Uppsägning för fylleri. Hur ska en läkarundersökning genomföras? Vilka åtgärder kan en arbetsgivare vidta?

Uppsägning enligt artikeln för fylleri är ett förfarande, om än trist, som kräver utarbetande av många dokument, men nödvändigt. Detta är en garanti för att en drinkare inte längre kommer att kunna arbeta för dig. Ja, och andra arbetsgivare kommer att varna för hans anställning. Men du måste formalisera tillståndet av "yrsel" korrekt, eftersom domaren inte såg vad som hände med sina egna ögon, vilket betyder att han kanske inte tror dig om den nyktra på morgonen tar tag i huvudet och kräver återinträde på jobbet.

Laglig grund för uppsägning på grund av fylleri

Om den skyldige ertappas berusad på jobbet, även om han för första gången, hotas med uppsägning enligt artikeln. Arbetslagstiftningen tillät direkt att skiljas från sådana arbetare enligt artikel 81.

Uppmärksamhet!

Plenums resolution högsta domstolen daterad 2004-03-17 indikerar att berusning, både alkoholhaltiga och andra typer, måste godkännas av arbetsgivaren . Och bekräftelse kan inte bara vara läkarintyg, men även andra handlingar som domstolen ska utvärdera.

Även om artikeln tillåter uppsägning för fylleri på arbetsplatsen, kommenterar den inte förfarandet och den dokumentära delen, men samtidigt det finns rättspraxis som man kan dra goda skäl för uppsägning från.

Var ska man starta

Personalhandläggaren måste på något sätt ta reda på den anställdes galenskap. Om detta kan han
informera till exempel chefen för den institution eller verkstad där den skyldige arbetar. Så det första dokumentet blir:

• eller ett memorandum;
• eller ett vansinnigt tillstånd av den anställde.

De flesta personalhandläggare tycker att det enda beviset på berusning endast är en läkarutlåtande. Men Du har ingen rätt att tvinga någon att genomgå ett undersökningsförfarande! Vad ska man då göra vid avslag?

I Försvarsmaktens plenums ovan nämnda resolution är det inte utan anledning som normen fastställs att inte bara ett läkarintyg kan tjäna som bevis på berusning utan även andra handlingar. Andra dokument inkluderar.

Nu måste du utarbeta en handling specifikt för den anställde. Du kan låna arket.

Uppmärksamhet!

Nyans: innan du börjar verkställa alla dokument, se till att den skyldige inte är på semester, inte på ledighet, inte sjukskriven, men på sin arbetsplats ses berusad. Och precis vid den tidpunkt då han enligt schemat är arbetsskyldig.

Om du har en promemoria i dina händer, så är lagen upprättad på grundval av den. Samtidigt, efter att ha fått en rapport, skriver du omedelbart ut formen för gärningen och går för att upprätta den på "brottsplatsen".

Tänk på att vid upprättandet av gärningen ska du ange alla tecken på berusning som den skyldige har. Sådana tecken, enligt normen från hälsoministeriets order av den 14 juli 2003, kan vara:

• alkoholhaltig ambre från munnen;
• instabilitet i ställningar;
• talstörning;
• tremor (darrande) av händer eller fingrar;
• röda fläckar i ansiktet;
• alkometeravläsningar.

Handlingen ska även innehålla:

• exakt tid (upp till minuter) och datum för upprättandet av akten;
• plats (byggnad, avdelning, kontor);
• Upphovsmannens fullständiga namn och befattning;
• Namn och befattning på de närvarande vid sammanställningen (2-3 personer räcker);
• signaturer.

Det kan också hända att den anställde inte drack vodka, som det verkade för dig, utan alkoholhaltiga läkemedel. Men han måste själv bevisa detta - visa receptet, till exempel medicinska rekommendationer och en injektionsflaska med medicin.

Avstängning från arbetet

När lagen upprättas, på föreläggande eller order av direktören med stöd av denna lag, ska arbetstagaren avsättas. Detta krav finns direkt i artikel 76 i arbetslagstiftningen. När allt kommer omkring, i ett vansinnigt tillstånd, kan den skyldige göra sådana saker, som regissören själv kommer att bära ansvaret för.

Beställningen av uppskov, även om det inte nödvändigtvis är kopplat till handlingar, men kommer att fungera som ytterligare bevis på att arbetsgivaren alltid står på lagens sida!

Prov ordning.

Vi kräver en förklaring

Under tre dagar från det att handlingen upprättas ska förklaringar inhämtas från den skyldige. Kanske kommer regissören att träffa brottslingen om han anser att brottet inte är så allvarligt. Framförallt, att bli uppsagd för att ha fyllt på jobbet är chefens rättighet, men inte skyldigheten.

Vi ger uppsägningen till den anställde med autograf. Var noga med att ange att en förklarande anteckning om orsakerna till berusning bör ligga på direktörens skrivbord om högst två dagar.

Uppmärksamhet!

Tillsammans med leveransen av meddelandet, bekanta den skyldige med både gärningen och ordningen för avlägsnande! Han vill inte bekanta sig - utarbeta en handling av vägran.

Vi utdömer en straff

Om förklaringarna inte tillfredsställde direktören, förbereder vi en order om disciplin. Det finns ingen enhetlig form, så du kan använda den.

Vi kommer definitivt att presentera gärningsmannen med ordern inom tre dagar.. Så snart beställningen är klar har du en månad enligt artikel 193 i arbetslagstiftningen på dig att förbereda ett uppsägningsbeslut, medan sjukskrivning eller semester inte ingår i denna period.

Vi säger upp och ger ut arbetskraft

På grundval av en disciplinär order förbereder vi en order T-8. Efter alla dessa åtgärder måste du fånga uppsägningen under artikeln för fylleri genom att skriva till arbetsbok. Du måste skriva strikt enligt texten i TC. . Vi gör dig bekant med beställningen och med anteckningen i den uppsagda arbetaren och utfärdar en bok mot underskrift.

På detta slutar ett sådant förfarande som uppsägning enligt artikeln för fylleri.

Uppsägning för att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning

Den nuvarande lagstiftningen ger för närvarande flera grunder för uppsägning anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren; Alla av dem är inskrivna i art. 81 arbetslagstiftning(TC) RF. En av dessa grunder föreskrivs i mom. "b" punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppsägning av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, samt ett visstidsanställningsavtal innan det löper ut på initiativ av arbetsgivaren i händelse av att en anställd dyker upp på jobbet i en tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller annat giftigt berusning.

På grundval av detta, enligt förklaringen som ges i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag" , anställda som var med arbetstid på platsen för utförandet av arbetsuppgifter i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning. Uppsägning på denna grund kan också följa när arbetstagaren under arbetstid inte befann sig i ett sådant tillstånd på sin arbetsplats, utan på denna organisations territorium, eller han befann sig på den anläggnings territorium där han för arbetsgivarens räkning hade att utföra en arbetsfunktion.

Den ryska federationens arbetslagstiftning klassificerar tillståndet för alkohol, narkotiska eller andra giftiga berusningar som en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter.

Därför ska arbetsgivaren ta reda på om det finns något fel i arbetstagarens agerande, d.v.s. frivilligt föra sig själv i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning (i motsats till att ta droger som innehåller narkotiska ämnen, enligt ordination av en läkare; från alkohol, droger eller giftigt berusning i samband med en kränkning teknisk process; från att ta de listade ämnena av misstag).

Notera. Läkarkommentar

Konventionellt finns det tre grader av alkoholförgiftning: mild alkoholförgiftning, måttlig berusning och kraftig alkoholförgiftning. Alkoholhalten i blodet med mild berusning är som regel 0,5 - 1,50 / 00, med måttlig berusning - 1,5 - 2,50 / 00, med svår - 2,5 - 30 / 00. Med en ökning av alkoholhalten i blodet till 3 - 50/00 utvecklas allvarlig förgiftning med ett eventuellt dödligt utfall. En högre koncentration av alkohol i blodet anses vara dödlig.

Enligt art. 192 i Ryska federationens arbetslag för att begå ett disciplinärt brott på grund av en anställds fel, har arbetsgivaren rätt att tillämpa följande disciplinära sanktioner:

Kommentar;

Tillrättavisa;

Uppsägning enligt relevanta artiklar (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

I pp. "b" punkt 6 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag introducerade begreppet "tillstånd av berusning".

Inom medicin särskiljs följande tillstånd, förknippade med en persons användning av alkohol eller andra narkotiska medel och psykofarmaka och ämnen:

1. Nykter, inga tecken på alkoholkonsumtion.

2. Faktumet om alkoholkonsumtion fastställdes, inga tecken på berusning upptäcktes.

3. Alkoholförgiftning.

4. Alkoholiserad koma.

5. Tillståndet av berusning orsakat av narkotika eller andra ämnen.

6. Nyktert, det finns kränkningar av det funktionella tillståndet, vilket kräver avstängning från arbetet med en källa till ökad fara av hälsoskäl.

Siffror och fakta. Brott mot samordning av rörelser och försvagning av uppmärksamheten efter att ha tagit även små doser alkohol minskar arbetsproduktiviteten hos kvalificerade arbetare med i genomsnitt 30% och med en måttlig grad av berusning - med 70%. När du tar 30 ml vodka ökar antalet fel bland sättare, maskinskrivare, operatörer avsevärt; när man tar 150 ml vodka hos grävare och murare, minskar muskelstyrkan med 25% och arbetsproduktiviteten minskar.

Under ett enda grovt brott mot arbetsuppgifter, som en anställd kan bli föremål för sista utvägen disciplinansvar - uppsägning enligt paragrafer. "b" punkt 6 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag, - faller endast de villkor som anges ovan i positionerna 3 - 5. Andra villkor som är förknippade med användning av alkohol och som inte faller under begreppet "alkoholrus" kan kvalificeras som disciplinära brott och innebära tillämpningen av sådana disciplinära påföljder som anmärkning och tillrättavisning, inklusive upprepade gånger.

Endast medicinsk personal kan fastställa vilken typ av tillstånd som äger rum, och endast som ett resultat av en rad ingrepp som utförs som en del av en medicinsk undersökning, vars resultat ska registreras i en medicinsk rapport. För att göra detta bör arbetsgivarna vägledas av generella regler genomföra en medicinsk undersökning av medborgare, som ingår i klausul 2 i den interimistiska instruktionen från USSR:s hälsoministerium daterad 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 "Om förfarandet för en läkarundersökning för att fastställa faktum om alkoholkonsumtion och berusning."

Trots att undersökningen är ett juridiskt oklanderligt sätt att fastställa alkoholtillståndet och dess grad, är det mycket svårt för de flesta arbetsgivare att använda det. I själva verket, enligt art. 33 i Ryska federationens lag om skydd av medborgarnas hälsa av den 22 juli 1993 N 5487-1 (som ändrat den 30 juni 2003), har en medborgare rätt att vägra medicinsk intervention eller kräva att den avslutas.

Det mest väletablerade förfarandet för att fastställa tillståndet för alkoholförgiftning finns inom transportorganisationer, elkraftsindustrin och andra särskilt farliga industrier. I sådana organisationer måste läkaren, innan han tillåter en anställd att arbeta, genomföra en medicinsk undersökning före resan, före flygningen eller före skiftet. Resultaten av en sådan undersökning antecknas antingen i särskilda journaler eller i "nykterhetsprotokoll".

Sedan splittringen etanol i kroppen är en övergående process, det rekommenderas att leverera en berusad arbetare för en medicinsk undersökning inom två timmar från det ögonblick som tecken på användning upptäcks alkoholhaltiga drycker(om du till exempel dricker 50 g vodka kan du upptäcka alkoholångor i utandningsluften efter 1 - 1,5 timmar, 100 g vodka - inom 3 - 4 timmar; 100 g champagne - inom en timme; 500 g öl - inom 20-45 minuter).

Läkarundersökning bör utföras i specialiserade rum på narkologiska apotek av psykiatriker-narkologer och läkare från andra specialiteter som har utbildats både direkt på institutioner och på plats i fordon som är speciellt utrustade för detta ändamål. Vissa ambulanser, där undersökningar utförs, är ett mobilt medicinskt laboratorium, separata ambulansstationer Sjukvård"har speciella licenser för denna typ medicinska tjänster, och de instrument som används för forskning är certifierade. När du utför laboratoriestudier bör endast metoder och anordningar som är tillåtna av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling användas.

bristande efterlevnad givet tillstånd ogiltigförklarar det medicinska utlåtandet. I händelse av en rättegång kommer domstolen att erkänna den som otillåten och kommer inte att betrakta den som bevis. Den medicinska arbetaren som gjort undersökningen får dock genom domstolsbeslut uppträda som vittne för arbetsgivarens räkning.

Utifrån läkarundersökningen formuleras en slutsats, som kännetecknar försökspersonens tillstånd vid undersökningstillfället (inte bara bekräftelse på att den anställde har konsumerat alkohol, utan berusningstillståndet). Resultatet av undersökningen rapporteras till försökspersonen omedelbart efter undersökningen. Personer som tagit med personen som undersöks för att fastställa alkoholkonsumtion eller berusning får ett protokoll om läkarundersökning. I frånvaro av en medföljande person skickas undersökningsprotokollet per post till adressen till den organisation som skickade medborgaren för undersökning (i det här fallet- arbetsgivare).

Notera. Undersökningen av alkoholförgiftning baseras på en klinisk bedömning av tillståndet utifrån analys av beteende, samt autonoma och neurologiska störningar. En objektiv bekräftelse på den kliniska bedömningen är bestämning av alkoholhalten i blod, urin eller saliv med standardlaboratoriemetoder. Olika typer av indikatoranordningar används också för att upptäcka alkohol i utandningsluften. Undersökning av alkoholförgiftning utförs på förslag av tjänstemän (anställda vid inrikesministeriet, administration på arbetsplatsen). I vissa branscher (transportföretag) är nykterhetskontroll en poäng arbetsavtal anställd och administration.

Läkaren (sjukvårdare) som gör undersökningen upprättar ett läkarundersökningsprotokoll i föreskriven form i två exemplar. Efter att ha slutfört protokollet erbjuder läkaren (sjukvårdaren) försökspersonen att göra en detaljerad registrering av bekantskap med resultatet av undersökningen.

Ordbok för personalförvaltning. Ett disciplinärt brott är ett brott som begås inom området för officiella förbindelser och inkräktar på det obligatoriska förfarandet för vissa gruppers aktiviteter: arbetare, anställda, militär personal, studenter.

En anställds vägran att genomgå läkarundersökning dokumenteras i läkarunderlaget och undertecknas av den som vägrat undersökningen, samt medicinsk arbetare. Därefter kan detta utdrag ur journalen användas av arbetsgivaren.

Domstolarna, vägledda av punkt 42 i dekretet från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning", accepterar som bevis på tillståndet av berusning inte bara medicinska rapporter, utan också andra bevis: PM, vittnesmål, en handling om utseendet på en anställd i ett tillstånd av berusning. I detta fall kommer huvuddokumentet att vara en korrekt upprättad handling.

Akten är upprättad i fri form. Om det dock inte är ovanligt att anställda uppträder på arbetsplatsen i berusningstillstånd, finns det möjlighet att ta fram en särskild blankett för en sådan handling med delvis inmatade uppgifter, som vid behov enkelt och snabbt kan fyllas i. . De oumbärliga detaljerna i handlingen är datum, plats och exakt tid för dess sammanställning, namnen och positionerna för minst två oberoende vittnen (det är bättre om de är anställda på andra avdelningar).

I lagstiftningen fastställs inte vem som är behörig att upprätta en handling om en arbetstagares utseende på arbetet i ett berusat tillstånd. Eftersom kontroll över iakttagandet av arbetsdisciplin, som regel, anförtros anställda personalservice, då är det de som utgör en sådan handling. Det rekommenderas att inkludera en ledare i kommissionen strukturell enhet organisationen som rapporterar till den kränkande anställde, en arbetsmiljöspecialist och en advokat. Du kan inkludera andra tjänstemän.

Vid upprättandet av lagen ska kommissionen beskriva i detalj yttre tecken berusning som observerats hos en anställd (särskilt om det inte finns några andra bevis än gärningen). Sådana tecken är:

Lukten av alkohol i utandningsluften;

Ång från munnen;

Brott mot samordning av rörelser;

Instabilitet i position (upp till fallet);

svindlande gång;

Tremor (darrande) av fingrarna;

Irritabilitet, aggressivt beteende;

Koncentrationsbrist;

Otillräcklig reaktion på ord och handlingar;

Missförstånd av frågor;

osammanhängande tal;

Skannat tonfall;

Förbannelse och obscena uttryck mot de omkring dig.

En handling som anger utseendet på en anställd på jobbet i full, sammanställs samma dag och presenteras för granskning nästa dag. Den anställde ska vara bekant med lagen vid mottagandet och även uppmanas att lämna sina förklaringar. Emellertid förekommer ibland följande post i lagen: "Det var inte möjligt att göra arbetstagaren bekant med gärningen på grund av den anställdes missuppfattning om de överklaganden som riktats till honom."

En anställd som infinner sig på jobbet i berusad tillstånd ska åläggas att lämna förklaringar i skrift. Kravet på förklaringar kan ställas både vid den tidpunkt då arbetstagaren påträffas i berusningstillstånd, och efter det. Om den anställde vägrar att ge förklaringar är det nödvändigt att upprätta en kommissionsakt (minst tre personer) om vägran att ge förklaringar.

Vid utarbetandet av denna lag är korrigeringar och raderingar inte tillåtna. Vid uppsägning av en brottslig arbetstagare enligt mom. "b" punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det obligatoriskt att utarbeta en lag. Vid beslut om uppsägning på denna grund är en hänvisning till lagen obligatorisk.

I enlighet med art. 76 i den ryska federationens arbetslagstiftning, måste arbetsgivaren stänga av en anställd från arbetet som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning under hela tiden tills de omständigheter som låg till grund för avstängning från arbetet eller utestängning från arbetet har eliminerats .

Om faktumet att en anställd uppträder i ett tillstånd av berusning bekräftas av en medicinsk rapport, bör det ange den tid efter vilken nivån av alkohol, narkotiska droger och psykotropa ämnen i blodet kommer att sjunka till en norm som inte stör utförandet av arbetet.

Arbetsgivarens beslut att avlägsna den anställde från arbetet (förebyggande från arbetet) formaliseras på order av organisationens chef.

I föreläggandet anges de omständigheter som låg till grund för uppsägningen av arbetstagaren, samt handlingar som bekräftar förekomsten av dessa skäl, och den tid för vilken arbetstagaren är avstängd från arbetet ska också anges. I ordern är det dessutom tillrådligt att ge en order till redovisningsavdelningen att avbryta löneräkningen under avstängningsperioden. Denna order är föremål för godkännande av chefen för den juridiska avdelningen eller företagets advokat och huvudrevisorn. Den anställde måste bekanta sig med ordern mot kvitto; vid vägran att skriva under upprättas en lämplig handling.

Hur länge är en arbetstagare avstängd för att ha dykt upp på jobbet i ett tillstånd av berusning? Del 2 av art. 76 i den ryska federationens arbetslag slår fast att arbetsgivaren tar bort arbetstagaren från arbetet (tillåter inte att arbeta) under hela tiden tills de omständigheter som låg till grund för avstängning från arbetet eller uteslutning från arbetet elimineras.

I många kommentarer i den ryska federationens arbetslag rekommenderas att en anställd som uppträder i ett tillstånd av berusning stängs av från arbetet i en dag. Detta råd är överfört från art. 38 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken företagets administration beordrades att inte tillåta en anställd som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning, i ett tillstånd av narkotika eller giftigt berusning, att arbeta den dagen ( flytta). Faktum är att allt är mycket mer komplicerat.

Produktionsprocesser i Ryssland har genomgått betydande förändringar under det senaste decenniet - graden av automatisering av teknisk verksamhet i vissa industrier har ökat avsevärt. Ryska federationens arbetslagstiftning antogs vid en tidpunkt då tonvikten endast låg på mekanisering av arbete och manuellt arbete, och följaktligen tilldelades tiden för att "nyktra upp" "tills imorgon" - precis så mycket krävdes för att återställa förmågan att hålla en hammare i händerna. Fast om man tittar på lokala bestämmelser stora företag, där arbetet var automatiserat och minsta vårdslöshet av produktionsledaren kunde leda till olyckor, tog ledningen upp till två eller tre dagar på sig att befria kroppen från alkohol (såvida de inte sköt omedelbart).

Gör inga misstag, kom inte in i en anställds position genom att stänga av honom i en dag. Hälsolagstiftningen arbetar med ett sådant begrepp som berusningens svårighetsgrad. Alkoholrus av måttlig och lindrig grad kräver ingen speciell terapi, och man kan verkligen prata om att nyktra dagen efter. När det gäller den allvarliga graden av förgiftning, med förbehåll för medicinsk intervention, är behandlingens varaktighet 2 dagar.

Först efter att de medicinska procedurerna har utförts kommer den anställde att fullt ut kunna hantera sina handlingar efter 2 dagar. Om vi pratar om alkoholmissbruk (användning med skadliga hälsoeffekter), kronisk alkoholism, då kommer det att ta från 10 till 25 dagar att behandla och ta bort från tillståndet av alkoholförgiftning. Med narkotiska eller giftiga berusning är det ännu svårare. Försök därför att fortfarande få en medicinsk rapport, som kommer att indikera den period efter vilken nivån av alkohol, narkotiska och psykotropa ämnen i blodet kommer att sjunka till den etablerade normen.

Vilket dokument används för att formalisera avstängningen från arbetet?

Ryska federationens arbetslag bestämmer inte processuella frågor avstängning från arbetet för en anställd som dök upp i ett tillstånd av berusning; anger inte på grundval av vilket administrativt dokument avlägsnandet ska utföras; anger inte vilken tjänsteman som ska utfärda en sådan handling.

Om arbetstagaren kom till jobbet i ett tillstånd av berusning, vad ska chefen för strukturenheten göra ( närmaste överordnade denna anställd): skicka information till chefen för organisationen och vänta på hans beslut, eller agera självständigt? Allt beror på om arbetsbeskrivning chefens befogenhet att avlägsna den anställde från arbetet (inte få arbeta). Om han är utrustad med sådan befogenhet är hans krav att sluta arbeta lagligt och bindande för den anställde. Därefter upprättar avdelningschefen (verkstad, sektion etc.) en promemoria (rapport) och överlämnar den omedelbart till direktionen. Parallellt med detta inbjuder han anställda på personalavdelningen och andra specialister att utarbeta en handling om utseendet på en anställd på jobbet i ett tillstånd av berusning. Alla dessa dokument (memorandum, rapport, handling) är grunden för utfärdandet av organisationens chef eller hans ställföreträdare av en skriftlig order (instruktion) om att avlägsna den anställde från arbetet. Beställningen (instruktionen) måste i alla fall upprättas, eftersom det är på grundval av den som arbetstagaren inte får lön.

Vad ska man lägga i tidrapporten för en anställd som är avstängd från jobbet på grund av alkoholförgiftning? Om avstängningen från arbetet inträffade i början av arbetsdagen, även innan tidrapporten fylldes i, måste tidrapporten på grundval av avstängningsordern märkas med "OBS" (avstängning från arbete / avstängning från arbete utan arbete lön) och noll arbetade timmar. Om den anställde stängdes av efter att "deltagandet" lades in i rapportkortet, är det i kolumnen arbetade timmar nödvändigt att lägga så många timmar som den anställde faktiskt arbetade före avstängningen.

Eftersom effektivitet är viktigt i denna fråga, bör man vara noga med att "justera" systemet och systemet för interaktion mellan linjära strukturella uppdelningar med personalavdelningen och ledningen även vid utvecklingsstadiet och införandet av allmänna lokala bestämmelser i organisationer.

Ska jag få sparken? Avstängning från arbetet för en anställd som dök upp i ett tillstånd av berusning, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, är inte en disciplinär sanktion. Kravet i art. 76 i den ryska federationens arbetslagstiftning är ett villkor för att säkerställa den anställdes säkerhet, samt förhindra eventuella olyckor och kränkningar av produktionsprocessen.

Berusningstillståndet enligt mom. "b" punkt 6 i art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning kvalificeras som en grov överträdelse av arbetsuppgifter, och därför för att dyka upp på jobbet i ett tillstånd av berusning, disciplinära åtgärder.

Ett extremt mått av disciplinansvar är uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren. Manifestationen av ett sådant initiativ är inte en skyldighet, utan arbetsgivarens rätt, därför kan han självständigt bestämma åtgärden för disciplinära åtgärder: antingen göra en anmärkning (för första gången) eller tillrättavisning (för den andra) och, slutligen, avskeda när han finner det lämpligt. Tillhandahållande i art. 81 framträdande på jobbet i ett tillstånd av berusning gav lagstiftarna möjlighet att säga upp den anställde från första gången.

I praktiken tar de ofta, för att inte skapa problem för den anställde med efterföljande anställning, ett uppsägningsbrev från honom på egen vilja och avskedats av vederbörlig anledning. Men samtidigt är det nödvändigt att behålla alla dokument som bekräftar det faktum att arbetstagaren var i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen, även efter att han av egen vilja sagt upp sig. Detta kommer att vara en ganska pålitlig "försäkring" i fall en permitterad anställd lämnar in yrkandeanmälan till domstolen för återställande, eftersom avskedsbrevet skrevs under påtryckningar och uppsägningen berodde på ledningens nitpicking.

Så, om beslutet att säga upp en anställd för att ha infunnit sig på jobbet i fulländå accepterat är det nödvändigt att samla in alla tillgängliga handlingar i detta fall och på grundval av dem utfärda ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet enligt enhetlig form N T-8. För att göra detta måste följande dokument vara tillgängliga, varav exempel ges i avsnittet "Erfarenhet av organisationer: företagsdokument":

Handlingen av att en anställd uppträder på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning (bilaga N 1);

Promemoria riktat till bolagets chef med en beskrivning av disciplinförseelsen och beslutet "Avskeda" (bilaga N 2);

Protokoll för medicinsk undersökning;

Föreläggande (instruktion) om avlägsnande av en anställd från arbetet (bilaga N 3);

Arbetstagarens förklaring eller vägran att ge förklaringar (bilaga N 4).

Efter föreläggande utfärdat (bilaga N 5) görs en anteckning i uppsägningsregistret (bilaga N 6) och en arbetsbok fylls i, i vilken anteckning ska göras med hänvisning till paragrafer. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag (Bilaga N 7).

Statistik. Frånvaron för storkonsumenter varierar från 35 till 75 arbetsdagar per år. Enligt det amerikanska telefonbolaget "Bell" är frånvaro bland storkonsumenter 5 gånger vanligare än bland icke-drickare. Varje år förlorar den franska industrin på grund av "alkoholhaltiga" sjukdomar 8 miljoner arbetsdagar. Bland industriarbetare i USA finns det mer än 2 miljoner patienter med kronisk alkoholism. Tillfälligt handikapp från skador, "alkoholhaltiga" sjukdomar, såväl som exacerbationer kroniska sjukdomar associerad med alkoholkonsumtion i USA är cirka 30 miljoner dagar om året. 40 % av de brittiska företagen anser att alkoholmissbruk är en av huvudorsakerna till den systematiska frånvaron av anställda från arbetsplatsen. Enligt arbetsmiljöinspektionen missas 14 miljoner arbetsdagar varje år i Storbritannien på grund av fylleri.

Universitetslektor

förvaltningsavdelningar

Moskvas institut för turism

och gästfrihet

"HR-handläggare. Personalkontorsarbete", 2008, N 3

Att uppträda på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning är inte bara ett förseelse som stör företagets normala drift, utan också grunden för uppsägning. Den nuvarande arbetslagstiftningen ger arbetsgivaren rätt att säga upp sin anställd för alkoholkonsumtion även i det enda fallet med en sådan disciplinöverträdelse. Förfarandet för uppsägning enligt artikeln för fylleri är dock ganska strikt, och om det överträds kan uppsägningen lätt ifrågasättas i rättsordning.

Uppsägning enligt artikeln för berusning - laglig reglering och normer i Ryska federationens arbetskod

I Ryska federationen är inställningen till alkohol tvetydig och många ser inte något fel med att fira någon semester med kollegor på jobbet med användning av alkoholhaltiga drycker. Den nuvarande arbetslagstiftningen tillåter dock otvetydigt att uppträda på jobbet i ett tillstånd av alkoholiserad, såväl som annat berusning, som ett disciplinärt brott. Dessutom tillåter bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag otvetydigt arbetsgivaren att ansöka om uppsägning enligt artikeln för berusning även för ett enda fall av att dricka alkohol eller uppträda berusad på arbetsplatsen.

Ur lagens synvinkel kan drickande av alkoholdrycker i sig inte anses vara ett disciplinförseelse. Dessa inkluderar endast uppträdandet på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning. Men i själva verket är alkoholkonsumtion orsaken till berusningen, och i de allra flesta fall, efter att ha druckit alkoholhaltiga produkter på jobbet, kan en anställd få sparken för det.

Den rättsliga regleringen av denna fråga beaktas i bestämmelserna i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Fylleri på arbetsplatsen anses vara ett grovt brott mot arbetsdisciplin, vilket är tillräckligt för uppsägning även med en enda händelse av en sådan händelse. Möjligheten att säga upp en anställd enligt denna artikel kan dock inte alltid implementeras effektivt - arbetsgivaren, vid upptäckt av fall av berusning på jobbet, bör följa det fastställda förfarandet så noggrant som möjligt. Eftersom uppsägning enligt artikeln på grund av berusning är ett ytterst negativt skäl och återspeglas i arbetsboken, har de flesta av de uppsagda På ett liknande sätt anställda söker bli återställd eller åtminstone ändra ordalydelsen i uppsägningen genom domstol.

Tidigare har det varit möjligt att säga upp en anställd endast för att han varit direkt på arbetsplatsen i ett berusningstillstånd. De nuvarande normerna i artikeln i Ryska federationens arbetslag för berusning föreskriver dock att hela företagets territorium likställs med arbetsplatsen, såväl som ett annat territorium för den anställde att utöva sina arbetsuppgifter, inklusive på territoriet för andra affärsenheter.

Hur man får sparken för att ha fyllt på jobbet

Det är ganska svårt att avskeda en anställd för att han dricker på arbetsplatsen. De nuvarande arbetsrättsliga standarderna kräver efterlevnad av ett antal processuella åtgärder, å ena sidan, och å andra sidan ger de inte tillräckligt tydliga och specifika instruktioner om hur en arbetsgivare eller en ansvarig anställd ska agera om de vill säga upp en anställd för fylleri eller uppträdande i berusningstillstånd. För närvarande finns det flera möjliga algoritmer för att säga upp anställningskontrakt med sådana opålitliga arbetare, som var och en har sina egna fördelar och nackdelar.

Det första alternativet innebär användning av en medicinsk undersökning av en anställd som huvuddokument på vilket uppsägningen kommer att genomföras. Vi kommer inte att tillämpa denna metod i alla situationer - den anställde kan vägra att genomgå en undersökning eller ifrågasätta dess resultat i domstol, vilket automatiskt kommer att leda till att hela uppsägningen erkänns som ogiltig. I allmänhet är steg-för-steg uppsägningen av en anställd för berusning i detta fall som följer:

1. Först och främst måste arbetsgivaren avlägsna den anställde från att utföra sina arbetsuppgifter. Konst. 76 i den ryska federationens arbetslag kräver direkt att denna procedur utförs i förhållande till anställda som är berusade. Avstängning från jobb aktiviteter berövar den anställde möjligheten att få lön för en viss arbetsdag, och dess varaktighet beror på situationen som ledde till avstängningen. Så, engångsrus kan mycket väl ge en dags avstängning, medan länge drickande kan ge arbetsgivaren möjlighet att stänga av en anställd under en längre tid. Det bör noteras att oviljan att avlägsna en berusad arbetstagare från tjänsteutövningen kan leda till att arbetsgivaren själv ansvarar.
2. En handling upprättas om närvaron av en anställd i ett tillstånd av berusning. Det här dokumentet tillhandahåller en fri form av sammanställning, men den kan fastställas av internt föreskrifter företag och har vissa generella principer förberedelse. Handlingen måste ange efternamn, namn och patronym för den anställde, uppgifterna om arbetsgivarens företag och även ha en plats för att förklara situationen, underskrifterna från den anställde själv, samt två vittnen som kan bekräfta faktumet av berusning .
3. Med stöd av lagen kan arbetstagaren skickas till medicinsk undersökning till någon typ av berusning. Endast narkologer i den överväldigande majoriteten av fall, som arbetar på sjukhus eller specialiserade medicinska institutioner, har rätt att genomföra en sådan undersökning. Om det är omöjligt att utföra denna procedur på grund av bristen på en lämplig läkare, kan läkaren också genomföra en undersökning. allmän praktik eller en specialiserad mobil grupp av läkare.
4. En anställd kan vägra att genomföra en läkarundersökning. Det är olagligt att använda våld eller andra påtryckningsmetoder mot honom. Om en anställd vägrar att genomgå läkarundersökning för berusning ska denna vägran till utan misslyckande måste antecknas av minst två vittnen. Dessutom är arbetstagaren inte skyldig att genomgå en undersökning endast på den institution som arbetsgivaren anger. Han har rätt att gå igenom det i vilken medicinsk institution som helst och varken arbetsgivaren eller domstolen kan vägra att acceptera och överväga resultatet av detta förfarande.
5. Utifrån undersökningens bestämmelser upprättas ett föreläggande om att säga upp den anställde. I detta fall har arbetstagaren rätt att få en kopia av nämnda beställning. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att efter utfärdandet av ordern begära en förklarande notering från den anställde, och vägran att lämna förklaringar ska bekräftas av två andra anställdas underskrifter.
6. På uppsägningsdagen utfärdar arbetsgivaren en arbetsbok, ett intyg över medelinkomst samt ersättning för tidigare outnyttjade semesterdagar och alla obetalda löner. Arbetsgivaren kan själv välja uppsägningsdag – även direkt den dag då läkarundersökningen utfärdas.

Den befintliga rättspraxisen visar dock att det inte i alla fall är möjligt att säga upp en anställd på grundval av en läkarundersökning.

Det andra alternativet för uppsägning på grund av fylleri är möjligt om arbetstagaren kan vägra att genomgå en undersökning, vill välja en annan medicinsk institution eller på annat sätt förhindra uppsägning av anställningsavtalet. Dock obligatoriskt, enligt ovan rättspraxis i denna fråga är prövningen inte - i vissa fall kan rätten ta hänsyn till annan bevisning. Den tillgängliga handlingsalgoritmen i dessa situationer är följande:

1. Få arbetsgivarens information om berusning. Sådan information kan erhållas från andra anställda i oralt eller i form av en rapport.
2. Att fatta beslut om att säga upp en anställd.
3. Inrättande av en särskild kommission för att utreda disciplinförseelser. Den måste bestå av minst tre personer.
4. Utföra av utredningsuppdraget angående berusning av arbetaren. Under utredningen upprättas relevanta akter som visar tecken på ett missförhållande – direkt och indirekt, samt vittnesmål eller andra sätt att åtgärda missförhållandena – video- och ljudupptagningar.

I framtiden ser proceduren ut som tidigare beskrivits. Den här metoden låter dig undvika en medicinsk undersökning av den anställde och gör det möjligt att säga upp honom utan ett sådant förfarande.

När kan en anställd sägas upp för fylleri och vem som inte kan sägas upp för ett sådant tjänstefel

Innan man formaliserar uppsägningen av en anställd för fylleri på arbetsplatsen är det nödvändigt att försäkra sig om att det finns ett disciplinärt brott. Det finns alltså ett antal situationer där berusning inte kan ligga till grund för uppsägning. Dessa inkluderar sådana fall:

• Situationer då berusning uppstod till följd av att en anställd tagit mediciner på rekommendation eller ordination av en läkare.
• Om berusning var ett resultat av bristande efterlevnad av säkerhet och arbetsskydd och inträffade av denna anledning. Till exempel vid en anställds kontakt med giftiga, giftiga eller berusande ämnen.
• När en anställd tillhör en kategori för vilken uppsägning är oacceptabelt på denna grund. Dessa kategorier inkluderar gravida kvinnor och minderåriga. En gravid anställd kan i alla fall inte sägas upp för att ha fyllt i sig – arbetsgivaren kan bara ta bort henne. En minderårig kan få sparken allmän ordning efter anmälan och inhämtande av samtycke från yrkesinspektionen för minderåriga eller förmynderskaps- och förmyndarmyndigheter.
• I en situation där uppträdandet på arbetsplatsen i berusat tillstånd inträffade under arbetsfri tid för denna anställd tid. I detta fall kan arbetsgivaren bara kräva att arbetstagaren avlägsnas från arbetsplatsen, men har ingen rätt att säga upp honom.

Generellt sett anses uppsägning för fylleri oacceptabelt om arbetstagaren inte gör sig skyldig till det. Det vill säga om berusning uppstått utan hans avsikt och på grund av omständigheter utanför hans kontroll.

Andra nyanser av uppsägningsförfarandet för berusning

Arbetsgivaren ska ge Särskild uppmärksamhet uppsägningens ordalydelse i arbetstagarens arbetsbok. Det är nödvändigt att ange som grund för uppsägning av anställningsavtalet, paragrafer. b, punkt 6, del 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Annars kan orsaken till uppsägningen erkännas som olaglig och arbetstagaren själv kommer att kunna återinföras i domstolen. Användningen av andra formuleringar är oacceptabel.

Uppsägning tillåts vid berusning, inte bara när givet tillstånd orsakas av alkoholpåverkan, men också av berusning av giftig eller narkologisk karaktär. Faktumet av berusning kan fastställas av en narkolog som arbetar på en certifierad medicinsk institution och har rätt att genomföra en undersökning. Om en undersökning utförs av en olämplig person för detta förfarande kan den ifrågasättas.

Att säga upp en anställd på grund av berusning är en rättighet, inte en skyldighet för företagaren, till skillnad från avstängning från arbetet. Om så önskas får arbetsgivaren inte dra arbetstagaren till disciplinansvar, eller ge honom en tillrättavisning eller varning. Närvaron av sådana kommer att tillåta i framtiden att säga upp den anställde och för en mindre allvarlig disciplinärt brott under ett år.

Om arbetsgivaren inte vill möta efterföljande anspråk från den anställde i domstol, är det mer lönsamt för honom att sluta ett avtal med den anställde om uppsägning av hans anledning, eller att övertyga den anställde att ansöka om avgång av egen vilja. . Om arbetstagaren tackar nej till ett sådant erbjudande bör man se till att samla in så mycket bevis som möjligt på sitt berusning och noggrant följa fastställd procedur.

Ring inte för en läkarundersökning ambulans. Ambulanspersonal har inte rätt att genomföra en undersökning för berusning, samt lämplig utrustning. För det fall en ambulans kallas till undersökning kan därför arbetsgivaren bli ansvarig för ett medvetet falskt utryckning och betalning av lämpliga vite.

Vid behov kan arbetsgivaren ringa brottsbekämpande myndigheter för att förhindra att en berusad anställd befinner sig på organisationens territorium, samt för att upprätta ett protokoll om ett administrativt brott mot honom.

Tyvärr är det inte ovanligt att dricka alkohol på arbetsplatsen eller dyka upp på jobbet när man är berusad. Arbetsgivaren har rätt att säga upp en sådan anställd, men endast genom att korrekt fylla i alla nödvändiga papper.

Uppsägning för alkoholförgiftning är en disciplinpåföljd, som föreskrivs i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men missförhållandena måste registreras korrekt och alla handlingar måste också vara korrekt upprättade. I annat fall kan en sådan anställd väcka talan om felaktig uppsägning.
Om personal och medicinska dokument upprättas felaktigt, erkänner domstolen det faktum att uppsägningen inte skedde i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Därefter är arbetstagaren föremål för återinträde i samma tjänst. Arbetsgivaren ska betala honom lön för påtvingad frånvaro, och i vissa fall även ersätta ideell skada.

I pp. 6 s. 6 art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd för ett enda framträdande på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning. Men det finns en begränsning - uppsägning för fylleri på arbetsplatsen.

Det vill säga, om en anställd redan har dykt upp på jobbet i ett otillräckligt skick (det vill säga han drack innan arbetsdagens början) eller setts med en flaska efter skiftet, så hotar detta honom inte. Saken är bara att om han kommer till jobbet i den här formen, hotas han med avsked från sina arbetsuppgifter och en tillrättavisning. Om han uppmärksammas efter skiftet i ett sådant tillstånd, och på morgonen kommer han till jobbet normalt, har arbetsgivaren inte rätt att tillämpa sanktioner mot honom.

Men om en anställd drack alkohol (både före arbetsdagens början och efter den) på arbetsgivarens territorium, kan detta vara anledningen till att arbetsgivaren inleder en intern utredning. Sådana handlingar av den anställde är en kränkning av arbets- och arbetsprocessen och kan leda till baktändning med andra arbetare.

Alla anställda kan dock inte sägas upp för en sådan överträdelse. Det finns vissa kategorier som har "immunitet":

• minderårig arbetare. Även om han är berusad och det finns ett läkarutlåtande kan han avskedas först efter att ha fått skriftligt tillstånd från förmynderskapsmyndigheterna eller från yrkesinspektionen;
• att säga upp en gravid kvinna på en sådan grund är möjligt, men svårt. Det är nödvändigt att bevisa att hon var berusad och inte tog alkoholhaltiga läkemedel som den behandlande läkaren ordinerade åt henne.

Artikel i Ryska federationens arbetslag för uppsägning för berusning

Uppsägning för fylleri föreskrivs i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men för att den anställde inte ska stämma är det nödvändigt att observera alla nyanser av en sådan process.

För att göra detta är det nödvändigt att korrekt identifiera alkoholförgiftning. Kränkning av tal och koordination av rörelse kan orsaka stress hos en person eller tecken på en begynnande sjukdom. Därför är det värt att uppmärksamma andra symtom som är inneboende i alkoholförgiftning. Detta är:

• aggressivt beteende;
• hud rodnad i ansiktet;
• pupillvidgning;
• den anställde bär på verbala nonsens;
• han hade hallucinationer;
• lämplig lukt från munnen.

Om den anställde har dessa tecken, kan läkare tillkallas för att fixa faktum. Endast om det finns en läkarrapport om arbetstagarens tillstånd är det möjligt att fortsätta förfarandet för att tillämpa en disciplinpåföljd mot honom i form av uppsägning.

Nu måste vi få rätt pappersarbete. För detta behöver du:

• Skriv en rapport. Detta görs av den som hittat den anställde i ett sådant tillstånd. Anteckningen upprättas i namnet på chefen för den strukturella enheten eller i direktörens namn. Syftet med ett sådant meddelande är att informera ledningen om brott mot arbetsdisciplinen. Dokumentets form är fri, men måste vara skriven;
• ledningen granskar detta memo och bestämmer sig för att undersöka saken det här fallet. För detta sammansätts en särskild kommission. Men först måste du utfärda en order om sammankomsten och sammansättningen av kommissionen. Dess medlemmar måste vara minst 3 anställda, det behöver det inte vara ledarpositioner. Det kan vara absolut alla anställda i företaget;
• kommissionen fattar inget beslut om denna anställd, den registrerar endast det faktum att han befunnit sig på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning. För att göra detta utarbetas en handling som beskriver i detalj:
  • närvarande egenskaper alkoholförgiftning - lukt, nedsatt koordination, etc.;
  • de åtgärder han vidtar;
  • andra tecken som kan tyda på att han är berusad.
• måste ringa läkarna. Endast de kan på ett tillförlitligt sätt bekräfta tillståndet av berusning. I det här fallet måste du inhämta skriftligt medgivande från den anställde för att genomgå en läkarundersökning. Om han vägrar förfarandet är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling. Om den anställde samtycker, utförs ankomsten av läkare eller transporten av den anställde till den medicinska anläggningen, såväl som alla nödvändiga medicinska procedurer, på arbetsgivarens bekostnad. Om berusning inte bekräftas har arbetsgivaren inte rätt att kräva ersättning av arbetstagaren för dessa kostnader. Det är omöjligt att ringa en ambulans, eftersom det inte är deras ansvar att utföra en sådan procedur. Viktig! Den lagliga promillegränsen är 0,16 ppm. Detta värde kan bero på att den anställde använder mediciner innehållande alkohol eller, corny, drack kvass eller kefir. Om alkoholhalten i blodet överstiger denna indikator, upprättar läkarna ett protokoll i den föreskrivna formen 155 / y;
• efter det ska den anställde ta en skriftlig förklaring om det inträffade. Du måste göra detta efter att det blivit normalt. I ett tillstånd av berusning är det osannolikt att han kommer att ge begripliga förklaringar. Arbetstagaren har rätt att vägra lämna skriftliga förklaringar. Då måste du göra en annan handling. Om han skriver förklarande anteckning, sedan arkiveras det med handlingen att fastställa berusning, som upprättats av vederbörande kommission;
• nu överförs alla handlingar till företagets ledning för vidare utredning och beslut om problemet.

En styrelseledamot eller annan person som är behörig att fatta relevanta beslut kan vidta följande åtgärder:

• sparka den anställde. Detta händer om fylleriet är systematiskt;
• vidta andra disciplinära åtgärder. Om en anställd är högt kvalificerad och ansvarsfull, och alkoholtillståndet uppmärksammas bakom honom för första gången, lyckas ledningen i regel tillrättavisa.

Om det beslutades att säga upp den kränkande arbetstagaren, måste en lämplig order upprättas. Texten i dokumentet listar alla tecken och bevis som hittats. Du måste ange det fullständiga namnet på stöddokumentet och ange datum för dess utförande. Beställningen ska göras känd för den anställde. Han måste skriva under. Om han vägrar att göra detta, måste du utarbeta en lämplig handling, som kommer att undertecknas av chefen för den avskedade medarbetaren och två vittnen.

Den sista arbetsdagen får den uppsagda anställde alla sina dokument, samt en fullständig beräkning, som inkluderar:

• lön för faktiskt arbetade dagar från början av månaden till dagen för uppsägningen;
• ersättning för outnyttjad semester;
• avgångsvederlag förfaller inte, eftersom grunden för uppsägning är arbetstagarens skyldiga handlingar.

Han borde få:

• hans arbetsbok, som kommer att indikera att han blev uppsagd på grund av paragrafer. 6 s. 6 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• certifikat i formen 4-FSS;
• certifikat i formen 2-NDFL.

Som praktiken visar är det med en sådan formulering i arbetsboken nästan omöjligt att få ett bra och betalt jobb igen. Därför, om det finns en sådan möjlighet, måste du försöka övertala chefen att sluta efter överenskommelse mellan parterna eller på eget initiativ. Som regel, om en anställd arbetade bra och inte hade några klagomål, möts arbetsgivare halvvägs och säger upp avtalet inte "enligt artikeln". Förekomsten av en sådan formulering är en "vargbiljett" för betalt arbete.

Om en anställd utför arbetsuppgifterna som en förare på ett företag, hotas han också med uppsägning för berusning under körning. Uppsägningsförfarande arbetsförhållanden exakt samma sak som vid fylleri på arbetsplatsen, men här kommer bevisningen att vara trafikpolisinspektörens protokoll, en läkarundersökning och ett domstolsbeslut om att frånta en sådan förare en särskild rätt - det vill säga rätten att säga upp ett fordon . Och eftersom hans arbetsuppgifter är direkt relaterade till hanteringen av fordonet, utför sedan hans arbetsaktivitet Han kommer inte längre att vara i denna position.

Grunden för att meddela ett uppsägningsföreläggande kommer att vara ett domstolsbeslut om att frånta denna anställd ett körkort för en viss tid. Föraren måste vara bekant med denna order mot underskrift. Om han inte undertecknar ordern måste en lämplig handling upprättas. Sista arbetsdagen får den uppsagda beräkningen och alla handlingar i sina händer.

Om det finns en möjlighet att förhandla med arbetsgivaren är det bättre att använda det och försöka sluta inte "under artikeln", utan av egen fri vilja eller efter överenskommelse mellan parterna.

Detta är den bästa vägen ut ur den här situationen, särskilt om föraren inte hade sådana klagomål tidigare och inte var deltagare i sådana incidenter. Efter återlämnandet av rättigheterna kommer det fortfarande att vara möjligt att få jobb som förare igen.

Folk undrar ofta om de kan få sparken för att de dricker på arbetsplatsen. Allt beror på när exakt personen fångades på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning: under icke-arbetande eller under arbetstid. Uppsägning enligt artikeln för fylleri är endast möjlig om det finns vittnen om att den anställde kom till jobbet berusad eller om detta faktum bekräftas av en läkarundersökning.

Föreställ dig den här situationen: i slutet av arbetsdagen har en kollega födelsedag. Samlades, satt, drack. Är det möjligt att kvalificera detta som fylleri på jobbet och använda det som en uppsägning enligt artikeln? Om arbetstiden redan är slut blir det olagligt.

Men om arbetsdagen fortfarande pågår kan en person, i enlighet med gällande arbetslagstiftning, åtalas för två avgifter:

1. Dricka alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen;
2. Närvaro på jobbet i ett tillstånd av berusning.

Dessa två skäl är tillräckliga skäl att säga upp en anställd för fylleri. Och om chefen bestämmer sig för att göra sig av med medarbetaren kan han börja snurra det här fallet mot uppsägning för att ha dykt upp på jobbet i ett tillstånd av berusning. Därvid kommer han att hänvisa till art. 81.6b i arbetslagen, som förbjuder att komma till jobbet berusad ens en gång.

För att utfärda ett uppsägningsföreläggande för fylleri måste du ha till hands handlingar som bekräftar att en anställd verkar vara berusad på jobbet. En sådan bevisning som domstolen beaktar, utöver en medicinsk experts slutsats, är en handling på att arbetstagaren befinner sig i ett berusningstillstånd på arbetsplatsen.

Det finns också svar på frågan om hur man säger upp en anställd för fylleri om denne inte gjort en undersökning. Det räcker att denna händelse bekräftas skriftligen av två kollegor i fri form (exempel på handlingen finns på Internet).

Ett av svaren på frågan om hur man undviker att bli avskedad för fylleri, om chefen bestämt vill sparka en person, är att försöka skriva ett uttalande av egen fri vilja.

Det kanske chefen håller med om, eftersom att få sparken för att ha druckit alkohol på jobbet är en mycket besvärlig uppgift som kräver att man pillar med en hel massa intyg och papper. Ett annat alternativ vore att försöka ersätta uppsägningen för fylleri med en disciplinåtgärd. Detta kan lyckas om den som arbetar är en särskilt värdefull och skicklig arbetare.

Det är alltså uppenbart att det inte skadar för anställda att vara väl medvetna om vilka dagar företaget har deklarerat som helgdagar och arbetsfria dagar. Detta kommer att göra det möjligt att inte vara rädd för eventuella inkonsekvenser med firandet, eftersom alla har rätt att vila.

Om en tillrättavisning görs

Det händer också att en person helt enkelt inte har en relation med sina överordnade, men han vill inte sparka honom. Men för att han verkar berusad kan han tillrättavisa, i enlighet med de regler som fastställts i lag. Först och främst måste han förklara för den anställde vad hans kränkning är. Detta steg utförs vanligtvis oralt. Till exempel - dricka drycker och fylla.

Handledaren är också skyldig att lämna förslag skriftligt denna person som har begått ett tjänstefel, skriv en förklarande anteckning. Detta är viktigt att göra om en anställd anser att de blir felaktigt anklagade och kommer att försvara sina rättigheter i framtiden. Efter att arbetstagaren har fått en skriftlig begäran från sina överordnade kommer han enligt gällande arbetslagstiftning att ha två dagar på sig att skriva en förklarande anteckning.

Det är bättre att använda denna tid effektivt och söka kvalificerad hjälp med att sammanställa texten i denna anteckning, till exempel en bra advokat eller advokat. Efter att arbetsgivaren fått den förklaring som krävs från arbetstagaren kan denne utfärda ett internutredningsbeslut.

Chefen måste samla in nödvändiga bevis för att uppträdandet på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning verkligen ägde rum. Det krävs till exempel ett läkarutlåtande (läkarundersökning) som ska styrka tecken på alkoholförgiftning. Om dokumentet upprättas inte på arbetsplatsen, utan två dagar efter händelsen, kommer narkologens slutsats att vara ogiltig. Faktum är att mest av alkohol kommer att lämna kroppen vid det här laget, och dess rester kan förklaras att personen drack utanför arbetstid.

Varför du inte ska dricka på jobbet

Naturligtvis kan frågan uppstå varför det överhuvudtaget finns en artikel som tillåter uppsägning för att en anställd uppträder i ett berusningstillstånd. Många tror att om de dricker på arbetsplatsen eller inte är deras egen sak, och ingen har rätt att ingripa och bestämma åt dem. Samtidigt tänker de inte på hur mycket alkohol och berusning kan störa det normala utförandet av officiella uppgifter och säkerhetsregler på arbetsplatsen.

Faktum är att det är dyrt att dricka alkohol på arbetsplatsen, inte bara för företaget utan också för samhället som helhet. Förluster uttrycks i miljarder på grund av minskad produktivitet, olyckor och olyckor, personliga tragedier och trasiga familjer. Användningen av alkohol på arbetsplatsen är särskilt farlig, eftersom det är en epidemi av dold skala, som på grund av sin masskaraktär inte alltid kommer upp till ytan.

Alkohol är en allvarlig faktor vid arbetsskador i mer än hälften av de registrerade fallen. Personer som missbrukar alkohol löper upp till tio gånger större risk att vara frånvarande från arbetet än personer som inte dricker.

Hur man identifierar alkoholberoende hos en anställd

Eftersom förekomsten av en anställds problem med alkohol negativt påverkar arbetsresultaten och produktiviteten, måste chefer övervaka produktionsdisciplin och omedelbart identifiera anställda som missbrukar alkohol. Ibland är dessa problem inte så uppenbara eftersom många människor tenderar att dölja sitt drickande.

Om chefen inte direkt kan döma en person för att ha druckit alkohol kan han misstänka alkoholism hos en anställd för följande fakta:

• Ständiga förseningar.
• Frekvent sjukskrivning.
• Arbetsunderlåtelser vissa dagar t ex på dagen efter lön, på måndagar, på fredagar osv.
• Oförklarlig frånvaro från arbetet utan tillstånd.
• Frekvent oplanerad frånvaro från jobbet under olika förevändningar - hemreparationer, problem med bilen, problem i familjen, med lagen etc.
• Ibland är en anställd frånvarande från arbetet, men tiden för hans frånvaro försenas utan förklaring.

Sådana arbetare har ofta problem med att direkt utföra sina arbetsuppgifter. Bland dem - underlåtenhet att slutföra uppgifter och arbete inom utsatt datum, försumlig och oseriös inställning till arbetsuppgifter, dålig kvalitet på arbetet. Samtidigt kan du ofta höra många ursäkter från den anställde angående bristande fullgörande av uppgifter och förseningar, och han själv kan inte objektivt utvärdera resultatet av sitt arbete.

Ibland döljer människor som har ett alkoholproblem, medan de arbetar med ett långsiktigt projekt, fakta som kan tyda på att de inte gör sitt jobb. Om du misstänker att de har alkoholism måste du vara uppmärksam på deras relation till andra anställda: de är ofta spända. Sådana människor försöker också dra in och påtvinga andra människor sin vision och attityd till alkohol.

Människor som har problem med alkohol har ofta problem med pengar: de lånar ofta pengar av kollegor, sätter sig ständigt i skuld, har problem med banklån. Stämningen hos människor som missbrukar alkohol är ofta militant. De är fast beslutna att argumentera, att inte hålla med, det har de konstant irritabilitet speciellt på morgonen efter helger och helgdagar.

Följande symtom indikerar att en person är alkoholist:

• Lukten av alkohol.
• Häpnadsväckande gång.
• Röda ögon.
• Lukten av alkohol.
• Frekventa humörsvängningar, orimliga skratt och en hög röst.
• Överdriven användning av olika kosmetika, munvatten och tuggummi.
• darrande händer.
• Sömnighet på jobbet.
• En person kan komma till jobbet berusad.

Förekomsten av dessa tecken indikerar inte nödvändigtvis att en person har ett alkoholproblem. Men om de ofta hittas bör detta inte gå obemärkt förbi.

Om den anställde är berusad

En av de mycket känsliga situationerna för överordnade är när en anställds alkoholförgiftning är tydligt. I det här fallet finns det många sätt att reagera på den aktuella situationen på ett adekvat sätt.

Om arbetet är direkt relaterat till utförandet av uppgifter som är förknippade med risk för andra människors liv eller hälsa, bör avstängning från arbetet och från utförandet av dessa uppgifter omedelbart följa. Dessa situationer inkluderar bilkörning Fordon, användning tekniska medel, arbeta med kemiska och explosiva material och vapen, arbeta på ett sjukhus.

Om en berusad arbetare stör produktionsprocessen måste han tvångsavvisas från arbetsplatsen. Det kan vara att antingen skicka hem eller till en nykterstation. Om den berusade med våld uttrycker sin oenighet går det att koppla in hjälp av vakterna eller polisen. I det här fallet kommer protokollet som upprättats av brottsbekämpande tjänstemän också att vara ett dokument som kan presenteras i domstol. Det är nödvändigt att se till att den berusade inte går ensamkommande, han får inte köra bil.

Dagen efter är chefen skyldig att ta med sig straff och inte lämna situationen obemärkt. Ofta använder han diplomatisk taktik, vilket gör det klart för den anställde att mycket beror på resultatet av hans arbete. Så om han inte ändrar sig bättre sida deras beteende och resultat av arbetet kan detta leda till att ett jobb förloras.

Om en person ändå sägs upp enligt artikeln för fylleri uppkommer ofta frågan om den uppsagda har rätt till ersättning för semester, bonus m.m. Enligt gällande arbetslagstiftning, om en person slutar enligt denna artikel, måste han på uppsägningsdagen få alla sina intjänade pengar i sin helhet. I denna betalning ingår pengar för alla semester som inte används av en person, även om denne inte har varit på semester på flera år.