Заповед за освобождаване на директора. Примерно писмо за напускане на изпълнителен директор. Основания и причини

Уволнението на директор е процедура, която има някои характеристики, които отличават процеса от прекратяването трудов договорс обикновен работник. Въпреки съществуващите характеристики, задължителният и основен документ, въз основа на който приключва трудовата дейност на ръководителя в организацията, е заповедта за уволнението му. За това може да се използва стандартен формуляр T-8, образец за попълване на заповед при уволнение на директора (генералния) на LLC, вижте по-долу.

Характеристики на прекратяване на трудовия договор с ръководителя е специален набор от основания за процедурата за уволнение от Кодекса на труда на Руската федерация. Разбира се, директорът на LLC може да напусне сам, като напише заявление за собствена воля. В този случай е необходимо да се свика общо събрание на учредителите на LLC. Директорът е длъжен по закон да работи 1 месец, след което завършва трудовия си процес за това предприятие. Заявлението се изготвя в свободна форма, въз основа на което се изготвя заповед за уволнение по собствена воля, образецът му за директора на LLC е даден по-долу.

В допълнение към прекратяването на договора по желание има редица други основания:

• изтичане на срока на валидност на трудовия договор, ако е спешно (основания от клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• споразумение на страните (клауза 1, член 77);
• несъстоятелност, ликвидация на LLC (клауза 1, член 81);
• промяна на собственика от компанията (клауза 4, член 81);
• извършване на действие, което е довело до значителни щети на LLC (клауза 9 на член 81);
• грубо нарушение на задълженията от ръководителя (клауза 10 на член 81) и др.

Независимо от причината за уволнението на директора, е необходимо да се организира общо събрание на учредителите на LLC, за да се обсъди въпросът за прекратяване на трудовия договор с настоящия ръководител и избор на негов наследник. Резултатът от срещата трябва да бъде протокол, който служи като основа за изготвяне на заповед за уволнение, заедно с изявление на директора (по негово собствено желание).

Как да съставите заповед за освобождаване на директора на LLC

Препоръчително е да използвате стандартния формуляр T-8, той се съставя в последния ден от работата на ръководителя въз основа на протокола от общото събрание (Решение на единствения учредител на LLC), както и други документи, чийто списък зависи от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.

Например при уволнение по собствено желание това е изявление на директора. При прекратяване на договора по споразумение на страните - двустранен договор. В случай на превишаване на служебните правомощия, грубо нарушение на задълженията - документи, потвърждаващи вината на ръководителя.

Особеността на процедурата за освобождаване от длъжност по отношение на генералния или друг директор също е задължителенпроцес на инвентаризация поради отговорността на управителя в изцяло. Идентифицирането на недостиг ще изисква от мениджъра да компенсира напълно загубите на организацията.

Известието за уволнение гласи:

• къде и кога е съставен документът;
• какъв номер е присвоен - всички заповеди по персонала трябва да бъдат регистрирани в дневника с присвояване на номер;
• кой служител трябва да бъде уволнен - ​​пълното име на ръководителя, точната формулировка на длъжността;
• основания за уволнение - фразата от Кодекса на труда на Руската федерация се пренаписва, като се посочват клаузата и статията от кодекса, например при уволнение по желание се взема формулировката от клауза 3 на член 77;
• документи, въз основа на които се попълва заповед във формуляр T-8, това е задължително протоколът от общото събрание на LLC (или решението на основателя), както и допълнителни документи в зависимост от основанието за уволнение .

Кой подписва заповедта при прекратяване на договора с директора? Правото на подпис принадлежи на ръководителя, следователно заповедта за освобождаването му се подписва от самия директор.

Примерен дизайн

Образец на заповед за нарушения - изтегли.

Заповед за уволнение на директора: образец за попълване, изтегляне на формуляр

Търговия, склад, доставчици

Работна станция на касиер, онлайн каса 54-FZ

CRM, работа с поръчки, транзакции

Интеграция с онлайн магазини, повече от 20 платформи

Онлайн чекове за плащания от сайта и точките на издаване

От 0 рубли на месец

Основанията за освобождаване на ръководителя на предприятието (директора) и следователно основанията за издаване на заповед за освобождаване на директора могат да бъдат, както следва:

1. Във връзка с фалита на дружеството.

2. Директорът напуска поради изтичане на трудовия договор.

3. По лично искане (заповед за уволнение в този случайизготвен въз основа на протокола от извънредното събрание на учредителите).

4. При други причини, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор.

При смяна / освобождаване на ръководителя на организацията е необходимо да се подготви протокол от общото събрание на учредителите и заповед за уволнение. Решението за освобождаване на директор се взема на събрание на учредителите въз основа на резултатите от гласуването.

След като членовете на дружеството на събранието взеха решение за освобождаване на директора, се издава заповед в свободна форма за отнемане на всички правомощия по управление на организацията.

В заповедта за освобождаване на директора е необходимо да се изготви заглавка (наименование на дружеството и неговата организационно-правна форма), номер, място и дата на създаване на заповедта. Освен това заглавието посочва накратко съдържанието на заповедта (не е необходимо да се пише „за уволнението изпълнителен директор”, ще бъде правилно в посочения от нас пример).

В текста се посочва причината, поради която директорът отнема правомощията на управителя, и връзка към документа, въз основа на който е съставена тази заповед. Кога собствено уволнениесамият директор може да подпише заповед за уволнение, тъй като според закона само изпълнителният орган на Компанията има право да подписва заповеди по персонала. И това в случая е изпълнителният директор.

При освобождаване на директора на дружеството в негов трудова книжкасе правят съответните записи Общи правилав рамките на следните разпоредби: инструкции за попълване на трудови книжки, чл.66 и чл.84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки. След вписване на уволнението в трудовата книжка, уволненият генерален директор сам подписва и заверява с печат. Вписване за уволнение може да се направи и от служител по персонала, ако има такъв в състава.

В колона 4 на работната книга не забравяйте да посочите връзка към решението на собствениците.

• 104174 гледания

Можеш да получиш безплатна консултацияза малкия бизнес от нашия опитен експерт.

Присъединете се към нашата общност VKontakte.

коментар

Търсене в сайта

Информация на Централната банка на Руската федерация

• 08/11/2017
• ЩАТСКИ ДОЛАР: 58.46 +0,03 рубли
• ЕВРО: 67.77 -0,31 рубли
• Динамика на валутните курсове
• злато: 2395,72 търкайте.
• сребро: 32,09 търкайте.
• платина: 1732,03 търкайте.
• Паладий: 1867,28 търкайте.
• Основна ставка: 8.25 %
• Инфлация: 3.0 %

Популярни материали

Партньори по проекта

бизнес новини

2008-2010 г BizGuru.com- малък бизнес в детайли: идеи за малък бизнес, бизнес планове, бизнес програми, бизнес новини.

Доброволно освобождаване на изпълнителния директор

Доброволно освобождаване на изпълнителния директор има редица разлики от процедурата за уволнение на обикновен служител. Причината е, че такъв служител е основен изпълнителен органдружество, без което не може да продължи дейността си. Ще говорим за характеристиките на тази процедура в нашата статия.

Как да уволните директора на LLC по желание

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желаниевключва няколко етапа:

1. подготовка писмо за напускане на директора (образецможе да се намери на нашия уебсайт).

Спазването на изискванията на закона на всеки етап може да защити организацията от възможни претенции от бивш лидери инспекция по труда, както и да осигури по-нататъшното му пълноценно функциониране.

Изготвяме писмо за напускане на изпълнителния директор

Писмо за напускане на учредителя от директора- документ, който потвърждава волята на служителя, който иска да напусне длъжността. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на молба не е задължителна стъпка. Достатъчно доказателство за волята на главния изпълнителен директор е уведомление, отправено до учредителите на дружеството.

Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако се реши да се използва някакъв образец на писмо за напускане на генералния директор на LLC, трябва да запомните, че документът трябва да съдържа данните на служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата. В същото време трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.

Подайте заявление за освобождаване от длъжност на директора по собствено желаниеМожете да го направите лично или като използвате пощенска или куриерска служба. Във всеки случай датата на уведомяване е деня, в който документът е получен от работодателя. Основното е да се запише фактът на получаване на заявлението от адресата - например да се получи знак за получаване на писмото.

Писмо за напускане от изпълнителния директор

След решението за напускане на длъжността директорът трябва да определи датата за извънредно събрание на акционерите на дружеството и да им изпрати информация за часа и мястото на събранието. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ:

1. Известието трябва да бъде изпратено най-малко един месец преди предстоящата среща.
2. Необходимо е да се уведоми всеки член на LLC поотделно.
3. Известието може да бъде изпратено с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
4. Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.

Имайки предвид горните правила, можем да кажем това най-добър вариант- подаване на заявление за доброволно освобождаване на изпълнителния директорчленове на организацията заедно с уведомление за извънредно събрание на членовете.

Процедурата за съгласуване на уволнението с учредителите на организацията

На срещата учредителите обсъждат и решават предстоящото напускане на ръководителя на компанията. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд, участниците в LLC нямат право да отказват ръководителя на организацията ранно пусканеот правомощията.

Отказ от участие в събранието и укриване на връчване на уведомлението не са основателни причинипродължавам трудова дейностГлавен изпълнителен директор против неговите желания. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да сезира съда. Предадената на работодателя искова молба е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като практически пример можем да цитираме решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. № 33-7154.

По време на извънредното събрание учредителите договарят датата на предстоящото доброволно освобождаване на изпълнителния директор, а също така може да договори с него по-дълъг период на изработване, необходим за търсене на нов кандидат за длъжността ръководител. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното в същото време е да следвате процедурата, както се изисква от закона.

Заповед за освобождаване на изпълнителен директор по негово желание, образец на заповед

Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за самостоятелно напускане след срещата. Той уточнява:

• име на фирма и подробности;
• информация за уволненото лице;
• причини за уволнение;
• дата на напускане на изпълнителния директор.

В този случай по правило се използва унифицирана форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация „За одобрение унифицирани формидокументи…” от 05.01.2004 г. № 1. Въпреки това, използването на този конкретен шаблон не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи формата на документа. Текущият образец на заповедта за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.

Вписване в трудовата книжка и разчет с ген. директор

Вписването в трудовия ръководител на организацията може да бъде направено самостоятелно или поверено на упълномощено лице на организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:

1. Попълнете всички раздели на документа.
2. Използвайте арабски цифри при попълване.
3. Не допускайте съкращения и корекции в записите.
4. Посочете ясно причината за напускането.
5. Добавете връзка към законодателна нормастанало основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
6. Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.

При доброволно освобождаване на изпълнителния директортой може да разчита на плащания и компенсации, предвидени в закона: заплата за отработени часове, компенсация за неизползвана ваканция и т.н. Освен това бившият генерален директор предава делата на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на законен наследник, бившият ръководител може:

• продължава самостоятелно съхранение на печата и документите на организацията;
• поверява съхранението на специална архивна организация;
• прехвърлете документите и печата при нотариуса за съхранение.

Правото да съхраняват документи на нотариусите е предоставено от чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11 февруари 1993 г. № 4462-1. При прехвърляне трябва да се помни, че документите се получават и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата по всяко време да вземе документи и печати.

Процедурата за освобождаване на изпълнителен директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?

Отговорът на този въпрос се съдържа в "л" т. 1 и т. 5 чл. 5 от закона „За държавна регистрацияюридически лица и индивидуални предприемачи 129-FZ от 08.08.2001 г., които изискват предоставяне на информация на данъчния орган за освобождаването на директора на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителния орган на дружеството. За това е необходимо да се представи данъчен офисзаявление, съставено по образец P14001, като предварително го заверите при нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаването, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от длъжността генерален директор, трябва да се увери, че данните му са премахнати от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми, когато мениджърът намери работа в друга организация, опасността от отговорност за дълговете на компанията в случай на нейния фалит и т.н. нов лидердружеството не е назначено, заявлението може да бъде подписано и подадено от бившия изпълнителен директор.

Особености на процедурата за освобождаване от длъжност на генерален директор - пенсионер по негово желание

Процесът на уволнение по собствено желание на достигнало лице пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не работи предвидения от закона период (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин ръководителят на организацията, който е пенсионер, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се спазва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на участниците в компанията и вземане на решение за освобождаването на пенсионирания управител) все още е необходимо. В записа в трудовата книжка е необходимо да се посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание - единственият учредител на дружеството

В случай, че ръководителят е едновременно единственият организатор на компанията и нейният собственик, процедурата освобождаване на изпълнителния директор по негово желаниее значително опростен. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите за регулиране на труда на ръководителя не се прилагат за такъв служител.

В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение, единственият учредител може да назначи ръководителя на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Работата на лидера е свързана с вземането на трудни решения. Отговорност за действията и решенията си – както материална, така и наказателна – при наличие на основание за настъпването й той ще носи и при освобождаване от длъжност.

И така, материалната отговорност на ръководителя възниква в следните случаи:

• при загуба на имущество;
• увреждане на имуществото на организацията;
• непредвидени разходи на предприятието;
• загуба на печалба от дружеството по вина на ръководителя.

По правило тези обстоятелства се откриват след ревизия в дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде искова молбапред съда с искане за обезщетение за вредите, причинени от действията на изпълнителния директор. Ако исковете бъдат удовлетворени, възстановяването може да бъде насочено към имуществото на бившия служител.

Незаконните действия на лидер могат да бъдат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:

1. В неговите действия (бездействие) е налице състав на престъпление.
2. Вината на лидера е документирана.
3. Давността не е изтекла.

В заключение остава да кажем, че оптимално решениеще има мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, защото те ви позволяват да избегнете съдебни спорове и бързо уволни изпълнителния директор.

Кой подписва заповедта за освобождаване на директора на LLC?

Изпрати до пощата

Кой подписва заповедта за освобождаване на директора на LLC? Този въпрос си задава всеки, който за първи път се сблъсква с промяна или удължаване на пълномощията на ръководителя на предприятието. В нашата статия ще намерите разумен отговор на него.

Как се регламентират правомощията на този, който подписва заповедта за освобождаване на изпълнителния директор?

Въпреки че ръководителят на предприятие като служител няма специален статут съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организация все още е специфична длъжност, тъй като предоставянето или отнемането на правомощията на едноличен изпълнителен орган на юридическо лице възниква единствено по желание на неговите учредители. В същото време законът "За LLC" от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ предоставя на генералния директор правото да подписва всякакви документи, свързани с бизнес дейностите на повереното предприятие.

Това означава, че изпълнителният директор има право да подпише заповедта за напускането си, при спазване на общата процедура за смяна на ръководителя. Но по своя сила събранието на учредителите на LLC може също да назначи друг служител или член на компанията - този, който подписва заповедта за освобождаване на директора, което трябва да бъде посочено в решението за отстраняване на правомощията. Освен това прекратяването на такъв трудов договор може да бъде формализирано със самото решение без изготвяне на заповед.

В трудовата книжка на генералния директор както заповедта за персонала, така и протоколът от срещата (решението) на участниците в LLC е разрешено да се използва като основание за уволнение.

Примерно писмо за напускане на изпълнителен директор

Напускането на работа на ръководителя на предприятието се извършва на основанията, посочени в чл. 77, 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на уволнение по собствена инициатива, за разлика от други служители, генералният директор е длъжен да уведоми учредителите за решението си един месец предварително. Съответният персонален ред може да бъде съставен по следния модел:

В този случай подписващият ще бъде или самият директор, или един от учредителите, или друг служител на организацията, назначен от събранието на участниците в LLC.

ВАЖНО! След напускането на изпълнителния директор незабавно трябва да бъде назначен нов ръководител. Въпреки че законодателството относно LLC не предвижда такова задължение, то също не предвижда възможност за поддържане стопанска дейностбез едноличен изпълнителен орган.

Резултати

Уволнението на ръководителя на организацията е процедура, която може да се извърши без изготвяне на заповед за персонала. Но ако е налице, както самият генерален директор, така и лицето, назначено от собствениците на предприятието, може да действа като подписал.

Научавайте първи за важни данъчни промени

Имате въпроси? Получете бързи отговори в нашия форум!

Заповед за уволнение на директора

Прекратяването на трудовите отношения с директора е много щателна процедура, тъй като това лице не е свързано с обикновен служител и е надарено с много правомощия. В статията ще разгледаме как правилно да уволним директор и как да изготвим заповед за неговото уволнение, примерна заповед за прекратяване на трудов договор с ръководител може да бъде изтеглена в долната част на статията.

Каква заповед трябва да се издаде?

За да може прекратяването на трудовия договор да настъпи без проблеми и ръководителят да бъде уволнен в съответствие с всички правила, е необходимо да се издаде заповед, съответстваща на действителността:

• при уволнение чрез преместване;
• относно доброволното уволнение.

Примерни заповеди за прекратяване на договори с обикновени служители:

Как можете да уволните директор?

Прекратяване на трудовия договор с ръководителя по реда на превода

Важно:в този случай директорът трябва да предостави документ от бъдещото място на работа, че той наистина е отведен в друга компания.

Такъв документ може да бъде:

• Ред за постъпване на работа;
• Копие от заповедта;
• Заверена декларация.

Въз основа на такива документи се издава заповед за освобождаване на ръководителя по реда на прехвърляне и документите се поставят в личното досие на напускащото лице с последващо съхранение в предприятието.

Уволнение по желание

Това обстоятелство трябва да бъде отразено в административния документ.

Ако директорът е учредител, той няма работници по персонала, издава заповед и прави вписвания в трудовата книжка, той има право самостоятелно.

Ако директорът е избран от събранието на съучредителите, той трябва да подаде оставка по същия начин.

Уволнение за злоупотреба с властили други нарушения

В този случай, за да се изготви заповед, е необходимо да се анализират съществуващите основания за прекратяване на трудовите отношения в Кодекса на труда на Руската федерация, като се посочи подходящо основание във формуляра за заповед.

За да съставите административен документ за уволнение, се препоръчва да използвате стандартния формуляр T-8.

Как се издава заповед за прекратяване на трудов договор с директор

Документът за уволнението на директора има няколко разлики от заповедта за прекратяване на трудовия договор с обикновен служител.

Този документ трябва да съдържа следната информация:

• Името на институцията;
• Номер на документ;
• Дата на изготвяне;
• Място на оформяне на документа;
• Дата на прекратяване на трудовите договори и уволнение;
• Пълно име на уволненото лице и длъжност;
• Основанията за извършване на такава процедура по отношение на параграфи от законодателството;
• Обозначение на документа;
• Подпис и дата на съставителя;
• Личен подпис и дата.

Важно:при освобождаване от длъжност по собствено желание директор търговско предприятиеподписва декларацията на себе си и уведомява екипа поне месец преди събитието.

Основните разлики в процедурата за уволнение на ръководителя:

• Прекратяването на трудовия договор с управителя трябва да се основава на общи разпоредбипри уволнение и специални, свързани със случая с директора;
• В допълнение към заповедта, тези действия трябва да имат основание за уволнение като решение на собственика на организацията или орган със съответните правомощия;
• За да бъде целият процес законен, е необходимо да се извършат съответните мерки - общото събрание, заседанието на Управителния съвет, членовете на кооперацията и др.;
• Ако такъв процес се случи от само себе си, тогава трябва да има предупреждение в рамките на един месец;
• След приключване на процедурата по уволнение трябва да се направят съответните записи в USR на юридически лица;
• На обществена институциязаповедта за прекратяване на трудовия договор се подписва от ръководителя на ведомството или министъра на индустрията.

Директорът на организацията се освобождава от работното си място в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно освобождаването от ръководството, като се вземат предвид конкретните причини за уволнението и вида на предприятието.

Примерен дизайн

Примерна заповед за освобождаване на директора на LLC по негово желание - изтегляне.

Примерна заповед за прекратяване на трудовия договор с ръководителя за нарушения - изтегляне.

Прекратяването на трудово правоотношение с ръководител е процедура, която има някои характеристики, които отличават процеса от прекратяване на споразумение с обикновен обикновен служител. Въпреки съществуващите функции, обвързващ документ, въз основа на която прекратява дейността на директора в организацията - това е заповед за освобождаването му от длъжност. За целта може да се използва стандартен формуляр T-8.

Характеристики на прекратяване на трудовия договор с ръководителя е специален набор от основания за процедурата за уволнение от Кодекса на труда на Руската федерация. Разбира се, директорът на LLC може да се откаже, като напише изявление по собствена воля. В този случай е необходимо да се свика общо събрание на учредителите на LLC. Директорът е длъжен по закон да работи 1 месец, след което завършва трудовия си процес в това предприятие. Заявлението се изготвя в свободна форма, след което се формира заповед за уволнение по желание, образецът му за директора на LLC е даден по-долу.

В допълнение към прекратяването на договора по желание има редица други основания:

• изтичане на срока на валидност на трудовия договор, ако е спешно (от клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• споразумение на страните (клауза 1, член 77);
• несъстоятелност, ликвидация на LLC (клауза 1, член 81);
• промяна на собственика от компанията (клауза 4, член 81);
• извършване на действие, което е довело до значителни щети на LLC (клауза 9 на член 81);
• грубо нарушение на задълженията (клауза 10, член 81) и др.

Независимо от причината за уволнението на директора, е необходимо да се организира общо събрание на учредителите на LLC, за да се обсъди въпросът за прекратяване на трудовия договор с настоящия ръководител и избор на негов наследник. Резултатът от срещата трябва да бъде протокол, който служи като основание за изготвяне на заповед за уволнение, заедно с изявление на директора (ако желае).

Как да съставя за прекратяване на отношенията с ръководителя на LLC

Препоръчително е да използвате стандартния формуляр T-8, той се съставя в последния ден от работата на ръководителя въз основа на протокола от общото събрание (Решение на единствения учредител на LLC), както и други документи, чийто списък зависи от причината за прекратяване на трудовото правоотношение.

Например при уволнение по собствено желание това е изявление на директора. При прекратяване на договора по споразумение на страните - двустранен договор. В случай на превишаване на служебните правомощия, грубо нарушение на задълженията - документи, потвърждаващи вината на ръководителя.

Особеността на процедурата за освобождаване от длъжност по отношение на генералния или друг директор също е в задължителното провеждане на процеса на инвентаризация поради пълната отговорност на ръководителя. Идентифицирането на недостиг ще изисква от директора да компенсира напълно загубите на организацията.

Известието за уволнение гласи:

• къде и кога е съставен документът;
• какъв номер е присвоен - всички заповеди по персонала трябва да бъдат регистрирани в дневника с присвояване на номер;
• кой служител трябва да бъде уволнен - ​​пълното име на ръководителя, точната формулировка на длъжността;
• причина - фразата от Кодекса на труда на Руската федерация се пренаписва, като се посочват клаузата и статията от кодекса, например при прекратяване на договора по собствено желание се взема формулировката от клауза 3 на член 77;
• документална обосновка за попълване на поръчка във формуляра T-8, това е задължително протоколът от общото събрание на LLC (или решението на основателя), както и допълнителни документи в зависимост от причината за уволнението.

Кой подписва заповедта при прекратяване на договора с директора? Правото на подпис принадлежи на ръководителя, следователно заповедта за освобождаването му се подписва от самия директор.

Процедурата за освобождаване на директора на LLC е малко по-сложна от прекратяването на трудовите отношения с обикновени служители. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 31 от Федералния закон № 14, той действа като единствен изпълнителен орган в предприятието. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението на генералния директор на LLC.

Основания и причини

Уволнението на генералния директор на LLC може да се извърши в случаите, предвидени в Кодекса на труда. AT Кодекс на трудаУстановени са следните основания за тази процедура:

1. Общи. Тези основания са посочени в чл. 83, 81, 77 ТЗ. Те включват по-специално:

• изтичане на договора;
• прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
• прехвърляне на служител с негово съгласие или по негово искане на друг работодател и др.

2. Специални. Тези основания, на които се освобождава директорът на LLC (учредител), са посочени в чл. 81, в параграфи 10, 9 и 4 на част 1. Сред тях:

• смяна на собственика на фирмата;
• вземане на решение от ръководителя, което няма основание и води до злоупотреба с имущество или нарушаване на неговата безопасност;
• неизпълнение на задължения и др.

3. Допълнителни. Тези основания са посочени в чл. 278 ТЗ. В съответствие с тях директорът може да бъде освободен от длъжност при ликвидация на LLC. На практика отстраняването от длъжност обикновено става в три случая. И така, има освобождаване на директора на LLC по негово желание при промяна на собственика или в случай на незаконни действия на ръководителя.

Процедурна схема

Уволнението на директора на LLC по негово желание или по други причини се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде даден, не се счита за задължителен и изчерпателен. В определени ситуации не е необходимо действие. Например, заявление за освобождаване от длъжност на директора на LLC не се подава във всички случаи. Във всички ситуации обаче трябва да се проведе общо събрание на членовете на дружеството. По него се взема решение по време на гласуването. Записва се в протокола от заседанието. Трябва да се отбележи, че решение за одобряване на освобождаването на директора на LLC по негово желание, например, не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нов кандидат.

Въз основа на резултатите от гласуването, трудови отношенияс лидера. След събранието се издава заповед за освобождаване на директора на ООД. Документът се съставя в предписания формуляр Т-8. Съответният запис е вписан в трудовата книжка на бившия ръководител. Същевременно се съобщават данните от съставения протокол на обща среща. Записът, както и заповедта за освобождаване на директора на ООД, се заверяват от упълномощено лице на дружеството и печата на дружеството. Ако към момента на процедурата няма нов водач, т.к посочен служителмога да говоря Главен счетоводител. Той може да бъде упълномощено лице, тъй като има право да полага подписи върху документи за персонала въз основа на подходяща заповед.

Известие на данъчната служба

Независимо от основанията, на които директорът на LLC е уволнен (по собствено желание, във връзка с промяна на собственика и т.н.), предприятието е длъжно да уведоми съответните органи в рамките на три дни. Тази разпоредба се съдържа в чл. 5, параграф 5 от Федералния закон № 129. Изпраща се заявление до данъчната служба за извършване на корекции в Единния регистър на юридическите лица. Попълва се във формуляр N P14001. Подписите върху заявлението се заверяват нотариално.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че експертите данъчен организискват заявлението да бъде подадено от бившия директор. Това се дължи на факта, че новият ръководител няма правомощия да подпише документа, преди данните да бъдат въведени в Единния държавен регистър на юридическите лица. В тази връзка директорът, подаващ оставка, трябва сам да посети упълномощения орган, като предварително е заверил нотариално заявлението.

Освобождаване на главата - единственият участник

Уволнението на основателя се извършва по по-проста схема. Управителят има право да се освободи от задължения по всяко време. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 от Кодекса на труда за собствениците-директори на ръководените от тях дружества не се прилага чл. 43 относно регламентирането на труда на ръководителя на предприятието. В този случай освобождаването на ръководителя се извършва в съответствие с взетото от него решение.

Характеристики на процедурата

Освобождаване от дежурство едноличен членще бъде:

• По лична заявка. В този случай се прави подходящо вписване в трудовата книжка съгласно общ ред. В този случай е посочена връзка към заповедта за персонала.
• По преценка на участника. В такава ситуация в книгата трябва да присъства малко по-различен запис. В него ще бъде посочено, че трудовото правоотношение е прекратено въз основа на решение на упълномощения орган на дружеството по реда на чл. 278, ал.2 от Кодекса на труда. Той също така предоставя връзка към основния документ.

Собствено желание

В съответствие с правилата, установени от закона, управителят е длъжен да уведоми собственика на компанията за решението си да освободи длъжността най-малко един месец преди очакваната дата. Ако е в отпуск или в отпуск по болест, уволнението може да се извърши без работа. Управителят може да уведоми собственика, като изпрати съобщение за свикване на извънредно събрание.

Уведомлението се изпраща с препоръчана поща. В него се посочват мястото, часът и датата на срещата, излагат се въпросите за обсъждане. Писмата съдържат и писма за напускане. Уведомленията се изпращат на адресите на местоживеене на участниците, които са посочени в регистъра и в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица (ако се различават). Освен това процедурата се извършва в описания по-горе ред.

Отговорност на директора на LLC след уволнение

Тя може да бъде различна и да се установява в зависимост от основанието, на което ръководителят освобождава длъжността. Следователно отговорността е налице в следните случаи:

• Повреда или загуба на имущество.
• Ако компанията е пропуснала печалба или е направила разходи и т.н.

За възстановяване на щети всеки основател на LLC може да подаде иск. Размерът на материалното плащане, приписано на главата, няма ограничения. Той отговаря за цялото имущество, което притежава, с изключение на жилищното пространство, върху което живее, вещите за лично ползване (дрехи, обувки и др.). Законът предвижда и наказателна отговорност на директора в случай, че неправомерните му действия са доказани по документи. По-специално чл. 165 от Наказателния кодекс е предвидено наказание за причиняване на имуществени вреди чрез злоупотреба с доверие или измама.

Възможни проблеми в процеса на уволнение на ръководителя

Ако в рамките на един месец от датата на уведомлението не е намерен нов директор, бившият шеф може да свика срещата отново. В дневния ред на заседанието ще бъде разгледан въпросът за прехвърляне на дела. На събранието членовете могат да избират упълномощено лице. Той приема всички дела на ръководителя и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC са уведомени по предписания начин и все още не е взето правилното решение, директорът има право по чл. 80 от Кодекса на труда да прекрати изпълнението на задълженията си. Той може също да направи подходящо вписване в трудовата книга въз основа на клауза 45 от Правилата за поддържане на такава документация. Ако по някаква причина прехвърлянето на делата, водени от бившия управител, на новия директор не е възможно, в зависимост от конкретните обстоятелства, напускащият управител може:

Дължими плащания

В случай на принудително уволнение, с изключение на ситуации, при които се разкриват груби нарушения при изпълнение на задълженията на директора, на ръководителя се назначава обезщетение. Това е три пъти средната заплата на месец. Това обезщетение може да бъде изплатено:

Накрая

Главният изпълнителен директор в LLC действа като ключова фигура. Освобождаването на поста му във всеки случай води до необходимостта от промени в различни документи на компанията. Неправилното изготвяне на документи при освобождаване на директор може да доведе до Отрицателни последициза фирмата. В практиката има случаи на възстановяване на ръководителя на офиса със съдебно решение. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени от закона. По-специално това се отнася до процедурата за уведомяване на учредителите, свикване на събрание, приемане и последващо формализиране на решение.

В съответствие със закона е възможно да се уволни служител само ако има подходяща заповед. Заповедта има нормативна форма, която е строго разписана в регламенти. Въпреки това, в зависимост от длъжността, заемана от служителя (например директор), могат да възникнат определени точки, които трябва да се вземат предвид при изготвянето на заповед. В статията ще разгледаме за какво можете да уволните директора и как да съставите заповед за уволнение на ръководителя, изтеглете образци за регистрация по ваше желание и за нарушения по-долу.

Кой подписва документа?

В случай на текущо уволнение на служител на предприятието се изисква подпис на директора върху заповедта. Когато се съставя заповед за отстраняване на директор от работа, процедурата за подписване е малко по-различна.

директор юридическо лицеможе да бъде учредител, собственик на имота или нает служител. Трудовият договор с директора се изготвя по инициатива на собствениците и директорът може да няма нищо общо с основателите на организацията.

Трудовият договор с ръководителя се прекратява в следните случаи:

• ако е взето подходящо решение от собственика на организацията;
• по инициатива на изпълняващия длъжността директор.

Решението за освобождаване на директора се взема колективно, ако има няколко учредители на организацията.

Писмото на Rostrud на Руската федерация № 1143-TZ от 11 март 2009 г. установи процедурата за подписване на заповеди. Въз основа на този документ само директорът може да подписва различни заповеди. Затова при евентуално освобождаване на директора само той може да подпише документа, колкото и абсурдна да изглежда ситуацията. В случай, че на мястото на досегашния директор бъде назначен нов директор и започне да изпълнява правомощията си до освобождаването на предишния директор, той няма право да подписва заповедта за освобождаване на предшественика.

Формуляр за уволнение на директора

Документът за освобождаване от задълженията на генералния директор се съставя във формуляр № T-8. В законодателството е предписан примерен ред; в без провалсъдържа следната информация:

• официалното наименование на организацията, управлявана от директора;
• номер на документа и дата на неговото съставяне;
• пълно име на поръчката;
• текстът на документа трябва да посочва датата на прекратяване трудов договори дата на реално освобождаване на директора;
• информация за директора (име, длъжност, номер на персонала);
• основанието за прекратяване на трудовия договор с управителя с позоваване на нормативната уредба (ако това е собственото желание на управителя, тогава клауза 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако има нарушение, тогава едно от клаузи на член 81);
• подпис на ръководителя на фирмата, дата;
• Подпис на бившия служител, дата.

Заповедта за уволнение на директора на дружеството може да бъде изготвена предварително, така че датата на уволнение и датата на изготвяне на документа може да се различават. Изготвянето на документа "със задна дата" обаче е недопустимо. Ако такова нарушение бъде установено от инспекцията по труда, работодателят ще трябва да плати солидна глоба.

Ако директорът няма правомощия да приема и освобождава служители, член на съвета на директорите може да подпише документа. За извършване на тази процедура се събира кворум от учредителите на дружеството. Избират се участниците в срещата отговорно лице, който е упълномощен да подпише съответния документ.

Примери за дизайн:

Изготвяне на заповед за освобождаване на ръководителя по собствено желание

В зависимост от формата на собственост на икономическия субект процедурата за освобождаване на управител по собствена инициатива ще бъде различна.

За прекратяване на правомощията на директора на LLC ще е необходимо да се свика съвет на учредителите (надзорен съвет). 30 дни преди очакваната дата ще е необходимо да уведомите учредителите за предстоящото събрание. В края на срещата ще бъде съставен протокол, който ще бъде изложен в самата заповед за уволнение.

Основания за освобождаване на директор