Неформалните заплати са често срещани сред работодателите, които крият печалбата си от данъчното облагане. Причината за това поведение изобщо не се крие в желанието да се освободи служителят от плащането на данък върху доходите на физическите лица, а напротив, да се откраднат пенсионните и социалните помощи, разчитащи на закона.
Основната причина, поради която хората се съгласяват на черни заплати, е икономическият спад във всички сектори на руската икономика. Според статистиката за 2015 г. броят на фалиралите предприятия и индивидуални предприемачиувеличен. Това се отрази негативно на общия пазар на труда, като засили конкуренцията сред търсещите работа.
Въпреки липсата на документи, регламентиращи отношенията между служителя и работодателя, те попадат в обхвата на правната рамка.
Каква е разликата между белите и черните заплати?
Основната разлика между черните и белите заплати е частичното прехвърляне на средства към фонда. социална осигуровкаи Пенсионния фонд на Руската федерация. Бялата заплата, за разлика от черната заплата, дава право на социални помощи:
- Отпуск по болест;
- Помощ за майчинство;
- Изплащания за майчинство (за това как се изплащат майчинствата при преминаване от постановление към отпуск по майчинство, без да ходите на работа, прочетете)
Ако служителят дълго времеще получава заплати в плик, рискува да остане без пенсия. Бялата заплата се различава от плащането в плик по това, че ви дава право на данъчни облекчения:
- За лечение и лекарства;
- За учене;
- За дарения за благотворителност.
Неплащането на задължителни осигуровки, пенсии и данъчни облекчения е сериозно нарушение. За това работодателят се сблъсква не само с административна, но и с наказателна отговорност. (Също така работодателят е изправен пред наказание за неплащане на обезщетение за забавени заплати. Подробности)... По отношение на служителя плащането в плика е кражба на негови собствени средства и държавни гаранции.
Ами ако работодателят не изплаща черни заплати?
Първото нещо, което трябва да предупреди служител на организация, която плаща заплати в пликове, е забавянето на плащанията. Това често е пряк знак за фалит на предприятие. Това е особено вярно за случаи със забавяне над три месеца. С колективна жалба до съда работодателят е осъден на лишаване от свобода. В допълнение към срока, той ще бъде длъжен да компенсира всички икономически щети, причинени както на държавата, така и на работещия персонал.
Как да получите черна заплата при уволнение?
Има едно просто, но много ефективен начинполучаване на плащания при уволнение. Ако шефът плаща пари в плик, лицето няма начин да докаже превода от разплащателната сметка на работодателя. Счетоводният отдел ще откаже да предостави удостоверения и най -вероятно останалият персонал може да свидетелства срещу бившия служител. Причината за това е нежеланието за уволнение.
Всички разговори с работодателя и служителите трябва да се записват на диктофон. Не е задължително да е видеокамера. Необходимо е да се запишат възможно най -много гласове и съдържанието на разговорите да доказва факта на работа в организацията.
Преди да напуснете, е необходимо да запомните и запишете върху кои документи е подписът на служителя. Като доказателства могат да се използват похвални грамотиили благодаря. Ако имате заем от банката, тогава трябва да поръчате извлечение от сметка, където ще се потвърди фактът на месечно плащане. Важно е всички разписки да са на името на служителя.
Какво заплашва работодателя с черна заплата
Отговорността на работодателя за изплащане на черни заплати е описана в няколко статии:
- 122 и 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация (административна отговорност);
- 199 от Наказателния кодекс на Руската федерация (наказателна отговорност);
- 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация (наказателна отговорност).
Административната отговорност за ръководството на организацията се определя въз основа на размера на неплатените данъци. Освен административна отговорност, има и наказателна отговорност за неплащане на данъчни плащания.
Как да накажем работодател за неплащане на черни заплати
Наказайте безскрупулен предприемач или обектможете да напишете изявление до следните упълномощени органи:
- Прокуратурата;
- Инспекция по труда;
- Данъчен офис.
Ако служител е получил заплата в плик, по -добре е той да се свърже с адвокат. Това ще помогне за изграждането на конструктивен диалог между страните. Ако организацията откаже да плати просрочени задължения и обезщетение за уволнение, можете да подадете жалба до различни отдели. Можете да подадете жалба онлайн. Необходимо е да се приложат документи, потвърждаващи липсата на процедура за прием и уволнение. Освен това трябва да представите документи, потвърждаващи поддръжката трудова дейности липсата на бяла заплата.
Жалба до данъчната служба за черни заплати при работодателя
Може да се пише в отдела. За да направите това, жалбата трябва да съдържа точна информация за естеството на нарушението. Неизплащането на бели заплати или плащане в плик заплашва юридическо или физическо лице за срок до две години.
Как да подадете сигнал за черна заплата анонимно
Отговорността за черни заплати през 2018 г. за работодателите беше затегната. Сега максимален размерглобата е 300 000 рубли.
Възможно е също така да подадете жалба срещу работодателя, без да напускате дома си. За да направите това, достатъчно е да подадете сигнал за нарушение, за което е установена отговорност. След получаване на анонимна жалба организацията ще бъде проверена. Това заплашва с образуване на наказателно дело с по -нататъшно производство.
Как да възстановим издръжката от черната заплата на съпруга?
Ако събирате издръжка от бивш съпругкойто получава заплата в плик, може да бъде напълно лишен от доходите си. В този случай той няма да има с какво да плаща издръжка, поради причината, че работодателите не се интересуват от проблемните служители. Анонимните съобщения могат да се превърнат в дълги съдебни битки.
Възможно ли е да се събере "черна" заплата? Този въпрос се задава от страхотна сумасъкратени работници, както и тези, които се интересуват от официалната заплата на дадено лице, тъй като получават своя процент от нея (майки - получатели, кредитори и кредитори - надяват се парите им да бъдат върнати от длъжника и т.н.).
"Черната" заплата е практически недоказуема, трябва да признаем този факт (тук не разглеждам случаи, когато служител, с помощта на убеждаване или заплахи да подаде жалба до регулаторните органи, успява да получи доброволни плащания на заплатите от работодателя). Не се плаща данък върху дохода от „черни“ заплати физически лицаи пенсии, осигурителни вноски, така че бизнесът избягва данъците. Успоредно с това освен държавата страдат получателите на издръжка и кредиторите. Самият служител, получавайки "черна" заплата, също не е застрахован срещу предателство от работодателя в случай на уволнение; освен това пенсионните вноски са значително подценени, т.е. служителят намалява пенсията си. Само работодателят ще бъде победител.
Понякога не, не, да, и те ще звучат в медиите средства за масова информациясъобщава, че данъчната инспекция започва вълна от проверки за укриване на заплатите, разкривайки „черни“ заплати. Обявете телефона гореща линия", Обещайте анонимност на съобщенията и клевета. Но времето минава, хайпът утихва и никой не знае реални резултатитези проверки.
Сега нека разгледаме правната страна. Съдът разглежда финансови спорове само по документи... Свидетелските показания не се приемат и това е правилно, макар и неприятно за гражданите. Човешката памет не винаги е надеждна, особено когато идваотносно стария дълг, защото трябва да знаете точно размера на дълга, датата на получаването му, размера на лихвите, срока за погасяване. Освен това показанията на свидетели понякога се подкупват, понякога се дават в полза на приятел, познат и т.н. Така че в ситуация, например, когато има разписка за получаване на пари (от една страна) и петима свидетели (от друга), съдията ще повярва на разписката.
Сега ще преценяваме във връзка с трудовия спор и „черните“ заплати. " Размерът на официалната заплата е посочен в няколко документа едновременно: трудов договор, ред за назначаване, маса за персонал, заплати, фишове. Данъците и удръжките се плащат от официалната заплата, т.е. в данъчната служба и пенсионен фондможете също да получите информация за размера на официалната заплата. Ето колко робски, писмени доказателства. И как можем да докажем „черната“ заплата? Обяснения на обидения служител и нищо повече. Но словесни обясненияне означават нищо против документите, както вече разбрахме.
Така те отплаваха. Следователно всички опити за събиране на „черни“ заплати в съдилищата, всички жалби до Държавната инспекция по труда и прокуратурата, сълзи и оплаквания остават неуспешни.
Както веднъж съдия в окръжен съд каза на служител в процес, в който присъствах: „ Вие сами сте виновни - защо подписахте такъв трудов договор, който посочва заплата от само 7000 рубли? Служителят трябва да демонстрира спазване на принципите при сключване на трудов договор, тогава такива неприятни ситуации с „черна“ заплата няма да се случат". В това има горчива истина.
Разбира се, има и възражения от страна на служителя: какво ще стане, ако няма къде да намеря работа и това е единствената нормална работа, която съм намерил? Но когато сте получили работа, ви е казано: 7 000 рубли - официално, плюс 30 000 - в плик. Вие се съгласихте, т.е. пое този риск, ето тук Отрицателни последиции дойде. И не трябва да се разчита на държавата в такава ситуация.
На практика съм виждал само един -единствен случай, когато е било възможно да се докаже и събере „черна“ заплата. Факт е, че сред обидените работници е имало Главен счетоводителпредприятия (счетоводител в единствено число). При получаване на „черна“ заплата служителите поставят подписите си в тефтера на директора, а директорът по непредпазливост държи този тефтер в бюрото си, а не в сейфа. Счетоводителят открадна този бележник и по същото време друг работник го подаде за уволнение. Този бележник беше представен в съда като основно доказателство за „черната“ заплата, той беше попълнен от ръката на директора, имаше подписи на служители при получаване на сумите. В такава ситуация работодателят загуби (вижте текста на решението за
За много служители проблемът как да накарате работодателя да плаща черни заплати е наистина голямо предизвикателство. В този случай не използвате официални лостове и абсолютно не искате да оставите трудно спечелените си пари на работодателя. Какво да направите в такива случаи как да накараме работодателя да плаща черни заплати?Нека го разберем.
Преди конфликта
Преди да повдигнете въпроса и да се опитате да накарате работодателя да плаща черни заплати, трябва да помислите какви доказателства имате под ръка. Ако не сте от онези специалисти, с които е по -скъпо да се карате, ще трябва да се погрижите да докажете каква черна заплата сте имали и че не сте получавали заплата.Често черната заплата се превръща в инструмент за натиск върху служител: или напишете уволнение, или отидете при оскъден служител. Моля, имайте предвид, че ако сте уволнени за съкращения, имате право на месечно обезщетение за заплата и плащате три месеца след уволнението, ако не се заемете с работа. Не е трудно да се изчисли какво би било това обезщетение, ако имате черна заплата. Ето защо е по -добре да съберете доказателства преди уволнението. Те ще ви трябват, ако решите да се обърнете към съда, за да принудите работодателя да плаща черни заплати.
Като доказателство, работодателят ще работи с трудов договор, който посочва ниската ви официална заплата. Следователно вие лично ще трябва да докажете какви са били черните заплати.
Видове доказателства
Доказателствата за съда са обясненията на заинтересованите страни и трети страни. Материали, писмени доказателства, експертни становища, видео и аудио записи. Уверете се, че още на първото съдебно заседание имате възможно най -много доказателства каква е била вашата черна заплата. В противен случай ще трябва да напишете молби, за да може съдът да приеме нови доказателства за разглеждане. Не забравяйте, че няма ограничение за количеството доказателства, но колкото повече, толкова по -убедителни, толкова по -добре. Но те не могат да гарантират, че съдът ще може да принуди работодателя да плаща черни заплати.
И така, какви са доказателствата, че вашата черна заплата е била точно такъв размер?
1. Информация от обяви за работа
Достатъчно е да анализирате днешните свободни работни места за подобна позиция, за да добиете представа за размера на черната заплата във вашата компания. По правило размерът на възнаграждението е посочен при свободните работни места. Най -хубавото е, че ако това е точно рекламата, за която сте намерили работа в това предприятие. Разпечатката от интернет страницата трябва да бъде заверена от нотариус или съдът трябва да има възможност да се запознае с нея онлайн.2. Информация от Госкомстат
Статистическите агенции обикновено разполагат с данни за средното ниво на заплатите за тази специалност в региона. Но това може да бъде само косвени доказателства. Освен това такава информация се натрупва за масови специалности с ясен работен график. Срокът за предоставяне на информация е месец от датата на искането.3. Данни от професионални асоциации
Има сдружения на работници от определени професии, които може да имат информация за средната заплата за региона. Можете да направите заявка там или да доведете ръководителя на сдружението като свидетел.Можете също да използвате преки доказателства, че сте получавали черни заплати:
1. Изчислителни листове
Много предприятия издават отделни листове, които показват кои и срещу какви такси получава служителят. Те нямат фирмен печат, но обикновено има подпис непосредствен началникили счетоводител. Те ще помогнат на работодателя да плаща черни заплати. Ако такива листове не са оцелели, в съда можете да изясните с ответника какъв е бил механизмът за възнаграждение и ако той съвпада с този, посочен във ведомостта за заплати, да зададете директен въпрос за неговата наличност и да поискате да ги предоставите на съда.2. Сметки за плащане
Въпреки факта, че заплатите на черно не трябва да се записват никъде, някои работодатели водят записи за това, а работниците подписват два листа. Вземете такова изявление - голям късмет... Дори копие от него, ако е правилно подадено в съда (с потвърждението на свидетелите), може да го убеди да принуди работодателя да изплаща заплати на черно.3. Пликове
По правило черните заплати се издават в пликове, парите се внасят предварително, след изчисляване на възнаграждението за всеки. За да не сбъркате, върху него се поставя фамилията на служителя. Разбира се, размерът не е посочен върху него, но такива пликове потвърждават самия факт, че компанията е плащала черни заплати.4. Други документи
Ръкописни бележки на директора за счетоводния отдел, заповеди с виза за плащане, произволни изявления - всичко това може да се разглежда като доказателство за налагане на работодателя събирането на черни заплати.5. Запитвания за размера
Понякога на служител се издава удостоверение за заплата за подаване в други организации, например в банка. Такъв документ може да се превърне в косвени доказателства в съда за събирането на черни заплати.
Други доказателства
Има и други начини.
1. Аудиозаписи
Те ще помогнат да се докаже, че е имало неплащане на черни заплатиако не беше възможно да се получат писмени доказателства. За да принудите работодателя да плати черната заплата на съда, е необходимо не само да докажете факта на съществуването му, но и да докажете конкретната сума. Желателно е лидерът да говори на аудиозаписа. Ако не можете да зададете лично въпрос за заплата, попитайте на общо събитие и запишете отговора. Подходящи са и отговорите на счетоводителя, разговорите на колегите. В допълнение към самия запис, трябва да предоставите неговия препис. Същевременно законодателството счита такъв запис за напълно легален, ако е направен на обикновен диктофон.2. Видеоклипове
Те се използват по подобен начин. Необходимо е само да се посочи от кого, къде и кога е проведено. Трудността се крие във факта, че е трудно да се запише видео незабелязано. Още един въпрос, какво да снимам, така че по -късно да поиска събирането на черни заплати?Това трябва да бъде вашият разговор с вашия мениджър или счетоводител относно действителния размер на възнаграждението. Уверете се, че историята говори само за вашите пари и че няма рамки други служители да получават пари, ако няма споразумение между тях.3. Регистриране на записи
Самото съществуване на такива записи все още не е причина за търсене събиране на черни заплати... Те ще станат доказателства едва когато съдът реши да ги допусне по делото. За да направите това, трябва да попълните заявление, в което да посочите какви факти са доказани там. Освен това упълномощено лице може да действа от името на работодателя, който не го познава лично, така че да може да каже, че отнема време за идентифициране на записа. За такива случаи е по -добре да добавите бележките по време на разпита на свидетели.Те също могат да бъдат формализирани, ако се събират от името на колектива, защото обикновено неплащането на черни заплати засяга интересите на всички служители. Това е по -лесно да стане чрез синдикатите. Ако няма такава организация, е необходимо да я създадете предварително и да вземете решение за проверка на изплащането на заплатите. Не забравяйте да получите съгласието на служителите за обработка на тяхната лична информация. Това може да стане чрез въпросници, изпращане на искания до счетоводния отдел, извършване на актове за издаване на заплати и т.н. Въз основа на резултатите, след няколко месеца изпратете на работодателя искане да изтегли тези пари от сенките.
Изисквания към исковете
В допълнение към изискването за изплащане на всички средства, можете едновременно да поискате изпълнение на трудов договор, посочващ действителния размер на заплатата. В този случай не се присвояват морални щети. Но ако е имало забавяне, доказвайки ги, можете да поискате неустойка. Това са основните лостове, които помагат за решаването на проблема, как да накарате работодателя да плаща черни заплати.Черна заплатанаричана още „заплата в плик“ е заплата, която не е отразена в официалните сметки на работодателя. Обикновено се изплаща на служители, които не са официално регистрирани. В тази статия ще намерите изчерпателен отговор на въпроса: „Какво е черна заплата?“.
Трудови договори с такива работници не се сключват и дори да се изисква трудова книжка, там не се правят записи. Подобна схема е типична. Например за офисите за недвижими имоти, в които официално са регистрирани само един или двама агенти, останалите съществуват на процент от транзакциите. Разбира се, това не означава, че заплатите на черно са непременно ниски.
Напротив, той може да бъде още по -официален, бял, защото не се таксува данък общ доход, а самият той се изплаща от неофициални постъпления. Служител, който се е съгласил с тази опция за плащане, рано или късно ще трябва да се сблъска с редица неудобства.
- Основният проблем е по -голямата уязвимост на служителя към работодателя, отколкото тази на служители с официална, бяла заплата. Каквато и да е сумата, получена от служителя, тя изцяло зависи от решението на работодателя. Който може да промени мнението си във всеки един момент. И ако служителят не е незаменим, като главен счетоводител, програмист или Генералният директор, тази сума може да бъде намалена по всяко време и при липса на официален документс посочване на заплатата, за служителя ще бъде изключително трудно да настоява сам и да докаже нещо;
- ЗНеофициалната регистрация напълно лишава служителя от социални гаранции.Не става въпрос дори за отпуск по болест, отпуск или майчинство. Ако организацията трябва да съкрати персонал (член 2 от член 81 от TKRF), служител с черна заплата няма право на обезщетения, равни на средната месечна заплата, средните месечни доходи през втория и третия месец след уволнението през в случай, че не може да си намери работа отново работа, тя също не се запазва;
- Ще трябва да забравите за всеки с черна заплата.
- Защита на правата на служителя в съдана пръв поглед - невъзможно нещо, защото първо трябва да докажете факта на работата си в организацията, след това факта на получаване на определена заплата. Но това не означава заключението, че трябва да се откажете. Вярно е, че е по -добре служител да събере доказателства за своята невинност преди уволнението си. Не след това.
Как да докажете черна заплата?
В съответствие с чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, доказателствата са информация за фактите, които служат като основа за установяване в съда на наличието или липсата на обстоятелства, оправдаващи изискванията на страните и важни за правилното решаване на делото.
Естествено, всички доказателства трябва да бъдат събрани преди процеса, за да не се кандидатства за искане за отлагане на делото по -късно. Те няма да дадат 100% гаранция, но могат да наклонят съдебното решение в полза на служителя.
Те включват:
- Обяви за работа, които доведоха служителя до организацията. Обикновено те показват размера на очакваната заплата. Ако обявата е публикувана във вестник, трябва да се свържете с нейната редакция и да я потърсите в нейния архив. След това поискайте от редакцията неговото фотокопие, заверено с печата и подписа на съответното лице. Желателно е фотокопието да показва номера на публикацията, публикувала съответното съобщение. Ако е взет от уебсайт, той се отпечатва и нотариално заверява. Разбира се, можете да се откажете от уверението и да занесете лаптоп в съда, но ако той бъде премахнат от страницата по време на производството. Почти невъзможно е да се докаже съществуването му;
- - удостоверение за размера на заплатата по професия на служител в определен регион за определен период. Издава го областна администрацияРосстат след писмено искане в рамките на 30 дни. Ако отговор не е получен, можете да подготвите молба за възстановяване на тези записи по искане на съда;
- Информация от професионални асоциации. Обикновено искат професията, която представляват, да бъде оценена на пазара на труда.
Следователно служител може да кандидатства там, като изброява собствените си умения, образование и квалификация и да го помоли да посочи средната заплата на специалист от неговото ниво. Ако ръководството на сдружението реши да делегира своя представител в съда, можете да поискате разпит и да се позовете на неговите показания;
- „Актуализации“, посочващи заплатата. По правило те нямат организационен печат, но има подпис на ръководството или счетоводителя;
- „ТРЗ“, които понякога изискват от служителите да се подпишат;
- Пликове, в които заплатата се издава директно. Обикновено всеки е написан с фамилията на служителя,
- Друга "черна" документация. Говорим за състава на ведомости за заплати под каквато и да е форма, нареждания с „виза за заплащане“, собственоръчно написани бележки на директора до счетоводния отдел и др.;
- Запитвания за размера на заплатата. Те се издават рядко и само ако служителят оправдава спешната нужда да ги получи: за да кандидатства за заем в банката, за да получи виза за държавата, чието посолство изисква доказателство за доходите на гражданите в страната местоживеене;
- Аудио запис на разговори между ръководството на организацията и колегите за заплатите. Така че, можете да спорите със счетоводителя за предполагаемо неполучената заплата: възможно е по време на разговора те да бъдат посочени точната сума. Разговорите на колегите могат да потвърдят, че плащанията на черни заплати са често срещани. Нещо повече, около технически средствакоито дават възможност за слушане на записа в съда, служителят трябва да се грижи за себе си;
- Видеозапис на преговори с ръководството на организацията относно размера на заплатата или парцел с издаването му. В същото време нито аудио, нито видеозаписи не трябва да приличат на наблюдение. Без инсталиране на подслушващи устройства в офиса и без "прихващане" телефонни разговори- записвате само свой разговор на вашия собствен диктофон. Видеозапис - само с разрешение на служители, за предпочитане писмен;
- Свидетелства на други
Черна заплата: къде да се оплача?
- Прокуратурата или полицейското управление, свързани с района на пребиваване на служителя или с местоположението на наемащата организация;
- Данъчна служба по местонахождение на работодателната организация;
- Държавна инспекция по труда.
Какво е и каква е основната му разлика от черното, можете да разберете в материалите на новата ни публикация.
Единични заплати: какво е това и какви са предимствата на такава система за заплащане за работниците и работодателя. Също така статията съдържа подробни инструкцииотносно инсталирането на система за разсрочено плащане в предприятието.
И какво постига служителят в случай на успех?
Ако става въпрос за подаване на служител в съда, последният, ако успее, изисква от работодателя не само да изплати на служителя сумата на просрочените заплати, но и да сключи трудов договор с него, който ще посочи действителната заплата на служителя. Неразумно е да се иска от работодателя обезщетение за морални щети във връзка с изплащането на черни заплати: обикновено се възстановява, когато са нарушени моралните права.
В случай на откриване на закъснения при изплащането на черни заплати, в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да плаща лихва за това, че заплатите му са били забавени (същото важи и за отпуската, плащанията при уволнение и др.). при изчисляване на техния размер 1/300 от лихвата на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация се взема предвид от сумите, които не са платени навреме през целия период на забавяне, считано от деня, следващ деня с предписаното плащане срок до деня на постановяване на съдебното решение.
Данъчната инспекция ще отстоява най -активно интересите на служителя. На първо място, защото изчисляването на черни заплати е пряко укриване на данъци.В резултат на това, съгласно чл. 122 и чл. 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация, такъв работодател подлежи на административна отговорност.
Той може да бъде глобен и за игнориране на плащането на застрахователни премии по чл. 27 от Закона „За принудителното пенсионно осигуряване". Организацията се наказва и по чл. 126 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Анонимно обаждане е достатъчно за данъчните да проверят организацията: иззеха документите, огледаха помещенията, привлякоха експерти и специалисти. В резултат на това компанията е изправена пред правосъдието, тя плаща лихви, глоби и всички данъци, които не са изброени по -рано.
Ако разкритите нарушения на работодателя бъдат наказани, според Наказателния или Административен кодекс, съответните материали се прехвърлят на правоприлагащите органи, където те ще бъдат разгледани накрая.
„Работих неофициално, когато бях уволнен, не платих изчислените“ - уви, такива ситуации се случват всеки ден. Гражданите постоянно се обръщат към нашия портал за подкрепа по този въпрос. Затова решихме да посветим тази статия на актуалната тема "Как да докажем черна заплата?" В процеса на четене на рецензията читателят ще може да разбере как да постъпи в такава ситуация, как да напише изявление за установяване на факта на получаване на заплати в плик и много други.
Имате ли някакви въпроси? Пишете в онлайн формуляра и дежурният адвокат ще ви даде безплатна консултация.
В портала работят компетентни квалифицирани юристи в рамките на държавна програма... Осигурява денонощна правна помощ.
Неформална заетост, заплати в плик - всичко това може да доведе до основният проблем- невъзможността да се повлияе на ръководството, което забавя заплатите. Вторият често срещан проблем е неплащането на изчислените в момента на уволнението. И последното е най -често срещаното.
По този начин читателят вече е разбрал, че сивата заплата е извън рамките на закона и не се спазва с нея. правоотношениеработодател-служител. Следователно ръководството може да откаже да изплаща заплати. Ако възникне проблемна ситуация, ще бъде трудно да се докаже получаването на заплата и като цяло факта на притежаването на работа. Много от тях обаче не са спрени възможни проблемис успешно предложение.
Има няколко метода за решаване на проблема:
- Разговор с шефовете, по време на който при наличието на добри лични отношения можете да промените ситуацията към по -добро и сивата заплата все пак ще бъде изплатена.
- Настоявайте за официална заетост, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Русия.
- Подаване на информация за плащанията на заплати в пликове до съда.
Това е третият подход, който ще бъде ефективен, но ще изисква много усилия. Така че, преди да предявите иск, трябва да се въоръжите със записващи устройства, видеокамера и т.н. Елате на личен разговор с шефа си и запишете целия разговор. Тя обаче трябва да се занимава с темата за възнагражденията. Това ще бъде неопровержими доказателстваза укриване на данъци, вноски и др.
Майчинство и неформални заплати
Изплащането на майчинство при наличие на черни или сиви заплати зависи само от това дали мениджърът възнамерява да работи с вас в бъдеще. Както показва практиката, при 80% -87% от работодателя не поема финансовата "тежест" на тези плащания, при наличие на неофициално възнаграждение. И ако това се случи, то това се отнася до изключението.
Важна информация!!! Отпуск по майчинство, надбавка за бременна жена, плащания при раждането на дете и надбавка за неговите грижи се изплащат от специален фонд, в който се правят вноски при изплащане на официалната заплата.
Официалната заплата е гарантът за получаване на разчитащите обезщетения при планиране на бременност.
Най -добрият изход от тази ситуация е легализацията работни отношения, т.е. формализиране на заетостта. Но това не винаги се получава.
Доказване на сива заплата
Някои малки организации плащат на служителите си „пликове“. Тези действия се дължат на желанието за намаляване данъчна основаот когато се изплащат официалните заплати, тези проценти са доста високи. С оглед на това служителите получават или трудов договор с минимална работна заплата, или дори научават за черната заплата, след като са работили известно време.
Обърнете внимание, че за служителя черната заплата може да отговори в бъдеще. Тя се проявява просто:
- В определения ден заплатата служителят няма да я получи. Като се обърнете към ръководството, ще получите отговор: няма пари, един от тези дни ще платим, всички средства са изразходвани за закупуване на материал и т.н.
- След като се е събрал да се пенсионира, служител, който е получил сива или черна заплата, ще бъде неприятно изненадан, че пенсията ще бъде малка. Това предполага, че вноските към PF RF не са направени или са сведени до минимум.
- Заплата по майчинство, отпуск, обезщетение за безработица - всичко това се влияе от това дали работодателят е платил данък върху доходите на физическите лица и други вноски или не.
Възможно ли е да се докаже в съдебно заседание, че заплащането на труда се извършва във фирмата в пликове? Мога! Това може да се потвърди от надценените разходи на екипа за лични нужди, а именно:
- Скъпо мобилни устройства, бижутер най-високо качество, външен видне отговаря на получената заплата. Разбира се, това винаги може да се дължи на втора работа, допълнителни приходи, заплата за втората половина и т.н. Това обаче е така, ако компанията има 7-9 души и ако персоналът е голям и всеки има представителен външен вид, това показва, че офисът получава „сива заплата“.
- Друго косвено доказателство е посочването в трудовия договор на работа на непълно работно време на ръководна длъжност.
Разбира се, това е само малък списък от доказателствената база, която може да потвърди укриването на данъци. | Повече ▼ подробни стъпкидали е възможно да се докаже черна заплата в съда ще бъде обсъдено в следващия раздел.
Отбележи, че правителствопредставен от правителството на Русия ежегодно насочва всички мерки за борба с ниските данъчни вноскивъв всеки регион. Небрежните предприемачи се наказват не само със санкции, но и със задържане на места на не толкова отдалечени места. Наказателната отговорност за това нарушение достига шест години.
Ако искате да изправите работодателя пред съда и да го изправите пред " чиста вода", Ще бъде достатъчно само като се обадите на телефона, като анонимен автор. Служители данъчен органще бъде извършена непланирана проверка за установяване на факта на измама.
Инструкция стъпка по стъпка
Черна заплата, как да го докажа? За да направите това, трябва да включите получената информация отворени източнициили използвайте други методи. Например:
- Публично достъпна обява за свободни работни места, въз основа на която сте намерили работа.
- Информация от Госкомстат за приблизителните заплати във вашия регион на заетост.
- Данни за средната статистическа заплата, които могат да бъдат получени от различни професионални асоциации. Тази опция е възможна, ако вашата специалност определя тяхната наличност.
- Счетоводна документация: удостоверение за доход за определен период, калкулационни листове, отчети и др.
- Ако заплатата действително е издадена в плик, тогава данните ви могат да бъдат посочени върху тях.
- Всяка друга документация, която ще помогне да се установи фактът на укриване на данъци.
Важно: за да получите удостоверение за доход, ако е неофициално, можете да отидете в счетоводния отдел, аргументирайки се с необходимостта да получите потребителски заем.
При доказване на измамни действия на компанията в съда следва да се имат предвид следните аспекти:
- Исковата молба до съда трябва да бъде съставена правилно, а именно: приложените доказателствени документи, посочване на адреса на ответника, условия за обжалване пред съдебните органи и др.
- Всички документи, вкл. искът трябва да бъде изпратен чрез пощенската служба с препоръчана поща с уведомление. Не забравяйте да направите опис на прикачения файл. В противен случай по време на срещата ще бъде трудно да се потвърди, че съдебният орган вече е получил тази или онази документация.
- Ако срокът давностен срокНа този случайвече е просрочен, тогава може да се обжалва, като се напише съответно изявление и се посочи добра причинатози пропуск.
- Колегите могат да бъдат поканени като свидетели, вкл. бивши служителиорганизации, техните роднини и др. Заявлението за участие в процеса е доста устно.
- По време на съдебно заседание, който се провежда в отворен режим, имате право да поканите близки до вас хора.
- Записващите устройства могат да се използват в съда, без да се изисква съгласието на съдията.
При подаване на молба до данъчните или съдебните органи е необходимо да се приложи доказателствена основа към иска. Ако решите да изпратите иск за събиране на дълг по заплати, се препоръчва да поискате от съдията да задължи организацията да сключи официално споразумение, в което ще бъде посочена реалната сума, която служителят получава.
Обърнете внимание, че в този случайби било неуместно да се иска обезщетение за морални щети, ако това не води до влошаване на здравето или други вредни последици.
На портала можете да изтеглите следните образци от документи за предявяване на иск в съда в свободен формат:
Служител успява в съда - какво следва?
Стигна ли до съд? Тогава служителят има право да поиска изплащане на просрочени задължения, забавени такси, както и да възстанови всички разходи по съдебни спорове, вкл. правни услуги. Както обаче отбелязахме по -горе, неуместно е да се иска обезщетение за морални щети. Този аспект е от значение, ако има нарушение на моралното право.
