វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពមិនអំណោយផលនៅក្នុងផ្ទះ ឬខាងក្រៅកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិក ដោយមិនគិតពីថាតើវាទាប ឬខ្ពស់នោះទេ។ ដើម្បីអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត និងអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់វិធានការមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្រួលដល់ សកម្មភាពការងារនិយោជិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាជន។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណាថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីធ្វើការក្នុងកំដៅក្នុងការិយាល័យនៅតាមផ្លូវស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនិងការទទួលខុសត្រូវអ្វីដែលនិយោជកកើតឡើងក្នុងករណីនេះ។
ច្បាប់ការងារស្តីពីការងារក្នុងកំដៅ
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ឯកសារដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងវិស័យការពារការងារនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគឺ SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលមានព័ត៌មានសំខាន់ៗ និងទាន់សម័យស្តីពីតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ microclimatic នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម។ វាមានទិន្នន័យអំពីរបបសីតុណ្ហភាពជាក់លាក់ណាមួយដែលអំណោយផលសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ ហើយដែលអាចទទួលយកបាន ដែលដំណើរការផលិតអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរបៀបដូចគ្នា ប្រសិនបើគ្មានវិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវរបៀបដ៏ល្អប្រសើរ។
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនទាំងអស់នូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដែលនឹងគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារក្នុងវិស័យការពារការងារ។
លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត និងអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ
យោងតាម SanPiN 2.2.4.548-96 របបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែយល់ថាតម្លៃខ្លាំងនៃការអនុញ្ញាត របបសីតុណ្ហភាពមិនប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូររបៀបការងារលុះត្រាតែវាត្រូវបានទាមទារដោយដំណើរការផលិត។ មាន លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់និងកាលៈទេសៈដែលរយៈពេល និងរបៀបនៃថ្ងៃធ្វើការមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ ហើយពេលនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាដូចខាងក្រោមៈ
- តម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការគឺបែបនេះដែលដំណើរការត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅតម្លៃខ្លាំងនៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;
- យុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាព និង microclimate នៃបរិវេណ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន របបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់វាត្រូវបានផ្តល់ជូន អាស្រ័យលើ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។ សូចនាករដែលមាននៅក្នុងតារាងអាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ភាគច្រើនចំណាយពេលក្នុងស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាបើយើងគិតដល់កម្មករផលិតកម្មដែលសម្តែងធ្ងន់ ការងាររាងកាយបន្ទាប់មកសម្រាប់ពួកគេ ព្រំដែននៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានរួមតូចបន្តិច។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្នុងរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចទទួលយកបាន នេះមិនបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរស្រួចស្រាវនៅក្នុងរាងកាយរបស់មនុស្សនោះទេ ប៉ុន្តែវាផ្តល់ឱ្យគាត់នូវភាពមិនស្រួលមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាពរាងកាយការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខុមាលភាពការរំលោភលើដំណើរការនៃ thermoregulation និងជាលទ្ធផលការថយចុះនៃដំណើរការរបស់មនុស្ស។ ក្នុងស្ថានភាពដែលរបបសីតុណ្ហភាពឡើងដល់កម្រិតកំណត់ ហើយលើសពីការអនុញ្ញាត សកម្មភាពមួយចំនួនគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងគោលបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ទាំងការដំឡើងប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬទូទាត់សងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់នៃដំណើរការផលិត។ .
ក្នុងករណីដែលរបបសីតុណ្ហភាពស្ថិតនៅក្រៅដែនកំណត់នៃកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយ ពោលគឺក្នុងរយៈពេលពីរបីម៉ោង microclimate មានលក្ខណៈធម្មតាដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន រយៈពេល ថ្ងៃការងារមិនផ្លាស់ប្តូរ។
ការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការនៅក្នុងកំដៅ
នៅពេលលើសពីកម្រិតសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និយោជកមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ អាស្រ័យលើសីតុណ្ហភាពដែលលើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះការបញ្ជាទិញពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហគ្រាសដែលបង្ហាញថាមុខតំណែងណាមួយនិងដោយចំនួនពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ឯកសារនេះគឺផ្អែកលើការវាស់វែងនៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ នាងគូរឡើងនូវពិធីការដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពគ្រប់ពេលវេលា ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃពិធីការបែបនេះ ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញរួចហើយដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។
ដោយវិធីនេះ សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃនិយោជិត ការកាត់បន្ថយប្រហែលជាមិនដូចគ្នាទេ ហើយពេលនេះអាស្រ័យលើប្រភេទមុខងារមុខងារនេះ ឬបុគ្គលិកនោះអនុវត្ត។ ដូច្នេះមុខតំណែងទាំងអស់អាចត្រូវបានបែងចែកជា 3 ក្រុម៖
- ប្រភេទ Ia-Ib. ក្រុមនេះសន្មត់ថាការប្រើប្រាស់ថាមពលទាបរហូតដល់ 174 W និងគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកដែលបំពេញការងាររបស់ពួកគេនៅពេលអង្គុយជាមួយនឹងការធ្វើលំហាត់ប្រាណតិចតួចឬចលនាតូច។
- ប្រភេទ IIa-IIb ។ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលមានការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 175 ទៅ 290 W អនុវត្តការងាររបស់ពួកគេខណៈពេលដែលផ្លាស់ទីឥតឈប់ឈរជាមួយនឹងការផ្ទេរធាតុតូចៗដែលមានកម្រិតមធ្យមនៃភាពតានតឹងរាងកាយ។
- ប្រភេទ III. ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលផលិតការប្រើប្រាស់ថាមពល 291 W ឬច្រើនជាងនេះ អនុវត្តការងារដោយប្រើការខិតខំប្រឹងប្រែងរាងកាយដ៏សំខាន់ខណៈពេលដែលផ្លាស់ទីឥតឈប់ឈរ និងផ្ទុកវត្ថុវិមាត្រធ្ងន់ ឬប្រតិបត្តិការផលិតកម្មស្មុគស្មាញ។
Rospotrebnadzor ជាស្ថាប័ននិយតកម្មមួយក្នុងវិស័យការពារការងារ បានបង្កើតអនុសាសន៍សមស្របសម្រាប់ធ្វើការក្នុងរដូវក្ដៅ នៅពេលដែលទែម៉ូម៉ែត្រកើនឡើងគ្រប់គ្រាន់។ កម្រិតខ្ពស់. ពួកគេបារម្ភទាំងនិយោជកផ្ទាល់ និងនិយោជិតដែលត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិបាក។ ទាក់ទងនឹងទីមួយនិយោជកស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃ microclimate នៅក្នុងបរិវេណ។ តាមចំណុចទី២ និយោជិតក៏តម្រូវឲ្យមានវិធានការឯករាជ្យដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពក្នុងរដូវក្តៅ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- រយៈពេលធ្វើការគួរតែត្រូវបានបែងចែកទៅជាការសម្រាកបណ្តោះអាសន្នហើយចំនួនរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើសីតុណ្ហភាព បរិស្ថាននៅខាងក្រៅឬ microclimate ក្នុងផ្ទះ;
- ការងារចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរទៅ នៅខាងក្រៅនៅពេលព្រឹកឬពេលល្ងាចរហូតដល់សីតុណ្ហភាពឡើងដល់អតិបរមា។
- នៅរដូវក្ដៅ និយោជិតដែលមានអាយុពី 25 ទៅ 40 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
- សម្លៀកបំពាក់ពិសេសដែលធ្វើពីក្រណាត់ក្រាស់គួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងវិទ្យុសកម្មកម្ដៅខ្លាំងពេក។
- រៀបចំសមត្ថកិច្ច របបផឹកមាននៅក្នុងការប្រើប្រាស់ទឹកគឺមិនមែន សីតុណ្ហភាពខ្ពស់- ប្រហែល 15 0 C ក៏ដូចជាការទទួលទានអំបិលឬ ទឹកអាល់កាឡាំងដើម្បីបំពេញទុនបំរុងរ៉ែ - អំបិលនិងធាតុដាននៅក្នុងខ្លួន;
- បរិភោគ ច្រើនទៀតផ្លែឈើនិងបន្លែ។
ធ្វើការក្នុងកំដៅក្នុងផ្ទះឬខាងក្រៅ
ការងារនៅក្នុងអគារការិយាល័យ ឬនៅខាងក្រៅនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគួរត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ រយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពស្ថិតក្នុងដែនកំណត់ខាងក្រោម៖
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារទាក់ទងនឹងការការពារការងារអាចរកបាននៅក្នុង SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលបន្ថែមពីលើរបបសីតុណ្ហភាព ក៏បង្ហាញពីសូចនាករបរិស្ថានផ្សេងទៀត រួមទាំងសំណើមដែលទាក់ទង អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅពី ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ ចលនាខ្យល់លឿន។ លក្ខណៈទាំងនេះក៏គួរត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។ បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស សុខភាព និងការសម្តែងរបស់ពួកគេ។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអើពើនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព ភារកិច្ចផ្លូវការគឺជានិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ លើសពីនេះទៀត និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែធានាថា ពួកគេមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន ហើយប្រសិនបើមានការបំពានណាមួយត្រូវបានរកឃើញ សូមទាក់ទងអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ (សូមមើល → )។
នៅពេលទទួលបានសារបែបនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចវាស់សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណ ឬនៅតាមផ្លូវ ដោយជួសជុលការផ្លាស់ប្តូររបស់វាតាមពេលវេលា។ នៅពេលដែលវារកឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃសីតុណ្ហភាព វាអាចប្រើជម្រើសជាច្រើន៖
- ដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់និងប្រព័ន្ធខ្យល់;
- ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន;
- សម្រាកឱ្យបានញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ;
- កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាស្រ័យលើការអានទែម៉ូម៉ែត្រ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនប្រើជម្រើសណាមួយដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានោះ អធិការការងារមានសិទ្ធិទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់ ដោយសារគាត់បំពានលើបទដ្ឋានការងារ និងច្បាប់អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជ្ញាធរនិយតកម្មមានសិទ្ធិ៖
លើសពីនេះ Rospotrebnadzor មានសិទ្ធិនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ពោលគឺចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងរដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងគាត់។ សកម្មភាពនេះ។អាចធ្វើទៅបាន ផ្តល់ថាការពិតនៃការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជឿជាក់។
សំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួន 4 អំពីការងារក្នុងរដូវក្ដៅ
សំណួរលេខ 1 ។ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានឆ្លើយតបតាមមធ្យោបាយណាមួយចំពោះសារដែលថារបបសីតុណ្ហភាពលើសពីកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាន តើអាចផ្អាកការងារបានទេ?
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះមិនគួរត្រូវបានពិចារណាទេ។ បទល្មើសវិន័យហើយសម្រាប់គាត់ មិនគួរមានការស្តីបន្ទោសពីនិយោជកឡើយ។
សំណួរលេខ 2 ។តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរឡើងដោយនិយោជិត ដើម្បីបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការនៅរបបសីតុណ្ហភាពដែលមិនអាចទទួលយកបាន?
ប្រសិនបើស្ថានភាពអវិជ្ជមានបែបនេះកើតឡើង និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្អាកដំណើរការផលិតកម្ម ក៏ដូចជាសកម្មភាពស្តីពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារត្រូវគូសជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់បានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលទទួលយក នៅតែនៅជាមួយនិយោជិតនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។
សំណួរលេខ 3 ។ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានទទួលយក ឬទទួលយក ប៉ុន្តែគ្មានវិធានការណាមួយត្រូវបានចាត់វិធានការលើពួកគេ ឬនិយោជិតអវត្តមាន តើខ្ញុំអាចទៅរកជំនួយក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះនៅឯណា?
ក្នុងករណីនេះ វាសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ ដែលនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបជាចាំបាច់ចំពោះការពិតដែលបានបង្កើតឡើងនៃបទល្មើស។ លើសពីនេះ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការអនុវត្តចំពោះសហជីព ដែលគោលបំណងសំខាន់គឺជាក់លាក់ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។
សំណួរលេខ 4 ។ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ដែលមិនមែនជាអវត្តមាន ប៉ុន្តែជាការបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ការងារដោយសារសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ តើខ្ញុំអាចទៅកន្លែងណា?
ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងទៅអធិការការងារ Rospotrebnadzor ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីពិចារណាលើករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់។
សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ កាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវបានដាក់ដោយច្បាប់ស្តីពីនិយោជក។ ដូច្នេះផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្ត។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 11, 32 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" ទាំងអស់។ សហគ្រិនម្នាក់ៗនិងនីតិបុគ្គលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់អនាម័យ អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មលើការអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យក្នុងការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់សេវាកម្ម ការផលិត ការដឹកជញ្ជូន ការផ្ទុក និងការលក់ផលិតផល។ លើសពីនេះទៀតសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្បាប់អនាម័យជាច្រើននិងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារការងារ។ បញ្ហាគឺថានិយោជកជាច្រើនមិនគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ ព្យាយាមរំលងពួកគេ ឬបង្កើតរូបរាងនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេដោយចំណាយតិចតួចបំផុត។
របបសីតុណ្ហភាព
កត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារគឺរបបសីតុណ្ហភាព។ សីតុណ្ហភាពខ្យល់កើនឡើងនៅកន្លែងធ្វើការប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពរបស់កម្មករ ហើយថែមទាំងអាចគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតរបស់ពួកគេទៀតផង។ សូចនាករបទដ្ឋានលើសពីគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់អនាម័យ និងបទដ្ឋាន (SanPiN) 2.2.4.548-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate បរិវេណឧស្សាហកម្ម"(ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.10.1996 លេខ 21) ។ ច្បាប់អនាម័យទាំងនេះមានគោលបំណងការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ microclimate នៃកន្លែងធ្វើការ និងបរិវេណឧស្សាហកម្មលើសុខុមាលភាព ស្ថានភាពមុខងារ ការអនុវត្ត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ SanPiN 2.2.4.548-96 គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់ ហើយអនុវត្តចំពោះសូចនាករ microclimate នៅកន្លែងធ្វើការនៃគ្រប់ប្រភេទនៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បរិវេណឧស្សាហកម្មគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាកន្លែងបិទជិតនៅក្នុងអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានរចនាជាពិសេស ដែលសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តឥតឈប់ឈរ (ជាវេន) ឬទៀងទាត់ (ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ) ។ នៅក្រោម និយមន័យនេះ។ស្ទើរតែគ្រប់បរិវេណដែលមនុស្សធ្វើការគឺសមរម្យ៖ ពីការិយាល័យរហូតដល់សិក្ខាសាលាផលិតកម្ម។ កន្លែងធ្វើការ - ផ្នែកមួយនៃបរិវេណដែលសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារឬផ្នែករបស់វា។ កន្លែងធ្វើការអាចជាផ្នែកជាច្រើននៃកន្លែងផលិត ឬតំបន់ទាំងមូលរបស់វា អាស្រ័យលើកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។
យោងតាមប្រការ 1.4 នៃ SanPiN 2.2.4.548-96 ប្រធានសហគ្រាស អង្គការ និងស្ថាប័ននានា ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម តម្រូវឱ្យនាំយកកន្លែងធ្វើការស្របតាមតម្រូវការ microclimate ដែលផ្តល់ដោយទិន្នន័យ។ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ.
ជាក់ស្តែងគំនិតនៃ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្មគឺធំទូលាយជាងគំនិតនៃលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព។ កម្មករអាចមានអារម្មណ៍ក្តៅ និងក្តៅ។ ប៉ុន្តែក្រៅពីសីតុណ្ហភាពខ្យល់ កត្តាផ្សេងទៀតក៏ប៉ះពាល់ដល់វាដែរ។ microclimate នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មបន្ថែមពីលើសីតុណ្ហភាពខ្យល់ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសូចនាករដូចជាសីតុណ្ហភាពផ្ទៃ។ សំណើមដែលទាក់ទង; ល្បឿនខ្យល់ អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ។ ប្រសិនបើតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបានលើសពីកត្តាទាំងអស់នេះបង្កើតនៅក្នុងបុគ្គលិក អារម្មណ៍ទូទៅភាពមិនស្រួល, នាំឱ្យមានការថយចុះនៃការអនុវត្ត, ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខុមាលភាព។
SanPiN 2.2.4.548-96 បង្កើតលក្ខខណ្ឌ microclimate ល្អបំផុត និងអនុញ្ញាត។ នេះយកទៅក្នុងគណនីអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់និយោជិត ពេលវេលានៃការងារ និងរយៈពេលនៃឆ្នាំ។
ប្រភេទនៃការងារ
ទាំងអស់។ ការងារដែលអាចធ្វើបានអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដល់ SanPiN 2.2.4.548-96 ត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដោយផ្អែកលើអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលនៃរាងកាយរបស់មនុស្សដែលបង្ហាញជា kcal / h (W) ។
ប្រភេទ Ia រួមមានការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលរហូតដល់ 120 kcal / h (រហូតដល់ 139 W) ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអង្គុយ និងអមដោយភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយបន្តិចបន្តួច (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងសហគ្រាសឧបករណ៍ជាក់លាក់ និងវិស្វកម្ម ក្នុងការផលិតនាឡិកា ការផលិតសម្លៀកបំពាក់។ ក្នុងការគ្រប់គ្រង។ល។)។
ប្រភេទ Ib រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពល 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអង្គុយ ឈរ ឬដើរ និងអមដោយភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយមួយចំនួន (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបោះពុម្ព នៅសហគ្រាសទំនាក់ទំនង ឧបករណ៍បញ្ជា។ , ចៅហ្វាយនាយនៅក្នុង ប្រភេទផ្សេងៗផលិតកម្មជាដើម) ។
ប្រភេទ IIa រួមមានការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលពី 151–200 kcal/h (175–232 W) ដែលទាក់ទងនឹងការដើរថេរ ផ្លាស់ទីផលិតផល ឬវត្ថុតូចៗ (រហូតដល់ 1 គីឡូក្រាម) ក្នុងទីតាំងឈរ ឬអង្គុយ ហើយទាមទារការហាត់ប្រាណជាក់លាក់។ (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងសិក្ខាសាលាដំឡើងមេកានិកនៃសហគ្រាសផលិតម៉ាស៊ីន ក្នុងការបង្វិល និងត្បាញជាដើម)។
ប្រភេទ IIb រួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលពី 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដើរ ផ្លាស់ទី និងផ្ទុកបន្ទុករហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម អមដោយភាពតានតឹងរាងកាយកម្រិតមធ្យម (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងរោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ រមៀល ការក្លែងបន្លំ កំដៅ ផ្សារផ្សារ សហគ្រាសសាងសង់ម៉ាស៊ីន និងលោហធាតុ។ល។)។
ប្រភេទទី III រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលលើសពី 250 kcal / h (ច្រើនជាង 290 W) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរ ផ្លាស់ទី និងផ្ទុកទម្ងន់សំខាន់ៗ (ជាង 10 គីឡូក្រាម) និងតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរាងកាយដ៏អស្ចារ្យ (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងហាងជាងដែក។ ជាមួយនឹងការក្លែងបន្លំដោយដៃ កន្លែងសាងសង់ជាមួយនឹងការដាក់វត្ថុដោយដៃ និងការបំពេញដបនៅសហគ្រាសសាងសង់ម៉ាស៊ីន និងលោហធាតុ។ល។)
កត្តារដូវ
រយៈពេលត្រជាក់និងក្តៅនៃឆ្នាំយោងទៅតាម p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ សីតុណ្ហភាពប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមខ្យល់ខាងក្រៅស្មើនឹង +10 និងខាងក្រោម ( រយៈពេលត្រជាក់) និងលើសពី +10 (រយៈពេលក្តៅ) ។
លក្ខខណ្ឌ microclimate ល្អបំផុតត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្ថានភាពកម្ដៅ និងមុខងារដ៏ល្អប្រសើររបស់មនុស្ស ហើយផ្តល់នូវអារម្មណ៍ទូទៅ និងក្នុងតំបន់នៃការលួងលោមកម្ដៅអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង ជាមួយនឹងភាពតានតឹងតិចតួចបំផុតលើយន្តការគ្រប់គ្រងកម្ដៅរបស់មនុស្ស មិនបណ្តាលឱ្យមានគម្លាតពីសុខភាពឡើយ។ បង្កើតតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ដំណើរការខ្ពស់។ លក្ខខណ្ឌ microclimate បែបនេះត្រូវបានគេពេញចិត្តបំផុតនៅក្នុងធម្មជាតិនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាគឺជា microclimate ដែលមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល និងនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់។
សម្រាប់រយៈពេលក្តៅនៃឆ្នាំ SanPiN 2.2.4.548-96 កំណត់សូចនាករសីតុណ្ហភាពខ្យល់ល្អបំផុតខាងក្រោម អាស្រ័យលើប្រភេទការងារទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ថាមពល៖
អ៊ី - ២៣ - ២៥
Ib - 22 - 24
IIa - 20 - 22
IIb - 19 - 21
III - 18 - 20
នៅពេលដែល ដោយសារតម្រូវការបច្ចេកវិទ្យា សម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច លក្ខខណ្ឌការងារដ៏ល្អប្រសើរមិនអាចផ្តល់ឱ្យបាន SanPiN 2.2.4.548-96 បង្កើតលក្ខខណ្ឌ microclimate ដែលអាចទទួលយកបាន។ លក្ខខណ្ឌ microclimatic ដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្ថានភាពកម្ដៅ និងមុខងារដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់មនុស្សសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង។ លក្ខខណ្ឌ microclimate ដែលអាចអនុញ្ញាតបានមិនបង្កឱ្យមានការខូចខាត ឬបញ្ហាសុខភាពទេ ប៉ុន្តែអាចនាំឱ្យមានអារម្មណ៍ទូទៅ និងក្នុងតំបន់នៃភាពមិនស្រួលកម្ដៅ ភាពតានតឹងនៅក្នុងយន្តការនៃ thermoregulation ការថយចុះនៃសុខុមាលភាព និងការថយចុះនៃដំណើរការ។
សម្រាប់រយៈពេលក្តៅនៃឆ្នាំ អាស្រ័យលើប្រភេទការងារ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានដូចខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់ក្នុងជួរខាងលើតម្លៃល្អបំផុត៖
Ia - 25.1 - 28
Ib - 24.1 - 28
IIa - 22.1 - 27
IIb - 21.1 - 27
III - 20.1 - 26
ប្រសិនបើសូចនាករទាំងនេះនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំគឺលើសពីការពិតនៃការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារហើយជាលទ្ធផលការរំលោភដោយនិយោជកនៃតម្រូវការការពារការងារ។
លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន មានប្រភេទឧស្សាហកម្មដាច់ដោយឡែក ដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌ microclimate ដែលអាចទទួលយកបានដោយសារ តម្រូវការបច្ចេកវិទ្យាដល់ដំណើរការផលិត ឬភាពយឺតយ៉ាវផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច (ឧទាហរណ៍ លោហធាតុ ការផលិតម្សៅ និងក្រដាស។ល។)។ ជាក់ស្តែង វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំពាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ដើម្បីសម្រេចបាន សូចនាករដែលអាចទទួលយកបាន។សីតុណ្ហភាពខ្យល់។ microclimate នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបែបនេះនឹងតែងតែមិនអំណោយផល។ នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មបែបនេះលក្ខខណ្ឌការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ដើម្បីការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ microclimate លើនិយោជិត និយោជក ស្របតាមប្រការ 6.10 នៃ SanPiN 2.2.4.548-96 ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើវិធានការការពារដូចជា៖ ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក្នុងស្រុក។ ងូតទឹកខ្យល់; សំណងសម្រាប់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់កើនឡើងដោយការផ្លាស់ប្តូរសូចនាករផ្សេងទៀតនៃ microclimate; ការចេញនូវអាវទ្រនាប់សមស្រប និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដល់និយោជិត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន; ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាធ្វើការ រួមទាំងការបង្កើតការសម្រាកក្នុងការងារ កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ បង្កើនរយៈពេលវិស្សមកាល។ល។
ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ដល់ SanPiN 2.2.4.548-96 កំណត់ពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ក្នុងករណីមានគម្លាតសីតុណ្ហភាពខ្យល់ពីតម្លៃស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន អាស្រ័យលើប្រភេទការងារ។ ដូច្នេះនៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 32.5 និងប្រភេទនៃការងារ Ia, Ib និយោជិតអាចស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនលើសពី 1 ម៉ោង (បន្តឬសរុបក្នុងមួយវេន); កម្មករដែលការងារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ IIa, IIb អាចនៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 1 ម៉ោងនៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 31.5; ហើយនៅក្នុងការងារប្រភេទ III កម្មករអាចធ្វើការមិនលើសពី 1 ម៉ោងនៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 30.5 ។ ដូច្នេះប្រសិនបើតម្លៃដែលបានបញ្ជាក់នៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ត្រូវបានលើស, ធ្វើការសូម្បីតែច្រើនបំផុត ពេលខ្លីយ៉ាងហោចណាស់មិនមានសុវត្ថិភាព ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ជាទូទៅមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់អនាម័យទេ។ ជាអកុសល, ឧបសម្ព័ន្ធនេះ។គឺជាការប្រឹក្សាជាលក្ខណៈធម្មជាតិ និងមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អនុសាសន៍របស់គាត់គឺសមហេតុផលណាស់ ហើយប្រសិនបើនិយោជកដែលមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌ microclimate ដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការ មិនចង់អនុវត្តតាមអនុសាសន៍នោះ គាត់ត្រូវតែចាត់វិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីការពារកម្មករពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់។ និងកត្តា microclimate ផ្សេងទៀត។ និយោជកអាចបង្កើនរយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់រហូតដល់ពីរម៉ោង (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពីព្រោះនៅក្នុងអង្គការភាគច្រើនគឺមួយម៉ោង។ ណែនាំការសម្រាកបន្ថែមនៅសហគ្រាស និងអង្គការរបស់ពួកគេ; កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទជាក់លាក់ការងារផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការសម្រាកពិសេសដោយសារតែបច្ចេកវិទ្យានិងការរៀបចំផលិតកម្មនិងកម្លាំងពលកម្ម។ ប្រភេទនៃការងារទាំងនេះ រយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ និយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីព អាចបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសមស្របនៅក្នុងវិធានទាំងនេះ និងបង្កើតការសម្រាកបន្ថែម។ ដូចគ្នានេះផងដែរគ្មាននរណាម្នាក់រារាំងនិយោជកពីការវាស់សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការនិងចេញបទបញ្ជាកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការដោយផ្អែកលើ SanPiN 2.2.4.548-96 ។ ដូច្នេះហើយ នៅតែមានឱកាសដើម្បីការពារកម្មករពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកំដៅ។
គួរជម្រាបថា ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ក្នុងវិស័យធានាសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ បានបង្ហាញពីការរំលោភលើច្បាប់អនាម័យ និងស្តង់ដារអនាម័យបច្ចុប្បន្ន ការមិនគោរពតាមវិធានការអនាម័យ និងអនាម័យ និងវិធានការប្រឆាំងការរីករាលដាល រដ្ឋបាល។ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូន (មាត្រា 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បទល្មើសនេះរួមបញ្ចូលការព្រមាន ឬការដាក់ទណ្ឌកម្ម ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 100 ទៅ 500 រូប្លិ៍; សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 500 ទៅ 1000 rubles; លើមនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពី 500 ទៅ 1000 រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ; នៅលើ នីតិបុគ្គល- ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។
វិធីមានឥទ្ធិពលលើនិយោជក
ការលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់លើកម្មករ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌ microclimate ដែលអាចទទួលយកបាន (ជាពិសេសល្អបំផុត) សម្រាប់បរិវេណឧស្សាហកម្មមិនមែនជាបញ្ហាថោកនោះទេ វាទាមទារការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់ពីនិយោជក។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ និយោជកជាច្រើនមិនអើពើនឹងច្បាប់អនាម័យ ហើយមិនបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវទេ (ហើយអ្នកខ្លះធ្វើវាដោយគ្រាន់តែមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនិយោជិត)។ ហើយនិយោជិតខ្លួនឯងជារឿយៗរួមចំណែកដល់ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពបែបនេះ ដោយខ្លាចមិនហ៊ានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាននៅកន្លែងធ្វើការ អំពីការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ។ (ជាក់ស្តែង នេះជារបៀបដែលភាគច្រើន កម្មកររុស្ស៊ី: ដំបូងយើងបាត់បង់សុខភាព រកប្រាក់ចំណូលបាន ហើយបន្ទាប់មកយើងបាត់បង់ប្រាក់ ព្យាយាមស្ដារសុខភាព...)
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌ microclimate ដែលអាចទទួលយកបាន នោះកម្មករមានឱកាសជាច្រើនដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់និយោជកដែលមិនសមហេតុផល និងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។
មាត្រា 45 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា: "មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិការពារសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់ពួកគេដោយគ្រប់មធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់" ។ និយោជិតមានសិទ្ធិការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ដោយគ្រប់មធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារ - នេះគឺជាការការពារខ្លួនដោយនិយោជិត សិទ្ធិការងារ.
ស្របតាមសិល្បៈ។ 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងគោលបំណងការពារសិទ្ធិការងារ និយោជិតដែលបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬតំណាងនិយោជកម្នាក់ទៀត អាចបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់គាត់។ ជីវិត និងសុខភាព លើកលែងតែមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ (ឧទាហរណ៍ យោងតាមមាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតនឹងមិនអាចបដិសេធការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ - អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស។ ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬអេពីហ្សូទីក និងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលដាក់នៅក្រោមការគំរាមកំហែងដល់ជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែករបស់វា។) លើសពីនេះទៀត ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញការងារប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់គាត់ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ (លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ) រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។ នៅពេលបដិសេធពីការងារនេះ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ហើយនិយោជកឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់មិនមានសិទ្ធិរារាំងនិយោជិតពីការអនុវត្តការការពារសិទ្ធិការងារដោយខ្លួនឯង (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀត ខណៈដែលគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានលុបចោល (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើការផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតមិនអាចទៅរួចនោះនិយោជកដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលវេលារងចាំដែលបានកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបដិសេធស្របច្បាប់ក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក ហើយពេលវេលារងចាំដែលបណ្តាលមកពីការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់គាត់។
ដើម្បីបង្ខំនិយោជកឱ្យផ្តល់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពដែលអាចទទួលយកបាននៅកន្លែងធ្វើការនិយោជិតអាចប្រើបាន។ អនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាព។ (សកម្មភាពទាំងនេះនឹងមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុត ប្រសិនបើកម្មករទាំងអស់ ឬភាគច្រើនដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនល្អ ក្រោកឈរឡើងសម្រាប់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ សកម្មភាពរួមគឺតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ )
ជាដំបូង កម្មករនិយោជិតត្រូវរួមគ្នាវាស់សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្រើទែម៉ូម៉ែត្រក្នុងផ្ទះធម្មតា។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសឆ្គង (ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រមានគុណភាពអន់ ឬមានកំហុស) ទែម៉ូម៉ែត្រផ្សេងៗអាចត្រូវបានប្រើ។
តម្លៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលទទួលបានត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ SanPiN 2.2.4.548-96 ។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់លើសពីសូចនាករបទដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបាននោះ លក្ខខណ្ឌការងារបង្កការគំរាមកំហែងដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ ហើយពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការរហូតដល់និយោជកលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់នេះ។
លើសពីនេះតម្លៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលទទួលបានត្រូវតែកត់ត្រាដោយគូរឡើងនូវទង្វើសមស្របមួយ។ ទង្វើត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ដែលចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ ប៉ុន្តែវានឹងប្រសើរជាងប្រសិនបើវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានសង្កេតមើលការវាស់សីតុណ្ហភាព។ ខ្លឹមសារនៃទង្វើ សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី ១។
ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវតែប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ឬតំណាងនិយោជកម្នាក់ទៀត ហើយតម្រូវឱ្យគាត់ដាក់ហត្ថលេខា កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការទទួលយកច្បាប់ចម្លងច្បាប់ចម្លងទីពីរ ដែលនៅជាមួយនិយោជិត។ ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនិយោជកបដិសេធមិនទទួលយកទង្វើ ឬធ្វើកំណត់ចំណាំនៃការទទួលយក អ្នកអាចប្រគល់ទង្វើនេះទៅគាត់ដោយមានវត្តមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរ (ឬប្រសើរជាងនេះតាមដែលអាចធ្វើបាន។ ច្រើនទៀត) សាក្សី។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជាការល្អក្នុងការកត់ត្រាពេលវេលានៃការចែកចាយច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើនៅលើវីដេអូ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
បន្ទាប់មកនិយោជិតម្នាក់ៗស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបដិសេធការងាររបស់គាត់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងសមស្រប (សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 2)។
ការជូនដំណឹងត្រូវបានគូសឡើងដោយនិយោជិតម្នាក់ៗជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់ភ្ជាប់ជាមួយវាត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យតំណាងនិយោជក និងទីពីរដោយមានសញ្ញាសម្គាល់របស់តំណាងនិយោជកនៅលើ បង្កាន់ដៃ, នៅសល់ជាមួយនិយោជិត។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបដិសេធមិនធ្វើការ និយោជិតអាចអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីនិយោជកបានរាយការណ៍ថាគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានលុបចោលហើយ ក្រោយមកទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមធ្វើការម្តងទៀត។
ឯកសារភ្ជាប់ ១
ធ្វើសកម្មភាពលើការរកឃើញការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ
កាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែងនៃការបង្កើតសកម្មភាព (វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញឈ្មោះទីក្រុងដែលអង្គការមានទីតាំងនៅ)
យើង _______________ (ឈ្មោះបុគ្គលិកត្រូវបានរាយបញ្ជី) បានចងក្រង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នថា _______________ ឆ្នាំ ២០១១ នៅ ______ ម៉ោង ______ នាទី (កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការវាស់សីតុណ្ហភាព) នៅកន្លែងធ្វើការ ____________________________________
(កន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបង្ហាញពីទីតាំងរបស់វា - អង្គការ សិក្ខាសាលា ទីតាំង បរិវេណ - និងឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការលើវា) សីតុណ្ហភាពខ្យល់គឺ ____ o C ។
____________/_____________/ "___" ____________ឆ្នាំ ២០១១
____________/_____________/ "___" ____________ឆ្នាំ ២០១១
(ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលមានប្រតិចារឹកហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទ)
ឧបសម្ព័ន្ធ ២
ប្រធានសិក្ខាសាលា (នាយកដ្ឋាន ផ្នែក។ល។) ______________________________________
ចុះថ្ងៃទី _______________________ (ឈ្មោះពេញ មុខតំណែងរបស់និយោជិត)
សេចក្តីជូនដំណឹង
ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថាសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំលើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបានដែលបង្កើតឡើងដោយ SanPiN 2.2.4.548-96 ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យនៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.10.1996 លេខ 21 ។
ក្នុងន័យនេះ ណែនាំដោយ Article.Article។ 21, 219, 220, 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាពរបស់ខ្ញុំ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានលុបចោល។ រួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារម្តងទៀត បន្ទាប់ពីទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 157, 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលារងចាំដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់ខ្ញុំក្នុងការបំពេញការងារដោយសារនិយោជកមិនគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារ ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 2/3 ។ នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ខ្ញុំ។
ឯកសារភ្ជាប់៖ ច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី _________ ឆ្នាំ ២០១១
"___" __________ ឆ្នាំ ២០១១ ________ / _________ / (កាលបរិច្ឆេទហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិក)
សីតុណ្ហភាពខ្យល់កើនឡើង ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់រាងកាយ។ ស្ថានភាពសុខភាពកាន់តែអាក្រក់ សមត្ថភាពការងារថយចុះ។ ការងារនៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់កើនឡើងនៅក្នុងរោងចក្រផលិត ឬធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវក្តៅ ត្រូវតែរៀបចំផែនការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន របៀបនៃការងារ និងការសម្រាកសម្រាប់ការងារបែបនេះត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារនិយតកម្ម។
អនុលោមតាម MR 2.2.8.0017-10 ( ការណែនាំ"សុខភាពការងារ។ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។ របៀបនៃការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងការសម្រាករបស់កម្មករនៅក្នុង microclimate កំដៅនៅក្នុងបន្ទប់ផលិតកម្ម និងនៅលើ តំបន់បើកចំហក្នុងអំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំដែលបង្កើតតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់របៀបប្រតិបត្តិការនៅក្នុង microclimate កំដៅនិងនៅក្នុងតំបន់បើកចំហ) រយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការស្នាក់នៅជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុង microclimate កំដៅគឺអាស្រ័យលើតម្លៃថាមពល។ ជាមធ្យមសម្រាប់សីតុណ្ហភាពពី 26-28 អង្សាសេក្នុងកម្រិតទាបបំផុត។ សកម្មភាពរាងកាយរយៈពេលសរុបគឺ 3-5 ម៉ោងហើយជាមួយនឹងការចំណាយថាមពលខ្ពស់ - ពីមួយកន្លះទៅ 2 និងកន្លះ; របៀប "ធ្វើការ - សម្រាក" ដូច្នេះមើលទៅដូចជាការងារ 25-40 នាទីសម្រាប់ការងារស្រាលនិង 10-20 នាទីសម្រាប់ការងារធ្ងន់មួយម៉ោង។
បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវចំណាយពេលនៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយនឹង microclimate ដែលមានផាសុខភាព (15-20 នាទី - ការងារងាយស្រួល; សម្រាប់ការងារកាន់តែលំបាកពេលវេលាកើនឡើង) ។
ឯកសារមួយទៀតទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃអត្ថបទគឺ " SanPiN 2.2.4.548-96 ។ កត្តារាងកាយបរិយាកាសផលិតកម្ម។ តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងបទដ្ឋាន"។ ឯកសារនេះកំណត់ពេលវេលាដែលបានណែនាំដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពខ្យល់លើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។
សម្រង់ពីឯកសារ (មិនមែនជាការបោះពុម្ភផ្លូវការ ដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ជាឯកសារយោង វាអាចមានភាពខុសប្លែកពីអត្ថបទនៃឯកសារបទដ្ឋាន ដោយសារការកែប្រែ ឬការផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋាននៃឯកសារ)៖
ពេលវេលាស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ
នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពខ្យល់លើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។
|
សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅ កន្លែងធ្វើការ, ° C |
ពេលវេលាស្នាក់នៅ គ្មានទៀតទេ នៅ |
||
ប្រភេទការងារអាចត្រូវបានកំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដល់ SanPiN ។ អេ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅប្រភេទ Ia រួមបញ្ចូលទាំងការងារស្ងប់ស្ងាត់ជាមួយនឹងភាពតានតឹងរាងកាយតិចតួច (ការគ្រប់គ្រង, ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ល។ ) ប្រភេទ Ib រួមមានការងារដែលធ្ងន់ជាង (ការងារអង្គុយ ឈរ ជាប់ទាក់ទងនឹងការដើរ ការងាររបស់មេ អ្នកបញ្ជា)។ ប្រភេទ IIa រួមបញ្ចូលទាំងការងារធ្ងន់ជាង - តាមពិតនេះគឺជាការងារនៃប្រភេទមុនដែលបន្ថែមដោយចលនានៃផលិតផលនិងវត្ថុដែលមានទម្ងន់រហូតដល់ 1 គីឡូក្រាម។ ប្រភេទបន្ទាប់ IIb ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការដឹក និងផ្លាស់ទីដែលមានទម្ងន់រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម។ ប្រភេទទី III - ការងារធ្ងន់ដែលទាក់ទងនឹងចលនាចលនា (ផ្ទេរ) នៃទម្ងន់លើសពី 10 គីឡូក្រាម។ តម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងខាងរាងកាយដ៏អស្ចារ្យ។
អនុសាសន៍មួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ (ក្នុងផ្ទះ និងខាងក្រៅ)៖
- កំណត់ការប៉ះពាល់នឹងខ្យល់។ រៀបចំការសម្រាករៀងរាល់ 15-20 នាទីក្នុងបន្ទប់ទូរទឹកកក ឬបន្ទប់ជាមួយ សីតុណ្ហភាពធម្មតា។(នៅកម្រិត 24-25 ° C) ។
- ផ្តល់ខ្យល់ចេញចូល បើកកង្ហារ។ ជៀសវាងការត្រជាក់ភ្លាមៗ និង/ឬត្រជាក់ខ្លាំងនៃរាងកាយ ដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃសីតុណ្ហភាពរវាងខ្យល់ជុំវិញនៃកន្លែងធ្វើការ និងបន្ទប់សម្រាក - ជាពិសេសនៅពេលដែលម៉ាស៊ីនត្រជាក់ត្រូវបានដំឡើងនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក។
- ការងារនៅសីតុណ្ហភាពលើសពី 37 អង្សាសេគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ រៀបចំផែនការការងាររបស់អ្នកដូច្នេះ ការងារគ្រោះថ្នាក់ចំណាយនៅពេលព្រឹកឬពេលល្ងាច។
- សង្កេតមើលរបបផឹក។ សីតុណ្ហភាពនៃទឹកនិងភេសជ្ជៈគួរតែមាន 12 ... 15 ° C (នេះគឺជាសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត) ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្តល់សម្រាប់ការចេញទឹកផ្លែឈើ ភេសជ្ជៈពង្រឹង ភេសជ្ជៈអាស៊ីតឡាក់ទិក ស្រាក្រឡុកអុកស៊ីហ្សែនប្រូតេអ៊ីន - ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការបាត់បង់អំបិល និងធាតុដានតាមរយៈញើស។ អ្នកត្រូវផឹកឱ្យបានញឹកញាប់ និងបន្តិចម្តងៗ។ បរិមាណទឹកសរុបមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិមាណនៃកម្រិតតែមួយ - មិនលើសពីមួយកែវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរចងចាំថា វាជាការមិនចង់ផឹកសារធាតុរាវលើសពី 1,5 លីត្រក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីជៀសវាងភាពតានតឹងលើសលប់លើតម្រងនោម។ វាក៏មិនមានតម្លៃផងដែរក្នុងការបង្កើនបរិមាណនៃការទទួលទានទឹកសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺតម្រងនោម និងប្រព័ន្ធសរសៃឈាមបេះដូង។
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ដើម្បីរក្សាភាពស៊ាំ និងកាត់បន្ថយការពុលនៃរាងកាយ អ្នកត្រូវញ៉ាំផ្លែឈើ និងបន្លែ។
- ដើម្បីបងា្កររបួស - ផ្ទៃក្តៅត្រូវបានអ៊ីសូឡង់ឬរបងបិទបើចាំបាច់ដំឡើង ពេលវេលាសុវត្ថិភាព(រយៈពេល) នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយផ្ទៃ។
- នៅខាងក្រៅ មួក និងវ៉ែនតាត្រូវបានទាមទារ។
- បោះបង់អាហារដែលមានជាតិខ្លាញ់ កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់សាច់ (ជំនួសវាដោយត្រី និងអាហារសមុទ្រ)។
- ងូតទឹកដោយទឹកត្រជាក់នៅពេលថ្ងៃ។
សរុបសេចក្តីមក យើងធ្វើបទបង្ហាញមួយទៀត ច្បាប់ទូទៅប្រើបានគ្រប់ស្ថានភាព៖ ក្នុងករណីមានជម្ងឺ - ពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតភ្លាមៗ កុំព្យាយាម "ដេក" ឬ "ព្យាបាលដោយខ្លួនឯង" ។ នៅរដូវក្តៅការផ្ទុកនៅលើបេះដូងកើនឡើងចំនួននៃការគាំងបេះដូងកើនឡើង។ កុំព្យាបាលសុខភាពដោយធ្វេសប្រហែស ត្រូវថែរក្សាខ្លួន។
តំបន់នៅលើកោះ
មនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់អាកាសធាតុនៅក្នុងការិយាល័យ។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពី វិធីធម្មតា។ការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖
កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!
មាន បទប្បញ្ញត្តិធ្វើនិយតកម្មតម្រូវការសម្រាប់សូចនាករ microclimate នៅក្នុងបរិវេណដែលមនុស្សអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការសង្កេតមើលពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យដែលមនុស្សរវល់ជាមួយការងារការិយាល័យ ហើយជាលទ្ធផលនៃភាពអសកម្មខាងរាងកាយ ផលិតភាពអាចធ្លាក់ចុះ។
ច្បាប់
អេ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តង់ដារអនាម័យទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារនិយតកម្មមួយ - SanPiN ។ វាមានស្តង់ដារសុខភាព និងអនាម័យសម្រាប់ តំបន់ផ្សេងៗជីវភាព រួមទាំងការងារ។
បទប្បញ្ញត្តិរបស់ SanPiN មានកាតព្វកិច្ច ពីព្រោះ ឯកសារនេះ។មានការណែនាំអំពីផ្នែកបច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្ត្រ និងនីតិបញ្ញត្តិ។
SanPiN តំណាងឱ្យ "ច្បាប់និងបទដ្ឋានអនាម័យ" ។ នេះ។ ឯកសារបទដ្ឋានមានភាពស្រដៀងគ្នាមួយចំនួនជាមួយ SNIP ប៉ុន្តែកំណត់ច្បាប់ដែលត្រូវតែគោរពតាមរចនាសម្ព័ន្ធការងារផ្សេងគ្នា។
បទដ្ឋានដែលត្រូវតែសង្កេតឃើញនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យត្រូវបានជួសជុលដោយ SanPiN លេខ 2.2.4.548 ដែលកំណត់ពីតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate ក្នុងផលិតកម្ម។
កន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពត្រូវតែផ្តល់ជូន។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធការិយាល័យ។
បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 52 ការបង្កើតសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ។
អេ ក្រមការងារមាត្រា 209 និង 212 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន SanPiN ត្រូវបានជួសជុល។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់នៅក្នុងការិយាល័យ និងតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ អនាម័យ អនាម័យ លក្ខណៈក្នុងស្រុក និងការការពារមិនត្រូវបានបំពេញ នោះការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់នឹងកើតឡើង។
មាត្រា 163 ចែងអំពីសីតុណ្ហភាពដែលគួររក្សានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
អត្រាតាមរដូវ
ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុង ការិយាល័យផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើរដូវកាល។ ការិយាល័យមិនគួរក្តៅពេក ឬត្រជាក់ពេកទេ។ សម្រាប់សុខភាពអ្នកធ្វើការក្នុងកន្លែងបិទជិតអាចជា ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់សីតុណ្ហភាពខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលយូរ។
យកទៅក្នុងគណនីការពិតដែលថាការិយាល័យមិនត្រូវបានខ្យល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយវាកកកុញ មួយចំនួនធំនៃមនុស្ស វាអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការការងារ។ ស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយសារសម្ភារៈការិយាល័យដែលរួមបញ្ចូល និងសម្លៀកបំពាក់បិទជិត ដែលជាតម្រូវការកូដសំលៀកបំពាក់។
ក្នុងន័យនេះ នៅកម្រិតនៃច្បាប់ ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពមួយចំនួនត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង រយៈពេលរដូវក្តៅ- ពី ២៣ ដល់ ២៥ ដឺក្រេ។ សំណើមដែលទាក់ទងមិនគួរលើសពី 60% ។ ក្នុងករណីពិសេស សីតុណ្ហភាពអាចកើនឡើងដល់ 28 អង្សារសេ
ក្នុងករណីដែលទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងការិយាល័យបង្ហាញគម្លាតពីបទដ្ឋានសូម្បីតែពីរដឺក្រេ ផលិតភាពនៃការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ព្រោះដោយសារតែភាពតឹងតែងនៅក្នុងបន្ទប់ ការឈឺក្បាល និងការបាត់បង់ការផ្តោតអារម្មណ៍អាចធ្វើទៅបាន។
និយោជកគួរតែកែតម្រូវស្ថានភាព - ដោយដាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅក្នុងបន្ទប់ហើយផ្តល់វា។ ការងារត្រឹមត្រូវ។. ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេនិយោជិតនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យស៊ូទ្រាំនឹងកំដៅដែលជាការរំលោភលើស្តង់ដារអនាម័យរួចទៅហើយ។
យោងតាម SanPiN ប្រសិនបើសូចនាករបទដ្ឋាននៅក្នុងការិយាល័យត្រូវបានលើស និយោជិតមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការដោយចំនួនម៉ោងជាក់លាក់មួយ៖
- សីតុណ្ហភាព 29 - 30 ដឺក្រេ - កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការពី 8 ទៅ 6 ម៉ោង។
- ជាមួយនឹងការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃកម្រិតនីមួយៗ ថ្ងៃត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ 1 ម៉ោងទៀត។
- ប្រសិនបើសូចនាករឈានដល់ 32.5 អង្សាសេនោះពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅក្នុងការិយាល័យទាំងមូលមិនគួរលើសពី 1 ម៉ោង។
ដោយសារប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនកត់សម្គាល់ថាម៉ាស៊ីនត្រជាក់អាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាន ហើយគ្រោះថ្នាក់ពីនេះត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងភាពក្តៅខ្លួន តម្រូវការ SanPiN ត្រូវបានអនុម័ត ដោយយោងទៅតាមនិយោជកត្រូវសង្កេតមើលសំណើមជាក់លាក់នៅក្នុងបន្ទប់។
ចលនាខ្យល់នៅក្នុងការិយាល័យគួរតែស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះ 0.1 - 0.3 ម៉ែត្រក្នុងមួយវិនាទី។ កម្មករមិនគួរអង្គុយដោយផ្ទាល់នៅក្រោមម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទេ ព្រោះពួកគេអាចមានការថយចុះកម្តៅ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើដូច្នេះ។
ដូចជាកំដៅ ភាពត្រជាក់គឺជាសត្រូវនៃផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សម្នាក់អង្គុយលើកៅអីមិនអាចឡើងកំដៅបានទេ ជាលទ្ធផលគាត់មិនអាចផ្តោតអារម្មណ៍បានទេ។ យោងតាមច្បាប់ការបន្ថយសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យដល់ 15 ដឺក្រេគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ស្តង់ដារបែបនេះអនុវត្តតែនៅក្នុងហាងផលិតកម្មមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។
រដូវរងា រដូវស្លឹកឈើជ្រុះ និង នៅដើមនិទាឃរដូវយោងតាម GOST និង SanPiN សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់គួរតែមានពី 22 ទៅ 24 ដឺក្រេ។ នៅពេលថ្ងៃ សីតុណ្ហភាពអាចលោតបាន 1-2 ដឺក្រេ អតិបរមា 4C ក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។
កន្លែងដែលត្រូវទៅក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន
ភារកិច្ចរបស់និយោជកគឺដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងសមរម្យបើមិនដូច្នេះទេមានការរំលោភលើសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។
ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែសីតុណ្ហភាពទាបពេកឬខ្ពស់ហើយក្នុងពេលតែមួយមានជម្លោះជាមួយនាយកសហគ្រាសនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវអនុវត្តចំពោះសេវាអនាម័យ-អេពីដេមី។
តាមការពិតនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្ត បន្ទាប់ពីនោះអ្នកឯកទេសនឹងកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែបំពេញ។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលកំណត់ ការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្ត ហើយប្រសិនបើនិយោជកមិនបានកែតម្រូវស្ថានការណ៍ទេ គាត់នឹងត្រូវផាកពិន័យ ហើយវិធានការផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានចាត់វិធានការ។
និយោជិតមិនគួរភ័យខ្លាចក្នុងការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេទេ ពួកគេអាចស្នើសុំការសម្ងាត់របស់និយោជិត។
ទំនួលខុសត្រូវមួយ។
ក្នុងករណីដែលតម្រូវការសម្រាប់ microclimate នៅក្នុងការិយាល័យមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាប្រព័ន្ធសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
អធិការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាមិនមានប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅក្នុងអាកាសធាតុក្តៅនិងកំដៅក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់បន្ទាប់មកការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការដាក់ទណ្ឌកម្ម។
ដូច្នេះប្រសិនបើការរំលោភមិនត្រូវបានលុបចោលក្នុងរយៈពេលដែលបានបែងចែកដោយអធិការនោះនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 12,000 រូប្លិ៍។
ប្រសិនបើការអត្ថាធិប្បាយមិនត្រូវបានអើពើ សេចក្តីសម្រេចថ្មីមួយត្រូវបានចេញដើម្បីហាមឃាត់ការអនុវត្តសកម្មភាពរយៈពេលបីខែក្រោមមាត្រា 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់កម្មកររុស្ស៊ីត្រូវបានការពារមិនត្រឹមតែដោយច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមផ្សេងៗផងដែរ - SanPiN, GOST, ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។
ជាញឹកញយ ប្រជាពលរដ្ឋមិនដឹងពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពត្រឹមត្រូវទេ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពក្នុងការិយាល័យឡើងខ្ពស់ ឬទាបជាងបទដ្ឋាន ហើយពួកគេអង្គុយនៅនឹងកន្លែងរយៈពេល ៨ ម៉ោង ដែលជាលទ្ធផលសុខភាពរបស់ពួកគេកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនខ្លាំង។ មានជម្រើសពីរសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិ - ការដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងារឬសេវាអេពីដេមី។
សម្រាប់ការផលិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងលក្ខខណ្ឌផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់នៅតែជាទិដ្ឋភាពសំខាន់ប៉ុន្តែតើអ្វីជាបទដ្ឋានរបស់វា? តើនឹងមានការខាតបង់អ្វីប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបំពេញ?
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារសីតុណ្ហភាព
ច្បាប់ការងារធ្វើនិយតកម្មតម្រូវការសម្រាប់វិធានការសម្រាប់។ នៅពេលគោរពតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ សកម្មភាពទាំងនេះរួមមានការសង្កេតរបបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់។ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពនៃដំណើរការការងារហើយប្រសិនបើវាទាបជាងឬលើសពីបទដ្ឋាននោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគម្លាត។
អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់សូចនាករនេះតាមលំដាប់លំដោយ ហើយជាលទ្ធផល ត្រូវប្រាកដថាសូចនាករសីតុណ្ហភាពឈានដល់ចំណុចដែលបានកំណត់។
ចំពោះការរំលោភលើស្តង់ដារអនាម័យ និងការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព ក្បាលត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ គាត់អាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ 20,000 rubles ហើយសម្រាប់ពេលខ្លះការហាមឃាត់សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលនឹងនាំឱ្យមានការខាតបង់សម្រាប់អង្គការ។
ការជួសជុលការពិតនៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌអនាម័យត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាអនាម័យ។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកលើស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាព ក៏ដូចជាការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាចំពោះសំណើរបស់និយោជិត។
តើ SanPiN ជាអ្វី?
ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃច្បាប់ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការរក្សាបាននូវស្តង់ដារសីតុណ្ហភាព។ បទដ្ឋានអនាម័យគ្រាន់តែបង្ហាញពីសូចនាករទាំងអស់នៃ microclimate ដែលនិយោជិតអាចធ្វើការបាន។
នៅលើមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដារទាំងនេះឬយោងទៅតាមកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅសហគ្រាសការវាស់វែងត្រូវបានយកដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ ពួកគេអាចជា៖
- បានគ្រោងទុក ដាក់ក្នុងកាលវិភាគដែលបានអភិវឌ្ឍជាមុន ឬបានព្រមព្រៀងគ្នា។
- មិនបានគ្រោងទុកដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។
- នៅពេលអនុវត្ត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។
ទិន្នន័យត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង, ក្រោយមកត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង, មួយដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក, និងទីពីរដោយអង្គការដែលបានអនុវត្តការវាស់វែង. ដូចគ្នានេះផងដែរសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់អាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយប្រើទែរម៉ូម៉ែត្ររឿងសំខាន់គឺថាឧបករណ៍ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលាហើយរយៈពេលផ្ទៀងផ្ទាត់មិនហួសកាលកំណត់ទេ។
សូចនាករសីតុណ្ហភាពបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង SanPiN ។
អំពីលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព
លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនិងរយៈពេលនៃការងារ
របបសីតុណ្ហភាពនៅពេលរដូវក្តៅនៅខាងក្រៅ យោងតាមច្បាប់ត្រូវតែធានាដោយច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ
- ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងនោះមិនខ្ពស់ជាង 28 0 С;
- សម្រាប់ការងារ 5 ម៉ោង។ តម្លៃអតិបរមា- 30 C;
- ប្រសិនបើការងារមានរយៈពេល 3 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 31 0 С;
- ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេសន្មត់ថានៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 2 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 32 អង្សាសេ;
- សម្រាប់ការងារមួយម៉ោង - 32.5 0 ស៊ី។
ប្រសិនបើរបបសីតុណ្ហាភាពលើសពី 32.5 អង្សាសេនោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ រាងកាយមនុស្ស. ដំណោះស្រាយល្អបំផុតសម្រាប់ក្បាលនឹងមានការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ឬកង្ហារហើយវាក៏មានលទ្ធភាពនៃឯកសាររដ្ឋបាលដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនការងារផងដែរ។
របបសីតុណ្ហភាពក្នុង រដូវរងាមិនគួរនៅក្រោម 20 0 C ទេ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជិតនឹងមិនស្រួលទេ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវដំឡើងប្រព័ន្ធកំដៅដាច់ដោយឡែកឬកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បង្កើតស្តង់ដារសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៅសីតុណ្ហភាពទាបផងដែរ៖
- នៅម៉ោង 7 ការផ្លាស់ប្តូរការងារការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅ 19 0 С;
- ប្រសិនបើនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 6 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 18 0 С;
- នៅ 5 ម៉ោងនៃការស្នាក់នៅ - 17 0 С;
- ប្រសិនបើ 4 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 16 0 C;
- ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ 3 ម៉ោង - 15 0 C;
- ប្រសិនបើ 2 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 14 0 C;
- 13 0 С នៅម៉ោង 1 នៃប្រតិបត្តិការ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិប្រសិនបើបន្ទប់មានសីតុណ្ហភាពតិចជាង 13 0 C នោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញាសំខាន់ហើយការធ្វើការក្នុងរបៀបនេះគឺមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។
វាប្រែថាក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ឬតំបន់ផលិតកម្មមិនគួរលើសពី 28
C ហើយក្នុងរដូវរងាវាគួរតែឡើងដល់ 200 C ។
របៀបដែលការចាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្ត
ស្តង់ដាររបបសីតុណ្ហភាពមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ខុសៗគ្នាសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ។
- ទីមួយ ក. នៅពេលដែលតម្លៃថាមពលគឺប្រហែល 139 វ៉ាត់។ នេះគឺជាបន្ទុកទាបគួរសម, ដូច្នេះការអង្គុយត្រូវបានជួសជុល, ជាមួយ បរិមាណអប្បបរមាចលនា។
- ទីមួយ ខ. ប្រសិនបើតម្លៃថាមពលមានចាប់ពី 140 ទៅ 170 វ៉ាត់។ ទាំងនេះក៏ជាបន្ទុកមិនសំខាន់ដែរ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារត្រូវធ្វើទាំងអង្គុយ និងឈរ។
- ទីពីរ ក. ពី 175 ទៅ 232 វ៉ាត់។ នេះសំដៅទៅលើការហាត់ប្រាណកម្រិតមធ្យម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវដើរជាទៀងទាត់ និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ស្រាល។
- ទីពីរ ខ. ពី 233 ទៅ 290 វ៉ាត់។ បន្ទុកគឺសកម្មណាស់ ប៉ុន្តែមានកម្រិតមធ្យម។ ការផ្ទុកទម្ងន់រហូតដល់មួយគីឡូក្រាមត្រូវបានផ្លាស់ទីក្នុងទីតាំងអង្គុយ។
- ទីបី។ ការប្រើប្រាស់ថាមពលនៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ 290 វ៉ាត់។ នោះគឺ និយោជិតដើរខ្លាំង ហើយសកម្មភាពផលិតកម្មទាមទារឱ្យមានការប្រឹងប្រែងរាងកាយយ៉ាងសំខាន់។
អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះជឿថា កម្មករប្រភេទកាន់តែខ្ពស់ ការអនុលោមតាមច្បាប់កាន់តែច្រើនគឺចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនេះជាការខុស ព្រោះបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការ លក្ខខណ្ឌសុខស្រួល. ដូច្នេះ ច្បាប់ត្រូវអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប ហើយត្រូវតែអនុវត្តឲ្យបានពេញលេញ។
សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមរបបសីតុណ្ហភាពដោយអ្នកគ្រប់គ្រង
របបសីតុណ្ហាភាពមិនត្រូវបានគេគោរព: អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
ជារឿយៗសហគ្រាសបំពានលើសូចនាករសីតុណ្ហភាពធម្មតាប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើ? តើខ្ញុំគួរបន្តធ្វើការ ឬតើខ្ញុំគួរព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះជាមួយនិយោជក?
សរុបមក មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ទាក់ទងប្រធាន ឬអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត៖
- ចូលទៅជិតក្បាលហើយនិយាយជាងថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនៅកន្លែងហើយថែមទាំងធ្វើការថែមទៀត។ ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចយកបុគ្គលិកពីរបីនាក់ទៅជាមួយអ្នក ដើម្បីអោយពួកគេបញ្ជាក់ពីការពិតនៃកាលៈទេសៈនេះ។
- ប៉ុន្តែជាអកុសល នេះមិនដំណើរការក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ ទោះបីជាអ្នកដឹកនាំណាមួយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើបែបនេះក៏ដោយ។
- សរសេរក្រដាសសុំឱ្យអ្នកដំឡើងឧបករណ៍កំដៅ។ ក្នុងករណីនេះវាជាការចង់ប្រមូលហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ជាមួយនឹងក្រដាសបែបនេះ អ្នកគួរតែទៅជិតចៅហ្វាយរបស់អ្នក ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្នុងករណីនេះមិនមានប្រតិកម្មទេនោះ វាគឺមានតម្លៃផ្ទេរឯកសារតាមរយៈលេខា ឬដាក់កាន់តែប្រសើរ។ លេខចូល. វាជាការប្រសើរក្នុងការរក្សាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារនៅនឹងដៃរហូតដល់បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ។
- នៅពេលដែលមិនមានសកម្មភាពពីនិយោជក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅ Rospotrebnadzor ។ ជាការពិតណាស់ ការត្រួតពិនិត្យនឹងចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ ដែលនឹងបញ្ចប់ដោយការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលនឹងនាំឱ្យមានជម្លោះ។ ប៉ុន្តែនិយោជកជាច្រើនគ្រាន់តែតាមវិធីនេះប៉ុណ្ណោះដែលចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើ។
- វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារប៉ុន្តែនេះនឹងបញ្ចប់ដោយការត្រួតពិនិត្យនិងការពិន័យផងដែរ។
និយោជិតគ្រប់រូបមាន មូលដ្ឋានច្បាប់ទាមទារឱ្យនិយោជកគោរពសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។
វិធីដោះស្រាយការបំពាន
អ្នកដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់សម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមរបបសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានលុបចោលសម្រាប់ការនេះ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពិសេសមិនត្រូវបានទាមទារដោយនិយោជក។
សម្រាប់រដូវក្តៅ អ្នកអាចដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬកង្ហារបើក ខ្យល់ចេញចូលប្រសិនបើវាជួយធ្វើឱ្យរបៀបធម្មតា។ នៅរដូវត្រជាក់ អ្នកមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានឧបករណ៍កម្តៅបន្ថែមទេ ហើយវាសមហេតុផលផងដែរក្នុងការត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃប្រព័ន្ធកំដៅ។
និយោជកត្រូវចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីសម្រេចបាន។ សូចនាករធម្មតា។ microclimate និងតម្លៃទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងពិធីការ។
ទស្សនាវីដេអូដែលតាំងពីឆ្នាំ 2018 មក បទដ្ឋានថ្មីរបស់ SanPiN បានចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី សូមមើលនៅទីនេះ៖
ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។
