ផ្ទះ ជំងឺនិងសត្វល្អិត រៀបចំទម្រង់ច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន។ ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន

ជំងឺនិងសត្វល្អិត

រៀបចំទម្រង់ច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន។ ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន

សេចក្តីផ្តើម

អង្គការ ទម្រង់ច្បាប់ សកម្មភាពសហគ្រិន

1 ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម

2 ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត

3 ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម

4 ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុនរួមគ្នា

5 សហគ្រាសប្រជាជន

6 សហករណ៍ផលិតកម្ម

៧ សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង

8 សមាគមនៃអង្គការអាជីវកម្ម

9 ភាពជាដៃគូសាមញ្ញ

10 សមាគម (សហជីព) នៃអង្គការអាជីវកម្ម

11 អាជីវកម្មអន្តរក្រុមហ៊ុន

បញ្ជីគន្ថនិទ្ទេស

ឧបសម្ព័ន្ធ

សេចក្តីផ្តើម

ទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយយន្តការសម្រាប់ការបង្កើត និងដំណើរការនៃពួកវាមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិនរួមមាន ប្រភេទខាងក្រោមអង្គការពាណិជ្ជកម្ម៖ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុន សហករណ៍ផលិតកម្ម សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង។

ការបណ្តាក់ទុនខ្នាតតូច និងរួម ដែលអាចបង្កើតបានក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងៗ រួមបញ្ចូលក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងៗ រួមមានអង្គការពាណិជ្ជកម្មតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ (លក្ខណៈ) ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

សហគ្រិនម្នាក់ៗអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល ដូច្នេះពួកគេមិនអាចសន្មតថាជាទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ណាមួយឡើយ។ មិនអនុវត្តចំពោះទម្រង់ច្បាប់នៃភាពជាដៃគូសាមញ្ញទេ។ ដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគ្មានការបង្កើតនីតិបុគ្គល។ អង្គការអាជីវកម្មស្មុគស្មាញជាសមាគមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងៗ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។

អង្គការអាជីវកម្មស្មុគស្មាញរួមមាន កង្វល់ ក្រុមជួញដូរ (ក្រុមជួញដូរដែលជាសមាគមនៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ) សម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន ការកាន់កាប់ (ការកាន់កាប់គឺជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង) ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម អាង (អាងមួយផ្តល់សម្រាប់ ការចែកចាយអ្នកចូលរួម), (សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។

1. ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម

ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានដើមទុនបែងចែកជាភាគហ៊ុន។ ការរួមចំណែកដល់ទ្រព្យសម្បត្តិនៃភាពជាដៃគូអាជីវកម្មអាចជាប្រាក់ មូលបត្រវត្ថុផ្សេងទៀត ឬសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃរូបិយវត្ថុ។ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ ភាពជាដៃគូពេញលេញនិងភាពជាដៃគូមានកំណត់។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូទូទៅ និងភាពជាដៃគូទូទៅលើជំនឿអាចជាសហគ្រិនបុគ្គល និងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។

ភាពជាដៃគូពេញលេញ។ វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាភាពជាដៃគូ អ្នកចូលរួមដែលអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនក្នុងនាមភាពជាដៃគូ ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់ពួកគេ។ មនុស្សម្នាក់អាចគ្រាន់តែជាអ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូពេញលេញតែមួយប៉ុណ្ណោះ។

ភាពជាដៃគូទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ខ្លួន។ អនុស្សរណៈនៃសមាគមត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ ឈ្មោះនៃភាពជាដៃគូទូទៅ; ទីតាំង; នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងវា; លក្ខខណ្ឌលើទំហំ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗនៅក្នុងដើមទុនភាគហ៊ុន។ លើទំហំ សមាសភាព លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ; លើទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែក។

ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូទូទៅត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ប៉ុន្តែអនុស្សរណៈនៃសមាគមអាចផ្តល់សម្រាប់ករណីដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតភាគច្រើននៃអ្នកចូលរួម។ អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងភាពជាដៃគូពេញលេញមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមភាពជាដៃគូ ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តរួមនៃកិច្ចការនៃភាពជាដៃគូដោយអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន ការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងភាពជាដៃគូគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនីមួយៗ។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូទូទៅមិនអាចមានសិទ្ធិដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមខ្លួនគាត់ក្នុងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីដែលស្រដៀងទៅនឹងប្រធានបទនៃភាពជាដៃគូនោះទេ។ .

ប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់នៃភាពជាដៃគូពេញលេញត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនតាមសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅក្នុងមូលធនភាគហ៊ុន លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងស្ថាបនិក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតរបស់អ្នកចូលរួម។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូពេញលេញរួមគ្នា និងជាច្រើនទទួលបន្ទុកផ្នែកបុត្រសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៃភាពជាដៃគូ។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូទូទៅមានសិទ្ធិដកខ្លួនចេញពីវាដោយប្រកាសបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែមុនពេលការដកខ្លួនចេញពីភាពជាដៃគូពិតប្រាកដ។

ភាពជាដៃគូពេញលេញត្រូវបានរំលាយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនីតិបុគ្គលត្រូវបានរំលាយស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលអ្នកចូលរួមតែមួយគត់នៅតែស្ថិតក្នុងភាពជាដៃគូ។

ភាពជាដៃគូជំនឿ។ វាទទួលស្គាល់ភាពជាដៃគូដែលក្នុងនោះ រួមជាមួយនឹងអ្នកចូលរួមដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនក្នុងនាមនៃភាពជាដៃគូ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចនៃភាពជាដៃគូជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ មានអ្នកចូលរួមចំណែកមួយឬច្រើននាក់ដែលប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ ភាពជាដៃគូក្នុងដែនកំណត់នៃចំនួនវិភាគទានដែលធ្វើឡើងដោយពួកគេ និងមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

ភាពជាដៃគូមានកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានធាតុផ្សំ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាពជាដៃគូទូទៅទាំងអស់។ កិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើតភាពជាដៃគូមានកំណត់ត្រូវតែមានព័ត៌មានចាំបាច់ដូចខាងក្រោម៖ ឈ្មោះនៃភាពជាដៃគូមានកំណត់; ទីតាំងរបស់វា; នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងភាពជាដៃគូមានកំណត់; លក្ខខណ្ឌលើទំហំ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរភាគហ៊ុនរបស់ដៃគូទូទៅនីមួយៗនៅក្នុងដើមទុនភាគហ៊ុន។ ទំហំ សមាសភាព លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិភាគទានដោយពួកគេ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការបរិច្ចាគ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែក។ ចំនួនប្រាក់បញ្ញើសរុបដែលធ្វើឡើងដោយអ្នករួមចំណែក។ នៅក្នុងអនុស្សរណៈនៃសមាគម ដៃគូទូទៅអនុវត្តដើម្បីបង្កើតភាពជាដៃគូមានកំណត់ កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេទៅឱ្យគាត់ និងបង្ហាញព័ត៌មានផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។

ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូមានកំណត់ គឺធ្វើឡើងដោយដៃគូទូទៅ ហើយអ្នកវិនិយោគមិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ភាពជាដៃគូមានកំណត់ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងនឹងសកម្មភាពរបស់ដៃគូទូទៅក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រព្រឹត្តិរបស់ អាជីវកម្មនៃភាពជាដៃគូ។ វិនិយោគិនត្រូវតែរួមចំណែកដល់ដើមទុនភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការចូលរួមដែលចេញឱ្យអ្នកវិនិយោគដោយភាពជាដៃគូ។ វិនិយោគិននៃភាពជាដៃគូមានកំណត់មានសិទ្ធិ៖ ទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញនៃភាពជាដៃគូដោយសារភាគហ៊ុនរបស់គាត់នៅក្នុងមូលធនភាគហ៊ុនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើត។ ស្គាល់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងតារាងតុល្យការនៃភាពជាដៃគូ។ នៅចុងបញ្ចប់ ឆ្នាំសារពើពន្ធចាកចេញពីភាពជាដៃគូ។

ភាពជាដៃគូមានកំណត់ត្រូវបានរក្សាទុក ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ដៃគូទូទៅម្នាក់ និងអ្នកចូលរួមចំណែកម្នាក់នៅតែមាននៅក្នុងនោះ។ វាត្រូវបានរំលាយនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរំលាយនៃភាពជាដៃគូពេញលេញ។ នៅពេលចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកវិនិយោគទាំងអស់ ភាពជាដៃគូមានកំណត់អាចនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាភាពជាដៃគូទូទៅ។

2. ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងប្រតិបត្តិការស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 8-FZ "On Limited Liability Companies" ។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើមទុនអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុននៃទំហំដែលកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ។ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន គិតជាតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានចូលរួមចំណែកពេញលេញចំពោះដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើនចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងតំលៃនៃតម្លៃដែលមិនបានបង់នៃការរួមចំណែករបស់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមហ៊ុន។

សមាជិកនៃសង្គមអាចជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គល។ ក្រុមហ៊ុនមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ដែលក្លាយជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ ប៉ុន្តែវាមិនអាចកើតឡើងបានទេ។ សមាជិកតែមួយគត់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចមួយទៀតមានមនុស្សម្នាក់។ ចំនួនអតិបរមានៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនគួរលើសពីហាសិបទេ។ ប្រសិនបើលើសពីដែនកំណត់នេះ ចំនួនសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងឆ្នាំត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបើកចំហរ ឬសហករណ៍ផលិតកម្ម។

ឯកសារធាតុផ្សំ គឺជាឯកសារបង្កើត និងធម្មនុញ្ញ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ ធម្មនុញ្ញដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបុគ្គលនេះគឺជាអ្នកបង្កើត។ ប្រសិនបើចំនួនអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានចាប់ពីពីរ ឬច្រើននោះ អនុស្សរណៈនៃការផ្សារភ្ជាប់ត្រូវបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ ដែលក្នុងនោះស្ថាបនិកទទួលបន្ទុកបង្កើតក្រុមហ៊ុន និងកំណត់សមាសភាពនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនផងដែរ ចំនួន ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនិងទំហំនៃចំណែកនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ចំនួន និងសមាសភាពនៃការរួមចំណែក នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលបង្កើតរបស់ខ្លួន ការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនចំពោះការបំពាន។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែក លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញក្នុងចំណោមស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន សមាសភាពនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការដកសមាជិកចេញពីសង្គម។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន និងកំណត់ ទំហំអប្បបរមាទ្រព្យសម្បត្តិដែលធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ជា rubles ។ ទំហំនៃចំណែកនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយឬជាប្រភាគ។ មាត្រានៃសមាគមរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់ ទំហំអតិបរមាភាគហ៊ុនរបស់សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន។

ការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតអាចជាលុយ មូលបត្រ សិទ្ធិអចលនទ្រព្យ មានតម្លៃរូបិយវត្ថុ។ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវតែរួមចំណែកយ៉ាងពេញលេញដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិ។ នៅពេលនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃក្រុមហ៊ុនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវតែបង់ដោយស្ថាបនិកយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល។

ការកើនឡើងនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតតែបន្ទាប់ពីការទូទាត់ពេញលេញរបស់ខ្លួន។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដោយចំណាយលើការរួមចំណែកបន្ថែមរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយប្រសិនបើការនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ការចំណាយនៃការរួមចំណែកពីភាគីទីបីដែលទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនមួយអាចស្របតាមច្បាប់ស៊ីវិល មានក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបន្ទុក។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ឬភាពជាដៃគូផ្សេងទៀត ដោយសារការចូលរួមលេចធ្លោរបស់ខ្លួននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ឬអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ ឬបើមិនដូច្នេះទេ មានលទ្ធភាពកំណត់ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបែបនេះ។ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំដល់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់វា។

ក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាស្រ័យ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតមានច្រើនជាង 20% នៃដើមទុនអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដំបូង។ ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានច្រើនជាង 20% នៃភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ឬច្រើនជាង 20% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតផ្សេងទៀត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មានភ្លាមៗអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអង្គភាពសារព័ត៌មានដែលបោះពុម្ពទិន្នន័យនៅលើ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គល។

3. ក្រុមហ៊ុនដែលមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើមទុនអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុននៃទំហំដែលកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមរួមគ្នា និងជាច្រើនទទួលបន្ទុកជាបុត្រសម្ព័ន្ធសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ និងពហុគុណដូចគ្នាសម្រាប់តម្លៃទាំងអស់នៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធនរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមតាមសមាមាត្រទៅនឹងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ លុះត្រាតែមាននីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃ ក្រុមហ៊ុន។

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមត្រូវតែមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងពាក្យថា "ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម"។

ឯកសារធាតុផ្សំនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមគឺ អនុស្សរណៈនៃសមាគម និងធម្មនុញ្ញ ដែលសមាសភាពនៃព័ត៌មានត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត លើកលែងតែបទប្បញ្ញត្តិដែលបានកំណត់ខាងលើ។

4. ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុនរួមគ្នា

យន្តការសម្រាប់ការបង្កើត ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 208-FZ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម"។ យោងតាមច្បាប់នេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ដើមទុនអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនភាគហ៊ុនជាក់លាក់ បញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ភាគទុនិកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទទួលហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ក្នុងតំលៃនៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបង្កើតថ្មី និងដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវនីតិបុគ្គលដែលមានស្រាប់។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចបើក ឬបិទ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលជាលើកដំបូងដែលមានសិទ្ធិធ្វើការជាវបើកចំហសម្រាប់ភាគហ៊ុនដែលវាចេញ និងដើម្បីអនុវត្តការលក់ដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ពួកគេដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនបើកចំហអាចផ្តាច់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចំនួនភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុនបើកចំហមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ចំនួនអប្បបរមានៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនបើកចំហត្រូវតែស្មើនឹងយ៉ាងហោចណាស់មួយពាន់ដងនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលភាគហ៊ុនត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងចំណោមស្ថាបនិក ឬរង្វង់មនុស្សដែលបានបង្កើតមុនផ្សេងទៀត។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលបិទជិតមិនមានសិទ្ធិក្នុងការជាវបើកចំហសម្រាប់ភាគហ៊ុនដែលខ្លួនបានចេញ ឬបើមិនដូច្នេះទេផ្តល់ជូនពួកគេសម្រាប់ការទិញដល់មនុស្សដែលគ្មានដែនកំណត់។ ចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនត្រូវលើសពីហាសិបទេ។ ប្រសិនបើចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុនលើសពី 50 ក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនបើកចំហក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនបិទជិតមានសិទ្ធិទិញភាគហ៊ុនដែលលក់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាគឺជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គលដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះ។ ចំនួនស្ថាបនិកនៃសង្គមបើកចំហមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ហើយចំនួនស្ថាបនិកនៃសង្គមបិទមិនអាចលើសពីហាសិបនាក់បានទេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមហ៊ុនគឺធ្វើឡើងដោយបុគ្គលនេះតែម្នាក់ឯង។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមួយមិនអាចមានជាស្ថាបនិកតែម្នាក់របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានមនុស្សតែម្នាក់។

ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងខ្លួនគេលើការបង្កើតរបស់ខ្លួន ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នារបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន ចំនួនដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត ប្រភេទ និងប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលត្រូវដាក់ក្នុងចំណោមស្ថាបនិក ចំនួនទឹកប្រាក់។ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាបនិកក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនមិនមែនទេ។ ឯកសារនៃការបង្កើត. ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតរបស់ខ្លួន និងកើតឡើងមុនពេលការចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា អនុម័តធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន និងអនុម័តតម្លៃរូបិយវត្ថុនៃមូលបត្រ វត្ថុផ្សេងៗ ឬសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃរូបិយវត្ថុ ដែលរួមចំណែកដោយស្ថាបនិកក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានយកដោយស្ថាបនិក។ ជាឯកច្ឆ័ន្ទ ហើយការបោះឆ្នោតនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាបនិកដោយសំឡេងភាគច្រើនបីភាគបួនតំណាងឱ្យភាគហ៊ុនដែលត្រូវដាក់ក្នុងចំណោមស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន។ ឯកសារនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាធម្មនុញ្ញ ដែលតម្រូវការទាំងនោះមានកាតព្វកិច្ចលើគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានដោយភាគទុនិក។ តម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនធម្មតាទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែដូចគ្នា។ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ ចំនួនអប្បបរមានៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធខុសៗគ្នាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបើកចំហ និងបិទ។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតអាចត្រូវបានបង្កើនដោយការបង្កើនតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុន ឬដោយការចេញភាគហ៊ុនបន្ថែម ដែលអាចត្រូវបានដាក់ដោយក្រុមហ៊ុនតែក្នុងដែនកំណត់នៃចំនួនភាគហ៊ុនដែលបានអនុញ្ញាតដែលបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយកាត់បន្ថយតម្លៃនាមករណ៍ ឬកាត់បន្ថយចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ រួមទាំងដោយការទទួលបានចំណែកនៃភាគហ៊ុននៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែការផ្តល់នេះត្រូវតែបង្កើតឡើងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនេះ ទំហំរបស់វាតិចជាងចំនួនអប្បបរមានៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃចុះឈ្មោះដែលពាក់ព័ន្ធ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបង្កើតដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយការចេញនិងការដាក់ភាគហ៊ុនដែលនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវតែបង់ពេញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង់ដោយពេលចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ហើយផ្នែកដែលនៅសល់ - ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ស្តីពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គល។ ភាគហ៊ុនបន្ថែមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តលើការដាក់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនយូរជាងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទិញ។

ការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុន និងមូលបត្រផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើឡើងជាប្រាក់ មូលបត្រ វត្ថុផ្សេងៗ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃរូបិយវត្ថុ ដែលធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរវាងស្ថាបនិក។

ការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលបង្កើតគឺធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួនតាមតម្លៃនាមករណ៍របស់ពួកគេ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត - តាមតម្លៃទីផ្សារ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងតម្លៃនាមករណ៍របស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង ករណីជាក់លាក់ក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃទាបជាងតម្លៃទីផ្សាររបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ភាគហ៊ុន និងមូលបត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចបំប្លែងទៅជាភាគហ៊ុន។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ភាគហ៊ុនទាំងអស់របស់វាត្រូវតែដាក់ក្នុងចំណោមស្ថាបនិក។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា" ភាគហ៊ុនទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជី។ ក្រុមហ៊ុនចេញ និងដាក់ភាគហ៊ុនធម្មតា និងអាទិភាពនៃប្រភេទជាច្រើន ប៉ុន្តែតម្លៃភាគហ៊ុននៃភាគហ៊ុនអាទិភាពដែលបានដាក់មិនត្រូវលើសពី 25% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ភាគហ៊ុនធម្មតានីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុនតំណាងឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុន - ម្ចាស់របស់វា - ចំនួនសិទ្ធិដូចគ្នា។

ក្រុមហ៊ុន ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ត្រូវតែរក្សាការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះនីមួយៗ ចំនួន និងប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលបានកត់ត្រាក្នុងនាមអ្នកចុះឈ្មោះនីមួយៗ ព័ត៌មានផ្សេងទៀតផ្តល់សម្រាប់ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. អ្នកកាន់ការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តការដាក់ភាគហ៊ុន ឬជាមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានឯកទេស។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគទុនិកលើសពី 50 មានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ការថែទាំ និងរក្សាទុកការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានឯកទេស។

ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិម្តងក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ភាគលាភលើភាគហ៊ុនដែលបានដាក់។ ភាគលាភត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតចេញពីប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែនៅលើភាគហ៊ុនអាទិភាពនៃប្រភេទមួយចំនួន ពួកគេអាចត្រូវបង់ចេញពីមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់ការនេះ។

ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ភាគលាភលើភាគហ៊ុនទេ៖

រហូតដល់ការទូទាត់ពេញលេញនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន;

រហូតដល់ការប្រោសលោះនៃភាគហ៊ុនទាំងអស់ដែលត្រូវតែលោះដោយអនុលោមតាម Art ។ 76 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា"

· ប្រសិនបើនៅពេលទូទាត់ភាគលាភ ក្រុមហ៊ុនជួបសញ្ញានៃការក្ស័យធនដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន" ឬសញ្ញាដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ភាគលាភ។

ក្រុមហ៊ុនបង្កើតទុនបំរុងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 5% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន។ មូលនិធិបម្រុងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ចរហូតដល់វាឈានដល់ចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចំនួននៃការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង 5% នៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរហូតដល់ចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានឈានដល់។ មូលនិធិបំរុងត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរ៉ាប់រងការខាតបង់ក្នុងករណីដែលមិនមានមូលនិធិផ្សេងទៀត។ មូលនិធិបម្រុងមិនអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតបានទេ។

ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតមូលនិធិឯកទេសសម្រាប់សាជីវកម្មបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនពីប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។ មូលនិធិរបស់វាត្រូវបានចំណាយទាំងស្រុងលើការទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលលក់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ការដាក់ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុននេះ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីមូលបត្រ និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន អាចដាក់មូលបត្របំណុល និងមូលបត្រផ្សេងទៀត។ មូលបត្របំណុលបញ្ជាក់សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់របស់ខ្លួនក្នុងការទាមទារឱ្យមានការលោះនៃសញ្ញាប័ណ្ណទាន់ពេលវេលា។ ការចេញមូលបត្របំណុលដោយគ្មានវត្ថុបញ្ចាំត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនឲ្យលឿនជាងឆ្នាំទី 3 នៃអត្ថិភាពនៃក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវមានការយល់ព្រមត្រឹមត្រូវត្រឹមរយៈពេលនៃតារាងតុល្យការប្រចាំឆ្នាំពីររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ មូលបត្របំណុលអាចខុសគ្នា និងជាអ្នកកាន់។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអាចជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នាយក) ឬនាយកប្រតិបត្តិតែមួយគត់។ ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន (នាយក អគ្គនាយក) ដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ការប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនលឿនជាង 2 ខែ និងមិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ហានៃការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) ការអនុម័តសវនកររបស់ក្រុមហ៊ុន ពិចារណា និងអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានដាក់ជូន។ ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) តារាងតុល្យការ គណនីប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់របស់ក្រុមហ៊ុន ការចែកចាយការខាតបង់ និងប្រាក់ចំណេញ។ ក្រៅពី ប្រជុំប្រចាំឆ្នាំម្ចាស់ភាគហ៊ុនក៏អាចរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនផងដែរ។

នៅក្នុងសមត្ថភាព កិច្ចប្រជុំទូទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានការសម្រេចចិត្ត បញ្ហាសំខាន់ៗជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា រួមមានដូចខាងក្រោម៖

1. ការណែនាំអំពីការកែប្រែ និងការបន្ថែមទៅលើធម្មនុញ្ញនៃ JSC ឬការអនុម័តធម្មនុញ្ញរបស់ JSC នៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។;

2. ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ JSC

3. ការរំលាយ JSC ការតែងតាំងគណៈកម្មការទូទាត់ និងការអនុម័តលើតារាងតុល្យការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន និងចុងក្រោយ។

4. ការកំណត់សមាសភាពបរិមាណនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃ JSC ការបោះឆ្នោតសមាជិករបស់ខ្លួន និងការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួនមុនកាលកំណត់។

5. ការកំណត់ចំនួន តម្លៃបន្ទាប់បន្សំ ប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលបានប្រកាស និងសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយភាគហ៊ុនទាំងនេះ។

6. ការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការបង្កើនតម្លៃភាគហ៊ុនបន្ទាប់បន្សំ ឬដោយការដាក់ភាគហ៊ុនបន្ថែម ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធមិនដាក់ការកើនឡើងនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការដាក់ ភាគហ៊ុនបន្ថែមនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន;

7. ការកាត់បន្ថយដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយកាត់បន្ថយតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុន ដោយទទួលបានដោយក្រុមហ៊ុននៃភាគហ៊ុនមួយផ្នែក ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដោយការប្តូរយកភាគហ៊ុនដែលទទួលបាន ឬប្តូរយកដោយក្រុមហ៊ុន។ ;

8. ការអប់រំ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ JSC ការបញ្ចប់អំណាចរបស់ខ្លួននៅដំណាក់កាលដំបូង ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញ JSC មិនសំដៅលើការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះទៅសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ JSC ។

ការបង្កើតសមាជិកនៃគណៈកម្មាការសវនកម្ម (សវនករ) នៃ JSC និងការបញ្ចប់អំណាចរបស់ពួកគេទាន់ពេលវេលា។

10. ការយល់ព្រមពីសវនកររបស់ក្រុមហ៊ុន;

11. ការអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់របស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ រួមទាំងការទូទាត់ភាគលាភ និងការប្រកាសពីការខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។

12. ការកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក;

13. ការបោះឆ្នោតសមាជិកគណកម្មាធិការរាប់សន្លឹកឆ្នោត និងការបញ្ចប់អំណាចមុនកាលកំណត់។

14. ការបំបែក និងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃភាគហ៊ុន;

15. ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការអនុម័តនៃប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 83 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា";

16. ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការអនុម័តនៃប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 79 នៃច្បាប់នេះ;

17. ការទិញយកដោយក្រុមហ៊ុននៃភាគហ៊ុនដែលបានដាក់នៅក្នុងករណីដែលមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា";

18. ការសម្រេចចិត្តលើការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម សមាគម និងសមាគមផ្សេងទៀតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។

19. ការអនុម័តឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន;

20. ការដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម"

បញ្ហាទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកមិនអាចផ្ទេរសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តទៅស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទេ។ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកមិនមានសិទ្ធិពិចារណា និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាដែលមិនស្ថិតក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែការដោះស្រាយបញ្ហាដែលស្ថិតក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញចំនួនដងមិនកំណត់។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសមាជិកនៃនាយកក្រុមហ៊ុនពីក្នុងចំណោមពួកគេដោយការបោះឆ្នោតភាគច្រើននៃសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" បង្កើតសមត្ថភាពផ្តាច់មុខនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ JSCs ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ (នាយក, នាយកប្រតិបត្តិ) ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័នទាំងពីរគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ។ សមត្ថភាពនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានបញ្ហាទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែបញ្ហាដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ របស់ក្រុមហ៊ុន។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវីរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន ការធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន ចែងពីរដ្ឋ។ ចេញបញ្ជា និងផ្តល់ការណែនាំដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក អំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានផ្ទេរក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងមួយទៅកាន់អង្គការពាណិជ្ជកម្ម ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

គណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកស្របតាមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំ ក៏ដូចជានៅពេលណាក៏បាននៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬនៅ សំណើរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 10% នៃភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្មបានធ្វើការសន្និដ្ឋានសមស្របមួយ។

សវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយសវនករស្របតាមសកម្មភាពច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សវនកររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើសវនកម្មលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចមានភាពអាស្រ័យ និងសាខាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អាចបង្កើតសាខា និងបើកការិយាល័យតំណាង។ អាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបំបែក និងការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។ អាចត្រូវបានរំលាយដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានរំលាយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលដើម្បីប្រកាសថាវាក្ស័យធន។ ការរំលាយក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយគ្មានការផ្ទេរសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនិងលំដាប់បន្តបន្ទាប់ទៅនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត។

5. សហគ្រាសប្រជាជន

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 115-FZ "ស្តីពីលក្ខណៈពិសេស ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់និយោជិត (សហគ្រាសប្រជាជន)" សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនអាចត្រូវបានបង្កើតតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ដោយការផ្លាស់ប្តូរអង្គការពាណិជ្ជកម្មណាមួយ លើកលែងតែសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង និង JSCs បើកចំហ ដែលបុគ្គលិកមានយ៉ាងហោចណាស់ 49 ។ % នៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនតាមរបៀបផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

អនុលោមតាមនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមនីតិវិធីនិងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មនេះអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនសម្រេចចិត្តលើការផ្លាស់ប្តូរអង្គការទៅជាសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសំឡេងយ៉ាងតិចបីភាគបួននៃសន្លឹកឆ្នោតរបស់និយោជិតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដែលតាមលក្ខណៈកំណត់ ផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មបានយល់ព្រមលើការបង្កើតសហគ្រាសប្រជាជន អ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតសហគ្រាសប្រជាជន ដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សទាំងអស់ដែលបានសម្រេចចិត្តក្លាយជា ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតសហគ្រាសប្រជាជនត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម: នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតសហគ្រាសប្រជាជន; ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីក្នុងការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន និងព័ត៌មានផ្សេងទៀត។ បន្ថែមពីលើព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតសហគ្រាសប្រជាជនត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពី៖

1) ចំនួនភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនដែលគាត់អាចកាន់កាប់នៅពេលបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

ក) និយោជិតម្នាក់ៗ រួមទាំងអ្នកដែលជាសមាជិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងអ្នកដែលសម្រេចចិត្តក្លាយជាម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

ខ) អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលបានផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ខ្លួន;

គ) បុគ្គលម្នាក់ៗដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលបានបំប្លែង។

2) តម្លៃរូបិយវត្ថុនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុនឯកតា) នៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

3) លក្ខខណ្ឌលក្ខខណ្ឌនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទិញយកមកវិញដោយសហគ្រាសប្រជាជននៃភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសប្រជាជនពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតសហគ្រាសប្រជាជន;

4) ទម្រង់នៃការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរភាគហ៊ុនរបស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុននីមួយៗនៅពេលបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់នៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន ទីតាំងរបស់វា ចំនួន តម្លៃភាគហ៊ុនធម្មតា សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ហ៊ុន ទំហំដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។ រចនាសម្ព័ននិងសំណងនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដោយពួកគេ។ ព័ត៌មានស្តីពីចំណែកអតិបរមានៃភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជននៅក្នុងចំនួនភាគហ៊ុនសរុបដែលអាចកាន់កាប់ជារួម បុគ្គលដែលមិនមែនជានិយោជិតនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន និងបុគ្គល ព្រមទាំងព័ត៌មានស្តីពីចំណែកអតិបរមានៃភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសប្រជាជនក្នុងចំនួនភាគហ៊ុនសរុបដែលអាចជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់នៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយ ច្បាប់នៅក្នុងសំណួរ។

តម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនមួយនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសនេះ ប៉ុន្តែមិនអាចលើសពី 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ និយោជិតនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនត្រូវតែជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនមួយចំនួននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន ដែលតម្លៃនាមករណ៍ត្រូវតែលើសពី 75% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ ដើមទុនអប្បបរមាដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 1,000 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

ភាគលាភលើភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបង់មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តលើការបង់ភាគលាភមិនអាចធ្វើឡើងបានទេ ប្រសិនបើ៖ ក) នៅពេលទូទាត់ភាគលាភ សហគ្រាសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបង្ហាញសញ្ញានៃការក្ស័យធន ឬការបង្ហាញ។ សញ្ញាអាចលេចឡើងជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ភាគលាភ; ខ) ការចំណាយរបស់វា។ ទ្រព្យសកម្មសុទ្ធតិចជាងចំនួនដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត និងទុនបំរុងរបស់ខ្លួន ឬនឹងក្លាយទៅជាតិចជាងចំនួននេះ ដែលជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ភាគលាភ។ គ) សហគ្រាសមិនបានដកភាគហ៊ុនពីម្ចាស់ហ៊ុនរបស់ខ្លួននូវភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនទេ ចំណែកភាគហ៊ុនដែលនៅក្នុងចំនួនភាគហ៊ុនសរុបនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសប្រជាជនមិនគួរតិចជាង 51 នាក់។ ជាមួយនឹងការថយចុះនៃចំនួននេះ វាមានកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំដើម្បីបង្កើនចំនួនបុគ្គលិក ឬផ្លាស់ប្តូរទៅជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មនៃទម្រង់ផ្សេងគ្នា។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសហគ្រាសប្រជាជនគឺកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសប្រជាជន និងអគ្គនាយក។ ការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ការគោរពសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ក៏ដូចជាលើការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសប្រជាជនត្រូវបានអនុវត្ត។ គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យការសម្រេចចិត្តដែលជាប់ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

6. សហករណ៍ផលិតកម្ម

សហករណ៍ផលិតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 41-FZ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្ម" និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

សហករណ៍ផលិតកម្ម (artel) គឺជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពសម្រាប់ផលិតកម្មរួមគ្នា ឬសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត (កសិកម្ម ឬផលិតផលផ្សេងទៀត ការកែច្នៃ ពាណិជ្ជកម្ម) ដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងការចូលរួមផ្សេងទៀត និងសមាគម និងសមាជិករបស់ខ្លួន (អ្នកចូលរួម ) នៃការរួមចំណែកចែករំលែកទ្រព្យសម្បត្តិ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតនិងការអនុវត្តសកម្មភាពនៃសហករណ៍ផលិតកម្មកសិកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 ។ លេខ 198-FZ "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកសិកម្ម" ដែលកំណត់ថាសហករណ៍កសិកម្មគឺជាអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកផលិតកសិកម្មដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ផលិតកម្មរួមគ្នាឬសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើការប្រមូលផ្តុំភាគហ៊ុនទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ។ សម្ភារៈ និងតម្រូវការផ្សេងទៀតរបស់សមាជិកសហករណ៍។

សហករណ៍ផលិតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងស្រុងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ ចំនួនសមាជិកនៃសហករណ៍មិនអាចតិចជាងប្រាំនាក់ទេ។ ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពលរដ្ឋបរទេស ជនគ្មានរដ្ឋអាចជាសមាជិកនៃសហករណ៍។

សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការចែករំលែកចំណែកដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍។ ការរួមចំណែកចែករំលែករបស់សមាជិកសហករណ៍អាចជាប្រាក់ មូលបត្រ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត រួមទាំងសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ក៏ដូចជាវត្ថុផ្សេងទៀត សិទ្ធិស៊ីវិល. ដីនិងធនធានធម្មជាតិផ្សេងទៀតអាចជាការរួមចំណែកចែករំលែកដល់វិសាលភាពដែលការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ស្តីពីដីធ្លី និង ធនធានធម្មជាតិ. ទំហំនៃចំណែកភាគហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍។ នៅពេលនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃសហករណ៍ សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់យ៉ាងតិច 10% នៃចំណែកចំណែក។ នៅសល់ត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋ។ វិភាគទានចែករំលែកបង្កើតបានជាមូលនិធិចែករំលែករបស់សហករណ៍ ដែលកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍ ដោយធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ មូលនិធិចែករំលែកត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងនៃសកម្មភាពរបស់សហករណ៍។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចំណាយលើការរួមចំណែកចែករំលែករបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ ដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន ប្រាក់ចំណេញពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ប្រាក់កម្ចី ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបរិច្ចាគដោយបុគ្គល និងនីតិបុគ្គល និងប្រភពផ្សេងទៀតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសហករណ៍ គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិ - ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងប្រធានសហករណ៍។ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃសហករណ៍ គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ដែលមានសិទ្ធិពិចារណា និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាណាមួយនៃការបង្កើត និងសកម្មភាពរបស់សហករណ៍។ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើលើសពី 50% មានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។ ចំនួនសរុបសមាជិកសហករណ៍។ សមាជិកនីមួយៗនៃសហករណ៍ ដោយមិនគិតពីទំហំនៃចំណែករបស់ខ្លួន មានការបោះឆ្នោតមួយនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរួមមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងប្រធានសហករណ៍។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកជ្រើសរើសគណៈកម្មការសវនកម្មមួយ ដែលមានសមាជិកយ៉ាងតិចបីនាក់នៃសហករណ៍ ឬសវនករម្នាក់ ប្រសិនបើចំនួនសមាជិកនៃសហករណ៍តិចជាង 20 នាក់។

សហករណ៍អាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការទិញយក ការបែងចែក ការបំបែក ឬការផ្លាស់ប្តូរដោយការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃសហករណ៍។ សហករណ៍អាចត្រូវបានរំលាយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅ ដោយសម្រេចបាននូវគោលបំណងដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋមិនត្រឹមត្រូវ ដោយសារការបំពានច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបានប្រព្រឹត្តកំឡុងពេលបង្កើតរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើការបំពានទាំងនេះមានលក្ខណៈដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។ អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង សហករណ៍ត្រូវបានរំលាយជាលទ្ធផលនៃការទទួលស្គាល់របស់ខ្លួនថាក្ស័យធនស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ។

7. សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង

សហគ្រាសឯកតាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិកម្មសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យដែលប្រគល់ឱ្យដោយម្ចាស់ ដែលមិនអាចបែងចែកបាន និងមិនអាចបែងចែកក្នុងចំណោមការរួមចំណែក រួមទាំងក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃសហគ្រាសផងដែរ។

សហគ្រាសឯកតាគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការជាសហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលតែងតាំងប្រធានសហគ្រាសផងដែរដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់។

ទាក់ទងទៅនឹងទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យវា ការអនុវត្តសហគ្រាសរបស់រដ្ឋនៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្របតាមគោលដៅនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនភារកិច្ចរបស់ម្ចាស់និងគោលបំណងនៃទ្រព្យសម្បត្តិសិទ្ធិកាន់កាប់ការប្រើប្រាស់។ ហើយបោះចោលវា។

ឯកសារនៃការបង្កើត សហគ្រាសឯកតាគឺជាធម្មនុញ្ញ ដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ឈ្មោះសហគ្រាសឯកតាជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពីម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន;

ទីតាំងរបស់វា;

នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសឯកតា;

ប្រធានបទនិងគោលដៅរបស់សហគ្រាស;

ទំហំនៃមូលនិធិច្បាប់ នីតិវិធី និងប្រភពនៃការបង្កើតរបស់វា;

ព័ត៌មានផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។

សហគ្រាសឯកតានៅខាងស្តាំអាជីវកម្មអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬរំលាយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត ឬស្ថាប័នដែលបានបង្កើតវា។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានរំលាយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការនិងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន" ។

8. សមាគមនៃអង្គការអាជីវកម្ម

សមាគមនៃអង្គការអាជីវកម្មមិនមែនជាទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ពិសេសនោះទេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទម្រង់អង្គការនិងច្បាប់ខាងលើដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដូច្នេះ ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 190-FZ "ស្តីពីក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម" ដែលកំណត់ថាក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃ នីតិបុគ្គលប្រតិបត្តិការជាក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ឬដែលបានរួមបញ្ចូលទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិរូបី និងអរូបីរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មសម្រាប់គោលបំណងនៃសមាហរណកម្មបច្ចេកវិទ្យា ឬសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តការវិនិយោគ និងគម្រោងផ្សេងទៀត និងកម្មវិធីដែលមានគោលបំណងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងពង្រីកទីផ្សារសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម បង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម បង្កើតការងារថ្មីៗ។

អ្នកចូលរួមនៃក្រុមឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុអាចជានីតិបុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងលើការបង្កើតរបស់ខ្លួន និងក្រុមហ៊ុនកណ្តាលនៃក្រុមឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ ឬក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធបង្កើតក្រុមឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្រុមឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុអាចរួមបញ្ចូលអង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម រួមទាំងអង្គការបរទេស លើកលែងតែអង្គការសាធារណៈ និងសាសនា។

ការបង្កើតក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួម ដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ឈ្មោះនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុនិងឧស្សាហកម្ម;

លំដាប់នៃស្ថាប័ន ក្រុមហ៊ុនកណ្តាលក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្មជានីតិបុគ្គលនៅក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអាជីវកម្មនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្ម។

· នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសមាជិកភាពនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្ម។

បរិមាណ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ;

គោលបំណងនៃសមាគមនៃអ្នកចូលរួម;

·រយៈពេលកិច្ចសន្យា។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម គឺជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម ដែលរួមមានតំណាងនៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ខ្លួន។ សមត្ថភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្មត្រូវបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ-ឧស្សាហកម្ម។

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ សមាគមបែបនេះត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ អង្គការសហគ្រិនជាក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុន ឬសាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុននៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ យន្តការនៃភាពជាម្ចាស់នៃភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់នូវសិទ្ធិក្នុងការបោះឆ្នោតជាការសម្រេចចិត្ត ដោយសារវាទទួលបានឱកាសដើម្បីបន្តគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួម និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមលើការប្រតិបត្តិផលប្រយោជន៍នៃសាជីវកម្មធំ កង្វល់ ការជឿទុកចិត្ត ឬបង្កើនល្បឿន។ ដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្ម។

អត្ថប្រយោជន៍នៃក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់គឺថាពួកគេប្រយុទ្ធនឹងការប្រកួតប្រជែងតាមរយៈការបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេ។

មានក្រុមហ៊ុនសុទ្ធ និងចម្រុះ។ ក្រុមហ៊ុន Pure Holding គឺជាក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើពាណិជ្ជកម្ម ដែលយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេ មិនមានសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការជួញដូរ ឬអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ដោយកាន់កាប់តែដើមទុនប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនចម្រុះ បន្ថែមពីលើការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង និងសិទ្ធិក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងពាណិជ្ជកម្ម ឬអាជីវកម្ម ហើយមាននៅលើតារាងតុល្យការរបស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងទម្រង់ជាចលនវត្ថុ និងអចលនវត្ថុ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងតែក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបើកចំហប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ហិរញ្ញវត្ថុគឺជាក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ដែលក្នុងនោះរហូតដល់ 50% នៃដើមទុនមានមូលបត្រនៃអ្នកបោះផ្សាយផ្សេងទៀត និងទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។ ទ្រព្យសកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ហិរញ្ញវត្ថុអាចរួមបញ្ចូលតែមូលបត្រ និងទ្រព្យសកម្មហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលចាំបាច់ដោយផ្ទាល់ដើម្បីធានាដល់ដំណើរការនៃឧបករណ៍គ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់។

ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ហិរញ្ញវត្ថុមិនមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកជាមួយផលិតកម្មនិង សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។ អ្នកតំណាងអាចចូលរួមបានតែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលបង្កើតរបស់ពួកគេក៏អាចរួមបញ្ចូលនីតិបុគ្គល និងបុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកទិញស្របតាមសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃសហព័ន្ធ" តទៅនេះហៅថាអ្នកវិនិយោគភាគីទីបី។ ចំនួនអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់គឺគ្មានដែនកំណត់។

9. ភាពជាដៃគូសាមញ្ញ

ភាពជាដៃគូសាមញ្ញ គឺជាភាពជាដៃគូដែលបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសកម្មភាពរួមគ្នាដោយមនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ ដោយផ្អែកលើការរួមវិភាគទានរបស់ពួកគេ និងសកម្មភាពរួមគ្នាដោយមិនបង្កើតជានីតិបុគ្គលសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញ ឬដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ភាពជាដៃគូសាមញ្ញមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពអាជីវកម្មរវាងភាគីដែលអាចមានតែសហគ្រិនម្នាក់ៗ និង (ឬ) អង្គការពាណិជ្ជកម្មប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកចូលរួមនៃភាពជាដៃគូសាមញ្ញគឺជាដៃគូដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដែលការរួមចំណែករបស់វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេរួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុរួម រួមទាំងប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចំណេះដឹងផ្សេងទៀត ជំនាញ និងសមត្ថភាព ព្រមទាំងកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរួមត្រូវបានអនុវត្តដោយការយល់ព្រមរួមរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីដែលបរាជ័យក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង - ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយតុលាការ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ដៃគូកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ការចំណាយ និងការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរួមគ្នារបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដៃគូនីមួយៗត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយ និងការខាតបង់សមាមាត្រទៅនឹងតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់គាត់ចំពោះបុព្វហេតុរួម។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ដៃគូក្នុងកាតព្វកិច្ចអាស្រ័យលើការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងសកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសាមញ្ញមួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន ដៃគូត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើនចំពោះកាតព្វកិច្ចរួមទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសាមញ្ញមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិន ដៃគូនីមួយៗត្រូវទទួលខុសត្រូវលើកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាទូទៅជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ទាំងអស់តាមសមាមាត្រទៅនឹងតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់គាត់ចំពោះបុព្វហេតុរួម។ ចំពោះកាតព្វកិច្ចរួមដែលកើតចេញពីកិច្ចសន្យានោះ សមមិត្តត្រូវទទួលខុសត្រូវរួម និងច្រើនយ៉ាង។ ចាប់ពីពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសាមញ្ញ អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនត្រូវទទួលខុសត្រូវរួម និងការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួនចំពោះកាតព្វកិច្ចទូទៅដែលមិនបានបំពេញទាក់ទងនឹងភាគីទីបី។ កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសាមញ្ញអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយដៃគូដោយមាន ឬគ្មានលក្ខខណ្ឌ។ ពាក្យស្នើសុំដកដៃគូពីកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសាមញ្ញដែលបើកចំហរត្រូវតែធ្វើឡើងដោយគាត់មិនយូរជាង 3 ខែមុនពេលការរំពឹងទុកនៃការដកខ្លួនចេញពីភាពជាដៃគូ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសាមញ្ញ វត្ថុដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យកម្មសិទ្ធិ និង (ឬ) ការប្រើប្រាស់របស់ដៃគូត្រូវប្រគល់ជូនដៃគូដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយគ្មានសំណង លើកលែងតែមានការផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរួមរបស់សមមិត្តត្រូវបានបែងចែករវាងពួកគេដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីខកខានក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើវិធីសាស្រ្ត និងលក្ខខណ្ឌនៃការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិរួម ឬការបែងចែកចំណែកក្នុងប្រភេទពីទ្រព្យសម្បត្តិរួម ឬអាចទទួលបានសំណងដោយការបង់ប្រាក់សមរម្យ ឬសំណងផ្សេងទៀត។

ភាពជាដៃគូសាមញ្ញស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនមែនជានីតិបុគ្គលទេ។

10. សមាគម (សហជីព) នៃអង្គការអាជីវកម្ម

សមាគមនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេស្របតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 7-FZ ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីអង្គការមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម" និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ សមាគមគឺជាសមាគមមួយក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអង្គការពាណិជ្ជកម្មក្នុងគោលបំណងសម្របសម្រួលសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍ទ្រព្យសម្បត្តិរួម។ សមាគមនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មគឺជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើតាមការសម្រេចរបស់អ្នកចូលរួម សមាគមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្ម សមាគមបែបនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ឬភាពជាដៃគូក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ ឬអាចបង្កើតក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្ម ឬចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះ។

សមាគមស្ម័គ្រចិត្តអាចបង្រួបបង្រួមសាធារណៈ និងអង្គការ និងស្ថាប័នមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត។ សមាជិកនៃសមាគមរក្សាបាននូវឯករាជ្យភាព និងសិទ្ធិនៃនីតិបុគ្គលអាចប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ខ្លួនដោយមិនគិតថ្លៃ ហើយចាកចេញពីសមាគមនៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

សមាគម (សហជីព) មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនទេ សាខាបន្ទាប់បន្សំទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់សមាគម (សហជីព) ក្នុងបរិមាណ និងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយឯកសារបង្កើតសមាគម។ សមាជិកនៃសមាគម (សហជីព) អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីវាដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចូលរួមដែលនៅសេសសល់នៅក្នុងករណី និងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ។ ក្នុងករណីមានការដកខ្លួនដោយស្ម័គ្រចិត្តពីសមាគម (សហជីព) ឬក្នុងករណីដកចេញ សមាជិកនៃសមាគមត្រូវទទួលខុសត្រូវលើកាតព្វកិច្ចរបស់សមាគម (សហជីព) តាមសមាមាត្រទៅនឹងការរួមចំណែករបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដកខ្លួនពីសមាគម។ .

ឯកសារបង្កើតសមាគម (សហជីព) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើតដែលចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិករបស់ខ្លួន និងធម្មនុញ្ញដែលអនុម័តដោយពួកគេ។ ឯកសារធាតុផ្សំត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ ឈ្មោះសមាគម (សហជីព) ជានីតិបុគ្គល; ទីតាំងរបស់វា; នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សមាគម (សហជីព); នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតវា; លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិទៅសមាគម និងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន; លក្ខខណ្ឌនៃសមាសភាព និងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសមាគម និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ រួមទាំងលើបញ្ហា ការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវធ្វើឡើងជាឯកច្ឆ័ន្ទ ឬដោយភាគច្រើនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃសមាជិកនៃសមាគម (សហជីព); នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកសមាជិកចេញពីសមាគម។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃសមាគម (សហជីព) គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន។ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិអាចជាសហសេវិក ឬស្ថាប័នគ្រប់គ្រងតែមួយគត់។

សមាគម (សហជីព) ត្រូវបានរំលាយនៅលើមូលដ្ឋាន និងតាមរបៀបដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអង្គការមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម" និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

11. ភាពជាសហគ្រិនអន្តរក្រុមហ៊ុន

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍ ថ្មីៗនេះមានការបង្កើតភាពជាសហគ្រិនក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលជាខ្លឹមសារនៃការរៀបចំសហគ្រាសច្នៃប្រឌិតតូចៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំជាងគេសម្រាប់ការសាកល្បងការច្នៃប្រឌិត គំរូឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

ដូចដែលបានបង្ហាញជាថ្មីម្តងទៀត ភាពជាសហគ្រិនក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចអភិវឌ្ឍបាន ប្រសិនបើបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន (ផ្នែកបុគ្គល) ត្រូវបាន "ផ្តល់" ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖

ទីមួយ សេរីភាពក្នុងការបោះចោលហិរញ្ញវត្ថុ និងសម្ភារៈ និងធនធានបច្ចេកទេសដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តគម្រោងសហគ្រិន។

ទីពីរ ការចូលដោយឯករាជ្យចូលទៅក្នុងទីផ្សារជាមួយនឹងផលិតផលសម្រេចនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ទីបី លទ្ធភាពនៃការដឹកនាំខ្លួនឯង គោលនយោបាយបុគ្គលិកនិងការលើកទឹកចិត្តពិសេសរបស់និយោជិតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តគម្រោងសហគ្រិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ទីបួន ការចោលផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានពីការអនុវត្តគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួន។

ទី៥ ទទួលយកហានិភ័យមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តគម្រោង។

មូលដ្ឋានគ្រឹះ គឺជាគោលការណ៍ដែលសហគ្រិនធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន មិនមែនក្នុងនាមជាបុគ្គលិកនោះទេ។ ដូច្នេះ សហគ្រិនផ្ទៃក្នុងគួរតែផ្តោតលើការអនុវត្តគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ លើការសម្រេចបានលទ្ធផលជាក់លាក់ណាមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះរំដោះបុគ្គលិក ប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្ហាញទេពកោសល្យសហគ្រិន។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រិនភាពក្នុងស្រុក គួរតែបង្កើតបណ្តាញមួយប្រភេទ ដើម្បីគាំទ្រដល់សហគ្រាសខាងក្នុង ជាពិសេស។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ- ក្រុមបណ្តាក់ទុន នាយកដ្ឋានច្នៃប្រឌិត។ ធាតុផ្សំដំបូងនៃបណ្តាញដែលបានបង្កើតគឺការបង្កើត ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគម្រោងប្រថុយប្រថានរបស់សហគ្រិនក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដូចដែលការអនុវត្តបរទេសបង្ហាញ ទាំងនេះអាចជាមូលនិធិសាជីវកម្មទាំងមូលសម្រាប់ការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ មូលនិធិឯករាជ្យនៃការបែងចែកផ្ទៃក្នុង។ មូលនិធិពិសេសដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គម្រោងដែលមានហានិភ័យ។ ប៉ុន្តែដើម្បីប្រើប្រាស់ថវិកា និងប្រភពទាំងនេះ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រិនអន្តរក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបញ្ចុះបញ្ចូលការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មនោះ។ ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចការអនុវត្តគម្រោងរបស់អ្នកដោយបង្កើតផែនការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រិនក្នុងស្រុកចេញភាគហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយលក់ពួកគេនៅខាងក្នុង។ ពិតដោយ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីភាគហ៊ុនអាចត្រូវបានចេញដោយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាតែប៉ុណ្ណោះ។ គំរូសម្រាប់អង្គការនៃភាពជាសហគ្រិនក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរៀបចំនៃកិច្ចសន្យាជួល និងគណនេយ្យចំណាយផ្ទៃក្នុង។

បញ្ជីគន្ថនិទ្ទេស

2. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 8-FZ “ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត”។

3. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 115-FZ "ស្តីពីភាពបារម្ភនៃស្ថានភាពច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់និយោជិត (សហគ្រាសសាធារណៈ)" ។

8. Abchuk V.A. ពាណិជ្ជកម្ម៖ សៀវភៅសិក្សា។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព Mikhailov V.A., 2000 ។

9. Barchuk T.N. ការវិភាគ និងការធ្វើផែនការនៃការទិញ និងលក់ផលិតផលកសិកម្ម និងវត្ថុធាតុដើម៖ មេរៀន - M.: Marketing Publishing House, 2002។

10. Vinogradova S.N. សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម៖ ការបង្រៀន. - Minsk: វិទ្យាល័យ ឆ្នាំ 1998 ។

ដប់មួយ.. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - M.: IVTs "Marketing", ឆ្នាំ 2000 ។

12. Lapusta M.G. - ការបោះពុម្ពលើកទី 3, Rev ។ និងបន្ថែម - M. : INFRO - M, 2004. - 534 ទំ។ -( ការសិក្សាខ្ពស់).

13. Osipova L.V., Sinyaeva I.M. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ - អិមៈ ធនាគារ និងផ្សារហ៊ុន UNITI ឆ្នាំ ១៩៩៧។

14. Pambukhchiyants O.V. ការរៀបចំសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានមធ្យមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ. - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M. : សាជីវកម្មបោះពុម្ពនិងពាណិជ្ជកម្ម "Dashkov និង K", 2005. - 448s ។

15. Ponkratov F.R., Seregina T.K. សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។ - M. : ទីផ្សារ, 2000 ។

ការបង្រៀន

ត្រូវការជំនួយក្នុងការរៀនប្រធានបទមួយ?

អ្នកជំនាញរបស់យើងនឹងផ្តល់ប្រឹក្សា ឬផ្តល់សេវាកម្មបង្រៀនលើប្រធានបទដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
ដាក់ស្នើកម្មវិធីបង្ហាញពីប្រធានបទឥឡូវនេះ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

សេចក្តីផ្តើម

សង្គមភាពជាដៃគូស្របច្បាប់សហគ្រិន

ទម្រង់នៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងយន្តការសម្រាប់ការបង្កើត និងដំណើរការនៃពួកគេមួយចំនួន - ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទម្រង់នៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិនរួមមានប្រភេទនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដូចខាងក្រោមៈ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុន សហករណ៍ផលិតកម្ម សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង។

1. គំនិត និងប្រភេទនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន

1. ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម

ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានដើមទុនបែងចែកជាភាគហ៊ុន។ ការរួមចំណែកដល់ទ្រព្យសម្បត្តិនៃភាពជាដៃគូអាជីវកម្មអាចជាប្រាក់ មូលបត្រ របស់ផ្សេងទៀត ឬសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃរូបិយវត្ថុ។ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃភាពជាដៃគូទូទៅ និងភាពជាដៃគូមានកំណត់ (ភាពជាដៃគូមានកំណត់)។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូទូទៅ និងភាពជាដៃគូទូទៅលើជំនឿអាចជាសហគ្រិនបុគ្គល និងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូមានកំណត់ គឺធ្វើឡើងដោយដៃគូទូទៅ ហើយអ្នកវិនិយោគមិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ភាពជាដៃគូមានកំណត់ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងនឹងសកម្មភាពរបស់ដៃគូទូទៅក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រព្រឹត្តិរបស់ អាជីវកម្មនៃភាពជាដៃគូ។ វិនិយោគិនត្រូវតែរួមចំណែកដល់ដើមទុនភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការចូលរួមដែលចេញឱ្យអ្នកវិនិយោគដោយភាពជាដៃគូ។ វិនិយោគិននៃភាពជាដៃគូមានកំណត់មានសិទ្ធិ៖ ទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញនៃភាពជាដៃគូដោយសារភាគហ៊ុនរបស់គាត់នៅក្នុងមូលធនភាគហ៊ុនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើត។ ស្គាល់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងតារាងតុល្យការនៃភាពជាដៃគូ។ ដកខ្លួនចេញពីភាពជាដៃគូនៅចុងឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។

2. ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 8-FZ ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 "នៅលើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត"។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើមទុនអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុននៃទំហំដែលកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ។ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន គិតជាតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ សមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានចូលរួមចំណែកពេញលេញចំពោះដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើនចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងតំលៃនៃតម្លៃដែលមិនបានបង់នៃការរួមចំណែករបស់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមហ៊ុន។

សមាជិកនៃសង្គមអាចជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គល។ ក្រុមហ៊ុនមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ដែលក្លាយជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ ប៉ុន្តែវាមិនអាចមានក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានមនុស្សតែម្នាក់ជាអ្នកចូលរួមនោះទេ។ ចំនួនអតិបរមានៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនគួរលើសពីហាសិបទេ។ ប្រសិនបើលើសពីដែនកំណត់នេះ ចំនួនសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងឆ្នាំត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបើកចំហរ ឬសហករណ៍ផលិតកម្ម។

ឯកសារធាតុផ្សំ គឺជាឯកសារបង្កើត និងធម្មនុញ្ញ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ ធម្មនុញ្ញដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបុគ្គលនេះគឺជាអ្នកបង្កើត។ ប្រសិនបើចំនួនអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានពីរ ឬច្រើននោះ កិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំត្រូវបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ ដែលក្នុងនោះស្ថាបនិកបង្កើតក្រុមហ៊ុន និងកំណត់សមាសភាពស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត និង ទំហំនៃចំណែកនៃស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ចំនួន និងសមាសភាពនៃការរួមចំណែក នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេចំពោះដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលបង្កើត ការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនចំពោះការរំលោភលើ កាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែក លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញក្នុងចំណោមស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន សមាសភាពនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដកអ្នកចូលរួមចេញពីក្រុមហ៊ុន។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន និងកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃអចលនទ្រព្យដែលធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ជា rubles ។ ទំហំនៃចំណែកនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយឬជាប្រភាគ។ ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់ទំហំអតិបរមានៃចំណែកនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

3. ក្រុមហ៊ុនដែលមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម

ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគហ៊ុនរួមគ្នា

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចបើក ឬបិទ។

ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងខ្លួនគេលើការបង្កើតរបស់ខ្លួន ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នារបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន ចំនួនដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត ប្រភេទ និងប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលត្រូវដាក់ក្នុងចំណោមស្ថាបនិក ចំនួនទឹកប្រាក់។ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាបនិកក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាឯកសារធាតុផ្សំទេ។ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតរបស់ខ្លួន និងកើតឡើងមុនពេលការចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការបង្កើតដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយការចេញនិងការដាក់ភាគហ៊ុនដែលនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវតែបង់ពេញលេញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង់ដោយពេលចុះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ហើយផ្នែកដែលនៅសល់ - ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះ លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ស្តីពីការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គល។ ភាគហ៊ុនបន្ថែមរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តលើការដាក់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនយូរជាងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទិញ។

ការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលបង្កើតគឺធ្វើឡើងដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួនតាមតម្លៃនាមករណ៍របស់ពួកគេ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត - តាមតម្លៃទីផ្សារ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងតម្លៃនាមករណ៍របស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ ក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃក្រោមតម្លៃទីផ្សាររបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនអាចដាក់ភាគហ៊ុន និងមូលបត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចបំប្លែងទៅជាភាគហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុននេះ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ត្រូវតែរក្សាការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានចុះបញ្ជីនីមួយៗ ចំនួន និងប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលបានកត់ត្រាក្នុងនាមអ្នកចុះឈ្មោះនីមួយៗ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកកាន់ការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តការដាក់ភាគហ៊ុន ឬជាមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានឯកទេស។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគទុនិកលើសពី 50 មានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ការថែទាំ និងរក្សាទុកការចុះបញ្ជីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានឯកទេស។

រហូតដល់ការទូទាត់ពេញលេញនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ប្រសិនបើនៅពេលទូទាត់ភាគលាភ ក្រុមហ៊ុនជួបសញ្ញានៃការក្ស័យធនដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន" ឬសញ្ញាដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ភាគលាភ។

ក្រុមហ៊ុនបង្កើតទុនបំរុងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 5% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន។ មូលនិធិបម្រុងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ចរហូតដល់វាឈានដល់ចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចំនួននៃការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង 5% នៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរហូតដល់ចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានឈានដល់។ មូលនិធិបំរុងមានគោលបំណងគ្របដណ្តប់ការខាតបង់របស់ខ្លួនក្នុងករណីដែលមិនមានមូលនិធិផ្សេងទៀត។ មូលនិធិបម្រុងមិនអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតបានទេ។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ការប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនលឿនជាង 2 ខែ និងមិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ហានៃការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) ការអនុម័តសវនកររបស់ក្រុមហ៊ុន ពិចារណា និងអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានដាក់ជូន។ ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) តារាងតុល្យការ គណនីប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់របស់ក្រុមហ៊ុន ការចែកចាយការខាតបង់ និងប្រាក់ចំណេញ។ បន្ថែមពីលើកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ម្ចាស់ហ៊ុន កិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរ។

សមត្ថភាពនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានការដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម រួមមានដូចខាងក្រោម៖

សេចក្តីណែនាំអំពីការកែប្រែ និងការបន្ថែមទៅលើធម្មនុញ្ញនៃ JSC ឬការអនុម័តធម្មនុញ្ញនៃ JSC នៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីមួយ។

ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ JSC

ការរំលាយ JSC ការតែងតាំងគណៈកម្មការទូទាត់ និងការអនុម័តលើតារាងតុល្យការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន និងចុងក្រោយ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃសមាសភាពបរិមាណនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃ JSC ការបោះឆ្នោតសមាជិករបស់ខ្លួននិងការបញ្ចប់ដំបូងនៃអំណាចរបស់ខ្លួន;

ការកំណត់ចំនួន តម្លៃបន្ទាប់បន្សំ ប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលបានប្រកាស និងសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយភាគហ៊ុនទាំងនេះ។

ការកើនឡើងនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការបង្កើនតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុន ឬដោយការដាក់ភាគហ៊ុនបន្ថែម ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ មិនដាក់ការកើនឡើងនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការដាក់បន្ថែម។ ភាគហ៊ុននៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ការកាត់បន្ថយដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយកាត់បន្ថយតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុន ដោយទទួលបានដោយក្រុមហ៊ុននៃភាគហ៊ុនមួយផ្នែក ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដោយការប្តូរយកភាគហ៊ុនដែលទទួលបាន ឬប្តូរយកដោយក្រុមហ៊ុន។

ការបង្កើតស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃ JSC ការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួននៅដំណាក់កាលដំបូង ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ JSC មិនសំដៅលើបញ្ហាទាំងនេះចំពោះសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ JSC ។

ការបង្កើតសមាជិកនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) នៃ JSC និងការបញ្ចប់អំណាចរបស់ពួកគេទាន់ពេលវេលា។

ការយល់ព្រមពីសវនកររបស់ក្រុមហ៊ុន;

ការអនុម័តរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់របស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ រួមទាំងការទូទាត់ភាគលាភ និងការប្រកាសពីការខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក;

ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកនៃគណកម្មាធិការរាប់ និងការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេមុនកាលកំណត់។

ការបំបែកនិងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃភាគហ៊ុន;

ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការយល់ព្រមលើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 83 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា";

ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការយល់ព្រមលើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 79 នៃច្បាប់នេះ;

ការទិញយកដោយក្រុមហ៊ុននៃភាគហ៊ុនដែលបានដាក់នៅក្នុងករណីដែលមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា";

ការសម្រេចចិត្តលើការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម សមាគម និងសមាគមផ្សេងទៀតនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។

ការអនុម័តឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន;

ការដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម"

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ (នាយក អគ្គនាយក) ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័នទាំងពីរគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ។ សមត្ថភាពនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានបញ្ហាទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែបញ្ហាដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ របស់ក្រុមហ៊ុន។

គណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកស្របតាមធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំក៏ដូចជានៅពេលណាក៏បាននៅការផ្តួចផ្តើមនៃគណៈកម្មការសវនកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃ ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬតាមការស្នើសុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់សរុបយ៉ាងហោចណាស់ 10% នៃភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន គណៈកម្មការសវនកម្មបានធ្វើការសន្និដ្ឋានសមស្របមួយ។

5. សហគ្រាសប្រជាជន

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 115-FZ "ស្តីពីភាពពិសេសនៃស្ថានភាពច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់និយោជិត (សហគ្រាសរបស់ប្រជាជន)" សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធនេះ។ ច្បាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរអង្គការពាណិជ្ជកម្មណាមួយ លើកលែងតែសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង និងបើក JSCs ដែលបុគ្គលិកមានយ៉ាងហោចណាស់ 49% នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនតាមរបៀបផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ចំនួនភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនដែលគាត់អាចកាន់កាប់បាននៅពេលបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

និយោជិតម្នាក់ៗ រួមទាំងអ្នកដែលជាសមាជិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ និងសម្រេចចិត្តក្លាយជាម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលបានផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ខ្លួន;

បុគ្គលម្នាក់ៗដែលមិនមែនជាសមាជិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

ការវាយតម្លៃរូបិយវត្ថុនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន ឯកតា) នៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។

លក្ខខណ្ឌ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការលោះដោយសហគ្រាសប្រជាជននៃភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសប្រជាជនពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

ទម្រង់នៃការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរភាគហ៊ុនរបស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុននីមួយៗនៅពេលបង្កើតសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។

ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់នៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន ទីតាំងរបស់វា ចំនួន តម្លៃភាគហ៊ុនធម្មតា សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ហ៊ុន ទំហំដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។ រចនាសម្ព័ននិងសំណងនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដោយពួកគេ។ ព័ត៌មានស្តីពីចំណែកអតិបរមានៃភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនក្នុងចំនួនសរុបនៃភាគហ៊ុនដែលអាចជាកម្មសិទ្ធិសរុបដោយបុគ្គលដែលមិនមែនជានិយោជិតរបស់សហគ្រាស និងបុគ្គល ព្រមទាំងព័ត៌មានស្តីពីចំណែកអតិបរមានៃភាគហ៊ុនរបស់ប្រជាជន។ សហគ្រាសនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃភាគហ៊ុនដែលអាចជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់នៃសហគ្រាសសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៅក្នុងសំណួរ។

ភាគលាភលើភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបង់មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តលើការបង់ភាគលាភមិនអាចធ្វើឡើងបានទេ ប្រសិនបើ៖ ក) នៅពេលទូទាត់ភាគលាភ សហគ្រាសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបង្ហាញសញ្ញានៃការក្ស័យធន ឬការបង្ហាញ។ សញ្ញាអាចលេចឡើងជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ភាគលាភ; ខ) តម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មសុទ្ធរបស់ខ្លួនគឺតិចជាងផលបូកនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត និងទុនបម្រុងរបស់ខ្លួន ឬនឹងក្លាយទៅជាតិចជាងចំនួននេះដែលជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ភាគលាភ។ គ) សហគ្រាសមិនបានដកភាគហ៊ុនពីម្ចាស់ហ៊ុនរបស់ខ្លួននូវភាគហ៊ុនរបស់សហគ្រាសរបស់ប្រជាជនទេ ចំណែកភាគហ៊ុនដែលនៅក្នុងចំនួនភាគហ៊ុនសរុបនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសហគ្រាសប្រជាជនគឺកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសប្រជាជន និងអគ្គនាយក។ ការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ការគោរពសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ក៏ដូចជាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសប្រជាជន ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការត្រួតពិនិត្យ សេចក្តីសម្រេចដែលត្រូវចងលើស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរបស់ប្រជាជន។ .

6. សហករណ៍ផលិតកម្ម

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតនិងការអនុវត្តសកម្មភាពនៃសហករណ៍ផលិតកម្មកសិកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 198 - FZ "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកសិកម្ម" ដែលកំណត់ថាសហករណ៍កសិកម្មគឺជាអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកផលិតកសិកម្មនៅលើ មូលដ្ឋាននៃសមាជិកភាពស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ផលិតកម្មរួមគ្នា ឬសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើការរួមវិភាគទានចែករំលែកទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្ភារៈ និងតម្រូវការផ្សេងទៀតរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍។

សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការចែករំលែកចំណែកដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍។ ការរួមចំណែកចំណែករបស់សមាជិកសហករណ៍អាចជាប្រាក់ មូលបត្រ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត រួមទាំងសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ក៏ដូចជាវត្ថុផ្សេងទៀតនៃសិទ្ធិស៊ីវិល។ ដីឡូតិ៍ និងធនធានធម្មជាតិផ្សេងទៀត អាចជាចំណែកចំណែកមួយ ក្នុងកម្រិតដែលការផ្ទេរប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ស្តីពីដីធ្លី និងធនធានធម្មជាតិ។ ទំហំនៃចំណែកភាគហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍។ នៅពេលនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃសហករណ៍ សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់យ៉ាងតិច 10% នៃចំណែកចំណែក។ នៅសល់ត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋ។ វិភាគទានចែករំលែកបង្កើតបានជាមូលនិធិចែករំលែករបស់សហករណ៍ ដែលកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍ ដោយធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ មូលនិធិចែករំលែកត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងនៃសកម្មភាពរបស់សហករណ៍។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចំណាយលើការរួមចំណែកចែករំលែករបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ ដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន ប្រាក់ចំណេញពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ប្រាក់កម្ចី ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបរិច្ចាគដោយបុគ្គល និងនីតិបុគ្គល និងប្រភពផ្សេងទៀតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសហករណ៍ គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិ - ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងប្រធានសហករណ៍។ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងកំពូលនៃសហករណ៍ គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ដែលមានសិទ្ធិពិចារណា និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាណាមួយនៃការបង្កើត និងសកម្មភាពរបស់សហករណ៍។ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើលើសពី 50% នៃចំនួនសមាជិកសរុបនៃសហករណ៍មានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។ សមាជិកនីមួយៗនៃសហករណ៍ ដោយមិនគិតពីទំហំនៃចំណែករបស់ខ្លួន មានការបោះឆ្នោតមួយនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរួមមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងប្រធានសហករណ៍។

សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង

សហគ្រាសឯកតាដែលស្ថិតក្នុងភាពជាម្ចាស់សហព័ន្ធដោយផ្អែកលើសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ គឺជាសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋសហព័ន្ធ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលតែងតាំងប្រធានសហគ្រាសផងដែរដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់។

ឯកសារធាតុផ្សំនៃសហគ្រាសឯកតាគឺជាធម្មនុញ្ញដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ទីតាំងរបស់វា;

នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសឯកតា;

ប្រធានបទនិងគោលដៅរបស់សហគ្រាស;

ទំហំនៃមូលនិធិច្បាប់ នីតិវិធី និងប្រភពសម្រាប់ការបង្កើតរបស់វា;

ព័ត៌មានផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។

សហគ្រាសឯកតានៅខាងស្ដាំនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ឬរំលាយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ដែលបង្កើតវា រំលាយតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ និងដោយការសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៅក្នុង យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន" ។

2. សមាគមនៃអង្គការអាជីវកម្ម

សមាគមនៃអង្គការអាជីវកម្មមិនមែនជាទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ពិសេសនោះទេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទម្រង់អង្គការនិងច្បាប់ខាងលើដោយអនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដូច្នេះ ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 190-FZ "ស្តីពីក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម" ដែលកំណត់ថាក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃនីតិបុគ្គល។ ដើរតួជាក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ ទាំងទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែករួមបញ្ចូលគ្នានូវទ្រព្យសម្បត្តិរូបី និងអរូបីរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មសម្រាប់គោលបំណងនៃសមាហរណកម្មបច្ចេកវិទ្យា ឬសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តការវិនិយោគ និងគម្រោង និងកម្មវិធីផ្សេងទៀត មានគោលបំណងបង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងពង្រីកទីផ្សារសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម បង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ការបង្កើតការងារថ្មី។

ឈ្មោះក្រុមហិរញ្ញវត្ថុនិងឧស្សាហកម្ម;

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមហ៊ុនកណ្តាលនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្មជានីតិបុគ្គលនៅក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចការនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសមាជិកភាពនៃក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ និងឧស្សាហកម្ម។

បរិមាណ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ;

គោលបំណងនៃសមាគមនៃអ្នកចូលរួម;

ពេលវេលាកិច្ចសន្យា។

ក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលមានការអភិវឌ្ឍ សមាគមនៃអង្គការសហគ្រិនមួយដែលជាក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ទទួលបានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុន ឬសាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុននៅក្នុងភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ យន្តការនៃភាពជាម្ចាស់នៃភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់នូវសិទ្ធិក្នុងការបោះឆ្នោតជាការសម្រេចចិត្ត ដោយសារវាទទួលបានឱកាសដើម្បីបន្តគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួម និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមលើការប្រតិបត្តិផលប្រយោជន៍នៃសាជីវកម្មធំ កង្វល់ ការជឿទុកចិត្ត ឬបង្កើនល្បឿន។ ដំណើរការនៃការធ្វើពិពិធកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុមិនមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធឡើយ។ អ្នកតំណាងអាចចូលរួមបានតែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។

ភាពជាដៃគូសាមញ្ញ

ភាពជាដៃគូសាមញ្ញស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនមែនជានីតិបុគ្គលទេ។

សមាគម (សហជីព) នៃអង្គការអាជីវកម្ម

ភាពជាសហគ្រិនអន្តរក្រុមហ៊ុន

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ ការបង្កើតភាពជាសហគ្រិនក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនាពេលថ្មីៗនេះ ដែលជាខ្លឹមសារនៃការរៀបចំសហគ្រាសច្នៃប្រឌិតតូចៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗសម្រាប់សាកល្បងការច្នៃប្រឌិត និងគំរូឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

...

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

ការពិចារណាលើគំនិត និងប្រភេទនៃនីតិបុគ្គល (ពាណិជ្ជកម្ម មិនមែនពាណិជ្ជកម្ម)។ ការកំណត់ទម្រង់បែបបទនៃអង្គការ និងនីតិបុគ្គលដែលអាចជាអង្គភាពអាជីវកម្ម : ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 08/09/2010

គំនិតនៃប្រធានបទនៃសកម្មភាពសហគ្រិន។ ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពសហគ្រិន។ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្មជាប្រធានបទ។ បញ្ជីភារកិច្ចរបស់ដៃគូពេញលេញ។ ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញនិងការបាត់បង់របស់អង្គការ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៦/០៦/២០១៤

គំនិត សញ្ញា និងប្រធានបទនៃសកម្មភាពសហគ្រិន ដោយគ្មានការបង្កើតនីតិបុគ្គល។ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋសកម្មភាពសហគ្រិន។ អាជ្ញាប័ណ្ណ និងពន្ធ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តម្លៃផលិតផលនិងពន្ធ។ ចំណូល និងចំណាយ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/០១/២០០២

គំនិត ទម្រង់ និងមុខវិជ្ជានៃសកម្មភាពសហគ្រិន នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ មូលដ្ឋានច្បាប់ការបង្កើត ការចុះឈ្មោះ និងការបញ្ចប់សកម្មភាពសហគ្រិន។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពសហគ្រិន។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 01/12/2016

ប្រវត្តិនៃការកើតឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថាប័ននីតិបុគ្គល។ ខ្លឹមសារនៃនីតិបុគ្គល។ ចំណាត់ថ្នាក់ និងប្រភេទនៃនីតិបុគ្គល។ ទ្រឹស្តីនៃទ្រព្យសម្បត្តិរួម។ ខ្លឹមសារនៃភាពជាដៃគូទូទៅ។ ការទទួលខុសត្រូវរងរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៨/០៩/២០១៥

គំនិតនៃប្រធានបទនៃសកម្មភាពសហគ្រិនដោយគ្មានការបង្កើតនីតិបុគ្គល។ ឯករាជ្យភាពសេដ្ឋកិច្ច និងផ្លូវច្បាប់របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ សញ្ញានៃសកម្មភាពសហគ្រិន។

អរូបីបានបន្ថែម 12/25/2009

សញ្ញា និងទម្រង់នៃភាពជាសហគ្រិនរួម។ ការអនុវត្តរួមនៃសកម្មភាពសហគ្រិនក្នុងនាមភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការភាពជាដៃគូសាមញ្ញ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងចម្រុះ។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៦/១៣/២០១៦

ទម្រង់រៀបចំ និងច្បាប់នៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃប្រទេសបេឡារុស្ស។ គ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូទូទៅ។ ទំនាក់ទំនងរបស់ស្ថាបនិកនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា។ ទ្រព្យសម្បត្តិនៃសហគ្រាសឯកតា។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម 06/21/2015

សង្គមពេញលេញជាប្រភេទសង្គមសេដ្ឋកិច្ច។ ការសិក្សាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញ ការដកចេញ និងការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកចូលរួមពីភាពជាដៃគូ។ លក្ខណៈពិសេស សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុសង្គមពេញលេញ។ ទំនួលខុសត្រូវរួម និងមួយចំនួននៃអ្នកចូលរួមចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/២៥/២០១៣

ទិដ្ឋភាពច្បាប់សកម្មភាពសហគ្រិន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនីតិបុគ្គល ការចុះបញ្ជី និងការចុះបញ្ជីក្នុង អាជ្ញាធរពន្ធ. នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គលលើឧទាហរណ៍នៃ LLC "Business Soft Consulting" ។

ទម្រង់បែបបទអង្គការ និងច្បាប់

ទម្រង់នៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពសហគ្រិន គឺជាសំណុំនៃភាពខុសគ្នានៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងអង្គការ វិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតមូលដ្ឋានអចលនទ្រព្យ លក្ខណៈពិសេសនៃអន្តរកម្មរបស់ម្ចាស់ ស្ថាបនិក អ្នកចូលរួម ការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក និងសមភាគី៖

1) សហគ្រិនបុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល;

2) ភាពជាដៃគូ៖ ភាពជាដៃគូទូទៅ ភាពជាដៃគូមានកំណត់;

3) ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា;

4) សហករណ៍ផលិតកម្ម;

៥) សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ ឬក្រុង។

1) មាត្រា 23 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនចាំបាច់បង្កើតនីតិបុគ្គលចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះរដ្ឋ។

សិទ្ធិរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ អាចចុះបញ្ជីពាណិជ្ជសញ្ញា ឬសញ្ញាសេវាកម្មរបស់គាត់; អាចដំណើរការក្រោមឈ្មោះពាណិជ្ជកម្ម; សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការងារជួល; ការទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន (ការមិនអន្តរាគមន៍ ការការពារផ្លូវច្បាប់។

ទំនួលខុសត្រូវ៖ រាយការណ៍; ការបង់ពន្ធ; តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ; ទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិពេញលេញ - ទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វា។

គុណសម្បត្តិ៖ មិនត្រូវការដើមទុនចាប់ផ្តើមសំខាន់ៗ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋកើតឡើងនៅក្នុងកំណែសាមញ្ញបំផុត។

2) ភាពជាដៃគូ- សមាគមបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គលសម្រាប់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរួម។

២.១. ភាពជាដៃគូពេញលេញ៖ អ្នកចូលរួមមិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើនសម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ៖ "មួយសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា និងទាំងអស់គ្នាសម្រាប់មួយ" ។

២.២. ភាពជាដៃគូមានកំណត់ (មកពីពាក្យបញ្ជារបស់បារាំង)៖ ដៃគូទូទៅដែលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន និងទទួលខុសត្រូវគ្មានដែនកំណត់ចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន + អ្នកវិនិយោគ (ដៃគូមានកំណត់) ដែលមិនចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ហើយមិនទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន; ក្នុងករណីក្ស័យធន ភាពជាដៃគូបាត់បង់តែចំនួនប្រាក់ដែលធ្លាប់បានចូលរួមចំណែកក្នុងដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត (បម្រុង) នៃភាពជាដៃគូ។

គុណវិបត្តិនៃភាពជាដៃគូ៖ ស្ថាបនិកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗជាមុនសិន។ ទាមទារការជឿទុកចិត្តអតិបរមារវាងដៃគូ; មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែឆ្លើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ "សមមិត្ត" ផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ភាពជាដៃគូមានភាពជឿជាក់ជាងទម្រង់អាជីវកម្មផ្សេងទៀត ទាំងអតិថិជន និងម្ចាស់បំណុល។

3) ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច- អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានដើមទុនអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) បែងចែកជាភាគហ៊ុន ស្របតាមការរួមចំណែករបស់ស្ថាបនិក អ្នកចូលរួម។ ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មមិនបញ្ជាក់ពីការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ សមាជិកនៃភាពជាដៃគូអាជីវកម្មមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទទួលហានិភ័យនៃការខាតបង់តែក្នុងដែនកំណត់នៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត។

៣.១. ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម - ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ឬច្រើននាក់ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុននៃទំហំកំណត់ដោយឯកសារស្ថាបនិក។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុងពហុគុណនៃតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ដែលកំណត់ដោយឯកសារនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។

ការទទួលខុសត្រូវរង (ពីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធឡាតាំង - ទុនបំរុង ជំនួយ) - ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមដែលដាក់លើសមាជិក ឧទាហរណ៍នៃភាពជាដៃគូទូទៅ ដែលទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងច្រើនក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលចុងចោទសំខាន់មិនអាចសងបំណុលបាន។

៣.២. ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC)៖ ទាំងប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គលអាចជាស្ថាបនិក (ចំនួនអ្នកចូលរួមអប្បបរមា - 1, អតិបរមា - 50); ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរួមមានតម្លៃនៃភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួម ហើយត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 100 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដើមទុនត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុនក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមនៃ LLC ស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំ។ ការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតអាចជាមូលបត្រ ប្រាក់ តម្លៃសម្ភារៈ។ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការខាតបង់តែចំពោះទំហំនៃតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

៣.៣. ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាអង្គភាពអាជីវកម្ម សហកម្មសិទ្ធិករ អាចជាចំនួនម្ចាស់មិនកំណត់។ លុយ. ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ហើយពួកគេខ្លះក៏ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនផងដែរ។

សិទ្ធិសំខាន់បំផុតរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន៖ 1) ពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាតែក្នុងដែនកំណត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេធ្លាប់ចំណាយលើការទិញភាគហ៊ុន ហើយគ្មានអ្វីអាចទាមទារពីពួកគេទៀតទេ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានបំផ្លាញ; 2) ម្ចាស់ភាគហ៊ុននីមួយៗមានសេរីភាពក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអាចបើកចំហរ (JSC) បន្ទាប់មកអ្នកអាចធ្វើការជាវបើកចំហសម្រាប់ភាគហ៊ុនដែលបានចេញ លក់ភាគហ៊ុនដោយសេរី។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត (CJSC) ភាគហ៊ុនជាក្បួនត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម ការជាវភាគហ៊ុនដែលបានចេញ និងការលក់ដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ម្ចាស់ភាគហ៊ុនអាចដកខ្លួនចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់តែទំហំនៃតម្លៃនៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

៤) សហករណ៍(ពី lat. cooperatio - កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ) - សហគ្រាស អង្គការមួយដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមស្ម័គ្រចិត្តនៃបុគ្គលនៅលើមូលដ្ឋានចែករំលែកដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិន។ សហករណ៍គឺជានីតិបុគ្គល និងដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯង និងរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង។

សកម្មភាពការងារនៅក្នុងកុំព្យូទ័រត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការចូលរួមការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។

ភាគហ៊ុន - វិភាគទានរូបិយវត្ថុ ឬភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន សង្គម សហករណ៍ ដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គលដែលរួមចំណែកជាប្រាក់ - ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ប្រាក់ចំណូល និងភាគលាភដែលទទួលបានដោយម្ចាស់ហ៊ុនអាស្រ័យទៅលើទំហំនៃភាគហ៊ុន។

៥) សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង- ទាំងនេះគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមិនមានសិទ្ធិជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ ទ្រព្យសម្បត្តិនៃសហគ្រាសឯកតាគឺមិនអាចបំបែកបាន (ឯកតា) ។ អចលនវត្ថុនៃសហគ្រាសឯកតាមិនអាចលក់ ជួល ។ល។ ព្រោះវាជាសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង។

3. ទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃការធ្វើអាជីវកម្ម។

៣.១. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចរួមមាន នីតិបុគ្គល ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

នីតិបុគ្គលទាំងអស់ ស្របតាមមាត្រា៥០ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF ត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖ អង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

អង្គការពាណិជ្ជកម្ម - អង្គការស្វែងរកប្រាក់ចំណេញជាគោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងចែកចាយប្រាក់ចំណេញក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចបង្កើតបានក្នុងទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងៗដូចជា៖ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម សហករណ៍ផលិតកម្ម សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង។

អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ- អង្គការដែលមិនមានប្រាក់ចំណេញជាគោលដៅនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ហើយមិនចែកចាយប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម។ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចត្រូវបានបង្កើតជាទម្រង់ សហករណ៍អ្នកប្រើប្រាស់អង្គការសាធារណៈ ឬសាសនា (សមាគម) មូលនិធិសប្បុរសធម៌ និងមូលនិធិផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ អង្គការមិនមែនពាណិជ្ជកម្មអាចអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនបានតែក្នុងរយៈពេលដែលវាបម្រើដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលដៅទាំងនេះ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតសមាគមពាណិជ្ជកម្ម និង (ឬ) អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញក្នុងទម្រង់ជាសមាគម និងសហជីព។

សហគ្រិនបុគ្គល និងសហគ្រាសកសិករ (កសិដ្ឋាន) គឺជាបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

៣.២. សហគ្រិនម្នាក់ៗ

យោងតាមមាត្រា 23 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គលចាប់ពីពេលនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាសហគ្រិនបុគ្គល (IP) ។

ឯកសារធាតុផ្សំ និងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ IP មិនត្រូវបានទាមទារទេ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់គាត់ដោយលើកលែងតែទ្រព្យសម្បត្តិដែលយោងទៅតាមមាត្រា 24 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចត្រូវបានបង់ដោយច្បាប់។

សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិក ចំនួនរបស់ពួកគេមិនកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។ សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានច្បាប់ពិសេសទេ។ សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ច្បាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មគួរតែត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើអាជីវកម្មរបស់គាត់ជាសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចផ្លាស់ប្តូរ (ពង្រីក) ទម្រង់អង្គការនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ឬស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈមិនល្អ (ឧទាហរណ៍ ការគំរាមកំហែងនៃការក្ស័យធន) សម្រេចចិត្តបញ្ចប់អាជីវកម្មរបស់គាត់។

សកម្មភាពរបស់ IP ត្រូវបានបញ្ចប់៖

ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាក្តី;

ដោយស្ម័គ្រចិត្ដនៅពេលផ្តល់ឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗនូវពាក្យសុំបញ្ចប់សកម្មភាពអាជីវកម្មទៅអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់បុគ្គល;

ក្នុងករណីបាត់បង់ ពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋមានសិទ្ធិបន្តស្នាក់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៣.៣. នីតិបុគ្គល។

៣.៣.១. ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភាពជាដៃគូពីរប្រភេទត្រូវបានជួសជុល - ពេញលេញនិងកម្រិត (ភាពជាដៃគូក្នុងជំនឿ) ។ (ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែក I. ជំពូកទី 4, § 2) ។

ភាពជាដៃគូទូទៅគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលអ្នកចូលរួម (ដៃគូទូទៅ) ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ ត្រូវបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនក្នុងនាមភាពជាដៃគូ ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់របស់ពួកគេ។ បុគ្គលម្នាក់ (ស្របច្បាប់ ឬធម្មជាតិ) អាចជាអ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូពេញលេញតែមួយគត់។ ដៃគូទូទៅមិនមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីដៃគូផ្សេងទៀត ដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបី ដែលស្រដៀងនឹងវត្ថុដែលបង្កើតជាប្រធានបទនៃភាពជាដៃគូនោះទេ។ ក្នុងករណីនៃការប្រព្រឹត្តរួមគ្នានៃកិច្ចការនៃភាពជាដៃគូដោយអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន ការយល់ព្រមពីអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងភាពជាដៃគូគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការនីមួយៗ។ អំណាចនៃមេធាវីត្រូវបានចេញសម្រាប់ដៃគូមួយក្នុងចំណោមដៃគូដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា និងជាច្រើនជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៃភាពជាដៃគូ ពោលគឺម្ចាស់បំណុលអាចបង្ហាញការទាមទារទាំងចំពោះភាពជាដៃគូទាំងមូល និងចំពោះដៃគូនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រសិនបើទ្រព្យសម្បតិ្តរបស់បុគ្គលណាម្នាក់មិនគ្រប់គ្រាន់ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវផ្ទេរទៅសមមិត្តផ្សេងទៀត។

វាខុសគ្នាពីភាពជាដៃគូមានកំណត់ពេញលេញនៅក្នុងនោះ បន្ថែមពីលើដៃគូទូទៅ វាក៏មានអ្នករួមចំណែកផងដែរ (ដៃគូមានកំណត់) ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចនៃភាពជាដៃគូតែក្នុងដែនកំណត់នៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចនៃភាពជាដៃគូទេ ហើយម្យ៉ាងទៀតក៏មិនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដំណើរការកិច្ចការនៃភាពជាដៃគូដែរ។

ភាពជាដៃគូ (ទាំងពេញលេញ និងកម្រិត) ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ខ្លួន។ តម្រូវការពិសេសសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រឹះនៃភាពជាដៃគូពេញលេញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 70 និងកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេមាននៅក្នុងតម្រូវការដើម្បីចង្អុលបង្ហាញទំហំនិងសមាសភាពនៃដើមទុនភាគហ៊ុន; ទំហំ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរភាគហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួម; ទំហំ, សមាសភាព, លក្ខខណ្ឌនៃការរួមចំណែក; ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួម ចំពោះការមិនធ្វើវិភាគទាន។ លើសពីនេះ ភាពជាដៃគូមានកំណត់ ត្រូវតែបង្ហាញពីចំនួនសរុបនៃការរួមចំណែករបស់ដៃគូមានកំណត់។

ដូច្នេះ ភាពជាដៃគូគឺជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលផ្អែកលើការជឿទុកចិត្តផ្តាច់មុខ និងធ្វើសកម្មភាពដោយគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ទម្រង់នៃនីតិបុគ្គលនេះត្រូវបានគេប្រើកម្រណាស់ ចាប់តាំងពីស្ថាបនិកនៃភាពជាដៃគូ - ដៃគូទូទៅ - ទទួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលរបស់សហគ្រាសមិនត្រឹមតែជាមួយអចលនទ្រព្យដែលបានវិនិយោគនៅក្នុងវាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេផងដែរ ដែលជាការពិត។ មិនមានផលចំណេញសម្រាប់ពួកគេទេ។ ដូចដែលបទពិសោធន៍បង្ហាញថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងនៅបរទេសទម្រង់ស្ថាប័ននិងផ្លូវច្បាប់នេះត្រូវបានប្រើជាក្បួននៅពេលបង្កើតអាជីវកម្មគ្រួសារ។

៣.៣.២. ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច។

ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មរួមមានៈ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវបន្ថែម (ALC) និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា (JSC) ដែលនៅក្នុងវេនត្រូវបានបែងចែកទៅជាបើកចំហ (OJSC) និងបិទ (CJSC) ។ (ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី I. ជំពូកទី 4 § 2 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីការរួម។ - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន”)។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុននៃទំហំដែលកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំ។ អ្នកចូលរួម LLC មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលនូវហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងតំលៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនៃ LLC ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 100 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ដែលតទៅនេះហៅថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) - 10,000 ពាន់រូប្លិ៍។ LLC មិនអាចមានក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានមនុស្សតែម្នាក់ជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់នោះទេ។ ចំនួនអ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC មិនគួរលើសពី 50 ទេ។ ប្រសិនបើចំនួនអ្នកចូលរួមលើសពី 50 នាក់នោះ ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ ឬសហករណ៍ផលិតកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម (ALC) ខុសពី LLC ដែលអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនត្រូវទទួលខុសត្រូវបន្ថែមលើតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់កាតព្វកិច្ចជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលជាគុណតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ កំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទម្រង់ ALC គឺកម្រមានណាស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ព្រោះវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនសូវមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួម ដោយសារតែការពិតដែលថាវាដាក់បន្ទុកបន្ថែមលើបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយចំណាយលើទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវមានកម្រិត និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន និងធម្មនុញ្ញដែលត្រូវបានអនុម័តដោយពួកគេ។ តម្រូវការពិសេសសម្រាប់ឯកសារធាតុផ្សំនៃ LLC និង ALC ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 89 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ។ ឯកសារធាតុផ្សំនៃ LLC និង ALC ត្រូវតែបង្ហាញពីទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត និងចំណែកនៃអ្នកចូលរួមនីមួយៗ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ រយៈពេល សមាសភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រាក់បញ្ញើ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមចំពោះការមិនធ្វើវិភាគទាន; សមាសភាព សមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសម្រេចដោយពួកគេ រួមទាំងលើបញ្ហាការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវធ្វើឡើងជាឯកច្ឆ័ន្ទ ឬដោយមតិភាគច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ; នីតិវិធីសម្រាប់ការដកសមាជិកភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន; សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួម; ព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីនៃការរក្សាទុកឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន និងផ្តល់ព័ត៌មានដល់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងមនុស្សផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់នោះ ឯកសារធាតុផ្សំតែមួយគត់របស់វាគឺធម្មនុញ្ញ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា (JSC) គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនភាគហ៊ុនជាក់លាក់។ អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា (ភាគទុនិក) មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងទទួលហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន រហូតដល់ទំហំតម្លៃនៃភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលសមាជិកអាចផ្តាច់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀតត្រូវបានគេហៅថាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ (OJSC) ។ ចំនួនអប្បបរមានៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ OJSC គឺមិនតិចជាងមួយពាន់ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (100,000 rubles) ។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះមានសិទ្ធិធ្វើការជាវបើកចំហសម្រាប់ភាគហ៊ុនដែលចេញដោយខ្លួន និងការលក់ដោយមិនគិតថ្លៃរបស់ពួកគេតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ និងច្បាប់ផ្សេងទៀត។ JSC មានកាតព្វកិច្ចបោះពុម្ពប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ព័ត៌មានទូទៅនៃរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ តារាងតុល្យការ គណនីប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់។ ចំនួនស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលភាគហ៊ុនត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងចំណោមស្ថាបនិករបស់ខ្លួន ឬរង្វង់មនុស្សដែលបានកំណត់ទុកជាមុនផ្សេងទៀតត្រូវបានគេហៅថា ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត (CJSC) ។ ដើមទុនអនុញ្ញាតអប្បបរមានៃ CJSC គឺយ៉ាងហោចណាស់មួយរយដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (10,000 rubles) ។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះមិនមានសិទ្ធិធ្វើការជាវបើកចំហសម្រាប់ភាគហ៊ុនដែលចេញដោយវា ឬបើមិនដូច្នេះទេផ្តល់ជូនពួកគេសម្រាប់ការទិញដល់ចំនួនមនុស្សដែលគ្មានដែនកំណត់។ ចំនួនម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃ CJSC មិនគួរលើសពី 50 ទេ។ បើមិនដូច្នោះទេស្ថានភាពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាគឺស្រដៀងនឹងស្ថានភាពរបស់ LLC ។

ឯកសារនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាបនិក។ លើសពីនេះ ស្ថាបនិកសន្និដ្ឋានរវាងខ្លួនពួកគេនូវកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា (ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាឯកសារធាតុផ្សំទេ)។ តម្រូវការពិសេសសម្រាប់ធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានកំណត់ដោយកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 98 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា" ។ ធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញបន្ថែមលើព័ត៌មានដែលមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 52 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុន (បើក ឬបិទ) លក្ខខណ្ឌលើប្រភេទនៃភាគហ៊ុនដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន តម្លៃភាគហ៊ុន និងលេខរបស់ពួកគេ លើទំហំនៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត លើសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ លើសមាសភាព និងសមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដោយពួកគេ រួមទាំងលើបញ្ហាដែលទាមទារឯកច្ឆ័ន្ទ ឬការបោះឆ្នោតភាគច្រើនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលបិទគឺជាទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ដ៏ពេញនិយមបំផុត ព្រោះវាកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការខាតបង់ដែលអាចកើតមានដោយអ្នកចូលរួម LLC ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុន CJSC ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសបែបនេះ។

៣.៣.៣. សហករណ៍ផលិតកម្ម (សិល្បៈ)

សហករណ៍ផលិតកម្ម (artel) គឺជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្អែកលើសមាជិកភាពសម្រាប់ផលិតកម្មរួមគ្នា ឬសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត (ផលិតកម្ម ការកែច្នៃ ទីផ្សារឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម និងផលិតផលផ្សេងទៀត ការអនុវត្តការងារ ពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ ការផ្តល់សេវាកម្ម។ ) ដោយផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងការចូលរួមផ្សេងទៀត និងសមាគមនៃការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិដោយសមាជិករបស់ខ្លួន (អ្នកចូលរួម)។ សមាជិកនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម (PC) ទទួលបន្ទុកបន្ថែមចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងបរិមាណ និងតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍។ ចំនួនសមាជិកនៃសហករណ៍មិនត្រូវតិចជាងប្រាំទេ។ ទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហករណ៍ត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុនរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនស្របតាមធម្មនុញ្ញ។ (ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែក I. ជំពូកទី 4 § 3 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 08.05.1996 លេខ 41-FZ "ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្ម" ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 08.12.1995 លេខ 193-FZ "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកសិកម្ម" )

ឯកសារនៃការបង្កើតសហករណ៍ផលិតកម្មគឺជាធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន។ តម្រូវការពិសេសសម្រាប់ធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍ផលិតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 108 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 08.05.1996 លេខ 41-FZ "ស្តីពីសហករណ៍ផលិតកម្ម" និងសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 08.12.1995 លេខ 193-FZ "ស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកសិកម្ម" ។ ធម្មនុញ្ញនៃសហករណ៍គួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌលើការរួមចំណែកចំណែករបស់សមាជិកនៃសហករណ៍ លើសមាសភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតពួកគេ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនណែនាំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់; ធម្មជាតិ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមការងាររបស់សមាជិកក្នុងសកម្មភាពរបស់សហករណ៍ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការចូលរួមការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញនិងការបាត់បង់; ចំនួននិងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមរបស់សមាជិកនៃសហករណ៍សម្រាប់បំណុលរបស់ខ្លួន; សមាសភាព និងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ រួមទាំងលើបញ្ហាដែលទាមទារឯកច្ឆ័ន្ទ ឬសំឡេងភាគច្រើនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់តម្លៃនៃភាគហ៊ុនដល់បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់សមាជិកភាពនៅក្នុងសហករណ៍។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញពីសហករណ៍; នីតិវិធីសម្រាប់ការចូលជាសមាជិកថ្មី; យុត្តិកម្ម និងនីតិវិធីសម្រាប់ការដកចេញពីសហករណ៍; នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហករណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយសហករណ៍។

Artel គឺជាទម្រង់អាជីវកម្មប្រពៃណីនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងសកម្មភាពកសិកម្ម។ ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានសហករណ៍ផលិតកម្មពីក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ច និងភាពជាដៃគូ គឺជាការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនក្នុងសកម្មភាពរបស់សហករណ៍ ខណៈដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម និងភាពជាដៃគូ មានតែការចូលរួមពីស្ថាបនិកនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ការចូលរួមផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) នៃសហគ្រាសជាកាតព្វកិច្ច។

៣.៤. ការកំណត់ទីតាំងនៃនីតិបុគ្គល និងប្រភេទនៃទ្រព្យសម្បត្តិដំបូង

ទីតាំងនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តនៅទីតាំងនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានស្ថាប័នប្រតិបត្តិអចិន្ត្រៃយ៍ - ស្ថាប័នផ្សេងទៀត ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពជំនួសនីតិបុគ្គលដោយគ្មានអំណាចមេធាវី។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទពិសេសនៃទ្រព្យសម្បត្តិដំបូងសម្រាប់ទម្រង់ច្បាប់នីមួយៗ។ សម្រាប់ភាពជាដៃគូ - ដើមទុនភាគហ៊ុន (មាត្រា 66, 70, 73, 74, 76, 78 -80, 82, 85, 86); សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (មាត្រា 90, 99 - 101); សម្រាប់សហករណ៍ - មូលនិធិទៅវិញទៅមក (មាត្រា ១០៩)។

ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ LLC និងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា រួមមានតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់អ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក)។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់មួយរយដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (សម្រាប់ JSC - យ៉ាងហោចណាស់មួយពាន់ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃដាក់ស្នើឯកសារសម្រាប់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុន។ . ជាធម្មតា ស្ថាបនិកនៃសហគ្រាសជ្រើសរើសចំនួនអប្បបរមានៃដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត ដែលដំបូងបង្អស់កាត់បន្ថយចំនួននៃការចំណាយរបស់ពួកគេសម្រាប់ការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត។ ទីពីរ វាជួយសម្រួលដល់ការវាយតម្លៃនៃការរួមចំណែកមិនមែនទ្រព្យសម្បត្តិ (ការវាយតម្លៃដោយអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺគ្រប់គ្រាន់)។ ទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត និងតម្លៃបន្ទាប់បន្សំនៃភាគហ៊ុនរបស់វាត្រូវបានកំណត់ជា rubles ។ ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុល។

ការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាលុយ មូលបត្រ របស់ផ្សេងទៀត ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃរូបិយវត្ថុ។ តម្លៃរូបិយវត្ថុនៃការរួមចំណែកមិនមែនរូបិយវត្ថុចំពោះដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន និងភាគីទីបីដែលទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តជាឯកច្ឆ័ន្ទនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក) របស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នការវាយតម្លៃនៃការរួមចំណែកមិនមែនរូបិយវត្ថុដោយស្ថាបនិកត្រូវបានអនុវត្តដោយបញ្ជាក់វានៅក្នុងការសម្រេចចិត្តបង្កើតសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឧទាហរណ៍ភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស។ ចាប់តាំងពីដៃគូទូទៅនៅក្នុងភាពជាដៃគូមានកំណត់ និងទូទៅប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការខាតបង់ជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុង ពេញច្បាប់មិនកំណត់តម្រូវការពិសេសលើដើមទុនភាគហ៊ុនទេ។ សូម្បីតែទំហំអប្បបរមារបស់វាក៏មិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ដែរ ដែលវាសមហេតុផល ចាប់តាំងពីដើមទុនភាគហ៊ុនមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិតែមួយគត់ក្នុងការចំណាយដែលបំណុលលើកាតព្វកិច្ចនៃភាពជាដៃគូនឹងត្រូវសងវិញ។

ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវតែចូលរួមចំណែកយ៉ាងពេញលេញចំពោះដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (បង់ថ្លៃភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយអនុស្សរណៈនៃការចុះកិច្ចសន្យា ហើយដែលមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះលែងស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែកដល់ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ការទូទាត់សម្រាប់ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងតាមរយៈការទូទាត់ការទាមទាររបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃក្រុមហ៊ុនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវតែបង់ដោយស្ថាបនិកយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាល។

៣.៥. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលស្គាល់សហគ្រាស និងសហគ្រិនជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច

អង្គភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចត្រូវបានគេយល់ថាជាអង្គការពាណិជ្ជកម្ម នៅក្នុងរដ្ឋធានីដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលចំណែកនៃការចូលរួមរបស់អង្គការរដ្ឋ សាធារណៈ និងសាសនា (សមាគម) មូលនិធិសប្បុរសធម៌ និងមូលនិធិផ្សេងទៀតមិនលើសពី 25 ភាគរយទេ ចំណែកភាគហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិបុគ្គលមួយ ឬច្រើនដែល មិនមែនជាអង្គភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចមិនលើសពី 25 ភាគរយទេ ហើយក្នុងនោះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយ រយៈពេលរាយការណ៍មិនលើសពីដែនកំណត់ខាងក្រោម (សហគ្រាសខ្នាតតូច)៖

នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម - 100 នាក់;

ក្នុងការសាងសង់ - 100 នាក់;

ក្នុងការដឹកជញ្ជូន - 100 នាក់;

ក្នុង កសិកម្ម- 60 នាក់;

នៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេស - 60 នាក់;

លក់ដុំ - 50 នាក់;

នៅក្នុងការលក់រាយនិង សេវាកម្មអតិថិជនចំនួនប្រជាជន - 30 នាក់;

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតនិងក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀត - 50 នាក់។

អង្គភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចក៏ត្រូវបានយល់ថាជាបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល។

៣.៦. វិជ្ជមាន និង ភាគីអវិជ្ជមានទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់។

៣.៦.១. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ប្រភេទអាជីវកម្មទូទៅបំផុតនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់គឺក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត (CJSC) ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនបើកចំហ (OJSC) និងសហគ្រិនបុគ្គល (IP) ។ ទម្រង់នីមួយៗមានទាំងផ្នែកវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។

នៅពេលជ្រើសរើសទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃការធ្វើអាជីវកម្ម ជាក្បួន ពួកគេបន្តពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ

1. វិធីសាស្រ្តនៃការបែងចែកប្រាក់ចំណូលក្នុងចំណោមម្ចាស់ដើមទុន។

2. កម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវដែលស្ថាបនិកនឹងត្រូវទទួលសម្រាប់បំណុលនៃសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។

3. ទម្រង់នៃការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើអាជីវកម្ម។

4. ល្បឿននៃការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិនៅពេលផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។

5. សមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទាញធនធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

6. ប្រព័ន្ធនៃការយកពន្ធ។

3.6.2. សហគ្រិនបុគ្គល

ភាគីវិជ្ជមាន

1. នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការបញ្ចប់សកម្មភាព។

2. ទម្រង់សាមញ្ញនៃគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍ បញ្ជីពន្ធតូចជាង។

3. កង្វះគណនេយ្យ។

4. ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13% លើប្រាក់ចំណូល។

ភាគីអវិជ្ជមាន

1. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះបំណុលជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

2. វាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

3. ពិបាកក្នុងការផ្តល់អំណោយ មរតក និងលក់អាជីវកម្ម។

4. មិនមានលទ្ធភាពនៃការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើងពីសកម្មភាពសហគ្រិន

5. ការខាតបង់ដែលកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើអាជីវកម្ម សហគ្រិនត្រូវសងសំណងពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។

៣.៦.៣. ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត

ភាគីវិជ្ជមាន

1. ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់អាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនប្រាក់បញ្ញើ។

2. អ្នកអាចចាកចេញពីសង្គមនៅពេលណាក៏បាន

3. នីតិវិធីចុះឈ្មោះសាមញ្ញ

4. ទម្រង់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាក់ទាញធនធានហិរញ្ញវត្ថុ។

ភាគីអវិជ្ជមាន

1. នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមម្នាក់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការទូទាត់ទៅឱ្យអ្នកចូលរួមនៃចំណែករបស់គាត់នៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

2. នីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញសម្រាប់ការលក់ និងទិញភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ LLC

3. ភាពស្មុគស្មាញដែលទាក់ទងនៃនីតិវិធីរំលាយ

៣.៦.៤. បិទក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម

ភាគីវិជ្ជមាន

1. ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនប្រាក់បញ្ញើ។

2. នីតិវិធីទិញនិងលក់សាមញ្ញ។

3. ការសម្ងាត់ខ្ពស់នៃភាពជាម្ចាស់អាជីវកម្ម។

ភាគីអវិជ្ជមាន

1. ចំនួនអតិបរមាអ្នកចូលរួម CJSC - បុគ្គល និងនីតិបុគ្គលចំនួន 50 នាក់។

2. ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃបញ្ហាភាគហ៊ុន និងរបាយការណ៍ស្តីពីបញ្ហានេះ។

3. ភាគច្រើន កម្រិតខ្ពស់ការពិន័យ។

៣.៦.៥. សាជីវកម្មសាធារណៈ

ភាគីវិជ្ជមាន

1. ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនប្រាក់បញ្ញើ។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការទិញ និងលក់ភាគហ៊ុនគឺសាមញ្ញ។

3. លទ្ធភាពនៃការរកប្រាក់ធ្ងន់ធ្ងរ

ភាគីអវិជ្ជមាន

1. ការបោះពុម្ពជាកាតព្វកិច្ចនៃលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ

2. ការកាន់កាប់ជាកាតព្វកិច្ចសវនកម្មពេញលេញប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន

3. ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃបញ្ហាភាគហ៊ុន និងរបាយការណ៍ចេញ

ទម្រង់បែបបទសាមញ្ញបំផុតនៃអង្គការ និងទម្រង់ច្បាប់នៃអង្គភាពអាជីវកម្ម គឺភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល។ ក្នុងករណីនេះ ម្ចាស់តែមួយគត់ជាម្ចាស់មូលនិធិទាំងអស់ ដែលគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យនូវប្រាក់ចំណូល និងទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលបង្កើតបំណុល សហគ្រិនម្នាក់សងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចធ្វើការតែម្នាក់ឯងបាន ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិជួលកម្មករ។

ទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពសហគ្រិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមូហភាព។ ទាំងនេះរួមមាន អង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងមិនរកប្រាក់ចំណេញ ភាពជាដៃគូ សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ច សហករណ៍ សហគ្រាសរដ្ឋ។ ការរកប្រាក់ចំណេញសម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញមិនមែនជាគោលដៅចម្បងនោះទេ បរិមាណទាំងនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ហើយមិនត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមនោះទេ។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលភាពជាដៃគូ និងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនអនុញ្ញាត។ ភាពជាដៃគូ គឺជាទម្រង់អង្គការនៃភាពជាសហគ្រិន ដែលការបង្កើតដើមទុន និងសកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតត្រូវធ្វើឡើងដោយមនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើន។ ពួកគេម្នាក់ៗមានទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិជាក់លាក់ អាស្រ័យលើទំហំនៃចំណែកនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។

ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម

អង្គការដែលមូលនិធិច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ ឬច្រើននាក់ដោយការចែករំលែកភាគហ៊ុនត្រូវបានគេហៅថាក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។ មានទម្រង់បួននៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចបែបនេះ៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបើកចំហ (OJSC) ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិត (CJSC) ក្រុមហ៊ុនដែលមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) គឺជាបុគ្គលម្នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចតែក្នុងដែនកំណត់នៃការរួមចំណែកដែលធ្វើឡើងដោយពួកគេ។

ប្រភេទនៃ LLC គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។ មូលនិធិនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់វាត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុន ហើយអ្នកចូលរួមនៃអង្គការបែបនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលជាពហុគុណនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុន អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមិនអាចឆ្លើយបានទេ។ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាបិទជិតត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងចំណោមស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាដែលសមាជិកមានសិទ្ធិទិញ និងលក់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនដោយសេរីត្រូវបានគេហៅថាបើកចំហ។

សាជីវកម្ម សហករណ៍ សហគ្រាសរដ្ឋ

សាជីវកម្មគឺជាទម្រង់អាជីវកម្មស្របច្បាប់ ដែលកំណត់ពីបុគ្គលដែលជាម្ចាស់វា។ វាមានឋានៈជានីតិបុគ្គល និងអាចអនុវត្តមុខងារដែលសហគ្រាសធុរកិច្ចផ្សេងទៀតអនុវត្ត។ សហករណ៍ផលិតកម្ម (សិល្បៈ) គឺជាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តនៃនីតិបុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋ (យ៉ាងតិចប្រាំនាក់) ដោយផ្អែកលើសមាជិកភាព ចែករំលែកការរួមចំណែក និងការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមសមាជិករបស់ខ្លួន អាស្រ័យលើការចូលរួមការងារក្នុងសកម្មភាព។

សហគ្រាសរដ្ឋគឺជា ឯកតាផលិតកម្មទ្រព្យសម្បត្តិ និងការគ្រប់គ្រង ដែលស្ថិតក្នុងដៃរបស់ មួយផ្នែក ឬទាំងស្រុង ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល. នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន សហគ្រាសបែបនេះត្រូវបានដឹកនាំមិនត្រឹមតែដោយការរកប្រាក់ចំណេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សង្គមផងដែរ។