Prašymas skirti dieną už. Formalioji reikalo pusė. Kaip rašyti be užmokesčio

Gyvenime pasitaiko atvejų, kai ilsėtis tiesiog būtina, o tuomet laisvos dienos darbe tampa idealiu sprendimu.

Bet kaip išgauti norimą savaitgalį? Kaip elgtis su šia sudėtinga personalo procedūra?

Kada ir kam galite atostogauti savo lėšomis – nemokamų atostogų suteikimo sąlygos

Šiuolaikiniuose teisės aktuose nėra laisvo laiko sąvokos, tačiau savo prasme ji artima tokioms sąvokoms kaip:

• Atostogos be taupymo darbo užmokesčio
• Papildoma poilsio diena dėl perdirbimo
  Tai yra, jei darbuotojas dirba šventinę dieną, vietoj padidinto tarifo jam gali būti suteikta papildoma poilsio diena, kuri ataskaitų kortelėje bus rodoma kaip darbo diena. Arba dėl didesnio krūvio darbe, pervargimo valandomis, vadovas leidžia pasiimti papildomą laisvą dieną, kuri taip pat bus nematoma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tai papildoma teigiama personalo motyvacija, kuri efektyviai naudojama daugelyje įmonių.
• Poilsio diena dėl atostogų
  Situacija, kai darbuotojas išeina atostogų, bet kasmetines mokamas atostogas išeina diena anksčiau.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis trimis atvejais:

• Giminaičio mirtis.
• Šios darbuotojo vestuvės.
• Vaiko gimimas.

Visais šiais atvejais poilsio dienų skaičius yra 5 dienos.

Darbdavys privalo suteikti atostogas savo lėšomis, jei yra rimta priežastis... Be to, jei vadovas mano, kad priežastis nėra pakankamai svarbi, jis gali atsisakyti suteikti laisvą laiką. O teisės aktai numato tik tris privalomi atvejai laisvo laiko, kurie buvo išvardyti aukščiau. Todėl dėl atostogų suteikimo stipriai nukenčia vadovybės požiūris į darbuotoją ir jo nepakeičiamumas šiam darbuotojui .

Pageidautina, kad bendra visų nemokamų atostogų trukmė per metus neviršytų dviejų savaičių, nes tik 14 dienų laisvas laikas bus tinkamas darbo stažui ... Iš jo bus atimtos likusios dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per metus išeidavo 30 atostogų dienų, tai metų darbo stažas sumažės 16 dienų.

Taigi, išėjęs į pensiją žmogus tai pastebės jo darbo ar tarnybos trukmė buvo keliomis dienomis trumpesnė ir tai neigiamai paveikė pensiją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia kategorijų darbuotojai, kurie privalo suteikti atostogas savo lėšomis, su rašytiniu prašymu. Be to, įstatymas taip pat nustato dienų skaičių per metus:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - 35 dienos.
• Dirbantys senatvės pensininkai - 14 dienų
• Neįgalūs darbuotojai - 60 dienų.
• Karinio personalo tėvai ir sutuoktiniai mirusiems tarnybos metu arba sužalotiems dėl ligų, sukeltų tarnybos sąlygų - 14 dienų.
• Darbuotojai, laikantys stojamuosius egzaminus į universitetą - 15 dienų.
• Darbuotojai – universitetų parengiamųjų skyrių studentai (stojamųjų egzaminų išlaikymui) - 15 dienų.
• Darbuotojai – universitetų dieninių studijų studentai su valstybine akreditacija:
  1. Seansui išlaikyti - 15 dienų
  2. Už diplomo rengimą ir įteikimą -4 mėn
  3. Baigiamiesiems egzaminams išlaikyti – 1 mėn
• Darbuotojai, laikantys stojamuosius egzaminus į profesines mokyklas, su valstybine akreditacija - 10 dienų.
• Profesinių mokyklų mokiniai:
  1. Seansui išlaikyti - 10 dienų
  2. Už diplomo rengimą ir gynimą - 2 mėn
  3. Išlaikyti valstybinius egzaminus – 1 mėn
• Darbuotojai ne visą darbo dieną jeigu dirbant ne visą darbo dieną kasmetinių mokamų atostogų yra daugiau nei ši įmonė- šiuo atveju atostogos savo lėšomis yra lygios skirtumui tarp atostogų pagrindiniame darbe ir darbo ne visą darbo dieną.
• Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ir prilygintose srityse - laikas, reikalingas kelionei į atostogų naudojimo vietą ir atgal.

Kaip tinkamai sutvarkyti laisvą dieną be užmokesčio – instrukcijos

Todėl nėra vienos formos prašymo dėl atostogų savo lėšomis tai galima parašyti ranka, savais žodžiais ... Nebent, žinoma, organizacija, kurioje dirbate, nėra susikūrusi savo formų ir formų.

1. Prašyme turi būti nurodytos svarios priežastys kuris privertė jus išeiti atostogų savo lėšomis, data ir parašas. Nurodę svarbią priežastį, pareiškimą galite papildyti priežasties tikrumą patvirtinančių dokumentų kopijomis. Arba nurodyti, kad kopijos bus pateiktos gavus dokumento originalus. Pavyzdžiui, gavus gimimo liudijimą, santuokos liudijimą ar mirties liudijimą.
2. Parašius prašymą, jis duodamas vadovui tvirtinti. Ir tik gavus raštišką viršininko sutikimą, nemokamos atostogos laikomos teisėtomis. Priešingu atveju jūsų nebuvimas darbo vietoje bus laikomas nebuvimu, o tai bus atleidimo iš darbo priežastis pagal straipsnį. Todėl prašymą atostogauti reikėtų parašyti iš anksto, kad liktų laiko laukti vadovo patikinimo. Dėl tos pačios priežasties negalite rašyti pareiškimo atgaline data.
3. Kitas žingsnis norint gauti laisvą laiką – išduoti užsakymą. Tada atostogos laikomos galiojančiomis. Jei laisvoji diena išimama perdirbimo skolai apmokėti, tai prašymas rašomas tiesiog dėl formalumo ir įsakymas neišduodamas.
4. Galite išsiųsti darbuotoją nemokamų atostogų tik jo sutikimu ir rašytiniu pareiškimu ... Negalite jėga nunuodyti atostogaujančio žmogaus, jei įmonė nedirba. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti 2/3 atlyginimo, jeigu prastovos atsirado ne dėl įmonės kaltės. Ir 2/3 vidutinio atlyginimo, jei kaltas darbdavys. Darbuotojas privalo tuo metu būti darbo vietoje.

Vadovas gali išsikviesti darbuotoją iš atostogų tik gavęs jo sutikimą. Reikėtų prisiminti, kad negali būti atšauktas:

• Darbuotojai iki 18 metų.
• Nėščia moteris.
• Darbuotojai, dirbantys pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose.

Visą laiką laisvas yra įtraukiami į kasmetinių mokamų atostogų apskaičiavimą... Taigi, jei darbuotojas „papildomas laisvas dienas“ pasiims 20 dienų, tai jis atostogauti galės atitinkamai po 20 dienų.

Pasidomėkite savo teisėmis, o tada aplaidūs vadovai negalės pasinaudoti savo darbuotojų neraštingumu!

Jei jums patiko mūsų straipsnis ir turite kokių nors minčių apie tai, pasidalykite su mumis. Jūsų nuomonė mums labai svarbi!

Beveik kiekvienas darbuotojas yra susipažinęs su šia sąvoka. Prašymas skirti administracinę dieną turi būti teisingai surašytas ir per tam tikrą laiką pateiktas institucijoms. Jei tokių taisyklių nesilaikoma kolektyvinė sutartis, darbuotojui gresia rimtos sankcijos, įskaitant atleidimą iš darbo. Prašymą dėl laisvo laiko gali lemti įvairios aplinkybės, t. šeimai, o priklausomai nuo dokumento įregistravimo datos suteikiamos dienos atostogos. Žinodami, kaip teisingai parašyti prašymą dėl poilsio dienos už anksčiau dirbtą laiką, savo lėšomis ar dėl kitų priežasčių, apsisaugosite nuo kanceliarinių rūpesčių.

Kas yra poilsio diena

Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato aiškaus termino „laisva diena“ apibrėžimo, tačiau yra skirtingos interpretacijosšios sampratos, priklausomai nuo aplinkybių, gaunant vienos dienos atostogas – savo lėšomis, atsižvelgiant į anksčiau dirbtą laiką, už kasmetines atostogas, už kraujo davimą. Prašyme suteikti laisvą laiką, kurį darbuotojas pateikia viršininkui, nurodomos aplinkybės ir priežastys, dėl kurių darbuotojas ima poilsio dieną. Be to, būtina nurodyti dienos, kurią darbuotojas ketina panaudoti savo reikmėms, datą.

Papildomų poilsio dienų suteikimo pagrindai

Dalis darbuotojų nusivils – darbdavys ne visada įpareigotas juos pasitikti pusiaukelėje ir suteikti teisę neiti į darbą. Jei įmonė dirba įtemptu ritmu, pagal būtinybę yra didelis konkrečiam darbuotojui, tuomet atostogų prašymas gali būti nepatvirtintas. Jie taip pat atsisako, kai darbuotojas turi mažiau nei šešių mėnesių patirtį šioje organizacijoje. Tačiau yra keletas piliečių tipų, kurių niekas neturi teisės atsisakyti tokių atostogų. Jie apima:

• visų grupių neįgalieji;
• II pasaulinio karo dalyviai;
• žmonės, išėję į pensiją pagal amžių;
• artimi kariškių giminaičiai, žuvę eidami savo pareigas;
• žmonių, prašančių atostogų laidotuvėms, vestuvėms, vaiko gimimui.

Administracinė diena savo lėšomis

Paprasčiausias variantas atostogauti nuo darbo konkrečiai datai yra paprašyti Laisvalaikis be atlyginimo. Prašyme dėl poilsio laiko turi būti nurodytos priežastys, kodėl darbuotojui reikalinga poilsio diena. Į laiko apskaitos žiniaraštį įrašomi brūkšniai. Jei sprendimas yra teigiamas, organizacijos vadovybė įsako darbuotojui suteikti neapmokamas dienas, o po to - atostogas pagal pateiktą prašymą.

Dėl anksčiau dirbto laiko

Atostogos už anksčiau dirbtą laiką suteikiamos susitarus su tiesioginiu darbuotojo vadovu – meistru, meistru, skyriaus ar cecho viršininku. Tokio tipo atostogos suteikiamos, jei buvo nereguliarus darbas arba skubus darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Tuo pačiu yra pasirinkimas – kompensuoti treniruotes pinigais ar laisvu laiku, rašant prašymą dėl poilsio dienos. Turėtumėte „draugiškai“ tartis su kolegomis ir viršininkais, kad jie surastų ką nors pakeisti laisvą dieną šiam laikotarpiui.

Poilsio diena dėl atostogų

Jeigu kasmetinis Išvykimas nebuvo "nuimta" iki galo, dar yra dienų, kurias darbdavys yra skolingas pavaldiniui, tada klausimas sprendžiamas paprastai - reikiamam laikotarpiui pateikiamas prašymas dėl laisvo laiko, o darbuotojas savo laiką išnaudoja. Prašyti dar neatėjusių atostogų negalima, Darbo kodeksas tokios galimybės nenumato. Galite užtrukti ne ilgiau kaip 2 savaites, jei iš 28 dienų kasmetinio poilsio buvo išnaudota 14. Su šia galimybe darbo užmokestis sutaupomas ir mokamas vadovaujantis atostoginių apskaičiavimo apskaitos taisyklėmis.

Kaip parašyti prašymą dėl poilsio dienos

Nepaisant to, kad tokio prašymo forma yra paprasta, rašant prašymą būtina atkreipti dėmesį į visas subtilybes, nes neteisingas, teisiniu požiūriu, prašymo įforminimas reiškia ne tik nesutikimą su nuostata. nedidelį laisvalaikį, bet ir atsisakymą svarstyti patį dokumentą. Tokia situacija gali lemti tai, kad neteisėtas nebuvimas darbo vietoje bus pretekstas paskelbti šį laiką pravaikšta ir atleidimu iš darbo pagal atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Kad taip nenutiktų, atidžiai užpildykite duomenis.

Struktūra ir reikalingos detalės

Priimta surašyti dokumentą pagal bendrąją modelio taisyklės būdingas oficialiems firminiams blankams. Viršutiniame dešiniajame A4 formato popieriaus kampe įrašomi adresato ir siuntėjo duomenys bei peticijos data. Viduryje yra vardas. Žemiau pateikiama dokumento esmė su privalomais duomenimis, įskaitant numerį, parašą ir jo iššifravimą iš pareiškėjo. Visą informaciją nurodyti aiškiai, įskaitomai, kad nebūtų pagrindo dviprasmiškoms interpretacijoms. Atminkite, kad būsimų pajamų dydis priklauso nuo pateiktų duomenų teisingumo.

Žingsnis po žingsnio sudarymo instrukcijos

Tai oficialus dokumentas standartinė schema. Turite surašyti prašymą dėl nustatyto poilsio laiko sekantį algoritmą:

1. Viršuje dešinėje paeiliui nurodykite įmonės vadovo pareigas, vardą, pavardę ir pradines raides direktoriaus vardas ir pavardė.
2. Po šiais duomenimis nuosekliai surašykite visą informaciją apie pretendentą – pareigas, vardą ir pavardę.
3. Užsirašykite popieriaus pildymo datą, nurodykite įmonės vietą (miestą, regioną).
4. Viduryje parašykite peticijos pavadinimą.
5. Pagal jį patikslinkite prašymo esmę – nurodykite priežastis, dėl kurių reikalingas savaitgalis, nuo kurios ir iki kokios datos imtinai, pagrindą (dėl atostogų ar be užmokesčio, už ankstesnį tvarkymą).
6. Žemiau yra įskaitomas parašas, iššifravimas, skaičius. Prašymas registruojamas pas sekretorę arba tiesioginis viršininkas darbštuolis.

Prašymo dėl poilsio dienos pavyzdys

Tipiškas variantas prašymai dėl papildomo poilsio atrodo taip:

UAB „Nefritas“ vyr.

Chardyntsevas R.V.

Iš programuotojo Levankova I.P.

Maskva, Maskvos sritis

PAREIŠKIMAS

Dėl stojimo į tarnybą sekmadienį, 2017-10-15 visai aštuonių valandų darbo dienai, prašau 2017-10-26 man suteikti laisvą dieną. Su IT skyriaus vedėju Aleksandrovu S.L. buvo susitarta dėl papildomos poilsio dienos išdavimo.

2017-10-25 asmeninis I. P. Levankovo ​​parašas

Aš neprieštarauju asmeniniu parašu Aleksandrov S.L.

Suteikimo terminas

Kadangi neplanuotą laisvą dieną imančiam žmogui vadovams reikia surasti pakaitalą, kad gamybos procesas nesustotų, prašymą reikia pateikti iš anksto, likus 2-3 dienoms iki numatomo poilsio laiko. Jeigu atsitiko kažkas neatidėliotino, dėl ko reikia nedelsiant ir greitai įsikišti į tarnybą nepriklausančio asmens, tada išsiunčiamas skubus pareiškimas, nurodytas pagal planuojamo poilsio datą. Tačiau tokioje situacijoje reikia žinoti, kad vadovybė gali nesutikti su darbuotojo pusiaukelėje, jeigu aplinkybės laiko nereikšmingomis.

Jei darbuotojas tiesiog „pabėga“ nepranešęs vadovams apie neatvykimo priežastis, tuomet didelė tikimybė, kad pravaikštos bus įrašytos į ataskaitų kortelę, pavaldinys gaus papeikimą. Sistemingas nepasirodymas darbo vietoje be gera priežastis grasina atleidimu iš darbo pagal straipsnį su įstojimu darbo knyga apie reguliarias pravaikštas, todėl įsitikinkite, kad visi neišėjimas į darbą būtų atlikti teisingai, kad to išvengtumėte rimtų problemų.

Prašymas atostogauti savo lėšomis

Jei švenčių dienomis ar savaitgaliais nėra darbo valandų, nepanaudotų atostogų dienų, tai darbuotojas gali pailsėti ir pasiimti administracinę dieną neatlygintinai – taip ši sąvoka žymima reglamentas ir Darbo kodeksas. Papildomą poilsio dieną išduoda Bendrosios taisyklės, o teisiniam buvimui už įmonės ar įmonės ribų reikalingas teigiamas įmonės vadovybės sprendimas dėl prašymo. Pranešimas parašytas standartiniu būdu:

• Paraiškos dangtelis, išlygiuotas viršutiniame dešiniajame kampe, nurodantis darbdavio vardą ir pavardę juridinis asmuo, pareiškėjo pavardė ir inicialai.
• Popieriaus pavadinimas yra centre.
• Peticijos esmė, kurioje nurodomas konkretus skaičius, kada jis turėtų būti ne darbo vietoje, ir tokios situacijos priežastys.
• Žemiau yra dabartinė data ir parašas su pateikėjo nuorašu.

Šeimos pareiškimas – pavyzdys

Kiekvienas darbuotojas, išdirbęs įmonėje ne trumpiau kaip 6 mėnesius, gali kreiptis dėl kelių valandų ar dienų, prašyme nurodydamas atostogų priežastį „dėl šeiminių priežasčių“. Darbo kodeksas numato, kad tokios situacijos yra vestuvės, vaiko gimimas, artimo giminaičio mirtis. Skiriamos 1-5 dienos, jei nurodytos tokios priežastys.

Jei darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tai dėl laisvo laiko atsilaisvinti nebus galima, teks skirti laiko netaupant darbo užmokesčio. Tačiau yra išimčių šioms piliečių kategorijoms, kurioms suteikiamas poilsis nepasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui:

• nėščios darbuotojos;
• nepilnamečiai vaikai;
• kūdikių iki 3 mėnesių tėvai.

Teiginio pavyzdys atrodo taip:

UAB „Remstroy“ direktorius

Kalyuzhin E.I.

Iš buhalterės Stepanovos T.S.

Ivanovas, Ivanovo sritis

PAREIŠKIMAS

Pasirinkite pagal šeimyninių priežasčių už kasmetines mokamas atostogas, 2 dienų poilsio dieną nuo 2017-10-25. iki 2017-10-27

2017-10-19 Parašas Stepanovas T.S.

Prašymas už anksčiau dirbtą laiką

Jei darbuotojas dirba viršvalandžius, jis turi teisę į laisvą laiką pagal raštišką ar žodinį susitarimą su tiesiogine vadovybe. Patyrę teisininkai rekomenduoja parengti pareiškimą rašymas kad vėliau viršininkė nenurodytų, jog ji pamiršo susitarimą. Tai atrodo taip:

UAB „Stroymash“ vadovas

Žuravlevas Ya.V.

Iš dizainerio A.I. Seleznevo

PAREIŠKIMAS

Prašau skirti laisvą dieną 2017-09-25 už dirbtą dieną, 2017-09-17.

2017 09 20 Parašas Seleznev A.I.

Prašymas dėl administracinių valandų

Galite pailsėti kelioms valandoms, jei to prireiks skubūs reikalai – pavyzdžiui, apsilankymas pas odontologą. Kadangi neatvykimas 3-4 valandas yra susijęs su būtinybe į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašyti faktiškai dirbtas valandas, būtina laisvą laiką dokumentuoti. Teiginio pavyzdys atrodo taip:

„Europrom“ generalinis direktorius

Sergejčenka A.R.

Iš ch. inžinierius Lukašenka R.S.

Rostovas prie Dono, Rostovo sritis

PAREIŠKIMAS

Prašau leisti išvykti 4 valandoms 2019 m. spalio 18 d., nuo 13.00 iki 16.00 val., dėl skubaus vizito pas odontologą.

2017-10-18 Lukašenkos parašas R.S.

Kaip gauti laisvą dieną kraujo donorystei

Reguliariai ar vienkartinį kraujo davimą donoras turi tam tikrų privilegijų, įskaitant laisvo laiko skyrimą išsaugant atlyginimą. Net jei donorystė įvyko savaitgalį, darbuotojas vis tiek turi teisę į tai kasdienio poilsio... Kada skirti laisvą dieną, administracija sprendžia kartu su kraujo davusiu asmeniu. Teiginio pavyzdys atrodo taip:

UAB „Servissnab“ vadovui

Konstantinovas D.D.

Iš vairuotojo Petrovo S.I.

Kaluga, Kalugos sritis

PAREIŠKIMAS

Dėl kraujo donorystės donorų centre prašau atleisti mane nuo koncertavimo Darbo pareigos 2017 09 19 ir paskirti laisvą dieną 2019 m. rugsėjo 20 d.

Vaizdo įrašas

Laisvo suteikimas darbuotojui yra tipinė personalo situacija, kai darbdavys sprendžia, teigiamai ar neigiamai atsakyti į darbuotojo prašymą suteikti laisvą laiką. Tačiau yra išimčių, kai teigiamas sprendimas papildomų poilsio dienų suteikimas yra privalomas ir padiktuotas darbo teisės aktų. Išsamiai apsvarstykime situacijas.

Praktikoje dažnai naudojamasi laisvalaikiu savo lėšomis arba už kitas mokamas ilgas atostogas. Tuo tarpu į Darbo kodeksas nėra „laisvos dienos“ sąvokos. Bet kadangi dažnai to poreikis iškyla, šalių sutikimo atveju toks poilsis gali būti suteikiamas ir įforminamas pagal 2014 m. Bendrosios taisyklės Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Teisinė bazė

Poilsio diena – laisva diena arba trumpas laisvo laiko laikotarpis (kelios dienos), per kurį darbuotojas atleidžiamas iš savo darbo veikla susitarus su darbdaviu ir jo įsakymo pagrindu. Tiesą sakant, tai yra papildomas savaitgalis arba trumpos, vienos dienos atostogos.

Šis atleidimas nuo darbo galimas dviem atvejais:

• apmokamos vienos dienos atostogos - jei suteiktos dovanotojui ir neapmokamos - jei suteikiamos dirbti savaitgalį (nes už poilsio dieną, kurią darbuotojas dirbo, jau buvo sumokėta);
• poilsio diena dėl atostogų. Neretai tokiu atveju specialistas gauna laisvą dieną be registracijos, o vėliau, suteikęs ilgalaikį poilsį, atidirba pagal grafiką arba išvyksta anksčiau. Nors praktikoje tokie susitarimai yra gana dažni, geriau to neleisti, nes gali kilti problemų registruojantis: darbdavio atsisakymas susitarti ar kiti dokumentiniai sunkumai (pavyzdžiui, registruojant nelaimingą atsitikimą ir pan.).

Taip pat primename: jei darbuotojas buvo įtrauktas į darbą savaitgalį ar ne darbo švenčių dieną, administracija privalo apmokėti už jo darbą dvigubai arba vienkartine suma, bet numatant papildomą darbo dieną. išjungti.

Kaip gauti

Lengva gauti laisvą dieną dėl atostogų, susitarus su vadovu. Apskritai yra du būdai tai gauti papildomos dienos poilsis.

1. Vienos dienos atostogos už ilgalaikes atostogas, taip pat laisvos nuo darbo dienos, numatytos darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis, galima gauti iš anksto pranešus administracijai ir susitarus dėl datos. Tai turi būti daroma raštu, vykdant atitinkamą nurodymą, kad būtų užtikrinta, jog bus gerbiamos visos šalių teisės.
2. Viena diena gali būti suplanuota atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir susitarus su darbdaviu jų suteikimo datą.

Registracijos ir aprūpinimo tvarka turi daug bendro su numatyta ilgų atostogų metu, nes poilsio diena yra nedidelė jų dalis, suteikiama pagal nustatytas taisykles. Taip pat reikalingi dokumentai: darbuotojo prašymas dėl poilsio dienos ir darbdavio sutikimas. Mokamos tik tos dienos, kurios buvo praleistos kaip ilgų atostogų dalis arba suteiktos kaip kompensacija, pavyzdžiui, už donorystę.

Bet vieną dieną savo lėšomis galima pasiimti bet kada, jei vadovas sutinka. Tai yra neatimama teisė, nes situacijos yra skirtingos.

Palyginkite 2 prašymo dėl atostogų pavyzdžius: pirmasis - savo lėšomis, antrasis - dėl atostogų.

Atvejai, kai darbdavys privalo suteikti atostogas savo lėšomis

Visi dirbantys piliečiai turi teisę į poilsio dieną savo lėšomis šiais atvejais:

• vaiko gimimas;
• Santuokos registracija;
• artimo giminaičio mirtis.

Tuo pačiu metu darbuotojas šiuo atveju teisėtai gali nebūti darbo vietoje iki 5 dienų.

Teiginys šiuo atveju gali atrodyti taip.

Kaip parašyti prašymą dėl poilsio dienos

Atostogos savo lėšomis 1 diena – tai neapmokama nemokama diena, suteikiama darbuotojui pagal jo prašymą, administracijos sutikimu.

Prašymas rašomas laisva forma (žr. pavyzdžius aukščiau), būtina nurodyti įmonės pavadinimą, kreipimosi esmę (galite nurodyti ir priežastį), prašymą dėl poilsio dienos. Teisinis pagrindimas yra pageidautinas, bet neprivalomas. Forma pateikiama registratūroje, sekretorei ar kitam asmeniui, kuris priima ir registruoja gaunamus dokumentus, arba personalo skyriui. Ant tokio pareiškimo direktorius išduoda vizą, tada surašomas patvirtintos formos įsakymas, su kuriuo darbuotojas supažindinamas su savo parašu. Tik tada galėsite būti tikri dėl teisingo visų formų dizaino. Apeliacijos spausdinti nebūtina, galite parašyti ranka, svarbiausia užsiregistruoti registratūroje ir gauti vadovo vizą ant tokio popieriaus.

Šis poilsio laikotarpis taip pat turėtų būti teisingai ir teisingai nurodytas visuose personalo dokumentuose. Be to, tik įsakymas yra administracinis dokumentas, nereikėtų pasikliauti žodiniais pareiškimais.

Visiškai ir visiškai atsiduodamas mėgstamam darbui, įmonės darbuotojas turi teisę tikėtis abipusės darbdavio pagarbos. Pernelyg įvykdęs asmeninių pareigų planą ar dirbęs viršvalandžius, turi teisę gauti kompensaciją už sugaištą laiką ir darbą.

Kaip susitarti su viršininkais ir išvengti problemų dėl papildomos poilsio dienos? Kaip teisingai parašyti prašymą pusei poilsio dienos, kad dokumente būtų atsižvelgta į apdorotą laiką?

Kas yra poilsio diena?

Oficialiai laisvo laiko samprata darbo teisės aktuose nebuvo įtvirtinta. Tačiau yra formuluotė dėl papildomos poilsio dienos ar kelių valandų registravimo už anksčiau dirbtą laiką. Buvo įprasta tai vadinti poilsio diena.

Bet kuris darbuotojas turi teisę atsisakyti perpildyti darbo dienos, savaitės ar mėnesio planą, jeigu darbo sutartyje nenurodyta kitaip.

Pavyzdžiui, kai kuriose įmonėse yra aiškiai apibrėžtas darbo valandų skaičius, apie kurį naujas darbuotojas buvo informuotas pokalbio metu. Kitoje įmonėje dokumentuose aiškiai nurodytas nereguliarus darbo laikas.

Jei pirmuoju atveju darbuotojas gali atsisakyti nereikalingų pareigų, antruoju jis turės paklusti vadovui. Abiem atvejais jis turi teisę reikalauti kompensacijos.

Paprastai darbuotojai dažniausiai pasirenka piniginę kompensaciją. Darbo pamaina savaitgalį ar švenčių dieną turi būti mokama dvigubai didesnė suma. Tačiau žodžiu organizacijoje galima numatyti, kad tą momentą, kai viršvalandžiai čia bus „padėkoti“ tiek pat laisvo laiko.

Kitas dalykas, kad už kelių valandų darbą savaitgalį ar švenčių dienomis darbdavys pavaldiniui turi suteikti visą poilsio dieną.

Jei darbo dieną buvo dirbtos papildomos valandos, tai gali būti panaudotas tik šis sukauptas laikas, o ne minutė daugiau.

Kai kuriose įmonėse įprasta laisvadieniu vadinti bet kurią darbo dieną, kurią konkretus darbuotojas dėl kokių nors priežasčių tapo nedarbo diena. Pavyzdžiui, jei jis vieną dieną paėmė atostogas arba be užmokesčio.

Tačiau dažniausiai laisvu laiku laikomas laikas, skirtas darbuotojui už ankstesnius viršvalandžius.

Būtina pateikti prašymą dėl atostogų.

Pažymėtina, kad tiek nepilnamečiai darbuotojai, tiek nėščios moterys ir motinos, kurių vaikai nėra Šis momentas iki trejų metų. Kitoms kategorijoms gali būti taikoma papildoma našta, pavyzdžiui:

• dirbti viršijantį nustatytą valandinį atlygį per dieną;
• darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais;
• ne tik savo, bet ir kitų išpildymas (sergančio kolegos pavadavimas).

Yra kelios poilsio laiko rūšys, kurias darbdavys privalo suteikti vadovaudamasis darbo kodekso nuostatomis. Tai savaitgalis vestuvių, vaiko gimimo ar artimų giminaičių mirties proga. Taip pat suteikiama poilsio diena, jei darbuotojas yra praėjęs kraujo donorystės procedūrą.

Iš viso atostogų laikotarpis negali trukti ilgiau nei penkias dienas. Priešingu atveju tai turės neigiamos įtakos darbo stažui, o darbdavys gali net pasiūlyti išeiti atostogauti neatlygintinai. Todėl darbuotojai dažniausiai trumpai atostogauja anksčiau dirbto laiko sąskaita.

Kai kurios įmonės taip pat praktikuoja laisvo laiko suteikimą iš anksto. Tai reiškia, kad darbuotojas išeina trumpalaikių apmokamų atostogų, tačiau įsipareigoja pervargti pirmą kartą paprašius. Teisės aktai tokios laisvo laiko suteikimo tvarkos nenustato, todėl darbdavys su tuo gali sutikti tik esant pasitikėjimo santykiams su pavaldiniais.

Laisvalaikis turi būti surašytas popieriuje, patvirtintas ne tik vadovų, bet ir tiesioginio vadovo.

Prašymas turi būti pateiktas likus trims dienoms iki norimo savaitgalio, kad įsakymas būtų iš tikrųjų išduotas.

Nedažnai organizacijos tokių pareiškimų nepraleidžia personalo departamentas- tai daroma, vėlgi, žodiniu susitarimu su darbuotoju.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis teigia, kad darbas savaitgaliais ir atostogos gali būti leidžiama tik išimtiniais atvejais ir raštišku darbuotojo sutikimu. Darbdavys taip pat turi savo parašu išduoti įsakymą, pagrindžiantį būtinybę eiti pareigas poilsio dieną.

Kaip tinkamai parašyti pareiškimą dėl kelių valandų pertraukos

Poilsio dieną galima pasiimti „iš anksto“.

Norėdami sudaryti paraišką dėl kelių valandų poilsio dienos, turite pasiruošti. Darbuotojas privalo:

1. Patys apskaičiuokite visas savo perdirbtas valandas;
2. Pasirinkite tiksli data kai reikia laisvo laiko;
3. Pasitarkite su tiesioginiu vadovu, ar jis bus reikalingas darbo vietoje nurodytu laiku;
4. Sudarykite pareiškimą ir nusiųskite jį personalo skyriui.

Pusei poilsio dienos darbuotojas gali sutaupyti valandų iš anksto. Jei jam reikia viską palikti keturioms penkioms valandoms, jis gali nesunkiai dirbti nurodytą valandų skaičių ir greičiau nei per mėnesį.

Tuo atveju, kai darbuotojas dirbo poilsio ir švenčių dieną, jis turi teisę reikalauti visos poilsio dienos. Bet jei jam to nereikia, gali padalyti per pusę. O prašyme dėl pusės laisvos dienos nurodykite, kiek valandų jam reikia pagal dirbtą laiką.

Tačiau geriau šią galimybę iš anksto aptarti su savo viršininkais. Kadangi darbuotojo nebuvimas visą pusę dienos nėra toks didelis nuostolis, vadovui teks susitikti pusiaukelėje.

Jei darbuotojas anksčiau nedirbo valandų, jis gali pažadėti jas kompensuoti artimiausiu metu. Norėdami tai padaryti, prašyme turi būti nurodyta tiksli data, kada jis galės dirbti, o frazę „už anksčiau dirbtą laiką“ pakeisti į „ateityje dirbto laiko sąskaita“.

Geriau iš karto nurodyti konkrečią datą. Kitu atveju paraiška gali būti paskelbta atgaline data.

Prieš perkeldami paraišką savo viršininkui arba personalo skyriui, turite ją suderinti su savo vadovu. Jei reikiamo personalo skaičiaus darbuotojui reikalingą dieną nebus vietoje, jo bus paprašyta paimti laisvą dieną bet kurią kitą dieną. Be vadovo sutikimo vietoje, viršininkas pareiškimo tiesiog nepasirašys.

Kas turėtų būti įtraukta į paraiškos struktūrą

Kaip ir bet kuris kitas dokumentas darbe, prašymas dėl atostogų turi prasidėti viršutine riba, kurioje nurodoma viršininko pareigos ir inicialai, įmonės pavadinimas ir darbuotojo pareigos bei inicialai. Po žodžio „pareiškimas“ ateina pats tekstas.

Autorius turi nurodyti, kiek valandų ir kurią dieną jam reikės išvykti, o vėliau nurodyti, kurią dieną ir kuriuo metu dirbo arba išvyko švenčių ir savaitgalio dieną. Pagrindęs prašymą, darbuotojas pasirašo ir nurodo tikrąją datą. Tada jis patikrina savo tiesioginį vadovą.

LLC "XXX" direktorius

Ivanovas R. A.

iš pardavimų vadybininko

I. A. Sidorova

pareiškimas.

Prašome pateikti man laiką nuo 09:00 iki 13:00 2017-06-20, atsižvelgiant į anksčiau dirbtą laiką nuo 2017-02-25 18:00 iki 22:00.

Parašas ir data

Jei pusė poilsio dienos išduodama iš anksto, tada pareiškimo tekstas atrodys taip:

„Prašau duoti man laiką nuo 09:00 iki 13:00 2017-06-20. Įsipareigoju dirbti nuo 17:00 iki 21:00 2017-09-01 “.

Jei darbuotojas nevykdo įsipareigojimų pagal šį dokumentą, jo poilsio laikas bus laikomas pravaikšta, o tai užtrauks atitinkamas nuobaudas iki atleidimo iš darbo imtinai.

Jei darbuotojui reikia pusdienio, kad išspręstų klausimus, susijusius su vaiko gimimu, laidotuvėmis ar vestuvėmis, tuomet nebūtina nurodyti anksčiau dirbtų valandų datų.

Net jei komanda turi pasitikintys santykiai tarp visų jos narių turi būti surašytas aktas apie bet kokį darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą.

Priešingu atveju, jei be dokumentų atostogaujantis darbuotojas kažkaip pateks į nelaimingą atsitikimą ir padarys žalą sveikatai, formaliai tai bus laikoma trauma darbe, o tada problemų kils ne tik jam, bet ir visiems viršininkams.

Kas negali skaičiuoti laisvo laiko

Ne visiems suteikiama laisva diena.

Ne visais atvejais darbuotojas, kuris kreipėsi dėl atostogų, gali tikėtis palankios situacijos baigties. Tam tikromis aplinkybėmis papildomo laisvo laiko negalima skirti:

1. Jei po apdorojimo nėra rezultatų (nepadarytas pats darbas arba padaryta klaidų);
2. Jei faktas užklasinis darbas nepavyks įrodyti;
3. Jei darbuotojas prieš tai dažnai buvo traukiamas administracinėn atsakomybėn ir sugebėjo gerokai sugadinti savo reputaciją komandoje;
4. Jei darbuotojas šioje vietoje išbuvo mažiau nei šešis mėnesius;
5. Jei darbuotojas iš pradžių sutiko su mokėjimu pinigine kompensacija, pasirašė atitinkamus popierius ir gavo į rankas lėšas arba dokumentą apie darbo užmokesčio perskaičiavimą.

Visais kitais atvejais darbuotojas gali pasikliauti tuo, kad viršininkai be problemų suteiks kelias valandas jam reikalingą dieną. Tereikia šią problemą spręsti iš anksto, kad nepakeistumėte kolegų ir tiesioginio jų vadovo.

Šiame vaizdo įraše sužinosite apie nemokamas atostogas.

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo

Jums skubiai reikia laisvos dienos, bet ar bijote, kad jūsų viršininkas gali atsisakyti? Atidarykite šį straipsnį ir gaukite išsamią informaciją apie laisvalaikį bei išsamią teisinę šios problemos apžvalgą 2017 m.

Poilsio diena – darbuotojo teisė gauti papildomą poilsio dieną, pavyzdžiui, savo lėšomis. Gali būti keletas priežasčių, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo. Svarbiausia teisingai surašyti ir tiksliai žinoti, kaip parašyti prašymą dėl poilsio dienos už anksčiau dirbtą laiką, savo ar atostogų sąskaita. Apsvarstykite pagrindines poilsio dienos paraiškos pavyzdžio rašymo taisykles ir ypatybes.

Prašymas suteikti laisvą laiką už anksčiau dirbtą laiką

Autorius Darbo kodeksai, „laisvos dienos“ sąvoka nėra teisiškai patvirtinta. Tačiau į šnekamoji kalba Šis terminas taikoma poilsio dienai, kuri suteikiama organizacijos darbuotojui už anksčiau dirbtą laiką ar dėl kitų priežasčių.

Jeigu įmonės darbuotojas dirbo viršijant normatyvą, savaitgalį ar švenčių dieną, tai reikiamu laiku asmuo turi teisę pasiimti poilsio dieną už dirbtas valandas arba skirti piniginę kompensaciją.

Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę iš anksto susitarti su darbdaviu dėl laiko, per kurį reikia gauti likusią dalį.

Jei darbuotojas pageidauja rašyti pareiškimą dėl šeimyninių priežasčių dėl anksčiau išdirbtų dienų, dokumentas turi būti pasirašytas vadovo. Neparašius prašymo pavyzdžio, legaliai pasiimti laisvo laiko neįmanoma, nes laisva diena bus laikoma pravaikšta.

Prašymo dėl poilsio už anksčiau dirbtą laiką pavyzdys -
parsisiųsti

Šeimos pareiškimas

Poilsio diena dėl šeimyninių priežasčių gali būti išduota Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Asmenys, turintys nepertraukiamo darbo stažą pagrindinėje darbovietėje ilgiau nei 6 mėnesius, norėdami gauti laisvo laiko, dėl šeiminių priežasčių gali atostogauti kelioms dienoms ar porai valandų.

Poilsio dienos (vienos ar daugiau) suteikimo pavyzdys:

• gimus vaikui;
• jei paskiriama vestuvių diena (vestuvės);
• artimų giminaičių mirtis.

Darbuotojas, nedirbęs įmonėje šešis mėnesius, neturi teisės į neeilinę poilsio dieną.

Įstatymas numato 3 kategorijas asmenų, kurie gali atostogauti nepasibaigus šešių mėnesių darbo stažui:

• nėščia moteris;
• vaikų iki 3 mėnesių (įvaikių ar giminaičių) tėvai;
• nepilnamečiai.

Dėl šeimyninių priežasčių laisvo laiko suteikimas galimas 1, 2, 3 ir daugiau dienų, bet ne ilgiau kaip 5.

Prašymo dėl atostogų dėl šeimyninių priežasčių pavyzdys –

Prašymas dėl laisvo laiko savo lėšomis – rašymo pagrindas

Asmenys, neperdirbantys darbo valandų ar dienų arba jau išėję kasmetines atostogas, savaitgalius turi pasirūpinti savo lėšomis. Tada darbuotojas gali parašyti organizacijos direktoriui adresuotą prašymą pateikti 1 - 4 arba daugiau dienų savo lėšomis, t.y., neatlygintinai.

Darbuotojas, norėdamas gauti vadovybės leidimą, turi nurodyti objektyvią atostogų priežastį.

Pavyzdžiui, jums gali prireikti laisvos dienos ar pusės dienos, kad galėtumėte dalyvauti teismo šaukime, artimų giminaičių vestuvėse, gydytojui, vaiko kalbai ir pan.

Darbuotojas dėl šeimyninių priežasčių gali paprašyti net kelių valandų savo lėšomis. Vadovas gali atleisti darbuotoją pagal prašymą arba, priešingai, uždrausti atostogauti.

Priežastys uždrausti leidimą pailsėti gali būti šios:

• skubus darbas;
• nėra darbuotojo pavadavimo;
• šališka priežastis ir kt.

Patvirtinus pusės ar visos dienos atostogas, išduodamas tarnybinis įsakymas leisti atostogas.

Prašymo dėl poilsio dienos savo lėšomis pavyzdys vienai ar daugiau dienų -
parsisiųsti

Prašymo forma savo lėšomis pavyzdys -
parsisiųsti

Pagal įstatymą poilsio diena gali būti išduodama tuo pačiu pagrindu, kaip ir su apmokama papildoma poilsio diena – vaiko gimimas, artimųjų mirtis, vestuvės (savo ar artimų giminaičių).

Atostogų paraiška

Prašymo atostogauti dėl atostogų pavyzdys rašomas tuo atveju, jei liko neproduktyvių dienų. Neįmanoma iš anksto susitarti dėl laisvos dienos, po kurios seka darbo dienos, nes įstatymai nenumato darbo. Šios poilsio dienos yra mokamos ir gali trukti ne ilgiau kaip 14 dienų. Kadangi pagrindinės atostogos yra 28 m kalendorinių dienų, tada pagrindinė dalis turėtų būti bent dvi savaitės. Likusią dalį darbuotojo pageidavimu, susitarus su vadovybe, galima padalyti į 1, 2, 3, 4 ar daugiau dienų.

Poilsio diena dėl atostogų suteikiama su atlyginimu. Prašymą priima vadovas, kuris gali suteikti arba uždrausti registruoti laisvą laiką.

Prašymo dėl atostogų pavyzdžio forma -
parsisiųsti

Kaip parašyti paraiškos pavyzdį: teisinga forma

1. Tai parašyta viršutiniame dešiniajame programos antraštės kampe, nurodant pareigas ir vardą. vadovas, įmonės pavadinimas, pilnas pavadinimas, pareiškėjo pareigos.
2. Dokumento viduryje parašykite dokumento pavadinimą – „Paraiška“.
3. Be to, dokumento tekstas nurodomas tokiu turiniu:
   • poilsio dienos rūšis (savo lėšomis, anksčiau dirbto laiko sąskaita, atostogų sąskaita ir kt.);
   • savaitgalio data arba laikotarpis;
   • laisvo laiko priežastis.
4. Pavyzdinės formos apačioje įrašoma data ir pareiškėjo parašas.

Teisingas poilsio dienos dokumento pavyzdys yra