Çdo punëdhënës duhet t'u sigurojë punonjësve kushte optimale të punës. Produktiviteti dhe shëndeti i njerëzve varen prej tyre. Qeveria jonë ka vendosur rregulla për të garantuar sigurinë dhe komoditetin e punëtorëve. Ato përfshijnë edhe temperaturën në zyrë. Kërkesat higjienike miratohen me ligjin “Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë”. I miratuar në vitin 1999, dokumenti i detyron të gjithë punëdhënësit të respektojnë rreptësisht rregullat.
Normat e temperaturës
Punonjësit mendorë, të cilët kryesisht punojnë në zyra, janë të ulur. Kjo ndikon negativisht në shëndetin. Dhe kur duhet të punojnë, duke ngrirë nga i ftohti apo duke lënguar nga vapa e padurueshme, situata përkeqësohet disa herë. Për t'i mbrojtur ato, u krijuan rregulla SanPiN, duke kërkuar që ata të përballonin një lagështi dhe temperaturë të caktuar në zyrë. Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit janë të vetëdijshëm për to dhe punëdhënësit, duke përfituar nga kjo, nuk i përmbushin detyrimet e tyre.
Rregulli thotë qartë se norma e temperaturës për njerëzit që punojnë në një zyrë për 8 orë duhet të jetë:
- në periudhës së verës- nga 23 në 25 ° С;
- në dimër - nga 22 në 24 ° С;
- devijimi i lejuar nga norma - 1-2 ° C;
- luhatja maksimale e temperaturës në termometër gjatë ditës është 3-4 ° C.
Përveç kësaj, dokumentet normative përshkruajnë lagështinë e lejuar në vendin e punës. Ai varion nga 40 në 60 për qind. Shpejtesi maksimale era është nga 0,1 deri në 0,3 metra në sekondë. Prandaj, shefi nuk ka të drejtë t'i detyrojë ata të punojnë në një draft ose në afërsi të një kondicioneri funksional. Nese e jotja vendin e punës ndodhet aty, ju mund ta ndryshoni ligjërisht për të përmirësuar kushtet e punës.
Algoritmi i ekzekutimit të rregullave
Standardet sanitare përshkruajnë jo vetëm kërkesat për kushtet e temperaturës. Ekzistojnë rekomandime të hollësishme se çfarë të bëni kur nuk respektohen kushtet e rehatshme të punës dhe temperatura nuk ruhet.
Shumë punonjës nuk janë të vetëdijshëm se ligjërisht u kërkohet të jenë në zyrë me kohë të plotë nëse temperatura e dhomës është midis 20-28°C. Devijimi lart ose poshtë është një arsye serioze për të reduktuar kohën e punës. Çdo shkallë shtesë zvogëlon punën me 1 orë.
Nëse shefi nuk e ka përgatitur dhomën, nuk ka instaluar një sistem të mirë ventilimi dhe një kondicioner të fuqishëm, atëherë vapa e verës në zyrë nuk do të zgjasë shumë.
- Shenja e termometrit prej 29°C nënkupton qëndrimin në zyrë për 7 orë, 30°C - 6 orë, 31°C - 5 orë.
- Kur nxehtësia arrin 32,5°C, ju duhet të vini në punë vetëm për 1 orë.
- Nëse termometri i brendshëm tregon edhe më lart, mund të qëndroni të sigurt në shtëpi, nuk mund të punoni në kushte të tilla.
I ftohti nuk është më pak i rrezikshëm për shëndetin dhe produktivitetin e punës sesa nxehtësia, prandaj, kur temperatura bie në 19 ° C, dita e punës zvogëlohet me një orë. Me çdo diplomë, koha e kaluar në zyrë zvogëlohet proporcionalisht. Kur dhoma ngrin aq shumë sa termometri fillon të tregojë 13 ° C, ju duhet të qëndroni atje vetëm për një orë. Dhe nëse temperatura ulet edhe më poshtë, mos hezitoni të qëndroni në shtëpi për të mos u sëmurur nga hipotermia në punë.
Siç dihet, rrjedhat e ngrohta ajri ka tendencë të ngrihet lart, dhe të ftohtët priren të bien, prandaj, duke matur temperaturën në lartësi të ndryshme në zyrë, mund të zbuloni një gabim prej disa gradësh. Për të përjashtuar manipulimin nga punonjësit ose eprorët, rregullorja kërkon që një termometër të instalohet në një lartësi metër nga dyshemeja. Vetëm në këtë mënyrë dëshmia e tij konsiderohet e besueshme dhe pretendimet e punonjësve justifikohen.
Çfarë mund të bëjë një punonjës?
Kur temperatura e ajrit është mbi normale ose shumë e ulët, dhe punonjësi mendon se një mikroklimë e tillë paraqet rrezik për shëndetin, duhet të merren masa. Sipas ligjit, një person mund të refuzojë të kryejë detyrat e tij të punës për një kohë.
Ju nuk mund të mos vini në punë, duke përmendur faktin se normat e SanPiN nuk janë përmbushur. Ju duhet të shkruani një deklaratë zyrtare që tregon arsyet e mungesës. Në dokument është e dëshirueshme të përmendet neni 379 i Kodit të Punës, i cili thotë se kryerja e detyrave të punës nuk duhet të sjellë rrezik për shëndetin. Ai gjithashtu thekson se të gjithë kanë të drejtë, në vetëmbrojtje, të mos shkojnë në punë derisa kushtet të plotësojnë standardet.
Një aplikim i ekzekutuar saktë është një garanci që punonjësi do të ruajë vendin e punës dhe të gjitha të drejtat që parashikon legjislacioni i punës.
Nëse regjimi i temperaturës shkelet, por punonjësi vazhdon të punojë në mënyrë të plotë, çdo orë shtesë konsiderohet jashtë orarit dhe sipas ligjit duhet të paguhet si punë jashtë orarit.
Si mundet një shef të anashkalojë ligjin?
Në përgjigje të kërkesave të punonjësit të përcaktuara në aplikim, punëdhënësi mund të ofrojë një zgjidhje alternative për problemin.
Sipas standardeve sanitare, nëse mikroklima nuk përputhet me rregullat e vendosura, është e nevojshme të kufizohet koha e kaluar në një dhomë të tillë dhe të mos zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës. Prandaj, shefi bazë ligjore ndoshta:
- ftoni punonjësit të zhvendosen në një hapësirë tjetër zyre ku kushtet e punës plotësojnë kërkesat e pranuara përgjithësisht;
- rritja e pushimit të drekës në raport me uljen e ditës së punës për shkak të shkeljes regjimi i temperaturës duke u ofruar punonjësve një vend të rehatshëm për t'u çlodhur. Një masë e tillë përdoret shpesh kur temperatura në zyrë pushon së përputhuri me rregullat me disa gradë.
Këto metoda nuk e zgjidhin problemin, por janë një mashtrim nga ana e punëdhënësit për të anashkaluar ligjin aktual për mbrojtjen e punës. Prandaj, është e nevojshme të kërkohet nga menaxhmenti që të rregullojë funksionimin sistem ngrohjeje, kryej punime ne izolimin e mureve dhe vendos kondicioner ne zyre.
Dënim për punëdhënësin
Shumë shefa të firmave të mëdha dhe të vogla kërkojnë që punonjësit të punojnë në kushte të papërshtatshme, duke i kërcënuar me largimin e tyre. Prandaj, duhet të interesoheni për të drejtat tuaja dhe t'i mbroni ato, duke u mbështetur në shtetin, i cili është plotësisht në anën e punëtorëve në këtë çështje.
Neni 163 i Kodit të Punës thotë se shefi është i detyruar të sigurojë kushte të mira pune për të gjithë vartësit. Nëse ai nuk bën punë për të normalizuar mikroklimën, ju mund të gjeni drejtësi për të. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një kërkesë në shërbimin sanitar dhe epidemiologjik të Federatës Ruse dhe në inspektoratin e punës. Organizatat duhet të dërgojnë një çek në zyrën e specifikuar. Në rast të rregullimit të shkeljeve, punëdhënësi do të duhet të paguajë një gjobë në shumën prej 10 deri në 20 mijë rubla.
Nëse kjo masë nuk e detyron shefin të përmirësojë kushtet e punës, me ri-inspektim, puna e kompanisë mund të pezullohet për 3 muaj, bazuar në nenin 6.3 për kundërvajtjet administrative.
Rrallëherë shkon në ekstreme të tilla, sepse është më e lehtë për menaxhmentin të instalohet në zyrë pajisjet e nevojshme që ruan një mikroklimë normale sesa të marrë pjesë në procese të ndryshme në lidhje me shkeljet e temperaturës. Për më tepër, produktiviteti i punës varet drejtpërdrejt nga rehatia në vendin e punës, gjë që është e rëndësishme për një udhëheqës me përvojë.
Një person shpenzon pothuajse të gjithë pjesën e ndërgjegjshme të jetës së tij në vendin e punës. Është për këtë arsye që kërkesat që rregullojnë kërkesat higjienike të mikroklimës në ambientet ku njerëzit punojnë janë të natyrshme. Është shumë e rëndësishme respektimi i të gjitha këtyre normave dhe rregullave në ambientet e tipit zyre, ku një person përdor kryesisht aktivitet mendor. Dhe për këtë lloj pune karakterizohet nga pasiviteti fizik relativ. Kjo çon në Pasojat negative kushtet e gabuara të funksionimit janë edhe më të rënduara.
Legjislacioni parashikon një sërë ligjesh në lidhje me regjimin e temperaturës në ambientet e tipit zyre, si dhe përgjegjësinë e pronarit (punëdhënësit) për mosrespektimin dhe shkeljen e tyre.
Regjimi i temperaturës dhe mikroklima ndikon shumë fuqishëm në performancën dhe mirëqenien e një personi. Temperatura e ulët ose e lartë e ajrit, e cila ka një efekt afatgjatë tek një person që punon, jo vetëm që ndikon negativisht në shëndetin e njeriut, por edhe redukton shumë produktivitetin e punës së tij. Njerëzit që punojnë në zyra kryejnë një sërë aktivitetesh, sasi e madhe e cila kërkon të qenit në një pozicion specifik për një periudhë të gjatë. Në thelb është një pozicion i ulur dhe ulur:
- Marrja e vendimeve.
- Komunikimi me klientët.
- shkresa.
- Puna në kompjuter dhe profesione të tjera të ngjashme.
Inaktiviteti fizik dhe puna mendore nuk bashkëjetojnë shumë mirë me kushtet e pakëndshme të temperaturës së ajrit në një dhomë të tipit zyre.
Pas kryerjes së shumë eksperimenteve, studiuesit zbuluan se edhe devijimet e lehta në temperaturën e ajrit kanë një efekt kaq të fortë në efikasitetin e punës në zyrë, saqë nëse është e pamundur të sigurohet mikroklima e dëshiruar, ka kuptim të shkurtohet dita e punës.
Është shumë e rëndësishme të sigurohet kushtet e përshtatshme të temperaturës në zyrë. Ky është detyrim i punëdhënësit sipas ligjit, pavarësisht nga niveli i vartësisë dhe forma e pronësisë së organizatës.
Optimale ose rehati
Çdo person që punon në zyrë dëshiron të kryejë aktivitetet e tij në kushte komforti maksimal. Por ky koncept është shumë subjektiv, pasi është i lidhur me ndjenjat personale të çdo individi. Dhe këto ndjenja, siç e dini, janë të ndryshme për të gjithë. Çfarë është për një individ opsion i madh, për një tjetër mund të jetë thjesht e papranueshme. Është pikërisht për shkak të kësaj rregulloret dhe dokumentacioni i zyrës nuk përdor një gjë të tillë si "kushte komode".
Në vend të termit subjektiv "rehati" përdoret në fjalorin profesional një parametër më i përcaktuar dhe i saktë "kushtet optimale". Sa i përket temperaturës optimale të ajrit, kjo vlerë përcaktohet nga llogaritjet komplekse dhe studimet fiziologjike. Llogaritja merr parasysh nevojat mesatare të një personi.
Kërkesa për kushte optimale të temperaturës i përket fushës legjislative. Kjo është e fiksuar në disa dokumente rregullatore.
SanPiN për mbrojtjen e shëndetit të njeriut
Në një kod të veçantë Federata Ruse të gjitha standardet janë mbledhur. Ky kod përcakton standardet optimale të shëndetit dhe higjienës për zona të ndryshme aktivitetet njerëzore, duke përfshirë punësimin. Këto dokumente kanë të bëjnë me fushat teknike dhe mjekësore. Në të njëjtën kohë, ai është edhe legjislativ dhe është për këtë arsye që është e nevojshme të respektohen të gjitha këto norma.
Shkurtesa SanPiN deshifrohet si më poshtë - rregullat dhe normat sanitare. Dokumenti që rregullon kushtet optimale në vendin e punës quhet SanPiN 2.2.4.548-96 dhe është si më poshtë: kërkesat higjienike për mikroklimën në ambientet industriale. Këto SanPiN ofrojnë rregullore për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës dhe punëtorët në prodhim. Këto SanPiN u miratuan në kuadrin e Ligjit Federal Nr. 52, datë 30 Mars 1999 "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë".
Pajtueshmëria me kërkesat e SanPiN nga punëdhënësi mbështetur nga artikuj Kodi i Punës të Federatës Ruse nr. 209 dhe 212. Ato merren me përgjegjësinë në rast të mosrespektimit nga punëdhënësi me rregullat e mbrojtjes dhe shëndetit të punës, si dhe masat e marra në kohë për rehabilitimin, trajtimin dhe parandalimin, sanitare dhe aktivitete të tjera të ngjashme. . Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punëdhënësi duhet të kryejë një sërë masash për të siguruar një mikroklimë optimale të punës.
Çfarë masash mund të merren
Zgjidhja për këtë problem mund të jetë opsionet e mëposhtme:
- Pajisjet për rekreacion të një dhome të veçantë.
- Transferimi i një punëtori në një vend tjetër pune.
- Shpërbërja më e hershme e atyre që punojnë nga shtëpia.
- Pushime shtesë.
Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë kërkesat për performancë optimale, atëherë ai mund të akuzohet për dy vepra në të njëjtën kohë.
- Shkelja e normave dhe rregullave sanitare (standardet e temperaturës në dhomë nuk korrespondojnë me treguesit standardë).
- Injorimi i legjislacionit të punës për faktin se njerëzit punojnë në kushte të papërshtatshme.
Nëse shefi është joaktiv në këtë situatë dhe nuk pranon t'u sigurojë punonjësve një vend tjetër pune, atëherë koha që ai ka qenë në kushte të pafavorshme është e barabartë me ndërrimin (ditën e punës ditore) në kohëzgjatje. Me fjalë të tjera, lirisht mund të flitet për përpunimin e një punonjësi me iniciativën e shefit, me të gjitha pasojat financiare dhe ligjore që pasojnë.
Kërkesat sezonale për temperaturën e ajrit në ambientet e zyrave
Në të ngrohtë dhe stinët e ftohta Arrihen kushte optimale të temperaturës së ajrit të brendshëm menyra te ndryshme. Bazuar në këtë, mund të konkludojmë se kërkesat për mikroklimën në dhomë do të jenë të ndryshme. Prandaj, masat e parashikuara nga SanPiN, në rast se është e pamundur të sigurohet regjimi optimal i temperaturës ose ai shkelet, gjithashtu do të kenë dallime.
Për të mos qenë shumë e nxehtë
Për shëndetin dhe performancën, një qëndrim i gjatë në një dhomë ku temperatura e ajrit është shumë e lartë është veçanërisht e dëmshme. Në një mjedis të brendshëm pune, kjo nxehtësi dhe mbytje mund të përkeqësohet nga një turmë e madhe njerëzish, prania e pajisjeve të zyrës në punë dhe pajtueshmëria me një kod veshjeje të futur posaçërisht.
Është për shkak të kësaj që vlerat optimale të temperaturës dhe vlerat maksimale të lejueshme në sezonin e nxehtë u vendosën me ligj. Për punonjësit e zyrës me lagështi të ajrit 40-60%, ato janë 23-25 gradë. Temperatura mund të rritet deri në 28 gradë.
Tejkalimi i temperaturës së ajrit në zyrë gjatë verës
Nëse brenda zyrës termometri devijon nga optimali me të paktën 2 gradë, atëherë puna bëhet shumë më e vështirë. Punëdhënësi do të duhet të instalojë ajër të kondicionuar në dhomën e punonjësve dhe ta sigurojë atë Punë e mirë dhe shërbim në kohë.
Nëse papritmas, për ndonjë arsye, kjo nuk është bërë, atëherë punonjësi nuk duhet të durojë me butësi nxehtësinë e padurueshme, ndërsa ende përpiqet të përmbushë të gjitha kërkesat profesionale. SanPiN lejon me arsye të mirë të shkurtojë standardin e punës tetë-orëshe për punonjësin, për të cilin janë llogaritur kërkesat e mëposhtme të temperaturës:
Shumë punëtorë thonë Ndikim negativ kondicioner për shëndetin tuaj, i cili krahasohet me mbytjen dhe nxehtësinë për sa i përket dëmit. Sipas të njëjtave kërkesa të SanPiN, së bashku me treguesit e lagështisë dhe temperaturës, shpejtësia e lëvizjes së ajrit në dhomë është e kufizuar, e cila duhet të jetë në intervalin nga 0.1 në 0.3 m / s. Nga këto kërkesa të SanPiN, rezulton se një punonjës nuk duhet të jetë nën avionin e një kondicioneri që fryn.
I ftohti është armiku i punës
Asnjë punë nuk mund të debatohet në një dhomë të ftohtë, veçanërisht në një zyrë, kur trupi nuk mund të ngrohet me lëvizje. Ekzistojnë kategori të tilla të profesioneve të punës në të cilat lejohet për një kohë të shkurtër të ulet temperatura e ajrit në 15 gradë, por kjo nuk vlen për ata njerëz që punojnë në zyrë.
Brenda hapësirës së zyrës në mot të ftohtë, regjimi i temperaturës duhet të respektohet në intervalin nga 22 në 24 gradë. Është e mundur që këto vlera të luhaten, por jo më shumë se 2 gradë. Për një periudhë të shkurtër kohore, termometri mund të devijojë nga norma e lejuar me maksimum 4 gradë.
Çfarë duhet të bëni nëse hapësira e zyrës është e ftohtë
Vetëm në rast se temperatura e ajrit nuk zbret nën 20 gradë, stafi i punës kërkohet të jetë në vendin e punës me kohë të plotë (8 orë). Me çdo shkallë më të ulët, norma e orarit të punës zvogëlohet:
Matjet e temperaturës dhe veçoritë e tyre
Vëzhgoni saktësinë e matjeve të temperaturës. Kjo për faktin se çdo diplomë luan një rol të veçantë në kohëzgjatjen e kohës së punës.
Nëse punonjësit ose punëdhënësi janë të paskrupullt, atëherë mund të jetë joshëse të nënvlerësohen ose mbivlerësohen vlerat e vërteta të temperaturës. Është e mundur që të bëhet një gabim për faktin se instrumenti që po matni është vendosur gabimisht ose me defekt.
Për të shmangur komplikimet me përcaktimin e treguesve të temperaturës së ajrit, SanPiN kërkohet të vendosë pajisjen në një distancë prej 1 metër mbi dysheme.
Cila është përgjegjësia e punëdhënësit nëse ai nuk përmbush kërkesat e mikroklimës së zyrës
Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi refuzon të instalojë një kondicioner (tifoz) në verë dhe një ngrohës në dimër, duke ruajtur kështu regjimin optimal të temperaturës në normë, atëherë vartësit e tij nuk duhet ta tolerojnë këtë sepse mund të pushohen nga puna. Mund të kontaktoni shërbimin sanitar dhe epidemiologjik. Ajo patjetër do të vijë në ndërmarrjen tuaj me një çek. Nëse gjatë inspektimit konfirmohet ankesa, atëherë autoritetet nuk mund të shmangin përgjegjësinë për mospërputhje me kërkesat e SanPiN.
Dhe gjithashtu për mospërputhje me kërkesat, punëdhënësi përballet me një gjobë prej rreth 12 mijë rubla. Nëse, pas një ri-inspektimi, zbulohen përsëri të njëjtat shkelje, atëherë aktivitetet e tij do të pezullohen për 3 muaj në përputhje me nenin 6.3 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Temperatura në vendin e punës: normat dhe rregullat sanitare nga 2016
Nga 1.01.2017 të gjithë punëdhënësit dhe punëmarrësit duhet të respektojnë kërkesat e reja të shërbimit sanitar dhe epidemiologjik, të cilat kanë të bëjnë me faktorët fizikë në punë. Kjo u miratua me vendimin e mjekut kryesor të shtetit sanitar të Federatës Ruse, datë 21 qershor 2016, Urdhri nr. 81. Standardet dhe rregullat sanitare të përditësuara përcaktojnë ndikimin në Trupi i njeriut dhe treguesit e performancës së tij si:
Është e zakonshme që standardet të quhen niveli maksimal i lejueshëm i një faktori të caktuar, si dhe ndikimi i tij tek një person që është të paktën 8 orë në vendin e punës, brenda kufijve të lejuar. Ky ndikim nuk duhet të çojë në devijime në gjendjen e shëndetit ose sëmundjeve (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzola 1.4).
Për shkak të paraqitjes së kërkesave të reja sanitare, disa prej të vjetrave kanë pushuar së funksionuari që nga janari 2017. Një nga këto është SanPiN 2.2.4.1191-03 rreth " fusha elektromagnetike në kushte prodhimi".
Sot, pyetja se cila duhet të jetë temperatura në vendin e punës sipas rregullave sanitare është e rëndësishme për punëtorët dhe punëdhënësit.
Rregullat sanitare për temperaturën e ajrit në vendin e punës
Rregullat sanitare vendosin tregues optimal të temperaturës në vendin e punës. Këta tregues përfshijnë:
- Shpejtësia e lëvizjes së ajrit.
- Lageshtia relative.
- temperatura e sipërfaqes.
- Temperatura e ajrit.
Treguesit normalë sanitarë për stinët e ftohta dhe të ngrohta përcaktohen veçmas. Sezoni i ftohtë konsiderohet periudha kur temperatura mesatare ditore e ajrit të jashtëm është afruar 10 gradë e më poshtë. Nëse jashtë dritares është më shumë se kjo vlerë, atëherë mund të konsiderohet një sezon i ngrohtë.
Leximet e temperaturës në një hapësirë zyre janë paksa të ndryshme në dimër dhe verë. Në çdo periudhë një person ka nevojë për një ekuilibër termik me mjedisi .
Përveç gjithë kësaj, në varësi të konsumit të energjisë së një personi, sigurohen tregues të ndryshëm të termometrit fusha të ndryshme aktivitetet.
Kërkesat për metodat e matjes dhe organizimin e kontrollit të mikroklimës në përputhje me standardet sanitare
Matjet e treguesve mikroklimatikë për të kontrolluar përputhjen e tyre me standardet sanitare duhet të kryhet gjatë stinës së ngrohtë- ditët kur temperatura e jashtme ajri ndryshon nga temperatura mesatare maksimale e muajit më të nxehtë me jo më shumë se 5 gradë, dhe në mot të ftohtë - kur ndryshimi nga muaji më i ftohtë nuk është më shumë se 5 gradë. Frekuenca e matjeve të tilla përcaktohet nga funksionimi i sanitarit dhe pajisje teknologjike, si dhe stabilitetin e procesit të prodhimit.
Kur zgjidhni kohën dhe vendet për matjet, ia vlen të merren parasysh të gjithë faktorët që ndikojnë në mikroklimën e vendit të punës (funksionimi i sistemeve të ngrohjes dhe ventilimit, fazat e procesit teknologjik, etj.). Vlen të maten treguesit mikroklimatikë të paktën 3 herë në ndërrim. Nëse treguesit që lidhen me arsye teknologjike dhe arsye të tjera luhaten, atëherë duhet të merren matje shtesë në vlerat më të ulëta dhe më të larta të ngarkesës termike të punonjësit.
Matjet duhet të bëhen në vendin e punës. Nëse vendi juaj i punës është disa vende prodhimi, atëherë treguesit duhet të maten në secilën veç e veç.
Nëse ka një burim të lëshimit lokal të lagështisë, ftohjes ose lëshimit të nxehtësisë (vaska të hapura, njësi me ngrohje, porta, porta, dritare dhe të tjera si ato), atëherë duhet të matni treguesit në pikat që distanca maksimale dhe minimale nga burimi termik i ekspozimit.
Në ato ambiente ku ka një densitet të lartë pune, por nuk ka burime të lëshimit të lagështirës, ftohjes dhe çlirimit të nxehtësisë, vendet për matjen e treguesve mikroklimatikë, në raport me shpejtësinë e lëvizjes dhe lagështinë e ajrit, duhet të shpërndahen në mënyrë të barabartë në zonë. e dhomës sipas parimit të mëposhtëm:
- Sipërfaqja e dhomës është deri në 100 metra katrorë - numri i seksioneve të matura është 4.
- Nga 100 në 400 metra - 8.
- Mbi 400 - distanca midis seksioneve nuk duhet të jetë më shumë se 10 metra.
Gjatë punës së ulur shpejtësia e lëvizjes dhe treguesit e temperaturës duhet të maten në lartësi 0,1 dhe 1 metër nga dyshemeja, dhe lagështia relative e ajrit - 1 metër nga platforma ose dyshemeja e punës. Kur qëndroni në vend, shpejtësia dhe temperatura maten në lartësitë 1 dhe 1,5 metra, dhe lagështia relative është 1,5 metra.
Nëse ka një burim nxehtësie rrezatuese, atëherë në vendin e punës, ekspozimi termik matet nga secili burim, duke e vendosur pajisjen pingul me rrjedhën e incidentit. Kryeni këto matje në lartësitë 0,5, 1 dhe 1,5 metra nga platforma ose dyshemeja e punës.
Temperatura në sipërfaqe matet në rastet kur vendi i punës hiqet prej tyre në një distancë prej jo më shumë se 2 metra.
Lagështia relative dhe temperatura e ajrit në prani të burimeve të rrymave të ajrit dhe rrezatimi termik ne vendin e punes matet me psikometra aspirimi. Nëse burime të tilla nuk janë të disponueshme, atëherë lagështia relative dhe regjimi i temperaturës së ajrit mund të matet me psikometra, të cilët nuk mbrohen nga efektet e shpejtësisë së lëvizjes dhe rrezatimit termik të ajrit. Ju gjithashtu mund të përdorni ato pajisje që matin veçmas lagështinë dhe temperaturën e ajrit.
Shpejtësia e lëvizjes së ajrit matet me anemometra rrotullues (kupë, lopatë dhe të tjerë). Vlerat e vogla të shpejtësisë së lëvizjes së ajrit (më pak se 0,5 metra për sekondë), veçanërisht nëse ka prurje me shumë drejtime, maten me anemometra me tela të nxehtë, si dhe me katermometra me top e cilindrikë, nëse janë të mbrojtur nga rrezatimi termik.
Temperatura në sipërfaqe matet me telekomandë (pirometra) ose pajisje me kontakt (elektrotermometër).
Intensiteti i rrezatimit termik matet me instrumente që sigurojnë këndin e dukshmërisë së sensorit sa më afër hemisferës (të paktën 160 gradë), i ndjeshëm në rajonet spektrale të dukshme dhe infra të kuqe (radiometra, aktinometra dhe të tjerë).
Gabimi i lejuar i instrumenteve matëse dhe diapazonit të matjes duhet të përputhet me kriteret e mëposhtme:
Bazuar në rezultatet e studimit, hartohet një protokoll, e cila reflekton informacion i pergjithshem për objektin e prodhimit, vendosjen e pajisjeve sanitare dhe teknologjike, burimet e çlirimit të lagështisë, ftohjen, çlirimin e nxehtësisë; të gjitha skemat për vendosjen e vendeve matëse të të gjithëve parametrat e kërkuar mikroklima dhe të dhëna të tjera.
Në fund të fundit, në fund të protokollit, rezultatet e matjeve të kryera duhet të vlerësohen në përputhje me rregullat rregullatore. kërkesat sanitare.
Nuk morët përgjigje për pyetjen tuaj? Sugjeroni një temë për autorët.
Për punë produktive në zyrë, duhet të ruhet një mikroklimë e favorshme, por shumë punëdhënës nuk respektojnë kërkesat e temperaturës. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e rregullave Legjislacioni rus. Nga ky artikull do të mësoni normat e temperaturës në ambientet e zyrës. Ne gjithashtu do t'ju tregojmë në detaje se ku të kontaktoni nëse vendi i punës bëhet shumë i nxehtë ose i ftohtë.
Cili dokument rregullon temperaturën në ambiente
Temperatura në ambiente rregullohet nga SanPiN 2.2. 4.548-96, miratuar me ligjin "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" të vitit 1999. Kërkesat e këtij dokumenti rregullator zbatohen edhe për zyrat, pavarësisht nga profili dhe shkalla e organizatës. Përgjegjës për respektimin e regjimit të temperaturës janë krerët e organizatave. Ju mund të lexoni më shumë rreth karakteristikave sanitare dhe higjienike të kushteve të punës në artikull.
Normat e lejuara në periudhat e verës dhe dimrit, devijimet dhe luhatjet
Temperatura optimale në vendin e punës sipas SanPiN për punonjësit mendorë të punësuar 8 orë në ditë:
- +23-25°C - në verë;
- +22-24°C - në sezonin e ftohtë.
Maksimumi tolerancës nga norma - 1-2 ° С. Gjatë gjithë ditës së punës, luhatjet e temperaturës nuk duhet të kalojnë 3-4 °C.
Kur përdorni një termometër të ndjeshëm, edhe në një dhomë të vogël, rezultatet e matjes së temperaturës mund të ndryshojnë me 3-4 gradë. Kjo për faktin se ajër të ngrohtë ngrihet, dhe i ftohti - bie poshtë. Prandaj, legjislacioni kërkon që termometri të varet në një lartësi prej 1 m nga dyshemeja. Në këtë rast, temperatura do të matet saktë.
Si të organizoni një ditë pune nëse temperatura në zyrë devijon nga norma, shihni këtë video
Çfarë ndodh kur temperaturat nuk plotësohen
Fakt interesant
Sipas profesorit të Universitetit Cornell, Alan Hage, temperatura optimale në një zyrë në 25 gradë, punonjësit praktikisht nuk shpërqendrohen nga detyrat e tyre dhe bëjnë numrin minimal të gabimeve (deri në 10%). Kur temperatura bie vetëm në 20 gradë, produktiviteti bie përgjysmë dhe punëtorët bëjnë rreth 25% të gabimeve. Në kushte më të pafavorshme, produktiviteti i punës ulet edhe më shumë.
Nëse temperatura në zyrë devijon nga norma, punonjësit kanë të drejtë të kërkojnë ulje të gjatësisë së ditës së punës. Punonjësve u kërkohet të punojnë të gjitha 8 orët vetëm për sa kohë që dhoma nuk kalon + 28 ° C. Kur temperatura rritet me 1 gradë Celsius, menaxhmenti është i detyruar të zvogëlojë kohëzgjatjen e ditës së punës me 1 orë:
- në +29°С dita e punës është 7 orë;
- në +30°C - 6 orë;
- në +31°C - 5 orë, etj.
Në +35°C, punonjësi ka të drejtë të punojë vetëm 1 orë, dhe në +36°C, puna anulohet plotësisht.
Të njëjtat rregulla zbatohen kur temperatura bie nën normën e vendosur:
- në +19°С dita e punës është 7 orë;
- në +18°C - 6 orë;
- në +17°C - 5 orë, etj.
Nëse zyra është +13°C, dita e punës reduktohet në 1 orë dhe në +12°C punonjësit nuk i kërkohet të punojë fare.
Çfarë duhet të bëni dhe ku të kontaktoni punonjësin në rast shkeljesh
Për më tepër
Nëse punëdhënësi nuk i përgjigjet kërkesave të punonjësve për të normalizuar temperaturën në zyrë ose për të ulur ditën e punës, atëherë ata kanë të drejtë të kontaktojnë Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin. Kjo mund të bëhet në në format elektronik në faqen e internetit të Rostrud, në seksionin "Dorëzo një apel" ose apliko personalisht (informacionet mund të gjenden në seksionin "Pranimi publik").
Nese nje normat e temperaturës në vendin e punës nuk respektohen, punonjësit mund ta zgjidhin problemin në disa mënyra:
- Kërkojini punëdhënësit të normalizojë temperaturën me një kondicioner ose ngrohës.
- Kërkesa për të zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës, në përputhje me normat e SanPiN.
- Paraqisni një ankesë me Rospotrebnadzor (zbuloni se si dhe ku mund të ankoheni për punëdhënësin).
- Kontaktoni inspektoratin e punës.
Kur zgjidhni dy opsionet e fundit, vendi i punës do të jetë i organizuar. Punonjësit e departamentit në të cilin është paraqitur ankesa do të vërtetojnë faktin e veprës penale dhe do të detyrojnë punëdhënësin ta eliminojë atë.
Çfarë masash administrative parashikohen për punëdhënësin për mosrespektimin e regjimit të temperaturës
Punëdhënësi, për fajin e të cilit nuk respektohet regjimi i temperaturës në zyrë, i nënshtrohet përgjegjësisë administrative. Nëse specialistët e SES regjistrojnë një shkelje të tillë, menaxhmentit të ndërmarrjes do t'i kërkohet të paguajë një gjobë deri në 20,000 rubla. Lejohet gjithashtu pezullimi i aktiviteteve të organizatës për një periudhë të caktuar.
A keni ndonjë pyetje? Pyetini ata në komentet e artikullit
E drejta e punëtorëve për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës përcaktohet me Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo punonjës ka të drejtë në një vend pune që plotëson kërkesat e mbrojtjes së punës. Detyrimi për sigurimin e kushteve të sigurta të punës vendoset nga legjislacioni mbi punëdhënësin. Pra, pjesa 1 e Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi është i detyruar të sigurojë sigurinë e punonjësve në zbatim proceset teknologjike, si dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune. Sipas Art. 11, 32 i Ligjit Federal të 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" të gjithë sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë janë të detyruar të respektojnë kërkesat e legjislacionit sanitar, të ushtrojnë kontrollin e prodhimit mbi pajtueshmërinë rregulloret sanitare në kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve, prodhimin, transportin, ruajtjen dhe shitjen e produkteve. Për më tepër, Federata Ruse ka rregulla të shumta sanitare dhe akte të tjera nënligjore që përcaktojnë kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës. Problemi është se shumë punëdhënës nuk respektojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, përpiqen t'i anashkalojnë ato ose të krijojnë pamjen e zbatimit të tyre me kosto minimale.
Regjimi i temperaturës
Një nga faktorët që ndikon në punëtorin gjatë aktivitetit të punës është regjimi i temperaturës. Temperatura e ngritur e ajrit në vendin e punës ndikon negativisht në shëndetin e punëtorëve dhe madje mund të kërcënojë jetën e tyre nëse treguesit normativ tejkaluar ndjeshëm.
Kërkesat rregullatore për temperaturën e ajrit në vendet e punës përcaktohen nga Rregullat dhe Normat Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Kërkesat higjienike për mikroklimën ambiente industriale"(miratuar me rezolutën e Mbikëqyrjes Shtetërore Sanitare dhe Epidemiologjike të Federatës Ruse, datë 01.10.1996 Nr. 21). Këto rregulla sanitare kanë për qëllim parandalimin e efekteve negative të mikroklimës së vendeve të punës dhe ambienteve industriale në mirëqenien, gjendjen funksionale, performancën dhe shëndetin e një personi. SanPiN 2.2.4.548-96 janë të detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat dhe zbatohen për treguesit e mikroklimës në vendet e punës të të gjitha llojeve të ambienteve industriale. Në të njëjtën kohë, ambientet industriale duhet të kuptohen si hapësira të mbyllura në ndërtesa dhe struktura të projektuara posaçërisht, ku vazhdimisht (me turne) ose periodikisht (gjatë ditës së punës) veprimtaria e punës. Nën këtë përkufizim pothuajse çdo ambient ku punojnë njerëzit është i përshtatshëm: nga zyrat deri te punëtoritë e prodhimit. Vendi i punës - një pjesë e ambienteve ku kryhen aktivitetet e punës gjatë një ndërrimi pune ose një pjesë të tij. Vendi i punës mund të jetë disa seksione të objektit të prodhimit ose e gjithë zona e tij, në varësi të vendit ku kryhet puna.
Sipas pikës 1.4 të SanPiN 2.2.4.548-96, drejtuesve të ndërmarrjeve, organizatave dhe institucioneve, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë dhe vartësia, për të siguruar kontrollin e prodhimit, u kërkohet të sjellin vendet e punës në përputhje me kërkesat për mikroklimën e parashikuar. për nga të dhënat rregulloret sanitare.
Natyrisht, koncepti i mikroklimës së ambienteve industriale është më i gjerë se koncepti i kushteve të temperaturës. Punëtori mund të ndihet i nxehtë dhe i mbytur. Por përveç temperaturës së ajrit, ndikojnë edhe faktorë të tjerë. Mikroklima në ambientet industriale, përveç temperaturës së ajrit, karakterizohet nga tregues të tillë si temperatura e sipërfaqes; lageshtia relative; shpejtësia e ajrit, intensiteti i rrezatimit termik. Nëse tejkalohen vlerat e lejuara, të gjithë këta faktorë krijojnë tek punonjësi ndjenjë e përgjithshme siklet, çojnë në një ulje të performancës, përkeqësim të mirëqenies.
SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton kushtet optimale dhe të lejueshme të mikroklimës. Kjo merr parasysh intensitetin e konsumit të energjisë së punonjësve, kohën e punës dhe periudhën e vitit.
Kategoritë e punës
Të gjitha punimet e mundshme në përputhje me Shtojcën 1 të SanPiN 2.2.4.548-96 ndahen në kategori bazuar në intensitetin e konsumit të energjisë të trupit të njeriut, të shprehur në kcal/h (W).
Kategoria Ia përfshin punë me një intensitet të konsumit të energjisë deri në 120 kcal/h (deri në 139 W), të kryera ulur dhe të shoqëruar nga stresi i lehtë fizik (një numër profesionesh në ndërmarrjet e instrumenteve precize dhe inxhinierike, në orë, prodhimi i veshjeve, në fushën e menaxhimit, etj.).
Kategoria Ib përfshin punën me një intensitet të konsumit të energjisë prej 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), të kryera gjatë qëndrimit ulur, në këmbë ose duke ecur dhe të shoqëruar nga njëfarë stresi fizik (një numër profesionesh në industrinë e printimit, në ndërmarrjet e komunikimit , kontrollorë, mjeshtër në lloje të ndryshme prodhimi, etj.).
Kategoria IIa përfshin punën me një intensitet energjie prej 151-200 kcal/h (175-232 W), të shoqëruara me ecje të vazhdueshme, lëvizje të produkteve ose objekteve të vogla (deri në 1 kg) në një pozicion në këmbë ose ulur dhe që kërkojnë një sforcim të caktuar fizik. (një numër profesionesh në punëtoritë e montimit mekanik të ndërmarrjeve të makinerive, në tjerrje dhe thurje, etj.).
Kategoria IIb përfshin punën me një intensitet energjetik 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), të shoqëruara me ecje, lëvizje dhe mbajtje të ngarkesave deri në 10 kg, shoqëruar me stres të moderuar fizik (një numër profesionesh në shkritore të mekanizuara, rrokullisje , falsifikim, termik, dyqane saldimi makineri dhe ndërmarrje metalurgjike etj.).
Kategoria III përfshin punën me një intensitet të konsumit të energjisë prej më shumë se 250 kcal/h (më shumë se 290 W), të shoqëruara me lëvizje të vazhdueshme, lëvizje dhe mbajtje të peshave të konsiderueshme (mbi 10 kg) dhe që kërkojnë përpjekje të mëdha fizike (një numër profesionesh në farkëtari me falsifikim dore, shkritore me mbushje manuale dhe mbushje balsash në ndërmarrjet e makinerive dhe metalurgjisë, etj.).
faktor sezonal
Periudhat e ftohta dhe të ngrohta të vitit, sipas p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 karakterizohen nga një temperaturë mesatare ditore e jashtme e barabartë me +10 dhe më poshtë ( periudha e ftohtë) dhe mbi +10 (periudha e ngrohtë).
Kushtet optimale të mikroklimës përcaktohen sipas kritereve për gjendjen optimale termike dhe funksionale të një personi dhe sigurojnë një ndjenjë të përgjithshme dhe lokale të rehatisë termike gjatë një ndërrimi pune 8-orësh me stres minimal në mekanizmat e termorregullimit njerëzor, nuk shkaktojnë devijime në shëndet. , krijojnë parakushte për performancë të lartë. Kushtet e tilla mikroklimatike janë natyrisht më të preferuara në vendet e punës. Është kjo mikroklimë që ekziston në vendet e punës së menaxherëve të lartë dhe drejtuesve të lartë.
Për periudhën e ngrohtë të vitit, SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton treguesit e mëposhtëm optimal të temperaturës së ajrit, në varësi të kategorisë së punës për sa i përket konsumit të energjisë:
Ia - 23 - 25
Ib - 22 - 24
IIa - 20 - 22
IIb - 19 - 21
III - 18 - 20
Kur, për shkak të kërkesave teknologjike, për arsye teknike dhe të justifikuara ekonomikisht, nuk mund të sigurohen kushte optimale të punës, SanPiN 2.2.4.548-96 vendos kushte të pranueshme mikroklimatike. Kushtet e lejuara mikroklimatike përcaktohen sipas kritereve për gjendjen e lejuar termike dhe funksionale të një personi për periudhën e një ndërrimi pune 8-orësh. Kushtet e lejuara të mikroklimës nuk shkaktojnë dëme ose probleme shëndetësore, por mund të çojnë në ndjesi të përgjithshme dhe lokale të shqetësimit termik, tension në mekanizmat e termorregullimit, përkeqësim të mirëqenies dhe ulje të performancës.
Për periudhën e ngrohtë të vitit, në varësi të kategorisë së punës, temperaturat e lejuara të mëposhtme të ajrit përcaktohen në intervalin mbi vlerat optimale:
Ia - 25.1 - 28
Ib - 24.1 - 28
IIa - 22.1 - 27
IIb - 21.1 - 27
III - 20.1 - 26
Nëse tejkalohen këta tregues të temperaturës së ajrit në vendin e punës gjatë periudhës së ngrohtë të vitit, ekziston fakti i mospërputhjes së kushteve të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe, rrjedhimisht, shkelje nga punëdhënësi i kërkesave të mbrojtjes së punës.
Kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës
Në disa industri, ekzistojnë lloje të veçanta të industrive ku është e pamundur të krijohen kushte të pranueshme mikroklimatike për shkak të kërkesat teknologjike ndaj procesit të prodhimit ose papërshtatshmërisë së justifikuar ekonomikisht (për shembull, prodhimi metalurgjik, i pulpës dhe letrës, etj.). Natyrisht, është e pamundur të varni kondicionerët në një furrë shpërthyese për të arritur temperatura të pranueshme të ajrit. Mikroklima në industri të tilla do të jetë gjithmonë e pafavorshme. Në ambiente të tilla industriale, kushtet e punës duhet të konsiderohen si të dëmshme dhe të rrezikshme. Për të parandaluar efektet negative të mikroklimës tek punonjësit, punëdhënësi, në përputhje me pikën 6.10 të SanPiN 2.2.4.548-96, është i detyruar të përdorë masa mbrojtëse, si: përdorimi i sistemeve lokale të ajrit të kondicionuar; dush me ajër; kompensimi për efektet negative të temperaturës së ngritur të ajrit duke ndryshuar tregues të tjerë të mikroklimës; lëshimi i kominoshe dhe mjete të tjera të përshtatshme për punonjësit mbrojtjen personale; ndryshim në rregulloren e kohës së punës, duke përfshirë vendosjen e pushimeve në punë, shkurtimin e ditës së punës, rritjen e kohëzgjatjes së pushimeve, etj.
Shtojca 3 e SanPiN 2.2.4.548-96 përcakton kufijtë kohorë për punonjësit për të qëndruar në vendet e tyre të punës në rast të devijimit të temperaturës së ajrit nga vlerat standarde të pranueshme, në varësi të kategorisë së punës. Pra, në temperaturën e ajrit 32.5 dhe kategoritë e punës Ia, Ib, punonjësit mund të qëndrojnë në vendin e punës jo më shumë se 1 orë (vazhdimisht ose në total për turni i punës); punëtorët, puna e të cilëve i përket kategorive IIa, IIb mund të qëndrojnë në vendin e punës për 1 orë në temperaturën e ajrit 31.5; dhe në punimet e kategorisë III punëtorët mund të punojnë jo më shumë se 1 orë në temperaturën e ajrit 30.5. Prandaj, nëse tejkalohen vlerat e specifikuara të temperaturës së ajrit, punoni edhe më shumë një kohë të shkurtër të paktën e pasigurt, puna në kushte të tilla përgjithësisht nuk parashikohet nga rregullat sanitare. Për fat të keq, këtë Shtojcë ka natyrë këshilluese dhe nuk i detyron punëdhënësit që ta respektojnë rreptësisht atë. Sidoqoftë, rekomandimet e tij janë mjaft të arsyeshme dhe nëse punëdhënësi, i cili nuk siguron kushte të pranueshme mikroklimatike në vendin e punës, nuk dëshiron të respektojë rekomandimet, atëherë ai duhet të marrë masa të tjera për të mbrojtur punonjësit nga efektet negative. temperaturë të lartë ajrit dhe faktorëve të tjerë mikroklimatikë. Punëdhënësi mund të rrisë kohëzgjatjen e pushimit të drekës deri në dy orë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), sepse në shumicën dërrmuese të organizatave është një orë; prezantojnë pushime shtesë në ndërmarrjet dhe organizatat e tyre; shkurtojnë ditën e punës. Sipas Pjesës 1 të Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbi lloje të caktuara puna parashikon sigurimin e punonjësve gjatë orarit të punës me pushime të veçanta për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal, mund të bëjë dispozitat e duhura në këto rregulla dhe të vendosë pushime shtesë. Gjithashtu, askush nuk i pengon punëdhënësit të matin temperaturën e ajrit në vendet e punës dhe të lëshojnë një urdhër për të ulur ditën e punës në bazë të SanPiN 2.2.4.548-96. Kështu, ka ende mundësi për të mbrojtur punëtorët nga efektet negative të nxehtësisë.
Duhet theksuar se për shkelje të legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullatës, e shprehur në kundërshtim me rregullat sanitare dhe standardet aktuale të higjienës, mosrespektim të masave sanitare dhe higjienike dhe anti-epidemike, administrative. parashikohet përgjegjësia (neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Kjo vepër përfshin një paralajmërim ose një imponim gjobë administrative për qytetarët në shumën prej 100 deri në 500 rubla; për zyrtarët - nga 500 në 1000 rubla; mbi personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 500 në 1000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; në personat juridikë- nga 10,000 në 20,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë.
Si të ndikoni tek punëdhënësi
Eliminimi i efekteve negative të temperaturës së lartë të ajrit tek punëtorët, krijimi i kushteve të pranueshme (veçanërisht optimale) të mikroklimës për ambientet industriale nuk është një çështje e lirë, kërkon kosto të konsiderueshme financiare nga punëdhënësi. Për këtë arsye, shumë punëdhënës neglizhojnë rregullat sanitare dhe nuk krijojnë kushte të përshtatshme pune (dhe disa e bëjnë këtë thjesht për shkak të mospërfilljes së punonjësve). Dhe vetë punonjësit shpesh kontribuojnë në shfaqjen e situatave të tilla, duke pasur frikë t'i tregojnë menaxhmentit për kushte të padurueshme në vendin e punës, për shkelje të rregullave të mbrojtjes së punës. (Me sa duket, kjo është mënyra më e madhe punëtorë rusë: së pari ne humbasim shëndetin, duke fituar para, dhe më pas humbim para, duke u përpjekur të rivendosim shëndetin ...)
Megjithatë, nëse punëdhënësi nuk ofron kushte të pranueshme mikroklimatike, punëtorët kanë shumë mundësi të ndikojnë në një punëdhënës të tillë të paskrupullt dhe të mbrojnë të drejtën e tyre për të punuar në kushte të shëndetshme dhe të sigurta.
Neni 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse thotë: "Çdokush ka të drejtë të mbrojë të drejtat dhe liritë e tij me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj". Punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat, liritë dhe interesat e tij legjitime të punës me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj (pjesa 1 e nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo metodë parashikohet drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës - kjo është vetëmbrojtje nga punonjësi të drejtat e punës.
Në përputhje me Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të mbrojtur të drejtat e punës, një punonjës, pasi ka njoftuar me shkrim punëdhënësin ose mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm ose përfaqësuesin tjetër të punëdhënësit, mund të refuzojë të kryejë punë që kërcënojnë drejtpërdrejt jetën dhe shëndetin e tij. me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të tjera ligjet federale. (Për shembull, sipas nenit 4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës nuk do të jetë në gjendje të refuzojë punën e kryer në kushte emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie - zjarre, përmbytje, zi buke , tërmete, epidemi ose epizootikë dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.) Përveç kësaj, Pjesa 1 e Artit. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon shprehimisht të drejtën e një punonjësi të refuzojë të kryejë punë nëse ekziston një rrezik për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës (me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale ), derisa të eliminohet një rrezik i tillë. Në momentin e refuzimit nga një punë e tillë, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës. Dhe punëdhënësi ose përfaqësuesit e tij nuk kanë të drejtë të pengojnë punonjësit të ushtrojnë vetëmbrojtje të të drejtave të punës (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një punë tjetër ndërsa rreziku është eliminuar (pjesa 4 e nenit 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ofrimi i një pune tjetër është i pamundur, punëdhënësi, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar t'i paguajë punonjësit kohën joproduktive që ka lindur në lidhje me refuzimin e ligjshëm për të kryer punë, në shumën prej të paktën 2/3 e të ardhurave mesatare të punonjësit. Kjo për faktin se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës i është caktuar punëdhënësit, dhe koha joproduktive e shkaktuar nga mospërmbushja e këtyre detyrimeve konsiderohet si kohë joproduktive për fajin e tij.
Për të detyruar punëdhënësin të sigurojë kushte të pranueshme të temperaturës në vendin e punës, punonjësit mund të përdorin algoritmi vijues veprimet. (Këto veprime do të kenë efektin më të madh nëse të gjithë ose shumica e punëtorëve që punojnë në kushte të pafavorshme ngrihen për të drejtat e tyre - veprimi kolektiv është gjithmonë më efektiv.)
Para së gjithash, punëtorët duhet të matin së bashku temperaturën e ajrit në vendet e tyre të punës. Për ta bërë këtë, mund të përdorni një termometër të rregullt shtëpiak. Për të shmangur gabimet (nëse termometri është i cilësisë së dobët ose me defekt), mund të përdoren disa termometra të ndryshëm.
Vlerat e marra të temperaturës së ajrit krahasohen me kërkesat e SanPiN 2.2.4.548-96. Nëse temperatura e ajrit tejkalon treguesit normativë të lejuar, atëherë kushtet e punës paraqesin kërcënim për shëndetin dhe jetën e punëtorëve dhe ata kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë derisa punëdhënësi të eliminojë këtë rrezik.
Më tej, vlerat e marra të temperaturës së ajrit duhet të regjistrohen duke hartuar një akt përkatës. Akti duhet të hartohet në dy kopje të nënshkruara nga të paktën tre punonjës, por do të ishte më mirë që të nënshkruhet nga të gjithë punonjësit që kanë vëzhguar matjen e temperaturës. Përmbajtja e aktit, shih Shtojcën 1.
Një kopje e aktit duhet t'i dorëzohet mbikëqyrësit të menjëhershëm ose një përfaqësuesi tjetër të punëdhënësit dhe të kërkojë që ai të vendosë nënshkrimin, datën dhe orën e pranimit të kopjes së aktit në kopjen e dytë, e cila u mbetet punëmarrësve. Nëse përfaqësuesi i punëdhënësit refuzon të pranojë aktin ose të bëjë një shënim pranimi, ju mund t'ia dorëzoni aktin në prani të të paktën dy (dhe sa më mirë që të jetë e mundur) më shumë) dëshmitarët. Në një situatë të tillë, është mirë të regjistrohet momenti i dorëzimit të një kopje të aktit në video, nëse kjo nuk ndalohet nga rregullat e vendosura nga organizata.
Pastaj secili nga punonjësit, në përputhje me kërkesat e Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të njoftojë punëdhënësin për refuzimin e tij për të punuar. Kjo mund të bëhet duke lëshuar një njoftim të përshtatshëm (shih Aneksin 2).
Njoftimi hartohet nga secili punonjës në dy kopje, njëra prej të cilave, me një kopje të Aktit bashkëngjitur, i dorëzohet përfaqësuesit të punëdhënësit dhe e dyta, me shënimin e përfaqësuesit të punëdhënësit për dëftesa, i mbetet punonjësit.
Gjatë periudhës së refuzimit për të punuar, punonjësi mund të mungojë në vendin e punës. Pasi punëdhënësi njofton për eliminimin e rrezikut për shëndetin e punëmarrësit, ky i fundit detyrohet të rifillojë punën.
Shtojca 1
Akti për zbulimin e shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës
Data, vendi i hartimit të aktit (mjafton të tregoni emrin e qytetit ku ndodhet organizata)
Ne, të nënshkruarit _______________ (emrat e punonjësve janë të shënuar), kemi përpiluar Akt aktual që _______________2011 në ___ h. ___ min. (data dhe ora e matjes së temperaturës) në vendin e punës ________________________________
(vendi i punës specifikohet duke treguar vendndodhjen e tij - organizimin, punëtorinë, vendndodhjen, lokalet - dhe emrin e pozicionit të punonjësit që punon në të) temperatura e ajrit ishte ____ o C.
____________/_____________/ "___" ____________2011
____________/_____________/ "___" ____________2011
(nënshkrimet e punonjësve me një transkript të nënshkrimit dhe datës)
Shtojca 2
Shefi i punëtorisë (departamentit, seksionit, etj.) ________________________
datë ______________________ (emri i plotë, pozicioni i punonjësit)
Njoftim
Ju njoftoj se temperatura e ajrit në vendin tim të punës tejkalon vlerat e lejuara të përcaktuara nga SanPiN 2.2.4.548-96, të miratuar. Dekret i Mbikëqyrjes Shtetërore Sanitare dhe Epidemiologjike të Federatës Ruse, datë 01.10.1996 Nr. 21.
Në këtë drejtim, të udhëhequr nga neni.Neni. 21, 219, 220, 379 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, unë refuzoj të kryej punë në kushte që kërcënojnë shëndetin tim derisa të eliminohet ky rrezik. Gati për të filluar përsëri punën pasi të keni marrë njoftim me shkrim për eliminimin e rrezikut.
Sipas Art. 157, 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive që lindi në lidhje me refuzimin tim për të kryer punë për shkak të mosrespektimit të kërkesave të mbrojtjes së punës nga punëdhënësi, ju kërkoj të paguani në shumën prej të paktën 2/3 nga të ardhurat e mia mesatare.
Bashkëngjitje: kopje e Aktit të datës _________ 2011
"___" __________2011 ________ / _________ / (data, nënshkrimi me transkript)
Pagesa për shërbimet komunale po rritet çdo vit, veçanërisht në kohë krize për ekonominë. Fatkeqësisht, asgjë e ngjashme nuk mund të thuhet për cilësinë e tyre. Kur qytetarët japin një pjesë të konsiderueshme të fondeve të tyre të fituara me vështirësi për të siguruar kushte komode të vendbanimit, shërbimet komunale përpiqen të jenë të pandershëm në të gjitha anët e punës së tyre.
Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipikeçështje ligjore, por secili rast është unik.
Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:
Nëse, gjatë vetë-matjes, keni vërtetuar se norma e temperaturës është ulur, duhet të informoni Shërbimin e Dispeçimit të Emergjencave për këtë. Nëse shkelja e furnizimit me ngrohje nuk shkaktohet nga faktorë natyrorë (për shembull, një aksident në një rrjet ngrohjeje), dispeçeri thërret ekipin e urgjencës në shtëpi, që është akti zyrtar i matjes.
Matja duhet të kryhet me një instrument të regjistruar që ka të gjitha të nevojshme letra teknike. Akti përmban informacionin e mëposhtëm:
- datën e përpilimit të tij,
- karakteristikat e apartamentit,
- përbërjen e komisionit
- të dhënat e instrumentit,
- vlerat e temperaturës,
- nënshkrimet e të gjithë anëtarëve të komisionit.
Akti është hartuar në dy kopje, njëra prej të cilave i mbetet pronarit të banesës dhe tjetra punonjësve të banesave dhe shërbimeve komunale që matin.
Kursi i këmbimit të ajrit
Temperatura e ajrit nuk është parametri i vetëm që ndikon drejtpërdrejt në komoditetin dhe sigurinë e njerëzve që jetojnë në shtëpi. Shkëmbimi i ajrit është i rëndësishëm për trupin: prania ajer i paster, ajrosje e ambienteve të banimit dhe jo banesore.
Ky cilësim është gjithashtu i rregullueshëm dokumentet normative SanPiN. Kështu, shkalla e kërkuar e shkëmbimit të ajrit për një banesë me sipërfaqe 18 m² është 3 m³ / orë për. metër katror, për kuzhinë - tre herë më shumë.
Kursi i këmbimit të ajrit është një karakteristikë e përcaktuar nga raporti i ajrit të hequr ose të furnizuar nga dhoma në orë kohore me vëllimin e kësaj dhome.
Si të matni ftohësin?
Bartësi i nxehtësisë në sistemin e ngrohjes qendrore është ujë i nxehtë që rrjedh nga rubineti.
Mund të matni temperaturën e tij menyra te ndryshme, por më e thjeshta është matja e temperaturës së ujit të rubinetit me një termometër derdhet në një gotë.
Matja e temperaturës së tubit është gjithashtu e mundur. Vlera e këtij parametri duhet të jetë e barabartë me 50-70°С.
Përgjegjësia e ndërmarrjeve për shkeljen e standardit të temperaturës
Nëse temperatura e dhomës është nën normale në dimër, çfarë duhet të bëj?
Sipas ligjit, qytetarët kanë të drejtë të kërkojnë ulje e pagesës për ngrohje me 0,15% për çdo orë që shoqëritë nuk respektojnë normën tuaj të temperaturës. Pas kryerjes së llogaritjeve të thjeshta, mund të konstatohet se për 4 javë të ofrimit të një shërbimi të ngrohjes në shtëpi me cilësi të ulët, pagesa për të ulet me më shumë se 90%. Natyrisht, shërbimet publike nuk do të bien dakord vullnetarisht për një rillogaritje të tillë, dhe për këtë arsye është e nevojshme të shkoni në gjykatë.
Aplikimi për rillogaritjen e pagesës për ngrohje në Kompania e menaxhimit mund të shkarkohet.
Historia njeh shembuj kur qytetarët arritën të mbronin të drejtat e tyre. Pra, në vitin 2014, banues Territori i Permit mblodhi 136 mijë rubla nga shërbimet publike për mospërputhje nga shërbimet publike me detyrimet e tyre për të siguruar ngrohjen e shtëpisë së saj.
Standardet e temperaturës në apartament. Shiko Videon:
