Намаляване на служител на предпенсионна възраст. Как се сравняват служителите. Законодателни нюанси при намаляването на пенсионерите

Намаляване на работника преди пенсионна възрастима свои собствени характеристики, тъй като тази категория има редица предимства. Едно от предимствата е правото на приоритет, което в някои случаи ви позволява да получите нова работа. Последни новиниказват, че хората в предпенсионна възраст ще станат една от най-защитените категории в случай на уволнение или намаляване.

Законодателство и нормативна уредба

Предпенсионната възраст включва период от 5 години преди пълно пенсиониране. В момента пенсионирането се извършва на 55 и 60 години, но с увеличаване на възрастта за пенсиониране датите ще се изместят. В същото време предпенсионният период ще остане същият.

Важно! През 2018 г. служител с предпенсионна възраст няма преференциално право само по възрастова категория. Предимството е опитът и квалификацията на служителя, както и нивото на производителност.

В стандартна версиянамаления, работодателят ще предпочете да задържи по-млад специалист на работа, но по закон опитът дава значително предимство пред останалите служители. Поради тази причина приоритет при еднаква квалификация ще има лице в предпенсионна възраст, което има значителен стаж и трудов стаж. Нарушение това правилоработодател може да доведе до възстановяване на служител на работа, ако се обърне към съда или инспекцията по труда.

В съответствие с нормативната уредба от 2018 г. намаляването на служителите от предпенсионната година се регламентира от Общи правила. Единственото пълноценно предимство е възможността за ранно пенсиониране, но това ще изисква да бъдат изпълнени много условия:

• да бъде официално безработен;
• не могат да си намерят работа, което се потвърждава от документите на центъра по труда;
• трябва да останат максимум две години до пенсиониране;
• има 30 точки за натрупващата система;
• минимален опит от 25 и 20 години съответно за мъже и жени.

Важно! Всички норми за намаляване и уволнение на работници в предпенсионна възраст за този момент(2018 г.) не се различават от другите неизгодни категории служители.

Струва си да се има предвид, че с увеличаване на възрастта за пенсиониране ще започне да действа специална разпоредба, която ще доведе до увеличаване на държавните гаранции за хората в предпенсионна възраст, включително по отношение на трудовите отношения.

Въвеждане на разпоредбата за PPV през 2019 г

От 1 януари 2019 г. започва пенсионната реформа, която регламентира постепенното повишаване на възрастта за пенсиониране. Заедно с него се въвежда и предоставянето на PPV (предпенсионна възраст), което предоставя допълнителни социални и държавни гаранции на всички лица, които са до 5 години след пенсиониране.

Въведени елементи и промени:

• установяване на административна и наказателна отговорност за работодателя за уволнение или отказ за наемане, тоест няма да е възможно да се намали служителят на ППВ. Изключение ще бъде ликвидацията, както за други преференциални категории;
• организациите ще могат да получават допълнителни стимулиращи квоти от държавата за наемане на PPV лица;
• Служителите на PPV ще могат да преминат през преквалификация или да повишат квалификацията си правителствени програмикоито се финансират от федерален бюджет;
• Обезщетенията за безработица за лицата в PPV, ако не е намерена нова работа, ще имат увеличен размер (11 280 рубли на месец срещу 4 900 рубли за останалите безработни).

Всички артикули ще бъдат въведени едва от 1 януари 2019 г. Струва си да се има предвид, че ще бъде разработена допълнителна система от обезщетения за хора в предпенсионна възраст, въз основа на факта, че те ще станат категория с държавни гаранции.

Възможно е също така редица параграфи от разпоредбата да бъдат променени. Например дали в бъдеще ще бъдат установени пълноценни гаранции, както за привилегированата защитена категория, или за PPV лица ще се използва само държавна подкрепа под формата на установена разпоредба. Към момента се предвижда само въвеждане на разпоредба, която ще подпомага лицата в периода на повишаване на възрастта за пенсиониране.

Всички тези точки ще доведат до факта, че ще бъде възможно да бъде уволнен служител на PPV само в няколко случая:

• пълна ликвидация на организацията и последващо намаляване;
• уволнение за собствена воляслужител
• уволнение по член, например в случай на нарушаване на правилата за сигурност или загуба на доверие поради множество нарушения;
• с други законови опции. Пример, излизането на главния служител от указа.

В сравнение с съществуващи правиласлужителите в предпенсионна възраст ще станат по-защитени от уволнение и съкращаване след въвеждането на разпоредбата, тоест вече няма да е възможно намаляването им според действащите (общи) правила.

редукционен процес

Процесът на намаляване за 2018 г. за служител на PPV се установява по общи правила, тоест служител може да бъде намален съгл. стандартни условия. В момента можете да уволните служител по няколко причини:

• ликвидация;
• съкращаване;
• съкращаване.

Важно! Процесът на намаляване има стандартен формуляр, който е регламентиран за всички категории.

След издаване на заповедта и уведомяване на служителя, всички регулаторни органи, включително и синдиката, трябва да бъдат уведомени от кое разрешение трябва да се получи, ако служителят членува в синдикална организация. също в без провалзаедно със служителя се уведомява центърът по труда.

Примерно уведомление от центъра по труда за съкращения _Страница_1

Примерно уведомление от центъра за работа за съкращения _Страница_2

Струва си да се има предвид, че ранното намаление е достъпно и за служител на предпенсионна възраст, както и за други служители. В този случай трябва да се изплати обезщетение, което е равно на произведението на средния дневен доход и дните от неотработения вид до действителната дата на намалението.

В зависимост от вида на намалението, служителят на PPV трябва да бъде уведомен 2 или три месеца преди датата на уволнението. През това време той трябва да предложи всички възможни свободни работни места, които са подходящи за квалификации, включително при ставка от 0,5.

Важно! Ако действителната дата на уволнение съвпада с ваканция или отпуск по болест, тогава работодателят трябва да изчака служителят да се върне в работно мястои след това намалете.

В последния работен ден се извършва пълно разплащане със служителя, което е обичайно за всички служители, когато са намалени.

Всяко нарушение по време на намалението може да се обжалва в рамките на 1 месец след намалението. С решение на съда служителят ще бъде възстановен на заеманата длъжност. Най-честият случай на нарушения е неправилното отчитане на правото на предимство от квалификация и опит. Работодателят трябва да вземе предвид, че разглеждането на кандидати за съкращения и предоставянето на нови позиции не трябва да зависи от възрастта. Зависи само от доходите, както и от общите характеристики на работата на служителя, включително квалификацията и трудовия стаж.

Нюанси

Основният нюанс е възможността за напускане на служителя след намаляването до ранно пенсиониране. Ако служител на PPV напусне по свое желание, тогава ранното пенсиониране не е възможно, но при всяка опция за намаление е възможно, ако са изпълнени всички условия, да получи ранно пенсиониране. За да направите това, трябва да изпълните всички изисквания. Акцентите на тази процедура са:

• опитът трябва да бъде най-малко 20 и 25 години за жени и мъже. Няма значение дали е имало прекъсване на преживяването или не;
• възможно е пенсиониране само с оставащия период от две години. Ако има период от две години и няколко дни, тогава процедурата е невъзможна;
• трябва да получите разрешение от центъра по труда. Това е възможно само ако сте безработен. Изисква се и активно участие в търсенето на работа. Важен моменте навременна регистрация, която се извършва в рамките на две седмици след датата на намаляване, включително ранна;
• ще трябва да подадете всички документи в пенсионната служба по мястото на регистрация.

Важно! Периодът на престой на обезщетения за безработица за хора в предпенсионна възраст се различава от обичайния за безработни. За всяка допълнителна година над 25 години се определят две седмици допълнително време за плащане. Например, ако обичайният период на плащане е 12 месеца, тогава лице, което има стаж от 27 години, може да получи обезщетения за 13 месеца.

През 2018 г. лицата в предпенсионна възраст нямат специални предимствакоито влияят на процеса на свиване. През 2019 г. ще бъдат въведени нови правила в съответствие с регламента. Тази разпоредба ще даде допълнителни гаранции за заетост и трудови отношения на категорията работници в ППВ. Основният момент след намаляването на служителя на PPV е възможността за получаване на ранна пенсия, ако центърът по заетостта не може да намери работа за него.

Съкращаващият служител няма задължение към своя работодател в работата, необходима за други възможности за уволнение. Периодът на задължителна работа преди намалението, който по правило е две седмици за лице, което е изпълнило всички условия на трудов договор, съгласно действащото законодателство на нашата страна, автоматично се анулира.

Пенсии през 2018г

Работодателят има право да не провежда атестация, ако съгласно заповедта се съкращава единствената щатна единица на звеното. Например пенсионерът е единственият складодържател във фирмата. Поради промяна в структурата складът на фирмата е ликвидиран, длъжността складодържател е намалена. В този случай не се изисква оценка на работата.

Уволнение на пенсионер за намаление

При желание работодателят има право да увеличи размера на обезщетението за намаляване на пенсионерите. Служителят ще бъде уведомен за това предварително. Подобна промяна в размера на плащанията в сравнение със законодателното ниво може да бъде отразена в местни актовепредприятия. В противен случай работодателят ще трябва да плаща допълнителен данък върху тези плащания, а не да намалява доходите с техния размер, тъй като те няма да имат правно основание.

Намаляване на пенсионерите със съкращаване

По този начин уволнението на пенсионер по време на съкращаване на персонала не е много по-различно от уволнението на обикновен служител, с изключение на няколко нюанса - за определени категории хора, които са достигнали пенсионна възраст (хора с увреждания, бойци и други категории предвидени в колективен трудов договор).

Ще бъдат ли съкращавани работещи пенсионери?

— Най-вече бях поразен от факта, че предложеният законопроект не е подкрепен с никаква финансова и икономическа обосновка. Не е сериозно, просто са глупости! Как може правителството да предложи промени в държавния бюджет, които уж трябва да спестят нещо от разходите за пенсии, а в същото време да не дават никакви цифри!

Уволнение на пенсионер за намаляване на персонала: инструкции и регистрация

Отговор: Наистина, някои мениджъри използват този метод, за да се отърват от по-възрастните служители. Това обаче не е законно. Ето защо, ако се окажете в подобна ситуация, оспорете намаляването в съда. За да направите това, трябва да подадете иск и документ със списък на съкратените работници. Ако повечето от тях наистина се окажат граждани на пенсионна възраст, тогава служителят, който е завел дело, ще бъде възстановен на работа, а ръководството ще носи отговорност.

Уволнение на пенсионер поради съкращаване на персонала

Преди това в правната практика имаше правила, които позволяваха намаляване на пенсионерите поради придобитото пенсионни права. Но от 1992 г. настъпването на определена възраст за служител не може да служи като причина за уволнение на пенсионер за намаляване (с изключение на определени професионални категории). Някои работодатели по време на съкращаването на персонала се ръководят от факта, че пенсионерите са относително защитена категория граждани по отношение на други работници, тъй като имат различен вид доходи. Но това противоречи на нормите на закона и може да се тълкува като неспазване на принципа за равенство на правата и възможностите на служителите (част 1 на член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) и дискриминация на определена категория на служителите (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение на пенсионер през 2018 г.: правата на служител и работодател

Получавайки работа, човек се интересува от установяването на работни отношения за дълго време. Заключение срочен договорще бъде удобен начин да се отървете от пенсиониран служител, който няма да бъде добре социално и правно защитен, поради което тази форма на трудово правоотношение е допустима само с доброволно съгласие на лицето, което кандидатства за работа. В същото време работодателят трябва да е наясно, че незаконосъобразното сключване на срочен договор лесно се обжалва пред съдебен ред, въз основа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение на пенсионер при съкращаване на персонала през 2018 г

Въпреки факта, че служителите в пенсионна възраст вече имат една от държавните гаранции, а именно пенсия, като компенсация за дългогодишния си труд, тази категория има право и на други обезщетения, както и права, които трябва да се спазват независимо от обстоятелствата на държавната оптимизация.

Намаляване на пенсионер от постоянна работа

Основните спорове по време на намаляването на пенсионера възникват относно правото му да получава обезщетение за третия месец след уволнението (за хора, които са работили в районите на Далечния север - за четвърти, пети и шести). Посоченото обезщетение се назначава на безработни граждани по решение на службата по заетостта.

Характеристики на процедурата за намаляване на пенсионерите: права, обезщетения и процедурата за уволнение от тази категория

Обърнете внимание на всички лицакоито са навършили пенсионна възраст до факта, че имат такава възможност като преместване на друга длъжност. Работодателят предлага нова работа на съкратени служители, но дали да се приеме подобна оферта вече е личен въпрос за всеки.

Пенсиите ще бъдат намалени на работещите пенсионери за три години

На свой ред заместник-директорът на института социален анализи прогнозиране RANEPA Юрий Горлин смята, че прогнозата на Министерството на икономическото развитие е твърде оптимистична. По негово мнение решението за лишаване от индексация на работещите пенсионери е било недомислено и несправедливо.

Законодателни нюанси при намаляването на пенсионерите

В съответствие с разяснението на службата по заетостта от 27 октомври 2005 г. № 1754-61 органите по труда нямат основание да вземат отрицателно решение за назначаване на обезщетения на пенсионери в размер на средния месечен доход в рамките на 3-ия месец. от датата на уволнението.

Намаляване на пенсионерите при съкращаване на персонала през 2017г

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира списъка на плащанията, които всеки служител трябва да получи при намаление. Тъй като не са установени допълнителни ограничения или обезщетения за пенсионери при уволнение, не следва да възниква въпросът какви плащания се дължат при уволнение на пенсионер за намаление. За всички съкратени служители обезщетението ще бъде в еднакъв размер, изчислено от размера на паричното им възнаграждение.

Какви плащания се дължат на работещите пенсионери при уволнение поради съкращаване

Но ако гражданин игнорира предложението да се регистрира в службата по заетостта, той ще получи еднократна сумаобезщетение вместо законните два месеца заплащане (северняците ще получават обезщетения за два месеца вместо три);а евентуални компенсации, награди, награди за минали заслуги се начисляват по преценка на администрацията.

За някои граждани е важен въпросът кой е съкратен на първо място при намаляване на държавата? За да разберете какви са тези категории работници, първо трябва да разберете кой в ​​никакъв случай не трябва да бъде уволнен и как става подборът на тези, от които организацията вече не се нуждае?

Процедурата за съкращения за съкращаване

Прекратяването на трудовото правоотношение с някои служители за ръководител понякога е единственият начин да се избегне фалит. В същото време има възможност не само да останете на повърхността, но и да изберете най-много достойни кандидати. Уволнението ще се извърши въз основа на част 2 от 81-ви член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато решава да намали персонала, шефът избира тези, с които може да се раздели, без да навреди на организацията, създава се известие, че скоро ще бъдат уволнени. Служителите трябва да се запознаят с тази информация не по-късно от 2 месеца преди предстоящия процес.

В същото време ръководителят трябва да уведоми централния офис, че скоро ще има приток на безработни, а ако има масови съкращения, тогава борсата на труда се информира 3 месеца предварително.

През целия този период в замяна на извадената от щатната разпис позиция на служителя, който е попаднал в съкращенията, трябва да бъдат предложени други свободни работни места, за които той има достатъчно квалификация и опит. Работниците могат да отказват работа неограничен брой пъти.

Всеки служител има право да напусне по-рано от определената дата, като същевременно трябва да му бъде изплатено определено обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор.

Колкото и да е странно, не всички работници се интересуват от информация как да не бъдат съкратени.

Точно заради увеличените плащания за 2-3 месеца, напротив, мнозина се чудят как да се режат. Също така, желанието за уволнение често възниква сред лица, които многократно са нарушавали условията на трудовия договор, като по този начин, попадайки под намалението, той ще избегне вероятното уволнение по член.

Който не може да бъде отрязан

Шефът трябва да е наясно кой в ​​никакъв случай не трябва да се намалява. Ако прекратите трудовия договор с тези категории хора, работодателят може сериозно да навреди на собствената си кариера.

Следните служители са застраховани срещу съкращения на законодателно ниво:

1. Бременни жени и тези, които са в отпуск по майчинство.
2. Самотни майки, отглеждащи деца под 14 години или лице с увреждания под 18 години. Това включва и самотните бащи.
3. Многодетни служители, тоест тези, които имат 3 или повече деца.

Освен това тези служители, които имат повече от високо нивоквалификации в сравнение с други работници или тези с висока производителност на труда.

Важно! Докато някой от служителите е в отпуск или е временно неработоспособен, той няма право да го намалява. Освен това тези, които са изпратени за повишаване на квалификацията, също не се считат за намалени.

Кой може да бъде отрязан?

Други категории работници също се възползват от съкращения. След като тези категории бъдат изключени от списъка на лицата, които биха искали да уволнят, тези категории, с които в момента не е възможно прекратяване на договора, те проверяват дали сред кандидатите за съкращения има лица, които трябва да бъдат напуснати ако нивото им на квалификация и опит не е по-ниско от това на другите.

Тези работници включват:

1. Изобретатели. Ползата за държавата трябва да бъде патентована, независимо дали резултатът от изобретенията е готов или в процес на разработка.
2. Военен персонал на Руската федерация, който за първи път промени дейността си.
3. Деактивиран поради битка.
4. Майки и съпруги на военнослужещи.
5. Тези, които имат поне 2 лица на издръжка. Отчитат се не само малолетни, но и по-възрастни роднини, които са загубили трудоспособността си.
6. Единствените хранители на семейството.
7. Тези, които имат на разположение Професионална болестили се установи фактът на нараняване в предприятието.

Освен това тези работници, които са регистрирани като сираци, не могат да бъдат уволнени преди да навършат 23 години.

Важно е тези, които са уволнени, да помнят, че веднага след уволнението е необходимо да се свържат с Центъра по заетостта, за да им бъде изплатено обезщетение в случай на безработица в рамките на три месеца.

Кой ще бъде уволнен първи?

Ако си зададете въпроса кой ще бъде съкратен на първо място, тогава отговорът ще бъде очевиден. Най-вероятно тези, които дават най-ниски резултати по отношение на производителността на труда или които нямат достатъчно квалификация за по-нататъшна работа. Необходимо е да се направи сравнение при равни условия за всички служители, докато е необходимо да се вземат служители на една и съща позиция.

В някои организации се практикува практиката на съкращаване на пенсионери, тъй като в някои предприятия производителността им намалява значително. Въпреки това, в тези организации, които изискват много опит, тоест умствена работа, напротив, тези, които са били на тази позиция от дълго време, ще бъдат оставени, дори ако служителят отдавна е прекрачил възрастта за предпенсиониране .

За справка! Съгласно част 1 на чл. 42 от Кодекса на труда на Украйна, категориите граждани, които не могат да бъдат уволнени и които се ползват с предимство, са същите като в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да оспорите несправедливо намаление?

Ако работникът е бил уволнен незаконно или е била нарушена процедурата за прекратяване на трудовия договор, е необходимо да защитите правата си. Можете да се свържете с поне три организации:

• прокуратура;
• съдебна зала;
• инспекция по труда.

Сроковете за кандидатстване в инспекцията по труда не са ограничени, с други органи може да се свържете само до 30 дни след намалението.

Когато пишете жалба или иск, трябва да предоставите доказателства за незаконно намаление. На първо място, това са документи, потвърждаващи обезщетението, например удостоверение за състава на семейството, което показва, че служителят е самотна майка, или предоставя медицинско свидетелство, че служителят е получил професионална болест, докато работи в предприятието.

Мениджърът ще бъде длъжен да възстанови служителя на длъжността му, както и да му наложи санкции. Освен това, обезщетение за неимуществени вреди може да се иска в съда, ако например поради загуба на работа и притесненията, свързани с тази ситуация, здравето на работника се е влошило рязко.

Нека разгледаме:

• Коя категория работници не попада в съкращения на персонала.
• При какви условия служителят има предимствата да запази работа.

Темата е малка и проста, но важна за разбиране и усвояване. Не ви призовавам да тъпчете написаното по-долу, но трябва да прочетете и разберете, повярвайте ми, тази информация ще ви бъде полезна повече от веднъж в работата и в живота. Готов? Да започваме!

Кой не може да бъде уволнен поради съкращаване?

Понякога разрязването е неизбежно. Но дори и в този случай работодателят няма право да уволни някои служители. Кой, кога и защо има специални права и "привилегии" в случай на съкращаване?

Наскоро писахме за това какви права има служителят, ако една компания направи съкращения, и как тези права могат да бъдат защитени: Какво трябва да знаете за уволнението поради съкращаване? Но някои работници имат специални "привилегии", когато намаляват персонала или броя на служителите.

Най-просто казано, работодателят по принцип няма право да ги уволни поради съкращаване. Вярно е, че самите работници често не знаят, че имат някакви специални права. Ето защо, преди да се разстроите за предстоящите съкращения, първо трябва да се уверите, че наистина нямате никакви обезщетения и работодателят има право да ви уволни.

Разбира се, всеки случай е индивидуален и понякога е по-изгодно да се "намали", потърси нова работаи паралелно да получават финансова компенсация от предишния работодател. Но ситуациите са различни и да знаете правата си във всеки случай е полезно.

И така, кои служители се считат за „ненамалими“ според руското законодателство? Всички те са изброени в Кодекса на труда.

„Ненамалими“ работници

Между другото, под съкращаване на персонала могат да попаднат не само отделни длъжности, но и цели поделения, отдели, отдели. Работодателят има пълното право да направи това. Но във всеки случай по време на съкращаването трябва да се спазват правата на служителите, а тези, които не могат да бъдат намалени, трябва да останат в компанията. Ако се планира намаляване на цялото звено, тогава служителите, които не могат да бъдат съкращавани, трябва да бъдат прехвърлени в други отдели на организацията.

Работодателят няма право да уволнява следните категории служители поради съкращения:

1. служители, които са временно неработоспособни - част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за потвърждаване на инвалидност ще се изискват медицински свидетелства);
2. служители, които гарантирано ще запазят работните си места по време на тяхното отсъствие. Например, това включва жени в отпуск за отглеждане на дете (част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и други служители в отпуск (това включва най-много различни видовеваканции: образователен, основен отпуск, допълнителен, отпуск без заплащане);
3. бременни жени (изключение е случаят, когато цялото предприятие е напълно ликвидирано) - въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация;
4. жени, отглеждащи деца на възраст под три години; самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години, и други лица (това включва настойници, приемни родители и др.), които отглеждат такива деца без майка (изключение от това правило е отново ликвидацията на предприятие или извършване на виновни действия от тези лица) - въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация;
5. членове на синдикални организации (техните права са описани в параграфи 2, 3 и 5 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
6. представители на работниците, които водят колективно договаряне;
7. участници в решаването на колективни спорове.

Ако служител принадлежи към някоя от тези категории и въпреки това е бил уволнен с намаление, възстановяването на работа чрез съда е лесно, може да се каже, почти „автоматично“.

Служители с "привилегии"

Освен работници, които не могат да бъдат съкратени, има и работници, които имат предимства пред колегите си. На първо място, това се отнася за ситуация, при която работодателят е принуден да съкрати една от две еднакви позиции. Например от двама счетоводители, работещи със секцията „банка, каса“, трябва да остане само един. Кого да избера за намаление? Изглежда, че изборът зависи изцяло от работодателя. Но не е така.

Кодекс на трудапредписва на работодателя кого да „жертва” последен. Тази информация се съдържа в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако има две еднакви позиции, тогава в компанията трябва да бъдат оставени служители с по-висока производителност на труда и по-висока квалификация.

Ами ако производителността и квалификацията на служителите са равни? В този случай работодателят трябва да вземе предвид и други фактори. От двамата служители, единият от които подлежи на съкращаване, правото да остане в организацията има:

1. служители, които имат семейство с двама или повече лица на издръжка;
2. служители, чиито семейства нямат други самостоятелно заети работници;
3. служители, получили производствена злополука или професионална болест по време на работа при този работодател;
4. служители, които подобряват уменията си в посока на работодателя на работното място;
5. инвалиди от военни действия за защита на Отечеството.

Така че Кодексът на труда не изхожда от факта, че „при съкращения“ всички служители са равни. Има служители, които не трябва да бъдат съкращавани, както и такива, които трябва да бъдат съкращавани само в краен случай. Ако принадлежите към една от тези категории, не трябва да забравяте за правата си.

А ако не сте сред „привилегированите“ и имате пълното право да бъдете съкратени? В този случай работодателят трябва да изплати на служителите достатъчно парично обезщетение.

Източник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кой не може да бъде уволнен поради съкращения?

Преди да направи промени в разписанието на персонала, мениджърът трябва да избере кого може и трябва да напусне на работното място и кой ще трябва да напусне. Критерият за това е не само показател за ефективност, но и законово определени норми. Има работници, които не могат да бъдат уволнени по закон, както и такива, които имат преференциално право на работното място.

Следните категории граждани не могат да бъдат уволнени поради намаляване на броя и персонала на служителите (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• бременни жени,
• жени с деца на възраст под три години
• самотни майки, отглеждащи дете на възраст под 14 години (дете с увреждане - под 18 години),
• други лица, отглеждащи тези деца без майка.

Следните категории граждани имат преференциално право на работно място по време на съкращаване на служители на организацията (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация):

работници с по-висока производителност на труда и документирана квалификация (данни за изпълнението на производствените стандарти, за качеството на работата, диплома за висше професионално образование, придобиване на второ образование, притежаване на степен, академично звание и др.)
при еднаква производителност на труда и квалификация, предимство имат:

• семейство, ако има двама или повече членове на семейството с увреждания пълно съдържаниеслужител;

Следните се считат за забранени:

• деца, братя, сестри и внуци на възраст под 18 години или учат пълен работен денв образователни институциинезависимо от тяхната организационна правна форма. Изключение правят институциите допълнително образование. Нормата е валидна до края на такова обучение и до 23-годишна възраст. Деца, братя, сестри и внуци на възраст над тази възраст, ако са станали инвалиди преди навършване на 18 години и имат ограничена работоспособност. В същото време братята, сестрите и внуците се признават за членове на семейството с увреждания, при условие че нямат дееспособни родители;
• един от родителите или съпруг, дядо или баба, независимо от възрастта и трудоспособността. Брат, сестра или дете, навършили 18 години, ако се занимават с грижи за деца, братя, сестри или внуци, които не са навършили 14 години и не работят;
• родители и съпруг, ако са навършили 60 или 55 години (съответно мъже и жени) или са инвалиди с ограничена работоспособност;
• баба и дядо, ако са навършили 60 и 55 години (съответно мъже и жени) или са инвалиди с ограничена способност за трудова дейност, при отсъствие на лица, които по реда на закона Руска федерацияса длъжни да ги поддържат (член 9 от Закона на Руската федерация „О трудови пенсииВ Руската федерация");
• лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица;
• служители, които са получили трудова злополука или професионална болест в тази организация;
• инвалиди на Великия Отечествена войнаи военни действия за защита на Отечеството;
• служители, които повишават квалификацията си в посока на работодателя на работа;
• други категории служители, предвидени в колективния трудов договор.

Освен това лицата, посочени във федералните закони, имат преференциално право да бъдат оставени на работа:

1. автори на изобретения (член 35 от Закона на СССР от 31 май 1991 г. № 2213-1 „За изобретенията в СССР“);
2. съпрузи на военнослужещи - в държавни организации, военни части (член 10 федерален законот 27.05.98 № 76-FZ "За статута на военния персонал");
3. граждани, освободени от военна служба, и членове на техните семейства на работа, където са постъпили за първи път след уволнение от военна служба, както и самотни майки на граждани, преминаващи през военна службаотносно наборната служба (член 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военния персонал“);
4. лица, претърпели лъчева болест и други заболявания, причинени от последствията Чернобилска катастрофаи свързани с излагане на радиация. Лица, получили инвалидност в резултат на катастрофата в Чернобил. Участници в ликвидирането на последствията от Чернобилската катастрофа в зоната на изключване през 1986-1990 г. Лица, евакуирани от зоната на изключване. (Закон на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социална защитаграждани, изложени на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил”);
5. лица, изложени на радиация в резултат на ядрени тестовена полигона Семипалатинск, който получи обща (кумулативна) ефективна радиационна доза, надвишаваща 25 cSv (rem) (член 2 от Федералния закон от 10.01.2002 г. № 2-FZ „За социални гаранцииграждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона в Семипалатинск“).

Предоставете писмено известие за намаляване

Два месеца преди уволнението служителят трябва да бъде предупреден срещу разписка за намаляване на длъжността му (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако откаже да прочете писменото уведомление, то се изпраща на домашния му адрес с препоръчана поща с уведомлението. Необходимо е също така да се състави акт за отказ за прочитане на писменото уведомление. Впоследствие това ще помогне на работодателя, ако бившият служител се обърне към съда с дело за незаконосъобразност на процедурата за уволнение. Работодателят ще може да документира, че е направил всичко, за да спази процедурата, а служителят я е нарушил.

Издайте заповед за намаляване

Двата основни документа, които стартират процеса на съкращаване на персонала, трябва да бъдат изготвени на първия етап от този процес. Така че е необходимо да се издаде заповед за намаляване на броя или персонала на служителите, както и да се изготви и утвърди ново щатно разписание с датата на влизането му в сила след приключване на процедурата по съкращаване.

Уведомете органите по труда и синдиката

Необходимо е да се уведомят писмено органите на службата по заетостта и избрания орган на първичната синдикална организация за предстоящото уволнение на работници не по-късно от два месеца преди началото на съответните събития. При масово уволнение на служители - не по-късно от три месеца. Необходимо е да се посочи длъжността, професията, специалността и квалификационни изискванияна служителите, условията за възнаграждение на всеки отделен служител.

Уволнението се счита за масово, ако:

1. ликвидира се предприятие от всякаква организационно-правна форма с персонал от 15 или повече души;
2. персоналът на предприятието се намалява в размер на:
   • 50 или повече души в рамките на 30 календарни дни;
   • 200 или повече души в рамките на 60 календарни дни;
   • 500 или повече души в рамките на 90 календарни дни;
3. напусна 1% общ бройработа във връзка с ликвидация на предприятия или намаляване на броя или персонала в рамките на 30 календарни дни в региони с общ брой служители под 5 хиляди души.

Промишлените или териториалните споразумения могат да установят други критерии за оценка на масовите изпускания.

Предложете друга позиция

След като работодателят е уведомил писмено работника или служителя за бъдещото му съкращаване, той трябва да предприеме мерки за наемане на служителя. Кодексът на труда изисква на всеки уволнен служител да се даде възможност да се прехвърли на съществуваща работа в писмена форма (част 1 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това предполага прехвърляне в рамките на една организация, но работодателят може да съдейства за прехвърлянето на служителя към друг работодател. Уволнението поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово съгласие на друга работа (част 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неспазването на това изискване е нарушение на трудовото законодателство.

Служителят трябва да представи писмено отказа си за предложената позиция. Това ще предостави документални доказателства за нежеланието му да заеме предложената позиция.
Предложените позиции за вътрешно преместване трябва да присъстват в новия персонал. Трябва да е одобрен длъжностни характеристикисъс списък на задълженията, както и условията на възнаграждението трябва да бъдат одобрени.

Ако фирмата няма работа, която да отговаря на квалификацията на служителя, работодателят може да предложи по-ниска позиция в областта. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективни или трудови договори или споразумения.

Изискайте мотивирано становище от синдиката

Ако бившият служител е член на синдикат, тогава преди да се прекрати с него трудови отношения, трябва да изпратите копие от заповедта и други документи, които съдържат обосновката за такова решение. Също така си струва да изпратите копие от заповедта за уволнение до синдиката. Препоръчително е тези действия да се извършват след 1 месец, с масивно намаление - след 2 месеца от момента, в който служителят е бил предупреден за предстоящото уволнение.

Избран синдикален орган, съгласно чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация, разглежда този въпрос в рамките на седем работни дни от датата на получаване на проекта на заповед и копия от документи и изпраща на работодателя своя мотивирано мнениеписмено.

Ако избраният синдикален орган изрази несъгласие с предложеното решение на работодателя, той в срок от три работни дни провежда допълнителни консултации с работодателя или негов представител, резултатите от които се оформят в протокол. Ако в резултат на консултации не е постигнат компромис, работодателят, след десет работни дни от датата на изпращане на пакета от документи на синдиката, има право да вземе окончателно решение. Може да се обжалва пред съответната държавна инспекция по труда.

Спазвайте специална процедура за определени категории работници
Уволнение във връзка с намаляване на ръководителите (техните заместници) на избрани колегиални органи на първични синдикални организации (включително в рамките на две години след края на мандата им), изборни колегиални органи на синдикални организации структурни подразделенияорганизации (не по-ниски от магазина и приравнени към тях), неосвободени от основната работа, както и служители на възраст под осемнадесет години се допускат в допълнение към общ редуволнение при спазване на разпоредбите на чл. 269, 374, 376 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Издаде заповед за прекратяване на трудовия договор

Трябва да се помни, че не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на ликвидацията на организацията) по време на временната му неработоспособност и по време на отпуска.

Запознаването на всеки служител със заповедта за уволнение във връзка с намаляването на броя или персонала на служителите на организацията се извършва срещу подпис.

Регистрирайте поръчката

Необходимо е да се регистрира поръчката в Регистъра на поръчките (указанията).

Изплащане на обезщетение

Изчисляването и изплащането на заплатите, обезщетението при уволнение (в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация) с всички дължими плащания на служителя се извършва в деня на уволнението. Плащане парично обезщетениеза всички неизползвани отпуски (изисква се бележка-изчисление).

При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата. Уволненото лице запазва средната месечна работна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

В изключителни случаи средната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението. Това може да се дължи на решението на органа на службата по заетостта, ако в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

В съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят е отсъствал в деня на уволнението, тогава плащанията трябва да бъдат получени от него не по-късно от следващия ден. В случай на спор относно размера на дължимата сума на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в горния срок.

Прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока за предупреждение

С писмено съгласие на работника или служителя работодателят може да прекрати трудов договорпреди изтичане на двумесечния срок на предизвестие. Това е възможно, когато работодателят му изплати допълнително обезщетение. Размерът му се изчислява от средните доходи на служителя в съответствие с времето до края на предизвестието за прекратяване. (Част 3, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издайте трудова книжка и лична карта

Трудовите книжки на служителите на организацията се попълват в съответствие с Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация № 225 от 16 април 2003 г. и Инструкции за попълване на трудови книжки (Приложение № 1 към Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69). История на заетосттаиздадено на работника или служителя в деня на прекратяване на трудовия договор.

Активната оптимизация на държавната сфера на дейност доведе служителите до необходимостта от съкращаване на работни места. Целта е повишаване на заплатите. Но средствата за постигане на крайните цели не са съвсем познати: премахване на работни места и за сметка на освободените средства да се постигне увеличение на заплатите на тези, които остават да работят. Може би това се дължи на дефицита на хазната, но фактът остава: анализът на данните за 2019 г. ни позволява да направим определени прогнози.

Спадащото състояние на икономиката вече е забележимо за всички руснаци, така че обещанията на правителството да „постигнат увеличение на заплатите на работниците правителствени организацииМалко хора вярват. Предварителните мерки за реорганизация, с изключение на масовите съкращения, също не дадоха резултати.

Не се ангажираме да твърдим, че определено ще има намаление през 2019 г., медиите нямат информация, правителството също мълчи, не дава нито отрицателни, нито положителни отговори.

Ръст на заплатите на държавните служители през 2019 г

Заплатата е основният доход за всички служители на държавните институции. Изчисляването на ставките, допълнителните плащания и други стимули зависи от размера на заплатата. Според експерти през 2019г средният размерзаплатите ще достигнат 137 тр. - Това е с допълнителни плащания, бонуси и заплата.

Средните стойности няма да помогнат за обективна оценка на ситуацията, заплатите на служителите на средно ниво са много по-ниски от тези на служителите на ТОП ниво. Например служител в кабинета на президента получава 200 тр. на месец, а същият служител в друга сфера на дейност - 30 тр. Разликата е очевидна.

Предположения за съкращения и увеличения на заплатите на държавните служители през 2019 г

Медиите и правителството не дават информация за увеличения на заплатите, както и за съкращения на работни места. Амбициозните изявления на официални лица за плановете изобщо не обясняват ситуацията. Много депутати са за реорганизиране на ТРЗ, подобряване на работните места, но реализирането на проекти на практика е дълга и трудно възможна задача.

Проблемите се задълбочават от изключително стабилния спад в руската икономика в продължение на много години. Ако бюджетният дефицит не боли да се увеличи заплатиза държавните служители експертите прогнозират възможността за привличане на млади служители и намаляване на корупцията.