Եթե ​​աշխատողը աշխատում է հեռակա կարգով. Հեռավար աշխատողներ. ինչ պետք է իմանա հաշվապահը

Այսօր հեռահար աշխատանքը դարձել է բավականին տարածված աշխատանքի տեսակ: Այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես պետք է հեռավար աշխատողը ընդունվի ընկերությունում 2018 թվականին:

Հեռաաշխատանք և հեռահար աշխատանք

Հեռավոր աշխատանքը կամ հեռավար աշխատանքը ներառում է աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի գտնվելու վայրից դուրս, մասնավորապես, առանց ֆիքսված ստացիոնար վայրի, ընկերության գրասենյակից դուրս: Սա է հեռահար աշխատանքի և սովորական աշխատանքի հիմնական տարբերությունը, բայց հակառակ դեպքում գործնականում տարբերություններ չկան: Աշխատակիցը նույնպես պետք է ընդունվի ընկերության աշխատակազմ, նա ունի նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատակիցները, այդ թվում՝ ապահովագրավճարների պահումներ պետք է կատարվեն նրա վրա։

Բացի այդ, հեռավար աշխատողն իրավունք ունի տարեկան արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդում` համապատասխան նպաստի վճարմամբ, իսկ հիվանդության արձակուրդում` հիվանդանոցային նպաստի վճարմամբ:

Հեռակա աշխատանքի առավելությունները

Նման աշխատանքի հիմնական հարմարավետությունը կայանում է նրանում, որ աշխատողն ինքնուրույն է ընտրում աշխատանքային գործառույթների կատարման վայրը, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է աշխատել ցանկացած վայրում՝ սրճարանում, տանը և նույնիսկ տրանսպորտում: Նա չունի այնպիսի պարտականություն, ինչպիսին է ամենօրյա այցելությունը գործատուի գրասենյակ։ Գործատուն նույնպես ունի նման աշխատանքի առավելություններ. Հիմնական առավելություններն են գրասենյակի վարձավճարի խնայողությունները և աշխատողի համար աշխատավայրը սարքավորելու միջոցները և այլն։

Օլգա Լիկինայի հեղինակային դասընթացը (հաշվապահ M.Video կառավարում) հիանալի է ընկերությունում կադրային գրառումներ կազմակերպելու համար սկսնակ անձնակազմի սպաների և հաշվապահների համար ⇓

Հեռավար աշխատողի և տնային աշխատողի միջև տարբերությունը

Հեռաշխարհը չպետք է շփոթել տնային աշխատանքի հետ: Հեռավոր աշխատողը կարող է գործուղվել, և նա կարող է նաև սահմանել հատուկ աշխատանքային ռեժիմ և գրանցել այն աշխատանքային պայմանագիր.

Տնային աշխատողը չի ենթարկվում կազմակերպությունում աշխատանքային գրաֆիկին։ «Տնային աշխատողը» աշխատում է տանը՝ հիմնականում կատարելով ոչ բարդ աշխատանք։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն այդպիսի աշխատողներին տրամադրում է անհրաժեշտ գործիքներ կամ նյութեր:

Ի տարբերություն հեռավոր աշխատողների, տնային աշխատողներից պահանջվում է անձամբ փաստաթղթեր ներկայացնել կադրերի բաժին, հեռավար աշխատողները կարող են դա անել ինչպես անձամբ, այնպես էլ: էլ, կամ գրանցված փոստով:

Դուք կարող եք պայմանագիր կնքել նրա հետ հեռավորության վրա, բայց տնային աշխատողի հետ դա կարելի է անել միայն անձամբ:

Կարևոր! Հեռավոր աշխատողը կարող է էլեկտրոնային ստորագրություն տալ, դրա համար անհրաժեշտ է դիմել հավաստագրման կենտրոն փաստաթղթերի որոշակի փաթեթով:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո դրա պատճենը պետք է ուղարկվի գրանցված փոստով՝ աշխատողին ծանուցելով: Դա պետք է արվի պայմանագրի կնքման օրվանից 3 օրվա ընթացքում, իսկ պայմանագիրն ուղարկվում է միայն թղթի վրա։

Ինչպես հավաքագրել հեռավար աշխատող

Հեռավոր աշխատող գրանցելու համար անհրաժեշտ կլինի նրանից ստանալ հետևյալ փաստաթղթերի փաթեթը.

• Աշխատանքային պատմություն;
• Անձնագիր;
• Փաստաթուղթ զինվորական գրանցում;
• SNILS;
• Աշխատողի որակավորումը հաստատող դիպլոմ, վկայական և այլ փաստաթղթեր.

Աշխատակիցը կարող է թվարկված փաստաթղթերն ուղարկել էլեկտրոնային փոստով, և յուրաքանչյուր ստորագրություն կարող է վավերացվել էլեկտրոնային ստորագրությամբ։

Կարևոր! Հեռավար աշխատողը չի կարող աշխատանքային գրքույկ ներկայացնել: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ ք աշխատանքային գրքույկաշխատողի նշանակումը չի արձանագրվել.

Հեռավոր աշխատողի գրանցման կարգն ինքնին չի տարբերվում սովորական աշխատողի գրանցումից և բաղկացած է հետևյալ փուլերից.

• Աշխատողի ծանոթացում կանոնակարգերըընկերություններ;
• Աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• Աշխատանքային հրամանի թողարկում;
• Աշխատողի անձնական քարտի գրանցում;
• Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

Ընկերության տեղական կանոնակարգերը ներառում են աշխատանքային կանոնակարգեր, աշխատավարձի և բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր, աշխատանքի նկարագրություններ և այլն: Անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթացնել նրանց հետ նախքան նրա հետ պայմանագիր կնքելը, հետևաբար նման փաստաթղթերի պատճենները ուղարկվում են հեռավոր աշխատողին: Ապագա աշխատակիցը պատասխան նամակով պետք է հաստատի էլեկտրոնային ստորագրության հետ ծանոթության փաստը։ Միայն դրանից հետո կարող է աշխատողի հետ կնքվել աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատողի հետ

Պայմանագրով նախատեսված պայմաններից մեկն էլ աշխատանքի վայրն է։ Հեռակա աշխատողի հետ պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքը հեռահար է, և որպես հասցե կարող է նշվել աշխատողի տան հասցեն: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում նշել իր հասցեն, կամ հնարավոր չէ նշել իր հասցեն, ապա որպես պայմանագրի կնքման վայր կարող է նշվել գործատուի հասցեն։

Հաշվի առեք հիմնական պայմանները, որոնք պետք է պարունակվեն հեռավոր աշխատողի հետ պայմանագրում.

• Աշխատանքի ավարտի, ինչպես նաև կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստման ժամկետները.
• Նամակների կամ գրանցված նամակների հաստատման վերջնաժամկետ.
• Ժամանակի այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը մնում է մուտքի գոտում նշված կապի ուղիներով.
• Գործատուի հետ փաստաթղթերի հոսքի կարգը.
• Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցման պայմանները.

Որոշակի ժամկետով աշխատող ընդունելիս դա պետք է գրանցվի պայմանագրում:

Կարևոր! Դուք չեք կարող պայմանագիր կնքել արտերկրում ապրող աշխատակցի հետ հեռահար աշխատանքի համար:

Հեռավոր աշխատանքի պատվեր

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո գործատուն տալիս է աշխատանքի ընդունման հրաման։ Պատվերը կարող է կազմվել ըստ միասնականի, կամ կարող եք ինքներդ ձևաթղթեր մշակել: Որպես հիմք նշվում է հեռավար աշխատողի պայմանագիրը, իսկ աշխատանքի ընդունման պայմանը և աշխատանքի բնույթը նշվում է աշխատանքի հեռահար բնույթը:

Կարևոր!Հեռավար աշխատողը պետք է ծանոթ լինի պատվերին: Դրա համար պատվերը նրան ուղարկվում է էլեկտրոնային փոստով, որին աշխատողը պետք է պատասխանի հաստատումով:

Երբ աշխատողին չեն ընդունում հեռավար աշխատանքի, այլ տեղափոխում են, անհրաժեշտ է օգտագործել T-5 պատվերի այլ ձև: Այն հրապարակվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքի բնույթի փոփոխությունները տեղի են ունենում երկու կողմերի համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, սկզբում անհրաժեշտ է աշխատողի հետ հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել և դրա հիման վրա հրաման տալ:

Հեռավար աշխատողի աշխատանքային գրքույկ

Աշխատանքային գիրքը չի կարող լրացվել էլեկտրոնային ձևաչափով, այն բնօրինակով փոխանցվում է գործատուին։ Եթե ​​հեռահար աշխատողը ցանկանում է գրառում կատարել աշխատանքային գրքույկում, նա այն ուղարկում է գործատուին պատվիրված փոստով կամ անձամբ է հասնում գրասենյակ:

Գործատուներն ավելի ու ավելի են օգտվում հեռահար աշխատողներից: Դա կապվա՞ծ է դրա հետ։ որ հեռահար աշխատանքը մի շարք առավելություններ ունի թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար։ Աշխատակիցը կարող է լինել տանը, փողոցում գտնվող սրճարանում և միաժամանակ ելույթ ունենալ աշխատանքային պարտականություններև լինել կազմակերպության աշխատակից։

Գործատուն ճաշ պատրաստելու կարիք չունի աշխատավայր, ձեզ հարկավոր չէ համակարգիչ կամ գրասենյակային պարագաներ գնել հեռավոր աշխատակցի համար: Աշխատակիցը կարիք չունի գումար ծախսել աշխատավայր մեկնելու համար, նա կարող է իր աշխատանքային օրը կազմակերպել իր հետաքրքրություններին և ընկերության կարիքներին համապատասխան։

Ոչ բոլոր գրառումները կարող են ջնջվել: Օրինակ՝ վաճառողը չի կարող աշխատել հեռակա կարգով, քանի որ պետք է ներկա գտնվի իր աշխատավայրում՝ խանութի վաճառասեղանի հետևում։ Հեռավար աշխատանքսովորաբար բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են վաճառքի մենեջերները, ծրագրավորողները, իրավաբանները, վաճառքի ներկայացուցիչներ, դիզայներներ, այսինքն՝ բոլոր այն մարդիկ, ովքեր անձնական շփման կարիք չունեն գործընկերների կամ հաճախորդների հետ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռավար աշխատողները տեղակայված չեն կազմակերպության գրասենյակում, նրանք պետք է հավաքագրվեն աշխատակազմ՝ համաձայն կազմակերպության ներսում աշխատող մշտական ​​աշխատողների աշխատանքի ընդունմանը հատուկ բոլոր կանոնների:

Ինչպես հավաքագրել հեռավար աշխատող

Հեռավար աշխատանքը ներկայումս առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներով, օրենսգրքում հատուկ ներդրվել է առանձին հոդված, որը սահմանում է նման աշխատողների աշխատանքի ընդունելու կանոնները, նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը, ինչպես նաև. հեռավար աշխատանքի այլ պահանջներ:

Գլուխ 49.1 Աշխատանքային օրենսգիրքկարգավորել հեռավար աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու կանոնները. Նաև այս գլուխը սահմանում է հեռավար աշխատանքի հայեցակարգը: Հեռավար աշխատանքն այն աշխատանքն է, որն իրականացվում է գործատուի կազմակերպության տարածքից դուրս:

Հեռավոր աշխատողների հավաքագրման կարգը.

1. Աշխատակիցից փաստաթղթերի տեսքով անհրաժեշտ տեղեկատվության հավաքագրումը` ձեզ անհրաժեշտ է անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, կրթական փաստաթուղթ, զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր, աշխատողի մասին անձնական տվյալներ պարունակող այլ փաստաթղթեր: Այս փաստաթղթերը կարող եք փոխանցել փոստով կամ էլեկտրոնային սկանավորված պատճեններով, անհրաժեշտության դեպքում պատճենները վավերացվում են նոտարի կողմից:
2. Աշխատանքային պայմանագրի գրանցում. Հեռավար աշխատողի հետ պարտադիրկնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, այս պայմանագրի առանձնահատկությունը աշխատանքի կատարման հասցեի նշումն է, որը տարբերվում է բուն կազմակերպության գտնվելու վայրից: Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և պարունակի երկու կողմերի բոլոր անհրաժեշտ պարտավորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները: Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող եք ներբեռնել այստեղից: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել էլեկտրոնային եղանակով, դրա համար գործատուն հեռավար աշխատող է ուղարկում էլեկտրոնային տարբերակԱշխատանքային պայմանագրի աշխատողը ծանոթանում է դրան և համաձայնության դեպքում ստորագրում և նույն ձևով փաստաթղթերը հետ է ուղարկում գործատուին։ Նաև աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ուղարկվել փոստով, այս դեպքումՊայմանագրի բնօրինակն ուղարկվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը աշխատողն իր անձնական ստորագրությամբ պետք է հետ ուղարկի գործատուին:
3. Աշխատանքի պատվերի պատրաստում. Հեռակա աշխատանքի համար աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման կազմելու համար անհրաժեշտ է միայն երկու կողմերի ստորագրած աշխատանքային պայմանագիր: Պարտադիր չէ աշխատողից պահանջել աշխատանքի դիմում գրել, աշխատանքային օրենսդրությունը դա չի պահանջում: T-1 ձևի պատվերը ցույց է տալիս աշխատողի մասին տեղեկատվություն, այն պաշտոնը, որի համար նա ընդունվել է, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը: Փաստաթղթի պատրաստման հիմքը նշելու տողում գրված են աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները.
4. Աշխատողի անձնական քարտի գրանցում. Հրահանգը հիմք է ծառայում հեռավար աշխատողի համար անձնական T 2 քարտի ստեղծման համար, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, կազմվում է անձնական գործ, որը ներառում է աշխատողի կողմից իր մասին ներկայացված բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև բոլոր հայտարարությունները: , պատվերներ և հետ կապված այլ փաստաթղթեր աշխատանքային գործունեությունաշխատող.
5. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքի մասին գրառումը մուտքագրելու համար հեռավար աշխատողը պետք է իր աշխատանքային գրքույկը ուղարկի փոստով: Գործատուն Տ 1 հրամանի հիման վրա կատարում է համապատասխան գրառում և աշխատանքային գրքույկը պահում իր մոտ մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը։ Աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում, որից հետո գիրքն ուղարկվում է թոշակի անցած աշխատողին:
6. Հեռավար աշխատողի ծանոթացում ընկերության ներքին փաստաթղթերին. Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը աշխատում է հեռակա կարգով, այսինքն՝ նա կազմակերպությունում չէ, նա պետք է ծանոթ լինի ներքին. կարգավորող փաստաթղթերորոնք կապված են նրա հետ։ Ծանոթացումը տեղի է ունենում էլեկտրոնային տարբերակով, այսինքն՝ գործատուն աշխատողին ուղարկում է այն փաստաթղթերը, որոնց նա ծանոթանում է և ճիշտ տեղում դնում նրա ստորագրությունը՝ ի նշան ծանուցման։

Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի գրանցման առանձնահատկությունները

Աշխատակիցը կարող է գործատուին ուղարկել անձնական բնույթի փաստաթղթեր էլեկտրոնային ձևով՝ նախապես նոտարի կողմից վավերացված: Անհրաժեշտության դեպքում այդ փաստաթղթերի բնօրինակները կարող են ուղարկվել նաև գործատուին, այս դեպքում պետք է օգտագործվի վավերացված նամակ՝ ստացման հաստատմամբ:

Աշխատանքի ընդունման համար կազմված հրամանը պետք է հանձնվի աշխատողին` ներածական ստորագրություն սահմանելու համար, դա կարող է կատարվել նաև հեռակա կարգով` էլեկտրոնային կապի միջոցով կամ փոստային ծառայության միջոցով:

Պարտադիր չէ աշխատանքային գրքույկը գործատուին ուղարկել՝ զբաղվածությունը գրանցելու համար, դա արվում է միայն այն դեպքում, եթե դրա կարիքն ինքը կա՝ աշխատողը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային գործունեությունը հաստատվում է ոչ միայն աշխատանքային գրքում գրառումի առկայությամբ, այլև կնքված աշխատանքային պայմանագրով:

Հեռավար աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր երաշխիքներից: Մասնավորապես, նա կարող է ակնկալել, որ կվճարվի հիվանդության արձակուրդ, տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման, ապահովագրավճարների նվազեցման համար.

Հեռավար աշխատանք մեզ մոտ այն այնքան զարգացած չէ, որքան, օրինակ, ԱՄՆ-ում կամ Եվրոպայում։ Ձեռնարկատերերին դեռ վախեցնում է այն հեռանկարը, որ նրանք կարող են երբեք չհանդիպեն իրենց աշխատակցի հետ: Մեր հոդվածում մենք հստակ կպարզենք, թե ինչպես կարելի է կազմակերպել հեռակառավարման վահանակը, որպեսզի այն անհանգստություն չառաջացնի ձեռնարկության համար և հարցեր չառաջացնի տեսչական մարմինների համար:

Հեռավար կամ հեռավար աշխատանք տանից

Ի՞նչ գիտենք հեռահար աշխատանքի մասին: Հեռավոր աշխատանքը կարող է լինել մի քանի տեսակի.

• տուն;
• հեռավոր;
• ազատ աշխատող.

Freelancing-ը քաղաքացիական պայմանագրով աշխատանք է: Այս տեսակի հեռահար աշխատանքով ամեն ինչ պարզ է: Ձեռնարկատերը գտնում է աշխատակցին (ֆրիլանսեր), նրան տալիս է կոնկրետ առաջադրանք, սահմանում ժամկետներ և նշում այս ամենը GPC պայմանագրում։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքը կատարում է ժամանակին, ապա գործատուն նրան վճարում է պայմանագրով նախատեսված միանվագ վարձատրություն: Աշխատանքի այս տեսակը չի ենթադրում որևէ սոցիալական երաշխիք։

Բայց տնով ու հեռահար աշխատանքբաները տարբեր են. Աշխատողը կնքում է աշխատանքային պայմանագիր (TD), որը նրան տալիս է բոլոր սոցիալական երաշխիքները:

Տնային աշխատողի հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները

ժամը Տնային աշխատանքաշխատողի աշխատավայրը նրա տունն է։ Հումքը, որոշակի աշխատանքներ կատարելու գործիքները տրամադրում է գործատուն կամ աշխատողը կարող է ինքնուրույն ձեռք բերել դրանք։ Սա քննարկվում է TD-ում: Նման պայմաններում պայմանագիրը նախատեսում է տնային աշխատողի կատարած ծախսերի փոխհատուցում.

• նյութերի, հումքի, գործիքների ձեռքբերման համար.
• տեխնոլոգիայի օգտագործումը (եթե այն պատկանում է աշխատողին և չի տրամադրվում կազմակերպության կողմից), ինտերնետից, հեռախոսից.
• էլեկտրաէներգիայի ծախսերը և ցանկացած այլ ծախս, որի փոխհատուցումը կնշվի ՏԴ-ում:

Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին (Գլուխ 49, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Ի՞նչ է տնից աշխատանքը, պարզեցինք. Եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ ձևավորել աշխատանքային հարաբերություններ նման աշխատողների հետ:

Գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-ը կարգավորում է գործատուի և տնային աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 311-ը, երևում է, որ հիմնական պայմանները, որոնց դեպքում տնային աշխատողին կարող է վստահվել աշխատանքը, նրա առողջական վիճակն է և աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): . Հիմնականում տանը աշխատում են արհեստագործական ապրանքներ արտադրողները, դերձակուհիները և հավաքողները։

Ձեռնարկության և տնային աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ՏԴ-ով: Դիտարկենք պայմանագրի հիմնական կետերը.

Ձեռնարկությունում ՏԴ-ի եզրակացությունից հետո հրաման է տրվում աշխատող ընդունելու: «Աշխատանքի բնույթը» սյունակում պետք է գրել՝ «Աշխատանք տնից»: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա կարգադրությանը և իր ստորագրությունը դնի համապատասխան տեղում։

Աշխատանքային գրքույկը լրացվում է առանց տնային աշխատանքի մասին նշելու:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Չնայած այն հանգամանքին, որ տնային աշխատողը տնօրինում է իր աշխատանքային ժամանակը, գործատուն պետք է լրացնի ժամանակացույցը: Արտաժամյա վարձատրության դրույքաչափերը նրա վրա չեն գործում։

Ինչպես ճիշտ լրացնել ժամանակացույցը, կարդալ սբատյե .

Տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգ

Մինչև վերջերս կար դրույթ տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին, որը հաստատված էր ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 29.09.1981թ. թիվ 275 / 17-99 հրամանագրով, սակայն այն դարձավ. անվավեր է և չի գործում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 848 հրամանի հիման վրա:

Աշխատողի հետ թյուրիմացությունից խուսափելու համար ճիշտ կլինի կազմել աշխատանքի նկարագրությունըկամ տնային աշխատանքի վերաբերյալ դրույթը: Այնտեղ կարող եք մանրամասն նկարագրել անվտանգության պահանջները, դրանց ձախողման պատասխանատվությունը և աշխատանքի այլ կանոնները։ Կարող եք նաև նախատեսել փոխհատուցման և լրացուցիչ երաշխիքների տրամադրում։ TD-ում աշխատողը պետք է նշի, որ ծանոթ է կանոններին:

Աշխատանքային օրենսգրքով հեռավար աշխատանք

Հեռավար աշխատանքվրա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկարելի է համարել ՏԴ-ում նշված որոշակի գործառույթների կատարում, որը տեղի է ունենում գործատուի կողմից տրամադրված ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Գործատուի հետ աշխատելու և շփվելու համար աշխատողը պետք է օգտագործի հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցեր (ՀՏՀ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Հեռակառավարվող աշխատողը այն անձն է, ով մտել է TD-ն հեռահար աշխատանք .

Հեռավար աշխատողի և մնացածի տարբերություններից մեկը գործատուի հետ փոխանակման միջոցով շփումն է էլեկտրոնային փաստաթղթերև ուժեղացված էլեկտրոնային ստորագրությունների օգտագործումը («Էլեկտրոնային ստորագրությունների մասին» 06.04.2011թ. թիվ 63-FZ օրենք): Կողմերից յուրաքանչյուրը, էլեկտրոնային փաստաթուղթ ստանալուց հետո, պարտավոր է էլեկտրոնային տարբերակով ուղարկել հաստատում։

Ինչ է էլեկտրոնային ստորագրությունը, կարդացեք Արվեստում.ատյե .

Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս հեռահար աշխատանքկնքել TD հեռավոր աշխատողի հետ.

Համաձայնագիրը կնքվում է, ինչպես և ընդհանուր առմամբ փաստաթղթային հոսքը, օգտագործելով հանրային ITS, ներառյալ էլեկտրոնային փոստը: Դրանից հետո գործատուն պայմանագրի թղթային պատճենը փոստով ուղարկում է հեռավար աշխատողին 3 օրվա ընթացքում։

Ինչպես գրանցել աշխատողին, աշխատել արտերկրից, կարդալ ներսհոդված .

Քանի որ ժամը հեռահար աշխատանքաշխատողն ունի բոլոր իրավունքները, ինչ նա, ով կատարում է իր պարտականությունները ձեռնարկության գրասենյակում, նա պետք է գործատուին ներկայացնի էլեկտրոնային ձևով Արվեստի մեջ թվարկված փաստաթղթերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65. Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել իրեն ուղարկել փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները:

Եթե ​​աշխատողը նախկինում չի ունեցել SNILS, նա պետք է ինքնուրույն ստանա այն և պատճենը ուղարկի գործատուին:

ժամը փոխադարձ համաձայնությունաշխատանքային գրքույկը լրացված չէ. Աշխատանքային գործունեությունը և փորձը հաստատող փաստաթուղթը TD է: Նման համաձայնության բացակայության դեպքում աշխատողը փոստով (գրանցված փոստով) գործատուին ուղարկում է աշխատանքային գրքույկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդված):

Եկեք ավելի մանրամասն կանգնենք որոշ կետերի վրա:

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրի արտացոլումը աշխատանքային պայմանագրում

Որովհետեւ հեռահար աշխատանքչի կարող կապված լինել գործատուի հասցեի հետ, պայմանագրում որպես աշխատանքի վայր նշված է աշխատողի տան հասցեն: Բայց դա չի նշանակում, որ նա պետք է աշխատի միայն տանը։

Աշխատակիցը կարող է, օրինակ, հայտնվել գործատուի գրասենյակ՝ ավարտված աշխատանքի արդյունքները ներկայացնելու կամ հանձնարարություն ստանալու համար: Հնարավոր է աշխատակցի՝ սահմանափակ ժամկետով (պայմանագրում նշված) ներկայության տարբերակը։ Բայց եթե իրականում աշխատանքի հիմնական մասը կատարվում է գրասենյակից դուրս, այն դեռ համարվում է հեռավոր:

Հեռավար աշխատանք՝ աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդվածի 4-րդ կետը հեռահար աշխատողը ինքնուրույն սահմանում է իր աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Այսպիսով, պատվիրեք հեռահար աշխատանքպետք է որոշվի պայմանագրի ստորագրման ժամանակ: Աշխատանքային այս պայմանները բնորոշ են ստեղծագործական մասնագիտությունների մասնագետներին։

Եթե ​​պայմանագրով նախատեսված է ազատ աշխատանքային գրաֆիկ, այսինքն՝ անկախ օրվա ժամից և հանգստյան օրերից, գործատուն ազատվում է աշխատանքային ժամերին հետևելու պարտավորությունից։

Բայց եթե աշխատանքային ժամերը նշված են պայմանագրում (օրինակ, երեքշաբթիից շաբաթ օրը 9:00-ից 15:00-ն կամ ցանկացած այլ ժամանակ), գործատուն պետք է հետևի աշխատանքային ժամերին և հավելավճար կատարի արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե այդպիսիք կան: . Նման պայմանները բնորոշ են դիսպետչերների աշխատանքին։

Անվտանգություն

Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կազմակերպման պահանջների մեծ մասը վերաբերում է հեռահար աշխատանքգործատուն պարտավոր չէ կատարել.

Հեռավոր աշխատող վարձելիս անհրաժեշտ է ծանոթանալ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին ընկերության կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումների հետ աշխատելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Նաև ձեռնարկությունը պարտավոր է անցկացնել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում, սակայն Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքի 3-ը, աշխատատեղերի հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների և հեռավար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված:

Որքա՞ն հաճախ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ տալ, կարդալ հոդվածներում.

Եթե ​​աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս վիրավորվում է կամ հիվանդանում, ընկերությունը պարտավոր է կազմակերպել հետաքննություն, որի ընթացքում կպարզվի՝ սա արդյունաբերական վթար է, թե ոչ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված. «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածը և մասնագիտական ​​հիվանդություններ«Թիվ 125-FZ 24.07.1998 թ.): Հետաքննություն անցկացնելու իրավունք ունի միայն հանձնաժողովը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդված):

Փոխհատուցում

Գործարկման ժամանակ հեռահար աշխատանքաշխատողն ինքն է կազմակերպում իր աշխատանքային գործընթացը. Եթե ​​աշխատողն օգտագործում է իր սեփական կամ վարձակալած սարքավորումները, ծրագրային ապահովումը և սարքավորումը, տեղեկատվական անվտանգությունը և այլ միջոցներ, ՏԴ-ն պետք է սահմանի դրա օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման կարգը և պայմանները: Անհրաժեշտ է նաև նախատեսել և նշել մյուսների փոխհատուցման կարգը հնարավոր ծախսերըիրականացման հետ կապված հեռահար աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Մենք եզրակացնում ենք, որ աշխատողը և գործատուն կարող են պայմանավորվել և ՏԴ-ում ամրագրել աշխատողի ծախսերի փոխհատուցման կարգը։ Բայց Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 04/11/2013 թիվ 03-04-06 / 11996 գրության համաձայն, գույքի և այլ ծախսերի վատթարացման փաստաթղթային ապացույցներ, որոնց փոխհատուցումը պահանջում է աշխատողը, պահանջվում է. Հարկ է նաև նշել, որ եթե գույքն օգտագործվել է ոչ միայն ծառայողական կարիքների համար, ապա պահանջվում է մաշվածության աստիճանը բաժանել դրա օգտագործման նպատակներին համապատասխան։

Հեռավար աշխատողների վարձատրություն

Որպեսզի գործատուն անվախորեն հաշվի առնի վճարումը հեռահար աշխատանքՁեր ծախսերում դուք պետք է ֆիքսեք աշխատած ժամերի գրանցման մեթոդները TD-ում: Այն փաստը, որ աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել իր աշխատանքի ժամանակը, չի վերացնում գործատուի պարտականությունը՝ հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդված, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդված): Եթե ​​դա հնարավոր չէ, կարող են այլ ապացույցներ ներկայացնել։ Օրինակ՝ ավարտված աշխատանքների գրանցամատյան։

Վճարումն ինքնին, որպես կանոն, տեղի է ունենում ըստ անկանխիկ վճարումներպայմանագրում նշված մանրամասների համաձայն. Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է փոխել Բանկի մանրամասներըփոխանցման համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կազմել և նշել նոր քարտի տվյալները:

Բացի աշխատողի հաշվին (քարտ) փոխանցելուց, վճարման տարբերակները կիրառվում են փոստային պատվերով, ինչպես նաև ընկերության դրամարկղից կանխիկ, եթե աշխատողը պարբերաբար հայտնվում է գործատուի մոտ պայմանագրի պայմաններով:

Պայմանագրի դադարեցում

TD-ի դադարեցման առանձնահատկությունները նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5.

Պայմանագրում պետք է նշվեն դրա դադարեցման հիմքերը: Հիմքերը կարող են լինել նույնը, ինչ գրասենյակային աշխատողների համար: Օրինակ, դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 78, 80, 81, 83, 84 հոդվածներ):

Կարող եք նաև կոնկրետ պատճառներ բերել, որոնք բնորոշ կլինեն կոնկրետին հեռահար աշխատանք... Դա կարող է պայմանավորված լինել ջարդոնի քանակով կամ կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետների խախտմամբ: Այս ամենը պայմանագրում նշելով, գործատուն կկարողանա պաշտպանվել անբարեխիղճ աշխատողներից։

Ազատման հրամանը հրապարակելուց հետո այն աշխատողին ուղարկվում է աշխատանքից ազատվելու օրը էլեկտրոնային կապի ուղիներով, իսկ դրա թղթային պատճենն ուղարկվում է պատվիրված փոստով: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել իր աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի պատճենները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):

Արդյունքներ

Չնայած մտավախություններին, ավելի ու ավելի շատ ժամանակակից գործատուներ սկսում են դիմել հեռահար աշխատողների ծառայություններին: Սա մեծապես պայմանավորված է ձեռնարկության ցանկությամբ՝ խնայել աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպելու ծախսերը, աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու համար փոխհատուցումը և այլն: Նաև մի մոռացեք, որ հեռավոր աշխատողները, որպես կանոն, ավելի քիչ են վարձատրվում, քան իրենց գրասենյակը: գործընկերներ, և սա խնայում է աշխատավարձի ծախսերի և ապահովագրավճարների վրա: Հիմնական բանը աշխատող ընդունելն է հեռահար աշխատանք, ճիշտ է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

Շատ ընկերություններ վաղուց համոզված են հեռավար աշխատողներ վարձելու իրական օգուտների մեջ, բայց բառացիորեն, մինչև վերջերս Ռուսաստանում որևէ իրավական հիմք չկար պաշտոնյայի համար. աշխատանքային հարաբերություններ... Ինչպես ճիշտ գրանցվել հեռավար աշխատողների համար, ինչն է կարևոր հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրերում, ինչպես խուսափել ֆինանսական ռիսկեր- ասում է IPK իրավական փորձագետ Տատյանա Շիրնինան:

Աշխատանքային օրենսգիրքը 2013թ Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) լրացվել է 49.1 «Հեռաաշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները» գլխով։ Այս նորամուծությունները, ի թիվս այլոց, պայմանավորված էին և բարձր զարգացում տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ... Իսկ գործնականում հեռահար աշխատանքի սկզբունքը կիրառվում է վաղուց, միայն իրավական կարգավորումը երկար ժամանակովչի ունեցել.

Այսօր գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (տանը, մեկ այլ քաղաքում/երկրում, ռեստորանում, ծովափին և այլն) մասնագետները տարբեր մակարդակներումճարտարագետներ, իրավաբաններ, հաշվապահներ, թարգմանիչներ, լրագրողներ, խմբագիրներ, դիզայներներ, ծրագրավորողներ, աուդիտորներ: Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռաշխարհը Ռուսաստանում կայացած երևույթ է, հարցերն ավելի քիչ չեն։ Փորձենք պատասխանել դրանցից մի քանիսին։

Այսպիսով, նախ և առաջ դիտարկենք հիմնական հարցը.

Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռահար աշխատողի հետ:

Ձեզ համար հիմնական օգնականը կլինի Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես վերը նշված 49.1 գլուխը, որն, ի դեպ, նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու երկու տարբերակ.

1) հեռահար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել գործատուի գրասենյակ առերես այցելության միջոցով.

2) աշխատանքային պայմանագիր հեռավար աշխատողի հետ կարող է կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով. Այս տարբերակը կարող է օգտագործվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերն ունեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ:

Հեռավոր աշխատող վարձելիս աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը չի տարբերվում դրանից ընդհանուր ցուցակնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածով: Միայն մեկ նախազգուշացում. եթե հեռահար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձի հետ, ապա այդ անձը ստանում է. ապահովագրության վկայագիրպարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն ինքնուրույն.

Մնում է նաև գործատուի պարտավորությունը՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողներին ծանոթացնել փաստաթղթերին։ Ծանոթության մեթոդը կախված է նրանից, թե ինչպես է տեղի ունենում աշխատողի և գործատուի փոխազդեցությունը՝ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով (այստեղ մենք հիշում ենք ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությունը) կամ ուղղակիորեն գործատուի գրասենյակ այցելելով:

Հեռավար աշխատողի հետ աշխատանքի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով: Բայց քանի որ սա առանձնահատուկ տեսակ է աշխատանքային գործունեություն, պայմանագրի տեքստում անհրաժեշտ է արտացոլել, որ աշխատանքը կատարվում է հեռակա կարգով։

Բացի այդ, կան այս կատեգորիայի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի այլ հատուկ պայմաններ: Նախապայմաններից մեկն աշխատանքի վայրը նշելն է և այս մասում բացառություններ չկան հեռավար աշխատողների համար։ Այնուամենայնիվ, ինչպե՞ս նշել, եթե չգիտենք, թե աշխատողն այսօր և վաղը որ տեղում է կատարելու իր աշխատանքային գործառույթը։

Դառնանք 312.1 հոդվածին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

«Հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ մեկուսացված գտնվելու վայրից դուրս: կառուցվածքային միավոր(ներառյալ այլ վայրում գտնվողները), ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ, պայմանով, որ այն օգտագործվում է այս աշխատանքային գործառույթը կատարելու և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության համար. դրա կատարման հետ կապված հարցերի շուրջ, ընդհանուր օգտագործման տեղեկատվական-հեռահաղորդակցային ցանցեր, ներառյալ «Ինտերնետ» ցանցը»:

Ըստ Ռոստրուդի ներկայացուցիչների (Ռոստրուդի նամակ 07.10.2013 թ. No. PG / 8960-6-1 «Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրը որոշելու մասին»), հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքի վայրի մասին, որտեղ. հեռավար աշխատողն ուղղակիորեն կատարում է աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտականությունները. Իհարկե, Ռոստրուդի բացատրությունը չի նույնացվում նորմատիվ իրավական ակտերի հետ։ Սակայն աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը հանդես է գալիս որպես նրա տարածքային մարմին, հետեւաբար, քաղաքականությունը լինելու է նմանատիպ։ Այսինքն, եթե հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում «աշխատանքի վայր» չկա, ընկերությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.

Այսպիսով, որտեղ եք փնտրում պատասխանը: Հենակետ կարող է լինել մեկ այլ դաշնային գործակալության նամակը գործադիր իշխանություն- Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը 08/01/2013 N 03-03-06 / 1/30978, որը եզրակացություն է անում Արվեստում տրված հեռահար աշխատանքի սահմանումից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1. աշխատողի համար մշտական ​​աշխատանքի վայրը նրա գտնվելու վայրն է:

Թերևս պետք է համաձայնել այս կարծիքի հետ։ Ի վերջո, տրամաբանական է, որ «հեռաաշխատողի» աշխատանքի վայրը աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու պահին նրա փաստացի գտնվելու վայրն է։

Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում

Ինչպես գիտեք, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա: Բայց ինչպե՞ս կարող է գործատուն նկարագրել այս գործոնները, եթե աշխատողը կարող է ամեն օր տեղաշարժվել: տարբեր անկյուններԵրկիր?

Փաստորեն, օրենսդիրը բացառություններ է նախատեսել աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար աշխատանքային պայմանների պարտադիր հատուկ գնահատումից։ Դրանք ներառում էին հեռավար աշխատողներ (3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս Դաշնային օրենք 28.12.2013 N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին»): Հետևաբար, քանի որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարիք չկա, գործատուն ավտոմատ կերպով ազատվում է հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում այնպիսի դրույթներ սահմանելու պարտականությունից, ինչպիսիք են՝ «վնասակար և (կամ) աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցում վտանգավոր պայմաններաշխատանքային «և» աշխատանքային պայմաններ աշխատավայրում »:

Աշխատանքային ժամեր

Ահա ևս մեկ կարևոր հարց՝ ինչպես կազմել աշխատանքային գրաֆիկ, երբ Հեռակառավարման վահանակ? Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան կարևոր է գործատուի համար այն ժամկետը, որում աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային գործառույթը: Մասնավորապես, դա պայմանավորված է աշխատանքային ժամերի հաշվառման ձևով. գործատուն ինքնուրույն կպահի այն կամ աշխատակցին կվստահի ինքնահպումով նշել աշխատանքային ժամերը։

Տարբերակներից մեկն էլ հեռավար աշխատողների համար ընկերության նորմալ աշխատանքային ռեժիմի ապահովումն է։ Օրինակ՝ «Աշխատողին նշանակվում է 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով: Աշխատողին սահմանվում են աշխատանքային օրեր երկուշաբթիից ուրբաթ, աշխատանքային ժամերը՝ 9:00-ից 18:00, հանգստի և սննդի ընդմիջում՝ 1 ժամ՝ 12:00-13:00, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերին և չի ներառվի: վճարվել։ Շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են»։

Երկրորդ տարբերակը (եթե կարևոր չէ, թե ինչ ժամանակահատվածում է կատարվելու աշխատանքը) աշխատողի վրա, օրինակ, 40-ժամյա հնգօրյա ժամկետ սահմանելն է. աշխատանքային շաբաթ, երկու հանգստյան օրով։ Նշեք, թե որ օրերն են համարվում աշխատանքային, որոնք՝ հանգստյան օրեր: Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամերի, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջումների վերաբերյալ սահմանեք, որ դրանք սահմանվեն աշխատողի կողմից ինքնուրույն: Այս դեպքում կարող եք գրել այսպես. «Մեկ աշխատանքային օրվա տևողությունը՝ ոչ պակաս, քան 5 ժամ և ոչ ավելի, քան օրական 9 ժամ։ Հանգստի և սննդի համար ընդմիջման տևողությունը 1 (մեկ) ժամ է, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և չի վճարվում։

Լրացուցիչ հնարավորություններ

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ անհրաժեշտ է համախմբել աշխատողի և գործատուի փոխգործակցության մեթոդները: Աշխատանքային պայմանագրում խորհուրդ է տրվում լրացուցիչ սահմանել կապի միջոցները ( Բջջային հեռախոս, էլ. փոստ, Skype և այլն), որը կօգտագործվի աշխատողի և գործատուի կողմից, և այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է պատասխանի զանգին, մուտքային հաղորդագրությանը / հետզանգիր / գրի հաղորդագրություն / կապ հաստատի:

Գործողության ինչպիսի ռեժիմ էլ որ նշանակեք պաշտոնական փաստաթղթեր, հիշեք. հեռահար աշխատողը կարող է լինել տարբեր տեղական ժամանակով վայրում: Հետևաբար, աշխատանքային ռեժիմը որոշելիս նշեք ժամային գոտիները: Հակառակ դեպքում, կարող է պատահել, որ Մոսկվայի ժամանակով ժամը 8:00-ին կապվելով աշխատակցի հետ՝ երբեք չսպասեք նրան: Ի վերջո, եթե նա պարզվի, որ նա, ասենք, Նյու Յորքում է, ապա խորը գիշեր կունենա՝ 00:00։

Մի մոռացեք ձեր արձակուրդի մասին

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանել հեռավոր աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ և արձակուրդի այլ տեսակների տրամադրման կարգը:

Էլ ի՞նչ պետք է նախատեսել «հեռագործի» հետ աշխատանքային պայմանագրում։

Առաջարկվում է հստակ նշել, թե աշխատողը ինչ սարքավորումներով (ծրագրային ապահովում և սարքավորում) կօգտագործի իր աշխատանքային գործառույթը կատարելիս, ում կողմից է այն տրամադրվում, ինչ գործողություններ պետք է ձեռնարկի աշխատողը և երբ անհրաժեշտ է գործատուին տեղեկացնել անսարքության մասին, տեխնիկական անսարքություններ... Եթե ​​աշխատողը կօգտագործի իր սարքավորումները (օրինակ՝ նոութբուք, հեռախոս և այլն), ապա աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ պետք է կարգավորվի դրա օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու կարգը և պայմանները։

Կատարված աշխատանքի որակին և քանակին հետևելու համար կարող եք լրացուցիչ սահմանել աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգը, ժամկետները և ձևը:

Իհարկե, ինչպես ցանկացած համեմատաբար հարմար տարբերակ, հեռահար աշխատանքն էլ իր որոգայթներ ունի:

1) Ընկերությունում հեռակա աշխատող վարձելիս հարցազրույցները հաճախ անցկացվում են Skype-ի կամ էլփոստի միջոցով: Այս դեպքում գործատուն կրում է թերի և ոչ ճշգրիտ գնահատման ռիսկը բիզնեսի որակներըմասնագետ։ Համաձայնեք՝ տանը, երբ շատ են տեղեկատու նյութ(գրքեր, ձեռնարկներ, ինտերնետ), հարցազրույցը շատ ավելի հեշտ է:

2) Քանի որ հեռահար աշխատանքը ենթադրում է հնարավորություն էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, կարող են առաջանալ որոշակի դժվարություններ։ Օրինակ՝ գործատուն կնքել է աշխատանքային պայմանագիր և ուղարկել այն աշխատողին, սակայն նա չի վերադարձրել ստորագրված փաստաթուղթը և բոլոր օրինակները թողել է իր մոտ, կամ ուղարկել է սկանավորված պատճենը։

Ցավոք, իրավական վեճի դեպքում պարզ անզգուշության պատճառով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են անհամապատասխան ճանաչվել դրանից բխող բոլոր հետևանքներին: Հետևաբար, հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային փոստով թվային ստորագրությամբկամ «կենդանի» ստորագրություն թղթի վրա:

3) Բաց է մնում վերահսկողության հարցը, այն է՝ օրական քանի ժամ է մարդ աշխատում։ Այսինքն՝ փոխազդեցությունը պետք է հստակ կարգավորվի, հակառակ դեպքում գործատուն երբեք չի իմանա, թե հեռավար աշխատողը ինչքան է աշխատել այս կամ այն ​​օրը՝ 8 ժամ, թե ընդամենը 2 ժամ։

4) Երբ աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, գործատուն հաճախ ստանում է իր աշխատանքից ազատման դիմումի սկանավորում: Այնուամենայնիվ, հիմնվելով առկա դատական ​​պրակտիկա, դատարանները սկանավորված հայտարարությունը չեն ճանաչում որպես ապացույց՝ նշելով, որ աշխատանքից ազատելու աշխատակցի կամքը պետք է արտահայտվի կա՛մ գրավոր՝ աշխատակցի «կենդանի» ստորագրությամբ, կա՛մ ստորագրված ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ:

5) առումով դատավարական օրենսգիրք, ամբողջությամբ պարզ չէ, թե աշխատողը որ պահից իրավունք ունի դիմել դատարան՝ խախտված իրավունքների վերականգնման համար։

Ահա գործնական օրինակ... Մոսկվայի քաղաքային դատարանում Վերաքննիչ վճիռ 20.01.2015թ. N 33-1146 / 2015 գործով սահմանվել է, որ 2014 թվականի մայիսի 21-ին հայցվորը էլեկտրոնային փոստով ստացել է աշխատանքից ազատման հրաման, տպել, ստորագրել և սույն հրամանը ուղարկել պատասխանողին նաև էլ. - փոստ: Այսպիսով, հայցվորը 2014 թվականի մայիսի 21-ին ստացել է աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը և այդ օրվանից իմացել է իր ազատման մասին և չի զրկվել մինչև մեկամսյա ժամկետը լրանալը աշխատավայրում վերականգնելու պահանջով դատարան դիմելու հնարավորությունից։ . Սակայն հայցվորը 2014 թվականի հուլիսի 7-ին դիմել է դատարան, այսինքն՝ բաց է թողել մեկամսյա ժամկետը։

Այսպիսով, գործատուի գործողությունները բողոքարկելու ժամկետները հաշվարկելու համար կարևոր է աշխատողի իրազեկվածությունն իր իրավունքների խախտման մասին, ներառյալ հրամանի էլեկտրոնային պատճենի ստացումը և աշխատողի հետագա գործողությունները:

Իհարկե, և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար հաճախ հարմար է օգտագործել հեռավար համագործակցության ձևաչափը, սակայն խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ բոլոր մասնագետներին կարելի է հեռակա կարգով աշխատանքի ընդունել: Օրինակ, դա վերաբերում է նրանց, ում աշխատանքի արդյունքն արտահայտվում է նյութական արտադրանքով։ Սա, ի դեպ, հեռավար աշխատողների և տնային աշխատողների միջև եղած տարբերություններից մեկն է:

Մեկ այլ հետաքրքիր հարց, որը առաջանում է գործնականում. Կարո՞ղ են բոլոր աշխատակիցները հեռակա կարգով աշխատել փոքր ընկերություններում:

Օրենսդրությունը ոչ միայն սահմանափակումներ չի պարունակում հեռակա կարգով աշխատող աշխատողների թվի վերաբերյալ, այլև չի սահմանում այն ​​հաստիքների ցանկը, որոնք չեն կարող աշխատել այս ձևով։ Օրինակ, եթե սա առցանց խանութ է, ինչո՞ւ կազմակերպել հեռավար աշխատանք բոլորի համար: Կա միայն մեկ պայման. կատարված պարտականությունների բնույթը պետք է համապատասխանի հեռահար աշխատանքի սահմանմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված), մասնավորապես.

ա) աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի գտնվելու վայրից դուրս.

բ) աշխատանքային գործառույթի կատարումը ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս՝ ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության ներքո.

գ) աշխատանքային գործառույթի կատարման համար հանրային տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի օգտագործումը.

դ) գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության իրականացում աշխատանքային գործառույթի կատարման, հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, այդ թվում` ինտերնետի հետ կապված հարցերի շուրջ.

Այսինքն, եթե մենք օբյեկտիվորեն դիտարկում ենք աշխատանքի նման կազմակերպման հնարավորությունը, ապա կրկին պետք է հաշվի առնենք, որ աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները, ինչպես նշվեց վերևում, կարող են աշխատել հեռակա կարգով: Որպես կանոն, «հեռաաշխատողները» ինտելեկտուալ աշխատողներ են։ Ուստի, դեռևս բավականին դժվար է պատկերացնել մի ընկերություն, որտեղ իրականում աշխատում են միայն «հեռակառավարիչները»։ Երկրորդ՝ դժվար է պատկերացնել, թե որքան բարդ է փաստաթղթերի բյուրոկրատությունը, և որոնք են դրանք էլեկտրոնային փոխանակման գործընթացում կորցնելու հսկայական ռիսկերը։

Վրա այս պահինԴատական ​​կամ տեսչական պրակտիկա այս հարցում չկա, ուստի, թե ինչպիսի գնահատական ​​կարող են տալ լիազորված մարմինները աշխատանքի նման կազմակերպմանը, դա բոլորի ենթադրությունն է։

Ինչպես իրավացիորեն նշվել է բացատրական նշումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների մասին օրինագծին՝ հեռաաշխատողների աշխատանքի կարգավորման առումով. ժամանակակից զարգացումՏնտեսությունն անհնար է առանց արդյունավետ զբաղվածության, որը արդյունավետ գործող ճկուն աշխատաշուկայի ածանցյալն է, որը թույլ է տալիս արագ արձագանքել տնտեսական մարտահրավերներին»։

Իհարկե, հեռավոր աշխատանքբազմաթիվ առավելություններ, օրինակ.

• նվազեցնելով գործատուի ծախսերը տարածքների վարձակալության և աշխատատեղերի կազմակերպման համար.
• ժամանակի, էներգիայի և գումարի խնայողություն աշխատակցի համար՝ բացակայության պատճառով տրանսպորտային խնդիրներ- առաքում աշխատավայր և հետ;
• աշխատանքի արտադրողականության աճ, երբ այն կազմակերպվում է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան առավել հարմարավետ պայմաններում.

Հեռագործությունը մեծացնում է բնակչության բիզնես ակտիվությունն ու զբաղվածությունը, քանի որ մարդիկ հնարավորություն ունեն աշխատելու առանց տանից կամ այլ հարմար վայրից դուրս գալու։ Գործատուների համար օգուտներն ակնհայտ են՝ ներգրավել աշխատողներին առանց աշխատատեղերի սարքավորման ծախսերի, և միևնույն ժամանակ եկամուտ ստանալ նրանց արտադրական գործունեությունից։

Տատյանա Շիրնինա, բաժնի առաջատար իրավաբան աշխատանքային օրենք

1) «հեռավոր աշխատողի համար ստորագրություն պետք է տրվի, եթե աշխատանքը կապված է փաստաթղթերի ստորագրման հետ», ճի՞շտ եմ հասկանում, որ հրամաններ, աշխատանքային պայմանագրեր և այլ կադրային փաստաթղթեր ստորագրելու համար էլեկտրոնային ստորագրություն պետք չէ, եթե այո. հնարավո՞ր է փաստաթղթերի բնօրինակները փոստով ուղարկել դրանք ստորագրելու համար։ Ե՞րբ պետք է ուղարկվեն փաստաթղթերը 2) Հնարավո՞ր է աշխատողին տալ հեռավար աշխատանքի, եթե նա աշխատում է մարզում (տանը)՝ կատարելով գործառույթների (վաճառքի) մի մասը տնից դուրս (մեքենայով).

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

1) «հեռավոր աշխատողի համար ստորագրություն պետք է տրվի, եթե աշխատանքը կապված է փաստաթղթերի ստորագրման հետ», ճի՞շտ եմ հասկանում, որ հրամաններ, աշխատանքային պայմանագրեր և կադրային այլ փաստաթղթեր ստորագրելու համար էլեկտրոնային ստորագրություն պետք չէ։
Եթե ​​այո, հնարավո՞ր է փաստաթղթերի բնօրինակները փոստով ուղարկել դրանց ստորագրման համար։ Ո՞րն է փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետը:

Պետք չէ էլեկտրոնային ստորագրություն տալ։ Փաստաթղթերի ուղարկումը հնարավոր է փոստով։ Միայն եթե հեռավար աշխատողը (կամ միայն հեռավար աշխատանքի համար դիմող անձը) և գործատուն փոխազդում են էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, ապա օրենքով սահմանված կարգով կիրառվում են ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ:

Փաստաթղթերը պետք է ժամանակին ուղարկվեն այնպես, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան դրանց ծանոթացման խախտումներ չլինեն:

2) հնարավո՞ր է աշխատողին գրանցել հեռավար աշխատանքի համար, եթե նա աշխատում է մարզում (տանը)՝ կատարելով գործառույթների (վաճառքի) մի մասը տնից դուրս (մեքենայով). Շնորհակալություն

Այս հարցում պահանջվում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի վերլուծություն. եթե աշխատանքը կապված է մշտական ​​գործուղումների հետ, ապա ավելի շուտ պետք է պաշտոնականացնել աշխատանքի ճամփորդական բնույթը: Եթե ​​այս աշխատողը աշխատանքային գործառույթ կիրականացնի գործատուի և այլ անձանց հեռահաղորդակցության միջոցների միջոցով, ապա հնարավոր է կազմակերպել հեռավար աշխատանք:

Ավելին, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը հեռավար աշխատանքն է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման (ներառյալ այլ տարածքում գտնվող) գտնվելու վայրից դուրս: ստացիոնար աշխատատեղ, տարածք կամ հաստատություն, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության ներքո, որը ենթակա է հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի օգտագործմանը, այս աշխատանքային գործառույթը կատարելու և գործատուի և գործատուի միջև փոխգործակցության իրականացման համար: աշխատակցին` դրա իրականացման հետ կապված հարցերով. Սակայն հեռավար աշխատողի բնակության վայրի սահմանափակումներ չկան Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1. Հետևաբար, հեռահար աշխատողը՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին, կարող է բնակվել և կատարել հեռավար աշխատանք, որտեղ իրեն հարմար է։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ո՛չ աշխատողին, ո՛չ գործատուին հետևել հեռահար աշխատողի աշխատանքի վայրին։

Այսպիսով, կարելի է ասել, որ ճանապարհորդելն ու հեռաշխարհը լրիվ տարբեր հասկացություններ են... Հետևաբար, տրամաբանորեն հիմնավորելով. հեռահար աշխատողը չի կարող ունենալ աշխատանքի ճամփորդական բնույթ.

Ինչ վերաբերում է գործուղմանը, ապա գործող օրենսդրությունը որեւէ սահմանափակում չի պարունակում հեռավար աշխատողին գործուղելու վերաբերյալ։

Հետևաբար, ձեզ հարկավոր է կամ հեռավար աշխատանք կազմակերպել գործուղումների հետ, կամ աշխատանքի ճամփորդական բնույթ (կախված նրանից, թե կոնկրետ ինչ գործառույթներով եք նախատեսում օժտել ​​աշխատողին):

Ինչ վերաբերում է գործուղմանը, ապա նշում ենք հետևյալը.

Գործուղում` գործատուի հանձնարարությամբ աշխատողի ճամփորդություն` սահմանված ժամկետով մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարություն կատարել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված):

Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատակցին գործուղման ժամանակ, թողարկում հուշագիրկարիք չկա. Բայց եթե կազմակերպության ղեկավարությունը նպատակահարմար է գտնում կազմել նման նշումներ, ապա այս կանոնը կարող է ամրագրվել տեղական փաստաթղթում (ՌԴ Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 3-րդ կետ): Օրինակ՝ տնօրենի հրամանով կամ գործուղումների կանոնակարգով։ Նման փաստաթղթերի մշակումն արգելված չէ: Ծառայողական գրություն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով:

Ծառայողական գրություն պետք է տրվի միայն այն դեպքում, եթե.

• աշխատողը գնում է գործուղման կամ վերադառնում անձնական, վարձովկամ սպասարկման տրանսպորտ... Նման իրավիճակում գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը պետք է նշվի գրառման մեջ, որը աշխատողը գործուղումից վերադառնալուն պես ներկայացնում է գործատուին՝ տրանսպորտից օգտվելը հաստատող փաստաթղթերի հետ միասին. , հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր, դրամարկղային չեկերև այլն;
• Գործուղումից վերադառնալիս աշխատողն ընդհանրապես չունի որևէ փաստաթուղթ, որը հաստատում է գործուղման ճանապարհորդությունը և կացությունը: Այս դեպքում աշխատողը գործուղումից վերադառնալիս կազմում է հուշագիր, որը պետք է պարունակի ընդունող կողմի հաստատում աշխատողի գործուղման վայր ժամանելու և հետ մեկնելու ժամանակի մասին: Դրան կցում է փաստաթուղթ, որով ընդունող կազմակերպությունը հաստատում է, որ նա այդ պահին եղել է գործունեության վայրում։

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 7-րդ կետում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողին ծառայողական մեքենա տրամադրելիս (կամ անձնականից օգտվելիս) կազմակերպությունը պետք է հրաման ունենա աշխատողի կողմից վարորդի մասնագիտությունը (պաշտոնը) համատեղելու համար, իսկ աշխատանքային պայմանագրում պետք է լինի կետ, որում նշված լինի. որ մեքենան ինքն է վարում և դրա համար հավելավճար։

Վարորդ չհանդիսացող աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները չեն կարող ներառել մեքենա վարելու պարտականություն, քանի որ նման պարտականությունը վերաբերում է մեքենայի վարորդի աշխատանքին։

Եթե ​​պարտականությունների ընդլայնումը հանգեցնում է աշխատանքային գործառույթի փոփոխության, ապա գործատուն պետք է ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կատարելու համար: լրացուցիչ աշխատանք, սահմանել հավելավճար։

Նախնական և հետուղևորական բժշկական զննումների մասին.

Օրենսդրությունը սահմանում է տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները: Աշխատողներին, որոնց աշխատանքը անմիջականորեն կապված է ղեկավարության հետ տրանսպորտային միջոցներ ներառյալ, մասնավորապես, մեքենաների վարորդներ.

Այս հատկանիշները ներառում են, մասնավորապես.

• պարտադիր նախնական բժշկական զննումներաշխատանքի դիմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• պարտադիր պարբերական բժշկական զննումներ... Եթե ​​վարորդը 21 տարեկանից ցածր է, ապա նման հետազոտություններն անցկացվում են ամեն տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 1995 թվականի 10.12.1995 N 196-FZ Դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածի 1-ին կետ): ;
• նախնական և հետուղևորական բժշկական զննումներ(1995 թվականի 10.12.1995 N 196-FZ Դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Արվեստի 212-րդ մասի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը, բժշկական զննում (զննում), ներառյալ պարտադիր նախնական հետազոտությունները, աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում. իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող, իրականացվում են գործատուի հաշվին։

Տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժման և վարման հետ կապված աշխատանք կատարող բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են նախապես անցնել բժշկական զննում (1995 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 196-FZ օրենքի 23-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Հետուղևորական բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են միայն այն վարորդների համար, որոնց աշխատանքը կապված է ուղևորների կամ վտանգավոր ապրանքների փոխադրման հետ (1995 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 196-FZ Օրենքի 23-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Վարորդների նախնական և հետուղևորական պարտադիր բժշկական զննումների անցկացման կարգը խախտելու համար կազմակերպությունը և նրա պաշտոնյաները կարող են տուգանվել (ՌԴ Վարչական օրենսգրքի 11.32-րդ հոդված): Բացի այդ, վարչական պատասխանատվություն է նախատեսվում վարորդի աշխատանքի ընդունման համար, ով չի անցել համապատասխան պարտադիր բժշկական զննում (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ և 5-րդ մասեր):

Այսպիսով, ելնելով վերը նշվածից, մենք կարող ենք ամփոփել.

1. Հեռավար աշխատողը չպետք է պաշտոնականացնի աշխատանքի ճամփորդական բնույթը.

2. Աշխատակցին ծառայողական մեքենա տրամադրելիս (անձնականը ձեռնարկատիրական նպատակներով օգտագործելիս) դրա համար պետք է կազմվի կոմբինացիա, այդպիսի աշխատողը պետք է անցնի բժշկական զննումներ, որոնք նախատեսված են վարորդների համար.

3. Հեռավար աշխատանքը և որպես վարորդ աշխատելը անհամատեղելի հասկացություններ են, որոնց հետ կապված անհնար է թվում հեռավար աշխատողի համար որպես վարորդ գրանցել համակցություն, քանի որ հեռավար աշխատանք հասկացությունը ենթադրում է աշխատանքային ֆունկցիայի կատարում՝ օգտագործելով և փոխազդեցության համար: գործատուն և աշխատողը դրա իրականացման, հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի հետ կապված հարցերի վերաբերյալ.

4. Հեռավար աշխատողը կարող է գործուղվել և աշխատողին տրամադրել ծառայողական մեքենա, սակայն այս դեպքում գործատուն պետք է գրանցվի. այս ժամանակահատվածումհամակցություն աշխատողի համար, ինչպես նաև կազմակերպել բժշկական զննումներ։

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան.Ինչպես դիմել հեռավար աշխատողների հավաքագրման համար

Հեռավար աշխատանքի հայեցակարգ

Ինչ է նշանակում հեռահար աշխատանք

Հեռավոր աշխատանքը աշխատանքային գործառույթի կատարումն է.

• գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, ներառյալ այլ վայրում գտնվողները).
• ստացիոնար աշխատավայրից դուրս;

• տարածքից կամ հաստատությունից դուրս՝ ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանք կատարելու և փոխազդեցության համար գործատուն և աշխատողը օգտագործում են հանրային տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցեր, ներառյալ ինտերնետը:

Հեռաաշխատողները սահմանվում են որպես այն անձինք, ովքեր կատարում են հեռավար աշխատանք:

Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդվածի մասերով:

Հեռավոր աշխատողների հետ, ինչը նշանակում է, որ այդպիսի աշխատողներ են:

Արտերկրում աշխատանք իրականացնող աշխատողների հետ հեռավար աշխատանքային հարաբերությունների կնքում. Ռուսաստանի օրենսդրությունը.

Հեռակա աշխատանքի և տնային աշխատանքի միջև նմանությունների և տարբերությունների մասին ավելին տե՛ս.

Հարց պրակտիկայից. հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատանքի համար, եթե աշխատողն ապրում է նույն քաղաքում, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը:

Այո, դու կարող ես. Միևնույն ժամանակ, պետք է տարբերակել հեռահար աշխատանքի և տնային աշխատանքի միջև:

Տնային և հեռավոր աշխատանքի միջև եղած տարբերությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս.

Հարց պրակտիկայից՝ հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատանքի համար, եթե ռուսերենը կամ օտարերկրյա քաղաքացիիր գործը կանի դրսում

Նկարագրված իրավիճակում խորհուրդ չի տրվում աշխատանքային պայմանագրեր կնքել հեռահար աշխատանքի համար: Նման դեպքերում օպտիմալ է քաղաքացիական պայմանագիր կնքելը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն այն աշխատողի հետ, ով իրականում աշխատանք կկատարի արտերկրում: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կարգավիճակը կարևոր չէ՝ Ռուսաստանի քաղաքացի, օտարերկրացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ:

Փաստն այն է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել իր բոլոր աշխատողներին, ներառյալ հեռահար աշխատողներին (): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական փաստաթղթերը, որոնք պարունակում են աշխատանքային ստանդարտներ, գործում են միայն Ռուսաստանի տարածքում (): Այսպիսով, ոչ ֆորմալ, ոչ իրավաբանորեն հնարավոր չէ ապահովել անվտանգ աշխատանքային միջավայր արտերկրում աշխատող հեռահաղորդավարների համար: Ուստի խորհուրդ է տրվում եզրակացնել նման աշխատողների հետ.

Նման բացատրություններ են տալիս նաև պաշտոնական գերատեսչությունների մասնագետները նամակներով և.

Կարգավորող կարգավորում

Ինչ փաստաթղթեր են կարգավորում հեռահար աշխատողների աշխատանքը

Հեռավոր աշխատողները ենթակա են ընդհանուր նորմերաշխատանքային օրենսդրությունը։ Միևնույն ժամանակ, նման աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններն ունեն իրենց առանձնահատկությունները, որոնք կարգավորում են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• աշխատողի և գործատուի միջև էլեկտրոնային ստորագրություն ձեռք բերելու և էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման կարգը կարգավորելու առումով.

Հավաքագրում

Ինչպես է փաստաթղթերի փոխանցումը և կատարումը հեռակա աշխատող ստանալու ժամանակ

Իր հերթին, գործատուն, նույնիսկ մինչև եզրակացությունը, պետք է աշխատակցին ծանոթացնի տեղական ակտեր( և այլն): Դա կարելի է անել գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 312.2-րդ հոդվածի 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ օրենքի դրույթներից:

Հարց պրակտիկայից՝ հեռավար աշխատողի աշխատանքի վայրում առաջանում է առանձին ստորաբաժանում

Ոչ, դա չի առաջանում:

Աշխատանքային պայմանագիր

Ինչպես աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահաղորդավարի հետ

Հեռավոր աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները կարգավորվում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված): Այն գրանցելիս առաջնորդվեք, ինչպես նաև հատուկ նորմերով, որոնք վերաբերում են հեռավոր աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններին (): Մասնավորապես, հեռահար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կարող եք լրացուցիչ նշել.

• կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգը և ժամկետները.
• տեղեկատվություն ծրագրային ապահովման և ապարատային գործիքների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների, սարքավորումների մասին, որոնք պետք է օգտագործվեն աշխատանքի ընթացքում: Այս բոլոր միջոցները կարող է տրամադրել գործատուն, այնուհետև պայմանագրում անհրաժեշտ է նախատեսել աշխատողին նման սարքավորումներով տրամադրելու կարգը և ժամկետները, ինչպես նաև պայմանագրի դադարեցումից հետո դրա վերադարձի կարգը: Բացի այդ, պայմանագրի պայմաններով կարող է սահմանվել, որ աշխատողն օգտագործում է իր սեփական կամ վարձակալած միջոցները, ապա նպատակահարմար է պայմանագրում սահմանել այդպիսի օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման կարգը և պայմանները.
• հեռավար աշխատանքի հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցման կարգը (օրինակ՝ ինտերնետի ծախսերը, հեռախոսային կապ);
• գործատուի նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը.

Որպես հեռահար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայր նշել գործատուի գտնվելու վայրը.

Հեռակա աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր, և հետագայում դրա հետ կապված լրացուցիչ պայմանագրեր կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով. էլեկտրոնային ստորագրություններգործատուի և աշխատողի միջև. Ընդ որում՝ երեքից ոչ ուշ օրացուցային օրերՊայմանագրի կնքման պահից գործատուն պարտավոր է աշխատողին ուղարկել պայմանագրի թղթային պատճենը պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ:

Նման կանոնները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով, 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ օրենքով:

Հարց պրակտիկայից՝ անհրաժեշտ է արդյոք աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատանքի վայրը հեռավոր աշխատողի հետ

Այո, դուք կարող եք, եթե հնարավոր է:

Աշխատանքի վայրը աշխատանքային պայմանագրի նախապայման է (): Սա նշանակում է, որ հեռահար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրում ընդհանուր դեպքանհրաժեշտ է նշել տեղեկատվություն աշխատանքի վայրի մասին, որտեղ հեռակա աշխատողն ուղղակիորեն կատարում է աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտականությունները: Նմանատիպ բացատրություններ է տալիս Վ.Ռոստրուդը։ Որպես աշխատանքի վայր՝ կարող եք նշել ինչպես տան հասցեն, այնպես էլ ցանկացած այլ վայր, որտեղ իրականում տեղի կունենա աշխատանքային գործընթացը:

Միաժամանակ, սահմանումից ելնելով, մի շարք դեպքերում հեռաշխատողի հետ պայմանագրում հնարավոր չէ օբյեկտիվ պատճառներով նշել աշխատանքի վայրը։ Օրինակ՝ այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատանքային գործառույթ է կատարում ստացիոնար վայրից և որևէ կոնկրետ տարածքից դուրս։ Համացանցը որպես աշխատանքի վայր նշելու հիմքեր չկան, քանի որ այն աշխատանքային գործառույթ կատարելու միջոց է, այլ ոչ թե աշխատանքի վայր։ Այս դեպքում բավական կլինի արտացոլել միայն հեռահար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում։

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Ինչպես հրաման տալ հեռավար աշխատողի աշխատանքի ընդունելու համար

Հրահանգ արձակել հեռավար աշխատողի աշխատանքի ընդունելու համար. Դուք կարող եք աշխատողին ծանոթացնել նրա հետ՝ էլեկտրոնային փաստաթղթեր փոխանակելով գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև էլեկտրոնային ստորագրություններով ():

Աշխատանքային պատմություն

Ինչպես թողարկել աշխատանքային գիրք հեռավոր աշխատողի համար

Ապահովագրական կենսաթոշակի վկայագիր

Ինչպես ստանալ կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր հեռահար աշխատողի համար

Եթե ​​աշխատողը սկզբում աշխատանք է ստանում, ապա գործատուն պարտավոր է (). Հեռավար աշխատող վարձելիս կիրառվում է հատուկ ընթացակարգ։ Աշխատակիցն ինքնուրույն է դիմում տարածքային գրասենյակ Կենսաթոշակային հիմնադրամՌԴ և ստանում է վկայական (): Աշխատակիցը ստացված վկայականի վերաբերյալ տվյալները գործատուին ուղարկում է էլեկտրոնային ձևով, ինչպես նաև այն, ինչ աշխատակիցը ներկայացրել է աշխատանքի դիմելիս ():

Աշխատանքային ժամեր

Ինչպես սահմանել աշխատանքային ռեժիմը հեռավոր աշխատողի համար

Հեռավոր աշխատողը աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը սահմանում է իր հայեցողությամբ: Բայց եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է, որ աշխատողը կատարի աշխատանքը որոշակի օրերկամ ժամեր, ապա աշխատանքային պայմանագրում պետք է ամրագրվի աշխատանքի կոնկրետ ռեժիմը կամ լրացուցիչ համաձայնագիրնրան. Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների դրույթների ամբողջությունից:

Ժամացույցի լրացում

Հարց պրակտիկայից. ինչպես պահել ժամանակացույց հեռավոր աշխատողի համար

Օրենսդրությունն այս հարցին միանշանակ պատասխան չի պարունակում։

Արձակուրդ

Ինչպես արձակուրդ տալ հեռակա աշխատողին

Տրամադրել տարեկան և այլ տեսակի արձակուրդներ հեռավոր աշխատողների համար, մինչդեռ տրամադրման կարգը (տեսակները, տևողությունը) ամրագրված է ():

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Աշխատանքի պաշտպանության ինչպիսի պարտականություններ պետք է կատարի գործատուն՝ կապված հեռահար աշխատողների հետ

Հեռաաշխատողների համար անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար գործատուն պետք է.

• հետաքննել և հաշվի առնել, թե ինչ է կատարվում հեռավոր աշխատողների հետ և.
• պահպանել աշխատանքի պետական ​​տեսչության ցուցումները.

• իրականացնել պարտադիրը հասարակական Ապահովագրությունհեռահար աշխատողներ արդյունաբերական վթարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
• հեռահաղորդակցողներին ծանոթացնել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, երբ աշխատում են գործատուի կողմից աշխատանքի համար առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և գործիքների հետ:

Հետևեք հեռաաշխատողների անվտանգության և առողջության այլ պարտավորություններին (օրինակ՝ տրամադրեք պաշտպանիչ հագուստ, գնացք անվտանգ մեթոդներև աշխատանքի կատարման եղանակները և այլն), գործատուն պարտավոր չէ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով։

Այս ընթացակարգը բխում է հոդվածների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից:

Փաստաթղթերի հոսքի առանձնահատկությունները

Որոնք են փաստաթղթերի փոխանակման առանձնահատկությունները հեռավոր աշխատողների հետ

Եթե ​​հեռակա աշխատողը պետք է գործատուի հետ կապ հաստատի դիմումով, բացատրություններ տրամադրի կամ փոխանցի այլ տեղեկություններ, նա կարող է դա անել էլեկտրոնային ձևով, իր խնդրանքը հաստատելով էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Նաև կարող է անհրաժեշտ լինել հեռավար աշխատող: Այնուհետև գործատուն պետք է ուղարկի այդպիսի պատճենները գրանցված փոստով ծանուցմամբ, եթե դիմումում հստակ նշված չէ, որ փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել էլեկտրոնային եղանակով: Ամեն դեպքում, պատճենները պետք է ուղարկվեն ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի կողմից հարցումն ստանալու օրվանից:

Հեռակա աշխատողն իրավունք ունի ստանալու բոլոր ապահովագրական վճարումները ընդհանուր հիմունքներով՝ և այլն: Դրանք ստանալու համար աշխատողը գործատուին ուղարկում է համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները՝ անաշխատունակության վկայականներ, վկայականներ և այլն: գրանցված փոստով ծանուցմամբ:

Աշխատանքից ազատման փաստագրում

Ինչպես փաստաթղթավորել հեռակա աշխատողի աշխատանքից ազատելը

Եթե հատուկ պայմաններԼրացուցիչ հիմունքներով աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային պայմանագիրը նշված չէ, այնուհետև ֆորմալ մոտեցմամբ կարելի է եզրակացնել, որ աշխատողին նախապես ծանուցելու կարիք չկա: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է չհամաձայնվել այս մոտեցման հետ և հայց ներկայացնել աշխատանքից ազատման օրինականության դեմ: Իր հերթին, այս վեճի դատարանները կարող են չաջակցել գործատուին և ճանաչել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը որպես խտրական (): Հետեւաբար, խուսափելու համար հակասական իրավիճակներեթե գործատուն սահմանում է լրացուցիչ հիմքաշխատանքից ազատելը, ապա նա ոչ միայն պետք է հստակ նշի հենց հիմքը, այլև հստակեցնի աշխատանքից ազատման կարգը։ Օգտագործեք սկզբունքներն ու մոտեցումները ձեզ առաջնորդելու համար:

Իվան Շկլովեց,

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

Լավագույն մաղթանքներով և հարմարավետ աշխատանքի համար, Սվետլանա Գորշնևա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ