Në një specialitet apo në një tjetër. Profesionet e së ardhmes: zgjedhja e një universiteti për të ardhmen. Si të mos bëni një gabim kur aplikoni për një specialitet specifik

Nxënësit dhe prindërit e tyre, në prag të hyrjes në universitet, janë të shqetësuar për problemin e zgjedhjes profesionin e ardhshëm. Ata përpiqen të kuptojnë se cilat specialitete do të jenë të njohura në kohën kur të diplomohen institucion arsimor. Në fund të fundit, pas disa vitesh e ardhmja e aplikantit aktual, gjendja e tij financiare dhe sociale do të varet nga kjo zgjedhje.

Gazetarët dhe sociologët kryejnë çdo vit hulumtimin e tyre, ata identifikojnë dhe përcaktojnë specialitetet më të kërkuara, përkatëse dhe të njohura, ndihmojnë studentët e ardhshëm të vendosin për zgjedhjen e një institucioni të arsimit të lartë, vlerësojnë se si do të ndryshojë situata brenda disa vitesh, sa ky apo ai profesion do të mbetet i rëndësishëm, dhe i cili nuk do të jetë aq i kërkuar.

Profesionet e së ardhmes: në cilin universitet mund të studioni?

Aktualisht, sociologët po përqendrojnë vëmendjen e nxënësve të shkollës, studentëve dhe prindërve të tyre në profesionet e mëposhtme, të cilat pas disa vitesh do të jenë shumë të rëndësishme në tregun e punës.

Inxhinierët. Specialistët kompetentë janë gjithmonë të kërkuar dhe të nevojshëm në ndërmarrje, veçanërisht ato të mëdha prodhimit industrial. Disa agjenci rekrutimi vlerësojnë se rreth 70% e inxhinierëve aktualë do të dalin në pension brenda pesë viteve. Prandaj, sigurisht, ata nxënës shkollash që sot shikojnë nga e ardhmja dhe duan të zgjedhin një profesion dhe specialitet në të cilin do të punojnë pas trajnimit, mund të zgjedhin një nga fakultetet e universiteteve politeknike.

Në cilin universitet të studiosh?: Para së gjithash, kërkohen fakultete që trajnojnë inxhinierë për ndërmarrjet e ndërtimit dhe të mbrojtjes, industrinë e aviacionit dhe ato bërthamore. Sot, në universitetet kryesore teknike të kryeqytetit, MAI, MEPhI, MISiS apo Stankin, konkurrenca për disa specialitete i kalon dhjetë persona për vend. Por problemi është se një pjesë e konsiderueshme e ndërmarrjeve të mëdha shpesh ndodhen në rajone ku nuk ka gjasa të vijnë të diplomuarit e universiteteve të Moskës.

Inxhinier-të diplomuar të universiteteve teknike rajonale, Veriore (Arktik) universiteti federal mund të gjejë një punë të paguar mirë në ndërmarrjen Sevmash në Severodvinsk, ku prodhohen nëndetëset bërthamore. Inxhinierë të rinj, të diplomuar të shtetit Izhevsk universiteti teknik në Udmurtia, ato janë vendosur në uzinën Votkinsk, ku prodhojnë mjete lëshimi për lëshimin e satelitëve tregtarë "Start", raketat "Bulava", "Topol-M", "Iskander-E".

specialistë IT. Nuk ka asgjë të paparashikueshme në kërkesën për specialistë të tillë. Në fund të fundit, çdo ditë kompjuterizimi i popullsisë po rritet, ashtu si të gjitha degët e prodhimit. Studentët mund të zgjedhin çdo drejtim dhe çdo specialitet: specialistë IT, specialistë zhvillimi, ekspertë të specializuar në mbështetjen dhe zbatimin e sistemeve ERP dhe të tjerë. Të gjithë ata do të jenë shumë të njohur dhe të rëndësishëm në mesin e shumë punëdhënësve në të ardhmen e afërt.

Në cilin universitet të studiosh?: Ndër të gjitha universitetet ekzistuese në vend, më të njohurit nga punëdhënësit janë: MSTU. N.E. Bauman, MESI, Universiteti Shtetëror i Shën Petersburgut ITMO.

Logjistika. Sot, asnjë ndërmarrje e vetme e madhe nuk mund të menaxhojë pa specialistë të tillë. Në fund të fundit, logjistika nënkupton një kompleks punësh që lidhen me lëvizjen dhe lëvizjen e mallrave dhe shërbimeve nga shitësi te blerësi. Kjo përfshin: menaxhimin strategjik të blerjeve, transportin, furnizimin, ruajtjen e mallrave ose pjesëve të gatshme. Bota nuk mund të ekzistojë pa qarkullim tregtar, kështu që një specialitet i tillë do të jetë gjithmonë i kërkuar.

Në cilin universitet të studiosh?: Sot në shumë universitete të kryeqytetit ju mund të merrni një specialitet në logjistikë, specialistët më të kërkuar nga punëdhënësit janë trajnuar në Universitetin Shtetëror të Menaxhimit (SUM), Moskë; Universiteti Shtetëror Hekurudhat (MIIT), Instituti i Automobilave dhe Rrugëve të Moskës (MADI), Universiteti Kimiko-Teknologjik Rus me emrin. DI. Mendeleev (RKhTU) dhe Shkollën e Lartë të Ekonomisë (SU-HSE). Natyrisht, në programet arsimore Fakultetet e logjistikës së këtyre universiteteve kanë karakteristikat e tyre, pikat e forta dhe të dobëta.

Tregtarët . Specialistët e marketingut janë strategët e kompanisë ku punojnë. Ata menaxhojnë një sistem që fokusohet në prodhimin e mallrave të ndryshme, duke kënaqur interesat e konsumatorëve dhe prodhuesve. Tregtarët e mirë angazhohen në hulumtimin e tregut, planifikojnë vëllime dhe gamë produktesh, stimulojnë shitjet, përcaktojnë çmimet dhe gjithashtu zhvillojnë plane biznesi dhe ofrojnë maksimumin drejtime fitimprurëse dhe opsionet e investimit Paratë kompania juaj. Ndërmarrjet e mëdha Aktualisht, ata vlerësojnë shumë dhe nuk mund t'i imagjinojnë aktivitetet e tyre pa specialistë të tillë me përvojë dhe shumë të kualifikuar.

Në cilin universitet të studiosh?: Përvoja e madhe bën tregtarë të mirë punë praktike, por ju mund të merrni një profesion në universitetet ekonomike në fakultetet me specialitete në menaxhim dhe marketing. Studentët më të vlerësuar në kryeqytet janë nga MESI, Shkolla e Lartë Ekonomike e Universitetit Shtetëror, MABiU dhe VZFEI.

kimistët . Specialistë të tillë në fushën e energjisë janë veçanërisht të rëndësishëm dhe të kërkuar. Në fund të fundit, sot gjithnjë e më shumë vëmendje i kushtohet zhvillimit burime alternative energji.

Në cilin universitet të studiosh?: Studentët e Institutit të Fizikës dhe Kimisë së Materialeve (Instituti i Kimisë Fizike të Materialeve) si pjesë e MISiS marrin njohuri themelore në zhvillimin e proceseve dhe materialeve të reja. Instituti Inxhinierik Kimiko-Teknologjik (IHTI) si pjesë e Universitetit Teknik Shtetëror të Kazanit është një nga institucionet arsimore kryesore të këtij profili në Rusi. Ai trajnon kimistë të kualifikuar në zhvillimin e komponimeve unike me energji të lartë, teknologjitë më të fundit për zgjidhje probleme mjedisore, barna, fitoncidet, materialet polimer. IMSEN-IFH, krijuar në bazë të Inxhinierisë Fakulteti i Fizikës dhe Kimisë RKhTU im. DI. Mendeleev, trajnon kimistë të përfshirë në zhvillimin e teknologjisë për marrjen e materialeve të reja, duke punuar në kushte ekstreme, aplikimi i metodave të kimisë energjitë e larta, duke marrë radionuklide qëllime mjekësore, përdorimi i nanoteknologjisë dhe nanomaterialeve. Është e pamundur të mos përmendet kontributi në trajnimin e kimistëve të kualifikuar në Moskë akademi shtetërore i hollë teknologji kimike(MITHT) me emrin M.V. Lomonosov.

Kur zgjidhni një profesion, është e nevojshme të përqendroheni jo vetëm në popullaritetin dhe kërkesën për një specialitet të caktuar. Dëshira e studentit për të studiuar në universitetin e zgjedhur është shumë e rëndësishme. Përndryshe, disa vite të kaluara në universitet do të shkojnë dëm. Është e nevojshme të përcaktoni qartë dëshirat dhe ëndrrat tuaja dhe vetëm atëherë të bëni zgjedhjen përfundimtare dhe të hyni në një specialitet që do të jetë interesant për ju për të ndjekur për pjesën tjetër të jetës tuaj.

Sot do të bëj një video shumë të dobishme, të cilën kam dashur ta bëj prej kohësh, se si të zbuloni nëse specialiteti juaj është i kërkuar në SHBA, sa paguajnë ata në një specialitet të caktuar, ku ka më shumë. mundësitë e punësimit në një specialitet të caktuar. Mendoj se këto pyetje janë më të njohurat, sipas të paktën ndër ata që më pyetën. Dhe në këtë video do të mësoni se si të gjeni informacione për çdo specialitet. Epo, në të ardhmen, kur të më bëhen përsëri pyetje nëse ky specialitet është i kërkuar, ose sa paguajnë ata për atë, unë thjesht do t'i referoj njerëzit në këtë video - dhe këtu do të jenë të gjitha informacionet mbi përgjigjet që jeni i i nteresuar në.

Për të gjetur të gjithë informacionin e nevojshëm për specialitetin që ju nevojitet në SHBA, duhet të shkoni në faqen e internetit http://www.bls.gov/ - ky është një divizion i Departamentit të Punës të SHBA që publikon statistika për gjithçka që lidhet me punësimin.

Le të marrim së pari një specialitet specifik. Njerëzit shpesh pyesin se në cilin shtet është më mirë të shkoni për një specialitet të caktuar. Nëse për njerëzit me shumicën e specialiteteve nuk ka rëndësi se në cilin shtet shkojnë, sepse specialistë të ngjashëm nevojiten kudo, atëherë ka disa specialitete që nevojiten pikërisht aty ku zhvillohet një industri specifike. Për shembull, le të marrim inxhinierin e specializuar të naftës "inxhinier nafte" dhe të shohim të gjithë informacionin mbi të. Për ta bërë këtë, në linjën e kërkimit në faqen e internetit http://www.bls.gov/ ne shkruajmë "inxhinier nafte", në rezultatet e kërkimit shohim rreshtin "Occupational Outlook Handbook" (ky libër referimi është shumë informacion të shkurtër për të gjitha pikat kryesore), hapeni dhe shikoni informacione edhe më të detajuara për inxhinierët e naftës në seksionin "Përmbledhje": paga mesatare; niveli minimal Arsimi i kërkuar për pozicionin e inxhinierit të naftës është diplomë bachelor; përvojë; numri i vendeve të punës në vitin 2012 (video e publikuar më 23 janar 2014 – shënim i autorit); një pasqyrë e perspektivave për pozicionin e inxhinierit të naftës për 10 vitet e ardhshme, pra nëse ky specialitet do të zhvillohet apo jo. Siç mund ta shihni, rritja këtu është 26 për qind, shkruhet: "Shumë më shpejt se mesatarja", domethënë ky specialitet po zhvillohet shumë fuqishëm, që do të thotë se duhen specialistë.

Pastaj mund të shikoni informacionin në më shumë detaje parametra të ndryshëm. Seksioni "Çfarë bëjnë ata" përshkruan se çfarë përfshin në të vërtetë puna; në seksionin “Mjedisi i punës” – si punojnë njerëzit; në seksionin "Si të bëhesh një" - si të bëhesh inxhinier nafte dhe kështu me radhë. Për ata që janë tashmë në këtë specialitet, ose për ata që po mendojnë për të, ky seksion ka absolutisht të gjithë informacionin.

Le të shkojmë në faqen e dytë nga rezultatet e kërkimit (http://www.bls.gov/oes/current/oes172171.htm), e cila tashmë ka më shumë informacion i detajuar se ku zhvillohet specialiteti që ne kërkojmë, e kështu me radhë.

Këtu ka një shenjë "Punësimi i inxhinierëve të naftës, sipas shtetit, maj 2012", domethënë punësimi i inxhinierëve të naftës sipas shtetit që nga maji 2012. Dhe aty ku është zona më e gjelbër në hartë, siç mund ta shihni, ka më shumë prej tyre; Ngjyra e bardhë do të thotë se nuk ka statistika për ato vende. Por nëse nuk është aty, atëherë ky specialitet nuk është shumë i popullarizuar atje. Dhe nuk është për t'u habitur që Teksasi është më i popullarizuari për specialitetin e inxhinierit të naftës, sepse është një shtet nafte, i ndjekur nga Oklahoma, Luiziana, Kalifornia dhe Kolorado. E njëjta pjatë thotë se sa paguhen mesatarisht inxhinierët e naftës në shtetet e treguara, sa prej tyre ka për një mijë njerëz të punësuar dhe kështu me radhë - në përgjithësi, ka gjithçka informacionin e nevojshëm, për të marrë një vendim. Meqë ra fjala, këtu në tabelën e mëposhtme ka edhe informacione fjalë për fjalë për rrethet në të cilat punësohen më së shumti si inxhinierë mekanikë. Kjo do të thotë, këtu mund të shihni absolutisht gjithçka.

Tani më lejoni t'ju tregoj një specialitet tjetër. Le të marrim një specialitet të caktuar për të cilin kërkesa po bie, për shembull, agjentët e udhëtimit. Në shiritin e kërkimit ne shkruajmë "agjent udhëtimi" dhe shikojmë në "Manualin e Outlook Profesionale" në seksionin "Përmbledhje": përsëri tregohet paga mesatare; në linjë me kërkesën për arsim shkruhet: “ Gjimnaz diplomë ose ekuivalente”, pra një certifikatë (ose ekuivalenti i saj) përfundimi gjimnaz; parashikimi për 10 vitet e ardhshme është -12 përqind (d.m.th., një ulje e kërkesës për këtë specialitet); dhe numri i vendeve të punës do të ulet me 8900 gjatë 10 viteve të ardhshme.

Le të bëjmë tani një krahasim me disa specialitete shumë të njohura, për shembull infermiere. Ju mund të shihni se numri i vendeve në 2012 është 2,711,500; rritje e kërkesës për këtë specialitet me 19 për qind; numri i vendeve të punës parashikohet të rritet me 526,800 gjatë 10 viteve të ardhshme.

Lëvizja në SHBA është e vështirë, por ka kategori njerëzish për të cilët është e mundur:

- Investitorët. Mjafton të investosh të paktën 1 milion dollarë dhe pas 2 vitesh të gjithë anëtarët e familjes do të marrin statusin e rezidentit të përhershëm të Shteteve të Bashkuara ( viza EB-5).

— Ju gjithashtu mund të hapni një degë të një kompanie ekzistuese në Amerikë ose të blini një biznes ekzistues në SHBA (nga 100,000 dollarë). Kjo do t'ju bëjë të kualifikoheni për të marrë një vizë pune L-1, e cila mund të shkëmbehet me një karton jeshil.

Profesioni është një zgjedhje e rëndësishme që çdo adoleshent duhet të bëjë nga shkolla. Rëndësia e tij është për shkak të nevojës për shqyrtim dhe peshim të kujdesshëm të të gjitha rrethanave. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të vlerësohen në mënyrë gjithëpërfshirëse faktorët për zgjedhjen e një profesioni. Ka shumë prej tyre, rëndësia e tyre mund të ndryshojë me kalimin e kohës dhe përcaktohet duke marrë parasysh karakteristikat e personalitetit të adoleshentit. Nuk është e frikshme nëse më pas dëshironi të ndryshoni fushën tuaj të veprimtarisë, keni nevojë për një person që të kuptojë qartë se cilët faktorë ndikojnë më shumë në zgjedhjen e profesionit.

Është e nevojshme të vlerësohen të gjithë faktorët në zgjedhjen e një profesioni të ardhshëm

Fazat e përzgjedhjes

Një qasje e përgjegjshme për përcaktimin e profesionit të dikujt përfshin vetëidentifikimin profesional hap pas hapi. Dallohen fazat e mëposhtme:

1. Fëmijëria, kur gjatë lojës fëmija provon veten role të ndryshme. Mirë bëjnë ata prindër që i dërgojnë fëmijët në klube dhe seksione të ndryshme, ku fëmijët jo vetëm zhvillohen fizikisht dhe intelektualisht, por mësojnë edhe bazat e aktivitetit.
2. Mesatare mosha shkollore lidhur me idetë e para, ndonjëherë tepër romantike rreth lloje të ndryshme puna.
3. Nxënësit e shkollave të mesme tashmë kanë një plan relativisht të qartë për të ardhmen e tyre profesionale, i cili mund të rregullohet vazhdimisht. Por kjo është një gjë e mirë, sepse një analizë e plotë jep më shumë shanse për të karrierë të suksesshme me tutje. Është e nevojshme të merret sa më shumë informacion për institucionet arsimore ku janë trajnuar specialistë të tillë.
4. Pas mbarimit të shkollës, maturanti vendos të marrë një specialitet të caktuar, duke marrë parasysh drejtimin e karrierës.
5. Trajnimi profesional, duke përfshirë një pjesë praktike - njohjen me punën e përditshme.
6. Fillimi i aktivitetit të punës, i cili përfshin përshtatjen psikologjike.

Para zgjedhjes përfundimtare kalojnë disa faza të përzgjedhjes, duke filluar nga fëmijëria

Është e rëndësishme që në çdo fazë adoleshenti/i riu të marrë informacion objektiv për punën dhe, nëse është e nevojshme, këshilla për zgjedhjen e një profesioni.

Faktorët për zgjedhjen e një profesioni

Zgjedhja e një profesioni është një proces i dyanshëm, i përcaktuar nga karakteristikat individuale të një personi, disa prej të cilave ai mund t'i ndryshojë për të mirën e biznesit.

Tiparet e tjera të tij janë të pandryshuara, statike. Jo më pak të rëndësishme janë karakteristikat objektive që janë të rëndësishme kur zgjidhni një lloj aktiviteti.

Zgjedhja varet nga karakteristikat individuale personalitete

Bilateralizmi është gjithashtu i dukshëm në drejtimin e drejtimit në karrierë: njohuritë dhe aftësitë e fituara në të kaluarën do të ndihmojnë për të realizuar me sukses veten në të ardhmen, duke marrë parasysh sasi e madhe rrethanat e palës së tretë.

Faktorët që ndikojnë në zgjedhjen e profesionit janë të ndryshëm. Ato janë për shkak të një sërë arsyesh. Bazuar në këtë, ata kryejnë klasifikime të ndryshme. Faktorët kryesorë ndahen në të brendshëm dhe të jashtëm.

Vendase

Ato lidhen me karakteristikat e personit që përballet me zgjedhjen e specialitetit. Kjo perfshin:

• gjendja shëndetësore përcakton se çfarë lloj pune mund të bëjë një specialist i ri, çfarë intensiteti të punës mund të pranojë (disa pozicione kanë kufizimet e tyre shëndetësore);
• gradë karakteristikat psikologjike personaliteti ndikon edhe në zgjedhjen e profesionit,
• disa pozicione kërkojnë praninë e disa tipareve të karakterit;
• aftësi që përcaktohen jo vetëm nga performanca akademike në disiplinat shkollore, por edhe nga arritjet në fusha të caktuara jashtëshkollore;
• prirjet tregojnë se çfarë shpenzon një adoleshent kohë e lirëçfarë i sjell atij kënaqësi (një hobi mund të zhvillohet lehtësisht në një profesion);
• ambiciet luajnë një rol të rëndësishëm falë pranisë së tyre, një specialist do të ecë përpara me besim shkallët e karrierës; në rast të mungesës së tyre, një pozicion i zakonshëm i qëndrueshëm do të jetë i mjaftueshëm;
• planet profesionale (ekziston një ide e saktë për vendin e ardhshëm të punës);
• e brendshme probleme psikologjike dhe aspirata që ndonjëherë janë të vështira për t'u zbuluar; Nëse një personi i është hequr mundësia për të bashkëvepruar me kafshët që i do si fëmijë, ai mund të dëshirojë të bëhet veteriner.

E jashtme

Faktori i zgjedhjes ndikohet edhe nga arsyet sociale

Faktorët e jashtëm në zgjedhjen e një profesioni nuk varen nga tema, ato përcaktohen nga arsyet që ekzistojnë në botën përreth. Theksoj:

• niveli i prestigjit të një specialiteti është një faktor i ndryshueshëm që mund të ndryshojë dhe mund të përcaktohet nga niveli i arsimit të marrë: për një person me arsim të lartë nuk është prestigjioze të bëhet punëtor i thjeshtë;
• kur zgjedh një profesion, duhet të marrësh parasysh kërkesën, është e ndryshueshme, por mund të përcaktohet duke studiuar numrin e vendeve të lira të punës në tregun e punës;
• niveli i pagës: ekziston një ide mjaft e mirëpërcaktuar e nivelit të shpërblimit për një punë të caktuar, dallimet kryesore midis pagesës në organizatat tregtare dhe qeveritare;
• mendimi i anëtarëve të familjes: më shpesh, prindërit kanë një ndikim të rëndësishëm në zgjedhjen e profesionit të fëmijës, shumë prej tyre duan që ai të vazhdojë dinastinë familjare;
• miqësi, që do të thotë të shkosh në fakultet për shoqëri, të kesh njohje brenda mureve të universitetit;
• ndikimi i fondeve masmedia, nxitja e punësimit në një fushë të caktuar;
• mendimin e mësuesve të cilët, duke pasur një ide për performancën e studentit, rekomandojnë çdo drejtim studimi;
• disponueshmëria e një pozicioni në një kompani prestigjioze të përgatitur posaçërisht për këtë person pas marrjes së arsimit;
• Arsyet për zgjedhjen e një profesioni mund të jenë të rastësishme: afërsia e universitetit, vendi i ardhshëm i punës me shtëpinë, një orar i përshtatshëm mësimi, mundësia për të bërë një praktikë në vende interesante, orar i përshtatshëm i punës në të ardhmen.

Një kombinim i balancuar i faktorëve të brendshëm dhe të jashtëm ka një efekt pozitiv në zgjedhjen e profesionit. Puna e duhur do të sjellë kënaqësi morale dhe pasuri materiale.

Kriteret e zgjedhjes

Për të mos gabuar kur zgjidhni një profesion të ardhshëm, duhet të zbuloni me kujdes gjithçka rreth tij: vendet e mundshme të punësimit, perspektivat për rritje të karrierës. Secili person ka kriteret e veta për zgjedhjen e një profesioni, të cilat duhet t'i marrë parasysh në detaje për të shmangur gabimet. Ky problem është i rëndësishëm sot për shkak të përshpejtimit të ritmit të jetës, shfaqjes së një numri të konsiderueshëm specialitetesh dhe fushash të reja të veprimtarisë.

Më shpesh ata flasin për tre kritere të rëndësishme që vendosin bazën për punësimin e ardhshëm. Ata duhet të lidhen në një mënyrë të pranueshme:

• dëshira për të bërë një gjë të caktuar;
• mundësia për të punuar në një specialitet të caktuar;
• nevoja për t'u angazhuar në një aktivitet të caktuar për shkak të situatës në tregun e punës.

Ju mund të vlerësoni korrektësinë e zgjedhjes së profesionit tuaj duke kontrolluar veten dhe punën tuaj sipas disa kritereve:

• sa është shuma e shpërblimit;
• nëse janë paguar bonuset;
• me çfarë shpejtësie ndodh promovimi;
• shkalla e kompleksitetit të projekteve të caktuara dhe detyrave të caktuara;
• sa me sukses përkthehen aftësitë në aktivitete dhe zbatohen njohuritë;
• a ka një komponent krijues në punë;
• A ndjeni kënaqësi morale nga procesi i punës?
• cili është pozicioni në ekip, cila është natyra e marrëdhënieve me kolegët;
• A njihet autoriteti nga të afërmit dhe miqtë?

Zgjedhja juaj duhet të plotësojë të gjitha kriteret

Për të zgjedhur profesionin e duhur, duhet të ndani njohuritë tuaja për të në 4 komponentë:

• roli socio-ekonomik i këtij lloji të profesionit në shoqërinë moderne;
• analiza e detajuar e mekanizmit për kryerjen e aktiviteteve;
• kushtet sanitare dhe higjienike të punës, duke përfshirë orarin e punës, përshkrimin e vendit të punës;
• kërkesat për personalitetin e një kandidati për një pozicion.

konkluzioni

Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës për shumë njerëz është një pjesë themelore. Ky është kuptimi i ekzistencës së tyre. Se çfarë vendi do të zërë puna në jetë duhet të vendoset pas largimit nga shkolla. Vendimi varet nga kjo problemi i radhës: në cilin profesion është më mirë të përqendroheni dhe cilin të injoroni.

Zgjedhja e profesionit ndikon:

• qëndrimi ndaj jetës personale (disa specialistë detyrohen të punojnë me orë të parregullta, gjë që nuk i lejon ata të krijojnë një familje ose t'u kushtojnë vëmendje të mjaftueshme të afërmve të tyre);
• në Shëndeti fizik (kushte të dëmshme puna mund ta dëmtojë atë); karakteristikat mendore që mund të manifestohen me anën negative(deformim profesional);
• ndryshimi i vendbanimit (ndonjëherë kjo është e nevojshme për shkak të detyrës).

Një qasje e plotë për të studiuar këto pika do t'ju ndihmojë të merrni një vendim të informuar.

Më shpesh, motivi kryesor për zgjedhjen e një specialiteti të caktuar është interesi për profesionin e ardhshëm (49.2%). Gjithashtu, arsye të rëndësishme për zgjedhjen e një specialiteti të ardhshëm për të rinjtë në rajonin Kurgan përfshijnë "prestigjin e profesionit" (21.9%) dhe "kërkesën e tij në të ardhmen" (26.7%).

Tabela 16

Motivet për zgjedhjen e një specialiteti të ardhshëm (aktual).

vlerat	% e të anketuarve	% e të anketuarve	% e të anketuarve
Interesi në puna e ardhshme	48,2	45,2	49,2
prestigjin e këtij profesioni	26,7	22,3	21,9
kërkesë në të ardhmen	24,1	25,0	26,7
dëshira për vetë-realizim	17,3	16,9	15,4
Unë dua të kem një arsim, specialiteti im nuk ka rëndësi	13,8	13,6	11,9
rastësi	9,6	12,0	9,6
profesion i paguar mirë	12,8	11,0	11,9
ka një konkurs të vogël për këtë specialitet	6,2	8,3	6,7
më lirë për të studiuar	9,8	7,8	7,7
prindërit këmbëngulën	3,0	6,2	6,0
ky është profesioni i prindërve të mi	2,6	3,1	3,1
E kam të vështirë të përgjigjem	4,3	2,1	3,9
tjera	0,6	0,4	0,8

Studimi tregoi:

ü Përqindja e atyre që dëshirojnë të largohen për në rajone të tjera është ulur ndjeshëm në krahasim me kërkimet në 2011-12 në përgjithësi, të rinjtë në rajonin e Kurganit nuk janë të prirur të ndryshojnë vendbanimin e tyre.

ü Migrimi ndërrajonal është rritur.

ü Është e zakonshme tek të rinjtë qëndrim serioz në zgjedhjen e një specialiteti të ardhshëm, i cili përcaktohet, para së gjithash, nga interesi për punën e ardhshme. Megjithatë, siç treguan rezultatet e sondazhit, vetëm pjesë e vogël Më pas të diplomuarit e universitetit punojnë në specialitetin e tyre, d.m.th. përballur me kërkesat reale të tregut të punës dhe situata ekonomike në rajon, të rinjtë kërkojnë mënyra të tjera për të realizuar aftësitë e tyre dhe interesi për profesionin dhe rëndësinë e tij për shoqërinë zëvendësohet nga motive të tilla si: pagë dhe rritjen e karrierës.

ü Numri i të anketuarve që e njohin rëndësinë e marrjes arsimin e lartë.

FORMAT E SJELLJES SË KOHA DHE DËSHIRA PËR NJË JETE TË SHËNDETSHME

Studimi gjithashtu identifikoi format e sjelljes së lirë të të rinjve dhe nivelin e dëshirës për një mënyrë jetese të shëndetshme.

Të rinjtë treguan shkallën më të madhe të kënaqësisë personale në jetën familjare (22,7%) dhe “miqësi dhe dashuri” (18,3%). Gjithashtu mjaft shpesh, pjesëmarrësit e studimit i lidhin "sukseset" e tyre me "arsimimin" (16.3%), "kohën e lirë" (11.8%) dhe " veprimtaria e punës"(10.8%).

Krahasuar me 2011-12, vërehet një rënie e lehtë e përqindjes së atyre që janë të kënaqur me punën e tyre.

Tabela 17

Kënaqësia e të anketuarve në fusha të ndryshme jeta

vlerat	% e të anketuarve, 2011	% e të anketuarve, 2012	% e të anketuarve
kënaqësinë jeta familjare	19,4	24,2	22,7
miqësi, dashuri	18,1	20,4	18,3
arsimimi	16,7	14,4	16,3
kohën e lirë	11,6	12,0	11,9
veprimtaria e punës	15,0	11,5	10,8
veprimtaria socio-politike	3,6	3,3	1,9
tjera	1,1	1,4	1,3
Nuk mund të them se jam i kënaqur me asgjë	8,8	7,0	7,5
E kam të vështirë të përgjigjem	5,7	5,6	9,4
të gjitha të mësipërmet	-	0,2	-

Më shpesh, të rinjtë preferojnë ta kalojnë kohën e lirë “duke u takuar me miqtë” (37.3%), gjithashtu aktivitetet e njohura tek “të rinjtë” janë “duke luajtur sport” (21,5%), “duke dëgjuar muzikë” (21,0%). Numri i atyre që e kalojnë kohën e lirë duke parë televizor ka rënë nga 22.2% në 16.5%, ata që janë të interesuar për kompjuter nga 20.5% në 13.8%, dhe shkojnë në teatro nga 10.1% në 5.8%.

Popullariteti i aktiviteteve të tilla të kohës së lirë si "ndërtimi, vizatimi" është rritur (10.4%).

Tabela 18

Struktura e aktivitetit të kohës së lirë të të rinjve

vlerat	% e të anketuarve	% e të anketuarve	% e të anketuarve
takim me miqtë	32,6	36,3	37,3
Duke pare televizor	18,3	22,2	16,5
sportive	19,8	21,2	21,5
Unë dëgjoj muzikë	25,2	20,5	21,0
Unë jam në kompjuter	19,0	20,5	13,8
lexojnë libra	17,3	14,6	13,9
Unë shkoj në teatër, kinema	7,2	10,1	5,8
Unë shkoj shëtitje	8,7	9,9	7,1
Unë shkoj në disko dhe klube	7,5	8,4	5,8
Dizenjoj, qëndis, vizatoj	9,8	7,8	10,4
duke mbledhur	1,3	1,2	1,5
Unë luaj më makinat e fatit	1,0	0,4	0,4
tjera	6,2	8,2	3,9

Në formulimin e qëndrimit vlerësues të të rinjve ndaj realitetit social që i rrethon, është e rëndësishme të theksohet se një nga strategjitë për të luftuar problemet e shoqërisë është parandalimi. Në veçanti, ai gjithashtu luan një rol të rëndësishëm si një mjet i mundshëm për të luftuar varësitë dhe devijimet e dëmshme. Kultura Fizike dhe sportive.

30.2% e pjesëmarrësve në studim merren rregullisht me sport. 42.9% merren me sport herë pas here. 17.5% nuk ​​merren me sport, por dëshirojnë ta përmirësojnë këtë. 9.4% janë të kënaqur me stilin e tyre të jetesës josportive dhe nuk do të donin të ndryshonin asgjë.

Tabela 19

A luani sport?

Dallimi midis banorëve të qytetit dhe fshatarëve në këtë drejtim është i parëndësishëm dhe të rinjtë tradicionalisht janë më aktivë se vajzat në dëshirën e tyre për një mënyrë jetese sportive.

Tabela 20

Ndikimi i gjinisë në dëshirën për t'u angazhuar në sport

Ka një varësi të madhe nga mosha dhe dëshira për të luajtur sport. Sa më të vjetër të jenë të anketuarit, aq më rrallë merren me sport dhe aq më pak dëshirë kanë për të ushtruar. imazh i shëndetshëm jeta. Kjo shpjegohet edhe me faktin se në moshën 15-17 vjeç, edukimi fizik është lëndë e detyrueshme Pas diplomimit, shumë të anketuar nuk kanë ndërmend të merren me sport për shkak të mungesës së motivimit.

Diagrami 7

Ndikimi i moshës në dëshirën për të luajtur sport (në%)

Më shpesh, të rinjtë nuk merren me sport për shkak të mungesës së kohës (41%), ndonëse numri i tyre ka rënë pak nga viti i kaluar. Ndër arsyet e tjera, më shpesh përmendet “mungesa e objektet sportive“(15,2%) dhe “mungesë dëshire” (9,2%). Duhet të theksohet se ky opsion përgjigjeje është bërë më pak i popullarizuar, por numri i të anketuarve që nuk mund të luajnë sport për arsye shëndetësore është në rritje të vazhdueshme. Vlerësimi i arsyeve që pengojnë të rinjtë të luajnë sport pothuajse plotësisht përkon me shpërndarjen e ngjashme të përgjigjeve në 2011-12.