Kur eiti nemoka juodo atlyginimo. Kas tai yra? Skundas mokesčių inspekcijai prieš darbdavį dėl juodo atlyginimo

Neoficialus atlyginimas yra paplitęs tarp darbdavių, kurie slepia savo pelną nuo mokesčių. Tokio elgesio priežastis – visai ne siekis atleisti darbuotoją nuo gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo, o priešingai – pavogti pensijas ir socialines pašalpas remiantis įstatymais.

Pagrindinė priežastis, dėl kurios žmonės sutinka su juodaisiais atlyginimais, yra ekonomikos nuosmukis visuose Rusijos ekonomikos sektoriuose. Pagal 2015 metų statistiką bankrutavusių įmonių skaičius ir individualūs verslininkai padidėjo. Tai neigiamai paveikė bendrą darbo rinką, padidino konkurenciją tarp darbo ieškančių asmenų.

Tačiau, nepaisant to, kad nėra darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuojančių dokumentų, jie patenka į teisinės bazės taikymo sritį.

Kuo skiriasi baltųjų ir juodųjų atlyginimai?

Pagrindinis skirtumas tarp juodojo ir baltojo darbo užmokesčio yra dalinis lėšų pervedimas į Fondą. Socialinis draudimas ir Rusijos Federacijos pensijų fondas. Baltieji atlyginimai, priešingai nei juodieji, suteikia teisę į socialines pašalpas:

• Nedarbingumo atostogos;
• Motinystės pašalpa;
• Motinystės išmokos (apie tai, kaip mokamos motinystės pašalpos pereinant iš motinystės atostogų į motinystės atostogas neišėjus į darbą, skaitykite)

Jeigu darbuotojas ilgas laikas gaus atlyginimą vokelyje, jis rizikuoja likti be pensijos. Baltasis atlyginimas skiriasi nuo mokėjimo vokelyje tuo, kad jis suteikia teisę į mokesčių atskaitymus:

• Gydymui ir vaistams;
• Dėl išsilavinimo;
• Už aukas labdarai.

Įstatyminio draudimo, pensijų ir mokesčių išmokų nemokėjimas yra šiurkštus pažeidimas. Už tai darbdaviui gresia ne tik administracinė, bet ir baudžiamoji atsakomybė. (taip pat darbdaviui gresia bausmė už kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį nemokėjimą. Išsamiau)... Darbuotojo atžvilgiu mokėjimas vokelyje yra jo nuosavų lėšų ir valstybės garantijų vagystė.

O jei darbdavys nemoka juodo atlyginimo?

Pirmas dalykas, kuris turėtų įspėti organizacijos, mokančios atlyginimus vokeliuose, darbuotoją, yra mokėjimų vėlavimas. Tai dažnai yra tiesioginis įmonės bankroto požymis. Tai ypač pasakytina apie atvejus, kai vėluojama daugiau nei tris mėnesius. Bendrai kreipusis į teismą darbdaviui gresia laisvės atėmimo bausmė. Be termino, jis privalės atlyginti visą ekonominę žalą, padarytą tiek valstybei, tiek dirbančiam personalui.

Kaip gauti juodą atlyginimą atleidžiant iš darbo?

Yra paprastas, bet labai efektyvus būdas gauti išmokas atleidžiant iš darbo. Jei viršininkas moka pinigus vokelyje, žmogus neturi kaip įrodyti pavedimo iš darbdavio atsiskaitomosios sąskaitos. Buhalterija atsisakys išduoti pažymas ir greičiausiai likę darbuotojai gali duoti parodymus prieš buvusį darbuotoją. To priežastis – nenoras atleisti iš darbo.

Visi pokalbiai su darbdaviu ir darbuotojais turi būti įrašomi į diktofoną. Tai nebūtinai turi būti vaizdo kamera. Būtina įrašyti kuo daugiau balsų ir pokalbių turinys turi įrodyti darbo organizacijoje faktą.

Prieš išvykstant būtina atsiminti ir užfiksuoti, ant kurių dokumentų yra darbuotojo parašas. Kaip įrodymas gali būti naudojamas pagyrimo raštai arba ačiū. Jei turite paskolą iš banko, tuomet reikia užsisakyti sąskaitos išrašą, kuriame bus patvirtintas mėnesinio mokėjimo faktas. Svarbu, kad visi kvitai būtų darbuotojo vardu.

Kas darbdaviui gresia juodu atlyginimu

Darbdavio atsakomybė mokėti juodąjį darbo užmokestį yra išdėstyta keliuose straipsniuose:

• Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 ir 123 straipsniai (administracinė atsakomybė);
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 str. (baudžiamoji atsakomybė);
• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 str. (baudžiamoji atsakomybė).

Administracinė atsakomybė už organizacijos valdymą nustatoma pagal nesumokėtų mokesčių dydį. Už mokesčių nesumokėjimą, be administracinės atsakomybės, numatyta ir baudžiamoji atsakomybė.

Kaip nubausti darbdavį už juodo atlyginimo nemokėjimą

Nubausti nesąžiningą verslininką arba subjektas galite parašyti pareiškimą šioms įgaliotoms institucijoms:

• Prokuratūra;
• Darbo inspekcija;
• Mokesčių inspekcija.

Jei darbuotojas atlyginimą gavo vokelyje, jam geriau kreiptis į teisininką. Tai padės užmegzti konstruktyvų dialogą tarp šalių. Jei organizacija atsisako mokėti įsiskolinimą ir kompensaciją už atleidimą, galite pateikti skundus skirtingiems padaliniams, galite pateikti skundą internetu. Būtina pridėti dokumentus, patvirtinančius priėmimo ir atleidimo procedūros nebuvimą. Papildomai reikia pateikti techninę priežiūrą patvirtinančius dokumentus darbo veikla ir balto atlyginimo nebuvimas.

Skundas mokesčių inspekcijai dėl juodo atlyginimo pas darbdavį

Galima rašyti skyriuje. Tam skunde turi būti nurodyti tikslūs duomenys apie pažeidimo pobūdį. Nesumokėjus baltojo darbo užmokesčio ar mokėjimo vokelyje juridiniam ar fiziniam asmeniui gresia iki dvejų metų.

Kaip anonimiškai pranešti apie juodą atlyginimą

Sugriežtinta atsakomybė už juodąjį darbo užmokestį 2018 metais darbdaviams. Dabar maksimalus dydis bauda yra 300 000 rublių.

Taip pat galima pateikti skundą prieš darbdavį neišėjus iš namų. Tam pakanka pranešti apie pažeidimą, už kurį nustatyta atsakomybė. Gavus anoniminį skundą, organizacija bus patikrinta. Dėl to gresia baudžiamoji byla su tolesniu procesu.

Kaip susigrąžinti alimentus iš vyro juodos algos?

Jei renkate alimentus iš buvęs vyras, kuriam atlyginimas mokamas vokelyje, gali visiškai atimti pajamas. Tokiu atveju jis neturės iš ko mokėti alimentų dėl to, kad darbdaviai nėra suinteresuoti probleminiais darbuotojais. Anoniminiai pranešimai gali virsti ilgais teisiniais mūšiais.

Ar galima surinkti „juodą“ atlyginimą? Šį klausimą užduoda puiki suma atleistiems darbuotojams, taip pat tiems, kurie domisi oficialiu asmens atlyginimu, nes nuo jo gauna savo procentus (mamos – gavėjos, kreditoriai ir skolintojai – tikisi atgauti pinigus iš skolininko ir pan.).

„Juodasis“ atlyginimas praktiškai neįrodytas, tenka pripažinti šį faktą (čia nenagrinėju atvejų, kai darbuotojui, pasitelkus įtikinėjimą ar grasindamas pateikti skundus reguliavimo institucijoms, pavyksta gauti iš darbdavio savanorišką atlyginimo išmokėjimą). Nuo „juodųjų“ atlyginimų pajamų mokestis nėra mokamas asmenys ir pensijų, draudimo įmokų, todėl verslas taip vengia mokesčių. Lygiagrečiai, be valstybės, kenčia ir alimentų gavėjai bei kreditoriai. Pats darbuotojas, gaunantis „juodą“ atlyginimą, taip pat nėra apdraustas nuo darbdavio išdavystės atleidimo atveju, be to, gerokai nuvertinamos ir pensijų įmokos, t.y. darbuotojas sumažina pensiją. Laimi tik darbdavys.

Kartais ne, ne, taip, ir nuskambės žiniasklaidoje žiniasklaida praneša, kad mokesčių inspekcija pradeda tikrinimų dėl atlyginimų slėpimo bangą, atskleidžiant „juoduosius“ atlyginimus. Praneškite telefonu karštoji linija“, Pažadėk žinučių ir šmeižto anonimiškumą. Tačiau laikas eina, ažiotažas nutyla ir niekas nežino realius rezultatusšiuos patikrinimus.

Dabar pažvelkime į teisinę pusę. Teismas sprendžia finansinius ginčus tik pagal dokumentus... Liudijimas nepriimamas, ir tai teisinga, nors ir nemalonu piliečiams. Žmogaus atmintis ne visada patikima, ypač kai ateina apie seną skolą, nes reikia tiksliai žinoti skolos sumą, jos gavimo datą, palūkanų sumą, grąžinimo terminą. Be to, liudytojų parodymai kartais papirkti, kartais duodami draugo, pažįstamo naudai ir pan. Taigi, pavyzdžiui, kai yra pinigų gavimo kvitas (iš vienos pusės) ir penki liudytojai (iš kitos pusės), teisėjas patikės kvitu.

Dabar spręskime dėl darbo ginčo ir „juodojo“ atlyginimo“. Pareiginės algos dydis nurodomas iš karto keliuose dokumentuose: darbo sutartis, paskyrimo tvarka, personalo lentelė, darbo užmokesčio, darbo užmokesčio žiniaraščiai. Mokesčiai ir atskaitymai sumokami nuo pareiginės algos, t.y. mokesčių inspekcijoje ir pensijų fondas taip pat galite gauti informacijos apie pareiginės algos dydį. Štai kiek vergų, rašytinių įrodymų. O kaip mums įrodyti „juodąjį“ atlyginimą? Įsižeidusio darbuotojo paaiškinimai, ir nieko daugiau. Bet žodiniai paaiškinimai nieko nereiškia prieš dokumentus, kaip jau išsiaiškinome.

Taigi jie išplaukė. Todėl visi bandymai išieškoti „juodąjį“ atlyginimą teismuose, visi skundai Valstybinei darbo inspekcijai ir prokuratūrai, ašaros ir priekaištai lieka nesėkmingi.

Kaip vieną kartą apygardos teismo teisėjas per teismo procesą, kuriame dalyvavau, vienam darbuotojui pasakė: „ Jūs pats kaltas - kodėl pasirašėte tokią darbo sutartį, kurioje nurodytas tik 7000 rublių atlyginimas? Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, turi parodyti principų laikymąsi, tada tokių nemalonių situacijų su „juodu“ atlyginimu nepasitaikys.“. Čia yra karčios tiesos.

Žinoma, yra ir darbuotojo prieštaravimų: o jeigu nėra kur įsidarbinti, o tai vienintelis normalus darbas, kurį radau? Bet kai įsidarbinai, tau pasakė: 7000 rublių – oficialiai, plius 30 000 – voke. Jūs sutikote, t.y. surizikavo, na, čia Neigiamos pasekmės ir atėjo. Ir nereikėtų tokioje situacijoje pasikliauti valstybe.

Praktikoje mačiau tik vieną vienintelį atvejį, kai buvo galima įrodyti ir surinkti „juodą“ atlyginimą. Faktas yra tas, kad tarp įžeistų darbuotojų buvo Vyriausiasis buhalterisįmonės (buhalterė in vienaskaita). Darbininkai, gaudami „juodą“ atlyginimą, dėdavo savo parašus į direktoriaus sąsiuvinį, o direktorius per savo neapdairumą šį sąsiuvinį laikydavo savo stalo, o ne seife. Buhalterė pavogė šį sąsiuvinį, o tuo pat metu kitas darbuotojas pateikė jį atleisti. Šis sąsiuvinis teisme buvo pristatytas kaip pagrindinis „juodojo“ atlyginimo įrodymas, jis buvo pildomas direktoriaus ranka, buvo darbuotojų parašai gaunant sumas. Būtent tokioje situacijoje darbdavys pralaimėjo (žr. sprendimo tekstą dėl

Daugeliui darbuotojų problema, kaip priversti darbdavį mokėti juodus atlyginimus, yra tikrai didelis iššūkis. Tokiu atveju nenaudojate oficialių svertų, o ir savo sunkiai uždirbtų pinigų nenorite palikti darbdaviui. Ką daryti tokiais atvejais kaip priversti darbdavį mokėti juodą atlyginimą? Išsiaiškinkime.

Prieš konfliktą

Prieš keldami problemą ir bandydami priversti darbdavį mokėti juodą atlyginimą, turite pagalvoti, kokius įrodymus turite po ranka. Jei nesate iš tų specialistų, su kuriais ginčytis kainuoja brangiau, teks pasirūpinti, kad įrodytumėte, kokį juodą atlyginimą turėjote ir kad negavote.
Neretai juodas atlyginimas tampa darbuotojo spaudimo įrankiu: arba parašyk atleidimą iš darbo, arba eik pas menką valdininką. Atkreipkite dėmesį, kad jei esate atleistas dėl atleidimo iš darbo, turite teisę gauti mėnesinio atlyginimo išmoką ir mokėti tris mėnesius po atleidimo, jei nedirbate. Nesunku suskaičiuoti, kokia būtų ši nauda, ​​jei turėtum juodą atlyginimą. Todėl prieš atleidžiant iš darbo geriau rinkti įrodymus. Jų prireiks, jei nuspręsite kreiptis į teismą, kad priverstumėte darbdavį mokėti juodą atlyginimą.

Kaip įrodymą, darbdavys dirbs su darbo sutartimi, kurioje nurodytas mažas oficialus atlyginimas. Todėl jūs asmeniškai turite įrodyti, koks buvo juodasis atlyginimas.

Įrodymų rūšys

Įrodymai teismui yra suinteresuotų asmenų ir trečiųjų asmenų paaiškinimai. Daiktinė, rašytiniai įrodymai, ekspertų išvados, vaizdo ir garso įrašai. Įsitikinkite, kad jau per pirmąjį teismo posėdį turite kuo daugiau įrodymų, koks buvo jūsų juodas atlyginimas. Priešingu atveju turėsite rašyti prašymus, kad teismas priimtų svarstyti naujus įrodymus. Atminkite, kad įrodymų kiekis neribojamas, bet kuo daugiau, tuo įtikinamesni, tuo geriau. Bet jie negali garantuoti, kad teismas galės priversti darbdavį mokėti juodus atlyginimus.

Taigi, kas įrodo, kad jūsų juodas atlyginimas buvo būtent tokio dydžio?

1. Informacija iš darbo skelbimų

Pakanka išanalizuoti šiandienos laisvas pareigas panašioms pareigoms, kad susidarytumėte supratimą, kokio dydžio buvo jūsų įmonėje juodas atlyginimas. Paprastai atlygio dydis nurodomas laisvose darbo vietose. Geriausia, jei būtent dėl ​​šio skelbimo susiradote darbą šioje įmonėje. Spaudinys iš interneto svetainės turi būti patvirtintas notaro arba teismui turi būti suteikta galimybė jį peržiūrėti internetu.

2. Informacija iš Goskomstat

Statistikos agentūros dažniausiai turi duomenis apie vidutinį atlyginimų lygį pagal tam tikrą specialybę regione. Tačiau tai gali būti tik netiesioginis įrodymas. Be to, tokia informacija kaupiama masinėms specialybėms, turinčioms aiškų darbo grafiką. Informacijos pateikimo terminas yra vienas mėnuo nuo prašymo pateikimo dienos.

3. Profesinių asociacijų duomenys

Yra tam tikrų profesijų darbuotojų asociacijos, kurios gali turėti informacijos apie vidutinį atlyginimą regione. Ten galite pateikti prašymą arba kaip liudytoją atsivesti asociacijos vadovą.

Taip pat galite naudoti tiesioginius įrodymus, kad gavote juodą atlyginimą:

1. Skaičiavimo lapai

Daugelyje įmonių išduodami atskiri lapai, kuriuose nurodoma, kokius ir už kokius sukaupimus darbuotojas gauna. Jie neturi įmonės antspaudo, bet dažniausiai yra parašas tiesioginis viršininkas arba buhalteris. Būtent jie padės priversti darbdavį mokėti juodus atlyginimus. Jeigu tokių lapelių neišliko, teisme galima su atsakovu pasiaiškinti, koks buvo darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmas ir ar jis atitinka nurodytą darbo užmokesčio žiniaraštyje, tiesiogiai paklausti dėl jo prieinamumo ir reikalauti juos pateikti teismui.

2. Mokėjimo vekseliai

Nepaisant to, kad juodo atlyginimo niekur nereikėtų registruoti, kai kurie darbdaviai veda apskaitą, o darbuotojai pasirašo po du lapus. Gaukite tokį pareiškimą - didelės sėkmės... Netgi jo kopija, tinkamai pateikta teismui (su liudytojų patvirtinimu), gali įtikinti jį priversti darbdavį mokėti juodą atlyginimą.

3. Vokai

Paprastai juodieji atlyginimai išduodami vokeliuose, ten pinigai dedami iš anksto, kiekvienam paskaičiavus atlygį. Kad nesuklystų, uždedama darbuotojo pavardė. Dydis, žinoma, ant jo nenurodytas, tačiau tokie vokeliai patvirtina patį faktą, kad įmonė mokėjo juodą atlyginimą.

4. Kiti dokumentai

Direktoriaus ranka rašyti užrašai buhalterijai, įsakymai su jo viza apmokėti, savavališki pareiškimai – visa tai galima laikyti įrodymu, kad darbdavys būtų priverstas išieškoti juodą atlyginimą.

5. Klausimai dėl dydžio

Kartais darbuotojui išduodama pažyma apie atlyginimą pateikti kitoms organizacijoms, pavyzdžiui, bankui. Toks dokumentas gali tapti netiesioginiu įrodymu teisme dėl juodojo darbo užmokesčio išieškojimo.

Kiti įrodymai

Yra ir kitų būdų.

1. Garso įrašai

Jie padės įrodyti, kad buvo juodo darbo užmokesčio nemokėjimas jeigu nebuvo galimybės gauti rašytinių įrodymų. Norint priversti darbdavį sumokėti juodą atlyginimą teismui, reikia įrodyti ne tik jo egzistavimo faktą, bet ir konkrečią sumą. Pageidautina, kad garso įraše kalbėtų vadovas. Jei negalite asmeniškai užduoti klausimo dėl atlyginimo, klauskite viešame renginyje ir užrašykite atsakymą. Tinka ir buhalterės atsakymai, kolegų pokalbiai. Be paties įrašo, turite pateikti jo nuorašą. Tuo pačiu teisės aktai tokį įrašą laiko visiškai teisėtu, jei jis buvo padarytas įprastu diktofonu.

2. Vaizdo įrašai

Jie naudojami panašiai. Reikia tik nurodyti, kas, kur ir kada tai atliko. Sunkumas slypi tame, kad sunku nepastebimai įrašyti vaizdo įrašą. Dar vienas klausimas, ką šaudyti, kad vėliau reikalauti juodo atlyginimo surinkimo? Tai turėtų būti jūsų pokalbis su vadovu ar buhalteriu apie tikrąją atlygio sumą. Įsitikinkite, kad sklype kalbama tik apie jūsų pinigus ir kad nebūtų jokių rėmų apie tai, kad pinigus gauna kiti darbuotojai, jei tarp jų nėra susitarimo.

3. Įrašų registravimas

Pats tokių įrašų egzistavimas dar nėra priežastis reikalauti juodųjų atlyginimų surinkimas... Jie taps įrodymais tik tada, kai teismas nuspręs juos priimti į bylą. Norėdami tai padaryti, turite užpildyti prašymą, kuriame nurodote, kokie faktai ten yra įrodinėjami. Be to, darbdavio vardu gali veikti įgaliotas asmuo, kuris jo asmeniškai nepažįsta, todėl gali pasakyti, kad įrašui nustatyti reikia laiko. Tokiais atvejais pastabas geriau pridėti liudytojų apklausos metu.

Juos galima įforminti ir tuomet, jei renkami kolektyvo vardu, nes dažniausiai juodo darbo užmokesčio nemokėjimas paliečia visų darbuotojų interesus. Tai lengviau padaryti per profesines sąjungas. Jei tokios organizacijos nėra, būtina ją sukurti iš anksto ir priimti sprendimą dėl atlyginimų mokėjimo patikrinimo. Nepamirškite gauti darbuotojų sutikimo tvarkyti jų asmeninę informaciją. Tai galima padaryti per anketas, siųsti prašymus buhalterijai, atlikti atlyginimų išdavimo aktus ir kt. Remdamiesi rezultatais, po poros mėnesių išsiųskite darbdaviui prašymą atsiimti šiuos pinigus iš šešėlio.

Reikalavimai pretenzijoms

Be reikalavimo sumokėti visas lėšas, vienu metu galite reikalauti įvykdyti darbo sutartį, kurioje būtų nurodytas realus atlyginimo dydis. Moralinė žala šiuo atveju nepriskiriama. Bet jei buvo vėlavimų, juos įrodant, galite reikalauti netesybų. Tai yra pagrindiniai svertai, padedantys išspręsti problemą, kaip priversti darbdavį mokėti juodą atlyginimą.

Juodas atlyginimas dar vadinamas „darbo užmokestis vokelyje“ – tai atlyginimas, kuris neatsispindi oficialioje darbdavio apskaitoje. Paprastai ji mokama oficialiai neįregistruotiems darbuotojams. Šiame straipsnyje rasite išsamų atsakymą į klausimą: "Kas yra juodas atlyginimas?".

Darbo sutartys su tokiais darbuotojais nesudaromos, o jei ir privaloma darbo knyga, ten įrašai nedaromi. Panaši schema yra tipiška. Pavyzdžiui, nekilnojamojo turto biuruose, kuriuose oficialiai registruotas tik vienas ar du agentai, likusieji sudaro sandorių procentą. Žinoma, tai nereiškia, kad juodųjų atlyginimai būtinai yra maži.

Atvirkščiai, jis gali būti dar oficialesnis, baltesnis, nes neapmokestinamas pajamų mokestis, o pati mokama iš neoficialių pajamų. Tačiau šiam atsiskaitymo būdui sutikusiam darbuotojui anksčiau ar vėliau teks susidurti su nemažai nepatogumų.

• Pagrindinė problema – didesnis darbuotojo pažeidžiamumas darbdaviui nei tarnybinį, baltą atlyginimą turinčių darbuotojų. Kad ir kokią sumą darbuotojas gautų, tai visiškai priklauso nuo darbdavio sprendimo. Kas gali bet kurią akimirką persigalvoti. O jei darbuotojas nėra nepakeičiamas, pavyzdžiui, vyriausiasis buhalteris, programuotojas ar generalinis direktorius, ši suma gali būti sumažinta bet kuriuo metu, o dėl nebuvimo oficialus dokumentas nurodant atlyginimą, darbuotojui bus labai sunku reikalauti savęs ir ką nors įrodyti;
• NNeoficiali registracija visiškai atima iš darbuotojo socialines garantijas. Tai net ne apie nedarbingumo atostogas, atostogas ar motinystės išmokas. Jei organizacijai reikia mažinti darbuotojų skaičių (TKRF 81 str. 2 p.), juodąjį atlyginimą turinčiam darbuotojui nepriklauso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis per antrą ir trečią mėn. atleidimas iš darbo, jei nepavyksta vėl įsidarbinti, taip pat neišsaugoma;
• Turėsite pamiršti bet kokius su juodu atlyginimu.
• Darbuotojo teisių gynimas teisme iš pirmo žvilgsnio – neįmanomas dalykas, nes pirmiausia turi įrodyti savo darbo organizacijoje faktą, po to – tam tikro atlyginimo gavimo faktą. Tačiau tai nereiškia, kad reikia pasiduoti. Tiesa, darbuotojui geriau prieš atleidžiant surinkti savo nekaltumo įrodymus. Ne po.

Kaip įrodyti juodą atlyginimą?

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 55 straipsniu, įrodymai yra informacija apie faktus, kurie yra pagrindas teisme nustatyti, ar yra aplinkybių, pateisinančių šalių reikalavimus ir svarbių teisingam bylos išsprendimui, buvimą ar nebuvimą.

Natūralu, kad visi įrodymai turi būti surinkti prieš teismą, kad vėliau nebūtų kreiptasi dėl prašymo atidėti bylą. 100% garantijos jie nesuteiks, tačiau teismo sprendimą gali pakreipti darbuotojo naudai.

Jie apima:

• Darbo skelbimai, atvedę darbuotoją į organizaciją. Paprastai jie nurodo numatomo atlyginimo dydį. Jeigu skelbimas buvo publikuotas laikraštyje, reikia kreiptis į jo redakciją ir ieškoti jo archyve. Tada paprašykite redakcijos jo fotokopijos, patvirtintos atitinkamo asmens antspaudu ir parašu. Pageidautina, kad fotokopijoje būtų nurodytas leidinio, kuriame buvo paskelbtas atitinkamas skelbimas, numeris. Jei jis buvo paimtas iš svetainės, svetainė atspausdinama ir patvirtinama notaro. Žinoma, galite atsisakyti garantijos ir atnešti nešiojamąjį kompiuterį į teismą, bet jei jis bus pašalintas iš puslapio iki bylos nagrinėjimo. Beveik neįmanoma įrodyti jo egzistavimo;
• - pažyma apie darbuotojo atlyginimo dydį pagal profesiją tam tikrame regione tam tikram laikotarpiui. Išduoda regiono administracija Rosstat gavus raštišką prašymą per 30 dienų. Negavus atsakymo, teismo prašymu galite parengti prašymą dėl šių įrašų grąžinimo;
• Informacija iš profesinių asociacijų. Dažniausiai jie nori, kad jų atstovaujama profesija būtų vertinama darbo rinkoje.

Todėl darbuotojas gali ten kreiptis, surašydamas savo įgūdžius, išsilavinimą, kvalifikaciją ir paprašyti nurodyti jo lygio specialisto vidutinį atlyginimą. Jei bendrijos vadovybė nusprendžia deleguoti savo atstovą į teismą, galite prašyti jį apklausti ir remtis jo parodymais;

• „Atlyginimo lapeliai“, kuriuose nurodytas atlyginimas. Paprastai jie neturi organizacijos antspaudo, tačiau yra vadovybės ar buhalterio parašas;
• „Darbo užmokesčio žiniaraštis“, kuriame kartais prašoma darbuotojų pasirašyti;
• Vokai, kuriuose tiesiogiai išduodamas atlyginimas. Paprastai kiekvienas rašomas darbuotojo pavarde,
• Kita „juoda“ dokumentacija. Kalbame apie bet kokios formos darbo užmokesčio sudėjimą, užsakymus-įsakymus su „atsimokėti“ viza, paties direktoriaus ranka rašytus užrašus buhalterijai ir pan.;
• Pasiteiravimas dėl atlyginimo dydžio. Jie išduodami retai ir tik tuo atveju, jei darbuotojas pagrindžia, kad reikia skubiai jas gauti: norėdami kreiptis dėl paskolos bankui, gauti vizą į valstybę, kurios ambasada reikalauja įrodyti piliečio pajamas toje šalyje, kurioje jis gyvena. gyvenamoji vieta;
• Organizacijos vadovybės ir kolegų pokalbių apie atlyginimus garso įrašas. Taigi, su buhaltere galima ginčytis dėl neva negauto atlyginimo: visai gali būti, kad pokalbio metu jiems bus įvardyta tiksli suma. Kolegų pokalbiai gali patvirtinti, kad juodas atlyginimas yra įprastas dalykas. Be to, apie techninėmis priemonėmis kad būtų galima klausytis įrašo teisme, darbuotojas turėtų pasirūpinti savimi;
• Derybų su organizacijos vadovybe dėl atlyginimo dydžio ar sklypo su jo išdavimu vaizdo įrašas. Tuo pačiu metu nei garso, nei vaizdo įrašai neturėtų priminti stebėjimo. Biure neįrengiami pasiklausymo įrenginiai ir jokio „persiklausymo“ telefoniniai pokalbiai- Įrašykite tik savo pokalbį savo diktofonu. Vaizdo įrašymas – tik turint darbuotojų leidimą, pageidautina rašytinį;
• Kitų parodymai

Juodas atlyginimas: kur skųstis?

• Prokuratūra arba policijos departamentas, susijęs su darbuotojo gyvenamąja vietove arba įdarbinančios organizacijos buvimo vieta;
• Mokesčių biuras įdarbinančios organizacijos buveinėje;
• Valstybinė darbo inspekcija.

Kas yra ir kuo ji skiriasi nuo juodos spalvos, galite sužinoti mūsų naujojo leidinio medžiagoje.

Vienetinis darbo užmokestis: kas tai yra ir kokie yra tokios mokėjimo sistemos pranašumai darbuotojams ir darbdaviui, skaitykite taip pat straipsnyje išsamias instrukcijas dėl vienetinio apmokėjimo sistemos įdiegimo įmonėje.

O ką darbuotojas pasiekia sėkmės atveju?

Jei kalba eina apie darbuotojo teikimą teismui, pastarasis, pasisekus, reikalauja, kad darbdavys ne tik išmokėtų darbuotojui darbo užmokesčio įsiskolinimą, bet ir sudarytų su juo darbo sutartį, kurioje būtų nurodytas faktinis darbuotojo darbo užmokestis. Reikalauti iš darbdavio atlyginti moralinę žalą, susijusią su juodojo darbo užmokesčio mokėjimu, yra nepagrįsta: ji dažniausiai išieškoma, kai pažeidžiamos neturtinės teisės.

Uždelsus mokėti juodąjį darbo užmokestį, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbuotojas privalo mokėti delspinigius už tai, kad jam vėlavo atlyginimas (tas pats pasakytina ir apie atostogas, išmokas atleidžiant iš darbo ir kt.). apskaičiuojant jų dydį, nuo laiku nesumokėtų sumų per visą vėlavimo laikotarpį, skaičiuojant nuo kitos dienos, einančios iki nustatyto termino, atsižvelgiama į 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. mokėjimo terminas, iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.

Aktyviausiai už darbuotojo interesus gins mokesčių inspekcija. Visų pirma dėl to, skaičiuoti juodąjį atlyginimą yra tiesioginis mokesčių slėpimas. Dėl to pagal str. 122 ir str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsniu, toks darbdavys traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Jis taip pat gali būti nubaustas už draudimo įmokų mokėjimo ignoravimą pagal 2006 m. 27 įstatymo „Dėl privalomojo pensijų draudimas“. Organizacija baudžiama pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnis.

Mokesčių inspekcijai patikrinti organizaciją pakanka anoniminio skambučio: paėmė dokumentus, apžiūrėjo patalpas, pritraukė ekspertus ir specialistus. Dėl to įmonė yra atsakinga, moka palūkanas, baudas ir visus anksčiau neišvardytus mokesčius.

Jeigu už atskleistus darbdavio pažeidimus baudžiama, pagal Baudžiamąjį ar Administracinis kodeksas, atitinkama medžiaga perduodama teisėsaugos institucijoms, kur bus visiškai išnagrinėta.

„Dirbau neoficialiai, kai mane atleido, nemokėjau priskaičiuotų“ – deja, tokių situacijų pasitaiko kasdien. Piliečiai nuolat kreipiasi į mūsų portalą prašydami pagalbos šiuo klausimu. Todėl nusprendėme šį straipsnį skirti aktualiai temai "Kaip įrodyti juodą atlyginimą?" Skaitydamas apžvalgą skaitytojas galės suprasti, kaip elgtis tokioje situacijoje, kaip parašyti pareiškimą, patvirtinantį darbo užmokesčio gavimo faktą vokelyje ir dar daugiau.

Ar turite kokių nors klausimų? Rašykite į internetinę formą ir budintis teisininkas suteiks nemokamą konsultaciją.

Portale dirba kompetentingi kvalifikuoti teisininkai valstybine programa... Teikia teisinę pagalbą visą parą.

Neformalus darbas, atlyginimai vokelyje – visa tai gali privesti prie pagrindinė problema- neįmanoma daryti įtakos vadovybei, dėl ko vėluoja atlyginimai. Antra dažna problema – priskaičiuotų nesumokėjimas atleidžiant iš darbo. Ir paskutinis yra labiausiai paplitęs.

Taigi skaitytojas jau suprato, kad pilkasis atlyginimas yra už įstatymo ribų ir su juo negerbiamas. teisiniai santykiai darbdavys-darbuotojas. Todėl vadovybė gali atsisakyti mokėti atlyginimus. Jei susiklostys probleminė situacija, bus sunku įrodyti atlyginimo gavimą ir apskritai darbo faktą. Tačiau daugelis nesustabdomi galimų problemų su sėkmingu pasiūlymu.

Yra keli problemos sprendimo būdai:

1. Pokalbis su valdžia, kurio metu, esant geriems asmeniniams santykiams, galite pakeisti situaciją į gerąją pusę ir pilkas atlyginimas vis tiek bus mokamas.
2. Reikalauti oficialaus įdarbinimo pagal Rusijos darbo kodekso normas.
3. Informacijos apie atlyginimų išmokėjimą vokeliuose pateikimas teismui.

Tai trečiasis metodas, kuris bus veiksmingas, tačiau tam reikės įdėti daug pastangų. Taigi, prieš pateikdami pretenziją, turite apsiginkluoti įrašymo įrenginiais, vaizdo kamera ir pan. Ateikite į asmeninį pokalbį su savo viršininku ir įrašykite visą pokalbį. Tačiau jis turėtų būti susijęs su atlyginimo tema. Tai bus nepaneigiamų įrodymų apie mokesčių slėpimą, įmokas ir kt.

Motinystės ir neformalus atlyginimas

Motinystės išmokos esant juodam ar pilkam atlyginimui priklauso tik nuo to, ar vadovas ketina su jumis dirbti ateityje. Kaip rodo praktika, 80-87% darbdavys neprisiima finansinės šių išmokų „naštos“, esant neoficialiam atlygiui. Ir jei taip atsitiks, tai reiškia išimtį.

Svarbi informacija!!! Motinystės atostogos, pašalpa nėščiajai, išmokos gimus vaikui ir pašalpa už jo priežiūrą mokamos iš specialaus fondo, į kurį mokamos įmokos, kai mokama pareiginė alga.

Būtent oficialus atlygis garantuoja, kad planuojant nėštumą gausite priklausomas išmokas.

Geriausia išeitis iš šios situacijos yra legalizavimas darbo santykiai, t.y. įforminti įdarbinimą. Tačiau tai ne visada pavyksta.

Pilkos algos įrodinėjimas

Kai kurios mažos organizacijos savo darbuotojams moka „vokelinius“ atlyginimus. Šie veiksmai yra dėl noro sumažinti mokesčio bazė nuo kai mokamas oficialus darbo užmokestis, šie tarifai yra gana dideli. Atsižvelgdami į tai, darbuotojai gauna arba darbo sutartį su minimaliu atlyginimu, arba net kurį laiką padirbėję sužino apie juodą atlyginimą.

Atkreipkite dėmesį, kad būtent darbuotojui ateityje gali atsiliepti juodas atlyginimas. Tai pasireiškia paprastai:

• Paskirtą dieną, atlyginimo, darbuotojas jo negaus. Kreipęsis į vadovybę, gaus atsakymą: pinigų nėra, vieną iš šių dienų sumokėsime, visos lėšos išleistos medžiagoms pirkti ir t.t.
• Į pensiją susirinkęs darbuotojas, gavęs pilką ar juodą atlyginimą, bus nemaloniai nustebintas, kad pensija bus maža. Tai rodo, kad įnašai į PF RF nebuvo įnešti arba buvo padaryti iki minimumo.
• Motinystės, atostogų, bedarbio pašalpos – visa tai turi įtakos tai, ar darbdavys sumokėjo gyventojų pajamų mokestį ir kitas įmokas, ar ne.

Ar įmanoma teismo posėdyje įrodyti, kad už darbą įmonėje atsiskaitoma vokeliuose? Gali! Tai gali patvirtinti pervertintos komandos išlaidos asmeniniams poreikiams, būtent:

• Brangus mobiliuosius įrenginius, juvelyras aukščiausios kokybės, išvaizda neatitinka gauto atlyginimo. Žinoma, tai visada gali būti siejama su antruoju darbu, papildomu uždarbiu, antros pusės atlyginimu ir pan. Tačiau jei įmonėje dirba 7-9 žmonės, o personalas didelis ir visi reprezentatyvūs, tai reiškia, kad biurui išduodamas „pilkas atlyginimas“.
• Kitas netiesioginis įrodymas – darbo sutartyje nurodytas darbas ne visą darbo dieną vadovaujamose pareigose.

Žinoma, tai tik nedidelis sąrašas įrodymų, kurie gali patvirtinti mokesčių slėpimą. Daugiau detalūs žingsniai ar įmanoma teisme įrodyti juodą atlyginimą, bus kalbama kitame skyriuje.

Prisimink tai vyriausybė atstovaujama Rusijos vyriausybės kasmet nukreipia visas priemones kovai su žemu mokesčių įmokos kiekviename regione. Aplaidžiai verslininkai baudžiami ne tik sankcijomis, bet ir tarnybos laiku ne tokiose nuošaliose vietose. Baudžiamoji atsakomybė už šį pažeidimą siekia šešerius metus.

Jei norite patraukti darbdavį atsakomybėn ir patraukti jį į " svarus vanduo“, Užteks tiesiog paskambinti telefonu, kaip anoniminiam autoriui. Darbuotojai mokesčių institucija bus atliktas neplaninis patikrinimas sukčiavimo faktui nustatyti.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Juodas atlyginimas, kaip tai įrodyti? Norėdami tai padaryti, turite įtraukti informaciją, gautą iš atvirieji šaltiniai arba naudoti kitus metodus. Pavyzdžiui:

• Viešai skelbiamas laisvos darbo vietos skelbimas, kurio pagrindu susiradote darbą.
• Informacija iš Goskomstat apie apytikslį atlyginimą jūsų darbo regione.
• Duomenys apie vidutinį statistinį atlyginimą, kuriuos galima gauti iš įvairių profesinių asociacijų. Ši parinktis įmanoma, jei jūsų specialybė lemia jų prieinamumą.
• Buhalterinė dokumentacija: pažyma apie tam tikro laikotarpio pajamas, skaičiavimo lapai, išrašai ir kt.
• Jei darbo užmokestis iš tikrųjų išrašytas vokelyje, ant jų gali būti nurodyti Jūsų duomenys.
• Bet kokie kiti dokumentai, kurie padės nustatyti mokesčių slėpimo faktą.

Svarbu: norėdami gauti pažymą apie pajamas, jei ji neoficiali, galite kreiptis į buhalteriją, argumentuodami būtinybe gauti vartojimo paskolą.

Įrodinėjant įmonės nesąžiningus veiksmus teisme, reikėtų atsižvelgti į šiuos aspektus:

• Ieškinys teismui turi būti surašytas teisingai, būtent: pridedami įrodomieji dokumentai, nurodytas atsakovo adresas, kreipimosi į teismines institucijas terminai ir kt.
• Visi dokumentai, įskaitant. pretenzija turėtų būti siunčiama per paštą registruotu paštu su pranešimu. Būtinai atlikite priedų inventorizaciją. Priešingu atveju susitikimo metu bus sunku patvirtinti, kad teisminė institucija jau gavo tą ar kitą dokumentą.
• Jei terminas senaties terminasįjungta Ši byla jau yra pradelsta, tuomet jį galima apskųsti surašant atitinkamą pareiškimą ir nurodant gera priežastisšis leidimas.
• Liudytojais gali būti kviečiami kolegos, t. buvę darbuotojai organizacijos, jų artimieji ir kt. Prašymas dalyvauti procese yra gana žodinis.
• Per teismo posėdis, kuris vyksta atviru režimu, turite teisę pakviesti sau artimus žmones.
• Įrašų įrenginiai gali būti naudojami teisme ir nereikalaujant teisėjo sutikimo.

Kreipiantis į mokesčių ar teismines institucijas, prie ieškinio būtina pridėti įrodomąjį pagrindą. Jei nuspręsite išsiųsti ieškinį dėl skolos išieškojimo pagal darbo užmokesčio, tuomet rekomenduojama paprašyti teisėjo įpareigoti organizaciją sudaryti formalų susitarimą, kuriame bus nurodyta tikroji darbuotojo gaunama suma.

Atkreipkite dėmesį, kad į tokiu atveju Reikalauti atlyginti moralinę žalą būtų netikslinga, jeigu ji nesukeltų sveikatos pablogėjimo ar kitų žalingų padarinių.

Portale laisvu formatu galite atsisiųsti šiuos ieškinio teismui pareiškimo dokumentų pavyzdžius:

Teisme darbuotojui sekasi – kas toliau?

Ar atėjo į teismą? Tada darbuotojas turi teisę reikalauti sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą, delspinigius, taip pat atlyginti visas bylinėjimosi išlaidas, t. legalios paslaugos. Tačiau, kaip minėjome aukščiau, reikalauti atlyginti moralinę žalą yra netikslinga. Šis aspektas aktualus, jei yra neturtinės teisės pažeidimas.