-3 օր առաջ և աշխատի դրա ներկայացման օրվանից երկու շաբաթ (անհրաժեշտության դեպքում, և աշխատողը հեռանում է առանց հիմնավոր պատճառի):

Բացի այդ, մենեջերն իրավունք ունի փոստով ուղարկել աշխատակցի աշխատանքային գրքույկը միայն այն դեպքում, եթե նա ունի դիմում, որտեղ նշվում է առաքման հասցեն:

Պատահում է, որ գործատուն հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը (այս տարբերակը պետք է նախատեսված լինի պայմանագրի պայմաններով): Աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածը նշում է, որ նման աշխատանքից ազատումը օրինական կլինի, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու կողմերի կողմից: Այս հանգամանքը հաշվի է առնվում վեճերը դատարանում լուծելու դեպքում։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, հեռավար աշխատողը չպետք է ոտնահարվի իր իրավունքները. նա իրավունք ունի պաշտպանվելու կամայական աշխատանքից ազատվելուց և փոխհատուցում վճարելուց։ Աշխատանքից ազատված «հեռավոր աշխատողին» տրվում է արձակման վճար՝ ամսական աշխատավարձի չափով (դա կնվազեցնի ռիսկերը. դատավարությունև պահպանել հավատարմությունը ընկերությանը):

«Վճարում՝ հաշվառում և հարկում», 2012թ., N 7

Որքան հաճախ է Վերջերսմենք լսում ենք հեռահար աշխատանքի, ֆրիլանսերի, հեռահար աշխատանքի և գրասենյակից դուրս աշխատանքի հետ կապված այլ բաների մասին: Իհարկե, այժմ բավական դժվար է պատկերացնել վիրտուալ գրասենյակ, առցանց հանդիպումներ և շատ ավելին, որը վերաբերում է հեռավոր աշխատանքին: Այնուամենայնիվ, ինչպես գիտեք, ամեն ինչ զարգանում է, և, հավանաբար, մոտ ապագայում շատ գործատուներ կկարողանան հրաժարվել գրասենյակներից և իրենց բիզնեսը կազմակերպել անմիջապես ցանցում: Ի՞նչ է նշանակում հեռահար աշխատանք: Ի՞նչ մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են ներգրավվել նման աշխատանքներում։ Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատողների հետ: Հոդվածում դուք կգտնեք այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխաններ:

Հեռավոր աշխատանքի հայեցակարգը

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների զարգացման հետ մեկտեղ երբեմն անհրաժեշտ չէ ներկա գտնվել աշխատավայրում որևէ աշխատանք կատարելու համար։ Արդեն լայն տարածում է գտնում օն-լայն աշխատանքը, երբ գործատուներն ու աշխատողները՝ հատուկ տեխնիկական միջոցներպահպանել աշխատանքային շփումները՝ գտնվելով տարբեր վայրերում.

Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչպիսի աշխատանք է հեռավոր: Առաջին հերթին սա գրասենյակից դուրս աշխատանք է: Հեռավար աշխատանքի հիմնական հատկանիշներն են ժամանակակից տեսարաններհեռահաղորդակցություն (էլեկտրոնային փոստ, վեբ ինտերֆեյս, ծրագրային արտադրանքառցանց փոխգործակցության համար): Կատարողներն այս դեպքում գտնվում են հեռավորության վրա այն վայրից, որտեղ պահանջված են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքները։

Նման աշխատանք կարող է լինել տարբեր ձևեր. օրինակտնային աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի բնակության վայրում, մինչդեռ աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես նյութերից, այնպես էլ գործատուի կողմից հատկացված գործիքներից և մեխանիզմներից, և տնային աշխատողը ձեռք է բերել իր հաշվին (Հոդված 310 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այսպես կոչված ֆրիլանսինգը նույնպես մի տեսակ հեռահար աշխատանք է։ Վ այս դեպքըայն անձինք, ովքեր առնչություն չունեն որևէ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետ, ապահովում են տարբեր ծառայություններև՛ ձեռնարկություններ, և՛ կազմակերպություններ և անհատներ. Ազատ աշխատողները սովորաբար իրենց աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Հեռավար աշխատանքի հաջորդ տեսակը հեռավար աշխատանքն է՝ գործատուի գրասենյակը տեղակայված չէ այն մարզում կամ քաղաքում, որտեղ աշխատողն աշխատում է։

Նշենք, որ հեռավար աշխատանքը կարող է իրականացվել.

• տանը (աշխատավայրը սարքավորված է տանը, աշխատողը կարիք չունի գրասենյակում ներկա գտնվելու);
• գործուղումների կամ հաճախորդների վայրերում (օրինակ, շինարարական ընկերություններում, երբ անհրաժեշտ է վերահսկել շինարարական թիմերի գործունեությունը, օգտագործվում են էլ. փոստ, ICQ, բջջային կապ);
• որոշակի հաճախականությամբ գրասենյակում պարտադիր հայտնվելու պայմանով, օրինակ՝ երկու շաբաթը մեկ անգամ (հեռավոր աշխատանքի այս ռեժիմը հարմար է ինտերնետային նախագծերի մենեջերների համար. իրենց պարտականությունները կատարելու համար նրանց անհրաժեշտ է միայն ինտերնետ հասանելիությամբ համակարգիչ և բջջային կապ, սակայն, երբեմն նրանք պետք է մասնակցեն ընկերության ղեկավարության հետ պլանավորման հանդիպումներին, մասնակցեն սեմինարների, կոնֆերանսների, դասընթացների);
• գործատուի տարածքում, որը հեռու է գործատուի գտնվելու վայրից (օրինակ՝ գործատուն գտնվում է մի քաղաքում, իսկ աշխատողը աշխատանք է կատարում մեկ այլ քաղաքում):

Ինչպես տեսնում եք, որոշակի աշխատանք կարող է իրականացվել ինչպես քաղաքացիական իրավունքի, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Առաջին հայացքից հեռավար աշխատանքի համար քաղաքաիրավական հարաբերություններն ավելի ընդունելի են։ Սակայն, միևնույն ժամանակ, աշխատողն ունի որոշ լրացուցիչ պարտականություններ՝ նա պետք է ինքնուրույն հոգա հաճախորդներ գտնելու, շուկան ուսումնասիրելու, իրեն ռեսուրսներով ապահովելու և մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացման մասին։ Ավելին, գործող օրենսդրության համաձայն, նա պետք է գրանցվի որպես անհատ ձեռնարկատեր. Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են դա ցանկանում, և, հետևաբար, նրանցից շատերը դեռ նախընտրում են աշխատանքային հարաբերությունները։

Ո՞վ կարող է աշխատել հեռակա կարգով:

Այսպիսով, մենք սահմանել ենք, թե ինչն է համարվում հեռավար աշխատանք: Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչպիսի մասնագետներ կարող են ներգրավվել գրասենյակից դուրս աշխատանքի մեջ:

Հեռավար աշխատանքը առավել տարածված է ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների շրջանում, ինչպիսիք են դիզայներները, նկարիչները, գրողները, թարգմանիչները, ծրագրավորողները: Բացի այդ, մեդիա շուկայի մասնագետների գործունեությունը մշտական ​​աշխատատեղ չի պահանջում, օրինակ՝ գովազդի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում գործունեություն, խորհրդատվություն և այլն։

Տանը աշխատելու համար ընդունվում են մեքենագրողներ, հեռախոսով դիսպետչերներ, տարբեր ապրանքների կամ մասերի հավաքողներ։ Նրանց գործունեությունը պետք չէ վերահսկել, պարզապես պետք է ստուգել նրանց աշխատանքի արդյունքները:

Այսօր հեռահար աշխատանքն իրականացվում է հիմնականում.

• դիզայներներ (լանդշաֆտից մինչև վեբ դիզայն);
• աշխատակիցներ, ովքեր պահպանում են կայքը աշխատանքային վիճակում (ինտերնետ շուկայավարներ, կայքի ադմինիստրատորներ, մոդերատորներ և այլն);
• խմբագիրներ;
• լրագրողներ;
• ՏՏ մասնագետներ (ծրագրեր գրելու, ծրագրային ապահովման արտադրանքի փորձարկում).

Կարգավորող կարգավորում

Գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությունը չի կարգավորում հեռահար աշխատանքի տեսակների ամբողջ տեսականին։ Միակ տեսակը, որը քիչ թե շատ կարգավորվում է, տնային աշխատանքն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ և տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգեր.<1>): Բայց նույնիսկ նրա առնչությամբ կան բազմաթիվ հարցեր և աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի ոչ միանշանակ մեկնաբանություններ։

<1>Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1981 թվականի սեպտեմբերի 29-ի N 275 / 17-99 հրամանագրով:

օրինակ, անհասկանալի է, թե ինչպես պահել տնային աշխատողի ժամանակացույցը, հնարավո՞ր է նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու կամ ալկոհոլային կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում հայտնվելու համար։ Բացի այդ, գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության համար տնային աշխատանք կատարելու պայմանների գնահատման կարգը հարցեր է առաջացնում:

2011 թվականին Ռուսաստանի Արդյունաբերողների և Ձեռնարկատերերի Միությունը առաջ քաշեց աշխատանքային օրենսգրքում գործատուի տարածքից դուրս աշխատողների աշխատանքի մասին դրույթները առանձին սահմանելու գաղափարը։ Այնուամենայնիվ, այս գաղափարը չմշակվեց, քանի որ հասարակության ուշադրությունը բևեռվեց ավելի սկանդալային նորմերի վրա, ինչպիսիք են երկարության ավելացումը. աշխատանքային շաբաթև ուրիշներ, բայց ապարդյուն։ օրինակ, ներկայումս մոսկովյան ընկերություն է՝ աշխատողի ծառայություններից հեռակա կարգով օգտվելու համար Նիժնի Նովգորոդ, որը, ասենք, առցանց խանութ է ներկայացնում, այնտեղ պետք է գրանցի առանձին կառուցվածքային միավոր՝ մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն։ Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ նպատակահարմար է, հատկապես, եթե այս աշխատակիցը տանը աշխատում է ինտերնետի միջոցով, իսկ կազմակերպությունը Նիժնի Նովգորոդում այլ աշխատակիցներ չունի: Սրա արդյունքում կազմակերպությունները հաճախ խուսափում են գրանցումից, և, համապատասխանաբար, աշխատանքային պետական ​​տեսչության կամ հարկային ծառայության կողմից պատասխանատվության ենթարկվելու վտանգներ են առաջանում։

Հեռավոր աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային գրաֆիկ կամ աշխատանքի կազմակերպման մեթոդ, հեռավար աշխատանքն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում։

Առավելությունները	Թերություններ
Ծախսերի խնայողություն (վարձույթ վճարներ, կոմունալ վճարումներ և այլն)	Հանձնարարված պարտականությունների բացակայություն և լծակներ աշխատողների վրա
Խնայողություններ գրասենյակային սարքավորումների վրա սպասարկում), գրենական պիտույքներ պարագաներ	հետ աշխատելու անհնարինություն հեռահար աշխատող
Խնայողություններ հարկերի, նվազեցումների և սոցիալական փաթեթ	Վերահսկելու անկարողությունը աշխատողի գործունեությունը
Ավելի քիչ վճարելու ունակություն աշխատավարձ, քան աշխատող Գրասենյակային աշխատող	Ֆիքսված գրասենյակի բացակայություն բացասաբար է ազդում պատկերի վրա ընկերություններ
Հեռավոր աշխատողներն ավելի քիչ հավանական է, որ բացակայեն և գնալ հիվանդության արձակուրդի	Աշխատանքի արդյունավետությունը կախված է հեռակառավարման պրոֆեսիոնալիզմից աշխատող, քանի որ չունի հետ շփվելու հնարավորություններ գործընկերների և կառուցվածքային բաժանումներ

Աշխատողների համար հեռավար աշխատանքը նույնպես ունի և՛ դրական, և՛ բացասական կողմեր։ Օրինակ՝ նրանց դուր է գալիս իշխանությունների կողմից վերահսկողության բացակայությունը, դրես կոդը։ Որոշ աշխատողների համար հեռահար աշխատանքը հնարավորություն է կտրել շփումը մարդկանց հետ, ում նրանք չեն սիրում: Բացի այդ, գրասենյակից դուրս աշխատող մարդկանց դուր է գալիս, որ նրանք ինքնուրույն են կազմակերպում աշխատանքային գործընթացը և կարող են զուգահեռ կատարել տնային գործերը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողները կարող են չբավարարվել հասարակության պակասով, կայուն ծանրաբեռնվածությամբ և մշտական ​​վաստակով: Եթե ​​հարաբերությունները ձևակերպված են քաղաքացիաիրավական պայմանագրով, ապա աշխատողներին չեն տրամադրվում արձակուրդներ և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:

Ինչպես տեսնում եք, և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար կան առավելություններ և թերություններ: Ամեն դեպքում ընկերությունում հեռահար աշխատանքից օգտվելու հարցը որոշում է գործատուն։

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման առանձնահատկությունները

Հեռավոր աշխատանքից օգտվելիս գործատուն կարող է որոշակի դժվարություններ ունենալ աշխատավայրը որոշելու, աշխատանքային ժամերի հաշվառման և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորության հետ:

Սկսենք աշխատանքային պայմանագրից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրում ներառվող տեղեկատվության և պայմանների ցանկ: Այսպիսով, պահանջվողներից մեկը աշխատանքային պայման. Ավելին, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ տարածքում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը, առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և գտնվելու վայրը:

Սովորաբար աշխատանքի վայրը որոշվում է գործատուի՝ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրով, և Աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված պահանջը կատարելու համար բավական է աշխատանքային պայմանագրում նշել, որ աշխատանքի վայրը. կոնկրետ կազմակերպություն, օրինակ «Վասիլեկ» ՍՊԸ: Ծանոթագրություն. թեև աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի վայրի հասցեն նշելու պահանջ, խորհուրդ ենք տալիս, այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրում նշել գործատուի հասցեն:

Եթե ​​աշխատողը հեռավար աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ վայրում կամ այլ վայրում գտնվող առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա աշխատանքային պայմանագրում պահանջվում է ամրագրել, որ աշխատանքի վայրը կազմակերպության համապատասխան առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումն է, որը գտնվում է կոնկրետ հասցեում: օրինակ, եթե «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ն գտնվում է Մոսկվայում, և աշխատողն ընդունվում է «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ի Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղ, ապա անհրաժեշտ է նշել դա և նշել Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղի հասցեն:

Եթե ​​աշխատողն ընդունվում է մշտական ​​աշխատանքի մեկ այլ վայրում, սակայն չկա կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում, ապա աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքի վայրն այս կազմակերպությունն է, և լրացուցիչ նշել, որ աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային պարտականությունները մեկ այլ վայրում. Այս դեպքում կարող է հարց առաջանալ՝ աշխատողը ստիպված չի՞ լինի գործուղում կազմակերպել։ Պետք չէ: Աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանը պարզապես հաստատում է, որ աշխատողն աշխատում է այնտեղ, որտեղ ապրում է։

Ձեր տեղեկության համար։ Աշխատանքային գործառույթի իրականացման համար բնակավայրի աշխատանքային պայմանագրում նշումը, որը տարբերվում է կազմակերպության գտնվելու վայրից, կօգնի լուծել այս ոլորտում նրան հասանելի թափուր աշխատատեղերի հարցը, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում.

• Արվեստ. 74 - եթե կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվել են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, և աշխատողը համաձայն չէ աշխատել դրանցում.
• Արվեստ. 76 - աշխատողին մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցնելու դեպքում աշխատողին հեռացնելու մասին որոշում կայացնելիս աշխատողի ունեցած հատուկ իրավունքը (լիցենզիաներ, կառավարման իրավունքներ). փոխադրամիջոց, զենք կրելու իրավունք, մեկ այլ հատուկ իրավունք), եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու անհնարինություն.
• էջ 2, 3 ժ 1 tbsp. 81 - գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման կամ զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին անհամապատասխանության հետ կապված գործատուի նախաձեռնությամբ որոշում կայացնելիս՝ արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով. սերտիֆիկացում;
• էջ 2, 8, 9, 10 կամ 13 ժ 1 արվեստ. 83 - կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում կայացնելիս.
• Արվեստ. 84 - աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում դրա կնքման կանոնները խախտելու պատճառով, եթե սույն կանոնների խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը.
• Արվեստ. 261 - հղի աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, որը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար:

Լրացուցիչ պայման, որը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի վայրի հստակեցումն է՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրի նշումը կամ աշխատավայր. Նկատի ունեցեք, որ հեռավոր աշխատանքի դեպքում դա կարող է ընդհանրապես չլինել: Հիշում ենք, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը հասկացվում է որպես այն վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո: Հետևաբար, հեռակա աշխատելիս կարող եք.

• նշեք աշխատանքային պայմանագրում, մինչդեռ աշխատողը պետք է լինի որոշակի վայրերբայց այդ վայրերը չեն վերահսկվի գործատուի կողմից.
• պայմանագրում չնշեք՝ դրանով իսկ թույլ տալով աշխատողին ինքնուրույն որոշել այն վայրը, որտեղ նա կկատարի աշխատանքը։

Մի կողմից, շատ կարևոր է նշել աշխատավայրը, քանի որ դրանից բացակայությունն է, որը գործատուի կողմից կարող է դիտվել որպես բացակայություն, համապատասխանաբար, հնարավոր է կարգապահական միջոցներ կիրառել մինչև աշխատանքից ազատելը:

Նշում.բացակայություն - աշխատավայրից բացակայություն առանց լավ պատճառներամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամ անընդմեջ բացակայություն («ա» ենթակետեր, 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Մյուս կողմից, գործատուի համար գլխավորը աշխատանքի կատարումն է և արդյոք այդքան կարևոր է, թե որտեղ է գտնվում աշխատողը, եթե բոլոր աշխատանքները կատարվում են ժամանակին և բարձր որակով։

Մենք չենք կարող չառանձնացնել որոշ հեղինակների տեսակետն այն մասին, որ եթե նույնիսկ հեռավար աշխատողի աշխատավայրը ամրագրված չէ աշխատանքային պայմանագրում, այն կարող է հաստատվել ավելի ուշ, օրինակ՝ պատվերով կամ այլ տեղական. նորմատիվ ակտ. Այս պաշտոնըհիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 35-րդ կետը: Հետևաբար, եթե գործատուի համար կարևոր է, որ հեռավար աշխատողը որոշ ժամանակ գտնվի որոշակի վայրում, ապա հրաման. կարող է տրվել աշխատավայրը որոշելու համար: Ըստ այդմ՝ գործատուն իրավական հիմք կունենա կարգապահական միջոցներ կիրառելու համար։

Աշխատանքային պայմանագրի հաջորդ պարտադիր պայմանն է աշխատանքային գործառույթը(աշխատել ըստ պաշտոնի՝ համաձայն կադրային համալրում, մասնագիտություն, մասնագիտություն՝ նշելով որակավորումները; աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ): Մենք կարծում ենք, որ հեռահար աշխատանքի դեպքում պետք է հստակ սահմանվի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը։ Դա կարելի է անել և՛ աշխատանքային պայմանագրով, և՛ ք աշխատանքի նկարագրությունըորպեսզի աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը կարողանան հստակ հասկանալ աշխատողի պարտավորությունները, որոնց կատարումը կարող է պահանջել գործատուն։

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային գործառույթը մանրամասն նկարագրված չէ, ապա աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև կարող են առաջանալ տարաձայնություններ, որոնք, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, միշտ չէ, որ լուծվում են հօգուտ գործատուի:

Ժամանակի հետևում

Աշխատանքային ժամանակ - այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի հետ կապված այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակը գրանցելու համար: Այդ նպատակով Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշումը նախատեսում է միասնական ձևեր T-12 «Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ» և T-13 «Ժամանակի թերթիկ»: Բայց ինչպե՞ս հաշվի առնել գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատակցի աշխատաժամանակը։

Օրենսդիրն այս հարցը նույնպես չի կարգավորել, հետևաբար, կարծում ենք, որ հեռավորության վրա աշխատող աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումը պետք է պահպանվի՝ հենվելով նրա բարեխղճության վրա։

Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածը, որի համաձայն աշխատողը պետք է բարեխղճորեն կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները և համապատասխանի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթ գործատուին աշխատավայրից բացակայության մասին ծանուցելու պարտավորության մասին. եթե որոշվում է գործատուի կողմից) և արգելում է աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի:

Ստացվում է, որ ժամերի թերթիկը լրացվելու է կոնկրետ աշխատողի աշխատաժամանակի տվյալների, ինչպես նաև նորմայից և աշխատանքային ժամերի շեղումների հիման վրա։ Այս մոտեցումը հաստատվում է նաև միասնական ձևաթղթերի օգտագործման ուղեցույցներով, որոնց համաձայն աշխատաժամանակի ծախսերը հաշվի են առնվում ժամանակացույցում կամ հաճախումների և աշխատանքից բացակայելու շարունակական գրանցման մեթոդով, կամ գրանցելով միայն շեղումները ( բացակայություն, ուշացում, արտաժամյա ժամեր և այլն):

Փաստաթղթերի կառավարում հեռավոր աշխատանքի համար

Ներկայում փաստաթղթերի փոխանակման հարցը հեռահար աշխատողև նրա գործատուն օրենսդրական մակարդակով չի կարգավորվում, սակայն, ինչպես այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային գործունեության նրբությունները:

Ցավոք, նույնիսկ գոյությամբ դաշնային օրենքներէլեկտրոնային թվային ստորագրության վրա աշխատանքային օրենսդրության նորմերը դեռևս չեն նախատեսում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթեր (աշխատանքային պայմանագիր, պատվերներ և այլն) էլեկտրոնային ձևով կազմելու և դրանք ձեռագիր ստորագրության անալոգով ստորագրելու հնարավորություն, օրինակ. էլեկտրոնային թվային ստորագրություն:

Իհարկե, լավագույնն է անձամբ հանդիպել աշխատակցի հետ, երբ պահանջվում է նրա ստորագրությունը փաստաթղթերում: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ իրագործելի է: Մենք կարծում ենք, որ հնարավոր է փաստաթղթեր ուղարկել փոստով (կցվածների ցանկով և հետադարձ անդորրագրով): Հարկ է նշել, որ փաստաթղթերի նման փոխանակման դեպքում վտանգ կա, որ դրանք կկորչեն կամ գործատուի պատճենները աշխատողի կողմից չեն վերադարձվի, սակայն դա աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանելու միակ միջոցն է ներկայումս:

Ամփոփել

Հեռավար աշխատանքը կապված է որոշակի դժվարությունների հետ, քանի որ այն գործնականում չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ, ուստի գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատողների մեծ մասը մնում է ստվերում և պաշտոնապես գործազուրկ է։

Քանի դեռ հեռահար աշխատանքի կարգավորման հարցում հստակություն չկա, խորհուրդ ենք տալիս կնքել ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։ Հենց վերջինիս հիման վրա է կատարողը ստեղծագործելու գեղարվեստական ​​կամ երաժշտական ​​ստեղծագործություններ, թարգմանել կամ խմբագրել տեքստեր, անցկացնել շնորհանդեսներ ձեր քաղաքում և այլն։

A.I. Սուվերնևա

Ամսագրի փորձագետ

"Աշխատավարձ:

Հաշվապահություն

և հարկումը»