Darbas sutrumpintą darbo savaitę. Pusės dienos režimas. Skirtumai tarp sutrumpintų darbo valandų ir pamainų ne visą darbo dieną

Daugelis darbdavių net nežino, kas yra sutrumpinta prieššventinė darbo diena. Tuo tarpu ši norma yra reglamentuota federaliniu lygmeniu darbo teisės aktuose ir yra privaloma visoms įmonėms be išimties. Kiek sumažinama prieššventinė darbo diena ir kokia tvarka - mūsų straipsnyje pasakojama apie visus niuansus.

Ką reiškia darbo valandų sutrumpinimas šventės išvakarėse?

Sutrumpinta prieššventinė diena yra prieš pat valstybinės šventės pradžią. Pagal šią privilegiją pagal stat. 95 darbo trukmė oficialių švenčių išvakarėse mažėja, tačiau atlyginimas nemažėja. Ši lengvata taikoma visų kategorijų specialistams, būtent:

Darbuotojams paskirta 5 dienų savaitė.

Darbuotojai dirbo 6 dienas per savaitę.

Specialistai registruojami ne visą darbo dieną arba sumažinami.

Darbuotojai, įtraukti į valstybę kaip darbuotojai ne visą darbo dieną – vidaus arba išorės.

Sutrumpinti darbo laiką organizacijose, kurios vykdo nuolatinę veiklą, dėl pateisinamų priežasčių neįmanoma. Tokių įstaigų darbuotojai neturi teisės į sutrumpintą prieššventinę dieną, tačiau apdorojimą kompensuoja vienas iš galimi būdai asmens pasirinkimu. Pagal 3 str. 95 Papildomos poilsio dienos gali būti panaudotos arba apmokamos finansinė kompensacija, kurio dydis apskaičiuojamas pagal Apmokėjimo už viršvalandžius apskaičiavimo taisykles. Tai yra minimalus dvigubas arba pusantro dydžio, priklausomai nuo to, kurią dieną darbuotojas dirba (DK 152, 153 st.).

Kiek valandų sutrumpinama prieššventinė diena

1 dalyje stat. 95 nustatyta, kad prieššventinėmis dienomis darbo dienos sutrumpinimas atliekamas 1 val. Ši taisyklė galioja visiems darbdaviams ir darbuotojams. Net jei asmuo savo pareigas atlieka ne visą dieną, o ne visą darbo dieną (0,5, 0,25 ar 0,75), jis turi teisę į darbo valandų skaičiaus sumažinimą švenčių išvakarėse. Pavyzdžiui, specialistas registruojamas 0,5 tarifo kaip išorinis darbas ne visą darbo dieną. 2017 metais vasario 23-oji – valstybinė šventė, o vasario 22-oji – sutrumpinta diena. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas 2 kartus per savaitę dirba 5 valandas pagal normatyvus pagal stat. 284 TC. 2017 m. vasario 22 d. ataskaitoje personalo pareigūnas tokiam darbuotojui uždės ne 5, o 4 valandas.

Jei pagal įdarbinimo sąlygas darbuotojas pareigas atliks, pavyzdžiui, valandą per dieną, stulpelyje su darbo valandų skaičiumi sutrumpintą prieššventinę dieną reikia įrašyti „0“. Tai nebus pažeidimas ir patvirtins, kad darbdavys šventės išvakarėse sutrumpino darbo laiką pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Be to, reikės daugybės personalo dokumentų. Mes išsiaiškinome kiek trumpesnė prieššventinė darbo diena, tada išsiaiškinsime, kokiose situacijose ši taisyklė negalioja.

Kada prieššventinė diena sumažinama, o kada ne

Generolas darbo valandų švenčių dienomis darbdavys sumažino 1 val. Bet jei tokia diena patenka į vieną iš savaitgalių, darbo grafikas išlieka nepakitęs, tai yra, jo negalima sutrumpinti. Norėdami suprasti, kurios metų dienos laikomos atostogomis, o kurios - prieššventinėmis, turite susipažinti su gamybos kalendorius. Tai specialus personalo pareigūnų ir buhalterių padėjėjas, kuriame pateikiami duomenys apie valstybines šventes, darbo valandas ir poilsio/darbo dienų skaičių pagal mėnesį, ketvirtį ir metus.

Šis kalendorius aiškiai parodo kiek trumpesnė prieššventinė diena- Datos pažymėtos žvaigždutėmis. Be to, rodoma informacija apie atidėtas poilsio dienas, siekiant padidinti bendrą poilsio trukmę (remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais). Bet jeigu viena iš poilsio dienų perkeliama ir tampa darbo diena, darbo laikas tą dieną nustatomas pagal darbo dienų grafiką (DK 95 str.). Pavyzdžiui, 2018 m. balandžio 28 d., tai yra šeštadienis, buvo perkelta į balandžio 30 d., tai yra pirmadienį, siekiant pailginti Gegužės dieną (2017-10-14 nutarimas Nr. 1250). Tuo pačiu šeštadienis tampa prieššventine darbo diena, sutrumpinta 1 val.

Darbo laikas švenčių dienomis – 2018 m

Oficialių sąrašas Rusijos šventės reglamentuoja stat. 112 TK . Visi čia išvardyti valstybines šventes. 2018 metų darbo grafikas sudarytas atsižvelgiant į Vyriausybės 1017-10-14 nutarimo Nr.1250 nuostatas, kuriose atsižvelgiama į tam tikrų poilsio dienų atidėjimą. Lentelėje nurodytos 2018 metų šventės ir prieššventinės dienos 5 dienų savaitei.

Pervežimas 2018 m. numatytas šiomis dienomis:

Nuo 01/06/18 iki 03/09/18 - nuo šeštadienio iki penktadienio.

Nuo 01/07/18 iki 05/02/18 - nuo sekmadienio iki trečiadienio.

Nuo 04/28/18 iki 04/30/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 06/09/18 iki 06/11/18 - nuo šeštadienio iki pirmadienio.

Nuo 12/29/18 iki 12/31/18 – nuo ​​šeštadienio iki pirmadienio.

Pastaba! Pagal 4 str. 95 tk 6 dienų savaitės trukmė darbo pamaina prieššventinę dieną maksimaliai gali būti 5 valandos.

Kaip sudaroma trumpa prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal stat. 4 dalį. Kiekvienas darbdavys privalo organizuoti patikimą personalo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Tam naudojamas vieningos formos T-12 arba T-13 darbo laiko apskaitos žiniaraštis (2004-05-01 nutarimas Nr. 1) arba leidžiama susirašyti savo blanką, jei yra visi reikalingi rekvizitai. joje nurodyta. Pasirodymo organizacijoje dienos žymimos kodu „I“ arba „01“, o prieššventinėmis dienomis dirbtų valandų skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sumažinamas viena valanda.

Išduoti įsakymą ar ne? Kadangi pagal Darbo kodeksą prieššventinės dienos reglamentuojamos bendrai, tokio dokumento galima ir nepildyti. Jei darbdavys nuspręs duoti įsakymą, tai tikrai nebus nereikalinga, kaip ir surašyti skelbimą apie įmonės darbo grafiką. Kaip tai padaryti, papasakokite mūsų atskiruose straipsniuose. At nuolatinis režimasįmonės darbą, taip pat turėtų būti patvirtintas sąrašas tų darbuotojų, kurie turės dirbti nesutrumpinant darbo pamainos (dienos) trukmės.

Tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų, tai vertinama kaip pažeidimas. Atsakomybė už tokius veiksmus numatyta Administracinių teisės pažeidimų kodekse – nuobaudomis. Siekiant išvengti darbo konfliktų su personalu, rekomenduojama gerbti darbuotojų teises ir santykių su jais taisykles.

Išvada – svarstėme, kaip darbo diena sutrumpinama prieššventinėmis dienomis pagal Rusijos darbo teisės aktų reikalavimus. Savaitgaliais darbo laikas nesutrumpinamas, išskyrus šeštadienio ar sekmadienio oficialaus perkėlimo į darbo dienas atvejus.

Darbuotojui ne visą darbo dieną darbo laikas darbdavio iniciatyva reiškia, kad įmonė gali mažinti etatus. Daugelis nori mesti darbą patys ir ieškoti naujo darbo, o kitiems darbo grafiko pasikeitimas yra tik laikinas reiškinys.

darbas ne visą darbo dieną

Darbo laikas – tai laikas, kurį personalas skiria profesinėms pareigoms atlikti. Jo trukmė įmonėje nustatoma pagal gamybinius poreikius ir nustatoma vietiniais aktais.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra paaiškinimo dėl darbo ne visą darbo dieną, todėl prireikus turėtumėte kreiptis į kitus reglamentas. Šis dokumentas yra konvencija Tarptautinė organizacija darbo. Jame rašoma, kad darbas ne visą darbo dieną – tai laikotarpis, kurio trukmė trumpesnė nei anksčiau nustatyta norma.

Įvedant darbą ne visą darbo dieną, galima naudoti vieną iš šių režimų:

• sumažinimas darbo dieną;
• sutrumpinti darbo savaitę;
• sumažinta pamaina su sumažinta savaite.

Yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie gali dirbti ne visą darbo dieną arba kas savaitę. Tai laikoma visišku darbo standartu. Tai apie apie nepilnamečius, neįgaliuosius, nėščias moteris ir kt.

Atlyginimas

Dirbant ne visą darbo dieną, pavaldinių pajamos mažėja. Apmokėjimo sistema nevaidina jokio vaidmens, nes atlyginimas mokamas pagal dirbtas valandas ar produkciją. Toks sumažinimas kitų apribojimų nenumato.

Pavyzdžiui, darbuotojas, kuriam darbdavio iniciatyva nustatytas darbo ne visą darbo dieną režimas, turi teisę į tokią pat trukmę kasmetinis Išvykimas, tai yra darbas visu etatu. Darbo stažo kaupimas taip pat nesikeičia. Vidutinis darbo užmokestis sutrumpinus darbo valandas visada skaičiuojamas bendrai.

Darbdavio iniciatyva

Dėl įvairių priežasčių vadovybei gali prireikti darbo ne visą darbo dieną. Dažniausiai tai nutinka dėl ekonominių problemų įmonėje, kai darbdavys pasirenka sutrumpinti darbo valandas arba atleisti dalį darbuotojų. Vadovas turi teisę perkelti pavaldinius į kitą darbo būdą. Maksimalus tokio pakeitimo laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Nuo trumpesnės darbo dienos įvedimo keičiasi sąlygos darbo sutartis reikia laikytis taisyklių. Vadovo veiksmai neturi pažeisti personalo teisių ar pabloginti darbuotojų padėties. Pavyzdys yra tai, kad mažėjant darbo užmokesčiui jis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Taip pat skaitykite Papildomos išmokos už nereguliarią darbo dieną išrašymo tvarka

Registracija

Direktoriui nusprendus sutrumpinti darbo valandas, reikia viską teisingai sutvarkyti. Norėdami tai padaryti, jis išleidžia įsakymą. Prieš sudarydami dokumentą, turėtumėte sukurti darbo ir darbo užmokesčio mokėjimo būdą. Užsakymas ne visą darbo dieną apima:

• įmonės pavadinimas;
• sudarymo data;
• pagrindai pereiti prie darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva;
• sutrumpintos darbo dienos sąlygos;
• darbo režimas, kurį vadovas laiko priimtinu;
• papildomos rekomendacijos apskaitos ir personalo skyriams.

Įsakymą pereiti dirbti ne visą darbo dieną viršininko iniciatyva pasirašo ne tik jis pats, bet ir vyriausioji buhalterė, vyr. personalo departamentas ir tt Užsakymo pavyzdį galima rasti internete. Įstatymas nenustato įsakymo formos, todėl jis gali būti bet koks. Svarbiausia yra naudoti įmonės formą su reikiama informacija.

Be to, darbdavys surašo pranešimus apie perėjimą dirbti ne visą darbo dieną. Įspėjimas turi būti išduotas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbo laiko sutrumpinimo. Vadovas privalo parengti ir išsiųsti dokumentą kiekvienam darbuotojui individualiai.

Nuoroda: jei pažeidžiamas siuntimo terminas, pavaldinys gali atšaukti užsakymą dėl perkėlimo ne visą darbo dieną. Šiuolaikinėje teismų praktika tokių atvejų yra daug.

Pranešime turi būti nurodytos darbo dienos sutrumpinimo priežastys, terminai, naujas tvarkaraštis darbas ir pan.. Darbdavys turi nurodyti, kad asmeniui atsisakius dirbti šiuo režimu, sutartis su juo nutraukiama. Kiekvienas darbuotojas su įspėjimu susipažįsta pasirašytinai, o atsisakymas priimamas nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad asmeniui atsisakius dirbti pasikeitusiomis sąlygomis, darbo sutartis automatiškai nutraukiama. Bet darbdavys turi teisę savarankiškai spręsti tokio pavaldinio atleidimo klausimą, todėl jis gali palikti jį pareigose tomis pačiomis sąlygomis.

Kalbant apie papildomą susitarimą, norminiuose aktuose nėra nurodymų dėl jo vykdymo būtinumo. Bet kadangi keičiasi dokumente nustatytos darbo sąlygos, pageidautina jų pakeitimus papildomai įtvirtinti.

Norėdami tai padaryti, vadovas gali susitarti su kiekvienu darbuotoju papildomai. susitarimą. Be informacijos apie naują darbo režimą, dokumente turi būti nurodyti šalių duomenys. Jo pasirašymas reiškia, kad darbuotojas sutinka dirbti toliau.

Jei darbo ne visą darbo dieną įvedimo nereikia atšaukti iš anksto, vadovas neprivalo surašyti papildomo vietinio akto. Kalbant apie laiką, yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, naujas režimas gali būti montuojamas tik šešis mėnesius. Jei pradinis laikotarpis buvo trumpesnis nei 6 mėnesiai, vadovybė gali pratęsti laikotarpį iki maksimumo jam pasibaigus.

Taip pat skaitykite Apdorojimo su apibendrinta darbo laiko apskaita ypatumai

Darbdavys neturi teisės viršyti nurodytos ribos. Tai galioja ir tais atvejais, kai darbdavys perkelia personalą į įprastą darbo režimą, o po 1-2 mėnesių vėl įveda apribojimus, o tai yra neteisėta. Kartu konkretūs pertraukos tarp šių laikotarpių terminai nuostatuose nenurodyti.

Praktiškai tai leidžiama, jei naujo darbo grafiko įvedimo priežastys skiriasi, o intervalas tarp laikotarpių viršija kelis mėnesius. Tarkime, pirmą kartą darbdavys sumažina darbo valandas dėl gamybos pertvarkymo, o antrą kartą – dėl pakeitimų technologinis procesas. Pakeitimai turi būti padaryti formaliai, o vadovybė gali tai dokumentuoti.

Sąjungos dalyvavimas

Profesinės sąjungos nuomonė šiuo klausimu būtina, jei įmonės vadovybė įveda sutrumpintus grafikus, siekdama užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams. Tada direktorius, prieš sumažindamas dienų ar valandų skaičių, įpareigotas nusiųsti profesinei sąjungai norminio dokumento projektą.

Profesinės sąjungos darbuotojai privalo išnagrinėti pateiktus dokumentus ir per 5 dienas nuo jų gavimo pateikti siuntėjui motyvuotą nuomonę. Jei profesinės sąjungos organas nesutinka su jokiu vietos įstatymo punktu, jis gali siūlyti vadovybei atlikti pakeitimus. Darbdavys nusprendžia pakeisti dokumentą per 3 dienas.

Jei nepavyko susitarti, prieštaravimai surašomi protokolu. Po to gali imtis įmonės vadovybė norminis aktas ir pakeiskite veikimo režimą savo sąlygomis. Bet tokiu atveju reikėtų pasiruošti, kad profesinė sąjunga darbdavio sprendimą norės ginčyti teisme arba darbo inspekcijoje. Jei ginčas nebus išspręstas iniciatoriaus naudai, jis turės atšaukti naujovę.

Užimtumo tarnybos įspėjimas

Kai įmonė įveda sutrumpintą darbo laiką, vadovybė turi apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai. Ši taisyklė yra privalomas nuo 2009 m. Taip pat nustatomi terminai – 3 dienos nuo sprendimo sumažinti priėmimo dienos.

Darbdavys surašo įspėjimą vieninga forma kurios neegzistuoja. Kiekvienas direktorius jį parengia bet kokia forma, nurodydamas šiuos dalykus:

• ne viso darbo laiko pradžios ir pabaigos data;
• priežastys, kodėl organizacijai reikia mažinti valandų skaičių;
• pavaldinių, priverstų dirbti pagal naujas taisykles, skaičius.

organizacijoje gali būti įdiegta tik išimtiniais atvejais. Kartu teisės aktai numato specialią darbuotojų įspėjimo apie artėjančius pasikeitimus tvarką, riboja trumpalaikio darbo trukmę. darbo savaitė ir nustato darbo užmokesčio apskaitos ypatumus šioje situacijoje. Pažvelkime į šiuos aspektus atidžiau.

Įprasta darbo savaitė

Įstatymas apibrėžia pagrindinius dirbančio žmogaus darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalių apmokamų atostogų trukmę, trukmę bandomasis laikotarpis, minimalus dydis atlyginimai ir, žinoma, darbo valandos.

Darbo laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 91 str., standartinė 7 dienų darbo dienos trukmė yra 40 valandų, tai yra 8 valandų darbo diena, kai darbo krūvis yra 5 dienos per savaitę. Kartu kūrybinių profesijų darbuotojai, pavyzdžiui, kino gamybos darbuotojai, teatro darbuotojai, savo darbo funkcijas atlieka individualiai. Kasdieninis tvarkaraštis sutarta vidiniuose įmonės dokumentuose.

Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną

Darbo kodekse, be standartinio darbo laiko, yra „sutrumpinto darbo laiko“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimai. Tiesą sakant, tai yra panašios darbo aplinkybės, atspindinčios darbo proceso trukmę, mažesnę nei įstatyme nustatyta norma.

Sutrumpintas darbo laikas taikomas atskiros grupės darbuotojai, kurie dėl savo amžiaus Fizinės savybės arba darbo sąlygų specifiką sunku įvykdyti tarnybinės pareigos per visą nustatytą darbo savaitės standartą. Darbdavys įpareigotas šiems darbuotojams sutrumpinti standartinį darbo laiką.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek darbo savaitei, tiek darbo dienai ir nustatomas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu. Tik kai kurių darbuotojų (pavyzdžiui, nėščių moterų) atžvilgiu darbdavys turi pareigą jiems nustatyti ne visą darbo dieną, bet ir tik darbuotojo prašymu.

Darbo dienos ar savaitės trukmė yra viena iš darbuotojo ir organizacijos vadovybės darbo sutarties sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurių keičiamos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato taip.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, galima pakeisti anksčiau sutartas darbo sąlygas, jei artėja organizaciniai ar technologiniai pokyčiai, pavyzdžiui:

• gamybos proceso technikos ar technologijos pasikeitimai;
• reguliarus gamybos pertvarkymas;
• kiti pakeitimai.

Jei dėl numatytų reformų gali būti atleista stambi darbuotojai, įmonės vadovybė, siekdama išsaugoti darbo vietas, turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną (pamainomis, dienomis ar savaitėmis) tvarką, tokius pakeitimus derinant su profesinių sąjungų organizacija.

Įstatymas leidžia sutrumpinti darbo dienas iki šešių mėnesių. Jeigu sutrumpintą darbo laiką numatoma panaikinti anksčiau nei šiai dienai nustatyta diena, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šioje situacijoje atleidimo priežastis bus darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokiu atveju reikia laikytis sumažinimo procedūros. Darbuotojui turi būti pervedamos visos įstatyme nustatytos piniginės išmokos kaip kompensacija už sumažinimą.

Kaip darbdavio iniciatyva susitarti sutrumpintą darbo savaitę

Sutrumpinta darbo savaitė apima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas žingsnis yra dokumentuojamas raštu.

Taigi, norint nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą įmonėje, jums reikia:

1. Išduoti įsakymą organizacijai apie būsimus darbo aplinkos pokyčius.

   Įsakyme turi būti sistemingas deklaruojamų pakeitimų poreikio pagrindimas; būti sąraše struktūriniai padaliniaiįmonėms, kurias paveiks šios naujovės; išsiaiškino konkretų darbo režimą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, užsakyme turi būti nurodyta darbo nauju režimu pradžios data ir laikotarpis, kuriam jis įvedamas organizacijoje. Dokumente turėtų būti nustatyti asmenys, atsakingi už darbuotojų komandos informavimą. Tokiam įsakymui nėra griežtos įstatyminės formos, todėl įsakymas įmonei surašomas laisva forma, tokia forma, kokia yra įprasta tokiems dokumentams konkrečioje organizacijoje.

2. Pranešti darbuotojams.

   Kiekvienas darbuotojas, kurį paveiks darbo režimo pasikeitimas, apie tai turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki būsimų pakeitimų. Tai labai gairės perėjimas į naujas užsakymas darbą, nes nesilaikant šios sąlygos gali būti teismo tvarka panaikintas įsakymas ne visą darbo dieną, išieškant darbo užmokesčio skirtumą. Todėl apie pasikeitimus reikia pranešti raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų pranešimą apie pasikeitimą, nurodydamas gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, turite parengti atitinkamą aktą dalyvaujant 2 liudytojams.

3. Informuokite darbo biržą.

   Pagal 2 str. 1032-1, 1991 m. balandžio 19 d. Įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str. . Nepranešus įdarbinimo institucijoms per įstatymo nustatytą terminą, pagal administracinius teisės aktus galima skirti baudą.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo savaitę

Darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, nepaisant natūralaus poilsio laiko padidėjimo, nėra labai naudingas darbuotojams, nes be nesėkmės atlyginimai mažinami. Rostrudas 2007 06 08 rašte Nr. 1619-6 specialiai atkreipia dėmesį į tai, kad sutrumpėjus darbo laikui, atlyginimo dydis mažėja naudojant bet kokią mokėjimo sistemą (atlyginimas, tarifai, mišri apmokėjimo sistema). ).

Dirbant sutrumpintomis darbo valandomis, darbas apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo apimtį.

Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas, komandiruotės pašalpas, atostogų išmokas skaičiuojamas įprasta tvarka, nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui pasikeitė darbo sąlygos.

Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintą darbo savaitę pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbo užmokesčiui, o yra darbdavio atsakomybė. Minėtų kategorijų darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbantys visą darbo dieną.

Darbo savaitės trukmė gali būti reguliuojama įstatymų leidybos lygmeniu arba šalių susitarimu. Be visos darbo savaitės, kurioje yra 40 valandų, yra toks dalykas kaip sutrumpinta darbo savaitė. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kokios yra jo savybės ir kuo ji skiriasi nuo neužbaigtos darbo savaitės.

Ką sako įstatymas

Darbo savaitė negali viršyti 40 valandų – tai nurodo Rusijos teisės aktai. Ir tai galioja tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitei. Pirmuoju atveju darbo diena ribojama iki 8 valandų, tačiau antruoju atveju kiekvienas darbdavys nustato režimą individualiai, atsižvelgdamas į tai, kad diena prieš savaitgalį neturėtų viršyti 5 valandų.

Pagrįstas teisės aktų normų galima apskaičiuoti ir kitus veikimo režimus.

Tačiau tuo pačiu metu tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatyta sutrumpinta darbo savaitė.

Sutrumpinta darbo savaitė

Sutrumpintas darbo grafikas reiškia, kad darbuotojas iš tikrųjų dirbs mažiau valandų, palyginti su įprastu grafiku tą patį laikotarpį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, sutrumpinta darbo savaitė nustatoma šių kategorijų asmenims:

• jaunesni nei 16 metų (jie turi dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę);
• vyresni nei 16 metų, bet jaunesni nei 18 metų (jie pagal įstatymą privalo dirbti ne ilgiau kaip 35 valandas);
• turintis 1 ar 2 grupių invalidumą (šių asmenų darbinis aktyvumas neturi viršyti 35 val.);
• darbuotojai, kurių darbo sąlygos įvardijamos kaip pavojingos ar sveikatai pavojingos (šiuo atveju darbo savaitė negali viršyti 36 val.).

Šis sąrašas nėra galutinis. Jį galima papildyti faktais iš federalinių įstatymų. Pavyzdžiui, dėstytojams sutrumpinta savaitės darbo trukmė – 36 valandos, o sveikatos priežiūros darbuotojams – 39 valandos. Tuo pat metu yra Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas, kuriame pateikiamas specialybių sąrašas medicinos darbuotojai ir gydymo įstaigų tipai, kurių darbo savaitė sutrumpinama dar labiau.

Mokėjimo funkcijos

darbo savaitė Šis tipas bus mokama kaip pilna, bet su kai kuriomis išimtimis. Sutrumpinta darbo savaitė darbo kodeksas nepilnamečiams darbuotojams bus mokama pagal faktiškai dirbtą laiką arba atliktų darbų kiekį. Kitaip tariant, darbas apmokamas proporcingai šiems rodikliams.

Tačiau, nepaisant teisės aktų nuostatų, darbdavys turi teisę mokėti papildomas išmokas savo darbuotojams, kurie dirba trumpai. Be kita ko, jis gali mokėti už darbą tokiu pačiu tarifu, kokį gauna visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. darbo savaitė bet tam tikromis sąlygomis.

Kaip turėtų būti atliekami papildomi mokėjimai? Pinigai jei darbuotojui reglamentuota sutrumpinta darbo savaitė? Mokėjimas turi būti įrašytas kaip atlyginimas už viršvalandinį darbą.

Nei nepilna savaitė sutrumpėjusios nevilties

Kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti suteikta ne visą darbo dieną dirbanti savaitė. Bet ši koncepcija gerokai skiriasi nuo sąvokos „sutrumpinta darbo savaitė“.

Esant nepilnai savaitei, atsiskaitoma pagal dirbtas valandas ir atliktą darbą, o sutrumpinus darbo savaitę tam tikriems asmenims gali būti laikoma pilna darbo savaitė ir apmokama pilnai. Be to, pakanka paskirti nepilną darbo savaitę Bendras susitarimas abiejų pusių arba darbuotojo iniciatyva, o sutrumpinta savaitė suteikiama konkrečiai žmonių grupei.

Nepilna savaitė gali būti įvesta, jei su darbdaviu susisiekiama:

• pareigas einantis darbuotojas;
• vienas iš vaiko, kuriam nėra sukakę 14 metų, tėvų;
• vienas iš neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvų;
• asmuo, slaugantis sergantį artimąjį, pateikęs atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos.

Vadovas gali organizuoti ne visą darbo dieną darbo savaitę tik šių asmenų prašymu.

Tuo pačiu metu į darbo knyga neturėtų būti įrašo, kad darbuotojas turi sutrumpintą darbo savaitę arba dirba ne visą darbo dieną.

laiko sekimas

Atsižvelgti į darbo laiką yra tiesioginė darbdavio pareiga, o ne jo teisė ar noras. Nors daugelis šio fakto nepaiso, taip pažeisdami teisės aktų nuostatas.

Norint sekti kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką, naudojamas specialus T-12 formos darbo laiko apskaitos žiniaraštis, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu. neskaitant to šį dokumentą turi savo tiesioginę paskirtį, ji vis tiek gali būti vertinama kaip įrodymas nagrinėjant darbo teisę.

Sutrumpintos darbo savaitės valandos:

1. Asmenys iki 16 metų – 24 val.
2. Asmenys nuo 16 iki 18 metų, 1 ir 2 grupių neįgalieji - 35 val.
3. Asmenys, dirbantys veikiami neigiamų veiksnių – 36 val.

Jeigu nepilnametis pilietis derina studijas ir darbą, jam taikoma pusė normos nuo įstatyme nustatytos. T.y:

• jaunesni nei 16 metų asmenys turi dirbti ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę;
• asmenys nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 17,5 valandos per savaitę.

Atsižvelgdami į normas, nustatykite trumpesnę darbo savaitę darbo teisė Ir federaliniai įstatymai, būtinas ir šių kategorijų darbuotojams, laikantis valandinių normatyvų:

1. Mokytojams – 36 val.
2. Sveikatos darbuotojams – nuo ​​30 iki 39 val.
3. Moterims, dirbančioms kaime - 36 val.
4. Moterims, dirbančioms Tolimojoje Šiaurėje – iki 36 val.

Dėl to darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti atsižvelgta į visus šiuos faktus.

Darbdavio iniciatyva

Bendra darbo savaitės trukmė yra viena iš pagrindinių sąlygų darbo sutarties tekste. Apsvarstykite pagrindines priežastis, dėl kurių gali pasikeisti dokumente nustatytos sąlygos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, iš pradžių sutartas darbo sąlygas galima pakeisti, jei įmonėje ateityje įvyks technologiniai ar organizaciniai pokyčiai. Jie apima:

• gamybos proceso technologijos arba pačios technikos pokyčiai;
• reguliarus įmonės reorganizavimas;
• kiti pakeitimai.

Jei dėl minėtų pakeitimų gali atsirasti didžiulis atleidimas iš darbo darbo jėga, tuomet darbdavys sutrumpina darbo savaitę arba įveda darbuotojams ne visą darbo dieną. Taip galima išsaugoti darbo vietas ir tam tikru mastu sumažinti finansines išlaidas.

Šiuo atveju įstatymiškai leidžiama įvesti sutrumpintas darbo dienas iki 6 mėnesių laikotarpiui. Jei planuojama anksčiau grįžti į įprastą režimą, šis klausimas turi būti suderintas su įmonės profesinių sąjungų organizacija.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako grįžti į etatinį darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta sumažinus etatą. Ir į Ši byla darbdavys turės laikytis atleidimo iš darbo tvarkos, kai darbuotojui bus sumokėtos visos būtinos kompensacijos.

Registracija

Sutrumpinta darbo savaitė darbdavio iniciatyva reiškia, kad registruojant reikia laikytis griežtos sekos. Kiekvienas etapas turi būti įformintas tik raštu.

Kad organizacija nustatytų sutrumpintą darbo laiką, būtina:

1. Išleisti įsakymą, įspėjantį visus darbuotojus apie darbo režimo pasikeitimą. Dokumentas turi: pagrįsti perėjimo prie naujos tvarkos poreikį; išvardinti tuos padalinius, kurie dirbs pagal naują grafiką; nurodykite konkretų darbo režimą. Be to, dokumente turi būti nurodyta naujojo tvarkaraščio pradžios data ir laikotarpis, kuriam nustatytas režimas. Reikėtų nurodyti atsakingi asmenys, kuri praneš komandai apie naujoves.
2. Pranešti darbo grupei. Darbuotojai, kuriuos paveikė naujovė, apie tai turi būti įspėti prieš du mėnesius. neatitikimas nustatytas normas gali sukelti teisminį procesą. Pranešimai turi būti rašytiniai. Be to, kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų šį pranešimą. Jei nenorite pasirašyti pranešimo, turite surašyti atitinkamą aktą dalyvaujant dviem liudytojams.
3. Pateikti informaciją darbo biržai. Per tris dienas nuo sprendimo nustatyti naują režimą organizacijoje priėmimo dienos vadovybė turi pranešti apie šį faktą užimtumo centrui. Kai ignoruoja Šis faktas organizacijai gali būti skirta bauda.

Darbdavio atsakomybė

Sutrumpinta darbo savaitė pagal Darbo kodeksą reiškia tam tikrą darbdavio atsakomybę. Jo atžvilgiu taikomos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatos ir galima skirti tokias bausmes:

• įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių (pareigūnams);
• 1 tūkstančio rublių bauda. - 5 tūkstančiai rublių. (verslininkams, dirbantiems nesudarant juridinio asmens);
• bauda nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių (juridiniams asmenims).

Jei asmuo pakartotinai įtraukiamas už atitinkamą pažeidimą, jam gali būti skirta didesnė bauda arba atėmimas iš pareigų.

Kokie dokumentai remiami

Dažniausiai visi pagrindiniai niuansai darbo veikla darbuotojai yra įtvirtinti lokaliuose įmonės aktuose. Numatytos visos darbo sąlygos, darbo grafikas ir pareigos:

1. IN darbo sutartis.
2. Pagrindinėse taisyklėse, kurios nustato darbo grafiką organizacijoje.
3. IN kolektyvine sutartimi.

Atsižvelgiant į tai, kad sutrumpinta darbo savaitė paprastai yra laikina vietiniai aktaišis punktas neįtrauktas, be to, darbo sutartis. Bet kolektyvinėje sutartyje ši sąlyga turi būti parašytas iš anksto.

Dėl visų darbo sutarties pakeitimų turi susitarti abi šalys ir jie įrašomi į dokumentą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.

Privalumai

Įvedus sutrumpintą darbo savaitę, galima daug rasti teigiamų pusių. Tai galioja ir darbuotojams, ir darbdaviui. Teigiami sutrumpinto laiko aspektai yra šie:

• atsiranda laisvo laiko darbuotojams spręsti savo asmenines problemas;
• galimybę susirasti darbą ne visą darbo dieną;
• galimybė išlaikyti visas darbo išmokas;
• galimybė darbdaviui sumažinti darbo sąnaudas;
• darbo valandų mažinimas gali būti vertinamas kaip trumpalaikė darbo jėgos optimizavimo priemonė, siekiant išvengti prastovų gamyboje ar darbuotojų mažinimo.

trūkumai

Pagrindiniai sumažinto režimo įvedimo trūkumai yra šie:

• mažesnis darbo užmokestis, lyginant su visu etatu darbo savaite;
• karjeros augimo trūkumas;
• darbo apimčių, neatitinkančių darbo valandų, padidėjimas;
• darbdavys įpareigotas sutrumpintu grafiku darbuotojams visiškai apmokėti atostogas ir nedarbingumo dienas;
• sutrumpėjus darbo laikui, gali sumažėti bendras atlikto darbo kiekis ir atitinkamai organizacijos pelnas.

Taigi sutrumpintos darbo dienos nereikėtų painioti su darbu ne visą darbo dieną. Kiekviena iš šių sąvokų atitinka skirtingas darbuotojų kategorijas, be to, mokėjimas bus atliekamas skirtingais būdais.