Ինչ հարցեր տալ առաջին հարցազրույցում: Աշխատանքային հարցազրույցներ. Ինչպես խելացիորեն վաճառել ձեզ: Ինչ տեղեկատվություն պետք է իմանաք

Հարցազրույցի հարցերը տրվում են ոչ միայն հավաքագրողների, այլև դիմորդների կողմից: Գաղտնիք չէ, որ թափուր պաշտոնների համար դիմողների մասին կարծիքներ են ձևավորվում նման հարցերի շուրջ։ Ի՞նչ հարցեր, ըստ հավաքագրման մենեջերի, պետք է դիմորդները տան, որպեսզի հարցազրույցը հնարավորինս հաջող լինի նրանց համար:

Ըստ հարցված կադրերի մենեջերների հետազոտական ​​կենտրոնհավաքագրման պորտալ, ամենասպասված և համապատասխան հարցերն են…

Ֆունկցիոնալության մասին
Հավաքագրողների մոտ մեկ քառորդը (26%) կարծում է, որ առաջին հերթին աշխատանք փնտրողը, ով անկեղծորեն հետաքրքրված է զբաղվածությամբ, պետք է հարցնի իրենց մասին. պաշտոնական պարտականություններըձեր ապագա աշխատանքում: «Միշտ գրավում է թեկնածուին, երբ նա հստակեցնող հարցեր է տալիս այն գործառույթների մասին, որոնք նա պետք է կատարի»; «Այսպիսի հարցերը ցույց են տալիս, որ դիմորդը հետաքրքրված է աշխատանքով և թույլ է տալիս ընդգծել հատուկ գիտելիքների առկայությունը»,- մեկնաբանում են նրանք։

Ընկերության մասին
Ըստ անձնակազմի սպաների 12%-ի, պոտենցիալ աշխատողնա պարտավոր է պարզաբանել, թե կոնկրետ ինչով է զբաղվում ընկերությունը, որն է նրա հիմնադրման պատմությունը և այլն: Հավաքագրողների վրա հատկապես տպավորված են այն թեկնածուները, ովքեր հարցազրույցի նախօրեին տեղեկություններ են հավաքել ընկերության մասին. «Ինձ շատ է դուր գալիս, երբ հարցնում են. հարցեր ընկերության մասին. Երևում է, որ թեկնածուն պատրաստել և ուսումնասիրել է մեր արտադրանքը»; «Այն, որ թեկնածուն հարցեր է տալիս, դա արդեն լավ է։ Եվ եթե նա միևնույն ժամանակ տեղեկություններ ունի այն ընկերության մասին, որը նա գտել է համացանցում հարցազրույցից առաջ, ապա սա ընդհանուր առմամբ հիանալի է։

Հեռանկարների մասին
HR մենեջերների 10%-ը ցանկանում է դիմորդներից լսել կարիերայի հեռանկարների վերաբերյալ հարցեր: Միևնույն ժամանակ, հարցի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Մասնագիտական ​​զարգացման ի՞նչ հեռանկարներ կարող եմ ակնկալել մեկ տարի հետո»; Հնարավո՞ր է կարիերայի աճ ընկերությունում:

Առաջադրանքների և արդյունքների մասին
«Այս պաշտոնում լուծվող առաջադրանքների» մասին հարցերը խորհուրդ է տալիս անձնակազմի սպաների 6%-ը: Հարցվածների գրեթե նույն թիվը (5%) կարծում է, որ դիմորդին պետք է տալ այնպիսի հարցեր, որոնք «ասում են, որ մարդը հասկանում է իր աշխատանքը և հասկանում է, թե ինչն է կարևոր դրա հաջողության համար», «ինչը անմիջապես ցույց է տալիս, որ մարդը հասկանում է գործունեության այս ոլորտը»: . HR մենեջերների ևս 5%-ին խորհուրդ է տրվում հարցազրույցի ժամանակ հարցնել, թե ինչ արդյունքներ է ակնկալում պոտենցիալ գործատուն կոնկրետ պաշտոնում գտնվող թեկնածուից:

Կորպորատիվ մշակույթի և մոտիվացիայի համակարգի մասին
Գործատուների 4%-ը խորհուրդ է տալիս դիմորդներին հետաքրքրել ընկերության կորպորատիվ քաղաքականության բարդությունները, ինչպես նաև աշխատավարձի վրա ազդող գործոնները. աշխատանքային գրքույկ».

Ժամանակացույցի և թեստային շրջանի մասին
Աշխատանքային պայմանների և աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատանքի գնալու ժամկետների վերաբերյալ հարցեր, փորձաշրջան, խորացված ուսուցումը և աշխատավարձի ճշգրիտ չափը կարևոր են համարում HR մենեջերների 3%-ը։

Գործընկերների և սոցիալական փաթեթի մասին
HR մենեջերների 2%-ը կարծում է, որ խոստումնալից թեկնածուն, անշուշտ, պետք է հարցնի թիմում հարաբերությունների մասին (կոնֆլիկտներ կա՞ն, ինչպիսի մթնոլորտ է ձևավորվել գրասենյակում), սոցիալական փաթեթի բաղադրիչները, ինչպես նաև դրա պատճառի մասին։ թափուր աշխատատեղ, որը հետաքրքրել է նրան։

Մի փոքր ամեն ինչի մասին
Իր հերթին, անձնակազմի սպաների 3%-ը կարծում է, որ դիմորդների հարցերը կարող են լինել ցանկացած, յուրաքանչյուրի 2%-ը պահանջում է հարցեր «խիստ գործի վերաբերյալ», «աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրություն ցուցաբերող»: Նույնքան հավաքագրողներ (2%) կարծում են, որ հարցերի բովանդակությունը կախված է այն պաշտոնից, որի համար դիմում է դիմորդը: HR մենեջերների ևս 5%-ը թեկնածուներից ակնկալում է հարցեր տալ ղեկավարության ոճի/տիպի, ընկերությունում բիզնես գործընթացների մասին, ինչպես նաև պնդել, որ հարցերը լինեն համարժեք. «Ադեկվատ. Հարցազրույցի ժամանակ ես պատրաստ եմ պատասխանել ցանկացած հարցի, բացառությամբ՝ «Որտե՞ղ կարելի է այստեղ տաքացնել սննդի տարա»։

Դուք երկար ժամանակ աշխատանք էիք փնտրում, իսկ այժմ՝ երկար սպասվածը հեռախոսազանգ. Դուք հրավիրված եք հարցազրույցի։ Ուրախությունից բացի, կա անհանգստության և վախի զգացում։ Ինչպե՞ս գոհացնել գործատուին: Ինչպե՞ս պետք է ձեզ պահեք և ի՞նչ ասեք. Եկեք նայենք հարցազրույցի հարցերի և պատասխանների օրինակին:

Ստանդարտ հարցազրույցի հարցեր

Որպեսզի հարցազրույցը ընթանա ձեր օգտին, դուք պետք է պատշաճ կերպով պատրաստվեք դրան։ Սկզբից դուք պետք է պատրաստ լինեք տրվող հարցերին: Մենք թվարկում ենք ամենատարածվածները.

Ի՞նչ կարող ես պատմել քո մասին:

Այստեղ դուք պետք է պատմեք ձեր հաջողությունների և ձեռքբերումների մասին։ Ուշադրություն դարձրեք ձեր կրթությանը և մասնագիտական ​​հմտություններին։ Շեշտեք, որ ձեզ շատ է հետաքրքրում գործունեության այս կոնկրետ ոլորտը, որով զբաղվում է այս ընկերությունը. Պետք չէ «ջուր լցնել», պատասխանը պետք է պարզ լինի՝ մոտ երեք րոպե տևողությամբ։

Ո՞րն էր պատճառը, որ թողել եք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Այս հարցին պետք է ճիշտ ձևակերպված պատասխան պատրաստել։ Ոչ մի դեպքում չպետք է ասեք, որ ձեր պաշտոնանկության մեղավորը նախկին ղեկավարությունն է։ Այս կերպ դուք կցուցադրեք ձեր թույլ կողմերը. Պատասխանների հետևյալ տարբերակները կարող են լինել՝ ձեզ համար անհարմար դիրք, մենեջերի հաճախակի փոփոխություն, աշխատանքի անհարմար գրաֆիկ, բացակայություն մասնագիտական ​​աճև այլն:

Ի՞նչն առաջացրեց ձեր հետաքրքրությունը մեր ընկերության նկատմամբ:

Այստեղ դուք կարող եք օգտագործել պատասխանները նախորդ հարցը, այսինքն՝ ասել, որ այս ընկերությունում դուք կարող եք լուծել այն խնդիրները, որոնք ունեցել եք նախկին աշխատավայրում։ Կամ կարող եք նշել այլ պատճառներ, որոնք ձեզ դրդել են դա անել:

Ի՞նչ պարտականություններ ունեիք ձեր նախորդ աշխատանքում:

Այս հարցին պատասխանելիս պետք է հստակ նկարագրել, թե ինչ առաջադրանքներ եք կատարել նախկինում: Դուք կարող եք նաև լրացնել պատմությունը՝ մասնակցելով ձեր ստացած ցանկացած նախագծերին, ձեռքբերումներին և մրցանակներին:

Ի՞նչ կարող եք ասել մեզ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին:

Փորձեք անվանել դրանք դրական հատկություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատակցի համար այն պաշտոնում, որը դուք ցանկանում եք ստանալ: Չմոռանաք նշել ձեր աշխատասիրությունը, ճշտապահությունը և պատասխանատվությունը։

Պարզեք, թե հարցազրույցի ինչ մեթոդներ կան.

Ի՞նչ աշխատավարձ կցանկանայիք այս պաշտոնի համար:

Այս հարցին պատասխանելիս խորհուրդ ենք տալիս նշել միջին աշխատավարձից մի փոքր բարձր գումար: Այն դեպքում, երբ դուք նշում եք ցածր աշխատավարձ, ապա գործատուի մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ դուք ցածր ինքնագնահատական ​​ունեք կամ վատ աշխատող եք: Դե, եթե ասում եք, ընդհակառակը, բարձր աշխատավարձ, ապա կարող եք շատ հավակնոտ ու հպարտ մարդու տպավորություն թողնել։

Ի՞նչ տեղեկություններ ունեք մեր ընկերության մասին:

Այս հարցին պատասխանելը լավ նախապատրաստություն է պահանջում։ Նախքան ընկերություն գնալը, հնարավորինս շատ տեղեկատվություն իմացեք դրա մասին՝ ինչ է անում, ինչ ապրանքներ է արտադրում, ինչքան ժամանակ է գործում, ով է կառավարում և այլն։

Որտե՞ղ եք լինելու 5-10 տարի հետո:

Այստեղ պետք է ցույց տալ, որ դուք կենտրոնացած եք ընկերությունում բեղմնավոր աշխատանքի վրա և 5 կամ 10 տարի հետո ձեզ ավելի բարձր դիրքում եք տեսնում՝ զգալիորեն բարձրանալով կարիերայի սանդուղքը։

Ի՞նչ չափանիշներով եք ընտրում աշխատանքը: Անվանե՛ք 5 հիմնականները։

Պատասխանը պետք է լինի կարճ և սպառիչ՝ կարիերայի աճ, արժանապատիվ աշխատավարձ, լավ սերտ թիմ, հարմար աշխատանքային գրաֆիկ, գրասենյակի գտնվելու վայր, ձեր հմտությունները բարելավելու հնարավորություն և այլն:

Մեզ համար հարցեր ունե՞ք:

Համոզվեք, որ գոնե մի երկու հարց տվեք։ Դա կարեւոր է! Ի վերջո, եթե դիմորդը հարցեր չունի ապագա գործատուի համար, ապա գուցե նա պարզապես այդքան էլ հետաքրքրված չէ այս աշխատանքով: Այստեղ կարող եք հարցնել աշխատանքային պարտականությունների, փորձաշրջանի, սոցիալական փաթեթի, կարիերայի աճի և այլնի մասին:

Հարցազրույցի ոչ ստանդարտ հարցեր. օրինակելի հարցեր

Իմացեք, թե ինչպես պատրաստվել և անցնել սթրեսային հարցազրույցին.

Որոշ գործատուներ, ցանկանալով անմիջապես տեսնել ապագա հնարավոր աշխատողի արձագանքը անսպասելի իրավիճակներին, հարցնում են հարցազրույցի ժամանակ. բարդ հարցերորը դիմորդն ընդհանրապես չի ակնկալում լսել։ Շատ թեկնածուներ այսպիսով պարզապես քշվում են անկյուն: Ի՞նչ ոչ ստանդարտ հարցեր կարելի է տալ հարցազրույցի ժամանակ: Մենք թվարկում ենք դրանցից մի քանիսը.

• Ի՞նչ եք մտածում ձեր ապագա ղեկավարի մասին:
• Ինչի՞ վրա ավելի շատ ուշադրություն կդարձնեք՝ ընտանիքի՞ն, թե՞ աշխատանքին:
• Բնավորության ի՞նչ գծեր պետք է ունենա լավ ղեկավարը:
• Դուք կոնֆլիկտային մարդ եք:
• Նախորդ աշխատանքում Ձեզ քննադատե՞լ են:
• Ո՞րն է իդեալական ընկերությունը:
• Ինչու՞ պետք է աշխատեք մեր ընկերությունում:
• Ո՞րն է առաջին բանը, որ դուք կանեք, երբ մուտք գործեք նոր աշխատավայր?
• Դուք պլանավորում եք ձեր աշխատանքային օրը:
• Այս կապակցությամբ մի կազմակերպությունում գողությամբ են զբաղված, իսկ մյուսում՝ ոչ։
• Ինչպե՞ս կծախսեք մեկ միլիոն շահում վիճակախաղում:
• Ձեր կարդացած վերջին գիրքը?

Այսպիսով, ո՞րն է նման հարցերին արձագանքելու ճիշտ ձևը: Գլխավորը չշփոթվել ու չվախենալն է։ Միշտ հիշեք դրա մասին ստեղծագործականությունցանկացած հարցի և մի մոռացեք հումորի զգացման մասին, բայց մի տարվեք: Եղեք խոհեմ և հավաքված, դեմագոգիա մի՛ ծնեք։ Պատասխանները պետք է լինեն կարճ, համարժեք և սպառիչ:

Ինչպե՞ս վարվել վստահորեն:

Ի՞նչ չասել հարցազրույցի ժամանակ.

Առավելագույնը հիմնական սխալըՀարցազրույցի դիմորդը - չմտածված պատասխաններ առաջադրված հարցերին: Երբեմն թեկնածուն ուղղակի չափազանցնում է իր կարողությունները կամ ուղղակիորեն օգտագործում է սուտը: Դիտարկենք հարցազրույցի ժամանակ դիմողի հիմնական սխալները.

• թեկնածուն շատ է խոսում. Դուք չպետք է դա անեք: Պատասխանները պետք է լինեն կարճ և ճշգրիտ:
• ոչ մի դեպքում չպետք է պարծենալ հայտնի և ազդեցիկ մարդկանց հետ կապերով.
• Դուք չեք կարող հարցազրույցի ժամանակ հարցնել, թե ինչ է անում ընկերությունը: Դուք պետք է տեղյակ լինեք նրա գործերին.
• Դուք չպետք է առաջ քաշեք ձեր պահանջների ցանկը, այստեղ նրանք ընտրում են ձեզ, և ոչ թե դուք նրանց.
• չի կարելի քննադատել նախկին ղեկավարներին. Դու կներկայանաս որպես բողոքող ու գաղտագողի։

Ի՞նչ անձնական որակներ պետք է ցույց տաք հարցազրույցի ժամանակ:

Մենք ձեզ տրամադրում ենք աշխատողի այն որակների ցանկը, որոնք պետք է ցույց տան ապագա գործատուին և, հնարավորության դեպքում, պատմել դրանց մասին.

• նախաձեռնություն;
• ճշտապահություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• բարի կամք;
• համառություն;
• պատասխանատվություն;
• ճշգրտություն.

Գործոններ, որոնք բացասաբար են ազդում աշխատողի տպավորությունների վրա

Գործատուն հարցազրույցի ժամանակ չի գնահատի հետևյալ կետերը.

• դիմողի վատ, անփույթ տեսքը.
• բացահայտ սուտ;
• ալկոհոլի կամ ծխախոտի հոտը;
• զանգ Բջջային հեռախոսդիմորդը հարցազրույցի ժամանակ.
• չափից ավելի լռություն;
• ամբարտավանություն;
• նախկին ղեկավարների քննադատությունը.

Հարցազրույցի ժամանակ գործատուի հետ երկխոսություն վարելիս չպետք է խորամուխ լինել ձեր անձնական կյանքի մեջ: Նա աշխատանքի հետ կապ չունի։ Պահպանեք բոլոր մանրամասն մանրամասները ձեզ համար: Խստորեն պատասխանեք կետին: Եվ հիշեք, որ դուք միշտ պետք է ինքներդ լինեք և միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն տաք:

Նախապես պատրաստվելով հարցազրույցին և մտածելով բոլոր պատասխաններն ու հակահարցերը, ինչպես նաև ձեր վարքագիծը մենեջերի հետ զրուցելիս, դուք զգալիորեն կբարձրացնեք ձեր ցանկալի պաշտոնը ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Տեսանյութ - «Ի՞նչ հարցեր ենք տալիս հարցազրույցի ժամանակ».

Աշխատանքի որոնման երկար ու դժվարին գործընթացի առաջին փուլի արժանի ավարտը կլինի հարցազրույցի հրավեր:

Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց: Ինչպե՞ս վարվել: Ի՞նչ ասել հարցազրույցում. Այս բոլոր հարցերը խիստ հուզում են աշխատանքի դիմողներին, և դրանց պատասխանների իմացությունը ձեր աշխատանքի պայմաններից մեկն է: Նախքան այս հարցերին պատասխանելը, նախ մտածենք, թե ինչ է հարցազրույցը գործատուի հետ:

Աշխատանքային հարցազրույցը դիմումատուի փորձը պարզելու մասին է:, ինչպես նաև իր Անձնական որակներ, այսինքն՝ ճանաչել նրան։

Հարցազրույցը հավասար մարդկանց զրույց է, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր դիրքորոշումը, որն ունի գոյության իրավունք, և որոշակի հետաքրքրությունների շրջանակ, որոնք կարող են դառնալ ընդհանուր:

Նույնիսկ եթե դուք արդեն ունեք աշխատանք փնտրելու մեծ փորձ, հիշեք դա Յուրաքանչյուր նոր աշխատանքային հարցազրույցի համար պետք է նախապես պատրաստվել:

Որպես կանոն, հարցազրույցի համար առավել պատասխանատու են ամենաորակյալ մասնագետները, որոնք ողջամտորեն պնդում են, որ ամենաորակյալն են։ Լավ գործ է. Հաճախ, մյուս կողմից, որքան ցածր է մասնագետի նշաձողը, այնքան նա ավելի վատ է պատրաստ հարցազրույցի։ Հետևաբար, երբ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, օգտագործեք հետևյալ խորհուրդները.

Աշխատանքային հարցազրույցը պետք է դիտարկել որպես հնարավոր համագործակցության բանակցություն:

շարել գործընկերություններմենեջերի հետ հարցազրույցի ժամանակ կարևոր է.

• նախ՝ ներկայանալ որպես հասուն և հասուն մարդ, ով գիտակցում է իր արժեքը և անհատականությունը (ինչը մեծացնում է հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները),
• երկրորդ՝ ավելի հեշտ է ընդունել մերժումը, քանի որ այս դեպքում դա կլինի հայացքների անհամապատասխանության արդյունք, որը ոչ մի կերպ չի կարող նսեմացնել ձեր արժանապատվությունը։

Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի հաջողության հասնել հարցազրույցում, եթե դուք.

• համառ
• սթրեսի դիմացկուն
• բարեսիրական
• հմայիչ
• կոկիկ
• ճշտապահ
• պատասխանատու
• ճկուն (կարող եք արագ հարմարվել իրավիճակին)
• ակտիվ

Վարքագիծը հարցազրույցի ժամանակ

• Հասնելով գրասենյակ՝ աշխատեք բոլորի հետ լինել քաղաքավարի և համբերատար։
• Բարեխղճորեն լրացրեք բոլոր հարցաթերթիկները և ձևաթղթերը, որոնք ձեզ կառաջարկվեն:
• Ներկայացրե՛ք ձեզ հարցազրույցի սկզբում։ Հարցրեք զրուցակցի անունը.
• Պահպանեք աչքի շփումը:
• Ուշադիր լսեք հարցերը՝ առանց զրուցակցին ընդհատելու։
• Եթե ​​վստահ չեք, որ լավ եք հասկացել հարցը, մի հապաղեք պարզաբանել («Ճի՞շտ հասկացա, որ...»)։
• Խուսափեք խոսակցություններից, պատասխանեք բուն կետին:
• Եղեք օբյեկտիվ և ճշմարիտ, բայց մի եղեք չափազանց անկեղծ:
• Տալու անհրաժեշտության առաջ կանգնած բացասական տեղեկատվությունձեր մասին, մի հերքեք այն փաստերը, որոնք ճիշտ են, բայց վստահ եղեք, որ դրանք հավասարակշռեք ձեր մասին դրական տեղեկատվության հետ:
• Արժանապատվորեն վարվեք, աշխատեք պարտվողի կամ տխուր մարդու տպավորություն չթողնել. այնուամենայնիվ, զերծ մնացեք անհարկի պահվածքից:
• Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է հարցեր տալու հնարավորություն, անպայման հարցրեք, բայց մի տարվեք (2-3 հարց):
• Հարցեր տալով՝ նախ և առաջ հետաքրքրվեք աշխատանքի բովանդակությամբ և դրա հաջող իրականացման պայմաններով։
• Հարցազրույցի առաջին փուլում խուսափեք աշխատավարձի վերաբերյալ հարցեր տալուց։
• Անպայման նշեք, թե ինչպես կիմանաք հարցազրույցի արդյունքը, փորձեք բանակցել ինքներդ ձեզ զանգահարելու իրավունքի շուրջ։
• Հարցազրույցի վերջում հիշեք քաղաքավարության սովորական կանոնները.
• Շատ հարցերի դեպքում պետք չէ նորից պատրաստվել հարցազրույցի: Բայց որոշ կետերով յուրաքանչյուր նոր գործատուի պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով նրա առանձնահատկությունները, այս հատկանիշները բաց չթողնելու համար հարցազրույցի պատրաստվելու համար ժամանակ և ջանք է պահանջվում։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ գործատուն առաջին հերթին հետաքրքրված է որակավորված մասնագետներ, մասնագետներ. Զրույցի ընթացքում փորձեք ցույց տալ ձեր համապատասխան հատկությունները:

Եվ ևս մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց.

• Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպես եք հագնվելու։ Արտաքին տեսքն ու պահվածքը մեծ նշանակություն ունեն և գործնականում որոշում են առաջին տպավորությունը։

  Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույցի ֆինանսական հաստատություն, ընտրեք պահպանողական բիզնես հագուստ:

  Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույցի շինարարական ընկերության կամ դիզայներական ընկերության հետ, կարող եք ձեզ թույլ տալ հագնվել ավելի առօրյա ոճով:

  Կարող եք նախօրոք փորձել պարզել՝ արդյոք ընկերությունը բիզնես է որդեգրել, թե՞ ավելին ազատ ոճհագուստ, բայց ամեն դեպքում հարցազրույցի համար ավելի լավ է հագնվել ավելի պաշտոնական։

  Եթե ​​ջինսով աշխատանքի ներկայանալը համարվում է այս ֆիրմայի դասընթացի համար նախատեսված դասընթացը, ապա դուք կկարողանաք դա թույլ տալ, երբ սկսեք աշխատել, բայց չպետք է հարցազրույցի ներկայանաք սվիտերով և ջինսով:

  Ամեն դեպքում պետք է կոկիկ ու կոկիկ տեսք ունենալ։

  Լավագույնն այն է, որ կինը հարցազրույցի համար կրի պաշտոնական կոստյում կամ բավականին պահպանողական զգեստ՝ չընթանալով ծայրահեղությունների մեջ՝ ընտրելով կիսաշրջազգեստի երկարությունը, գույները և զարդերը: Մի օգտագործեք կոպիտ օծանելիք կամ օդեկոլոն:

• Նախապես համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչպես հասնել ընկերության շենք և որտեղ թողնել մեքենան: Շուտ դուրս եկեք տնից։
• Խնդրում ենք ժամանել ձեր նախատեսված ժամից 15 րոպե շուտ: Սա ցույց կտա, որ դուք հարգում եք հարցազրույց վարողին և գնահատում նրա ժամանակը: Եթե ​​դեռ ուշացել եք, փորձեք հետ կանչել և զգուշացնել ուշացման մասին։
• Հիշեք, որ նույն որակավորում ունեցող մի քանի թեկնածուներից ընտրելիս որոշիչ դեր կխաղա հարցազրույցի ընթացքում բարենպաստ տպավորություն թողնելու ձեր կարողությունը:
• Նախքան հարցազրույցի գնալը լավ քնեք: Քնկոտ մարդիկ երբեք լավ տպավորություն չեն թողնում։ Փորձեք գնալ քնելու կանոնավոր ժամանակ, ոչ ավելի վաղ և ոչ ուշ:
• Մի խմեք շատ հեղուկներ: Հնարավոր է, որ անծանոթ կազմակերպությունում զուգարան չգտնեք և հարցազրույցի ժամանակ վատ զգաք:
• Եթե ​​ձեզ ծանոթացրել են ինչ-որ մեկի հետ, ամեն ջանք գործադրեք այս մարդու անունը ճիշտ լսելու և հիշելու համար: Եթե ​​կարողանաք զրուցակցին անմիջապես անունով դիմել, դա բարենպաստ տպավորություն կթողնի։ Կրկին խնդրելը կբացահայտի ավելորդ նյարդայնությունը:
• Կարևոր է պարզել հարցազրույցի տևողությունը և հավատարիմ մնալ պայմանավորված ժամանակին։ Սա կօգնի ճիշտ ժամանակ հատկացնել պատասխանների և հարցերի միջև, որոշել պատասխանների մանրամասնության աստիճանը։
• Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր բոլորի հետ, ում հանդիպում եք գրասենյակում: Չմոռանաք ժպտալ, երբ մտնում եք հարցազրուցավարի գրասենյակ:
• Մի մոռացեք, թե որքան կարևոր է մարմնի լեզուն: Ձեր ձեռքսեղմումը պակաս կարևոր չէ. ձեր ձեռքը պետք է լինի չոր և տաք; Ձեռքսեղմումը պետք է լինի ամուր, բայց ոչ շատ ուժեղ: Դիտեք ձեր կեցվածքը, փորձեք նայել աչքերի մեջ: Այնուամենայնիվ, որևէ բան ծայրահեղության մի՛ տարեք։
• Չմոռանաք հարցազրույցին բերել հնարավորինս շատ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր որակավորումը, կրթությունը և լրացուցիչ գիտելիքները:
• Եթե ​​ձեզանից պահանջվում է լրացնել որևէ ձև, ավելի լավ է դրանք վերցնել ձեզ հետ և վերադարձնել ամենակարճ ժամանակը. Տանը նրանց հետ աշխատելիս վարժվեք սևագրի վրա: Հիշեք, որ ամեն ինչ կարևոր է՝ գրագիտությունը, բծերը, ձեռագիրը և ձևակերպման հստակությունը:
• Մի մոռացեք ավարտել հարցազրույցը՝ պայմանավորվելով, թե երբ և ինչպես կլսեք արդյունքների մասին և շնորհակալություն հայտնելով հարցազրույց տվողին:

Երբ հարցազրույցն ավարտվի.

• Ձեզ առաջարկել են սպասել պատասխանի՝ խոստանալով զանգահարել։ Եթե ​​սպասելը, ձեր կարծիքով, հետաձգվել է, մի հապաղեք ինքներդ կապվել ընկերության հետ: Հնարավոր է, որ ձեզ մերժեն (դրանում համոզվելուց հետո կարող եք ձեր որոնման ջանքերը կենտրոնացնել այլ օբյեկտների վրա)։ Կամ գուցե ձեր զանգը թույլ կտա ընկերության ղեկավարին լուծել տարբեր թեկնածուներից ձեր օգտին ընտրելու խնդիրը:
• Եթե ​​դուք դեռ մերժված եք, մի հուսահատվեք, քանի որ.
  • գործատուները նույնպես մարդիկ են, և ինչպես բոլոր նորմալ մարդիկ, նրանք կարող են սխալվել.
  • հարցազրույցը, թեև անհաջող, մետաղադրամ է ձեր փորձառության խոզուկ բանկում.
  • Լավ, ո՞վ ասաց քեզ, որ այս բաց թողնված շանսը քեզ համար միակն էր։

Արտաքին տեսք

Դուք գնում եք ձեր առաջին հանդիպմանը գործատուի հետ։ Աշխատանքի նկարագրության համաձայն՝ ամեն ինչ համապատասխանում է ձեզ։ Հետևաբար, դուք հատկապես զգույշ եք պատրաստվում հարցազրույցին. փոփոխեք ձեր ռեզյումեն, մտովի մտածեք հնարավոր, ներառյալ բարդ, հարցերի պատասխանները և գիշերը ուսումնասիրեք ռուս-անգլերեն արտահայտությունների գիրքը: Ի վերջո, դուք պետք է մտածեք ձեր արտաքինի մասին, որպեսզի գործատուն առաջին բարենպաստ տպավորությունն ունենա ձեր մասին:

Ոճ անհատական ​​և կորպորատիվ

Հագուստի ոճը մեծապես կախված է պաշտոնից և հաստատությունից, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել:

• Ինչքան ձեր մասնագիտությունը մոտ լինի ստեղծագործությանը, այնքան քիչ կանոններ կան: Ստեղծագործող մարդը պետք է ընդգծի իր անհատականությունը, և, հավանաբար, նրան խորհուրդ տալն այնքան էլ ճիշտ չի լինի. նրան պետք է հուշել իր ստեղծագործությունը։
• Պահպանողական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար լավագույն տարբերակ- նորաձեւ դասական: Նշանակում է նորաձև տեսք ունենալ, բայց ոչ արհամարհական։

Ըստ այդմ, եթե դուք պատրաստվում եք աշխատել բանկում, ապա ձեզ հարկավոր չէ ականջօղ ունենալ քթի մեջ։ Եվ աշխատել գիշերային ակումբդուք չեք գալիս կոճկված խիստ դասական կոստյումով:

Կա մեկ հաղթանակի տարբերակ: Եթե ​​նախկինում չեք եղել այս հաստատությունում և ծանոթ չեք դրա կանոններին, ապա նախքան հագուստը որոշելը, քայլեք ձեր ապագա աշխատավայրի դիմաց և հետևեք, թե ինչ է ընդունված կրել այնտեղ։ Հարցազրույցի ժամանակ փորձեք նույն ոճով նայել։

Սանրվածք

Սանրվածքի որակն անմիջապես երևում է հատկապես վրա կարճ մազեր, հետևաբար, աշխատանքի դիմելուց առաջ պետք է գնալ սրահ, որտեղ սանրվածքն ամենաէժանը չէ։

• Գործարար կինը կարող է կանգ առնել սանրվածքի վրա, քանի որ որքան երկար են մազերը, այնքան ավելի շատ ժամանակ և գումար է պահանջվում նրանց խնամքի համար: անբարեկարգ երկար մազերԴա ամենասարսափելի բանն է, որ կարելի է պատկերացնել։
• Այսօր նորաձեւ է մազերը մի քանի գույներով ներկելը։ Թող լինեն ոչ հակապատկեր գույներ, որոնք սահուն հոսում են մեկը մյուսի մեջ և ստեղծում մեկ, բայց շատ գեղեցիկ և խորը գույնի զգացողություն։ Սանրվածքը պետք է գրեթե չմշակված տեսք ունենա:
• Տղամարդիկ նորաձեւության մեջ ավելի երկար մազեր ունեն նախորդ սեզոնի համեմատ։

Տարազ

• Դադարեցրեք ձեր ընտրությունը այն հագուստի վրա, որում ձեզ օրգանական եք զգում: Սա ձեզ վստահություն կհաղորդի գործատուի հետ խոսելիս, և դուք կարող եք լիովին կենտրոնանալ ձեր բիզնեսի որակների վրա:
• Կիսաշրջազգեստի երկարությունը կազմվածքի և նախասիրությունների հարց է, սակայն լուրջ կազմակերպություն գնալիս ավելի լավ է նախապատվությունը տալ. դասական տարբերակկիսաշրջազգեստի երկարությունը գործնական կոստյումի համար՝ մինչև ծնկի կեսը:
• Տաբատը պետք է բավականին լայն լինի։
• Կոստյումների զարդերը և ոսկին ընդունելի են, այնպես որ կարող եք ապահով կերպով լրացնել ձեր հանդերձանքը մեծ ապարանջանով, մատանիով և ականջօղերով: Այնուամենայնիվ, արժե ձեր արտաքին տեսքը և զարդերի քանակը համապատասխանեցնել պաշտոնական աշխատավարձին, որի համար դիմում եք:
• Նույնիսկ շոգ եղանակին կանայք պետք է հրաժարվեն պարանոցից և ծածկեն իրենց ուսերը:
• Գործնական կոստյում նշանակում է փակ կոշիկներ, այսինքն՝ կոշիկներ, ոչ թե սանդալներ։ Դժվար թե դուք տուժեք շոգից, քանի որ պարկեշտ վայրերում ամենուր օդորակիչներ կան։ Կոշիկները, ի տարբերություն կոստյումի, կարող են լինել ավելի համարձակ և նորաձև դիզայնով, պարտադիր չէ, որ դասական:
• Հարցազրույցի գնալիս ավելի լավ է հրաժարվել հագուստի որոշ գույներից։ Կարմիր գույնը կարող է ագրեսիա առաջացնել ձեր զրուցակցի մոտ, իսկ շագանակագույնը՝ զգացում, որ դուք ինքներդ վստահ չեք:
• Հագուստի գույնը պետք է ընտրել՝ կախված մազերի և աչքերի գույնից և սեզոնից։ Ամառ վառ երանգներ՝ կրեմ, բաց կանաչ, կապույտ, բեժ։ Ձմռանը դուք կարող եք մնալ բեժ գույնով կամ փոխել ավելի մուգ կոստյում: Նորաձևության մեջ է սևի և սպիտակի համադրությունը։
• Մի հագնվեք շատ գունեղ, դուք վտանգում եք անլուրջ թվալ:

Մի քանի խորհուրդ տղամարդկանց համար.

• Խուսափել հակասական գույներփողկապ. Գործնական կոստյումի այս դետալը պետք է լինի նույն տոնով կոշիկների և գուլպաների հետ։
• Սև կոշիկները չեն կրում թեթև տաբատի հետ, ինչպես, իսկապես, հակառակը։
• Շատ տղամարդիկ չեն կարևորում մատնահարդարումը և ապարդյուն։ Եթե ​​զրույցի ընթացքում որոշեք ծխախոտ ծխել, ապա ձեր խճճված ձեռքերն անմիջապես կգրավեն զրուցակցի աչքերը։ Ի դեպ, գործատուի հետ առաջին հանդիպման ժամանակ մի գովազդեք ձեր վատ սովորությունը։ Նախ՝ շատ կազմակերպություններ չեն ծխում, երկրորդ՝ նորաձեւության ոլորտում Առողջ ապրելակերպկյանքը։

Դիմահարդարում և օծանելիք

• Կոսմետիկան պետք է լինի բնական երանգներ: Եվ այստեղ տեղին է հիշել այն սկզբունքը, որից նրանք վաղուց հեռացել են, բայց աշխատանքի դիմելիս այն կիրառելի է՝ եղունգների լաքի և շրթներկի գույների համապատասխանությունը։
• Օծանելիքը պետք է լինի բավականին զուսպ, չպետք է օգտագործել երեկոյան բույրեր։

Եվ վերջապես, ամենակարեւորը հարցազրույցում- Ձեր ինքնավստահությունը. Դուք ձեզ համարու՞մ եք պրոֆեսիոնալ, ով արժանի է այս պաշտոնին: Այնպես որ, թող այն կարդա ձեր դեմքին, և հաջողությունը երկար սպասել չի տա:

Հարցազրույցի հարցեր, որոնց պատասխաններն ավելի լավն են

Հարցազրույցի հարցեր. ի՞նչ կա դրանց հետևում:

Զգուշորեն պատրաստվեք գործատուի հետ հարցազրույցին: Երբեմն դա նման է գաղտնի աշխատանքի պատրաստվելու: Աշխատանքի որոնումը գրեթե ավարտված է, և մնում է վերջին մղումը կատարել դեպի ցանկալի նպատակը։ Գործատուի հետ հանդիպելուց առաջ ուսումնասիրվում են ձեռնարկներ, կառուցվում են սպեկուլյատիվ երկխոսություններ, փորձարկվում են դեռ չտրված հարցերի պատասխանները։

Հարցազրույցն իր ժանրում ամենաքիչը քննություն է հիշեցնում, որտեղ յուրաքանչյուր հարցի համար կա մեկ ճիշտ պատասխան, որը քննողը հաստատ գիտի: Հարցազրույցը հավասար մարդկանց զրույց է, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր դիրքորոշումը, որն ունի գոյության իրավունք, և որոշակի հետաքրքրությունների շրջանակ, որոնք կարող են դառնալ ընդհանուր: Իսկ հարցազրույցում հաջողությունը կախված չէ ճիշտ պատասխանները հաշվարկելու ունակությունից, այլ հետաքրքիր զրուցակից լինելու կարողությունից։

Հետևաբար, երբ հարցնում են, թե ինչպես պատասխանել հարցերին հարցազրույցի ժամանակ, կարող եք հակիրճ պատասխանել՝ ազնվորեն: Հաճախ ոչ միայն այն, ինչ ասում եք, այլեւ ինչպես եք դա անում: Յուրաքանչյուր հարցի հետևում պարզապես ցանկություն չէ իմանալ ձեր մասին ինչ-որ բան, այլեւ երկխոսություն վարելու, զրուցակցի համար բաց լինելու ձեր կարողությունը։

Ի՞նչ է թաքնված գործատուի հարցերի հետևում.

Այսպիսով, եկեք դիտենք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մի քանիսը:

Ասա ինձ քո անհաջողությունների մասին

Ոմանք նման առաջարկից հետո ընկնում են թեթև ապուշության մեջ: Ոմանք փորձում են համոզել զրուցակցին, որ նրա ամբողջ կյանքը մաքուր բախտ է, մյուսները փորձում են ծիծաղել դրա վրա՝ հիշելով վերջին ամուսնությունը կամ երկիրը, որտեղ նրան վիճակված էր ծնվել։ Բայց գործատուի համար, ավելի շուտ, կարևոր է ոչ միայն թվարկել այն իրավիճակները, որոնցում ձախողվել եք, այլ հասկանալ, թե ինչն եք գնահատում որպես ձախողում, կարողանու՞մ եք դրա մասին խոսել, ինչպես եք հաղթահարում դժվարությունները։ Մեզանից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ անհաջողություններից, բոլորը, այդ թվում՝ ձեր դիմաց նստածը, ունեցել են իրենց վերելքներն ու վայրէջքները։ Իսկ կյանքի փորձի արժեքը ոչ թե պաշտոնում աշխատած տարիների քանակով է, այլ այն, որում կյանքի փորձը, անհաջողություններից հետո «ոտքի կանգնելու», թույլ տված սխալներից հետո առաջ գնալու կարողությունը, ընդունված որոշումների ռացիոնալությունը և նույն փոցխին չքայլելու կարողությունը։ Առաջ գնալ գիտի միայն նա, ով կարողանում է ընդունել և եզրակացություններ անել իր սխալներից։

Թվարկեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Մեկ այլ հարց, որը շատերի համար դառնում է գայթակղության քար. Աշխատանք փնտրողների ուղեցույցները առաջարկում են ներկայացնել ձեր թույլ կողմերը որպես ձեր ուժեղ կողմերի ընդլայնում, օրինակ՝ առաջարկվում է գործատուին ասել, թե ինչպես չեք կարող թողնել ձեր սկսած բիզնեսը, և ժամանակին աշխատանքից հեռանալը պարզապես ձեր ուժերից վեր է:

Եթե ​​դուք պատասխանում եք այս հարցին այնպես, ինչպես գրված է, դուք, անշուշտ, ցույց եք տալիս այս հարցի վերաբերյալ գրականության լավ իմացություն, լավ հիշողություն և, միևնույն ժամանակ, բացարձակ անճկունություն, կարդացած նյութը «ստեղծագործաբար» մշակելու անկարողություն: Մի մոռացեք, որ HR մենեջերները նույնպես գրքեր են կարդում, և եթե ձեզ թվում է, որ նրանք նեղ մտածող մարդիկ են, ովքեր կարողանում են «կուլ տալ» ցանկացած տեղեկատվություն, ապա սխալվում եք։ Այս հարցի հետևում թաքնված է ոչ այնքան ցանկությունն իսկապես իմանալ ձեր դրական և բացասական հատկություններորքան է բաց լինելու ունակությունը, անհարմար հարցերին պատասխանելու կարողությունը, ինքնավստահությունը: Մի թողարկեք նամականիշեր, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ թերություններ, որոնք «ունենալու կյանքի իրավունք»՝ ինչ-որ մեկը կորցնում է աշխատելու ունակությունը չարագործների աչքի տակ, ոմանք չեն դիմանում սովորական աշխատանքին, և մեզանից շատերը հազիվ են ոտքի կանգնում: առավոտը ժամանակին աշխատանքի հասնելու համար: Մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչն է ձեզ բնորոշ և մի վախեցեք անկեղծանալ: Ի վերջո, միայն ինքնավստահ մարդը կարող է խոսել իր թերությունների մասին՝ չվախենալով իր հեղինակության համար։

Ինչպե՞ս ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո

Հարցը, ավելի շուտ, կապված է ոչ թե կարիերայի ձեռքբերումների, այլ հեռանկարներ տեսնելու ունակության, հասկանալու, թե ինչպես կարող եք շարժվել դեպի նախատեսված նպատակը, ներքին դրդապատճառները, սեփական կյանքը պլանավորելու և տեսնելու կարողությունը: միջանկյալ արդյունքներ. Կախված նրանից, թե ինչ եք ասում, դժվար չէ հասկանալ, թե որքանով եք օբյեկտիվորեն վերաբերվում ձեզ որպես մասնագետի, հետաքրքրված եք բուն մասնագիտությամբ, թե ավելի շատ հետաքրքրված եք կարիերայի աճով, որքանով եք ճշգրիտ կապում ձեր սեփական զարգացումն ու առաջընթացը:

Անձնական կյանքի

Չգիտես ինչու, այս ոլորտին առնչվող բոլոր հարցերը նույնպես մեծ ամոթանք են առաջացնում։ Իսկ ի՞նչն է ավելի լավ՝ ամուսնացած լինել-չլինել, լինել երեխաների հետ, թե՞ անզավակ, ի՞նչ ամուսնական կարգավիճակ ունի առավելություններ։ Դուք կարող եք դա քննարկել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում եք, բայց դուք ունեք այն ամուսնական կարգավիճակը, որը դուք ունեք, և դժվար թե այն փոխեք՝ կախված գործատուի ցանկություններից: Շատ դեպքերում այս հարցերը նպատակ չեն հետապնդում թափանցել ձեր անձնական կյանքի գաղտնիքները, այլ ավելի շուտ հասկանալու, թե որքանով եք դուք կարողանում խոսել ձեր մասին: անծանոթ. Որքանո՞վ եք բաց և ինչպե՞ս եք պահում ձեր «ես»-ի սահմանները, արդյոք բավականաչափ անկախ և անկախ եք, արդյոք խոսում եք ձեզ անհանգստացնողի մասին, թե փորձում եք խուսափել անձնական թեմաների քննարկումից։ Իսկ եթե նախընտրում եք չխոսել ձեր մասին գաղտնիությունորքան նրբանկատորեն կարող ես դա անել:

Բանալի բառեր՝ հաճախակի տրվող հարցազրույցի հարցեր, ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին, ինչ հարցնել հարցազրույցի ժամանակ, աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր, ՀՏՀև հարցազրույցի պատասխաններ, հարցազրույցի ինչ հարցեր են տրվում, հարցազրույցի պատասխաններ, որոնք հնարավորություն են տալիս:

Հնարավոր հարցեր

Ամենատարածված հարցերը, որոնց պետք է պատրաստ լինել պատասխանել:

Ակնհայտ է, որ ոչ ոք ի վիճակի չէ նախապես որոշել այն բոլոր հարցերը, որոնք կարող են տրվել հարցազրույցի ժամանակ։ Տեսական բացառություն են կազմում կառուցվածքային հարցազրույցները, որտեղ բոլոր թեկնածուներին տրվում է հարցերի նույն նախապես պատրաստված ցանկը: Բայց հարցազրույցի այս տեսակը հազվադեպ է օգտագործվում: Այնուամենայնիվ, գործնականում դուք կարող եք կազմել 15-20 հարցերի ցանկ, որոնցից շատերը այս կամ այն ​​ձևով տրվում են գրեթե յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ: Եկեք քննարկենք այս հարցերից մի քանիսը:

Պատմիր ինձ մի փոքր քո մասին

Սա հիանալի հնարավորություն է ներկայանալու լավագույն լույսըհատկապես, եթե նախապես պատրաստվել եք: Գործատուն գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար փնտրում է աշխատողի, ով ԿԱՐՈՂ Է կատարել աշխատանքը, այսինքն. ունի համապատասխան որակավորում, փորձ և այլն, և ՑԱՆԿԱՆՈՒՄ Է կատարել այն:

• Գործատուն պետք է տեսնի շահագրգիռ աշխատողին և հասկանա, թե ինչպես է բացատրվում այդ հետաքրքրությունը:
• Գործատուն փնտրում է մեկին, ով կառավարելի է, այսինքն. զգում է իր պատասխանատվությունը, դրսևորում է ենթարկվածություն կարգապահության նկատմամբ, հակված է քննադատությանը, գիտի ինչպես լսել և հասկանալ, թե ինչ են իրեն ասում:

Դուք պետք է պատրաստեք և մշակեք ձեր մասին պատմություն, որը ցույց կտա, որ դուք ունեք թվարկված ցանկալի որակները, որոնք հատկապես կարևոր են գործատուների տեսանկյունից։ Եթե ​​դուք դիմում եք որոշակի պաշտոնի կամ աշխատանքի համար, որը ձեզ հայտնի է, ձեր պատմությունը պետք է կառուցվի հենց դա հաշվի առնելով: Երբ խոսում եք ձեր մասին, կրճատեք պաշտոնական կենսագրական տվյալները և մի տարվեք մանրամասներով: Ամենակարևորը նշել ձեր գործնական փորձ, նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք կարող են օգտակար լինել գործատուին, ինչպես նաև նրանց վերաբերմունքը աշխատանքին և հետաքրքրությունը:

• Ես պատասխանատու եմ հանձնարարված աշխատանքի համար, ես հեշտությամբ մարզվում եմ, կարգապահ։
• Ես կարող եմ և ցանկանում եմ զբաղվել այս աշխատանքով, քանի որ դա ինձ հետաքրքրում է:

Ի՞նչ հարցեր ունեք։

Այս հարցը կարելի է տալ հենց զրույցի սկզբում, և միայն նախնական պատրաստումկօգնի ձեզ կողմնորոշվել: Ցանկալի է նախապես պատրաստել հարցերի ցանկ, որպեսզի հարցազրույցի ժամանակ, հաշվի առնելով զրույցի ենթատեքստը, դրանք առաջարկեք գործատուին:

Երեքից ավելի տարբեր հարցեր չպետք է տաս, եթե դա քեզ պարտադրի ներկա իրավիճակը:

Ինչու՞ ընտրեցիք այս աշխատանքը (կազմակերպությունը):

Բերեք հիմնավոր պատճառներ՝ ձեր որակավորումները և աշխատանքային փորձը կիրառելու ցանկություն, որտեղ դրանք կարող են առավելագույն եկամուտ բերել, աճի հնարավորություններ, ուժեղ թիմում աշխատելու գրավչություն և այլն:

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

• Ես տեսնում եմ իմ զարգացման հեռանկարները ձեր ընկերությունում:
• Ես ուզում եմ, որ իմ գիտելիքները կիրառվեն, և ես ուզում եմ ստանալ պրոֆեսիոնալի փորձ։
• Ես ուզում եմ հետաքրքիր բաներ անել ձեր թիմում։

Աշխատանքի այլ առաջարկներ ստացե՞լ եք:

Եթե ​​արել եք, խնդրում եմ ուղղակիորեն ասեք: Ունենալով մեկ ուրիշը, որը ցանկանում է ձեզ աշխատանքի ընդունել, միայն կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները: Իհարկե, պետք է ավելացնել, որ այս աշխատանքն ավելի շատ ձեզ է հետաքրքրում։

Դուք հարցազրույց վերցրե՞լ եք այլ տեղ:

Որպես կանոն, կարելի է ազնվորեն ասել «այո», բայց մի շտապեք հստակ ասել, թե որտեղ։

Արդյո՞ք ձեր անձնական կյանքը կխանգարի ճանապարհորդությունների և անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված այս աշխատանքին:

Այս հարցը հաճախ են տալիս կանանց. Օրենքը շրջանցելու նման փորձին պատասխանեք վճռական՝ «Ոչ, չի վնասի»։

Որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը?

Ընդգծե՛ք առաջին հերթին այն հատկանիշները, որոնք օգտակար են այս աշխատանքի համար։

Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:

Երբեք մի պատասխանեք այս հարցին ուղիղ և անկեղծ։ Պետք է այնպես շրջել, որ շեշտը տեղափոխել՝ նշելով թերությունները, խոսել դրանց գերփոխհատուցող առավելությունների մասին։

Ինչու՞ եք ցանկանում ստանալ այս աշխատանքը: Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Սա լավագույն հարցըինքներդ ձեզ «վաճառել». Բայց դրա համար նախապես պետք է ուշադիր պատրաստվել։

Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Պետք չէ խոսել կոնֆլիկտների մասին, նույնիսկ եթե դրանք եղել են։ Երբեք մի քննադատեք ձեր նախկին պետկամ գործատու. Եթե ​​հարցազրուցավարը գիտի, որ դուք կոնֆլիկտ եք ունեցել, մի մանրամասնեք, բացատրեք, որ սա եզակի դեպք էր՝ կապված հատուկ հանգամանքների հետ և ընդգծեք այն դրական բաները, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքում՝ փորձ, հմտություններ, մասնագիտական ​​կապեր և այլն:

Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել աշխատանքը։

Այս հարցը հաճախ տրվում է մեկին, ով աշխատում է հարցազրույցի ժամանակ: Դժվար է այս հարցին լավ պատասխանել: Կարելի է ասել, որ կազմակերպությունը սպառել է ձեր մասնագիտական ​​և կարիերայի աճի իրական հնարավորությունները, և դուք չէիք ցանկանա դրանով կանգ առնել։

Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր պաշտոնը երեք (հինգ) տարի հետո:

Ավելի լավ է պարզաբանված պատասխանել՝ ես կցանկանայի աշխատել նույն կազմակերպությունում, բայց ավելի պատասխանատու աշխատանքում։

Ի՞նչ աշխատանքային փորձ ունեք:

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

• Առաջին աշխատանքային փորձս ստացել եմ դեռ դպրոցական բրիգադում։
• Գործնականում (թվարկեք, թե որտեղ և ինչ կարգավիճակով եք այն անցել):

Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում:

Զրույցի սկզբում ավելի լավ է փորձեք խուսափել պատասխանից՝ ասելով, որ հարկ չեք համարում առաջին հերթին քննարկել աշխատավարձը։ Եթե ​​հարցազրուցավարը պնդում է, ապա նշեք այն գումարը, որը գրավիչ է ձեզ համար և համապատասխանում է կազմակերպության ակնկալիքներին, հնարավորություններին և նորմերին: Եթե ​​նման տեղեկություն չունեք, ապա մի թերագնահատեք ձեր կողմից կանչված գումարը, այլ նշեք ձեր պատրաստակամությունը՝ աշխատանքի բովանդակությանն ու պայմաններին մանրամասն ծանոթանալուց հետո առանձին քննարկելու այդ հարցը։

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

• Կարծում եմ, որ վճարումը ձեր ընկերության միջինից ցածր չի լինի:
• աշխատավարձը՝ ըստ կադրային համալրումքո ձեռնարկությունում կհամապատասխանի ինձ:
• Աշխատանքի ծավալին համապատասխան աշխատավարձի ողջամիտ մակարդակի հույս ունեմ։

Էլ ի՞նչ կցանկանայիք իմանալ:

Երբեք մի ասեք, որ հարցեր չունեք: Փորձեք տալ այնպիսի հարց, որը խոսում է ձեր աշխատանքի ընդունման օգտին: Օրինակ, պարզաբանում խնդրեք աշխատանքի համար ինչ-որ կարևոր բանի վերաբերյալ, որը բավարար չափով չի լուսաբանվել նախորդ զրույցում: Ժամանակից շուտ մտածեք այս հարցերի մասին: Բայց մի փորձեք այս բոլոր հարցերը տալ հարցազրույցի ժամանակ, եթե ձեզ այդ մասին չեն հարցնում: Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք գործատուին տրամադրված տեղեկատվության համար:

Ի՞նչ փոփոխություններ կանեիք, եթե ստանձնեիք այս աշխատանքը:

Հարցը հաճախ տրվում է ղեկավարների և վարչական աշխատողների պաշտոնների համար դիմորդներին: Դուք պետք է ցույց տաք նմանատիպ իրավիճակներին ձեր ծանոթությունը և նախաձեռնությունը վերցնելու ունակությունը, բայց մի չափազանցեք դա՝ պատրաստակամություն դրսևորելով քարի վրա չթողնելու համար: Նաև զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել մանրակրկիտ ծանոթանալ իրերի վիճակին:

Սրանք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերն են, որոնք տրվում են թեկնածուներին: Երբեմն դուք կարող եք հանդիպել անսպասելի և ակնհայտորեն անվնաս հարցերի: Օրինակ՝ «Ի՞նչ արեցիր այսօր»։ Մտածեք, թե որքան շահավետ կարող եք ինքներդ պատասխանել այս հարցին: Այնուամենայնիվ, խնդիրն այն է, թե ինչպես եք իրականում ծախսում ձեր ժամանակը և ինչպիսի ապրելակերպ կավելացնի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Ում է պետք գործատուն

Եթե ​​դուք դիմում եք հիերարխիկ սանդուղքի պաշտոնի համար, ապա պատրաստ եղեք այն ամենին, ինչ ձեզանից պահանջվում է.

• գիտելիքներ, փորձ, հմտություններ;
• կրթություն (ավելի լավ պրոֆիլ);
• աշխատանքային փորձ (ցանկալի է մասնագիտությամբ կամ հարակից ոլորտներում);
• ունիվերսալություն (օրինակ, հաշվապահական հաշվառման իմացությամբ ֆինանսական տնօրեն);
• կոնկրետ դեպքեր, որոնք բարելավում են վիճակը;
• Համակարգչային գրագիտություն;
• արագ սովորելու ունակություն;
• մարդամոտություն;
• նախաձեռնություն;
• համակարգված;
• կանխատեսելու և վերլուծելու ունակություն;
• կարգապահություն
• պարկեշտություն;
• ինքնատիրապետում;
• համառություն խնդիրների լուծման մեջ;
• մասնագիտական ​​աճի ցանկություն.

• հմայքը, հաճելի հաղորդակցության մեջ;
• թիմում աշխատելու ունակություն;
• արագ հարմարվողականություն;
• խանդավառություն;
• տոկունություն ծայրահեղ իրավիճակներում;
• սթրեսի դիմադրություն;
• հուսալիություն.

• օգտակարություն;
• ընկերասիրություն;
• աշխատասիրություն;
• տակտ;
• հումորի զգացում.

Հարցազրույցի հիմնական կետերը, որոնց մասին պետք է ժամանակից շուտ մտածել

Մարդուն դեռ դիմավորում է հագուստը, ուստի արտաքինը վերջին դերը չէ։ Ոչ ոք ձեզանից Արմանիի կոստյումներ չի պահանջի, բայց դուք պետք է կոկիկ և գործնական տեսք ունենաք։ Սա ամենևին չի նշանակում, որ դուք պետք է փոխեք ձեր ոճը՝ նախ և առաջ պետք է ձեզ հարմարավետ զգաք, այլ աշխատեք ընտրել առիթին հնարավորինս համապատասխան հագուստ։ Մազերն ու ձեռքերը պետք է խնամված լինեն, տիկնանց համար շատ կարևոր է դիմահարդարումը։ Մարդու հոգեկանի հատկությունն այնպիսին է, որ առաջին տպավորությունը որոշիչ ազդեցություն է թողնում հետագա վերաբերմունքի վրա։

Հանդիպմանը պետք է ներկայանաք ճիշտ նշանակված ժամին։ Ուշանալն անընդունելի է. Եթե ​​օբյեկտիվ պատճառներով ուշանում եք, զանգահարեք և փորձեք հետաձգել հանդիպումը։ Եթե ​​հանգամանքներն այնպիսին են, որ դուք կարող եք ժամանել նշանակված ժամից շուտ, նորից զանգահարեք և պարզեք, թե արդյոք գործատուն կարող է ընդունել ձեզ:

Հարցազրույցի ընթացքում զրույցի ուղղությունը սահմանում է գործատուն, ուստի տրված հարցերին տվեք հստակ պատասխաններ: Նշանակալի «այո», «ոչ», «չեմ ունեցել», «անդամ չեմ եղել» դժվար թե ձեզ լավ սպասարկեն, բայց դուք նույնպես չպետք է ընկնեք երկարատև բացատրությունների մեջ։ Ձեր մեկնաբանությունները պետք է լինեն կարճ, բայց բովանդակալից:

Դիմացե՛ք ձեր արժանիքները ուռճացնելու կամ մասնագիտական ​​փորձառությունը ուռճացնելու գայթակղությանը: Տրամադրեք միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք միայն վնասել ձեզ: Նախ, ձեր պատասխանների ճշմարտացիությունը հեշտությամբ ստուգվում է հարցազրույցի ժամանակ, էլ չասած այն փաստի մասին, որ գործատուն կարող է ուղղակիորեն կապ հաստատել ձեր նախկին ղեկավարության հետ. երկրորդ, նրանք կարող են ընդունել ձեր խոսքը, բայց կազմակերպել մի փոքր գործնական թեստ:

Կառուցողական վերլուծություն տվեք ձեր նախորդ գործունեությանը: Մի վախեցեք խոսել ձեր թույլ կողմերի մասին։ Բնականաբար, չպետք է կենտրոնանաք դրանց վրա, բայց չպետք է խուսափեք նաև այս թեմայից։ Ընդունելով և վերլուծելով ձեր սխալները՝ դուք միայն հավելյալ միավորներ եք վաստակում ձեզ համար՝ չեն սխալվում միայն նրանք, ովքեր ոչինչ չեն անում:

Ցանկացած գործատու փորձում է պարզել հեռանալու պատճառները նախորդ տեղերըաշխատանք։ Ավելի ապահով է նորից ճշմարտությունն ասել: Զերծ մնացեք նախկին ղեկավարությանը կշտամբելուց. շեֆերն ունեն իրենց համերաշխությունը։ Եթե ​​ձեր նախորդ աշխատանքի ժամանակ դուք ամբողջովին հիվանդ էիք և ցանկանում եք անտանելի անիծել այս ամբողջ շարաշկա գրասենյակը, դիմեք նույն կառուցողական քննադատության օգնությանը: Այո, ըստ գոնե, Դուք ձեզ կհայտարարեք որպես մտածող ու վերլուծող մարդ։

Երբ գործատուն ստացել է ձեր մասին իրեն հետաքրքրող ողջ տեղեկատվությունը, ձեր հերթն է հարցեր տալու։ Աշխատանքի որոնման տեխնոլոգիայի վերաբերյալ արևմտյան գրեթե բոլոր առաջարկություններում դուք կգտնեք խորհուրդներ՝ հարցազրույցից առաջ ընկերության մասին հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալու համար: Մեզ մոտ, ցավոք, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, բայց ինտերնետը մեծապես հեշտացնում է խնդիրը՝ կորպորատիվ կայքերի թիվն աճում է թռիչքներով և սահմաններով: Այնուամենայնիվ, հարցազրույցի ժամանակ դա ամոթալի չէ, այլ պարզապես անհրաժեշտ է հարցնել այն կազմակերպության մասին, որտեղ դուք կարող եք աշխատել, որտեղ կարող եք զբաղեցնել այն և ձեր մասնագիտական ​​աճի հեռանկարները: Միանգամայն ճիշտ է հետաքրքրվել սեփական եկամուտների մակարդակով, սակայն այս թեման առաջին պլան չբերելով։

Հարցազրույցի վերջում Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կտեղեկացնի, որ կքննարկեն ձեր թեկնածությունը և կկապվեն ձեզ հետ: Արևմուտքում, որտեղ աշխատաշուկայում հարաբերությունների մշակույթը վաղուց է ձևավորվել, թեկնածուին ծանուցում են որոշման մասին՝ անկախ այն հանգամանքից՝ այն դրական է, թե բացասական։ Դեռևս մեծ մասամբ ոչ քաղաքակիրթ երկրում, դժվար թե ձեզ անհանգստացնեն, եթե ձեր թեկնածությունը անհամապատասխան լինի, ուստի գործատուին խնդրեք պարզաբանել, թե արդյոք նա ցանկացած դեպքում կկապվի ձեզ հետ, թե միայն այն դեպքում, եթե դրական որոշում. Համաձայնեք, թե որքան ժամանակ կարող եք ակնկալել պատասխան, հարցրեք, արդյոք կարող եք զանգահարել և ինքներդ պարզել արդյունքը:

Մտածելու ժամանակը պատկանում է ոչ միայն գործատուին, այլ նաև ձեզ։ Դուք նույնպես կատարեք ձեր ընտրությունը։ Ի թիվս այլ բաների, օգտակար է ինքներդ որոշել, թե ինչ կլինի այս ընկերությունը ձեզ համար ձեր ապագա կարիերայի լույսի ներքո՝ կարիերայի սանդուղք, թե պարզապես մի քայլ դրանում, այսինքն. արդյոք դուք պատրաստվում եք զարգանալ և մասնագիտորեն աճել կազմակերպության ներսում, թե դա դիտել որպես ավելի բարձր մակարդակի հասնելու հնարավորություն մասնագիտական ​​մակարդակ. Սկսած որոշումըմեծապես կախված է նրանից, թե ինչպես եք հարաբերություններ կառուցելու նոր ղեկավարության և թիմի հետ:

Ինչպես բարձրացնել ինքնավստահությունը, զարգացնել և զարգացնել ինքնագնահատականը

Բոլորս էլ գիտենք, որ այն մարդը, ով վստահություն է ներշնչում իր և իր արարքների նկատմամբ, հեշտությամբ կապեր է հաստատում, ավելի հաճախ դրականորեն է լուծում իր խնդիրները, ավելի արագ է բարձրանում կարիերայի սանդուղքը, ավելի լիարժեք է գիտակցում իրեն և արդյունքում՝ ավելի երջանիկ։ Ուստի անհրաժեշտ է և շատ կարևոր է զարգացնել ինքնավստահությունը։ Վստահություն ձեռք բերելու համար մենք առաջարկում ենք 12 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ փոխել ձեր ինքնագնահատականը և կսովորեցնեն ձեզ վստահ լինել կյանքի տարբեր իրավիճակներում։

Քայլ 1.Որոշեք, թե որն է ձեզ համար արժեքը, ինչին եք հավատում, ինչպես կցանկանայիք տեսնել ձեր կյանքը։ Վերլուծեք ձեր ծրագրերը և գնահատեք դրանք այսօրվա տեսանկյունից, որպեսզի կարողանաք օգտվել դրանից, երբ նկատեք որոշակի տեղաշարժեր։

Քայլ 2Ներիր ինքդ քեզ անցյալի սխալների համար։ Ժամանակ առ ժամանակ փորձեք վերլուծել ձեր անցյալը, բայց թույլ մի տվեք, որ այն տիրի ձեզ։ Տեղ ազատեք նույնիսկ փոքր, բայց հաճելի հիշողությունների համար: Վատ անցյալը կապրի ձեր հիշողության մեջ այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք ինքներդ չեք արմատախիլ անել այն:

Քայլ 3Մեղքի զգացումն ու ամոթը չեն օգնի ձեզ հաջողության հասնել։ Թույլ մի տվեք, որ նրանք տիրանան ձեզ:

Քայլ 4Ձեր անհաջողությունների պատճառները փնտրեք ձեր մեջ։ Երբ քո անախորժությունների ու դժբախտությունների համար մեղադրում ես պետությանը, հանգամանքներին, այլ մարդկանց, դու զիջում ես սեփականատիրոջ դերը. սեփական կյանքը. Հաջողակ մարդզբաղեցնում է ակտիվ կյանքի դիրքըև ինքն իրեն փոխում է: Եվ ամեն դեպքում նա որոշակի հանգամանքների հարվածի տակ կգտնի ոտքի վրա ամուր մնալու հնարավորություն։

Քայլ 5Մի մոռացեք, որ յուրաքանչյուր իրադարձություն կարելի է տարբեր կերպ գնահատել։ Իրերի նկատմամբ այս տեսակետի շնորհիվ դուք համբերատար կլինեք մարդկանց հետ և հանգիստ կպատասխանեք այն վերաբերմունքին, որը նախկինում ձեզ կողմնակալ էր թվում:

Քայլ 6Երբեք վատ մի խոսիր քո մասին։ Եվ հատկապես խուսափեք ինքներդ ձեզ վերագրելուց բացասական հատկություններ«հիմար», «անկարող», «դժբախտ». Սա կարող է ենթագիտակցության մեջ զարգացնել անցանկալի կայուն կարծրատիպ:

Քայլ 7Ձեր գործողությունները կարելի է տարբեր կերպ գնահատել։ Եթե ​​ինչ-որ մեկը կառուցողականորեն քննադատում է ձեր գործողությունները, օգտագործեք դա ձեր օգտին, բայց թույլ մի տվեք, որ ուրիշները քննադատեն ձեզ որպես մարդ:

Քայլ 8Հիշեք, որ երբեմն ձախողումը բախտ է բերում: Պարտության միջոցով կարող եք եզրակացնել, որ նախ՝ դուք ձեր առջեւ սխալ նպատակներ եք դրել, որոնք չարժեին ջանք թափել, և երկրորդ՝ ձեզ հաջողվել է խուսափել հաջորդ, հնարավոր է նույնիսկ ավելի մեծ անախորժություններից։

Քայլ 9Ձեր դրական վերաբերմունքը կյանքի հանդեպ բանալին է առողջությունև ներքին հավասարակշռություն, բարձր հոգևոր առողջություն:Ինչպես եք տեսնում այս աշխարհը, կախված է միայն ձեզանից: Կյանքը չափազանց կարճ է այն վատնելու դեպրեսիայի վրա:

Քայլ 10Ձեզ հնարավորություն տվեք ժամանակ առ ժամանակ հանգստանալ, լսել ձեր մտքերը, անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, երբեմն մենակ մնալ ինքներդ ձեզ հետ։ Այս կերպ դուք կարող եք ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ: Այս պահերը հնարավորություն են տալիս էներգիա կուտակել, ասես, վճռական կամ էական քայլ առաջ գնալու համար։

Քայլ 11Ընտրեք ձեզ համար մի քանի լուրջ նպատակներ, որոնց ճանապարհին պետք է հասնել ավելի փոքր, միջանկյալ նպատակների։ Սթափ մտածեք, թե ինչ միջոցներ կպահանջվեն այս միջանկյալ նպատակներին հասնելու համար: Ձերից ոչ մեկին առանց հսկողության մի թողեք հաջող քայլև մի մոռացեք խրախուսել և գովաբանել ինքներդ ձեզ:

Քայլ 12Վստահ լինել. Եվ հիշիր այս խոսքերը. դու պասիվ առարկա չես, որի վրա անախորժություններ են թափվում, խոտի շեղբ չես, որը վախով սպասում է, որ իրեն ոտքի կանգնեցնեն: Դուք էվոլյուցիոն բուրգի գագաթն եք, եզակի անհատականություն, ձեր կյանքի ակտիվ ստեղծողը, դուք ղեկավարում եք իրադարձությունները: Դու քո ճակատագրի տերն ես:

Աշխատանք չգտնելու պատճառները

• ողորմելի տեսք;
• ամեն ինչ իմանալու ձևեր;
• կարիերայի պլանի և հստակ նպատակի բացակայություն;
• անկեղծության և հավասարակշռության բացակայություն;
• հետաքրքրության և խանդավառության բացակայություն;
• տակտի բացակայություն;
• քաղաքավարության բացակայություն;
• անվճռականություն;
• քիչ գիտելիքներ մասնագիտության մեջ;
• նպատակի բացակայություն;
• խոսելու անկարողություն՝ թույլ ձայն, վատ խոսք;
• ներքևից սկսելու պատրաստակամություն. շատ շուտ սպասել;
• վատ ակնարկներ նախորդ գործատուների մասին;
• ինքնաարդարացման ցանկություն, խուսափողականություն, անբարենպաստ գործոնների հղում.
• անհանդուրժողականություն բարձր զարգացած նախապաշարմունքների հետ;
• շահերի նեղություն;
• ժամանակը գնահատելու անկարողություն;
• սեփական գործերի վատ կառավարում;
• սոցիալական կյանքի նկատմամբ հետաքրքրության բացակայություն;
• փորձի արժեքի ըմբռնման բացակայություն;
• քննադատություն ընդունելու անկարողություն;
• փողի մոլուցք;
• սովորելու պատրաստակամություն չի հայտնել.
• պարզապես հանգստանալու ցանկություն;
• անհաջող ընտանեկան կյանք;
• վատ հարաբերություններ ծնողների հետ
• զրուցակցի աչքերին նայելու ցանկություն չունենալը.
• անփույթություն;
• ցինիզմ;
• առանց հիմնավոր պատճառի հարցազրույցից ուշանալը.
• պոտենցիալ գործատուին աշխատանքի վերաբերյալ հարցերի բացակայություն;
• հարցերի պատասխանների անորոշություն;
• ցածր բարոյականություն.

Հարցազրույցի վարքագծի կանոններ

• Ընկերության ներկայացուցչին ողջունելիս նախ մի սեղմեք ձեռքերը:
• Մի նստեք, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել դա անել:
• Ուշադիր լսել. Հետևեք հարցազրույցի տված զրույցի ուղղությանը:
• Հարցին պատասխանելուց առաջ փորձեք հասկանալ, թե ինչու է այն տրվել, ինչպես ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը պատասխանում և ինչի մասին չպետք է խոսել:
• Նախորդ աշխատանքները քննարկելիս մի քննադատեք ձեր նախկին ղեկավարին և գործընկերներին:
• Քննարկումներ մի սկսեք ձեր անձնական կամ ֆինանսական խնդիրների շուրջ, քանի դեռ ձեզ հատուկ չեն խնդրել:
• Դուք կարող եք նշել աշխատավարձ, որը կբավարարի ձեզ, բայց ոչ նախքան դրա մասին հարցնելը:
• Հարցազրույցի վերջում շնորհակալություն հայտնեք զրուցակցին ուշադրության համար։

Նախապատրաստվելով հարցազրույցի

• Փորձեք ձեզ տեղեկատվություն տրամադրել այն կազմակերպության մասին, որտեղ ցանկանում եք աշխատանք գտնել:
• Պահպանեք բոլորի պատճենները պահանջվող փաստաթղթեր, մասնագիտական ​​ռեզյումե, կրթության վկայականների պատճենները.
• Պատրաստվեք տալ ձեզ խորհուրդ տվող անձանց անուններն ու հեռախոսահամարները՝ նրանց հետ դա համաձայնեցնելուց հետո:
• Չուշանալու համար պարզե՛ք կազմակերպության գտնվելու ճշգրիտ վայրը և երթուղին։
• Համոզվեք, որ բավականաչափ ժամանակ ունեք և մի նյարդայնացեք, եթե հարցազրույցը ձգձգվի։
• փայտիկ բիզնես ոճհագուստի մեջ.
• Կազմեք սպասվող հարցերի ցանկը և պատրաստեք պատասխանների տարբերակները:
• Հատուկ պատրաստվեք աշխատավարձի քննարկմանը:
• Փորձեք լավ պատասխանել ամենահավանական հարցերին՝ դա անելով հարցազրույցի խաղային փորձի տեսքով:
• Համոզվեք, որ պատրաստեք այն հարցերը, որոնք դուք կտաք, եթե ձեզ առաջարկեն այդ հնարավորությունը:

Հարցազրույցին նախապատրաստվելիս շատ կարևոր է նախնական հետախուզություն կատարելը։ Անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքել այն ընկերության մասին, որտեղ դուք գնում եք հարցազրույցի, և այն մարդկանց մասին, ում հանդիպելու եք։

Օգտակար տեղեկատվություն կարելի է ձեռք բերել տարբեր ճանապարհներ. Եթե մենք խոսում ենքՕ խոշոր ձեռնարկություն, ծանոթանալ նրա ապրանքներին կամ ծառայություններին: Շատ կազմակերպություններ տարածում են իրենց բրոշյուրները և գովազդային բրոշյուրները: Փորձեք թերթերում կամ ամսագրերում հոդվածներ գտնել այս կազմակերպության մասին:

Դուք կարող եք զրուցել այս կազմակերպությունում աշխատող կամ աշխատած անձի հետ: Նրանից կարելի է շատ օգտակար բաներ սովորել, բայց պետք է հաշվի առնել նման պատմությունների սուբյեկտիվ գունավորումը։ Հնարավոր է, որ ձեր որոշ հարցերին կարող է պատասխանել այն գործակալության խորհրդատուն, ում հետ կապվել եք:

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք այն կազմակերպության մասին, ում պատրաստվում եք հարցազրույց վերցնել.

• Ի՞նչ ապրանքներ կամ ծառայություններ է առաջարկում կազմակերպությունը:
• Որտե՞ղ և ո՞ւմ են վաճառվում ապրանքներն ու ծառայությունները:
• Քանի՞ տարի է գոյություն ունի կազմակերպությունը:
• Ինչպե՞ս են փոխվել կազմակերպության նպատակները հիմնադրման օրվանից:
• Ղեկավարության կազմը կայուն՞ է, թե՞ հաճախակի է փոխվում։
• Ո՞րն է կազմակերպության իրավական կարգավիճակը:
• Այլ ընկերությունների կողմից կազմակերպությունը տիրանալու փորձեր եղե՞լ են:
• Անցյալ տարի կազմակերպությունը շահութաբերե՞լ է: Վերջին երեք տարիների ընթացքում?
• Վերջին երեք տարում աշխատատեղերի կրճատումներ եղե՞լ են։ Ինչո՞ւ։
• Արդյո՞ք կազմակերպությունը որևէ ավելի մեծ ասոցիացիայի մաս է:
• Որքանո՞վ է ուշադրություն դարձվում մամուլի կազմակերպմանը։ Ինչո՞ւ։
• Ինչպիսի՞ն են մամուլի ակնարկները կազմակերպության մասին:
• Ինչպիսի՞ն է վերաբերմունքն այս կազմակերպությունում աշխատողների նկատմամբ:
• Ի՞նչ նոր նախագծեր են մշակվում կազմակերպությունում։
• Կազմակերպությունը հիմնված է հանրապետությունո՞ւմ, թե՞ ունի գործընկերներ կամ մասնաճյուղեր արտերկրում:
• Որո՞նք են այն ոլորտի հեռանկարները, որին պատկանում է կազմակերպությունը:

ինքնաներկայացում

Դուք և գործատուն. 10 կանոն հաջողության համար

Կանոն 1Հավաքեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել նախօրոք: Ձայնագրում գրավոր առաջարկություններով, հեռախոսներով։ Մի մոռացեք նաև ձեր դիպլոմը, դասընթացների ավարտի վկայականը (առկայության դեպքում), անձնագիրը, աշխատանքային գրքույկը և ռեզյումեն, ցանկալի է երկու օրինակից: Զգուշորեն դասավորեք բոլոր թղթերը ֆայլերի մեջ, սա ձեր ջանասիրության և խնայողության խոսուն ապացույց կլինի:

Կանոն 2Գրեք ձեր ներկայացման խոսքը թղթի վրա և կրկնեք այն հայելու առջև: Նախապես մտածեք, թե ինչ և ինչպես կասեք։

Կանոն 3Մի փորձեք լավ տպավորություն թողնել միայն ձերով տեսքը. Եղեք բնական, խիստ բիզնես տեսքն ամենաընդունելին է։ Հիշեք, որ առաջին տպավորությունները շատ կարևոր են։

Կանոն 4Հանգստացեք. Նյարդայնությունը անմիջապես նկատելի է, բայց ավելին, գործատուին տհաճ միտք է ներշնչում. «Ինչո՞ւ է այս մարդն այդքան անհանգստացած։ Արդյո՞ք նա ուզում է ինչ-որ բան թաքցնել: Թե՞ ինքն իրեն վստահ չէ։ «. Հանգիստ քնեք, պատրաստվեք հաջողության: Ավելի լավ է ոչ մի դեղամիջոց չընդունել, քանի դեռ չեք ցանկանում քնկոտ և անտարբեր տեսք ունենալ։

Կանոն 5Մի վախեցեք մերժումից. Մտովի պատրաստվեք հարցազրույցի ցանկացած արդյունքի:

Կանոն 6Վարվեք բնական և բարեհամբույր, մի կծկվեք: Մի դրեք այն դիմակը, որի համար պատրաստել եք այս դեպքը. Ամենակարևորը մշտական ​​քաղաքավարությունն է։ Փորձեք ավելի շատ լսել, քան խոսել, ավելորդ շատախոսությունը միայն կվնասի:

Կանոն 7Մի փորձեք ցույց տալ ձեր գերազանցությունը։ Իհարկե, պետք է ցույց տալ ձեր կոմպետենտությունը, բայց ոչ ավելին։

Կանոն 8Խուսափեք ծամածռությունից և շողոքորթությունից. այն անմիջապես դառնում է նկատելի և քչերին է դուր գալիս: Եղե՛ք չափավոր ազատ և անկախ (բայց մի՛ չափազանցեք այն), մի՛ հուզվեք և մի՛ ամաչեք: Այդ դեպքում գործատուն ձեզ հետ կվերաբերվի նույն հարգանքով, ինչ դուք ինքներդ:

Կանոն 9Ոչ մեկի մասին վատ մի խոսեք և մի փորձեք նսեմացնել նախկին ղեկավարությանը, աշխատանքային գործընկերներին, մրցակիցներին։ Դա ձեզ չի ստիպի փայլել: Նույնիսկ ձեր թույլ կողմերը կարող են լավ օգտագործվել (Օրինակ՝ դանդաղկոտությունը, թույլ է տալիս բաց չթողնել մանրամասները և ուշադիր կատարել աշխատանքը):

Կանոն 10Անմիջապես մի համաձայնվեք առաջարկվող պայմաններին: Ավելի լավ է ասել՝ «կմտածեմ»։ Ամեն ինչի պատրաստ անծանոթն ավելի շատ նման է դպրոցը թողածի կամ արկածախնդիրի:

Հարցազրույցը բուռն ընթացքի մեջ է, և դուք արդեն հասցրել եք խոսել ձեր կրթության, ձեռքբերումների մասին և բացատրել, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել հենց այս ընկերությունում։ Ի՞նչ ավելացնել հաջողության ամրապնդման և կարիերայի ճիշտ որոշում կայացնելու համար: Շատ կարևոր է ճիշտ հարցեր տալ ապագա աշխատանքի վերաբերյալ: Ավելին, կարևոր է նաև դրանց հաջորդականությունը (որ հարցը տալ առաջինը, և որն ավելի լավ է չշտապել):

Որպեսզի բաց չթողնեք ձեր երազանքների թափուր աշխատատեղը, կարդացեք առաջարկությունները։

Հարց առաջին՝ աշխատանքի բովանդակության մասին
Իհարկե, հարցազրույցի ժամանակ, հավանաբար, արդեն քննարկել եք, թե ինչ պարտականություններ եք ունենալու։ Բացի այդ, սա սովորաբար նկարագրվում է աշխատանքի գովազդում: Հետևաբար, ձեր հարցում պետք է հստակեցնեք, թե ինչն է անհասկանալի մնացել ֆունկցիոնալության մեջ։

Օրինակ, դուք դիմում եք պաշտոնի համար որպես PR մենեջեր գոյություն ունեցող հասարակայնության հետ կապերի բաժնում: Նշեք, թե կոնկրետ որն է լինելու ձեր դերը PR հաղորդակցությունների հաստատման գործում: Ի՞նչն է ավելի կարևոր թիմում ընդունված մասնագետի համար՝ լինել գրագետ և ստեղծագործող տեքստերի գրող, թե՞ տաղանդավոր կազմակերպիչ:

Մեկ այլ օրինակ է հարցազրույցը օծանելիքի խանութում վաճառողի օգնականի պաշտոնի համար: Դուք արդեն քննարկել եք, որ պարտականությունները ներառելու են հաճախորդներին խորհուրդ տալը, ՀԴՄ-ի հետ աշխատելը և ապրանքների ցուցադրումը։ Հստակ նշեք, թե ինչպես է ընդունված առևտրի հարթակում հաճախորդներին խորհուրդ տալ՝ սպասել նրանց հարցերին, թե ինքներդ ներկայացնել տեղեկատվություն խանութի տեսականու մասին:

Ֆունկցիոնալության վերաբերյալ հարցեր պետք է տրվեն, նույնիսկ եթե ձեզ ամեն ինչ պարզ և հասկանալի է թվում. դա կընդգծի ձեր բարձր մոտիվացիան և ցույց կտա հավաքագրողին, որ նա պատասխանատու է և պրոֆեսիոնալ մարդ.

Հարց երկրորդ՝ առաջադրանքների մասին
Անպայման հարցրեք ձեր ապագա աշխատանքի ռազմավարական նպատակների մասին: Ի՞նչ է սպասում ձեզնից ապագա գործատուն, ասենք, տարեկան հեռանկարում։ Որո՞նք են ձեր աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու չափանիշները:

Օրինակ, վաճառքի մենեջերի աշխատանքի դիմորդը կարող է հարցնել, թե որն է հաջորդ տարվա վաճառքի ծրագիրը: Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի պաշտոնի հավակնորդ - հարցրեք աշխատակազմի թվի ակնկալվող աճի և, հետևաբար, աշխատանքի ծավալի մասին:

Դրանով դուք ցույց կտաք, որ կարող եք ռազմավարական մտածել և պլանավորել ձեր գործունեությունը: Բացի այդ, ընկերությունում նրանց առաջադրանքների հստակ պատկերացումն իսկական կարիերայի շարժիչ է: Դուք միշտ կկարողանաք ինքնուրույն գնահատել ձեր աշխատանքը՝ կիրառելով հարցազրույցի ժամանակ համաձայնեցված կատարողական չափանիշները:

Հարց երրորդ՝ ինչպես արագ միանալ թիմին
Անպայման հարցրեք, թե ինչպիսին են լինելու ձեր առաջին աշխատանքային օրերը։ Կա՞ ներածական ճեպազրույց կամ վերապատրաստում: Ունե՞ք մենթոր, որին դիմեք ցանկացած հարցի համար: Որո՞նք են այն չափանիշները, որոնցով կգնահատվի փորձաշրջանի հաջողությունը։

Այս հարցը հատկապես կարևոր է, եթե աշխատանքը ձեզ համար նորություն կլինի։ Օրինակ, եթե նախկինում աշխատել եք փոքր ֆիրմա, և այժմ եկել է միջազգային կորպորացիա: Կամ եթե մանրածախ առևտրի ոլորտում PR-ով էիք զբաղվում, իսկ հիմա՝ ռեստորանային բիզնեսով։

Հարց չորրորդ՝ ինչու՞ հայտնվեց այս թափուր պաշտոնը։
Այս հարցի պատասխանը կարող է մտածելու տեղիք տալ։ Եթե ​​թափուր աշխատատեղը նոր է, ապա դուք պետք է ինքներդ կազմեք աշխատանքային գրաֆիկ և մանրամասն քննարկեք պարտականությունները, ինչպես նաև. ռազմավարական նպատակներմենեջերի և HR մենեջերի հետ: Ստիպված կլինեք մտածել նաև այս նպատակներին հասնելու միջոցների մասին. ի վերջո, թափուր աշխատատեղը նոր է, և այս աշխատանքը ձեզանից առաջ չի արվել։

Եթե ​​պաշտոնը ընկերությունում երկար ժամանակ է, ուշադրություն դարձրեք նախորդ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պատճառներին։ Իհարկե, դրանք կարող են շատ տարբեր լինել՝ մասնագետն ավելին է գտել հետաքրքիր աշխատանք, ձախողել է իր պարտականությունները, գնացել է ծնողական արձակուրդի կամ նույնիսկ հեռացվել է աշխատանքից ոչ բարոյական վարքագծի համար...

Փաստ չէ, որ հավաքագրման մենեջերը ձեզ հավաստի տեղեկատվություն կտա այդպիսի մասին զգայուն հարցԱյնուամենայնիվ, դեռ արժե հարցնել և խորհել. Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում հինգ հոգի լքել են ձեզ հետաքրքրող պաշտոնը, արժե փնտրել Լրացուցիչ տեղեկությունընկերության և թիմում տիրող մթնոլորտի մասին:

Հարց հինգերորդ՝ աշխատավարձ, արձակուրդ, ճաշ…
Պետք չէ շտապել այս հարցերով. հարցրեք դրանք ձեր հանդիպման հենց վերջում՝ քննարկելով բոլոր պարտականությունները, առաջադրանքները և աշխատանքային պլանը: Հիմնական բանը համարժեք գնահատել ձեր սեփական արժեքը աշխատաշուկայում և չգերագնահատել դրա կարևորությունը: ճաշի ընդմիջում ձեր կարիերայում:

Մաղթում ենք, որ հարցազրույցի ժամանակ ոչ միայն ճիշտ հարցեր ուղղեք, այլև լսեք ձեզ հարմար պատասխաններ։

Իդեալական գործատու ընտրելու համար թեկնածուն պետք է կարողանա հարցազրույցի ժամանակ ճիշտ հարցեր տալ: Աշխատանք ընտրելիս կենտրոնանալը միայն թափուր աշխատատեղում նկարագրված ֆունկցիոնալության վրա սխալ է։

Այս մոտեցմամբ դուք կարող եք սպասել տհաճ անակնկալներ աշխատանքի գնալիս։օրինակ՝ չվճարված, ուռճացված պահանջները, կարիերա կառուցելու հեռանկարի բացակայությունը և շատ ուրիշներ։

Ձեր ապագա աշխատանքը լիովին հասկանալու համար մեկ աշխատանքի անվանումը բավարար չէ: Տարբեր ընկերություններում նույն պաշտոնը կարող է մեծապես տարբերվել ֆունկցիոնալությամբ, և որ ամենակարևորն է՝ աշխատակցին հանձնարարված առաջադրանքներով:

Որպեսզի պաշտոնի մասին ձեր պատկերացումները համընկնեն գործատուի ակնկալիքների հետ, համոզվեք, որ պարզեք, թե ինչ են ներառելու ձեր պարտականությունները, ինչ նպատակներ և խնդիրներ են դրվելու և ինչպես են գնահատվելու ձեր աշխատանքի արդյունքները:

Ինչու՞ եք աշխատակից փնտրում:

Եթե ​​ընկերությունը փնտրում է աշխատող այն պաշտոնի համար, որը երկար ժամանակ գոյություն ունի ընկերությունում, ապա հարցրեք, թե ինչ է պատահել նախորդ աշխատակցին: Եթե ​​թոշակի է գնացել, ինչո՞ւ։ Նաև նշեք, թե որքան ժամանակ է աշխատողը գտնվում այս պաշտոնում: Եթե ​​պաշտոնը նոր է ընկերության համար, պարզեք, թե ինչու է անհրաժեշտություն առաջացել:

Ո՞վ է լինելու իմ առաջնորդը.

Սովորաբար մենեջերը ներգրավված է իրենց աշխատակիցների հավաքագրման գործընթացում, բայց թե որքան շուտ կհանդիպեք նրա հետ, կախված է ընկերության կառուցվածքից և հաստատված ընտրության ընթացակարգից:

Բայց նամակագրության հետ ծանոթությունը նույնպես օգտակար կլինի հասկանալու համար, թե որքան հարմար կլինի ձեզ համար աշխատել ապագա ղեկավարի հետ։ Հարցրեք, թե որքան ժամանակ է ղեկավարն աշխատում այս պաշտոնում և հենց ընկերությունում, ինչպես է առաջադրանքներ դնում և գնահատում արդյունքները:

Ընկերությունում կա՞ մենթորական համակարգ։

Հարմարեցում աշխատանքի նոր վայրին - կարևոր գործընթաց. Իմացեք, թե արդյոք կունենաք մասնագիտական ​​աջակցություն, երբ վերադառնաք աշխատանքի: Կոնկրետ ինչպե՞ս է տեղի ունենալու ընկերությանը, գործընկերներին, առաջադրանքներին ծանոթանալու ընթացակարգը։

Կա՞ փորձաշրջան և ինչպե՞ս անցնել այն:

Ստուգեք ձեր ապագա գործատուի հետ, եթե դա տրամադրում է տրված պաշտոնըփորձաշրջան. Եթե ​​այո, ապա ինչ ժամկետով և որո՞նք են դրա ընդունման չափանիշները։ Ստուգեք, արդյոք կան տարբերություններ աշխատավարձերըփորձաշրջանի ընթացքում և դրանից հետո:

Ո՞րն է կորպորատիվ մշակույթը ընկերությունում:

Թիմային աշխատանքը ներառում է հաղորդակցություն, ուստի օգտակար կլինի պարզել, թե ինչ է սպասում ձեզ այս ոլորտում նոր վայրում: Պարզեք, թե արդյոք ընկերությունում ընդունված է հագուստի կոդը, կա՞ն այդպիսին կորպորատիվ միջոցառումներեւ մասնագիտական ​​մրցույթներ, իսկ եթե այո, ապա ինչ ձեւաչափով։

Կունե՞մ մասնագիտական ​​և կարիերայի զարգացման հնարավորություններ:

Ապագա գործատուի համար կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես կարող եք օգտակար լինել իր ընկերությանը: Եվ դուք ցանկանում եք պարզել, թե ինչ կարող է առաջարկել ընկերությունը ձեր զարգացման համար:

Հարցրեք, թե արդյոք կա վերապատրաստում աշխատողների համար, որքան հաճախ և ինչ պայմաններում: Կարող եք նաև հարցնել ձեր կարիերայի հեռանկարների մասին: Կարիերայի ի՞նչ հնարավորություններ է առաջարկում այս պաշտոնը և ձեր աշխատանքի ինչ արդյունքները հիմք կհանդիսանան առաջխաղացման համար։

Աշխատողների համար կա՞ նպաստների փաթեթ։

Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ սոցիալական փաթեթներ են մտցնում նյութական մոտիվացիայի համակարգ։ Սա կարևոր կետ է գործատուի գրավչությունը գնահատելու համար:

Երբեմն մեկ գործատուի աշխատավարձը կարող է փոքր-ինչ տարբերվել մրցակիցներից, սակայն սոցիալական փաթեթը ներառում է VMI, փոխհատուցում. բջջային կապ, պարապմունքներ ֆիտնես կենտրոնում։ Գումարային առումով նման առաջարկը կարող է ավելի շահավետ լինել, քան սոցփաթեթ չունեցող մրցակիցը։

Ինչպիսի՞ն կլինի աշխատանքային գրաֆիկը։

Շատ դեպքերում դա նկարագրված է այն աշխատանքում, որի համար դիմել եք: Բայց ամեն դեպքում ավելի լավ է այս հարցը քննարկել։ Երբեմն ընկերությունները առաջարկում են ժամանակացույցի ընտրություն 8-ից 17, 9-ից 18 կամ այլ տարբերակներ: Անպայման ճշտեք պահը արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին աշխատանքի և Տոներ.

Ե՞րբ կիմանամ իմ թեկնածության վերաբերյալ որոշումը։

Երկխոսության վերջում անպայման նշեք, թե երբ և ինչ ձևով կիմանաք ձեզ աշխատանքի ընդունելու պատրաստակամության որոշումը։

Ճիշտ հարցերօգնում է ձեզ հաղթել հարցազրույց տվողին և պարզել կարևոր կետերապագա աշխատանքի մասին։

Բայց կան նաև սխալ հարցեր, որոնցից պետք է խուսափել ապագա գործատուի հետ երկխոսության ժամանակ:

Հարցեր, որոնք չպետք է տալ հարցազրույցի ժամանակ

Ի՞նչ է անում ձեր ընկերությունը:

Յուրաքանչյուր հարցազրույց պետք է պատրաստ լինի: Ընկերության մասին տեղեկատվության հավաքումը նախապատրաստման փուլերից մեկն է։ Համոզվեք, որ ստուգեք ընկերության կայքը, տեղեկատվություն կորպորատիվ սոցիալական ցանցերում: Եթե ​​ունեք ընկերներ, ովքեր աշխատում կամ աշխատել են այս ընկերությունում, կարող եք ստանալ նրանց կարծիքը:

Կարո՞ղ եմ ավելի շուտ արձակուրդ գնալ: Իսկ եթե ես իմ գործն արագ անեմ, կարո՞ղ եմ ավելի շուտ հեռանալ:

Դուք դեռ աշխատանք չեք ստացել և արդեն սկսել եք պլանավորել, թե ինչպես կհանգստանաք դրանից. այս մոտեցումը հստակ կզգուշացնի գործատուին: Նմանատիպ հարցեր կարելի է տալ ձեր մենեջերին հետո, իսկ մինչ այդ ցանկալի է ապացուցել ձեր արդյունավետությունն ու աշխատունակությունը։

Նման հարցը գործատուին կհանգեցնի այն մտքին, որ դուք թաքցնելու բան ունեք։ Դուք ինչ-որ բան թաքցրել եք կամ, ընդհակառակը, գեղեցկացրել եք ձեր փորձն ու մասնագիտական ​​ձեռքբերումները։ Վերացրեք այս հարցը և, իհարկե, չպետք է խաբեք ապագա գործատուին։

Դուք ամուսնացա՞ծ եք։ Որտեղի՞ց եք գնել այս կոստյումը:

Հարցազրուցավարին անձնական հարցեր մի տվեք: Պահպանեք ձեր խոսակցությունը սահմանների մեջ բիզնեսի էթիկա. Հարցազրուցավարի կողմից ձեր ամուսնական կարգավիճակի և երեխաներ ունենալու վերաբերյալ հարցերը միանգամայն ընդունելի են: Միգուցե, ապագա աշխատանքներառում է վերամշակում կամ, և նա պետք է հասկանա ձեր պատրաստակամությունը դրա համար:

Ունե՞ք անձնակազմի խոհանոց: Ո՞րն է ձեզ մոտ հասնելու լավագույն միջոցը:

Ներքին հարցերկարող է նաև բացասաբար ազդել ձեր մասին տպավորությունների վրա: Արդյո՞ք աշխատավայրում առանձին սենյակում սուրճ խմելու ունակությունը կամ անմիջապես գրասենյակ եկող ավտոբուսի համարը իմանալը կլինի այս ընկերությունում աշխատելու ձեր որոշման հիմնական գործոնները: Տվեք միայն այն հարցերը, որոնք իսկապես կարևոր են:

Գրագետ հարցեր տալով՝ դուք ոչ միայն կցուցաբերեք ձեր հետաքրքրությունը առաջարկվող պաշտոնի նկատմամբ, այլ նաև ապագա գործատու ընտրելու ձեր մասնագիտական ​​մոտեցումը։ Ձեր ստացած պատասխանները կօգնեն ձեզ ավելի ամբողջական պատկերացում կազմել ձեր հնարավոր աշխատանքի մասին և գնահատել, թե որքանով է գրավիչ ընկերության առաջարկը ձեզ համար: