Kommer arbetande pensionärer att sägas upp? Begär ett motiverat yttrande från fackförbundet. Vad är en förkortning

Antagandet av lagen om minskad omindexering av pensioner för anställda (officiellt arbetande) pensionärer skedde snabbt. Det talades om det första gången sedan september 2015, och 2016, från den 1 februari, höjdes pensionerna för arbetande pensionärer med endast 4 %, medan resten av kategorierna av pensionärer faktiskt inte ledande arbetsaktivitet, ökade med 7 %. Denna lag främjades av chefen för arbetsministeriet Maxim Topilin och finansministeriet - Anton Siluanov. Argumentet var enkelt - om en medborgare känner i sig möjlighet att fortsätta arbeta även efter att ha nått pensionsålder, och hans lön överstiger den etablerade i regionen levnadslön- storleken på hans pension är inte så viktig. Snarare, vi pratar om den årliga indexeringen av pensionerna.

Det finns mycket fler kritiker av detta lagförslag än de som godkänner det. Men om man ser på situationen ur den nuvarande ekonomiska situationens synvinkel var införandet motiverat. Om regeringen redan har beslutat även om inrikesministeriets apparat (trots att den senaste globala reformen av avdelningen avskedade cirka 20% av de anställda), öka storleken pensionsutbetalningar för dem som enligt planen från skaparna av lagförslaget har tillräckligt att leva på - ett av sätten att lösa den akuta bristen på pengar i budgeten. Efter att pensionärer officiellt anställts i kommersiella organisationer, pensioner räknades inte, många av dem började prata om det faktum att vi med största sannolikhet inom en snar framtid borde förvänta oss en våg av nedskärningar. Kommer arbetsgivare att säga upp arbetande pensionärer 2016? Vi försökte förstå det här problemet och vägde alla för- och nackdelar.

Bör arbetande pensionärer räkna med permitteringar 2016?

Som vanligt i sådana fall beslutade ett Moskvaföretag som var involverat i att klargöra frågan att ta itu med frågan. allmän åsikt. PÅ det här fallet samtalet handlar om tankesmedja Andrey Filippov "Globus Trust". Frågan om de kommer att säga upp de anställda pensionärerna av någon anledning eller utan dem ställdes till cheferna för stora, medelstora och små företag. Enligt de publicerade resultaten fördelade sig balansen av åsikter enligt följande:

1. Nej, det finns inga planer på att hålla sådana evenemang under det kommande året - 56% intervjuade entreprenörer,
2. Ja, denna fråga kan tas upp på dagordningen inom en snar framtid - 26% intervjuade entreprenörer,
3. Svårt att svara - 18% intervjuade företagare.

Poäng för och emot"

De allra flesta arbetsgivare som har sagt att de kan komma att minska antalet anställda i pensionsåldern i deras stat har sagt att minskningarna, om de är planerade, inte har något att göra med ett lagförslag som eliminerar pensionshöjningar för pensionärer som har tjänstemän. jobb med löner över levnadslönen. Enligt dem är denna åtgärd (minskning) gemensam för alla kategorier av arbetare och pensionärer eftersom en klass inte representerar huvudmålet. huvudmålet i detta fall, kostnadsminskning, och lönelistan är den dyraste delen av de flesta företag.

De företagare som kategoriskt avvisade den planerade minskningen av antalet pensionärer inom en snar framtid sa också att om det skulle bli några permitteringar skulle de vara inhemska, inte massvis, eftersom ny lag påverkar inte verksamheten i företagets redovisningsavdelning. Samtidigt sa var tredje av de intervjuade affärsmännen att vi troligtvis i Ryssland 2016 borde förvänta oss en ökning av fall av överföring av pensionärer till "svarta kontanter" eller löner "i ett kuvert." Enligt de intervjuade kommer alltså arbetsgivare att minska kostnaderna för försäkringar och skattebetalningar och pensionärer som är rädda för att bli uppsagda kommer att gå med på en inofficiell lön med samma lön.

Förlusten av jobb är mest stort problem som kan orsakas av den finansiella och ekonomiska krisen. För att ta sig ur en svår ekonomisk situation, tillgriper organisationer att optimera produktionsprocessen. Som en del av optimeringen görs ofta personalneddragningar. Vem kan inte bli överflödig? Vilka rättigheter har en reducerad anställd? Vilket ansvar har organisationens ledning?

Vad är neddragning?

Anställda är ett förfarande för avskaffande av tjänster (en eller flera), som utförs i enlighet med arbetslagstiftningen. En av metoderna för att reducera enheter är eliminering av vakanser. Personaltabellen är det huvudsakliga beviset som bekräftar att antalet anställda minskat. Om organisationen inte har en bemanningstabell kan lönelistan eller listan över anställda också fungera som underlag.

Laglig neddragning

Rysk arbetslagstiftning reglerar förfarandet och bestämmer grunderna för permitteringar. Så arbetsgivaren kan säga upp anställda på grund av en minskning av antalet personalenheter, omorganisation eller avveckling av företaget. Samtidigt bestämmer arbetsgivaren själv det optimala antalet anställda i organisationen. Enligt lag är arbetsgivaren inte skyldig att motivera beslutet att säga upp en anställd för minskning, men formellt bör förfarandet utföras på grundval av Ryska federationens arbetslag (artiklarna 82, 179, 180, 373) . Det är möjligt att säga upp en anställd i en organisation på grund av en minskning av antalet anställda först när tjänsten han har likvideras.

Felaktig neddragning

I praktiken sker ofta en olaglig (imaginär) personalminskning, som inte har några egentliga skäl. Denna procedur är olaglig. Arbetsgivare tillgriper denna metod när de behöver säga upp en anställd, men det finns inga egentliga skäl till detta. Om förfarandet för uppsägning av avtal genomförs felaktigt eller om det inte iakttas, anses även nedsättningen vara olaglig. Den uppsagda personens rättigheter i detta fall kan försvaras i domstol. Men i praktiken är det ganska svårt att döma arbetsgivare för olagliga handlingar.

Hur man får sparken

Denna procedur består av flera steg.

1. Lanseringen av förfarandet för att minska antalet anställda måste formellt bekräftas av den aktuella ordern och godkännandet av den nya bemanningstabellen. I det här fallet godkänns det nya schemat innan själva proceduren påbörjas. Avskedade blir de anställda vars ställning inte bevarats i det nya bemanning.
2. reglerar nästa steg i förfarandet. Senast 2 månader före det planerade datumet för uppsägning av anställningsavtal med anställda ska arbetsgivaren utan misslyckande skicka ett meddelande till skrivande till ett fackförbund.
3. Senast 2 månader före uppsägning av anställda på grund av personalminskning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela den lokala arbetsförmedlingen. Kallelsen ska ange varje enskild medarbetares befattning, specialitet, yrke och kvalifikationer. Arbetsförmedlingen ska informeras om den planerade personalminskningen i organisationen minst 3 månader i förväg, om förfarandet kan framkalla massuppsägningar.
4. 2 månader före utsatt datum ska arbetsgivaren informera sina anställda om nedsättningen mot underskrift. När en anställd vägrar att skriva under varningen upprättar personalavdelningen en lämplig handling.
5. Arbetsgivaren ska erbjuda de anställda ett alternativ - lediga tjänster i eget eller andra företag. Om lediga jobb dyker upp i organisationen under varningstiden ska arbetsgivaren först och främst erbjuda dem till anställda som blivit permitterade. Om lediga tjänster dyker upp i organisationen inom en tvåmånadersperiod meddelar chefen de permitterade medarbetarna om detta och tar inte i något fall emot nya. Vid val av lediga tjänster bör den anställdes kvalifikationer och hälsotillstånd beaktas. Med hans samtycke startar överföringsförfarandet. Liknande lediga tjänster erbjuds först. Företagets ledning har rätt att säga upp en anställd utan förvarning efter förhandsöverenskommelse mellan parterna, vilket är upprättat skriftligt. I det här fallet får den skadelidande ytterligare ekonomisk ersättning, vars belopp inte är begränsat i lag och endast beror på avtalet på plats.
6. Företagsledningen publicerar anställda, där den anger datum och skäl för uppsägning anställningsavtal. Arbetare bekantar sig med honom under signaturen. Om den anställde vägrar att underteckna ordern upprättas en lämplig handling.
7. Uppsagda arbetstagare sista arbetsdagen beräknas, utfärdas arbetsbok med motsvarande post. Vid uppsägning av anställda som är medlemmar i en facklig organisation bör hänsyn tas till motiverat yttrande denna organisation (artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som 82 och 373). Uppsägning av personer under 18 år är tillåtet med samtycke av den statliga yrkesinspektionen och kommissionen för skydd av minderårigas rättigheter.

Som inte kan få sparken

I rysk arbetslagstiftning finns en lista över de anställda som inte kan sägas upp på grund av personalminskning. Vem kan inte få sparken?

• Kvinnor med barn under 3 år.
• Kvinnor på föräldraledighet (Ryska federationens arbetslag, artikel 256).
• Ensamstående mammor med barn under 14 år (om ett handikappat barn - upp till 18).
• Personer som uppfostrar barn under 14 år utan mamma (om ett funktionshindrat barn - upp till 18, artikel 261 i Rysslands arbetslagstiftning).
• Anställda i organisationer på semester eller sjukskrivna.
• Minderåriga utan medgivande från den statliga yrkesinspektionen.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 256) kan föräldraledighet beviljas tills barnet fyller 3 år på mammans begäran. Arbetsplatsen och tjänsten är i detta fall förbehållen kvinnan.

Kan en gravid kvinna få sparken på grund av en permittering? Sådan uppsägning anses vara olaglig. Som sagt är uppsägning tillåten endast vid likvidation av organisationen.

De enda undantagen är fall där nedsättningen sker som ett led i likvidationen av företaget.

Vem har fördelarna

Utöver listan över dem som inte kan sägas upp på grund av personalneddragning innehåller arbetsbalken även ett sådant begrepp som ”förmånsrätt”. Enligt artikel 179 i arbetslagstiftningen ger denna rätt anställda i organisationer en fördel att behålla sina jobb när de säger upp personal, beroende på kvaliteten på deras arbetsuppgifter eller sociala skäl. Dessa arbetare är de sista som lämnar.

Företrädesrätt ges till anställda med hög nivå kvalifikationer och produktivitet. Även arbetslivserfarenhet och utbildning beaktas. Kvalifikationer måste styrkas av färdighetsbevis läroinstitut, intyg om avancerad utbildning, utdrag ur protokollen för kommissioner om tilldelning av en kategori eller kategori, etc. För att bedöma personalens kvalifikationsnivå kan företagsledningen genomföra certifiering, inklusive oplanerad. Proceduren för att genomföra sådana certifieringar bör dock återspeglas i organisationens interna dokument. Om alla anställda har lika kvalifikationer och arbetsproduktivitet fattar chefen beslut om uppsägning tillsammans med den fackliga organisationen.

Anställda har även företrädesrätt att behålla sina anställningar:

• Innehåller två eller flera anhöriga (familjeförhållanden).
• Som självständigt försörjer sin familj (det finns ingen annan inkomstkälla än denna anställdes lön).
• Under perioden för fullgörande av arbetsförpliktelser, skador eller yrkessjukdomar från arbetsgivaren som genomför nedsättningen.
• Krigsinvalider.
• Förbättra kvalifikationer utan avbrott från arbetsprocessen i riktning mot ledningen.

PÅ kollektiv överenskommelseäven andra kategorier av arbetstagare med företrädesrätt att behålla sina anställningar kan inrättas.

Funktioner av uppsägning för att minska pensionärer

Ofta arbetar personer som har uppnått pensionsåldern också i ryska organisationer. Åldern är dock inte orsaken till den primära minskningen. Artikel 179 i arbetslagen säger att ålder också kan vara en fördel för en anställd, eftersom det kan vara en indikator på hög kvalifikation och produktivitet.

Där står det att pensionärer ska ges alla garantier och utbetalningar vid uppsägning för nedsättning. Andra tolkningar av uppgifterna lagstiftande normer strider mot principerna om lika rättigheter för arbetstagare och icke-diskriminering på arbetsmarknaden.

Minska utbetalningar

Enligt 140 vid uppsägning arbetsförhållanden med en anställd måste ledningen för organisationen göra upp med honom och betala alla utestående pengar. Utbetalningar ska ske efter att den anställde lämnat in den aktuella begäran senast nästa dag.

Om en anställd avskedas på grund av en minskning av personalen, får han nödvändigtvis ett avgångsvederlag, vars belopp är lika med den genomsnittliga inkomsten för månaden. Inom två månader betalas den anställde ut avgångsvederlag för den tid som husrannsakan pågår lämpligt jobb. Denna utbetalning kan även göras för tredje månaden om den uppsagda arbetstagaren söker sig till arbetsförmedlingen inom 14 dagar efter anställningsavtalets upphörande och inte hittar ett lämpligt arbete.

Tilläggsersättning utgår till anställda som sagts upp utan förvarning och i samförstånd med arbetsgivaren. Beloppet av betalningen bestäms av beloppet av den genomsnittliga månadsinkomsten, beräknad i proportion till den tid som återstår innan meddelandet om nedsättning löper ut. Pensionärer, som nämnts ovan, betalas all ersättning, liksom vanliga arbetare. Chefen, hans ställföreträdare, chefsrevisorn betalas ersättning med minst tre genomsnittliga månadslöner.

Därutöver har anställda som sagts upp på grund av personalneddragningar rätt till ersättning för arbetade dagar under innevarande månad och ersättning för outnyttjade semesterdagar.

Avgångsvederlagets storlek kan bestridas. I denna situation betalar organisationen den anställde en obestridd del av beloppet. Resterande del betalas på grundval av en överenskommelse mellan arbetstagaren och ledningen eller genom domstolsbeslut.

Alternativ

Ett alternativ till uppsägning av anställda för nedsättning är att arbetsrelationer upphör efter överenskommelse mellan parterna. Detta är först och främst fördelaktigt för arbetsgivaren, eftersom denne är befriad från att betala ytterligare ersättning och avgångsvederlag minimeras sannolikheten att överklaga förfarandet i domstol, det finns inget behov av att meddela facket, arbetsförmedlingen. Dessutom listan över de som inte kan sägas upp på grund av personalminskning, på detta förfarande gäller inte.

Arbetsgivare tvingar ofta sina anställda att sluta egen vilja. Därmed berövas arbetstagaren också avgångsvederlag och ersättning, som han har rätt till under nedsättningen.

Arbetsgivaransvar

Arbetsgivare är ansvariga vid brott mot reglerna för förfarandet för uppsägning av anställda vid minskning av antalet anställda. Vid överträdelse av betalningsvillkoren, enligt artikel 236 i arbetslagstiftningen, är arbetsgivaren skyldig att, utöver hela det belopp som är skyldig den anställde, återbetala ränta som uppgår till minst en trehundradedel av refinansieringen. Betygsätta Centralbank Ryssland för varje dag av förseningar. Samma sanktioner gäller för arbetsgivare vid dröjsmål med utbetalning av lön. Om arbetsgivaren inte fullgör skyldigheten att tillhandahålla de uppsagda arbetstagarna lediga tjänster vid företaget, hotar detta honom med böter på 5-50 minimimått löner i enlighet med artikel 5.27 i förvaltningsbalken.

Vad ska man göra när man skär

Om du fick sparken för en reducering, vad ska du göra? Du kan kontakta flera myndigheter. För att komma igång kan du skicka en skriftlig ansökan till företagets fackliga organisation. Fackförbundet är skyldigt att svara på klagomålet inom en vecka. En felaktig uppsägning incident kan granskas av Federal Labour Inspectorate och Attorney's Office. Om yrkesinspektionen inte avslöjat överträdelser av förfarandet kan en stämningsansökan väckas. Detta kan göras inom en 90-dagarsperiod från det att den anställde fick kännedom om kränkningen av deras arbetsrätt. Om den uppsagda arbetstagaren beslutar att bestrida uppsägningen av anställningsavtalet, yrkandeanmälan måste lämnas in inom 30 dagar från datumet för utfärdandet av arbetsboken eller en kopia av den relevanta beställningen. Felaktigt uppsagda anställda betalar inte arbetsuppgifter och andra rättegångskostnader. Om en uppsägning erkänns som olaglig, återställs arbetstagaren på den tidigare arbetsplatsen av det organ som var behörigt att pröva arbetskonflikten. I det här fallet kompenseras den anställde för den genomsnittliga lönen för tiden för påtvingad frånvaro eller skillnaden för perioden med lågavlönat arbete, såväl som moralisk skada.

Uppsägningar på grund av minskat antal anställda i en organisation kan drabba alla. Därför är det så viktigt att känna till listan på dem som inte kan sägas upp på grund av uppsägning och som har företrädesrätt att behålla sina jobb. Dessa frågor är helt reglerade av rysk arbetslagstiftning. Arbetsgivarens beslut att säga upp på grund av nedsättning kan ifrågasättas som i rättsordning, och vid ansökan till facket, åklagarmyndigheten, Federal Labour Inspectorate. Rysk arbetslagstiftning reglerar rättigheterna för en uppsagd anställd. Om du har några svårigheter bör du söka hjälp av en kompetent jurist.

Idag, under krisen, försöker många organisationer att bemanna, vilket gör att nästan alla har en chans att vara arbetslösa. För att ta reda på om arbetsgivaren agerar legitimt i förhållande till arbetstagaren måste du bekanta dig med arbetslagstiftningen.

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd på grund av personalminskning på företaget först efter examen. Varje anställd måste underrättas om frisläppandet av denna order. Personer som faller under minskningen ska skriva under. Arbetsgivaren erbjuder i regel i en sådan uppsägning sin arbetstagare andra lediga tjänster som han skulle kunna ta sig an detta företag. Att stanna kvar och arbeta i denna organisation eller inte är upp till var och en.

Meddela arbetstagaren om nedsättningen måste vara två månader före beräknat datum för uppsägning. Detta förklaras enkelt - en person måste hitta ett jobb, eftersom inte alla går med på de lediga jobb som erbjuds av den tidigare arbetsgivaren. Om vi ​​pratar om en massminskning så måste de anställda varnas om detta minst tre månader i förväg.

En person efter att ha fått måste arbeta under samma villkor och få den lön som han fått fram till denna punkt. Under denna ledighetstid ska arbetsgivaren erbjuda de anställda lediga platser som är lediga på företaget. Detta måste dokumenteras.

Två månader senare avskedas personen och en order upprättas om att utföra en åtgärd. Uppgifter om detta förs in i arbetsboken, en beställning undertecknas, och anställningsavtalet sägs upp mellan parterna.

Viktig! Om arbetstagaren inte vill underteckna uppsägningen upprättas en handling, till vilken meddelandet om nedsättning och arbetstagarens avslag fogas.

När alla order är undertecknade måste den tidigare anställde betala alla skulder för lön, ersättning för om de inte tagit alla lediga dagar. Dessutom får en person efter uppsägning ett avgångsvederlag som motsvarar hans genomsnittliga månadslön. Före detta anställd har rätt att få semesterersättning i upp till två månader om han inte får arbete. Men en person får dessa medel om han går in på arbetsförmedlingen som arbetslös senast två veckor från uppsägningsdagen.

Efter behag har den anställde rätt att säga upp avtalet tidigare än efter två månader. Det viktigaste är att skriva ansökan rätt så att arbetsgivaren inte kan ålägga dig böter.

Vem kan få sparken först

Förmodligen går varje person i neddragning igenom och försöker med all kraft behålla sitt jobb för att inte förlora inkomst. Det är omöjligt att ge någon objektiv bedömning av denna fråga, eftersom de människor som officiella uppgifter som kan utföras av en annan anställd.

Som det visar, för det första faller medborgare som inte har en specialiserad utbildning och eventuella förmåner under uppsägningen. Vid minskning av personalstyrkan spelar även följande faktorer en viktig roll:

• Anställds ålder
• Anställd professionalism
• Arbetsgivarens personliga beslut
• Företagsfinansiering
• Familjeomständigheter

Efter ålder

Personer med några år kvar kan i regel skickas ut på permission i förtid på grund av ålder. För att en anställd ska gå i pension måste hans tjänsteår vara minst 25 år för män och minst 20 år för kvinnor. Och även personen måste ha status som arbetslös.

Om du läser arbetskoden, när du minskar anställda, är en av huvudfaktorerna kvalifikationsnivån, och den anställdes ålder spelar ingen roll. Men tyvärr är det i praktiken tvärtom och personer vars ålder överstiger 50 år är de första som blir uppsagda.

Efter kompetensnivå

Högt kvalificerad personal har stor fördel inför vanliga arbetare vid personalminskning. Det handlar om att ha en profil högre utbildning, passerar ytterligare kurser, olika färdigheter och färdigheter. Dessutom kan arbetsgivaren påverka både teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter.

För att identifiera prestandan för vilken av de anställda som är högre, är det nödvändigt att analysera följande aspekter av arbetsaktivitet:

• Slutförande av tilldelade uppgifter
• Kvaliteten på det utförda arbetet
• Resultatanalysresultat
• Disciplinära uttalanden
• Mängden utfört arbete jämfört med andra anställda

Arbetsgivare ställs ofta inför en situation där de måste välja mellan flera anställda som ska sägas upp och de som blir kvar på företaget. Om deras kvalifikationer är desamma, måste han välja en familjefar med barn.

För några år sedan blev inte personer med lång arbetslivserfarenhet uppsagda, i dag gäller denna regel inte för företag.

Av personliga skäl

Uppsägning av en anställd sker upprepade gånger på egen begäran på grund av personliga omständigheter. Det finns flera anledningar till detta:

• Sjukdom hos en nära anhörig
• Sjukdom hos arbetaren
• Flytta till en annan stad
• Att förbereda ett barn för skolan
• Lust att byta jobb

Uppgörelse med en anställd som slutar görs på generell basis. På grund av familjeförhållanden kan en anställd sägas upp omedelbart, utan att arbeta ledigt.

Kan nedsättningen bestridas?

För det fall att arbetsgivaren inte följt förfarandet för uppsägning kan hans beslut överklagas. För att göra detta måste du ansöka till domstolen och i målet positivt beslut den anställde kommer att återföras till sin ursprungliga position. Men frågan är en annan – om han vill arbeta i en sådan organisation, med en sådan ledare.

Det viktigaste är att inte missa när du kan ansöka. Det får inte förflyta mer än trettio dagar från uppsägningsdagen. Dessutom kan du skriva ett brev till åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen. Det är osannolikt att en förlorad position kommer att återlämnas, men arbetsgivaren kommer enkelt att få böter.

Viktig! För att inte bli permitterad kan arbetsgivaren erbjuda sig att gå repetitionskurser.

Som inte kan bli uppsagd

Om vi ​​talar om minskningen av flera personer som utför samma arbetsuppgifter, så har vissa anställda fördelar framför andra. Artikel 179 säger att följande personer ska lämnas på jobbet i första hand:

Utöver dessa personer kan även andra arbetstagare ansöka om "särskilda" villkor. Men som regel föreskrivs sådana bestämmelser i anställningsavtalet. Det bör noteras att under avvecklingen av ett företag faller inte alla dessa kategorier av medborgare under minskningen.

Processen med att minska personalstyrkan är lång och innebär många finesser och fallgropar, både för den anställde och för arbetsgivaren. Alla frågor relaterade till uppsägning eller minskning av en anställd kontrolleras av Ryska federationens arbetslag.

Skriv din fråga i formuläret nedan

Diskussion: det finns 1 kommentar

Arbetslagstiftningen är välskriven, men i verkligheten händer det att företagschefer, särskilt privata företag, inte vill följa den eftersom det är olönsamt för dem.

Svar

Krisen i Ryssland blir värre: varje dag ökar antalet arbetslösa med hundratals personer. Vissa företag förklarar sig beredda att säga upp upp till en tredjedel av personalen eller mer, och enskilda produktioner och helt stängd. Finns det "säkerhetsöar" på den nuvarande arbetsmarknaden?

Omfattningen av problemet känns igen även av de blyga officiell statistik. Enligt arbetsministeriet närmar sig antalet arbetslösa i landet en miljon. I början av februari ökade antalet inskrivna medborgare hos arbetsförmedlingen med 2,2 % till 922 000 personer. Samtidigt finns det all anledning att tro att antalet arbetslösa inom en snar framtid kommer att växa i samma takt. Det är åtminstone experter säkra på: institutets chefekonom aktiemarknad och ledning Mikhail Belyaev tror att sysselsättningen i alla sektorer av ekonomin under första halvåret kommer att minska med 10-15%.

Åsikt

Enligt arbetsmarknadsexperter är det flera branscher som kommer att kännas relativt stabila på kort sikt. Representanten för rekryteringsföretaget HeadHunter, Yulia Sakharova, är säker på att "det här är försvarsindustrin, varvsindustrin, gruvdrift, flygplanstillverkning, jordbruk, transportinfrastruktur, billig detaljhandel, billig snabbmat, medicinsk utveckling, läkemedel och Informationsteknologi". Hemligheten med deras stabilitet är tillgången på statliga order eller bevarandet av konsumenternas efterfrågan.

Laybacks äger redan rum i praktiskt taget alla branscher, oavsett företagets storlek eller framgång. Till exempel kommer Rostelecom att sparka var femte medlem av sitt 150 000 man starka team på tre år, AvtoVAZ skilde sig från 13 000 anställda förra året och kommer sannolikt inte att sluta där. På extrema åtgärder många stadsbildande företag kommer också: flygplansfabriken i Kumertau planerar att utöka sin personal från 3,5 till 2,8 tusen, Bugulmas elektriska pumpanläggning släpper 602 anställda, eller mer än 60 % av den totala personalen.

Faktum är att många industrier som en gång var den sovjetiska industrins stolthet upphör att vara seriösa arbetsgivare. Så, Volgograd Khimprom skickar 88 personer till gatan, Tverskoy Carriage Building - 2 tusen, Ulyanovsk Automobile Plant startar ytterligare en våg av uppsägningar: i december sade UAZ själv och dess dotterbolag upp 600 personer, och cirka 350 fler arbetare borde ledighet under januari-februari , i april - nästan 2,5 tusen. Och detta trots att OJSC i dag sysselsätter 8 000 medborgare.

Ett alternativ till massuppsägningar är en tillfällig eller till och med fullständig nedläggning av företaget. Fabrik General Motors i Shushary kommer att stanna från 23 mars till 15 maj. Novocherkassk Electric Locomotive Plant låter anställda åka på semester på obestämd varaktighet från den 1 februari, Taganrog Krasny Kotelshchik är verksam i deltid. Saker och ting är mycket värre för tidigare anställda i Chelyabinsk och Krasnoyarsk filialer av bryggeriföretaget Baltika - de skickades hem på grund av stängningen av fabrikerna. Ledningen för Rostov Civil Aviation Plant utesluter inte likvidationen av företaget.

Intressant nog har det hittills inte förekommit några sociala störningar liknande de som inträffade i Pikalevo för sex år sedan, när de uppsagda arbetarna från de stadsbildande fabrikerna blockerade den federala motorvägen och fick utseendet som statschefen i staden. Ändå har vissa förutsättningar för allvarliga oroligheter redan skisserats. Anställda i vissa företag, enligt våra uppgifter, skrev brev till Rysslands president, där de inte tvekade att beskriva de sannolika konsekvenserna av deras uppsägning. Låt oss se om det hjälper dem att behålla sina jobb. Om inte, så kommer det säkert att finnas andra som vill påminna myndigheterna om de avgivna rösterna. När allt kommer omkring, näst på tur är allvarliga nedskärningar i FSB, Inrikesministeriet, Federal Drug Control Service och Federal Migration Service. Utgången till gatan för säkerhetstjänstemän som har förlorat sina jobb kan leda till konsekvenser som Pikalevo kommer att verka som en barnmatiné.

Jobb går förlorade inte bara i Ryssland. Det amerikanska företaget Coca-Cola meddelade sin avsikt att genomföra den största personalminskningen de senaste 15 åren. Totalt kommer upp till 2 tusen människor runt om i världen att förlora sina jobb. Men företagets personal kommer fortfarande inte att förlora mycket: det totala antalet överstiger nu 130 tusen personer.

Om du blir uppsagd, få inte panik! Du kan alltid hitta optimal lösning och inte bli ett offer för de "luriga" cheferna, som verkligen inte vill betala dig avgångsvederlag vid uppsägning. Alla arbetare behöver veta det arbetslagstiftning vid uppsägning måste arbetsgivaren:

1. Meddela dig om datumet minst två månader i förväg skära meddelande. Genom att skriva under fortsätter du att arbeta fram till angivet datum.

2. Erbjud lediga platser i staten under tiden för ditt arbete, fram till uppsägning , lämpliga för dina kvalifikationer.

3. Betala monetär ersättning . Utöver avgångsvederlag ska du få ersättning för outnyttjad semester.

4. Ange orsaken personalminskningar. Ett föreläggande om minskning av antalet anställda eller personalstyrka ska utfärdas minst 2 månader före förväntad uppsägningsstart. Det bör tydligt ange orsaken till den pågående minskningen (del 2 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag, artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren är skyldig att bekanta sig med beställningen mot underskrift. Om myndigheterna inte ger någon förklaring till uppsägningen kan domstolen erkänna uppsägningen som olaglig.
Arbetsgivaren kan säga upp en anställd med hans skriftliga medgivande och utan uppsägningstid 2 månader i förväg, men med samtidig utbetalning av ersättning till ett belopp av två månaders genomsnittlig inkomst.

Vem är inte berättigad att bli uppsagd?

Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp en anställd som är sjukskriven, ordinarie eller mammaledig.

Enligt lag kan följande inte avskedas:

Gravida kvinnor (förutom i fall av likvidation av organisationen);
-kvinnor med barn under 3 år;
- ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under 14 år (eller ett handikappat barn under 18 år).
- andra personer som uppfostrar barn i denna ålder utan en mor (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Vem har företrädesrätt att behålla jobbet under neddragningen?

Företrädesrätten att behålla jobbet åtnjuter: personer med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer (dokumenterade). Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer ges företräde åt:
- familjeanställda (om det finns 2 eller fler anhöriga);
- personer i vars familj det inte finns andra arbetstagare med självständig inkomst.
- anställda som har fått en arbetsskada i denna organisation eller arbetsskada;
- funktionshindrade i de stora Fosterländska kriget;
- invalider av militära operationer för försvaret av fosterlandet;
- anställda som förbättrar sin kompetens i riktning mot arbetsgivaren på jobbet.

En juridisk beroende är:
1. Barn, bröder, systrar och barnbarn: - under 18 år; - studenter av heltid i läroinstitut alla typer och typer, utom institutioner ytterligare utbildning, men inte äldre än 23 år; - som har blivit funktionshindrade före 18 års ålder och har en begränsad arbetsförmåga; - erkänns som funktionshindrade i frånvaro av arbetsföra föräldrar.
2. En av föräldrarna, make, farfar eller mormor, oavsett ålder, bror, syster, barn som har fyllt 18 år, om de inte arbetar, men är upptagna med att ta hand om barn, bröder, systrar, barnbarn som har inte fyllt 14 år.
3. Föräldrar och make, om de har fyllt 55 år (för kvinnor) eller 60 år (för män) eller är funktionshindrade med begränsad arbetsförmåga.
4. Mor- och farföräldrar som har uppnått pensionsåldern eller är funktionshindrade med begränsad arbetsförmåga och frånvaro av personer som är lagligt skyldiga att försörja dem (Artikel 9 i lagen. "Om arbetspensioner i Ryska federationen").

Vad ska en permitterad arbetstagare göra?

Företaget är skyldig en permitterad anställd
1. Dela ut ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadslönen;
2. Behåll den genomsnittliga månadslönen för den anställde för nästa anställningsperiod (men inte längre än 2 månader och inklusive avgångsvederlag);
3. Om arbetsförmedlingen inte kunde hitta ett arbete inom 2 veckor efter uppsägningen av den anställde från företaget, behåll den genomsnittliga månadslönen i ytterligare en månad. Observera: Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av samtliga belopp på uppsägningsdagen. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen ska han få pengarna dagen efter. Vid tvist om utbetalningarnas storlek är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren det ostridiga beloppet.
4. Arbetsboken med relevanta anteckningar ska överlämnas på uppsägningsdagen. Den maximala lagliga dröjsmålet är inte mer än tre arbetsdagar. Det är möjligt att arbetsboken på begäran av den uppsagda skickas med reklam per post med anmälan till den adress som anges i arbetstagarens ansökan.
Obs: På arbetstagarens skriftliga begäran är arbetsgivaren skyldig att utfärda vederbörligen bestyrkta kopior av handlingar till den uppsagda personen.

Det är tillrådligt att du registrerar dig på stadens (distriktets) arbetsförmedling på den permanenta bosättningsorten inom två veckor från uppsägningsdatumet, då kommer du att kunna få den maximala arbetslöshetsersättningen vid arbetsutbytet - 3080 rubel.

För att registrera dig måste du ha:

- passet;

- arbetsbok eller dokument som ersätter den;

- ett dokument om utbildning eller annat som styrker dina yrkeskvalifikationer; - intyg om genomsnittlig lön för de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen.
Kontrollera i förväg - ibland kräver arbetsbörsen data inte bara på bekant form personlig inkomstskatt-2!