El procedimiento de despido siempre ha planteado muchas preguntas, a pesar de estar bien diseñado normas legislativas derecho laboral. El hecho es que el despido siempre se asocia con situación específica, desde reacciones emocionales(no siempre digno), con una interpretación diferente de la ley de dos partes contrapuestas: el trabajador y el patrón.
Las vacaciones no son una excepción. Y aunque por ley no importa si estás de vacaciones o en viaje de negocios, cada trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo avisando al empleador con 2 semanas de antelación, sin embargo, el procedimiento de despido está asociado a una serie de matices.
Situación 1. Despido durante vacaciones no trabajadas. Aproximadamente calculado, cada 2,5 meses de trabajo da derecho a 1 semana de vacaciones (aunque el período depende de la duración de las vacaciones, por ejemplo, personal docente no son 28 días, sino 42). Si un empleado se fue de vacaciones antes de que apareciera el derecho a ello (se tomó "por adelantado"), entonces debe trabajar este tiempo o devolver el dinero a la organización por las horas no trabajadas (gastadas en vacaciones). Las autoridades pueden reaccionar inadecuadamente a su despido durante las vacaciones: simplemente no lo aceptarán y emitirán, pueden exigirle que reescriba la solicitud, fijando otras fechas, motivando esto por el hecho de que el empleado está obligado a trabajar.
¿Qué hacer en este caso? No reescriba la solicitud, insista en que hagan un cálculo con usted, reste las horas no trabajadas de su pago de vacaciones, si aún no las ha recibido. Si lo recibe, puede devolverlo contra recibo. Al hacer esto, recuerde siempre que el empleador no tiene derecho a retenerlo, pase lo que pase.
Situación 2. El despido durante las vacaciones puede convertirse en un problema si el director también está de vacaciones y no ha dejado una persona con derecho a firmar (suplente, otro responsable) en su lugar, y si no hay forma de contactar a un gerente superior (por ejemplo, el fundador, si es empleado de una LLC o una OJSC).
¿Qué hacer? usar todo métodos posibles para notificar al empleador: al menos por teléfono. Al mismo tiempo, la solicitud se puede enviar por correo para que llegue más rápido y Correos ponga una marca en el recibo (no es su culpa que el empleador no haya dejado un diputado). Si hay una persona en la organización que registra las cartas entrantes (aún mejor si puedes hacerlo tú mismo), debe firmar la recepción de tu solicitud.
Situación 3. Mientras está de vacaciones y toma la decisión inesperada de renunciar, puede dejar asuntos pendientes relacionados con sus funciones. Si es contador y tiene que presentar informes, o tiene que hacer un inventario, estos casos dificultan dejar de fumar durante las vacaciones.
¿Qué hacer? Tendrás que ir a trabajar durante tus vacaciones y completar asuntos pendientes, para esto necesitas una orden por escrito del director para que te llame de vuelta de tus vacaciones debido a una necesidad de “producción”. Esta opción es mejor que posponer un despido.
Situación 4. Te vas por traslado a otro trabajo.
Para ello, deberá redactar una carta de renuncia en relación con el traslado para trabajar en […] (indicar la organización). En él, indicar el último día de vacaciones como fecha de despido. Pero de acuerdo con el empleador, puede renunciar el mismo día (por ejemplo, en medio de unas vacaciones) y recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas.
El gerente puede exigirle que trabaje durante 2 semanas después de dejar las vacaciones. Este requisito no tiene base legal. La palabra "trabajo" no está en código de Trabajo radiofrecuencia Ningún empleado está obligado a trabajar, solo está obligado a avisar con 2 semanas de antelación. Al mismo tiempo, no importa en absoluto si el despido se produce durante el período de vacaciones o durante la baja por enfermedad (en un viaje de negocios, en la escuela, no importa). Tu ausencia del trabajo buena razón no te obliga a trabajar. Ni siquiera tiene que entregar los casos a un nuevo empleado (a menos que esté tomando posición de liderazgo, son financieramente persona responsable o un contador).
Estos casos son los más comunes, pero pueden complicarse por otras circunstancias. Trate siempre de negociar con el empleador. Notoriedad y litigio ninguno de ustedes necesita. Si no funciona, siga la ley - despido propia voluntad durante las vacaciones está previsto en el Código del Trabajo, en los artículos 77, 80.
La legislación prohíbe el despido durante las vacaciones por iniciativa del empleador. Otra cosa es si el empleado quiere renunciar por su propia voluntad.
¿Es posible renunciar durante las vacaciones si el propio empleado lo desea? ¿Qué acciones deben tomar el empleado y el empleador para que se produzca el despido de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa?
Según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, es posible el despido voluntario durante las próximas vacaciones si el empleado advierte al empleador con 2 semanas de anticipación. Es decir, el empleado debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad 2 semanas antes de la fecha prevista de despido. Si él está en sus próximas vacaciones o no, no importa.
Si el empleado no puede entregar personalmente su solicitud, puede enviarla por correo o enviarla a través del principal. El empleador no tiene derecho a no aceptar la solicitud para su consideración.
El despido durante el período de vacaciones se ejecuta de la misma forma que el despido por voluntad propia en situación normal. El empleado escribe una declaración y después de 2 semanas se considera despedido.
Sobre la base de la solicitud de despido, el empleador redacta una orden en la que el empleado debe firmar. Como el empleado está de vacaciones, no siempre puede poner su firma personalmente. En este caso, el empleador debe hacer una marca en la orden misma, así como redactar un acta.
Después de emitir la orden, el empleador debe emitir un certificado, un cálculo que indicará todos los pagos adeudados al empleado:
- salarios por días de trabajo efectivamente trabajados en el mes del despido;
- compensación por vacaciones no utilizadas. Si el empleado toma todas las vacaciones y luego renuncia, entonces el empleador no le debe nada bajo este artículo, solo si al empleado le quedan días de vacaciones del año pasado.
Si el empleado no tomó todas las vacaciones y aún le quedaban días, entonces el empleador debe pagar una compensación por ellos. - la indemnización por despido. Y aunque el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé el pago de beneficios en caso de despido por voluntad propia, en el trabajo o acuerdo colectivo se puede afirmar que el empleador se compromete a pagar a sus empleados una cierta cantidad de dinero.
Todos los pagos se realizan el día del despido. En el mismo plazo, el patrón deberá expedir el libro de trabajo al trabajador, el cual será diligenciado de acuerdo con los procedimientos de personal, así como la legislación laboral.
Asimismo, el empleador debe entregar al empleado, previa solicitud por escrito, copias de todos los documentos relacionados con el trabajo de este empleado. La ayuda 2-NDFL y la ayuda 4N se emiten en el departamento de contabilidad en sin fallar.
Si el empleador todavía quiere despedir al empleado durante las vacaciones, puede negociar con él y concluir un acuerdo sobre el despido "por acuerdo de las partes".
Tras el despido por este motivo, el empleador puede ofrecer pagar al empleado una compensación adicional.
¿Puedo dejar mi trabajo estando de vacaciones? Sí, siguiendo el procedimiento completo de terminación de empleo.
¿Es posible despedir a una persona de vacaciones por iniciativa del empleador o del propio empleado? ¿Cuáles son los matices aquí? EN legislación rusa en esta ocasión está escrito claramente que para detener relaciones laborales con un empleado, el empleador no puede durante este período, por lo que el empleado no tiene nada que temer. Esta regla se aplica no solo a las vacaciones principales, sino también a las de maternidad y adicionales. Debe tenerse en cuenta que el propio empleado puede renunciar en cualquier momento, habiendo preparado todo Documentos requeridos.
despedir a un empleado
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador no puede despedir a una persona durante las vacaciones. Esto se puede hacer solo después de que él salga de estas vacaciones. Incluso razones tales como inadecuación o violación de la disciplina no pueden usarse aquí. Sin embargo, hay razones por las que aún puede despedir a un empleado:
- Se llegó a un acuerdo por escrito entre las dos partes (empleado y empleador). Por acuerdo, la empresa y el empleado están dispuestos a rescindir el contrato de trabajo sin reclamos mutuos;
- La empresa en la que trabajaba la persona cesó por completo sus actividades o quebró.
- El propio empleado decidió solicitar su renuncia.
Un empleado tiene derecho a renunciar en cualquier momento, independientemente de cuándo comenzaron las vacaciones y cuándo terminan. No tiene en cuenta la etapa en la que se encuentra su obra y si está terminada. El empleador no tiene derecho a denegar el despido bajo ninguna circunstancia si el procedimiento se lleva a cabo correctamente y se preparan todos los documentos necesarios. En caso de que existan cuestiones no resueltas entre las partes, el caso puede remitirse al tribunal. Tales casos ocurren muy a menudo si el empleado no ha cumplido con su obligaciones financieras y después de su partida, por ejemplo, se descubrió una escasez.
Si la empresa está cerrada por cualquier motivo, el despido solo puede hacerse con una advertencia previa. Los empleados deben ser notificados a este efecto a más tardar un mes calendario. El plazo sólo puede reducirse si se ha practicado un procedimiento de concurso forzoso, debiendo estar ya realizado en el momento de la notificación. Todos estos matices se ingresan en el libro de trabajo. Sin embargo, esto solo sucede si la empresa se liquida por completo y no solo se transfiere a otra empresa. A veces sucede que los empleadores sin escrúpulos simplemente engañan a sus empleados.
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Despido voluntario
Como ya quedó claro, es imposible despedir a un empleado que está de vacaciones, pero el propio empleado puede renunciar a su propia solicitud en cualquier momento. El despido de un empleado a petición propia es posible si:
- La persona escribió la declaración mientras ya estaba de vacaciones. Puede hacer esto tanto el primer día de sus vacaciones como el último. No hay restricciones en el Código Laboral de la Federación Rusa;
- El empleado pidió permiso e inmediatamente trajo su carta de renuncia, es decir, lo hizo en el mismo momento.
Debe tenerse en cuenta que los procedimientos de despido son ligeramente diferentes en estas dos situaciones. Si la solicitud ya está firmada en vacaciones, en algunos casos es posible que el empleado ya no vaya a trabajar. Después de que termine el resto, debe recibir una orden firmada y salarios.
¡Importante! Si las vacaciones duran más de un mes, entonces no tendrá que volver al trabajo. Si las vacaciones, por ejemplo, duran una semana, entonces tendrás que trabajar otra semana, porque según la ley, debes avisar de tu salida con 14 días de antelación.
Un empleado puede pedirle a su empleador una licencia y despedirlo inmediatamente. En esta situación, el día de terminación del contrato se considerará no cuando terminaron las vacaciones, sino cuando comenzaron. Es decir, es esta fecha la que se registra en el libro de trabajo y es en este día que se le paga el salario al empleado.
Licencia de maternidad
A muchas mujeres les preocupa perder su trabajo durante la licencia de maternidad, porque nadie quiere buscar Nuevo trabajo con un niño pequeño. No hay necesidad de entrar en pánico aquí, ya que la ley protege a una mujer en este caso. El despido de un empleado solo es posible a petición propia, pero no por iniciativa del empleador. Una mujer puede escribir una solicitud ella misma durante su licencia de maternidad y ya no ir a trabajar. En algunos casos, los empleadores se aprovechan de esto y tratan de obligar a un empleado a renunciar. A veces tales situaciones llegan a los tribunales.
Para renunciar durante la licencia de maternidad, debe llegar a un acuerdo por escrito con la empresa donde trabaja la empleada, o enviar su carta de renuncia al empleador por correo. También vale la pena señalar aquí que estar de baja por maternidad libera completamente a la empleada de la necesidad de trabajar el período prescrito de dos semanas.
Leer también El procedimiento para calcular correctamente la fecha de inicio de la licencia de maternidad.
Envío de documentos
Si una persona decide renunciar a su trabajo durante sus vacaciones, necesita conocer algunos de los matices. La carta de renuncia se envía a la dirección física de la firma. A veces sucede que la dirección real de la empresa y la física no coinciden. Para estar seguro, debe enviar una carta por duplicado a cada dirección, entonces definitivamente llegará a donde la necesite. También debe asegurarse de que el empleado reciba un informe de que se recibió la carta. De esta manera, puede evitar el engaño, porque el empleador puede decir que simplemente no recibió nada.
Por cierto, el empleador no tiene que firmar la solicitud en absoluto. Solo necesita sellar la fecha en la instancia del empleado. Esto se hace sin falta, porque el plazo de 14 días se cuenta desde esa misma fecha. Si no está marcado, entonces esta acción puede considerarse como una violación del código laboral de la Federación Rusa. Este matiz debe tomarse con especial cuidado.
El código laboral establece claramente que un empleado puede rescindir el contrato con la empresa en la que trabaja en cualquier momento, y el empleador no puede rechazarlo. La única condición es que debe avisar con dos semanas de antelación a su salida. Bajo ninguna circunstancia un empleador puede mantener a un empleado en el trabajo. debe darle todo documentos laborales, así como los salarios adeudados sin demora alguna.
No tengas miedo de que te nieguen el despido cuando estés de vacaciones. Esta derecho legal cualquier empleado, y esto está controlado por el código laboral de la Federación Rusa.
Despido sin trabajo
En algunos casos, el empleador puede liberar al empleado del trabajo, lo que equivale a 14 días. Es posible que las dos partes simplemente estén de acuerdo entre sí, pero también hay matices que se explican directamente en el código laboral. El trabajo de dos semanas se cancela en los siguientes casos:
- Jubilación;
- Admisiones para estudiar en una universidad, escuela técnica o colegio;
- Violaciones del contrato de trabajo por parte de la empresa.
Si hubo una violación, entonces debe ser confirmada por el tribunal o después del examen de una inspección especial. No se considera una violación que el empleado simplemente no esté de acuerdo con la decisión de sus superiores. Algunos casos, por cierto, se consideran de forma individual. En ocasiones se puede contar con una salida anticipada por enfermedad de familiares cercanos o por un traslado urgente a otra ciudad.
El despido durante las vacaciones en Rusia está prohibido, pero hay momentos en que un empleado debe ser despedido de su puesto durante el período de vacaciones planificado. ¿Cómo ejecutar correctamente este procedimiento sin violar la ley?
Razones para dejar empleados
Las vacaciones por cuenta propia no se permiten más de un determinado período del año especificado en contrato de empleo. Si un empleado descansa con más frecuencia, no es rentable mantenerlo en el lugar de trabajo.
registro de licencia
Procedimiento de despido:
- Según la declaración del empleado, debe redactar una orden de despido. Indica el nombre del empleado, su cargo, motivo del despido, fecha. A continuación, el documento debe estar firmado por el empleador y la persona despedida. Pero si el empleado, mientras está de vacaciones, no puede poner su firma, entonces se hace una nota en la orden y se redacta un acta en forma libre con la firma de varios testigos.
- Después de emitir la orden, el ex empleado debe recibir un cálculo.
- El día del despido se le debe entregar al trabajador un libro de trabajo en el cual se le hace una marca con el motivo. Por ejemplo, despedido por su propia voluntad de conformidad con el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Además de lo anterior, un ex trabajador puede exigir que se le expida un certificado de ingresos de 2 IRPF y 4 N. No tiene derecho a negarse a emitirlo.
Qué se incluye en el cálculo
Los siguientes pagos están incluidos en el cálculo:
- Salario de los días que una persona trabajó en el mes anterior a irse de vacaciones. Por ejemplo, si las vacaciones comenzaron el 10 de mayo, entonces el empleado tiene derecho al salario de los días laborables del 1 al 10.
- Compensación por los días restantes de vacaciones. Por supuesto, si las vacaciones terminan el día del despido, entonces no se debe pagar. Si en los últimos años quedan días de vacaciones, entonces deben pagarse (Artículo 127. Código Laboral de la Federación Rusa).
- Compensación si el empleado tomó solo una parte de las vacaciones requeridas. Los días restantes son pagados.
- Indemnización por despido, si está estipulado en el contrato de trabajo o colectivo. En caso contrario, conforme a la ley, al ser despedido por voluntad propia, el trabajador no tiene derecho a la indemnización.
El cálculo se emite junto con libro de trabajo en el día de la fecha especificada en la orden de despido (párrafo 5 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Durante las vacaciones, un empleado no puede ser despedido sin una buena razón. No debe despedir a una persona del trabajo durante la licencia de maternidad o administrativa. Esto puede terminar en litigio. Si un empleado ha ido a estudiar y a usted, como empleador, no le gusta, puede intentar celebrar un contrato oral con él y hacer un despido con el consentimiento de las partes. En este caso, el empleado requerirá una compensación económica por su tiempo. Pero cuando el trabajo está ocioso, y de acuerdo con la ley es imposible despedir al titular, esta es una salida a la situación.
El despido durante las vacaciones se emite de la misma manera que en todos los demás casos. La diferencia en el cálculo está únicamente en el pago de la compensación por vacaciones.
