Как да преминете първото си интервю за работа. Интервю с работодателя. Как компетентно да говорите за себе си на интервю. Какво да кажа и какво да премълча

Или планирате да смените работата си? Още веднъж, ще бъде много полезно за вас да се подготвите старателно за предстоящото интервю, ако е важно за вас да успеете по този въпрос. Интервюто с потенциален работодател е много стресиращо нещо, дори и да си професионалист в своята област, до самото интервю пак ще те обзема вълнение и ще се появяват всякакви „ами ако...“. В крайна сметка всичко може да се обърка.

Подготовка за интервю

Работодателят може да не хареса външния ви вид или начина, по който говорите; работодателят може да ви зададе въпроси, които не сте очаквали да чуете, или може да ви отведе в задънена улица с определени въпроси. Всичко може да се случи, но вашата задача е да оставите добро впечатление за себе си и да се уверите, че едно просто интервю ще се превърне в успешно интервю. Как да стане това? Как да преминем интервю?

Сменяте работата си, което означава, че сте имали определени причини да потърсите ново място.

• Опитайте се да си отговорите предварително основен въпрос: „Защо сменям работата си?“ Работодателят определено ще се интересува от това и ще трябва да отговорите на този въпрос и да отговорите искрено, но без да навлизате в подробности.
• Помислете и за възможните въпроси, които интервюиращият може да ви зададе.
• Постарайте се предварително да се информирате повече за фирмата, в която кандидатствате и нейната дейност.
• Разберете къде се намира офисът и помислете предварително за маршрута и времето, за което ще стигнете до офиса, за да стигнете навреме. Ако закъснеете, не забравяйте да се обадите и да ни уведомите. Прочетете също: ?
• Вземете със себе си всички необходими документи. Ако имате препоръки от предишна работа, не забравяйте да ги донесете. Не забравяйте да вземете и копие от автобиографията си в 2 екземпляра.
• Бъдете честни, не лъжете. Лъжата се разобличава много лесно и оставя не много добро впечатление за вас.

Как да се облечем правилно за интервю?

Всички знаем поговорката, че се посрещат по дрехите, така че е много важно при подготовката за интервюто да изберете правилните елементи в гардероба си, преди да тръгнете за успешното интервю.

Как да съпоставим?Естествено това, което носите, трябва да отговаря на позицията, която ще заемете. Помислете какво ще носите, ако ви наемат и как ще го носите. Ако фирмата, в която кандидатствате, има определен дрескод, трябва да се обличате в съответствие с него. Ясно е, че банков касиер и арт директор на нощен клуб се обличат много по различен начин и би било най-добре за вас да се облечете по съответния начин или възможно най-близко. Корпоративна културавашето бъдещо работно място. Това ще ви накара да изглеждате като „момчето“ пред работодателя.

Ако финансовото ви състояние не ви позволява да изглеждате така, както бихте искали, това не е причина да се разстройвате. Поддържайте дрехите си скромни и спретнати. Работодателят със сигурност ще хареса това. Но не си струва да се харчите за скъп костюм. От разговор с вас работодателят вече ще разбере вашето финансово състояние, вашето социален статус, ниво на образование и носенето на костюм, който не можете да си позволите, ще ви накара да изглеждате нелепо.

Обърнете внимание на обувките си.Но трябва да обърнете внимание на обувките Специално внимание. Въз основа на обувките интервюиращите правят дълбоки заключения и предположения за кандидата.

Важни малки неща.Детайлите говорят много за кандидата. Дългата коса при мъжете създава впечатление за интелигентност и склонност към умствена работа. Късата прическа ви кара да мислите за вашата страст към спорта. Човек, който носи очила, също създава впечатление за интелигентност, трудолюбие и надеждност. В света на бизнеса влиянието на очилата се използва широко;

Обърнете внимание на ръцете си.Кандидатите, мъже и жени, често идват на интервюта с пръстени. Ако кандидатът носи скъп пръстен, това показва неговото арогантно желание да надмине околните. Ако кандидатът има евтини пръстени на пръстите си, това показва неговата суета и ограничени финанси. И първото, и второто влияят негативно на мнението на кандидата, така че в света на бизнеса има правило, според което е обичайно да се носи само брачен пръстен.

Как трябва да се държите на интервю?

Половината от вашия успех ще зависи от това как се представяте. Психолозите са установили, че колкото и да продължи разговорът, положително или отрицателно мнение за кандидата се формира в рамките на три-четири минути. След това време интервюиращият задава въпроси или „за попълване“, ако не е създадено добро мнение за кандидата, или задава въпроси, които помагат на кандидата да разкрие всичките си най-добрите страни. Този факт подчертава важността на първото впечатление.

Повечето от информацията, дадена на интервюиращия, не са вашите думи, а вашето произношение, вашите жестове, вашите маниери. По вашето поведение е много лесно специалистът да определи как живеете, какъв човек сте, как сте приспособени към живота.

Според психолога Елери Сампсън, можете да проверите собствения си език на тялото, като отговорите на въпросите по-долу:

• Как използвате усмивката си?
• Седите ли изправени или се прегърбвате?
• Имаш ли зрителен контактсъс събеседника си?
• Използвате ли ръцете си в разговор?
• Как се влиза в стаята?
• Имате ли силно и делово ръкостискане?
• Колко далеч или близо сте до хората, с които говорите?
• Докосвате ли човека, с когото говорите?

отговорихте ли Сега вижте списъка с положителни и отрицателни сигнали, които влияят на впечатлението за вас.

Отрицателни сигнали

• Неспокойно на стола си
• Не гледайте към говорещия, а към пода, към тавана или където и да е, само не към човека, с когото говорите.
• Извръщате се от събеседника си и избягвате контакт с очи.
• Всякакви затворени пози, кръстосани ръце, сключени ръце, кръстосани крака.
• Използвате затворени заплашителни жестове, можете да размахвате пръст, защитавайки мнението си.
• Седнете с безразличен вид, мърморете или се ухилете саркастично.

Положителни сигнали

• Седнете изправени, леко наведени напред, слушайте с участие и интерес.
• По време на разговор гледайте спокойно и уверено говорещия.
• Правете бележки на хартия, докато говорите.
• При слушане тялото ви е в отворено положение, ръцете ви са на масата, дланите ви са протегнати напред.
• Ръцете са в отворено положение. Ръцете ви са вдигнати нагоре, сякаш обяснявате мисъл на колегите си.
• Усмихвайте се и се шегувайте.

Как компетентно да говорите за себе си на интервю. Какво трябва да се каже и какво трябва да се премълчи.

Точните думи.Когато разговаряте с работодател, е важно да използвате правилно глаголите, за да направите добро впечатление. Опитайте се да използвате глаголи перфектна форма. Използвайте думи като завършен, разработен, проектиран, създаден, направен. Опитай се да избегнеш неопределени глаголи, как е работил, реагирал, участвал, когато използвате тези глаголи вие давате представа за функциите, които изпълнявате, но не давате представа за вашите постижения.

Локус на контрол.Интервюиращите с добра психологическа подготовка определено ще проверят вашето място на контрол. Локусът на контрол може да бъде вътрешен или външен. Може лесно да се тества с въпроси като: „Как планирате работата си? По какви критерии оценявате работата си? Човек с вътрешен локус на контрол често ще използва местоимението „аз“ и глагола „правя“. Той ще говори за своите постижения, как би планирал всичко, на какво би обърнал внимание, как би го контролирал. Човек с външен локус на контрол ще говори за външни влияния, посочвайки зависимостта от външни фактори, например влиянието на времето или зависимостта от това как клиентите доставят стоки.

Човек с вътрешен локус на контрол е добър като лидер. Лесно поема отговорност, поставя задачи и ги изпълнява. Човек с външен локус на контрол е добър като изпълнител, той не може да изпълнява дълго времев условия на нестабилност, но може да бъде добър анализатор и експерт. Естествено, човек с външен локус на контрол няма да бъде назначен на ръководна позиция, тъй като това изисква бързи решения и решителни действия. Ето защо, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, коригирайте речта си, за да съответства на външния или вътрешния ви локус.

Къде да гледам?Когато поздравявате, гледайте събеседника си право в очите. Това ще създаде впечатление за увереност. Когато говорите, опитайте се да споменавате името на събеседника си. Това прави добро впечатление.

Какви думи трябва да избягвате?Опитайте се да избягвате думи като „добре“, „уау“, „няма проблем“. Те създават не особено приятно впечатление за вас. Хора, които знаят добре чужди езици, обикновено не използват такива думи в речта. Следователно може да създадете впечатление за лошо познаване на езика и ниско нивокултура.

Разказване на история за себе си на интервю - отговаряне на нежелани въпроси

В допълнение към основните въпроси относно предишната ви работа и житейски цели и планове, може да срещнете въпроси като: „Какво направихте снощи?“ С тези въпроси интервюиращият иска да знае за вашия начин на живот.

Заобиколни решения.Интервюиращите, които знаят много добре, че имате подготвени отговори на ключови въпроси, могат да поемат по заобиколен път и да зададат въпрос като: „Какво трябва да се промени на предишната ви работа, за да останете там?“ По този начин те искат да разберат истинските причини за вашето напускане.

Вашите силни и слаби страни.Ако ви попитат за вашите силни страни, опитайте се да говорите за тези, които са свързани с работата ви. Ако ви попитат за вашите недостатъци, назовете тези, които са продължение на силните ви страни. Например, когато работите по проект, ако смятате, че може да не успеете да го доставите навреме, ще останете час или два до късно на работа, за да свършите повече.
Ако ви попитат за минали неуспехи, говорете за ситуации, от които сте си взели поука.

Не забравяйте да отидете на интервюто добро настроениеи не забравяйте да се подготвите за успешно интервю.

Процесът на всяка работа е свързан със стрес. Интервюто с работодател е трудно дори за опитни търсещи работа с впечатляващ набор от професионални умения. Ето защо е важно да се подготвите предварително за този важен момент. Как да преминете успешно интервю? Какъв е правилният отговор на въпросите на специалистите по подбор на персонал?

Много хора изпитват страх и несигурност, преди да общуват с бъдещото ръководство

След като вече сте уговорили среща с работодателя, не остава много време за подготовка. Препоръчително е да се запознаете предварително с информация за компанията, в която изпращате автобиографията си.

Вашите първи стъпки за правилното преминаване на интервю са:

1. събиране на всички необходими за това документи - автобиография, диплома за образование, паспорт, удостоверение за завършени курсове, свързани с позицията, за която кандидатствате;
2. изчисляване на времето и маршрута за пристигане до мястото на интервюто – осигурете си временен резерв в случай на непредвидени обстоятелства;
3. незабавна подготовка за отговаряне на често срещани въпроси - защо сте напуснали предишната си работа, защо искате да работите в тази компания и как можете да я облагодетелствате;
4. също така бъдете подготвени за практически и тестови задачиза да не се превърне тяхното присъствие в неприятна изненада за вас;
5. направете добро впечатление за себе си - изберете дрехи, които отговарят на позицията, за която искате да получите работа, внимавайте за маниерите и речта си.

Съберете цялата възможна информация

Събирането на информация ще ви позволи да оцените адекватно бъдещата работна среда и ценностите на компанията, на която изпращате автобиографията си. Най-добре е да кандидатствате за конкретна позиция и да не се ограничавате само до една компания.

Прочетете отзиви в интернет, разберете местоположението на офисите и клоновете, какви перспективи и условия на работа предлага компанията на своите служители и какво точно прави.

Опитайте се да разберете колкото е възможно повече за бъдещата си позиция и възможните рискове.

Направете списък с отговори на очакваните въпроси

Не можете да знаете предварително какви въпроси ще ви зададе специалистът по подбор на персонал, но можете да подготвите предварително отговори на тези, които са задължителни:

• къде работите сега и защо сте напуснали предишната си позиция - елиминирайте възможността за отрицателни отзиви за вашето предишно и настоящо място на работа;
• защо искате да работите с нас - разкажете ни за перспективите, които виждате във вашия нова позициякакво можете да научите;
• с какво ще ни бъдете полезни - посочете вашите силни странии силни страни, подчертайте вашите професионални умения;
• какви са вашите постижения и неуспехи като специалист? Малко самокритика няма да навреди, но в умерени количества, но определено не трябва да преувеличавате заслугите си.

Винаги се подгответе да давате само искрени и неутрални отговори, без негативни конотации.

Направете малко самопредставяне

Самопредставянето е необходимо, за да демонстрирате своите професионални умения и качества. Помислете какви са вашите силни страни и какви услуги можете да предложите на вашия работодател като специалист.

Не забравяйте, че вашият външен вид говори толкова много за вас, колкото вашият професионален опит и умение да общувате. Затова изглеждайте спретнати, помислете предварително какво ще облечете, подредете се и подгответе чисти обувки.

Поеме инициативата

Вашият интервюиращ не само може да задава въпроси, но и вие трябва да ги задавате. Проявата на инициатива е добре дошла. Ако не се интересувате от нюансите на работния процес или самата компания, тогава най-вероятно те няма да се интересуват от вас като служител.

Но чисто материален интерес във връзка с една заплата също няма най-доброто решение. Освен това не се увличайте твърде много с подробни отговори за себе си, лични данни и преразказване на житейския ви опит. Тези моменти ще са ненужни.

Как да преминем интервю за работа

Всеки човек, освен психическа подготовка, трябва да избере правилните дрехи, обувки и прическа

Има няколко универсални съвета, които ще ви помогнат да преминете конкурса за свободна позиция. Те се отнасят до начина на провеждане на интервю за работа:

1. бъдете точни - пристигнете малко по-рано от определеното време, по-добре е да изчакате десет минути на рецепцията, отколкото да закъснеете с минута;
2. не забравяйте за поздрава - кажете здравей, когато влизате в офиса, помолете служителя, с когото имате уговорена среща, да информира за пристигането ви;
3. изключете мобилния си телефон - поставете телефона си в безшумен режим, за да не ви разсейва от разговора;
4. взимам на заем правилна позиция- седнете срещу събеседника, преместете стола, ако е необходимо, не се излежавайте върху него и не кръстосвайте краката и ръцете си, не въртете чужди предмети в ръцете си;
5. въпроси и отговори - слушайте внимателно набиращия персонал и отговаряйте само след като разберете същността на това, което сте попитали, ако е необходимо - извинете се и попитайте отново, опитайте се да не говорите повече от няколко минути наведнъж;
6. самоувереност - избягвайте едносрични отговори, нелитературна реч и твърде тих глас, не навлизайте в подробности за автобиографията си, когато ви помолят да говорите за себе си;
7. посочете силните си страни - разкажете ни за вашето образование, трудов стаж, не се позовавайте на факта, че всичко е написано в автобиографията ви;
8. попитайте за перспективите за кариерно израстване - имайте предвид, че сте стигнали до конкретна позиция с решението на определен набор от задачи и е трудно за работодателя да обсъди тази точка с вас, тъй като той все още не знае вашите способности , уместно е да попитате за ротацията на персонала и съществуващите курсове за повишаване на квалификацията, дали се провеждат за служители;
9. край на разговора - не забравяйте да се сбогувате с интервюиращия и да му благодарите за срещата и възможността да бъдете сред кандидатите за тази позиция, независимо от неговото решение.

Как да се подготвите психически

Спокойното и уверено състояние ще ви помогне да постигнете желания успех

Правилната стратегия за успешно преминаване на интервю за работа е психическата подготовка. Всеки знае, че това е нервна работа и ако се объркате, може да не демонстрирате и половината от деловите си качества.

За да се успокоите, наблюдавайте офиса. Огледайте се, обърнете внимание на детайлите, наличното оборудване, как работят служителите. Нюансите, които забелязвате, ще разкажат много за компанията, техният анализ ще ви доведе нервна системав състояние на покой. Избягвайте да приемате критично отношение към бъдещи колеги, това ще увеличи чувствата самочувствие, но не и шансовете за намиране на работа.

За да се подготвите психически, тренирайте усмивката си. Бизнес разговорняма да навреди, както и добрият, ненатрапчив хумор. Това ще ви добави необходимата доза самочувствие и ще остави у рекрутера впечатление на опитен и силен човек.

Какви дрехи да изберете

Изрядният външен вид се подразбира. Облеклото трябва да е подходящо за случая. Костюмът е твърде скъп, както си е спортен стилще бъде също толкова без значение.

Подгответе нещата, които ще носите предварително. Разберете какво е обичайно да носите в компанията, какъв дрескод отговаря на позицията, за която кандидатствате.

Не забравяйте за такива малки неща като аксесоари и изберете правилните обувки. Сандали, маратонки, отворени сандали и високи токчета не са веднага най-добрите опции. Чифт чисти обувки и минимум неща - обикновена чанта или папка с документи.

Същото важи и за грима и силните парфюми – умереността трябва да присъства във всичко.

Също така се уверете, че всички детайли на гардероба ви съвпадат. Оптимален стилв бизнес облекло. Следователно, обикновен костюм или заровена риза и пола средна дължина- идеалният избор.

Как да преминете интервю за мениджър продажби

Това е една от търсените специалности в модерен пазартруд. Въпросът как да преминете интервю за мениджър винаги е от значение за търсещите работа. Само представи за това как изглежда във филмите не са достатъчни за това. Но все пак няма да навреди да гледате няколко филма за продавачите, за да презаредите атмосферата им. Например, идеите на много кадровици се основават само на филмов опит.

Но ако имаш интервю в голяма компания, тогава подготовката трябва да е сериозна. И е добре, ако вече имате опит в тази област. Ето няколко съвета как да преминете интервю за мениджър продажби:

1. прочетете няколко от най-известните книги за продажбите - някои от въпросите в разговора ви може да бъдат копирани директно от тях от специалисти по подбор на персонал;
2. обърнете внимание на външния си вид - мениджърът трябва да е марково облечен;
3. придържайте се към активно поведение - започнете с въпроси за похвала, запълнете паузите в разговора с истории и възхищение, но не прекалявайте;
4. обща стратегия - тя се основава на усмивка, правилно написана автобиография и умение да се задават правилните въпроси, чиято инициатива остава на работодателя.

Колкото по-високо е нивото на професионален опит и практически познания, толкова по-ценен е служителят.

Като цяло, въпросите играят специална роля в това как да преминете успешно интервю за продавач-консултант или мениджър, тяхната същност е, че:

• демонстрират, че разбирате как се работи и искате да изясните условията;
• дават представа за компанията – дали ще предостави възможности за себереализация;
• позволяват ви да удължите диалога - колкото повече време служителят отделя на интервю, толкова по-голямо е желанието му да ви наеме, за да оправдае изразходваните усилия;
• дават ти шанс да играеш в своя полза - колкото повече се интересуваш, толкова по-малко те питат, а даването на компетентен отговор е по-трудно, отколкото да питаш за нещо.

Как да се проведе успешно интервю за лидерска позиция

Високите позиции са пряко свързани с определени критерии за подбор на кандидати. За да определите как да преминете успешно интервю лидерска позиция, трябва да имаш:

1. самоувереност;
2. трудов опит и професионализъм;
3. развити комуникативни умения;
4. развит начин на поведение;
5. чист и свеж външен вид;
6. препоръчителни писма.

Освен това всеки мениджър трябва:

• бъдете многозадачен - можете да се справяте с няколко неща едновременно;
• проявявайте инициатива - работете за резултати;
• имат чувство за хумор, спазвайки цялата отговорност и сериозност;
• да умее да организира работата в екип - да има управленски способности;
• Чувствайте се уверени в екип - бъдете екипен играч.

Също така си струва да се подготвите за възможни задачи по време на интервюто:

• избройте вашите лидерски уменияи специализирани умения;
• говорим за миналото професионални грешкии извлечени уроци;
• отговарят на въпроси относно способността за влияние върху служителите;
• назовавайте характеристиките на идеален лидер според вас;
• намерете оптималния изход от предложената тестова ситуация.

За да управлявате персонал, ще ви трябват редица способности, върху които вашите работодатели определено ще се съсредоточат, а именно:

1. смелост и увереност;
2. склонност към интроспекция;
3. наличие на мироглед;
4. комуникационни умения;
5. способност за създаване и управление на екип;
6. осигуряване на подкрепа на вашите подчинени.

И най-важният съвет е да се пазите от излишни думи и да не забравяте да попитате интервюиращия си за конкретика и конкретика. Бъдещият лидер трябва да знае какво и как ще трябва да работи на новото място.

Да перифразирам известен афоризъм, тогава можем да кажем: който разполага с информацията, контролира ситуацията на интервюто.

Преди да отидете в офиса, разберете:

• с кого ще разговаряте: с шефа, ръководителя на отдела по човешки ресурси или негов обикновен служител;
• формат на интервю (групово или индивидуално, въпрос-отговор или самопредставяне);
• дрескод и неща, които трябва да имате със себе си (документи, джаджи и др.);
• как да стигна до там (закъснението е недопустимо).

Сайтът на компанията или обаждането до офиса ще ви помогне да разберете.

Начертайте отговори на често срещани въпроси

Интервютата при кандидатстване за работа са еднотипни и в същото време не си приличат. Много хора са чували за стресиращи интервюта, при които могат внезапно да започнат да крещят на кандидата, за да го обезпокоят. Има и така наречените интервюта по казус: кандидатът се поставя в определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и се наблюдава как решава проблема.

Не винаги е възможно да разберете какъв тип интервю се предпочита в дадена компания, така че трябва да сте подготвени за всичко.

За да направите това, направете карта с отговори на типични въпроси и искания (те се задават в 99,9% от случаите):

• топ 5 на вашите основни предимства;
• в какво си добър;
• стратегически насоки на саморазвитие;
• предложения за дейността на фирмата;
• вашата житейска и работна философия;
• вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
• необичайни проблеми, които трябваше да разрешите.

Също така трябва предварително да подготвите списък с теми, които бихте искали да обсъдите с мениджъра по човешки ресурси.

Тълкувайте въпросите на работодателя

„А“ не винаги означава „А“, а две и две не винаги означават четири. Служителите за подбор на персонал понякога задават коварни въпроси, където зад простата формулировка се крие хитър план - да принудят кандидата да каже повече, отколкото трябва.

Прост въпрос: „Каква заплата бихте искали да получавате?“ Но отговорът помага на интервюиращия да разбере вашата мотивация: пари, социално осигуряване, работен график и т.н. Ако ви попитат дали сте имали конфликти с ръководството и как сте ги разрешили, тогава най-вероятно мениджърът по човешки ресурси иска да знае дали сте склонни да поемете отговорност или сте свикнали да я прехвърляте на други.

Има много трудни въпроси. Трябва да можете да видите „двойното дъно“ (без фанатизъм!).

Помислете за невербалното си поведение

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не автомати. Те, както всички останали, обръщат внимание на невербалните знаци: външен вид, изражения на лицето, походка, жестове и др. Опитен специалист може да бъде отхвърлен само защото се е държал неправилно.

Помислете за езика на тялото си предварително. Ако обичайно дръпвате крака си от вълнение, тогава седнете с кръстосани крака. Ако почуквате с пръсти по масата, опитайте да използвате нещо, което да заеме ръцете ви, като например химикал.

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не автомати. Те разбират, че сте притеснени. Но естествеността в невербалната комуникация ще увеличи доверието ви.

Поставете табута на определени теми

„Разкажете ми за себе си“, пита интервюиращият. „Роден съм на 2 април 1980 г. (по хороскоп Телец). На младини играе футбол и е капитан на градския отбор. След това завърши института…” - ако историята на кандидата е нещо подобно, той няма да види позицията като ушите си.

Има неща, които са абсолютно безинтересни за един работодател и които по никакъв начин не те характеризират като професионалист. В дадения пример това е годината на раждане (това може да се прочете в автобиографията), зодия и спортни постижения.

Има теми, които трябва да направите табу за себе си:

• резюме резюме;
• лични цели в живота(купува къща, има деца и т.н.);
• репутация на компанията и нейните служители;
• умения и опит, които не са свързани с бъдеща работа (аз съм отличен готвач, разбирам водопровод и др.);
• провали, които демонстрират некомпетентност.

Точно както сте направили план за това, за което ще говорите, запишете и запомнете темите, които да игнорирате. Също така помислете как да отговорите правилно, ако ви попитат за това.

Помислете, за да се успокоите

Едно интервю е изнервяща работа. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстриране на вашите бизнес умения.

За да се успокоите, огледайте се. Огледайте офиса, оборудването, служителите. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще работите, а анализът им ще ви помогне да нормализирате нервната си система.

Критичният поглед към фирмата и бъдещите колеги може да увеличи чувството ви за собствена значимост. Запомнете: компанията се нуждае добър работникколкото и да си на добра работа.

Поеме инициативата

В интервю, като правило, идва момент, в който интервюиращият и интервюираният сменят местата си и кандидатът има възможност да зададе въпроси, които го интересуват.

Не губете време в безполезни „Ще ми се обадиш ли или да ти се обадя обратно?“, „Защо тази позиция е отворена?“ и така нататък. Покажете се като проактивен служител. Питам:

• Фирмата има ли текущ проблем? Как мислиш, че мога да ти помогна?
• Бихте ли описали какво си представяте като идеален кандидат за тази позиция?
• Какъв съвет бихте дали на някой, който започва работа във вашата компания?

Има и редица въпроси, които не е препоръчително да задавате. Можете да разберете кои, като кликнете върху бутона по-долу.

Следването на тези съвети ще ви подготви за вашето интервю и ще увеличи шансовете ви за наемане.

Някакви екстри? Напишете ги в коментарите.

И така, вие сте поканени на интервю. Наистина ли искате да работите на тази позиция и много се страхувате да не преминете селекцията? След това трябва да съберете цялата си воля и да се подготвите за разговора: помислете за стила си на облекло и репетирайте речта си, като вземете предвид вероятните въпроси.

11 основни въпроса за интервю и умни отговори на тях можете да намерите тук. Как да отговаряме на сложни и нестандартни въпроси, за да угодим на работодателя? Какви въпроси ще зададе наемателят зависи от това за каква позиция е нает служителят, но като правило има стандартен набор от въпроси, които се задават на всички кандидати, които ще бъдат разгледани по-долу.

Преди провеждане на интервю работодателят обикновено кани кандидата да попълни специален въпросник, чиято проба може да се види.

Напоследък ситуационните въпроси са много популярни, когато работодателят описва ситуацията и моли кандидата да избере правилното поведение в тази ситуация.

11 основни въпроса за интервю с отговори

1. Как да отговорите на въпроса – Разкажете ни за себе си на интервюто.

Когато отговаряте на този въпрос и други въпроси от интервюиращия, запазете спокойствие и говорете с уверен тон. Кажете ни какво ще бъде важно за работодателя да чуе: място на обучение и специалност, трудов стаж, знания и умения, интерес към тази работа и лични качества - устойчивост на стрес, способност за учене, трудолюбие. Тази точка е разгледана по-подробно в, където е дадена приблизителна история на кандидата за себе си, както и препоръки как най-добре да се отговори.

2. Какво да отговоря на интервю на въпроса - Защо се отказахте?

Когато отговаряте на въпроса защо сте напуснали предишната си работа, не говорете за конфликти на предишната си работа и не говорете лошо за шефа или колегите си. Възможно е да бъдете заподозрени в конфликт и неумение да работите в екип. По-добре е да запомните положителните моменти от минал опит и да посочите причината за напускане като желанието да реализирате напълно способностите си, желанието да подобрите професионалното си ниво и заплащане.

3. Как да отговорите на въпроса – Защо искате да работите при нас?

Започни с положителни точкив работата на компанията - стабилност и професионален, добре координиран екип, интерес към сферата на дейност, а след това добавете какво привлича позицията и работния график, близост до дома, достойни заплати.

4. Защо смятате, че сте подходящ за тази позиция?

Как да отговорим на въпроса – защо да наемем именно Вас? Тук трябва много ясно и убедително да докажете, че вие най-добрият специалиств тази област. Разкажете ни за работата на компанията и индустрията, в която ще работите, не се колебайте да се хвалите, разкажете ни за постиженията си.

5. Как трябва да отговорите на въпроса за недостатъците на интервю?

Въпросът за недостатъците е доста труден. Не си струва да публикувате недостатъците си възможно най-добре. Назовете такива „недостатъци“, които изглеждат повече като предимства. Например: Придирчив съм към работата си, не знам как да се дистанцирам от работа. И най-добре е да се каже неутрално: аз, като всички останали, имам недостатъци, но те по никакъв начин не влияят на професионалните ми качества.

6 тайни за успешно интервю

6. Какви силни страни имате?

• комуникационни умения;
• способност за учене;
• точност;
• старание.

Това са стандартни примери за предимства, които се включват в почти всяка кандидатура, те нямат особено значение за работодателя и по никакъв начин не отличават кандидата от останалите.

По-добре е да говорите на интервю за професионални предимства, които ще бъдат полезни и интересни за работодателя:

• Имам опит в преговорите на различни нива;
• лесно сключват важни споразумения и договори;
• Мога да организирам рационално работния си ден и др.

Такива отговори ще привлекат вниманието и ще се откроят сред другите отговори.

7. Каква заплата очаквате?

Услуги добър специалистне може да бъде евтино. Има опция - посочете сума, по-висока от средната заплата, или се съсредоточете върху заплатата, която сте получавали на предишната си работа, и я надуйте с 10 -15%. Придържайте се към златната среда, в противен случай може да ви помислят или за лош специалист, или за прекалено амбициозен.

8. Къде се виждате след 5-10 години?

Упорити и целенасочени хорапоставят си дългосрочни цели, планират личното и кариерното си израстване. Ако все още не сте мислили по този въпрос, направете го преди интервюто. Съсредоточете се върху желанието си да работите в същата компания, но през това време да се издигнете кариерна стълба.

Не крийте предишното си работно място, бъдете готови да дадете телефонни номера бивши колегии мениджъри. Ако, когато отговаряте на този въпрос, се колебаете или напълно избягвате отговора, тогава работодателят може да повярва, че искате да избегнете отрицателна обратна връзка.

10. Готови ли сте за професионално натоварване?

Работодателят може да намекне за извънреден труд по този начин. В този случай попитайте колко често са възможни: колко пъти месечно или за колко часа. Ако сте готови за такива условия, тогава потвърдете готовността си за стрес.

11. Имате ли допълнителни въпроси?

Време е да разберете подробностите бъдеща работа: започвайки от графика и социалните. пакет, спрямо изискванията към служителите на фирмата. Човек, който не задава въпроси след интервю, показва незаинтересованост. Така че трябва да има въпроси и е най-добре да ги обмислите предварително.

Примери за отлични, добри и лоши отговори на въпроси за интервю:

Видео - неудобни въпроси за интервю

Достоен завършек на първия етап от дълъг и труден процес на търсене на работа ще бъде покана за интервю.

Как да преминем интервю? Как да се държим? Какво да кажа на интервю? Всички тези въпроси са от голямо значение за кандидатите за работно място, а познаването на отговорите на тях е едно от условията за постъпване на работа. Преди да отговорим на тези въпроси, нека първо разгледаме какво е интервю с работодател.

Интервюто за работа е да разберете опита на кандидата., както и неговата лични качества, т.е. да го опознаете.

Интервюто е разговор между равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен кръг от интереси, които могат да станат общи.

Дори ако вече имате богат опит в търсенето на работа, не забравяйте това Необходимо е да се подготвите предварително за всяко ново интервю за работа.

По правило най-квалифицираните специалисти, които съвсем резонно претендират за най-много Добра работа. Често, от друга страна, колкото по-ниска е летвата на специалиста, толкова по-малко е подготвен той за интервюто. Затова винаги, когато получите покана за интервю, използвайте съветите по-долу:

Интервюто за работа трябва да се разглежда като преговори за потенциално сътрудничество.

Когато изграждате партньорство с мениджър по време на интервю, е важно да:

• първо, представете се като зряла и формирана личност, осъзнаваща своята стойност и индивидуалност (което увеличава шансовете ви за успех),
• второ, по-лесно е да приемете отказ, защото в случая това ще е резултат от различие във възгледите, което по никакъв начин не може да урони вашето достойнство.

Ще бъде по-лесно за вас да успеете на интервю, ако:

• упорит
• устойчиви на стрес
• приятелски
• очарователен
• чист
• точен
• отговорен
• гъвкав (способен бързо да се адаптира към ситуацията)
• са проактивни

Поведение на интервю

• Когато дойдете в офиса, опитайте се да бъдете учтиви и търпеливи с всички.
• Съвестно попълвайте всички въпросници и формуляри, които ви се предлагат.
• Представете се в началото на интервюто. Попитайте как се казва събеседникът.
• Поддържайте зрителен контакт.
• Слушайте внимателно въпросите, без да прекъсвате другия човек.
• Ако не сте сигурни, че сте разбрали добре въпроса, не се колебайте да поясните („Правилно ли разбрах, че...“).
• Избягвайте многословието, отговаряйте по същество.
• Бъдете обективни и честни, но не бъдете твърде разкриващи.
• Изправен пред необходимостта да даваш негативна информацияза себе си, не отричайте факти, които са верни, но не забравяйте да се опитате да ги балансирате с положителна информация за себе си.
• Дръжте се достойно, опитайте се да не създавате впечатление на неудачник или изпаднал в беда човек; все пак се въздържайте от провокация.
• Ако ви бъде предложена възможност да зададете въпроси, не забравяйте да попитате, но не се увличайте (2-3 въпроса).
• Когато задавате въпроси, на първо място се интересувайте от съдържанието на работата и условията за нейното успешно завършване.
• Избягвайте да задавате въпроси относно заплащането на първия етап от интервюто.
• Не забравяйте да изясните как ще разберете за резултата от интервюто, опитайте се да договорите правото да се обадите сами.
• Когато приключвате интервюто си, помнете обичайните правила на учтивост.
• За много въпроси няма да се налага да се подготвяте за интервю всеки път отново. Но по някои въпроси към всеки нов работодател трябва да се подхожда, като се вземат предвид неговите специфики; за да не се пропуснат тези характеристики, е необходимо време и усилия за подготовка за интервюто. Не забравяйте обаче, че работодателят се интересува преди всичко квалифицирани специалисти, професионалисти. Опитайте се да демонстрирате съответните си качества по време на разговора.

И още няколко съвета как да преминете интервю за работа:

• Преди интервюто помислете как ще се облечете. Външният вид и поведението са много голямо значениеи на практика определят първото впечатление.

  Ако отивате на интервю в финансова институция, изберете консервативно бизнес облекло.

  Ако отивате на интервю в строителна организация или дизайнерска фирма, можете да си позволите да се облечете в по-спокоен стил.

  Можете да опитате да разберете предварително дали компанията приема бизнес или повече свободен стилдрехи, но във всеки случай е по-добре да се облечете по-официално за интервю.

  Ако явяването на работа с дънки се счита за нормално в тази компания, можете да си го позволите, когато започнете работа, но не трябва да се появявате на интервю с пуловер и дънки.

  Във всеки случай трябва да изглеждате спретнати и спретнати.

  Най-добре е жената да носи официален костюм или доста консервативна рокля за интервю, без да изпада в крайности при избора на дължина на полата, цветове и бижута. Избягвайте да използвате силни парфюми или одеколон.

• Уверете се предварително, че знаете как да стигнете до сградата на фирмата и къде да оставите колата. Напуснете къщата рано.
• Пристигнете 15 минути преди планираното време. Това ще покаже, че уважавате интервюиращия и цените времето му. Ако все още закъснявате, опитайте да се обадите и предупредете за закъснението.
• Не забравяйте, че когато избирате измежду няколко еднакво квалифицирани кандидати, способността ви да направите благоприятно впечатление по време на интервюто ще играе решаваща роля.
• Наспете се добре преди да отидете на интервюто. Лишените от сън хора никога не правят добро впечатление. Опитайте се да си легнете в обичайно време, не по-рано и не по-късно.
• Не пийте много течности. Може да не успеете да намерите тоалетна в непозната организация и ще се почувствате зле по време на интервюто.
• Ако ви представят на някого, положете всички усилия да чуете и запомните правилно името на този човек. Ако можете веднага да се обърнете към събеседника си по име, това ще направи благоприятно впечатление. Питането отново ще разкрие прекомерна нервност.
• Важно е да разберете продължителността на интервюто и да се придържате към уговорения час. Това ще помогне за правилното разпределение на времето между отговорите и въпросите и ще определи степента на детайлност на отговорите.
• Бъдете учтиви и приятелски настроени към всеки, когото срещнете в офиса. Не забравяйте да се усмихнете, когато влизате в кабинета на интервюиращия.
• Не забравяйте колко важен е езикът на тялото. Вашето ръкостискане е не по-малко важно: ръката ви трябва да е суха и топла; Ръкостискането трябва да е здраво, но не прекалено силно. Гледайте позата си, опитайте се да погледнете в очите. Въпреки това, не прекалявайте с нищо.
• Не забравяйте да вземете със себе си на интервюто възможно най-много документи, потвърждаващи вашата квалификация, образование и допълнителни знания.
• Ако бъдете помолени да попълните някакви формуляри, най-добре е да ги вземете със себе си и да ги върнете възможно най-скоро. Когато работите с тях у дома, тренирайте върху груба чернова. Не забравяйте, че всичко има значение: грамотност, петна, почерк и яснота на формулировката.
• Не забравяйте, когато приключвате разговора, да се договорите кога и как ще научите за резултатите и благодарете на интервюиращия.

Когато интервюто приключи:

• Бяхте помолен да изчакате отговор, обещавайки да се обадите. Ако според вас чакането е твърде дълго, не се колебайте да се свържете сами с фирмата. Може да бъдете отхвърлени (ако знаете това, можете да съсредоточите усилията си за търсене върху други имоти). Или може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на компанията да реши проблема с избора от много кандидати във ваша полза.
• Ако все още сте отхвърлени, не се отчайвайте, защото:
  • работодателите също са хора и като всички нормални хора могат да грешат;
  • едно интервю, дори и неуспешно, е монета в съкровищницата на вашия опит;
  • Е, кой ти каза, че този пропуснат шанс е единственият ти?

Външен вид

Отивате на първата си среща с работодател. Според длъжностната характеристика всичко ви устройва. Затова се подгответе за интервюто особено внимателно: направете промени в автобиографията си, мислено обмислете отговорите на възможни, включително трудни въпроси, и изучавайте руско-английския разговорник през нощта. И накрая, трябва да помислите за външния си вид, така че работодателят да има благоприятно първо впечатление за вас.

Личен и фирмен стил

Стилът на облеклото до голяма степен зависи от позицията и институцията, в която ще работите.

• Колкото по-близка е вашата професия до творчеството, толкова по-малко правила има. Творческият човек трябва да подчертае своята индивидуалност и вероятно не би било много правилно да му давате съвети - неговата креативност трябва да го подтикне.
• За представители на консервативни професии най-добрият вариант- модерна класика. Това означава да изглеждате модерно, но не и провокативно.

Съответно, ако ще работите в банка, не е необходимо да имате халка на носа. И да работят в нощен клубне се появявате закопчани в остър, класически костюм.

Има една печеливша опция. Ако не сте били в тази институция преди и не сте запознати с нейните процедури, преди да решите какво да облечете, разходете се пред бъдещото си работно място и наблюдавайте какво носят хората там. Опитайте се да изглеждате в същия стил по време на интервюто.

Прическа

Качеството на прическата се вижда веднага, особено на къса коса, така че преди да си намерите работа трябва да отидете в салон, където подстригването не е от най-евтините.

• Една бизнес жена може да се спре на прическа, защото колкото по-дълга е косата, толкова повече време и пари отнема грижата за нея. Неподстриган дълга коса- това е най-ужасното нещо, което можете да си представите.
• Днес е модерно да боядисвате косата си в няколко цвята. Нека това са неконтрастни цветове, които плавно преливат един в друг и създават усещането за един, но много красив и дълбок цвят. Прическата трябва да изглежда почти не стилизирана.
• По-дългата коса е на мода при мъжете в сравнение с миналия сезон.

Костюм

• Изберете дрехите, в които се чувствате органични. Това ще ви даде увереност, когато говорите с работодател, и можете да се съсредоточите изцяло върху вашите бизнес умения.
• Дължината на полата е въпрос на фигура и предпочитание, но когато отивате на сериозна организация, по-добре изберете класическа версияДължината на полата за бизнес костюм е до средата на коляното.
• Панталоните трябва да са доста широки.
• Бижута и злато са приемливи, така че можете спокойно да допълните тоалета си с голяма гривна, пръстен и обеци. Въпреки това си струва да балансирате външния си вид и количеството на бижутата със заплатата, за която кандидатствате.
• Дори в горещо време дамите трябва да изоставят деколтето и да покрият раменете си.
• Бизнес костюмът предполага затворени обувки, тоест обувки, а не сандали. Малко вероятно е да страдате от жегата, тъй като приличните места имат климатици навсякъде. Обувките, за разлика от костюма, могат да бъдат с по-смел и модерен дизайн, не непременно класически.
• Когато отивате на интервю, е по-добре да избягвате определени цветове в облеклото. Червеното може да накара събеседника ви да се почувства агресивен, докато кафявото може да ви накара да се почувствате неуверени в себе си.
• Цветът на облеклото трябва да бъде избран в зависимост от цвета на косата и очите, както и от сезона. През лятото ярки нюанси: кремаво, светло зелено, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да се преоблечете в по-тъмен костюм. Комбинацията от черно и бяло е на мода.
• Не трябва да се обличате твърде цветно - рискувате да изглеждате несериозни.

Няколко съвета за мъжете:

• Да се ​​избегне предизвикателни цветовевратовръзка. Този детайл в бизнес костюма трябва да бъде в същия тон като ботушите и чорапите.
• Черните обувки не се носят със светъл панталон и обратното.
• Много мъже не придават значение на маникюра и напразно. Ако по време на разговор решите да изпушите цигара, тогава неподдържаните ви ръце веднага ще хванат окото на вашия събеседник. Между другото, когато се срещате за първи път с работодател, не рекламирайте лошия си навик. Първо, в много организации не се пуши, и второ, в модата здрав образживот.

Грим и парфюм

• Козметиката трябва да е в естествени тонове. И тук е редно да си припомним един принцип, който отдавна е изоставен, но е приложим при кандидатстване за работа: съвпадение на цветовете на лак за нокти и червило.
• Парфюмът трябва да е доста дискретен, не трябва да използвате вечерни аромати.

И накрая най-важното по време на интервюто- вашето самочувствие. Смятате се за професионалист, който заслужава това място, нали? Така че нека се чете на лицето ви и успехът няма да закъснее.

Въпроси за интервю, кои отговори са по-добри?

Въпроси за интервю: какво стои зад тях?

Подгответе се внимателно за интервю с работодател. Понякога прилича на подготовка за тайна работа. Търсенето на работа е почти завършено и остава само да направим последния тласък към желаната цел. Преди среща с работодател се изучават наръчници, изграждат се спекулативни диалози и се репетират отговори на все още незададени въпроси.

Интервюто по своя жанр най-малко напомня на изпит, където за всеки въпрос има един верен отговор, който изпитващият знае със сигурност. Интервюто е разговор между равни хора, всеки от които има своя позиция, която има право на съществуване, и определен кръг от интереси, които могат да станат общи. И успехът на интервюто не зависи от умението да изчислявате правилните отговори, а от умението да бъдете интересен събеседник.

Ето защо, когато ви попитат как да отговаряте на въпроси на интервю, можете да отговорите накратко - честно. Често хората се интересуват не само от това, което казвате, но и от това как го казвате. Зад всеки въпрос стои повече от просто желание да разбера нещо за вас, но и способността ви да водите диалог, да сте открити към събеседника си.

Какво се крие зад въпросите на работодателя?

И така, нека да разгледаме някои често задавани въпроси за интервю.

Разкажете ни за неуспехите си

Някои хора изпадат в лек ступор след такова предложение. Някои се опитват да убедят събеседника си, че целият му живот е чист късмет, други се опитват да се смеят, спомняйки си последния брак или страната, в която е съдено да се роди. Но за работодателя по-скоро е важно не просто да изброите ситуациите, в които сте се провалили, а да разберете какво оценявате като провал, дали можете да говорите за това и как преодолявате трудностите. Никой от нас не е имунизиран от провали; всеки, включително човекът, който седи срещу вас, е имал своите възходи и падения. И стойността на житейския опит не се крие в броя години, които сте работили на дадена позиция, а в житейски опит, способността да се „изправяте“ след неуспехи, да продължите напред след допуснати грешки, рационалността на взетите решения и способността да не стъпвате на едно и също гребло. Само човек, който умее да признава и да прави изводи от грешките си, знае как да продължи напред.

Избройте вашите силни и слаби страни

Друг въпрос, който се превръща в препъни камък за мнозина. Ръководствата за търсещите работа предлагат да представите слабостите си като продължение на силните си страни, например да кажете на работодателя си как не можете да напуснете това, което сте започнали, и че напускането на работа навреме е просто извън силите ви.

Ако отговорите на този въпрос, както е написано, със сигурност демонстрирате добро познаване на литературата по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютна негъвкавост, неспособност за „творческа“ обработка на прочетения материал. Не забравяйте, че HR мениджърите също четат книги и ако ви се струват тесногръди хора, които могат да „погълнат“ всяка информация, грешите. Зад този въпрос не се крие толкова желание наистина да разберете за вашите положителни и отрицателни качестватолкова, колкото способността да бъдеш открит, умението да отговаряш на неудобни въпроси, самоувереността. Не раздавайте клишета, всеки от нас има доста недостатъци, които „имат право на живот“ - някои губят работоспособността си под погледа на недоброжелатели, някои не могат да издържат на рутинна работа и повечето от нас имат затруднено ставане сутрин, за да стигнете навреме на работа. Помислете какво е наистина уникално за вас и не се страхувайте да бъдете откровени. В крайна сметка само уверен в себе си човек може да говори за своите недостатъци, без да се страхува за репутацията си.

Как се виждаш след 5 години?

Въпросът по-скоро не е за кариерни постижения, а за способността да се видят перспективи, да се разбере как човек може да се придвижи към желаната цел, вътрешни мотиви, способността да планира собствения си живот и да види междинни резултати. В зависимост от това, което казвате, не е трудно да разберете колко обективно гледате на себе си като професионалист, дали се интересувате от самата професия или се интересувате повече от кариерно израстване, колко точно свързвате собственото си развитие и напредък.

Личен живот

По някаква причина всички въпроси, засягащи тази област, също предизвикват голямо объркване. Кое е по-добре - да си женен или не, да си с деца или без деца, какво семейно положение има предимства? Можете да обсъждате това колкото искате, но вие имате семейното положение, което имате, и едва ли ще го промените в зависимост от желанията на работодателя. В повечето случаи тези въпроси нямат за цел да проникнат в тайните на личния ви живот, а по-скоро да разберат границата, до която сте в състояние да говорите за себе си с другите. непознат. Доколко сте отворени и как поддържате границите на вашето „аз“, достатъчно ли сте независими и самодостатъчни, говорите ли за това, което ви тревожи, или се опитвате да избягвате обсъждането на лични теми. И ако предпочитате да не говорите за вашите поверителностколко деликатно можете да направите това.

Ключови думи: често задавани въпроси за интервю, как да отговаряте на въпроси за интервю, какво се пита на интервю, въпроси за интервю за работа, ЧЗВи отговори на интервю, какви въпроси се задават на интервю, отговори на интервю, които ви дават шанс.

Възможни въпроси

Най-честите въпроси, на които трябва да се подготвите да отговорите.

Очевидно никой не може да предвиди предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервю. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, при които на всички кандидати се задава един и същ предварително подготвен списък от въпроси. Но този тип интервю рядко се използва. На практика обаче можете да направите списък от 15-20 въпроса, много от които под една или друга форма се задават на почти всяко интервю. Нека разгледаме редица такива въпроси.

Разкажете ни малко за себе си

Това е чудесен шанс да се представите по-добра светлина, особено ако сте се подготвили предварително. Съзнателно или несъзнателно, работодателят търси работник, който МОЖЕ да върши работата, т.е. има съответната квалификация, опит и т.н., и ИСКА да го прави.

• Работодателят трябва да види заинтересован служител и да разбере какво обяснява този интерес.
• Работодателят търси някой, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира подчинение на дисциплината, възприемчивост към критика, умее да слуша и разбира какво му се казва.

Трябва да подготвите и практикувате разказ за себе си, който ще покаже, че притежавате изброените необходими качества, които са особено важни от гледна точка на работодателите. Ако кандидатствате за конкретна позиция или работа, която познавате, вашата история трябва да бъде структурирана с това предвид. Когато говорите за себе си, поддържайте кратка официалната биографична информация и не се увличайте с подробности. Най-важното е да споменете вашите практически опит, вашите знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и вашето отношение към работата и интерес.

• Поемам отговорност към възложената работа, лесно се обучавам и съм дисциплиниран.
• Мога и искам да върша тази работа, защото ми е интересно.

Какви въпроси имате?

Този въпрос може да бъде зададен точно в началото на разговора и само предварителна подготовкаще ви помогне да навигирате правилно. Препоръчително е предварително да подготвите списък с въпроси, така че по време на интервюто, като вземете предвид контекста на разговора, да можете да ги предложите на работодателя.

Не трябва да задавате повече от три различно насочени въпроса, освен ако текущата ситуация не ви налага да го направите.

Защо избрахте тази работа (организация)?

Посочете сериозни причини: желанието да приложите вашите квалификации и трудов опит там, където те могат да дадат най-голяма възвръщаемост, възможности за растеж, привлекателността да работите в силен екип и др.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Виждам перспективи за моето развитие във вашата компания.
• Искам знанията ми да бъдат приложени и искам да придобия опит на професионалист.
• Искам да правя интересни неща във вашия екип.

Получавали ли сте други предложения за работа?

Ако сте го получили, кажете го директно. Знаейки, че някой друг желае да ви наеме, само ще подобри шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работаинтересувате се от повече.

Бил ли си интервюиран другаде?

Като правило можете честно да кажете „да“, но не бързайте да кажете къде точно.

Личният ви живот ще попречи ли на тази работа, която е свързана с пътуване и дълго работно време?

Този въпрос се задава по-често на жените. На такъв опит за заобикаляне на закона отговорете твърдо: „Не, няма да навреди“.

Какви са силните ти страни?

Наблегнете преди всичко на онези качества, които са полезни за тази работа.

Какви са твоите слабости?

При никакви обстоятелства не трябва да отговаряте директно и честно на този въпрос. Трябва да се обърне така, че да се измести акцентът, да се споменат недостатъците, да се говори за предимствата, които ги компенсират.

Защо искаш тази работа? Защо трябва да ви наемем?

Това най-добрият въпросда се „продадеш“. Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.

Защо напусна предишната си работа?

Не бива да говорите за конфликти, дори и да са съществували. Никога не критикувайте своите бивш шефили работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства, и подчертайте положителните неща, които са се случили в предишна работа: опит, умения, професионални връзки и др.

Защо решихте да смените работата си?

Този въпрос често се задава на тези, които работят по време на интервюто. Трудно е да се отговори добре на този въпрос. Можем да кажем, че организацията е изчерпала реалните възможности за вашето професионално и работно израстване и не бихте искали да спрете дотук.

Как си представяте позицията си след три (пет) години?

По-добре е да отговорите по-просто: бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.

Какъв е вашият трудов стаж?

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Първият ми трудов опит придобих в училищна бригада.
• На практика (посочете къде и в какво качество сте го завършили).

Каква заплата очаквате?

В началото на разговора е по-добре да се опитате да избегнете отговора, като кажете, че не смятате за необходимо да обсъждате заплатата на първо място. Ако интервюиращият настоява, тогава назовете сума, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и стандартите на организацията. Ако не разполагате с такава информация, тогава не подценявайте сумата, която цитирате, а посочете готовността си да обсъдите този въпрос отделно, след като се запознаете подробно със съдържанието и условията на работата.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Вярвам, че заплащането няма да е под средното във вашето предприятие.
• Заплата според щатно разписаниеВашата компания ще ми хареса.
• Надявам се на разумно ниво на заплата, съобразено с обема на работата.

Какво още бихте искали да знаете?

Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който би говорил в полза на вашето наемане. Например, помолете да изясните нещо важно за работата, което не беше достатъчно засегнато в предишния разговор. Помислете за подобни въпроси предварително. Но не се опитвайте да задавате всички тези въпроси по време на интервю, ако не сте помолени да го направите. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако поемете тази работа?

Въпросът често се задава на кандидатите за ръководни и административни длъжности. Трябва да покажете запознатостта си с подобни ситуации и способността да поемате инициатива, но не прекалявайте, показвайки желание да не оставите камък необърнат. Също така внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете подробно със състоянието на нещата.

Това са най-типичните въпроси за интервю, задавани на кандидатите. Понякога може да срещнете неочаквани и на пръв поглед безобидни въпроси. Например: „Какво правихте днес?“ Помислете как можете да се възползвате от отговора на този въпрос. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за намиране на работа.

От кого се нуждае работодателят?

Ако кандидатствате за позиция в йерархичната стълбица, бъдете подготвени за това, което ще се изисква от вас:

• знания, опит, умения;
• образование (за предпочитане специализирано);
• трудов стаж (за предпочитане по вашата специалност или свързани области);
• гъвкавост (например финансов директор с познания по счетоводство);
• конкретни случаи, които са подобрили състоянието;
• компютърна грамотност;
• способност за бързо учене;
• комуникационни умения;
• инициативност;
• систематичен;
• способност за прогнозиране и анализиране;
• дисциплина
• благоприличие;
• самоконтрол;
• постоянство при решаване на проблеми;
• желание за професионално израстване.

• чар, приятност в общуването;
• способност за работа в екип;
• бърза адаптация;
• ентусиазъм;
• издръжливост в екстремни ситуации;
• устойчивост на стрес;
• надеждност.

• услужливост;
• дружелюбност;
• грижовна;
• такт;
• чувство за хумор.

Ключови точки на интервюто, които трябва да имате предвид предварително

Човек все още се посреща по дрехите си, така че външният вид играе важна роля. Никой няма да изисква от вас костюми на Armani, но трябва да изглеждате спретнати и делови. Това изобщо не означава, че трябва да промените стила си - на първо място трябва да се чувствате комфортно, но се опитайте да изберете дрехи, които най-добре отговарят на повода. Косата и ръцете трябва да имат добре поддържан вид за дамите. Свойството на човешката психика е такова, че първото впечатление оказва решаващо влияние върху последващите нагласи.

Трябва да пристигнете на срещата точно в уречения час. Закъснението е недопустимо. Ако се забавите по обективни причини, обадете се и опитайте да пренасрочите час. Ако обстоятелствата са такива, че можете да пристигнете по-рано от уречения час, обадете се отново и разберете дали работодателят може да ви приеме.

По време на интервюто работодателят определя посоката на разговора, така че дайте ясни отговори на поставените въпроси. Скъпите „да“, „не“, „нямах“, „не бях член“ едва ли ще ви послужат добре, но не бива да се впускате в дълги обяснения. Вашите коментари трябва да са кратки, но смислени.

Устояйте на изкушението да преувеличавате заслугите си или да преувеличавате професионалния си опит. Предоставяйте само информация, която е фактическа. В противен случай можете само да си навредите. Първо, истинността на вашите отговори може лесно да се провери по време на интервюто, да не говорим за факта, че работодателят може директно да се свърже с предишното ви ръководство; второ, те може да вярват на думата ви, но ви дават малък практически тест.

Дайте конструктивен анализ на предишните си дейности. Не се страхувайте да говорите за слабостите си. Естествено, не трябва да се фокусирате върху тях, но не трябва да избягвате и тази тема. Признавайки и анализирайки грешките си, вие само си печелите допълнителни точки - само тези, които не правят нищо, не правят грешки.

Всеки работодател се опитва да разбере причините за напускане на предишни работни места. По-безопасно е да кажете истината отново. Въздържайте се от упреци към бившето ръководство – шефовете имат своята солидарност. Ако сте се разболели от предишната си работа и искате да прокълнете непоносимо цялата тази шарашка служба, прибягвайте до същата градивна критика. Да, според поне, Ще се заявите като мислещ и анализиращ човек.

Когато работодателят получи цялата информация, която го интересува за вас, е ваш ред да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки относно технологиите за търсене на работа ще намерите съвети да получите възможно най-много информация за компанията преди интервюто. У нас, за съжаление, това не винаги е възможно, но интернет значително улеснява задачата - броят на корпоративните уебсайтове расте главоломно. По време на интервюто обаче няма срам, а просто е необходимо да поискате да говорите за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да заемете в нея, за перспективите на вашия професионално развитие. Напълно правилно е да се интересувате от нивото на вашите доходи, без обаче да извеждате тази тема на преден план.

В края на интервюто Работодателят най-вероятно ще Ви информира, че ще разгледа Вашата кандидатура и ще се свърже с Вас. На Запад, където културата на отношения на пазара на труда отдавна се е формирала, кандидатът се уведомява за взетото решение, независимо дали е положително или отрицателно. В нашата все още до голяма степен нецивилизована страна е малко вероятно да бъдете обезпокоени, ако кандидатурата ви се окаже неподходяща, така че помолете работодателя да ви изясни дали ще се свърже с вас във всички случаи или само в случай, че положително решение. Съгласете се за колко време можете да очаквате отговор, попитайте дали можете да се обадите сами и разберете резултата.

Времето за размисъл принадлежи не само на работодателя, но и на вас. Вие също правите своя избор. Освен всичко друго, полезно е да решите сами каква ще бъде тази компания за вас в светлината на бъдещата ви кариера - кариерна стълба или просто стъпка в нея, т.е. Ще се развивате и растете професионално в организацията или просто гледате на това като на възможност да достигнете по-високо ниво? професионално ниво. от взето решениеДо голяма степен зависи от това как изграждате отношения с новото ръководство и екип.

Как да увеличим самочувствието, да развием и развием самочувствието

Всички знаем, че човек, който излъчва увереност в себе си и действията си, лесно установява контакти, по-често решава положително проблемите си, изкачва се по-бързо в кариерната стълбица, реализира се по-пълноценно и в резултат на това е по-щастлив. Затова е необходимо и много важно да развиете самочувствие. За да придобиете увереност, предлагаме 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието си и ще ви научат да бъдете уверени в различни житейски ситуации.

Етап 1.Решете какво е ценно за вас, в какво вярвате, какъв бихте искали да видите живота си. Анализирайте плановете си и ги оценете от гледна точка днесда се възползвате от това, когато забележите определени промени.

Стъпка 2.Простете си за минали грешки. Опитайте се да анализирате миналото си от време на време, но не му позволявайте да ви завладее. Направете място за малки, но приятни спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не го изкорените сами.

Стъпка 3.Чувствата за вина и срам няма да ви помогнат да постигнете успех. Не им позволявайте да ви превземат.

Стъпка 4.Потърсете в себе си причините за неуспехите си. Когато обвиняваш държавата, обстоятелствата, другите хора за своите беди и нещастия, ти се отказваш от ролята на собственик собствен живот. Успешният човек заема активна жизнена позиция и променя себе си. И във всеки случай той ще намери възможност да остане здраво на краката си под удара на определени обстоятелства.

Стъпка 5.Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различен начин. Благодарение на този начин на гледане на нещата, вие ще бъдете търпеливи с хората и спокойно ще реагирате на нагласи, които преди са ви изглеждали предубедени.

Стъпка 6.Никога не говорете лошо за себе си. И особено избягвайте да си приписвате кредити отрицателни черти: „глупав“, „неспособен“, „нещастен“. Това може да развие нежелан стабилен стереотип в подсъзнанието.

Стъпка 7Вашите действия могат да бъдат оценени по различни начини. Ако някой конструктивно критикува вашите действия, използвайте го в своя полза, но не позволявайте на другите да ви критикуват като индивид.

Стъпка 8Не забравяйте, че понякога провалът е успех. Благодарение на поражението можете да заключите, че първо сте си поставили погрешни цели, които не са си стрували усилията, и второ, сте успели да избегнете по-нататъшни, вероятно дори по-големи проблеми.

Стъпка 9Вашето положително отношение към живота е ключът към доброто здраве и вътрешния баланс, високото духовно здраве зависи само от вас. Животът е твърде кратък, за да го губим в депресия.

Стъпка 10Дайте си възможност да се отпуснете от време на време, слушайте мислите си, правете каквото ви харесва, понякога оставайте сами със себе си. По този начин можете да разберете себе си по-добре. Тези моменти дават възможност за натрупване на енергия, за да се направи решителна или значителна крачка напред.

Стъпка 11Изберете няколко сериозни цели за себе си, по пътя към които трябва да постигнете по-малки, междинни. Преценете трезво какви средства ще са ви необходими за постигане на тези междинни цели. Не оставяйте нито един от вашите без надзор успешна стъпкаи не забравяйте да се насърчавате и хвалите.

Стъпка 12Бъди уверен. И запомнете тези думи: Вие не сте пасивен обект, върху който се стоварват неприятностите, не сте стръкче трева, което треперещо чака да бъде настъпено. Вие сте върха на еволюционната пирамида, уникална личност, активен творец на живота си, вие ръководите събитията! Вие сте арбитър на собствената си съдба!

Причини, поради които не си намират работа

• жалък външен вид;
• всезнаещи маниери;
• липса на кариерен план и ясни цели;
• липса на искреност и баланс;
• липса на интерес и ентусиазъм;
• липса на такт;
• липса на учтивост;
• нерешителност;
• малко познания по специалността;
• липса на решителност;
• невъзможност за изразяване: слаб глас, лоша дикция;
• нежелание да се започне от дъното: очакване на твърде много твърде бързо;
• неприятни отзиви за предишни работодатели;
• желание за самооправдание, уклончивост, позоваване на неблагоприятни фактори;
• нетолерантност със силно развити предразсъдъци;
• теснота на интересите;
• неспособност да се цени времето;
• лошо управление на собствените си дела;
• липса на интерес към социалния живот;
• липса на разбиране за стойността на опита;
• неспособност за приемане на критика;
• мания за пари;
• изразено нежелание за учене;
• желанието просто да се установите;
• неуспешен семеен живот;
• лоши отношения с родителите;
• нежелание да гледате събеседника си в очите;
• небрежност;
• цинизъм;
• закъснение за интервю без основателна причина;
• без въпроси относно работата към потенциален работодател;
• несигурност на отговорите на въпроси;
• ниско морално ниво.

Правила за поведение по време на интервю

• Когато поздравявате представител на компанията, не се ръкувайте първо.
• Не сядайте, докато не бъдете помолени да го направите.
• Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, която задава интервюиращият.
• Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен, как да подчертаете силните си страни в отговора си и за какво да не говорите.
• Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте бившия си шеф или колеги.
• Не започвайте да обсъждате вашите лични или финансови проблеми, освен ако не сте изрично попитани за това.
• Можете да посочите заплата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да ви попитат за това.
• Когато приключите интервюто, благодарете на интервюирания за вниманието.

Подготовка за интервю

• Опитайте се да си предоставите информация за организацията, за която искате да работите.
• Носете копия от всички необходими документи, професионална автобиография, копия от свидетелства за образование.
• Пригответе се да дадете имената и телефоните на хората, които ви препоръчват, като предварително сте се договорили с тях.
• Информирайте се точно за мястото на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
• Уверете се, че имате достатъчно време и не се стресирайте, ако интервюто продължи дълго време.
• Придържайте се към бизнес ежедневно облекло.
• Направете списък с очаквани въпроси и подгответе възможните отговори.
• Подгответе се специално за обсъждане на въпроса за заплатите.
• Практикувайте добре отговорите си на най-вероятните въпроси, като правите това под формата на репетиция на интервю за игра.
• Не забравяйте да подготвите въпросите, които ще зададете, ако ви бъде предложена тази възможност.

Когато се подготвяте за интервю, е много важно да направите известно проучване. Необходимо е да съберете възможно най-много информация за фирмата, в която отивате на интервю и за хората, които ще срещнете.

Може да се получи полезна информация различни начини. Ако ние говорим заО голямо предприятие, запознайте се с неговите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите брошури и брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.

Можете да говорите с човек, който работи или е работил в тази организация. Можете да научите много полезни неща от него, но трябва да вземете предвид субективния характер на подобни истории. Може би консултант от агенцията, с която сте се свързали, може да отговори на някои от вашите въпроси.

Какво трябва да знаете за организацията, в която отивате на интервю:

• Какви продукти или услуги предлага организацията?
• Къде и на кого се продават продукти и услуги?
• От колко години съществува организацията?
• Как се е променила мисията на организацията от нейното създаване?
• Лидерският екип стабилен ли е или се сменя често?
• Какъв е правният статут на организацията?
• Имало ли е опити за поемане на организацията от други компании?
• Организацията реализирала ли е печалба миналата година? През последните три години?
• Има ли съкращения на персонал през последните три години? Защо?
• Организацията част ли е от някоя по-голяма асоциация?
• Пресата обръща ли много внимание на организацията? Защо?
• Какъв е отговорът на пресата за организацията?
• Какво е отношението към служителите в тази организация?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• Организацията базирана ли е в страната или има партньори или клонове в чужбина?
• Какви са перспективите пред индустрията, към която принадлежи организацията?

Себепредставяне

Ти и работодателят: 10 правила за успех

Правило 1.Съберете предварително всички документи, от които може да се нуждаете. Запис с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте и вашата диплома, сертификат за завършен курс (ако имате такъв), паспорт, трудова книжка и автобиография, за предпочитане в два екземпляра. Внимателно сортирайте всички документи по файлове, това ще бъде красноречиво доказателство за вашето старание и пестеливост.

Правило 2.Напишете презентационната си реч на лист хартия и я репетирайте пред огледалото. Помислете предварително какво и как ще кажете.

Правило 3.Не се опитвайте да направите добро впечатление само с външния си вид. Бъдете естествени, строгият бизнес вид е най-приемлив. Не забравяйте, че първото впечатление е много важно.

Правило 4.Отпуснете се. Нервността се забелязва веднага, но освен това вдъхва на работодателя неприятна мисъл: „Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или не е уверен в способностите си? " Хубаво е да се наспите добре и да се подготвите за успех. По-добре е да не приемате никакви лекарства, ако не искате да изглеждате сънливи и летаргични.

Правило 5.Не се страхувайте от отхвърляне. Подгответе се психически за всеки резултат от интервюто.

Правило 6.Дръжте се естествено и любезно, не се стеснявайте. Не трябва да носите маска, която сте измислили този случай. Най-важното е постоянната учтивост. Опитайте се да слушате повече, отколкото да разказвате, прекомерната приказливост само ще навреди.

Правило 7.Не се опитвайте да покажете своето превъзходство. Разбира се, трябва да демонстрирате своята компетентност, но нищо повече.

Правило 8.Избягвайте угодничеството и ласкателствата – това веднага става забележимо и малко хора го харесват. Бъдете умерено свободни и независими (но не прекалявайте!), не се суетете и не бъдете плахи. Тогава работодателят ще се отнася към вас със същото уважение, както вие към себе си.

Правило 9.Не говорете лошо за никого и не се опитвайте да очерняте бившия мениджмънт, колеги или конкуренти. Няма да ви накара да блеснете. Дори вашите слабости могат да бъдат използвани за добро (Например: бавността ви позволява да не пропускате детайли и да вършите работата внимателно).

Правило 10.Не се съгласявайте веднага с предложените условия. По-добре е да кажете: „Ще си помисля“. Непознат, който е готов на всичко, изглежда повече като отпаднал или авантюрист.