Нормална температура в офиса през лятото. Сезонни изисквания за офис температура. От писмо на профсъюза

Всеки работодател трябва да осигури на служителите си оптимални условия на труд. Производителността и здравето на хората зависят от тях. Нашето правителство е разработило правила, чието прилагане гарантира безопасността и комфорта на работниците. Те включват и стандартната температура в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от Закона за санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението. Приетият през 1999 г. документ задължава всички работодатели да спазват стриктно правилата.

Температурни стандарти

Хората, които работят в умствен капацитет, които работят предимно в офиси, са заседнали. Това има отрицателно въздействие върху здравето. А когато трябва да работят, мръзнат от студ или изнемогват от непоносима жега, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги защитят, бяха създадени правила SanPiN, които изискват поддържане на определена влажност и температура в офиса. За съжаление не всички служители са наясно с тях и работодателите, възползвайки се от това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно гласи, че температурният стандарт за хората, работещи в офиса в продължение на 8 часа, трябва да бъде:

• V летен период- от 23 до 25°C;
• през зимата - от 22 до 24°C;
• допустимо отклонение от нормата - 1-2°C;
• Максималното температурно колебание на термометъра през деня е 3-4°C.

Освен това нормативните документи определят допустимата влажност на работното място. Тя варира от 40 до 60 процента. Максимална скоростскоростта на вятъра е от 0,1 до 0,3 метра в секунда. Затова шефът няма право да принуждава хората да работят на течение или в непосредствена близост до работещ климатик. Ако твоят работно мястонамиращ се точно там, можете законно да го промените, за да подобрите условията на труд.

Алгоритъм за изпълнение на правило

Санитарните стандарти предвиждат не само температурни изисквания. Дава подробни препоръки какво да правите, когато не са осигурени удобни условия за работа и температурата не може да се поддържа.

Много служители не знаят, че по закон трябва да са в офиса на пълен работен ден, ако температурата в помещението варира между 20-28 °C. Отклонението нагоре или надолу е сериозна причина за намаляване на работното време. Всяка допълнителна степен намалява работата с 1 час.

Ако шефът не е подготвил стаята, не е поставил добра вентилационна система и мощен климатик, тогава летните жеги в офиса няма да отнеме много време.

• Знак на термометър от 29°C означава престой в офиса 7 часа, 30°C - 6 часа, 31°C - 5 часа.
• Когато топлината достигне 32,5°C, трябва да дойдете на работа само за 1 час.
• Ако термометърът в стаята показва още повече, можете спокойно да останете вкъщи;

Студът е не по-малко опасен за здравето и производителността от топлината, така че когато температурата падне до 19°C, работният ден се намалява с час. С всяка степен времето, прекарано в офиса, намалява пропорционално. Когато стаята замръзне толкова много, че термометърът започне да показва 13°C, трябва да останете там само един час. И ако температурата падне още по-ниско, не се колебайте да останете вкъщи, за да не се разболеете от хипотермия на работа.

Както е известно, топли теченияВъздухът има тенденция да се издига нагоре, а студеният въздух има тенденция да пада надолу, така че когато измервате температурата на различни височини в офиса, можете да откриете грешка от няколко градуса. За да се изключат манипулации от служители или ръководство, наредбата изисква монтиране на термометър на метър височина от пода. Само така показанията му се считат за достоверни, а твърденията на работниците за основателни.

Какво може да направи служителят?

Когато температурата на въздуха е над нормалната или твърде ниска и служителят смята, че подобен микроклимат крие риск за здравето, трябва да се вземат мерки. Според закона човек може да откаже да изпълнява служебните си задължения за известно време.

Не можете просто да не идвате на работа, позовавайки се на факта, че стандартите SanPiN не се спазват. Трябва да напишете официално изявление, в което да посочите причините за отсъствие от работа. В документа е препоръчително да се посочи член 379 от Кодекса на труда, който гласи, че изпълнението на трудовите задължения не трябва да носи риск за здравето. Отбелязва се още, че всеки има право, с цел самозащита, да не ходи на работа, докато условията не отговарят на стандартите.

Правилно попълненото заявление е гаранция, че служителят ще запази работата си и всички права, предвидени от трудовото законодателство.

Ако температурният режим е нарушен, но служителят продължава да работи изцяло, всеки допълнителен час се счита за извънреден труд и по закон трябва да се заплати като извънреден труд.

Как един шеф може да заобиколи закона?

В отговор на исканията на служителя, изложени в заявлението, работодателят може да предложи алтернативно решение на проблема.

Според санитарните стандарти, ако микроклиматът не отговаря на установените правила, е необходимо да се ограничи времето, прекарано в такава стая, а не да се намалява продължителността на работния ден. Следователно шефът законноМоже би:

• покани служителите да се преместят в друго офис пространство, където условията на работа отговарят на общоприетите изисквания;
• увеличаване на обедната почивка пропорционално на скъсяването на работния ден поради нарушението температурен режим, осигурявайки на работниците удобно място за почивка. Тази мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да отговаря на правилата с няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, а са трик от страна на работодателя за заобикаляне на действащия закон за охрана на труда. Следователно е необходимо да се изисква от ръководството да регулира функционирането отоплителна система, извършване на стеноизолация и монтаж на климатици в офиса.

Наказание за работодателя

Много шефове на големи и малки компании изискват служителите да работят в неподходящи условия, заплашвайки ги с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от правата си и да ги защитавате, разчитайки на държавата, която по този въпрос е изцяло на страната на работниците.

Член 163 от Кодекса на труда гласи, че началникът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако не свърши работата за нормализиране на микроклимата, може да бъде поставен под контрол. За да направите това, трябва да напишете заявление до санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация и до инспекцията по труда. От организациите се изисква да изпратят проверката до определения офис. Ако бъдат регистрирани нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа да подобри условията на труд, при повторна проверка работата на компанията може да бъде спряна за 3 месеца въз основа на член 6.3 за административни нарушения.

Рядко се стига до такива крайности, защото е по-лесно за управлението да се инсталира в офиса необходимо оборудване, поддържане на нормален микроклимат, отколкото да участва в различни производства относно нарушения на температурните стандарти. В допълнение, производителността на труда зависи пряко от комфорта на работното място, което е важно за опитен мениджър.

Човек прекарва почти целия си съзнателен живот на работа. Поради тази причина изискванията, които регулират хигиенните изисквания на микроклимата в помещенията, където работят хората, са естествени. Много е важно да се спазват всички тези норми и правила в помещенията от офис тип, където човек използва предимно умствена дейност. А този вид работа се характеризира с относително физическо бездействие. Това води до Отрицателни последицинеправилните режими на работа допълнително се влошават.

Законодателството предвижда редица закони относно температурния режим в помещенията от офис тип, както и отговорността на собственика (работодателя) за тяхното неспазване и нарушаване.

Температура и микроклиматима много силен ефект върху работата и благосъстоянието на човека. Намалената или повишена температура на въздуха, която има дългосрочен ефект върху работещия човек, не само влияе отрицателно върху човешкото здраве, но и значително намалява производителността на работата му. Хората, работещи в офис помещения, извършват голямо разнообразие от дейности, голямо количествокоето изисква да бъдете в една специфична позиция за дълъг период от време. Това е главно заседнало и седнало положение:

1. Взимам решения.
2. Комуникация с клиенти.
3. Бумащина.
4. Работа с компютър и други подобни професии.

Телесно бездействие и умствен трудне съжителстват много добре с некомфортната температура на въздуха в помещение от офис тип.

След провеждане на много експерименти изследователите установиха, че дори незначителните отклонения в температурата на въздуха оказват толкова силно влияние върху ефективността на работата в офиса, че ако е невъзможно да се осигури необходимия микроклимат, има смисъл да се съкрати работният ден.

Много е важно да осигурите подходящи температурни условия в офиса. Това е задължение на работодателя съгласно закона, независимо от нивото на подчинение и формата на собственост на организацията.

Оптимално или комфортно

Всеки, който работи в офис, иска да извършва своята дейност в условия на максимален комфорт. Но тази концепция е силно субективна, тъй като е обвързана с личните чувства на всеки индивид. И тези усещания, както знаете, са различни за всеки. Това, което изглежда на един индивид отличен вариант, за друг може просто да е неприемливо. Именно поради това регламентии офис документацията не използва такова понятие като „удобни условия“.

Вместо субективното понятие „комфорт“ се използва в професионална лексикапо-специфичен и точен параметър „оптимални условия“. Що се отнася до оптималната температура на въздуха, тази стойност се определя чрез сложни изчисления и физиологични изследвания. При изчисляването се вземат предвид средните човешки потребности.

Изискванията за оптимални температурни условия са свързани със законодателството. Това е записано в определени нормативни документи.

SanPiN за опазване на човешкото здраве

В специален код Руска федерацияВсички стандарти са събрани. Този код определяоптимални здравни и хигиенни стандарти за различни областичовешка дейност, включително за заетост. Тези документи се отнасят до техническите и медицинските области. В същото време това е и законодателно, поради тази причина трябва да се спазват всички тези норми.

Съкращението SanPiN означава санитарни правила и норми. Документът, който регулира оптималните условия на работното място, се нарича SanPiN 2.2.4.548-96 и гласи следното: хигиенни изисквания за микроклимата в производствените помещения. Тези SanPiN предоставят правила за защита на труда за офис служители и производствени работници. Тези SanPiN са приети в рамките на Федерален закон № 52 от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“.

Спазване на изискванията на SanPiN от работодателяподкрепено от статии Кодекс на трудаРуската федерация № 209 и 212. Те се занимават с отговорността в случай на неспазване от страна на работодателя на правилата за безопасност и здраве при работа, както и своевременно предприети мерки за рехабилитация, лечение и профилактика, санитарни и други подобни мерки. Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва, че работодателят трябва да предприеме комплекс от мерки, за да осигури оптимален работен микроклимат.

Какви мерки могат да се вземат

Следните опции могат да бъдат решение на този проблем:

1. Оборудване за отдих в специална стая.
2. Преместване на работник на друго работно място.
3. По-ранно освобождаване на работници от дома.
4. Допълнителни почивки.

Ако работодателят откаже да спази изискванията за осигуряване на оптимална работа, тогава той може да бъде обвинен в две престъпления едновременно.

1. Нарушаване на санитарните норми и правила (стандартите за стайна температура не съответстват на стандартните показатели).
2. Пренебрегване на трудовото законодателство поради факта, че хората работят в неподходящи условия.

Ако шефът в тази ситуация не е активен и не е съгласен да предостави на служителите друго работно място, тогава времето, през което е бил в неблагоприятни условия, е еквивалентно на смяна (ежедневен работен ден) по продължителност. С други думи, можете свободно да говорите за претоварване на служител по инициатива на шефа с всички произтичащи от това финансови и правни последици.

Сезонни изисквания за температурата на въздуха в офисните помещения

На топло и студени сезонисе постигат оптимални условия за температура на вътрешния въздух различни начини. Въз основа на това можем да заключим, че изискванията за вътрешния микроклимат ще се различават. Съответно мерките, предвидени от SanPiN, в случай, че е невъзможно да се осигури оптимален температурен режим или той е нарушен, също ще имат разлики.

За да не е много горещо

Дългият престой в стая, където температурата на въздуха е много висока, е особено вреден за здравето и работоспособността. В затворено работно пространство тази топлина и задух може да се влоши от големи тълпи от хора, наличието на работещо офис оборудване и спазването на специално въведен дрескод.

Поради това законодателството установи оптимални температурни стойности и допустими максимални стойности през горещия сезон. За офис служителите при влажност на въздуха 40–60% те са 23–25 градуса. Допустимо е повишаване на температурата до 28 градуса.

Превишаване на температурата на въздуха в офиса през лятото

Ако вътре в офиса термометърът се отклонява от оптималната температура поне с 2 градуса, тогава работата става много по-трудна. Работодателят ще трябва да инсталира климатик в помещенията на служителите и да го осигури Добра работакакто и навременно обслужване.

Ако изведнъж по някаква причина това не е направено, тогава служителят не трябва кротко да издържа на непоносимата жега, като същевременно се опитва да изпълни всички професионални изисквания. SanPiN позволява на служителите с право да съкратят стандартния осемчасов работен ден, за който са предназначени следните температурни изисквания:

Много работници отбелязват Отрицателно влияниеклиматика върху вашето здраве, което по вредност се сравнява със задуха и топлината. Съгласно същите изисквания на SanPiN, заедно с индикаторите за влажност и температура, скоростта на движение на въздуха в помещението е ограничена, която трябва да бъде в диапазона от 0,1 до 0,3 m / s. От тези изисквания на SanPiN следва, че служителят не трябва да бъде под потока на духащ климатик.

Студът е враг на работата

Невъзможна е работа в студено помещение, особено в офис, когато тялото не може да се стопли с движение. Има категории работни професии, при които е допустимо понижаване на температурата на въздуха до 15 градуса за кратко време, но това не важи за тези, които работят в офис.

Вътре в офис помещенията в студено време температурният режим трябва да се поддържа в диапазона от 22 до 24 градуса. Тези стойности могат да варират, но не повече от 2 градуса. За кратък период от време колонката на термометъра може да се отклони от допустимата норма с максимум 4 градуса.

Какво да направите, ако в офиса ви е студено

Само ако температурата на въздуха не пада под 20 градуса, работещият персонал е длъжен да остане на работното място на пълен работен ден (8 часа). С всяка по-ниска степен стандартното работно време се намалява:

Температурни измервания и техните характеристики

Необходимо е да се поддържа точността на измерванията на температурата. Това се дължи на факта, че всяка степен играе специална роля в продължителността на работното време.

Ако служителите или работодателят са безскрупулни, тогава може да има изкушение да се подценят или надценят истинските показания на температурата. Възможно е да възникне грешка поради неправилно поставен или дефектен уред, с който правите измервания.

За да се избегнат усложнения при определяне на индикаторите за температура на въздуха, SanPiN трябва да постави устройството на разстояние 1 метър над нивото на пода.

Каква отговорност носи работодателят, ако не спазва изискванията на микроклимата в офиса?

Ако по някаква причина работодателят откаже да инсталира климатик (вентилатор) през лятото и нагревател през зимата, като по този начин поддържа оптималните температурни условия на нормални нива, тогава неговите подчинени не трябва да толерират товазащото може да ги уволнят. Можете да се свържете със санитарно-епидемиологичната служба. Тя определено ще дойде във вашето предприятие, за да провери. Ако по време на проверката жалбата бъде потвърдена, тогава ръководството не може да избегне отговорността за неспазване на изискванията на SanPiN.

А също и за неспазване на изискванията, работодателят е изправен пред глоба от приблизително 12 хиляди рубли. Ако след повторна проверка същите нарушения бъдат разкрити отново, дейността му ще бъде спряна за 3 месеца в съответствие с член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Температура на работното място: санитарни норми и правила от 2016 г

От 01.01.2017гвсички работодатели и служители трябва да спазват новите изисквания на санитарно-епидемиологичната служба, които са свързани с физически факторина работа. Това е одобрено с постановление на главния санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г., заповед № 81. Актуализираните санитарни стандарти и разпоредби идентифицират въздействието върху човешкото тялои неговите показатели за ефективност като:

Стандартите обикновено се наричат ​​максимално допустимото ниво на определен фактор, както и неговото въздействие върху човек, който е на работното място най-малко 8 часа, в допустими граници. Това излагане не трябва да води до отклонения в здравето или заболявания (SanPiN 2.2.4.3359-16, точка 1.4).

Поради факта, че бяха въведени нови санитарни изисквания, някои от старите престанаха да важат през януари 2017 г. Един от тях е SanPiN 2.2.4.1191-03 за " Електромагнитни полетав производствени условия".

Днес въпросът каква трябва да бъде температурата на работното място според санитарните правила е актуален за работниците и работодателите.

Санитарни правила за температурата на въздуха на работното място

Санитарните правила установяват оптимални температурни нива на работното място. Тези показатели включват:

1. Скорост на въздуха.
2. Относителна влажност.
3. Температура на повърхността.
4. Температура на въздуха.

Нормалните санитарни показатели за студен и топъл сезон се определят отделно. Студеният сезон се счита за период, когато средната дневна температура на външния въздух достига 10 градуса и по-ниска. Ако има повече от тази стойност извън прозореца, тогава това може да се счита за топъл сезон.

Показанията на термометъра в офис пространство са малко по-различни през зимата и лятото. По всяко време човек се нуждае от топлинен баланс с заобикаляща среда .

В допълнение към всичко това, в зависимост от потреблението на енергия на човек, се предлагат различни индикатори на термометъра различни полетадейности.

Изисквания към методите за измерване и организиране на контрол на микроклимата в съответствие със санитарните стандарти

Измервания на микроклиматични показатели с цел контрол на съответствието им със санитарните норми трябва да се извършва през топлия сезон- в онези дни, когато външна температуравъздухът се различава от максималната средна температура на най-горещия месец с не повече от 5 градуса, а в студено време - когато разликата от най-студения месец е не повече от 5 градуса. Честотата на такива измервания се определя от функционирането на санитарните и техническите технологично оборудване, както и стабилността на производствения процес.

При избора на време и места за измерване си струва да се вземат предвид всички фактори, които влияят на микроклимата на работното място (функциониране на отоплителни и вентилационни системи, фази на технологичния процес и др.). Струва си да се измерват микроклиматичните показатели поне 3 пъти на смяна. Ако индикаторите, свързани с технологични и други причини, се колебаят, тогава е необходимо да се направят допълнителни измервания при най-ниските и най-високите стойности на топлинното натоварване на служителя.

Измерванията трябва да се правят на работното място. Ако вашето работно място включва няколко производствени обекта, тогава трябва да измервате показателите на всеки поотделно.

Ако има източник на локално отделяне на влага, охлаждане или отделяне на топлина (отворени бани, нагреватели, порти, врати, прозорци и други подобни), тогава показателите трябва да се измерват в точки, които максимално и минимално разстояние от топлинния източник на въздействие.

В тези помещения, където има висока плътност на работните места, но няма източници на влагоотделяне, охлаждане и топлоотдаване, местата, където се измерват микроклиматичните показатели по отношение на скоростта на движение и влажността на въздуха, трябва да бъдат равномерно разпределени по площта на ​стаята по следния принцип:

1. Площ на помещението до 100кв.м - броят на измерените площи е 4.
2. От 100 до 400 метра - 8.
3. Над 400 - разстоянието между секциите не трябва да бъде повече от 10 метра.

По време на заседнала работаИндикаторите за скорост на движение и температура трябва да се измерват на височина 0,1 и 1 метър от пода, а относителната влажност на въздуха - 1 метър от работната площадка или пода. При работа в изправено положение скоростта на движение и температурата се измерват на височина 1 и 1,5 метра, а относителната влажност се измерва на 1,5 метра.

Ако има източник на лъчиста топлина, тогава на работното място топлинното излъчване се измерва от всеки източник, като устройството се поставя перпендикулярно на падащия поток. Тези измервания се извършват на височини 0,5, 1 и 1,5 метра от работната платформа или пода.

Температурата на повърхностите се измерва в случаите, когато работното място е на не повече от 2 метра от тях.

Относителна влажност и температура на въздуха при наличие на източници на въздушни течения и топлинно излъчванена работното място измерени с аспирационни психрометри. Ако такива източници липсват, тогава относителната влажност и температурните условия на въздуха могат да се измерват с психрометри, които не са защитени от въздействието на скоростта на движение и топлинното излъчване на въздуха. Можете също да използвате устройства, които отделно измерват влажността и температурата на въздуха.

Скоростта на движение на въздуха се измерва с ротационни анемометри (чашевидни, лопаткови и други). Малки стойности на скоростта на въздуха (по-малко от 0,5 метра в секунда), особено ако има многопосочни потоци, се измерват с термоелектрически анемометри, както и с топкови и цилиндрични кататермометри, ако са защитени от топлинно излъчване.

Температура на повърхноститеизмерени с дистанционни (пирометри) или контактни (електрически термометър) устройства.

Интензитетът на топлинното излъчване се измерва с устройства, които осигуряват ъгъл на видимост на сензора, възможно най-близък до полусферата (поне 160 градуса), чувствителни във видимата и инфрачервената област на спектъра (радиометри, актинометри и др.).

Допустимата грешка на измервателните уреди и обхватът на измерване трябва да отговарят на следните критерии:

Въз основа на резултатите от изследването се съставя протокол, което отразява Главна информацияза производствената база, разположението на санитарното и технологичното оборудване, източниците на отделяне на влага, охлаждане, отделяне на топлина; Всички схеми за разполагане на местата за измерване за всички необходими параметримикроклимат и други данни.

В крайна сметка, в края на протокола, резултатите от извършените измервания трябва да бъдат оценени в съответствие с регулаторните стандарти. санитарни изисквания.

Не получихте отговор на въпроса си? Предложете тема на авторите.

За продуктивна работа трябва да се поддържа благоприятен микроклимат в офиса, но много работодатели не спазват температурните изисквания. Това е пряко нарушение на правилата руското законодателство. От тази статия ще научите температурните стандарти в офис помещенията. Също така ще ви кажем подробно къде да отидете, ако работното ви място стане твърде горещо или студено.

Кой документ регулира стандартите за вътрешна температура?

Температурата в помещенията се регулира от SanPiN 2.2. 4.548-96, одобрен от закона „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ от 1999 г. Изискванията на този регулаторен документ се прилагат и за офиси, независимо от профила и мащаба на организацията. Ръководителите на организации са отговорни за поддържането на температурния режим. Повече за санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд можете да прочетете в статията.

Допустими норми през лятото и зимата, отклонения и колебания

Оптимална температура на работното място според SanPiN за умствени работници, работещи 8 часа на ден:

• +23-25°С – през лятото;
• +22-24°С – през студения сезон.

Максимум толерантностот нормата – 1-2°С. През целия работен ден температурните колебания не трябва да надвишават 3-4 °C.

При използване на чувствителен термометър, дори в малка стая, резултатите от измерването на температурата могат да се различават с 3-4 градуса. Това се дължи на факта, че топъл въздухиздига се, а студеният слиза надолу. Следователно законодателството изисква термометърът да виси на височина 1 m от пода. В този случай температурата ще бъде измерена правилно.

Как да организирате работния си ден, ако температурата в офиса се отклонява от нормата, вижте това видео

Какво се случва, ако не се спазват температурните стандарти?

Интересен факт

Според изследване на професора от университета Корнел Алън Хаге, когато оптимална температурав офис при 25 градуса работниците практически не се разсейват от задълженията си и допускат минимален брой грешки (до 10%). Когато температурата падне само до 20 градуса, производителността пада наполовина и работниците правят около 25% от грешките. При по-неблагоприятни условия производителността на труда намалява още повече.

Ако температурата в офиса се отклонява от нормата, служителите имат право да поискат намаляване на продължителността на работния ден. От служителите се изисква да работят през всичките 8 часа само докато температурата в стаята надвиши +28°C. При повишаване на температурата с 1 градус по Целзий ръководството е длъжно да намали работния ден с 1 час:

• при +29°C работният ден е 7 часа;
• при +30°C – 6 часа;
• при +31°C – 5 часа и т.н.

При +35°C служителят има право да работи само 1 час, а при +36°C работата е напълно отменена.

Същите правила се прилагат, когато температурата падне под установената норма:

• при +19°C работният ден е 7 часа;
• при +18°C – 6 часа;
• при +17°C – 5 часа и т.н.

Ако в офиса е +13°C, работният ден се съкращава на 1 час, а при +12°C служителят изобщо не е длъжен да работи.

Какво да направите и къде да се свържете със служител в случай на нарушения

Допълнително

Ако работодателят не отговори на исканията на служителите за нормализиране на температурата в офиса или намаляване на работния ден, тогава те имат право да се свържат Федерална службапо труда и заетостта. Това може да стане в в електронен форматна уебсайта на Rostrud, в раздела „Изпратете обжалване“ или кандидатствайте лично (информация можете да намерите в раздела „Обществен прием“).

Ако температурни стандартине се наблюдават в работната стая, служителите могат да разрешат проблема по няколко начина:

1. Помолете вашия работодател да нормализира температурата с помощта на климатик или нагревател.
2. Изисквайте намаляване на работното време в съответствие със стандартите SanPiN.
3. Подайте жалба до Rospotrebnadzor (разберете как и къде можете да се оплачете от работодател).
4. Обърнете се към инспекцията по труда.

Ако изберете последните две опции, работното място ще бъде организирано. Служителите на отдела, до който е подадена жалбата, ще установят факта на нарушението и ще задължат работодателя да го отстрани.

Какви административни мерки се предвиждат за работодател за неспазване на температурните условия?

Работодател, отговорен за неспазване на температурния режим в офиса, носи административна отговорност. Ако специалистите на SES регистрират такова нарушение, ръководството на предприятието ще бъде задължено да плати глоба до 20 000 рубли. Също така е възможно да се спре дейността на дадена организация за определен период.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, е установено от чл. 219 Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител има право на работно място, отговарящо на изискванията за безопасност на труда. Законът възлага на работодателя задължение за осигуряване на безопасни условия на труд. И така, част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури безопасността на работниците при извършване на технологични процеси, както и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност на труда на всяко работно място. Съгласно чл. 11, 32 Федерален закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ всички индивидуални предприемачии юридическите лица са длъжни да спазват изискванията на санитарното законодателство, да извършват производствен контрол на съответствието санитарни правилапри извършване на работа, предоставяне на услуги, производство, транспортиране, съхранение и продажба на продукти. Освен това в Руската федерация има множество санитарни правила и други подзаконови актове, които установяват регулаторни изисквания за защита на труда. Проблемът е, че много работодатели не спазват изискванията за охрана на труда, опитват се да ги заобиколят или създават вид, че ги спазват с минимални разходи.

температура

Един от факторите, които влияят на служителя по време на работа, е температурата. Повишената температура на въздуха на работното място се отразява неблагоприятно на здравето на работниците и дори може да застраши живота им, ако стандартни показателизначително надвишени.

Нормативните изисквания за температурата на въздуха на работните места са установени от Санитарни правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата производствени помещения"(одобрено с Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. № 21). Тези санитарни правила са насочени към предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек. SanPiN 2.2.4.548-96 са задължителни за всички предприятия и организации и се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения. В този случай производствените помещения трябва да се разбират като затворени пространства в специално проектирани сгради и съоръжения, където работата се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). трудова дейност. Под това определениеПодходящи са почти всички помещения, където работят хора: от офиси до производствени цехове. Работното място е част от помещението, където се извършва трудова дейност по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции на производствено съоръжение или цялата му площ в зависимост от това къде се извършва работата.

Съгласно клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.548-96, ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от формата на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени от данните санитарни правила.

Очевидно понятието микроклимат на промишлените помещения е по-широко от понятието температурни условия. Работникът може да се почувства горещ и задушен. Но освен температурата на въздуха влияят и други фактори. Микроклиматът в промишлените помещения, в допълнение към температурата на въздуха, се характеризира с такива показатели като повърхностна температура; относителна влажност; скорост на движение на въздуха, интензивност на топлинното излъчване. Ако допустимите стойности са превишени, всички тези фактори създават в служителя общо усещанедискомфорт, водят до намалена работоспособност и влошаване на благосъстоянието.

SanPiN 2.2.4.548-96 установява оптимални и допустими условия на микроклимата. Това отчита интензивността на потреблението на енергия на работниците, времето на работа и периода от годината.

Категории работа

всичко възможни работив съответствие с Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96, те са разделени на категории въз основа на интензивността на енергийните разходи на човешкото тяло, изразени в kcal / h (W).

Категория Ia включва работа с енергиен интензитет до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, производство на облекло, в областта на управлението и др.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена с известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, в комуникационните предприятия). , контрольори, майстори в различни видовепроизводство и др.).

В категория IIа се включва работа с енергийна интензивност 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване. (редица професии в механични цехове на машиностроителни предприятия, в предачно-тъкачно производство и др.).

Категория IIb включва работа с енергоемкост 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), свързана с ходене, движение и носене на тежести до 10 kg, придружена с умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцоване). , ковашки, термични, заваръчни цехове, машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Категория III включва работа с енергийна интензивност над 250 kcal/h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща големи физически усилия (редица професии в ковачницата цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колби в машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Сезонен фактор

Студени и топли периоди от годината, съгласно параграфи. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, се характеризират със средна дневна температура на външния въздух от +10 и по-ниска ( студен период) и над +10 (топъл период).

Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човека и осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите на терморегулация на човека, не предизвикват отклонения в здравето , и създават предпоставки за висока производителност. Такива условия на микроклимат естествено са най-предпочитани на работните места. Точно такъв микроклимат има на работните места на топ мениджърите и висшите ръководители.

За топлия период на годината SanPiN 2.2.4.548-96 установява следните оптимални показатели за температура на въздуха в зависимост от категорията работа по отношение на потреблението на енергия:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIб — 19 — 21

III – 18 – 20

Когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да се осигурят оптимални условия на работа, SanPiN 2.2.4.548-96 установява приемливи условия на микроклимата. Допустимите микроклиматични условия се установяват по критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Приемливите микроклиматични условия не причиняват увреждане или увреждане на здравето, но могат да доведат до общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, натоварване на механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

За топлия период на годината, в зависимост от категорията на работа, се установяват следните допустими стойности на температурата на въздуха в диапазона над оптималните стойности:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIб - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ако температурата на въздуха на работното място надвишава тези показатели през топлия период на годината, има факт на несъответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда и следователно нарушение от страна на работодателя на изискванията за защита на труда.

Вредни и опасни условия на труд

В някои индустрии има определени видове производства, при които е невъзможно да се установят приемливи микроклиматични условия поради технологични изискванияна производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност (например металургично производство, производство на целулоза и хартия и др.). Очевидно е, че е невъзможно да се оборудва доменна пещ с климатици, за да се постигнат приемливи температури на въздуха. Микроклиматът в такива отрасли винаги ще бъде неблагоприятен. В такива производствени помещения условията на труд трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотврати неблагоприятното въздействие на микроклимата върху работниците, работодателят, в съответствие с клауза 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96, е длъжен да използва защитни мерки, като например: използването на местни климатични системи; въздушен душ; компенсиране на неблагоприятните ефекти от повишената температура на въздуха чрез промяна на други показатели на микроклимата; издаване на подходящо защитно облекло и друго оборудване на служителите лична защита; промени в регламентирането на работното време, включително установяване на почивки в работата, съкращаване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията и др.

Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96 установява ограничения за времето, което работниците прекарват на работа в случай на отклонения на температурата на въздуха от допустимите стандартни стойности, в зависимост от категорията работа. Така при температура на въздуха 32,5 и работни категории Ia, Ib работниците могат да останат на работното място не повече от 1 час (непрекъснато или общо за работна смяна); работниците, чийто труд попада в категории IIa, IIb, могат да останат на работното място в продължение на 1 час при температура на въздуха 31,5; и на работни места от категория III работниците могат да работят не повече от 1 час при температура на въздуха 30,5. Следователно, когато посочените стойности на температурата на въздуха са превишени, дори най-много кратко временай-малкото е опасно; работата в такива условия изобщо не е предвидена от санитарните правила. За жалост, това Приложениеима препоръчителен характер и не задължава работодателите да го спазват стриктно. Препоръките му обаче са доста разумни и ако работодател, който не осигурява приемливи условия на микроклимата на работното място, не иска да се съобрази с препоръките, тогава той трябва да предприеме други мерки за защита на работниците от неблагоприятни въздействия висока температуравъздух и други фактори на микроклимата. Работодателят може да увеличи продължителността на обедната почивка до два часа (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като в по-голямата част от организациите тя е един час; въвеждат допълнителни почивки в своите предприятия и организации; съкратете работния ден. Съгласно част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация определени видовеработата предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Работодателят, като взема предвид становището на профсъюзния орган, може да направи подходящи разпоредби в тези правила и да установи допълнителни почивки. Също така никой не пречи на работодателите да измерват температурата на въздуха на работното място и да издават заповед за намаляване на работния ден въз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. По този начин все още има възможности за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на топлината.

Следва да се отбележи, че за нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразено в нарушение на действащите санитарни правила и хигиенни стандарти, неспазване на санитарни, хигиенни и противоепидемични мерки, административни предвидена е отговорност (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това нарушение включва предупреждение или налагане административна глобаза граждани в размер от 100 до 500 рубли; за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли; на лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от 500 до 1000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни; На юридически лица- от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Как да повлияем на работодател

Премахването на неблагоприятните ефекти от повишените температури на въздуха върху работниците и създаването на приемливи (още повече оптимални) микроклиматични условия в промишлените помещения не е евтино и изисква значителни финансови разходи от работодателя. Поради тази причина много работодатели пренебрегват санитарните правила и не създават подходящи условия на труд (а някои правят това просто защото не им пука за служителите). И самите работници често допринасят за възникването на такива ситуации, страхувайки се да кажат на ръководството за непоносими условия на работното място или нарушения на правилата за безопасност на труда. (Очевидно така работят повечето хора руски работници: първо губим здравето си, докато печелим пари, а след това губим пари, опитвайки се да възстановим здравето си...)

Въпреки това, ако работодателят не осигури приемливи микроклиматични условия, работниците имат много възможности да повлияят на такъв безскрупулен работодател и да защитят правото си на труд при здравословни и безопасни условия.

Член 45 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона“. Служителят има право да защитава своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, които не са забранени от закона (член 21, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод е пряко предвиден от трудовото законодателство - това е самозащита от страна на служителя трудови права.

В съответствие с чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, за целите на самозащита на трудовите права, служителят, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава неговото живот и здраве, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. (Например, съгласно член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят няма да може да откаже работа, извършена при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие - пожари, наводнения, глад , земетресения, епидемии или епизоотии и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.) В допълнение, част 1 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда правото на служител да откаже да изпълнява работа, ако възникне опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени от федералните закони), докато такава опасност е отстранена. През периода на отказ от такава работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. И работодателят или неговите представители нямат право да възпрепятстват служителите да упражняват самозащита на трудовите си права (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да му осигури друга работа, докато опасността бъде отстранена (част 4 от член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако предоставянето на друга работа е невъзможно, работодателят, в съответствие с част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати на служителя за престой, причинен от законен отказ за извършване на работа, в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Това се дължи на факта, че в съответствие с част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлага на работодателя, а престой, причинен от неизпълнение на тези задължения, се счита за престой по негова вина.

За да принуди работодателя да осигури приемливи температурни условия на работното място, работниците могат да използват следващ алгоритъмдействия. (Тези действия ще имат най-голям ефект, ако всички работници, работещи при неблагоприятни условия, или повечето от тях, застанат в защита на правата си - колективните действия винаги са по-ефективни.)

На първо място, работниците трябва съвместно да измерват температурата на въздуха на работните си места. За да направите това, можете да използвате обикновен домашен термометър. За да избегнете грешки (ако термометърът е с лошо качество или дефектен), можете да използвате няколко различни термометъра.

Получените стойности на температурата на въздуха се сравняват с изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на въздуха надвишава допустимите стандартни стойности, условията на труд представляват заплаха за здравето и живота на работниците и те имат право да откажат работа, докато работодателят не отстрани тази опасност.

След това получените стойности на температурата на въздуха трябва да бъдат записани чрез изготвяне на подходящ протокол. Актът трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от поне трима работници, но е по-добре да бъде подписан от всички работници, наблюдавали измерването на температурата. За съдържанието на акта вижте Приложение 1.

Един екземпляр от акта трябва да бъде връчен на непосредствения ръководител или друг представител на работодателя и той трябва да постави своя подпис, дата и час на приемане на екземпляра от акта върху втория екземпляр, който остава при служителите. Ако представителят на работодателя откаже да приеме акта или да направи бележка за приемане, можете да му го предадете в присъствието на поне двама (а за предпочитане толкова) Повече ▼) свидетели. В такава ситуация е добре моментът на връчване на копие от акта да се заснеме на видео, ако това не е забранено от установените в организацията правила.

Тогава всеки от служителите, в съответствие с изискванията на чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да уведоми работодателя за отказа си да работи. Това може да стане чрез издаване на подходящо уведомление (виж Приложение 2).

Уведомлението се съставя от всеки служител в два екземпляра, единият от които с копие от акта, приложен към него, се предава на представителя на работодателя, а вторият, с маркировка за получаване от представителя на работодателя, остава при служителя.

През периода на отказ от работа служителят може да отсъства от работното място. След като работодателят уведоми, че опасността за здравето на служителя е отстранена, последният е длъжен да започне отново работа.

Приложение 1

Акт за установяване на нарушения на изискванията за защита на труда

Дата, място на съставяне на акта (достатъчно е да посочите името на града, в който се намира организацията)

Ние, долуподписаният _______________ (изброени са пълните имена на служителите), изготвихме този законче _______________2011 г. в ___ часа ___ минути. (дата и час на измерване на температурата) на работното място __________________________

(работното място се уточнява, като се посочва местоположението му - организация, цех, площадка, помещение - и името на длъжността на служителя, който работи там) температурата на въздуха беше ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011г

____________/_____________/ “___” ____________2011г

(подписи на служители с препис от подпис и дата)

Приложение 2

До началника на цеха (отделение, секция и др.) _______________________

от _______________________ (трите имена, длъжност)

уведомление

С настоящото ви уведомявам, че температурата на въздуха на работното ми място надвишава допустимите стойности, установени от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. № 21.

В тази връзка, ръководейки се от чл. 21, 219, 220, 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказвам да извършвам работа в условия, които застрашават здравето ми, докато тази опасност не бъде премахната. Готовност да започне работа отново след получаване на писмено уведомление, че опасността е отстранена.

Съгласно чл. 157, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля ви да платите за престой, възникнал във връзка с моя отказ да изпълнявам работа поради неспазване на изискванията на работодателя за безопасност на труда в размер на най-малко 2/3 от средната ми печалба.

Приложение: копие от Акт от _________2011 г.

“___” __________2011 г. ________/_________/ (дата, подпис с препис)

Плащане за комунални услугинараства всяка година, особено по време на икономическа криза. За съжаление нищо подобно не може да се каже за тяхното качество. Когато гражданите дават значителна част от трудно спечелените си пари за осигуряване комфортни условияжилище, комуналните услуги се стремят да покажат нечестност на всички фронтове на своята работа.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за стандартни методирешения на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете безплатна консултация:

Ако по време на самоизмерване установите, че температурната норма е понижена, трябва да уведомите за това диспечерската служба за спешна помощ. Ако прекъсването на топлоснабдяването не е причинено от природни фактори (например авария на отоплителна мрежа), диспечерът извиква авариен екип в къщата, като съставя официален протокол за измерване.

Измерването трябва да се извършва с регистриран уред, който разполага с всички необходими технически документи. Актът съдържа следната информация:

• дата на изготвянето му,
• характеристики на апартамента,
• състав на комисията,
• данни на устройството,
• температурни стойности,
• подписи на всички членове на комисията.

Актът се съставя в два екземпляра, единият от които остава при собственика на апартамента, а другият при служителите на жилищно-комуналните услуги, извършващи измерванията.

Скорост на обмен на въздух

Температурата на въздуха не е единственият параметър, който пряко влияе върху комфорта и безопасността на хората, живеещи в къщата. Обменът на въздух е важен за организма: наличието свеж въздух, вентилация на жилищни и нежилищни помещения.

Този параметър също е регулируем нормативни документиСанПиНа. По този начин необходимата скорост на въздухообмен за жилищно помещение с площ от 18 m² е 3 m³/h на човек. квадратен метър, за кухнята - три пъти повече.

Скоростта на обмен на въздух е характеристика, определена от съотношението на въздуха, отстранен или доставен от помещението на час, към обема на това помещение.

Как да измерим охлаждащата течност?

Охлаждащата течност в системата за централно отопление е топла вода , течаща от крана.

Можете да измерите температурата му различни начини, но най-простият е измерване на температурата на чешмяната вода с термометър, налят в чаша.

Също така е възможно да се измери температурата на тръбата. Стойността на този параметър трябва да бъде 50-70°C.

Отговорност на комуналните услуги за нарушаване на температурните стандарти

Ако температурата на закрито през зимата е под нормалната, какво трябва да направите?

По закон гражданите имат право да изискват намаляване на топлинните такси с 0,15% за всеки час, през който комуналните услуги не спазват вашите температурни стандарти.След като извършите прости изчисления, можете да установите, че след 4 седмици предоставяне на нискокачествени услуги за отопление на дома, плащането за него се намалява с повече от 90%. Разбира се, компаниите за комунални услуги няма да се съгласят доброволно с такова преизчисляване и затова трябва да се обърнем към съда.

Заявление за преизчисляване на такса парно в Управляваща компанияможе да се изтегли.

Историята познава примери, когато гражданите успяват да защитят правата си. И така, през 2014 г. жител Пермска областвъзстанови 136 хиляди рубли от комунални услуги за неизпълнение на задълженията си за осигуряване на дома й с топлина.

Температурни стандарти в апартамента. Гледай видеото: